Štampani obrazac za prijem u radni odnos t 1. Karakteristike naloga za prijem u radni odnos: punoljetna i maloljetna lica

Obrazac T-1 i Obrazac T-1a služe za prijavu i evidenciju zaposlenih po osnovu ugovora o radu i popunjavaju se: obrazac N T-1 - za jednog zaposlenog, obrazac N T-1a - za grupu radnika. Sastavlja odgovorno lice za prijem, za sva lica angažovana od strane organizacije na osnovu zaključenog ugovor o radu.

Prilikom izdavanja naredbe (uputstva) o prijemu radnika u radni odnos navesti se naziv strukturna jedinica, radno mesto (specijalnost, struka), probni rad, ako se radniku daje probni rad pri prijemu u radni odnos, kao i uslovi za prijem i priroda posla koji se obavlja (nepuno radno vreme, po redosledu prelaska sa drugog). organizaciju, za zamenu privremeno odsutnog radnika, za obavljanje određenog posla i sl.). Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa zaposlenim(ima) na neodređeno vrijeme, u pojedinostima „Datum“ (obrazac N T-1) ili „Period rada“ (obrazac N T-1a), red (kolona) „do " nije popunjeno.

Naredba (instrukcija) koju je potpisao rukovodilac organizacije ili ovlašćeno lice objavljuje se zaposlenom(ima) uz prijem. Na osnovu naloga (uputstva) zaposlenog kadrovska služba U radnu knjižicu vrši se upis o prijemu radnika u radni odnos i odgovarajući podaci se popunjavaju u lični karton (obrazac N T-2 ili N T-2GS (MS), a lični račun zaposlenog otvara se u računovodstvu (obrazac N T-54 ili N T-54a).

·····

Uredba Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. N 1 "O odobrenju unificirane forme primarni računovodstvenu dokumentaciju o obračunu rada i njegovoj isplati

Obrazac 1-T se izdaje u slučajevima transporta inventara od jedne organizacije do druge, kako samostalno, tako i uz posredovanje prevoznika.

Ko treba da izda tovarni list

Ako se prevoz inventara vrši direktno od strane vlasnika ili prodavca robe, onda je izvršenje dokumenta u njegovoj nadležnosti.

DATOTEKE

Ako se koristi zaključivanje ugovora sa prevoznikom, koje se može desiti i u ime pošiljaoca i u ime primaoca robe, tada priprema ovog dokumenta može biti u nadležnosti obe strane.

Drugim riječima, kompanija koja angažuje prijevoznika sastavlja obrazac 1-T.

Da li je moguće koristiti jedan obrazac za različite pošiljke

Za svaku pošiljku se izdaje poseban 1-T obrazac, za više pošiljki koristite isti tovarni list kategorički nemoguće. Na isti način, ako je isti teret potrebno distribuirati među različitim kompanijama, onda je potrebno izraditi poseban dokument za svaku seriju.

Struktura dokumenta

Račun se uslovno može podijeliti na dva dijela.

1. Prvo - roba, - uključuje informacije
   • o pošiljaocu i primaocu robe,
   • volumen,
   • ime itd. opcije.

   Ovaj dio dokumenta je osnov za otpis robe iz skladišta pošiljaoca i istovremeno za prijem od strane primaoca.

2. Drugi dio - transport. Sadrži informacije
   • direktno o transportu,
   • informacije o prevozniku i konkretnom vozaču,
   • marka automobila,
   • vrijeme putovanja i kilometraža,
   • roba itd.

   Ovdje je također navedena cijena prijevoza.

Pravila registracije i postupak rada sa formularom

Ovaj dokument se odnosi na primarnu dokumentaciju, pa se prilikom popunjavanja moraju poštovati određeni standardi. Konkretno, ne možete ostaviti ćelije prazne (gdje su potrebne crtice), praviti netočnosti i greške, kao i unositi netačne informacije u obrazac.

Dodatni dokumenti se mogu priložiti uz obrazac 1-T:

• certifikati,
• pasoši,
• svjedočenja,
• ugovori itd.

Svi oni moraju biti naznačeni u redu "Dodatak" tovarnog lista.

Dokument se štampa u četiri primjerka, od kojih jedan ostaje kod pošiljaoca robe, preostale tri se predaju vozaču koji će isporučiti robu.

Svi dokumenti moraju biti ovjereni neophodni potpisi. Zatim vozač mora drugi primjerak predati primaocu, a treći i četvrti predati upravi transportna kompanija(u ovom slučaju moraju imati potpise i pošiljaoca i primaoca robe). Nakon toga, treći primjerak sa ispostavljenom fakturom za plaćanje usluga prevoza šalje se kupcu (tj. kompaniji koja je zaključila ugovor o isporuci robe), a četvrti ostaje kod prijevoznika i postaje dio njegovog računovodstva. .

Uputstvo za popunjavanje obrasca tovarnog lista

• Prvo treba da navedete njen broj u dokumentu (prema internom toku dokumenata kompanije koja izdaje fakturu), unesete datum popunjavanja, zatim unesete podatke o kompaniji koja šalje robu u red "Pošiljalac" - ovde potrebno je navesti puno ime, stvarnu adresu i broj telefona.
• Nakon toga, na potpuno isti način, u red "Primalac" treba unijeti podatke o primaocu.
• Nasuprot oznake "Uplatitelj" potrebno je naznačiti firmu koja plaća usluge prevoznika.
• Nasuprot svake kompanije u odgovarajućem polju potrebno je navesti njenu šifru ( Sveruski klasifikator preduzeća i organizacije).

Popunjavanje prvog dijela obrasca 1-T

Prvi dio tovarnog lista mora biti gotovo u potpunosti popunjen od strane pošiljatelja. Prvo se u tabelu unose detaljni podaci o proizvodu.

AT prva kolona upisuje se broj stavke zaliha (ali samo ako takav računovodstveni sistem koriste preduzeća),
u drugom i trećem- broj cjenika i artikl (također samo ako je dostupan).
Četvrta kolona Potrebno je popuniti "Količina" - ovdje se unosi cifra koja odgovara broju prevezene robe za svaku stavku posebno.
Ni kolone koje idu dalje ne mogu se preskočiti: unose se -

• cijena za jednu jedinicu robe,
• njegovo ime,
• mjerna jedinica (kilogrami, metri, kocke, itd.),
• vrsta ambalaže (kutije, sanduke, burad, kese, itd.).

Zatim se tu upisuje broj sjedišta, težina (u tonama) i ukupni trošak za svaku vrstu proizvoda posebno. Ako postoji doplata za količinu ili zalihe, fare, to također treba navesti u tabeli. Sljedeći korak je ulazak ukupni troškovi roba za sve artikle, a u posljednju kolonu upisuje se broj robe prema skladišnom dosijeu pošiljaoca.

Ako tovarni list ima nastavak, tada je potrebno navesti broj dodatnih listova u odgovarajućoj ćeliji (slovima) i također ukupno vrste robe i mjesta (vrijednosti su duplirane iz prve tabele).

U dnu rubrike robe, s lijeve strane, trebaju biti potpisi sa transkriptima predstavnika pošiljatelja: osobe ovlaštene za puštanje robe (sa naznakom njegovog položaja), glavnog računovođe i skladištara koji je neposredno izvršio otpremu.

Sa desne strane se upisuju podaci o vozaču, uključujući i podatke o punomoći koju mu je prevoznik izdao.

Kasnije, ovdje ispod, stavlja se potpis predstavnika primaoca (obično je to i skladištar) koji svojim autogramom u ovom dijelu dokumenta potvrđuje činjenicu da je roba primljena zdrava nakon transporta.

Popunjavanje drugog dijela obrasca 1-T

Drugi dio tovarnog lista uključuje Dostava informacije. Prvo, ovdje je to naznačeno

• vrijeme isporuke,
• pruža informacije o prevozniku, uključujući njegovo puno ime, kontakt podatke (adresa i broj telefona),
• unose se podaci o automobilu (marka i državni broj),
• u krajnjoj desnoj koloni ispisani su brojevi računa i tovarnog lista.

AT red "Uplatitelj" uključuje podatke o preduzeću - korisniku prevoza (njegov naziv, adresa, telefon i bankovni detalji), prezime, ime, patronimiju vozača i broj njegove dozvole.

Linije "licencna kartica", kao i ona "Matični broj" a serija se može preskočiti, pošto se trenutno licenciranje ne vrši, ali se mora popuniti prozor o vrsti prevoza (komercijalni).

Ispod je ponovo tabela. Svi podaci se unose u njega na isti način kao i odjeljak proizvoda. U koloni „Način određivanja mase“ označavaju se vage - automatske, ručne ili robne (ako se vaganje vrši na vagi), ali ako se vaganje ne vrši, onda se mora navesti ili „normativno“ ili „prema oznaci“.

Desno ispod tabele potrebno je upisati prateću dokumentaciju tereta (sertifikat kvaliteta, pasoši, akti i sl.), a sa leve strane upisati potpise direktnih učesnika u procesu utovar-isporuka-otpremanje.

Sljedeći dio dokumenta se zove "Utovar i istovar" sadrži tabelu u koju se upisuju podaci o utovaru i istovaru (ime pošiljaoca i primaoca robe, način postupanja, datum polaska, prispeća robe i potpis odgovornog službenika).

Dalje, vozač u pretposljednju ploču upisuje sve ostale detalje (kilometraža, trošak putovanja, kazne za pogrešno izvršene dokumente, zastoji itd.), a na kraju računovođa prijevoznika unosi posljednje podatke u "Obračun" i "Taksi" .

Obrazac naloga za zapošljavanje je dokument koji se može sastaviti iu slobodnom obliku i na jedinstvenom šablonu. Šta je prvo: sastavljanje ugovora o radu ili naloga za prijem? Kako pravilno i bez grešaka formatirati ovaj interni dokument?

Organizacija je mala država koja ima interni kodeks zakona, Povelju i dužna je izdati pravila u svim važnim prilikama. Zapošljavanje novih radnika je bez sumnje jedan od tako značajnih događaja. Ali to uopšte nije važno. Koga ćete tačno zaposliti: običnog radnika ili šefa odjela, u svakom slučaju, cijeli paket dokumenata mora biti sastavljen, kako to zahtijeva radno zakonodavstvo. Hajde da shvatimo koji su to papiri i koje mjesto među njima zauzima nalog za zapošljavanje radnika.

Kadrovska dokumentacija za prijem u radni odnos

Za početak ćemo razmotriti algoritam za zapošljavanje novog zaposlenika i predstaviti cijeli paket dokumenata koji ga prate. Zaista, prije nego što rastavljamo predložak samog naloga za zapošljavanje, moramo razumjeti na osnovu kojih dokumenata se on može sastaviti i šta kadrovski službenik treba imati pri ruci prije nego što počne prijavljivati ​​novog zaposlenika.

Dakle, organizacija je obavila potrebne intervjue i odabrala dostojnog kandidata za zapošljavanje kao specijalista u odjelu prodaje. Budući zaposlenik kompanije donio je svoje dokumente u kadrovsku službu i napisao molbu za posao upućen šefu. U ovom trenutku mnogi kadrovi stare škole počinju da štampaju naredbu, navodeći upravo ovu izjavu kao osnovu za istu. Ovo je najčešća greška moderne rad kadrovske kancelarije. Da, u nalogu je zaista moguće navesti izjavu kandidata, ali samo kao dodatni dokument, osnov za donošenje lokalnog regulatornog akta o organizaciji je samo potpisan ugovor o radu. Tek nakon njegovog odobrenja i zaključka može se potvrditi činjenica zaposlenja, a tek onda sastaviti registracijsku karticu i otvoriti lični račun u računovodstvu.

Komplet primarne kadrovske dokumentacije za svakog zaposlenog formira se sljedećim redoslijedom:

1. Prijava za prijem.
2. Ugovor o radu.
3. Nalog za prihvatanje.
4. Lični račun zaposlenog.
5. Upis u radnu knjižicu.

Svi ovi obrasci se popunjavaju ovim redosledom, mada se to najčešće dešava istog dana, pa sve evidencije i dokumenti imaju isti datum, osim ako se zahtev može izdati ranije.

Uzorak naloga za zapošljavanje: kako napisati bez grešaka

Nakon što smo se pozabavili redoslijedom papirologije, možemo se detaljnije zadržati na samom nalogu za zapošljavanje. Ovaj interni upravni akt može se sastaviti na dva načina, svaki od njih je prihvatljiv i zakonit:

• na jedinstvenom obrascu (obrasci br. T-1 i T-1a, odv Uredba Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. N 1);
• u slobodnom tekstualnom obliku.

Objedinjene primarne računovodstvene isprave nisu obavezne za upotrebu od 1. januara 2013. godine. Ovo je navedeno u informacija Ministarstva finansija Rusije N PZ-10/2012. Međutim, oni poslodavci kojima to odgovara mogu ih nastaviti primjenjivati. Ako je dokument sastavljen u obliku teksta, a ne tabele, potrebno je u njemu navesti sve potrebne podatke. Iako Zakon o radu ne reguliše direktno interne propise organizacije, uzorak naloga za zapošljavanje obavezno mora da sadrži cela linija informacije bez kojih se može poništiti. To uključuje:

• podatke o upravnom postupku (u našem slučaju nalog);
• prezime, ime i prezime zaposlenog u organizaciji;
• radno mjesto (profesija) na kojem će zaposlenik raditi;
• naziv odeljenja ili pododeljenja organizacije;
• postupak naknade i plate (možete pogledati tabelu osoblja);
• probni rad i njegovi uslovi (ako je potrebno);
• detalji ugovora o radu sa zaposlenim;
• datum od kojeg novi zaposlenik mora preuzeti svoje dužnosti.

Ostale podatke poslodavac može navesti po želji. Kao i svaki normativni akt, nalog mora imati broj i datum sastavljanja, kao i potpis lica koje ga je izdalo. Nije zabranjeno izdati više novih radnika odjednom sa jednim nalogom ako su zaposleni istog dana. U tom slučaju, sve gore navedene informacije moraju biti naznačene za svaku od njih. Na primjer:

Redoslijed prijema na posao

naručujem:

1. Angažirajte Marata Sergejeviča Koškina kao specijaliste odjel prodaje godine o uslovima ugovora o radu broj 56 od 12.04.2020.godine od 12.04.2020. Zadati probni period od tri mjeseca, uz plaćanje prema osoblje. Šef odjela Kurochkin A.P. priprema naredbe neophodne za obavljanje svojih dužnosti od strane Koškina M.S.

OSNOVA: Ugovor o radu broj 56 od 12.04.2019.

2. Zaposliti Mariju Stepanovnu Petrovu na poslovima spremačice, pod uslovima ugovora o radu broj 57 od 12.04.2020. probnog perioda, sa isplatom po kadrovskom rasporedu od 12.04.2020.

OSNOVA: Ugovor o radu broj 57 od 12.04.2019.

Na dnu dokumenta svaki od zaposlenih mora staviti svoj potpis o upoznavanju sa naredbom. Detalji ovog naloga moraju biti navedeni u radnoj knjižici.

Ako organizacija koristi objedinjeni obrazac, onda je mnogo lakše sastaviti dokument, jer u njega treba unijeti samo informacije koje nedostaju. Istina, takav obrazac sadrži neke informacije koje možda nisu navedene u proizvoljnom dokumentu, na primjer, tačan iznos plaće, broj osoblja zaposlenog. Obrazac br. T-1 uvijek je zgodno držati pri ruci - na primjer, u fascikli najpopularnijih šablona kadrovska dokumenta na računaru, za to je potrebno samo jednom preuzeti - obrazac naloga za zapošljavanje služit će vam dugi niz godina.

Obrazac broj T-1a je namijenjen za registraciju grupe zaposlenih, sadrži identične kolone za više osoba. Takođe se može preuzeti - nalog za zapošljavanje T-1a je pogodan u slučaju masovnog zapošljavanja.

Zasebno, morate obratiti pažnju na činjenicu da u nekim slučajevima narudžba ima niz karakteristika. Na primjer, prilikom prijavljivanja radnika sa nepunim radnim vremenom ili sa ugovorom o radu na određeno vrijeme. Sve ove nijanse svakako treba navesti u dokumentu. Posebnu pažnju treba posvetiti pitanju registracije maloljetnih radnika. Hajde da se zadržimo na ovome detaljnije.

Zahtjev za zapošljavanje maloljetnog lica

Zapošljavanje maloletnih lica, odnosno lica koja nisu navršila 16 godina života, moguće je samo uz saglasnost njihovih zakonskih zastupnika: roditelja ili staratelja, u skladu sa čl. Član 63. Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, da bi osobe mlađe od 18 godina mogle ući u radnu snagu, oni član 69 Zakona o radu Ruske Federacije mora dostaviti rezultate prethodnog ljekarskog pregleda, koje poslodavac mora platiti. Samo ako su ovi dokumenti dostupni kod maloljetnika, moguće je zaključiti ugovor o radu i na osnovu njega izdati nalog.

Takve osobe mogu biti zaposlene samo za lake poslove, koji nisu povezani sa štetnim i opasnim faktorima proizvodnje. Zabranjeno je i nošenje teških tereta i drugih radova koji, kako je navedeno u član 265 Zakona o radu Ruske Federacije, može štetiti zdravlju i moralnom razvoju tinejdžera. Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije probni rad za maloljetnike je zabranjen. Sve se to mora poštovati u ugovoru o radu, a takođe i odražavati u nalogu. Posebno, u dokumentu treba navesti trajanje radnog vremena takvog zaposlenog, koje zbog zahtjeva član 94 Zakona o radu Ruske Federacije ne može biti više od:

• 5 sati - za osobe od 15 do 16 godina;
• 7 sati - za osobe od 16 do 18 godina.

Djeca mlađa od 15 godina ne mogu raditi više od 2,5 sata dnevno, jer se od njih očekuje da kombinuju posao i učenje. Smjer takvih osoba da poslovna putovanja i angažovanje na radu van školskih sati, uključujući praznike i vikende. Inače, uzorak naloga za prijem maloljetnog lica u radni odnos ne razlikuje se od uobičajenog internog regulatornog akta kadrovske prirode.

Registracija radnog odnosa sa zaposlenim obuhvata i izdavanje pismenog naloga uprave privrednog subjekta o prijemu. Nalog za prijem u radni odnos pripremaju kadrovski službenici nakon potpisivanja od strane uprave preduzeća sa zaposlenim ugovor o radu, a zatim odobren od strane menadžmenta.

Nakon položenog intervjua, budući radnik treba da popuni prijavu za prijem u radni odnos i dostavi zakonski propisana dokumenta za prijem u radni odnos.

Zakonska regulativa ne klasifikuje prijavu kao dokument na osnovu kojeg može izdati nalog za prijem, jer je ovaj dokument pripremljen u skladu sa pravilima prijema koji su na snazi ​​u preduzeću.

Prijava zaposlenog na rad podrazumijeva potrebu da se sa njim zaključi ugovor o radu, što je obavezna radnja za radni odnos. Mora biti pismeno.

Nalog o radu obrasca T-1 izdaje se tek nakon što uprava sklopi ugovor o radu sa zaposlenikom. Istovremeno, radni nalog je jedan od važnih dokumenata da zaposlim novog radnika.

Važno je shvatiti da je ugovor o radu izvor za izdavanje ovog naloga. Detalji, kao i glavne tačke zaključenog ugovora, moraju biti odražene u izdatom administrativnom dokumentu.

Pažnja! Zakonodavstvo ne određuje period tokom kojeg nalog treba da bude sastavljen. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje obavezu poslodavca da zaposleniku dostavi nalog obrasca T-1 u roku od tri dana od potpisivanja ugovora o radu radi upoznavanja sa njegovim sadržajem.

Poslodavac ima pravo da se u izdatom nalogu za prijem poziva na druge dokumente kao dodatne osnove.

Obrazac i uzorci naloga za prijem radnika u radni odnos

Kako sastaviti prijavu za posao

Za izdavanje naloga za prijem obično se koristi jedinstveni obrazac T-1. Ako je na rad u istom danu prijavljeno više zaposlenih, onda za te svrhe možete primijeniti obrazac T-1a, koji je tabela. Možete koristiti i za ovu svrhu memorandum, i sastaviti samu narudžbu u slobodnom stilu koristeći tražene detalje.

Zatim morate zapisati broj narudžbe. Može biti od kraja do kraja za sve naloge izdate u preduzeću, ili dokumenti o osoblju mogu biti odvojeno numerisani uz dodatak dodatnog indeksa slova. Pod brojem koji će biti dodijeljen dokumentu, potrebno ga je upisati u knjigu naloga.

Nadalje, u nalogu se bilježi datum kada je novi zaposlenik primljen u organizaciju. U slučaju da je s njim sklopljen ugovor na određeno vrijeme, tada je odmah potrebno naznačiti datum otpuštanja. Osim toga, u slučaju ugovora na određeno vrijeme, preporučljivo je u redoslijedu predvidjeti posebnu rubriku u kojoj se detaljno naznači pod kojim uslovima će ugovor o radu automatski biti raskinut.

Pažnja! Datum izdavanja naloga ne može biti datum kada zaposlenik treba da počne da radi u kompaniji. Međutim, po zakonu, to ne može biti ranije od dana potpisivanja ugovora o radu.

Sljedeći korak je unos ličnih podataka u dokument – ​​puno ime, broj osoblja, oznaka jedinice u kojoj će se obavljati posao i naziv radnog mjesta.

Kolona "Uslovi za zapošljavanje", po pravilu se popunjava kada će uslovi rada u kojima će zaposleni biti drugačiji od onih prihvaćenih u kompaniji. To može biti skraćeno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme i sl. Ukoliko se uslovi rada ne razlikuju od onih u kojima su ostali zaposleni, kolona se ne popunjava.

Sljedeća kolona označava informaciju da je zaposleniku dodijeljen test. Mora se imati na umu da se sve kategorije radnika ne mogu testirati po prijemu.

Bitan! Ako je zaposlenik postavljen, to mora biti naznačeno u nalogu i njegovo trajanje. Takođe, uslov za to mora biti naveden u ugovoru o radu, inače će upis u nalogu biti nevažeći.

Sljedeći red sadrži podatke o zaključenom ugovoru o radu - njegov broj i datum.

Nakon sastavljanja, dokument mora potpisati šef kompanije ili preduzetnik. Nakon toga se uvodi nalog pod potpisom radnika koji stavlja datum i potpis.

Koji dokumenti se sastavljaju nakon izdavanja naloga?

Nalog za zapošljavanje je izvor za izvršenje mnogih drugih dokumenata u preduzeću:

• Dnevnik naloga - nakon sastavljanja naloga, njegovi detalji se moraju unijeti u poseban dnevnik koji uzima u obzir sve naloge izdate od strane kompanije;
• Historija zapošljavanja- potrebno je unijeti podatke o prijemu građanina na posao. Formulacija u njoj ponavlja odgovarajući red naredbe, a njeni detalji se evidentiraju kao osnova;
• Lična kartica - otvara se za svakog novog zaposlenog. Sadrži podatke o njemu na osnovu dostavljenih dokumenata. Za ličnu kartu obično se koristi standardni obrazac T-2.
• Lični dosije je dosije u koji se unose kopije svih dokumenata koji se odnose na zaposlenog. Lični dosijei se obavezno podnose opštinskim i državnim službenicima. Komercijalne kompanije uradi to po volji.
• Obavijest o vojnoj registraciji - ako je primljeni službenik obveznik vojne službe, onda kadrovski službenik ili na drugi način odgovorna osoba mora sačiniti obavještenje i dostaviti ga gradskom vojnom zavodu.

Može li se narudžbina otkazati?

Prema Zakonu o radu, nakon potpisivanja ugovora o radu od strane stranaka, zaposleni se mora pojaviti na poslu u vrijeme koje je njime strogo utvrđeno. Ako ugovorom nije određen tačan datum početka rada, smatra se da je na posao potrebno odmah sutradan.

Međutim, u slučaju da se radnik prvog radnog dana nije pojavio kod sebe, uprava ima pravo otkazati ugovor o radu. Za to se izdaje odgovarajuća naredba. Isto treba uraditi i sa nalogom za prijem. Obično su klauzule o otkazivanju narudžbe i sporazuma uključene u jednu narudžbu.

Pažnja! Ali ako je od trenutka registracije prošlo više od jednog dana, a zaposleni se iz nekog razloga predomislio da radi, više nije moguće otkazati nalog i ugovor. U takvoj situaciji zaposleni treba da podnese otkaz, ili sporazumno raskine ugovor.

Kako popuniti jedinstveni T-1 obrazac

Nakon zaključenja ugovora o radu sa novim zaposlenim, potrebno je izdati nalog za prijem u radni odnos i dobiti ličnu kartu.

Obrazac T-1 naloga za zapošljavanje popunjava se na osnovu formalizovanog ugovora o radu, budući da sadržaj naloga mora biti u potpunosti u skladu sa uslovima ugovora o radu (član 1. člana 68. Zakona o radu Ruske Federacije). ). Jedinstveni obrazac T-1 odobren je Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1. Također možete koristiti obrazac koji ste sami dizajnirali. Zaposleni moraju biti upoznati sa nalogom pod potpisom u roku od tri dana od trenutka kada su stvarno počeli sa radom.

Pažnja! Naredbu nije potrebno izdavati prilikom zapošljavanja lica sa kojima su zaključili građanskopravni ugovori plaćene odredbe usluge, ugovori itd. To je zbog činjenice da se važeće radno zakonodavstvo ne primjenjuje na takve zaposlene.

Stručnjak "System Kadra" će reći, kako izdati molbu za posao. Iz članka ćete saznati što bi kadrovski službenici trebali uzeti u obzir.

Obrazac za narudžbu T-1: Često postavljana pitanja

Pitanje:Šta treba upisati u kolonu naloga „Zapošljavanje na ...“ ako je radnik u radnom odnosu na neodređeno vrijeme?

Odgovor stručnjaka: u ovom slučaju navedena ćelija se ne popunjava (odjeljak 1 uputstava, odobren rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5.01.2004. br. 1). Pa, trebate koristiti izraze "neodređeno", "nije utvrđeno", "nije utvrđeno" itd. Možete samo staviti crticu.

Pitanje:Šta upisati u rubriku „Uslovi za zapošljavanje, priroda posla“, ako je popunjen jedinstveni obrazac naloga za zapošljavanje i zaposleni je primljen pod normalnim uslovima, tj. stalni posao sa osmosatnim radnim danom i slično?

Odgovor stručnjaka: Ova kolona se popunjava samo ako se uslovi i priroda posla razlikuju od opšte utvrđenih u organizaciji. Na primjer, ako je zaposlenik prihvaćen:

1. istovremeno;
2. na pola radnog vremena;
3. nbsp; po redosledu prelaska iz druge organizacije i sl.

Ovo proizilazi iz prvog odjeljka uputstva odobrenog Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. godine pod br. 1. Da ovaj red ne ostane prazan, možete napraviti evidenciju da je zaposlenik primljen u organizaciju pod normalnim uslovima (glavni posao, za stalno).

Ivan Šklovec, zamjenik načelnika Federalna služba za rad i zapošljavanje, govoriće o najčešćim greškama koje poslodavci prave pri konkurisanju za posao i u radnim odnosima sa zaposlenima.

Koji su uslovi za popunjavanje jedinstvenog obrasca naloga za zapošljavanje

Nalog za prijem u radni odnos T-1 ili T-1a izdaje se na osnovu TD zaključenog sa zaposlenikom. Obrasci naloga su odobreni Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. godine pod brojem 1. Organizacije imaju pravo da koriste formulare prema sopstvenom razvijenom modelu.

Jedinstveni obrazac narudžbe br. T-1 možete preuzeti na početku članka!

Bez obzira na to koji se oblik naloga koristi, njegov sadržaj mora biti u potpunosti u skladu sa svim uvjetima ugovora o radu sklopljenog s određenim zaposlenikom (dio 1. članka 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Nalog se obavještava zaposlenom licu u roku od tri dana, a obavezno pod potpisom (dio 2. člana 68. Zakona o radu Ruske Federacije).

Gdje preuzeti jedinstveni obrazac T-1

Unatoč činjenici da nije potrebno koristiti objedinjene forme, većina organizacija koristi ovaj oblik naloga. Nalog za zapošljavanje T-1 je veoma pogodan za praktična primjena. Ovakvi obrasci su poznatiji kadrovskim službenicima. Prilikom popunjavanja rijetko se javlja veliki broj pitanja.

Ipak, pojedinačne kompanije su počele da koriste formulare prema sopstvenom razvijenom i odobrenom obrascu. U njih organizacije uključuju samo informacije koje su potrebne za osnovne kadrovske procedure. Prilikom izrade takvih uzoraka potrebno je uključiti detalje o primarnim računovodstvenim dokumentima utvrđenim člankom 9 savezni zakon"O računovodstvu" br. 402-FZ.

Uzorak popunjavanja obrasca T-1

Podaci koje sadrži jedinstveni obrazac T-1

Kako pripremiti nalog za zapošljavanje T-1 na nepuno radno vrijeme

Prilikom zapošljavanja sa nepunim radnim vremenom, nalog se izdaje na obrascu T-1, T-1a ili se sastavlja na obrascu koji je samostalno izradila organizacija. U nalog se unose isti podaci kao i kod prijema glavnog radnika. U koloni „uslovi i priroda predstojećeg posla“ naznačite da se radi o nepunim radnim vremenom.

Preuzimanje obrasca T-1: zapošljavanje eksternog honorarnog posla

Obrazac T-1 naloga za zapošljavanje mora se popuniti na osnovu ozvaničenog ugovora o radu, jer sadržaj naloga mora u potpunosti odgovarati uslovima TD (ugovora o radu). Narudžba se može popuniti na obrascima unificirani uzorak ili one koje je razvila sama organizacija.