Šta je to - skraćeno radno vrijeme, koliko sati sedmično može trajati. Rad sa skraćenim radnim vremenom prema zakonu o radu Ruske Federacije

Šta je posao sa skraćenim radnim vremenom? Koje su karakteristike propisa o radu za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom? Razmotrimo sva ova i druga pitanja u našem članku. Pomoći ćemo vam da to shvatite.

Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje dopunskog rada od strane zaposlenog, koji se obavlja u slobodno vrijeme sa glavnog posla na osnovu ugovora o radu. Prednosti ovakvog rada uključuju i činjenicu da je zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom moguće sa neograničenim brojem poslodavaca u isto vrijeme.

Postoje dvije vrste rada sa skraćenim radnim vremenom:

1. Interni posao sa nepunim radnim vremenom - kada zaposleni svojom voljom sklapa ugovor o radu za obavljanje dopunskog rada u istoj organizaciji u kojoj radi, samo na drugom radnom mjestu.

2. Eksterni rad sa nepunim radnim vremenom - kada zaposleni svojom voljom sklopi ugovor o radu za obavljanje dopunskih poslova u drugoj organizaciji koja nije u vezi sa njegovim osnovnim mjestom rada.

Rad sa skraćenim radnim vremenom se naziva i rad na 0,5 stope. Odnosno, maksimalno trajanje radne smjene ne može biti duže od četiri sata. Izuzetak može biti ako je zaposlenik slobodan od glavnog posla. Ili je radnik suspendovan ili iz nekog drugog razloga ne može raditi na glavnom poslu.

U tom slučaju dozvoljeno je prekoračenje radnog vremena na dodatnom radu i rad više od četiri sata. A u ugovoru o radu potrebno je naznačiti da je takav rad sa nepunim radnim vremenom.

Član 282 Zakona o radu Ruske Federacije navodi ograničenja za zaposlenje sa nepunim radnim vremenom za osobe koje nisu navršile 18 godina. Ograničenja su slična onim za maloljetnike koji sklapaju ugovor o radu za svoj glavni posao. Ovo se odnosi na rad sa opasnim ili štetnim radnim uslovima, te na one poslove koji mogu štetiti mentalnom, mentalnom, fizičkom razvoju.

Dokumenti prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom

Za rad sa nepunim radnim vremenom morate dostaviti pasoš ili drugi dokument koji može potvrditi identitet zaposlenog. Ukoliko posao zahtijeva posebna znanja, onda je na zahtjev poslodavca potrebno dostaviti dokument kojim se može potvrditi obrazovanje u pogledu sticanja potrebnih znanja koje poslodavac traži. Ukoliko se rad odnosi na opasne uslove rada, potrebno je dostaviti potvrdu o uslovima rada na glavnom poslu.

Karakteristike rada sa skraćenim radnim vremenom

Ako zaposleni radi interno, a poslodavac mu je raskinuo glavni ugovor o radu, onda rad dodatnog ugovora ne prestaje. Smanjenje rada sa nepunim radnim vremenom može biti uzrokovano sklapanjem novog ugovora o radu sa zaposlenim i njegovim prelaskom na glavni posao u mjesto dodatnog.

Kao što je gore navedeno, možete zaključiti dodatni ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom sa neograničenim brojem poslodavaca, a nijedan poslodavac nema pravo odbiti da dobijete takav posao, motivirajući to prisustvom drugih poslova sa nepunim radnim vremenom. Odnosno, ako već radite sa skraćenim radnim vremenom, onda to ne može biti razlog za odbijanje da vas zaposli drugi poslodavac.

Izuzetak može biti samo šef organizacije. Može raditi nepuno radno vrijeme uz saglasnost osnivača ili vlasnika imovine organizacije u kojoj je s njim sklopljen glavni ugovor o radu.

Poslodavac vam ne može zabraniti sklapanje dodatnih ugovora o radu na nepuno radno vrijeme. A takođe je zabranjeno predviđati takve uslove u ugovorima o radu. Ovo je u suprotnosti sa važećim Zakonom o radu Ruske Federacije. Da biste zaštitili svoje pravo na posao sa nepunim radnim vremenom, vodite se člankom 282. Zakona o radu Ruske Federacije. Jasno se navodi da broj poslodavaca za posao sa nepunim radnim vremenom može biti neograničen. I niko vam ne može oduzeti pravo na to.

Za mnoge ljude, dobijanje 2 posla u isto vrijeme je jedini način da dobiju pristojan nivo plate. Za implementaciju ove opcije zapošljavanja potrebno je pažljivo proučiti zahtjeve zakonodavstva za zapošljavanje u dvije organizacije. U mnogim slučajevima to se može učiniti samo u režimu vanjske kombinacije rada.

Outsourcing - šta je to?

Vanjsko nepuno radno vrijeme je istovremeni radni odnos u 2 organizacije, od kojih je jedna stalno mjesto zaposlenja, a rad u drugoj organizaciji obavlja se samo u slobodno vrijeme od osnovne radne djelatnosti. Ova vrsta organizacije toka posla je vrlo česta u oblastima kao što su obrazovanje, kultura i medicina. U gotovo svakoj oblasti djelatnosti građanin može računati na dodatno zapošljavanje u drugoj organizaciji.

Jedini izuzetak su proizvodnja opasna po zdravlje, kao i organizacije koje koriste težak fizički rad.

Eksterni posao sa nepunim radnim vremenom prema Zakonu o radu

Procedura zapošljavanja radnika sa nepunim radnim vremenom detaljno je opisana u sljedećim članovima Zakona o radu Ruske Federacije: 282; 283; 284; 285; 286.

Prije nego što dobijete posao po ovoj opciji, potrebno je proučiti ove članke kako biste tačno znali na koliko radnog vremena možete računati kada radite na pola radnog vremena, kao i o pravima i obavezama zaposlenika koji radi u ovaj način rada.

Ograničenja u primanju radnika sa nepunim radnim vremenom

Vodeći računa o zdravlju građana koji su primorani da kombinuju svoj glavni posao i radne obaveze u drugoj organizaciji, zakonodavac je razvio ograničenja za ovu kategoriju. Na dodatnom radnom mjestu zabranjeno je:

• Rad sa više od 0,5 plate.
• Rad po ovom rasporedu ako je zaposleni mlađi od 18 godina.
• Pronađite posao sa skraćenim radnim vremenom ako je obavljanje ove pozicije prema takvom rasporedu zabranjeno saveznim zakonom.

U svim ostalim slučajevima, Zakon o radu pruža mogućnost svakom građaninu Ruske Federacije da pronađe dodatne poslove sa skraćenim radnim vremenom. Broj ovakvih kombinacija nije ograničen.

Kako prihvatiti takvog radnika?

Poslodavcu neće biti teško da prihvati zaposlenog na nepuno radno vrijeme. Naprotiv, ako ovaj zaposlenik već radi u drugoj organizaciji u ovoj specijalnosti, onda to znači da ovaj stručnjak ima profesionalno iskustvo u načinu rada "u realnom vremenu".

Da biste primili takvog specijaliste, morat ćete od njega pribaviti sljedeće dokumente:

Proces zapošljavanja vanjskog honorarnog radnika odvija se u sljedećem redoslijedu:

1. Građanin koji je zaposlen prema takvom rasporedu mora napisati prijavu upućenu šefu organizacije. U prijavi morate navesti zahtjev za prijem na određenu poziciju u ovoj organizaciji, navesti datum i ovjeriti ovaj dokument svojim potpisom.
2. Sa takvim zaposlenim se zaključuje ugovor o radu u kojem se navodi visina novčane naknade, kao i njegova prava i obaveze. Ovaj dokument je ovjeren potpisom zaposlenog, a od strane poslodavca rukovodilac organizacije stavlja pečat i lični potpis.
3. Šef organizacije sastavlja nalog za prijem zaposlenog na određeno radno mjesto. U nalogu se navodi prezime, ime, patronimija novog zaposlenika, naziv radnog mjesta na koje je specijalista primljen. U ovom dokumentu mora biti naznačeno da je građanin angažovan na osnovu spoljnog ugovora o nepunim radnim vremenom. Naredba je ovjerena pečatom i potpisom direktora, a primljeni radnik se uz potpis mora upoznati sa ovim dokumentom. Nalogu o prijemu radnika po eksternom ugovoru o nepunim radnim vremenom mora se obavezno dodijeliti broj i naznačen datum.
4. Za zaposlenog se izdaje lična karta u kojoj se navodi njegovo bračno stanje, podaci o stručnoj spremi.

Na zahtjev zaposlenog koji želi da u radnu knjižicu unese podatke o radu sa nepunim radnim vremenom, poslodavac je dužan dostaviti kopiju naloga za zapošljavanje. Ovu kopiju zaposlenik mora pokazati na mjestu stalnog zaposlenja kako bi poslodavac izvršio upis u radnu knjižicu.

Nijanse uslova rada

Ako je ovaj zaposlenik zaposlen u organizaciji prema takvom rasporedu s opterećenjem većim od 0,5 stope, onda će to biti grubo kršenje Zakona o radu Ruske Federacije. Za rad uposlenika preduzeća, koji je u radnom odnosu sa nepunim radnim vremenom, postoji ograničenje radnog vremena koje ne smije biti duže od 4 sata dnevno.

Dozvoljeno je raditi punu smjenu samo onim danima kada zaposlenik nije uključen u glavnu službu. Odsustvo za zaposlenog koji je uključen u ovu organizaciju prema takvom rasporedu mora se odobriti istovremeno sa odsustvom na glavnom poslu.

Ostali uslovi se ne razlikuju od uobičajenog zaposlenja.

Kako se prijaviti za radnu knjižicu?

Ako želite, u radnu knjižicu možete izvršiti upis o vanjskom radu sa nepunim radnim vremenom na mjestu glavnog posla.

Za potvrdu ove vrste zaposlenja građanin može predočiti jedan od sljedećih dokumenata:

• Kopija naloga za zapošljavanje.
• Pismo sa radnog mesta.

Kopija naloga mora biti ovjerena. Da biste to učinili, na dokumentu se pravi natpis „Kopija je ispravna“ i ovjerava potpisom kadrovskog radnika. Uvjerenje sa mjesta rada, treba sastaviti na način da
tako da je naznačeno radno mjesto, datum prijema i detalji naloga za prijem ovog radnika.

Da bi se u radnu knjižicu izvršio odgovarajući upis, potrebno je napisati prijavu upućenu rukovodiocu organizacije u kojoj zaposleni stalno radi. Uz zahtjev treba priložiti kopiju naloga za zapošljavanje ili potvrdu sa radnog mjesta po takvom rasporedu.

Kada se prikupe svi dokumenti, rukovodilac organizacije izdaje nalog u bilo kom obliku, koji se odnosi na promjene u radnoj knjižici zaposlenog koji ima vanjski posao sa nepunim radnim vremenom.

Upis u radnu knjižicu vrši se u sledećem redosledu:

• Stavlja se redni broj zapisa.
• Sastavlja se tačan zapisnik o datumu prijema radnika.
• Zapisnik se vodi o prijemu radnika na određeno radno mjesto, specijalnosti zaposlenog i nazivu organizacije u kojoj ovaj specijalista radi
• O dokumentu na osnovu kojeg je izvršen ovaj upis vrši se upis.

Prilikom otpuštanja radnika sa mjesta u kojem radi sa nepunim radnim vremenom, u radnu knjižicu mora se izvršiti sličan upis, kao i u slučaju prijema na vanjski posao sa nepunim radnim vremenom.

U slučaju da zaposleni napusti radno mjesto, njegov vanjski honorarni posao ne postaje automatski stalno mjesto zaposlenja. Ako postoji želja da se radi sekundarno
zaposlenju kao osnovnom, potrebno je raskinuti ugovor o nepunim radnim vremenom i sastaviti tipski ugovor.

Radno vrijeme i način rada

Kako bi se osigurala visoka efikasnost rada, zakonodavstvo utvrđuje privremena ograničenja u obavljanju radnih obaveza na mjestu vanjske kombinacije rada. Zaposlenje radnika u takvom mjestu dozvoljeno je najviše 4 sata dnevno, a najviše 20 sati sedmično. Treba napomenuti da broj takvih mjesta rada nije zakonom ograničen i građanin ima pravo na saradnju sa neograničenim brojem organizacija.

Zaposleni može računati na zaposlenje duže od 4 sata dnevno samo ako ima slobodan dan na glavnom radnom mjestu. U kontekstu ekonomske krize, mnogi ljudi razmišljaju o dodatnoj zaradi. Pri zapošljavanju na dodatnom radnom mjestu potrebno je pridržavati se svih zakonskih normi kako bi imali sva prava zvanično prijavljenog radnika.

U kontaktu sa

Karakteristike ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom

Zakon o radu Ruske Federacije fiksirao je karakteristike propisa o radu osoba koje rade sa skraćenim radnim vremenom, ch. 44 Zakona o radu Ruske Federacije.

honorarno- radi se o obavljanju drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog po uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla.

Tako je ulica, koja je radila na pola radnog vremena, najmanje dva ugovora o radu: jedan za glavni posao, drugi na pola radnog vremena. Rad sa skraćenim radnim vremenom dozvoljen je za nekoliko poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uz obaveznu naznaku da se radi na pola radnog vremena. Neophodni uslovi ugovora o radu, utvrđeni sporazumom strana, su obim radne funkcije, radni dan i zarada. Na osnovu čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije sa osobama koje rade u ovoj organizaciji u kombinaciji, zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme. Trajanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se sporazumom stranaka.

Spoljašnja i unutrašnja kombinacija

Razlikovati internu i vanjsku kombinaciju. Članom 98. Zakona o radu propisano je da je rad pod uslovima interne kombinacije dozvoljen samo u drugoj profesiji, specijalnosti ili radnom mjestu. Po pravilu, za prijem na posao po redu eksternog rada sa nepunim radnim vremenom nisu potrebne dozvole, izuzev rukovodioca organizacije i članova kolegijalnog izvršnog organa organizacije. Dakle, šef organizacije može raditi sa skraćenim radnim vremenom samo uz dozvolu ovlaštenog tijela pravnog lica ili vlasnika imovine organizacije (član 276. Zakona o radu Ruske Federacije). Član 283. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži iscrpnu listu dokumenata koji se moraju predočiti prilikom prijavljivanja za posao po redoslijedu vanjskog rada sa nepunim radnim vremenom. Zaposleni je dužan da pokaže pasoš ili drugi identifikacioni dokument; za poslove koji zahtijevaju posebna znanja - diploma ili drugi dokument o stručnoj spremi ili stručnom osposobljavanju; pri angažovanju na teškim poslovima, sa štetnim ili opasnim uslovima rada - potvrdu o prirodi i uslovima rada na glavnom mestu rada. Rukovodilac kadrovske službe traži od podnosioca zahteva kopiju radne knjižice (izvod iz radne knjižice) ili potvrdu sa glavnog mesta rada radi dokumentovanja radnog iskustva zaposlenog, kao i radi sprečavanja takve činjenice kada građanin pokušava da se zaposli na pola radnog vremena i kako da sakrije od poslodavca neradnu invalidsku grupu.

Na zahtjev zaposlenog o radu sa nepunim radnim vremenom može se izvršiti upis u radnu knjižicu. Upis se vrši na mjestu glavnog radnog mjesta na osnovu isprave koja potvrđuje rad ali nepuno radno vrijeme. Istim redom sačinjava se zapisnik o razrješenju sa ovog radnog mjesta.

Zakonom su utvrđena ograničenja mogućnosti rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlene određenih kategorija zbog posebne prirode posla koji obavljaju, kao i iz razloga zaštite rada. Član 282. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje rad sa nepunim radnim vremenom za osobe mlađe od osamnaest godina, kao i teške poslove, sa štetnim ili opasnim radnim uslovima, ako je glavni posao povezan sa istim uslovima. Savezno zakonodavstvo zabranjuje rad sa skraćenim radnim vremenom, osim naučnih, nastavnih, drugih kreativnih aktivnosti, za članove Vlade Ruske Federacije, opštinske službenike, sudije, itd. Federalni zakon "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" predviđa da državni službenik ima pravo da obavlja i drugi plaćeni posao, ako to ne povlači za sobom sukob interesa (član 14. dio 2. Zakona).

Rad sa nepunim radnim vremenom se obavlja na nepuno radno vrijeme uz naknadu srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od učinka, odnosno za stvarno obavljeni posao. Zakon ne garantuje da plate sa nepunim radnim vremenom ne mogu biti manje od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom.

U cilju zaštite zdravlja građana, zakonodavac je ograničio vrijeme rada sa nepunim radnim vremenom. Prema čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme radnika sa skraćenim radnim vremenom ne može biti duže od četiri sata dnevno i šesnaest sati sedmično.

Radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju pravo da ga napuste ili zamijene novčanom naknadom po otpuštanju. Godišnje plaćeno odsustvo na radu sa nepunim radnim vremenom obezbjeđuje se istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ova obaveza poslodavca nastaje i ako zaposleni nije navršio šest mjeseci kombinovanog rada. U tom slučaju, odsustvo se odobrava unaprijed i mora biti plaćeno u cijelosti. Ako, pak, radniku sa nepunim radnim vremenom prestane ugovor o radu prije isteka radne godine u kojoj je dobio odsustvo, onda se od plate vrše odbici na osnovu čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je na radu sa nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog kraće od trajanja odsustva na glavnom mjestu rada, onda zaposleni ima pravo tražiti od poslodavca da mu odobri neplaćeno odsustvo odgovarajućeg trajanja. Ako je zaposleni podnio takav zahtjev, poslodavac je dužan da mu obezbijedi odsustvo.

Zbog činjenice da se osobama koje kombinuju rad sa obrazovanjem garancije i naknade obezbjeđuju samo na svom glavnom mjestu rada (član 287. Zakona o radu Ruske Federacije), zaposleni koji su radili nepuno radno vrijeme nemaju pravo tražiti ove garancije i naknade za kombinovani rad (na primjer, za plaćanje putovanja do i od lokacije obrazovne ustanove). Što se tiče drugih garancija i naknada predviđenih Zakonom o radu, kolektivnim ugovorima, one se daju radnicima sa nepunim radnim vremenom u punom iznosu (npr. garancije po prestanku ugovora o radu - isplata otpremnine pri otpuštanju sa kombinovanog posla zbog smanjenje broja zaposlenih).

Licima koji rade sa nepunim radnim vremenom može se otkazati ugovor o radu kako po opštim osnovama predviđenim važećim zakonodavstvom, tako i u slučaju prijema radnika na ovaj posao, kome će ovaj posao biti glavni. Ovaj dodatni osnov za otkaz ugovora o radu predviđen je čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije. Napominjemo da je otpuštanje nepunog radnog vremena u ovom slučaju pravo poslodavca, a ne obaveza, odnosno može prenijeti posao sa nepunim radnim vremenom uz njegovu saglasnost na drugi posao.

U Zakonu o radu Ruske Federacije nisu sasvim jasno postavljena sva pravila koja uređuju odnose sa nepunim radnim vremenom. Dakle, nije sasvim jasno (a postoje različita gledišta po ovom pitanju) da li ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom ostaje na snazi ​​ako radniku prestane radni odnos na glavnom mjestu rada ili bude otpušten na inicijativu poslodavca. . Neki istraživači smatraju da će se ugovor o kombinovanom radu i dalje smatrati ugovorom sa osobom koja radi nepuno radno vrijeme ako zaposlenik izgubi glavno mjesto rada, a poslodavac ima pravo da otpusti takvog radnika u slučaju zapošljavanja. zaposlenika kome će ovaj posao biti glavni. Drugo gledište je da poslodavac nema pravo na takvu odluku, jer je izgubljen glavni znak rada sa skraćenim radnim vremenom - obavljanje radnih obaveza u slobodno vrijeme od glavnog posla. Naravno, zakonodavac bi trebalo da unese malo jasnoće o pitanju koje se razmatra u pravila koja regulišu zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom.

Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom treba razlikovati od kombinacije zanimanja (pozicija). Kombinacija je situacija kada zaposleni u radnom vremenu utvrđenom za njega, uz svoj osnovni posao, utvrđen ugovorom o radu, obavlja dopunski rad kod istog poslodavca u drugoj struci ili radnom mjestu. Kombinacijom se smatra i proširenje obima rada u istoj struci ili radnom mjestu, ispunjavanje dužnosti odsutnog radnika. Na primjer, glavna specijalnost radnika je zidar, ali on to može kombinirati sa specijalitetom gipsara u svom radnom danu; ili sekretar-daktilograf obavlja funkciju sekretara, istovremeno obavlja štampane poslove tokom radnog dana. Prilikom kombinovanja zanimanja vrši se određena doplata na zaradu. Visina doplata utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Pod poslovima sa nepunim radnim vremenom podrazumijeva se obavljanje redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog u slobodno vrijeme od glavnog posla. Istovremeno se zaključuje poseban ugovor o radu u kojem se mora naznačiti da je zaposlenik primljen kao radnik sa nepunim radnim vremenom. Zaposleni može imati proizvoljno veliki broj takvih ugovora, Zakon o radu Ruske Federacije ne ograničava broj poslova za radnike sa nepunim radnim vremenom (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ograničenja vezana za rad sa skraćenim radnim vremenom

Zaposleni određenih kategorija ne mogu biti angažovani na pola radnog vremena. Na primjer, maloljetnici ne mogu raditi na pola radnog vremena. Osim toga, ako je priroda glavnog posla i rada sa skraćenim radnim vremenom ista, tada je u nekim slučajevima zabranjen i rad sa skraćenim radnim vremenom. Dakle, zaposleni ne može raditi skraćeno radno vrijeme:

• na radu sa štetnim ili opasnim uslovima rada, ako svoj glavni posao obavlja u istim uslovima (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije);
• vozač, ako se njegov glavni posao odnosi i na upravljanje vozilima (član 329. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, zakonodavstvo može predvideti i druga ograničenja u pogledu rada sa nepunim radnim vremenom. Na primjer, zaposleni u privatnim sigurnosnim organizacijama ne mogu raditi u javnoj službi (član 12. Zakona Ruske Federacije od 11. marta 1992. N 2487-1). A za pedagoške i medicinske radnike utvrđuje se maksimalno trajanje rada sa nepunim radnim vremenom mjesečno (član 1. Uredbe Ministarstva rada Ruske Federacije od 30.6.2003. N 41).

Prijava radnika sa nepunim radnim vremenom

Za zapošljavanje budući radnik sa nepunim radnim vremenom mora poslodavcu dostaviti pasoš (ili drugi identifikacioni dokument), kao i uvjerenje o penzionom osiguranju. Ne morate tražiti radnu knjižicu. Mora ga čuvati njegov „glavni“ poslodavac, a ovaj, na zahtjev zaposlenog, može u njega unijeti podatke o nepunim radnim vremenom.

Ako se radnik sa nepunim radnim vremenom prijavljuje za poziciju koja zahtijeva posebna znanja, tada će također morati dostaviti dokument o obrazovanju ili kvalifikacijama (član 283. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, ovisno o specifičnostima posla, možda će vam trebati:

• potvrdu sa radnog mesta zaposlenog da on tamo ne radi u štetnim ili opasnim uslovima rada/da ne radi kao vozač;
• dokument koji potvrđuje položen medicinski pregled;
• uvjerenje o nekažnjavanju itd.

Ugovor o radu sa partnerom

Ugovor o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom mora biti zaključen u opšte utvrđenom roku. Drugim riječima, najkasnije u roku od 3 radna dana od dana kada je počeo ispunjavati svoje radne obaveze (član 67. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovorom se mora navesti trajanje zaposlenog sa nepunim radnim vremenom. Po pravilu, on ne može raditi više od 4 sata dnevno. Ali u onim danima kada uopće nije radio na svom glavnom radnom mjestu, može raditi puno radno vrijeme/smjenu kao honorarni radnik. Kao rezultat toga, radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom mjesečno ne bi trebalo biti više od polovine mjesečne norme radnog vremena utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika (

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o radu sa skraćenim radnim vremenom, a saznaćete i o proceduri zapošljavanja na pola radnog vremena.

Danas ćete naučiti:

• Šta važi za rad sa skraćenim radnim vremenom;
• Koje vrste rada sa skraćenim radnim vremenom postoje;
• Pravni aspekt rada sa nepunim radnim vremenom;
• Koja dokumenta su potrebna prilikom prijave za posao.

Posao na pola radnog vremena- ekonomski alat koji vam omogućava da kompetentnije koristite osoblje, omogućavajući im da rade na nekoliko pozicija u isto vrijeme. Zahvaljujući tome, možete ostvariti dodatni prihod i imati najkvalifikovanijeg radnika u državi na nekoliko pozicija. Ovo je zgodno i za menadžere i za podređene.

Ekonomska suština rada sa nepunim radnim vremenom

Prije nego što govorimo o radu sa skraćenim radnim vremenom, treba obratiti pažnju na sam pojam – „rad sa skraćenim radnim vremenom“.

Vratimo se na zvaničnu definiciju:

honorarno – redovno i sistematično obavljanje određenih poslova, isključivo u slobodno vrijeme. Glavna stvar u svemu tome je redovnost i sistematičnost. Bilo koji jednokratni posao, dogovor itd. nije posao sa skraćenim radnim vremenom. Najbliži pojam je .

Kompatibilnost ostvaruje 2 cilja odjednom:

• Sve sposobnosti i potencijali zaposlenika su u potpunosti otkriveni;
• Takav zaposlenik prima dodatni prihod.

U toku radnog vremena zvanično je nemoguće raditi sa skraćenim radnim vremenom, čak i uz saglasnost poslodavca.

Ali postoje neke aktivnosti koje se ne priznaju kao poslovi sa skraćenim radnim vremenom, pa su shodno tome dozvoljeni na poslu:

• Pedagoški rad uz plaćanje po satu - podučavanje. Dozvoljeno je bavljenje ovom djelatnošću najviše 300 sati u jednoj kalendarskoj godini;
• Stručne, pravne, računovodstvene i druge jednokratne provjere;
• Sprovođenje konsultacija. Lično ili online. Kao i kod podučavanja – ne više od 300 sati.;
• Odgovoran za laboratorije i kancelarije;
• Održavajte koncerte ili svečane događaje u obrazovnim ustanovama (ako će ova ustanova biti glavno mjesto rada).

Glavni uslov za rad sa nepunim radnim vremenom je da glavni i dodatni poslovi ni na koji način ne utiču jedan na drugog. Obavljanje poslova i poštovanje radne discipline moraju biti isti na glavnom i dopunskom radnom mjestu.

Možete raditi skraćeno radno vrijeme kod glavnog poslodavca ili na drugim mjestima. Istovremeno, postoje kategorije građana koji zbog određenih karakteristika svog uzrasta, socijalnog statusa ili profesije nemaju mogućnost rada sa skraćenim radnim vremenom, ili imaju dodatna ograničenja.

To uključuje:

• Osobe mlađe od 18 godina;
• Zaposleni koji svoju osnovnu delatnost obavljaju u teškim uslovima rada (ako se u istim uslovima odvija i rad sa skraćenim radnim vremenom);
• Vozači ili drugi zaposlenici povezani sa vozilima (ako se radi o nepunim radnim vremenom u transportu);
• Poslanici Državne Dume. Mogu obavljati dodatne aktivnosti samo u kreativnim, naučnim ili pedagoškim oblastima;
• Rukovodioci pravnih lica. Ali ako ovlašteno tijelo (na primjer, upravni odbor) da saglasnost za kombinovani posao, tada rukovodilac može obavljati takve aktivnosti;

Za pojedine kategorije građana - nastavnike, ljekare, farmaceute i kulturne radnike, rad na određeno vrijeme je regulisan na poseban način. Na primjer, nastavnici ne mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom za više od polovine svoje mjesečne norme (ne više od 20 sati sedmično).

Vrste kombinacija

Prema zakonu o radu, postoje dvije vrste poslova sa nepunim radnim vremenom:

• interno;
• Eksterni.

Interna kombinacija uključuje rad za istog poslodavca na različitim pozicijama. Ovo može biti od interesa jer kompanija-zaposleni ostvaruje svoj puni potencijal, a oba zadatka obavljaju najkvalifikovaniji zaposleni; tako i zaposleni – prima dodatna primanja bez potrebe prilagođavanja drugim uslovima rada u drugoj kompaniji.

Eksterno na pola radnog vremena omogućava dodatni rad kod drugog poslodavca. U praksi je to mnogo češće. Pri tome, beneficija je samo za zaposlenog, jer u slobodno vrijeme ostvaruje dodatni prihod. Poslodavac samo dobije drugog radnika.

Broj dodatnih poslodavaca nije ograničen, osim ako podzakonskim aktima nije drugačije određeno.

Kako prijaviti zaposlenog sa nepunim radnim vremenom

Osnovna činjenica koju svi koji žele da rade sa skraćenim radnim vremenom treba da znaju jeste da saglasnost glavnog poslodavca uopšte nije potrebna. To znači da svako može početi raditi negdje drugdje bez konsultacije sa glavnom kompanijom.

Kao i na glavnom poslu sa zaposlenim na nepuno radno vrijeme, izdaje se u obliku TD-1. Uslovi u njemu su isti kao u glavnom ugovoru, iste tačke su propisane, samo se obavezno dodaje podatak da se radi o honorarnom radu. Takav ugovor se također zaključuje na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme, do raskida.

Spisak dokumenata potrebnih za registraciju honorarnih radnika:

• Prijava za posao sa nepunim radnim vremenom;

• Pasoš ili drugi lični dokument;
• Ugovor o radu sa partnerom na pola radnog vremena;

• Preuzmite uzorak ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom

• Ako radno mjesto zahtijeva posebna znanja, onda dokument koji ukazuje na odgovarajući nivo obuke (diploma);
• Ako su uslovi rada sa skraćenim radnim vremenom teški, tada će im biti potrebna potvrda sa glavnog mjesta rada;
• SNILS (nije na listi objavljenoj u Zakonu o radu, ali će ga poslodavac morati znati da bi platio premije osiguranja).

Poslodavac nema pravo da traži radnu knjižicu, jer se ona nalazi na glavnom mestu rada. Dakle, u preduzeću ne postoje radne knjižice za honorarno zaposlene. Na zahtjev zaposlenog može izvršiti upis u radnu knjižicu o radu sa nepunim radnim vremenom. Za to će biti potrebni dokumenti koji dokazuju rad sa nepunim radnim vremenom: ugovor o radu, nalog za zapošljavanje, premještaj itd. Sve su to suptilnosti kako prihvatiti zaposlenog sa skraćenim radnim vremenom.

Prava i obaveze zaposlenog sa nepunim radnim vremenom

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom ima iste dužnosti i prava kao i obični zaposlenici kompanije. Jedina stvar na koju treba obratiti pažnju: zaposleni sa nepunim radnim vremenom ima puno pravo na bolovanje, godišnji odmor i isplatu trudnoće. To znači da će se neke uplate udvostručiti.

Dužnosti zaposlenog sa nepunim radnim vremenom su isti na oba radna mjesta, s tom razlikom što je glavno mjesto rada prioritet, a samim tim i ispunjenje zadataka na ovom poslu.

Poštovanje internih propisa najvažniji je i najteži dio onoga što zaposleni na određeno vrijeme mora raditi. To je zbog činjenice da u prisustvu rotacionog rasporeda i prekovremenog rada, zaposlenik ne može kasniti ni na glavni posao ni na nepuno radno vrijeme. A po osnovu redovnih kašnjenja, čak i za nepuno radno vrijeme, mogu mu jednostrano otkazati ugovor o radu.

Plata honorarnih radnika

Prema propisima, ne postoje posebni uslovi za naknadu za rad sa nepunim radnim vremenom. Shodno tome, prilikom isplate plata prema odrađenim satima, ovaj pokazatelj se uzima u obzir u obračunu RFP-a. Plaćanje na komade podrazumeva jednaku platu sa ostalim zaposlenima srazmerno obavljenim poslovima.

Istovremeno, ako se zaposlenima sa vremenskim zaradama dodijele normirani zadaci sa određenim periodom, onda se ovaj period uzima u obzir u obračunu plate, a ne vrijeme stvarno utrošeno na izvršenje. Na primjer, možete uzeti čistačice koje imaju satnicu, ali svaki put imaju zadatke za čišćenje i rok.

Važno je napomenuti da ako u slučaju glavnog posla plata ne može biti niža od iznosa, onda s nepunim radnim vremenom sve nije tako. Pošto je to zapravo rad sa skraćenim radnim vremenom, plate mogu biti ispod ovog nivoa.

Što se tiče obračuna i plaćanja, ovdje je sve potpuno isto. Poslodavac je dužan da zaposlenima isplati zaradu najkasnije jednom u 15 dana. Istovremeno, zaposleni sa nepunim radnim vremenom (spoljni i interni honorarni rad) takođe ima pravo na plaćanje bolovanja, odmora i trudnoće. Pod uslovom da rade na istom poslu nekoliko godina. Da biste primili ovu isplatu, morat ćete obezbijediti invalidske potvrde.

Odmor honorarnih radnika

Kao i svi radni odnosi, situacija sa praznicima je regulisana Zakonom o radu. Član o praznicima - 286. Kaže da je zaposleni sa nepunim radnim vremenom dužan da dobije odsustvo na dopunskom radu u istom periodu kao i za glavni.

Ako zaposleni da potvrdu ili nalog sa mjesta rada na godišnjem odmoru, onda će mu poslodavac u kombinaciji biti u obavezi da mu izda odsustvo i na ovom radnom mjestu. Ali to se radi samo na inicijativu zaposlenika.

Kod rada sa nepunim radnim vremenom, ako je odmor kraći od glavnog, onda drugi poslodavac mora odraditi dane godišnjeg odmora na teret zaposlenog, ako on izrazi takvu želju.

Radnik sa nepunim radnim vremenom ima i puno pravo na godišnji i dodatni odmor, koji se obezbjeđuje u skladu sa važećim zakonodavstvom i na mjestu rada sa nepunim radnim vremenom.

Posao na pola radnog vremena i putovanja

Nekoliko riječi o složenijem i manje uređenom pitanju u oblasti rada sa nepunim radnim vremenom - službenim putovanjima. Poslodavac sa nepunim radnim vremenom ima pravo poslati zaposlenog na službeni put, ali samo u slobodno vrijeme od glavnog posla. Na zakonodavnom nivou ovo pitanje nije ni na koji način regulisano, a ništa nije objašnjeno šta raditi sa glavnim mjestom rada.

Postoji mogućnost da glavni poslodavac zaposleniku izda odsustvo o svom trošku. Ali na zakonodavnom nivou, on to apsolutno nije dužan izdati. Rad sa službenim putovanjima i eksterni honorarni rad su praktično nekompatibilni.

U slučaju internog rada sa nepunim radnim vremenom, čak i ako zaposleni ide na službeni put na dva radna mjesta, troškovi mu se isplaćuju u jednom iznosu. Također će mu biti isplaćena dnevnica u jednom iznosu. To proizilazi iz principa naknade putnih troškova u slučaju da oba poslodavca pošalju na isto službeno putovanje. Onda oni plaćaju službeni put po dogovoru, a ne svako za sebe. Shodno tome, isti princip se prenosi na jednu organizaciju.

Otpuštanje zaposlenog sa nepunim radnim vremenom

Radnici sa nepunim radnim vremenom, kao i na glavnom poslu, mogu biti otpušteni iz svih razloga predviđenih Zakonom o radu. I shodno tome, poslodavac se mora pridržavati procedure opisane u ovom regulatornom dokumentu.

Iz ovoga slijedi da ili . Ako je planirano, onda je period upozorenja 2 mjeseca.

Pored glavnih razloga za otpuštanje, postoji još jedan - zapošljavanje stručnjaka za koje će ova pozicija biti glavna. U tom slučaju je potrebno obavijestiti zaposlenog dvije sedmice prije prijema novog radnika. Nije bitno da li će ovaj zaposlenik raditi puno ili skraćeno radno vrijeme. Zakonodavno, prednost imaju oni kojima će to biti glavna pozicija, osim ako poslodavac drugačije ne odluči.

Ako zaposleni odbije da se upozna sa pismenim upozorenjem, potrebno je službeno sastaviti akt o potvrđivanju. Najkasnije na dan otpuštanja, potrebno je izvršiti nagodbu sa zaposlenikom i dostaviti mu kopije potrebnih dokumenata. Za svaki dan kašnjenja poslodavac mora isplatiti iznos naknade + obračunate kamate, koji se obračunava prema sljedećoj formuli:

Plata zaposlenih * 1/150 ključne stope na snazi ​​u trenutku obračuna kamate * broj dana kašnjenja

U slučaju internog rada sa skraćenim radnim vremenom, česti su slučajevi kada je po otpuštanju sa glavnog mjesta rada moguće ili čak potrebno ostaviti zaposlenog kao glavno radno mjesto sa skraćenim radnim vremenom.

Šta kaže Rostrud

“Jedini ugovor koji može ostati zaposlenom je ugovor o glavnom mjestu rada.” To znači da je prilikom prelaska sa nepunog radnog vremena potrebno zaposlenog otpustiti sa radnog mjesta i izmijeniti ugovor o dodatnom radu unošenjem napomene u radnu knjižicu. To znači da uz saglasnost zaposlenog možete otkazati ugovor o radu na glavnom mjestu rada.

Ukoliko do sada u radnoj knjižici nije bilo evidencije o radu sa nepunim radnim vremenom, potrebno je sve podatke o tome upisati u radnu knjižicu. Uslove ugovora o radu također treba preispitati i promijeniti na punu zaposlenost.

Rad sa nepunim radnim vremenom je jedan od elemenata radnog odnosa koji je gotovo u potpunosti regulisan zakonima o radu. Radnik sa nepunim radnim vremenom mora biti punoljetan, da nije zaposlen u teškoj proizvodnji, poslanik države. Duma i vozač (u slučajevima predviđenim zakonom). Procedura zapošljavanja, obračuna i obezbjeđivanja plata, godišnjih odmora i otpuštanja u potpunosti je regulisana Zakonom o radu.