XV. lucrări periculoase de incendiu 612. Compilarea și diluarea tuturor tipurilor de lacuri și vopsele trebuie efectuate în încăperi izolate, în apropierea unui perete exterior cu deschideri pentru ferestre sau pe zone deschise. Trimiterea materialelor de pictură trebuie să se facă în formă finită

Experiență de lucru Aflați de cât timp operează compania pe această piață. Experiența, cunoștințele și buna reputație a unui agent imobiliar este rezultatul multor ani de muncă și o garanție pentru consumator. În acest timp, și-a câștigat o anumită reputație și pur și simplu nu are sens ca angajații săi să înșele

6.1. Supliment pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă, îndeplinirea sarcinilor de angajat temporar absent fără scutire de la locul de muncă principal În conformitate cu art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate fi încredințat împreună cu

§ 4. Munca obligatorie Munca obligatorie este un nou tip de pedeapsă, necunoscută anterior legislației penale a Rusiei. Acest tip de pedeapsă este cuprins într-o serie de coduri penale străine, de exemplu, codurile Franței, Spaniei etc. Esența muncii obligatorii constă în

§ 5. Munca corecţională În Rusia prerevoluţionară, folosirea muncii forţate (muncă forţată) fără izolarea condamnatului de societate era practicată pe scară largă, o astfel de muncă efectuată de obicei de cei condamnaţi la exil. În literatura pre-revoluționară s-a discutat activ

Potrivit legii „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”, atunci când autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă decid cu privire la problema acordării statutului de șomer unui cetățean, una dintre cele mai importante condiții este imposibilitatea de a selecta un loc de muncă potrivit pentru acesta.

Cert este că guvernele multor țări cu economie de piataîncearcă să dezvolte abordări diferite pentru a atenua consecințele sociale ale șomajului. Una dintre aceste metode este abordarea diferențiată a angajării șomerilor, atribuirea indemnizațiilor de șomaj către diferite grupuri de persoane. Șomerul are dreptul, fără a se prejudicia sa, să refuze așa-zisa muncă nepotrivită (lui) care i se oferă, dar nu trebuie, fără consecințe negative refuza un loc de muncă oferit lui care este potrivit (pentru el).

Astfel, pentru o anumită perioadă de timp, el se păstrează în profesioniști, și deci în grup social rămânând în acelaşi timp într-un anumit loc în ierarhia socială a societăţii. Acest lucru permite șomerilor să se simtă mai încrezători atât din punct de vedere material, cât și moral. În ceea ce privește statul, acesta păstrează stabilitul structura sociala societate, prevenind astfel degradarea acesteia - o schimbare în direcția de creștere a numărului de oameni aparținând așa-ziselor clase inferioare ale societății, mereu nemulțumiți de condițiile vieții lor în cadrul sistemului de stat existent.

ÎN drept internațional termenul legal „muncă adecvată” a fost introdus pentru prima dată de Convenție organizatie internationala Muncă (OIM) „Cu privire la prestațiile pentru persoanele care sunt șomeri din cauza unor circumstanțe independente de voința lor”. Autorii acestei Convenții au pornit de la faptul că utilizarea termenului „muncă adecvată” este cheia în sistemul de asistență pentru șomeri atât în ​​găsirea unui loc de muncă pentru aceștia, cât și în plata indemnizațiilor de șomaj. Pentru a fi eligibili pentru beneficii, șomerii trebuie să se afle într-o poziție în care este imposibil să găsească un loc de muncă adecvat.

Termenul „loc de muncă adecvat” este, de asemenea, important pentru angajatori: cu cât nivelul profesional și de calificare al șomerilor angajati corespunde mai mult profilului și nevoilor întreprinderii, cu atât mai puțin este fluctuația salariaților care este costisitoare pentru angajatori. Chiar dacă cerința „loc de muncă adecvat” poate duce în unele cazuri la prelungirea beneficiilor până la perioada maximă prescrisă, aceasta este justificată. În același timp, o ușoară creștere a timpului de găsire a unui loc de muncă nu numai că va interfera, dar va contribui la o selecție mai minuțioasă a opțiunilor pentru posturile disponibile și la selectarea locurilor de muncă mai potrivite pentru cetățeni, iar în viitor va contribuie la reducerea fluctuației personalului.

Convenția OIM nr. 44 indică posibile criterii pentru munca adecvată:

Þ posesia unei profesii, aptitudini, abilități, educație, experiență profesională;

Þ locația ofertei de muncă, luarea în considerare a timpului de deplasare către și de la locul de muncă și necesitatea schimbării reședinței;

Þ remunerația pentru muncă, condițiile de muncă;

Þ neimplicarea în conflicte de muncă etc.

Cu toate acestea, din cauza diferențelor socio-economice dintre țări, criteriile care stau la baza definiției „muncă adecvată” diferă și ele: undeva sunt „neclare” și pot să nu fie interpretate fără ambiguitate și nu întotdeauna în favoarea șomerilor; undeva sunt exagerat de specifice, încercând să prevadă toate situațiile posibile.

În conformitate cu articolul 4 din Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”, o astfel de muncă este considerată adecvată, inclusiv munca temporară, care corespunde cu:

Ö aptitudinea profesională a salariatului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia;

Ö condițiile ultimului loc de muncă (excluzând lucrările publice plătite);

Ö starea de sănătate;

Ö accesibilitatea la locul de muncă la transport.

Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare dintre aceste condiții.

Aptitudinea profesională a unui angajat este determinată, în primul rând, de nivelul de pregătire profesională și de experiența în muncă. Principalele modalități de formare profesională sunt învățământul în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior, secundar și primar, precum și formarea profesională la locul de muncă sau cursurile scurte. Educația profesională trebuie confirmată printr-o diplomă (certificat) corespunzătoare instituție educațională. Informatii despre categorii de calificare prin profesii de muncă sunt înregistrate în cartea de munca. Dacă un cetățean nu a lucrat de mult timp în conformitate cu educația profesională existentă, poate fi recomandabil să-și restabilească calificările.

Dacă un cetățean are studii superioare și medii profesionale, selecția unui loc de muncă potrivit poate fi efectuată în ambele profesii, ținând cont de experiența de muncă atât în ​​una cât și în cealaltă profesie. Pentru a determina cu mai multă acuratețe aptitudinea profesională a cetățenilor atunci când sunt trimiși pe posturile de angajați, este recomandabil să se folosească calificări cuprinse în cărțile de referință tarifare-calificare. Dacă un cetățean are mai multe profesii, se efectuează o căutare a unui loc de muncă pentru fiecare dintre ele. Dacă nu există posturi vacante corespunzătoare educatie profesionala, cu acordul cetățeanului, se oferă și alte variante de muncă.

Din nefericire, la articolul 4 nu există o explicație clară cu privire la „condițiile ultimului loc de muncă”, totuși, o serie de juriști se referă la acestea drept salarii la ultimul loc de muncă: locul de muncă oferit de Serviciul de ocupare a forței de muncă nu poate fi considerat. potrivit dacă salariul oferit este mai mic decât salariul mediu al unui cetățean calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (Vezi Jdanova I., Privalov V., Filatova L. Muncă adecvată și nepotrivită//Analist de presă. Informații și buletin analitic/Monitorizarea situaţiei socio-economice şi a stării pieţei muncii din Sankt Petersburg.- Sankt Petersburg, 2000. Nr. 1-2).

Câștigul mediu de salariu la ultimul loc de muncă include, în caz general, o parte fixă ​​(de exemplu, salariu pentru personal), și, în plus, indemnizații, bonusuri și alte plăți. Salariul propus indicat în cererea angajatorului include adesea doar o parte fixă, care nu reflectă întotdeauna valoarea câștigurilor reale pe care solicitantul le va primi. post vacantși, în unele cazuri, poate duce la clasificarea ca munca calificată ca nepotrivită. Alături de aceasta, necesitatea unei contabilizări clare, fără excepții, a câștigurilor medii face adesea imposibilă selectarea unui loc de muncă potrivit pentru cetățenii cu dizabilități cu un nivel ridicat. castigurile mediiînainte de handicap.

La selectarea unui loc de muncă adecvat, trebuie avut în vedere că pentru cetățenii care au participat la lucrări publice plătite în timp ce erau înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă ca șomeri, sumele primite pentru munca prestată nu sunt considerate câștiguri la ultimul loc de muncă. .

Cetățenilor al căror câștig mediu a depășit minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse li se poate oferi muncă cu salariu egal cu salariul de trai.

Stare de sănătate. Dacă un cetățean are restricții asupra tipuri variate munca din motive de sanatate, atunci selectia unui loc de munca potrivit se face tinand cont de incheierea CEC al policlinicii. Pentru persoanele cu dizabilități, numai munca care îndeplinește recomandările specificate în certificatul ITU și în program individual reabilitarea persoanelor cu handicap.

Accesibilitatea la transport la locul de muncă. Distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al șomerilor este determinată de administrația locală relevantă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă.

În plus, munca plătită, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu necesită (ținând cont de vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire preliminară care îndeplinește cerințele legislației muncii a Federației Ruse, este considerată potrivită pentru cetățeni:

¨ Pentru prima dată în căutarea unui loc de muncă (anterior nu lucra), neavând o profesie (specialitate). Selectarea unui loc de muncă potrivit pentru această categorie de cetățeni se realizează ținând cont de starea de sănătate și accesibilitatea la transport a locului de muncă.

¨ Cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia actuală (specialitatea), să obțină o profesie conexă sau să urmeze o reconversie după încheierea perioadei inițiale (de 12 luni) de șomaj, au fost concediați de mai multe ori în cursul unui an anterior apariția șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii și alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse, care au fost anterior angajați în activități antreprenoriale, căutând să-și reia activitățile de muncă după o pauză lungă și, de asemenea, trimise de serviciul de ocupare a forței de muncă organe de instruire și exmatriculate pentru fapte vinovate;

¨ înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și de mai mult de trei ani fără activitate;

¨ care a aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă după încheierea muncii sezoniere.

Legislația prevede și acele situații în care munca nu poate fi considerată potrivită pentru un cetățean. Acest lucru nu va funcționa dacă:

¨ este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul unui cetățean;

¨ condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările privind protecția muncii;

¨ salariul oferit este mai mic decât salariul mediu al unui cetățean, calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig lunar mediu a depășit nivelul de existență al populației apte de muncă (denumit în continuare nivelul de existență), calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul propus este sub nivelul de subzistență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.

Când un cetățean solicită ajutor în găsirea unui loc de muncă, el dorește să obțină un loc de muncă care să corespundă profesiei sau specialității primite de cetățean.

De asemenea, munca prestata trebuie sa fie adecvata pentru a raspunde cerintelor de accesibilitate generala, stare de sanatate. În caz contrar, cetățeanul are tot dreptul să refuze o astfel de muncă, iar serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie să înceapă să caute un alt loc de muncă potrivit.

În acest articol:

Condiții pentru un loc de muncă adecvat

Atunci când oferă un loc de muncă unui cetățean care are nevoie de un loc de muncă, acesta trebuie să fie adecvat, luând în considerare următoarele criterii:

• Respectați aptitudinea sa profesională
• Să aibă condiții de muncă similare la ultimul loc în care cetățeanul a îndeplinit funcții de muncă
• Trebuie avută în vedere starea de sănătate care permite efectuarea unuia sau altui tip sau cantitate de muncă.
• Disponibilitatea accesibilității transportului la locul de muncă, în timp ce disponibilitatea maximă este determinată de serviciul de ocupare a forței de muncă în mod independent

Dacă lucrarea depusă nu îndeplinește criteriile de mai sus, atunci cetățeanul are tot dreptul să refuze această lucrare. Este posibil să refuzi de două ori un loc de muncă potrivit, după care poți pierde statutul de șomer, dar acest lucru nu se aplică muncii care este considerată nepotrivită pentru el.

Un job care nu poate fi considerat potrivit

Există o serie de condiții în care un cetățean poate refuza să lucreze, deoarece va fi considerat nepotrivit:

În primul rând, dacă solicită schimbarea reședinței permanente a unui cetățean fără acordul acestuia.

În al doilea rând, munca prestată nu va respecta regulile de muncă general stabilite și standardele de protecție a muncii.

În al treilea rând, dacă munca propusă va fi plătită sub salariul mediu pe care un cetățean l-a primit mai devreme la locul de muncă.

Astfel, se poate cere asigurarea altor lucrări care să satisfacă cetățeanul și să nu se încadreze în condiții muncă nepotrivită.

Scopul sprijinului de stat este de a oferi o oportunitate de a munci, dar în același timp să nu provoace disconfort în îndeplinirea unei funcții de muncă.

Sprijinul de stat al cetățenilor în ocuparea forței de muncă și a angajării

Un cetățean, având dreptul la muncă, îl poate realiza doar cu sprijinul necesar din partea statului. Sprijin guvernamental exprimată sub formă de garanţii în ocuparea forţei de muncă şi a angajării.

Garanţiile de stat constau în dezvoltarea de programe care sporesc mobilitatea pieţei muncii şi protecţia naţională a acesteia.

Ocuparea forței de muncă este concepută pentru a oferi șanse egale tuturor cetățenilor care sunt capabili să lucreze și să contribuie la societate. Statul oferă sprijin și dezvoltarea afacerilor mici, care includ persoane care doresc să se angajeze în activități antreprenoriale.

În procesul de găsire a unui loc de muncă, statul garantează șomerilor să primească indemnizație de șomaj.

În timp ce un cetățean este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă, perioada de asigurare nu se calculează pentru întreaga perioadă de înregistrare.

Cuantumul prestației plătite șomerilor este în mod constant supus indexării, ținând cont de modificările nivelului de trai al populației. Fiecare regiune oferă un coeficient suplimentar pentru dimensiune minimă beneficii.

În procesul de angajare, un cetățean are dreptul de a primi asistență calificată de la specialiști în domeniul muncii, de a primi sfaturi și de a putea primi educatie profesionala.

De asemenea, dacă un cetățean este complet mulțumit de locul de muncă oferit, dar acesta este asociat cu mutarea într-un nou loc de reședință, cetățeanul are dreptul la asistență din partea serviciului de ocupare a forței de muncă pentru mutarea într-un nou loc de reședință.