» »

Karakteristike od mjesta rada do zatvora. Karakteristike sa radnog mesta - uzorak

Razmotrite uzorak karakterizacije radnika s mjesta rada - dokument koji karakterizira profesionalne kvalitete zaposlenika. Kako i ko treba da komponuje, koju strukturu da prati, koji stil prezentacije koristiti i u kojim situacijama je to potrebno.

Karakteristika je napravljena u slobodnom obliku, ne postoje univerzalni oblici. Glavni uslov za dokument je sposobnost da se tačno identifikuje o kome se radi. Stoga je prikladno u opis uključiti ne samo ime, već i podatke o pasošu zaposlenog sa adresom registracije.

Da biste postigli što razumljiviju prezentaciju, pridržavajte se sljedeće strukture:

  • naziv organizacije i datum sastavljanja;
  • lični podaci zaposlenog - puno ime, datum rođenja, podaci o pasošu, obrazovanje, bračno stanje (opcionalno):
  • naziv posla;
  • iskustvo;
  • glavne dužnosti, funkcije;
  • stepen stručne spreme, profesionalne karakteristike;
  • postignuća na radnom mjestu;
  • dodatno obrazovanje, usavršavanje tokom rada u organizaciji;
  • lične karakteristike koje utiču na profesionalne aktivnosti;
  • komentari, nedostaci, tvrdnje menadžmenta (neobavezno, samo u negativnim karakteristikama);
  • svrha kompilacije;
  • potpis sastavljača (menadžera, neposrednog rukovodioca ili službenika kadrovske službe).

Karakteristika se sastavlja prema zahtevima zaposlenog, na zahtev poslodavca ili za državne organe.

U kojim slučajevima vam može zatrebati

Postoji nekoliko razloga zašto ćete možda morati pripremiti karakteristiku:

  • da privuku disciplinsku odgovornost na poslu;
  • ako je zaposleni predložen za izbornu funkciju;
  • na zahtjev državnih ili opštinskih organa;
  • na zahtjev zaposlenog, radi prezentacije na novom radnom mjestu.

Svrhe sastavljanja dokumenta ne utiču na njegov sadržaj: poslodavac će tamo prikazati iste podatke. Odnosno, karakteristika na mestu zahteva na zahtev zaposlenog biće slična dokumentu na zahtev državnog organa.

Pravila kompilacije

Ne postoje stroga pravila za izradu - takav dokument je napisan u slobodnoj formi. Držite se opšte prihvaćene strukture i budite u stanju da pripremite opis bez značajnih poteškoća.

Ponekad se pisanje karakteristika povjerava samom zaposleniku. Ovo je loša odluka, jer će se ispostaviti da je dokument pristrasan. Opcija je pogodna za formalne slučajeve kada sadržaj nije bitan poslodavcu. Ispravnije je povjeriti kompilaciju neposrednom nadzorniku zaposlenika ili zaposleniku kadrovske službe.

Sastavlja se u 1 ili 2 primjerka na zahtjev, u papirnoj formi. Ovjerava se potpisom direktora organizacije ili individualnog preduzetnika.

Tekst treba da stane na 1 stranicu i da sadrži samo objektivno važne podatke o profesionalnosti, postignućima, greškama i ličnim kvalitetima zaposlenog. drži se posla stil informacija, izbjegavajte klerikalizam, narodne i emocionalno obojene izraze. Pokušajte stvoriti objektivan, pristupačan opis zaposlenika, dodati činjenice i primjere.

Čitanje dokumenta treba da stvori ideju o ključnim karakteristikama i kompetencijama stručnjaka.

Uzorak dokumenta

Preporuke će vam pomoći da kompetentnije napišete dokument, ali praktični primjer će u svakom slučaju biti mnogo korisniji. U sljedećim odjeljcima možete preuzeti uzorak karakteristika, posuditi ideje i formulacije.

Razmotrit ćemo 2 opcije: pozitivne i negativne karakteristike. U većini slučajeva poslodavci svojim zaposlenima daju dobre ocjene, trude se da istaknu njihovu profesionalnost i lične kvalitete. Međutim, ponekad se morate sjetiti nedostataka, identificirati probleme. Na primjer, ako je riječ o utvrđivanju težine disciplinske sankcije, prikladno je podsjetiti se na nedolično ponašanje zaposlenog.

Analizirajmo "dobre" i "loše" karakteristike na primjeru zanimanja pomoćnog radnika.

Karakterističan primjer

Primjer pozitivne karakteristike

Kao pozitivnu karakteristiku, ističu se profesionalne i lične kvalitete zaposlenika, koji pomažu u suočavanju sa službene dužnosti i održavati stabilne odnose u timu:

“Smirnov Ivan Petrovič, datum rođenja 30.11.1979, serija i broj pasoša ..., registrovan na adresi ..., radi u Klyuch doo kao pomoćni radnik od 13. maja 2012. godine. Oženjen, dvoje djece, srednja stručna sprema.

Njegove dužnosti uključuju održavanje reda na teritoriji, manje popravke opreme, operacije utovara, kao i ispunjavanje uputstava šefova radionica i direktora organizacije.

Pažljiv, okretan, odgovorno pristupa ispunjenju svih postavljenih zadataka. Nema problema sa disciplinom. Društveni, druželjubivi, etablirao se kao specijalista, spreman da pomogne kolegi.

Karakteristika je data na zahtjev Smirnova I.P. za podnošenje…”.

Primjer negativne karakteristike

Koju formulaciju treba koristiti ako je karakteristika zaposlenog negativna? Neophodno je zadržati neemocionalnost i objektivnost izlaganja, izbjeći uvrede. Optužbe moraju biti potkrijepljene činjenicama. Ako to nije toliko važno u pozitivnom opisu, onda je u negativnom potrebno objasniti po čemu se zaposlenik naziva, na primjer, „neodgovornim“.

“Kuznjecov Arsenij Dmitrijevič, datum rođenja 23.10.1977, serija i broj pasoša ..., registrovan na adresi ..., radi u Osiguranju doo kao pomoćni radnik od 10. oktobra 2014. godine. Oženjen, ima ćerku, srednje specijalno obrazovanje.

Dužnosti pomoćnog radnika uključuju održavanje reda na teritoriji, manje popravke opreme, operacije utovara, kao i ispunjavanje uputstava šefova radionica i direktora organizacije.

Arseniy Dmitrievich se etablirao kao specijalista srednjeg nivoa, koji nije uvijek u stanju da na vrijeme i kvalitetno riješi postavljene zadatke. Ima problema sa disciplinom - 5-6 kašnjenja mesečno. U aprilu 2015. godine dobio je ukor zbog toga što se na poslu pojavio pijan. Ne zanimaju ih rezultati njihovog rada i promocije. U komunikaciji sa kolegama je agresivan.

Zaključak

Karakteristika odražava glavne profesionalne i lične kvalitete zaposlenog, potkrepljujući izjave činjenicama. Karakteristika može biti potrebna u nekoliko situacija, ali svrha sastavljanja ne utiče na sadržaj dokumenta. Preporučuje se pridržavanje sažetog izlaganja i nedvosmislenog teksta.

Ovaj dokument se može smatrati prilično zvaničnim. Karakteristika se može sastaviti ili na zahtjev samog zaposlenog, ili na zahtjev eksternih izvora. Vrijedi napomenuti da se karakteristika može sastaviti i unutar kompanije radi promocije. Primjer opisa posla uvijek sastavlja direktno šef kompanije ili odjela. Osnovna svrha ovog dokumenta je da opiše sposobnosti i postignuća zaposlenog na prethodnom radnom mjestu.

Kako pravilno napisati opis posla

  • Dokument mora biti sastavljen samo na listu A4 formata. Sav tekst mora biti napisan u trećem licu. Možete pisati u sadašnjem ili prošlom vremenu.
  • U početku se navodi naziv dokumenta i za koga je sastavljen.
  • Nakon toga, potrebno je navesti lične podatke u prvom dijelu.
  • Nakon toga se opisuje čitav radni put zaposlenog u kompaniji. Najčešće, šef jednostavno opisuje aktivnosti zaposlenika (iz koje godine i na kojoj funkciji je bio).
  • Navedite dodatne informacije o obrazovanju ili usavršavanju.
  • Zatim se ocjenjuju profesionalni kvaliteti zaposlenika. Koliko je iskusan u svojoj oblasti (kako može da obavlja analitičke poslove, da li je upoznat sa propisima, kakvi su bili odnosi sa zaposlenima).
  • Opis ličnih kvaliteta.
  • Na samom kraju će biti potrebno napisati kuda će ova karakteristika biti usmjerena.

Uzorak opisa posla zapečaćeno i potpisano. Na kraju, želimo napomenuti da postoji nekoliko vrsta karakteristika: od mjesta rada, za sud, za saobraćajnu policiju, za vozača, za proizvodne karakteristike, za vojnu registraciju i kancelariju.

Sadržaj karakteristika sa radnog mesta

Dostavljeni uzorak karakteristika sa mjesta rada sadrži sljedeće podatke:

  • Prezime, ime, patronim zaposlenog;
  • Godina rođenja;
  • Obrazovanje (srednje, srednje specijalno, više, itd.), specijalnost, naziv obrazovne ustanove;
  • Mjesto rada, pozicija, period rada;
  • Spisak radnih obaveza;
  • Zasluge i postignuća, uključujući unapređenja i kazne, ako ih ima;
  • Opis kvaliteta zaposlenog;
  • Podaci o osobi koja potpisuje dokument.

Karakteristika se može napisati i na memorandumu organizacije i na jednostavnom listu papira.

Dokument mora biti potpisan i ovjeren pečatom organizacije.

U ličnim karakteristikama treba istaći organizacione kvalitete (za menadžere), inicijativu, odnose sa radnom snagom, prisustvo ili odsustvo odgovornosti.

Vrijedi pisati istinite informacije. Dakle, prilikom pisanja karakteristike sa radnog mesta u sud, za tačnost podataka odgovorna je osoba koja je potpisala dokument.

Radno vrijeme zaposlenog u organizaciji ili odjelu može biti bilo koje, nema ograničenja u zakonodavstvu. Dakle, dokument se može sastaviti za osobu koja je radila mjesec dana (na primjer, na probnom periodu).

Karakteristika na glavi je napravljena u ime više glave.

Primjer sastavljanja karakteristike s mjesta rada.

Razmotrite primjer sastavljanja karakteristike s mjesta rada (sastavljenog na memorandumu organizacije). Također, opcije u nastavku su dobre kao uzorak reference iz prethodnog posla.

Opcija broj 1: Uzorak karakteristika sa radnog mjesta

Karakteristika (uzorak)

Ovu karakteristiku dao je Petričenko Valerij Anatoljevič, rođen 1. novembra 1978. godine, koji radi u Centru socijalna zaštita djeca. Adresa: st. Kulagina 25 (detalji organizacije) od 16. maja 2013. godine do danas na radnom mjestu "Socijalni radnik".

Bračno stanje: oženjen. Supružnik Petričenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Djeca: Petričenko Vitalij, rođen 2000. i Petričenko Ana, rođena 2002. godine.

Petrichenko V.A. diplomirao je psihologiju na Volgogradskom pedagoškom univerzitetu, ima crvenu diplomu. Ovog djelatnika odlikuje visoka profesionalnost, tačnost i odgovornost. Nema disciplinske sankcije, ima pisma ohrabrenja za učešće na konferenciji “Zaštita djece je odgovornost države”. Sa kolegama i podređenima je u prijateljskim odnosima, uvijek pokazuje uzdržanost, strpljenje i delikatnost. U teškim, konfliktnim situacijama sa klijentima institucije, uvijek je suzdržan, korektan, ima sposobnost da izgladi problem i prevede ga u tokove mirnog konstruktivnog rješenja. Nema loših navika. Životne smjernice su ispravne, nastoji pomoći djeci iz nefunkcionalnih porodica, vodeći računa o njihovim potrebama i željama. Drago mi je da učestvujem javni život tim, pohađa treninge lični rast i kursevi osvježenja znanja.

Ova karakteristika je izdata na dostavljanje organima socijalne zaštite nefunkcionalnih porodica.

Šef odjela Centra za socijalnu zaštitu djece Bergs Natalya Mikhailovna.

Opcija broj 2: Primjer karakteristike za zaposlenog

Karakteristika (uzorak)

Izdato Nadeždi Petrovnoj Abakumkinoj, rođenoj 10.04.1977. godine, na zvanju - ekonomista.

Abakumkina N.P. u Banci Finansije i Kredit radi od 16.04.2010. Tokom svog rada više puta je upućivana na kurseve usavršavanja koje je uspješno završila po programima: “ Finansijski izvještaji 2016“, „Analiza finansijskog stanja preduzeća“, „Finansijska prognoza u aktuelnim ekonomskim uslovima“.

Abakumkina N.P. ima odlične vještine poslovni pregovori, ima sveobuhvatno znanje iz svoje specijalnosti, pohađa seminare i obuke, uvek ima najnovije inovacije i informacije iz oblasti ekonomije.

Šef ekonomski odjel Banka "Finansije i kredit" Romanenko Vasilij Petrovič.

Opcija broj 3: Uzorak reference iz prethodnog posla

Breeze LLC Severny Filijala

363750, Uryupinsk, ul. Ukurennogo, 14

KARAKTERISTIKA

Petr Nikolajevič Pupkin radio je u Tau LLC od 13.05.2009. do 21.11.2012. kao viši konsultant za prodaju.

Njegove odgovornosti uključivale su sljedeće: osiguravanje prisustva cjenika u izlogu, blagovremeno ponovno vrednovanje robe, usklađenost izlaganja robe sa pravilima merchandisinga, poštivanje radnog dana od strane zaposlenih, kao i prepoznavanje prekršitelja.

P.N. Pupkin je disciplinovan, stalno usavršava svoje profesionalni nivo, više puta je obučavan na treninzima trećih strana za poboljšanje efikasnosti upravljanja osobljem i uspješno primjenjivao stečene vještine u praksi.

Ima diplomu iz više obrazovanje smjer menadžment preduzeća.

P.N. Pupkin je druželjubiv, društven, uživao je zasluženo poštovanje osoblja odjeljenja.

Zahtjev za pripremu karakteristike za zaposlenika najčešće se upućuje stručnjacima kadrovske službe:

U prvom i drugom slučaju potrebna je gotova karakteristika sa radnog mesta da bi se ista predstavila nekim organima izvan organizacije u kojoj zaposleni radi (npr. organima starateljstva i starateljstva; ili obrazovnoj ustanovi u kojoj studira na poslu ili na novom radnom mjestu ili na sudu). Dakle, karakteristika je potrebna od strane eksternog kupca.

U trećem slučaju pripremaju se neke interne organizacione procedure vezane za ocjenu zaposlenog, a dokument će se koristiti unutar ustanove. Njegov klijent je interni.

Specijalisti kadrovska služba nisu u obavezi da sami napišu karakteristiku, jer ne mogu znati poslovne kvalitete svakog zaposlenog, ali moraju organizovati izradu takvog dokumenta: kontaktirati svog neposrednog rukovodioca, pomoći mu u pisanju i obradi dokumenta.

Sadržaj će zavisiti od svrhe kreiranja karakteristike. Stoga, razmotrite razne opciječesto susreću u praksi.

Primjeri pozitivnih i negativnih karakteristika

Za početak dajmo primjer pozitivne karakteristike s mjesta rada. Ovo je najčešća opcija koja se navodi snage osobu i njene pozitivne profesionalne kvalitete.

Nikiforov Semyon Ivanovič je specijalista visokog profila koji radi u Electrosystems LLC već 15 godina. Njegovo ukupno radno iskustvo je 22 godine. Tokom svog rada u Electrosystems doo etablirao se kao odgovoran, kvalifikovan radnik. Semyon Ivanovič kompetentno, brzo i efikasno rješava zadatke koji su mu dodijeljeni. Projekti montaže elektroinstalacija koji su mu povjereni završeni su kvalitetno iu kratkom roku. Glavne pozitivne osobine Semjona Ivanoviča su njegova odgovornost i upornost u postizanju cilja. Također je nemoguće ne primijetiti njegovu sposobnost da kompetentno objasni zadatak drugim stručnjacima. Nikiforov Semyon Ivanovič je dva puta nagrađen zahvalnicama od strane menadžmenta Electrosystems LLC.

Sada dajmo primjer negativne karakteristike:

Mitrofanov Ivan Iljič je radio kao monter u kompaniji Electrosystems LLC 1 godinu i 3 meseca. Za to vrijeme nije pokazao visoku profesionalnost. Uprkos nekima pozitivne osobine, Ivan Iljič je okarakterisan kao slabo disciplinovan radnik. Nedisciplina se manifestovala u nepoštovanju rokova za završetak posla, redovnim kašnjenjima. Ivan Iljič je dva puta bio podvrgnut disciplinskim sankcijama.

Karakteristike za promociju

Podsticanje može inicirati rukovodstvo organizacije. U ovom slučaju, zahtjevi za proceduru mogu biti fleksibilni i određeni lokalnim propisima:, Pravilnikom o podsticajima i sl. Često se opis neposrednog rukovodioca nalazi iu paketu dokumenata za podnošenje radnika na napredovanje.

Uzorak karakteristika sa radnog mesta do radnika kome je planirano da bude odlikovan Počasnim priznanjem

Da biste odabrali prave riječi za opis, morate razmisliti o tome koje se kvalitete smatraju najvrednijim u kompaniji i na osnovu toga definisati zaposlenog. Primjer reference s mjesta rada, prikazan gore, fokusira se na performanse. Međutim, moguće je da je u vašoj kompaniji posebno dobrodošlo:

  • predanost, lojalnost kompaniji i njenim liderima;
  • ili sposobnost donošenja odluka, preuzimanja inicijative;
  • ili odgovoran odnos prema kvalitetu i vremenu rada;
  • ili sposobnost izgradnje odnosa sa kupcima…

Ali postoji i druga vrsta ohrabrenja - dodjela državnih nagrada. Ruska Federacija. U ovom slučaju, postavljaju se ozbiljni zahtjevi za dokumente s mjesta rada (za više detalja, vidjeti Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 07.09.2010. br. AK-3560). Pismo sadrži smjernice u vezi sa pripremom nagradne dokumentacije.

Uzorak karakteristika za zaposlenog za dobijanje državne nagrade

Karakteristike prilikom rješavanja pitanja oporavka

Zaposlenik je počinio nedolično ponašanje i postavlja se pitanje kazne: opomena ili otkaz. Možda postoji interna istraga. Koju vrstu kazne odabrati? Da bi se odgovorilo na ovo pitanje, pažljivo se ispituju sve okolnosti i materijali incidenta. Ako se uzme u obzir pozitivna karakteristika sa mjesta rada, koji sadrži takve ocjene kao:

tada se kazna za zaposlenog koji je počinio prekršaj može ublažiti.

Karakteristika uzorka prilikom rješavanja pitanja oporavka

Karakteristika porasta

AT velika organizacija, koji ima razgranat hijerarhijska struktura, ili u državnim i opštinskim organima mnoge interne procedure su strogo formalizovane. Na primjer, postoji. Komplet dokumenata za svakog učesnika u takvoj rezervi uključuje karakteristike. U njima je akcenat na kvalitetima radnika koji su neophodni kandidatu za lidersku poziciju: kompetentnost, jaka volja, organizacione sposobnosti, inteligencija i autoritet.

Uzorak karakteristike nadogradnje

Karakteristika prilikom certifikacije

Zakonom o radu nije regulisan postupak vođenja u organizaciji. Međutim, ako se planira takav postupak, potrebno je izraditi lokalni regulatorni akt – Pravilnik o sertifikaciji, koji će ga naredbom odobriti. Uredba treba da sadrži spisak dokumenata koji se dostavljaju sertifikacionoj komisiji, uključujući i opis radnika koji se certificira.

Opis bi trebao uključivati:

  • informacije o obrazovanju, usavršavanju, poziciji, radnom iskustvu;
  • evaluacija rezultata rada i realizacija značajnih projekata;
  • informacije o prisustvu ili odsustvu kazni ili nagrada.

Karakteristike uzorka tokom sertifikacije

Karakteristike na sudu

Tokom sudskih ročišta, uz materijale se često prilažu karakteristike okrivljenog (optuženog): to može zatražiti svaki učesnik u suđenju, uključujući i službenika protiv kojeg je pokrenut postupak. Pogledajte karakteristike uzorka vozača sa radnog mesta - to je postala okolnost koja olakšava administrativnu odgovornost (odluka Okružnog suda Davlekanovsky od 23. avgusta 2010. godine, predmet br. 12-93 / 2010).

Poslodavac mora imati na umu da dokument koji je izdao postaje neka vrsta svjedočanstva, te pokušati biti što tačniji i istinitiji.

Karakteristika uzorka za sud

Koristite u svom radu uzorke karakteristika za zaposlenog sa radnog mjesta iz prethodnog odjeljka kao predložak, zamjenjujući svoje definicije.

Ovaj dokument:

  • sastavljen na memorandumu organizacije;
  • uključuje lične podatke zaposlenog (ime i prezime, godinu rođenja, bračno stanje, radni staž, radno mjesto, stručna sprema i sl.);
  • sadrži detaljan opis poslovnih i ličnih kvaliteta;
  • završava frazom koja objašnjava svrhu sastavljanja dokumenta (najčešće “za podnošenje sudu” ili “za iznošenje na mjestu zahtjeva”);
  • potpisan od strane rukovodioca preduzeća;
  • ovjerena pečatom (ako postoji).

Izraz "karakteristike s radnog mjesta" sigurno će natjerati mnoge ljude da se prisjete sovjetske prošlosti. Naime, dokument je neophodan pri konkurisanju za novi posao, često se traži na sudovima i policiji, u organima starateljstva i u bankama prilikom odobravanja kredita. Ponekad procjena poslodavca odlučuje o sudbini osobe, pa je ne možete uzeti formalno, prema šablonu. Prilikom sastavljanja takvog opisa, izvršni treba da se rukovodi opštim principima.

Oni sastavljaju dokument ne u službenoj formi, već uzimajući u obzir. Karakteristike su interne (ne izlaze iz okvira organizacije), kao i eksterne (daju se različitim autoritetima na zahtjev).

Osim vrednovanja ličnih i vrijednih kvaliteta u radu, rad treba da sadrži i neke podatke o osobi:

  • ime, patronimsko prezime
  • godina i datum rođenja
  • obrazovanje
  • informacije o bračnom statusu
  • podaci o vojnoj službi
  • počasne titule, prisustvo državnih nagrada,
  • fakultetska diploma

Glavni lekar Regionalne opštinske bolnice Sedov Viktor Mihajlovič.

Opcija II. Primjer karakteristike za zaposlenog

Dobijena je Vera Grigorjevna Levashova, rođena 9. novembra 1985. godine, radi kao učiteljica u osnovnoj školi.
Levashova V.G. u školi broj 4 radi od 25.08.2007. 2009. godine pohađala je kurseve dopune znanja u okviru programa „Osebenosti psihologije i razvoja učenika osnovne škole“.

Levashova V.G. Tokom svog rada pokazala se kao profesionalac visoke klase, koji teži samorazvoju i konstantno radi na sebi.

Zaposlenica prati inovacije u pedagogiji i uspješno ih implementira u svoj rad. Vera Grigorjevna je aktivna u javnom životu, priprema se vannastavne aktivnosti. Uživa poštovanje među kolegama, ne vidi se u sukobima.

Direktor škole br. 4 Koltunov Evgenij Igorevič.

Oni su prilično uvjetni, njihov oblik i sadržaj mogu varirati ovisno o situaciji, jer ne postoji službeni obrazac za pisanje karakteristike.

Šablon opisa posla

Struktura karakteristika je jednostavna, lako je možete pronaći na internetu. Napisano je prema sljedećem planu:

  • datum dokumenta
  • kome je data karakteristika
  • naziv organizacije ili kompanije, detalji
  • bračno stanje zaposlenog, djeca
  • specijalno obrazovanje
  • poslovne kvalitete zaposlenog
  • karakterne osobine osobe kojoj je ta karakteristika data
  • gde se dokument podnosi
  • pozicija, puno ime i prezime, potpis rukovodioca

Navedene primere i šablon ne treba bespogovorno slediti, jer Zakon o radu nema jasno definisane uslove za pisanje ovakvih radova. Ali, kao iu svakom drugom dokumentu, pri sastavljanju karakterističnog treba izbjegavati kolokvijalne i žargonske izraze, pridržavati se pravila poslovni govor, pratiti pismenost.

Što se tiče sadržaja, šef koji sastavlja karakterizaciju mora imati na umu da ponekad karakterizacija zaposlenog nikako nije formalni komad papira u sudbini osobe. Dostavlja se na zahtjev sudovima, organima starateljstva, institucijama u kojima se odlučuje o sudbini osobe, stoga se priprema takvog dokumenta mora pristupiti sa punom ozbiljnošću, ocjenjujući stručno i lični kvaliteti ne po šablonu, već prikupljanjem kompletnih podataka o zaposlenom.

Napišite svoje pitanje u formu ispod

Pročitajte također:


  • Šta efektivni ugovor u obrazovanju: šta…

  • Karakteristike za menadžera nabavke za dodjelu diplome: ...

  • Uzorak karakteristika za sud sa mjesta rada. Šta…

  • Kako napisati karakterizaciju za...

  • Oduzimanje bonusa zbog povrede radne discipline - ...

    • Odgovori

    Na primjer, moj bivši poslodavac nije odbio da napiše karakterizaciju, ali pod jednim uslovom, ili ja ostanem da radim za njega, ili on napiše takvu karakterizaciju da neće biti odvedeni u zatvor. I na novom radnom mjestu traže od mene referencu. Kako uticati na poslodavca da napiše objektivan opis?

    Odgovori

    Nekoliko puta sam morao da menjam posao, karakteristika sa prethodnog nikada nije bila potrebna. Mislim da ovaj dokument nije dovoljan da stvori pozitivan utisak o zaposlenom, jer možete napisati šta god želite. najviše najbolja provera- Ovo je probni rok.

    Odgovori

    U Americi, na primjer, bez preporuke sa prethodnog posla, teško da ćete biti primljeni. Zato što gledaju na disciplinu i odgovornost zaposlenih. Ako ste dali otkaz i niste radili potrebne 2 sedmice, to će vam ozbiljno pokvariti karijeru. Tako je i sa odnosima sa kolegama, nadređenima, ne vole da se sukobljavaju.U Rusiji tu praksu imaju i ozbiljne kompanije, au provincijskim gradovima to je više izuzetak nego praksa.

    Odgovori

    Vjerujem da će na novom radnom mjestu pozitivna referenca biti od velike koristi, a na novom mjestu nije činjenica da će menadžment vjerovati u njenu autentičnost, pa svoje kvalifikacije treba pokazati u praksi, a ne u obliku preporuka.

    Odgovori

Postoji mnogo razloga zašto je potreban opis posla. Može se tražiti i na sudu, iu vojnoj evidenciji i pri zapošljavanju u drugom preduzeću ili organizaciji. Osnovni cilj dokumenta je da sačini opšti portret profesionalnih i ličnih kvaliteta date osobe.

Šta je karakteristika zaposlenog

Obilježje za zaposlenog se sastavlja i izdaje u preduzeću ili organizaciji u kojoj je službeno zaposlen. U periodu svog rada, osoba pokazuje svoje profesionalne sposobnosti ili nedostatak istih, postiže određene rezultate u profesionalna aktivnost, postiže ili ne ostvaruje karijerni rast. Razvija određene odnose sa kolegama i menadžmentom, određena mu je uloga u timu. Rukovodilac zaposlenog koji traži karakteristiku treba u njoj da navede svoje pozitivne i negativne osobine, prednosti i nedostatke u radu, profesionalna dostignuća i greške. Donekle, karakteristika je pokazatelj rada ove osobe i odnosa prema njoj od strane menadžmenta i tima.

Općenito, karakteristika sa radnog mjesta je službeni dokument koji služi kao pregled profesionalnih aktivnosti određene osobe, a takođe se na neki način fokusira na njegove opšte ljudske kvalitete ili nedostatke koji su se pokazali u toku rada.

Opis posla: uzorak sadržaja

Kada može biti potrebna referenca za posao

Mnogi su se suočili sa potrebom da dobiju opis posla. Potreban je iu sudskim postupcima i na zahtjev vojnog komesarijata ili agencija za provođenje zakona. Budući poslodavac će htjeti da vidi i karakteristike sa prethodnog radnog mjesta, jer ga izuzetno zanima koga zapravo zapošljava, ponekad i za vrlo odgovornu poziciju. Ne može uvijek prvi intervju dati pravu sliku stvarnosti. Osim toga, ton karakteristika sa prethodnog radnog mjesta također može puno reći, posebno o stepenu konflikta ove osobe. Mnogo toga ponekad zavisi od osobine: može uticati na odluku sudije da izrekne mjeru kazne (bilo administrativnu ili krivičnu), da prihvati svog vlasnika za novog, nekad mnogo više obećavajući posao, da služi u vojsci, jer će rukovodstvo vojnog zavoda uzeti u obzir ne samo profesiju koju je regrut dobio, već i njegova postignuća na radnom mjestu, postojeće vještine, pa čak i njegove negativne kvalitete, koje ne mogu dati priliku da služe, na primjer, u određenoj vrsti trupa.

Danas postoje različita mišljenja o instituciji karakteristika kao takve. Neki smatraju da je ova karakteristika ostatak socijalističkog sistema, jer je upravo u Sovjetskom Savezu osobinama pridavana velika važnost, tražene su gotovo svuda, od ulaska u Komsomol do postavljanja na odgovorne pozicije u državnom aparatu. U praksi, karakteristike se često uopšte ne odražavaju realna situacija poslovi. Negativna karakteristika, pružena svom radniku, na izvestan način je diskreditovala ne samo kadar preduzeća, već i njegovo rukovodstvo: zašto nisu mogli da obrazuju dostojnog radnika, gde je vaspitni rad partijske organizacije ili društveni uticaj?

AT savremenim uslovima trend pružanja pozitivnih karakteristika gotovo svim zaposlenima i dalje je aktuelan. Kompanije koje pokušavaju da rade po zapadnim standardima daju svojim bivšim zaposlenima izjave-preporuke umjesto svjedočanstava pri otpuštanju. Ovi dokumenti zaista imaju veliki udio u donošenju odluke o prijemu kandidata za posao u drugoj kompaniji. Postoji nepisano korporativno pravilo kada poslovne strukture pokušavaju da ispolje svoje karakteristike bivši zaposleni njihova stvarna dostignuća, prednosti i mane. Uostalom, niko tačno ne zna ko će sutra doći da se zaposli i kod njih. A o ovoj osobi bih želio da dobijem barem manje ili više objektivne informacije iz karakteristika sa prethodnog radnog mjesta.

Eksterne i unutrašnje karakteristike

Karakteristike se dijele na unutrašnje i vanjske. Samo ime govori čemu služe. Na primjer, interne karakteristike se izdaju za korištenje unutar određenog preduzeća, organizacije, kompanije ili druge strukture. Eksterne karakteristike bi trebalo da se koriste van njegovih ili njenih granica.

Video: kako napisati opis posla

Unutrašnja karakteristika

Čini se, zašto je potrebna osobina za zaposlenog koji radi 15 godina i svi ga poznaju savršeno iznutra i izvana. Ali prema pravilima, karakteristika će biti potrebna da vodi strukturu kada se odlučuje hoće li se osoba unaprijediti na ljestvici karijere. Viši računovođa, na primjer, zvuči ponosnije (i plaćenije) od običnog računovođe, a viši menadžer je "kul" od običnog. Menadžment želi da zna (i na taj način se ponekad oslobađa određenog dijela odgovornosti) da li zaposlenik odgovara poziciji i isplati li ga se postaviti na višu poziciju.

Interna karakteristika će biti potrebna i prilikom planiranja odgovornog stranog poslovnog putovanja za zaposlenog, prilikom njegovog slanja na kurseve usavršavanja, sponzoriranja obuke u visokoškolskoj ustanovi u specijalizovanoj specijalnosti i tako dalje.

Najneprijatniji razlog za traženje interne karakteristike biće planirano disciplinarna akcija. Ponekad dobra karakteristika može značajno uticati na stepen korporativnog kažnjavanja.

Unutrašnje karakteristike su potrebne vojsci kada komanda donese odluku o njihovom postavljanju na viši položaj, a takođe (u većini slučajeva) prilikom dodjele sljedećeg vojnog čina, upućivanja na obuku. U kazneno-popravnim ustanovama načelnici pišu osuđenicima koji se prijavljuju za uslovni otpust (PARO) posebne karakteristike, na osnovu čega traže smanjenje kazne. U ovom slučaju, karakteristika može igrati veoma značajnu ulogu u sudbini osuđenika, kome će pomoći da bude pušten nekoliko godina ranije od predviđenog isteka roka.

Eksterna karakteristika

Pored gore navedenih slučajeva, eksterna karakteristika može biti potrebna pri upisu na visokoškolsku ustanovu, pri podnošenju zahtjeva bankarskoj ustanovi za kredit, prilikom traženja dozvole za usvajanje djeteta, u nekim drugim slučajevima. Po pravilu, poslodavac svojim zaposlenima daje u većini slučajeva pozitivne karakteristike. S jedne strane, ne želim da kvarim unutarprodukcijske odnose, a s druge strane, želim da na neki način stimuliram čovjeka, čak i ako on zapravo zaslužuje mnogo nižu ocjenu nego što mu je dato u službenom dokumentu. Ponekad čovjek jednostavno ne želi pokvariti svoju karijeru, posebno u onim slučajevima kada će se popeti na ljestvici karijere negdje drugdje.

Ovako izgleda pozitivan opis posla

Kako pravilno napisati opis sa radnog mjesta zaposleniku

Prilikom pisanja opisa posla postoje određena pravila koja se ne preporučuju za kršenje. Morate znati da je karakteristika dozvoljena u bilo kojoj izvedbi: možete je pripremiti tako što ćete je ukucati na kompjuteru ili je možete napisati rukom. Dokument mora stati na jednu stranicu A-4. Međutim, ako su dimenzije nešto prekoračene zbog sadržaja dokumenta, onda nema razloga za brigu.

Ako zaposleni smatra da su informacije u opisu iskrivljene, da ne odražavaju stvarno stanje stvari, da ga diskredituju, onda ima pravo priložiti vlastite podatke ovom dokumentu. objašnjenje, u kojoj možete pokušati da jasno i razumno objasnite razloge jednog ili drugog vašeg nedoličnog ponašanja, kao i da objasnite razloge za eventualne nedostatke u radu.

Obilježje sa radnog mjesta izraditi u dva primjerka. Jedan od njih se daje zaposleniku u ruke, drugi ostaje u arhivi preduzeća ili organizacije. Treba reći da pri sastavljanju karakteristike a priori ne postoji oblik ili zakonski zahtjevi. U ogromnoj većini slučajeva karakteristike su napisane na osnovu određenih tradicija koje su se razvijale tokom dugog perioda.

U karakteristici je potrebno manje ili više opširno opisati radni put zaposlenog, njegove poslovne i moralne kvalitete, radne i društvene aktivnosti, postignuća i nedostatke tokom rada na ovom mjestu.

Ako postoji takva prilika, onda je karakteristika s mjesta rada bolje biti na službenom memorandumu poduzeća ili organizacije. Poželjno je da na sebi ima i logo kompanije.

Video za poređenje: kako izgleda opis posla u Njemačkoj

Korak po korak uputstva za sastavljanje dokumenta

Po pravilu, karakteristika se sastoji od standardnog skupa formulacija i fraza, koji se malo razlikuju od hiljada, pa čak i miliona sličnih dokumenata širom Rusije. Karakterizacija je napisana službenim jezikom, bez lirskih digresija. Ima tri dijela: uvodni, opisni i završni. Razmotrimo svaki od njih detaljnije:

  • uvodni dio sadrži naziv i naznaku naziva preduzeća ili organizacije, podatke, mjesto i datum izrade dokumenta, lične podatke zaposlenog (u dogovoru sa osobom koja se karakteriše), za koju se obilježje izdaje, poziciju koju zauzima. Ovaj dio se može smatrati čisto formalnim;
  • U opisnom dijelu treba navesti glavne informacije. Potrebno je opisati radni put zaposlenog, barem za ovo preduzeće ili u organizaciji. Važno je tačno napomenuti na kojim pozicijama je zaposlenik bio, što služi kao pokazatelj njegovog rasta u karijeri ili, obrnuto, njegovog pada. Vrijedi navesti i profesionalna postignuća na ovom mjestu rada (na primjer, bio je voditelj projekta ..., učestvovao u ..., uspješno obavio zadatke za ... i tako dalje). Ako se osoba dodatno obrazovala, završila kurseve za usavršavanje ili nešto slično, onda takve podatke treba navesti u opisu. Dalje, u opisnom dijelu treba izvršiti ocjenu profesionalnih vještina zaposlenika: ima iskustvo u oblasti ..., je profesionalac u ..., poznaje regulativu pravni akti…, uspješno obavlja analitičke poslove, poštuje rokove i sl. U sljedećem pododjeljku opisnog dijela karakteristika treba glatko prijeći na psihološke kvalitete osobe i njen opći nivo kulture. Prilikom vrednovanja ličnih kvaliteta treba obratiti pažnju na sposobnost komunikacije sa kolegama, uspostavljanje poslovni odnos sa partnerima za pregovore. Zatim se trebate zadržati na najznačajnijim postignućima zaposlenika. Ako osoba odluči promijeniti polje djelatnosti ili se zaposli u drugom preduzeću za određenu poziciju, onda je preporučljivo zabilježiti postignuća u područjima koja su donekle slična njegovom budućem radu. Na primjer, menadžer prodaje dobije posao u drugoj kompaniji kao šef odjela marketinga. U ovom slučaju poželjno je opisati karakteristike i njegov uspjeh na terenu marketinško istraživanje i odgovarajuće povećanje nivoa prodaje kompanije. U opisnom dijelu karakteristike također će biti potrebno navesti konkretne podatke u vezi sa ovom osobom ako se, na primjer, dokument treba dostaviti socijalnom starateljstvu ili organima za provođenje zakona. Ali više o tome u nastavku;
  • završni dio. U završnom dijelu dokumenta treba navesti podatke o tome gdje i za šta se izdaje karakteristika. Ako se to traži na mjestu prezentacije, onda treba tako i pisati. Osim toga, morat ćete sumirati sve što je gore opisano. Na primjer, u završnom dijelu opisa često se nalaze takve formulacije: „u vezi sa gore navedenim, uprava kompanije N preporučuje ovu osobu...“ ili „uprava ITU-a traži smanjenje kazne i uslovni otpust osuđenog državljanina M.” i tako dalje. Ovo će biti svojevrsni zaključak karakteristike, ako je to potrebno u odnosu na njen sadržaj i svrhu.

Prekaljeni HR menadžeri i rukovodioci to razumiju objektivne informacije vrlo malo u opisu. Dakle, karakteristika je bila, jeste i ostaje neka vrsta formalnog dokumenta. Istovremeno, karakteristike igraju veoma značajnu ulogu u suđenjima kada se razmatraju krivični ili upravni predmeti. Na primjer, pozitivna preporuka s mjesta rada pomoći će da se izbjegne pritvaranje, čak i ako je počinjeno djelo sud okvalifikovao kao društveno opasan. Naravno, to je daleko od uvijek moguće, ali u određenim slučajevima pozitivna karakteristika i dalje funkcionira. Na isti način, pozitivnu referencu sa radnog mjesta će uzeti u obzir i istražitelj kriminalističkog odjeljenja, koji odlučuje da li će podnijeti zahtjev za određivanje pritvora prema licu pod istragom ili će se ograničiti na druge mjere, npr. , pismenu obavezu da neće napustiti. Ako se, na primjer, planira davanje iskaza organima socijalnog starateljstva, kada je zaposlenik odlučio da preuzme službeno starateljstvo ili postane hranitelj djeteta, onda bi iskaz sa radnog mjesta trebao biti usmjeren na visok moral i psihološke kvalitete ove osobe i po tome što je divan porodičan čovjek, na visokom je nivou plate i visoko je cijenjen od strane menadžmenta, ima autoritet u timu. Organi socijalnog starateljstva će u ovom slučaju biti malo zainteresovani za profesionalna dostignuća kandidata za staratelja ili hranitelja, ali socijalni radniciće platiti velika pažnja njegovih moralnih kvaliteta. Inače, karakteristika sa radnog mesta u ovom slučaju neće biti jedina koju će organ socijalne zaštite tražiti. Dakle, da se razumijemo, postoje samo opći trendovi u pisanju karakteristika s mjesta rada. Mnogo, posebno, u naglašavanju određenih informacija, zavisi od toga zašto i gdje je izdat ovaj dokument.

Ono što se apsolutno ne može naznačiti u opisu

Postoje određene informacije koje ne bi trebale biti naznačene u karakteristici, ili su barem neetičke. Posebno uključuje:

  • Political Views. Opis posla ne može opisati političke stavove zaposlenog, čak i ako je, na primjer, član masonske organizacije. Ova informacija je, blago rečeno, servisni zapis je netačna i neprikladna;
  • vjerskih uvjerenja. U službenom dokumentu sa mjesta rada nije potrebno naznačiti vjeroispovijest zaposlenog, čak i ako obavlja molitvu nekoliko puta dnevno na radnom mjestu;
  • uslove za život. Opis uslova života određenog lica je u nadležnosti drugih organa;
  • sindikat i društvena aktivnost. Ni prvi ni drugi nemaju direktnu vezu sa profesionalnim aktivnostima zaposlenog za kojeg se sastavlja karakteristika. Ako ove informacije moći će ga dalje okarakterizirati sa bolja strana, onda se u principu može spomenuti;
  • nemoguće je u karakteristici sa radnog mesta navesti lične i kontakt podatke zaposlenog. Njihovo otkrivanje je nezakonito i može biti uključeno u ovaj dokument samo na pismeni zahtjev zaposlenog ili uz njegovu pismenu dozvolu;
  • ne možete ulaziti u karakteristike svjesno lažnih informacija. Za to zaposleni može tužiti svog poslodavca sudu. Na primjer, ako je u karakteristici napisano da je ova osoba više puta privođena administrativnoj odgovornosti zbog konzumiranja alkohola na javnim mjestima, onda će za to biti potrebni odgovarajući dokazi u vidu rješenja o administrativnim kaznama. U suprotnom, to se može smatrati klevetom ili lažnom informacijom.

Ko sastavlja i potpisuje karakteristiku

Po pravilu, karakteristika zaposlenog je njegov neposredni rukovodilac. Ali ako govorimo o radniku, čiji je vođa predradnik radilišta, tada će karakteristika biti u najbolji slucaj foreman. Obično će se ova odgovornost dodijeliti šefu radnje. U ovom slučaju, koncept direktnog supervizora je veoma relativan. U vojsci, na primjer, komandir čete je njegov opis neposredno pretpostavljeni- komandant bataljona Šef jedinice ima pravo da sačini karakteristiku, bilo da se radi o vojnoj, industrijskoj, naučnoj i tako dalje. Za vozača karakteristiku će izraditi načelnik transportnog odeljenja, za mehaničara - glavnog mašinskog inženjera, za računovođu - Glavni računovođa, glavnom inženjeru - direktoru preduzeća i tako dalje. Obilježje može sastaviti samo službenik kome je uprava prenijela takva ovlaštenja i to se utvrđuje osnivački dokumenti ili statut preduzeća ili organizacije.

Nakon sastavljanja, dokument potpisuje neposredni rukovodilac radnika za kojeg je sastavljena karakteristika. Ali njegov potpis neće biti jedini. Karakteristika mora biti potpisana od strane čelnika organizacije, preduzeća, vojne jedinice, naučne institucije, ITU i tako dalje. Vrlo je poželjno da se na njemu vidi i potpis šefa kadrovske službe. Na samom dnu je datum dokumenta.

I sada je karakterizacija spremna. Ne zaboravite na dva primjerka. U slučaju gubitka originalnih karakteristika, možete kontaktirati administraciju i dobiti kopiju.

Druga kopija karakteristika biće pohranjena u arhivi preduzeća

Da li je na karakteristici potreban pečat i pečat

S obzirom da se karakteristika sa radnog mjesta odnosi na spisak dokumenata za koje je potrebna službena ovjera, mora imati mokri pečat preduzeća ili organizacije, uz potvrde, molbe, službena putovanja ili garantna pisma. Karakteristika koja nije propisno ovjerena gubi svoju pravnu snagu i u određenim slučajevima se ne može koristiti.

Ako firma nema pečat, a da ga ima ili nema izbor je organizacije, nema zakonske obaveze, onda je dozvoljeno sastavljanje obilježja bez pečata. Tada će potpis šefa biti dovoljan.

U malim preduzećima može postojati samo jedan pečat i pečat, ako je u pitanju velike kompanije, tada je na karakteristiku dovoljno staviti pečat i pečat kadrovske službe. Pod uslovom da je dokument memorandum. Predmet sertifikacije vanjske karakteristike. Interni se mogu overiti samo unutrašnjim pečatom preduzeća ili pečatom odgovarajućeg odeljenja, ako ga ima. Shodno tome, na internom karakteru biće potreban potpis neposrednog rukovodioca zaposlenog za koga je karakteristika izdata. Sve zavisi od konkretne situacije. Na primjer, ako se planira napredovanje radnika, onda internu karakteristiku potpisuju poslovođa i šef radionice, a ovjerava se i pečatom radionice, ako ga ima.

Osobine sastavljanja pojedinačnih tipova karakteristika

Kao što je već pomenuto, u zavisnosti od toga gde, od koga i za šta se traži karakteristika sa radnog mesta, zavise i karakteristike njenog informativnog sadržaja. Pogledajmo najčešće primjere.

Karakteristike sa prethodnog radnog mjesta

Obilježja sa prethodnog radnog mjesta će zahtijevati budući poslodavac zaposlenog koji je dao otkaz. Što je pozitivnije, to bolje, lakše ćete ga utrostručiti Dobar posao u budućnosti, ako još nije pronađen u trenutku otpuštanja. Karakteristika iz prethodnog rada nosi sve znakove preporuke, iako nije u punom smislu te riječi. Prema njemu, budući poslodavac će moći da proceni potencijal kandidata za određeno radno mesto i da sa određenim stepenom verovatnoće bude siguran da profesionalne veštine tražioca posla ispunjavaju uslove koje postavlja poslodavac. Kod ove vrste karakteristika sa prethodnog radnog mesta, poseban akcenat treba staviti na profesionalna dostignuća zaposlenog koji je otišao ili odlazi, njegovu podsticajnost, inicijativu, marljivost, sposobnost multitaskinga i sl. Poželjno je istaći i društvenost i sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika sa kolegama, što je takođe važno, jer je malo vjerovatno da će konfliktna osoba biti od posebnog interesa za budućeg poslodavca. Treba se fokusirati i na dužnosti koje je ova osoba obavljala dok je radila na prethodnom mjestu.

AT Zakon o radu nema utvrđenog oblika i oblika karakteristika. Postoje samo opšte preporuke.

Predstaviti policiji

Karakteristike policiji sa radnog mjesta obično se sastavljaju na službeni zahtjev. Fokusira se na informacije koje zahtijevaju službenici za provođenje zakona. Po pravilu, takva potreba se javlja kada zaposlenik kompanije postane optuženi u krivičnom postupku u ulozi osumnjičenog ili (što se dešava znatno rjeđe) svjedoka. Ako u službenom zahtjevu agencija za provođenje zakona nema želje za relevantnim informacijama o karakteristikama zaposlenika, onda se on sastavlja prema uobičajenom principu. U ovom slučaju akcenat treba staviti na disciplinu, striktno ispunjavanje obaveza, prijateljske odnose sa kolegama na poslu, spremnost na mirno rješavanje konfliktnih situacija. U karakteristiku treba uneti i podatke o radnoj poziciji, radnom iskustvu i službene dužnosti. Poseban naglasak treba staviti na nepostojanje (ili obrnuto) činjenica kršenja radne discipline i kazni. Ako postoje poticaji na poslu, onda ih svakako treba spomenuti. Karakterizacija od mjesta rada do policije zahtijeva posebnu pažnju prilikom sastavljanja, jer, kao što je već navedeno, može imati određen uticaj na tok istrage.

Prilikom sastavljanja karakterizacije policiji, ona se (obično) unosi sa ličnim podacima osobe koja se karakteriše, pa će biti potrebno pismeni sporazum na ovom.

Primjer opisa posla za policiju

Karakteristike na sudu

Osoba može postati učesnik u parnici. To je moguće ne samo u krivičnom, već iu građanskom ili upravnom postupku. U ovom slučaju osoba može biti u ulozi tužioca ili optuženog, optuženog ili žrtve. Ali u bilo kojoj ulozi može biti potrebno potvrditi moralno-psihološki i poslovne kvalitete ova osoba. A za to se treba prijaviti za karakteristiku s mjesta rada. Uostalom, na poslu se obično u potpunosti realizuju. Osim toga, sudije kolege s posla ne doživljavaju kao zainteresovane strane, što je bitno.

Ako poslodavac iz nekog razloga ne želi dati opis, tada se u ovom slučaju možete obratiti sudu sa zahtjevom za podnošenje službenog zahtjeva. Inače, na zakonodavnom nivou ne postoje poluge za prisiljavanje administracije preduzeća ili organizacije da izda obilježje za zaposlenog, pa se njegov lični zahtjev jednostavno može zanemariti. Šef suda neće moći da odbije, jer jeste upravni prekršaj uz odgovarajuće sankcije. Obilježje sudu sastavlja neposredni rukovodilac ili ovlašteni službenik kadrovske službe. Ako, na primer, u preduzeću radi samo deset ljudi, onda opis piše menadžer (bez obzira da li je on angažovani menadžer ili vlasnik preduzeća).

Ponekad pozitivna preporuka može igrati važnu ulogu na sudu.

Karakteristike u vojsci

Obilježje za vojnu registraciju je potrebno kao i prilikom inicijalnog postavljanja vojnog obveznika vojna registracija, a neposredno prije poziva na odsluženje vojnog roka. Ako je mladić službeno zaposlen prije poziva u Oružane snage, onda mu je poslodavac dužan dati uputnicu s mjesta rada. Nju (prema pravilima) treba proučiti psiholog i služi kao alat za određivanje kako profesionalne orijentacije budućeg vojnika ili narednika, tako i za sastavljanje njegovog psihološkog portreta. Sve se to radi s ciljem odabira optimalne vrste trupa, vojne specijalnosti, a ponekad čak i mjesta službe. Na primjer, ako vojni obveznik ima vozačku dozvolu za vožnju kamion i već je uspio raditi u svojoj specijalnosti, dobro se dokazao, onda će ga s velikom vjerovatnoćom regrutacijski odbor preporučiti za poziciju vozača u redovima Oružanih snaga.

Obilježja u vojsci moraju sadržavati opće informacije, koji se tiče rada mlade osobe, njenog radnog staža, profesionalnih kvaliteta, podsticaje i kazne.

Karakteristike s mjesta rada pomoći će u određivanju buduće vojne specijalnosti regruta

Karakteristike za studenta koji ide na praksu

Ovu karakteristiku mora sastaviti ovlašteni predstavnik uprave visokoškolske ustanove. Po pravilu ga priprema kustos, on potpisuje, zatim potpis dekana fakulteta, rektora i pečat univerziteta. Kada se radi o praksi, poseban akcenat treba staviti na studentski akademski učinak i postignuća u studiranju, disciplinu i sposobnost samoorganiziranja. Ako student ima postignuća u naučnom radu, onda je i to vrijedno pomena. Pogotovo ako praksa ima mnogo zajedničkog sa smjerom naučni rad mladi talenat.

Osobine za organe starateljstva

Prilikom sastavljanja obilježja koji se dostavlja organima starateljstva treba slijediti standardnu ​​proceduru pripreme ovaj dokument. Bez greške, naglasak nije samo na profesionalnim aktivnostima, već i na ljudskim kvalitetima.

Karakteristika za certifikaciju

Prilikom polaganja atestiranja, svaki certificirani radnik dobija svojstvo. Ona se smatra atestacijske komisije. U ovom slučaju treba obratiti posebnu pažnju profesionalna dostignuća zaposleni, moralne i psihološke kvalitete, nivo kulture, otpornost na stres. U ovoj vrsti karakteristike, menadžment može izraziti svoje želje u pogledu daljeg unapređenja profesionalnog nivoa svog zaposlenog. Ali konačnu odluku i dalje donosi certifikacijski odbor.

Karakteristike za banku

Ponekad se prilikom podnošenja zahtjeva za kredit od banaka traži da dostave referencu sa radnog mjesta. U ovom slučaju, akcenat treba staviti na dužinu radnog staža u datom preduzeću ili organizaciji, odsustvo povreda discipline, uključujući i finansijske. Takođe je važno napomenuti da zaposleni konstantno unapređuje svoj profesionalni nivo, što doprinosi njegovoj karijeri i finansijskom razvoju.

Sastavljanju karakteristike iz mjesta službenog zaposlenja treba pristupiti temeljno, jer ponekad ovaj dokument može igrati važnu ulogu ne samo u karijeri, već iu životu osobe. Takođe je važno poštovati odgovarajući sadržaj dokumenta, s obzirom na to gde je potrebno da se dostavi. Glavno je da se ovom procesu pristupi s dušom, a ne da se karakteristika smatra samo nekom vrstom formalnog odgovora i formalnosti.