Reluați exemplul de implementare a contabilului. Întocmirea unui CV: contabil șef

În prezent, atunci când îți cauți un loc de muncă, scrierea unui CV este de o importanță deosebită. Deținerea unui CV bine scris care listează sarcinile îndeplinite crește semnificativ șansele solicitantului de a găsi mai rapid un loc de muncă bine plătit. Pentru a scrie un CV de contabil competent, este foarte util să folosiți șabloane și modele de documente, exemple gata făcute care poate fi găsit în articolul nostru. Prezența unei scrisori de intenție și a recomandărilor de la angajatorii anteriori vor spori efectul unui CV.

Cum să scrii un CV eficient

Indiferent ce job căutați - un inginer proiectant, un avocat, un specialist IT sau un contabil - atunci când scrieți CV profesional trebuie respectate anumite reguli. Există o structură de CV general acceptată, în majoritatea cazurilor aplicabilă contabililor.

Bun șablon de CV

Folosind structura standard pentru redactarea unui CV, trebuie să respectați și principiile dovedite pentru completarea punctelor principale ale documentului. Desigur, nu există reguli perfecte, dar urmând sfaturile de mai jos, creșteți șansele de a găsi jobul pe care îl doriți.

Titlul corect al postului

Este necesară o indicație exactă a postului pentru care candidatul aplică. Dacă acesta este un domeniu al contabilității, atunci în niciun caz nu trebuie să scrieți despre consimțământul pentru orice poziție de la casier la contabilul șef. Este necesar să indicați în mod specific că, de exemplu, aplicați pentru postul de contabil senior în departamentul analitic sau pentru postul vacant de contabil-analist. Chiar dacă sunteți bine versat în toate nuanțele muncii contabile, este mai bine să scrieți un CV separat pentru fiecare specialitate.

Salariu dorit

Este necesar să se indice salariul specific pentru care solicită solicitantul. Desigur, înainte de asta, ar trebui să vă familiarizați cu valoarea actuală a salariilor oficiale. Este necesar să se evite specificarea unei game largi cu o diferență de câteva ori între salariile minime și maxime adecvate. În același timp, nu este necesar să indicați un salariu până la rublă, de exemplu, 21320 de ruble. Rotunjiți la cea mai apropiată mie.

Lista abilităților de bază

Nu vă lăudați exagerat și raportați date exagerate sau nu complet exacte despre cunoștințele dumneavoastră profesionale. De exemplu, dacă nu sunteți familiarizat cu unele programe de contabilitate, atunci nu trebuie să scrieți că ați stăpânit toate programele de contabilitate. La interviu sau la începutul dvs munca noua cunoștințele tale vor fi testate și poți ajunge într-o situație foarte neplăcută.

Poza perfecta

Este recomandabil să completați textul cu fotografia dvs. recentă, în care fața să fie clar vizibilă. Este firesc ca solicitantul să arate atractiv în fotografie. În același timp, este de dorit ca contabilul din fotografie să fie în ținută de afaceri.

Exemplu de fotografie

Ortografie și formatare corectă

Asigurați-vă că vă verificați CV-ul pentru erori gramaticale și sintactice. Evitați propozițiile prea complexe, vorbiți în fraze scurte și concise.

Ce nu ar trebui să fie pe un CV bun

• Nu este nevoie să compuneți un text prea voluminos: 1-2 pagini vor fi suficiente.
• Nu furnizați detalii personale precum adresa exactă și detaliile pașaportului. Introduceți orașul de reședință și numărul de telefon mobil.
• Evitați linkurile către paginile dvs. în retele sociale. Acest lucru ar trebui făcut numai dacă rețelele sociale au caracteristici pozitive datele dvs. personale.
• Nu pot fi glume în CV. Aceasta este document de afaceri, așa că înainte de a începe să lucrați, abțineți-vă chiar și de la un strop de umor.

Informații cheie de inclus într-un CV pentru un post de contabil + exemple gata făcute

Un CV atunci când îți cauți un loc de muncă de contabil are propriile caracteristici, de care trebuie luate în considerare la întocmirea lui.

Cunoștințe și abilități profesionale

CV-ul trebuie să indice cunoștințele contabile pe care le are solicitantul. Lista lor rezumată este următoarea:

• experienta in contabilitate, contabilitate fiscala;
• abilități de pregătire a cărții de numerar;
• contabilitatea depozitului;
• contabilizarea decontărilor reciproce cu contrapărțile;
• calcul salariile, concediu medical, compensare;
• lucrul cu documentația primară;
• înregistrarea împuternicirilor, a foilor de transport, a ordinelor de numerar de credit și de debit;
• intocmirea si transmiterea de rapoarte catre autoritatile si fondurile fiscale;
• efectuarea inventarelor;
• intocmirea de rapoarte anticipate;
• reconcilierea decontărilor cu cumpărătorii și furnizorii;
• bugetare;
• analiza economică a întreprinderii;
• cunoasterea legislatiei contabile si fiscale;
• lucrează în sistemul „Client-Bank”;
• cunoașterea prevederilor și instrucțiunilor Băncii Centrale a Federației Ruse;
• Abilitatea de a lucra cu MS Excel, Word, 1C sau alte programe de contabilitate.

Desigur, nu toți solicitanții posedă toate abilitățile enumerate. Prin urmare, este indicat să indicați exact de la ei că aveți.

Calitati personale

In CV-ul tau este indicat sa mentionezi ca ai acele calitati personale care sunt deosebit de apreciate atunci cand lucrezi in domeniul contabilitatii. Și asta:

• precizie;
• Minte analitică;
• persoana care invata rapid;
• atentie;
• concentrarea atenției;
• performanţă;
• performanţă;
• organizare;
• responsabilitate;
• decenţă;
• toleranta la stres;
• onestitate;
• capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații;
• perseverenţă.

Daca nu ai experienta de lucru: ce sa scrii + most

Acest caz este foarte frecvent. Dacă tocmai ai absolvit liceul, cum poți obține experiență de muncă? Dar aveți multe alte beneficii, inclusiv:

• anduranta (performanta);
• capacitatea și, cel mai important, dorința de a-și îmbunătăți cunoștințele;
• deţinere metode moderne contabilitate;
• Cunoștințe de limbi străine.

Cum se scrie un CV pentru un contabil începător (asistent specialist) + eșantion

Este necesar să enumerați în CV cele mai recente cunoștințe teoretice dobândite de dvs. la Facultatea de Economie, indicați ce tehnologii informatice dețineți, știți limbi straine. Dacă ați participat la orice conferințe studențești, întâlniri, excursii, atunci acest lucru trebuie să se reflecte în CV-ul dvs. Desigur, nu trebuie să te lauzi exagerat, dar nu trebuie să scrii că nici tu nu știi nimic.

În același timp, nu trebuie să oferiți informații inutile care nu au legătură cu viitorul dvs activitate profesională. De exemplu, dacă ați luat parte la competiții de judo, atunci acest lucru nu are nimic de-a face cu capacitățile tale profesionale. Dar este de menționat faptul că în timpul practicii de vară ai lucrat într-o bancă ca asistent casier.

Dacă vă indicați dorința de a vă dezvolta cunoștințele în domeniul profesional, atunci acest lucru va face cu siguranță o impresie favorabilă potențialilor dvs. angajatori.

Nuanțele întocmirii unui CV pentru diverse specialități contabile

Fiecare specialitate are specificul ei, necesitând anumite cunoștințe suplimentare într-o direcție îngustă. Aceste caracteristici trebuie luate în considerare atunci când scrieți un CV.

Totodată, este necesar ca specialitatea pentru care aplicați să figureze în lista de personal a întreprinderii interesate.

Printre numeroasele profesii și poziții contabile se numără următoarele:

• Contabil șef;
• contabil-casier;
• asistent contabil sef;
• contabil de salarii;
• asistent contabil;
• contabil pentru documentația primară;
• contabil institutie bugetara;
• contabil mijloace fixe;
• economist contabil;
• contabil al mesei materiale (materialist);
• contabil de vânzări;
• contabil materiale;
• contabil principal;
• contabil contabil.

Contabil șef sau adjunct

În acest rezumat, când descrieți cariera profesionala asigurați-vă că indicați, pe lângă numele companiilor sau întreprinderilor în care a lucrat solicitantul, pe scurt activitatea principală a acestor întreprinderi, aproximativ cifră de afaceri anuală si numarul de angajati. De asemenea, este indicat să scrieți numărul de angajați care v-au fost subordonați și numărul de departamente de contabilitate. Aceste date vor ajuta un potențial angajator să înțeleagă domeniul de aplicare al activităților dumneavoastră.

Și, de asemenea, solicitantul pentru funcția de contabil șef trebuie să-și contureze nivelul de profesionalism, fără a fi prea leneș să enumere toate funcțiile îndeplinite. Printre acestea, este necesar să ne amintim experiența interacțiunii cu autoritățile fiscale.

Contabil-casier

Munca de contabil-casier are propriile caracteristici si necesita detinerea unor cunostinte de inalta specializare legate de experienta in lucrul cu sume mari.

În CV-ul său, un solicitant pentru funcția de casier contabil poate indica experiență în lucrul cu numerar, menținerea jurnalelor pentru contabilitatea mijloacelor fixe și a mărfurilor. bunuri materiale. Și este, de asemenea, important să scrieți despre cunoștințele și experiența dumneavoastră în execuția devizului financiar, indicând elementele de cheltuieli. Poate fi necesară experiență bancară.

Un rol important îl au cunoștințele solicitantului în domeniul tranzacțiilor în valută și capacitatea de a lucra cu diferențe de curs valutar, abilitățile de lucru cu MS Office (Word, Excel, Outlook) și 1C, cunoașterea limbilor străine.

CV-ul unui contabil de salarizare

Pentru a compila un CV de înaltă calitate pentru postul de contabil de salarizare, trebuie să țineți cont de propriile nuanțe. Acestea includ următoarele abilități:

• salarii, bonusuri, beneficii sociale, deplasări și alte cheltuieli;
• întocmirea adeverințelor privind salariile și alte venituri ale salariaților;
• capacitatea de a calcula impozite și de a raporta pentru acestea autorităților financiare și fiscale;
• Experienta in auditarea si analiza pontajelor;
• sa poata lucra in sistemul "Client-Banca", cu MS Excel, Word, 1C: Contabilitate 8.2 si altele.

Dacă indicați în CV că aveți toate abilitățile și cunoștințele enumerate, atunci șansele dvs. de a obține un loc de muncă vor crește dramatic.

Cum să descrii îndatoririle unui contabil de birou de materiale într-un CV

Contabilul de implementare este introdus în principal în personalîn majoritate firme comerciale cu vânzări semnificative. Solicitantul pentru acest post se confrunta de regula cu un volum mare de acelasi tip de operatiuni pentru intocmirea foilor de parcurs, a facturilor si a actelor de reconciliere cu cumparatorii.

Adesea munca unui contabil pentru implementare este combinată cu munca unui contabil pentru partea materială. Prin urmare, este indicat să indicați în CV-ul dumneavoastră cunoștințele și experiența de muncă și în aceste domenii ale contabilității.

În ceea ce privește bagajul de abilități, caracteristicile sale sunt:

• cunoașterea componenței actelor legislative, regulamentelor, documente normativeși reguli de proiectare tranzacții de afaceri pentru vânzarea de bunuri și proprietăți;
• cunoașterea elementelor de bază ale dreptului civil, legislației financiare, fiscale și economice;
• forme si metode de contabilitate;
• planul si corespondenta conturilor pentru contabilizarea vanzarilor;
• organizarea fluxului de lucru în acest domeniu al contabilității;
• Ordin documentațieși reflecție asupra conturilor veniturilor contabile și a anulărilor de bunuri.

Un exemplu de compilare a unui CV pentru un economist

În unele întreprinderi, contabilii de frunte sunt adesea forțați să îndeplinească sarcinile de economiști. Dacă aveți o experiență similară, asigurați-vă că reflectați acest lucru în CV-ul dvs.

Responsabilitățile postului de contabil pentru documentația primară

Specialistului din „primar” i se atribuie adesea funcții suplimentare, de exemplu, asistență contabilului pe materiale sau contabilului într-o singură persoană. O astfel de experiență este foarte propice dezvoltării carierei, așa că faptul îndeplinirii unor astfel de atribuții trebuie indicat în CV la secțiunea „Realizări”.

Scrisorile de intenție ca mijloc de creștere a interesului pentru un CV

O scrisoare de intenție bine scrisă este un instrument excelent pentru a atrage atenția unui lucrător de personal către un solicitant de locuri de muncă în orice specialitate. O scrisoare bine scrisă „prinde” uneori managerul de recrutare mai mult decât CV-ul contabilului în sine. Prin urmare, solicitantul trebuie să cunoască bine regulile de bază pentru redactarea scrisorilor de recomandare.

Reguli pentru completarea secțiunilor unei scrisori de intenție

contabil de vânzări

1. Scrisoarea trebuie să răspundă la principalele întrebări: „De ce dorește solicitantul să meargă la locul de muncă indicat în CV” și „De ce ar trebui să-l angajeze angajatorul pentru acest loc de muncă”.
2. Nota nu trebuie să fie o repetare a rezumatului. Cea mai bună afacere a ta și calitati personale, care va fi necesar special pentru compania la care trimiteți CV-ul.
3. Textul trebuie scris fără erori gramaticale, cu respectarea tuturor regulilor de ortografie.
4. Scrisoarea este adresată managerului care are în vedere angajarea. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți în prealabil numele de familie, prenumele și patronimul, precum și titlul corect al funcției sale.

Un exemplu de redactare a unei scrisori de intenție pentru postul vacant de contabil șef este prezentat mai jos.

Mai jos este un șablon de scrisoare de intenție pentru un contabil.

Un CV pentru un job de contabil are propriile caracteristici care trebuie luate în considerare la întocmirea acestui document. Respectarea regulilor de emitere a unui CV, ținând cont de diferitele specialități și posturi contabile, va ajuta la căutarea mai eficientă a unui nou loc de muncă.

Înainte de a începe să întocmești orice CV, trebuie să studiezi în detaliu cerințele pe care le au angajatorii pentru o anumită profesie. CV-ul unui contabil (o mostră din structura formularului poate fi vizualizată în acest articol) este, de asemenea, pregătit ținând cont de aceste caracteristici.

Cerințe pentru profesiile contabile

Cerințele angajatorului pentru o poziție deschisă pot fi, evident, studiate din posturile vacante publicate. Posturile vacante sunt postate pe site-urile agențiilor de recrutare sau pe paginile companiei în sine.

CV-ul unui contabil de muncă (o mostră completată din 2016 poate fi vizualizată pe site-urile agențiilor de recrutare) este, de asemenea, întocmit ținând cont de cerințele stabilit prin lege.

În vigoare din 7 februarie 2015 standard profesional„Contabil”, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 22 decembrie 2014 Nr. 1061n. De altfel, acest document poate fi folosit ca „foaie de parcurs” pentru această specialitate.

De asemenea, este necesar să se studieze normele Legii federale „Cu privire la contabilitate” din 6 decembrie 2011 N 402-FZ (modificată la 23 mai 2016).

Cum se scrie un CV de contabil (exemplu)

Nu există un singur formular de CV aprobat. Prin urmare, solicitantul trebuie să aleagă în mod independent opțiunea cea mai potrivită pentru el însuși. Site-urile mari specializate în căutarea unui loc de muncă (agenții de recrutare) oferă un formular de CV interactiv gata făcut pe site-ul lor de internet, care poate fi completat online. Uneori, angajatorul se oferă să completeze formularul postat pe site-ul său. În acest caz, este mai bine să completați un CV de la un potențial angajator, deoarece un astfel de CV ridică întrebări, ale căror răspunsuri sunt importante pentru companie.

Este de dorit să scrieți un CV pentru un anumit post vacant. Dacă postul vacant nu a fost încă selectat, atunci CV-ul se întocmește ținând cont Cerințe generale la profesia contabilă.

Structura CV-ului contabil

Structura CV-ului poate consta din diverse secțiuni care vă permit să dezvăluiți informații despre calitati profesionale solicitant.

Caracteristicile unui CV de contabil de salarizare

Un contabil de salarizare este de obicei necesar în companiile cu personal mare. Principalele funcții ale unui astfel de angajat sunt calcularea și calcularea în timp util a salariilor pentru angajații companiei. Prin urmare, în CV-ul unui contabil de salarizare, este important să se concentreze pe abilități precum:

• salarii pentru angajați;
• acumularea de bonusuri, plăți de concediu de odihnă, concedii medicale, maternitate și alte plăți către angajați;
• eliberarea certificatelor de salariu;
• verificarea foii de pontaj.

Caracteristicile unui CV de contabil

Contabil-casier - un angajat căruia i se încredințează întreținerea și contabilitatea tuturor tranzacțiilor cu numerarul organizației.

Un CV de casier ar trebui să includă informații despre următoarele abilități:

• menținerea unui registru de numerar, precum și a cheltuielilor cu persoanele responsabile ale întreprinderii;
• Control Bani la casieria organizatiei;
• eliberarea de salarii angajaților întreprinderii;
• efectuarea diferitelor operațiuni cu numerar;
• efectuarea de lucrări cu băncile privind schimbul de informații necesare, documentație, primirea și plata fondurilor etc.

Caracteristicile unui CV de contabil de birou de materiale

CV-ul trebuie intocmit tinand cont de specificul acestei directii. Contabilul tabelului de materiale este un angajat care ține evidența tuturor rezervelor materiale. Responsabilitățile sale includ, de asemenea:

• efectuarea de audituri documentare și programate ale activităților economice și financiare ale întreprinderii pentru contabilitatea proprietății, operațiunilor comerciale și obligațiilor;
• analiza rezervelor materiale;
• controlul activelor materiale ale întreprinderii;
• contabilitatea valorilor materiale.

CV-ul unui contabil-economist

Pe lângă atribuțiile generale pe care trebuie să le îndeplinească un contabil, un contabil-economist trebuie să fie capabil să planifice activitățile economice și de producție ale unei întreprinderi. Responsabilitățile sale includ elaborarea de planuri de îmbunătățire a profitabilității și eficienței companiei, utilizare rațională resursele întreprinderii.

Listarea abilităților profesionale ale contabilului șef în CV este una dintre părțile obligatorii ale acestui document. In caz contrar potential angajator va ignora automat CV-ul candidatului pentru acest post. Vă vom spune ce se înțelege prin aptitudinile contabilului șef și vă vom da exemple reale.

concept

Care sunt abilitățile profesionale ale unui contabil șef într-un CV? LA legislatia actuala nu există un astfel de concept. Există doar o serie de cerințe pentru educație, experiență, prezența unui cazier judiciar. Și chiar și atunci în legătură cu activitatea de contabilitate în anumite tipuri de organizații.

De regula generala aptitudinile profesionale sunt abilitatea, capacitatea de a pune in practica in activitatile zilnice a contabilului-sef cunostinte in functie de nivelul învăţământul profesional. Nici un CV nu este complet fără a le enumera.

O abordare

Sarcina principală a contabilului șef care își caută un loc de muncă este de a dezvălui pe deplin abilitățile cheie ale contabilului șef în CV. Este de dorit să oferim exemple:

• într-o secțiune separată imediat după enumerarea sarcinilor care trebuiau îndeplinite cu foștii angajatori;
• sau împreună cu o listă de sarcini la locurile de muncă anterioare.

Ține minte că a-ți dezvălui abilitățile profesionale cât mai deplin posibil nu înseamnă foarte detaliat. CV-urile prea lungi și detaliate nu le plac ofițerilor de personal și preferă să nu-și piardă timpul studiindu-le.

Funcția de poziție

Desigur, în funcție de experiență, aptitudinile contabilului șef din CV vor diferi ușor pentru fiecare. Cu toate acestea, este posibil să evidențiem generalul, care trebuie menționat în CV.

Ca regulă generală, poziția contabilului șef include nu numai probleme de contabilitate și raportare, ci și pe parcurs:

• managementul întregului serviciu de contabilitate al întreprinderii, contabili în „izolații”, contabili la distanță;
• contact constant cu conducerea superioară.

Adesea, pe site-urile de postare de locuri de muncă, șablonul de CV este cât se poate de formal. De exemplu, o secțiune cu abilitățile de bază ale unui contabil șef ar putea arăta astfel:

Adică, sarcina candidatului la funcția de contabil șef se limitează la necesitatea notării Cuvinte cheie, fraze, etichete.

Exemple

Rezumând, ca exemplu real de aptitudini profesionale în CV-ul contabilului șef, putem numi următoarele:

• experienta in managementul personalului/echipei;
• lucrul cu programe de contabilitate specializate;
• lucreaza cu raportare electronică(în IFTS, fonduri în afara bugetului, Rosstat etc.);
• lucrul cu sistemele juridice de referință;
• abilități de gestionare a depozitelor;
• abilități de bugetare;
• abilități de raportare analiză economică activitati intreprinderi;
• coaching;
• optimizare fiscală;
• consiliere în probleme fiscale și contabile;
• trecerea inspecțiilor (taxe etc.);
• control financiar;
• analiza de risc;
• elaborarea politicii contabile;
• Contabilitate de gestiune;
• bugetare;
• Managementul resurselor umane și multe altele.

De altfel, aptitudinile profesionale ale contabilului-șef din CV pot fi enumerate la nesfârșit – de la cele mai generale la cele mai specializate. Dar este important să simțiți măsura.

Dacă o persoană aplică pentru postul de contabil șef, atunci nu are sens să enumerați sarcinile pe care le-a îndeplinit ca contabil obișnuit. În cele mai multe cazuri, acest lucru este de la sine înțeles și doar aglomera CV-ul. Trebuie să ajungem la un nivel mai înalt de abilități.

Profesia contabilă este una dintre cele mai multe anul trecut. Contabil (și nu numai)- un specialist cautat in orice intreprindere, intrucat fiecare organizatie tine contabilitate, indiferent de forma organizatorica si juridica si tipul de activitate.

Sunt stabilite cerințe destul de ridicate pentru contabilii moderni - cunostinte de baza economie și baza fiscală, reglementări contabile, abilități de comunicare și, bineînțeles, onestitate, perseverență și diligență. Prin urmare, atunci când are în vedere CV-ul unui contabil, angajatorul acordă atenție nu numai nivelului de studii și experienței profesionale, ci și calităților personale enumerate.

Pentru a te prezenta favorabil angajatorului, este important să alcătuiești corect un CV de contabil, reflectând în el un profesionist și informatii personale despre tine într-un mod structurat.

Structura tradițională care va ajuta la redactarea unui CV pentru un contabil:

Scopul CV-ului.
Dacă intenționați să trimiteți CV-ul la Agentie de recrutare, trebuie să fie generic.
Dacă CV-ul unui contabil este trimis unui anumit angajator, acesta trebuie să îndeplinească cerințele. În coloana „Poziția dorită”, indicați postul vacant pentru care aplicați.

Educaţie.
În primul rând, indicați studiile de profil pentru postul dorit (perioada de studii, denumirea instituției de învățământ, specialitatea obținută. Dacă aveți studii suplimentare în profilul dvs., bifați acest lucru.

În CV-ul unui contabil, sunt evaluate instituții de învățământ precum Universitatea de Stat din Moscova, MGIMO, REA, MIPT, MEPhI și Academia Financiară din cadrul Guvernului Rusiei.

Cu toate acestea, o instituție de învățământ de prestigiu nu este încă o garanție a unui CV de contabil de succes. Pentru unii angajatori, experiența unui specialist și nivelul sarcinilor de rezolvat sunt mult mai importante.

Cu toate acestea, dacă ești proaspăt absolvent, notează rezultatele participării tale la olimpiade și competiții universitare din specialitatea ta, prezența unei diplome roșii; indicați firma în care ați trecut practica industriala.

În CV-ul unui contabil, va fi util să se noteze pregătirea în specialitatea „Impozite și fiscalitate”.
Informațiile despre educația suplimentară vă vor oferi un avantaj, angajatorii sunt bineveniți în special să aibă un certificat de absolvire a pregătirii în programele ACCA, CAP/CIPA, US GAAP, CIMA, CPA, deoarece multe companii naționale au trecut la sistem international situațiile financiare.

Experienţă.
Aceasta este cea mai importantă parte a CV-ului unui contabil; este primul lucru căruia îi acordă atenție un specialist în resurse umane.
În această secțiune, indicați experiența dvs. de muncă în ordine cronologică inversă (experiența de muncă, denumirea organizației (cu clarificarea profilului), funcția, atribuțiile îndeplinite).

Cei mai valoroși pentru angajator sunt specialiștii care au lucrat în sistemul principal de impozitare, deoarece trebuie să rezolve sarcini mai complexe.

Un anumit avantaj va fi experiența de a trece auditul și inspecțiile fiscale și capacitatea de a-și apăra cazul în fața inspectoratului fiscal.

Un rol important într-un CV de succes al unui contabil îl joacă faptul că activitatea continuă pe perioade raportare financiară(martie-aprilie), aceasta indică un nivel ridicat nivel profesional contabil.

Responsabilitati functionale.
In functie de profilul si specificul firmei, gama de sarcini indeplinite poate varia semnificativ, iar acest lucru are o mare importanta in CV-ul unui contabil.

Asigurați-vă că indicați dacă a trebuit să îndepliniți temporar sarcinile de asistent sau contabil șef adjunct.

Aptitudini.
Înainte de a întocmi un CV, un contabil trebuie să determine clar nivelul de posesie a anumitor abilități profesionale pentru a le indica cât mai complet posibil în CV (ce domeniu de contabilitate ați făcut, care este numărul de angajați? în organizație etc.).

Este greu de imaginat funcționarea oricărei companii fără un contabil competent. Selecția pentru această poziție presupune o analiză amănunțită a abilităților viitorului angajat. La urma urmei, corectitudinea fiscală și contabilă depinde de abilitățile și cunoștințele acestui angajat. Angajatorul adoptă o abordare foarte responsabilă în studierea CV-urilor candidaților pentru postul de contabil, așa că este mai bine să încredințeze pregătirea documentului unor profesioniști. Puteți descărca un exemplu de CV de contabil pentru muncă de pe site-ul nostru web, dar pe primul loc.

Exemplu de CV pentru un post de contabil

Site-ul nostru oferă utilizatorilor un șablon de CV gata făcut pentru orice specialitate. La elaborarea fiecărui formular s-au luat în considerare toate aspectele:

• dorințele angajatorilor;
• subtilitățile de recrutare;
• eficienta perceptiei informații text;
• caracteristici detaliate necesare pentru o anumită profesie.

Când scrieți un CV, principalul lucru este să observați mijloc de aurîn raportul dintre volumul textului și funcțiile acestei autoprezentări. În cazul în care cantitatea de informații este prea mică, solicitantul de locuri de muncă nu le va putea transfera pe toate punctele forte. Când un CV este umflat, angajatorul pur și simplu se va sătura să-l studieze și să-l lase deoparte. Dimensiunea optimă pentru un CV pentru orice poziție poate fi numită 1-1,5 pagini de text dactilografiat.

Eșantionul standard 2019 conține mai multe secțiuni:

• Numele, numele și patronimul solicitantului pentru postul vacant de contabil, o indicație a acestei poziții particulare (important dacă există mai multe posturi vacante în companie).
• Nivelul salarial așteptat. De obicei, este indicată valoarea minimă - "de la ...". De exemplu, de la 25 de mii de ruble. Acest marcaj indică faptul că specialistul nu ia în considerare ofertele de muncă cu o remunerație mai mică pentru muncă.
• Asigurați-vă că notați dacă o persoană este pregătită pentru călătorii de afaceri și pentru un program de lucru neregulat.
• Următoarea secțiune a CV-ului este datele de contact: numărul telefon mobil, Adresa de e-mail.
• Datele personale ale candidatului: data nașterii, înregistrarea, starea civilă.
• Nivel educațional - listare detaliată de institutii de invatamantîn ordine cronologică.
• Experiență profesională - începând cu cel mai recent angajator, indicând denumirea legală și funcția deținută, până la locurile de muncă anterioare. Ar fi util să se indice pe scurt funcțiile îndeplinite - contabil șef, calculator, contabil inventar etc.
• Enumerarea realizarilor angajatului. De exemplu, a optimizat sarcina fiscală cu 10%, a conectat un sistem de gestionare a documentelor de la distanță cu contrapărți etc.
• Abilități - capacitatea de a lucra în 1C, stăpânire excelentă a altor software, cunoștințe standarde internaționale contabilitate și așa mai departe.
• Informații suplimentare: finalizarea cursurilor de perfecționare, disponibilitatea certificatelor etc.
• Calități personale care îl caracterizează pe solicitantul de muncă ca un angajat responsabil, scrupulos și onest.

Atașarea unei fotografii la un CV face ca documentul să fie drept de autor, un potențial angajat are o față, iar angajatorul își poate face o primă impresie.

Abilități și abilități cheie pentru un CV de contabil

Dacă o persoană începe să scrie un CV pe cont propriu, este posibil să se încurce în subtilitățile designului sau să nu indice detalii importante. Și apoi căutarea unui loc de muncă continuă.

Există anumite cerințe pentru solicitantul pentru postul de contabil, acest specialist trebuie să aibă o serie de abilități:

• evidenţa contabilă şi contabilitate fiscalăîn întregime;
• cunoștințe despre disciplina de numerar;
• capacitatea de a efectua reconciliere cu contractori, furnizori și clienți;
• calculul salariilor și beneficiilor caracterul social;
• acumularea contributiilor din fondul de salarii, decontare cu fonduri extrabugetare;
• Contabilitatea primară a tranzacţiilor comerciale;
• formarea fiscală, contabilă și raportare statistică;
• efectuarea unui inventar;
• verificarea devizelor si diverse cazuri de afaceri;
• alcătuirea unui rezumat al activităților curente pentru fondatori;
• capacitatea de a lucra în Bancă-Client, programe 1C:Enterprise, aplicații MS Office și altele;
• cunoașterea cerințelor Băncii Centrale a Federației Ruse pentru executarea ordinelor de plată etc.

În întreprinderile mici, responsabilitățile unui contabil includ angajarea și concedierea personalului, întreținerea tuturor evidența personalului. Un contabil, în special un contabil șef, este un angajat care, împreună cu șeful, este responsabil de legalitatea tuturor tranzacțiilor financiare ale companiei. Pe site-ul nostru puteți descărca un exemplu de CV pentru un specialist în contabilitate.

Nu ezitați, adevărații profesioniști au lucrat la crearea tuturor șabloanelor! Profită de cele mai bune practici ale acestora și economisește-ți timp prețios!