» »

Azalan sırada mesleki faaliyet çalışma süresi. Bir özgeçmişte kaç iş listelenmelidir? Bor şehrinin kentsel bölgesi, Nizhny Novgorod bölgesi

  • S: Excel 2007 dosyasının Excel 2003'ün önceki sürümlerinde kullanılabilmesi için kaydedilmesi gerekir. Hangi komutu kullanmalıyım?
  • V. NİHAİ YETERLİLİK ÇALIŞMASININ SUNULMASI VE SAVUNMASI PROSEDÜRÜ
  • "Gezgin" eserinin yazarı sadece pratik bir hayalperest ve aynı zamanda bir psikolog değil, aynı zamanda eski bir Rus manevi, mistik bilgi hattının yaşayan bir taşıyıcısıdır.

    • Ad Soyad

    İkamet yeri

    3. Eğitim(ikincil, ikincil özel, eksik yüksek, daha yüksek) - vurgu yapmak.

    4. Ek eğitim(eğitim, kurslar, stajlar)



    5. Yakın gelecekte eğitiminize devam edecek misiniz: __________ Sadece iş için ________________________________________

    _____________________________________________________________________________________________________________

    Bilgisayar becerileri (uygun olanı işaretleyin)

    7. Edinmek istediğiniz ek bilgi ve beceriler ______ İşyerinde pratik yapın ve 1С_______________________________________

    _____________________________________________________________________________________________________________



    _____________________________________________________________________________________________________________

    8. Kişisel araba ve garaj(var / Numara) ______________________________________________________________________________________

    9. Sürüş deneyimi(yıl)____7 yıl______________________________________________________________________________________

    10. İş deneyimi hakkında bilgi(son yerden başlayarak, yarı zamanlı çalışma, kendi işi dahil olmak üzere gerçek iş deneyimini belirtin. Yasal kayıt olmadan çalışma da belirtilir.

    Kuruluşun adı Zarina LLC İşletmenin faaliyet türü yemek servisi Pozisyon Pazarlama ve Satış Müdürü Ast sayısı yaklaşık 60
    Başlangıç Ay/Yıl Temmuz 2010 İş sorumlulukları Kafenin sorunsuz çalışmasını sağlamak, departmanların faaliyetlerini izlemek. Ürün kalitesinin, hizmetin sağlanmasının yanı sıra sıhhi norm ve kurallara uygunluğu sağlamak için. İş yönetmelikleri, yangın güvenliği ile ilgili işçi koruma kuralları. Mal satışının zamanlaması üzerinde kontrol. Personel eğitimi üzerinde çalışın. Bulaşıkların hazırlanması Ciro planının uygulanması.
    Bitirme Ay/yıl Haziran 2015
    Liderlik tutumu Maaş
    Kuruluşun adı LLC "Zarina" İşletmenin faaliyet türü Genel yemek pozisyon Üretim şefi Ast sayısı
    Başlangıç Ay yıl Nisan 2006 İş sorumlulukları Pişirme, derecelendirme, envanter, satış kalitesi üzerinde kontrol.
    Bitirme Ay/Yıl Ekim 2007
    Özel başarı örnekleri (satış hacimlerinde artış, yeni yönlerin organizasyonu, mesleki becerilerin kazanılması / iyileştirilmesi vb.)
    Yeni bir iş arama nedeni Transfer, promosyon Maaş

    11. Karakterinizin hangi nitelikleri bu boşluğu almanıza yardımcı olabilir / engelleyebilir:

    12. İş seçerken hangi kriterleri takip ediyorsunuz?(azalan önem sırasına göre işaretleyin

    Her değeri yalnızca bir kez kullanan 10 ila 1 ölçüt):

    6- Kariyer. 10- Eve yakınlık.

    4- Kararlılık. 7 - Bağımsızlık ve sorumluluk.

    5- Yüksek iş yoğunluğu. 9- Görevlerin karmaşıklığı.

    2- Yeni bilgi ve deneyim edinme. 8- Standartlaştırılmış iş günü.

    3- Bordro. 1- Şirketin prestiji.

    13. Hangi tür ve çalışma şekli size uygun?(Uygun olanın altını çizin): devamlı, geçici, yarı zamanlı, normal iş günü, düzensiz çalışma saatleri, esnek saatler, diğer _____________________________

    14. Ücret:

    Minimum seviye (deneme süresi için): _____ 20000'den itibaren ______________________________________________________

    İstenen seviye: ________________________ 30000-35000 ________________________________________________________________________

    15. Seyahat kısıtlamaları(varsa nedenini belirtiniz) ______ hayır __________________________________

    _____________________________________________________________________________________________________________

    Bir kişi üç veya beş şirkette değil, 10 veya daha fazla şirkette ve hatta farklı alanlarda çalışmayı başardıysa, özgeçmiş hazırlarken bir sorusu olabilir - her şey hakkında yazmak gerekli mi? İşverenler uzun özgeçmişleri okumaya hazır mı? Adayın tüm iş biyografisiyle mi yoksa sadece son yıllarda edindiği deneyimle mi ilgileniyorlar? "Sizin için çalışın", ünlü şirketlerin İK yöneticilerine bunu sordu.

    Uponor Rus CJSC İnsan Kaynakları Direktörü Ekaterina Tikhvinskaya:
    Prensip olarak, işleri sık sık değiştirmemeniz tavsiye edilir, o zaman özgeçmiş uzun olmaz. Eğer çok sayıda iş yeriniz varsa, hepsini belirtmeniz tavsiye edilir. Aksi takdirde, işe alım görevlisinin boşluklar hakkında soruları olacaktır - örneğin, enstitüden mezun olmak ile belirtilen ilk iş arasında bir boşluk varsa. En iyi seçenek, tüm çalışma yerlerini, öncekileri kısaca ve son iki veya üçü daha ayrıntılı olarak belirtmektir. Kısa bir açıklamada şirketi, pozisyonu ve ana sorumlulukları belirtin ve ikincisine projeler, başarılar ve sorumlulukların ayrıntılı bir tanımını ekleyin.

    Corpus Group İşe Alım Departmanı Başkanı Olga Kryuchkova:
    Özgeçmiş her şeyden önce kısa olmalıdır. Yazılı olmayan kurallar vardır: özgeçmişte son üç işi veya 10 yıllık deneyimi belirtmek istenir. Ama kuralları çiğneyebilirsin. Her halükarda, adayın şu anda ilgisini çeken bir boşluğu doldurmanın en göstergesi olan yetkinlikleri, pozisyonları ve şirketleri yansıtmak gerekir.

    Çocuk eğlence ve eğlence merkezi "Sedora" müdürü Marina Kostrykina:
    Birçok farklı işiniz varsa, çok uzun bir özgeçmişe sahip olmamak için hepsini listelemenin bir anlamı yoktur. Son üçü yeter. Ancak son pozisyonlar, açık pozisyonun ait olduğu mesleki alanda değilse, daha önceki çalışma yerlerini (aynı veya ilgili bir alanda iseler) belirtebilirsiniz. Aynı zamanda, diğer çalışma yerleri basitçe belirlenir ve ayrıntılı olarak açıklanmaz.

    Valentina Mitina, bağımsız İK danışmanı:
    Son iki veya üç iş yerini belirtmek daha iyidir - nadiren kimse uzun özgeçmişleri okur. Önceki iş deneyimlerinde önemli beceri ve yetenekler varsa, bunlar hakkında bir ön yazı yazabilirsiniz. Birçok işveren başka işlerle ilgilenir. Ve aday gençse ve birçok işvereni değiştirmişse, “el ilanları” iyi şirketler için çok ilginç olmadığından reddedilme olasılığı daha yüksektir.

    Kuruluşlarında bir çalışan seçerken, her işveren kendi içinde belirli gereksinimleri ortaya koyar. Cinsiyet, yaş, eğitim, belirli iş nitelikleri, istenen sektördeki iş deneyimi vb. Başvuru sahibi de aynı şekilde davranmalıdır. Bir kişinin fazla deneyimi olmadığında, gereksinimleri minimumdur. Ayrıca, bir iş seçerken onun için büyük önem taşıyan, kendisini anlamak için henüz belirli bir deneyim kazanmamıştır. Pratikte bununla karşılaşana kadar bazen bazı şeyleri düşünmez.

    Her halükarda, her başvuru sahibi kendisi için istediği iş yerinden beklentilerin temel bir listesini yapmalıdır. İşte dikkat etmeniz gerekenler:

    Her halükarda, başvuranların her biri, bunun için uygun bir ücret alabilmek için bir iş arıyor. Zamanımın, yeteneklerimin ve becerilerimin bedelini ödeyeceğim. Bir iş yeri seçiminde ana nokta ücretlerdir.

    Konum (evden uzaklık)

    “Kuduz bir köpek yedi mil uzakta” ​​- bu, iş yerlerinin bölgesel konumuna fazla önem vermeyenler hakkında söylenebilir. Sabah işe giderken 1.5-2 saat trafik sıkışıklığında oturmaya, dönüşte de aynı parayı harcamaya hazır. Toplamda, böyle bir kişi hayatının büyük bir bölümünü yolda geçirir. Başvuran ne kadar yaşlıysa, bulunduğu yerin evden yakınlığı kendisi için o kadar önemlidir. Bu anlayış genellikle deneyimle gelir. Gençleri rahatsız etmiyor.

    Resmi istihdam

    Bir eğitim kurumundan yeni mezun olan ve gerekli deneyime sahip olmayan bir kişi, nerede olursa olsun iş bulabilmek için bu maddeden fedakarlık etmek zorundadır. İş tecrübesi olan kişiler için, kayıtlı istihdam önemlidir, özellikle de 30 yaş üstü kişiler söz konusu olduğunda, çünkü onlar zaten çalışma kitabında deneyimin öneminin tam olarak farkındadırlar - gelecekteki emeklilikleri buna bağlı olacaktır.

    sosyal paket

    Sosyal paket şunları içerir: hastalık izni ödemeleri, tatiller, sağlık ve emeklilik fonlarına katkılar. Yeni bir yerde bir yıl çalıştıktan sonra, maaşını ve işini kaybetmeden dinlenme fırsatı verilmeyecekse, çok az insan memnun olacaktır.

    Vatandaşların pek çok kesimi için, işverenlerinin çalışanlarına ne kadar tam olarak baktığı önemlidir. Ayrıca, bu kriterlere göre, işverenin kendisinin ne kadar sağlam durduğuna karar verilebilir.

    VHI

    VHI gönüllü sağlık sigortasıdır. Genişletilmiş sosyal pakete atfedilebilir. Çalışanlarınız için bu tür bir endişe son derece değerli olabilir. VHI paketinin müşterisine, sigorta yılı boyunca bir dizi ücretli tıbbi hizmetten yararlanma fırsatı verilirken, kendisi için ödeme yapmayacaktır.

    Seyahat, yemek, iletişim için tazminat

    Herkes için para biriktirmek hoştur ve şirket yönetimi bazı telafi edici ikramiyeler sağladığında, bu çalışanların sadakatini büyük ölçüde artırır. Bir çalışanın çalışma günü seyahat ile bağlantılıysa, bu masrafların kendisi tarafından değil, şirketi tarafından karşılandığını anlamak çok daha keyifli. Öğle yemekleri, iletişim maliyetleri - şirket numaraları vb.

    Kariyer gelişimi için fırsat

    Hangi asker bir gün general olmayı hayal etmez? Bir kişi için kariyer gelişimi önemli olduğunda, ilke olarak işletmede böyle bir fırsatın olup olmadığını öğrenmek son derece önemlidir. Sonuçta, altı ay, bir yıl geçirebilirsiniz. 2 yıl - ve başınızın üzerine atlayamayacağınızı anlayın. Çıkmaz sokak! Ya yerleşin ya da yeni bir iş bulun.

    Dost takım

    Herkes bunu düşünmez, ancak çalışma ekibi gerçekten arkadaş canlısı olduğunda, içinde birçok ilginç, açık, arkadaş canlısı insan vardır, her gün işe gitmek bir zevktir. Bazen çok az paraya sıkıcı işler yaparak uzun yıllar çalışabilirsiniz, ancak içtenlikle takıma bağlı kalabilirsiniz. İyi ilişkiler, neşeli kurumsal partiler, rahat manevi atmosfer için.

    Takvim

    Bir iş seçerken birkaç önemli husus çalışma programıdır. Birisinin Pazartesiden Cumaya 9:00 - 18:00 arası, 13:00 - 14:00 arası 1 saat mola vermesi, biri günde 12 saat, ancak haftada 3 gün işe daha yakın olması uygundur. o zaman işi eğitimle veya ikinci bir işle birleştirmeniz gerekir. Herkesin kendi ihtiyaçları vardır. Her halükarda her iş arayan aldığı maaş karşılığında zamanını satar.

    Kıyafet kodu veya eksikliği

    Büyük kurumsal kuruluşların neredeyse her zaman bir kıyafet yönetmeliği vardır. Reçeteli veya söylenmemiş belirli bir giyim tarzı. Kimileri bunu kolaylıkla kabul ederken kimileri de güzel bir örtü ve prestijli bir işi özgür bir kıyafetle değiştirerek kendilerini ifade etmeyi daha pahalı buluyor. Kıyafet kodu değişebilir. Bu olağan ofis tarzıdır - hiçbir şey kaba ve meydan okuyan, giysilerde yumuşak, yumuşak tonlar, kot pantolon yok. Veya bu, belirli bir üyeliği ima eden bankaların, büyük perakende mağazaların çalışanlarının özel bir şeklidir - Svyaznoy'daki danışmanlar, Sberbank operatörleri, McDonald's satış görevlileri vb.

    İyi gelişmiş kurum kültürü

    Ayakları üzerinde sağlam duran büyük bir işletme, her zaman belirgin bir kurumsal kültüre sahiptir. Birçok şekilde ifade edilebilir. Ve yine de orada çalışan bir kişi, bilinçaltında, başka bir yerde değil, orada olduğunu hisseder ve anlar. Bu, şirketin tüm çalışanlarını yukarıdan aşağıya karakterize etmesi gereken tanımlayıcı şeydir. Kurumsal kültür şunları içerir:

    • organizasyonun misyonu
    • değerler (her şeye izin verilir / izin verilmez)
    • belirli çalışma durumlarında davranış kalıpları
    • bir organizasyonda liderlik tarzı
    • çalışanlar arasındaki iletişim sistemi
    • şirket markası (giysiler, slogan, şirket logosu vb.)

    Rahat ve donanımlı iş yeri

    Sevimli bir cennet ve bir kulübe ile - bu işyeri ile ilgili değil. Pencerenin dışında hava +35 〫 C olduğunda, oda özellikle serin değilken veya perde yokken ve ışık pencereden tam yüzünüze çarpıyorsa, bir işi çabucak tamamlamayı düşünmek bazen son derece zordur. Veya bilgisayarda çok fazla manipülasyon yapmanız gerekiyorsa ve bulutlu bir monitör veya çift tıklamalı bir fare veya çok rahatsız edici bir sandalye varsa. Böyle küçük şeyler herkesin dengesini bozabilir. Bütün bunlar sadece iş sürecini değil, aynı zamanda çalışanın moralini de büyük ölçüde etkiler.

    İleri eğitim fırsatı (kurslar, eğitimler)

    Her genç uzmanın becerilerini geliştirme fırsatına sahip olması son derece önemlidir. Bu, onun önemli çalışma anlarını daha iyi anlamasına yardımcı olacak ve ona kariyer basamaklarını daha yükseğe tırmanma şansı verecek. Bazen bir çalışan, sadece ücretsiz olarak mükemmel bir eğitim alabilmek için sembolik para için çalışmaya hazırdır. Böyle bir insan kendine yatırım yapar ve bu az değildir ve şüphesiz gelecekte onun için faydalı olacaktır.

    Bu nedenle, yeni bir iş seçerken kilit noktaları sizinle birlikte düşündük.

    Her durumda, her başvuru sahibinin bu seçim noktalarının her birinin anlamını ve önemini anlaması gerekir ve yine de, ne derse desin, tüm noktaların tam olarak dahil olacağı bir iş bulmak neredeyse imkansızdır. Ya da böyle bir iş için çok uzun bir süre beklemeniz gerekiyor ve alacağınız da bir gerçek değil. Mükemmel insan olmadığı gibi mükemmel meslek de yoktur. Her birinin hem artıları hem de eksileri vardır. Yine de bu noktalardan kişisel olarak sizin için temel öneme sahip olanları seçmeniz kişisel olarak önemlidir. Ne de olsa, bir veya iki ay boyunca iş aramıyorsunuz, ancak buna çok fazla zaman ve çaba ayırmayı planlıyorsunuz, büyük olasılıkla işyerinde belirli bir eğitimden geçiyorsunuz, çünkü her işletme, aynı endüstrilerde bile, kendi iç özellikleri vardır.

    Özgeçmiş hazırlamak, kendine saygı duyan herhangi bir şirkette bir röportaj için önemli ve gerekli bir adımdır. Bir özgeçmiş, potansiyel bir işverenin hakkınızda geliştirilebilecek veya sonraki görüşme sırasında daha da kötüleşebilecek bir ilk görüşünü oluşturur. İyi yazılmış bir özgeçmiş tek başına size bir iş garantisi vermez, ancak şansınızı önemli ölçüde artırır. Aynı zamanda, açıkçası başarısız bir özgeçmiş, bir görüşmeye davet edilmemenizin nedeni olabilir, bu da otomatik olarak bu şirkette boş bir pozisyonda adaylığınızın reddedildiği anlamına gelir. Özgeçmiş nasıl doğru yazılır, içinde hangi veriler belirtilmeli, derlenirken nelere dikkat edilmelidir? Bu ve diğer soruları bu makalede ayrıntılı olarak cevaplayacağız.

    Özgeçmişin düzgün bir şekilde nasıl oluşturulacağına ve yazılacağına dair üç ana yaklaşım vardır: kronolojik, işlevsel ve birleşik. Şu veya bu durumda hangi yaklaşımın uygulanacağına dair evrensel bir tavsiye yoktur. Her şey nerede iş bulduğunuza ve daha önceki iş deneyiminize bağlı. Örneğin, mesleki becerilerinizi ve deneyiminizi geliştirerek sürekli olarak şu anda başvurduğunuz pozisyona gittiyseniz ve bu yol boyunca kariyer gelişiminin tüm aşamalarını takip ettiyseniz, kronolojik seçeneği seçmek daha iyidir. Son zamanlarda uzmanlığınızla ilgili olmayan ve şu anda ilgilendiğiniz pozisyona çok az karşılık gelen faaliyetlerde bulunmak zorunda kaldıysanız, bu durumda fonksiyonel yöntem daha uygun hale gelir.
    Kronolojik sırayla özet.
    En sık kullanılan tür. Çalışma kitabındaki girişleri temel alabilir ve ters kronolojik sırayla çalışmanızın önceki tüm yerlerini, her birinde gerçekleştirilen görevleri ve elde edilen sonuçları açıklayabilirsiniz.
    Avantajlar:

    • mesleki gelişiminiz, kariyerinizin en başından başlayarak, birikmiş deneyiminiz ve elde ettiğiniz sonuçlarla açıkça görülebilir;
    • çoğu görüşmeci için tanıdıktır ve bunun bir tür standart olduğunu düşünürler.
    Kusurlar:
    • çeşitli nedenlerle mesleğini değiştirmek zorunda kalan adaylar için bu tür bir özgeçmiş hemen göze çarpacağı için uygun değildir;
    • kronolojik özgeçmiş türünde, iş aktivitenizdeki molalarınız ve potansiyel işverenleri büyük ölçüde uyarabilecek iş değişikliklerinin sıklığı hemen görünür;
    • Çok çeşitli işlevsel görevleri yerine getirme konusunda geniş bir deneyime sahipseniz, bir özgeçmişte önerilen sayfa sayısının iki, aşırı durumlarda üç sayfaya eşit olması nedeniyle tüm bunları tam olarak ifşa edemezsiniz.
    Fonksiyonel Özgeçmiş.
    Başvurduğunuz pozisyonla ilgili tüm beceri, bilgi ve deneyiminizi listeler. Kanıt olarak, önceki işlerden elde edilen başarı örnekleri, belirli sorunları çözmedeki profesyonel canlılığınız ve etkinliğiniz olarak verilmiştir.
    Avantajlar:
    • bu özgeçmiş formatı, sizin için yeni olan alanlarda başarılı bir şekilde çalışma yeteneğinizi vurgular;
    • bazı işverenler ona aşina değiller ve onu kendileri hakkında bazı önemli bilgileri gizlemenin bir yolu olarak görüyorlar.
    Kusurlar:
    • Saf haliyle, işlevsel bir özgeçmiş, önceki benzer işlerin ve bu işlerde çalıştığınız sürenin temel özelliklerini vermez veya birçok işveren için çok önemli olan kronolojik bir özgeçmişteki kadar net değildir.
    Kombine varyant.
    Kronolojik ve işlevsel özgeçmişin, avantajlarını birleştiren ve eksikliklerinden mümkün olduğunca kurtulan birleştirilmiş bir versiyonu da var.

    Kronolojik tipe yönelik bir önyargı ile kombine versiyon.
    Ayrıca kronolojik sıraya göre derlenmiştir, ancak her işin tanımında vurgu, görev listenizin tahakkuk esasına göre kuru bir şekilde sıralanması değil, başarılarınız ve gerçek deneyiminiz vurgulanmaktadır.
    İşlevsel bir özgeçmişe yönelik önyargılı birleşik versiyon.
    Bu tür, temel becerilerin, bilgilerin ve başarıların yapısını korur ve ayrıca, kronolojik bir özgeçmişin özelliği olan, azalan sırayla önceki işlerinizin görsel bir özet tablosunu içerir.


    özgeçmiş nasıl yazılır.
    Şablon olarak, Windows ailesinin işletim sistemlerinin kullanıcıları, Microsoft Office yazılım paketiyle birlikte gelen standart, modern ve sofistike özgeçmiş stillerini alabilir.
    C:\Program Files\Microsoft Office\Templates\1049\ konumunda bulunan Sürdürme Sihirbazı'nı (Sürdürme Sihirbazı.wiz) çalıştırarak seçim yapabilirsiniz.
    Eğer bilgisayarınızda bulamazsanız bu arşivi indirebilirsiniz. (indirmeler: 250), bu stilleri Microsoft Word'de açabileceğiniz ve kendi özgeçmişinizi yazmaya başlayabileceğiniz ayrı dosyalar olarak içerir.

    Örnekteki soyadı ve adı soyadınız, adınız ve soyadınızla değiştirin. Adres ve iletişim bilgileri alanları varsa, bunları ikamet adresi, telefon numarası ve e-posta adresi ile doldurun. "Amaç" alanında, başvurduğunuz açık pozisyonu belirtin.

    Bundan sonra, bir çalışma kitabı alabilir ve kronolojik olarak azalan sırayla son girişten başlayarak, belirli bir pozisyonda bulunduğunuz süreyi, kuruluşun adını belirttiğiniz “İş Deneyimi” alanını doldurabilirsiniz. , konumunuz ve o konumda gerçekleştirilen başarıların ve (veya) işlevlerin kısa bir listesi.

    İş deneyiminden sonra lütfen eğitiminizi belirtiniz. Aldığınız süre, eğitim kurumunun adı ve aldığınız uzmanlık. Ek olarak, kişisel bir bilgisayarla çalışabilme yeteneği, özel bir yazılım ve işveren gözünde adaylığınız için kesin bir artı olacak yabancı dil yeterlilik düzeyini belirtebilirsiniz.

    Dilerseniz mevcut fotoğrafı tarayıp sol üst köşedeki özgeçmişe yapıştırabilirsiniz. Ancak bu zorunlu değildir.

    Sonuç olarak, bir özgeçmişin nasıl düzgün bir şekilde oluşturulacağı (yazılacağı) hakkında bazı genel tavsiyeler vermek istiyorum.

    1. Özgeçmişinizi beyaz, çizgisiz A4 kağıda yazdırın.
    2. Özgeçmişinizi en fazla iki, en fazla üç sayfa tutmaya çalışın. Bu durumda kısalık, sadece yeteneğin kız kardeşi değil, aynı zamanda görüşmecilerinizin özgeçmişinizi incelemek için harcadıkları zamana bir saygı gösterisidir. Çift taraflı yazdırmayı kullanmayın, çünkü görüşme sırasında özgeçmiş sayfaları sık sık çözülür ve ihtiyacınız olan bilgiyi hızlı bir şekilde bulmak için yan yana dizilir.
    3. Sayfalar arasında rahat okuma için yeterli bir yazı tipi ve girinti kullanın.
    4. Değerlerinizi argo ifadeler kullanmadan katı ve özlü bir dilde ifade edin. Mümkünse beş satırdan uzun olmayan kısa paragraflar kullanın.
    5. Özgeçmişi derleyip yazdırdıktan sonra, metindeki dilbilgisi hataları için dikkatlice düzeltin.
    6. Aynı anda farklı şirketlerde birkaç pozisyon için görüşme yapıyor olabileceğiniz ve bu da özgeçmişinizdeki “Amaç” alanına ilişkin farklı seçeneklere yansıyacağından, her yeni görüşme için değiştirilmiş bir özgeçmiş yazdırmanız gerekir.
    7. Görüşülen pozisyon için talep edilebilecek profesyonel becerileri tam olarak vurgulamaya çalışın.
    8. Özgeçmişinize maaş eklemeyin. Genellikle görüşme aşamasında karar verilir.
    9. Kesin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini kullanmayın. Ay ve yılı belirtmeniz yeterlidir.
    10. "Eğitim" alanında daha yüksek bir eğitim kurumu belirtirseniz, bu bilgi gereksiz olacağından orta ve orta uzmanlık eğitimini belirtmelisiniz.
    11. Özgeçmişinize yanlış veya yanlış bilgiler eklemeyin. İş bulmayı başarsanız bile yalanınız zaman içinde en uygunsuz anda ortaya çıkabilir.
    12. Kişisel bilgileri minimumda tutun veya bundan hiç bahsetmeyin. İşvereniniz büyük olasılıkla kilonuza, boyunuza, hobilerinize ve hobilerinize pek ilgi göstermeyecektir.

    Özgeçmişinizi doğru bir şekilde elde ettiğinizde, son işinizden bir veya iki tanesinden tavsiye mektupları almak son derece arzu edilir. Bu, yeni bir iş bulma şansınızı önemli ölçüde artıracaktır.

    Kendi kendine adaylık başvurusu

    BEN, ______________________________________________________________

    (Ad Soyad)

    ______________________________ doğumlu, ikamet eden

    (gün ay yıl)

    __________________________________________________________________,

    (ilçe, şehir, diğer yerleşim yeri, sokak, ev ve apartman numarası)

    Bor ilçesi ilçe Milletvekilleri Kurulunun 29 Mart 2011 tarih ve 23 sayılı kararı ve Bor ilçesi Gençlik Halk Meclisi Yönetmeliği uyarınca, adaylığımı Gençlik Seçim Komisyonuna bildiririm. Bor'un kentsel ilçesi üçüncü toplantıda Gençlik Halk Odası üye aday adaylığı .

    ____________________________________

    (imza tarihi)


    № __________

    (yarışma kurulu üyesi tarafından doldurulacaktır)

    anket

    Gençlik Halk Odası aday üyesi

    Bor şehrinin kentsel bölgesi, Nizhny Novgorod bölgesi

    Aday Bilgisi

    Kişisel ve profesyonel başarılar

    Sosyal hizmet deneyimi

    Kamu derneklerinin faaliyetlerine katılım dönemi (ay, yıl), kuruluşun adı, statünüz, faaliyet türünüz, elde edilen sonuçlar
    Bir kamu derneğinin temsilcisi iseniz, lütfen açıklayın: Kamu derneğinin adı, derneğin türü (öğrenci, çalışan, kar amacı gütmeyen), derneğin amaç ve hedefleri, ana faaliyetler, kuruluşun coğrafyası
    Bor ilçesinin gençlik politikasında sizce öncelikli alanlar nelerdir? Üçünü azalan sırayla adlandırın
    Bor kentinin MNP faaliyetlerinin amaçlarını, hedeflerini ve içeriğini nasıl anlıyorsunuz?
    Yaşam önceliklerinizi, kişisel ve profesyonel özlemlerinizi tanımlayın
    Ek bilgi (lütfen gerekli olduğunu düşündüğünüz her şeyi ekleyin)


    Anketin ekleri:

    1. Bir sosyal projenin, programın, yasa taslağının veya gençlik politikası yasasında yapılan değişikliğin varyantı

    2. Gençlik Odası'na adaylığınızı teyit eden bir belge veya kendi adaylığını desteklemek için 18 ila 30 yaşları arasındaki vatandaşların 100 veya daha fazla imzası

    3. Aktif sosyal, mesleki faaliyetleri, elde edilen sonuçları doğrulayan ek materyaller (diplomaların kopyaları, teşekkür mektupları, sertifikalar, diplomalar, destek mektupları, tavsiye mektupları ve diğer materyaller)

    4. 4x5 boyutunda 2 adet renkli fotoğraf

    5. Elektronik ortamda fotoğraf portre

    Derleme tarihi "____" _________________ 2015

    Kişisel imza ______________________ (________)