Dom » Kompanije » Model ugovora o radu za mikro preduzeća: izmjene. Kako održavati kadrovsku dokumentaciju u mikro preduzeću, model ugovora Kako pravilno popuniti model ugovora za mikro preduzeća

Model ugovora o radu za mikro preduzeća: izmjene. Kako održavati kadrovsku dokumentaciju u mikro preduzeću, model ugovora Kako pravilno popuniti model ugovora za mikro preduzeća

Uzorak ugovora o radu 2020 besplatno preuzimanje sa zaposlenikom, IP obrazac

10.02.2020

Koncept "Ugovora o radu" i "Strana u ugovoru o radu" definisan je u članu 56. Zakona o radu Zakona o radu Rusije (Zakon o radu Ruske Federacije). Ugovor o radu- sporazum između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom omogućiti rad po predviđenoj radnoj funkciji, osigurati uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radno pravo, kolektivni ugovor, sporazuma, lokalnih propisa i ovog ugovora, isplaćuje zaradu zaposlenom blagovremeno i u punom iznosu, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju definisanu ovim ugovorom u interesu, pod upravom i kontrolom poslodavca, da pridržavati se internih propisa o radu koji su na snazi ovog poslodavca. Strane ugovora o radu su poslodavac i zaposleni.

Preuzmite: obrazac ugovora o radu, uzorak, obrazac

Zakon o radu ne definiše konkretan oblik ili model ugovora o radu. Zakonski je definisan samo obrazac za mikro preduzeća (od 01.01.2017.).

Preuzmite obrazac (uzorak):

Ostale opcije za preuzimanje ugovora o radu (sve u wordu, doc):

Obrasci su uzorni.Možete odabrati najprikladniji oblik. Obrasci se mogu prilagođavati ovisno o specifičnoj situaciji i potrebama. Prikazani su ugovori pojedinačnog preduzetnika (individualnog preduzetnika), organizacije (doo, OJSC, itd.) sa zaposlenim. Formsugovor o radu sa direktorom, knjigovođom, prodavcem, vozačem, pogledajte ovo .

Model oblika ugovora o radu za mikro preduzeća

Standardni oblik ugovora o radu za mikro preduzećaodobreno Vladinom uredbom Ruska Federacija od 27. avgusta 2016. godine broj 858 „O tipičnom obrascu ugovora o radu zaključenog između zaposlenog i poslodavca – malog privrednog subjekta koji pripada mikro preduzećima“,sa izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Ruske Federacije od 15. novembra 2019. br. 1458 "O izmjenama i dopunama određenih akata Vlade Ruske Federacije".

Početak dokumenta: 01.01.2017.

Početak akcije najnovije izdanje: 20.11.2019.

O izmjenama obrasca TD u skladu sa rješenjemod 15.11.2019.godine br.1458 (izvod): U stavovima 9.1.6 i 38 standardnog obrasca ugovora o radu zaključenog između zaposlenog i poslodavca - malog poslovnog subjekta koji pripada mikro preduzećima, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. avgusta 2016. N 858 "O standardnom obrascu ugovora o radu zaključenog između zaposlenog i poslodavca - malog poslovnog subjekta koji pripada mikro preduzećima" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 36, čl. 5414), riječi "potvrda o osiguranju obaveznog penzijskog osiguranja" zamjenjuju se riječima "broj osiguranja individualnog ličnog računa u sistemu individualnog (personalizovanog) računovodstva".

Novo na temu

Novo od 10.02.2020.: Ukoliko zaposleni želi da ima papirnu radnu knjižicu i elektronsku radnu knjižicu, onda ne mora podnositi dvije prijave. Ovaj zaključak su donijeli stručnjaci kompanije "1C". Izvor: www.buh.ru

pojašnjeno da li je poslodavac dužan sastaviti ili prevesti ugovor o radu na maternji jezik stranog radnika.

Novo od 27.12.2019: Stručnjaci Rostruda objasnili da li organizacija može zaključiti preliminarni ugovor o radu kojim bi se strane obavezale da ubuduće zaključe glavni ugovor o radu (Izvod: radno zakonodavstvo ne predviđa zaključivanje predugovora o radu Radne odnose treba ozvaničiti samo ugovorom o radu).

Novo od 04.04.2019.: Ministarstvo rada Ruske Federacije dopisom od 07.03.2019. br. 14-2/V-139 obavještava da poslodavac može otpustiti zaposlenog nakon isteka roka ugovora o radu, čak i za vrijeme dok je zaposleni na godišnjem odmoru ili u periodu privremene nesposobnosti.

Novo od 28.12.2018: Ministarstvo rada dopisom od 12. novembra 2018. godine broj 14-1 / OOG-8602 obavještava da isplata zarada prije roka ne krši prava radnika.

Novo od 14.12.2018: E To navode stručnjaci Rostrudasamo sud može priznati ugovor o radu na neodređeno vrijemeugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje samo na osnovu navedenih u članu 59. Zakona o radu Ruske Federacije.Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme u nedostatku dovoljnih osnova utvrđenih od strane suda smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme (dio 5. člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Novo od 14.12.2018: Omsk regionalsud je u žalbenom rešenju od 27.06.2018.godine u predmetu broj 33-4045/2018 dozvolio poslodavcima da ne indeksiraju zarade zaposlenih (uz redovnu isplatu bonusa i sl.).

Novo od 06.12.2018: to objašnjavaju stručnjaci Rostruda privremeno smanjiti plate probnog perioda nije moguće, prema zahtjevimadio 3 člana 70 Zakona o radu Ruske Federacije.

Novo od 30.10.2018: Rostrud stručnjaci u izvještaju Rostruda sa smjernicama o usklađenosti denia obavezni zahtevi Zakonski akti za III kvartal 2018. godine objašnjavaju i informišu:

Kada je moguće produžiti ugovor o radu uz pomoć dodatnog sporazuma;

Kada ugovor o radu sadrži uslove za odobravanje odsustva;

Položaj u ugovoru o radu ne mora uvijek odgovarati kvalifikacijskim imenicima.

Novo od 31.07.2018: Vlada Rusije Uredbom br. 873 od 26.07.2018. izmijenjen standardni obrazac ugovora o radu sa rukovodiocem državne (opštinske) institucije.

Novo od 30.3.2018: MUljez Ruske Federacije u pismu od 21. marta 2018. broj 14-2 / V-191 pojašnjava da li je numerisanje ugovora o radu obavezno u komercijalna organizacija, i koji sistem numeriranja se može koristiti.

Novo od 19.03.2018.: Ministarstvo rada Ruske Federacije u dopisu od 05.03.2018. br. 14-2/V-148 pojašnjava kako se vrši kadrovska registracija zaposlenih uključenih u poslove za koje sprovode se razna ograničenja definisana zakonima.

Novo od 18.01.2018:Ministarstvo rada je predložilo da se standardni obrazac ugovora o radu sa rukovodiocem državne (opštinske) institucije dopuni novim nadležnostima. Nacrt rezolucije: Regulation.gov.ru

Novo od 31.10.2017.: Ministarstvo rada Rusije u pismu od 18.10.2017. br. 14-2 / V-935 pojašnjava proceduru za povraćaj od zaposlenog iznosa potrošenih na njegovu obuku u slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu.Izvod: „Pri otpuštanju bez dobri razlozi pre isteka roka određenog ugovorom o radu ili ugovorom o obuci na teret poslodavca, zaposleni je dužan da nadoknadi troškove koje je poslodavac imao za svoju obuku.

Novo od 30.10.2017: Ministarstvo rada Ruske Federacije je u pismu od 19. oktobra 2017. N 14-2 / V-942 objasnilo da li je prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenim moguće potpisati poseban ugovor, prema na koji se, u roku od godinu dana nakon otpuštanja, radnik obavezuje da neće biti zaposlen u konkurentskim preduzećima (poslodavac nema pravo da ograničava zapošljavanje bivših radnika).

Novo od 30.10.2017: Ministarstvo rada Ruske Federacije u pismu od 18.10.2017. N 14-2 / V-935 pojašnjava kako se raskid ugovora o radu zaključenog sa privremenim radnikom provodi dok je glavni zaposlenik na bolovanju (kada je rok za otkaz ugovora o radu određen datumom na bolovanju).

Novo od 02.08.2017:

Prema Rostruduza odsustvo obavezni uslovi u ugovoru o radučlan 57 Zakona o radu Ruske Federacije "Sadržaj ugovora o radu") poslodavcu prijeti kazna. Za više detalja pogledajte poruku Rostruda.

Novo od 13.07.2017:
Ministarstvo rada Rusije je u pismu od 30. juna 2017. broj 14-1 / V-591 objasnilo koje klauzule mikropreduzeće može isključiti iz standardnog ugovora o radu. Više o ovome.

Komentar standardnog obrasca ugovora o radu za mikro preduzeća(Izvor: Government.ru)
Odobren dekret od 27. avgusta 2016. br. 858 upišite obrazac ugovor o radu uključujući razne opcije ispunjavanje pojedinačnih uslova. Standardni obrazac ugovora o radu u mikro preduzećima pomoći će menadžeru da ga zaključi u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva i uzme u obzir karakteristike vezane za obavljanje određenog posla koji se odnosi na određenog zaposlenika.
Pripremilo Ministarstvo rada u skladu sa spiskom uputstava predsjednika Rusije nakon sastanka Državno vijeće o razvoju malih i srednjih preduzeća, održanoj 7. aprila 2015. (br. Pr-815GS od 25. aprila 2015. godine, stav 4, podstav "b") iu cilju implementacije Federalnog zakona br. 348-FZ od 3. jula 2016. "O uvođenju izmjena i dopuna Zakona o radu Ruske Federacije u pogledu specifičnosti propisa o radu osoba koje rade za poslodavce - mala preduzeća koja su klasifikovana kao mikro preduzeća" (u daljem tekstu - Federalni zakon br. 348-FZ ).
U skladu sa Federalnim zakonom br. 348-FZ, poslodavac - subjekat malog biznisa, koji je klasifikovan kao mikropreduzeće, ima pravo da ne donese lokalne propise koji sadrže norme radnog prava (interni propisi o radu, propisi o platama, smjenama). rasporedi i drugo). Međutim, odredbe i uslovi koji, u skladu sa Zakon o radu su regulisani lokalnim propisima, moraju biti uključeni u ugovor o radu, koji se zaključuje na osnovu standardnog obrasca koji je odobrila Vlada Rusije.
Potpisanim rješenjem odobren je standardni obrazac ugovora o radu koji uključuje različite mogućnosti popunjavanja pojedinih odredbi i uslova. Ovo će osigurati fleksibilnost u regulaciji. radnih odnosa uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti određenog poslodavca.
Standardna forma ugovora uključuje posebne uslove koji se odnose na udaljene radnike i radnike kod kuće, koji se u drugim slučajevima ne koriste.
Standardni obrazac ugovora o radu u mikro preduzećima pomoći će menadžeru da ga zaključi u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva i uzme u obzir karakteristike vezane za obavljanje određenog posla koji se odnosi na određenog zaposlenika.
Implementacijom rezolucije smanjit će se obim protoka dokumenata i povećati nivo zaštite radnih prava zaposlenih kod poslodavaca – malih preduzeća koja se svrstavaju u mikro preduzeća.

Ugovorom o radu se navodi:
prezime, ime, prezime zaposlenog i ime poslodavca (prezime, ime, patronim poslodavca - pojedinac) koji su zaključili ugovor o radu;
podatke o ispravama kojima se dokazuje identitet zaposlenog i poslodavca - fizičkog lica;
matični broj obveznika (za poslodavce, osim za poslodavce - fizička lica koja nisu samostalni preduzetnici - individualni preduzetnici);
podatke o predstavniku poslodavca koji je potpisao ugovor o radu i osnovu po kome je dat odgovarajuća ovlašćenja;
mjesto i datum zaključenja ugovora o radu.
Za uključivanje u ugovor o radu obavezni su sljedeći uslovi:
mjesto rada, a u slučaju kada je zaposlenik primljen na rad u filijali, predstavništvu ili drugom posebnom strukturnom dijelu organizacije koji se nalazi na drugom mjestu, mjesto rada sa naznakom posebnog strukturna jedinica i njegovu lokaciju;
radna funkcija (rad prema poziciji u skladu sa osoblje, zanimanja, specijalnosti koje ukazuju na kvalifikacije; određenu vrstu posla koji se dodijeli zaposlenom). Ako, u skladu sa ovim Kodeksom, drugo savezni zakoni davanje naknada i beneficija ili postojanje ograničenja vezano je za obavljanje poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima, zatim naziv tih pozicija, zanimanja ili specijalnosti i kvalifikacioni zahtevi moraju biti u skladu sa nazivima i zahtjevima navedenim u kvalifikacioni vodiči odobren na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, ili odgovarajuće odredbe profesionalnih standarda;
datum početka rada, a u slučaju kada je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, i rok njegovog važenja i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu sa ovim Kodeks ili drugi savezni zakon;
uslove naknade (uključujući iznos tarifna stopa ili plata (službena plata) zaposlenog, doplate, dodaci i stimulativne isplate);
radno vrijeme i vrijeme odmora (ako je za ovaj zaposlenik razlikuje se od opšta pravila rad za ovog poslodavca);
garancije i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima radna snaga, ako je zaposleni angažovan pod odgovarajućim uslovima, sa naznakom karakteristika uslova rada na radnom mestu;
uslovi koji po potrebi određuju prirodu posla (pokretni, putujući, na putu, druga priroda posla);
uslovi rada na radnom mestu;
uslov o obaveznom socijalnom osiguranju zaposlenog u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima;
druge uslove u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.
Ako prilikom zaključivanja ugovora o radu nije sadržao nikakve podatke i (ili) uslove iz reda navedenih u prvom i drugom dijelu ovog člana, onda to nije osnov za priznavanje ugovora o radu kao nezaključenog niti za njegov raskid. . Ugovor o radu mora biti dopunjen podacima i (ili) uslovima koji nedostaju. U ovom slučaju, podaci koji nedostaju unose se direktno u tekst ugovora o radu, a uslovi koji nedostaju utvrđuju se dodatkom ugovora o radu ili posebnim sporazumom strana zaključenim u pisanje koji su sastavni dio ugovora o radu.
Ugovorom o radu mogu se predvideti dodatni uslovi koji ne pogoršavaju položaj zaposlenog u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo i druge podzakonske akte koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne propise, a posebno:
o specifikaciji mjesta rada (sa naznakom strukturne jedinice i njene lokacije) i (ili) na radnom mjestu;
o testu;
o neotkrivanju zakonom zaštićene tajne (državne, službene, poslovne i druge);
o obavezi zaposlenog da nakon obuke radi najmanje onoliko koliko je ugovorom utvrđeno, ako je obuka obavljena o trošku poslodavca;
o vrstama i uslovima dodatnog osiguranja zaposlenih;
o poboljšanju socijalnih i životnih uslova zaposlenog i članova njegove porodice;
o razjašnjavanju, u vezi sa uslovima rada ovog zaposlenog, prava i obaveza zaposlenog i poslodavca utvrđenih zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;
o dodatnom nedržavnom penzionom osiguranju za zaposlenog.
Ugovorom o radu, po dogovoru stranaka, mogu se uključiti i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kao i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca koji proizilaze iz odredbi kolektivnog ugovora, ugovora . Neuključivanje u ugovor o radu nekog od navedenih prava i (ili) obaveza zaposlenog i poslodavca ne može se smatrati odbijanjem ostvarivanja ovih prava ili ispunjavanja ovih obaveza.

Trajanje ugovora o radu definisano članom 58 Zakona o radu Ruske Federacije
Ugovori o radu mogu se zaključiti:
1) na neodređeno vreme;
2) na određeno vreme od najviše pet godina (ugovor o radu na određeno), osim ako ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima nije utvrđen drugi period. Za više detalja vidi član 58. Zakona o radu Ruske Federacije

koncept Ugovor o radu na određeno vrijeme uveden u član 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema članu 60 Zakona o radu Ruske Federacije Zabrana zahtijevanja obavljanja poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Član 60.1. Zakon o radu Ruske Federacije definira koncept Posao na pola radnog vremena
Zaposleni ima pravo da sa istim poslodavcem zaključuje ugovore o radu o obavljanju drugog redovnog plaćenog posla u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla ( interna kombinacija) i (ili) od drugog poslodavca (vanjski posao sa nepunim radnim vremenom). Osobine propisa o radu lica koja rade sa nepunim radnim vremenom utvrđena su Poglavljem 44. ovog zakonika.

Član 60.2. Zakon o radu Ruske Federacije odnosi se na: Kombinacija zanimanja (pozicija). Proširenje uslužnih područja, povećanje obima posla. Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpusta s posla utvrđenih ugovorom o radu

Član 61 Zakona o radu Ruske Federacije definiše:Stupanje na snagu ugovora o radu

Ugovor o radu stupa na snagu od dana potpisivanja od strane zaposlenog i poslodavca, osim ako ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije ili ugovorom o radu nije drugačije određeno, ili od dana kada je zaposlenik je stvarno primljen na rad sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog poslodavca.ovlašteni predstavnik.
Zaposleni je dužan da otpočne sa obavljanjem radnih obaveza od dana utvrđenog ugovorom o radu.
Ako ugovorom o radu nije određen dan početka rada, zaposleni mora početi sa radom narednog radnog dana od dana stupanja na snagu ugovora.
Ako zaposleni nije stupio na posao na dan stupanja na rad, utvrđen u skladu sa drugim ili trećim dijelom ovog člana, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu. Otkazani ugovor o radu smatra se nezaključenim. Otkaz ugovora o radu ne lišava zaposlenog prava na obavezno socijalno osiguranje za slučaj osiguranog slučaja u periodu od dana zaključenja ugovora o radu do dana njegovog otkaza.

U nastavku na stranici se nalazi uzorak obrasca ugovora o radu za mikro preduzeća, koji važi 2020. godine.

Odobreno 2017 standardni obrazac standardnog ugovora o radu za mikro preduzeća, koji važi i sada, 2020. godine, osmišljen je da pojednostavi odnos između poslodavca i zaposlenih u preduzeću.

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, mikropreduzećima je dozvoljeno pojednostaviti kadrovsku evidenciju: od 2017. mikropreduzeće ne smije razvijati lokalne propise (propisi o naknadama, propisi o radu, propisi o bonusima itd.). Međutim, to je imperativ ugovor o radu, koji uključuje uslove koji bi bili sadržani u nedostajućim lokalnim aktima. Vlada Ruske Federacije usvojila je, koja sadrži uzorak standardnog obrasca ugovora za mikro preduzeća.

Prema podacima malih preduzeća od početka 2017. može (ali nije potrebno) odustati od razvoja (općenito ili djelimično) lokalnih propisa i uključiti potrebne podatke u ugovore o radu sa zaposlenima koji su sastavljeni na osnovu model obrazaca ugovora o radu za mikro preduzeća odobren Uredbom br. 858.

Prema mikropoduzećima, oni mogu smanjiti obim standardnog obrasca ugovora o radu, i to:

isključiti klauzule ugovora koje se ne odnose na aktivnosti kompanije;
brisati stavove koji se nalaze u napomenama standardnog obrasca ugovora o radu za mikro preduzeća.

Osim toga, ako je mikropreduzeće razvilo i odobrilo neke lokalne propise, onda bi klauzule standardnog ugovora o radu koje odgovaraju važećim lokalnim aktima također trebale biti uklonjene iz ugovora.

Potrebno je popuniti ugovor o radu sastavljen prema standardnom obrascu, kao i svi ugovori o radu, u dva primjerka: za poslodavca i za zaposlenog. Ugovor mora odražavati stavke koje se odnose na posebnosti prirode posla zaposlenika, kao i na specifičnosti aktivnosti organizacije. Sastavljen ugovor o radu uniforma za mikro preduzeća potpisan od strane obje strane i ukazuje na postojanje ugovornog radnog odnosa.

Ako su ugovori o radu prethodno sastavljeni sa postojećim zaposlenima na osnovu normi Zakona o radu Ruske Federacije, onda ih ne treba ponovo pregovarati - samo napravite izmjene (ako je potrebno).

Ako organizacija ne zaključi ugovore o radu sa zaposlenima pri zapošljavanju, onda je, prema čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije može se kazniti novčano. U slučaju utaje, pogrešnog zaključivanja ugovora o radu ili zaključivanja GPC ugovora (sa postojećim radnim odnosima) za organizaciju i njenu zvaničnici administrativna kazna će se izreći:

za službenike 10-20 hiljada rubalja;
za individualne preduzetnike - 5-10 hiljada rubalja;
za kompanije - 50-100 hiljada rubalja.

Da biste izbjegli takvu negativnu situaciju, trebate preuzeti standardni obrazac ugovora o radu za mikro preduzeća, odobren Uredbom br. 858, prilagoditi ga u skladu sa prirodom djelatnosti preduzeća, popuniti u skladu sa uzorak popunjavanja standardnog obrasca ugovora o radu, predstavljen u nastavku na ovoj stranici, i koristiti zaključen ugovor o radu u budućnosti.

U nastavku možete pronaći sljedeće dokumente:

ODLUKA VLADE RUJSKE FEDERACIJE od 27. avgusta 2016. godine N 858 (-prikazati-)

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RESOLUCIJA
od 27. avgusta 2016. godine N 858

O STANDARDNOM OBLIKU UGOVORA O RADU IZMEĐU ZAPOSLENOG I POSLODAVCA - SUBJEKAT MALIH POSLOVA KOJI SE ODNOSI NA MIKRO PREDUZEĆA

U skladu sa članom 309.2 Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:
1. Dati saglasnost na priloženi standardni obrazac ugovora o radu zaključenog između zaposlenog i poslodavca – subjekta malog privrednog društva koji pripada mikro preduzećima.
2. Ministarstvo rada i socijalna zaštita Ruska Federacija dati objašnjenja o primjeni standardnog obrasca odobrenog ovom rezolucijom.
3. Ova Uredba stupa na snagu danom stupanja na snagu Federalnog zakona „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije u pogledu specifičnosti regulisanja rada osoba koje rade za poslodavce - mala preduzeća koja su klasifikovana kao mikro preduzeća."

premijer
Ruska Federacija
D. MEDVEDEV

ODOBREN
Vladina uredba
Ruska Federacija
od 27. avgusta 2016. godine N 858

HTML tekst Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 858 od 27. avgusta 2016.

SAVEZNI ZAKON od 03.07.2016. N 348-FZ (-prikazati-)

RUSKA FEDERACIJA

SAVEZNI ZAKON

O UVOĐENJU IZMJENA ZAKONIKA RADA RUSKOG FEDERACIJE U DIJELU OSOBNOSTI UREĐENJA RADA LICA KOJA RADE KOD POSLODAVCA - SUBJEKATA MALIH PRIVREDA, VEZANIH ZA MIKRO PREDUZEĆA

Član 1

„Poglavlje 48.1. Osobine regulacije rada lica koja rade kod poslodavaca – malih preduzeća koja se svrstavaju u mikro preduzeća

Član 309.1. Opće odredbe

Poslodavci - mala preduzeća (uključujući poslodavce - individualni preduzetnici), koja se, u skladu sa saveznim zakonom, razvrstavaju u mikro preduzeća (u daljem tekstu: poslodavci - mala preduzeća koja se svrstavaju u mikro preduzeća), regulisanje radnih odnosa i drugih odnosa direktno vezanih za njih vrši se pod uzimajući u obzir specifičnosti utvrđene ovim poglavljem.
Ako je poslodavac prestao da bude mali privredni subjekt, koji je klasifikovan kao mikropreduzeće, a izvršene su relevantne izmene podataka o njemu u jedinstvenom registru malih i srednjih preduzeća, najkasnije u roku od četiri meseca od datum relevantnih promjena u jedinstveni registar subjekata malog i srednjeg biznisa, uređenje radnih odnosa i drugih neposredno povezanih odnosa sa datim poslodavcem treba da se vrši u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, ne uzimajući u obzir specifičnosti utvrđene zakonom o radu. ovo poglavlje.

Član 309.2. Uređenje radnih odnosa i drugih direktno povezanih odnosa sa poslodavcem – malim privrednim subjektom, koji je razvrstan u mikropreduzeće, lokalnim propisima koji sadrže norme radnog prava i ugovore o radu.

Poslodavac – mali privredni subjekt, koji se svrstava u mikropreduzeće, ima pravo odbiti, u cijelosti ili djelimično, donošenje lokalnih propisa koji sadrže norme radnog prava (interni propisi o radu, propis o naknadama, propis o bonusi, raspored smjena i drugo). Istovremeno, radi regulisanja radnih odnosa i drugih odnosa koji su direktno povezani sa njima, poslodavac – subjekat male privrede, koji se svrstava u mikropreduzeće, mora u ugovore o radu sa zaposlenima uključiti uslove kojima se uređuju pitanja koja u skladu sa sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, treba regulisati lokalnim propisima. Ovi ugovori o radu zaključuju se na osnovu standardnog obrasca ugovora o radu koji je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Član 2

Ovaj savezni zakon stupa na snagu sto osamdeset dana od dana zvaničnog objavljivanja.

Predsjednik
Ruska Federacija
V. PUTIN

HTML tekst Federalnog zakona br. 348-FZ od 3. jula 2016
pripremljeno na https://website i verifikovano od strane Službenog internet portala pravnih informacija www.pravo.gov.ru

PISMO MINISTARSTVA RADA RUSKE FEDERACIJE od 30.06.2017.godine broj 14-1 / V-591 (-prikazati-)

PISMO Ministarstva rada Ruske Federacije broj 14-1/B-591 od 30.06.2017.

Pitanje: Da li mikropreduzeće, koje je odbilo da usvoji lokalne propise koji sadrže norme radnog prava, ima pravo da izmeni standardni obrazac ugovora o radu, posebno da ukloni određene klauzule koje se ne odnose na određenog zaposlenog?

odgovor:

MINISTARSTVO RADA I SOCIJALNE ZAŠTITE RUSKOG FEDERACIJE
PISMO broj 14-1/B-591 od 30.06.2017.

Odjeljenje za naknade, radne odnose i socijalno partnerstvo Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije razmotrilo je žalbu u okviru svoje nadležnosti i obavještava.
U skladu sa Pravilnikom o Ministarstvu rada i socijalne zaštite Ruske Federacije, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 19. juna 2012. N 610, Ministarstvo rada Rusije daje pojašnjenja o pitanjima iz nadležnosti Ministarstvo, au slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Mišljenje Ministarstva rada Rusije o pitanjima sadržanim u žalbi nije objašnjenje i regulatorni pravni akt.
1. januara 2017. godine stupile su na snagu izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) u pogledu specifičnosti regulisanja rada lica koja rade kod poslodavaca – malih preduzeća koja su klasificirani kao mikro preduzeća.
Član 309.2 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da poslodavci - mala preduzeća koja su klasifikovana kao mikro preduzeća, imaju pravo da odbiju, u celini ili delimično, od usvajanja lokalnih propisa koji sadrže norme radnog prava (interni propisi o radu). , pravilnik o naknadama, odredba o bonusima i dr.) .
Istovremeno, takvi poslodavci su dužni da u ugovore o radu uključe uslove koji regulišu pitanja koja su, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, regulisana lokalnim propisima.
Takvi ugovori se sklapaju na osnovu standardnog obrasca, koji je odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. avgusta 2016. N 858, koja je stupila na snagu 1. januara 2017. godine.
Napomene uz Model ugovora također pokazuju koje se klauzule primjenjuju (ne primjenjuju) na određene kategorije zaposlenih.
Smatramo da poslodavac prilikom zaključivanja ugovora o radu sa zaposlenima u malim preduzećima koja se svrstavaju u mikro preduzeća može isključiti iz ugovora o radu stavke koje zbog prirode posla nisu predviđene, kao i stavke navedene u odredbama Zakona o radu. napomene uz standardni ugovor.

Počevši od 1. januara 2017. godine, mikro preduzeća su bila u mogućnosti da značajno pojednostave radni tok zaposlenih. Da bi se to postiglo potrebno je ispuniti uslov - sa svakim zaposlenim zaključiti standardni ugovor o radu, ali ta perspektiva nije svima otvorena - poslodavac mora zadovoljiti određene kategorije predstavnika malih i srednjih preduzeća. Hajde da pogledamo uzorak ugovora o radu za mikro preduzeća i saznamo kako je ugovor sastavljen.

Inovacije u pogledu zaključivanja standardnog ugovora o radu od strane mikro preduzeća

Do danas poslodavci klasifikovani kao mikro preduzeća imaju pravo da odnose sa zaposlenima zasnivaju na odredbama poglavlja 48.1 člana 309.2 Zakona o radu.

Ovo sugerira da mali privredni subjekt ima priliku pravne osnove djelomično ili potpuno odustati od izrade lokalnih propisa koji bi trebali uključivati stvari kao što su raspored smjena, propis o isplati plata i bonusa, interni propisi i druge aspekte radna aktivnost. Umjesto toga, sada o svim gore navedenim tačkama možete razgovarati direktno u ugovoru o radu sa zaposlenikom.

Uzorak ugovora o radu za mikro preduzeća: Zahtjevi za format

Danas je u standardnoj formi ugovora o radu između zaposlenih i mikro preduzeća prisutna većina uslova za obavljanje radne delatnosti, koji su ranije morali biti uključeni u tekst lokalnih propisa.

Standardni ugovor zaključen između poslodavca mikro preduzeća i zaposlenog mora sadržavati jedanaest obaveznih odjeljaka:

o opšti uslovi izvršavanje radnih obaveza;
o pravima zaposlenog i njegovim obavezama prema poslodavcu;
o pravima i dužnostima rukovodioca;
o uslovima i visini naknade;
o periodima rada i odmora;
o zaštiti na radu zaposlenih;
o garancijama radnicima, uključujući socijalno osiguranje;
o drugim značajnim pitanjima vezanim za radnu aktivnost u preduzeću;
o budućim promjenama uslova ugovora;
o mjerama odgovornosti ugovornih strana;
o poslednjim trenucima.

Uključivanje u uslove ugovora o radu odredbi koje su ranije bile propisane internim aktima mikro preduzeća, omogućava predstavnicima malih i srednjih preduzeća da unaprede uslove ugovora sa zaposlenima, vodeći računa o specifičnostima poslovanja. aktivnosti kompanije.

Inovacije ne podrazumijevaju nastanak prava za mikropreduzeće na pogoršanje položaja zaposlenih - uslovi za sklapanje sporazuma, kao i do sada, moraju uzeti u obzir sve zahtjeve Zakona o radu u pogledu zaštite i zaštite na radu podređenih. .

Model ugovora o radu za mikro preduzeća: Prelazak na novi oblik ugovora o radu

Karakteristike prelaska na standardne ugovore sa zaposlenima odnose se na situacije u kojima su ugovori potpisani prije stupanja na snagu novina – tada će se ugovori o radu morati ponovo zaključivati. Međutim, teškoća je u tome što radno zakonodavstvo propisuje da se po prestanku radnog odnosa sa zaposlenim sastavlja obračun za punu isplatu na dan otpuštanja. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoje posebna pravila koja bi regulisala postupak ponovnog pregovaranja o sporazumima.

I u takvoj situaciji bi bilo najpogodnije zaključiti ne novi ugovor o radu, već dodatni ugovor uz postojeće ugovore. Kako bi se izbjegle poteškoće, ima smisla ove dodatne ugovore smatrati ugovorima o radu koji su razvijeni posebno za mikro preduzeća i koji odgovaraju standardnoj formi ugovora.

Ukoliko preduzeće prestane da se smatra mikropreduzećem, zakon dozvoljava donošenje internih propisa i ponovno zaključivanje ugovora o radu (dodatnih ugovora) u roku od 4 mjeseca nakon gubitka statusa.

Uzorak ugovora o radu za mikro preduzeća

Zakonski akti na tu temu

Uobičajene greške

greška: Mikropreduzeće je izgubilo status, a poslodavac nije odobrio lokalne propise.

Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 04.04.2016. br. 265 i čl. 4 Federalnog zakona od 24. jula 2007. br. 209-FZ „O razvoju malih i srednjih preduzeća u Ruskoj Federaciji“, organizacije i individualni preduzetnici sa godišnjim prihodom ili knjigovodstvenom vrednošću imovine ne većom od 120 miliona rubalja smatraju se mikro preduzećima. Broj zaposlenih u takvim kompanijama ne bi trebao biti veći od 15 ljudi.

Zašto nam je potreban standardni obrazac ugovora o radu 2020. godine?

Od početka 2017. u svom radu nemojte koristiti lokalne propise koji sadrže norme radnog prava. Uslove navedene u ovim dokumentima poslodavac mora propisati u standardnom obliku ugovora o radu sa zaposlenim za mikro preduzeća (standardni obrazac ugovora o radu sa zaposlenim je predstavljen u GD br. 858 od 27.08.2016. ). Informacije o tome sadržane su u Federalnom zakonu od 3. jula 2016. br. 348-FZ.

Vrste ugovora o radu, u ovom slučaju, prema roku važenja, mogu se zaključivati i na neodređeno vrijeme i na određeno vrijeme (npr. zaključeni na period ne duži od pet godina, osim ako savezni Zakoni). Ali, po pravilu, ugovori sa zaposlenima se najčešće sklapaju na neodređeno vrijeme.

Poslodavci žele da znaju koja pravila treba sastaviti ugovore o radu 2020. godine (uzorak dokumenta je predstavljen u sledećem odeljku). Obavještavamo vas da ugovor, u kojem će biti precizirani svi uslovi radnog odnosa, mora biti sastavljen na osnovu posebnog obrasca. To će omogućiti fleksibilnost u regulisanju odnosa između zaposlenog i poslodavca, uzimajući u obzir obim organizacije. Takođe, ugovor o radu za mikro preduzeća od 2020. (uzorak popunjavanja možete preuzeti na kraju članka) treba da uzme u obzir različite karakteristike vezane za profesiju zaposlenog. Ugovor o radu (obrazac) može sadržavati:

ugovor o radu sa pojedincem (uzorak) mora sadržavati podatke o uslovima rada zaposlenog;
vrijeme rada i odmora;
uslovi socijalnog osiguranja;
standardni obrazac ugovora o radu sa zaposlenim treba da sadrži i podatke o postupku isplate i bonusa;
informacije vezane za posao udaljeni zaposleni, itd.

Standardni ugovor o radu sa zaposlenikom (uzorak 2020. možete besplatno preuzeti u našem članku) sadrži prava i obaveze zaposlenika (na primjer, besplatno stručno obrazovanje ili donošenje potvrde o kvalifikaciji zaposlenog o trošku preduzeća). Ako prilikom popunjavanja novog ugovora o radu za mikro preduzeća nije potrebno popunjavati pojedinačne klauzule (npr. zbog prirode posla), onda se takve klauzule mogu isključiti iz ugovora (Dopis Ministarstva rada od 30.06.2017. godine broj 14-1/B-591).

Također, standardni ugovor o radu (uzorak 2020) mora sadržavati obaveze poslodavca.

Očekuje se da će ova mjera pomoći da se poveća nivo zaštite prava zaposlenih u malim preduzećima.

Uzorak popunjavanja novog ugovora o radu od 2020

Dostavit ćemo uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom (2020).

Ako vas zanima gdje možete preuzeti standardni ugovor o radu, odgovorit ćemo vam: ugovor o radu (uzorak 2020.) možete besplatno preuzeti na našoj web stranici.

Odobreno

Uredba Vlade Ruske Federacije

ugovor o radu,

zaključen između zaposlenog i poslodavca - predmet male

preduzetništvo, koje se odnosi na mikro preduzeća

G....... (mjesto pritvora (grad, mjesto)) .... (datum pritvora)

..........................(pun naziv poslodavca)

u daljem tekstu poslodavac, koga zastupa .......................(podatke o predstavniku poslodavca - prezime, ime, patronim, položaj osobe ovlaštene za zastupanje poslodavca u radnim odnosima)

postupajući na osnovu ................... ,(osnova po kojoj se predstavniku poslodavca daju odgovarajuća ovlaštenja - konstitutivni dokumenti pravno lice sa naznakom datuma njihovog odobrenja, lokalnih propisa (ako ih ima), punomoći od koga je i kada izdato, drugo)

s jedne strane, i ...............(prezime, ime, patronim zaposlenog)

u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, u daljem tekstu: Strane, vođene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Kodeks), saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, imaju zaključio ovaj ugovor o radu kako slijedi.

I. Opće odredbe

1. Poslodavac zaposlenom obezbjeđuje rad: ............(naziv pozicije, profesije ili specijalnosti, sa naznakom kvalifikacija), a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati navedene poslove u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu.

2. Zaposleni se prima u radni odnos: .................(navodi se mjesto rada, a ako je zaposlenik primljen na rad u filijali, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici

organizacija koja se nalazi na drugom mjestu - mjesto rada s naznakom zasebne strukturne jedinice i njene lokacije)

3. Dodatni uslovi(popuniti ako je potrebno) ...............(naznaka lokacije radnog mjesta, naziv strukturne jedinice, lokacije, laboratorije, radionice itd.)

4. Utvrđene su radne (službene) obaveze (molimo navedite) ...................(u ovom ugovoru o radu (tačka "a" stava 11) / u opisu posla)

5. Zaposleni počinje na posao sa "....." ...................

6. Kod zaposlenog je (obavezno navesti) ..................(ugovor o radu na neodređeno vrijeme/ugovor o radu na određeno vrijeme)

U slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme:

trajanje ugovora o radu.(trajanje, datum prestanka ugovora o radu)

okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu sa članom 59. Zakonika ili drugim saveznim zakonom (moraju se navesti)

7. Test zaposlenika .................................(instalirano/nije instalirano)

Testni period se utvrđuje trajanjem od ............... mjeseci (sedmica, dana)(popunjava se prilikom postavljanja testa)

8. Ovaj ugovor o radu je ugovor .......................... (obavezno(na glavnom poslu / honorarno) navesti).

9. Radnik je posebna priroda posla..... (navedite ako je potrebno)(ima/nema) (putuje, na putu, mobilno, udaljeno, od kuće, druga priroda posla)

9.1. Uslovi ugovora o radu koji se odnose na posebnosti rada na daljinu (popunjava u ugovoru o radu sa udaljenim radnikom):

9.1.1 Poslovi iz stava 1. ovog ugovora o radu obavljaju se:

a) razmjenom elektronskih dokumenata(Ne baš)

b) koristeći ...................(poboljšana kvalifikovana elektronika digitalni potpis(EDS)/nije korišten EDS)

c) korištenje (navedeno ako je potrebno) ..............(oprema, softver i hardver, alati za sigurnost informacija, druga sredstva);................. (obezbeđuje poslodavac (procedura i uslovi) / vlasništvo zaposlenog / iznajmljeno od strane zaposlenog)

d) korištenjem (obavezno navesti) ................(informaciono-telekomunikaciona mreža "Internet", ostale informaciono-telekomunikacione mreže javne namene, ostalo)

9.1.2. Za korištenje opreme koja pripada zaposleniku ili koju je on iznajmio, softvera i hardvera, interneta, drugih sredstava navedenih u podstavovima "c" i "d"stava 9.1.1, njemu će se isplatiti naknada.(iznos, red i uslovi plaćanja)nadoknađuju se ostali troškovi u vezi sa obavljanjem rada na daljinu.(procedura nadoknade)

9.1.3. Zaposleni poslodavcu dostavlja izvještaje (informacije) o obavljenom poslu.(redoslijed prezentacije, vrijeme, učestalost)

9.1.4. Primite vrijeme potvrde elektronski dokument sa druge strane.............

9.1.5. Način rada i vrijeme odmora (obavezno navesti) ...................................(trajanje radnog vremena sedmično, početak i završetak rada, pauze u radu, slobodni dani, vrijeme interakcije sa poslodavcem) (radnik planira radno vrijeme i vrijeme odmora po vlastitom nahođenju)

9.1.6. Potvrda o obaveznom penzijskom osiguranju (obavezno) ..............................(izdaje poslodavac/zaposleni koji prvi put stupa na posao, prima samostalno)

9.1.7. Poslodavac je dužan da upozna zaposlenog sa zahtjevima zaštite na radu pri radu sa opremom i sredstvima koje preporuči ili obezbijedi poslodavac (ako su oprema i sredstva predviđena ili preporučena).

9.1.8. Informacije o radu na daljinu radna knjižica daljinski radnik ..............(uključeno / nije uključeno)

9.1.9. Prilikom prvog zaključenja ugovora o radu, radna knjižica kod poslodavca .................................(formirano / nije izdato)

9.1.10. Po postizanju dogovora o upisu u radnu knjižicu, zaposlenipredaje radnu knjižicu poslodavcu .........(lično / poslati poštom preporučenom poštom uz najavu)

9.1.11. Dodatni uslovi

9.2. Uslovi ugovora o radu koji se odnose na specifičnosti obavljanja poslova zadaća(popunjava se u ugovoru o radu zaključenom sa domaćicom):

9.2.1. Poslovi iz stava 1. ovog ugovora o radu obavljaju se od godrijala i upotrebom alata i mehanizama ili drugih sredstava (navesti) ...............(dodeljuje poslodavac/nabavlja zaposleni o svom trošku/drugo)

9.2.2. Za korištenje svog alata i mehanizama od strane domaćeg radnika, plaća mu se naknada za njihovo trošenje, kao i drugi troškovi u vezi sa obavljanjem posla.kod kuće (molimo navedite):

................... (red, iznos i uslovi naknade, nadoknada troškova)

9.2.3. Procedura i uslovi za obezbeđivanje domaćeg radnika sirovinama, materijalima i poluproizvodima .................. (sapotrebno je navesti).

9.2.4. Postupak i rokovi za prenos rezultata rada (izvoz gotovih proizvoda)............... (ako je potrebnotreba precizirati).

9.2.5. Plaćanje proizvedenih proizvoda, ostala plaćanja .............................. (mora biti navedeno)

9.2.6. Radni sati ............................... (mora biti navedeno)(trajanje radnog vremena sedmično, početak i završetak rada, vrijeme pauze u radu, slobodni dani, vrijeme interakcije sa poslodavcem)

9.2.7. Dodatni uslovi................. (popuniti ako je potrebno)

II. Prava i obaveze zaposlenog

10. Zaposleni ima pravo na:

a) obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;

b) radno mjesto, u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;

c) blagovremenom i potpunom isplatom zarada, čiji su iznos i uslovi prijema utvrđeni ovim ugovorom o radu, uzimajući u obzir kvalifikacije, složenost poslova, količinu i kvalitet obavljenog posla;

d) potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

e) obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

f) vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnog ugovora, ugovora, kao i informacije o sprovođenju kolektivnog ugovora (u slučaju zaključenja), ugovora (u slučaju zaključenja);

g) izmenu i raskid ovog ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonikom, drugim saveznim zakonima;

h) zaštitu njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

i) naknadu štete koja mu je pričinjena u vezi sa obavljanjem radnih obaveza i naknadu moralne štete na način propisan Zakonikom, drugim saveznim zakonima;

j) udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i pridruživanje njima, radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

k) odmor koji se obezbjeđuje uspostavljanjem redovnog radnog vremena, skraćenim radnim vremenom za pojedina zanimanja i kategorije radnika, obezbjeđenjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih državni praznici plaćeno godišnji odmor u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, ugovor o radu;

l) obuku i dopunu stručno obrazovanje na način propisan Zakonikom, drugim saveznim zakonima;

m) pretkrivično poravnanje neslaganja o ispunjavanju uslova iz ovog ugovora o radu, kolektivnog ugovora (ako je zaključen), sporazuma (ako je prihvaćen) uz učešće sindikata ili drugog predstavnika zaposlenih;

o) zaštitu njihovih ličnih podataka u skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije;

o) druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise (ako su doneti), kao i koja proizilaze iz uslova kolektivnog ugovora (ako je zaključen), ugovora (ako je zaključen);

p) druga prava utvrđena ovim ugovorom o radu ................... (popuniti ako je potrebno)mostovi),

11. Zaposleni je dužan:

a) obavljati radne (službene) poslove prema zvanju (struki ili specijalnosti) iz tačke 1. ovog ugovora o radu:................(navesti radne (službene) obaveze, ako su utvrđene ovim ugovorom o radu)

b) pridržavati se režima radnog vremena i odmora utvrđenog ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima (ako su doneti), kolektivnim ugovorom (ako je zaključen), ugovorima (ako je zaključen);

c) pridržavati se radne discipline;

d) pridržavati se zahtjeva za zaštitu rada i obezbjeđivanje sigurnosti na radu;

e) proći obavezne preliminarne i periodične (tokom zaposlenja) ljekarski pregledi, druge obavezne lekarske preglede, obavezne psihijatrijske preglede, kao i obavljanje vanrednih lekarskih pregleda po nalogu poslodavca u slučajevima predviđenim Kodeksom;

f) brine o imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine);

g) odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja prijetnju po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako poslodavac odgovoran je za sigurnost ove imovine);

h) obavlja i druge poslove utvrđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako je zaključen), ugovor (ako je zaključen), lokalni propis (ako je usvojen);

i) obavlja i druge poslove utvrđene ovim ugovorom o radu (popunjavaako je potrebno)

III. Prava i obaveze poslodavca

12. Poslodavac ima pravo:

a) izmijeni i otkaže ovaj ugovor o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonikom, drugim saveznim zakonima, ovim ugovorom o radu;

b) zahtijevati od zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i poštuje imovinu poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), poštovanje internog pravilnika o radu (ukoliko usvojen);

c) podsticati zaposlenog na savjestan efikasan rad;

d) uključiti zaposlenog u disciplinski i odgovornost na način propisan Zakonikom, drugim saveznim zakonima;

e) na druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima (ako su doneti), kao i koja proizilaze iz uslova kolektivnog ugovora (ako je zaključen), ugovora (ako su zaključeni ).

13. Poslodavac je dužan:

a) da obezbedi posao predviđen ovim ugovorom o radu;

b) obezbjeđuje sigurnost i uslove rada koji su u skladu sa zahtjevima državne regulative za zaštitu rada;

c) obezbijediti zaposlenom opremu, alate, tehnička dokumentacija i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih obaveza (po potrebi navesti)

d) obezbijediti o trošku sopstvenih sredstava lična zaštitna oprema, specijalna obuća i druga zaštitna oprema, druga sredstva (navesti po potrebi)

e) organizuju (po potrebi) obavezne preliminarne i periodične (u toku radnog odnosa) lekarske preglede, druge obavezne lekarske preglede, obavezne psihijatrijske preglede, kao i upućuju na vanredne lekarske preglede u slučajevima predviđenim Zakonikom, o svom trošku;

e) čuvati za zaposlenog prosječne zarade za period polaganja obaveznih lekarskih pregleda (pregleda) navedenih u tački "e" ovog stava u skladu sa Kodeksom;

g) nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije ;

h) obučava zaposlenog u bezbednim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći unesrećenom na radu, sprovodi savetovanje o zaštiti na radu, obuku na radnom mestu i proveru znanja o zahtevima zaštite na radu;

i) vodi evidenciju o stvarno odrađenom radnom vremenu od strane zaposlenog, uključujući prekovremeni rad i rad vikendom i neradnim praznicima;

j) da u potpunosti isplati zaradu zaposlenom u skladu sa proceduromiu rokovima utvrđenim ovim ugovorom o radu, kao i da obezbijedi povećanje nivoa realnog sadržaja zarada;

k) pismeno obavijestiti o sastavni dijelovi zarade zaposlenom za relevantni period, na iznose drugih iznosa koji su zaposlenima nastali, na iznosei na osnovu izvršenih odbitaka, na ukupan iznos novca koji treba platiti;

l) da obrađuje i osigurava zaštitu ličnih podataka zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

m) obavlja i druge poslove propisane radnim zakonodavstvom, uključujući propise o posebnoj ocjeni uslova rada i druge podzakonske akte koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako je zaključen), sporazum (ako je zaključen), lokalne propise (ako su usvojeni) ;

n) obavlja i druge poslove (popuniti ako je potrebno)

IV. Plate zaposlenih

14. Zaposlenom se utvrđuje plata:

ali) ............... (službena plata / plaće po komadu (navesti stope) ili druge plate)

b) isplate kompenzacije(dodatne naknade i naknade kompenzacijske prirode) (ako ih ima):

(navesti, ako su dostupni, informacije o svim dodatnim isplatama i naknadama kompenzacijske prirode, uključujući za rad koji se obavlja sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, za rad noću, za prekovremeni rad, druga plaćanja);

c) stimulativne isplate (dodatne isplate i dodaci podsticajne prirode, bonusi i druge stimulativne isplate) (ako postoje):

(navesti podatke o svim stimulativnim isplatama u skladu sa sistemima nagrađivanja koji su na snazi kod ovog poslodavca (dodaci, stimulativni bonusi, stimulativne isplate uključujući bonuse, naknade po osnovu rezultata rada za godinu, za radni staž, ostale isplate) ;

d) ostale uplate (popunjavati ako je potrebno) ..............................

15. Utvrđuje se (mora se precizirati) postupak povećanja nivoa realnog sadržaja zarada:

a) ovaj ugovor o radu(povećanje službene plate (tarifne stope), visine naknade za rezultate rada ili na drugi način)

b) kolektivni ugovor, ugovor (ako je zaključen), lokalni normativni akt(ako je prihvaćeno) (treba navesti).

16. Plate se isplaćuju ................................(na mjestu rada/premješten u kreditna organizacija- detalji: ime, dopisni račun, PIB, BIC, račun korisnika)

17. Isplata zarade zaposlenom vrši se jednom mjesečno (ali ne manje odnego svakih pola mjeseca) sljedećih dana: ..............................(navesti konkretne dane isplate zarada)

V. Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenog

18. Za zaposlenog se utvrđuje sledeće radno vreme:

a) dužina radne sedmice(pet dana sa dva slobodna dana, šest dana sa jednim slobodnim danom, radna sedmica sa davanjem slobodnih dana po rasporedu, skraćeno radno vrijeme, honorarni rad)

b) trajanje dnevnog rada (smjena) ............. sati;

c) vrijeme početka rada (smjena) ............;

d) vrijeme završetka rada (smjena) ................;

e) vrijeme pauze u radu .................(za odmor i obroke, tehnološke, ostale pauze)

19. Za zaposlenog se utvrđuju sljedeće karakteristike načina rada (popunjava kada nepotrepštine) ..............(nestandardni radni dan, smenski rad sa naznakom početka i kraja radne smene, sumirano obračunavanje radnog vremena sa obračunskim periodom (navesti trajanje obračunskog perioda)

20. Zaposlenom se obezbjeđuje godišnji osnovni plaćeni odmor na duže vrijemestu............ kalendarskih dana.

21. Zaposlenom se odobrava dodatni godišnji plaćeni odmor (popunjava ako postoje razlozi):

za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada u trajanju od ...........kalendarski dani;

za rad u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im izjednačena (ili drugim područjima gdje je regionalni koeficijent i postotak bonusa na plate) nastavitrajanje ................ kalendarskih dana;

za neredovni radni dan u trajanju od ............... kalendarskih dana;

druge vrste dodatnog plaćenog odsustva (navesti ako je potrebno) ..............................(u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije ili ugovorom o radu)

22. Godišnji plaćeni odmor zaposlenima se daje jednom godišnje (podložno garancijama za određene kategorije zaposlenih predviđenim Kodeksom i drugim saveznim zakonimami) u skladu sa ..............(raspored odmora za relevantnu godinu / pisani sporazum između strana)

VI. Zaštita i zdravlje na radu

23. Na radnom mestu zaposlenog uspostavljaju se sledeći uslovi rada: ...............(navesti, ako je potrebno, klasu (podklasu) uslova rada na radnom mjestu, broj kartice posebna evaluacija uslovi rada)

24. Inicijalni brifing sa zaposlenim ...............(izvedeno/neizvedeno, budući da se posao ne odnosi na održavanje, ispitivanje, podešavanje i popravku opreme, upotrebu alata, skladištenje i upotrebu sirovina i materijala)

25. Zaposleni (mora biti naveden) ................(polaže/ne polaže preliminarne (prilikom konkurisanja) i periodične obavezne lekarske preglede, obavezni psihijatrijski pregled, obavezne lekarske preglede na početku radnog dana (smena), kao i tokom i (ili) na kraju radni dan (smjena)

26. Lična zaštitna oprema za zaposlene ...............(nije obezbeđeno/dostavljeno u skladu sa modelom propisa, spiskom)

VII. Socijalno osiguranje i druge garancije

27. Zaposleni podliježe obaveznom penzijskom osiguranju, obaveznom zdravstvenom osiguranju, obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti iu vezi sa materinstvom, obaveznom socijalnom osiguranju od nezgoda na radu i profesionalne bolesti u skladu sa saveznim zakonima.

28. Dodatne garancije (popuniti ako postoje): ..................(naknada troškova preseljenja iz drugog područja, plaćanje školarine, obezbjeđivanje ili naknada troškova za iznajmljivanje stana, plaćanje najma automobila, ostalo) .............. medicinsku njegu strani državljanin ili lice bez državljanstva koji privremeno borave u Ruskoj Federaciji)

29. Ostale garancije date zaposlenom ....................,(popuniti ako je dostupno)

VIII. Ostali uslovi ugovora o radu

30. Razlozi za otkaz ugovora o radu, pored onih predviđenih Kodeksom (popuniti ako je potrebno za udaljeni radnici, domaći radnici i radnici koji rade kod fizičkog lica - individualnog preduzetnika): ...............................

31. Postupak i uslovi za otkaz ugovora o radu iz stava 30. ovog člana

ugovora o radu po osnovu (navesti ako je potrebno): ..............................(period upozorenja, garancije, naknade, ostalo)

IX. Promjena uslova ugovora o radu

32. Izmjena uslova ovog ugovora o radu koje su odredile Strane i uslova njihovog stupanja na snagu dozvoljena je samo sporazumom Strana, izuzev slučajeva predviđenih Kodeksom. Sporazum o promjeni uslova ovog ugovora o radu koje su strane utvrdile se zaključuje u pisanoj formi.