uy » Shartlar » Rag'batlantirish mehnat daftarchasida qayd etilganmi? Mehnat daftarchasidagi mukofot yozuvi - namuna

Rag'batlantirish mehnat daftarchasida qayd etilganmi? Mehnat daftarchasidagi mukofot yozuvi - namuna

Shuningdek, xodimlar bo'limi xodimlari keraksiz ma'lumotlarni kiritadilar: bonuslar haqida, rahmat asossiz. Ushbu maqolada biz qachon yozib olishni batafsil ko'rib chiqamiz. Qaysi rag'batlantirishni qarovsiz qoldirish yaxshiroq va qaysi biri aks ettirilishi kerak ish kitobi shartmi? Qanday mukofotni to'g'ri aks ettiradi? Men asos yozishim kerakmi?

Qanday mukofotlar qayd etilgan?

"Mukofot haqida ma'lumot" bo'limida barcha ma'lumotlar mavjud inson mehnati ekspluatatsiyasi. Kirish mehnat daftarchalari asosida amalga oshiriladi, unda qaysi mukofotlar xodimning hujjatlarida aks ettirilishi kerakligi aniq ko'rsatilgan.

Ish kitobida albatta keltiriladi:

Davlat mukofotlarini olish.
Shaxs ishlayotgan tashkilot nomidan mukofotlar. Asosan, ular minnatdorchilik bildiradilar, faxriy yorliqlar bilan taqdirlaydilar, kasbning eng yaxshisi unvonini berishadi. Turli xil nishonlar, nishonlar, diplomlar ham berilishi mumkin.
Ichki mehnat qoidalari, tashkilotning jamoa shartnomasida shaxsiy mukofotlar belgilanishi mumkin, ularning olinishi mehnat daftarchasida ham aks ettiriladi.

Muntazam bonuslar, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan boshqa pul rag'batlantirishlari; hissa qo'shmang.

Ular xodimning mehnat eksklyuzivligini ifodalamaydi, ular to'lov tizimi asosida to'lanadi.

Kafedra mukofotlari ishchi uchun eng muhimi.

Ular kelajakda yuqori martabalarga ega bo'lish imkonini beradi. Ammo davlat va idoraviy mukofotlar doimo oldinga siljishni talab qiladi.

Ya'ni, oling faxriy yorliq rossiya Federatsiyasi vazirligidan xodimga xuddi shunday berilmaguncha muammoli xat yoki rahmat u yashaydigan sub'ekt vazirligidan. Uning uchun esa, o'z navbatida, xodim tuman, shahar darajasida taqdirlanishi kerak.

Sarlavhalar bilan ham xuddi shunday. "Faxriy"siz ular "Xalq"ni berishmaydi. Istisnolar mavjud, ammo kamdan-kam hollarda.

Kirish qachon tugaydi?

Har bir mukofotning o'ziga xosligi bor hujjatli tasdiqlash. Odatda bu buyurtma yoki xat. Mehnat daftarchasidagi yozuv faqat ma'lum bir xodimga Minnatdorchilik, bonus va Faxriy yorliq berilganligi haqidagi hujjat qo'lda bo'lganidan keyin amalga oshiriladi.

gacha buyruq kadrlar bo'limiga etib bormadi, xodim allaqachon mukofotni o'zi olishga muvaffaq bo'lgan bo'lsa-da, ma'lumot mehnatga kiritilmaydi.

Bundan tashqari, yo'riqnomada ariza berishning oxirgi muddati ko'rsatilmagan. U erda faqat ish beruvchining mukofotlari bilan bog'liq muayyan holat ko'rib chiqiladi. Intellekt muassasa tomonidan rag'batlantirish haqida tegishli buyruq chiqarilgandan keyin bir hafta ichida kiritiladi. Qolganlarning hammasi tartibga solinmaydi. Ammo yozib olish yaxshiroqdir oqilona vaqt ichida uzoq tortishdan ko'ra.

Mukofot materiallari va uni tayyorlash uchun asoslar

Odatda, faxriy yorliqlar, minnatdorchilik yorliqlari, nishonlar, umuman olganda, har qanday jiddiy mukofotlar(Aleksandr Nevskiyning buyrug'i) kadrlar bo'limi jiddiy ishlashi kerak.

Ular hujjatlarni tayyorlaydilar:

Har bir holatda alohida hujjatlar to'plami tuziladi. DA mukofot uchun maqom arizachilarni ko'rsatishda zarur bo'lgan hamma narsa belgilangan.

Taqdim etilgan hujjatlarni ko'rib chiqqandan so'ng, bosh tashkilot xodimning kerakli mukofotga loyiqmi yoki yo'qligini hal qiladi. U o'z hukmini shunday yozadi buyurtmalar, bu kelajakda mukofot berish, mukofotni topshirish, ariza berish uchun asos bo'ladi.

Ko'rsatma

Qanday qilib kirish kerak? xodimning mehnat daftarchasiga qanday aniq yozuv kiritilganligini belgilaydi.

Yozuvni o'zi qilishdan oldin, ko'rsating kompaniya nomi. To'liq, qisqartirilgan ismni qalam bilan yozish tavsiya etiladi. Ammo shtamp qo'yish ham talablarga zid emas.

Birinchi ustun uchun rekord raqamlash. U "Ish tafsilotlari" bo'limiga mos kelmaydi va bittadan boshlanadi. Keyingi yozuv boshqa tashkilotda amalga oshirilganda, raqamlar ko'tariladi va hech qanday joyda to'xtatilmaydi.

3-ustunda tegishli ma'lumotlar mavjud xodim kim bilan taqdirlangan, u qanday unvon / mukofot olgan. Shuningdek, u yoki bu mukofot nima uchun berilganligini ham ko'rsatishingiz kerak. Ya'ni, ular yozilgan yutuqlar ishchi.

Hech narsa haqida o'ylashingiz shart emas. Mukofot hujjatlarini tayyorlashda kadrlar bo'limi ariza yozadi, unda iltimosini asoslab beradi yutuqlari uchun shaxsga mukofot topshirish haqida.

Masalan, qurilish sohasida ko'p yillik ish uchun. Mukofot berish tartibida, asoslash dublikat. Kadrlar bo'limi xodimi faqat hujjatdagi ma'lumotlarni qayta yozishi mumkin.

4-ustunda ismni yozing, hujjat tafsilotlari yozib olingan. Shu bilan birga, faqat so'z tartibini emas, balki ma'lum bir tashkilotni (masalan, Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i) ko'rsatgan holda yozishga arziydi.

Agar joy bo'lmasa

Mukofot bo'limi tugallandi. Nima qilish kerak?

Bo'sh varaqlarni yopishtiring, qopqog'ida "Ish haqida ma'lumot" ga yozuv kiriting qabul qilib bo'lmaydigan.

Chiqishning yagona yo'li - boshlash. Ish beruvchining mukofoti to'g'risida faqat bitta yozuv mavjud bo'lsa ham, qo'shimcha talab qilinadi.

Amalda, ko'plab HR mutaxassislari mukofotlarni yozib olishni unutishadi yoki ularga jiddiy munosabatda bo'lmaydilar. Ammo ularning harakatlari noqonuniy.

Har qanday rag'batlantirish, xoh minnatdorchilik e'loni, xoh Faxriy yorliq taqdim etish, aks ettirilishi kerak mehnat kitobining tegishli bo'limida. Bu tegishli ko'rsatmalarda aniq ko'rsatilgan.

Shuni ham unutmaslik kerakki, ishdan bo'shatilgandan so'ng, mukofotlar bo'limi tashkilot muhri va kadrlar bo'limi xodimining imzosi bilan yopiladi ish bo'limiga o'xshash.

Kadrlar bo'limi xodimi tomonidan yo'l qo'yilgan taqdirda, xodim zarur yozuvni tuzishni talab qilishga haqli. va ish beruvchi uni rad eta olmaydi qonunni buzmasdan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga ko'ra, uning muvaffaqiyatli ishi uchun mukofot to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi. Xodim ko'tarilishga loyiqmi yoki yo'qmi, har bir ish beruvchi o'zi uchun qaror qiladi. Ijobiy qaror qabul qilinganda, mehnat daftarchasiga xodimni mukofotlash to'g'risida yozuv kiritiladi.

Mehnat kitobiga qanday mukofotlar kiritilgan

Tashkilotning har bir a'zosi ushbu holatlardan xabardor bo'lishi kerak:

Mehnat daftarchasiga mukofot to'g'risida qanday yozuv kiritish kerak

To'g'ri yozuv quyidagicha:

"Mukofotlar to'g'risida ma'lumot" deb nomlangan bo'limning 3-ustunida sarlavha sifatida tashkilotning to'liq nomi ko'rsatilishi kerak (agar tashkilotning qisqartirilgan nomi bo'lsa, u ham ko'rsatilishi kerak).
1-ustunda tegishli yozuvning seriya raqami bo'lishi kerak (raqamlash butun bo'ylab bosqichma-bosqich bo'lishi kerak. mehnat faoliyati xodim).
2-ustunda mukofotning aniq sanasi ko'rsatilishi kerak.
3-ustunda xodim kim tomonidan mukofotlanganligi, qanday mukofot va qanday yutuqlari uchun (ya'ni, mukofot to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritilishi) ko'rsatilishi kerak.
4-ustunda hujjatning nomi ko'rsatilishi kerak (mukofotlar to'g'risidagi buyruq). diplom yoki boshqa hujjatlar), ular asosida sana va raqamni ko'rsatgan holda tegishli yozuv kiritilgan. Yozuvlarda qisqartmalardan foydalanish mumkin emas.

Mehnat kitobida rag'batlantirish to'g'risida yozuv kiritilganda

Per Yaxshi ish ish beruvchi mehnatsevar xodimni mukofotlashga intiladi va buning uchun imtiyozlardan foydalanadi. Bu sizga obro'-e'tiborni oshirishga imkon beradi vijdonli mehnat ayniqsa, uning muddatlari qattiq bo'lsa.

Mehnat unumdorligini oshirish, ishlab chiqarilayotgan mahsulot sifatini oshirish, uzluksiz va beg‘ubor mehnat qilish, o‘z ishida innovatsion g‘oyalardan foydalanish uchun doimo intiluvchi xodim rag‘batlantirilishi kerak. Rag'batlantirish quyidagilar bo'lishi mumkin:

rahmat eslatma)
mukofot berish)
qimmatbaho sovg'alar taqdimoti)
faxriy mukofotlar)
kitobga yoki Faxriy taxtaga yozish va boshqa rag'batlantirish, agar ular ustavda, intizom to'g'risidagi nizomlarda yoki ichki mehnat qoidalariga daxldor qoidalarda nazarda tutilgan bo'lsa.

Shu bilan birga, tizim tomonidan taqdim etilgan naqd bonusni berish ish haqi, ish kitobida ko'tarilishni qayd etish uchun majburiy emas. Pul mukofotlari xodimning ish haqining ma'lum miqdori yoki foizi yoki u tomonidan bajarilgan ish miqdori bilan ifodalanishi mumkin.

Vatan va jamiyat oldidagi ajoyib xizmatlari uchun xodim davlat mukofoti bilan taqdirlanishi mumkin.

Xodimga kasb bo'yicha eng yaxshi unvonni mehnat daftarchasida mukofot sifatida berish

DA Mehnat kodeksi rag'batlantirish imkoniyati eng yaxshi ishchilar ularga kasbdagi eng yaxshi unvonini berish, lekin ish beruvchilar kamdan-kam foydalanadilar bu imkoniyat. Darhaqiqat, bunday unvonni berish uchun tanlov yoki ko'rik o'tkazish kerak bo'ladi. professional mukammallik, buning uchun tanlov komissiyasini tuzish, unvon beriladigan maxsus mezon va ko'rsatkichlarni ishlab chiqish, tanlovni o'tkazish muddati, tartibi va davriyligini belgilash zarur.

Ammo bunday rag'batlantirish barcha xodimlarning yutuqlarini umumlashtirish asosida raqobat tashkil qilmasdan amalga oshirilishi mumkin. Buning uchun so'rovlar, kuzatishlar va hujjatlarni o'rganish amalga oshiriladi.

Unvonni berish butun mehnat jamoasi oldida sertifikat yoki diplom va tegishli yozuvni o'z ichiga olgan lenta yoki buyurtma asosida tayyorlangan tashkilot ko'krak nishonini taqdim etish bilan amalga oshiriladi.

Sarlavhaning mumkin bo'lgan so'zlari: "Eng yaxshi chilangar", "Eng yaxshi oshpaz" kasbi bo'yicha. Tanlangan ism me'yoriy hujjatda ko'rsatilishi kerak, bu mukofotni qayd etishda aks ettiriladi.

Mukofotlarni qanday yozish kerak

Mehnat daftarchasiga kiritilishi kerak bo'lgan rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlar "Rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlar" da qayd etilishi kerak. Bunga korxonadagi mehnat muvaffaqiyatlari va yutuqlari uchun rag'batlantirish yozuvlari kiradi davlat muassasasi yoki San'at bo'yicha tashkilotlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi intizom to'g'risidagi nizomlarda va nizomlarda aks ettirilgan, ichki mehnat qoidalariga muvofiq qoidalarda mustahkamlangan.

Taniqli xodim quyidagi tarzda mukofotlanishi mumkin:

qimmatbaho sovg'a bering
unga rahmat)
mukofot bering)
faxriy diplom taqdim etish)
Faxriy kitobga kiriting)
- Peshqadamlar jadvaliga qo'ying.

Boshqa rag'batlantirishlar ham mumkin, ular aks ettirilgan amaldagi qonunchilik. Bunga xodimlarning boshqa tashkilotlarda ma'lum hajmdagi ishlarni bajarish bilan bog'liq ko'rsatilgan yordami uchun olgan rag'batlantirishlari, shuningdek, diplom berilgan kashfiyotlar, innovatsion ixtirolar va ratsionalizatorlik takliflari kiradi.

Mehnatni rag'batlantirish, agar u ijtimoiy yoki uy-joy xizmatlari sohasidagi imtiyozlar va imtiyozlar bilan bog'liq bo'lsa (masalan, sanatoriyga yoki dam olish uyiga yo'llanma, kvartira olish va boshqalar) qayd etilmaydi.

Mukofotlarni ro'yxatdan o'tkazish tartibi mukofotlarni qayd etish tartibi bilan bir xil:

"Rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlar" bo'limining 3-ustunida sarlavha sifatida korxona nomi ko'rsatilgan)
quyida, 1-ustunda, bajarilayotgan yozuvning seriya raqamini ko'rsatishingiz kerak (tashkilot xodimining ishi davomida o'sib borayotgan raqamlashda))
2-ustunda - aksiyaning aniq sanasi)
3-ustunda xodim kim tomonidan rag'batlantirilganligi, qanday yutuqlari uchun va qanday rag'batlantirish bilan yozilishi kerak)
4-ustunda tegishli yozuv kiritilgan hujjat (hujjatning sanasi, raqami va nomi) ko'rsatilishi kerak.

Qanday qilib to'g'ri yozish kerak

Xodim mehnat faoliyatidagi xizmatlari uchun idoraviy mukofot olganida, kitobga va uning shaxsiy kartasiga yozuv kiritilishi kerak. Buning etarli sababi - tegishli mukofot tartibi.

Ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi 4-bandiga muvofiq mehnat daftarchasiga kiritiladi. Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish uchun asos rahbarning tegishli buyrug'i (ko'rsatmasi) hisoblanadi (Hukumat qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 10-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2003 yil 16 apreldagi 225-son "Mehnat daftarchalari to'g'risida" (bundan buyon matnda mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalari deb yuritiladi)).

Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 24-bandiga binoan mehnat daftarchasiga mehnatdagi xizmatlari uchun mukofot (rag'batlantirish) to'g'risida quyidagi ma'lumotlar kiritiladi:

a) tegishli farmonlar va boshqa qarorlar asosida davlat mukofotlari bilan taqdirlash, shu jumladan davlat faxriy unvonlarini berish to‘g‘risida;

b) tashkilotlar tomonidan faxriy yorliqlar bilan taqdirlash, unvonlar berish va ko'krak nishonlari, ko'krak nishonlari, diplomlar, faxriy yorliqlar bilan taqdirlash to'g'risida;

v) Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa rag'batlantirish turlari bo'yicha, shuningdek jamoaviy bitimlar, tashkilotning ichki mehnat qoidalari, intizom to'g'risidagi nizom va nizomlar.

Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 10-bandi haftalik muddatni belgilaydi, undan kechiktirmay ish beruvchi mehnat daftarchalariga tegishli yozuvlarni kiritishi shart.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli "Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori mehnat daftarchasiga mukofot to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish tartibini tartibga soladi. Mehnat kitobining "Mukofot to'g'risidagi ma'lumotlar" bo'limining 3-ustunida tashkilotning to'liq va qisqartirilgan nomi sarlavha shaklida ko'rsatilgan; 1-ustunda - yozuvning seriya raqami (raqamlash xodimning mehnat faoliyatining butun davri davomida bosqichma-bosqich amalga oshiriladi); 2-ustunda - mukofot berilgan sana; 3-ustunda - xodim kim tomonidan, qanday yutuqlar uchun va qanday mukofot bilan taqdirlangan; 4-ustunda - sanasi va raqamiga asoslanib, yozuv kiritilgan hujjatning nomi.

Mutlaqo rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga ham kiritiladi (Farmon bilan tasdiqlangan T-2 yagona shakli Davlat qo'mitasi Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Tasdiqlash to'g'risida" gi statistika ma'lumotlariga ko'ra. birlashtirilgan shakllar asosiy buxgalteriya hujjatlari mehnatni hisobga olish va uni to'lash bo'yicha).

Eslatma!

Mehnat daftarchasida xodimni rag'batlantirmaydigan, ammo mavjud bo'lgan bonuslar to'g'risida hech qanday yozuv kiritilmaydi ajralmas qismi uning daromadlari, ya'ni ish haqi tizimida nazarda tutilgan yoki muntazam ravishda to'lanadigan (mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 25-bandi). Agar xodim mehnatga qo'shgan aniq shaxsiy hissasi uchun "shaxsiy" bonusni olgan bo'lsa, u holda bu haqda ma'lumot uning mehnat daftariga kiritilishi kerak.

Eslatma.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66 va 191-moddalari matnlari o'rtasidagi tafovutga e'tibor qaratiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi mehnatdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftariga kiritilishini talab qiladi va ushbu moddada rag'batlantirishning boshqa turlari to'g'risida yozuvlar kiritilmaydi. "Mukofot" va "rag'batlantirish" tushunchalari o'rtasidagi yuqorida aytib o'tilgan nomuvofiqlik mehnat qonunchiligi normalarini mehnat daftarchalarini berish amaliyotida qo'llashni qiyinlashtiradi. Shu munosabat bilan ikkita qarama-qarshi nuqtai nazar paydo bo'ldi:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan, ish beruvchi mehnat daftarchasiga barcha xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishi shart emas, balki faqat uning mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishi shart.

2. “Rag‘batlantirish” atamasining kengroq talqini shuni ko‘rsatadiki, mohiyatan mukofot bo‘lmagan, balki xodimni ijobiy tomondan tavsiflovchi rag‘batlantirishlar uning manfaatlari yo‘lida mehnat daftarchasida aks ettirilishi lozim.

Shunday qilib, xodim, agar u amalga oshirilmagan bo'lsa, unga nisbatan qo'llaniladigan har qanday rag'batlantirish turlari to'g'risida mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritishni talab qilishga haqli.

Xususiyatlar haqida savollar bilan ko'proq bilib oling hujjatlar mehnatni rag'batlantirish va xodimning mehnat daftarchasiga rag'batlantirish va mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish tartibini siz YoAJ mualliflarining "Mehnatni rag'batlantirish" kitobida topishingiz mumkin. BKR-INTERCOM-AUDIT.

Bundan tashqari, yo'riqnomada ariza berishning oxirgi muddati ko'rsatilmagan. U erda faqat ish beruvchining mukofotlari bilan bog'liq muayyan holat ko'rib chiqiladi. Muassasadan rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlar tegishli buyruq chiqarilgandan keyin bir hafta ichida kiritiladi. Qolganlarning hammasi tartibga solinmaydi. Ammo uzoq vaqtga kechiktirmaslik, o'rtacha vaqt ichida yozib olish maqsadga muvofiqdir. Taqdirlash materiallari va ularni berish sabablari Odatda, Faxriy yorliqlar, minnatdorchilik yorliqlari, alohida nishonlar, umuman, har qanday jiddiy mukofotlar (Aleksandr Nevskiy ordeni) olish uchun kadrlar bo'limi ko'p mehnat qilishi kerak. Ular hujjatlarni tayyorlaydilar:

ariza bilan nomzod ko'rsatish;
mukofot varaqasini to'ldirish;
yuqori tashkilotga xat;
xarakterli.

Har bir holatda alohida hujjatlar to'plami tuziladi. Mukofot to'g'risidagi nizomda nomzodlarni ko'rsatishda talab qilinadigan barcha narsalar ko'rsatilgan.

Mehnat daftarchasidagi mukofotlar haqida ma'lumot. namuna

Ushbu hujjatda xodim va uning korxonadagi mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar saqlanadi. Kirishning ahamiyati Davlat mukofotlari bilan taqdirlangan shaxslar qonun hujjatlariga muvofiq moddiy va ijtimoiy imtiyozlarga ega bo‘ladilar.

Bunday unvonga ega bo'lgan fuqarolar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlariga muvofiq ijtimoiy nafaqa oladilar. Ko'tarilish rekordi ishga qabul qilish, intizomiy huquqbuzarlik uchun javobgarlik to'g'risidagi qarorlarga ta'sir qilishi mumkin.
Karyera zinapoyasida yuqoriga ko'tarilganda, muvaffaqiyat kichik narsalardan iborat. Kadrlar xizmati xodimlari mehnat daftarchalariga rahbarning buyruqlarida aks ettirilgan mukofotlar va rag'batlantirish to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni kiritishlari shart.

Xodimning mehnat daftarchasiga rag'batlantirish va mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish

Afsuski, mehnat daftarchasi bo'yicha ish stajini hisoblash metodologiyasi minnatdorchilikni hisobga olmaydi, lekin rag'batlantirish, birinchidan, bu xodimning o'z rahbarlari oldida obro'sini oshiradi. Xodim yaxshi obro'ga ega bo'ldi, u ishonchli bo'ladi va boshqa xodimlar mehnatkash hamkasbiga mos kelishni xohlashadi. Ikkinchidan, qurilma yoqilganda yangi ish, xodim darhol yaxshi holatda bo'ladi. Shubhasiz, unga qiyin vazifalar ishoniladi va bu ham martabaning tez o'sishiga yordam beradi.

Shuning uchun, agar ish beruvchi sizga qiyin ish uchun minnatdorchilik bildirishni taklif qilmagan bo'lsa ham, unga buni qabul qilish yaxshi bo'lishini ayting. Xodimlarni rag'batlantirishning boshqa yozuvlarini qanday qilish kerak? Agar xodim minnatdorchilik yoki mukofotdan ko'ra boshqacha tarzda mukofotlangan bo'lsa, bu ish kitobida ham ko'rsatilishi kerak.

Xodimni mehnat daftarchasiga mukofotlash to'g'risida qanday yozuv kiritish kerak?

Bularga quyidagilar kiradi:

Mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash, mehnat daftarchalarining shakllarini ishlab chiqarish va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalari. Hujjat 2003 yil 16 aprelda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan.
Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar.
2003 yil 10 oktyabrda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Ushbu hujjatlar barcha tashkilotlar, korxonalar va korxonalar tomonidan foydalanish uchun majburiydir yakka tartibdagi tadbirkorlar mamlakatlar. Rag'batlantirishning qiymati Ish joyidagi asosiy vazifalarini bajarayotganda, shaxs ish haqi shaklida haq oladi.

Diqqat

Rag'batlantirish ishlab chiqarish yutuqlari uchun qo'shimcha rag'batlantirish sifatida ishlatiladi. Ishlab chiqarish yutuqlarini omma oldida nishonlash orqali menejer jamoani ishga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lishga, berilgan vazifalarni bajarishga, mehnat intizomiga rioya qilishga undaydi.

Buxgalter uchun onlayn jurnal

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

minnatdorchilik;
bonuslar;
qimmatbaho sovg'a;
diplom;
"Kasbning eng yaxshisi" faxriy unvoni.

Ish beruvchi, agar ular jamoa shartnomasida yoki mahalliy qonunlarda nazarda tutilgan bo'lsa, xodimlarni boshqa usullar bilan rag'batlantirishi mumkin. Mehnat daftarchasidagi mukofotni qayd etish. Yo'riqnomaning 4-bo'limi namunasi mehnat daftarchasiga xodimni mukofotlash to'g'risidagi tegishli ma'lumotlarni kiritish tartibini ko'rsatadi:

mehnat daftarchasidagi mukofot to'g'risidagi ma'lumotlarning uchinchi ustunida ish beruvchining nomi aks ettirilgan;
birinchi ustunda mukofot to'g'risidagi mehnat daftarchasidagi yozuvning raqami ko'rsatilgan;
ikkinchi ustunda mukofot berilgan sana ko'rsatilgan;
uchinchi ustunda xodimni kim aniq mukofotlagani, qanday aniq yutuqlari uchun, shuningdek, rag'batlantirish turi to'g'risida ma'lumotlar kiritiladi.

Mehnat tarixi. "mukofotlar haqida ma'lumot" bo'limiga yozuv kiritish

Muhim

Mehnat daftarchasidagi lavozimga ko'tarilish yozuvi - namuna: "Mukofotlar to'g'risida ma'lumot" bo'limi tugadi Agar xodim doimiy ravishda rag'batlantirsa va, qoida tariqasida, juda mehnatsevar bo'lsa, unda, albatta, mukofotlar va boshqa rag'batlantirishlarga bag'ishlangan sahifa tezda tugaydi. . Bunday vaziyatda kadrlar bo'limi xodimi nima qilishi kerak? Bu savolga javob oddiy.

Mukofot va rag'batlantirishning yangi shaklini chop etish va uni tashkilot muhri va rahbarning imzosi bilan mehnatga joylashtirish kifoya. Shundan so'ng, siz yangi chop etilgan varaqlarda mukofotlar haqida har xil turdagi yangi yozuvlarni xavfsiz kiritishingiz mumkin. Faxriy yorliq bormi? Faxriy yorliq - bu mukofotning bir turi, shuning uchun hal qiluvchi omillar mavjud bo'lsa, u mehnat daftarida qayd etilishi kerak.

2. mehnat daftarchalarini to'ldirish

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori (bundan buyon matnda mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalari deb yuritiladi)). Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 24-bandiga binoan mehnat daftarchasiga mehnatdagi xizmatlari uchun mukofotlash (rag'batlantirish) to'g'risidagi quyidagi ma'lumotlar kiritiladi: a) davlat mukofotlari bilan taqdirlash, shu jumladan davlat faxriy unvonlarini berish to'g'risida. farmonlar va boshqa qarorlar; b) tashkilotlar tomonidan faxriy yorliqlar bilan taqdirlash, unvonlar berish va ko'krak nishonlari, ko'krak nishonlari, diplomlar, faxriy yorliqlar bilan taqdirlash to'g'risida; v) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida, shuningdek jamoaviy bitimlarda, tashkilotning ichki mehnat qoidalarida, nizomlarda va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilgan boshqa rag'batlantirish turlari bo'yicha.

Mehnat daftarchasiga qanday rag'batlantirish va mukofotlar kiritilgan?

huzurida intizomiy jazo, ular bu yerda tasvirlangan qoidalarga muvofiq qayd etiladi. Mehnat daftaridagi mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar - namuna: Nimaga asoslanib? Mukofot to'g'risidagi yozuvni mehnat daftarchasiga kiritish uchun asos bo'lib, mukofotning o'zi bilan bir qatorda, buyruq ham hisoblanadi. Ushbu hujjat tashkilot tomonidan mahalliy shaklda nashr etiladi normativ akt boshliq yoki uning o'rinbosari nomidan. Xodimlarni uning mazmuni bilan tanishtirish uchun buyurtma umumiy ko'rish joyiga joylashtirilishi kerak.

Agar xodimga sertifikat berilgan bo'lsa, unda uning matni mehnat daftarchasiga yozuvni saqlash uchun ham kerak. Mukofot haqidagi ma'lumotlar ustunida diplom matni qisqacha takrorlanadi.

Minnatdorchilik qilish tartibi Minnatdorchilik - bu xodimga qilgan ishi uchun og'zaki "rahmat". Minnatdorchilik sertifikat, diplom, xat yoki esdalik sovg'a shaklida maqtovga sazovor bo'lishi mumkin.

Mehnat daftarchasiga qanday imtiyozlar kiritilgan

Jamoa yoki mahalliy o'zini o'zi boshqarish organi davlat mukofotini olish uchun ariza berishi mumkin. Ilovalar federal organlar tomonidan ko'rib chiqiladi. davlat hokimiyati. Idoraviy mukofotlarni berish tartibi Xodimni ish sifati, ishga munosabati, intizomi va xavfsizlik standartlariga rioya etilishini baholaydigan korxona bo'linmasi yoki mehnat jamoasi rahbariyati tomonidan rag'batlantirishni boshlaydi. Xodimni mukofotlash to'g'risidagi qaror korxona rahbari tomonidan korxonada amaldagi qoidalar, qoidalar, qoidalardan kelib chiqqan holda qabul qilinadi.

Xodim haqidagi ma'lumotlarni aks ettiruvchi, uning yutuqlari va rag'batlantirish turini ko'rsatadigan buyruq chiqariladi. Mukofot xodimga umumiy yig'ilishlarda tantanali ravishda topshiriladi.

Ehtimol, shu bilan bog'liq holda, qimmatbaho sovg'alar taqdimoti.

Ukraina mehnat daftarchasiga qanday imtiyozlar kiritilgan

Masalan, mehnat idorasiga faxriy yorliq berish to'g'risida yozuv faqat menejer tegishli buyruqni imzolaganidan keyin kiritilishi mumkin. Siz xodimni mukofotlashingiz mumkin yaxshi so'zlar ustida umumiy yig'ilish, va gazetada maqtovli maqola va faqat qarsaklar.

Ammo bu imtiyozlar mehnat daftarchasiga kirish uchun asos bo'lmaydi. Jazolar va jazolar to'g'risidagi yozuvlar mehnat daftariga kiritilmaydi.

Ish haqiga kiritilgan bonuslar haqidagi ma'lumotlar ham aks ettirilmagan. Mukofot to'g'risidagi mehnat daftaridagi yozuv Mukofot to'g'risidagi ma'lumotlar "Mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar" bo'limida belgilangan tartibda qayd etiladi:

Yuqori satrda 3-ustunda sarlavha ko'rinishida tashkilotning to'liq nomi ko'rsatilgan. Agar qisqartirilgan nom mavjud bo'lsa, u 3-ustunda ham ko'rsatilishi kerak.
1-ustunda pastdagi qator yozuvning seriya raqamini ko'rsatadi.

Mehnat daftarchasiga qanday rag'batlantirish turlari kiritilgan

Bu vijdonli mehnatning obro'sini oshirish imkonini beradi, ayniqsa, uning muddatlari qattiq bo'lsa. Mehnat unumdorligini oshirish, ishlab chiqarilayotgan mahsulot sifatini oshirish, uzluksiz va beg‘ubor mehnat qilish, o‘z ishida innovatsion g‘oyalardan foydalanish uchun doimo intiluvchi xodim rag‘batlantirilishi kerak.

Rag'batlantirish quyidagilar bo'lishi mumkin:

rahmat eslatma)
mukofot berish)
qimmatbaho sovg'alar taqdimoti)
faxriy mukofotlar)
kitobga yoki Faxriy taxtaga yozish va boshqa rag'batlantirish, agar ular ustavda, intizom to'g'risidagi nizomlarda yoki ichki mehnat qoidalariga daxldor qoidalarda nazarda tutilgan bo'lsa.

Shu bilan birga, mehnat daftarchasiga ko'tarilish to'g'risida yozuv kiritish uchun ish haqi tizimida nazarda tutilgan pul mukofotini berish majburiy emas.

Mehnat daftarchasida xodimning barcha mehnat yutuqlari qayd etiladigan bo'lim mavjud. Xodimning maqomini va uning korxona rivojlanishiga qo'shgan hissasini aniqlash nuqtai nazaridan juda muhimdir. To'ldirish standarti yo'qligi sababli, biz sizga ushbu maqolada mehnat daftarchasiga mukofot haqida qanday qilib to'g'ri yozishni aytib beramiz.

Nima qayd etilgan

Mehnat kitobiga qanday mukofotlar berilishi mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash qoidalarida aniq ko'rsatilgan. Ular xodimning mukofoti to'g'risidagi ma'lumotlar kitobga kiritilganligini ta'minlaydi:

Davlat mukofotlari.
Ushbu tashkilot faoliyatiga qo'shgan hissasi uchun olingan mukofotlar (minnatdorchilik, diplom yoki ko'krak nishoni, diplom va boshqalar).
Jamoa shartnomasiga muvofiq belgilanadigan shaxsiy pul mukofotlari.
Kafedra mukofotlari.

Tashkilot tomonidan qabul qilingan ish haqi to'g'risidagi me'yoriy hujjat asosida xodimlarga beriladigan muntazam bonuslar mehnat daftarchasiga kiritilmaydi.

Ushbu bo'limda xodimlarga faxriy unvonlar berish to'g'risidagi ma'lumotlar ham mavjud. Bu, ayniqsa, ularning topshirilishi, shuningdek, ba'zi idoraviy mukofotlar bilan taqdirlanishi ketma-ket sodir bo'lishi nuqtai nazaridan muhimdir: unchalik ahamiyatli bo'lmagandan ko'proq sharafligacha. Shuning uchun, har qanday bunday reklama haqidagi ma'lumot hujjatli dalillarni talab qiladi. Masalan, mahalliy, mintaqaviy va markaziy hokimiyat tomonidan diplomlar bilan taqdirlanish.

Mehnat daftarchasini to'ldirish faqat xodimlar bo'limi ushbu xodimning lavozimga ko'tarilganligini ko'rsatadigan rasmiy hujjatni olgandan keyin amalga oshirilishi kerak.

Ko'rsatma mehnat daftarchalariga rag'batlantirish to'g'risidagi yozuvlarni kiritishning aniq muddatlarini nazarda tutmaydi, davlat mukofotlari bilan taqdirlangan holatlar bundan mustasno. Ushbu muassasada (tashkilotda) xodim tomonidan olingan rag'batlantirish to'g'risidagi yozuvlar buyruq imzolanganidan keyin bir haftadan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Yozuvlarni kiritish uchun asoslar

Qoidaga ko'ra, ordenlar, medallar, faxriy nishonlar va boshqa jiddiy mukofotlar bilan taqdirlash uchun taqdim etilgan xodimlar uchun mukofot materiallari tayyorlanadi. kadrlar xizmatlari. Ular tegishli iltimosnomalarni tayyorlaydilar, mukofot varaqalarini to'ldiradilar, yuqori tashkilotlarga taqdim etish uchun xodimlarning yutuqlarini aks ettiruvchi tavsiflarni va boshqa hujjatlarni tayyorlaydilar. Ularga asosan, maxsus chiqarilgan buyruqda xabar qilinganidek, mukofot to'g'risidagi yakuniy qaror qabul qilinadi.

Yozuv qanday amalga oshiriladi?

Ko'rsatma xodimning mehnat daftarchasiga mukofot yozuvini qanday kiritish mumkinligini belgilaydi. Ushbu harakatning algoritmini ko'rib chiqing:

Biz muassasaning (tashkilotning) to'liq nomini yozamiz, buning uchun siz muhrdan ham foydalanishingiz mumkin.
1-ustunda biz faqat "Mukofotlar to'g'risida ma'lumot" bo'limiga yig'ish hisobi uchun yozuvning seriya raqamini qo'yamiz.
3-ustunda biz xodim kim tomonidan mukofotlanganligini ko'rsatamiz va mukofotlar haqida aniq ma'lumotlarni kiritamiz. Bu erda, shuningdek, xodim nima uchun mukofotlanganligini qisqacha ko'rsatish kerak (siz ariza yoki buyruq matnidan foydalanishingiz mumkin).
4-ustunda siz ushbu yozuvni mehnat daftariga kiritish uchun asos bo'lgan hujjatning nomi va tafsilotlarini aniq ko'rsatishingiz kerak. Qoida tariqasida, bu tashkilotning buyrug'i.

Agar "Mukofotlar haqida ma'lumot" bo'limida yozuvlar uchun joy bo'lmasa, kitobga bo'sh varaqlarni yopishtirish qat'iyan man etiladi. Agar bo'lim to'liq to'ldirilgan bo'lsa, qo'shimcha kiritishga ruxsat beriladi. U butun hujjat bilan bir xil yuridik kuchga ega bo'lib, u xodimga berilgan barcha turdagi rag'batlantirishni (medal yoki orden bilan taqdirlash, minnatdorchilikni e'lon qilish, mukofot berish va h.k.) aks ettirishi mumkin.