uy » Naqd pul operatsiyalari » Ishtirokchining o'ziga xos xususiyati kasbdagi eng yaxshisidir. Kasbda eng yaxshisi

Ishtirokchining o'ziga xos xususiyati kasbdagi eng yaxshisidir. Kasbda eng yaxshisi

Rus pravoslav cherkovi

bolalar va yoshlar bilan ishlash

Yurieva Svetlana Anatolievna

Lavozim

Raqobat yo'nalishi:

Vakillik

Yuryeva Svetlana Anatolyevna - biologiya, geografiya o'qituvchisi, oliy malaka toifasi, ish staji 25 yil.

Svetlana Anatolyevna - yuqori malakali, ijodiy, ijodiy fikrlaydigan o'qituvchi.Eng yaxshi o‘qituvchi tanlovi g‘olibi Rossiya Federatsiyasi(2006), doirasida o'tkazildi milliy loyiha"Ta'lim". Finalchi mintaqaviy musobaqa"Yil o'qituvchisi - 2004" ("Pedagogik kashfiyot (O'qituvchi-tadqiqotchi)" nominatsiyasi g'olibi).O'qituvchining ishi innovatsion texnologiya rivojlanish ta'limi D.B. Elkonin - V.V. Davydova Rivojlantiruvchi ta'lim xalqaro assotsiatsiyasining diplomi bilan taqdirlangan (2004).

Svetlana Anatolyevnaning darslari o'qituvchi va talabalar hamkorligining ishchan, ijodiy muhiti bilan ajralib turadi, bu mustaqil fikrlash uslubini shakllantirishga, o'quvchining shaxsiy madaniyatini rivojlantirishga yordam beradi. O'qituvchi bilimlarni to'liq o'zlashtirishga, o'quvchilarning ijodiy qobiliyatlarini ro'yobga chiqarishga, o'quv motivatsiyasini oshirishga erishadi.

10-sinf uchun "Genetika va naslchilik asoslari" bo'limidagi dars eslatmalari Svetlana Anatolyevna tomonidan "O'qituvchidan o'qituvchiga" Butunrossiya tanlovida taqdim etilgan va tanlov asoschisi veb-saytida joylashtirilgan.

Svetlana Anatolyevna rahbarligida yaratilgan "Tananing tayanch-harakat tizimi" o'quv sayti 2004 yilda "Ta'lim sohasi" nominatsiyasida rag'batlantiruvchi mukofotga sazovor bo'ldi. Tabiiy va matematika tsikli" Ta'lim va fan vazirligining "Asosiy umumiy va o'rta (to'liq) umumiy ta'lim uchun Internet tarmog'ining o'quv resurslari" federal katalogiga elektron darslik sifatida kiritilgan.

O'qituvchi iqtidorli bolalar bilan tizimli ish olib boradi. Uning talabalari mintaqaviy, federal biologiya olimpiadalarining g'oliblari va sovrindorlari: 2005 yil - 2 kishi - maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya masofaviy evristik olimpiadaning 1-darajali laureatlari; 2008 yil - maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya olimpiadasining IV Federal okrug bosqichida 3-o'rin.

Svetlana Anatolyevna fan bo'yicha turli xil samarali sinfdan tashqari mashg'ulotlar olib boradi. Olti yil davomida u maktab tadqiqot jamiyati ishiga rahbarlik qiladi. Jamiyat a'zolari texnologiyani o'zlashtiradilar tadqiqot ishi, o'z-o'zini tarbiyalashni tashkil etish usullari, ularning faoliyatini aks ettirish. Talabalarning ilmiy ishlari shahar, viloyat, federal tanlovlarda taqdim etilgan: 2003-2004 o'quv yili. - Butunrossiya musobaqasi"Muvaffaqiyat uchun ariza - 2003. Entsiklopedist" ta'lim veb-saytlarini yaratish uchun ("Tabiiy fanlar" nominatsiyasida finalchilar), Murmansk viloyati Yoshlar tashabbuslari mintaqaviy yarmarkasi (ishtirokchi diplomi); 2005-2006 o'quv yili - "Birinchi qadamlar" talabalarning ilmiy-tadqiqot, dizayn va ijodiy ishlarining Butunrossiya ochiq tanlovi (1-darajali laureat diplomi), Butunrossiya insholar tanlovi "Maktab - bu ..." (g'olib), X. "Biz boshqachamiz, lekin biz do'stmiz" bolalar qo'lyozma kitobi xalqaro tanlovi (ishtirokchi sertifikati).

Svetlana Anatolyevna pedagogika fani va amaliyotidagi, kasbiy bilim sohasidagi so'nggi yutuqlarni o'zlashtirmoqda. Butunrossiya a'zosi ochiq raqobat"Pedagogik innovatsiyalar - 2006". Tanlov laureatining II darajali diplomi bilan taqdirlangan. O‘qituvchi o‘z-o‘zini tarbiyalash orqali zamonaviy pedagogika, psixologiya, didaktika va axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini darsda qo‘llash muammolarini o‘rganadi. O'z-o'zini tarbiyalash doirasida u ilmiy-tadqiqot ishlari bilan shug'ullanadi. “Aybdan qutulishning 24 sababi” mavzularida ilmiy maqolalar tayyorlagan va chop etilgan (“Xalq ta’limi” jurnali, 2002 yil 8-son); “Bilim – hayrat va qiziquvchanlik farzandlari” (Metodist jurnali, 2005 yil 3-son); "Shved va rus tillarida o'qitish va pedagogik ish uchun motivlar: taqqoslash mumkinmi?" (“Xalq ta’limi” jurnali, 2006 yil, 7-son).

Yuryeva S.A.ning ijodiy yondashuvi uning sinf rahbari sifatidagi faoliyatida ham namoyon bo'ladi. Uning sinflari ijtimoiy faollik, do'stona munosabatlar, tashabbuskorlik bilan ajralib turadi, chunki o'qituvchining tarbiyaviy ishining asosini talabalarning o'zini o'zi boshqarishning turli shakllaridan foydalanish tashkil etadi. Svetlana Anatolyevnaning sinf rahbari sifatidagi tajribasi “Innovatsiyalar raqobatbardoshlik sharti sifatida” mintaqaviy ilmiy-amaliy konferensiyada taqdim etildi. ta'lim muassasasi", 2006 yil.

Svetlana Anatolyevna hamkasblari, talabalari va ota-onalari orasida munosib obro' va hurmatga ega.

Yuryeva Svetlana Anatolyevna "Xalq ta'limi a'lochisi" ko'krak nishoni (1993), Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining Faxriy yorlig'i (2005) bilan taqdirlangan.

Rus pravoslav cherkovi

Murmansk va Monchegorsk yeparxiyasi

Murmansk viloyati ta'lim qo'mitasi

Pedagogika sohasidagi ishlar Butunrossiya tanlovining mintaqaviy bosqichi,

bolalar va yoshlar bilan ishlash

"O'qituvchining ma'naviy jasorati uchun"

Rimitsan Irina Igorevna

Lavozim

Ma'naviy-axloqiy tarbiyaning asosi sifatida qadriyatlar (yoki aloqalar haqida suhbat).

Raqobat yo'nalishi:

Yilning eng yaxshi innovatsion ishlanmasi
Yilning eng yaxshi pedagogik tadqiqoti
Yilning eng yaxshi nashriyot loyihasi
Bolalar va yoshlarni ma'naviy-axloqiy tarbiyalashning eng yaxshi dasturi
Bolalar va yoshlarni fuqarolik va vatanparvarlik ruhida tarbiyalashning eng yaxshi dasturi
o'qituvchilar o'rta maktab- o'rta maktab
“Mustahkam oila yili” doirasidagi tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish uchun

Vakillik

Rimitsan Irina Igorevna - pedagogik psixolog, 1 malaka toifasi, ish tajribasi 10 yil.

Irina Igorevna - yuqori darajadagi kasbiy bilimga ega bo'lgan ijodiy ishlaydigan o'qituvchi-psixolog. Ta'lim jarayonida zamonaviy pedagogik texnologiyalarni samarali qo'llaydi: D.B.Elkonin - V.V.Davydov tizimi bo'yicha rivojlantiruvchi ta'lim, axborot-kommunikatsiya, tabaqalashtirilgan ta'lim texnologiyasi, turli yoshdagi hamkorlik.

Ish tajribasi “Akual muammolar amaliy psixologiya"(Murmansk, 2005) "O'qituvchining kasbiy faoliyatini psixologik qo'llab-quvvatlash" mavzusida, mintaqaviy ilmiy-amaliy konferentsiyalar va seminarlarda: "O'quv jarayoni ishtirokchilarining aloqalari yoki pozitsiyalari haqida suhbat" (2008), "Ta'lim muassasasi psixologi va o'qituvchilari o'rtasidagi o'zaro munosabatlar" (2007), "Nazorat va baholash faoliyati D.B. Elkonin tizimi bo'yicha o'quv jarayonini boshqarish usuli sifatida - V.V. Davydov", 2005 yil.

Talabalar Irina Igorevnani talablarning adolatliligi, har bir o'quvchida shaxsiyatni ko'rish qobiliyati uchun hurmat qilishadi. Irina Igorevna hamkasblari, ota-onalari va talabalari orasida munosib obro'ga ega.

MOU Kovdora 8-son umumiy o‘rta ta’lim maktabi direktori O.V. Kuznetsova

Tasdiqlangan

ta'lim qo'mitasining buyrug'i bilan

Murmansk viloyati

sanasi ________________ No __________

Rus pravoslav cherkovi

Murmansk va Monchegorsk yeparxiyasi

Murmansk viloyati ta'lim qo'mitasi

Butunrossiya asarlar tanlovining mintaqaviy bosqichi

pedagogika sohasida, bolalar va yoshlar bilan ishlash

"O'qituvchining ma'naviy jasorati uchun"

Yuryeva Svetlana Anatolyevna

Rimitsan Irina Igorevna

Lavozim:

Ma'naviy-axloqiy tarbiyaning asosi sifatida qadriyatlar (yoki aloqalar haqida suhbat)

Raqobat yo'nalishi:

Yilning eng yaxshi innovatsion ishlanmasi
Yilning eng yaxshi pedagogik tadqiqoti
Yilning eng yaxshi nashriyot loyihasi
Bolalar va yoshlarni ma'naviy-axloqiy tarbiyalashning eng yaxshi dasturi
Bolalar va yoshlarni fuqarolik va vatanparvarlik ruhida tarbiyalashning eng yaxshi dasturi
Oliy maktab o'qituvchilari - o'rta maktab
“Mustahkam oila yili” doirasidagi tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish uchun

Qisqacha izoh

Maqsad : Rossiya fuqarosi shaxsining ma'naviy va axloqiy rivojlanishiga hissa qo'shadigan o'qituvchi, talaba va ota-onalar o'rtasida muloqot o'rnatish yo'llarini izlash.

20 yildan ortiq sinf rahbari bo'lib ishlagan va so'nggi bir necha yil davomida maktab psixologi bilan birgalikda men ta'lim ishidagi poydevor "otalar va bolalar" muammosi ekanligini tushunib yetdim. To'g'rirog'i, "otalar va bolalar" qadriyatlari muammosi. Har doim avlodlar to'qnashuvi bo'lgan va biz buni bilamiz. Biroq, bugungi kunning o'ziga xos xususiyati ruslarning tarixan o'rnatilgan qadriyatlarini yo'q qilish yoki yo'q qilishdir. Dmitriy Sergeevich Lixachev bu haqda qanday gapirdi:

“21-asrni insonparvarlik madaniyati, mehribon va tarbiyaviy madaniyat taraqqiyoti... har bir inson qadrlashi kerak bo‘lgan yuksak narsa sifatida inson obro‘-e’tiborining tiklanishi, vijdon va or-nomus tushunchasining tiklanishi asri deb o‘ylayman. - bu, umuman olganda, 21-asrda bizga kerak bo'lgan narsa. Albatta, nafaqat ruslar, balki ayniqsa ruslar, chunki bu biz 20-asrda yo'qotgan narsamizdir.

Yurieva Svetlana Anatolievna

Ish joyi yoki kasbi: MOU №8 o'rta maktab, biologiya o'qituvchisi

Faxriy unvonlar: xalq ta’limi a’lochisi (27.10.93-son 199-son qarori)

"Muvaffaqiyat uchun ariza-2003: Entsiklopedist" ta'limda kompyuter texnologiyalaridan foydalanish bo'yicha Butunrossiya loyihalari tanlovining finalchisi. "Tananing tayanch-harakat tizimi" internet resursi (O'qituvchi - loyiha menejeri). (2003)
"Murmansk viloyatida yil o'qituvchisi" - "O'qituvchi-tadqiqotchi" nominatsiyasi g'olibi (2004)
"Ta'lim" ustuvor milliy loyihasi doirasida Murmansk viloyatining eng yaxshi o'qituvchilari tanlovi g'olibi (2006)
“Eng yaxshi internet dars” viloyat tanlovi g‘olibi (2008)

Rimitsan Irina Igorevna

Ish joyi yoki kasbi: MOU №8 o'rta maktab, o'qituvchi-psixolog

Sovrinlar, sovrinlar va boshqa mukofotlarning mavjudligi:

Rivojlanayotgan ta'limning ta'lim tizimini shakllantirish va rivojlantirishga qo'shgan katta hissasi uchun diplom D. B. Elkonina - V. V. Davydov (2004);
Kovdorskiy tumani boshlig'ining faxriy yorlig'i (2003);
Kovdorskiy tumani ma'muriyatidan minnatdorchilik (2002);
Kovdorskiy tumani ta'lim bo'limining diplomi (2000).

Munitsipalitet

Tashkilot xodimlarini rag'batlantirishning muayyan turini qo'llash uchun asoslar tegishli mahalliy normativ hujjatda belgilanishi kerak. Agar bu tashkilotda qabul qilinmasa, u holda u yoki boshqa turni tanlashda mehnatni rag'batlantirish biz maqola muallifi tomonidan tasvirlangan xodimlarni rag'batlantirish tartiblarini tartibga solishning o'rnatilgan amaliyotidan kelib chiqishimiz mumkin.

Sizning kompaniyangiz pul bo'lmagan rag'batlardan foydalanadimi yoki yo'qmi degan savolga, ko'plab HR direktorlari ijobiy javob berishadi, bejiz emas, jamoatchilik maqtovlari, mukofotlar va kimnidir ma'lum bir davrda eng yaxshisi deb xabardor qilish yoqimli. Xodimlarni ma'naviy rag'batlantirishning qonun hujjatlarida belgilangan chora-tadbirlari orasida minnatdorchilik, mukofotlash e'lonlarini nomlash mumkin. diplom, kasbning eng yaxshisi unvoniga topshirish. Xodimlarning mehnat qonunchiligida ko'rsatilmagan ishi uchun ma'naviy mukofotlari ish beruvchilar tomonidan mustaqil ravishda belgilanishi mumkin, masalan:

O'tkazilgan yig'ilishlarda, shu jumladan tashkilotning yillik ishi natijalarini umumlashtirishda xodimning xizmatlarini jamoatchilik e'tirof etish;

Xodimning yutuqlari to'g'risida tashkilotning barcha xodimlarini xabardor qilish;

Xodimni maxsus konferentsiyalar, seminarlar, ko'rgazmalarga yuborish;

Kadrlar tayyorlash, malaka oshirish imkoniyatlarini ta’minlash;

Xodim uchun qulayroq mehnat sharoitlarini yaratish;

Dam olish vaqtini ta'minlash va qo'shimcha kunlar tark etmoq;

Xodimga rahbariyat ishonchining ifodasi sifatida maxsus topshiriqlarni bajarishga ko'rsatma berish.

Yuqoridagi chora-tadbirlarga qo'shimcha ravishda, xodimning xizmatlarini bevosita tashkilot rahbariyati tomonidan tan olinishi juda kuchli ma'naviy rag'batdir. Masalan, menejer muvaffaqiyatli bajargan ishi uchun xodimni u tugagandan so'ng darhol maqtashi, uning ish natijalarini xodim bilan muhokama qilishi va vijdonli xodimning shaxsiy fazilatlarini baholashi mumkin.

Har bir ish beruvchi xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish choralari tizimi bir xil bo'lmasligini ta'minlashga harakat qilishi kerak, buning uchun siz foydalanishingiz kerak. turli shakllar va rag'batlantirish usullari.

Rag'batlantirish choralarini tartibga solishning xususiyatlarini va ularni qo'llash amaliyotini ko'rib chiqing.

Rahmat e'lon

Minnatdorchilikni mehnatni rag'batlantirishning bir turi sifatida e'lon qilish ish beruvchining xodimga mehnatdagi yutuqlari uchun minnatdorchilik bildirishidan iborat:

O'tgan davrlarga nisbatan ko'rsatkichlarni yaxshilash, rejani ortig'i bilan bajarish;

ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishni takomillashtirish, mahsulot (bajarilgan ishlar, ko'rsatilgan xizmatlar) sifatini oshirish bilan bog'liq chora-tadbirlarni erta ishlab chiqish va amalga oshirishdagi muvaffaqiyat;

Mehnat majburiyatlarini yuqori darajada bajarish;

Tadbirlarni muvaffaqiyatli o'tkazish, loyihalarni amalga oshirish, tadbirlar yoki loyihalarda faol ishtirok etish va h.k.

Ushbu rag'batlantirish chorasini qo'llash tartibi, qoida tariqasida, maxsus mahalliy normativ hujjatda (xodimni ma'naviy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda) tartibga solinadi yoki undan ortiq hujjatda belgilanadi. umumiy(tashkilot xodimlarini moddiy va ma'naviy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda, ichki mehnat qoidalarida, xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda).

Namuna namunasi

Xodimni ma'naviy rag'batlantirish to'g'risidagi nizom

qazib olish

IV bo'lim. Minnatdorchilik

Kompaniyaning alohida ahamiyatli loyihalarini amalga oshirishdagi faol ishtiroki uchun;

Kompaniyadagi benuqson va samarali ish uchun;

Vijdonli mehnat va kasbiy mahorat uchun.

Kompaniya xodimlariga mansab maoshi miqdorida bir martalik rag'batlantirish to'lanishi bilan minnatdorchilik bildiriladi.

2. Minnatdorchilik e'lon qilish uchun ariza Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari tomonidan berilishi mumkin.

3. Jamiyatning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari Minnatdorchilik e’lon qilish bo‘yicha takliflar kiritishda quyidagi hujjatlarni taqdim etadilar:

Kompaniya rahbari nomiga minnatdorchilik bildirish uchun ariza;

Ushbu Nizomning 1-ilovasiga muvofiq rag'batlantiruvchilarning xususiyatlari.

Minnatdorchilikni e'lon qilish uchun arizada xodimning mukofotlanishi kerak bo'lgan yutuqlari to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan.

Mukofot materiallari tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari tomonidan kutilayotgan mukofotdan 2 oy oldin kadrlar bo‘limiga taqdim etiladi.

Alohida ahamiyatli tadbirlarni amalga oshirishda faol ishtirok etganliklari uchun Minnatdorchilik e'loniga taqdim etilgan taqdirda, iltimosnoma va loyihalarni amalga oshirishda faol ishtirok etgan shaxslar ro'yxati ushbu hujjatlarga 2-ilovaga muvofiq shaklda taqdim etiladi. Qoidalar.

4. Kadrlar bo‘limi kelib tushgan mukofot materiallarini ko‘rib chiqadi va Jamiyat rahbarining Minnatdorchilik e’lon qilish to‘g‘risidagi buyrug‘i loyihasini tayyorlaydi.

Mazkur Nizomda belgilangan tartibni buzgan holda taqdim etilgan taqdirlash materiallari tegishli asoslar bilan ariza beruvchiga qaytariladi.

5. Buyruq loyihasi rahbar bilan kelishilgan strukturaviy birlik Minnatdorchilikni e'lon qilish uchun ariza bergan kompaniyaning yuridik bo'limi, buxgalteriya bo'limi va kompaniya rahbariga imzolash uchun yuboriladi.

6. Minnatdorchilikni e'lon qilish Kompaniya rahbarining buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

7. Minnatdorchilikni e’lon qilish Jamiyat rahbari yoki uning topshirig‘iga ko‘ra Jamiyat rahbarining birinchi o‘rinbosari va Jamiyatning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari tomonidan tantanali ruhda amalga oshiriladi.

8. Yangi xizmatlari uchun minnatdorchilikni qayta e'lon qilish avvalgi mukofotdan ikki yil o'tgach amalga oshirilishi mumkin.

Istisno hollarda, ishda yuqori natijalarga erishish uchun ko'rsatilgan sanadan oldin minnatdorchilikni takroran e'lon qilish mumkin.

9. Tashakkurnomalar shakli va eskizi tavsifi ushbu Nizomning N N 3, 4-ilovalarida keltirilgan.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilmagan bo'lsa-da, "Minnatdorchilik" sarlavhasi bilan tegishli hujjatni tayyorlash tavsiya etiladi (1-rasm - ko'rsatilmagan).

Guruch. 1 - Minnatdorchilik shakli

Rasm ko'rsatilmagan.

"Minnatdorchilik" ni ro'yxatdan o'tkazish (xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish, rahbariyatning imzosini ta'minlash va tashkilot muhri bilan sertifikatlash) tashkilotning kadrlar xizmati tomonidan amalga oshiriladi.

Tashkilotning Faxriy yorlig'i bilan taqdirlash

Minnatdorchilik bilan solishtirganda ishdagi muvaffaqiyatni rag'batlantirishning muhim chorasi tashkilotning faxriy diplomi bilan taqdirlanishdir. Odatda u ilgari erishgan yutuqlari uchun alohida xodimlar va jamoalarga beriladi mehnat faoliyati rag‘batlantirish chorasi qo‘llanildi.

Faxriy diplom bilan taqdirlash tashkilot rahbariyati tomonidan xodimning xizmatlari tan olinganligini ko'rsatadigan hujjatni xodimga ommaviy ravishda taqdim etishdan iborat. Tashkilotning mahalliy normativ hujjatida faxriy yorliq bilan taqdirlanganligi munosabati bilan xodimga bir martalik mukofot to'lash nazarda tutilishi mumkin.

Xodimlarni faxriy yorliqlar bilan taqdirlash uchun asoslar orasida:

Muayyan ish sohasida yuqori natijalar;

kasbiy mahorat;

Tashkilotning rivojlanishiga katta hissa qo'shish;

Ishdagi innovatsiyalar va boshqa yutuqlar;

Mehnat vazifalarini namunali bajarish va hokazo.

Ko'pincha, xodimlarni faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun asoslar orasida "tashkilotda uzoq muddatli ish" yoki "tashkilotda kamida ___ yil ish tajribasi" mavjud. Tashkilotda uzoq muddatli ishning shunchaki haqiqati San'atning 1-qismi ma'nosida rag'batlantirish uchun asos emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi. Shu bilan birga, kuchayib borayotgan raqobat sharoitida xodimlarning sadoqati ish beruvchi tomonidan munosib baholanishi mumkin va kerak.

Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun taqdimotda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;

Uning tug'ilgan sanasi;

Lavozimi;

Ta'lim;

Ish tajribasi;

Yutuqlar (rag'batlantirishga loyiq mehnat natijalariga xos xususiyat).

Namuna namunasi

Taqdimot Faxriy diplom bilan taqdirlash uchun

Yopiq aktsiyadorlik jamiyati"Oldin"

1. Familiyasi, ismi, otasining ismi ________________________________________________________________

2. Tug'ilgan yili ___________________________________________________________

3. Ta'lim (qayerda, o'quv muassasasini qachon tugatgan)

4. Ish joyi, egallagan lavozimi ______________________________________

___________________________________________________________________________

5. Umumiy ish tajribasi ____________________________________________________________

6. Ushbu tashkilotdagi ish tajribasi _______________________________________

7. Xususiyatlari (o'ziga xos fazilatlari) ______________________________________

___________________________________________________________________________

Tarkibiy bo'linma boshlig'i ___________________________________

(bo'lim nomi,

imzo, to'liq ism)

"__" ___________ 20__

Xodimlarni tashkilotning faxriy diplomi bilan taqdirlash tartibini xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi umumiy mahalliy normativ hujjatda yoki tashkilotning faxriy diplomi to'g'risidagi alohida nizomda belgilash maqsadga muvofiqdir. Avvalo, u rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqda (yo'riqnomada) ko'rsatiladigan va mehnat daftarchasida qayd etiladigan ushbu turdagi rag'batlantirishning to'liq nomini rasman belgilashi kerak. Shunday qilib, tashkilotning faxriy yorlig'ining nomi tashkilot nomini o'z ichiga olishi kerak, masalan: "Yopiq aktsiyadorlik jamiyatining oldingi faxriy yorlig'i" yoki "Aprina" MChJ Faxriy yorlig'i. Bu xodimga berilishi mumkin bo'lgan boshqa faxriy yorliqlardan ajralib turishi uchun kerak.

Faxriy yorliqni rasmiylashtirish (tayyor shaklni sotib olish yoki original dizaynning bosma shakliga buyurtma berish), xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish, rahbariyatning imzosini ta'minlash va tashkilot muhri bilan tasdiqlash. tashkilotning kadrlar xizmati.

Kasbning eng yaxshisi unvoniga sazovor bo'ldi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kasb bo'yicha eng yaxshi unvonini berish uchun taqdimot sifatida rag'batlantirishning bunday turini nazarda tutadi. Korxona ichidagi rag'batlantirishning bir turi sifatida bunday taqdimot tanlov komissiyasini shakllantirishni, tanlovni tashkil etishning maqsad va vazifalarini shakllantirishni, bunday unvon berilishi mumkin bo'lgan shartlar va ko'rsatkichlarni ishlab chiqishni nazarda tutadi. xodimga, muddatlari, chastotasi va tartibi musobaqa, xulosa qilish vaqti va tartibi.

Kasbning eng yaxshisi unvoni quyidagi sxemalardan biriga muvofiq shakllantirilishi mumkin:

A) "eng yaxshi _______", masalan:

"eng yaxshi qandolatchi";

"eng yaxshi sotuvchi";

"eng yaxshi shifokor";

"eng yaxshi haydovchi";

B) "kasbning eng yaxshisi" _______ ", masalan:

"kasbi bo'yicha eng yaxshi "gipschi";

"Mashina sog'ish ustasi" kasbi bo'yicha eng yaxshi;

C) "kasb bo'yicha _______ orasida eng yaxshisi", masalan:

"Mexanizatorlar orasida eng yaxshi kasbi";

"Sartaroshlar orasida kasbning eng yaxshisi."

Shuningdek, shunga o'xshash rag'batlantirish turi sifatida boshqa muhim unvonlar, masalan, "Sifat a'lochisi", "Eng yaxshi yosh ishchi", shuningdek, tashkilotlarning faxriy unvonlari, masalan, "Tashkilotda xizmat ko'rsatgan xodim", "Usta - Oltin qo'llar", "A'lo savdo xodimi" va boshqalar.

Kimga bu tur rag'batlantirish "qonuniy" edi, u jamoa shartnomasida yoki ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilishi kerak.

Kasbning eng yaxshisi unvonini berish ikki yo'l bilan amalga oshiriladi:

1) tashkilot xodimlari o'rtasida maxsus tanlov yoki kasbiy ko'nikmalarni tekshirish va ularning eng yaxshilarini aniqlash. Bunday tanlovlar yoki sharhlarning maqsadlari:

Kasb-hunar xodimlari o'rtasida obro'-e'tibor hissini rivojlantirish;

Kasb-hunar an'analarini qayta tiklash;

Mehnatda bilim, ko'nikma va malakalarni oshirish;

ilg‘or texnika va ish usullarini ommalashtirish va rivojlantirish, tanlov g‘oliblarining ijobiy tajribasini ommalashtirish;

Xodimlarning ijodiy salohiyatini ochib berish;

Ishda professionallikni oshirish uchun rag'batlarni yaratish;

G'oliblar orasidan almashtirish uchun kadrlar zaxirasini yaratish rahbarlik lavozimlari, va boshqalar.

Ish beruvchi tomonidan tuzilgan komissiya (qo‘mita) tanlov o‘tkazilishini tashkil etadi va uning natijalariga ko‘ra o‘z kasbining eng yaxshisi unvoni berilgan g‘olibni aniqlaydi;

2) kadrlar xizmati yoki boshqa bo'linma tomonidan amalga oshirilgan xodimlarning yutuqlarini umumlashtirish va hujjatlarni o'rganish, kuzatishlar, so'rovlar o'tkazish va hokazolar natijasida eng yaxshi yutuqlarga ega bo'lgan xodim.

Qoidaga ko'ra, kasbning eng yaxshisi unvoni bitta g'olibga beriladi. Buning tasdig'i sifatida unga unvon berilganligi to'g'risidagi guvohnoma (diplom), shuningdek, tegishli yozuvli lenta beriladi.

IN o'tgan yillar viloyat va shahar ko‘rik-tanlovlari, kasb mahorati ko‘rik-tanlovlari keng tus oldi, buning natijasida g‘oliblarga shahar, tuman, viloyat va hokazolar doirasida o‘z kasbining eng yaxshisi unvoni beriladi, qoida tariqasida, ular mutasaddi tashkilotlar tashabbusi bilan amalga oshiriladi. mahalliy hukumat va Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyatlari. Tadbirlarni bevosita o'tkazish, natijada ishtirokchilarga ma'lum bir nominatsiya bo'yicha kasbning eng yaxshisi unvoni berilishi ko'rsatilgan organlar tomonidan tashkil etilgan tashkiliy qo'mitalar yoki komissiyalar tomonidan amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining va mahalliy davlat hokimiyati organlarining ijro etuvchi hokimiyatining me'yoriy-huquqiy hujjatlari xodimlarning tashkilot rahbarlarining taklifiga binoan bunday tanlovlarda yoki ko'riklarda qatnashishlarini nazarda tutadi. Taqdim etish shartlari va tartibini tartibga soluvchi hujjatni ishlab chiqishda quyidagi bo'limlar ko'rsatilishi kerak (1-jadval).

1-jadval

Hujjatning raqobatni tartibga soluvchi bo'limlari

“Kasbning eng yaxshisi” unvoni bilan taqdirlandi

	Ism Bo'lim
	Umumiy holat	Tanlov nominatsiyalari ro'yxati, nomlar mavjud tashkilotchilar, berilgan narsani belgilaydigan narsani ko'rsatadi lavozimi, - tanlovni o'tkazish tartibi va shartlari; kasb bo'yicha eng yaxshisini tanlash mezonlari, tartibi mukofotlari
	Maqsad va vazifalar musobaqa	ning maqsadlari raqobat tadbirlari Va musobaqani tashkil etish oldiga qo'yilgan vazifalar
	Shartlar ushlab turish musobaqa	Tanlovda qatnashishga ruxsat berish shartlari ko'rsatilgan (tanlov shartlari bilan kelishuv, belgilangan ariza, so'rovnomani o'z vaqtida taqdim etish namuna va boshqalar). Shuningdek, ushbu bo'limda bo'lishi mumkin ko'rsatilgan axborot resursi(gazeta, veb-manzil), qayerda musobaqaning rasmiy shartlari
	Bosqichlar ushlab turish musobaqa	Ushbu bo'lim chastota va vaqtni ko'rsatadi musobaqa tadbirlari va tanlov bosqichlarini sanab o'ting (masalan, 1-bosqich - shahar (tuman) - tanlov boshqarmalar - 15 iyulgacha; 2-bosqich - chekka - boshqarmalar tomonidan taqdim etilganlar orasidan bo'lim tomonidan tanlash nomzodlar - 1 avgustgacha; 3-bosqich - federal - vazirlik tomonidan saralash, yakunlash va taqdirlash g'oliblar)
	Buyurtma ushlab turish musobaqa	Tanlov komissiyasini tuzish, uning tartibi yig'ilishlar, asosiy funktsiyalar, to'ldirish tartibi tanlovda ishtirok etish uchun arizalar (so'rovlar) ishtirokchilari; ularni ro'yxatga olish va tender tanlovini ko'rib chiqish tartibi komissiya
		Mukofotlar ro'yxati ko'rsatilgan (masalan, "Eng yaxshi kasbi bo'yicha" va diplom uchun belgi), shuningdek tartib tanlov natijalari haqida jamoatchilikni xabardor qilish va mukofotlanganlar ro'yxati
	Ilovalar	Ariza shakli (so'rovnoma). Baholash metodikasi (tanlov g'oliblarini aniqlash)

Qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash

Qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash ko'rinishidagi rag'batlantirish - bu xodimga ma'lum bir qiymatga ega bo'lgan ma'lum bir narsani taqdim etish.

Rossiyaning bozor munosabatlari davriga kirishi bilan ramziy sovg'alar (rahbarlarning büstlari, stol haykallari, qutilar, vazalar, qo'l san'atlari) ko'proq amaliy narsalar bilan almashtirildi. maishiy texnika va uy-ro'zg'or buyumlari turistik vaucherlar Rag'batlantirish o'lchovi sifatida sovg'aning qiymati tegishli o'yma, esdalik yozuvi va boshqalar bilan ta'kidlanadi. Eng nufuzlisi - tashkilotning maxsus buyurtmasi bo'yicha ramziy narsalarni ishlab chiqarish.

Qimmatbaho sovg'ani tanlashda kadrlar bo'limi nafaqat moliyaviy imkoniyatlarni (sovg'alarni sotib olish uchun ajratilgan mablag'lar miqdorini) hisobga olishi kerak, balki rag'batlanayotgan xodimning shaxsiyati va istaklarini ham hisobga olishi kerak.

Xodimni rag'batlantirish tartibini belgilovchi jamoa shartnomalari, ichki mehnat qoidalari, maxsus mahalliy normativ hujjatlarda bir vaqtning o'zida bir nechta (odatda ikkita) rag'batlantirish turlarini qo'llash nazarda tutilishi mumkin. Shunday qilib, moddiy rag'batlantirish turlarini ma'naviy rag'batlantirish bilan birlashtirish tavsiya etiladi, masalan, mukofot to'lash bilan faxriy yorliq bilan taqdirlash, qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash bilan kasbning eng yaxshisi unvonini berish va hokazo.

"Korporativ iste'dodlar" hovuzi

"Korporativ iste'dodlarni" hovuzga kiritish kabi mahalliy reklamaning ushbu turi nisbatan ko'rsatkichga ega. kichik hikoya xodimlarni rag'batlantirish amaliyotida Rossiya tashkilotlari. "Korporativ iste'dodlar" hovuziga kirganlar uchun asosiy dalda nomoddiydir:

Ishga qabul qilishda ustuvorlik;

Rivojlanish uchun katta imkoniyatlar;

O'z imkoniyatlarini "imtihon qiladigan" istiqbolli loyihalarda ishtirok etish;

Status menejerlarining ko'proq e'tibori (ular orasidan shaxsiy kuratorni tayinlash mumkin).

"Iste'dodlar" orasidan bo'lgan xodimlar, albatta, moddiy manfaatdorlikka ega: ular o'z daromadlarini boshqalarga qaraganda tez-tez oshirishlari mumkin. "Korporativ iste'dod"lar loyihalar ustida ishlaganliklari uchun mukofot olish, murabbiylikni rag'batlantirish orqali o'z daromadlarini oshirishlari mumkin.

Faxriy doskaga, Mehnat shuhrati galereyasiga, Faxriy kitobga kirish

Qonun chiqaruvchilar ushbu turdagi rag'batlantirishni San'atdan o'tkazmaganiga qaramay. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi. 191 Mehnat kodeksi RF faxriy ro'yxatga kiritilishi har yili mahalliy reklama sifatida tobora ommalashib bormoqda.

Rag'batlantirishning bu turi maxsus tayyorlangan va o'rnatilgan stendga - faxriy taxtaga (2-rasm - ko'rsatilmagan) xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi yoki kasbi ko'rsatilgan fotosuratini joylashtirishdan iborat.

Guruch. 2 - Peshqadamlar

Rasm ko'rsatilmagan.

Faxriy kengash ish beruvchining xodimlarning mehnat yutuqlariga ijobiy munosabati g'oyasini targ'ib qilish uchun tashkil etiladi va ish beruvchining o'z xodimlarining yutuqlariga chuqur hurmati namoyon bo'ladi. Tashkilot tashkilot uchun umumiy faxriy kengash tuzishi mumkin, alohida tarkibiy bo‘linmalar (asosan ishlab chiqarish bo‘linmalari) esa o‘z faxriy kengashlariga ega bo‘lishi mumkin.

Ishlab chiqarishga eng katta hissa qo'shgan xodimlar va iqtisodiy faoliyat barqaror yuqori natijalarga erishgan, ayniqsa, xizmat va mehnat faoliyatida alohida ajralib turgan korxonalar.

Hozirgi vaqtda tashkilotning korporativ veb-saytida joylashtirilgan tashkilotning eng yaxshi xodimlarining fotosuratlari virtual galereyasi bo'lgan elektron Faxriy taxtalar keng tarqaldi. Elektron faxriy doskaga kirish tartibi maxsus mahalliy aktda yoki hujjatda aks ettirilishi mumkin umumiy hujjat(quyida namunaviy hujjatga qarang).

Namuna namunasi

"Aprina" MChJ xodimlarini rag'batlantirish to'g'risidagi nizom

qazib olish

1. Umumiy qoidalar

1.2. Yillik ish natijalariga ko'ra, xodimlar quyidagilar bilan taqdirlanadilar: ishlab chiqarish samaradorligi va raqobatbardoshligini oshirish, bajarilgan ishlar va ishlab chiqarilgan mahsulotlar sifatini yaxshilash, samarali ishlab chiqarish uchun; ilmiy faoliyat kompaniyada kamida bir yil ishlagan.

1.3. Taqdirlangan xodimlar uchun quyidagi mukofotlar ro'yxati va kvotalar belgilandi:

*Kirish eng yaxshi mutaxassislar elektron Faxriy taxtada - 4 kishi.

2. Mukofotlash tartibi

2.1. Taqdirlash to'g'risida qaror qabul qilinadi Bosh ijrochi direktor kompaniyalar. Rahbar 1 dekabrgacha kompaniya bo'linmalari uchun kvotani belgilaydi.

2.2. Arizalar bo‘lim boshliqlari tomonidan 15 dekabrga qadar topshiriladi va bir oy muddatda ko‘rib chiqiladi. O'zlariga bo'ysunuvchi xodimlarni mukofotlash to'g'risida ariza bergan rahbarlar mukofotlash to'g'risidagi taqdimnomaning asosliligi va ular tomonidan imzolangan iltimosnomalarda ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun shaxsan javobgardirlar.

2.3. Qimmatbaho sovg‘alarni taqdim etish va elektron faxriy doskaga yozuvlar Bosh direktor tomonidan imzolangan va muhr bilan tasdiqlangan tashakkurnomalar... bilan birga bo‘ladi.

3. Rag'batlantirishning buxgalteriya hisobi va pul ta'minoti

3.2. Tashakkurnoma va Faxriy yorliqlarni topshirishda, elektron Faxriy taxtaga kirishda unvonni berishda " Eng yaxshi ishchi"Aprina" xodimlariga 10 000, 15 000 va 20 000 rubl miqdorida pul mukofoti beriladi. mos ravishda.

Bundan tashqari, mahalliy normativ aktda quyidagilar belgilanishi maqsadga muvofiqdir:

Xodimning fotoportretiga qo'yiladigan talablar (rang / qora va oq, o'lcham, fon, kiyim);

Har bir fotosurat ostidagi yozuvning tarkibi (odatda - familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi (kasbi, mutaxassisligi), tarkibiy bo'linmasi (agar faxriy yorliq tashkilotga tegishli bo'lsa) va uni faxriy yorliqda qo'llash (joylashtirish) tartibi. rulon);

Fotoportretni faxriy yorliqlarga qo'yish yoki uni ochish tartibi (tantanali muhitda, xodim ishtirokida va hokazo).

Ushbu turdagi rag'batlantirishni ro'yxatdan o'tkazishda qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun, hatto faxriy yorliq belgilashda ham, jamoa shartnomasida yoki ichki mehnat qoidalarida faxriy yorliqning to'liq nomi, ya'ni tashkilot nomi yoki nomi ko'rsatilishi kerak. tashkilotning tarkibiy bo'linmasi. Biroq, agar tashkilotda faqat bitta umumiy faxriy kengash mavjud bo'lsa, u holda xodimni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqda (yo'riqnomada) uning nomi tashkilot nomini ko'rsatmasdan berilishi mumkin.

Bir qator tashkilotlarda ko'rib chiqilayotgan rag'batlantirish turi mehnat shon-sharafi galereyasiga xodimning fotosuratini kiritish kabi rag'batlantirishga aylantirildi, bu tashkilotning barcha sharafli stendlarini yagona kompleksda birlashtirdi.

Ushbu turdagi rag'batlantirishni birinchi marta joriy qilgan ish beruvchilar faxriy yorliq cheksiz emasligini unutmasliklari kerak va shuning uchun unga xodimning fotosurati qo'yiladigan vaqtni aniqlash kerak. Ko'pincha, bu muddat 1 yilni tashkil qiladi (agar faxriy kengash unga doimiy mehnat musobaqalari g'oliblarini kiritishni nazarda tutmasa). Belgilangan muddat tugagandan so'ng, agar xodimga nisbatan uni faxriy yorliqlarga kiritish shaklida qayta rag'batlantirish to'g'risida qaror qabul qilinmasa, xodimning fotosurati olinishi kerak.

Faxriy kitobga kirish

Faxriy kitobga kirish ilgari San'at tomonidan nazarda tutilgan edi. 131 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. San'atda yo'qligiga qaramay. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasiga binoan, ushbu turdagi rag'batlantirish jamoa shartnomalarida yoki ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan mahalliy imtiyozlar ro'yxatiga tobora ko'proq kiritilgan.

Faxriy kitobning nashr etilishi tashkilot xodimlarining xizmatlariga chuqur hurmatning ifodasidir. Bunday kitob (3-rasm - ko'rsatilmagan), qoida tariqasida, A3 formatidagi albom bo'lib, unda rag'batlantirilgan xodimlarning fotosuratlari va familiyasi, ismi va otasining ismi, xodimning lavozimi yoki kasbi, qisqacha o'quv dasturi ko'rsatilgan varaqlar. Vitae va xizmatlarining tavsifi maxsus cho'ntaklarga joylashtiriladi , ko'tarilish bo'yicha buyruq (ko'rsatma) tafsilotlari.

Guruch. 3 - Faxriy kitoblarning muqovalari

Guruch. berilmagan.

Faxriy kitobga kirish fakti sertifikat berish bilan tasdiqlanadi (4-rasm - ko'rsatilmagan).

Guruch. 4 - Faxriy kitobga kirish guvohnomalari namunalari

Guruch. berilmagan.

Xodimni faxriy kitobga kiritishning umumiy asosi ishda yuqori natijalarga erishishdir va qo'shimcha shartlar- tashkilotdagi uzoq ish tajribasi va o'tmishda kamroq ahamiyatga ega bo'lgan rag'batlantirish choralarini qo'llash.

Faxriy yorliqlarga kirish orqali rag'batlantirishda bo'lgani kabi (rag'batlantirishning ushbu turini qo'llash to'g'risidagi buyruqda (yo'riqnomada) chalkashliklarga yo'l qo'ymaslik uchun) faxriy yorliqning nomida tashkilot nomini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatida xodimni faxriy yorliq kitobiga kiritish tartibini belgilash, kadrlar xizmati xodimning fotosurati kitobda qolish vaqtini, xodimning fotoportretiga qo'yiladigan talablarni, yozuvlarni kiritish tartibini belgilashi kerak. ular kimdan yasalgan, qanday mazmun, xodim ular bilan tanishadimi va hokazo.

Qoidaga ko‘ra, faxriy daftarga xodimlarning 9x12 o‘lchamdagi rangli fotosuratlari (bosh kiyimsiz, bayramona liboslarda) joylashtiriladi. Kitobga yozuv kiritish funktsiyalari xodimlardan biriga yuklanadi kadrlar xizmati(odatda kadrlar bo'limi boshlig'i).

Faxriy kitob tantanali tadbirlarni o‘tkazish uchun mo‘ljallangan xonada (majlislar zali, majlislar zali, vakolatxona), tashkilot muzeyida yoki u bilan hamma tanishish imkonini beradigan boshqa xonada saqlanishi kerak.

Bir qator tashkilotlarda faxriy kitobning o'xshashlari mehnat shon-sharaf kitobi, tashkilot tarixi kitobidir.

Korporativ mukofotlar

Amaldagi qonunchilik tashkilotning o'z korporativ nishoni va medalini ta'sis etishni taqiqlamaydi, shuning uchun korporativ mukofot yoki ko'krak nishoni bilan taqdirlash tobora ko'proq paydo bo'lmoqda. jamoaviy bitimlar va ichki mehnat qoidalari xodimlarni ma'naviy rag'batlantirish shakli sifatida.

Korporativ nishon maxsus nomga ega bo'lishi kerak. Uning “qonuniy” bo‘lishi uchun tashkilot rahbariyati ta’sis etilayotgan ko‘krak nishoni idoraviy va undan ham ko‘proq davlat ko‘krak nishonlarini takrorlamasligiga ishonch hosil qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Davlat mukofotlari to'g'risidagi nizomga ko'ra, davlat mukofotlari bilan o'xshash, o'xshash yoki tashqi o'xshashliklarga ega bo'lgan belgilarni noqonuniy o'rnatish va ishlab chiqarish taqiqlanadi.

Asoratlarni oldini olish uchun korporativ nishonlarning nomlari tashkilot nomini o'z ichiga olishi va biron bir muhim voqea, masalan, tashkilotning yubileyi va boshqalar bilan bog'liq bo'lishi maqsadga muvofiqdir.

Ko'krak nishoni bilan taqdirlanish faktini, shuningdek uni taqish huquqini tasdiqlash uchun xodimga, qoida tariqasida, tegishli guvohnoma yoki guvohnoma beriladi.

Nishon uchun yoki korporativ medal nafaqat rasmiy ismni ishlab chiqish, balki to'liq tavsifni ham tasdiqlash kerak ko'rinish mukofotlar, shuningdek ichki hujjatda mukofotlash to'g'risida qaror qabul qilish shartlari, tartibi va tartibini va xodimlarga mukofotlarni topshirish tartibini belgilab qo'ying (quyidagi misolga qarang).

Namuna namunasi

"Aprina MChJning eng yaxshi ishchisi" ko'krak nishonining tavsifi

Ko'krak nishoni dafna novdalari ko'rinishidagi oltin qirrali ko'k ovaldir.

Ovalning markazida "Aprina" MChJ logotipi joylashgan. Logotip ostida - chegarasi bo'lgan oltin figurali qalqonda - to'g'ridan-to'g'ri harflar bilan yozilgan: "Aprina" MChJning eng yaxshi ishchisi.

Belgining balandligi - 50 mm, kengligi - 30 mm.

Belgining teskari tomonida kiyimga biriktirish moslamasi va uning seriya raqami.

"Aprina" MChJning eng yaxshi ishchisi" ko'krak nishoni to'g'risidagi nizom

1. “Aprina” MChJning eng yaxshi xodimi” ko‘krak nishoni (keyingi o‘rinlarda ko‘krak nishoni deb yuritiladi) “Aprina” MChJ (keyingi o‘rinlarda Jamiyat deb yuritiladi) xodimlarini alohida ahamiyatga molik va murakkab vazifalarni bajarganliklari, muvaffaqiyatli va vijdonan ishlash ularning rasmiy vazifalar, benuqson, kamida besh yil, ish va ishdagi boshqa yutuqlar.

2. Ko‘krak nishoni bilan boshqarma rahbarlari moliya-ijro intizomini, moliya-xo‘jalik nazorati tizimini rivojlantirishga qo‘shgan ulkan hissasi uchun taqdirlanishi mumkin.

3. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlash to‘g‘risidagi masala Jamiyatning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari va Jamiyat rahbarining taklifiga binoan taqdirlash komissiyasida ko‘rib chiqiladi. Ko'rinish haqida ma'lumotni ko'rsatadi kasbiy faoliyat ko‘krak nishoni bilan taqdirlashga ko‘rsatilgan shaxslar, ularning Jamiyat faoliyatini ta’minlashga qo‘shgan shaxsiy hissasi.

4. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlash to‘g‘risidagi qaror mukofotlash komissiyasi tomonidan komissiya a’zolari umumiy sonining ko‘pchilik ovozi bilan qabul qilinadi.

5. Ko‘krak nishoni va guvohnomani unga topshirish jamiyat rahbari yoki uning topshirig‘iga ko‘ra Jamiyat rahbarining o‘rinbosari tomonidan tantanali ruhda o‘tkaziladi.

6. Taqdirlangan ko‘krak nishoni oylik ish haqining uch baravari miqdorida pul mukofoti bilan taqdirlanadi.

7. Ko‘krak nishoni ko‘krakning o‘ng tomoniga taqiladi va davlat mukofotlari ostida joylashgan.

8. Mukofotlanganlarning mehnat daftarchasiga ko'krak nishoni bilan taqdirlanganligi to'g'risida yozuv kiritiladi.

9. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlangan shaxs egallab turgan lavozimi uchun eng yuqori ish haqini belgilashga, uni o‘zi uchun qulay vaqtda olish uchun imtiyozli huquqqa ega. yillik otpuska, yilik ta'til va sayohat vaucherlari.

10. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlash to‘g‘risidagi hujjatlarni rasmiylashtirish va taqdirlanganlarni hisobga olish Jamiyatning kadrlar bo‘limi tomonidan amalga oshiriladi.

Shunday qilib, ma'naviy rag'batlantirish choralarini joriy etish ularni ro'yxatga olish va shaxsiy hisobga olish tartibini tasdiqlash bilan birga bo'lishi kerak. Xususan, ularni xodimlarning mehnat daftarchalarida aks ettirish masalasi hal etilishi kerak. Mehnat daftarchasi individual mehnat faoliyatini qayd etish uchun mo'ljallanganligi sababli, u a'zo bo'lgan mehnat jamoasining (tarkibiy bo'linmasining) mehnat yutuqlarini tan olish to'g'risida emas, balki xodimning shaxsiy xizmatlari uchun rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Va boshqa choralar

Ko'pincha mahalliy rag'batlantirish tizimlarida rag'batlantirish chorasi sifatida ilgari qo'llanilgan intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash ko'rsatiladi. Ushbu choraning rag'batlantiruvchi xususiyatini inkor etmasdan, shunga qaramay, mutaxassislar uni rag'batlantirish turi sifatida belgilamaslikni tavsiya qiladilar. Bundan tashqari, uni qo'llash rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bilan emas, balki intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash to'g'risidagi alohida buyruq (ko'rsatma) bilan rasmiylashtiriladi. Intizomiy jazoni olib tashlash San'atda belgilangan tartibda xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish chorasi sifatida qaralmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi, chunki bu xodimning unga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishidan oldin mavjud bo'lgan lavozimini tiklashdir. uchun intizomiy jazo umumiy qoida ish beruvchi o'zining tarbiyaviy rolini o'ynaganligini va xodim mehnat majburiyatlarini namunali bajarish orqali o'z xatti-harakatlarini tuzatganligini ko'rganida olib tashlanadi.

Agar tashkilot shunga qaramay xodimlarni rag'batlantirish chorasi sifatida intizomiy jazo choralarini olib tashlashni qo'llasa, unda rag'batlantirish tartibini belgilaydigan mahalliy normativ hujjatda uni qo'llash to'g'risidagi ma'lumotlarga kiritilmaganligini alohida ko'rsatish kerak. ish kitobi rag'batlantirish bo'limidagi xodim.

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi, xodimlarni rag'batlantirish intizom to'g'risidagi nizomlar va nizomlar bilan belgilanishi mumkin. Bunda nizom va nizomlar deganda mahalliy bo‘lmagan ma’no tushuniladi qoidalar tashkilotlar va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq federal qonunlar xodimlarning ayrim toifalari uchun intizom to'g'risidagi nizom va nizomlar. Bularga, masalan, Xodimlar intizomi to'g'risidagi Nizom kiradi temir yo'l transporti, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 25 avgustdagi 621-sonli qarori (2001 yil 14 iyuldagi o'zgartirishlar va 2003 yil 14 iyuldagi o'zgartirishlar bilan); Transport qurilishida harbiylashtirilgan kon-qutqaruv bo‘linmalarining intizom nizomi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 30 iyuldagi N 879-sonli qarori; Atom energiyasidan foydalanish sohasida o'ta xavfli ishlab chiqarish tashkilotlari xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizom tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 10 iyuldagi 744-sonli qarori va bir qator boshqalar.

Bunday hujjatlar yuqorida ko'rsatilgan rag'batlantirish turlarining ko'pchiligidan foydalanishni nazarda tutadi. Biroq, ularning muhim qismi idoraviy mukofotlardir.

Shunday qilib, temiryo‘lchilar intizomi to‘g‘risidagi Nizomga ko‘ra, temiryo‘lchilar “Faxriy temiryo‘lchi” ko‘krak nishoni bilan taqdirlanadi. Intizomiy Nizomga muvofiq bojxona xizmati Rossiya Federatsiyasining bojxona xodimlariga "Rossiyaning faxriy bojxonachisi" va "Bojxona xizmati a'lochisi" idoraviy ko'krak nishonlari topshirildi. "Dengiz flotining faxriy xodimi" va "Faxriy qutb tadqiqotchisi" ko'krak nishonlari bilan taqdirlash qo'llab-quvvatlovchi kemalar ekipajlari intizomi to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan. Dengiz floti dengiz kuchlarini qo'llab-quvvatlovchi kemalarning ekipaj a'zolari uchun.

Ro'yxatda qo'shimcha chora-tadbirlar yuqorida muhokama qilinmagan bo'lsa, qo'llaniladigan navbatdagi maxsus unvonning erta berilishini nomlash mumkin davlat xizmati, shuningdek, tegishli lavozimdan bir pog'ona yuqori bo'lgan navbatdagi maxsus unvonni berish. Shaxsiylashtirilgan qurollar bilan taqdirlash asosan davlat huquqni muhofaza qilish xizmatida keng tarqalgan. Ba'zi sanoat tarmoqlarida yillik ta'tilning davomiyligini oshirish kabi rag'batlantirish chorasini qo'llash amaliyoti qo'llaniladi. Masalan, yillik ta'tilning davomiyligini 5 kungacha oshirish transport qurilishida harbiylashtirilgan kon-qutqaruv bo'linmalarining intizomiy nizomida nazarda tutilgan.

Amaliyotdan

Xlebniy Domning kadrlar bo'limi boshlig'i Andrey Tsinchenko intervyuda shunday dedi:

Kompaniyaning 70 yilligini nishonlashda biz ikkita mukofotni ta'sis etdik. Birinchisi, eng muhimi, bizning "Mehnat va sadoqat uchun" ordeni kabi. Bu ko'krak nishoni qimmatbaho metallar(zarhal kumush) tantanali kiyinish uchun va uning kichikroq nusxasi - har kuni kundalik kiyimda taqiladigan kumush nishon.

Afsuski, bizda qabul qilingan sanitariya me'yorlari uni ish kiyimida kiyishga ruxsat bermaydi. Ikki ming kishilik jamoamizdan har besh yilda bir marta uch-to‘rt kishidan ko‘p bo‘lmagan ushbu mukofotga nomzod bo‘lishi mumkin. Bundan tashqari, ish tajribasi va uning sifatiga qo'yiladigan talablar ancha jiddiy, ya'ni xodim chinakam benuqson ishchi bo'lishi kerak. Uning yutuqlari va shaxsiy fazilatlariga e'tibor qaratiladi. Ko'krak nishoniga qo'shimcha ravishda, xodimning olti oylik ish haqiga teng bo'lgan juda jiddiy miqdorni tashkil etishi mumkin bo'lgan bonus taqdim etiladi.

Biz tomonidan ta'sis etilgan ikkinchi mukofot yanada qulayroq bo'lishi mumkin, ammo ahamiyati kam emas - "Oltin qo'llar ustasi". Belgi ham qimmatbaho metallardan yasalgan. U o'z kasbiy faoliyatida yuqori yutuqlarni qo'lga kiritgan, kompaniya uchun mukammal mutaxassis sifatida qadrli bo'lganlarga beriladi. Ushbu mukofot uchun allaqachon 20 dan ortiq kishi taqdim etilgan bo'lishi mumkin. Biz har uch yilda bir marta mukofotlaymiz va, albatta, mukofot taqdimoti mukofot bilan birga keladi.

Tabiiyki, bizda ham “Kasb bo‘yicha eng zo‘r” unvoni bor, bunday xodimlarning fotosuratlari zavod faxriy taxtasiga joylashtirilgan.

Mehnat jamoalari o‘rtasida ham eng yaxshi ko‘rsatkichlar bo‘yicha tanlovlar o‘tkazib turiladi va albatta xizmat ko‘rsatgan xodimlarni davlat mukofotlariga topshiramiz.

HR yozuvlarini boshqarish

Kalit so‘zlar:

1 -1

2-ilova

XARAKTERISTIK nominatsiyasida" Eng yaxshi operator sigirlarni mashinada sog'ish Yilning (chiziqli sog'ish mashinalarida)"

Ko'rsatkichlar
Ko'rsatkichlar	oldingi yil	raqobat yili
Bir sigirdan o'rtacha sut mahsuldorligi
Har bir operatordan olingan sigirlar guruhidan olingan yalpi sut
Har bir operatorga sigirlarning o'rtacha yillik soni xizmat ko'rsatildi
100 bosh sigirdan buzoq chiqishi
Yalpi sut mahsuldorligining o'sish sur'ati

Eslatma: N 4 ko'rsatkichining qiymati tanlov yilidan oldingi yildagi ish natijalari bilan belgilanadi.

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Kasb bo'yicha eng yaxshisi 20___" “Eng yaxshi semizlik operatori” nominatsiyasida yilning qoramoli" Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Nomzodning ish beruvchisining ismi yoki nomi hamda joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ 1-jadval.

Ko'rsatkichlar	Ishtirokchining 9 oylik chiqishi
Ko'rsatkichlar	oldingi yil	raqobat yili
Semirtiruvchi qoramollarning o‘rtacha sutkalik tirik vazn ortishi (har bir hayvon boshiga o‘rtacha).
Bitta operator xizmat ko'rsatadigan bo'rdoqi qoramollarning o'rtacha yillik soni

Har bir operator uchun olingan hayvonlar guruhi uchun yalpi vazn ortishi
Yalpi tirik vazn ortishining o'sish sur'ati

________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti rahbarining lavozimi va to'liq ismi) ______________________________________________________________________________________ korxona rahbarining lavozimi ______________________________________________________ _______________________ Familiyasi, ismining bosh harflari (imzosi) m.p.

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Kasb bo'yicha eng yaxshisi 20___" "Yilning eng yaxshi cho'chqa boqish operatori" nominatsiyasida Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Nomzodning ish beruvchisining ismi yoki nomi hamda joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ 1-jadval.

Ko'rsatkichlar	Ishtirokchining 9 oylik chiqishi
Ko'rsatkichlar	oldingi yil	raqobat yili
Semirtiruvchi cho'chqalarning o'rtacha kunlik tirik vazn ortishi
Semiruvchi cho'chqalar soni
Chorvachilik xavfsizligi
Operator tomonidan xizmat ko'rsatadigan hayvonlar guruhidan tirik vazn ortishi
Tirik vazn ortishining o'sish sur'ati

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Kasb bo'yicha eng yaxshisi 20___" "Xizmat ko'rsatish bo'yicha eng yaxshi parrandachilik operatori" nominatsiyasida Yilning tuxumchi tovuqlarining sanoat podasi" Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Nomzodning ish beruvchisining ismi yoki nomi hamda joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ 1-jadval.

Ko'rsatkichlar		Ishtirokchining 9 oylik chiqishi
Ko'rsatkichlar		oldingi yil	raqobat yili
Har bir tuxum qo'yuvchi tovuq uchun tuxum qo'yish
Xizmat qilingan tuxum qo'yadigan tovuqlarning o'rtacha soni	ming bosh
Tuxum qo'yadigan tovuqlarni saqlash
1000 dona yem narxi. tuxum
Har bir tuxum qo'yuvchi tovuq uchun tuxum qo'yish

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Kasb bo'yicha eng yaxshisi 20___" Yilning qishloq xo'jaligi mahsulotlari" Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Nomzodning ish beruvchisining ismi yoki nomi hamda joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ 1-jadval.

Ko'rsatkichlar					Ballar soni
	traktor markasi	ma'nosi	traktor markasi	ma'nosi	hisoblash tartibi
Ishlab chiqarish, arb. bu. ha			MTZ-80/82, MTZ-1221		15 (standartdan ortiq har 100 an'anaviy qavat uchun qo'shimcha 1 ball)
					15 (standartdan ortiq har 100 an'anaviy fl.ga uchun qo'shimcha ravishda 0,8 ball)
			T-150, T-150K, MTZ 1523
			K-701, 744, JohnDeere, Valtra, Fend, Challenger MT 845		15 (standartdan ortiq har 100 an'anaviy qavat uchun qo'shimcha 0,5 ball)
Traktorning ishlash muddati			Barcha brendlar	3 yoshdan kichik

				7 yildan ortiq
Nomzodning malakasi			Barcha brendlar


			Barcha brendlar

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Kasb bo'yicha eng yaxshisi 20___" "Eng yaxshi traktorchi" nominatsiyasida o'ziyurar qishloq xo'jaligi mashinalari (kombayn) yil” Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Nomzodning ish beruvchisining ismi yoki nomi hamda joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ 1-jadval.

Ko'rsatkichlar	o'lchov birligi	9 oylik ish natijalariga asoslangan qiymatlar
		brendni birlashtiring	ma'nosi
Donni maydalash

Izoh: Don xirmoniga ko'p yillik o'tlar, zig'ir, raps, grechka urug'larini maydalash kiradi. Bir tonna ko'p yillik o't urug'i o'n tonna donga teng; bir tonna zig'ir va raps urug'lari maydalangan - besh tonnagacha don; bir tonna maydalangan grechka urug'i - uch tonnagacha xirmonli don (asl hisoblangan vaznda). ________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti rahbarining lavozimi va to'liq ismi) ______________________________________________________________________________________ korxona rahbarining lavozimi ______________________________________________________ _______________________ Familiyasi, ismining bosh harflari (imzosi) m.p.

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Kasb bo'yicha eng yaxshisi 20___" "Eng yaxshi haydovchi" nominatsiyasida yuk mashinasi yilning"

Ko'rsatkichlar	9 oylik ish natijalariga asoslangan qiymatlar	Avtomobil markasi, ko'rsatkichlari	Ballar soni
Ko'rsatkichlar	9 oylik ish natijalariga asoslangan qiymatlar	Avtomobil markasi, ko'rsatkichlari	hisoblash tartibi
Bajarilgan ish hajmi, t/km		GAZ-5312, GAZ-3307 va ularning modifikatsiyalari	Har 1000 t.km uchun 1 ball
		ZIL va uning modifikatsiyalari	Har 1000 t.km uchun 0,8 ball
		KAMAZ, URAL, ZIL-133 va ularning modifikatsiyalari	Har 1000 t.km uchun 0,5 ball
		SCANIA, MAN, VOLVO, MERCEDES va shunga o'xshash modifikatsiyalar	Har 1000 t.km uchun 0,2 ball
Avtomobilning ishlash muddati		3 yildan kam

		7 yildan ortiq
Haydovchi malakasi


Favqulodda vaziyatlar va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Kasb bo'yicha eng yaxshisi 20___" “Eng yaxshi yetakchi” nominatsiyasida Yilning qishloq xo'jaligi tashkiloti" Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Nomzodning ish beruvchisining ismi yoki nomi hamda joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ 1-jadval.

	Ko'rsatkichlar	o'lchov birligi	Samaradorlikka asoslangan qiymatlar
	Ko'rsatkichlar	o'lchov birligi	oldingi yil	musobaqa yili
Faoliyatni baholash ko'rsatkichlari
	Bir xodimga to'g'ri keladigan daromad
	Bir xodimga to'g'ri keladigan daromadning o'sish sur'ati
	Bir ishchiga o'rtacha oylik ish haqi
	O'rtacha oylik o'sish sur'ati ish haqi bitta xodim
	Yil boshida mavjud bo'lgan asosiy vositalar qiymatining 1000 rubliga investitsiyalar
	Sut podasining 1 sigiriga sut mahsuldorligi
	Foydalanishga topshirilgan uy-joy
Muvofiqlik stavkalari malaka talablari
	Xodimlarning o'rtacha soni
	sigirlar soni
	parranda populyatsiyasi
	Sut ishlab chiqarish
	Tirik vaznda ishlab chiqarilgan (o'stiriladigan) chorva mollari va parrandalar
	tuxum ishlab chiqarish
	Umumiy ekin maydoni

Izoh: 1. N 1 - N 4 va N 6 - N 7 samaradorlikni baholash ko'rsatkichlarining qiymatlari tegishli yilning 9 oyi davomidagi ish natijalari asosida belgilanadi. 2. 5-sonli ish faoliyatini baholash ko'rsatkichining qiymati tanlov yilidan oldingi yildagi ish natijalariga ko'ra belgilanadi. 3. N 1, N 4 - N 7 malaka talablariga muvofiqlik ko'rsatkichlarining qiymatlari tegishli yilning 9 oyi davomidagi ish natijalariga ko'ra, N 2 va N 3 ko'rsatkichlarining qiymatlari sifatida belgilanadi. tegishli yilning 1 oktyabridan. ________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti rahbarining lavozimi va to'liq ismi) ______________________________________________________________________________________ korxona rahbarining lavozimi ______________________________________________________ _______________________ Familiyasi, ismining bosh harflari (imzosi) m.p.

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Kasb bo'yicha eng yaxshisi 20___" "Yilning eng yaxshi agronomi" nominatsiyasida Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Nomzodning ish beruvchisining ismi yoki nomi hamda joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ 1-jadval.

Ko'rsatkichlar	o'lchov birligi	9 oylik ish natijalariga asoslangan qiymatlar	Ko'rsatkichlarning me'yoriy qiymatlari	Ballar soni
				hisoblash tartibi
Don va dukkakli ekinlarning dastlabki vazndagi hosildorligi			30 yoki undan ko'p


Kartoshka hosildorligi (ekinlar mavjud bo'lganda)			200 yoki undan ko'p


Zig'ir tolasi bo'yicha zig'ir hosili (agar ekinlar bo'lsa)
Ko'p yillik o'tlarning urug'li o'simliklarining hosildorligi


Shartli bosh chorva mollari uchun dag‘al va shirali yem tayyorlash	c oziqlantirish birliklari		30.0 va undan yuqori


Ko'p yillik o'tlarni ekish	foydalaniladigan ekin maydonlarining %		15 yoki undan ko'p
Yashil go'ng uchun ko'p yillik dukkakli o'simliklarni haydash			10 yoki undan ko'p
Somonni organik o'g'it sifatida joylashtirish	don ekinlari maydonining %		50 yoki undan ko'p

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Kasb bo'yicha eng yaxshisi 20___" “Yilning eng yaxshi chorvachilik mutaxassisi” nominatsiyasida Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Nomzodning ish beruvchisining ismi yoki nomi hamda joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ 1-jadval.

Ko'rsatkichlar	o'lchov birligi	9 oylik ish natijalariga asoslangan qiymatlar
Ko'rsatkichlar	o'lchov birligi	oldingi yil	musobaqa yili
Sut ishlab chiqarish
Sut ishlab chiqarishning o'sish sur'ati
Tirik vaznda so'yish uchun chorva mollari va parrandalar ishlab chiqarish
So'yish uchun chorvachilik va parrandachilik mahsulotlarining o'sish sur'ati

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Kasb bo'yicha eng yaxshisi 20___" "Yilning eng yaxshi muhandisi" nominatsiyasida Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Nomzodning ish beruvchisining ismi yoki nomi hamda joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar) ________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ 1-jadval.

	Ko'rsatkichlar	9 oylik ish natijalariga asoslangan qiymatlar
	Bitta shartli etalon traktorga shartli etalon gektar ishlab chiqarish
	Uskunaning ish boshida mavjud bo'lganidan% ga xizmat ko'rsatish qobiliyati:
	Traktorlar
	Avtomobillar
	Kombaynlar
	Em-xashak terish mashinalari
	Uskunalar, birliklarni sotib olish:
	Traktorlar
	kombaynlar
	O'simliklarni etishtirish mashinalari
	Chorvachilik mashinalari

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Kasb bo'yicha eng yaxshisi 20___" "Yilning eng yaxshi veterinar shifokori" nominatsiyasida Nomzodning to'liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ko'rsatkichlar

o'lchov birligi

9 oylik ish natijalariga asoslangan qiymatlar

oldingi yil

musobaqa yili

Qishloq hayvonlari va parrandalarning xizmat ko'rsatilayotgan o'rtacha chorva mollari

shartli (tanlov yilidan oldingi yildagi ish natijalariga ko‘ra belgilanadi. ___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (lavozimi va boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti rahbarining to‘liq ismi) ______________________________________________________________________________________ korxona rahbarining lavozimi ______________________________________________________ _______________________ Familiyasi, ismining ismi. (imzo) mp

2-ilovaning davomi XARAKTERISTIK unvon uchun hududiy tanlov ishtirokchisining ishlash ko'rsatkichlari "Kasb bo'yicha eng yaxshisi 20___" "Yilning eng yaxshi hisobchisi" nominatsiyasida Nomzodning to‘liq ismi va kasbi (mutaxassisligi) ______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ Nomzodning ish beruvchisining ismi yoki nomi va joylashgan yoki yashash joyidagi tuman (shahar)) ______________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 1-jadval.

Ko'rsatkichlar	o'lchov birligi	6 oylik ish natijalariga asoslangan qiymatlar
Korxona balansining qoniqarli tuzilishi: Ktl = f. 1 (xona 1200 - xona 1220) / (xona 1510 + xona 1520 + xona 1550), Kosos = (xona 1300 - xona 1100) / xona 1200
Vazirlik tomonidan o‘tkazilgan “Eng yaxshi agrosanoat majmui hisobchisi” nominatsiyasi bo‘yicha “Kasb bo‘yicha eng yaxshi” tanlovida ishtirok etish Qishloq xo'jaligi Rossiya Federatsiyasi	marta soni
Qisqa muddatli kreditorlik qarzlarining kompaniya daromadiga nisbati
Bir ishchiga o'rtacha oylik ish haqi
O'tgan yilning mos darajasiga nisbatan ish haqining o'sish ulushi
Bir ishchiga to'g'ri keladigan daromad
Korxonaning rentabelligi F2 (xona 2300 / xona 2120 + xona 2210 + xona 2220)
Musobaqa yilidan oldingi besh yil ichida mutaxassisning malakasini oshirish

Eslatma: N 2 ko'rsatkichining qiymati 01.01.2007 dan boshlab davr uchun belgilanadi. ________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti rahbarining lavozimi va to'liq ismi) ______________________________________________________________________________________ korxona rahbarining lavozimi ______________________________________________________ _______________________ Familiyasi, ismining bosh harflari (imzosi) m.p.

"Ivanovskaya o'rta maktabi" MBOU "Eng yaxshi kimyo o'qituvchisi" nominatsiyasi bo'yicha 2016 yilda "Eng yaxshi kasb-hunar o'qituvchisi" unvonini olish uchun ariza beruvchiga ma'lumotnoma taqdim etish 1. Nominatsiya 2. Ariza beruvchining familiyasi 3. Ariza beruvchining ismi 4 Ariza beruvchining otasining ismi 5. Ish joyi, lavozimi 6. Jinsi 7. Tug‘ilgan sanasi (kun, oy, yil) 8. Tug‘ilgan joyi 9. Ma’lumoti (ta’lim tashkilotining to‘liq nomi, bitirgan yili) 10. Malakasi toifasi (uning topshirilgan sanasi), ilmiy daraja, ilmiy unvon 11. Qanday davlat va idoraviy (sanoat) mukofotlari, Moskva viloyatining mukofotlari, Stupinskiy munitsipalitet okrugi shahar va idoraviy taqdirlangan (a), mukofot sanasi (barcha o'qituvchilik faoliyati uchun) 12. Ish tajribasi: umumiy / sanoatda 13. Ushbu tashkilotda ish tajribasi Eng yaxshi kimyo o'qituvchisi Popova Valentina Mixaylovna MBOU "Ivanovskaya o'rta maktabi" Kimyo o'qituvchisi Ayol 1961 yil 22 yanvar Tambov viloyati, Bondarskiy tumani, bilan. Ekin burchagi. Oliy, Tambov davlat pedagogika instituti, 1983 yil Birinchi malaka toifasi, 11.11. 2015 yil (Moskva viloyati Mudofaa vazirligining 2015 yil 16 noyabrdagi 5957-son buyrug'i. 1. Moskva viloyati ta'lim vazirligining Faxriy yorlig'i (Moskva viloyati Mudofaa vazirligining 275k-son buyrug'i). 2005 yil 7 sentyabr) 2. Raqamli asr maktabining "Raqamli asr o'qituvchisi" diplomi Moskva, 2015 yil 3. Stupinskiy tumani ta'lim bo'limining diplomi, 2006 yil 4. Stupinskiy tumani ma'muriyatining diplomi, 2007 yil 5. Stupinskiy munitsipal okrugi ma'muriyatining diplomi, 2009 yil ", 2011. 7. Shukrona xat Stupino munitsipal okrugi rahbarlari, 2015 yil 14. Ariza beruvchiga xos xususiyatlar (nomzodning 2014-2016 yillardagi o‘ziga xos xizmatlari, yutuqlari xarakteristikada aks ettirilishi kerak) 1. Mehnat unumdorligi ta'lim faoliyati O'qituvchi: dinamika ta'lim natijalari talabalar (o'quvchilar) (yillar bo'yicha %da ko'rsating) 2014 yil 2015 yil 2016 yil Bilim sifati 56% 72,3% 73,2% Tayyorlik darajasi 100% 100% 100% 2. O'qituvchining talabalar (o'quvchilar) rivojlanishidagi unumdorligi: 2.1. Oliy taʼlim maktabi shahar bosqichi ishtirokchilari/gʻoliblari/gʻoliblari soni (yillar boʻyicha) Yillar 2014-yil 2015-yil 2016-yil Jami soni 3 3 2 Gʻoliblar 1 1 2.2. Oliy taʼlim maktabining viloyat bosqichi ishtirokchilari/sukrindorlari/gʻoliblari soni (yillar boʻyicha) yoʻq. 2.3. Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi va Mudofaa vazirligi Mudofaa vazirligi tomonidan tasdiqlangan Ro'yxatlarga muvofiq boshqa olimpiadalarda, musobaqalarda talabalarning (o'quvchilarning) natijalari (tanlov nomi va natijalarini ko'rsatgan holda yil bo'yicha). ishtirok etish) Maktab darajasi Intellektual o'yin"Kimyo va hayot" g'oliblari 5 darsdan tashqari faoliyat kimyo fanidan "Intellektual ring" G'oliblar1, sovrindorlar2 "Ivanovskiy o'rta maktabi" MKOUning 22.06.2015 yildagi sertifikati "Intellektual ekspress" kimyo o'yini G'oliblari 2 "Ivanovskiy o'rta maktabi" MKOUning 22.06.2015 yildagi sertifikati. kimyo "A nuka, yetib ol!" G'oliblar 1 Sertifikat MKOU "Ivanovskaya o'rta maktabi" 06.06.2015 Munitsipal darajadagi "Bilimlar qutisi" intellektual o'yini sertifikati MBOU DPO IMC 24.06. 2014 yil "Kimyo jumboqlarda" intellektual o'yini 2016 yil, 1-sonli bayonnoma 15. Ariza beruvchidan olingan shaxsiy ma’lumotlarni qayta ishlashga rozilik 16. Nomzodlik tavsiya etiladi (qaror qabul qilgan organning nomi, muhokama sanasi, bayonnoma raqami) Ko‘rsatilgan ma’lumotlarning to‘g‘riligini tasdiqlaymiz. Taqdim etish sertifikati. Direktorning suv xo‘jaligi bo‘yicha o‘rinbosari _____________ I.V.Chaley Tabiiy tarix va matematika maktabi rahbari ____________ V.M.Popova Gumanitar fanlar maktabi rahbari, kasaba uyushma qo‘mitasi raisi _____________ N.A. ______________ E.V.Ivanova MBOU direktori "Ivanovskaya o'rta maktabi" ___________________ E.V.Paskar MP "_______" ________________ 2017 yil

Ariza beruvchi MBOU "Ivanovskaya o'rta maktabi" uchun ma'lumotnoma-vakolatnoma

"2016-yilda kasb bo'yicha eng yaxshi" unvoni uchun

“Eng yaxshi kimyo o‘qituvchisi” nominatsiyasida"

lavozimi

MBOU "Ivanovskaya o'rta maktabi"

Kimyo o'qituvchisi

7. Tug'ilgan sana (kun, oy, yil)

8. Tug'ilgan joyi

Tambov viloyati, Bondarskiy tumani, bilan. Ekin burchagi.

9. Ma'lumoti (to'liq ismi

ta'lim tashkiloti,

tugagan yili)

Oliy, Tambov davlat pedagogika instituti, 1983 yil

11. Qanday davlat va idoraviy (sanoat) mukofotlari, Moskva viloyati, Stupinskiy munitsipal okrugining mukofotlari - munitsipal va idoraviy - taqdirlangan, mukofot sanasi (barcha pedagogik faoliyat uchun)

1. Moskva viloyati ta'lim vazirligining faxriy yorlig'i (Mudofaa vazirligining 2005 yil 7 sentyabrdagi 275-k-son buyrug'i)

2. Raqamli asr maktabining "Raqamli asr o'qituvchisi" diplomi, Moskva, 2015 y.

3. Stupinskiy tumani ta'lim bo'limining diplomi, 2006 yil

4. Stupinskiy tumani ma'muriyatining diplomi, 2007 yil

5. Stupinskiy shahar okrugi ma'muriyatining diplomi, 2009 yil

6. "Semyonovskoye" qishloq aholi punkti deputatlari Kengashining diplomi, 2011 yil.

7. Stupinskiy munitsipal okrugi rahbarining tashakkurnomasi, 2015 yil

8. Moskva viloyati gubernatorining "Bizning Moskva viloyati" yillik mukofoti ishtirokchisining diplomi, 2015 yil

12. Ish tajribasi: umumiy / sanoatda

32 g 6 oy / 32 g 6 oy

13. Ushbu tashkilotda ish tajribasi

31 yil 6 oy

14. Ariza beruvchi uchun xarakteristikalar (xarakteristikada nomzodning 2014-2016 yillardagi o'ziga xos xizmatlari, yutuqlari aks etishi kerak)

1. O'qituvchining o'quv faoliyatining mahsuldorligi: talabalar (o'quvchilar) ta'lim natijalari dinamikasi (yillar bo‘yicha %da ko‘rsatilgan)

2.Talabalarni (o'quvchilarni) rivojlantirishda o'qituvchi faoliyatining samaradorligi:

2.1. Oliy ta’lim maktabining shahar bosqichi ishtirokchilari/g‘oliblari/g‘oliblari soni (yillar bo'yicha)

2.2. Oliy ta’lim maktabining hududiy bosqichi ishtirokchilari/g‘oliblari/g‘oliblari soni (yillar bo'yicha) - yo'q.

2.3. Talabalarning (o'quvchilarning) boshqa olimpiadalarda, musobaqalarda natijalari Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi va Mudofaa vazirligi Mudofaa vazirligi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatlarga muvofiq (yil bo'yicha, tanlov nomi va ishtirok natijasi ko'rsatilgan holda)

maktab darajasi

"Kimyo va hayot" intellektual o'yini

G'oliblar - 5

Kimyo fanidan “Intellektual uzuk” darsdan tashqari tadbir

G'oliblar-1, sovrindorlar-2

"Intellektual ekspress" kimyo o'yini

G'oliblar - 2

Kimyo fanidan sinfdan tashqari mashg'ulot "Kel, yetib ol!"

G'oliblar - 1

Munitsipal daraja

"Bilimlar cho'chqachilik banki" intellektual o'yini

Yordam MBOU DPO IMC 24.06. 2014 yil

"Kimyo jumboq va topishmoqlarda" intellektual o'yini

G'olib - 1, ishtirokchi - 2

2.4. Talabalarning (o'quvchilarning) natijalari boshqa olimpiadalar, tanlovlar, konferentsiyalar Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi va Mudofaa vazirligi Mudofaa vazirligi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatlardan tashqari (yillar bo'yicha, munitsipal darajadan boshlab tanlov darajasi, tanlov nomi va ishtirok etish natijasi ko'rsatilgan)

sentyabr

"Savol" Butunrossiya tanlovi ("Kelajak neft va gazchilarga" Blits-Olimpiadasi

2 g'olib

Xalqaro Internet- 8-sinf uchun kimyo fanidan olimpiada

Diplom 1 daraja

2016 yil sentyabr

Butunrossiya ijodiy raqobat"Cheksiz ijod" (Metallar va metall bo'lmaganlar)

2 g'olib

2016 yil dekabr

Kimyo bo'yicha Butunrossiya olimpiadasi ("Rosmedal" xalqaro ommaviy axborot vositalari)

1 g'olib

III xalqaro musobaqa Kimyo fanidan "San-ko'p kashfiyotlar" "Kimyoviy elementlarning davriy tizimining sirlari va sirlari" (11-sinf)

viloyat bo'yicha 3-o'rin

3. Shaxsiy hissa mahsuldorligi o'qituvchi ta'lim sifatini oshirishda:

3.1. O'zining pedagogik tajribasini taqsimlash (yillar bo'yicha, turini ko'rsatgan holda: spektakl, master-klass, ochiq dars va boshqalar; Daraja: OO darajasi, shahar, mintaqaviy, mintaqaviy va boshqalar, mavzular, sanalar, joylar)

Mavzu

Konferentsiya darajasi(seminar va boshqalar), ism, joy, sana

maktab darajasi

Assotsiativ fikrlash orqali o'rganish uchun motivatsiyani rivojlantirish.

SHMO tabiiy-matematik sikli 27.03.2014 yildagi 4-sonli bayonnoma.

Ovoz balandligi Uy vazifasi mavzu bo'yicha

ShMO tabiiy-matematik sikli. ShMOning 04.04.2014 yildagi 5-son bayonnomasi

Kimyo darslarida muammoli o`qitish metodikasi.

ShMO tabiiy-matematik sikli. 28.08.2014 yildagi 1-sonli bayonnoma

Tahlil uslubiy ish 2013-2014 o‘quv yili uchun tabiiy-matematik sikl fanlari o‘qituvchilari.

O'qituvchilar kengashi.

29.08.1-sonli bayonnoma. 2014 yil

Sertifikatlash malaka oshirish shakli va o'qituvchining o'zini o'zi anglash usuli sifatida.

Tabiiy-matematik siklining SHMO 13.11-son 2-sonli ShMO bayonnomasi. 2014 yil

O'qituvchi talabalar ko'zi bilan.

O'qituvchilar kengashi. O'qituvchilar kengashining 3-sonli bayonnomasi 12.01. 2015 yil

Kimyo fanini o'rganishda test texnologiyalarini qo'llash

Tabiiy-matematik siklining SHMO 16.01.2015 yildagi 3-son SHMO bayonnomasi

Kimyo o`qitishda zamonaviy pedagogik texnologiyalar.

ShMO tabiiy-matematik sikli. 2015 yil 20 martdagi 4-son bayonnomasi

Kimyo fanidan iqtidorli bolalar bilan ishlash shakllari va usullari

ShMO tabiiy-matematik sikli. 30.08.2016 yildagi 1-sonli bayonnoma

Federal davlat ta'lim standarti talablari asosida talabalarni baholash

ShMO tabiiy-matematik sikli. 01.12.2016 yil 2-sonli bayonnoma

Munitsipal daraja

Kimyo o'qituvchilarining RMO. RMOning 26.08.2014 yildagi 1-son bayonnomasi

Uyda o'qiydigan talabalar bilan ishlash

Kimyo o'qituvchilarining RMO. 06.11.2014 yildagi 2-sonli bayonnoma

Masofaviy ta'lim orqali o'qituvchilarning malakasini oshirish.

Kimyo o'qituvchilarining RMO. 2014 yil 30 dekabrdagi 3-sonli bayonnoma

Masofaviy ta’lim orqali talabalar bilimi sifatini oshirish: ijobiy va salbiy tomonlari.

Kimyo o'qituvchilarining RMO. 2016 yil 11 fevraldagi 3-son bayonnomasi

Ochiq dars mavzusi, darslar, tadbirlar, mahorat darslari va boshqalar.

Tadbirning darajasi, joyi va sanasi

maktab darajasi

Oddiy moddalar-metallar (9-sinfda ochiq dars).

MKOU "Ivanovskaya o'rta maktabi" 12.02.2014 yil

Spirtli ichimliklar (10-sinfda ochiq dars).

MKOU "Ivanovskaya o'rta maktabi" 08.10.2014 yil

Galogenlar (9-sinfda ochiq dars).

MKOU "Ivanovskaya o'rta maktabi" 01/13/2017

ORKSE o'qituvchilari uchun Rojdestvo o'qishlari doirasida tuman seminarida "Menga, Xudo, sevishni o'rgating" ma'rifiy tadbiri

MBOU "Ivanovskaya o'rta maktabi"

22.01.2016

Hisoblash masalalarini yechish (ochiq dars 11-sinf).

MBOU "Ivanovskaya o'rta maktabi". 15.03.2016

3.2. Chop etilgan asarlar o'qituvchi (yil bo'yicha, mavzu va barcha nashr ma'lumotlarini ko'rsatgan holda)

Nashr nomi

Nashr manzili

Metodik ishlab chiqish“2015-yil uchun OTM o‘qituvchilarining uslubiy ishlari tahlili”

Ta'lim portali

https://portalpedagoga.ru

19.07.16

Uslubiy ishlanma “8-sinf uchun kimyo fanidan olimpiada uchun topshiriqlar”

sayt sayti

01.12.16

"Maktab fanlari marafoni" dasturi

sayt sayti

07.12.16

Metodik ishlab chiqish

“Kimyo fanidan 10-sinf o‘quvchilarining oraliq attestatsiyasi”

sayt sayti

17.12.16

Ssenariy "Kimyo topishmoqlar va javoblarda"

Ta'lim portali

https://prosveshhenie.ru

06.07.16

Ishchi dastur 10-sinf uchun kimyo fanidan

Ta'lim portali

https://prosveshhenie.ru

Metodik material Mavzu bo'yicha: "Menga, Xudo, sevishni o'rgat" adabiy-musiqiy kompozitsiyasi

Roskonkurs onlayn nashri https://roskonkursy.ru

3.3. O'qituvchining sahifasi (professional sayti) manzili (borligida)

lekin ) nsportal.ru/valentinapopova ( sahifa)

b) o'qituvchi.sayt / Popova-Valentina-Mixaylovna (shaxsiy sayt)

3.4. Kasbiy mahorat musobaqalarida ishtirok etish, natija

Ism

Natija

"Moddalar va birikmalar" kimyo fanidan onlayn olimpiada

xalqaro

G'olibning diplomi

I daraja

Butunrossiya onlayn test "Pedjurnal"

Mavzu: “Pedagogik faoliyatda axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish”

Butunrossiya

G'olibning diplomi

I daraja

2016 yil iyun

Butunrossiya onlayn test

"Pedjunal"

Mavzu: “Pedagogik menejment nazariyasi va amaliyoti”

Butunrossiya

G‘olib diplomi III

2016 yil iyul

Butunrossiya onlayn testi "Total test"

Mavzu: “Uslubiy ishlarni tashkil etish”

Butunrossiya

1-darajali g'olibning diplomi

2016 yil sentyabr

Butunrossiya professional test "Pedagogikani rivojlantirish markazi"

Mavzu: "Ta'lim jarayonida shaxs va muloqot psixologiyasi"

Butunrossiya

Aʼzolik sertifikati

2016 yil sentyabr

Mavzu: "Ta'lim sohasining psixologik-pedagogik jihatlari"

Butunrossiya

II darajali g'olib diplomi

Butunrossiya professional test "Pedagogik jurnali"

Mavzu: “Pedagogik mukammallik asoslari”

Butunrossiya

II darajali g'olib diplomi

"Bizning shahar atrofi"

Mintaqaviy

Ishtirokchi

3.5. dagi yutuqlar innovatsion faoliyat:

O'quv jarayonida multimedia uskunalaridan foydalanish;

Raqamli texnologiyalardan faol foydalanish;

Darslarning yangi turlarini joriy etish va ma'lumot olish (kompyuter o'yinlari bo'yicha dars, o'z loyihalarini taqdim etish darsi, loyiha faoliyati, aqliy hujum darsi), shuningdek, yangi ijodiy topshiriqlar va baholash usullari;

Talaba, o'qituvchi portfelini shakllantirish;

Salomatlikni tejaydigan texnologiyalar va himoya vositalaridan keng foydalanish muhit

3.6. Kasbiy uyushmalarda, klublarda ishtirok etish (nomi, kirish sanasi)

Rossiyaning Butunrossiya metodist o'qituvchilari uyushmasi - 2016 yil iyul

3.7. Shaxsiy Kasbiy rivojlanish (mavzu, yil, joy ko'rsatilgan holda qayta tayyorlash, malaka oshirish kurslari - butun attestatsiyalararo davr uchun)

Kurslar nomi

O'tish joyi

O'tish sanasi

"Yangi GEFni joriy etish sharoitida umumta'lim maktabining didaktikasiga zamonaviy qarash"

Moskva shahri

"Birinchi sentyabr" universiteti, 36 soat

09.01.2014-30.06.2015

Federal davlat ta'lim standarti talablariga muvofiq tabiiy fanlarni o'rganishda o'rta maktab o'quvchilarida dunyoning tabiiy-ilmiy rasmini shakllantirish.

Moskva shahri

01.10-30.04 2015 yil

«Kimyo o`qitish metodikasining dolzarb muammolari».

"Birinchi sentyabr" universiteti, 72 soat

01.02.2015-30.08.2015

"Rivojlanish kasbiy kompetentsiya Federal davlat ta'lim standarti talablarini bajaradigan o'qituvchilar "

Moskva shahri. "Birinchi sentyabr" universiteti, 36 soat

01.02.2015-30.08.2015

"O'qituvchining kasbiy va shaxsiy vakolatlarini rivojlantirish dasturi" modul kurslari

Moskva shahri

"Birinchi sentyabr" universiteti, 216 soat

2015 yil

"O'qituvchining psixologik-pedagogik kompetensiyasi"

Moskva shahri

OOO Ta'lim markazi"Professional", 72 soat

2016 yil

"Ilova axborot texnologiyalari, innovatsion uskunalar va dasturiy ta'minot ichida ta'lim jarayoni»

Moskva shahri

Axborot texnologiyalari IT instituti

“Kimyo fanidan bilimlarni baholash uchun testlar ishlab chiqish nazariyasi va amaliyoti asoslari”

Moskva shahri

"Birinchi sentyabr" universiteti, 72 soat

"Yangi Federal ta'lim standarti talablari bo'yicha baholash"

Moskva shahri

"Birinchi sentyabr" universiteti, 36 soat

"Atrof-muhit kimyosi"

Moskva shahri

MChJ o'quv markazi "Professional", 108h

3.8. Boshqa (tanlovlar hay'ati, ekspert guruhlari, PMPK, uslubiy birlashma rahbariyati va boshqalarda ishtirok etish)

2014 yil maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya olimpiadasining maktab bosqichining hakamlar hay'ati a'zosi

Hakamlar hay'ati a'zosi Butunrossiya olimpiadasi kimyo bo'yicha maktab o'quvchilari 2014 (shahar darajasida)

Maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya olimpiadasining maktab bosqichi hakamlar hay'ati a'zosi - 2015

2015 yilgi kimyo bo'yicha maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya olimpiadasining hakamlar hay'ati a'zosi (shahar darajasida)

2016 yilgi kimyo bo'yicha maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya olimpiadasining hakamlar hay'ati a'zosi

2016 yilgi kimyo bo'yicha maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya olimpiadasining hakamlar hay'ati a'zosi (shahar darajasida)

Kimyo bo'yicha "Kimyo topishmoqlar va krossvordlarda" shahar tanlovining hakamlar hay'ati a'zosi (shahar darajasida) 2016

Uslubiy birlashmaning nomi, darajasi

09.02.2014 yildan hozirgi kungacha bo'lgan davrda tabiiy-matematika fani o'qituvchilarining maktab uslubiy birlashmasi rahbari (09.02.2014 yildagi 204/2-son buyrug'i; 2016-09-02)

15. Qabul qilingan ariza beruvchidan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik

"Ivanovskaya o'rta maktabi" MBOU ekspert komissiyasi 14.02. 2016 yil, 1-sonli bayonnoma

Yordam taqdimnomasida ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tasdiqlaymiz.

WRM bo'yicha direktor o'rinbosari _____________ I.V.Chaley

Tabiiy fanlar va matematika maktabi rahbari ____________ V.M.Popova

ShMO gumanitar tsikl boshlig'i,

Kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi _____________ N.A.Kirillova

Boshlang'ich maktab direktori. ______________ E.V. Ivanova

"Ivanovskaya o'rta maktabi" MBOU direktori ___________________ E.V. Paskar

"______" ________________ 2017 yil

Ishtirokchining o'ziga xos xususiyati kasbdagi eng yaxshisidir. Kasbda eng yaxshisi

Rahmat e'lon

Xodimni ma'naviy rag'batlantirish to'g'risidagi nizom

Tashkilotning Faxriy yorlig'i bilan taqdirlash

Taqdimot Faxriy diplom bilan taqdirlash uchun

Kasbning eng yaxshisi unvoniga sazovor bo'ldi

Qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash

"Korporativ iste'dodlar" hovuzi

Faxriy doskaga, Mehnat shuhrati galereyasiga, Faxriy kitobga kirish

"Aprina" MChJ xodimlarini rag'batlantirish to'g'risidagi nizom

Faxriy kitobga kirish

Korporativ mukofotlar

"Aprina MChJning eng yaxshi ishchisi" ko'krak nishonining tavsifi

"Aprina" MChJning eng yaxshi ishchisi" ko'krak nishoni to'g'risidagi nizom

Amaliyotdan

Mashhur