Dom » Gotovinske transakcije » Karakteristika polaznika je najbolja u struci. Najbolji u struci

Karakteristika polaznika je najbolja u struci. Najbolji u struci

Ruska pravoslavna crkva

rad sa decom i omladinom

Yurieva Svetlana Anatolievna

Naziv posla

Takmičarski smjer:

Zastupanje

Yuryeva Svetlana Anatolyevna - nastavnik biologije, geografije, najviša kvalifikaciona kategorija, radno iskustvo 25 godina.

Svetlana Anatoljevna je visoko kvalifikovana, kreativna, kreativna učiteljica.Pobjednik takmičenja za najboljeg nastavnika Ruska Federacija(2006), sprovedena u okviru nacionalni projekat"Obrazovanje". Je finalista regionalno takmičenje"Učitelj godine - 2004" (pobjednik u nominaciji "Pedagoško otkriće (Učitelj-istraživač)").Rad nastavnika inovativna tehnologija razvojno obrazovanje D.B. Elkonin - V.V. Davidova je nagrađena diplomom Međunarodnog udruženja za razvojno obrazovanje (2004).

Nastavu Svetlane Anatoljevne odlikuje poslovna, kreativna atmosfera saradnje nastavnika i učenika, koja doprinosi formiranju samostalnog stila razmišljanja, razvoju kulture ličnosti učenika. Nastavnik ostvaruje potpunu asimilaciju znanja, ostvarivanje kreativnih sposobnosti učenika i povećanje motivacije za učenje.

Napomene sa lekcija za 10. razred u odjeljku "Osnove genetike i uzgoja" predstavila je Svetlana Anatolyevna na Sveruskom takmičenju "Učitelj učitelju" i postavljena na web stranicu osnivača takmičenja.

Obrazovna stranica "Mišićno-koštani sistem tijela", stvorena pod vodstvom Svetlane Anatoljevne, 2004. godine dobila je poticajnu nagradu u nominaciji "Obrazovno područje. Prirodno-matematički ciklus“, uvršten je u savezni katalog Ministarstva prosvjete i nauke „Obrazovni resursi internet mreže za osnovno i srednje (potpuno) opšte obrazovanje“ kao elektronski udžbenik.

Učitelj vodi sistematski rad sa darovitom djecom. Njeni učenici su pobjednici i dobitnici regionalnih, saveznih olimpijada iz biologije: 2005. - 2 osobe - laureati 1. stepena Sveruske heurističke olimpijade na daljinu za školsku djecu; 2008. - 3. mjesto u IV krugu saveznog okruga Sveruske olimpijade za školsku djecu.

Svetlana Anatoljevna provodi niz efikasnih vannastavnih aktivnosti iz ovog predmeta. Već šest godina vodi rad školskog istraživačkog društva. Članovi društva vladaju tehnologijom istraživački rad, metode organizacije samoobrazovanja, refleksija njihovih aktivnosti. Istraživački radovi studenata prezentovani su na opštinskim, regionalnim, saveznim takmičenjima: šk. 2003-2004. - Sverusko takmičenje„Prijava za uspjeh – 2003. Enciklopedist“ za izradu obrazovnih web stranica (finalisti u nominaciji „Prirodne nauke“), Regionalni sajam inicijativa mladih Murmanske oblasti (diploma učesnika); 2005-2006 akademska godina - Sverusko otvoreno takmičenje istraživačkih, dizajnerskih i kreativnih radova učenika "Prvi koraci" (Diploma laureata 1. stepena), Sverusko takmičenje eseja "Škola je kuća u kojoj ..." (pobednik), X međunarodni konkurs dječije rukopisne knjige „Mi smo različiti, ali smo prijatelji“ (potvrda učesnika).

Svetlana Anatoljevna vlada najnovijim dostignućima u pedagoškoj nauci i praksi, u stručnoj oblasti znanja. Član Sveruskog otvoreni konkurs"Pedagoške inovacije - 2006". Odlikovan diplomom II stepena laureata takmičenja. Nastavnik kroz samoobrazovanje proučava probleme savremene pedagogije, psihologije, didaktike i upotrebe informaciono-komunikacionih tehnologija u nastavi. U okviru samoobrazovanja bavi se istraživačkim radom. Priredio i objavio istraživačke radove na temu "24 razloga da se oslobodimo krivice" (časopis "Narodno obrazovanje" br. 8, 2002); „Znanje su deca iznenađenja i radoznalosti“ (Methodist magazin, br. 3, 2005); „Motivi nastavnog i pedagoškog rada na švedskom i ruskom: možemo li uporediti?“ (časopis "Narodno obrazovanje", br. 7, 2006.)

Kreativni pristup Yuryeve S.A. manifestuje se i u njenom radu kao razrednik. Njene časove odlikuju društvena aktivnost, prijateljski odnosi, inicijativa, jer je osnova obrazovno-vaspitnog rada nastavnika korišćenje različitih oblika učeničkog samoupravljanja. Iskustvo Svetlane Anatoljevne kao profesora razredne nastave predstavljeno je na regionalnoj naučno-praktičnoj konferenciji „Inovacija kao uslov konkurentnosti obrazovne ustanove“, 2006.

Svetlana Anatoljevna uživa zaslužen prestiž i poštovanje među kolegama, učenicima i roditeljima.

Yuryeva Svetlana Anatolyevna je nagrađena značkom "Izvrsnost u javnom obrazovanju" (1993.), počasnom diplomom Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije (2005.).

Ruska pravoslavna crkva

Murmanska i Mončegorska eparhija

Odbor za obrazovanje Murmanske regije

Regionalna faza Sveruskog takmičenja radova iz oblasti pedagogije,

rad sa decom i omladinom

"Za moralni podvig učitelja"

Rimitsan Irina Igorevna

Naziv posla

Vrijednosti kao osnova duhovnog i moralnog odgoja (ili dijaloga o kontaktima).

Takmičarski smjer:

Najbolji inovativni razvoj godine
Najbolje pedagoško istraživanje godine
Najbolji izdavački projekat godine
Najbolji program duhovnog i moralnog vaspitanja dece i omladine
Najbolji program građanskog i patriotskog vaspitanja dece i omladine
nastavnici srednja škola- srednja škola
Za razvoj i realizaciju događaja u okviru „Godine porodice“

Zastupanje

Rimitsan Irina Igorevna – edukacijski psiholog, 1 kvalifikacionu kategoriju, radno iskustvo 10 godina.

Irina Igorevna je kreativni nastavnik-psiholog sa visokim nivoom stručnog znanja. Efikasno primjenjuje savremene pedagoške tehnologije u obrazovnom procesu: razvojno obrazovanje po sistemu D.B. Elkonin - V.V.Davydov, informaciono-komunikacione, tehnologije diferenciranog obrazovanja, saradnja različitih uzrasta.

Radno iskustvo predstavljeno je na naučno-praktičnom skupu „Aktuelni problemi praktična psihologija” (Murmansk, 2005) na temu „Psihološka podrška profesionalnim aktivnostima nastavnika”, na regionalnim naučnim i praktičnim konferencijama i seminarima na teme: „Dijalog o kontaktima ili pozicijama učesnika u obrazovnom procesu” (2008), „Interakcija psihologa i obrazovne ustanove nastavnika“ (2007.), na regionalnom seminaru „Kontrolne i evaluacijske aktivnosti kao metoda upravljanja obrazovnim procesom prema sistemu D.B. Elkonina - V.V. Davydov“, 2005.

Učenici poštuju Irinu Igorevnu zbog pravednosti zahtjeva, zbog sposobnosti da se u svakom učeniku vidi ličnost. Irina Igorevna uživa zasluženi autoritet među kolegama, roditeljima i učenicima.

Direktor MOU srednje škole br. 8 Kovdora O.V. Kuznetsova

Odobreno

po nalogu prosvetne komisije

Murmansk region

od __________________ br. ____________

Ruska pravoslavna crkva

Murmanska i Mončegorska eparhija

Odbor za obrazovanje Murmanske regije

Regionalna faza Sveruskog konkursa radova

u oblasti pedagogije, rad sa djecom i mladima

"Za moralni podvig učitelja"

Yuryeva Svetlana Anatolyevna

Rimitsan Irina Igorevna

Naziv posla:

Vrijednosti kao osnova duhovnog i moralnog odgoja (ili dijaloga o kontaktima)

Takmičarski smjer:

Najbolji inovativni razvoj godine
Najbolje pedagoško istraživanje godine
Najbolji izdavački projekat godine
Najbolji program duhovnog i moralnog vaspitanja dece i omladine
Najbolji program građanskog i patriotskog vaspitanja dece i omladine
Učitelji srednjih škola - srednja škola
Za razvoj i realizaciju događaja u okviru „Godine porodice“

Kratka napomena

Target : traženje načina za izgradnju dijaloga između nastavnika, učenika i roditelja, doprinoseći duhovnom i moralnom razvoju ličnosti građanina Rusije.

Radeći kao razrednik više od 20 godina, a poslednjih nekoliko godina zajedno sa školskim psihologom, shvatam da je kamen temeljac u radu obrazovanja problem „očeva i dece“. Ili bolje rečeno, problem vrijednosti "očeva i djece". Oduvijek je postojao sukob generacija i znamo za to. Međutim, karakteristika današnjice je erozija ili uništavanje istorijski uspostavljenih vrednosti Rusa. Evo kako je o tome govorio Dmitrij Sergejevič Lihačov:

“O 21. vijeku mislim kao o vijeku razvoja humanitarne kulture, ljubazne i edukativne kulture... oživljavanja ugleda čovjeka kao nečeg višeg, što svi treba da njeguju, oživljavanja savjesnosti i koncepta časti. - to je, generalno, ono što nam je potrebno u 21. veku. Ne samo Rusi, naravno, već posebno Rusi, jer to je ono što smo u velikoj meri izgubili u našem nesrećnom 20. veku.”

Yurieva Svetlana Anatolievna

Mjesto rada ili zanimanje: MOU srednja škola №8, nastavnik biologije

Počasna zvanja: odličan učenik narodnog obrazovanja (odluka br. 199 od 27.10.93.)

Finalista Sveruskog takmičenja projekata o upotrebi računarske tehnologije u obrazovanju "Prijava za uspeh-2003: Enciklopedist". Internet resurs "Mišićno-skeletni sistem tijela" (Nastavnik - voditelj projekta). (2003)
"Učitelj godine u regiji Murmansk" - pobjednik u nominaciji "Učitelj-istraživač" (2004.)
Pobjednik takmičarske selekcije najboljih nastavnika Murmanske regije u okviru prioritetnog nacionalnog projekta "Obrazovanje" (2006.)
Pobjednik regionalnog takmičenja "Najbolja lekcija Interneta" (2008.)

Rimitsan Irina Igorevna

Mjesto rada ili zanimanja: MOU srednja škola №8, nastavnik-psiholog

Dostupnost nagrada, nagrada i drugih nagrada:

Diploma za veliki doprinos formiranju i razvoju obrazovnog sistema razvojnog obrazovanja D. B. Elkonina - V. V. Davidov (2004);
Počasna diploma načelnika okruga Kovdorsky (2003);
Zahvala uprave okruga Kovdorsky (2002);
Diploma Odjela za obrazovanje okruga Kovdorsky (2000).

općina

Osnove za primjenu određene vrste podsticaja za zaposlene u organizaciji treba utvrditi relevantnim lokalnim regulatornim aktom. Ako to nije prihvaćeno u organizaciji, onda pri odabiru jedne ili druge vrste podsticaji rada možemo poći od ustaljene prakse regulisanja postupaka za poticanje zaposlenih, koju opisuje autor članka.

Na pitanje da li vaša kompanija koristi nenovčane poticaje, mnogi direktori ljudskih resursa odgovaraju pozitivno, ne bez razloga vjerujući da je javno pohvale, nagrade i obavještavanje da je neko najbolji u datom periodu lijepo. Među zakonom definisanim merama moralnog ohrabrivanja zaposlenih mogu se navesti objava zahvalnosti, nagrađivanje diploma, podnošenje u zvanje najboljeg u struci. Moralne nagrade zaposlenima za rad koji nije propisan radnim zakonodavstvom poslodavci mogu samostalno utvrditi, na primjer:

Javno priznanje zasluga zaposlenog na održanim sastancima, uključujući i sumiranje rezultata godišnjeg rada organizacije;

Informisanje cjelokupnog osoblja organizacije o postignućima zaposlenika;

Upućivanje zaposlenika na posebne konferencije, seminare, izložbe;

Pružanje mogućnosti za obuku, naprednu obuku;

Stvaranje ugodnijih uslova za rad zaposlenika;

Pružanje slobodnog vremena i dodatni dani napustiti;

Upućivanje zaposlenika na obavljanje posebnih poslova kao izraz povjerenja menadžmenta.

Pored gore navedenih mjera, prilično snažan moralni poticaj je i prepoznavanje zasluga zaposlenika direktno od strane menadžmenta organizacije. Na primjer, menadžer može pohvaliti zaposlenog za posao koji je uspješno obavio odmah po završetku, razgovarati o rezultatima svog rada sa zaposlenim i ocijeniti lične kvalitete savjesnog zaposlenika.

Svaki poslodavac treba da nastoji da sistem podsticajnih mjera koji se primjenjuju na zaposlene ne bude ujednačen, za to treba koristiti razne forme i podsticajne metode.

Razmotrite karakteristike regulacije podsticajnih mjera i praksu njihove primjene.

Thanks Announcement

Izjava zahvalnosti kao vid podsticaja za rad sastoji se u javnom iskazivanju zahvalnosti od strane poslodavca zaposlenom za postignuća u radu kao što su:

Poboljšanje indikatora u odnosu na prethodne periode, prekoračenje plana;

Uspjesi u ranom razvoju i implementaciji mjera koje se odnose na unapređenje organizacije proizvodnje i rada, uz povećanje kvaliteta proizvoda (izvršenih radova, pruženih usluga);

Ispunjavanje na visokom nivou svojih radnih obaveza;

Uspješno održavanje događaja, realizacija projekata, aktivno učešće u događajima ili projektima itd.

Postupak za primjenu ove poticajne mjere, po pravilu, uređuje se posebnim lokalnim regulatornim aktom (u odredbi o moralnom stimulisanju zaposlenog) ili se utvrđuje dokumentom više od general(u pravilniku o materijalnom i moralnom stimulisanju zaposlenih u organizaciji, pravilniku o radu, pravilniku o stimulaciji zaposlenih).

Sample Sample

Pravilnik o moralnom podsticaju radnika

ekstrakcija

Odjeljak IV. Zahvalnost

Za aktivno učešće u realizaciji posebno značajnih projekata Kompanije;

Za besprekoran i efikasan rad u Kompaniji;

Za savjestan rad i profesionalne vještine.

Zahvalnost se izjavljuje zaposlenima u Preduzeću uz isplatu jednokratne stimulacije u visini službene zarade.

2. Prijavu za raspisivanje Zahvalnosti mogu podnijeti rukovodioci strukturnih odjela Društva.

3. Prilikom davanja predloga za objavljivanje Zahvalnosti, rukovodioci strukturnih odeljenja Društva dostavljaju sledeća dokumenta:

Zahtjev za objavljivanje Zahvalnice upućen rukovodiocu Društva;

Karakteristike ohrabrenih u skladu sa Dodatkom N 1 ovog pravilnika.

U prijavi za raspisivanje zahvalnosti navode se podaci o postignućima zaposlenog koji se nagrađuje.

Materijale za dodjelu nagrada šefovi strukturnih odjela dostavljaju HR odjelu 2 mjeseca prije očekivane nagrade.

U slučaju dostavljanja oglasa zahvalnosti za aktivno učešće u realizaciji posebno značajnih događaja, peticija i spisak lica koja su aktivno učestvovala u realizaciji projekata dostavljaju se na obrascu u skladu sa Prilogom broj 2 ovih Pravila.

4. Služba za ljudske resurse razmatra pristigle materijale za dodjelu nagrada i priprema nacrt naredbe direktora Kompanije za objavljivanje zahvalnosti.

Nagradni materijali dostavljeni suprotno proceduri utvrđenoj ovim Pravilnikom vraćaju se podnosiocu sa odgovarajućim obrazloženjem.

5. Nacrt naloga se usaglašava sa rukovodiocem strukturna jedinica Preduzeća koje je podnijelo prijavu za objavljivanje Zahvale, pravnoj službi, računovodstvu i šalje se na potpisivanje rukovodiocu Društva.

6. Objava Zahvalnosti se vrši na osnovu naloga rukovodioca Društva.

7. Objavu Zahvalnosti vrši rukovodilac Društva ili, u njegovo ime, prvi zamenik direktora Društva i rukovodioci strukturnih sektora Društva u svečanoj atmosferi.

8. Ponovno objavljivanje zahvalnosti za nove zasluge moguće je najkasnije dvije godine nakon prethodne dodjele.

U izuzetnim slučajevima, za visok učinak u radu, moguća je ponovljena objava Zahvale ranije od navedenog datuma.

9. Opis obrasca i skica Zahvalnice dati su u prilozima N N 3, 4. ovog Pravilnika.

Iako ovo nije direktno predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, preporučljivo je pripremiti odgovarajući dokument sa naslovom "Zahvalnost" (Slika 1 - nije prikazana).

Rice. 1 - Obrazac zahvalnosti

Slika nije prikazana.

Registraciju "Zahvalnosti" (unošenje podataka o zaposleniku, osiguravanje potpisa uprave i ovjeru pečatom organizacije) obavlja kadrovska služba organizacije.

Nagrađivanje počasnom poveljom organizacije

Značajnija mjera ohrabrenja za uspjeh u radu u odnosu na zahvalnost je dodjela počasne diplome organizacije. Obično se dodjeljuje pojedinačnim zaposlenima i timovima, kojima ranije za postignuća u radna aktivnost primijenjen je poticaj.

Dodjela počasne diplome se sastoji u javnom predstavljanju zaposleniku dokumenta kojim se ukazuje na priznanje zasluga zaposlenog od strane menadžmenta organizacije. Lokalni regulatorni akt organizacije može predvideti jednokratnu isplatu bonusa zaposlenom u vezi sa dodelom počasne diplome.

Među razlozima za dodjelu počasnih diploma zaposlenima najčešće se nazivaju:

Visoki rezultati u određenom području rada;

profesionalna vještina;

Značajan doprinos razvoju organizacije;

Inovacija i druga dostignuća u radu;

Uzorno obavljanje radnih obaveza i dr.

Nerijetko, među razlozima za dodjelu počasne diplome zaposlenima su „dugogodišnji rad u organizaciji“ ili „radno iskustvo u organizaciji najmanje ___ godina“. Sama činjenica dugogodišnjeg rada u organizaciji nije osnov za ohrabrenje u smislu da je dio 1. čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, u uslovima sve veće konkurencije, lojalnost osoblja može i treba da zaslužuje odgovarajuću ocjenu poslodavca.

U prezentaciji za dodjelu počasne diplome navodi se sljedeće:

Prezime, ime, patronim zaposlenog;

Datum njegovog rođenja;

Održana pozicija;

obrazovanje;

Radno iskustvo;

Postignuća (karakteristična za rezultate rada koji zaslužuju ohrabrenje).

Sample Sample

Prezentacija Za dodjelu Počasne diplome

Zatvoreno akcionarsko društvo"prije"

1. Prezime, ime, patronim ________________________________________________

2. Godina rođenja _______________________________________________________________

3. Obrazovanje (gdje, kada je završio obrazovnu instituciju)

4. Mjesto rada, radno mjesto ___________________________________

___________________________________________________________________________

5. Ukupno radno iskustvo ________________________________________________________________

6. Radno iskustvo u ovoj organizaciji _______________________________________

7. Karakteristike (specifične zasluge) _______________________________________________

___________________________________________________________________________

Rukovodilac strukturne jedinice ___________________________________

(naziv odjeljenja,

potpis, puno ime i prezime)

"__" ___________ 20__

Preporučljivo je da se postupak dodjele počasnih diploma uposlenih odredi opštim lokalnim regulativnim aktom o unapređenju zaposlenih ili posebnim propisom o počasnoj diplomi organizacije. Prije svega, treba službeno utvrditi puni naziv ove vrste poticaja, koji će biti naznačen u naredbi (uputstvu) o poticaju i upisan u radnu knjižicu. Dakle, naziv počasne diplome organizacije mora sadržavati naziv organizacije, na primjer: "Počasna svjedodžba Prior zatvorenog akcionarskog društva" ili "Počasna svjedočanstva Aprina LLC". Ovo je neophodno kako bi se razlikovalo od drugih počasnih diploma koje se zaposleniku mogu dodijeliti.

Registracija počasne diplome (nabavka gotovog obrasca ili naručivanje štampanog obrasca originalnog dizajna), unošenje podataka o zaposlenom, osiguravanje potpisa uprave i ovjeravanje pečatom organizacije vrše se od strane kadrovska služba organizacije.

Dodijeljena titula najboljeg u struci

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa takvu vrstu ohrabrenja kao što je prezentacija za dodjelu titule najboljeg u struci. Kao vid promocije unutar firme, ovakva prezentacija predviđa formiranje konkursne komisije, formulisanje ciljeva i zadataka organizovanja takmičenja, razvoj uslova i pokazatelja za čije ispunjenje se može dodijeliti takvo zvanje. zaposleniku, rokovima, učestalosti i proceduri konkurencija, vrijeme i postupak sumiranja.

Titula najboljeg u struci može se formulirati prema jednoj od sljedećih shema:

A) "najbolji _______", na primjer:

"najbolji slastičar";

"najprodavaniji";

"najbolji doktor";

"najbolji vozač";

B) "najbolji u struci" _______ ", na primjer:

„najbolji „gipsalac“ po zanimanju;

„najbolji po zanimanju „majstor za mašinsku mužu“;

C) "najbolji u struci među _______", na primjer:

"najbolji u struci među operaterima mašina";

"najbolji u struci među frizerima."

Takođe, kao sličan vid ohrabrenja, dodeljivanje drugih značajnih titula, na primer, „Izvrsnost u kvalitetu“, „Najbolji mladi radnik“, kao i počasna zvanja organizacijama, na primer, „Počasni radnik organizacije“, "Majstor - Zlatne ruke", "Odličan trgovački radnik" itd.

To ovu vrstu podsticaj je bio „legitiman“, to mora biti predviđeno kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu.

Dodjela titule najboljeg u struci vrši se na dva načina:

1) održavanje posebnog takmičenja ili smotre stručnih vještina među zaposlenima u organizaciji i utvrđivanje najboljih među njima. Ciljevi takvih takmičenja ili smotri su:

Razvijanje osjećaja prestiža kod zaposlenih u struci;

Oživljavanje tradicije profesije;

Unapređenje znanja, vještina i sposobnosti u radu;

Širenje i razvoj naprednih tehnika i metoda rada, širenje pozitivnog iskustva pobjednika takmičenja;

Otkrivanje kreativnog potencijala zaposlenih;

Stvaranje podsticaja za unapređenje profesionalizma u radu;

Stvaranje kadrovske rezerve iz redova pobjednika za zamjenu liderske pozicije, itd.

Komisija (komisija) koju obrazuje poslodavac organizuje održavanje konkursa i na osnovu njegovih rezultata utvrđuje pobednika, kome se dodeljuje zvanje najboljeg u struci;

2) generalizacija postignuća zaposlenih koju vrši kadrovska služba ili druga jedinica, a kao rezultat proučavanja dokumentacije, vršenja opservacija, anketiranja i sl., zaposleni sa najboljim postignućima.

U pravilu, titula najboljeg u struci dodjeljuje se jednom pobjedniku. Kao potvrdu toga, izdaje mu se uvjerenje (diploma) o stjecanju zvanja, kao i vrpca sa odgovarajućim natpisom.

IN poslednjih godina regionalna i opštinska takmičenja i smotre strukovnih veština postali su široko rasprostranjeni, zbog čega se pobednicima dodeljuju titule najboljih u struci u gradu, okrugu, regionu itd. Po pravilu ih iniciraju nadležni organi. lokalna uprava i izvršne vlasti subjekata Ruske Federacije. Neposredno održavanje manifestacija, na osnovu kojih se učesnicima dodjeljuju titule najboljeg u struci u određenoj nominaciji, provode organizacioni odbori ili komisije koje su formirala navedena tijela.

Normativni pravni akti izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i lokalnih samouprava predviđaju da zaposleni učestvuju u takvim konkursima ili smotrama na prijedlog čelnika organizacija. Prilikom izrade dokumenta kojim se uređuju uslovi i postupak podnošenja, potrebno je obezbijediti sljedeće dijelove (Tabela 1).

Tabela 1

Delovi dokumenta koji regulišu konkurs

Dodijeljena titula "Najbolji u struci"

	Ime odjeljak
	Opće odredbe	Sadrži listu konkursnih nominacija, imena organizatora, ukazuje šta određuje dato poziciju, - postupak i uslove konkursa, kriterijumi za odabir najboljih u struci, red nagrade
	Ciljevi i zadaci konkurencija	Ciljevi takmičarski događaji I zadatke koji se postavljaju pred organizaciju takmičenja
	Uslovi holding konkurencija	Navedeni su uslovi za prijem za učešće na konkursu (saglasnost sa uslovima konkursa, blagovremeno podnošenje prijave, upitnika o osnovanim uzorak, itd.). Također u ovom dijelu može biti specificirano informacioni resurs(novine, web adresa), gdje zvaničnim uslovima za takmičenje
	Faze holding konkurencija	Ovaj odjeljak označava učestalost i vrijeme takmičarski događaji, i navesti faze takmičenja (npr. Faza 1 - općinski (okrug) - odabir uprave - do 15. jula; Faza 2 - rub - izbor od strane odeljenja od onih koje su podnele uprave nominacije - do 1. avgusta; Faza 3 - federalna - izbor ministarstva, sumiranje i dodjela nagrada pobjednici)
	Red holding konkurencija	Formiranje konkursne komisije, njen postupak sastanci, glavne funkcije, redoslijed popunjavanja takmičari prijava (upitnika) za učešće na konkursu, postupak njihove registracije i razmatranja tendera provizija
		Navedena je lista nagrada (na primjer, diploma „Najbolji po zanimanju" i znak za diplomu), kao i postupak obavještavanje javnosti o rezultatima konkursa i spisak nagrađenih
	Prijave	Prijavni obrazac (upitnik). Metodologija ocjenjivanja (utvrđivanje pobjednika takmičenja)

Dodjela vrijednog poklona

Podsticaj u vidu nagrađivanja vrijednim poklonom je ukazivanje zaposleniku određene stvari koja ima određenu vrijednost.

Ulaskom Rusije u eru tržišnih odnosa, simbolični pokloni (biste vođa, stolne skulpture, kovčezi, vaze, rukotvorine) zamijenjeni su praktičnijim predmetima. kućanskih aparata i kućni predmeti turističkih vaučera itd. Vrijednost poklona kao mjere ohrabrenja naglašava se odgovarajućom graviranjem, prigodnim natpisom i sl. Najprestižnija je izrada simboličnih predmeta po posebnoj narudžbi organizacije.

Prilikom odabira vrijednog poklona, kadrovska služba ne treba se voditi samo finansijskim mogućnostima (iznos sredstava izdvojenih za kupovinu poklona), već i uzeti u obzir ličnost i želje zaposlenika koji se ohrabruje.

Kolektivnim ugovorima, internim pravilnikom o radu, posebnim lokalnim propisima kojima se utvrđuje postupak stimulisanja zaposlenog, može se predvideti primena više (najčešće dve) vrste podsticaja za zaposlenog istovremeno. Dakle, preporučljivo je kombinovati materijalne vrste poticaja s moralnim, na primjer, dodjelu počasne diplome s isplatom bonusa, dodjelu titule najboljeg u struci uz nagrađivanje vrijednim poklonom itd.

Grupa "korporativnih talenata"

Ova vrsta lokalne promocije, kao što je uključivanje "korporativnih talenata" u bazen, ima relativno mala prica u praksi podsticanja zaposlenih Ruske organizacije. Glavno ohrabrenje za one koji su ušli u bazen "korporativnih talenata" je nematerijalno:

Prioritet u napredovanju u karijeri;

Velike mogućnosti za razvoj;

Učešće u perspektivnim projektima koji „izazivaju“ njihove mogućnosti;

Veća pažnja statusnih menadžera (moguće je postavljanje ličnog kustosa među njima).

Zaposleni iz redova "talenata", naravno, imaju i materijalni interes: mogu povećati svoja primanja mnogo češće od drugih. „Korporativni talenat“ može povećati svoje prihode primanjem nagrada za rad na projektima, podsticaja za mentorstvo.

Upis na tablu časti, U Galeriji Radničke slave, Knjiga časti

I pored toga što zakonodavci ovu vrstu podsticaja nisu prenijeli iz čl. 131 Zakona o radu Ruske Federacije u čl. 191 Zakon o radu RF, stavljanje u počasni spisak svake godine postaje sve popularnije kao lokalna promocija.

Ova vrsta ohrabrenja se sastoji u postavljanju fotografije zaposlenog na kojoj je naznačeno prezime, ime, patronim, pozicija ili profesija na posebno izrađenom i postavljenom postolju – tabli časti (Sl. 2 – nije prikazano).

Rice. 2 - Leaderboard

Slika nije prikazana.

Odbor časti se osniva da širi ideju pozitivnog stava poslodavca prema radnim postignućima zaposlenih i pokazuje ispoljavanje dubokog poštovanja poslodavca prema postignućima svojih zaposlenih. Organizacija može uspostaviti zajedničku ploču časti za organizaciju, a pojedinačne strukturne jedinice (uglavnom proizvodne jedinice) mogu imati svoje ploče časti.

Zaposlenici koji su dali najznačajniji doprinos u proizvodnji i ekonomska aktivnost preduzeća koja su ostvarila stabilno visoke rezultate, posebno su se istakla u uslužnim i radnim djelatnostima.

Trenutno su široko rasprostranjene elektronske ploče časti, koje su virtuelna galerija fotografija najboljih zaposlenika organizacije, objavljena na korporativnoj web stranici organizacije. Redoslijed upisa na elektronsku ploču časti može se odraziti u posebnom lokalnom aktu ili u zajednički dokument(pogledajte primjer dokumenta ispod).

Sample Sample

Pravilnik o motivaciji zaposlenih u DOO "Aprina"

ekstrakcija

1. Opšte odredbe

1.2. Na osnovu rezultata rada za godinu zaposleni se nagrađuju: za visoka dostignuća u povećanju efikasnosti i konkurentnosti proizvodnje, unapređenju kvaliteta izvedenih poslova i proizvedenih proizvoda, za plodnu proizvodnju, naučna djelatnost koji su radili u kompaniji najmanje godinu dana.

1.3. Utvrđena je sljedeća lista nagrada i kvota za nagrađene radnike:

*Ulazak najbolji specijalisti na elektronskoj tabli časti - 4 osobe.

2. Redoslijed dodjele

2.1. Odluka o dodjeli je donesena CEO kompanije. Šef do 1. decembra utvrđuje kvote za podjele preduzeća.

2.2. Prijave podnose šefovi odjeljenja do 15. decembra i razmatraju se u roku od mjesec dana. Rukovodioci koji su podnijeli zahtjev za nagrađivanje njima podređenih zaposlenika lično su odgovorni za ispravnost prezentacije za nagrađivanje i tačnost podataka sadržanih u peticijama koje su potpisali.

2.3. Uručenje vrednih poklona i upis na elektronsku tablu časti prate zahvalnice... koje potpisuje generalni direktor i overavaju pečatom.

3. Računovodstvena i novčana podrška podsticaja

3.2. Prilikom uručenja zahvalnica i počasnih diploma, prilikom upisa na elektronsku tablu časti, dodeljivanje titule " Najbolji radnik Zaposlenicima "Aprine" dodjeljuje se novčana nagrada u iznosu od 10.000, 15.000 i 20.000 rubalja. respektivno.

Osim toga, poželjno je u lokalnom regulatornom aktu definirati:

Zahtjevi za foto portret zaposlenika (boja/crno-bijelo, veličina, pozadina, odjeća);

Sastav unosa ispod svake fotografije (obično - prezime, ime, patronim, pozicija (profesija, specijalnost), strukturna jedinica (ako počasni spisak pripada organizaciji) i postupak za njegovu primjenu (postavljanje) na čast rolati);

Postupak stavljanja foto portreta na počasni spisak ili otvaranja (u svečanoj atmosferi, u prisustvu zaposlenika, itd.).

Kako bi se izbjegle poteškoće pri upisu ove vrste poticaja, čak i pri utvrđivanju počasne liste, u kolektivnom ugovoru ili internom pravilniku o radu potrebno je navesti puni naziv počasne liste, odnosno, uključujući naziv organizacije ili strukturna jedinica organizacije. Međutim, ako organizacija ima samo jednu zajedničku ploču za počasti, tada se u naredbi (uputstvu) o poticanju zaposlenika može navesti njen naziv bez navođenja naziva organizacije.

U nizu organizacija, razmatrana vrsta ohrabrenja transformisana je u takvu vrstu ohrabrenja kao što je unošenje fotografije zaposlenog u galeriju radne slave, što predstavlja spoj svih časti organizacije u jedinstven kompleks.

Poslodavci koji prvi put uvode ovu vrstu promocije moraju imati na umu da počasni spisak nije beskonačan, te je stoga potrebno odrediti period u kojem će se na njemu postaviti fotografija zaposlenog. Najčešće, ovaj period je 1 godina (osim ako je na počasnoj ploči predviđeni pobjednici redovnih radnih takmičenja). Nakon isteka navedenog roka, zaposlenik se mora fotografisati, osim ako se u odnosu na zaposlenog ne donese odluka da se ponovo ohrabri u vidu upisa u počasni spisak.

Upis u Knjigu časti

Upis u knjigu časti ranije je bio predviđen čl. 131 Zakona o radu Ruske Federacije. Uprkos njegovom odsustvu u čl. 191. Zakona o radu Ruske Federacije, ova vrsta poticaja je sve više uključena u listu lokalnih poticaja predviđenih kolektivnim ugovorima ili internim propisima o radu.

Objavljivanje knjige časti je manifestacija dubokog poštovanja zasluga zaposlenih u organizaciji. Takva knjiga (slika 3 - nije prikazana), u pravilu je album formata A3, u kojem su fotografije ohrabrenih zaposlenika i listovi s prezimenom, imenom i patronimom, položajem ili profesijom zaposlenog, kratkim nastavnim planom i programom. životopis i opis zasluga stavljaju se u posebne džepove, detalji naloga (uputstva) o promociji.

Rice. 3 - Korice počasnih knjiga

Rice. nije dato.

Činjenica upisa u knjigu časti potvrđuje se izdavanjem potvrde (Sl. 4 - nije prikazano).

Rice. 4 - Uzorci potvrda o upisu u Knjigu časti

Rice. nije dato.

Opšti osnov za upis radnika u knjigu časti je postizanje visokih rezultata u radu, i dodatni uslovi- dugogodišnje radno iskustvo u organizaciji i korištenje podsticajnih mjera manjeg značaja u prošlosti.

Kao i kod ohrabrenja upisivanjem u počasni spisak (da ne bi došlo do zabune u naredbi (uputstvu) o primjeni ove vrste poticaja), preporučljivo je u naslovu počasne knjige navesti naziv organizacije.

Određujući lokalnim regulatornim aktom organizacije postupak upisa zaposlenog u knjigu časti, kadrovske službe treba da utvrde vreme zadržavanja fotografije zaposlenog u knjizi, uslove za foto portret zaposlenog, postupak upisa - do kome su napravljeni, kakvog sadržaja, da li ih zaposlenik upoznaje itd.

Po pravilu, fotoportreti zaposlenih u boji veličine 9x12 (bez pokrivala za glavu, u svečanoj odjeći) stavljaju se u knjigu časti. Funkcije upisa u knjigu poverene su jednom od zaposlenih kadrovska služba(obično šef ljudskih resursa).

Časna knjiga se mora čuvati u prostoriji namijenjenoj održavanju svečanih događaja (sala za skupove, konferencijska sala, predstavništvo), u muzeju organizacije ili u drugoj prostoriji koja omogućava svima da se sa njom upoznaju.

U nizu organizacija, analozi knjige časti su knjiga radne slave, knjiga istorije organizacije.

Korporativne nagrade

Važeća zakonska regulativa ne utvrđuje zabranu osnivanja vlastite korporativne značke i medalje organizacije, pa se dodjela korporativne nagrade ili značke sve češće pojavljuje u kolektivni ugovori i interni radni propisi kao oblik moralnog ohrabrenja osoblja.

Korporativni bedž treba da ima poseban naslov. Da bi bila „legitimna“, rukovodstvo organizacije mora se pobrinuti da značka koja se uspostavlja ne duplira resorne, a još više državne značke. Prema Pravilniku o državnim nagradama Ruske Federacije zabranjeno je nezakonito postavljanje i izrada znakova koji imaju slična, slična imena ili vanjsku sličnost sa državnim nagradama.

Da bi se izbjegle komplikacije, poželjno je da nazivi korporativnih bedževa sadrže naziv organizacije i da budu povezani sa nekim značajnim događajem, poput godišnjice organizacije itd.

Kao potvrdu činjenice o dodjeli značke, kao i prava na njeno nošenje, zaposleniku se, po pravilu, izdaje odgovarajuća potvrda ili potvrda.

Za značku ili korporativna medalja potrebno je razviti ne samo službeni naziv, već i odobriti potpuni opis izgled nagrade, kao i internim dokumentom urediti uslove, postupak i postupak za donošenje odluke o dodjeli nagrada i postupak uručenja nagrada zaposlenima (vidi primjer u nastavku).

Sample Sample

Opis značke "Najbolji radnik Aprina doo"

Značka je plavog ovalnog oblika sa zlatnim rubom u obliku lovorovih grančica.

U sredini ovala je logo "Aprina" doo. Ispod logotipa - u zlatnom figuriranom štitu sa obrubom - natpis pravim slovima: najbolji zaposlenik Aprina doo.

Visina znaka - 50 mm, širina - 30 mm.

Na poleđini znaka nalazi se uređaj za pričvršćivanje na odjeću i njen serijski broj.

Pravilnik o znački "Najbolji radnik Aprina doo"

1. Značka „Najbolji radnik Aprina doo“ (u daljem tekstu značka) se osniva radi nagrađivanja zaposlenih u Aprina doo (u daljem tekstu Društvo) za obavljanje poslova od posebnog značaja i složenosti, uspješno i savjestan rad njihov službene dužnosti, besprijekoran, najmanje pet godina, rad i druga postignuća u radu.

2. Značka se može dodijeliti načelnicima odjeljenja za veliki doprinos razvoju finansijske i izvršne discipline, sistema finansijske i ekonomske kontrole.

3. Pitanje dodjele značke razmatra se na komisiji za dodjelu nagrada na prijedlog rukovodilaca strukturnih odjela Društva i rukovodioca Društva. Prikaz prikazuje informacije o profesionalna aktivnost lica predložena za dodjelu značke, njihov lični doprinos obezbjeđivanju djelatnosti Društva.

4. Odluku o dodjeli značke donosi komisija za dodjelu nagrade većinom glasova od ukupnog broja članova komisije.

5. Uručenje značke i sertifikata njemu u svečanoj atmosferi vrši rukovodilac Društva ili, u njegovo ime, zamenik direktora Društva.

6. Dodijeljena značka dodjeljuje se novčanim iznosom u trostrukom iznosu mjesečne plate.

7. Značka se nosi na desnoj strani grudi i nalazi se ispod državnih nagrada.

8. U radnu knjižicu nagrađenih upisuje se upis o dodjeli značke.

9. Osoba koja je nagrađena značkom ima pravo da odredi maksimalnu platu za poziciju, pravo prečeg da je dobije u trenutku pogodnom za njega godišnji odmor i putne vaučere.

10. Registraciju dokumenata o dodjeli značke i obračun nagrađenih vrši kadrovska služba Društva.

Dakle, uvođenje mjera moralnog ohrabrivanja trebalo bi da bude praćeno odobravanjem procedure njihovog evidentiranja i individualnog obračuna. Posebno treba riješiti pitanje njihovog odraza u radnim knjižicama zaposlenih. Budući da je radna knjižica namijenjena evidentiranju individualne radne aktivnosti, ona treba da sadrži podatke o podsticanju zaposlenog za njegove individualne zasluge, a ne o priznavanju radnih postignuća radnog kolektiva (strukturne jedinice) čiji je član.

I druge mjere

Često se u lokalnim sistemima podsticaja rano ukidanje ranije izrečene disciplinske sankcije navodi kao podsticajna mera. Ne poričući stimulativnu prirodu ove mjere, stručnjaci ipak preporučuju da je ne označavate kao vrstu ohrabrenja. Štaviše, njegova primjena nije formalizirana naredbom (uputstvom) o ohrabrivanju, već posebnom naredbom (uputstvom) o prijevremenom ukidanju disciplinske sankcije. Ukidanje disciplinske kazne ne treba smatrati mjerom podsticaja koja se primjenjuje prema zaposlenima na način propisan čl. 194 Zakona o radu Ruske Federacije, jer se radi o obnavljanju položaja zaposlenog koji je postojao prije primjene disciplinskih mjera protiv njega. Disciplinske mjere za opšte pravilo otklanja se kada poslodavac vidi da je odigrao svoju vaspitnu ulogu i da je zaposlenik ispravio svoje ponašanje uzornim obavljanjem radnih obaveza.

Ako organizacija ipak primjenjuje ukidanje disciplinskih sankcija kao mjeru ohrabrivanja zaposlenih, tada je u lokalnom regulatornom aktu koji utvrđuje postupak ohrabrivanja potrebno posebno predvidjeti da podaci o njenoj primjeni nisu uključeni u radna knjižica zaposlenog u odeljku o podsticajima.

Prema dijelu 2 čl. 191. Zakona o radu Ruske Federacije, poticaji za zaposlene mogu se odrediti poveljama i propisima o disciplini. U ovom slučaju, povelje i propisi se podrazumijevaju kao nelokalni pravila organizacijama i regulatornim pravnim aktima koje je odobrila Vlada Ruske Federacije u skladu sa savezni zakoni statuta i pravilnika o disciplini za pojedine kategorije radnika. To uključuje, na primjer, Pravilnik o disciplini zaposlenih željeznički transport, odobreno Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. avgusta 1992. N 621 (sa izmjenama i dopunama od 14. jula 2001., sa izmjenama i dopunama od 14. jula 2003.); Disciplinska povelja paravojnih spasilačkih jedinica u saobraćajnoj građevini, odobrena. Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. jula 1994. N 879; Odobrena Povelja o disciplini zaposlenih u organizacijama sa posebno opasnom proizvodnjom u oblasti upotrebe atomske energije. Uredba Vlade Ruske Federacije od 10. jula 1998. N 744 i niz drugih.

Takvi dokumenti predviđaju korištenje većine navedenih vrsta poticaja. Međutim, značajan dio njih su resorne nagrade.

Tako se, prema Pravilniku o disciplini željezničara, željezničkim radnicima dodjeljuje znak "Počasni željezničar". U skladu sa Disciplinskom poveljom carinska služba Carinici RF odlikuju se odsječnim naprsnim znakom "Počasni carinik Rusije" i "Odličan radnik carinske službe". Dodjela značka "Počasni radnik mornarice" i "Počasni polarni istraživač" predviđena je Poveljom o disciplini posada pomoćnih plovila mornarica za članove posade pomorskih brodova za podršku.

Na listi dodatne mjere, o čemu se gore nije govorilo, možemo nazvati ranu dodjelu sljedećeg specijalnog čina, na koji se primjenjuje javna služba, kao i dodeljivanje sledećeg specijalnog zvanja za stepenicu više od odgovarajuće pozicije. Dodjela personaliziranog oružja uglavnom je uobičajena u državnoj službi za provođenje zakona. U nekim industrijama se prakticira korištenje takve poticajne mjere kao što je povećanje trajanja godišnjeg odmora. Na primjer, produženje trajanja godišnjeg odmora do 5 dana predviđeno je Disciplinskom poveljom militariziranih spasilačkih jedinica u saobraćajnoj građevini.

Iz prakse

Andrey Tsinchenko, šef odjela za ljudske resurse u Khlebny Domu, rekao je u intervjuu:

Povodom 70. godišnjice kompanije, ustanovili smo dvije nagrade. Prvi je najznačajniji, nešto poput našeg vlastitog Ordena "Za rad i lojalnost". Ovo je značka od plemenitih metala(pozlaćeno srebro) za svečano odijevanje i njegov manji primjerak - srebrna značka koja se može nositi na svakodnevnoj odjeći.

Nažalost, sanitarni standardi koje smo usvojili ne dozvoljavaju nošenje na radnoj odjeći. Od cijelog našeg tima od dvije hiljade, svakih pet godina za ovu nagradu može biti nominirano najviše tri ili četiri osobe. Osim toga, zahtjevi za radnim iskustvom i njegovim kvalitetom su prilično ozbiljni, odnosno zaposlenik mora biti zaista besprijekoran radnik. Pažnja se skreće na njegova dostignuća i lične kvalitete. Uz bedž je obezbeđen i bonus koji može iznositi veoma ozbiljan iznos u visini plate zaposlenog za šest meseci.

Druga nagrada koju smo ustanovili je možda pristupačnija, ali ništa manje značajna - "Majstor zlatnih ruku". Znak je takođe napravljen od plemenitih metala. Dodjeljuje se onima koji su u svojim profesionalnim aktivnostima pokazali visoke uspjehe, koji su kompaniji vrijedni kao odličan specijalista. Možda je već više od 20 ljudi predstavljeno za ovu nagradu. Nagrađujemo svake tri godine, a naravno uručenje nagrade prati i nagrada.

Naravno, imamo i titulu „Najbolji u struci“, fotografije takvih radnika nalaze se na fabričkoj tabli časti.

Održavaju se i takmičenja radnih kolektiva za najbolji učinak, a, naravno, uručujemo zaslužne radnike za državna priznanja.

Upravljanje kadrovskim zapisima

Ključne riječi:

1 -1

Dodatak br. 2

KARAKTERISTIKA u nominaciji" Najbolji operater mašina za mužu krava (na linearnim mašinama za mužu) godine"

Indikatori
Indikatori	prethodne godine	takmičarska godina
Prosječan prinos mlijeka po kravi
Bruto prinos mlijeka od grupe krava po operateru
Uslužen prosječan godišnji broj krava po operateru
Proizvodnja teladi na 100 krava
Stopa rasta bruto prinosa mlijeka

Napomena: vrijednost pokazatelja N 4 utvrđuje se na osnovu rezultata rada za godinu koja prethodi godini održavanja konkursa.

Nastavak Dodatka br. 2 KARAKTERISTIKA pokazatelji uspješnosti učesnika regionalnog takmičenja za zvanje "Najbolji u struci 20___" u nominaciji „Najbolji tov operater govedo godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Ime ili naziv poslodavca kandidata i okrug (grad) u mjestu ili prebivalištu ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1.

Indikatori	9-mjesečni nastup učesnika
Indikatori	prethodne godine	takmičarska godina
Prosječan dnevni prirast (prosjek po životinji) tovnih goveda
Prosječan godišnji broj tovljenika koje opslužuje jedan operater

Bruto prirast po grupi životinja dobijen po operateru
Stopa rasta bruto prirasta žive težine

________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (naziv funkcije i puno ime i prezime rukovodioca primarne sindikalne organizacije) ________________________________________________________________________________ zvanje rukovodioca preduzeća ________________________________________________ _______________________ Prezime, inicijali (potpis) m.p.

Nastavak Dodatka br. 2 KARAKTERISTIKA pokazatelji uspješnosti učesnika regionalnog takmičenja za zvanje "Najbolji u struci 20___" u nominaciji "Najbolji operater u tovu svinja godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Ime ili naziv poslodavca kandidata i okrug (grad) u mjestu ili prebivalištu ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1.

Indikatori	9-mjesečni nastup učesnika
Indikatori	prethodne godine	takmičarska godina
Prosječni dnevni prirast tovnih svinja
Usluženi broj tovljenika
Sigurnost stoke
Dobitak žive težine od grupe životinja koje opslužuje operater
Stopa rasta prirasta žive težine

Nastavak Dodatka br. 2 KARAKTERISTIKA pokazatelji uspješnosti učesnika regionalnog takmičenja za zvanje "Najbolji u struci 20___" u nominaciji "Najbolji operater peradi za uslugu" industrijsko stado kokoši nesilica godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Ime ili naziv poslodavca kandidata i okrug (grad) u mjestu ili prebivalištu ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1.

Indikatori		9-mjesečni nastup učesnika
Indikatori		prethodne godine	takmičarska godina
Nosenje jaja po kokoši nesilici
Prosječan broj posluženih koka nosilja	hiljada glava
Očuvanje kokošaka nosilja
Troškovi hrane po 1000 kom. jaja
Nosenje jaja po kokoši nesilici

Nastavak Dodatka br. 2 KARAKTERISTIKA pokazatelji uspješnosti učesnika regionalnog takmičenja za zvanje "Najbolji u struci 20___" poljoprivredna proizvodnja godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Ime ili naziv poslodavca kandidata i okrug (grad) u mjestu ili prebivalištu ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1.

Indikatori					Broj bodova
	marka traktora	značenje	marka traktora	značenje	obračunska procedura
Proizvodnja, arb. ovo. ha			MTZ-80/82, MTZ-1221		15 (dodatno 1 bod za svakih 100 konvencionalnih podnih ha iznad standarda)
					15 (dodatno 0,8 bodova za svakih 100 konvencionalnih fl. ha iznad standarda)
			T-150, T-150K, MTZ 1523
			K-701, 744, JohnDeere, Valtra, Fend, Challenger MT 845		15 (dodatno 0,5 bodova za svakih 100 konvencionalnih podnih ha iznad standarda)
Traktorski vijek			Sve marke	Manje od 3 godine

				Preko 7 godina
Kvalifikacija kandidata			Sve marke


			Sve marke

Nastavak Dodatka br. 2 KARAKTERISTIKA pokazatelji uspješnosti učesnika regionalnog takmičenja za zvanje "Najbolji u struci 20___" u nominaciji "Najbolji vozač traktora" samohodne poljoprivredne mašine (kombajn) godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Ime ili naziv poslodavca kandidata i okrug (grad) u mjestu ili prebivalištu ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1.

Indikatori	jedinica mjere	Vrijednosti na osnovu rezultata rada za 9 mjeseci
		brend kombinata	značenje
Mljevenje zrna

Napomena: Vršenje žitarica obuhvata vršidbu semena višegodišnjih trava, lana, repice, heljde. Jedna tona sjemena višegodišnje trave jednaka je deset tona zrna; jedna tona mljevenog sjemena lana i repice - do pet tona mljevenog zrna; jedna tona omlaćenog sjemena heljde - do tri tone omlaćenog zrna (u originalnoj pripisanoj težini). ________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (naziv funkcije i puno ime i prezime rukovodioca primarne sindikalne organizacije) ________________________________________________________________________________ zvanje rukovodioca preduzeća ________________________________________________ _______________________ Prezime, inicijali (potpis) m.p.

Nastavak Dodatka br. 2 KARAKTERISTIKA pokazatelji uspješnosti učesnika regionalnog takmičenja za zvanje "Najbolji u struci 20___" u nominaciji "Najbolji vozač" kamion godine"

Indikatori	Vrijednosti na osnovu rezultata rada za 9 mjeseci	Marka automobila, indikatori	Broj bodova
Indikatori	Vrijednosti na osnovu rezultata rada za 9 mjeseci	Marka automobila, indikatori	obračunska procedura
Obim izvedenih radova, t/km		GAZ-5312, GAZ-3307 i njihove modifikacije	1 bod za svakih 1000 t km
		ZIL i njegove modifikacije	0,8 bodova za svakih 1000 t km
		KAMAZ, URAL, ZIL-133 i njihove modifikacije	0,5 bodova za svakih 1000 t km
		SCANIA, MAN, VOLVO, MERCEDES i slične modifikacije	0,2 boda za svakih 1000 t km
Vek trajanja vozila		manje od 3 godine

		preko 7 godina
Kvalifikacije vozača


Hitni slučajevi i kršenje pravila zaštite na radu
Hitni slučajevi i kršenje pravila zaštite na radu

Nastavak Dodatka br. 2 KARAKTERISTIKA pokazatelji uspješnosti učesnika regionalnog takmičenja za zvanje "Najbolji u struci 20___" u nominaciji "Najbolji lider" poljoprivredna organizacija godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Ime ili naziv poslodavca kandidata i okrug (grad) u mjestu ili prebivalištu ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1.

	Indikatori	jedinica mjere	Vrijednosti zasnovane na performansama
	Indikatori	jedinica mjere	prethodne godine	godine takmičenja
Indikatori evaluacije učinka
	Prihod po zaposlenom
	Stopa rasta prihoda po zaposlenom
	Prosječna mjesečna plata po radniku
	Prosječna mjesečna stopa rasta plate jednog zaposlenog
	Investicije po 1.000 rubalja vrednosti osnovnih sredstava raspoloživih na početku godine
	Mliječnost po 1 kravi mliječnog stada
	Stanovanje naručeno
Stope usklađenosti kvalifikacioni zahtevi
	Prosječan broj zaposlenih
	broj krava
	populacija peradi
	Proizvodnja mlijeka
	Proizvedena (uzgojena) stoka i živina u živoj težini
	proizvodnja jaja
	Ukupna zasijana površina

Napomena: 1. Vrijednosti indikatora vrednovanja učinka N 1 - N 4 i N 6 - N 7 utvrđuju se na osnovu rezultata rada za 9 mjeseci odgovarajuće godine. 2. Vrijednost pokazatelja ocjene rada broj 5 utvrđuje se na osnovu rezultata rada za godinu koja prethodi godini održavanja konkursa. 3. Vrijednosti indikatora usklađenosti sa kvalifikacionim zahtjevima N 1, N 4 - N 7 utvrđuju se na osnovu rezultata rada za 9 mjeseci odgovarajuće godine, vrijednosti indikatora N 2 i N 3 - kao od 1. oktobra odgovarajuće godine. ________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (naziv funkcije i puno ime i prezime rukovodioca primarne sindikalne organizacije) ________________________________________________________________________________ zvanje rukovodioca preduzeća ________________________________________________ _______________________ Prezime, inicijali (potpis) m.p.

Nastavak Dodatka br. 2 KARAKTERISTIKA pokazatelji uspješnosti učesnika regionalnog takmičenja za zvanje "Najbolji u struci 20___" u nominaciji "Najbolji agronom godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Ime ili naziv poslodavca kandidata i okrug (grad) u mjestu ili prebivalištu ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1.

Indikatori	jedinica mjere	Vrijednosti na osnovu rezultata rada za 9 mjeseci	Normativne vrijednosti indikatora	Broj bodova
				obračunska procedura
Prinos žitarica i mahunarki u početnoj masi			30 ili više


Prinos krompira (u prisustvu useva)			200 ili više


Prinos lana u smislu lanenih vlakana (ako ima useva)
Prinos sjemenskih biljaka višegodišnjih trava


Nabavka grube i sočne stočne hrane po uslovnom grlu	c jedinice za napajanje		30.0 i više


Sjetva višegodišnjih trava	% iskorištenih obradivih površina		15 ili više
Oranje višegodišnjih mahunarki za zelenu gnojidbu			10 ili više
Ugradnja slame kao organskog đubriva	% površine žitarica		50 ili više

Nastavak Dodatka br. 2 KARAKTERISTIKA pokazatelji uspješnosti učesnika regionalnog takmičenja za zvanje "Najbolji u struci 20___" u nominaciji "Najbolji specijalista za stoku godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Ime ili naziv poslodavca kandidata i okrug (grad) u mjestu ili prebivalištu ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1.

Indikatori	jedinica mjere	Vrijednosti na osnovu rezultata rada za 9 mjeseci
Indikatori	jedinica mjere	prethodne godine	godine takmičenja
Proizvodnja mlijeka
Stopa rasta proizvodnje mlijeka
Proizvodnja stoke i živine za klanje u živoj težini
Stopa rasta stočarske i živinske proizvodnje za klanje

Nastavak Dodatka br. 2 KARAKTERISTIKA pokazatelji uspješnosti učesnika regionalnog takmičenja za zvanje "Najbolji u struci 20___" u nominaciji "Najbolji inženjer godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Ime ili naziv poslodavca kandidata i okrug (grad) u mjestu ili prebivalištu ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1.

	Indikatori	Vrijednosti na osnovu rezultata rada za 9 mjeseci
	Proizvodnja uslovnih referentnih hektara po jednom uslovnom referentnom traktoru
	Upotrebljivost opreme na početku rada u % postojeće:
	Traktori
	Automobili
	Kombajni
	Krmni kombajni
	Nabavka opreme, jedinica:
	Traktori
	kombajni
	Mašine za uzgoj biljaka
	Mašine za stoku

Nastavak Dodatka br. 2 KARAKTERISTIKA pokazatelji uspješnosti učesnika regionalnog takmičenja za zvanje "Najbolji u struci 20___" u nominaciji "Najbolji veterinar godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

Indikatori

jedinica mjere

Vrijednosti na osnovu rezultata rada za 9 mjeseci

prethodne godine

godine takmičenja

Servisirana prosječna stoka domaćih životinja i peradi

uslovno (utvrđuje se na osnovu rezultata rada za godinu koja prethodi godini konkursa. _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (naziv funkcije i puno ime rukovodioca primarne sindikalne organizacije) ________________________________________________________________________________ zvanje rukovodioca preduzeća _________________________________________________ _______________________ Prezime, inicijali (potpis) mp

Nastavak Dodatka br. 2 KARAKTERISTIKA pokazatelji uspješnosti učesnika regionalnog takmičenja za zvanje "Najbolji u struci 20___" u nominaciji "Najbolji računovođa godine" Puno ime i prezime kandidata i zvanje (specijalnost) _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Naziv ili naziv poslodavca kandidata i okrug (grad) u mjestu ili prebivalištu) ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1.

Indikatori	jedinica mjere	Vrijednosti na osnovu rezultata rada za 6 mjeseci
Zadovoljavajuća bilansna struktura preduzeća: Ktl = f. 1 (soba 1200 - soba 1220) / (soba 1510 + soba 1520 + soba 1550), Kosos = (soba 1300 - soba 1100) / soba 1200
Učešće na konkursu za zvanje „Najbolji u struci“ u nominaciji „Najbolji računovođa Agroindustrijskog kompleksa“, koji je raspisalo Ministarstvo Poljoprivreda Ruska Federacija	broj puta
Odnos kratkoročnih obaveza prema prihodima kompanije
Prosječna mjesečna plata po radniku
Procenat rasta plata u odnosu na odgovarajući nivo prethodne godine
Prihod po radniku
Profitabilnost preduzeća F2 (soba 2300 / soba 2120 + soba 2210 + soba 2220)
Usavršavanje specijaliste u roku od pet godina koje prethode godini takmičenja

Napomena: Vrijednost indikatora N 2 određena je za period od 01.01.2007. ________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (naziv funkcije i puno ime i prezime rukovodioca primarne sindikalne organizacije) ________________________________________________________________________________ zvanje rukovodioca preduzeća ________________________________________________ _______________________ Prezime, inicijali (potpis) m.p.

Referentni podnesak za podnosioca prijave MBOU "Ivanovskaya srednja škola" za dodjelu titule "Najbolji u struci u 2016. godini" u nominaciji "Najbolji nastavnik hemije" 1. Nominacija 2. Prezime podnosioca 3. Ime podnosioca 4. Patronimija kandidata 5. Mjesto rada, radno mjesto 6. Pol 7. Datum rođenja (dan, mjesec, godina) 8. Mjesto rođenja 9. Obrazovanje (pun naziv obrazovne organizacije, godina diplomiranja) 10. Kvalifikacija kategorija (datum dodjele), akademski stepen, akademsko zvanje 11. Koje državne i resorne (industrijske) nagrade, nagrade Moskovske regije, Stupinsky opštinski okrug opštinska i odeljenska nagrada (a), datum dodele (za sve nastavne aktivnosti) 12. Radno iskustvo: opšte / u industriji 13. Radno iskustvo u ovoj organizaciji Najbolja nastavnica hemije Popova Valentina Mihajlovna MBOU "Ivanovska srednja škola" Nastavnik hemije Žensko 22.01.1961 Tambov Region, Bondarsky okrug, sa. Arable Corner. Više, Tambovski državni pedagoški institut, 1983. Prva kvalifikaciona kategorija, 11.11. 2015 (Naredba Ministarstva odbrane Moskovske oblasti br. 5957 od 16. novembra 2015. 1. Počasna diploma Ministarstva obrazovanja Moskovske oblasti (Naredba br. 275k Ministarstva odbrane Moskovske oblasti od 7. septembra 2005.) 2. Diploma „Učitelj digitalnog doba“ Škole digitalnog veka Moskva, 2015. 3. Diploma Odeljenja za obrazovanje Stupinskog okruga, 2006. 4. Diploma Uprave Stupinskog okruga, 2007. 5. Diploma uprave općinskog okruga Stupinsky, 2009", 2011. 7. Hvala Vam pismo Načelnici općinskog okruga Stupino, 2015 14. Karakteristike za kandidata (karakteristike treba da odražavaju specifične zasluge, dostignuća kandidata za 2014-2016) 1. Produktivnost obrazovne aktivnosti nastavnik: dinamika obrazovnih ishoda studenti (učenici) (navesti u % po godinama) Godina 2014 2015 2016 Kvalitet znanja 56% 72,3% 73,2% Nivo obučenosti 100% 100% 100% 2. Produktivnost nastavnika u razvoju učenika (učenika): 2.1. Broj učesnika/pobjednika/pobjednika opštinske etape VŠŠ (po godinama) Godine 2014. 2015. 2016. Ukupan broj 3 3 2 Pobjednici 1 1 2.2. Broj učesnika/nagrađenih/pobjednika regionalne etape SŠ (po godinama) nije. 2.3. Rezultati učenika (učenika) na drugim olimpijadama, takmičenjima u skladu sa listama odobrenim od strane Ministarstva odbrane Ruske Federacije i Ministarstva odbrane Ministarstva odbrane (po godinama, sa naznakom naziva takmičenja i rezultata školskog nivoa Intelektualna igra Pobjednici "Hemije i života" 5 vannastavna aktivnost iz hemije "Intelektualni prsten" Pobednici1, nagrađeni2 Sertifikat MKOU "Ivanovskaya srednja škola" od 22.06.2015. Hemijska igra "Intelektualni ekspres" Pobednici 2 Sertifikat MKOU "Ivanovskaya srednja škola/ manifestacija2" od/206. hemija "A nuka, sustiži!" Dobitnici 1 Sertifikat MKOU "Ivanovskaya srednja škola" od 22.06.2015. Opštinski nivo Intelektualna igra "Kutija znanja" Sertifikat MBOU DPO IMC od 24.06. 2014 Intelektualna igra "Hemija u slagalicama" 2016, Zapisnik br. 1 15. Primljena saglasnost za obradu ličnih podataka podnosioca 16. Preporučena kandidatura (naziv organa koji je donio odluku, datum rasprave, broj protokola) Potvrđujemo tačnost podataka navedenih u Potvrda o predaji. Zamenik direktora za vodoprivredu _____________ I.V.Čalej Rukovodilac Prirodoslovno-matematičke škole ____________ V.M.Popova Direktor Humanističke škole, predsednik Sindikalnog odbora _____________ N.A. ______________ E.V. Ivanova Direktor MBOU "Srednja škola Ivanovskaya" ___________________ E.V. Paskar MP "_______" __________________ 2017.

Referenca-zastupstvo za podnosioca prijave MBOU "Ivanovskaya srednja škola"

za dodjelu titule „Najbolji u struci u 2016.

u kategoriji "Najbolji nastavnik hemije""

poziciju

MBOU "Ivanovskaya srednja škola"

Nastavnik hemije

7. Datum rođenja (dan, mjesec, godina)

8. Mjesto rođenja

Tambovska oblast, Bondarski okrug, s. Arable Corner.

9. Obrazovanje (puno ime

obrazovna organizacija,

godina završetka)

Više, Tambovski državni pedagoški institut, 1983

11. Koje su državne i resorne (industrijske) nagrade, nagrade Moskovske regije, općinskog okruga Stupinsky - općinske i resorne - dodijeljene, datum dodjele (za sve pedagoške aktivnosti)

1. Počasna diploma Ministarstva obrazovanja Moskovske oblasti (naredba br. 275-k Ministarstva odbrane Ministarstva odbrane od 7. septembra 2005.)

2. Diploma "Učitelj digitalnog doba" Škole digitalnog doba, Moskva, 2015.

3. Diploma Odjela za obrazovanje Stupinskog okruga, 2006

4. Diploma Uprave Stupinskog okruga, 2007

5. Diploma Uprave općinskog okruga Stupinsky, 2009

6. Diploma Odbora poslanika seoskog naselja "Semyonovskoye", 2011.

7. Zahvalnica načelnika općinskog okruga Stupinsky, 2015

8. Diploma učesnika godišnje nagrade guvernera Moskovske oblasti „Naša moskovska oblast“, 2015.

12. Radno iskustvo: opšte/u branši

32 g 6 mjeseci / 32 g 6 mjeseci

13. Radno iskustvo u ovoj organizaciji

31 godina 6 mjeseci

14. Karakteristike za podnosioca prijave (karakteristika treba da odražava specifične zasluge, postignuća kandidata za 2014-2016)

1. Produktivnost obrazovne aktivnosti nastavnika: dinamika obrazovnih rezultata učenika (učenika) (navesti u % po godinama)

2.Produktivnost aktivnosti nastavnika u razvoju učenika (učenika):

2.1. Broj učesnika/pobjednika/pobjednika opštinske etape VŠŠ (po godinama)

2.2. Broj učesnika/pobjednika/pobjednika regionalne etape VŠŠ (po godinama)- br.

2.3. Rezultati učenika (učenika) na drugim olimpijadama, takmičenjima u skladu sa listama koje su odobrili Ministarstvo odbrane Ruske Federacije i Ministarstvo odbrane Ministarstva odbrane (po godinama, sa naznakom naziva takmičenja i rezultata učešća)

školskom nivou

Intelektualna igra "Hemija i život"

Pobjednici - 5

Vannastavna priredba iz hemije "Intelektualni prsten"

Pobjednici-1, nagrađeni-2

Igra hemije "Intelektualni ekspres"

Pobjednici -2

Vannastavna aktivnost iz hemije "Hajde, sustiži!"

Pobjednici -1

Opštinski nivo

Intelektualna igra "Kasica znanja"

Pomoć MBOU DPO IMC od 24.06. 2014

Intelektualna igra "Hemija u zagonetkama i zagonetkama"

Pobjednik -1, učesnici -2

2.4. Rezultati studenata (učenika) u ostalo olimpijade, takmičenja, konferencije izvan spiskova odobrenih od strane Ministarstva odbrane Ruske Federacije i Ministarstva odbrane Ministarstva odbrane (po godinama, sa naznakom nivoa takmičenja, počev od opštinskog nivoa pa naviše, naziv takmičenja i rezultat učešća)

septembra

Sverusko takmičenje "Pitanje" (Blic-olimpijada "Budućim radnicima nafte i gasa"

2 pobjednika

Međunarodni internet- olimpijada iz hemije za 8. razred

Diploma 1 stepen

septembar 2016

Sveruski kreativno takmičenje"Kreativnost bez granica" (metali i nemetali)

2 pobjednika

decembar 2016

Sveruska olimpijada iz hemije (Međunarodni medij "Rosmedal")

1 pobjednik

III međunarodno takmičenje"Bezbrojna otkrića" iz hemije "Misterije i misterije periodnog sistema hemijskih elemenata" (11. razred)

3. mjesto u regiji

3. Produktivnost ličnog doprinosa nastavnik u poboljšanju kvaliteta obrazovanja:

3.1. Raspodjela vlastitog pedagoškog iskustva (po godinama, s naznakom vrste: performans, majstorska klasa, otvorena lekcija, itd., nivo: OO nivo, opštinski, zonski, regionalni, itd., teme, datumi, mjesta)

Tema

Konferencijski nivo(seminar, itd.), ime, mjesto, datum

školskom nivou

Razvoj motivacije za učenje kroz asocijativno mišljenje.

SHMO prirodno-matematički ciklus Protokol br. 4 od 27.03.2014.

Volume zadaća po predmetu

ShMO prirodno-matematički ciklus. Zapisnik ŠMO br.5 od 04.04.2014

Metode problemskog učenja na nastavi hemije.

ShMO prirodno-matematički ciklus. Zapisnik broj 1 od 28.08.2014

Analiza metodički rad nastavnika predmeta prirodno-matematičkog ciklusa za školsku 2013-2014.

Nastavničko vijeće.

Zapisnik broj 1 od 29.08. 2014

Sertifikacija kao vid usavršavanja i način samorealizacije nastavnika.

SHMO prirodno-matematičkog ciklusa Zapisnik ŠMO br. 2 od 13.11. 2014

Nastavnik očima učenika.

Nastavničko vijeće. Zapisnik nastavničkog vijeća broj 3 od 12.01. 2015

Primjena testnih tehnologija u proučavanju hemije

SHMO prirodno-matematičkog ciklusa Zapisnik SHMO br.3 od 16.01.2015.

Savremene pedagoške tehnologije u nastavi hemije.

ShMO prirodno-matematički ciklus. Zapisnik broj 4 od 20.03.2015

Oblici i metode rada sa darovitom djecom u predmetu hemija

ShMO prirodno-matematički ciklus. Zapisnik broj 1 od 30.08.2016

Ocjenjivanje učenika u svjetlu zahtjeva Federalnog državnog obrazovnog standarda

ShMO prirodno-matematički ciklus. Zapisnik broj 2 od 01.12.2016

Opštinski nivo

RMO nastavnika hemije. Protokol RMO br.1 od 26.08.2014

Rad sa učenicima koji se školuju kod kuće

RMO nastavnika hemije. Zapisnik broj 2 od 06.11.2014

Stručno usavršavanje nastavnika učenjem na daljinu.

RMO nastavnika hemije. Zapisnik broj 3 od 30.12.2014

Poboljšanje kvaliteta znanja učenika kroz učenje na daljinu: prednosti i nedostaci.

RMO nastavnika hemije. Zapisnik broj 3 od 11.02.2016

Tema otvorene lekcije, predavanja, događaja, majstorskih tečajeva itd.

Nivo, mjesto i datum događaja

školskom nivou

Jednostavne supstance-nemetali (otvoreni čas u 9. razredu).

MKOU "Ivanovskaya srednja škola" 12.02.2014

Alkoholi (otvoreni čas u 10. razredu).

MKOU "Ivanovskaya srednja škola" 08.10.2014

Halogeni (otvoreni čas u 9. razredu).

MKOU "Ivanovskaya srednja škola" 13.01.2017

Edukativni događaj „Nauči me, Bože, da volim“ na okružnom seminaru u okviru Božićnih čitanja za nastavnike ORKSE

MBOU "Ivanovskaya srednja škola"

22.01.2016

Rješavanje računskih zadataka (otvoreni čas 11. razred).

MBOU "Ivanovskaya srednja škola". 15.03.2016

3.2. Štampani radovi nastavnik (po godinama, sa naznakom teme i svih podataka o publikaciji)

Naslov publikacije

Adresa publikacije

Metodički razvoj"Analiza metodičkog rada EMC nastavnika za 2015. godinu"

Edukativni portal

https://portalpedagoga.ru

19.07.16

Metodička izrada "Zadaci za hemijsku olimpijadu za 8. razred"

site site

01.12.16

Program "Maraton školskih predmeta"

site site

07.12.16

Metodički razvoj

"Srednja certifikacija učenika 10. razreda iz hemije"

site site

17.12.16

Scenario "Hemija u zagonetkama i odgovorima"

Edukativni portal

https://prosveshhenie.ru

06.07.16

Radni program iz hemije za 10. razred

Edukativni portal

https://prosveshhenie.ru

Metodički materijal na temu: književno-muzički sastav "Nauči me, Bože, da volim"

Internetska publikacija Roskonkurs https://roskonkursy.ru

3.3. Adresa stranice (profesionalne stranice) nastavnika (u prisustvu)

ali ) nsportal.ru/valentinapopova ( stranica)

b) nastavnik.site / Popova-Valentina-Mikhailovna (lična stranica)

3.4. Učešće na takmičenjima profesionalnih vještina, rezultat

Ime

Rezultat

Online hemijska olimpijada "Supstance i jedinjenja"

međunarodni

Diploma pobjednika

I stepen

Sverusko online testiranje "Pedzhurnal"

Tema: "Upotreba informaciono-komunikacionih tehnologija u pedagoškoj delatnosti"

Sveruski

Diploma pobjednika

I stepen

jun 2016

Sverusko online testiranje

"Pedjunal"

Tema: "Teorija i praksa pedagoškog menadžmenta"

Sveruski

Diploma pobjednika III

jul 2016

Sverusko online testiranje "Totalni test"

Tema: "Organizacija metodičkog rada"

Sveruski

Diploma dobitnika 1. stepena

septembar 2016

Sverusko stručno testiranje "Centar za razvoj pedagogije"

Tema: "Psihologija ličnosti i komunikacije u obrazovnom procesu"

Sveruski

Članski certifikat

septembar 2016

Tema: "Psihološki i pedagoški aspekti obrazovne sfere"

Sveruski

Diploma dobitnika II stepena

Sverusko stručno testiranje "Pedagoški časopis"

Tema: "Osnove pedagoške izvrsnosti"

Sveruski

Diploma dobitnika II stepena

"naše predgrađe"

Regionalni

Učesnik

3.5. Dostignuća u inovacione aktivnosti:

Upotreba multimedijalne opreme u obrazovnom procesu;

Aktivno korištenje digitalnih tehnologija;

Uvođenje novih vrsta lekcija i pronalaženja informacija (čas o kompjuterskoj igrici, čas o prezentaciji svojih projekata, projektna aktivnost, brainstorming lekcija), kao i novi kreativni zadaci i metode ocjenjivanja;

Formiranje portfolija učenika, nastavnika;

Široka upotreba tehnologija i zaštite zdravlja koje štede okruženje

3.6. Učešće u stručnim udruženjima, klubovima (ime, datum upisa)

Sverusko udruženje metodističkih nastavnika Rusije - jul 2016

3.7. vlastiti Profesionalni razvoj (prekvalifikacija, kursevi usavršavanja sa naznakom teme, godine, mjesta - za cijeli intercertifikacijski period)

Naziv kurseva

Mjesto prolaza

Datum prolaska

"Moderan pogled na didaktiku opće škole u kontekstu uvođenja novog GEF-a"

Moskva grad

Univerzitet "Prvi septembar", 36 sati

01.09.2014-30.06.2015

Formiranje prirodno-naučne slike svijeta kod srednjoškolaca pri izučavanju prirodnih nauka u skladu sa zahtjevima Federalnog državnog obrazovnog standarda.

Moskva grad

01.10-30.04 2015

"Aktuelni problemi metodike nastave hemije".

Univerzitet "Prvi septembar", 72 sata

01.02.2015-30.08.2015

„Razvoj profesionalna kompetencija nastavnici koji implementiraju zahtjeve Federalnog državnog obrazovnog standarda"

Moskva grad. Univerzitet "Prvi septembar", 36 sati

01.02.2015-30.08.2015

Modularni kursevi "Program za razvoj profesionalnih i ličnih kompetencija nastavnika"

Moskva grad

Univerzitet "Prvi septembar", 216 sati

2015

"Psihološko-pedagoška kompetencija nastavnika"

Moskva grad

OOO Obrazovni centar"Profesionalac", 72 sata

2016

„Prijava informacione tehnologije, inovativna oprema i softvera in obrazovni proces»

Moskva grad

IT Institut za informacione tehnologije

"Osnove teorije i prakse izrade testova za provjeru znanja iz hemije"

Moskva grad

Univerzitet "Prvi septembar", 72 sata

"Ocjenjivanje prema zahtjevima novog Federalnog obrazovnog standarda"

Moskva grad

Univerzitet "Prvi septembar", 36 sati

"Hemija životne sredine"

Moskva grad

Centar za obuku DOO "Professional", 108 sati

3.8. Ostalo (učešće u žiriju takmičenja, stručnim grupama, PMPK, rukovodstvu metodičkog društva i dr.)

Član žirija školske etape Sveruske olimpijade za učenike 2014.

Član žirija Sveruska olimpijadaškolarci iz hemije 2014 (opštinski nivo)

Član žirija školske etape Sveruske olimpijade za školarce - 2015.

Član žirija Sveruske olimpijade za školsku decu iz hemije 2015 (opštinski nivo)

Član žirija Sveruske olimpijade za školarce iz hemije 2016.

Član žirija Sveruske olimpijade za učenike iz hemije 2016 (opštinski nivo)

Član žirija opštinskog takmičenja iz hemije "Hemija u zagonetkama i ukrštenicama" 2016 (opštinski nivo)

Naziv metodičkog udruženja, nivo

Rukovodilac školskog metodičkog društva nastavnika prirodno-matematičkog ciklusa u periodu od 02.09.2014. do danas (Naredbe br. 204/2 od 02.09.2014.; 02.09.2016.)

15. Dobijena saglasnost za obradu ličnih podataka od podnosioca zahtjeva

Stručna komisija MBOU "Ivanovskaya srednja škola" od 14.02. 2016, Protokol br. 1

Potvrđujemo tačnost informacija navedenih u Help-reprezentaciji.

Zamjenik direktora za WRM _____________ I.V. Chaley

Direktor Prirodno-matematičke škole ____________ V.M. Popova

Šef humanitarnog ciklusa ŠMO,

Predsjednik sindikalnog odbora _____________ N.A. Kirillova

Direktor škole osnovne škole. __________________ E.V. Ivanova

Direktor MBOU "Srednja škola Ivanovskaya" ___________________ E.V. Paskar

"______" __________________ 2017

Karakteristika polaznika je najbolja u struci. Najbolji u struci

Thanks Announcement

Pravilnik o moralnom podsticaju radnika

Nagrađivanje počasnom poveljom organizacije

Prezentacija Za dodjelu Počasne diplome

Dodijeljena titula najboljeg u struci

Dodjela vrijednog poklona

Grupa "korporativnih talenata"

Upis na tablu časti, U Galeriji Radničke slave, Knjiga časti

Pravilnik o motivaciji zaposlenih u DOO "Aprina"

Upis u Knjigu časti

Korporativne nagrade

Opis značke "Najbolji radnik Aprina doo"

Pravilnik o znački "Najbolji radnik Aprina doo"

Iz prakse

Popularno