ev » dizin » Gece saatleri nasıl hesaplanır? Rusya Federasyonu alışveriş merkezinde geceleri iş nasıl ödenir?

Gece saatleri nasıl hesaplanır? Rusya Federasyonu alışveriş merkezinde geceleri iş nasıl ödenir?

ile çalışan çalışanlar için zararlı koşullar azaltılmış bir çalışma süresinin oluşturulduğu iş ve özel iş niteliğine sahip çalışanlar için izin verilen maksimum günlük çalışma süresi (vardiya) aşağıdakileri aşamaz: 1) 35 saatlik bir çalışma haftası ile - sekiz saat; 2) 30 saat veya daha az çalışma haftası ile - altı saat. Sanat. 116. Resmi tatiller ve resmi tatiller arifesinde çalışma süresi. Resmi tatiller ve resmi tatiller arifesinde (147. Maddenin 1. Kısmı), çalışanların çalışma süreleri bir saat azaltılır. Üretim koşullarına göre, tatil arifesinde günlük çalışma (vardiya) süresini azaltmak mümkün değilse, fazla mesai saatleri biriktikçe çalışanlara ek bir dinlenme günü sağlanmalıdır. Sanat. 117.

Ne tür işler gece çalışması olarak kabul edilir?

Geceleri, sürekli üretim yapan işçilerden güvenlik görevlilerine ve kamyonculara kadar oldukça fazla sayıda insan çalışmaktadır. Bu makalede günün bu saatinde çalışmanın bazı yönleriyle tanışmaya çalışacağız. makalenin içeriği

Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki düzenleme
Nasıl ödenir?
- Saatlik ücretlerin hesaplanması
- Bordro hesaplama
Kim buna izin verilmez?
Çekme prosedürü

Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki düzenleme İş Kanunu'nun 96. Maddesi şunları belirtmektedir: 22:00 - 6:00 saatleri arasında işgücü faaliyeti - gece çalışmak.

Gece vardiyası olan bir faaliyete kayıt yaptıran bir kişi, bu süre içinde ayrılmaya muvafakatnamesini imzalar. İş Kanunu, bu tür çalışmaların süresini açıklar: gece vardiyasının uzunluğu, günün farklı bir döneminden bir saat daha azdır.

gece çalışma saatleri nedir

Ve bu, iş sözleşmesinin önceden kararlaştırılması ve reçete edilmesi gereken önemli bir koşuludur. Çalışma zamanına göre, belirli bir kuruluşun veya işletmenin ekip üyelerinin geri kalanı için belirlenen genel programdan farklı olan kişiler için iş vardiya rejimini düzeltmek özellikle önemlidir. Gece saatleri için ödeme prosedürü nedir? Ayrıca şurada tanımlanmıştır: iş sözleşmesi bir işverenle.

Dikkat

ne zaman vardiyalı çalışma genellikle bir kısmı (veya tamamı) 22:00 ile 06:00 saatleri arasında düşer. Gece vardiyaları her zaman gündüz istihdamı için belirlenenden daha yüksek oranda ödenir. Bir iş sözleşmesi imzalarken önemli bir noktaya dikkat edin.

Belge, hangi saatlerin gece olarak kabul edildiğini belirtmelidir. Ayrıca, vardiyaların programı ve değişimi işverenle görüşülür.

İş kanununa göre gece çalışın (nüanslar)

Bu süre zarfında çalışmak, normalden farklı koşullarda istihdam olarak kabul edilir, bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre gece saatlerinin ödenmesi, görevlerini yerine getiren kişilere resmi görevler belirtilen süre boyunca, artan bir miktarda garanti edilir. Belirli bir ödeme tutarı, her çalışanla yapılan sözleşmede, toplu sözleşmede veya kuruluşun diğer düzenleyici düzenlemelerinde belirlenebilir. Ancak, her durumda, gece saatleri için ödeme, belirlenen asgari ücretten düşük olamaz. Rus mevzuatı emek hakkında.
Ay sonunda benzer bir istihdam türü için bir çalışana yapılacak ödeme miktarı, vardiyalı çalışma şekline ve yürütmeye katılımının nedenlerinin neler olduğuna bağlıdır. mesleki görevler gece vakti. Çalışma şekli Çalışanın çalışacağı mod, işverenle yapılan anlaşma ile belirlenir.

Çalışma süresi, süresi. Hangi çalışma gece saati olarak kabul edilir?

Bu nedenle, örneğin, işletmelerin çalışanları için karayolu taşımacılığı Sektörel Anlaşma kapsamında olmayanlar için ödenek, 6 Eylül 1991 tarihli RSFSR Bakanlar Kurulu kararına göre gece her çalışma saati için saatlik tarife oranının (maaş) yüzde 35'i olarak belirlenir. .985-r. Okuyucuların bilgisine, federal mevzuat, gece çalışması için aşağıdaki ek ödeme miktarlarını belirlemiştir:

içinde fırıncılık endüstrisi- %75, makarna endüstrisinde - her çalışma saati için saatlik tarife oranının (maaş) %50'si (23 Ekim 1986 tarih ve 1275 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı);
işletmelerdeki ana atölyelerde Tekstil endüstrisi- Her çalışma saati için saatlik ücret oranının (maaş)% 75'i (1 Mart 1982 tarihli SBKP Merkez Komitesi ve SSCB Bakanlar Kurulu Kararı No.

gece çalışması

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149. Maddesi, normal olarak kabul edilmeyen koşullarda (gece dahil) bir işçinin ücretlendirilmesi gerektiğini belirtir. ek ödemeler hem mevzuatın kendisinde hem de iç normatif belgeler(toplu sözleşme, sözleşmeler). Aynı zamanda, yerel düzenlemeler kapsamındaki ödemeler, federal tarafından sağlananlara kıyasla azaltılamaz. yasal belgeler. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca gece saatleri için ödeme, ilgili iş için ödeme miktarı için asgari eşiğin devlet garantileri dikkate alınarak belirlenenden daha az olamayacağını belirleyen 154. Madde ile düzenlenmektedir.
Ek ücretlerin miktarını ne belirler? gece işi Gece için asgari artan ödeme tutarı, 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenir ve saatlik tarife oranına (maaş) ek ödemenin yüzde 20'si kadardır.

Alışveriş merkezi rf'ye göre gece saatleri için ödeme. gece ücreti nasıl ödenir

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, gece çalışma süresi bir saat kısaltılmalıdır (gelecekte çalışmadan). Vardiya indirimi olmadan çalışma gerçekleştiğinde Bazı durumlarda, bir kısmı veya tamamı gece saatlerine denk gelse bile vardiya süresi azalmaz. Haftada bir gün izin ile altı günlük bir hafta üzerinde çalışırken buna izin verilir.

Bu mod ile gece vardiyasının süresi gündüz vardiyasına eşittir. Bir kişinin gece çalışması için özel olarak işe alınması durumunda herhangi bir azalma yoktur. Bu olanak İş Kanunu'nda sağlanmıştır. Elbette gece sürekli çalışma koşulu işçinin sözleşmesinde sabittir.

Bekçi, sevk memuru, operatör ve diğerleri gibi mesleklerin temsilcileri, sürelerini kısaltmadan tam zamanlı çalışırlar, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre gece vardiyaları ödenir.

Gece çalışma düzeni ve ücretler

Ancak kiracı böyle bir hesaplama prosedürüne bağlı değildir ve bunu ancak yasal olarak belirlenmiş seviyeyi aşarsa farklı bir şekil ve boyutta kurabilir. Bazı profesyonel işçi kategorileri için, gece vardiyaları için ekstra ücret özel olarak belirlenir. düzenlemeler aşan bir miktarda Hükümet daireleri veya emirleri asgari miktar böyle ödüller. Bu nedenle, sağlık kurumlarının çalışanları için böyle bir ek ödeme, saatlik maaşın% 50'sidir.
Ve paramiliter, yangından korunma ve ceza infaz sistemi çalışanları, belirtilen maaşın %35'ini alma hakkına sahiptir. Artan ücret hesaplama kuralları Gece çalışma saatlerinin nasıl ödeneceğine ilişkin prosedür 554 sayılı Kararda belirtilmiştir.

Menü

Oldukça fazla sayıda vatandaş görevlerini yerine getiriyor. emek faaliyeti belirli zorluklarla oldukça doğal olarak ilişkili olan gece gibi belirli bir zaman diliminde. Bu yüzden yasal düzenleme bahsi geçen süre içinde yapılan işlerin kendine has özellikler, aşağıda tartışılacaktır. İçerik:

1 Temel Bilgiler
2 Kimler gece çalışmasına katılamaz
3 Geceleri iş için ödeme yapın
4 Bazı özellikler

Temel hükümler Çalışma Mevzuatı gece çalışmaya izin vermektedir Hangi saatin gece olarak kabul edildiği sorusu düşünüldüğünde, her şeyden önce, mevzuatın, 1. bölümde belirlenenlere göre gece çalışma imkanı sağladığı belirtilmelidir. sanatın.
Performans yükümlülükleri gece çalışmasıyla ilişkili olan bir pozisyon için özel kategorideki kişileri işe alırken, işverenler sözleşmeye kişiyi reddetme hakkının bildirilmesine ilişkin bir metin ekleyebilir. Yinelenen bir ihtiyaç olması ve sözleşmede bir referans bulunmaması durumunda, her vardiyadan önce çalışandan görevlerin gece yapılması için gönüllü rızası istenir. Bir kişiye yapılan itirazın yaklaşık metni: “Larisa Petrovna, çalışmaya dahil olma ihtiyacına dikkatinizi çekiyoruz. gece vardiyası, 10 Mart 2015 22:00 - 11 Mart 2015 06:00.

Önemli

Aynı zamanda, belirtilen zamanda görevleri yerine getirmeyi reddetme hakkı hakkında bilgi veririz. Lütfen çalışma notu metninin altında önerilen çalışma planına katılıp katılmadığınızı belirtiniz. Saat 22'den itibaren hangi saatten itibaren günün gece saati olarak kabul edilir.

Günün hangi saati gece saati olarak kabul edilir

12 Şubat 1987 tarih ve 194 sayılı SSCB Bakanlar Konseyi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi “Derneklerin, işletmelerin ve sanayi kuruluşlarının ve ulusal ekonominin diğer sektörlerinin çok vardiyalı bir modaya geçişi hakkında üretim verimliliğini artırmak için operasyon” (bundan böyle Karar No. 194 olarak anılacaktır). 194 Sayılı Kararnamenin 9'uncu maddesine göre, sanayi, inşaat, ulaştırma ve haberleşme sektörlerindeki işletme ve kuruluşlarda iki ve üç vardiyalı olarak çalışan işçiler, ustabaşılar, şantiye başkanları ve diğer departman başkanları, uzmanlar ve çalışanlar, ayrıca tarımsal-sanayi kompleksinin işleme endüstrileri, boyutlar, akşam vardiyasında çalışmak için yüzde 20 oranında ve gece vardiyasında çalışmak için - saatlik tarife oranının yüzde 40'ında (resmi maaş) ilgili vardiyadaki her çalışma saati için. 194 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, Sanat hükümleri uyarınca şu anda uygulanabilir.

Ancak bazı durumlarda vardiya süresinde herhangi bir azalma olmaz. Kodun açıklığa kavuşturduğu şey budur: gece çalışma süresi, gündüz süresine eşittir. vardiya programı bir gün izinli altı günlük bir hafta. İş Kanunu, bu tür işlerin bir listesini belirtmez ve bunun, işletmenin toplu sözleşmesi ve yerel öneme sahip düzenleyici belgeler tarafından şart koşulabileceğini açıklar. Ayrıca, vardiya süresini azaltmış olan işçiler ve gece işe alınan kişiler için gece çalışma süresinin azaltılmadığı da açıklığa kavuşturulmuştur. Bu tür etkinliklerin bazı nüanslarını ve zaman takibini aşağıdaki videodan öğrenebilirsiniz: Nasıl ödenir? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. maddesi, çalışanın işinin emek süreci 22.00'den sabah 6'ya kadar, gündüz vardiyasına kıyasla daha yüksek bir oranda ödenmelidir.

Gece çalışmanın bazı kısıtlamaları vardır.

Her şeyden önce, bu, zaman çerçevesi ve bu dönemde belirli çalışan kategorilerini işe çekmenin imkansızlığı ile ilgilidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154 ve 96. Maddelerinde yer alan hükümler geceleri düzenlenir. Bununla birlikte, 154. Madde birçok soruyu gündeme getirmektedir ve hiç kimse ihlallerden bağışık olmadığı için uygulanması genellikle çalışma komisyonu tarafından kontrol edilmektedir.

AT Rusya Federasyonu iş kanununa göre gece saati, ertesi gün 22:00 ile 06:00 arasındaki süreyi ifade eder. Şu anda, yüksek sesle müzik dinlemek, onarım yapmak vb. Resmi olarak yasaktır. Günün bu döneminde çalışmak anlamına gelir. Vardiyanın 23:00'e kadar sürdüğü bazı kuruluşlarda, işverenler genellikle yükümlülüklerini ihmal eder ve çalışılan saati artan oranda ödemezler. Bu böyle olmamalı, 22 ila 23 saat arası bile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesinde belirtilen hükümlere göre ödenmelidir.

Kimler gece çalışmamalıdır?

Yasaya göre, gece çalışmak elverişsiz kabul edilir. Sonuç olarak, bu süre içinde çalışması yasalarca yasaklanmış belirli vatandaş kategorileri vardır veya bu tür işler için çalışanın resmi rızası gerekir. Yasama düzeyinde, gece çalışması yasaktır:

hamile kadın;
çalışanlar kim.

Bir istisna, sanat eserlerinin yaratılmasıyla ilgili faaliyetler olabilir.

Kimler sadece rıza ile gece çalışmasına katılabilir?

Korunmaya ihtiyacı olan vatandaş kategorilerinin listesi burada bitmiyor. Mevzuat, yalnızca yazılı izinleri ile gece çalışmasına katılabilecek bir çalışan kategorisi daha ayırmaktadır. Ayrıca, bu kategorideki işçiler, bu tür işleri reddetme hakkına sahip olduklarını bilmelidirler.

Bu liste şunları içerir:

engelli insanlar;
çalışanlar;
5 yaşın altındaki bebekleri yetiştiren işçiler;
hastalara bakan işçiler.

Geceleri maaş bordrosu

Bu konu kanunla ve özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154 ve 96. Maddeleri ile düzenlenmiştir ve kendine has özellikleri vardır. Artan ücret oranını belirlemenin ana yolları vardır:

Yasaya göre, gece ücretleri Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi hükümleri, asgari ek ücretin maaşın %20'si olmasını şart koşuyor. Daha önce, bir hükümet kararnamesinin kabul edilmesinden önce, böyle bir asgari oran %40 idi. Bu ödeme miktarı değişebilir, ancak yalnızca düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak. Genel olarak, ödemelerin miktarı yalnızca kuruluşa bağlıdır, ancak her durumda en az %20 ödenmesi gerekir.
Gece için ek ödeme tutarları esas olarak iş sözleşmesi veya kuruluşun diğer iç belgeleri ile belirlenir. Bu, bir kerelik bir sipariş veya bir işçilikte veya öngörülen bir öğe olabilir.

Bu tür koşullar, çoğunlukla, faaliyetin özelliklerinin bir vardiya çalışma programını ima ettiği şirketlerde bulunur.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı şöyle bir hüküm koyar: gece boyunca çalışma, gündüz vardiyasında aynı işten bir saat daha az olmalıdır.

Aynı durum resmi tatiller için de geçerlidir. İş vardiyasının azaltılması zorunludur ve yasama düzeyinde kutsal kabul edilmiştir. Belirlenen hükümlerden sapma sadece aşağıdaki durumlarda mümkündür:

Çalışanlar çalışıyorsa.
Kuruluşun çalışmalarının belirli özelliklerinden dolayı vardiya saatlerinin azaltılması mümkün değildir. Bunlar belirli çalışma ve üretim koşulları olabilir.

Güvenlik gibi belirli faaliyet türleri, sürekli olarak gece çalışmayı içerir. Yönetimi gereksiz sayı ve hesaplamalardan kurtarmak için, bir çalışandan başlangıçta %20 veya daha fazla ücret alınır. Böylece düzenli olarak geceleri çalışan çalışanlar için maaş otomatik olarak artar.

Çoğu zaman, sağlık çalışanları da gece vardiyasında çalışır. Sağlık sektöründe çalışmanın kendine has özellikleri vardır. Yasama düzeyinde, aşağıdakiler için hükümler sabittir: sağlık çalışanları maaşın %50'si kadar ek ödeme. Ambulans çalışanları %100 ek ücret alır. Ancak, ödemelerin miktarı yine de belirli bir ödeme gücüne bağlıdır. tıbbi kurum. Ancak her halükarda en az %50 oranında ödenmesi gerekir.

Diğer çalışan kategorileri için zorunlu gece çalışma ödeneği, %20'lik asgari eşiğin altına düşemez, ancak, belirli türler faaliyetler de daha yüksek oranlarda ücretlendirilir. Bu kategoriler şunları içerir:

Askeri, yangın ve muhafız koruması - %35.
Konut ve toplumsal hizmetler ve kamu hizmetleri çalışanları - %35.
Göçmenlik kontrol görevlisinin çalışanları -% 35.
Demiryolu hizmet çalışanları - %40.
Çalışanlar Eğitim Kurumlarıçalışanların yanı sıra sağlık, kültür ve sosyal koruma - 35%.

Yöneticiye, maaşın tamamını zamanında ödemek için gece vardiyalarının ve fazla mesailerin izlenmesi ve muhasebeleştirilmesinden oluşan sorumluluk verilir. Bazı yöneticiler bu kuralı ihmal eder.

Bir çalışan, maddelerin hükümlerine uyulmadığını fark ederse, şikayette bulunma hakkına sahiptir.

Şu anda, İş Müfettişliği ihlal sayısı normu aştığı için özel kontrol yapar. Çalışanlar haklarının farkında değil ve işverenler sorumluluklarından kaçmaya çalışıyor. Birçok çalışan öğleden sonra çalışmayı tercih ediyor. maaş bir günlük vardiya için aynı ücretten önemli ölçüde farklı olabilir. Bununla birlikte, haklarınızı ve yükümlülüklerinizi her zaman hatırlamaya değer, herhangi bir iş yeterince ödenmeli ve insan sağlığına ciddi zarar vermemelidir.

Mevzuat, bir işçiyi gece çalıştırmadan önce işverene yazılı antlaşma bir çalışandan. Gece daimi olduğu çalışanlarla iş sözleşmesinde gece vardiyasına ilişkin maddeler görüşülerek sabitlenir. Bir kerelik çalışma için bir sipariş verilir.

Doğrudan çalışanlar için gece çalışmanın hem olumlu hem de olumsuz yönleri vardır. Ana pozitifler şunları içerir:

yüksek ücret alma olasılığı;
diğer "günlük" işler için yeterli zaman;
düşük ve bazı durumlarda tam bir yönetim kontrolü eksikliği.

Gece vardiyasında çalışanların başlıca dezavantajları şunlardır:

tam gün rejiminin olmaması ve sonuç olarak sağlıklı uyku;
çalışma programlarındaki farklılıklar nedeniyle aile, arkadaşlar ile iletişim kuramama;
geceleri çalışmak ağırsa, hafta sonu genellikle iyileşme için harcanır ve bu nedenle boş zaman neredeyse yoktur;
vücudu dengesiz bir programa ayarlamak oldukça zordur;
meslektaşlar, müşteriler vb. ile iletişim eksikliği.

Bu liste geneldir, çünkü her organizasyonun, her işin kendine has özellikleri vardır.

ilgileneceksin

Tüm insanların çalışma programı, Pazartesi'den Cuma'ya 8'den 17'ye kadar "ofis" saatleri değildir. Çok sayıda vatandaş, gece vardiyaları da dahil olmak üzere farklı çalışıyor.

İnsan vücudunun geceleri dinlenmesi gerektiğinden, bu saatlerde çalışma için (gündüz vardiyalarına kıyasla) artan bir ödeme yapılır. Bu tür işlerin tam olarak nasıl ödendiği ve maaşın Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre nasıl hesaplanması gerektiği - aşağıda ele alacağız.

Gece saati kaç olarak kabul edilir?

Önemli:İş Kanunu'nun 96. maddesine göre gece saatleri 22:00 ile 06:00 arası kabul edilir. Toplam haftalık çalışma saatleri (sadece gece veya gece + vardiyalı çalışıyorsa gündüz) 40'ı geçmemelidir.

Aynı maddeye göre gece vardiyaları, gündüz vardiyalarından 1 saat daha kısa olmalıdır. Örneğin: gün boyunca bir çalışan görevlerini 8 saat, geceleri ise - 7 saatten fazla çalışmamalıdır. Tek istisna, resmi olarak gece vardiyalarında çalışan vatandaşlardır. Bu tür koşullar genellikle istihdam sırasında bildirilir, bu nedenle imzalamadan önce programı netleştirdiğinizden emin olun.

Her ihtimale karşı rezervasyon yapalım: 18:00 - 22:00 saatleri akşam saatleri olarak kabul edilir. Ayrıca, şirket tarımın inşaat, sanayi, ulaşım, iletişim, işleme endüstrilerinde çalışıyorsa, onlara ekstra ödeme yapılması gerekir (gündüz saatlerine kıyasla her saat için +%20).

Kimler gece işe çağrılabilir?

Aşağıdaki koşullarda gece çalışmak üzere atanabilirsiniz:

İş sözleşmesi bir vardiya programı belirtiyorsa. Bu durumda, çalışan herhangi bir ek sipariş vermeden programa göre ayrılmalıdır.
Çalışanın gece vardiyası için herhangi bir kontrendikasyonu yoksa ve katılım gerekçesi ondan izin almayı gerektirmez. Bu durumda yönetim, gece saatlerinin tarihini ve sayısını belirten uygun bir emir vermeli ve çalışanı buna alıştırmalıdır.
Çalışanın kontrendikasyonu yoksa, ancak katılım yalnızca rızasıyla mümkündür.. Bu durumda, çalışanın yazılı onay vermesi gerekir. Çoğu durumda, bu saf bir formalitedir - yetkililer bir kişiden gece dışarı çıkmasını isterse, buna ihtiyaç vardır. Tabii ki, yasaya göre bu reddedilebilir, ancak bazı durumlarda reddetme, yönetimle ilişkileri bozabilir. Sonuç olarak, gelecekte zarar görebilir.

Ayrı olarak, gece vardiyasında fazla mesai üzerinde çalışmanın sonucunu düşünmelisiniz. Çalışanın bunu reddetme hakkı yoktur.:

Görev, kazaların sonuçlarının önlenmesi veya ortadan kaldırılması ile ilgilidir;
Görev, bir kazaya yol açabilecek sorun giderme ile ilgilidir;
Görev, bir doğal afetin neden olduğu sonuçların ortadan kaldırılması ile ilgilidir;
İş şartlı yüksek derece kamu yararı (iletişim ağlarının restorasyonu veya onarımından bahsediyoruz - elektrik hatları, gaz boru hatları, su boruları, kanalizasyon boruları, iletişim kanalları);
Görev, bir tür felaket tehdidiyle veya sonuçlarının ortadan kaldırılmasıyla (yangın, sel, deprem vb.) Bu tür etkinliklere katılım için verilebilir.

Gece vardiyalarında çalışanın onayı ile şunları görüntüleyebilirsiniz:

engelli insanlar;
engelli çocukları olan işçiler;
hemşirelik personeli;
5 yaşından küçük bir çocuğun ebeveyni veya vasisi olan çalışanlar.

Gece çalışması nasıl ödenir?

Ödeme prosedürü ve miktarı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi ile düzenlenmektedir. Ona göre, gece çalışması, günlük saatlik ücretin en az %20'si oranında ek ücret ile ödenir. Bu, altında ödemenin düşürülemeyeceği bir temeldir. Ancak ödeneği artırmak mümkündür (ki bu, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya düzenleme).

Rus işletmeleri için en yaygın gösterge, her saat için ek olarak %40'lık bir ek ücrettir. Sonuç (toplam miktar) şunlara bağlıdır:

22:00 ile 06:00 saatleri arasında çalışılan saat sayısı;
yüzde olarak belirlenen ödenek;
çalışan maaşı / saatlik ücret.

Geceleri ücretlerin hesaplanmasına bir örnek

Bir hesaplama örneği verelim. Diyelim ki çilingir takımının ustasının bir saati var. tarife oranı 223 ruble. Çalışma programı 08:00-17:00 saatleri arasında haftada 40 saatlik standart bir çalışma programıdır. Toplamda 178 saat çalıştığını ve bunun 10'unun geceleri düştüğünü varsayalım (örneğin, kompresör onarım işinin günün her saatinde devam etmesi gerekiyordu). İş sözleşmesinde bu tür vardiyaların %30 ek ücrete tabi olduğu belirtilmektedir.

Hesaplamayı yapıyoruz:

Ayın ödemesini norma göre belirliyoruz: 178 x 223 \u003d 39694 ruble.
Gece saatleri için ek ücreti belirliyoruz: 10 x 223 x 0,3 (%30 ek ücret) = 669 ruble.
Çalışanın eline alacağı tutarı belirliyoruz: 39694 + 669 = 40363.

Toplamda, 10 gece saatlik bir çalışma ayı için bir çalışan 669 ruble ikramiye alacak.

Özetliyor

Programa göre çalışan çalışanlar için bile gece vardiyasında çalışma ihtiyacı ortaya çıkabilir. Bu gibi durumlarda, işverenin sizi gece dışarı çıkarma hakkının olup olmadığını ve hangi koşullarda olduğunu bilmekten zarar gelmez. Bu tür vardiyalar için ödemenin hangi temelde hesaplandığını anlamak da yararlıdır.

Unutma: görüşmede, çalışma programını ve gece vardiyalarının sıklığını ve süresini (kesin veya olası) önceden öğrenmeniz gerekir.

sonra her insan iş günü huzur ve sessizlik içinde dinlenmek istiyor. Ayrıca evde programa göre uyuyan küçük çocuklar veya erken yatmaya alışmış yaşlılar varsa saat 23:00'ten sonra sessizlik gereklidir. Evin sakinleri kurallara uymak zorundadır, aksi takdirde iyi bir para cezası ile karşı karşıya kalırlar. Komşular aşırı gürültüden şikayet ederse, bunun zararlı ve skandal olduklarına inanmak yanlıştır. Gerçek şu ki, doktorlar 150 dB'de bir kişinin işitme duyusunu kaybedebileceğine inanıyor. Bu nedenle aşılamayan gürültü sınırları vardır. Aksi takdirde, ihlal eden idari olarak sorumlu tutulabilir. Çatışmadan kaçınmak zor değil, sadece kurallara uymak ve geceleri gürültü yapmamak yeterli.

Gürültü ve Sessizlik Düzenlemeleri 2019

bağırmak ve yüksek sesle konuşmak;
piroteknik kullanımı;
evde vatandaşların huzurunu bozan onarımlar yapmak (sadece komşular dahil);
yakın bir yerde veya doğrudan konut binasının kendisinde inşaat işi yapmak (gündüz dahil);
halka açık yerlerde ve motorlu taşıtlarda ses yükselticilerinin (gündüz ve gece yasak saatlerde) kullanılması;
yüksek sesle müzik veya şarkı söylemek;
arabalarda tekrarlanan alarmlar;
yüksek sesli ev aletleri;
hayvanlar tarafından yapılan yüksek sesler de vatandaşlara - sahiplerine vb.

Bir apartmanda sessiz zaman

Bulunduğu konutun her sahibi apartman binası dinlenme hakkı vardır. Ancak çoğu zaman genç komşuların gece partileri ve dairenin iyileştirilmesi için devam eden çalışmalar onu ihlal edebilir. Ve her zaman özel müzakereler beklenen sonuçları vermeyebilir.

Hangi saatler gece olarak kabul edilir ve gece çalışma (vardiya) süresi nedir?

Genel bir kural olarak gece çalışma süresi (vardiya) 1 saat azalır (İş Kanunu'nun 96. maddesinin 2. kısmı). Süresi 1 saat azaltılması gereken gece vardiyaları, çalışma süresinin yarısından fazlasının gece olduğu (22 saatten 6 saate kadar) vardiyalardır.

Akşam ve gece çalışma saatleri için ödeme koşulları

SSCB Çalışma Devlet Komitesi ve 05/07/1987 tarih ve 294 / 14-38 Sayılı Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği'nin açıklaması yürürlükte olup, bir işletmede çalışmanın birkaç vardiya halinde düzenlenmiş, süre yasal ve vardiyanın yarısından fazlası gece oluyor, o zaman tamamı gece olarak kabul ediliyor. Buna göre çalışanlar, gece olmayan saatler için ek ücret alabilirler.

sessizlik yasası

Onarımları planlamadan önce, bir vatandaş yasayı ve üzerinde yapılan tüm değişiklikleri incelemelidir. Hazırlıklı olmak, komşularınızla çatışma durumlarından kaçınmanıza ve haklarınızı bilmenize yardımcı olacaktır. Rusya Federasyonu mevzuatı, onarım çalışmalarının 9.00'da başlamasını ve 19.00'da bitmesini öngörmektedir.

Rusya'da "Sessizlik Üzerine" Yeni Federal Yasa

Yasaya göre, başvuru kayıt kurallarına uygun olarak ücretsiz bir biçimde düzenlenir. iş belgeleri. Karmaşık edebi formlar kullanmadan kendinizden açık ve net bir şekilde yazmanız gerekir. Temyizin resmi olduğunu unutmayın, bu nedenle uygun yazı stilini seçmeniz gerekir. Uygulama birkaç bölümden oluşmaktadır:

Geceleri sessizlik ve gürültü ihlali için idari para cezası

Bu yasa, gece ve gündüz izin verilen gürültü seviyesini düzenler. Sessizliği ihlal edenlerle barışçıl bir şekilde müzakere edilmesi tavsiye edilse de, düzeni ihlal edenleri idari sorumluluğa getirmek için her vatandaşın bir ifade ile polise başvurma hakkı tamdır.

Gece çalışması olarak kabul edilen nedir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi, çalışma sürecinde 22 ila 6 saat arasında çalışan bir kişinin çalışmasının, gündüz vardiyasına göre artan bir miktarda ödenmesi gerektiğini açıklamaktadır. Ek ödemenin tam miktarı toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde belirlenir. Bu dönemdeki faaliyetler için ödenecek ücretten az olamaz. en küçük beden Rus Hükümeti tarafından belirlenen gece çalışması için ücret artışı.

Geceleri sessizliği bozan idari para cezası hakkında daha fazla bilgi

ses üreten yüksek güçlü cihazları açmak: TV, radyo, müzik merkezi vb.;
Müzik enstrümanlarını çalmak;
şarkı söylemek, gülmek, bağırmak, ıslık çalmak, çiğnemek, vurmak ve diğer gürültülü eylemler;
mobilyaların yeniden düzenlenmesi, onarım, inşaat, inşaat malzemelerinin boşaltılması ve yüklenmesi vb.
piroteknik, araba alarmları, kırık cam ve diğer faaliyetler.

Dairede gürültü yasası: yenilikler

Gürültülü iş. Bu, yalnızca onarımları değil, izin verilen gürültü seviyesini aşmaları durumunda yükleme işlemlerini de içerir.
Televizyon. Geceleri ses açıkken TV izlemek yasaktır. Buna radyolar, müzik merkezleri ve radyo kayıt cihazları dahildir.
Piroteknik kullanımı. İstisna, 31 Aralık'tan 1 Ocak'a kadar olan gecedir.
Genel gürültü. Buna müzik aletleri, bağırmak, ayakları yere basmak, ıslık çalmak ve diğer gürültülü aktiviteler dahildir.

2015 gece vatandaşlarının huzur ve sükunetini bozma kanunu

Rusya Federasyonu Anayasası, bir kişinin haklarının başkalarının zararına kullanılamayacağını belirler. Ülkedeki sessizlikle ilgili federal mevzuat, vatandaşların evlerinde sağlık standartlarına uyma, suçluları sessizliği, barışı, sıhhi standartları vb.

Sessizlik Yasası - 2019 Değişiklikleri

Merhaba söyle lütfen, 1. katta oturuyorum, gençler sürekli pencerelerin altındaki bir bankta oturuyor, kağıt oynuyor ve yüksek sesle bağırıp küfrediyor, gündüz, küçük çocuğum 14.00 - 16.00 arası uyurken, anlamıyorlar. kelimeler küfür etmekten bıktım, bir aydır buna katlanıyorum! Bana ne yapacağımı söyle?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi

4. Çalışanların gece çalışmayı reddetmesi, çalışma görevlerinin ihlali olarak değerlendirilemez. Bu işçi kategorilerini gece çalışmaya çekmenin kabul edilemezliği, vardiyanın yalnızca bir kısmının gece olduğu durumlar için de geçerlidir.

Gece saat kaç olarak kabul edilir, bu saatte çalışma süresi nedir ve nasıl ödenmelidir?

Gece saatinin kaç olduğu düşünüldüğünde, mevcut iş mevzuatı hükümlerinin, yalnızca geceleri sağlanan işlere katılamayan belirli çalışan kategorileri oluşturduğunu vurgulamak gerekir.

Günlük çalışma - tarafından İş Kanunu Bu rejim kapsamında dinlenme süresi özel olarak düzenlenmemiştir, işverenler tarafından yönlendirilir Genel kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun V. bölümü. Günlük çalışma sırasında kaç tane ve ne ara verilmesi gerektiğini bu makalede okuyun.

Günlük çalışma konsepti

Günlük çalışma, çalışanın iş görevlerini 24 saat içinde yerine getirmesi olarak anlaşılır. Böyle bir rejimle ilgili olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) herhangi bir yasak yoktur, ancak bunu kurarken aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:

haftada, çalışan 40 saatten fazla çalışmamalıdır - Sanatın 2. kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i (kimin daha kısa süreli olduğu) çalışma haftası, "Azaltılmış çalışma saatleri (nüanslar)" makalemizi okuyun;
hafta boyunca, çalışanın sürekli olarak en az 42 saat dinlenmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi).
Belirli işçi kategorileri (küçükler, engelliler vb.) için çalışma gününün / haftasının uzunluğuna ilişkin kısıtlamaların varlığı nedeniyle, tüm işçi kategorileri bir gün süren vardiyalı çalışmaya dahil edilemez. - İş Kanunu'nun 92, 94. Maddeleri Rusya Federasyonu Kodu) - aşağıdaki blok şemaya bakın;
Tüm işçi kategorileri, geceleri çalışmaya dahil edilmelerinin yasaklanması nedeniyle böyle bir programa göre çalışmaya katılamaz - Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı (“İş Kanunu (nüanslar) kapsamında gece çalışması için ödeme” makalemizde daha fazla ayrıntı).

Günlük vardiyalar için çalışma ve dinlenme nasıl planlanır?

Uygulamada en yaygın çizelgeler 2 gün sonra ve 3 gün sonradır. Bu tür çizelgelerle, 40 saatlik bir hafta şartının ihlali vardır, bu nedenle işveren Sanatta sağlanan özet zaman muhasebesini sunar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104.

Riskler! Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104'ü, günlük ve haftalık çalışma süresi sınırlarına uymak mümkün değilse, işveren hesap dönemi için çalışılan saatleri dikkate alır ve hesap dönemi için belirlenmiş normu aşmadıklarını kontrol eder. .

Çalışma süresinin özet muhasebesini getirme prosedürü, iç çalışma düzenlemeleri tarafından düzenlenir. Buna göre, bu kurallar hesap dönemini de belirler - bir ay, çeyrek, altı ay veya bir yıl. Kanunen bir yıldan fazla çalışılan saatleri hesaba katmasına izin verilmez (zararlı koşullara sahip endüstrideki işçiler için sınır 3 aydır - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. maddesinin 1. kısmı).

Not! Çalışma saatlerinin muhasebeleştirilmesi sayesinde çalışılmayan saatler, fazla çalışılanlar tarafından karşılanabilir.

Hesap dönemi için normal çalışma saati sayısı, bu çalışan kategorisi için belirlenen haftalık çalışma saatleri esas alınarak belirlenir.

Belirli bir örnek kullanarak, örneğin Nisan 2019 için günlük çalışmayı planlama kurallarını göz önünde bulundurun:

şema - 3 gün içinde;
hesap dönemi - ay;
beş günlük çalışma haftasının takvimine göre çalışma günü sayısı - 22;
Nisan 2019'da çalışma saatlerinde azalmaya neden olan aylık saat sayısı 1 saattir.

Bir ay için çalışma süresi normunun hesaplanması, onaylanan Hesaplama Prosedürüne ... göre yapılır. 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle:

Norm saatleri \u003d (40 saat x 5 / 22) - 1 saat \u003d 175 saat.

Ay için vardiya programı aşağıda sunulmuştur (C - vardiya, B - izin günü).

Günlük bir programla çalışma saatleri ve dinlenme zamanı

İşin başlangıç ve bitiş saatleri iç yönetmelikte ve gerekiyorsa iş sözleşmesinde belirtilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, günlük çalışma programı ile dinlenme süresi, diğer çalışma modlarındaki dinlenme süresinden farklı değildir. Sec hükümlerine tabi olarak kurulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 18'i:

çalışma günü (vardiya) boyunca, çalışana iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmayan dinlenme ve yemek molası verilmelidir; çalışma zamanı dahil değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesinin 1. kısmı). Bir çalışan 24 saat süren bir vardiyadaysa, bu süre zarfında, örneğin, iç çalışma düzenlemeleri 1 saatlik 2 mola veya 30 dakikalık 4 mola sağlayabilir. vb.;
işveren çalışana ayrılma fırsatı sağlayamazsa iş yeri ve dinlenme zamanını kendi takdirinize göre kullanın (çoğunlukla günlük işlerde olur), o zaman yemek yeme ve dinlenme zamanı çalışma zamanına dahil edilecektir.

Not! Yukarıdakilere uygun olarak, zaman çizelgesi 22 saatlik bir vardiyayı gösterebilir (örneğin, çalışana vardiya sırasında 2 saat mola verilir ve çalışan işyerinden ayrılabilirse) veya 24 saat (çalışan yapamazsa) işyerinde bulunmamak).

Hafta sonları 24 saat çalıştıktan sonra 2 veya 3 gündür (moda bağlı olarak).

Önemli! Ortak hafta sonu (Cumartesi, Pazar) veya Bayramüzerlerine bir vardiya düştüğünde, izin günleri değildir, çünkü çalışan kendi programına göre çalışır ve izin günleri tam olarak böyle bir vardiya planına göre belirlenir.

Günlük program bir vardiya çalışması mı

Günlük program sadece vardiyalı çalışma için değil, aynı zamanda Sanatta sağlanan esnek program modunda da ayarlanabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Nasıl farklılık gösterirler - aşağıdaki tabloya bakın.

Kriterler	Vardiyalı çalışma	Esnek çalışma saatleri
zamanlama nasıl yapılır	Sendika onaylı işveren vb.	Tarafların mutabakatı ile
Bir çalışanı arka arkaya 2 vardiyaya koymak mümkün mü?		Evet, çalışanın rızasıyla
Fazla mesai nedir (fazla mesai)	Sanat altındaki vardiyadan sonraki çalışma saatleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u + hesap dönemi için belirlenen normu aşan	Hesap dönemi için belirlenen normu aşan saatler
Çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesinin getirilip getirilmediği	mutlaka	mutlaka
Gece düşen vardiya bir saat azalır mı?	küçülen	büzülme değil
Resmi tatile denk gelen mesai nasıl ödenir?		en az iki katı
Kim bir güne konamaz	Hamileler, reşit olmayanlar, 3 yaşından küçük çocuğu olan engelliler vb.

Not! İşletmede yürürlükte olan rejimin türü ne olursa olsun, çalışan, Işçi hakları ve garantiler. Örneğin, işe gelmediğinde Iyi sebepler(hastalık izni vb.) çalışanın kaçırdığı vardiya dışında çalışması gerekmez. Tabii ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan diğer tüm garantiler de korunur (tazminat ve ödemelerin azaltılmasında belirtilen yıllık ücretli izin hakkı vb.)

Günlük iş için ödeme yapın

Esnek ve vardiyalı çalışma için ücret aşağıdaki özelliklere sahiptir:

fiilen çalışılan saatler ödenir: maaş veya oran;
gece çalışması, Sanat uyarınca artan oranda ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ü (2019'da artış, gecenin her saati için maaş / saatlik ücretin en az% 20'si oranında gerçekleşir - bkz. 22.07.2008 tarihli Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi 554);
vardiyanın düştüğü tatil, çift ücret üzerinden ödenir (çalışana tatilde çalışması için bir gün dinlenme hakkı verildiği ve bu durumda ödemenin tek bir ücret üzerinden yapıldığı durumlar hariç). Vardiyanın yalnızca bir kısmı tatile düşerse, yalnızca o gün gerçekten çalışılan saatler çift oranda ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesinin 3. kısmı) - inceliklerini okuyabilirsiniz. “Bir vardiya programı ile tatiller nasıl ödenir? ;
ilk 2 saat için fazla mesai 1.5 kez, sonraki - çift oranda ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi).

Not! Tüm oranlar / ek ücretler / artışlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenenlerden daha büyük bir yönde yerel yasalarla değiştirilebilir.

Vardiyalı çalışmanın öyle bir özelliği vardır ki, gerçekte çalışılan saatlerin miktarını hesaplarken, çalışan fazla mesai saatlerini biriktirir. Bu bağlamda, işveren aşağıdaki noktaları dikkatlice düşünmelidir:

her çalışanın fazla mesaisinin doğru bir şekilde muhasebeleştirilmesinden sorumludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 7. kısmı);
fazla mesai yılda 120 saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 6. bölümü);
hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma fazla mesai için geçerli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesinin 3. kısmı).

Kesin ödeme tutarını belirlemek için mesai Bu kalemin hesap dönemi sonunda kapatılması tavsiye edilir.

Bu nedenle, günlük çalışma programı ile dinlenme zamanı, işten birkaç gün sonra (iç çalışma yönetmelikleri tarafından belirlenir), tatilden sonra öğle yemeği molalarıdır. Vardiyaya denk gelen Cumartesi, Pazar ve resmi tatil günleri izin ve fazla mesai değildir. Aynı zamanda, programa göre çalışılan izin günleri ve tatil günleri çift oranda (veya çalışana ayrıca bir dinlenme günü verilmesi şartıyla tek bir oranda) ödenir.