Dom » Instrukcije » Profesionalna djelatnost Trajanje rada u opadajućem redoslijedu. Koliko poslova treba navesti u životopisu? Urbani okrug grada Bora, oblast Nižnji Novgorod

Profesionalna djelatnost Trajanje rada u opadajućem redoslijedu. Koliko poslova treba navesti u životopisu? Urbani okrug grada Bora, oblast Nižnji Novgorod

S: Excel 2007 fajl mora biti sačuvan kako bi se mogao koristiti u prethodnim verzijama Excela 2003. Koju naredbu da koristim?

V. POSTUPAK PODNOŠENJA I ODBRANA ZAVRŠNOG KVALIFIKACIJSKOG RADA

Autor djela "Lutalica" nije samo praktični sanjar i istovremeno psiholog, već i živi nosilac jedne drevne ruske linije duhovnog, mističnog znanja.

Puno ime

Lokacija

3. Obrazovanje(srednja, srednja specijalna, nepotpuna viša, viši) - naglasiti.

4. Dodatna edukacija(obuke, kursevi, stažiranje)

5. Da li ćete nastaviti školovanje u bliskoj budućnosti: __________ Samo za posao ________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

Poznavanje rada na računaru (označite prema potrebi)

7. Dodatna znanja i vještine koje biste željeli steći ______ Praksa na poslu i 1S_______________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

8. Lični auto i garaža(jesti / ne) ______________________________________________________________________________________

9. Vozačko iskustvo(godine)___7 godina________________________________________________________________________________________________

10. Podaci o radnom iskustvu(počevši od poslednjeg mesta, navesti stvarno radno iskustvo, uključujući i honorarni rad, sopstveni biznis. Takođe je naznačen rad bez pravne registracije.

Naziv organizacije Zarina LLC	Vrsta djelatnosti preduzeća Catering	Pozicija menadžera marketinga i prodaje	Broj podređenih Oko 60
Počni Mjesec/Godina jul 2010	Poslovna zaduženja Osiguravanje nesmetanog rada kafića, praćenje aktivnosti odjeljenja. U cilju obezbjeđenja kvaliteta proizvoda, usluge, kao i usklađenosti sa sanitarnim normama i pravilima. Propisi o radu, pravila zaštite rada o zaštiti od požara. Kontrola vremena prodaje robe. Rad na obuci osoblja. Priprema jela Realizacija plana prometa.
Kraj Mjesec/godina jun 2015

Liderski stav	Plata

Naziv organizacije DOO "Zarina"	Vrsta djelatnosti preduzeća Opće ugostiteljstvo	Pozicija Šef proizvodnje	Broj podređenih
Počni Mjesec godina april 2006	Poslovna zaduženja Kontrola kvaliteta kuhanja, ocjenjivanja, zaliha, prodaje.
Kraj Mjesec/Godina Oktobar 2007
Konkretni primjeri postignuća (povećanje obima prodaje, organizacija novih pravaca, sticanje/usavršavanje profesionalnih vještina, itd.)
Razlog traženja novog posla Transfer, promocija	Plata

11. Koje osobine vašeg karaktera mogu pomoći/spriječiti da zauzmete ovo radno mjesto:

12. Koje kriterijume vodite pri odabiru posla(označite u opadajućem redoslijedu po važnosti od

10 do 1 kriterijum, koristeći svaku vrijednost samo jednom):

6- Karijera. 10- Blizina kuće.

4- Stabilnost. 7 - Nezavisnost i odgovornost.

5- Visok intenzitet rada. 9- Složenost zadataka.

2- Sticanje novih znanja i iskustava. 8- Standardizovan radni dan.

3- Platni spisak. 1- Prestiž kompanije.

13. Koji tip i način rada vam odgovara(Podvucite sve što je primjenjivo): konstantan, privremeno, na pola radnog vremena, normalan radni dan, neredovno radno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme, ostalo _______________________________________________

14. Naknada:

Minimalni nivo (za probni period): _____ od 20000_________________________________________________________________

Željeni nivo: _____________________ 30000-35000 _______________________________________________________________________________

15. Ograničenja putovanja(navedite razlog, ako postoji) ______ ne _______________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

Ako je osoba uspjela raditi ne u tri ili pet kompanija, već u 10 ili više, pa čak i u različitim oblastima, prilikom sastavljanja životopisa može imati pitanje - da li je potrebno pisati o svemu? Da li su regruteri spremni da čitaju dugačke biografije? Da li ih zanima cjelokupna radna biografija kandidata ili samo iskustvo koje je stekao posljednjih godina? „Work for you“ je o tome pitao HR menadžere poznatih kompanija.

Ekaterina Tikhvinskaya, direktorica ljudskih resursa, Uponor Rus CJSC:
U principu, preporučljivo je ne mijenjati posao često, tada životopis neće biti dugačak. Ako se desi da imate mnogo radnih mjesta, preporučljivo je navesti sva. U suprotnom, regruter će imati pitanja o prazninama - na primjer, ako postoji jaz između diplomiranja na institutu i prvog navedenog posla. Najbolja opcija je da naznačite sva radna mjesta, pri čemu ranija ukratko, a posljednja dva-tri detaljnije. U kratkom opisu navedite kompaniju, poziciju i glavne odgovornosti, a na potonje dodajte projekte, dostignuća i detaljan opis odgovornosti.

Olga Kryuchkova, šef odjela za zapošljavanje, Corpus Group:
Životopis prije svega treba biti sažet. Postoje nepisana pravila: poželjno je u životopisu navesti ili zadnja tri posla ili 10 godina iskustva. Ali možete prekršiti pravila. U svakom slučaju, potrebno je odražavati one kompetencije, pozicije i kompanije koje su najindikativnije za popunjavanje radnog mjesta koje je trenutno od interesa za kandidata.

Marina Kostrykina, direktorica dječijeg centra za razonodu i zabavu "Sedora":
Ako ste imali mnogo različitih poslova, nema smisla sve ih nabrajati kako ne biste dobili predugačak životopis. Posljednja tri su dovoljna. Ali ako posljednje pozicije nisu bile u stručnoj oblasti kojoj radno mjesto pripada, možete naznačiti ranija mjesta rada (ako su bila u istoj ili srodnoj oblasti). U isto vrijeme, druga mjesta rada su jednostavno određena i nisu detaljno opisana.

Valentina Mitina, nezavisni HR konsultant:
Bolje je naznačiti zadnja dva ili tri mjesta rada - rijetko ko čita dugačke biografije. Ako postoje važne vještine i sposobnosti u prethodnom radnom iskustvu, o njima možete pisati u propratnom pismu. Mnogi regruteri su i sami zainteresovani za druge poslove. A ako je kandidat mlad i promijenio je mnogo poslodavaca, veća je vjerovatnoća da će biti odbijen, jer “letači” nisu baš interesantni za dobre kompanije.

Prilikom odabira zaposlenog u svojoj organizaciji, svaki poslodavac pred njim postavlja određene zahtjeve. Pol, godine, obrazovanje, određene poslovne kvalitete, radno iskustvo u željenoj djelatnosti itd. Podnosilac zahtjeva mora se ponašati na isti način. Kada osoba nema puno iskustva, njegovi zahtjevi su minimalni. Osim toga, još nije stekao određeno iskustvo kako bi razumio sebe, što mu je zapravo od najveće važnosti pri odabiru posla. Ponekad ne razmišlja o nekim stvarima dok se s tim ne susreće u praksi.

U svakom slučaju, svaki kandidat mora za sebe napraviti osnovnu listu očekivanja od radnog mjesta koje želi. Evo na šta biste trebali obratiti pažnju:

U svakom slučaju, svaki od kandidata traži posao kako bi za njega dobio pristojnu platu. Platit ću svoje vrijeme, svoje talente i vještine. Glavna stvar u odabiru mjesta rada je plata.

Lokacija (udaljenost od kuće)

"Ljudi pas je udaljen sedam milja" - to se može reći za one koji ne pridaju veliku važnost teritorijalnoj lokaciji svog radnog mjesta. Spreman je da ujutro sjedi u saobraćajnoj gužvi 1,5-2 sata na posao, a isto toliko potroši na povratku. Ukupno, takva osoba veliki dio svog života provede na putu. Što je podnosilac zahtjeva stariji, to mu je važnija blizina lokacije od kuće. Ovo razumevanje obično dolazi sa iskustvom. Mladima to ne smeta.

Službeno zaposlenje

Osoba koja je upravo završila obrazovnu ustanovu i nema potrebno iskustvo mora žrtvovati ovu stavku da bi jednostavno mogla dobiti posao, bez obzira gdje. Za osobe sa radnim iskustvom važno je formalno zaposlenje, posebno kada su u pitanju osobe 30+, jer su već u potpunosti svjesne važnosti staža u radnoj knjižici - od toga će zavisiti njihova buduća penzija.

Socijalni paket

Socijalni paket uključuje: plaćanje bolovanja, godišnji odmor, doprinose u zdravstveni i penzioni fond. Malo ko će biti zadovoljan ako mu se nakon godinu dana rada na novom mjestu ne pruži prilika da se odmori bez gubitka plaće i posla.

Za mnoge segmente građana važno je koliko poslodavac u potpunosti brine o svojim zaposlenima. Osim toga, prema ovim kriterijima može se ocijeniti koliko čvrsto sam poslodavac stoji na nogama.

VHI

VHI je dobrovoljno zdravstveno osiguranje. To se može pripisati proširenom socijalnom paketu. Ova vrsta brige za vaše zaposlenike može biti izuzetno vrijedna. Klijentu VHI paketa se daje mogućnost da tokom godine osiguranja koristi niz plaćenih medicinskih usluga, a da ih neće sam plaćati.

Naknada za putovanja, obroke, komunikacije

Svima je prijatno da štede novac, a kada menadžment kompanije obezbedi neke kompenzacione bonuse, to uveliko povećava lojalnost zaposlenih. Ako je radni dan zaposlenog vezan za putovanja, mnogo je ugodnije shvatiti da te troškove ne snosi on, već njegova kompanija. Isto je i sa ručkovima, troškovima komunikacije - korporativni brojevi itd.

Prilika za razvoj karijere

Koji vojnik ne sanja da jednog dana postane general? Kada je za osobu važan rast u karijeri, izuzetno je važno saznati postoji li takva prilika u preduzeću u principu. Na kraju krajeva, možete provesti šest mjeseci, godinu dana. 2 godine - i shvatite da ne možete skočiti iznad glave. Slijepa ulica! Ili se skrasite ili nađite novi posao.

Prijateljski tim

Ne razmišljaju svi o ovome, ali kada je radni tim zaista druželjubiv, u njemu ima mnogo zanimljivih, otvorenih, ljubaznih ljudi, ići na posao svaki dan je radost. Ponekad možete raditi dugi niz godina, radeći dosadan posao za malo novca, ali se iskreno držati tima. Za dobre odnose, vesele korporativne zabave, ugodnu duhovnu atmosferu.

Raspored

Ne malo važan aspekt pri odabiru posla je raspored rada. Pogodno je da neko radi od 9:00 do 18:00 od ponedeljka do petka, ima 1 sat pauze od 13:00 do 14:00, nekome je blize poslu 12 sati dnevno, ali 3 dana u nedelji, neko onda morate kombinovati posao sa učenjem, ili sa drugim poslom. Svako ima svoje potrebe. U svakom slučaju, svaki tražilac posla prodaje svoje vrijeme za platu koju prima.

Kodeks oblačenja ili nedostatak istog

Velike korporativne ustanove gotovo uvijek imaju kodeks oblačenja. Određeni stil odijevanja, propisan ili neizgovoren. Neki ljudi to prihvataju s lakoćom, dok je drugima skuplje izražavati se zamjenom lijepe naslovnice i prestižnog rada za slobodan stil odijevanja. Kodeks oblačenja može varirati. Ovo je uobičajeni uredski stil - ništa vulgarno i prkosno, meke prigušene nijanse u odjeći, bez farmerki. Ili je ovo poseban oblik zaposlenih u bankama, velikim maloprodajnim objektima, koji podrazumijevaju određenu pripadnost - konsultanti u Svyaznoyu, operateri Sberbanke, prodavci McDonald'sa itd.

Dobro razvijena korporativna kultura

Veliko preduzeće, koje čvrsto stoji na nogama, uvek ima izraženu korporativnu kulturu. Može se izraziti na mnogo načina. Pa ipak, osoba koja radi tamo, podsvjesno osjeća i razumije da je tu, a ne negdje drugdje. To je ono što definiše sve zaposlene u kompaniji od vrha do dna. Korporativna kultura uključuje:

misija organizacije
vrijednosti (sve je dozvoljeno/nije dozvoljeno)
obrasci ponašanja u određenim radnim situacijama
stil rukovođenja u organizaciji
sistem komunikacije između zaposlenih
brend kompanije (odjeća, moto, logo kompanije, itd.)

Udobno i opremljeno radno mjesto

Sa slatkim rajem i kolibom - ne radi se o radnom mjestu. Ponekad je izuzetno teško razmišljati o brzom završetku zadatka kada je vani +35 〫 C, a prostorija nije posebno hladna, ili nema zavjese i svjetlost pada s prozora pravo u lice. Ili ako treba puno manipulacija na kompjuteru, a postoji ili zamagljen monitor, ili miš sa duplim klikom, ili stolica koja je užasno neudobna. Takve male stvari mogu svakoga izbaciti iz ravnoteže. Sve to uvelike utiče ne samo na radni proces, već i na moral zaposlenog.

Mogućnost usavršavanja (kursevi, obuke)

Izuzetno je važno da svaki mladi specijalista ima priliku da unaprijedi svoje vještine. To će mu pomoći da bolje razumije važne radne trenutke, kao i da mu pruži priliku da se popne više na ljestvici karijere. Ponekad je zaposlenik spreman da radi za nominalni novac, samo da bi mogao dobiti odličnu obuku besplatno. Takva osoba ulaže u sebe, a to nije malo i nesumnjivo će mu biti od koristi u budućnosti.

Stoga smo s vama razmotrili ključne aspekte pri odabiru novog posla.

U svakom slučaju, svaki kandidat treba da razumije značenje i važnost svake od ovih tačaka selekcije, a opet, kako god da se kaže, gotovo je nemoguće pronaći posao u kojem će sve tačke biti u potpunosti uključene. Ili morate dugo čekati na takav posao, a nije činjenica da ćete ga dobiti. Ne postoje savršeni poslovi, kao što ne postoje savršeni ljudi. Svaki ima i prednosti i nedostatke. Pa ipak, važno je za vas lično da od ovih tačaka odaberete one koje su vama lično od suštinskog značaja. Uostalom, ne tražite posao mesec ili dva, već planirate da mu posvetite mnogo vremena i truda, najverovatnije da prođete određenu obuku na radnom mestu, jer svako preduzeće, čak i u istim delatnostima, ima svoje unutrašnje specifičnosti.

Sastavljanje životopisa važan je i neophodan korak za intervju u svakoj kompaniji koja poštuje sebe. Životopis formira početno mišljenje potencijalnog poslodavca o vama, koje se može poboljšati, ili obrnuto, pogoršati tokom naknadnog intervjua. Sam po sebi, dobro napisan životopis ne garantuje vam posao, ali značajno povećava vaše šanse za to. Istovremeno, iskreno neuspješan životopis može biti razlog zašto niste pozvani na razgovor, što automatski znači da je vaša kandidatura uskraćena za eventualni posao na upražnjenom mjestu u ovoj kompaniji. Kako pravilno napisati životopis, koje podatke treba navesti u njemu, šta treba uzeti u obzir pri njegovom sastavljanju? Na ova i druga pitanja ćemo detaljno odgovoriti u ovom članku.

Postoje tri glavna pristupa kako pravilno sastaviti i napisati životopis: hronološki, funkcionalni i kombinovani. Ne postoji univerzalni savjet koji pristup primijeniti u jednom ili drugom slučaju. Sve zavisi od toga gde se zaposlite i kakvo prethodno radno iskustvo imate. Na primjer, ako ste dosljedno išli na poziciju za koju se sada prijavljujete poboljšavajući svoje profesionalne vještine i iskustvo i pratili sve faze razvoja karijere na tom putu, onda je bolje izabrati kronološku opciju. Ako ste se nedavno morali baviti aktivnostima koje nisu povezane s vašom specijalnošću i koje malo odgovaraju poziciji za koju ste trenutno zainteresirani, u ovom slučaju funkcionalna metoda postaje prikladnija.
Sažetak hronološkim redom.
Najčešće korišteni tip. Za osnovu možete uzeti upise u radnu knjižicu i obrnutim hronološkim redom opisati sva prethodna mjesta svog rada, zadatke koje ste obavljali na svakom od njih i postignute rezultate.
Prednosti:

Vaš profesionalni razvoj je jasno vidljiv, počevši od samog početka Vaše karijere, Vašeg stečenog iskustva i postignutih rezultata;
to je poznato većini anketara i smatraju da je to neka vrsta standarda.

Nedostaci:

za kandidate koji su iz raznih razloga morali promijeniti zanimanje, ova vrsta životopisa nije prikladna, jer će odmah upasti u oči;
u hronološkom tipu životopisa odmah su vidljive vaše pauze u radnoj aktivnosti, kao i učestalost promjena posla, što može uvelike upozoriti potencijalne poslodavce;
ako imate veliko iskustvo u obavljanju širokog spektra funkcionalnih dužnosti, onda sve ovo nećete moći u potpunosti otkriti zbog ograničenja preporučenog broja stranica u životopisu od dvije, u ekstremnim slučajevima tri stranice.

Funkcionalni životopis.
U njemu su navedene sve vaše vještine, znanja i iskustva vezana za poziciju za koju se prijavljujete. Kao dokaz navode se primjeri postignuća sa prethodnih poslova kao vaša profesionalna održivost i djelotvornost u rješavanju određenih problema.
Prednosti:

ovaj format životopisa naglašava vašu sposobnost da uspješno radite u područjima koja su vam nova;
neki poslodavci nisu upoznati s njim i smatraju ga načinom da sakriju neke važne informacije o njima.

Nedostaci:

u svom čistom obliku, funkcionalna biografija ne daje ključne karakteristike prethodnih sličnih poslova i vremena u kojem ste radili na njima ili nisu tako jasni kao u hronološkoj biografiji, što je za mnoge poslodavce veoma važno.

Kombinovana varijanta.
Postoji i kombinovana verzija hronološkog i funkcionalnog životopisa, kombinujući njihove prednosti i što je više moguće otklanjajući njihove nedostatke.

Kombinirana verzija s pristrasnošću prema hronološkom tipu.
Takođe je sastavljen hronološkim redom, ali u opisu svakog posla akcenat nije na suhoparnom nabrajanju liste vaših dužnosti po obračunskom principu, već se ističu vaša postignuća i stvarno iskustvo.
Kombinirana verzija s pristrasnošću prema funkcionalnom životopisu.
Ovaj tip čuva strukturu ključnih vještina, znanja i postignuća, a sadrži i vizualni sažetak vaših prethodnih poslova u silaznom redoslijedu, karakterističan za hronološki životopis.

Kako napisati životopis.
Kao predložak, korisnici operativnih sistema Windows porodice mogu uzeti standardne, moderne i sofisticirane stilove životopisa koji dolaze sa softverskim paketom Microsoft Office.
Možete birati između pokretanja čarobnjaka za nastavak (Resume Wizard.wiz), koji se nalazi na C:\Program Files\Microsoft Office\Templates\1049\
Ako ga ne možete pronaći na svom računaru, možete preuzeti ovu arhivu (preuzimanja: 250), koji sadrži ove stilove kao zasebne datoteke koje možete otvoriti u programu Microsoft Word i početi pisati svoj životopis.

Zamijenite prezime i ime iz primjera svojim prezimenom, imenom i patronimom. Ako postoje polja za adresu i kontakt podatke, popunite ih adresom stanovanja, brojem telefona i e-mail adresom. U polju "Svrha" naznačite radno mjesto za koje se prijavljujete.

Nakon toga možete uzeti radnu knjižicu i, počevši od posljednjeg unosa hronološkim silaznim redoslijedom, popuniti polje "Radno iskustvo" u kojem naznačite period u kojem ste obavljali ovu ili onu funkciju, naziv organizacije , vašu poziciju i kratku listu dostignuća i (ili) funkcija koje ste obavljali na toj lokaciji.

Nakon radnog iskustva, navedite Vaše obrazovanje. Period tokom kojeg ste ga dobili, naziv obrazovne institucije i specijalnost koju ste dobili. Dodatno možete naznačiti sposobnost rada sa personalnim računarom, specijalizovanim softverom i nivo poznavanja stranog jezika, što će biti definitivan plus za Vašu kandidaturu u očima poslodavca.

Ako želite, možete skenirati i zalijepiti trenutnu fotografiju u životopis u gornjem lijevom kutu. Ali, ovo nije obavezno.

U zaključku, želio bih dati nekoliko općih savjeta kako pravilno sastaviti (napisati) životopis.

Odštampajte svoju biografiju na bijelom, neliniranom A4 papiru.
Pokušajte da vaš životopis ne bude duži od dvije, najviše tri stranice. Kratkoća, u ovom slučaju, nije samo sestra talenta, već i pokazivanje poštovanja prema vremenu koje su vaši anketari proveli proučavajući vaš životopis. Nemojte koristiti dvostrano štampanje, jer se često tokom intervjua listovi životopisa otkopčavaju i polažu jedan pored drugog kako biste brzo pronašli informacije koje su vam potrebne.
Koristite font i uvlake između stranica dovoljne za udobno čitanje.
Izrazite svoje zasluge strogim, sažetim jezikom, bez upotrebe žargonskih izraza. Koristite kratke pasuse, ako je moguće, ne duže od pet redova.
Nakon što sastavite i odštampate životopis, pažljivo ga pročitajte zbog gramatičkih grešaka u tekstu.
Budući da možete istovremeno razgovarati za nekoliko pozicija u različitim kompanijama, što će se odraziti u različitim opcijama za polje „Svrha“ u životopisu, morate odštampati izmijenjenu biografiju za svaki novi intervju.
Pokušajte istaći upravo one profesionalne vještine koje bi mogle biti tražene za intervjuirano mjesto.
Nemojte uključivati platu u svoj životopis. Obično se odlučuje u fazi intervjua.
Nemojte koristiti tačne datume početka i završetka. Dovoljno je navesti mjesec i godinu.
Ako u polju "Obrazovanje" navedete visokoškolsku ustanovu, onda treba da navedete srednje i srednje specijalizovano obrazovanje, jer će ti podaci biti suvišni.
Nemojte uključivati lažne ili netačne informacije u svoj životopis. Čak i ako uspijete da se zaposlite, vaša laž se vremenom može otkriti u najnepovoljnijoj prilici.
Smanjite lične podatke na minimum ili ih ne spominjite uopće. Vašeg poslodavca će najvjerovatnije malo zanimati vaša težina, visina, hobiji i hobiji.

Kada dobijete ispravan životopis, veoma je poželjno da dobijete pisma preporuke sa jednog ili dva od vaših poslednjih poslova. Ovo će značajno povećati vaše šanse da dobijete novi posao.

Prijava za samopredlaganje

ja, ________________________________________________________________

(Puno ime)

rođen ______________________________, sa prebivalištem u

(dan mjesec godina)

__________________________________________________________________,

(okrug, grad, drugo naselje, ulica, broj kuće i stana)

U skladu sa Odlukom Veća narodnih poslanika Gradskog okruga Bor broj 23 od 29.03.2011.godine i Pravilnikom o Javnoj komori mladih Gradskog okruga Bor, obaveštavam Izbornu komisiju mladih o predlaganju kandidatura za člana Javne komore mladih Gradskog okruga Bor trećeg saziva.

____________________________________

(potpis, datum)

№ __________

(popunjava član konkursne komisije)

Upitnik

Kandidat za člana Javne komore mladih

Urbani okrug grada Bora, oblast Nižnji Novgorod

Informacije o podnosiocu zahtjeva

Lična i profesionalna dostignuća

Iskustvo socijalnog rada

Period učešća u aktivnostima javnih udruženja (mjesec, godina), naziv organizacije, vaš status, vrsta djelatnosti, postignuti rezultati
Ukoliko ste predstavnik javnog udruženja, opišite: naziv javnog udruženja, vrstu udruženja (studentsko, radno, neprofitno), ciljeve i zadatke udruženja, glavne aktivnosti, geografiju organizacije
Koje bi prioritetne oblasti u omladinskoj politici Borskog gradskog okruga, po vašem mišljenju, trebalo razvijati? Navedite tri u opadajućem redoslijedu
Kako razumete ciljeve, ciljeve i sadržaj aktivnosti MNP gradskog okruga Bor?
Opišite svoje životne prioritete, lične i profesionalne težnje
Dodatne informacije (molimo uključite sve što smatrate potrebnim)

Aneksi upitniku:

1. Varijanta socijalnog projekta, programa, nacrta zakona ili izmjene i dopune zakona o omladinskoj politici

2. Dokument koji potvrđuje Vašu nominaciju u Omladinskoj komori, ili 100 ili više potpisa građana starosti od 18 do 30 godina za samopredlaganje

3. Dodatni materijali koji potvrđuju aktivne društvene, profesionalne aktivnosti, postignute rezultate (kopije diploma, zahvalnica, sertifikata, diploma, pisma podrške, pisma preporuke i drugi materijali)

4. 2 fotografije u boji veličine 4x5

5. Foto portret na elektronskim medijima

Datum sastavljanja "____" _________________ 2015

Lični potpis _______________________ (______________________)