» »

Tatil öncesi iş günü kısaltıldı. Tatil öncesi günlerde iş kanununa göre iş düzenleme prosedürü

Bugün, "Rusya Federasyonu İş Kanunu için kısaltılmış bir tatil öncesi iş günü" konusunu ele alacağız ve örneklere dayanarak analiz edeceğiz. Tüm sorularınızı yazıya yorumlarda sorabilirsiniz.

  • www.kadrovik-praktik.ru web sitesinde İK kayıtları yönetimi ile ilgili makaleler ve danışmalar 2019

    Hizmetinizde olan danışmalarımız ve makalelerimiz personel ofis işleri. Bunları okumak için siteye kaydolun.

    Sanatın 1. Bölümüne göre. İş Kanunu'nun 95'i Rusya Federasyonu"Çalışılmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır." Tek istisna, bu makalenin 2. bölümünde belirlenir: “Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve belirli türler tatil gününde çalışma süresinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı durumlarda, iş, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla, belirlenen normlara göre ödeme yapılarak telafi edilir. mesai».

    Herkes bu kısa normu doğru anlamıyor. Yeni başlayanlar, kullanırken genellikle şüphe duyarlar. Pratikte ortaya çıkan durumları düşünün.

    Çalışanların Cumartesi ve Pazar günleri izinleri vardır. Tatil Pazar günü düşer. Bir saat azaltmak gerekli mi çalışma zamanı Cuma gününde?

    Bu durumda tatil öncesi gün Cuma değil Cumartesidir, bu nedenle Cuma günü çalışma süresini bir saat azaltmaya gerek yoktur.

    Şirket, yarı zamanlı ve azaltılmış çalışma saatleri olan işçiler istihdam etmektedir. Ve böylece tatil arifesinde, normal tam zamanlı işi olan diğer tüm işçilerden daha az çalışırlar. Tatil arifesinde çalışma saatlerini bir saat azaltmaları gerekiyor mu?

    Bölüm 1 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i kuruldu Genel kuralçalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğunun azaltılması üzerine. Bu yardım, halihazırda azaltılmış çalışma saatleri kurmuş olanlar, özellikle 18 yaşın altındaki çalışanlar, 1. ve 2. grup engelliler, tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışan kişiler de dahil olmak üzere tüm çalışanlar için geçerlidir. tehlikeli koşullar iş gücü. Makalede bir istisna, yalnızca sürekli çalışan kuruluşlar ve bir tatil gününde çalışma süresini (vardiya) kısaltmanın imkansız olduğu belirli iş türleri için oluşturulmuştur. Çalışanlar için yarı zamanlı veya azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiği durumlarda, yasa bu tür istisnalar getirmez, bu nedenle onlar için tatil öncesi çalışma günü de bir saat azaltılmalıdır.

    Şirketin beş günlük bir çalışma haftası vardır. Pazartesiden perşembeye çalışanlar 9:00 - 18:00, cuma günleri 9:00 - 17:00, yani cuma günleri bir saat daha az çalışırlar. Cuma günü resmi tatile denk gelirse çalışma saatlerinin bir saat daha azaltılması gerekir mi?

    Önceki durumda olduğu gibi aynı nedenlerle gereklidir.

    Bu nedenle, tatil öncesi bir gün Cuma gününe denk gelirse ve bu gün (iç çalışma düzenlemeleri, çalışanlarla iş sözleşmeleri ile) çalışma saatlerini 9:00 - 17:00 saatleri arasında belirlediyseniz, bu süre bir saat azaltılmalıdır. , yani çalışanlar Bu Cuma 09:00 - 16:00 saatleri arasında çalışmalıdırlar.

    Video yok.

    Yarı zamanlı bir işçi (yarı zamanlı veya asıl işçi) haftanın herhangi bir gününde yalnızca bir saat çalışmalıdır. Ve haftanın bu gününde, tatil öncesi gün düşer. Böyle bir çalışanın o gün çalışma süresini bir saat azaltması gerekir mi?

    Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi, Sanatın 2. Bölümünde belirtilen durumlar dışında, tatil öncesi çalışma gününde çalışma saatlerinin her zaman bir saat azaltılmasını öngörmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i (yukarıya bakınız). İncelenen dava bir istisna olarak sınıflandırılmazsa, böyle bir günde çalışma süresi bir saat azaltılmalıdır. Yani, çalışan böyle bir günde çalışmayacaktır.

    İşverenin telecommuters ve homeworkers vardır. Tatil arifesinde çalışma saatlerini bir saat azaltmaları gerekiyor mu?

    Sanatın 4. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 310'u, evde çalışanlar iş mevzuatına ve normları içeren diğer eylemlere tabidir. İş hukuku, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen özelliklerle.

    Sanatın 3. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1'i, uzaktan çalışanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 49.1 bölümünde belirtilen özellikler dikkate alınarak iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemlere tabidir.

    Bu nedenle, kendi içinde, bir evde çalışan veya uzaktan çalışanın “durumu”, bize göre, işverene çalışanları dinlenmeden mahrum etme hakkı vermez. Ve Sanat kuralları. Sanatın 2. Bölümünde belirtilen durumlar dışında, tatil öncesi bir çalışma gününde çalışma süresinin her zaman bir saat azaltılmasını öngören Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i (yukarıya bakınız).

    Uzaktan çalışan bir saat önce bitiremez, ancak bir saat sonra Sanatın 1. Bölümüne göre çalışma gününe başlayabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.4'ü. Aksi belirtilmedikçe iş sözleşmesi hakkında uzaktan çalışma, uzak bir çalışanın çalışma süresi ve dinlenme süresi, kendi takdirine bağlı olarak kendisi tarafından belirlenir.

    Çalışanlar (örneğin, satış görevlileri), 7:00 - 15:00 (biri), 15:00 - 23:00 (diğeri) arasında değişen bir programda izin günleri sağlayan bir modda çalışır. İşveren tatil öncesi iş gününde her birinin işini mi yoksa sadece ikincisini mi azaltmalı?

    • bir saat azaltıldı».

    fazla mesai gibi.

    Zaman takibi ve zaman çizelgesi

    • azaltılmış çalışma saatleri

    Neden bir saat daha kısa?

    1. Kısaltılmış iş günü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tatil öncesi iş günü kısaltıldı

    • 7 Ocak - Noel;
    • 1 Mayıs İşçi Bayramı;
    • 9 Mayıs - Zafer Bayramı;

    1. Bir tatilden önce, çalışma ve çalışma dışı günler değiştirilirse (örneğin, çalışma haftasının herhangi bir günü ve Cumartesi değiştirilir), o zaman çalışan Cumartesi, yalnızca tatilden önce geldiği durumda tatil öncesi bir gün olacaktır. kendisi.

      Yeni oluşturulan iş günü tatilden hemen önce gelmezse, çalışma süresi azalmayacaktır.

    Bir çalışana şu veya bu tutarı ödeyen bir muhasebecinin şu soruyu sorması nadir değildir: Bu ödeme kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabi midir? Vergi amaçlı sayılır mı?

    Yeni baskı Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i

    Çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır.

    Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve tatil gününde çalışma süresinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı belirli iş türlerinde, işlem, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla ödeme yapılarak telafi edilir. fazla mesai için belirlenen normlara göre.

    Hafta sonu arifesinde, altı günlük çalışma süresi çalışma haftası beş saati geçemez.

    Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesine İlişkin Yorum

    Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün (vardiya) süresi bir saat azalır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi).

    çalışmayan resmi tatil Rusya Federasyonu'nda:

    Day gibi mevcut profesyonel tatiller sağlık çalışanı, Ticaret İşçisi Günü vb., çalışmayan tatiller için geçerli değildir ve bu durumlarda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi kuralları geçerli değildir.

    Tatiller ve hafta sonları arifesinde, hem 5 günlük hem de 6 günlük bir çalışma haftası ile çalışma gününün (vardiya) süresi bir saat azalır.

    Aynı zamanda, böyle bir indirim sadece normal çalışma saatleri olan çalışanlar için değil, aynı zamanda çalışma saatleri azaltılan çalışanlar için de yapılır.

    40 saatlik çalışma haftası ile çalışma süresinin bir saat azalmaya tabi olması nedeniyle, tatil (çalışılmayan) günlerin arifesinde, tatilden önce gelirse izin gününden önceki gün azalmaz. bir veya iki gün izinle.

    Örneğin, tatil Pazar gününe denk gelirse ve kuruluşun 5 günlük bir çalışma haftası varsa, Cuma günkü çalışma günü azalmaz, çünkü bu durumda tatilden önce bir izin günü gelir - Cumartesi.

    Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararına göre, bir izin gününün bir iş gününe devredildiği durumlarda, bu günkü çalışma süresi (eski izin günü) o günkü çalışma gününün uzunluğuna karşılık gelmelidir. izin gününün devredildiği (25 Şubat 1994 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın açıklaması N 4 ).

    5 günlük bir çalışma haftasında, haftalık zaman normu, bir program veya programla haftanın günlerine göre dağıtılır. Bu nedenle mevzuat, 6 günlük çalışma haftası için öngörüldüğü gibi, hafta sonu arifesindeki iş vardiyasının süresinde bir azalma öngörmemektedir.

    Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve belirli iş türlerinde tatil öncesi gün çalışma süresini (vardiya) azaltmak mümkün değilse, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla işlem telafi edilmelidir. , fazla çalışma şeklinde ödeme.

    Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, fazla mesai ödeme prosedürünü düzenlemektedir.

    Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i

    1. Çalışma dışı tatiller sanat tarafından tanımlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112.

    2. Sanatın 1. Kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiyasının uzunluğu, hem normal çalışma saatlerine sahip çalışanlar hem de azaltılmış çalışma saatleri altında çalışanlar için, ne olursa olsun, bir saat azaltılır. azalmasının nedenidir.

    3. Bir izin gününün ardından çalışma dışı bir tatil varsa, bu izin gününden önceki çalışma günü indirime tabi değildir.

    Vardiyalı çalışırken tatil öncesi gün nasıl kısaltılır?

    Hafta tatil öncesi bir güne denk geliyorsa, o haftanın çalışma saatleri buna göre ayarlanır. Bu kural hem beş günlük hem de altı günlük çalışma haftaları için geçerlidir.

    5. Sürekli çalışan kuruluşlarda ve çalışma süresini (vardiya) kısaltmanın imkansız olduğu belirli iş türlerinde tatil arifesinde işleme için ana tazminat şekli, çalışana ek dinlenme süresi sağlamaktır. Fazla mesai için belirlenen normlara göre ödeme ile değiştirilmesine yalnızca çalışanın rızası ile izin verilir.

    6. Sanatın 2. Bölümünde kurulmuş olmak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve belirli iş türlerinde tatil gününde çalışma süresini (vardiya) azaltmanın imkansızlığından kaynaklanan fazla mesai için tazminat koşulları, yasa belirlemez. ek dinlenme süresi şeklinde ne kadar süreyle tazminat verilmesi gerektiği. Kural olarak, bu tür fazla mesai için tazminat, vardiya programında sağlanmalıdır. Kuruluşta bu sorun vardiya programı ile çözülmediyse veya toplu iş sözleşmesi, daha sonra tarafların mutabakatı ile ek dinlenme süresi sağlanır.

    Tatil günlerinde çalışma saatleri ile ilgili konular Sanat tarafından düzenlenir. Ana hükmü çok basit görünen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i: “Çalışmayan bir tatilden hemen önceki iş gününün veya vardiyanın uzunluğu, bir saat azaltıldı».

    Burada çifte yorum olamaz, her şey çok açık. Bu hüküm, yarı zamanlı, yarı zamanlı veya zaten azaltılmış bir zamanda çalışanlar (örneğin, engelliler veya 18 yaşın altındaki gençler) dahil olmak üzere istisnasız tüm çalışanlar için geçerlidir.

    İş Kanunu'nun 95. Maddesi, tatiller de dahil olmak üzere, işin sürekli yapıldığı sürekli üretime ilişkin bir açıklama da içermektedir. Bu gibi durumlarda bu saat geri dönüşüm olarak kabul edildi ve buna göre başka bir zamanda hükümle veya çalışanın muvafakati ile ek bir ödeme ile tazmin edilir, fazla mesai gibi.

    Yukarıdaki hükümlere dayanarak, sorun, örneğin çalışma saatlerinin özet muhasebesinin uygulandığı bir vardiya gibi çeşitli özel durumlarda da çözülür. Üretim sürekli değilse, tatil öncesi çalışma vardiyası bir saat azaltılmalıdır. Aksi takdirde, tatil öncesi günlerde vardiya her zamanki gibi devam eder ve öngörülen dinlenme saati, vardiyalar arasındaki dinlenme süresine eklenir veya ayrıca ödenir.

    Hastalık izni, tatil ücreti vb. gelince, söz konusu azaltılmış saat onları hiç etkilemez, çünkü örneğin, hastalık izni önceki iki yılın kazançlarına göre hesaplanır, 730'a bölünür ve dikkate alınmaz. belirli günleri hesaba katın. Durum tatil ücretinin hesaplanmasında da benzerdir.

    Zaman takibi ve zaman çizelgesi

    Sanata göre, yarı zamanlı yarı zamanlı çalışan çalışanların zaman çizelgesinde bazı zorluklar ortaya çıkar. İş Kanunu'nun 285'i, çalışılan saatlerle orantılı olarak ödeme yapılmalıdır. Genellikle, böyle bir durumda, kısaltılmış tatil öncesi günün hala bir iş günü olarak kabul edildiği ve bu gün için ücretlerin tam olması gerektiği varsayılır. Bu nedenle, çalışma gününün bir saat azalmasına rağmen, normal zaman çizelgesini aşağıdakiler için ayarlamanız önerilir. bu çalışan saat normu (Zarplata dergisi, No. 5, 2008).

    Bir çalışana şu veya bu tutarı ödeyen bir muhasebecinin şu soruyu sorması nadir değildir: Bu ödeme kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabi midir? Vergi amaçlı sayılır mı?

    İş Kanunu'na göre tatil günlerinde çalışmak

    Tatilleri kim sevmez? Herkes sever. Sadece Rusların çoğunluğu resmi olarak kurulmuş tatillerde çalışmadığı için. Ve tatil arifesinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışın. Tatil öncesi gün izinli bir güne düşerse, önceki çalışma gününün süresi azalmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi).

    Çalışmayan tüm tatiller, Rusya Federasyonu İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi) tarafından belirlenen belirli takvim tarihleridir. profesyonel, kurumsal tatiller vb. resmi tatil değildir ve iş kanunlarına göre çalışma dışı gün olamaz.

    tatilde çalışmak

    İş Kanunu'nda tatil öncesi çalışma gününün uzunluğuna ilişkin kuralın istisnası yoktur. Bu, İş Kanunu'na göre, sadece normal çalışma saatlerini oluşturan haftada 40 saat çalışan çalışanlar için tatil günlerinde çalışmanın bir saat azaltılması gerektiği anlamına gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi), ama aynı zamanda çalışmak için daha az zaman harcayan kişiler için. Sahip olanlar dahil:

    • azaltılmış çalışma saatleri

    Çalışma mevzuatı, çalışan vatandaşlar için belirli ayrıcalıklar getirmektedir. Bunlardan biri tatil öncesi günün azaltılmasıdır. Bayram öncesi bir saat daha kısa olan bir kanun yoktur. Bu ayrıcalık İş Kanunu'nun doksan beşinci maddesinde düzenlenmiştir.

    İş Kanunu, tatillerden hemen önceki tüm günlerde çalışma süresinin bir saat azaltılması gerektiğini açıkça belirtmektedir. İş gününü azaltmanın mümkün olmadığı bazı kuruluşlarda, işleme ek dinlenme veya parasal tazminat ile telafi edilir.

    Altı günlük bir çalışma haftasının kurulduğu kuruluşlarda, tatil öncesi bir günde çalışma süresi beş saati geçmemelidir.

    Neden bir saat daha kısa?

    Bazı vatandaşlar bayram öncesi günün neden bir saat daha kısa olduğunu merak ediyor? Hükümet bu ayrıcalığı, çalışan vatandaşların hafta sonlarını ve tatil günlerini en iyi şekilde planlayıp geçirebilmeleri için getirdi.

    İşveren kısaltılmış günü uzatır - ne yapmalı?

    Bazı durumlarda işveren, çalışanları için tatil öncesi günü kısaltamaz. Bu, sürekli üretim döngüsünden veya şirketin faaliyet türünden kaynaklanabilir. Tatil günlerinde fazla mesai tazminatının nasıl işlendiğini öğrenmek için tatil gününde bir saat daha kısa olan İş Kanunu hükümlerine başvurmanız gerekir:

    1. Bayram öncesi günü kısaltmadan çalışmak fazla mesai olacaktır.

      Tatil günlerinde çalışma saatlerinin azaltılması

      Bu bağlamda, işveren bu işlemi tazmin etmek zorunda kalacaktır. Ana tazminat seçeneği, dinlenme için ek süre sağlanmasıdır. Ayrıca, parasal tazminat ile bir seçenek var. Ancak, bu seçenek yalnızca Yazılı onayçalışan.

    2. Çalışan bir vatandaş, tatil öncesi bir günde herhangi bir zamanda işlem yapmak için ek dinlenmeden yararlanabilir. Örneğin fazla mesai saatleri özetlenebilir ve ana tatile eklenebilir.
    3. İşveren, çalışanlara ne zaman ek dinlenme sağlayacağına bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir. Bu durumda, uygun bir emir vermelidir. Tazminat sağlama prosedürü, şirketin iç işlemlerine yansıtılmalıdır.
    4. İş Kanunu, fazladan çalışmanın sağlanabileceği süreler konusunda herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. dinlenmek. Bu bağlamda, her kuruluş bu süreleri bağımsız olarak iç düzenleyici belgelerde oluşturmalıdır.
    5. Şirket yöneticileri, tatil öncesi günü 1 saat azaltmadıkları için çalışanlarına herhangi bir tazminat ödemezlerse, yönetici idari sorumluluk alabilir. Hatta tüm organizasyonun faaliyetlerini askıya almak bile mümkündür.
    6. Tazminat, çalışanın rızasıyla yapılır, ancak iradesiyle değil. Hangi tazminatın alınacağını bağımsız olarak seçemez - ek şeklinde. dinlenme veya şeklinde Ödeme. İşveren inisiyatif alır ve çalışan onunla aynı fikirde olup olmayacağına karar verir.
    7. Çalışan bir vatandaş, parasal tazminat ile fazla mesainin bir buçuk kez ödendiğini bilmelidir.
    8. Çalışan parasal tazminat almayı kabul ederse, bu gerçeğin yazılı olarak belgelenmesi gerekecektir. Çalışanın kuruluş yönetimine yönelik yazılı bir başvuru hazırlaması gerekir.

    Çalışma süresi rejimleri ile ilgili sorular İş Kanunu'nda tanımlanmıştır. Tatil arifesinde çalışma rejimi 95. maddede belirlenir. Buna göre, süre iş günü böyle bir günde bir saat azaltılmalıdır.

    Mevzuata göre, kısaltılmış bir tatil öncesi gün tanınır:

    1. Rusya'nın resmi tatillerinden önceki iş günü.
    2. Sadece İş Kanunu'nun 112. maddesinde öngörülen tatillerin resmi tatil olarak kabul edildiği anlaşılmalıdır.Bu tür tatiller:
    • Ocak ayının ilk beşinden - Yeni Yıl kutlaması;
    • 7 Ocak - Noel;
    • 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
    • 8 Mart - Dünya Kadınlar Günü;
    • 1 Mayıs İşçi Bayramı;
    • 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
    • 12 Haziran - Rusya'nın Bağımsızlık Günü;
    • 4 Kasım Ulusal Birlik Günüdür.


    Tatil öncesi günleri azaltmak için kurallar

    Tatil arifesinde İş Kanunu'na göre çalışma, aşağıdaki kurallara göre azaltılır:

    1. İndirilecek tatil öncesi çalışma gününün resmi tatilden hemen önce gitmesi gerekiyor. Tatil Pazartesi gününe denk gelirse, Cuma tatil öncesi gün olarak kabul edilmez ve bu nedenle kısaltılmaz.
    2. Tatil öncesi çalışma gününde iş vardiyası kesinlikle tüm çalışanlar için azaltılır: beş günlük veya altı günlük bir çalışma haftasında çalışanlar için; yarı zamanlı çalışanlar ve yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışanlar için.

    İş vardiyasının uzunluğunu azaltmaya bir alternatif

    Tatil öncesi günleri azaltmanın aşağıdaki nüansları vardır:

    1. Tüm kuruluşlarda değil, işverenler, çalışanları için tatil öncesi çalışma günlerini kısaltma olanağına sahiptir. İş Kanunu, bu konuda, çalışma gününün azalmayabileceğini öngörmektedir. Bu, sürekliliği olan şirketlerde mümkündür. üretim süreci; ülke vatandaşlarına kesintisiz hizmet veren Çalışma gününü kısaltamamak için, bu tür şirketlerin yöneticileri gerekli tüm evrakları doğru bir şekilde hazırlamalıdır.
    2. Bir şirkette bazı çalışanların tatillerde bir saat daha az çalışma hakkına sahip olduğu, bazılarının ise olmadığı durumlar vardır. Bu, çalışanın sahip olduğu pozisyona ve gerçekleştirdiği yükümlülüklere bağlı olacaktır. Tüm şirket yöneticileri, tatil öncesi çalışma gününün süresinin azaltılmadığı bir pozisyon listesi hazırlamalı ve onaylamalıdır. Bu pozisyonlar için çalışanları işe alırken, tüm adayları bu listeye alıştırmaları gerekmektedir.
    3. Tatil öncesi günün süresini kısaltmamış olan tüm işverenlerin bunu telafi etmesi gerekmektedir. Tazminat, işlenen süre için nakit ödeme şeklinde veya ek hüküm şeklinde gerçekleştirilir. diğer günlerde dinlenin.

    Bir çalışana şu veya bu tutarı ödeyen bir muhasebecinin şu soruyu sorması nadir değildir: Bu ödeme kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabi midir? Vergi amaçlı sayılır mı?

    Tatil öncesi bir saat daha kısa

    Herkes tatil öncesi günün bir saat daha kısa olduğunu bilir. Yasa koyucular bu kuralı doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi) belirlediler. Ayrıca, normal çalışma süresi haftada 40 saatten fazla olmayan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi) ve çalışma saatleri azaltılmış veya yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir. Sonuçta, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu tür işçi kategorileri için herhangi bir istisna sağlamamaktadır.

    Tatil öncesi günün düştüğü haftadaki çalışma saatlerinin normu ayarlanmalıdır (tatil öncesi günün 1 saat azalması nedeniyle). Ve kuruluşun beş günlük veya altı günlük bir çalışma haftasında çalışmasına bakılmaksızın.

    Çalışma süresi normu, tatil öncesi günün bir saat daha kısa olduğu gerçeği dikkate alınarak belirlendiğinden (13 Ağustos 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile onaylanan Prosedürün 1. maddesi) N 588n), bu, maaş ücretlerinde bir düşüşe yol açmaz.

    Tatil, Rusya Federasyonu konusunun kanunu ile kurulmuşsa

    Öte yandan, faaliyet gösteren bir kuruluş bu bölge belirtilen gerekliliklere uygun olmalıdır. yasal işlemler Rusya Federasyonu'nun konusu. Ve bölgede dini bir bayramla bağlantılı olarak çalışma dışı bir gün kurulmuşsa, işverenin çalışanlarını bu gün çalışmaya zorlama hakkı yoktur. Bu koşullar altında işçileri yalnızca istisnai durumlarda işe dahil edebilir (

    Tatil günlerinde çalışma saatleri ile ilgili konular Sanat tarafından düzenlenir. Ana hükmü çok basit görünen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i: “Çalışmayan bir tatilden hemen önceki iş gününün veya vardiyanın uzunluğu, bir saat azaltıldı».

    Burada çifte yorum olamaz, her şey çok açık. Bu hüküm, yarı zamanlı, yarı zamanlı veya zaten azaltılmış bir zamanda çalışanlar (örneğin, engelliler veya 18 yaşın altındaki gençler) dahil olmak üzere istisnasız tüm çalışanlar için geçerlidir.

    İş Kanunu'nun 95. Maddesi, tatiller de dahil olmak üzere, işin sürekli yapıldığı sürekli üretime ilişkin bir açıklama da içermektedir. Bu gibi durumlarda bu saat geri dönüşüm olarak kabul edildi ve buna göre başka bir zamanda hükümle veya çalışanın muvafakati ile ek bir ödeme ile tazmin edilir, fazla mesai gibi.

    Yukarıdaki hükümlere dayanarak, sorun, örneğin çalışma saatlerinin özet muhasebesinin uygulandığı bir vardiya gibi çeşitli özel durumlarda da çözülür. Üretim sürekli değilse, tatil öncesi çalışma vardiyası bir saat azaltılmalıdır. Aksi takdirde, tatil öncesi günlerde vardiya her zamanki gibi devam eder ve öngörülen dinlenme saati, vardiyalar arasındaki dinlenme süresine eklenir veya ayrıca ödenir.

    İş Kanunu'na göre tatil ücreti

    Hastalık izni, tatil ücreti vb. gelince, söz konusu azaltılmış saat onları hiç etkilemez, çünkü örneğin, hastalık izni önceki iki yılın kazançlarına göre hesaplanır, 730'a bölünür ve dikkate alınmaz. belirli günleri hesaba katın. Durum tatil ücretinin hesaplanmasında da benzerdir.

    Zaman takibi ve zaman çizelgesi

    Sanata göre, yarı zamanlı yarı zamanlı çalışan çalışanların zaman çizelgesinde bazı zorluklar ortaya çıkar. İş Kanunu'nun 285'i, çalışılan saatlerle orantılı olarak ödeme yapılmalıdır. Genellikle, böyle bir durumda, kısaltılmış tatil öncesi günün hala bir iş günü olarak kabul edildiği ve bu gün için ücretlerin tam olması gerektiği varsayılır. Bu nedenle, çalışma gününün bir saat azalmasına rağmen, bu çalışan için normal saat ücretinin zaman çizelgesinde ayarlanması tavsiye edilir (Zarplata dergisi, 2008 için No. 5).

    Bir çalışana şu veya bu tutarı ödeyen bir muhasebecinin şu soruyu sorması nadir değildir: Bu ödeme kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabi midir? Vergi amaçlı sayılır mı?

    İş Kanunu'na göre tatil günlerinde çalışmak

    Tatilleri kim sevmez? Herkes sever. Sadece Rusların çoğunluğu resmi olarak kurulmuş tatillerde çalışmadığı için.

    Rusya Federasyonu İş Kanunu: tatil öncesi iş gününün kısaltılması

    Ve tatil arifesinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışın. Tatil öncesi gün izinli bir güne düşerse, önceki çalışma gününün süresi azalmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi).

    Çalışmayan tüm tatiller, Rusya Federasyonu İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi) tarafından belirlenen belirli takvim tarihleridir. Profesyonel, kurumsal tatiller vb. resmi tatil değildir ve iş kanunlarına göre çalışma dışı gün olamaz.

    tatilde çalışmak

    İş Kanunu'nda tatil öncesi çalışma gününün uzunluğuna ilişkin kuralın istisnası yoktur. Bu, İş Kanunu'na göre, sadece normal çalışma saatlerini oluşturan haftada 40 saat çalışan çalışanlar için tatil günlerinde çalışmanın bir saat azaltılması gerektiği anlamına gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi), ama aynı zamanda çalışmak için daha az zaman harcayan kişiler için. Sahip olanlar dahil:

    • azaltılmış çalışma saatleri

    Çalışma mevzuatı, çalışan vatandaşlar için belirli ayrıcalıklar getirmektedir. Bunlardan biri tatil öncesi günün azaltılmasıdır. Bayram öncesi bir saat daha kısa olan bir kanun yoktur. Bu ayrıcalık İş Kanunu'nun doksan beşinci maddesinde düzenlenmiştir.

    İş Kanunu, tatillerden hemen önceki tüm günlerde çalışma süresinin bir saat azaltılması gerektiğini açıkça belirtmektedir. İş gününü azaltmanın mümkün olmadığı bazı kuruluşlarda, işleme ek dinlenme veya parasal tazminat ile telafi edilir.

    Altı günlük bir çalışma haftasının kurulduğu kuruluşlarda, tatil öncesi bir günde çalışma süresi beş saati geçmemelidir.

    Neden bir saat daha kısa?

    Bazı vatandaşlar bayram öncesi günün neden bir saat daha kısa olduğunu merak ediyor? Hükümet bu ayrıcalığı, çalışan vatandaşların hafta sonlarını ve tatil günlerini en iyi şekilde planlayıp geçirebilmeleri için getirdi.

    İşveren kısaltılmış günü uzatır - ne yapmalı?

    Bazı durumlarda işveren, çalışanları için tatil öncesi günü kısaltamaz. Bu, sürekli üretim döngüsünden veya şirketin faaliyet türünden kaynaklanabilir. Tatil günlerinde fazla mesai tazminatının nasıl işlendiğini öğrenmek için tatil gününde bir saat daha kısa olan İş Kanunu hükümlerine başvurmanız gerekir:

    1. Bayram öncesi günü kısaltmadan çalışmak fazla mesai olacaktır. Bu bağlamda, işveren bu işlemi tazmin etmek zorunda kalacaktır. Ana tazminat seçeneği, dinlenme için ek süre sağlanmasıdır. Ayrıca, parasal tazminat ile bir seçenek var. Ancak bu seçenek ancak çalışanın yazılı onayı ile kullanılabilir.
    2. Çalışan bir vatandaş, tatil öncesi bir günde herhangi bir zamanda işlem yapmak için ek dinlenmeden yararlanabilir. Örneğin fazla mesai saatleri özetlenebilir ve ana tatile eklenebilir.
    3. İşveren, çalışanlara ne zaman ek dinlenme sağlayacağına bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir. Bu durumda, uygun bir emir vermelidir. Tazminat sağlama prosedürü, şirketin iç işlemlerine yansıtılmalıdır.
    4. İş Kanunu, fazladan çalışmanın sağlanabileceği süreler konusunda herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. dinlenmek. Bu bağlamda, her kuruluş bu süreleri bağımsız olarak iç düzenleyici belgelerde oluşturmalıdır.
    5. Şirket yöneticileri, tatil öncesi günü 1 saat azaltmadıkları için çalışanlarına herhangi bir tazminat ödemezlerse, yönetici idari sorumluluk alabilir. Hatta tüm organizasyonun faaliyetlerini askıya almak bile mümkündür.
    6. Tazminat, çalışanın rızasıyla yapılır, ancak iradesiyle değil. Hangi tazminatın alınacağını bağımsız olarak seçemez - ek şeklinde. dinlenme veya şeklinde Ödeme. İşveren inisiyatif alır ve çalışan onunla aynı fikirde olup olmayacağına karar verir.
    7. Çalışan bir vatandaş, parasal tazminat ile fazla mesainin bir buçuk kez ödendiğini bilmelidir.
    8. Çalışan parasal tazminat almayı kabul ederse, bu gerçeğin yazılı olarak belgelenmesi gerekecektir. Çalışanın kuruluş yönetimine yönelik yazılı bir başvuru hazırlaması gerekir.

    Çalışma süresi rejimleri ile ilgili sorular İş Kanunu'nda tanımlanmıştır. Tatil öncesi çalışma rejimi 95. maddede belirlenir. Buna göre, böyle bir günde çalışma gününün süresi bir saat azaltılmalıdır.

    Mevzuata göre, kısaltılmış bir tatil öncesi gün tanınır:

    1. Rusya'nın resmi tatillerinden önceki iş günü.
    2. Sadece İş Kanunu'nun 112. maddesinde öngörülen tatillerin resmi tatil olarak kabul edildiği anlaşılmalıdır.Bu tür tatiller:
    • Ocak ayının ilk beşinden - Yeni Yıl kutlaması;
    • 7 Ocak - Noel;
    • 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
    • 8 Mart - Dünya Kadınlar Günü;
    • 1 Mayıs İşçi Bayramı;
    • 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
    • 12 Haziran - Rusya'nın Bağımsızlık Günü;
    • 4 Kasım Ulusal Birlik Günüdür.


    Tatil öncesi günleri azaltmak için kurallar

    Tatil arifesinde İş Kanunu'na göre çalışma, aşağıdaki kurallara göre azaltılır:

    1. İndirilecek tatil öncesi çalışma gününün resmi tatilden hemen önce gitmesi gerekiyor. Tatil Pazartesi gününe denk gelirse, Cuma tatil öncesi gün olarak kabul edilmez ve bu nedenle kısaltılmaz.
    2. Tatil öncesi çalışma gününde iş vardiyası kesinlikle tüm çalışanlar için azaltılır: beş günlük veya altı günlük bir çalışma haftasında çalışanlar için; yarı zamanlı çalışanlar ve yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışanlar için.
    3. Bir tatilden önce, çalışma ve çalışma dışı günler değiştirilirse (örneğin, çalışma haftasının herhangi bir günü ve Cumartesi değiştirilir), o zaman çalışan Cumartesi, yalnızca tatilden önce geldiği durumda tatil öncesi bir gün olacaktır. kendisi. Yeni oluşturulan iş günü tatilden hemen önce gelmezse, çalışma süresi azalmayacaktır.

    İş vardiyasının uzunluğunu azaltmaya bir alternatif

    Tatil öncesi günleri azaltmanın aşağıdaki nüansları vardır:

    1. Tüm kuruluşlarda değil, işverenler, çalışanları için tatil öncesi çalışma günlerini kısaltma olanağına sahiptir. İş Kanunu, bu konuda, çalışma gününün azalmayabileceğini öngörmektedir. Sürekli üretim süreci olan firmalarda bu mümkündür; ülke vatandaşlarına kesintisiz hizmet veren Çalışma gününü kısaltamamak için, bu tür şirketlerin yöneticileri gerekli tüm evrakları doğru bir şekilde hazırlamalıdır.
    2. Bir şirkette bazı çalışanların tatillerde bir saat daha az çalışma hakkına sahip olduğu, bazılarının ise olmadığı durumlar vardır. Bu, çalışanın sahip olduğu pozisyona ve gerçekleştirdiği yükümlülüklere bağlı olacaktır. Tüm şirket yöneticileri, tatil öncesi çalışma gününün süresinin azaltılmadığı bir pozisyon listesi hazırlamalı ve onaylamalıdır. Bu pozisyonlar için çalışanları işe alırken, tüm adayları bu listeye alıştırmaları gerekmektedir.
    3. Tatil öncesi günün süresini kısaltmamış olan tüm işverenlerin bunu telafi etmesi gerekmektedir.

      Tazminat, işlenen süre için nakit ödeme şeklinde veya ek hüküm şeklinde gerçekleştirilir. diğer günlerde dinlenin.

    Bir çalışana şu veya bu tutarı ödeyen bir muhasebecinin şu soruyu sorması nadir değildir: Bu ödeme kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabi midir? Vergi amaçlı sayılır mı?

    Tatil öncesi bir saat daha kısa

    Herkes tatil öncesi günün bir saat daha kısa olduğunu bilir. Yasa koyucular bu kuralı doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi) belirlediler. Ayrıca, normal çalışma süresi haftada 40 saatten fazla olmayan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi) ve çalışma saatleri azaltılmış veya yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir. Sonuçta, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu tür işçi kategorileri için herhangi bir istisna sağlamamaktadır.

    Tatil öncesi günün düştüğü haftadaki çalışma saatlerinin normu ayarlanmalıdır (tatil öncesi günün 1 saat azalması nedeniyle). Ve kuruluşun beş günlük veya altı günlük bir çalışma haftasında çalışmasına bakılmaksızın.

    Çalışma süresi normu, tatil öncesi günün bir saat daha kısa olduğu gerçeği dikkate alınarak belirlendiğinden (13 Ağustos 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile onaylanan Prosedürün 1. maddesi) N 588n), bu, maaş ücretlerinde bir düşüşe yol açmaz.

    Tatil, Rusya Federasyonu konusunun kanunu ile kurulmuşsa

    Buna karşılık, bu bölgede faaliyet gösteren bir kuruluş, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun düzenleyici yasal düzenlemelerinde yer alan gerekliliklere uymakla yükümlüdür. Ve bölgede dini bir bayramla bağlantılı olarak çalışma dışı bir gün kurulmuşsa, işverenin çalışanlarını bu gün çalışmaya zorlama hakkı yoktur. Bu koşullar altında işçileri yalnızca istisnai durumlarda işe dahil edebilir (

    Mevzuat, tatil günlerinde çalışma süresinin azaltılması gerektiğini belirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kısaltılmış tatil öncesi iş günü, iş vardiyasının süresinde bir saat azalma anlamına gelir.

    Tatil günlerinde çalışma hakkında aşağıdaki bilgileri bilmeniz gerekir:

    1. Yasama düzeyinde kurulan tatil günleri öncesinde, çalışma süresi bir saat azaltılmalıdır. Bu kural tüm çalışanlar için geçerlidir. Hem haftada kırk saat çalışan çalışanlar hem de yarı zamanlı çalışanlar için İş Kanunu kapsamında tatil öncesi iş günü kısaltılmıştır.
    2. Tatil öncesi çalışma süresi, tatil gününden önceki günlerin olduğu durumlarda azalmayacaktır.
    3. Ayrıca sürekli üretim veya kamu hizmeti yapan kuruluşlarda iş günü kısaltılamaz.
    4. Rusya Hükümeti'nin kararıyla izin günlerinin iş günlerine devredildiği durumlar vardır. Bu gibi durumlarda, önceki izin günündeki çalışma süresi, izin gününün aktarıldığı çalışma gününün uzunluğuna tam olarak karşılık gelmelidir.
    5. Tatil öncesi günü azaltmak mümkün değilse, işverenler çalışanlara para veya ek dinlenme şeklinde tazminat sağlamalıdır.
    6. Kısaltılmış bir tatil öncesi iş günü oluşturmanın imkansız olduğu sektörlerin listesi, seçilen sendika ile anlaşarak işveren tarafından onaylanmalıdır. Bu liste toplu sözleşmeye yansıtılmalıdır. eyalette bu tür listeler bakanlıklar tarafından ilgili sendikalarla mutabık kalınarak oluşturulur.
    7. Ek hizmetin sağlandığı bazı mevsimlik işlerde Fazla mesai saatlerinin birikmesiyle orantılı olarak dinlenme (tatil günleri ve hafta sonları çalışmak için) sezon içinde mümkün değilse, sağlanmasına izin verilir. ek izin sezon dışı sırasında.
    8. Altı günlük bir çalışma haftasında, kısaltılmış tatil öncesi çalışma gününün süresi beş saatten fazla olmamalıdır.

    İş Kanunu'na göre tatillerde çalışma için ödeme

    Çalışma süresini bir saat azaltmak, boyutu hiçbir şekilde etkilemeyecektir. ücretler. Azaltılmış saatin ayrıca hastalık izni ve tatil ücreti üzerinde hiçbir etkisi yoktur.

    Bunun nedeni, örneğin hastalık izninin iki kişilik maaş üzerinden hesaplanmasıdır. son yıllar 730'a bölünür. Birkaç gün hesaplamayı etkilemez. Tatil ücretinin hesaplanmasıyla tamamen aynı durum.

    Zaman çizelgesi ve zaman çizelgesi

    Ücretleri çalışılan fiili saatlere göre belirlenen yarı zamanlı yarı zamanlı çalışanların zaman çizelgesinde bazı zorluklar ortaya çıkabilir.

    Çoğu durumda, tatil öncesi günün hala bir iş günü olduğu gerçeğinden yola çıkarlar. Bu nedenle, bu gün için maaş dolu olmalıdır. Bu bağlamda, azaltılmış saate rağmen, karnede bu çalışan için normal saatlik ücreti düşürdüler. Bununla birlikte, bazı kuruluşlar hala zaman çizelgesindeki saat sayısını bir saat daha az tutuyor.

    (açmak için tıklayın)

    Sanatın 1. Bölümüne göre tatil arifesinde çalışın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) bir saat daha kısalmaktadır. Bu sözde kısaltılmış çalışma günüdür. Çalışmadığı kabul edilen tatillerin listesi Sanatın 1. Bölümünde verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Rusya'nın tüm bölgesi için ayarlanmıştır.

    Yönetmelikte başka hükümler konulabilir. Özellikle, Sanatın 7. paragrafının hükmü. 4 Federal yasa 26 Eylül 1997 tarihli, 125-FZ sayılı “Vicdan özgürlüğü ve dini dernekler hakkında” devlet organlarıçalışmayan dini bayram ilan eder. Böyle bir karar, dini kuruluşların talebi üzerine bireysel bölgeler için verilir. Sonuç olarak, Rusya Federasyonu'nun konuları kendi çalışmayan tatillerini oluşturma hakkına sahiptir.

    Yasaya göre, bazı durumlarda izinli günlerin devri gerçekleştirilir. Normdan, Bölüm 2, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, çalışmayan tatil günleri izin günleriyle çakışırsa, izin gününün tatili izleyen iş gününe devredildiğini izler. Bu durumda, çalışma süresi, izin gününün devredildiği çalışma gününün süresine eşittir. Kurallara göre, izin gününün devri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından gerçekleştirilir.

    sayfada bulİlgili Makaleler

    (açmak için tıklayın)

    Tatil öncesi iş gününün azaltılması günlük ve (veya) haftalık çalışmanın süresine bağlı değildir. Kuralın bir istisnası, örneğin sürekli üretimi içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin 2. kısmı). Sürekli çalışan işletmelerde (iş türleri), çalışma süresinin azaltılmasının kabul edilemez olduğu durumlarda, tatil arifesinde süresi azalmaz.

    Bu yaklaşım anlaşılabilir, çünkü sürekli üretim bir dizi teknolojik süreçlerüretime önemli bir zarar vermeden durdurulamaz. Aslında, teknolojinin doğası tarafından belirlenir.

    Hakikat

    Sürekli üretim örnekleri genellikle endüstride bulunur - cam işleri, kireç fırınları, değirmenler, çanak çömlek vb. Ek olarak, sürekli üretim örnekleri arasında sağlık tesisleri - hastaneler ve klinikler ile toplu taşıma - banliyö ve uluslararası bulunmaktadır.

    Bu nedenle, sürekli üretim yapan işçiler için çalışmayan tatil gününün arifesinde çalışma süresi (vardiya) azalmaz. Organizasyonel ve üretim ve teknik koşullar nedeniyle, çalışma dışı tatillerde çalışma sürecinin askıya alınması mümkün değilse, tatil arifesinde çalışma süresi azalmaz.

    Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesi, aşağıdakilerle ilgili genel kuralı onaylar: kısa tatil iş günü. Bu fayda - azaltılmış bir çalışma günü, tüm çalışanlar için, hatta daha önce azaltılmış çalışma saatleri belirlenmiş olanlar için bile geçerlidir. Bunlara reşit olmayanlar, tehlikeli (zararlı) kişilerle çalışan vatandaşlar dahildir. çalışma şartları, .

    Yarı zamanlı çalışanlar ve yarı zamanlı çalışanlar da yukarıdaki kurala tabidir. Bu, Sanatın 3. Bölümünün hükümlerinin analizinden kaynaklanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü ve Sanatın 2. bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Ayrıca izinli oldukları günün devrine tabidirler.

    Ancak, çalışma dışı tatilden önce haftalık dinlenme günleri gelirse, çalışma süresinde indirim yapılmaz. Başka bir deyişle, tatil günü tatil günü tatil olduğunda kısaltılmış bir çalışma günü belirlenmez. çalışma programı bir gün izin öncesinde. Bu anlaşılabilir bir durumdur, çünkü böyle bir durumda iş günü tatilden hemen önce geçmez.

    Sürekli üretimde ve vardiya süresini kısaltmanın imkansız olduğu belirli iş türlerinde tatil günü, işleme tazminat ile geri ödenir. Çalışana ayrıca dinlenme süresi verilir veya rızasıyla, belirlenen standartlara uygun olarak ödeme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi).

    Yeni baskı Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i

    Çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır.

    Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve tatil gününde çalışma süresinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı belirli iş türlerinde, işlem, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla ödeme yapılarak telafi edilir. fazla mesai için belirlenen normlara göre.

    Hafta sonu arifesinde, altı günlük çalışma haftasında çalışma süresi beş saati aşamaz.

    Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesine İlişkin Yorum

    Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün (vardiya) süresi bir saat azalır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi).

    Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller:

    Sağlık İşçisi Günü, Ticaret İşçisi Günü vb. Gibi mevcut mesleki tatiller, çalışmayan tatiller için geçerli değildir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi kuralları geçerli değildir. Bu davalar.

    Tatiller ve hafta sonları arifesinde, hem 5 günlük hem de 6 günlük bir çalışma haftası ile çalışma gününün (vardiya) süresi bir saat azalır.

    Aynı zamanda, böyle bir indirim sadece normal çalışma saatleri olan çalışanlar için değil, aynı zamanda çalışma saatleri azaltılan çalışanlar için de yapılır.

    40 saatlik çalışma haftası ile çalışma süresinin bir saat azalmaya tabi olması nedeniyle, tatil (çalışılmayan) günlerin arifesinde, tatilden önce gelirse izin gününden önceki gün azalmaz. bir veya iki gün izinle.

    Örneğin, tatil Pazar gününe denk gelirse ve kuruluşun 5 günlük bir çalışma haftası varsa, Cuma günkü çalışma günü kısaltılmaz, çünkü bu durumda tatilden önce bir izin günü gelir - Cumartesi.

    Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararına göre, bir izin gününün bir iş gününe devredildiği durumlarda, bu günkü çalışma süresi (eski izin günü) o günkü çalışma gününün uzunluğuna karşılık gelmelidir. izin gününün devredildiği (25 Şubat 1994 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın açıklaması N 4 ).

    5 günlük bir çalışma haftasında, haftalık zaman normu, bir program veya programla haftanın günlerine göre dağıtılır. Bu nedenle mevzuat, 6 günlük çalışma haftası için öngörüldüğü gibi, hafta sonu arifesindeki iş vardiyasının süresinde bir azalma öngörmemektedir.

    Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve belirli iş türlerinde tatil öncesi gün çalışma süresini (vardiya) azaltmak mümkün değilse, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla işlem telafi edilmelidir. , fazla çalışma şeklinde ödeme.

    Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, fazla mesai ödeme prosedürünü düzenlemektedir.

    Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i

    1. Çalışma dışı tatiller sanat tarafından tanımlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112.

    2. Sanatın 1. Kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiyasının uzunluğu, hem normal çalışma saatlerine sahip çalışanlar hem de azaltılmış çalışma saatleri altında çalışanlar için, ne olursa olsun, bir saat azaltılır. azalmasının nedenidir.

    3. Bir izin gününün ardından çalışma dışı bir tatil varsa, bu izin gününden önceki çalışma günü indirime tabi değildir.

    4. Hafta tatil öncesi bir güne denk geliyorsa, o haftanın çalışma saatleri buna göre ayarlanır. Bu kural hem beş günlük hem de altı günlük çalışma haftaları için geçerlidir.

    5. Sürekli çalışan kuruluşlarda ve çalışma süresini (vardiya) kısaltmanın imkansız olduğu belirli iş türlerinde tatil arifesinde işleme için ana tazminat şekli, çalışana ek dinlenme süresi sağlamaktır. Fazla mesai için belirlenen normlara göre ödeme ile değiştirilmesine yalnızca çalışanın rızası ile izin verilir.

    6. Sanatın 2. Bölümünde kurulmuş olmak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve belirli iş türlerinde tatil gününde çalışma süresini (vardiya) azaltmanın imkansızlığından kaynaklanan fazla mesai için tazminat koşulları, yasa belirlemez. ek dinlenme süresi şeklinde ne kadar süreyle tazminat verilmesi gerektiği. Kural olarak, bu tür fazla mesai için tazminat, vardiya programında sağlanmalıdır. Kuruluşta bu konu vardiya programı veya toplu sözleşme ile düzenlenmiyorsa, tarafların mutabakatı ile ek dinlenme süresi sağlanır.