Bir bütçe kurumunda sözleşme yöneticisi maaşı. Bir okulda sözleşmeli yöneticinin maaşı nedir? İş Tanımı Örneği

Müşterinin profesyonellik ilkesinin geliştirilmesinde, sözleşme sistemine ilişkin Kanunun 38. maddesi, sözleşme hizmetinin oluşturulmasını ve işletilmesini düzenleyen hükümler içermektedir. Tüm müşterilerin bir sözleşme hizmeti oluşturması gerekmez, yalnızca yıllık toplam satın alma hacmi 100 milyon rubleyi geçenler. 100 milyon rubleye eşit veya daha az ise, müşterinin bir seçeneği vardır: bir sözleşme hizmeti oluşturmak veya bir sözleşme yöneticisi atamak.

Ancak, bu seçenek mümkün değildir, çünkü sözleşme yöneticisi, her bir sözleşmenin yürütülmesi de dahil olmak üzere ihalenin veya birkaç ihalenin uygulanmasından sorumlu bir yetkilidir (sözleşme sistemi Kanununun 38. maddesinin 2. kısmı).

Ve bir memur bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde hareket edemez, müşteri ile iş ilişkileri ile bağlantılı olmalıdır.

Bu nedenle, müşterinin daha önce mevcut Kamu İhale Kanununun (21 Temmuz 2005 tarih ve 94-FZ sayılı Federal Kanun) kurallarına uygun olarak uygun eğitim ve deneyime sahip çalışanları normlara uygun olarak eğitilemez. 1 Ocak 2017 tarihine kadar sözleşme sistemi Kanununun Aynısı, aşağıdakileri gerektiren pozisyonlar için adaylar için de geçerlidir. fonksiyonel görevler sözleşmeli hizmet çalışanı veya sözleşme yöneticisi. 2014 yılının ilk yarısındaki uygulama, satın alma uzmanlarının yeni kural ve prosedürleri incelemeye istekli olduğunu gösterse de. Dahası, sadece bir “kabuk” değil, bilgi elde etmeye çalışıyorlar ve ciddi idari para cezaları ile buna teşvik ediliyorlar (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 7.29-7.32. Maddeleri).

• uygun garantiler sağlamak.

3) öğrenim ücretini ödeyin;

Littleone 2009-2012 > Aile meseleleri > İş ve eğitim > Kimler kamu alımları uzmanı olarak çalışıyor?

Görünüm tam versiyon: Kimler kamu ihale uzmanı olarak çalışıyor?

23.03.2012, 20:28

Merhaba. Lütfen bu çalışmayla ilgili deneyimlerinizi paylaşın. Durum öyle ki, taşınmak için bir fırsat var bu boşluk. Endişelerim şu anda başka bir alanda çalışıyor olmam ve bu işte deneyimim olmamasıyla ilgili. Bir yandan yeni bir şey denemek istiyorum, diğer yandan mevcut işimden ayrılmaktan ve yenisiyle baş edememekten korkuyorum (
Lütfen bize devlette ne kadar işin uzmanı olduğunu söyleyin. tedarik zordur ve tuzaklar nelerdir. Herhangi bir geri bildirim için minnettar olurum.

Müşterinin sisteminde mi yoksa Yüklenicinin/Tedarikçinin sisteminde mi çalışıyorsunuz? İkinci durumda, size biraz söyleyebilirim, ancak sadece inşaat konusunda deneyimim var - burada bir özgüllük var. Ve Bay Şu anda çalıştığınız aynı alanda satın alımlar mı yapıyorsunuz? Eğer öyleyse, muhtemelen denemeye değer.

23.03.2012, 22:24

Müşterinin sisteminde, herhangi bir iş (hatta bir memur), yüklenicinin sistemindeki işten ciddi şekilde farklıdır. Bir zamanlar inşaatta bir müşteriyle çalışma teklifini düşündüm, ancak tüm artıları ve eksileri tarttıktan sonra 10 yıldır inşaatta çalışmama rağmen reddettim. Kürenin tamamen görünmez olduğu durumda, yani. örneğin üzerinde çalıştı ev kimyasalları- ve aniden ilaca ... Bilmiyorum bile. Ama ben çok temkinli bir insanım, belki de tüm hayatım boyunca tanıdık faaliyet alanını boşuna değiştirmekten korktum. Umarım bu özel profilde çalışanlar size ayrıntılı bilgi verir, iyi tavsiye. Her durumda, olası risklerin ve faydaların oranını değerlendirmeye değer. yeni iş(sadece finansal olarak değil, aynı zamanda Daha fazla gelişme). Sana iyi şanslar diliyorum!!1

23.03.2012, 22:51

Çok teşekkürler. Bu durumu sadece gelişim açısından değerlendiriyorum çünkü şu anki işimde hiç gelişme yok... (

Bu durumda tereddüt etmeden gidin - açıksa mevcut iş gelişme yok - kaybedecek bir şey yok. Bu alanda bilgi sahibi olmaya çalışın - elbette arkadaşlarınız açıklarsa veya burada forumda profesyoneller yetişir ve tavsiye verirse daha iyidir. Aşırı durumlarda, hala kurslar vardır - ancak bunlar genellikle bu konuyu yalnızca teorik olarak bilenler tarafından verilir ve kendileri hiçbir zaman kamu alımlarında çalışmamışlardır.

İktisatçım böyle yarı zamanlı çalışıyor - Tanrı aşkına, pratikte bu konuda hiçbir şey anlamıyor. Devam edin, her şey yoluna girecek!

23.03.2012, 23:20

Desteğin için teşekkürler :çiçek:

Tıp alanında müşterinin sisteminde. İş, şu anda çalıştığım alanda değil. İşin özelliklerini değiştirmek istiyorum, bu yüzden buna değip değmeyeceğini düşünüyorum. Bu biraz korkutucu.

İlaç sektöründeki kamu alımları, sonuçlar uğruna her şeyi yapmaya hazır, en deneyimli satış görevlileri tarafından gerçekleştirilir. Alıcılar daha da sofistike, çeşitli teklifler arasından seçim yapmak o kadar kolay değil, bazı ek faktörlere (kim ve nasıl zabashlyal) bağlı olarak seçim yapabilirsiniz. Kural olarak, her iki taraf da parlak bir yüksekliğe sahiptir. Tıp eğitimi ve kendi alanında ve satışta pratik deneyim.

24.03.2012, 14:39

Sizi doğru anlamamış olabilirim, ancak yazar bir ihale müdürünün pozisyonunu soruyor - muhtemelen bir satış müdürünün baldaki pozisyonu hakkında yazıyorsunuz. küre? Bunlar tamamen farklı şeyler. Yazar, devlet adına ihaleler (yarışmalar, müzayedeler, teklif talebi) yapmak zorunda kalacaktır. müşteri - büyük olasılıkla bölgesel (Yazar, yanılıyorsam düzeltin - çünkü müşteri belediye ise - bu tamamen farklı bir şarkı). Peki, ihale şartlarına uygunluk için gelen belgeleri kontrol edin.
Yazarın "geçme" pozisyonuna davet edilmesi olası değildir, bu pozisyon hem iftira olasılığı hem de müzayede sonuçlarının sorumluluğu ile doludur.

Anladığım kadarıyla durum tam olarak bu.

Bu meslekte çalışan bir arkadaşım var. İncelikleri bilmiyorum ama sekreterlik görevinden sonra işe gitti. uzman. Tecrübesi ve eğitimi yoktu. her şeyi yerinde öğrendi. Ancak! bağlantıları vardı ve anladığım kadarıyla bu çok şey ifade ediyor. Mevzuatı değiştikçe sürekli inceledi, ancak bu onun sözlerinden ve sorumluluk daha önce suçlu gibi görünüyordu. Sob-ama bir şeyi anladım: istiyorlar, ikame edebilirler. Patronlar yapacaksın diyecek, gidecek özel bir yer yok ama yapacaksın. nasıl cevap verilir. Bu nedenle: deneyim açısından, dedikleri gibi, "bir tavşana sigara içmeyi öğretebilirsiniz" (c), sorumluluk açısından: bence, bu bir mayın tarlasında olduğu gibi ve maaş değil her zaman haklı çıkar, çünkü bir pençe var - yapacaklar, hayır - uçuşta ...

24.03.2012, 18:31

Anneler .. kim onun yerini alabilir ve hatta bilerek? Tedarik uzmanından önce kuruluşun yönetimi (hem müşteri hem de tedarikçi), vicdansız veya başka bir şey listesine "uçmamak" ile ilgilenir. Tabii ki, bu hayali bir sharaga-type_supplier değilse, özellikle "alınmak" için yaratılmıştır ve buna ihtiyacı olan kazanır 😉

Ceza kanununu yetkiniz dahilinde ihlal ederseniz, tabir caizse cezai sorumluluk doğar. Gerisi, belgeleri imzalama hakkına sahip olan kişinin (genellikle müdür) sorumluluğundadır.

Örnek: bir anlaşma yaptı. Ona rüşvet teklif edildi, çünkü meblağlar oldukça büyüktü. Daha sonra hala seğirdi, bu arzu edilir ve dikenli. Sanki herkes alıyor ama o asla almıyor. Para büyük dönüyor. O korkmuştu cezai sorumluluk, ihalenin organizatörü olduğu için: rıhtımları düzenledi, her şeyi organize etti, yine başvuranların başvurularına göre seçti. Çok iyi bir yeri vardı, tekrar ediyorum, oraya bir tanıdık aracılığıyla geldi, .. tanıdıksız gidenler bir kuruş aldı. Tanıdık kim - och. iyi ödüller. ve komisyon alanlar kendilerini çok az inkar ettiler. Herkes kendini zorlamaya çalıştı. Satıcılar tarafında, birileri rahatsız olan farklı durumlar da var. birisi özellikle rüşvet teklif ediyor.
. Çalışmaları için sürekli seminerlere gönderildiler. tk değişiklikleri devam ediyordu ve takip edilmeleri gerekiyordu. Aslında, birkaç yıl önceydi. Son verilerime göre kişisel deneyim, çok az şey değişti. Bildiğiniz gibi, özel ve almadığınız bir şey alabilirsiniz.

24.03.2012, 20:15

Peki, veriyorsunuz :)) Sizin için "kurabilirler" ile kasıtlı olarak yasayı çiğnemek arasında kesinlikle bir fark yok mu?
ve hüsnükuruntu yerine geçmeyi engelleyen nedir?
Birkaç yıl bir bankada çalıştım. Yetkililerin (doğrudan olmasa bile) kontrol sırasında bir terimle karşı karşıya kalabilecek bir asttan belgeleri aldığı birkaç vaka biliyorum. Aynı zamanda yiyor, ama bu ast ne bir rüya ne de bir ruhtu. dahası, nesneye erişimi olan sınırlı sayıda insan vardı ve onları alan kişinin bu listeye girmesine izin verilmedi. Ast hiç işin içinde değildi, işini dürüstçe yaptı ve çok netti .. Ancak kontrol sırasında suçlanacak olan ast olacaktı.

25.03.2012, 01:00

25.03.2012, 20:47

Bazı değerlendirmeleri okudum ve her şeyi dikkatlice tartmam gerektiğine karar verdim ...: 001:

29.03.2012, 17:19

Tıpta kamu alımları entrikalar, rüşvetler ve tuzaklarla dolu çok zor bir alandır. Ben şahidim, ilgili bir alanda çalışıyorum.
İlaç sektöründeki kamu alımları, sonuçlar uğruna her şeyi yapmaya hazır, en deneyimli satış görevlileri tarafından gerçekleştirilir. Alıcılar daha da sofistike, çeşitli teklifler arasından seçim yapmak o kadar kolay değil, bazı ek faktörlere (kim ve nasıl zabashlyal) bağlı olarak seçim yapabilirsiniz.

Kural olarak, her iki taraf da kendi alanlarında ve satışta mükemmel bir yüksek tıp eğitimine ve deneyime sahiptir.
Orada sadece hesaplar ve kayıtlar için piyon olarak çağrılıyorsanız, bu bir risk değildir. Başkası olsam kenara çekilirsem, ayaklar altına alırlar ve isim sormazlar, çok fazla para dönüyor.
Gelişim açısından, oradaki satış elemanları, yalnızca gelir artışı veya durgunluğu ile gelişir, kural olarak yerlerine tutunurlar, yıllarca hareketsiz otururlar.

Her şey aynen böyle. Her ne kadar ilk bakışta satışlardan bahsediyoruz gibi görünse de, bu tamamen ihalelerle ilgili. Bir işi paylaşabilir misin? Faaliyet alanım (ve ne yapmalı? 005:

Çalıştım. Gitmiş. En başından beri çalıştı, yani modemlerde de çalıştı. Hangi gelişmeden bahsediyorsun? aynı işlemler dizisi. Sadece önce bir sürü kağıt vardı. Şimdi e-postaya geçtik. Bazı çılgın otyaty tanıtıldı. Yıldan yıla, bir ihtiyaç listesi, prosedürler, prosedürler ve sözleşmeler planı. Hepsi bu! Ayrıldım ve pişman değilim.
Bu bir sır değilse, neye dönüştüler?

Sorumluluk ve daha fazla sorumluluk. Kural olarak, teknik olarak ihale-ihaleleri başlatan kişi komisyon üyesidir ve her nihai belgenin altına imzasını atar. Birçok teknik çalışma belgelerin nasıl hazırlanacağı, fiyatların nerede bulunacağı, bazen tedarikçileri herhangi bir ticari teklifler vb.
Mevzuat sürekli değişiyor, her zaman bunun farkında olmanız gerekecek.
Eksilerden biri, tedarikçilerden olanların sahtekârlığı hakkında açıklamaları olduğu için FAS'ı ziyaret etme fırsatıdır.
Maaş genellikle o kadar yüksek değildir.
Bunun gibi bir şey

04.04.2012, 20:25

Yani, işin çok sıcak olmadığını anladığım kadarıyla? (
Ya da ben hatalıyım???

diğerlerinden daha kötü değil, sadece iyi bilmeniz ve kamu ihale kanunundaki değişiklikleri sürekli izlemeniz gerekiyor. genellikle genç insanlar çalışır, bu yüzden tavsiye isteyecek birileri vardır.

04.04.2012, 22:17

Gerçek şu ki, sabun için bız değiştirmekten korkuyorum (((Bunun için işimi değiştirmek istiyorum. Ama ne kadar zor, ilginç ve umut verici olduğunu bilmiyorum ...

Tüm bütçe ve devlet kuruluşları. Sistem bir yere gitmeyecek, değişiklikler sadece kanunlara ekleniyor. Çoğunlukla teknik işler - bilgisayarla bağlantılı. İnternet erişiminiz varsa, işin bir kısmı evde yapılabilir. Beklenti muhtemelen oradadır. Yön, prensipte yeni, ilginç. Bütçede çalıştıktan sonra deneyim kazanmak için tedarikçilere gidebilirsiniz.
Tuzaklar her yerdedir, aklın varsa her şeye karar verilir.

vBulletin® v3.8.7, Telif Hakkı 2000-2018, Jelsoft Enterprises Ltd.

SÖZLEŞME MÜDÜRÜNÜN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

O.L. Lobanova
satın alma yönetimi danışmanı
Endüstriyel Yönetim Akademisi. N.P. Pastukhov, Yaroslavl

Yolsuzlukla mücadele ve şeffaflığı artırmak için devlet eylemi bütçe harcaması belirli fedakarlıklar gerektirir. Böyle bir mücadelenin sonucu, bireyin karmaşıklığıdır. ticari işlemler. Sonuç olarak, ayakta kalabilmek için kurumların bir dizi uzmanın becerilerini sürekli olarak geliştirmesi ve gerekirse yeni tam zamanlı pozisyonlar getirmesi gerekiyor.
Aynı zamanda, yönetici şu soruyla karşı karşıyadır: ne? resmi görevlerçalışana atamak ve hukuk normlarını uygulamak için ayrı bir bağımsız birim oluşturmak gerekli midir?

Gelecek profesyonellere ait!

Devlet ve belediye kurumlarında profesyonellerin satın alma ile uğraşması gerektiğini dergimizin sayfalarında zaten anlatmıştık.

Çoğu müşteri için yasal düzenlemelere tabi satın alma işlemlerinin ek bir prosedür yükü olduğu bir sır değil. Her şeyden önce, bunun nedeni kalifiye personel eksikliği ve yüksek derece Tedarikte personel sirkülasyonu.
Bununla birlikte, ihale hukuku alanında nitelikli bir uzmanı işe almaya karar veren kurum başkanının bir takım sorunları çözmesi gerekir:
- böyle bir uzmana ne kadar iş emanet etmek;
- bir personel birimi için yeterli iş var mı yoksa birkaç oran açmanız mı gerekiyor;
— bir uzman/uzman tarafından ilgili iş miktarının performansı nasıl kontrol edilir?
Ne yazık ki, şu anda, tedarik uzmanları tarafından gerçekleştirilen işin sayısının ve karmaşıklığının ve hacminin belirlenmesine ilişkin ilgili yürütme makamları tarafından önerilen veya onaylanan herhangi bir tavsiye bulunmamaktadır. Sonuç olarak, bu yöndeki bazı çalışmalar devlet ve belediye kurumları kendi başlarına yürütmek zorundadır.

satın alma hacmi

Bu tür çalışmalar, her şeyden önce, belirli bir müşteri kurumu tarafından gerçekleştirilen mal (iş, hizmet) alımlarının hacminin belirlenmesiyle başlamalıdır.

Yıllık toplam satın alma hacmi yüz milyon rubleyi aşan müşteri, bir sözleşme hizmeti oluşturmakla yükümlüdür, personel birimi olarak ayrı bir yapısal birim oluşturulması zorunlu değildir. Diğer durumlarda, müşteri, her bir sözleşmenin yürütülmesi de dahil olmak üzere, tedarikin veya birkaç tedarikin uygulanmasından sorumlu bir yetkili (bundan böyle sözleşme yöneticisi olarak anılacaktır) atamak zorundadır.

Sözleşmeli hizmet uzmanlarının eğitimi için gereklilikler

Kanunun sözleşme sistemine ilişkin ilkelerinden biri de müşterilerin profesyonelliği ilkesidir. Müşterilerin nitelikli uzmanların katılımıyla profesyonel bir temelde satın alma gerçekleştirdiğini varsayar. Ancak kamu alımlarında eğitim için tek tip standartlar yoktur. Çalışanların nitelikleri nasıl doğrulanır?

Müşterinin profesyonellik ilkesinin geliştirilmesinde, sözleşme sistemine ilişkin Kanunun 38. maddesi, sözleşme hizmetinin oluşturulmasını ve işletilmesini düzenleyen hükümler içermektedir.

Tüm müşterilerin bir sözleşme hizmeti oluşturması gerekmez, yalnızca yıllık toplam satın alma hacmi 100 milyon rubleyi geçenler. 100 milyon rubleye eşit veya daha az ise, müşterinin bir seçeneği vardır: bir sözleşme hizmeti oluşturmak veya bir sözleşme yöneticisi atamak.

Ayrıca, sözleşme yöneticisi pozisyonun unvanı değil, her bir sözleşmenin yürütülmesi de dahil olmak üzere satın alma veya birkaç satın alma işleminden sorumlu müşteri görevlisinin işlevsel görevlerinin belirlenmesidir (Kanun'un 38. maddesinin 2. kısmı). sözleşme sistemi).

Müşteri, siparişiyle bir satın alma işlemi için bir sözleşme yöneticisi atama hakkına sahiptir. Yani, bu, belirli işlevleri yerine getirmek için özel bir atamadır.

Çoğu zaman, müşteriler kendilerine bir sözleşme hizmetinin (sözleşme yöneticisi) işlevselliğini üçüncü bir tarafa aktarmanın, başka bir deyişle, sözleşme kapsamındaki profesyonelleri çekmenin mümkün olup olmadığını sorarlar.

Ancak, bu seçenek mümkün değildir, çünkü sözleşme yöneticisi, her bir sözleşmenin yürütülmesi de dahil olmak üzere ihalenin veya birkaç ihalenin uygulanmasından sorumlu bir yetkilidir (sözleşme sistemi Kanununun 38. maddesinin 2. kısmı). Ve bir memur bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde hareket edemez, müşteri ile iş ilişkileri ile bağlantılı olmalıdır.

Sözleşmeli hizmetin çalışanları, sözleşme sistemine ilişkin Kanunda işçi olarak anılmaktadır. Sonuç olarak, müşteriyle medeni hukuk ilişkileriyle değil, tam olarak emekle bağlantılıdırlar.

Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının gerekliliklerini unutmayınız. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. Maddesine göre, bir çalışan belirli bir emek işlevini yerine getirir. Sözleşmeli hizmetin her çalışanının ve sözleşme yöneticisinin işlevsel sorumlulukları, görev tanımları ile belirlenmelidir. Ayrıca, çalışanın iş tanımında yalnızca yazılı onayı ile değişiklik yapılabileceğini unutmayın.

Ayrı bir yapısal birim olarak bir sözleşme hizmetinin oluşturulması zorunlu değildir (sözleşme sistemi Kanununun 38. maddesinin 1. kısmı). Müşteri, sözleşme hizmetinin işlevlerini mevcut departmanına (yapısal birim) "getirebilir". Bu nedenle, bir satın alma uzmanı (sözleşmeli hizmet çalışanı) farklı bir iş unvanına sahip olabilir. Ana şey, onun içinde uygun sorumluluklar oluşturmaktır. iş tanımı ve bir siparişle yayınlayın. › |

Öncelikle belirtmek gerekir ki, Sözleşme Sistemi Hakkında Kanun, bir geçiş dönemi hükmü içermektedir. Sözleşmeli hizmet çalışanları (sözleşme yöneticisi) profesyonel eğitim veya mal tedariki için sipariş verme, iş yapma, devlet ve belediye ihtiyaçları. 1 Ocak 2017'ye kadar onlar için böyle bir “gecikme” belirlenir (sözleşme sistemi Kanununun 112. maddesinin 23. kısmı).

Bu nedenle, müşterinin daha önce mevcut Kamu İhale Kanununun (21 Temmuz 2005 tarih ve 94-FZ sayılı Federal Kanun) kurallarına uygun olarak uygun eğitim ve deneyime sahip çalışanları normlara uygun olarak eğitilemez. 1 Ocak 2017 tarihine kadar sözleşme sistemi Kanununun Aynısı, bir sözleşmeli hizmet çalışanının veya sözleşme yöneticisinin işlevsel görevlerinin yerine getirilmesini içeren bir pozisyon için adaylar için de geçerlidir. 2014 yılının ilk yarısındaki uygulama, satın alma uzmanlarının yeni kural ve prosedürleri incelemeye istekli olduğunu gösterse de. Ayrıca, sadece bir “kabuk” değil, bilgi elde etmeye çalışırlar ve ciddi idari para cezaları ile buna teşvik edilirler (Madde.

Bir kişinin sipariş verme alanında mesleki eğitimi veya ek mesleki eğitimi yoksa, sözleşme sistemine ilişkin Kanunun 38. maddesinin 6. fıkrası normuna göre yönlendirilmesi gerekir. Şöyle yazıyor: “Sözleşmeli hizmet çalışanları, sözleşme yöneticisinin sahip olması gereken Yüksek öğretim veya tedarik alanında ek mesleki eğitim.

29 Aralık 2012 tarihli 273-FZ “Eğitim Üzerine…” Federal Kanunun 60. Maddesinin 10. Bölümüne göre, ek mesleki eğitimin sonuçlarına göre niteliklerin iyileştirilmesi veya atanması bir sertifika ile onaylanır. ileri eğitim veya diploma profesyonel yeniden eğitim. Bu belgelerin örnekleri, eğitim kurumları tarafından bağımsız olarak oluşturulmuştur. Ek mesleki eğitim, ileri eğitim programlarında ve mesleki yeniden eğitim programlarında eğitim sağlar. › |

Eğitim organizasyonunun özerkliği vardır. Özellikle, faaliyetlerin yürütülmesinde bağımsızlığa atıfta bulunur. Eğitim faaliyetleri, Rusya Federasyonu düzenlemeleri ve kuruluş tüzüğü uyarınca düzenlemelerin geliştirilmesi ve kabul edilmesi (273-FZ sayılı Kanun'un 28. Maddesi).

Eğitim biçimleri, ek profesyonel programlara hakim olma koşulları ve nihai sertifika biçimi, eğitim programı ve (veya) eğitim sözleşmesi ile belirlenir.

Seviyede tedarik alanında ileri eğitim için özel gereksinimlerin dikkate alındığını unutmayın. Federal yasa getirilmesi planlanmamıştır. Tüm sorular, yalnızca eğitim organizasyonu tarafından lisans altında derlenen eğitim programının kendisinde çözülür.

Ancak şu anda hazırlık çalışmaları sürüyor. yönergeler Sözleşme sistemine ilişkin Kanunun 9. Maddesinde belirtilen müşterinin profesyonellik ilkesini uygulamak için satın alma alanındaki ek mesleki eğitim programlarının içeriği hakkında. Ancak uygun bir eğitim standardının getirilmesinden bahsetmiyoruz, sadece eğitim kurumlarına yönelik önerilerden bahsediyoruz.

Federal yasalar ne zaman belirtebilir profesyonel eğitim veya ek mesleki eğitim, çalışanların yerine getirmesi için bir koşuldur. belirli türler faaliyetler. Daha sonra işveren bu eğitimi vermekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 196. Maddesi).

Bunu yaparken, kursiyerlerin şunları yapması gerekir:

• işi eğitimle birleştirmek için koşullar yaratmak;
• uygun garantiler sağlamak. › |

Sözleşmeli hizmet çalışanları için gereksinimler tam da böyle bir durumdur. Sözleşmeli hizmet çalışanları veya sözleşmeli bir yöneticinin ek mesleki eğitimden geçmesi gerekiyorsa, kurum:
1) uygun bir sipariş vermek;

2) bir eğitim kuruluşu ile bir anlaşma yapmak;

3) öğrenim ücretini ödeyin;

4) çalışana sorun iş gezisi(başka bir yerde okuyorsa).

Lütfen dikkat: her eğitim organizasyonu web sitesinde kendisi ve faaliyetleri hakkında bir lisans da dahil olmak üzere bilgi yayınlamakla yükümlüdür (10 Temmuz 2013 tarihli ve 582 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi). Artık öğrenmenin denekler tarafından yapıldığı birçok emsal var (örn. tüzel kişiler, ve bireysel girişimciler) eğitim faaliyetleri yürütmek için lisansı olmayanlar. Çalışanlarınızın okumak için gideceği bir kuruluş seçerken bu dikkate alınmalıdır.

Belyaeva O. A., Önde Gelen Araştırmacı, Rusya Federasyonu Hükümetine Bağlı Mevzuat ve Karşılaştırmalı Hukuk Enstitüsü, Doktor Yu. n.

2020 yılına kadar avukatlardan ve ekonomistlerden daha alakalı olacak mesleklerin kaydı yenisiyle dolduruldu.

1 Ocak 2018'den bu yana, sözleşme yöneticisi birçok kişinin elde etmeye çalışacağı bir uzmanlık alanı haline geldi. Bunun nedeni, mesleki gelişim fırsatları ve bu pozisyonda elde edilebilecek geniş yetkilerdir.

Alanında müşteri arayan hemen hemen tüm şirketler kamu alımları.

sözleşme yöneticisi kimdir

için satın alma Devlet kurumları kanun koyucu tarafından çok sıkı bir şekilde düzenlenmiştir.

Yakın zamandan beri, 44-FZ ve 223-FZ Yasası, eylemlerine giren tüm tüzel kişiliklerden belirli eylemler talep etmektedir.

Bunlar şunları içerir:

• olan şirketler devlet katılımı;
• eyalet veya belediye yetkilileri;
• devlet işletmeleri.

Bu tüzel kişiler mal, iş veya hizmet satın almak isterlerse elektronik açık artırmalar 44-FZ veya 223-FZ gerekliliklerine uygun yarışmalarda, kendi eyaletlerinde özel bir pozisyon veya birim oluşturmaları gerekmektedir. Ayrıca, yüksek iş yükü olan bir departman olabilirler - bir departman.

Not: cari dönemde planlanan devlet ihalelerinin toplam tutarı mali yıl, şirket tarafından hazırlanan programa göre 100 milyon rubleyi aştığında, yasa, başı bir uzman olacak bir hizmetin oluşturulmasını gerektirecektir.

Görevlerinin, tüm yasal gerekliliklere uygun olarak satın alma sürecini organize etmek, birimi yönetmek ve üst kuruluşlara rapor hazırlamak olduğu varsayılmaktadır.

44-FZ'ye göre iş tanımı

Böyle bir hizmeti oluşturan bir şirket, Ekonomik Kalkınma Bakanlığı'nın standart tavsiyelerine uygun olarak bölünme ile ilgili bir yönetmelik hazırlamak zorunda kalacaktır.

Bir birimi yönetmek veya bağımsız çalışmak zorunda kalacak bir çalışan için talimatlar hazırlamak gerekir.

Ana parametreleri şunlar olacaktır: haklar, görevler, gerekli bilgi, bağlılık, kuruluşun diğer bölümleriyle dikey ve yatay ilişkiler. Adayın gereksinimleri doğrudan 44-FZ'de belirtilmiştir.

Kayda değer: standart talimat bu uzmanlık için, Ekonomik Kalkınma Bakanlığı henüz gelişmemiştir.

İş adayı gereksinimleri

Bu yılın başından bu yana, yasa, bu pozisyon için bir adayın daha yüksek bir mesleki eğitim almasını veya bunun yerine, özellikle devlet mevzuatının normlarına uygun olarak ürün veya hizmet alımı alanında ek mesleki eğitim almasını zorunlu kılmaktadır. sözleşmeler.

Bunun yeni bir gereklilik olduğunu unutmayın - daha önce yüksek öğrenim gerekli değildi.

Çalışan müşterinin kadrosunda olmalı, üzerinde çalışmalı medeni hukuk sözleşmeleri izin verilmedi. Mesleki standartlar ayrıca çıkar çatışmasının tamamen olmamasını gerektirir, yani adayın akrabalarından hiçbiri tedarikçiler için çalışamaz.

Sorumluluklar ve maaş

Çalışanın görevleri, yasa ve diğer mevzuata uygun olarak satın alma sürecinin organizasyonu olacaktır. düzenlemeler. Yüksek düzeyde sorumlulukla, her zaman önemli bir tazminat talep edemez.

Yönetici maaşının belirlenmesindeki sorun, bu pozisyonun henüz tam olarak tanımlanmamış olmasından kaynaklanmaktadır. tarife rehberi devlet şirketleri tarafından personel tablolarını oluşturmak için kullanılır.

Bu nedenle, önde gelen bir uzman veya bölüm başkanı pozisyonuna hak kazanacak ve maaş bu pozisyonlar için genel sıraya göre oluşturulacaktır.

Adayın mesleki düzeyi, ücret düzeyini etkilemeyecektir. Devlet katılımı olan şirketlerde, sözleşme yöneticisi pozisyonundaki bir uzmanın maaşı her zaman sadece belirlenmez. personel. Çoğu zaman, çalışmalarının başarısına bağlı olarak, sonuçlarından motivasyon sistemleri tanıtılır.

Çözüm

Halihazırda Rusya'nın GSYİH'sinin %20'sini aşan kamu alımları hacmindeki büyüme, sözleşmeli yönetici pozisyonları için adayların çabalarını uygulamak için geniş bir alan yaratmaktadır. Sadece gerekli eğitimi almak için kalır.

Bir sözleşme yöneticisinin atanması ve işleyişine ilişkin kuralları açıklayan videoyu izleyin:

Moskova'da iş sözleşmesi yöneticisi boş işler sözleşme yöneticisi. Açık pozisyon sözleşme yöneticisi doğrudan işveren Moskova'da iş ilanları sözleşme yöneticisi Moskova, boş pozisyonlar işe alım ajansları Moskova'da, işe alım ajansları aracılığıyla sözleşmeli yönetici olarak ve doğrudan işverenlerden, iş tecrübesi olan ve olmayan sözleşme yöneticisi olarak boş pozisyonlar arıyorum. Doğrudan işverenlerden yarı zamanlı çalışma ve iş ilanları sitesi Avito Moskova iş ilanları sözleşme yöneticisi.

Moskova sözleşme yöneticisinde çalışmak

Web sitesi çalışması Avito Moskova çalışması yeni boş pozisyonlar sözleşme yöneticisi Web sitemizde bulabilirsiniz yüksek maaşlı iş sözleşme yöneticisi Moskova'da bir sözleşme yöneticisi olarak bir iş arayın, şantiyemizdeki boş pozisyonları görüntüleyin - Moskova'daki boş pozisyonların bir toplayıcısı.

Avito işleri Moskova

Moskova'daki sitede iş sözleşmesi yöneticisi, doğrudan işveren Moskova'dan boş işler sözleşme yöneticisi. Moskova'da iş tecrübesi olmayan ve iş tecrübesi ile yüksek ücretli boş pozisyonlar. Kadınlar için işler sözleşme yöneticisi.

" № 9/2016

Sözleşme sistemine ilişkin iki mesleki standart onaylanmıştır: "Satın alma alanında uzman" ve "Satın alma alanında uzman". Bu da, devlet sözleşmelerine dahil olan çalışanların ek yasal korumaya sahip olduğu ve işverenlerin ek sorumluluğa sahip olduğu anlamına gelir.

Eylül 2015'te sözleşme sistemine ilişkin iki mesleki standart onaylanmıştır: "Satın alma alanında uzman" ve "Satın alma alanında uzman". Bu da, devlet sözleşmelerine dahil olan çalışanların ek yasal korumaya sahip olduğu ve işverenin ek sorumluluğa sahip olduğu anlamına gelir.

07/01/2015 tarihinden itibaren satın alma faaliyetleri ile ilgili bağımsız meslekler tanıtılmıştır. Mesleki standart tarafından yasallaştırılırlar, işverenin bu mesleklerin temsilcilerine atayabileceği tüm çalışma işlevlerini belirtirler. Bir çalışan resmi olarak satın alma alanında uzman veya uzman değilse, ancak örneğin muhasebeci veya sekreter olarak çalışıyorsa, yazılı onayını almadan kamu yararı olarak ek satın alma görevlerini yerine getirmesi artık yasa dışıdır.

Sanatın 2. paragrafı. Sözleşme Sistemi Kanununun 38'i yoksa müşteriyi bir sözleşme yöneticisi atamakla yükümlü kılar. sözleşmeli hizmet ve yıllık toplam satın alma hacmi 100 milyon rubleyi geçmiyor.

Haziran 2016 gibi erken bir tarihte, kuruluşun başka bir uzmanı böyle bir sözleşme yöneticisi olarak atanabilirdi. Sosyal olarak faydalı bir yükün veya diğer görevlerin yerine getirilmesi, işverenin atamaları olarak kendisine ek işlevler verildi. Redler kabul edilmedi: “Çalışmak istemiyorsan istifa et!”. Bütçede bu işlevler için herhangi bir fon sağlanmadığından, çoğu durumda tedarik emeğine ödeme yapılmadı veya bunun için “kuruş” alındı. Çalışanın "isteğe bağlı" görevlere karşı tutumu uygundu.

Bununla birlikte, 2016'nın ikinci yarısından itibaren işveren, astına kuruluşun tedarik faaliyetlerini yürütmesini emredemeyecektir. Aksi takdirde işveren iş kanununu ihlal etmiş olacaktır.

Çalışan, sözleşme yöneticisi olarak hareket etmeyi kabul eder

Tipik olarak, eğer bir organizasyon yoksa konum“sözleşme yöneticisi”, daha sonra işveren, diğer uzmanlara tedarik planlama ve uygulama işgücü işlevlerini atar ve bu işlevler, işe alındıkları ana meslekleriyle ilgilidir.

kurallara göre Sanat. 60.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun "Mesleklerin (pozisyonların) birleşimi" işveren, çalışana başka veya aynı meslekte (pozisyonda) ek görevler verme talimatı verebilir. Ancak işveren, ek emek işlevleri için çalışanın hak sahibi olduğunu hatırlamalıdır. Ek ücretler (Sanat. 60.2, 151 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Ve böyle bir sipariş sadece mümkün çalışanın yazılı onayı ile , ayrıca ek çalışmaların yapılacağı sürenin belirlenmesi, bu çalışmanın içeriği ve hacmi.

Başka bir meslekte (pozisyon) ek işler, ancak gerektiğinde meslekleri (pozisyonları) birleştirerek bir uzmana emanet edilebilir. par. 2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si.

Şimdi, yukarıdakileri akılda tutarak, bir sözleşme yöneticisinin görevlerini yerine getirmek için siparişle sorumlu bir görev verilen bir muhasebecinin görevleri örneğinde profesyonel satın alma standartlarının getirilmesinin yasal sonuçlarını ele alacağız. Aslında, işveren bir muhasebecinin görevlerine ek iş işlevleri ekledi.

Bir muhasebecinin mesleği, bu uzmanın yerine getirmesi gereken tüm emek işlevlerini açıklayan ilgili mesleki standart tarafından düzenlenir. İşveren, bu işlevlerin yerine getirilmesini talep etme hakkına sahiptir. Ancak bunlar arasında satın almanın planlanması ve uygulanması ile ilgili tek bir işlev yoktur. Çünkü farklı bir türü tanımlayan farklı bir standarttalar. profesyonel aktivite.

Bir muhasebeci, bir satın alma uzmanının görevlerini yerine getirebilir mi - yani başka bir tür mesleki faaliyet yürütebilir mi? Belki ama sadece Eğer istersen - olarak ek iş, birleştirerek.

İşveren, önceden almış olan bir muhasebeciyi sözleşme yöneticisi olarak atayan bir emir vermelidir. yazılı antlaşma çalışanının ve en önemlisi, ek ödeme olasılığı sorununu çözmek için - başka bir meslekte emek işlevlerinin yerine getirilmesi için tazminat. Aslında, işveren, çalışanı mali olarak motive ederek, kamu alımlarında da çalışmaya "ikna etmelidir".

Bir çalışan ek işlevleri yerine getirmeyi zamanından önce reddedebilir mi? Evet, bunu yapmaya hakkı var par. 4 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si. Bununla birlikte, işveren, diğer tarafı bu konuda uyararak, bu tür işleri zamanından önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına da sahiptir. yazı en geç üç iş günü.

Çalışan önerilen kombinasyonu reddediyor

Yeni koşullarda çalışmayı reddeden bir çalışanı işten çıkarmak mümkün müdür? Bir işverenin koşulları değiştirmeye çalıştığı bir durumu düşünün iş sözleşmesiçalışana sözleşme yöneticisi olarak ek sorumluluklar teklif ederek, ancak ast böyle bir teklifi reddederek.

İş sözleşmesinin şartlarını değiştirme hakkı işverene verir. Sanat. 72 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu düzenleme, organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişiklikler nedeniyle önceki çalışma koşulları sürdürülemezse mümkündür. Çalışan, taraflarca belirlenen iş sözleşmesi koşullarındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddederse, sözleşme uyarınca feshe tabidir. s. 7 saat 1 sanat. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Sözleşme yöneticisinin kamu ihalesi yapması gerektiğinden, işverenin "inatçı" astı işten çıkarma hakkı olduğu görülüyor - bir gereklilik Sözleşme sistemi kanunu yerine getirilmelidir. Yani, işveren değişiklik yapmak zorundadır. örgütsel yapı, yükü departmanlara veya belirli pozisyonlara yeniden dağıtın.

Ancak, yukarıdaki Sanat. 72 Rusya Federasyonu İş Kanunu işverenin herhangi bir organizasyonel veya teknolojik çalışma koşulunu değiştirmesine izin verir, çalışanın iş fonksiyonundaki değişiklikler hariç . Emek işlevlerine dokunulamaz - tabu! Bunlar, ilgili mesleki standartta yer almaktadır.

Bu nedenle işveren, bir muhasebecinin (veya başka bir çalışanın) emek işlevlerini, ona bir sözleşme yöneticisinin ek görevlerini zorla emanet ederek değiştiremez. Sonuçta, emek fonksiyonlarındaki değişiklik normlara göre Sanat. 72 Rusya Federasyonu İş Kanunu işveren kapsamında değildir. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda böyle bir işten çıkarılma için herhangi bir gerekçe bulunmadığından, önerilen "yarı zamanlı işi" reddeden bir çalışanı işten çıkarmak da imkansızdır.

İşveren, bir sözleşme yöneticisinin görevlerini bir kamu iş yükü olarak devretmeye çalışırsa, bundan da hiçbir şey çıkmaz. " Ek Sorumluluklar» - emek fonksiyonları, hepsi profesyonel standartlarda listelenmiştir "Satınalma Uzmanı" , "Satın Alma Uzmanı" . Bunun sosyal olarak faydalı bir yük olmadığı ve bir çalışana zorla “asılamayacağı” ortaya çıktı.

Şimdiden kitle oluşumunu tahmin etmek mümkün iş uyuşmazlıklarıİşe alındıkları ana meslekleriyle ilgili olmayan satın almaları planlamak ve yapmak için gönüllü olarak işgücü işlevlerine atanan işverenler ve çalışanlar arasında. Bu tür iş uyuşmazlıklarının varlığı, tedarik faaliyetlerinin daha da profesyonelleşmesine yol açacaktır.

Bir işveren ne yapmalıdır? Veya motive etmek doğru çalışan bir sözleşme yöneticisinin işlevlerini yerine getirmek için onay almak, iş için ödeme sorununu çözmek. Veya tedarik faaliyetlerini merkezileştirin, tanıtma personel birimi üzerinde yeni meslek. Kamu alımları için profesyonel standartların kullanılması böyle bir fırsat sağlar.

10 Eylül 2015 tarih ve 625n sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın Emri ile onaylanmıştır.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Eylül 2015 tarih ve 626n sayılı Emri ile onaylanmıştır.

Materyal, Kaliningrad Bölgesi Tedarik Uzmanları Sendikası Başkanı V. V. Don'un Birinci Tüm Rusya Konferansı “Sistemindeki konuşmasına dayanarak hazırlandı. profesyonel yetenekler NP “Dernek” tarafından yürütülen devlet, belediye ve kurumsal satın alma alanında” profesyonel uzmanlar devlet, belediye ve kurumsal satın alma alanında. Konferans web sitesi: conf.zakupki-profstandart.ru.

05.04.2013 tarihli 44-FZ sayılı Federal Kanun “Devlet ve belediye ihtiyaçlarını karşılamak için mal, iş, hizmet alımı alanındaki sözleşme sistemi hakkında”.

Ne normatif belgeler profesyonel bir standart getirirken bir sözleşme yöneticisinin maaşını belirlerken kullanmak.

Yanıt vermek

Sorunun cevabı:

Taimyr Dolgano-Nenets belediye bölgesinin Dudinka şehrinin İdare Kararnamesine göre Krasnoyarsk Bölgesi 18/05/2012 tarihli N 29 (29/06/2016 tarihinde değiştirildiği şekliyle) "Belediye bütçesi ve Kültür Komisyonuna bağlı devlet kurumları çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Model Yönetmeliğin onaylanması üzerine, gençlik politikası ve Dudinka Şehri İdaresinin Sporları" ("Türlerine göre kilit personel olarak sınıflandırılan kurumların çalışanlarının meslekleri, pozisyon listesi" ile birlikte ekonomik aktivite") minimum boyutlar maaşlar (resmi maaşlar), oranlar ücretler sektör genelindeki yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları için, bulundukları pozisyonların Sağlık Bakanlığı Kararı ile onaylanan PCG'nin yeterlilik seviyelerine atfedilmesi esasına göre kurulur ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu 29.05.2008 tarihli N 247n "Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların sektör genelindeki pozisyonları için mesleki yeterlilik gruplarının onaylanması üzerine":

ilk seviye"

1 yeterlilik seviyesi 2597 ruble;

2 yeterlilik seviyesi 2739 ruble;

PKG'ye atanan pozisyonlar "Çalışanların sektör genelindeki pozisyonları

ikinci seviye"

1 yeterlilik seviyesi 2882 ruble;

2 yeterlilik seviyesi 3167 ruble;

3 yeterlilik seviyesi 3480 ruble;

4 yeterlilik seviyesi 4392 ruble;

5 yeterlilik seviyesi 4961 ruble;

PKG'ye atanan pozisyonlar "Çalışanların sektör genelindeki pozisyonları

üçüncü seviye"

1 yeterlilik seviyesi 3167 ruble;

2 yeterlilik seviyesi 3480 ruble;

3 yeterlilik seviyesi 3820 ruble;

4 yeterlilik seviyesi 4592 ruble;

5 yeterlilik seviyesi 5361 ruble;

PKG'ye atanan pozisyonlar "Çalışanların sektör genelindeki pozisyonları

dördüncü seviye"

1 yeterlilik seviyesi 5762 ruble;

2 yeterlilik seviyesi 6675 ruble;

3 yeterlilik seviyesi 7188 ruble.

hakkında önemli bilgiler Müteahhitlerin deneme süresi burada malzeme bulacaksınız.

Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların sektör çapındaki pozisyonlarının mesleki yeterlilik grupları olarak sınıflandırılan yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının listesi, 29 Mayıs 2008 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle oluşturulmuştur N 247n " Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların sektör genelindeki pozisyonlarının profesyonel nitelik gruplarının onaylanması üzerine."

Profesyonel standarda göre, bir sözleşme yöneticisinin pozisyonu "uzmanlar" kategorisine girer.

sunulan yeterlilik seviyeleri uzmanların, çalışanların pozisyonlarına göre, ancak söz konusu pozisyon yok (sadece bir satın alma acentesi var, ancak bu, uzmanların değil, çalışanların bir pozisyonu). Bunun mevzuatta bir boşluk olduğunu düşünüyoruz.

Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:

1. Dizin:Mesleki yeterlilik grupları listelerinin listesi

Pozisyon listeleri (meslekler)	Listeyi onaylayan belge
Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların sektör genelindeki pozisyonları
İşçilerin endüstri çapındaki meslekleri
Ceza infaz sistemi kurumlarının çalışanlarının pozisyonları (meslekleri)
Balıkçılık ve sucul biyolojik kaynakların korunması ile ilgili çalışmalar yapan çalışanların pozisyonları
Rusya Savunma Bakanlığı kültür ve eğitim kurumları çalışanlarının pozisyonları
Liderlik pozisyonları yapısal bölümler ve Rusya Savunma Bakanlığı arşiv kurumlarının çalışanları
Rusya Savunma Bakanlığı gazete ve dergilerinin yazı işleri müdürlüklerinin yapısal bölüm başkanlarının ve uzmanlarının pozisyonları
Rusya Savunma Bakanlığı televizyon, radyo yayıncılığı ve film dağıtımı çalışanlarının pozisyonları (meslekleri)
M.B.'nin adını taşıyan askeri sanatçılar stüdyosunun çalışanlarının pozisyonları Grekov ve Rusya Savunma Bakanlığı yazarlarının askeri sanat stüdyosu
Rusya Savunma Bakanlığı kurumlarının ve askeri birimlerinin başkanlarının, uzmanlarının ve çalışanlarının pozisyonları
Ormancılık çalışanlarının pozisyonları
Hava taşımacılığı çalışanlarının pozisyonları
İç su taşımacılığı çalışanlarının pozisyonları
Deniz taşımacılığı çalışanlarının pozisyonları
Yardımcı filo, hidrografik hizmet, arama ve kurtarma operasyonları bölümünün uzmanlarının ve yapısal alt bölümlerinin başkanlarının pozisyonları Donanma Rusya
Rus Donanmasının destek gemilerinin mürettebatının memurlarının pozisyonları (meslekleri) ve dereceleri
Eğitim personelinin pozisyonları
Yüksek ve ek mesleki eğitim çalışanlarının pozisyonları
Çalışan pozisyonları beden Eğitimi ve spor
Uçak mürettebatı ve yolcularının aranması ve kurtarılmasında görev yapan çalışanların pozisyonları
Askerileştirilmiş ve muhafızların pozisyonları
Devlet doğa rezervleri ve milli parkların çalışanlarının pozisyonları
Jeoloji ve toprak altı keşif çalışanlarının pozisyonları
Araştırma ve geliştirme alanındaki çalışanların pozisyonları
Hidrometeoroloji hizmeti çalışanlarının pozisyonları
Tarım çalışanlarının pozisyonları
Devlet malzeme rezervinin çalışanlarının pozisyonları
Test denetimi uygulayan çalışanların pozisyonları
Performans gösteren çalışanların pozisyonları üretim faaliyetleri Rusya'nın Gökranı
Rusya Maliye Bakanlığı bölüm güvenlik çalışanlarının pozisyonları
Çalışan pozisyonları medyayı yazdır kitle iletişim araçları
Televizyon çalışanlarının pozisyonları (radyo yayıncılığı)
Sağlık ve sosyal hizmetler alanında istihdam edilen çalışanların pozisyonları
Tıp ve ilaç çalışanlarının pozisyonları
Kültür, sanat ve sinema çalışanlarının pozisyonları
Kültür, sanat ve sinema çalışanlarının meslekleri
Çalışan pozisyonları devlet arşivleri, belgeler için depolama merkezleri, arşivler belediyeler Arşiv belgelerinin güvenliğini sağlayan departmanlar, kuruluşlar, laboratuvarlar
Devlet deniz teftişlerinin sivil personelinin pozisyonları, devriye gemileri (tekneler) grupları ve devriye gemilerinin (tekneler) mürettebat üyelerinin görevleri devlet kontrolü deniz biyolojik kaynaklarının korunması alanında
Sivil savunma, nüfusun ve bölgelerin korunması alanında faaliyet gösteren çalışanların pozisyonları acil durumlar doğal ve insan yapımı doğa, yangın Güvenliği ve su kütlelerindeki insanların güvenliği	İş Kanunu'nda iş tanımından tek bir söz yoktur. Ancak personel memurlarının bu isteğe bağlı belgeye ihtiyacı var. "Personel İşi" dergisinde, profesyonel standardın gerekliliklerini dikkate alan bir personel memuru için güncel bir görev tanımı bulacaksınız. Uygunluk için PVR'nizi kontrol edin. 2019 yılındaki değişiklikler nedeniyle belgenizin hükümleri kanuna aykırı olabilir. GIT modası geçmiş ifadeler bulursa, sorun olmaz. PVTR'den hangi kurallar kaldırılacak ve ne eklenecek - "Personel İşletmesi" dergisinde okuyun. "Personel İşletmesi" dergisinde 2020 için güvenli bir tatil planının nasıl oluşturulacağına dair güncel bir plan bulacaksınız. Makale, artık dikkate alınması gereken yasa ve uygulamalardaki tüm yenilikleri içermektedir. Sizin için - beş şirketten dördünün bir program hazırlarken karşılaştığı durumlara hazır çözümler. Hazır olun, Çalışma Bakanlığı yine değişiyor İş Kanunu. Toplamda altı değişiklik var. Değişikliklerin işinizi nasıl etkileyeceğini ve değişikliklerin sürpriz yapılmaması için şimdi ne yapacağınızı öğrenin, makaleden öğreneceksiniz.