» »

Ish joyidan qamoqxonagacha bo'lgan xususiyatlar. Ish joyidan xarakteristikalar - namuna

Ish joyidan ishchi uchun namuna tavsifini ko'rib chiqing - xodimning kasbiy fazilatlarini tavsiflovchi hujjat. Qanday va kim tuzish kerak, qanday tuzilishga amal qilish kerak, qanday taqdimot uslubidan foydalanish kerak va qanday vaziyatlarda kerak.

Xarakteristika erkin shaklda qilingan, universal shakllar mavjud emas. Hujjatga qo'yiladigan asosiy talab - u kimga tegishli ekanligini aniq aniqlash qobiliyatidir. Shuning uchun tavsifga nafaqat ismini, balki ro'yxatga olish manzili bilan xodimning pasport ma'lumotlarini ham kiritish maqsadga muvofiqdir.

Eng tushunarli taqdimotga erishish uchun quyidagi tuzilishga rioya qiling:

  • tashkilotning nomi va tuzilgan sanasi;
  • xodimning shaxsiy ma'lumotlari - to'liq ism, tug'ilgan sana, pasport ma'lumotlari, ma'lumoti, oilaviy ahvoli (ixtiyoriy):
  • pozitsiya;
  • tajriba;
  • asosiy vazifalari, funktsiyalari;
  • malaka darajasi, kasbiy xususiyatlar;
  • ish joyidagi yutuqlar;
  • tashkilotda ishlash vaqtida qo'shimcha ta'lim, malaka oshirish;
  • kasbiy faoliyatga ta'sir qiluvchi shaxsiy xususiyatlar;
  • sharhlar, kamchiliklar, rahbariyatning da'volari (ixtiyoriy, faqat salbiy xususiyatlarda);
  • kompilyatsiya maqsadi;
  • tuzuvchining imzosi (rahbar, bevosita rahbar yoki kadrlar bo'limi xodimi).

Xarakteristika xodimning talablariga muvofiq, ish beruvchining yoki davlat organlarining iltimosiga binoan tuziladi

Qanday hollarda sizga kerak bo'lishi mumkin

Xarakteristikani tayyorlash uchun bir nechta sabablar mavjud:

  • jalb qilish intizomiy javobgarlik ishda;
  • agar xodim saylanadigan lavozimga tavsiya etilgan bo'lsa;
  • davlat yoki shahar hokimiyatining iltimosiga binoan;
  • xodimning iltimosiga binoan, yangi ish joyida taqdim etish uchun.

Hujjatni tuzish maqsadlari uning mazmuniga ta'sir qilmaydi: ish beruvchi u erda bir xil ma'lumotlarni aks ettiradi. Ya'ni, xodimning iltimosiga binoan talab qilinadigan joydagi xarakteristika davlat organining talabiga binoan hujjatga o'xshash bo'ladi.

Kompilyatsiya qilish qoidalari

Loyihani tuzish uchun qat'iy qoidalar yo'q - bunday hujjat erkin shaklda yozilgan. Umumiy qabul qilingan tuzilishga rioya qiling va tavsifni sezilarli qiyinchiliklarsiz tayyorlay olasiz.

Ba'zida xususiyatlarni yozish xodimning o'ziga ishonib topshiriladi. Bu noto'g'ri qaror, chunki hujjat noxolis bo'lib chiqadi. Variant ish beruvchi uchun mazmuni muhim bo'lmagan rasmiy holatlar uchun javob beradi. Kompilyatsiyani xodimning bevosita rahbariga yoki kadrlar bo'limi xodimiga topshirish to'g'riroqdir.

Talab bo'yicha 1 yoki 2 nusxada qog'oz ko'rinishida tuziladi. U tashkilot direktori yoki yakka tartibdagi tadbirkorning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Matn 1 sahifaga to'g'ri kelishi va faqat xodimning professionalligi, yutuqlari, xatolari va shaxsiy fazilatlari haqida ob'ektiv muhim ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. biznesga yopishib oling axborot uslubi, klerikalizm, xalq tili va hissiy rangdagi ifodalardan qoching. Xodimning ob'ektiv, tushunarli tavsifini yaratishga harakat qiling, faktlar va misollar qo'shing.

Hujjatni o'qish mutaxassisning asosiy xususiyatlari va malakasi haqida tasavvur hosil qilishi kerak.

Hujjat namunasi

Tavsiyalar hujjatni yanada malakali yozishga yordam beradi, ammo amaliy misol har qanday holatda ham foydaliroq bo'ladi. Keyingi bo'limlarda siz xarakteristikaning namunasini yuklab olishingiz, g'oyalar va so'zlarni olishingiz mumkin.

Biz ikkita variantni ko'rib chiqamiz: ijobiy va salbiy xususiyatlar. Aksariyat hollarda ish beruvchilar o'z xodimlariga yaxshi baho beradilar, ularning professionalligi va shaxsiy fazilatlarini qayd etishga intiladilar. Biroq, ba'zida siz kamchiliklarni eslab qolishingiz, muammolarni aniqlashingiz kerak. Misol uchun, agar biz intizomiy jazoning og'irligini aniqlash haqida gapiradigan bo'lsak, xodimning noto'g'ri xatti-harakatlarini esga olish o'rinlidir.

Keling, yordamchi ishchi kasbi misolida "yaxshi" va "yomon" xususiyatlarni tahlil qilaylik.

Xarakterli misol

Ijobiy xususiyatga misol

Ijobiy xarakteristikada xodimning kasbiy va shaxsiy fazilatlari qayd etilgan bo'lib, ular bilan kurashishga yordam beradi rasmiy vazifalar va jamoada barqaror munosabatlarni saqlash:

“Smirnov Ivan Petrovich, 30.11.1979 yil tug‘ilgan, seriyasi va pasport raqami ... manzilida ro‘yxatdan o‘tgan, “Klyuch” MChJda 2012-yil 13-maydan boshlab yordamchi ishchi bo‘lib ishlab kelmoqda. Uylangan, ikki farzandli, maʼlumoti oʻrta.

Uning vazifalariga hududda tartibni saqlash, asbob-uskunalarni kichik ta'mirlash, yuklash operatsiyalari, shuningdek, ustaxonalar boshliqlari va tashkilot direktorining ko'rsatmalarini bajarish kiradi.

Ehtiyotkor, chaqqon, barcha topshirilgan vazifalarni bajarishga mas'uliyat bilan yondashadi. Intizom bilan bog'liq muammolar yo'q. Do'stona, ochiqko'ngil, o'zini mutaxassis sifatida ko'rsatdi, hamkasbga yordam berishga tayyor.

Xarakteristika Smirnov I.P.ning iltimosiga binoan berilgan. topshirish uchun…”.

Salbiy xususiyatga misol

Xodimning xarakteristikasi salbiy bo'lsa, qanday so'zlardan foydalanish kerak? Taqdimotning hissiyotsizligi va ob'ektivligini saqlab qolish, haqorat qilishdan qochish kerak. Da'volar faktlar bilan tasdiqlanishi kerak. Agar bu ijobiy tavsifda unchalik muhim bo'lmasa, unda salbiy holatda xodim nimaga asoslanib, masalan, "mas'uliyatsiz" deb nomlanishini tushuntirish kerak.

“Kuznetsov Arseniy Dmitrievich, tug‘ilgan yili, 23.10.1977 yil, seriya va pasport raqami ... manzili bo‘yicha ro‘yxatdan o‘tgan, “Sug‘urta” MChJda 2014 yil 10 oktyabrdan boshlab yordamchi ishchi bo‘lib ishlab kelmoqda. Uylangan, qizi bor, maʼlumoti oʻrta maxsus.

Yordamchi ishchining vazifalariga hududda tartibni saqlash, asbob-uskunalarni kichik ta'mirlash, yuklash operatsiyalari, shuningdek ustaxonalar boshliqlari va tashkilot direktorining ko'rsatmalarini bajarish kiradi.

Arseniy Dmitrievich o'zini o'rta bo'g'in mutaxassisi sifatida ko'rsatdi, har doim ham belgilangan vazifalarni o'z vaqtida va sifatli hal qila olmaydi. Intizom bilan bog'liq muammolar mavjud - oyiga 5-6 kechikish. 2015-yil aprel oyida ish joyida mast holda paydo bo‘lgani uchun unga tanbeh berildi. Ularning ish natijalari va lavozimga ko'tarilishi bilan qiziqmaydi. Hamkasblar bilan muloqotda tajovuzkor.

Xulosa

Xarakteristika xodimning asosiy kasbiy va shaxsiy fazilatlarini aks ettiradi, bayonotlarni faktlar bilan tasdiqlaydi. Xarakteristika bir nechta holatlarda kerak bo'lishi mumkin, ammo kompilyatsiya maqsadi hujjatning mazmuniga ta'sir qilmaydi. Qisqacha taqdimotga va bir ma'noli so'zlarga rioya qilish tavsiya etiladi.

Ushbu hujjatni juda rasmiy deb hisoblash mumkin. Xarakteristika xodimning o'zi yoki tashqi manbalarning iltimosiga binoan tuzilishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, xarakteristikani ko'tarish uchun kompaniya ichida ham tuzish mumkin. Ish ta'rifining namunasi har doim to'g'ridan-to'g'ri kompaniya yoki bo'lim boshlig'i tomonidan tuziladi. Ushbu hujjatning asosiy maqsadi xodimning sobiq ishdagi qobiliyatlari va yutuqlarini tavsiflashdir.

Qanday qilib ish tavsifini to'g'ri yozish kerak

  • Hujjat faqat A4 formatidagi varaqda tuzilishi kerak. Barcha matn uchinchi shaxsda yozilishi kerak. Siz hozirgi yoki o'tgan zamonda yozishingiz mumkin.
  • Dastlab, hujjatning nomi va kim uchun tuzilganligi ko'rsatiladi.
  • Shundan so'ng, birinchi bo'limda shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatish kerak.
  • Shundan so'ng, kompaniyadagi xodimning butun ish yo'li tavsiflanadi. Ko'pincha, xo'jayin oddiygina xodimning faoliyatini tasvirlaydi (qaysi yildan va qaysi lavozimda ishlagan).
  • Ta'lim yoki malaka oshirish haqida qo'shimcha ma'lumot bering.
  • Keyin xodimning kasbiy fazilatlari baholanadi. U o'z sohasida qanchalik tajribali (qanday tahliliy ishlarni olib borishi mumkin, u me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan tanishmi, xodimlar bilan munosabatlari qanday edi).
  • Shaxsiy fazilatlar tavsifi.
  • Oxirida bu xususiyat qaerga yo'naltirilishini yozish kerak bo'ladi.

Ish tavsifi namunasi muhrlangan va imzolangan. Nihoyat, biz bir necha turdagi xarakteristikalar mavjudligini ta'kidlamoqchimiz: ish joyidan, sud uchun, yo'l harakati politsiyasi uchun, haydovchi uchun, ishlab chiqarish xususiyatlari, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi uchun.

Ish joyidan xarakteristikalar mazmuni

Ish joyidan taqdim etilgan xarakteristikalar namunasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

  • Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
  • Tug'ilgan yil;
  • Ma'lumoti (o'rta, o'rta maxsus, oliy va boshqalar), mutaxassisligi, nomi ta'lim muassasasi;
  • Ish joyi, lavozimi, ish vaqti;
  • Ish majburiyatlari ro'yxati;
  • Xizmatlar va yutuqlar, shu jumladan martaba va jarimalar, agar mavjud bo'lsa;
  • Xodimning fazilatlarini tavsiflash;
  • Hujjatni imzolagan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar.

Xarakteristika tashkilotning blankida ham, oddiy varaqda ham yozilishi mumkin.

Hujjat imzolanishi va tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Shaxsiy xususiyatlarda tashkiliy fazilatlarni (rahbarlar uchun), tashabbusni, ishchi kuchi bilan munosabatlarni, mas'uliyatning mavjudligi yoki yo'qligini ta'kidlash kerak.

Haqiqiy ma'lumot yozishga arziydi. Shunday qilib, ish joyidan sudga xarakteristikani yozishda hujjatni imzolagan shaxs ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgardir.

Xodimning tashkilot yoki bo'limdagi ish vaqti har qanday bo'lishi mumkin, qonun hujjatlarida hech qanday cheklovlar yo'q. Shunday qilib, hujjat bir oy ishlagan shaxs uchun tuzilishi mumkin (masalan, sinov muddatida).

Boshdagi xarakteristika yuqori bosh nomidan amalga oshiriladi.

Ish joyidan xarakteristikani tuzishga misol.

Ish joyidan xarakteristikani tuzish misolini ko'rib chiqing (tashkilot blankida tuzilgan). Bundan tashqari, quyida keltirilgan variantlar yaxshi oldingi ishdan namuna ma'lumotnomasi.

Variant raqami 1: Ish joyidan namunaviy xususiyatlar

Xarakterli (namuna)

Ushbu belgi 1978 yil 1 noyabrda tug'ilgan, markazda ishlaydigan Petrichenko Valeriy Anatolyevichga berilgan. ijtimoiy himoya bolalar. Manzil: st. Kulagina 25 (tashkilot tafsilotlari) 2013 yil 16 maydan hozirgi kungacha "Ijtimoiy ishchi" lavozimida.

Oilaviy ahvoli: Uylangan. Turmush o'rtog'i Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 yil Bolalar: 2000 yilda tug'ilgan Petrichenko Vitaliy va 2002 yilda tug'ilgan Petrichenko Anna.

Petrichenko V.A. Volgograd pedagogika universitetini psixologiya mutaxassisligi bo'yicha tamomlagan, qizil diplomga ega. Ushbu xodim yuqori professionallik, punktuallik va mas'uliyat bilan ajralib turadi. U intizomiy jazoga tortilmagan, "Bolalarni himoya qilish - davlat mas'uliyati" konferentsiyasida ishtirok etish uchun rag'batlantirish xatlari bor. Hamkasblar va qo'l ostidagilar bilan do'stona munosabatda bo'lib, har doim vazminlik, sabr-toqat va noziklikni namoyon etadi. Muassasa mijozlari bilan qiyin, ziddiyatli vaziyatlarda u doimo o'zini tutadi, to'g'ri, muammoni hal qilish va uni tinch konstruktiv yechimning asosiy oqimiga aylantirish qobiliyatiga ega. Yomon odatlari yo'q. Hayotiy yo'riqnomalar to'g'ri, u noto'g'ri oilalar farzandlariga ularning ehtiyojlari va istaklarini inobatga olgan holda yordam berishga intiladi. Ishtirok etishdan xursandman jamoat hayoti jamoasi mashg'ulotlarda qatnashadi shaxsiy o'sish va malaka oshirish kurslari.

Ushbu xarakteristika nogiron oilalarni ijtimoiy himoya qilish organlariga taqdim etish uchun berilgan.

Bolalarni ijtimoiy himoya qilish markazi bo'limi boshlig'i Bergs Natalya Mixaylovna.

Variant raqami 2: Xodim uchun xarakteristikaga misol

Xarakterli (namuna)

Nadejda Petrovna Abakumkinaga berilgan, 1977 yil 10 aprelda tug'ilgan, lavozimi - iqtisodchi.

Abakumkina N.P. 2010-yil 16-apreldan buyon “Moliya-kredit banki”da ishlab kelmoqda. Ish paytida u bir necha bor malaka oshirish kurslariga yuborilgan va u dasturlar bo'yicha muvaffaqiyatli tamomlagan: " Moliyaviy hisobotlar 2016 yil”, “Kompaniyaning moliyaviy holati tahlili”, “Hozirgi iqtisodiy sharoitda moliyaviy prognoz”.

Abakumkina N.P. ajoyib mahoratga ega biznes muzokaralari, oʻz mutaxassisligi boʻyicha har tomonlama bilimga ega, seminar va treninglarda qatnashadi, iqtisodiyot sohasidagi eng soʻnggi yangiliklar va maʼlumotlarga doimo ega boʻladi.

Boss iqtisodiyot bo'limi"Moliya va kredit" banki Romanenko Vasiliy Petrovich.

Variant raqami 3: Oldingi ish joyidan namuna ma'lumotnomasi

Breeze MChJ Severniy filiali

363750, Uryupinsk, st. Ukurennogo, 14

XARAKTERISTIK

Petr Nikolaevich Pupkin "Tau" MChJda 2009-05-21 dan 2012-yilning 11-igacha katta savdo bo'yicha maslahatchi sifatida ishlagan.

Uning vazifalariga quyidagilar kiradi: oynada narx belgilarining mavjudligini ta'minlash, tovarlarni o'z vaqtida qayta baholash, tovarlarni ko'rsatishda merchandaysing qoidalariga rioya qilish, xodimlar tomonidan ish kuniga rioya qilish, shuningdek, qoidabuzarlarni aniqlash.

P.N. Qovoq intizomli, uni doimo yaxshilaydi professional daraja, xodimlarni boshqarish samaradorligini oshirish uchun bir necha marta uchinchi tomon treninglarida o'qitilgan va olingan ko'nikmalarni amalda muvaffaqiyatli qo'llagan.

Diplomga ega Oliy ma'lumot Korxona boshqaruvi mutaxassisligi.

P.N. Qovoq do'stona, ochiqko'ngil, bo'lim xodimlarining munosib hurmatiga sazovor bo'lgan.

Xodimga xarakteristikani tayyorlash so'rovi ko'pincha kadrlar bo'limi mutaxassislariga yuboriladi:

Birinchi va ikkinchi hollarda, xodim ishlayotgan tashkilotdan tashqaridagi ba'zi organlarga (masalan, vasiylik va homiylik organlariga yoki ta'lim muassasasiga) taqdim etish uchun ish joyidan tayyor tavsif talab qilinadi. u ish joyida o'qiydi yoki yangi ish joyida yoki sudga). Shunday qilib, xarakteristikani tashqi mijoz talab qiladi.

Uchinchi holatda, xodimni baholash bilan bog'liq ba'zi ichki tashkiliy tartib-qoidalar tayyorlanmoqda va hujjat muassasa ichida qo'llaniladi. Uning mijozi ichki.

Mutaxassislar kadrlar xizmati ular o'z-o'zidan xarakteristikani yozishga majbur emaslar, chunki ular har bir xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini bila olmaydilar, lekin ular bunday hujjatni tayyorlashni tashkil qilishlari kerak: ularning bevosita rahbari bilan bog'laning, unga hujjatni yozish va qayta ishlashda yordam bering.

Tarkib xarakteristikani yaratish maqsadiga bog'liq bo'ladi. Shuning uchun, o'ylab ko'ring turli xil variantlar amaliyotda tez-tez uchrab turadi.

Ijobiy va salbiy xususiyatlarga misollar

Boshlash uchun ish joyidan ijobiy xarakteristikaga misol keltiraylik. Bu ro'yxatdagi eng keng tarqalgan variant kuchli tomonlari shaxs va uning ijobiy kasbiy fazilatlari.

Nikiforov Semyon Ivanovich - "Electrosystems" MChJda 15 yildan buyon ishlab kelayotgan yuqori malakali mutaxassis. Uning umumiy ish tajribasi 22 yil. “Electrosystems” MChJdagi faoliyati davomida u o‘zini mas’uliyatli, malakali xodim sifatida ko‘rsatdi. Semyon Ivanovich o'ziga yuklangan vazifalarni malakali, tez va samarali hal qiladi. Unga ishonib topshirilgan elektr tizimlarini o‘rnatish loyihalari sifatli va qisqa muddatda nihoyasiga yetkazildi. Semyon Ivanovichning asosiy ijobiy fazilatlari - bu uning mas'uliyati va maqsadga erishishdagi qat'iyatliligi. Vazifani boshqa mutaxassislarga to'liq tushuntirish qobiliyatini ham qayd etmaslik mumkin emas. Nikiforov Semyon Ivanovich “Elektrosystems” MChJ rahbariyati tomonidan ikki marta minnatdorchilik bilan taqdirlangan.

Endi salbiy xususiyatga misol keltiramiz:

Mitrofanov Ivan Ilyich “Elektrosystems” MChJda 1 yilu 3 oy davomida chilangar bo‘lib ishlagan. Bu vaqt ichida u yuqori professionallik ko'rsatmadi. Ba'zilariga qaramay ijobiy fazilatlar, Ivan Ilyich yomon intizomli ishchi sifatida tavsiflanadi. Intizomning yo'qligi ishlarni bajarish muddatlariga rioya qilmaslik, muntazam kechikishlarda namoyon bo'ldi. Ivan Ilich ikki marta intizomiy jazoga tortildi.

Rag'batlantirish uchun xususiyatlar

Rag'batlantirish tashkilot rahbariyatining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin. Bu holda, tartib uchun talablar moslashuvchan va mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi mumkin:, Rag'batlantirish to'g'risidagi Nizom, va hokazo.. Ko'pincha, ko'tarilish uchun xodimni topshirish uchun hujjatlar to'plami, shuningdek, bevosita rahbarining tavsifini o'z ichiga oladi.

Faxriy yorliq bilan taqdirlanishi rejalashtirilgan ishchiga ish joyidan xarakteristikalar namunasi

Ta'rif uchun to'g'ri so'zlarni tanlash uchun siz kompaniyada qaysi fazilatlar eng qimmatli deb hisoblanishi haqida o'ylashingiz kerak va bunga asoslanib, xodimni aniqlang. Yuqorida keltirilgan ish joyidan ma'lumotnoma misolida ishlash sifatiga e'tibor qaratilgan. Biroq, sizning kompaniyangizda bu ayniqsa yoqimli bo'lishi mumkin:

  • fidoyilik, kompaniya va uning rahbarlariga sodiqlik;
  • yoki qaror qabul qilish, tashabbus ko'rsatish qobiliyati;
  • yoki ishning sifati va vaqtiga mas'uliyatli munosabat;
  • yoki mijozlar bilan munosabatlarni o'rnatish qobiliyati ...

Ammo rag'batlantirishning yana bir turi bor - davlat mukofotlari bilan taqdirlash. Rossiya Federatsiyasi. Bunday holda, ish joyidan hujjatlarga jiddiy talablar qo'yiladi (batafsilroq, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2010 yil 7 sentyabrdagi AK-3560-son Farmoniga qarang). Maktub o'z ichiga oladi ko'rsatmalar mukofot hujjatlarini tayyorlash bo'yicha.

Davlat mukofotini olish uchun xodim uchun namunaviy xususiyatlar

Qayta tiklash masalasini hal qilishda xarakteristikalar

Xodim noto'g'ri ish qilgan va jazo haqida savol tug'iladi: tanbeh yoki ishdan bo'shatish. Ichki tekshiruv bo'lishi mumkin. Qanday jazoni tanlash kerak? Bu savolga javob berish uchun voqeaning barcha holatlari va materiallari diqqat bilan o'rganiladi. Agar hisobga olinsa ijobiy xususiyat quyidagi baholashlarni o'z ichiga olgan ish joyidan:

keyin huquqbuzarlik sodir etgan xodim uchun jazo engillashtirilishi mumkin.

Qayta tiklash masalasini hal qilishda namuna xarakteristikasi

Ko'tarilish xususiyati

IN katta tashkilot, qaysi shoxlangan ierarxik tuzilma, yoki davlat va shahar organlarida ko'plab ichki tartib-qoidalar qat'iy rasmiylashtirilgan. Masalan, mavjud. Bunday zaxiradagi har bir ishtirokchi uchun hujjatlar to'plami o'ziga xos xususiyatlarni o'z ichiga oladi. Ularda asosiy e'tibor nomzod uchun zarur bo'lgan xodimning fazilatlariga qaratiladi etakchilik pozitsiyasi: kompetentsiya, kuchli iroda, tashkilotchilik qobiliyati, aql-zakovat va hokimiyat.

Xarakteristikani yangilash namunasi

Sertifikatlash paytida xarakterli

Mehnat kodeksi tashkilotda o'tkazish tartibini tartibga solmaydi. Biroq, agar bunday tartib rejalashtirilgan bo'lsa, mahalliy normativ hujjatni - sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomni tuzish, uni buyurtma bilan tasdiqlash kerak. Nizomda attestatsiya komissiyasiga taqdim etiladigan hujjatlar ro'yxati, shu jumladan attestatsiyadan o'tayotgan xodimning tavsifi bo'lishi kerak.

Tavsif quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

  • ta'lim, malaka oshirish, lavozim, ish tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • ish natijalarini baholash va muhim loyihalarni amalga oshirish;
  • jarimalar yoki mukofotlarning mavjudligi yoki yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Sertifikatlash paytida namunaviy xususiyatlar

Sudda o'ziga xos xususiyatlar

Sud muhokamasida sudlanuvchining (ayblanuvchining) xususiyatlari ko'pincha ish materiallariga ilova qilinadi: ularni sud muhokamasining har qanday ishtirokchisi, shu jumladan ish qo'zg'atilgan xodim ham so'rashi mumkin. Ish joyidan haydovchining namunaviy xarakteristikasiga qarang - bu ma'muriy javobgarlikni engillashtiradigan holatga aylandi (Davlekanovskiy tuman sudining 2010 yil 23 avgustdagi qarori, ish No 12-93 / 2010).

Ish beruvchi o'zi tomonidan chiqarilgan hujjat o'ziga xos guvohlik bo'lishini unutmasligi va iloji boricha to'g'ri va to'g'ri bo'lishga harakat qilishi kerak.

Sud uchun namuna xarakteristikasi

Ishingizda o'zingizning ta'riflaringizni almashtirgan holda oldingi bo'limdagi ish joyidagi xodim uchun namunaviy xususiyatlardan shablon sifatida foydalaning.

Ushbu hujjat:

  • tashkilot blankida tuzilgan;
  • xodimning shaxsiy ma'lumotlarini (to'liq ismi, tug'ilgan yili, oilaviy ahvoli, ish staji, lavozimi, ma'lumoti va boshqalar) o'z ichiga oladi;
  • biznes va shaxsiy fazilatlarning batafsil tavsifini o'z ichiga oladi;
  • hujjatni tuzish maqsadini tushuntiruvchi ibora bilan tugaydi (ko'pincha "sudga topshirish uchun" yoki "talab qilingan joyda taqdim etish uchun");
  • korxona rahbari tomonidan imzolangan;
  • muhr bilan tasdiqlangan (agar mavjud bo'lsa).

"Ish joyining o'ziga xos xususiyatlari" iborasi, shubhasiz, ko'pchilikni Sovet o'tmishini eslashga majbur qiladi. Aslida, hujjat yangi ish uchun ariza berishda ajralmas hisoblanadi, u ko'pincha sud va politsiyada, vasiylik organlarida va kredit berishda banklarda talab qilinadi. Ba'zida ish beruvchining bahosi insonning taqdirini hal qiladi, shuning uchun shablonga ko'ra, uni rasmiy qabul qila olmaysiz. Bunday tavsifni tuzishda, ijrochi umumiy tamoyillarga asoslanishi kerak.

Ular hujjatni rasmiy shaklda emas, balki hisobga olgan holda tuzadilar. Xarakteristikalar ichki (tashkilotdan tashqariga chiqmaydi), shuningdek tashqi (talab bo'yicha turli organlarga beriladi).

Ishdagi shaxsiy va qimmatli fazilatlarni baholashdan tashqari, qog'ozda shaxs haqida ba'zi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

  • ismi, otasining ismi
  • tug'ilgan yili va sanasi
  • ta'lim
  • oilaviy holat to'g'risidagi ma'lumotlar
  • harbiy xizmatga oid ma'lumotlar
  • faxriy unvonlar, davlat mukofotlarining mavjudligi,
  • ilmiy daraja

Viloyat shahar kasalxonasi bosh shifokori Sedov Viktor Mixaylovich.

Variant II. Xodim uchun xarakteristikaga misol

1985-yil 9-noyabrda tug‘ilgan, boshlang‘ich sinf o‘qituvchisi bo‘lib ishlaydigan Vera Grigoryevna Levashovaga berildi.
Levashova V.G. 2007 yil 25 avgustdan 4-sonli maktabda ishlab kelmoqda. 2009 yilda “Boshlang'ich sinf o'quvchisi psixologiyasi va rivojlanishining o'ziga xos xususiyatlari” dasturi bo'yicha malaka oshirish kurslarida qatnashdi.

Levashova V.G. Ish paytida u o'zini yuqori toifali mutaxassis sifatida ko'rsatdi, o'zini rivojlantirishga intiladi va doimiy ravishda o'z ustida ishlaydi.

Xodim pedagogikadagi yangiliklarni kuzatib boradi va ularni o'z ishiga muvaffaqiyatli tadbiq etadi. Vera Grigoryevna jamoat hayotida faol, tayyorlanmoqda darsdan tashqari mashg'ulotlar. Hamkasblar orasida hurmatga sazovor, mojarolarda ko'rinmaydi.

4-sonli maktab direktori Koltunov Evgeniy Igorevich.

Ular juda shartli, ularning shakli va mazmuni vaziyatga qarab farq qilishi mumkin, chunki xarakteristikani yozish uchun rasmiy shablon mavjud emas.

Ish tavsifi shablon

Xususiyatlarning tuzilishi oddiy, uni Internetda osongina topishingiz mumkin. U quyidagi rejaga muvofiq yoziladi:

  • hujjatning sanasi
  • xususiyat kimga beriladi
  • tashkilot yoki kompaniyaning nomi, tafsilotlari
  • xodimning oilaviy ahvoli, bolalari
  • mutaxassislik ta'limi
  • xodimning ishbilarmonlik fazilatlari
  • belgi berilgan shaxsning xarakter xususiyatlari
  • hujjat topshirilgan joyda
  • lavozimi, to'liq ismi, boshning imzosi

Ko'rsatilgan misollar va shablonga shubhasiz rioya qilish kerak emas, chunki Mehnat kodeksida bunday hujjatlarni yozish uchun aniq belgilangan talablar mavjud emas. Ammo, har qanday boshqa hujjatda bo'lgani kabi, xarakteristikani tuzishda, so'zlashuv va jargon iboralaridan qochish kerak, qoidalarga rioya qiling. biznes nutqi, savodxonlikni nazorat qilish.

Tarkibga kelsak, xarakteristikani tuzadigan xo'jayin shuni yodda tutishi kerakki, ba'zida xodimning tavsifi inson taqdiridagi rasmiy qog'oz bo'lagi emas. U sudlarga, vasiylik va homiylik organlariga, shaxsning taqdiri hal qilinadigan muassasalarga so'rov bo'yicha taqdim etiladi, shuning uchun bunday hujjatni tayyorlashga barcha jiddiylik bilan yondashish, professional va malakali baho berish kerak. shaxsiy fazilatlar shablonga ko'ra emas, balki xodim haqida to'liq ma'lumot to'plash orqali.

Savolingizni quyidagi shaklga yozing

Shuningdek o'qing:


  • Nima bo'ldi samarali shartnoma ta'limda: nima ...

  • Diplom berish uchun ta'minot menejerining xususiyatlari: ...

  • Ish joyidan sud uchun namuna tavsiflari. Nima…

  • Xarakteristikani qanday yozish kerak...

  • Mehnat intizomini buzganlik uchun mukofotdan mahrum qilish - ...

    • Javob berish uchun

    Masalan, mening sobiq ish beruvchi xarakteristikani yozishdan bosh tortmadi, lekin bir shart bilan, yo men unga ishlash uchun qolaman, yoki u shunday tavsif yozadiki, ularni qamoqqa olishmaydi. Va yangi ish joyida mendan ma'lumotnoma so'rashadi. Ish beruvchiga ob'ektiv tavsif yozishi uchun qanday ta'sir qilish kerak?

    Javob berish uchun

    Men bir necha marta ish joyini o'zgartirishga majbur bo'ldim, avvalgisidan hech qanday xususiyat talab qilinmadi. Menimcha, bu hujjat xodim haqida ijobiy taassurot yaratish uchun etarli emas, chunki siz xohlagan narsani yozishingiz mumkin. eng eng yaxshi tekshirish- Bu sinov muddati.

    Javob berish uchun

    Masalan, Amerikada oldingi ish joyingizdan tavsiyanomasiz sizni ishga olish dargumon. Chunki ular xodimning intizomi va mas’uliyatiga qarashadi. Agar siz ishdan bo'shagan bo'lsangiz va kerakli 2 hafta ishlamagan bo'lsangiz, bu sizning martabangizni jiddiy ravishda buzadi. Hamkasblar, boshliqlar bilan munosabatlarda ham xuddi shunday, ular ziddiyatni yoqtirmaydilar.Rossiyada jiddiy kompaniyalar ham bu amaliyotni qo'llashadi va viloyat shaharlarida bu amaliyotdan ko'ra istisno.

    Javob berish uchun

    Men ishonamanki, yangi ish joyida ijobiy ma'lumotnoma juda foydali bo'ladi va yangi joyda rahbariyat uning haqiqiyligiga ishonishi haqiqat emas, shuning uchun siz o'zingizning malakangizni ishda emas, balki amalda ko'rsatishingiz kerak. tavsiyalar shakli.

    Javob berish uchun

Ish tavsifi talab qilinishining ko'p sabablari bor. Bu sudda, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasida va boshqa korxona yoki tashkilotda ishga joylashishda talab qilinishi mumkin. Hujjatning asosiy maqsadi - bu shaxsning kasbiy va shaxsiy fazilatlarining umumiy portretini yaratish.

Xodimning o'ziga xos xususiyati nima

Xodim uchun xarakteristika u rasmiy ishlayotgan kompaniya yoki tashkilotda tuziladi va beriladi. O'z faoliyati davomida inson o'zining kasbiy mahoratini yoki uning etishmasligini namoyon qiladi, muayyan natijalarga erishadi kasbiy faoliyat, martaba o'sishiga erishadi yoki erishmaydi. U hamkasblar va rahbariyat bilan muayyan munosabatlarni rivojlantiradi, uning jamoadagi roli aniqlanadi. Xarakteristikani so'ragan xodimning rahbari unda uning ijobiy va salbiy fazilatlarini, ishdagi afzalliklari va kamchiliklarini, kasbiy yutuqlari va xatolarini qayd etishi kerak. Qaysidir ma'noda xarakteristika bu shaxsning mehnati va rahbariyat va jamoa tomonidan unga bo'lgan munosabatning ko'rsatkichidir.

Umuman olganda, ish joyining tavsifi - bu ma'lum bir shaxsning kasbiy faoliyatini ko'rib chiqish vazifasini bajaradigan, shuningdek, qaysidir ma'noda uning ish paytida ko'rsatilgan umumiy insoniy fazilatlari yoki kamchiliklariga qaratilgan rasmiy hujjat.

Ish tavsifi: namuna tarkibi

Qachon ish ma'lumotnomasi talab qilinishi mumkin

Ko'pchilik ish tavsifini olish zarurligiga duch keldi. Bu sud muhokamasida ham, harbiy komissarlik yoki huquqni muhofaza qilish organlarining iltimosiga binoan ham talab qilinadi. Bo'lajak ish beruvchi ham oldingi ish joyidagi xususiyatlarni ko'rishni xohlaydi, chunki u aslida kimni, ba'zan juda mas'uliyatli lavozimga yollaganiga juda qiziqadi. Har doim ham birinchi intervyu haqiqatning haqiqiy rasmini bera olmaydi. Bundan tashqari, oldingi ish joyidagi xususiyatlarning ohangi ham ko'p narsani aytishi mumkin, xususan, bu odamning ziddiyat darajasi haqida. Ko'p narsa ba'zan xarakterga bog'liq: bu sudyaning jazo chorasini qo'llash (u ma'muriy yoki jinoiy bo'ladimi), uning egasini yangisiga qabul qilish to'g'risidagi qaroriga ta'sir qilishi mumkin, ba'zan esa ko'proq. istiqbolli ish, harbiy xizmatni o'tash, chunki harbiy ro'yxatga olish va qabul qilish bo'limi rahbariyati chaqiriluvchining nafaqat olgan kasbi, balki uning ish joyidagi yutuqlari, mavjud ko'nikmalari va hatto salbiy fazilatlarini ham hisobga oladi. masalan, qo'shinlarning ma'lum bir turida xizmat qilish imkoniyatini bermasligi mumkin.

Bugungi kunda bunday xususiyatlar instituti haqida turli xil fikrlar mavjud. Ba'zilar bu xususiyatni sotsialistik tuzumning qoldiqlari deb bilishadi, chunki Sovet Ittifoqida belgilarga katta ahamiyat berilgan, ular komsomolga kirishdan tortib davlat apparatida mas'ul lavozimlarga tayinlanishgacha deyarli hamma joyda talab qilingan. Amalda, xarakteristikalar ko'pincha umuman aks ettirilmaydi haqiqiy vaziyat ishlar. Salbiy xususiyat, o‘z xodimiga taqdim etilgani ma’lum ma’noda korxona xodimlarini emas, balki uning rahbariyatini ham obro‘sizlantirdi: nega ular munosib ishchi tarbiyalay olmadilar, partiya tashkilotining tarbiyaviy ishi yoki ijtimoiy ta’siri qani?

IN zamonaviy sharoitlar deyarli barcha xodimlarga ijobiy xususiyatlarni berish tendentsiyasi dolzarb bo'lib qolmoqda. G'arb standartlari bo'yicha ishlashga harakat qiladigan kompaniyalar o'zlarining sobiq xodimlariga ishdan bo'shatilganda guvohlik o'rniga ko'rsatmalar - tavsiyalar beradilar. Ushbu hujjatlar haqiqatan ham boshqa kompaniyada ish uchun nomzodni yollash to'g'risida qaror qabul qilishda katta ulushga ega. Biznes tuzilmalari o'zlarining xususiyatlarini ko'rsatishga harakat qilganda, yozilmagan korporativ qoida mavjud sobiq xodimlar ularning haqiqiy yutuqlari, afzalliklari va kamchiliklari. Axir ertaga kimlar va ularga ishga kirishini hech kim aniq bilmaydi. Va bu odam haqida men avvalgi ish joyidagi xususiyatlardan kamida ko'proq yoki kamroq ob'ektiv ma'lumot olishni xohlayman.

Tashqi va ichki xususiyatlar

Xususiyatlari ichki va tashqi bo'linadi. Ismning o'zi ular nima uchun ekanligini aytadi. Masalan, ichki xususiyatlar ma'lum bir korxona, tashkilot, kompaniya yoki boshqa tuzilmada foydalanish uchun beriladi. Tashqi xususiyatlar uning chegaralaridan tashqarida ishlatilishi kerak.

Video: ish tavsifini qanday yozish kerak

Ichki xususiyat

Ko'rinishidan, 15 yildan beri ishlaydigan va hamma uni ichkaridan ham, tashqaridan ham yaxshi biladigan xodimga nima uchun xususiyat kerak? Ammo qoidalarga ko'ra, odamni martaba zinapoyasiga ko'tarish to'g'risida qaror qabul qilishda strukturani boshqarish uchun xarakteristikalar talab qilinadi. Masalan, katta buxgalter oddiy hisobchiga qaraganda mag'rurroq (va ko'proq maoshli) ko'rinadi va katta menejer oddiydan ko'ra "sovuqroq". Rahbariyat xodimning ushbu lavozimga mos kelishini va uni yuqori lavozimga tayinlashga arziydimi yoki yo'qligini bilishni istaydi (va ba'zan shu tarzda o'zini mas'uliyatning ma'lum bir qismidan ozod qiladi).

Xodimning mas'uliyatli xorijiy xizmat safarini rejalashtirishda, uni malaka oshirish kurslariga yuborishda, ixtisoslashtirilgan mutaxassislik bo'yicha oliy ta'lim muassasasida o'qishga homiylik qilishda va hokazolarda ichki xususiyat talab qilinadi.

Ichki xarakteristikani so'rashning eng yoqimsiz sababi rejalashtirilgan bo'ladi intizomiy jazo. Ba'zan yaxshi xususiyat korporativ jazo darajasiga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Ichki xususiyatlar qo'mondonlik ularni yuqori lavozimga tayinlash to'g'risida qaror qabul qilganda, shuningdek (ko'p hollarda) navbatdagi harbiy unvonni berishda, ularni o'qishga yuborishda talab qilinadi. Jazoni ijro etish muassasalarida boshliqlar shartli ravishda ozod qilish uchun ariza bergan mahkumlarga maxsus belgilar yozadilar (PARO), ular asosida jazoni qisqartirish to'g'risida iltimosnoma yozadilar. Bunday holda, xarakteristika mahkumning taqdirida juda muhim rol o'ynashi mumkin, bu uning belgilangan muddat tugashidan bir necha yil oldin ozod qilinishiga yordam beradi.

Tashqi xususiyat

Yuqorida sanab o'tilgan holatlarga qo'shimcha ravishda, oliy ta'lim muassasasiga o'qishga kirishda, kredit olish uchun bank muassasasiga murojaat qilishda, bolani asrab olish uchun ruxsat so'rashda va boshqa ba'zi hollarda tashqi tavsif talab qilinishi mumkin. Qoida tariqasida, ish beruvchi o'z xodimlariga ko'p hollarda ijobiy xususiyatlarni beradi. Bir tomondan, men ishlab chiqarish ichidagi munosabatlarni buzmoqchi emasman, boshqa tomondan, men odamni qandaydir tarzda rag'batlantirishni xohlayman, hatto u rasmiy hujjatda unga berilganidan ancha past bahoga loyiq bo'lsa ham. Ba'zida odam o'z karerasini buzishni xohlamaydi, ayniqsa u boshqa joyda martaba zinapoyasiga chiqmoqchi bo'lgan hollarda.

Ijobiy ish tavsifi shunday ko'rinadi

Ish joyidan xodimga tavsifni qanday to'g'ri yozish kerak

Ish ta'rifini yozishda ba'zi qoidalar mavjud bo'lib, ularni buzish tavsiya etilmaydi. Xarakteristikaga har qanday ishlashda ruxsat berilganligini bilishingiz kerak: uni kompyuterda yozish orqali tayyorlashingiz yoki qo'lda yozishingiz mumkin. Hujjat bitta A-4 sahifasiga to'g'ri kelishi kerak. Biroq, agar o'lchamlar hujjatning mazmuni tufayli biroz oshib ketgan bo'lsa, unda tashvishlanadigan hech narsa yo'q.

Agar xodim tavsifdagi ma'lumotlar buzilgan deb hisoblasa, ishning haqiqiy holatini aks ettirmasa, uni obro'sizlantiradi, u holda ushbu hujjatga o'z ma'lumotlarini qo'shishga haqli. tushuntirish xati, unda siz u yoki bu noto'g'ri xatti-harakatlaringizning sabablarini aniq va asosli tushuntirishga harakat qilishingiz, shuningdek ishdagi har qanday kamchiliklarning sabablarini tushuntirishingiz mumkin.

Ish joyidan tavsif ikki nusxada tuzilishi kerak. Ulardan biri xodimning qo'liga beriladi, ikkinchisi korxona yoki tashkilot arxivida qoladi. Shuni aytish kerakki, xarakteristikani tuzishda apriori shakl yoki yo'q qonuniy talablar. Aksariyat hollarda xarakteristikalar uzoq vaqt davomida rivojlangan ma'lum an'analar asosida yoziladi.

Xarakteristikada xodimning ish yo'li, uning ishbilarmonlik va axloqiy fazilatlari, mehnat va ijtimoiy faoliyati, ushbu joyda ishlagandagi yutuq va kamchiliklari ko'p yoki kamroq tavsiflanishi kerak.

Agar bunday imkoniyat mavjud bo'lsa, u holda ish joyining tavsifi korxona yoki tashkilotning rasmiy blankida bo'lishi yaxshiroqdir. Unda kompaniya logotipi ham bo'lishi ma'qul.

Taqqoslash videosi: Germaniyada ish tavsifi qanday ko'rinadi

Hujjatni tuzish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Qoida tariqasida, xarakteristika Rossiya bo'ylab minglab va hatto millionlab shunga o'xshash hujjatlardan ozgina farq qiladigan standart so'zlar va iboralar to'plamidan iborat. Xarakteristika rasmiy tilda, lirik chekinishlarsiz yozilgan. U uch qismdan iborat: kirish, tavsif va xulosa. Keling, ularning har birini batafsil ko'rib chiqaylik:

  • Kirish qismida korxona yoki tashkilotning nomi va nomi, rekvizitlari, hujjatni tayyorlash joyi va sanasi, tavsifnoma berilgan xodimning shaxsiy ma'lumotlari (belgilangan shaxs bilan kelishilgan holda), u egallagan pozitsiya. Bu qismni faqat rasmiy deb hisoblash mumkin;
  • Ta'riflovchi qismda asosiy ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak. Xodimning ish yo'lini hech bo'lmaganda tasvirlash kerak bu korxona yoki tashkilotda. Xodimning qaysi lavozimlarni egallaganligini aniq ta'kidlash kerak, bu uning martaba o'sishi yoki aksincha, tushishining ko'rsatkichi bo'lib xizmat qiladi. Shuningdek, ushbu ish joyidagi kasbiy yutuqlarni ko'rsatishga arziydi (masalan, u loyiha menejeri bo'lgan ..., ishtirok etgan ..., vazifalarni muvaffaqiyatli bajargan ... va hokazo). Agar biror kishi qo'shimcha ta'lim olgan bo'lsa, malaka oshirish kurslarini tugatgan yoki shunga o'xshash biror narsa bo'lsa, unda bunday ma'lumotlar tavsifda qayd etilishi kerak. Bundan tashqari, tavsif qismida xodimning kasbiy mahoratini baholash amalga oshirilishi kerak: ... sohasida tajribaga ega, ... bo'yicha professional, me'yoriy hujjatlarni biladi. huquqiy hujjatlar…, tahliliy ishlarni muvaffaqiyatli olib boradi, belgilangan muddatlarga javob beradi va hokazo. Xususiyatlarning tavsiflovchi qismining keyingi bo'limida odamning psixologik fazilatlariga va uning umumiy madaniyat darajasiga silliq o'tish kerak. Shaxsiy fazilatlarni baholashda hamkasblar bilan muloqot qilish, munosabatlarni o'rnatish qobiliyatiga e'tibor qaratish lozim. biznes aloqasi hamkorlar bilan muzokaralar olib borish. Keyinchalik, siz xodimning eng muhim yutuqlari haqida to'xtashingiz kerak. Agar biror kishi faoliyat sohasini o'zgartirishga qaror qilsa yoki boshqa korxonada ma'lum bir lavozimga ishga kirsa, uning kelajakdagi ishiga biroz o'xshash sohalardagi yutuqlarni qayd etish tavsiya etiladi. Masalan, savdo menejeri boshqa kompaniyaga marketing bo'limi boshlig'i sifatida ishga kiradi. Bunday holda, uning xususiyatlarini va sohadagi muvaffaqiyatini tasvirlash maqsadga muvofiqdir marketing tadqiqotlari va shunga mos ravishda kompaniyaning sotish darajasining oshishi. Xarakteristikaning tavsif qismida, masalan, hujjat ijtimoiy vasiylik organlariga yoki huquqni muhofaza qilish organlariga taqdim etilishi kerak bo'lsa, ushbu shaxsga tegishli aniq ma'lumotlarni ko'rsatish kerak bo'ladi. Ammo quyida bu haqda batafsilroq;
  • yakuniy qism. Hujjatning yakuniy qismida xarakteristikaning qaerda va nima uchun berilganligi haqida ma'lumot ko'rsatilishi kerak. Agar taqdimot joyida so'ralgan bo'lsa, u shunday yozilishi kerak. Bundan tashqari, siz yuqorida tavsiflangan barcha narsalarni umumlashtirishingiz kerak bo'ladi. Masalan, tavsifning yakuniy qismida bunday so'zlar tez-tez uchraydi: "yuqorida aytilganlar bilan bog'liq holda, N kompaniyasi rahbariyati ushbu shaxsni tavsiya qiladi ..." yoki "XEI ma'muriyati hukmni qisqartirishni talab qiladi va mahkum fuqaro M.ni shartli ravishda ozod qilish”. va boshqalar. Bu xarakteristikaning o'ziga xos xulosasi bo'ladi, agar u uning mazmuni va maqsadi bilan bog'liq bo'lsa.

Qattiq kadrlar bo'yicha menejerlar va rahbarlar buni tushunishadi ob'ektiv ma'lumotlar tavsifda juda kam. Shuning uchun xarakteristika o'ziga xos rasmiy hujjat bo'lgan, mavjud va bo'lib qolmoqda. Shu bilan birga, jinoiy yoki ma'muriy ishlarni ko'rib chiqishda sud jarayonlarida xususiyatlar juda muhim rol o'ynaydi. Masalan, ish joyidan ijobiy ma'lumotnoma, hatto sodir etilgan huquqbuzarlik sud tomonidan ijtimoiy xavfli deb topilgan taqdirda ham hibsga olinmaslikka yordam beradi. Albatta, bu har doim ham mumkin emas, lekin ba'zi hollarda ijobiy xususiyat hali ham ishlaydi. Xuddi shu tarzda, ish joyidan ijobiy ma'lumotnoma jinoyat qidiruv bo'limi tergovchisi tomonidan hisobga olinadi, u tergov ostida bo'lgan shaxsni hibsga olish to'g'risida iltimosnoma berish yoki boshqa choralar bilan cheklash to'g'risida qaror qabul qiladi, masalan. , tark etmaslik to'g'risida yozma majburiyat. Agar, masalan, ijtimoiy vasiylik organlariga guvohnoma berish rejalashtirilgan bo'lsa, xodim rasmiy vasiylikni olishga yoki bolani homiylikka olishga qaror qilgan bo'lsa, u holda ish joyidan guvohnomada yuqori ma'naviyatga e'tibor qaratilishi kerak. va bu odamning psixologik fazilatlari va uning ajoyib oila boshlig'i ekanligi, yuqori darajaga ega ish haqi va rahbariyat tomonidan yuqori baholanadi, jamoada obro'ga ega. Bunday holda, ijtimoiy vasiylik organlari vasiylik yoki homiylikka nomzodning kasbiy yutuqlaridan unchalik qiziqmaydi, lekin ijtimoiy ishchilar to'laydi katta e'tibor uning axloqiy fazilatlari. Aytgancha, bu holda ish joyining tavsifi ijtimoiy himoya organi talab qiladigan yagona narsa bo'lmaydi. Shuning uchun, tan olaylik, ish joyidan xarakteristikani yozishda faqat umumiy tendentsiyalar mavjud. Ko'p narsa, xususan, ma'lum bir ma'lumotni urg'ulashda, ushbu hujjat nima uchun va qayerda chiqarilganiga bog'liq.

Tavsifda nimani mutlaqo ko'rsatib bo'lmaydi

Xarakteristikada ko'rsatilmasligi kerak bo'lgan yoki hech bo'lmaganda axloqsiz ma'lumotlar mavjud. Xususan, u quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • Siyosiy qarashlar. Ish ta'rifi, masalan, mason tashkilotining a'zosi bo'lsa ham, xodimning siyosiy qarashlarini tasvirlay olmaydi. Bu ma'lumot, yumshoq qilib aytganda, xizmat ko'rsatish rekordi noto'g'ri va noto'g'ri;
  • diniy e'tiqodlar. Ish joyidan olingan rasmiy hujjatda, agar u kuniga bir necha marta ish joyida namoz o'qisa ham, xodimning dinini ko'rsatishga hojat yo'q;
  • yashash sharoitlari. Muayyan shaxsning yashash sharoitlarini tavsiflash boshqa organlarning vakolatiga kiradi;
  • kasaba uyushmasi va ijtimoiy ish. Na birinchi, na ikkinchisi xarakteristikasi tuzilgan xodimning kasbiy faoliyatiga bevosita aloqasi yo'q. Agar bu ma'lumot bilan yanada xarakterlay oladi yaxshiroq tomoni, keyin, printsipial jihatdan, eslatib o'tish mumkin;
  • ish joyidan xarakteristikada xodimning shaxsiy va aloqa ma'lumotlarini ko'rsatish mumkin emas. Ularning oshkor etilishi noqonuniy hisoblanadi va ushbu hujjatga faqat xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma ruxsati bilan kiritilishi mumkin;
  • bila turib yolg'on ma'lumotlarning xususiyatlariga kira olmaysiz. Buning uchun xodim ish beruvchini sudga berishi mumkin. Masalan, xarakteristikada ushbu shaxs bir necha bor jamoat joylarida spirtli ichimliklarni iste'mol qilganligi uchun ma'muriy javobgarlikka tortilgan deb yozilgan bo'lsa, bu ma'muriy jarima to'g'risidagi qaror shaklida tegishli dalillarni talab qiladi. Aks holda, bu tuhmat yoki yolg'on ma'lumot sifatida baholanishi mumkin.

Xarakteristikani kim tuzadi va imzolaydi

Qoida tariqasida, xodimning xususiyatlari uning bevosita rahbari hisoblanadi. Ammo agar biz rahbari saytning ustasi bo'lgan ishchi haqida gapiradigan bo'lsak, unda xarakteristikasi bo'ladi. eng yaxshi holat usta. Odatda, bu mas'uliyat sex rahbariga yuklanadi. Bunday holda, bevosita rahbar tushunchasi juda nisbiydir. Armiyada, masalan, kompaniya komandiri uning tavsifidir bevosita ustun- batalyon komandiri Harbiy, sanoat, ilmiy va boshqalar bo'ladimi, xarakteristikani tuzish huquqiga ega bo'lgan bo'linma boshlig'idir. Haydovchi uchun xarakteristikani transport bo'limi boshlig'i, mexanik uchun - bosh muhandis-mexanik, buxgalter uchun - Bosh hisobchi, korxonaning bosh muhandisi - direktoriga va boshqalar. Xarakteristikani faqat ma'muriyat bunday vakolatlar bergan mansabdor shaxs tuzishi mumkin va bu belgilanadi. ta'sis hujjatlari yoki korxona yoki tashkilot ustavi.

Tuzilgandan so'ng, hujjat xarakteristikasi tuzilgan xodimning bevosita rahbari tomonidan imzolanadi. Ammo uning imzosi yagona bo'lmaydi. Xarakteristika tashkilot, korxona, harbiy qism, ilmiy muassasa, XEI va boshqalar rahbarlari tomonidan majburiy ravishda imzolanishi kerak. Unda kadrlar bo'limi boshlig'ining imzosini ham ko'rish juda ma'qul. Eng pastki qismida hujjatning sanasi ko'rsatilgan.

Va endi xarakteristika tayyor. Ikki nusxa haqida unutmang. Asl xususiyatlar yo'qolgan taqdirda siz ma'muriyatga murojaat qilishingiz va uning nusxasini olishingiz mumkin.

Xarakteristikalarning ikkinchi nusxasi korxona arxivida saqlanadi

Xarakteristikada muhr va shtamp bo'lishi shart

Ish joyining tavsifi rasmiy sertifikatlashni talab qiladigan hujjatlar ro'yxatiga tegishli bo'lganligi sababli, u sertifikatlar, arizalar, xizmat safarlari yoki korxona yoki tashkilotning nam muhriga ega bo'lishi kerak. kafolat xatlari. Tegishli tarzda tasdiqlanmagan xarakteristika o'zining yuridik kuchini yo'qotadi va ba'zi hollarda foydalanish mumkin emas.

Agar kompaniyada muhr bo'lmasa va unga ega bo'lish yoki bo'lmasligi tashkilotning ixtiyorida bo'lsa, yuridik majburiyat bo'lmasa, muhrsiz tavsifni rasmiylashtirishga ruxsat beriladi. Keyin boshning imzosi etarli bo'ladi.

Kichik korxonalarda, agar biz gapiradigan bo'lsak, faqat bitta muhr va shtamp bo'lishi mumkin yirik kompaniyalar, keyin xarakteristikada kadrlar bo'limining muhri va muhrini qo'yish kifoya. Hujjat bo'lishi sharti bilan blanka. Sertifikatlash shart tashqi xususiyatlar. Ichki muhrlar faqat korxonaning ichki muhri yoki tegishli bo'limning muhri bilan, agar mavjud bo'lsa, tasdiqlanishi mumkin. Shunga ko'ra, ichki xarakteristikada xarakteristika berilgan xodimning bevosita rahbarining imzosi talab qilinadi. Bularning barchasi muayyan vaziyatga bog'liq. Masalan, agar ishchi lavozimga ko'tarilishi rejalashtirilgan bo'lsa, u holda ichki tavsif usta va ustaxona boshlig'i tomonidan imzolanadi, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, ustaxona muhri bilan tasdiqlanadi.

Xususiyatlarning individual turlarini kompilyatsiya qilish xususiyatlari

Yuqorida aytib o'tilganidek, ish joyidan xarakteristikaning qaerda, kim tomonidan va nima uchun so'ralganiga qarab, uning axborot tarkibining xususiyatlari ham bog'liq. Keling, eng keng tarqalgan misollarni ko'rib chiqaylik.

Oldingi ish joyidan xususiyatlar

Oldingi ish joyining xarakteristikalari ishdan bo'shatilgan xodimning kelajakdagi ish beruvchisi tomonidan talab qilinadi. Qanchalik ijobiy bo'lsa, shunchalik yaxshi, uni uch marta oshirish osonroq bo'ladi Yaxshi ish kelajakda, agar ishdan bo'shatish vaqtida hali topilmagan bo'lsa. Oldingi ishning xarakteristikasi tavsiyaning barcha belgilarini o'z ichiga oladi, garchi u so'zning to'liq ma'nosida bitta emas. Unga ko'ra, bo'lajak ish beruvchi ma'lum bir lavozimga nomzodning salohiyatini baholashi va ma'lum bir ehtimollik darajasi bilan ish qidiruvchining kasbiy mahorati ish beruvchi tomonidan qo'yilgan talablarga javob berishiga ishonch hosil qilishi mumkin. Oldingi ish joyidan bu turdagi xarakteristikada, ketgan yoki ketayotgan xodimning kasbiy yutuqlari, uning rag'batlantirilishi, tashabbuskorligi, mehnatsevarligi, ko'p vazifani bajarish qobiliyati va boshqalarga alohida e'tibor berilishi kerak. Hamkasblar bilan muloqotda bo'lish va umumiy til topish qobiliyatini ham ta'kidlash maqsadga muvofiqdir, bu ham muhim, chunki nizolar bo'lgan odam kelajakdagi ish beruvchi uchun alohida qiziqish uyg'otishi dargumon. Shuningdek, siz ushbu odamning oldingi joyda ishlagan vaqtida bajargan vazifalariga e'tibor qaratishingiz kerak.

IN Mehnat kodeksi belgilarning belgilangan shakli va shakli mavjud emas. Faqat umumiy tavsiyalar mavjud.

Politsiyaga taqdim etish uchun

Ish joyidan politsiyaga xarakteristikalar odatda rasmiy ariza bilan tuziladi. U huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari talab qiladigan ma'lumotlarga e'tibor qaratadi. Qoidaga ko'ra, bunday ehtiyoj kompaniya xodimi jinoyat protsessida gumonlanuvchi yoki (bu kamroq sodir bo'ladi) guvoh sifatida ayblanuvchiga aylanganda paydo bo'ladi. Agar huquqni muhofaza qilish organlarining rasmiy so'rovida xodimning xarakteristikasida tegishli ma'lumotlarga bo'lgan istaklar bo'lmasa, u odatiy printsip bo'yicha tuziladi. Bunda asosiy e'tibor intizomga, o'z vazifalarini qat'iy bajarishga, ishdagi hamkasblar bilan do'stona munosabatlarga, ziddiyatli vaziyatlarni tinch yo'l bilan hal qilishga tayyor bo'lishga qaratilishi kerak. Shuningdek, siz egallab turgan lavozim, ish tajribasi va xarakterli ma'lumotlarni kiritishingiz kerak rasmiy vazifalar. Mehnat intizomini va jazolarni buzish faktlarining yo'qligiga (yoki aksincha) alohida e'tibor qaratish lozim. Agar ishda rag'batlantirish mavjud bo'lsa, unda siz ularni albatta eslatib o'tishingiz kerak. Ish joyidan politsiyaga tavsifnoma tuzishda alohida e'tibor talab qiladi, chunki yuqorida aytib o'tilganidek, bu tergov jarayoniga ma'lum ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Politsiyaga xarakteristikani tuzishda u (odatda) tavsiflanayotgan shaxsning shaxsiy ma'lumotlari bilan kiritiladi, shuning uchun u talab qilinadi. yozma kelishuv bu haqida.

Politsiya uchun ish tavsifiga misol

Sudda o'ziga xos xususiyatlar

Shaxs sud jarayonining ishtirokchisiga aylanishi mumkin. Bu nafaqat jinoyat protsessida, balki fuqarolik yoki ma'muriy ish yuritishda ham mumkin. Bunday holda, shaxs da'vogar yoki sudlanuvchi, ayblanuvchi yoki jabrlanuvchi rolida bo'lishi mumkin. Lekin har qanday rolda, axloqiy va psixologik va tasdiqlash uchun zarur bo'lishi mumkin ishbilarmonlik fazilatlari bu odam. Va buning uchun siz ish joyidan xarakteristikaga murojaat qilishingiz kerak. Axir, ishda ular odatda to'liq amalga oshiriladi. Bundan tashqari, sudyalar ishdagi hamkasblarini manfaatdor tomonlar sifatida qabul qilmaydi, bu muhim.

Agar ish beruvchi biron-bir sababga ko'ra tavsif berishni istamasa, unda bu holda siz sudga rasmiy ariza berish to'g'risida ariza bilan murojaat qilishingiz mumkin. Aytgancha, qonunchilik darajasida korxona yoki tashkilot ma'muriyatini xodimga xarakteristikani berishga majburlash uchun hech qanday vosita yo'q, shuning uchun uning shaxsiy iltimosini e'tiborsiz qoldirish mumkin. Sud rahbari rad eta olmaydi, chunki bu ma'muriy huquqbuzarlik tegishli sanktsiyalar bilan. Sudga tavsifnoma bevosita rahbar yoki kadrlar bo'limining vakolatli xodimi tomonidan tuziladi. Agar, masalan, korxonada atigi o'n kishi ishlayotgan bo'lsa, unda tavsif menejer tomonidan yoziladi (u yollangan menejer yoki korxona egasi bo'lishidan qat'i nazar).

Ba'zida ijobiy ma'lumotnoma sudda muhim rol o'ynashi mumkin.

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limidagi xususiyatlar

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limining tavsifnomasi chaqiriluvchini dastlabki joylashtirish paytida bo'lgani kabi talab qilinadi harbiy ro'yxatga olish, va darhol harbiy xizmatga chaqirilishidan oldin. Agar yosh yigit Qurolli Kuchlar safiga chaqirilgunga qadar rasmiy ravishda ishga joylashgan bo'lsa, ish beruvchi unga ish joyidan ma'lumotnoma berishga majburdir. U (qoidalarga ko'ra) psixolog tomonidan o'rganilishi kerak va kelajakdagi askar yoki serjantning kasbiy yo'nalishini aniqlash va uning psixologik portretini tuzish uchun vosita bo'lib xizmat qiladi. Bularning barchasi qo'shinlarning optimal turini, harbiy mutaxassislikni va ba'zan hatto xizmat joyini tanlash maqsadida amalga oshiriladi. Masalan, chaqiriluvchining haydovchilik guvohnomasi bo'lsa yuk mashinasi va allaqachon o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlashga muvaffaq bo'lgan, o'zini yaxshi isbotlagan, keyin chaqiruv kengashi uni Qurolli Kuchlar safida haydovchi lavozimiga tavsiya qiladi.

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limidagi xususiyatlar o'z ichiga olishi kerak Umumiy ma'lumot, bu yoshning ishi, uning ish tajribasi, professional fazilatlar, rag'batlantirish va jarimalar.

Ish joyidan olingan xususiyatlar chaqiriluvchining kelajakdagi harbiy mutaxassisligini aniqlashga yordam beradi

Amaliyotga ketayotgan talaba uchun xarakteristikalar

Ushbu xarakteristikani oliy ta’lim muassasasi ma’muriyatining vakolatli vakili tuzishi kerak. Qoidaga ko‘ra, u kurator tomonidan tayyorlanadi, uning imzosi, so‘ngra fakultet dekani, rektorning imzosi va universitet muhri bosiladi. Amaliyot haqida gap ketganda, talabaning o'qishdagi muvaffaqiyati va o'qishdagi yutuqlari, intizomi va o'zini o'zi tashkil qilish qobiliyatiga alohida e'tibor qaratish lozim. Agar talaba ilmiy ishda yutuqlarga ega bo'lsa, buni ham aytib o'tish kerak. Ayniqsa, amaliyot yo'nalish bilan juda ko'p umumiylikka ega bo'lsa ilmiy ish yosh iste'dod.

Vasiylik organlarining xususiyatlari

Vasiylik organlariga taqdim etilgan xarakteristikani tuzishda standart tayyorgarlik tartibiga rioya qilish kerak ushbu hujjat. Shubhasiz, nafaqat kasbiy faoliyatga, balki insoniy fazilatlarga ham e'tibor qaratiladi.

Sertifikatlash uchun xarakterli

Sertifikatlashdan o'tishda har bir sertifikatlangan xodimga xarakteristikalar beriladi. U hisobga olinadi attestatsiya komissiyasi. Bunday holda, alohida e'tibor berilishi kerak professional yutuqlar xodim, axloqiy va psixologik fazilatlar, madaniyat darajasi, stressga chidamlilik. Ushbu turdagi xarakteristikada rahbariyat o'z xodimining kasbiy darajasini yanada oshirish bo'yicha o'z xohish-istaklarini bildirishi mumkin. Ammo yakuniy qaror hali ham sertifikatlash qo'mitasi tomonidan qabul qilinadi.

Bankning o'ziga xos xususiyatlari

Ba'zida kredit olish uchun murojaat qilishda banklardan ish joyidan ma'lumotnoma taqdim etish talab qilinadi. Bunda alohida korxona yoki tashkilotdagi ish stajiga, intizom, shu jumladan moliyaviy buzilish holatlarining yo'qligiga e'tibor qaratish lozim. Shuni ham ta'kidlash kerakki, xodim doimiy ravishda o'z kasbiy darajasini oshiradi, bu uning martaba va moliyaviy o'sishiga yordam beradi.

Rasmiy ish joyidan xarakteristikani tayyorlashga har tomonlama yondashish kerak, chunki ba'zida bu hujjat nafaqat martaba, balki inson hayotida ham muhim rol o'ynashi mumkin. Hujjatni taqdim etish zarur bo'lgan joyda tegishli mazmunini kuzatish ham muhimdir. Asosiysi, bu jarayonga jon bilan yondashish va xarakteristikani shunchaki rasmiy javob va rasmiyatchilik deb hisoblamaslikdir.