ความแตกต่างระหว่างการทำงานพร้อมกันและการทำงานพร้อมกันคืออะไร งานพาร์ทไทม์ : จัดการอย่างไรให้ถูกวิธี เลี่ยงงานเอกสารไม่จำเป็น

คุณจะต้องการ

• - เอกสารพนักงาน
• - เอกสารองค์กร
• - ตราประทับขององค์กร
• - กฎหมายแรงงาน
• - แบบฟอร์มการสั่งซื้อในรูปแบบ T-1;
• - แบบฟอร์มสมัครงาน;
• - การจัดหาพนักงาน;
• - แบบสัญญามาตรฐาน

คำแนะนำ

เมื่อจ้างภายนอก พนักงานพาร์ทไทม์จำเป็นต้องมีแอปพลิเคชัน จะต้องเขียนในรูปแบบที่พัฒนาโดยเสมียน ในเนื้อหาของใบสมัคร พนักงานควรแสดงคำขอรับตำแหน่ง (ระบุชื่อ) ร่วมกัน เอกสารต้องมีลายเซ็นของพนักงาน วันที่ ใบสมัครได้รับการรับรองโดยผู้อำนวยการ มติประกอบด้วยลายเซ็นของหัวหน้าและวันที่ได้รับใน งาน.

เช่นเดียวกับพนักงานหลัก สัญญาจ้างงานควรทำร่วมกับพนักงานนอกเวลา เงื่อนไขจะต้องมีตำแหน่ง, เงินเดือน, เบี้ยเลี้ยง, โบนัสตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่ควบคุมการรับเข้า งานงานพาร์ทไทม์ และยังมีหลักเกณฑ์การขึ้นทะเบียนดังกล่าวด้วย แรงงานสัมพันธ์. โดยปกติค่าจ้าง พนักงานพาร์ทไทม์ไม่ควรเกิน 50% ของเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญที่กำหนดใน พนักงาน. แต่นายจ้างมีสิทธิกำหนดค่าตอบแทนที่สูงขึ้น โดยระบุในสัญญา จ่ายดีกว่า งาน พนักงานพาร์ทไทม์ตามชั่วโมงการทำงานจริง รับรองเอกสารพร้อมประทับตราบริษัท ลายมือชื่อกรรมการและพนักงานที่ได้รับการยอมรับ

จำเป็นต้องมีข้อตกลงกับหุ้นส่วนนอกเวลาในการจัดทำคำสั่งซื้อ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้ แบบฟอร์มรวมที-1. เอกสารต้องมีชื่อสถานประกอบการ เมืองที่ตั้ง เลขที่ วันที่เข้าศึกษา งาน. เรื่องของคำสั่งระบุการรับพนักงานไปยังตำแหน่งและในส่วนเนื้อหาให้จดข้อมูลส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญชื่อตำแหน่งแผนกขนาด ค่าจ้างตามข้อตกลงที่ทำไว้กับเขา

รับบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน ระบุข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและข้อมูลที่จำเป็นอื่น ๆ (เกี่ยวกับ กิจกรรมการศึกษาเป็นต้น) หากผู้เชี่ยวชาญประสงค์จะเข้าทำงานในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาให้ออกใบรับรองสำหรับ หัวจดหมาย, สำเนาหรือคัดแยกคำสั่งเข้ารับตำแหน่ง หนึ่งในเอกสารที่ระบุไว้จะเป็นพื้นฐานสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของสถานที่ทำงานหลักของพนักงานเพื่อบันทึกตำแหน่งเพิ่มเติม

ที่มา:

• เรากำลังจ้างพันธมิตร

ตอนนี้บางคนพยายามไม่ได้ทำงานที่เดียว แต่ทำงานหลายงาน และทำไมล่ะ ถ้าเวลาและพลังงานเอื้ออำนวย! แน่นอนว่าคุณไม่สามารถทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานได้ แต่ตามหลักเกณฑ์แล้ว คนงานดังกล่าวเป็นพนักงานนอกเวลาและจำเป็นต้องสรุปข้อตกลง มีผู้ทำงานร่วมกันภายในและภายนอก อย่างแรกคือผู้ที่ทำงานในองค์กรเดียว ในขณะที่องค์กรภายนอกมีนายจ้างหลายคน

คำแนะนำ

เมื่อสมัครงาน งานพาร์ทไทม์ภายนอกขอให้พนักงานจัดเตรียมหนังสือเดินทางและประกาศนียบัตร (ใบรับรอง) หากสถานที่หลักของเขาเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย อันตราย หรือยากลำบาก ใบรับรองจากนายจ้างนั้น

หลังจากนั้นสรุปสัญญาจ้างงานกับเขาอาจเป็นเรื่องเร่งด่วน อย่าลืมระบุในเอกสารว่าพนักงานมีหลักและเขาไม่ได้จ้างเต็มเวลา

อย่าลืมออกคำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างงานซึ่งระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างแบบนอกเวลา

ทำรายการในสมุดงานตามคำขอของพนักงาน ระบุหมายเลขซีเรียลของข้อมูล เขียนว่าได้รับการว่าจ้างจากพนักงานนอกเวลาภายนอก ระบุหมายเลขและวันที่ของคำสั่งซื้อ

ที่ ปีที่แล้วเรากำลังเผชิญกับแนวความคิดต่างๆ เช่น การรวมกันและการรวมกันมากขึ้น ความแตกต่างระหว่างข้อกำหนดเหล่านี้สำหรับคนงานส่วนใหญ่นั้นมองไม่เห็น อันที่จริงแล้ว แนวคิดแตกต่างกันมากในแง่ของการออกแบบและ เงินเดือน. ผู้ที่จะเพิ่มระดับรายได้ควรทราบความแตกต่างระหว่างงานรวมและงานนอกเวลา

ความหมายของแนวคิด

แนวคิดของ "งานผสมผสาน" หมายถึงกรณีที่พนักงานขององค์กรในระหว่างวันทำงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานของหลายตำแหน่ง ในขณะเดียวกัน เขาก็ทำงานในตำแหน่งหลักได้

การรวมกันและการรวมกันต่างกันอย่างไร? งานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่เป็นประจำในตำแหน่งที่ไม่ใช่ตำแหน่งหลักในเวลาว่างของคุณ ความเข้ากันได้สามารถเป็นได้ทั้งภายในหรือภายนอก แนวคิดของการรวมภายนอกและภายในไม่มีอยู่จริง

ห้างหุ้นส่วนภายในและภายนอก

ด้วยการทำงานนอกเวลาภายใน พนักงานจะทำหน้าที่ในตำแหน่งอื่นในองค์กรเดียวกัน ในขณะเดียวกันก็เพิ่มขึ้น เวลางาน. การค้นหาตำแหน่งงานว่างดังกล่าวอาจล่าช้าไปอย่างไม่มีกำหนด

ด้วยการทำงานนอกเวลาภายนอก พนักงานสามารถหางานทำในองค์กรอื่นได้ เขาสามารถทำงานได้ในเวลาว่างจากงานหลักเท่านั้น ตามกฎแล้วชื่อของอาชีพเพิ่มเติมนั้นแตกต่างจากอาชีพหลักมาก

คุณสมบัติของการปฏิบัติหน้าที่ทำงานนอกเวลา

พนักงานพาร์ทไทม์มีหน้าที่ต้องปฏิบัติงานทั้งงานหลักและงานเสริมอย่างเต็มที่ งานสามารถมีได้ตั้งแต่สองงานขึ้นไป ตารางแรงงานพันธมิตรมีลักษณะของตัวเอง เวลาทำงานจะถูกนำมาพิจารณาในใบบันทึกเวลา ถ้างานเกี่ยวข้องกับการรวมภายใน พนักงานขององค์กรอาจได้รับมอบหมายหมายเลขบุคลากรเพิ่มเติม จ่ายค่าแรงตามสัญญา

เวลาทำงานของผู้ทำงานนอกเวลาไม่ควรเกิน 50% ของเวลาปกติของเวลาทำงานหลัก กล่าวคือ ถ้าพนักงานหลักมีภาระงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ดังนั้นสำหรับคนทำงานนอกเวลา ตัวเลขนี้จะไม่เกิน 20

พนักงานขององค์กรที่ทำงานนอกเวลาอาจถูกส่งไปทำธุรกิจ กับงาน part-time ภายใน ไม่มีปัญหาเรื่องการจัดเวลาทำงาน แต่สำหรับพนักงานภายนอก เขาสามารถส่งไปทำธุรกิจได้ก็ต่อเมื่อเขาว่างจากการปฏิบัติหน้าที่หลักเท่านั้น หากไม่สามารถกำหนดเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจใหม่ได้ นายจ้างจะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับขั้นตอนการปฏิบัติงานของพนักงาน

กรอบกฎหมาย

เอกสารหลักที่ควบคุมการปฏิบัติงานเพิ่มเติมคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำถามเกี่ยวกับงานนอกเวลามีอยู่ใน 60 (1) และ 282-288 บทความ บทความ 60 (2), 151 ควบคุมการทับซ้อนกัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทั้งแบบรวมกันและรวมกันต้องลงทะเบียน ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรผู้บริหารและพนักงาน กฎนี้ใช้กับชุดค่าผสมภายในและชุดค่าผสมประเภทใดก็ได้ ขั้นตอนการจ้างงานจำเป็นต้องกำหนดไว้ในเอกสารภายในขององค์กร

ขั้นตอนการลงทะเบียน

การลงทะเบียนในพนักงานขององค์กรเกิดขึ้นตามคำสั่ง คำสั่งลงนามโดยผู้อำนวยการตกลงกับฝ่ายบุคคลและหัวหน้างานของพนักงานใหม่ทันที

อะไรคือความแตกต่างพื้นฐานในกระบวนการจดทะเบียนแบบผสมผสานและแบบพาร์ทไทม์? ความแตกต่างอยู่ที่ความจริงที่ว่าเมื่อทำงานนอกเวลากับพนักงานที่เพิ่งสร้างใหม่จะมีการสรุปสัญญาการจ้างงานแยกต่างหาก ระบุจำนวนเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน ตลอดจนข้อเท็จจริงของการทำงานนอกเวลา ตามคำขอของพนักงานใหม่คุณสามารถทำได้ในแผนกบุคลากรในที่ทำงานหลักเกี่ยวกับงานนอกเวลา

หากจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานนอกเวลา ก็ไม่จำเป็นเมื่อรวมเข้าด้วยกัน จำเป็นต้องให้ฝ่ายบุคคลได้รับความยินยอมจากพนักงานเพื่อทำงานเพิ่มเติมใน .เท่านั้น การเขียน. มันถูกร่างขึ้นซึ่งยื่นต่อสัญญาจ้างหลัก ไม่มีการจดบันทึกในสมุดงาน

เงินเดือน

ค่าธรรมเนียมสำหรับการรวมกันจะถูกควบคุมโดยเพิ่มเติม ข้อตกลงแรงงาน. ข้อมูลนี้ยังมีอยู่ในลำดับการรวมกัน ในเวลาเดียวกัน การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่งเพิ่มเติมจะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานโดยไม่มีโบนัสและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด มักจะคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพื้นฐาน หากค่าจ้างเป็นผลงาน จำนวนเงินที่จ่ายจะถูกคำนวณขึ้นอยู่กับปริมาณของผลผลิต พนักงานนอกเวลาอาจได้รับโบนัสสำหรับตำแหน่งเพิ่มเติม

รวมกันถือว่า พนักงานใหม่ไม่แตกต่างจากคนอื่น เงินเดือนคำนวณตามชั่วโมงทำงานจริง ขั้นตอนการชำระเงินคล้ายกับขั้นตอนที่ใช้กับพนักงานคนสำคัญ อาจได้รับโบนัสและเบี้ยเลี้ยง อย่างไรก็ตาม เงินเดือนของพนักงานคนนั้นมักจะน้อยกว่าเพราะเขาทำงานน้อยลง แต่ถ้าการจ่ายเงินตามผลงานก็อาจจะมากกว่าเงินลูกจ้างหลัก

พนักงานพาร์ทไทม์อาจมีส่วนร่วมในการดำเนินการ กฎหมายแรงงานกล่าวถึงบรรทัดฐานสำหรับ ทำงานล่วงเวลา: ไม่เกิน 4 ชั่วโมงในระยะเวลาสองวัน ในระหว่างปี เวลานี้ต้องไม่เกิน 120 ชั่วโมง ค่าตอบแทนดำเนินการตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

วันหยุด

อะไรคือความแตกต่างระหว่างการทำงานแบบผสมผสานและการทำงานนอกเวลาในคำถาม การรวมกันถือว่าพนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเพิ่มเติมโดยไม่ขัดจังหวะกิจกรรมหลักของเขา ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดจึงคำนวณตามรายได้หลักและรายได้เพิ่มเติม ปล่อยทั้งสำหรับตำแหน่งหลักและสำหรับตำแหน่งเพิ่มเติมจะต้องเหมือนกัน

ถ้าเราพูดถึงงานนอกเวลา พนักงานก็มีสิทธิเท่าเทียมกับพนักงานหลัก สัญญานอกเวลาเกี่ยวข้องกับการคำนวณการหักเงินวันหยุดอย่างเท่าเทียมกันกับพนักงานทุกคน ตัวอย่างเช่น พนักงานคนสำคัญมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีได้ 28 วัน พนักงานพาร์ทไทม์ก็มีสิทธิได้รับ 28 วันตามปฏิทินเช่นกัน กฎนี้ใช้กับทั้งการคลอดบุตรและ ลาเรียน. พนักงานควรให้การลานอกเวลาแม้ว่ากำหนดการของเขาจะสร้างความเสียหายให้กับงานเพิ่มเติมก็ตาม ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างลางานตามกฏหมายในที่ทำงานหลัก และเขายังไม่มีสิทธิลาเพิ่มเติม นายจ้างจะปล่อยคนงานนอกเวลาล่วงหน้า บ่อยครั้งในที่ทำงานหลักจำนวน วันหยุดมากกว่าพิเศษ จากนั้นออกสถานที่ทำงานเพิ่มเติม ลาเพิ่มเติมกับส่วนต่างของวันนี้โดยไม่ต้องจ่าย

การเก็บภาษี

กรณีชำระภาษีเงินได้รวมหรือนอกเวลาใน คำสั่งทั่วไปทั้งจากค่าจ้างพื้นฐานและค่าจ้างเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินที่หักลดหย่อนภาษีอาจลดลงได้หากพนักงานมีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ คุณสามารถใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์นี้ได้ทั้งที่ที่ทำงานหลักหรือที่ทำงานเพิ่มเติม ภาษีที่เรียกเก็บจากค่าจ้างจะถูกโอน:

• ที่ กองทุนบำเหน็จบำนาญ;
• เข้ากองทุนประกันสังคม
• ให้กับกองทุนประกันสุขภาพ

การเลิกจ้าง

สัญญาจ้างงานนอกเวลาสามารถยุติได้ทั้งแบบทั่วไปและเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา หากเราพูดถึงข้อตกลงระยะเวลาคงที่ โดยการตัดสินใจของหัวหน้าสัญญาสามารถบอกเลิกได้ฝ่ายเดียว สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้หากรัฐลงทะเบียน พนักงานใหม่ซึ่งจะทำหน้าที่งานพาร์ทไทม์เป็นหลัก อย่างไรก็ตาม พนักงานพาร์ทไทม์ต้องได้รับแจ้งการตัดสินใจนี้เป็นลายลักษณ์อักษร 14 วันก่อนวันที่คาดว่าจะสิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงาน

หากงานดำเนินการภายใต้ข้อตกลงร่วมกัน การสิ้นสุดจะเกิดขึ้นโดยทั่วไปและตามกฎหลังจากหมดอายุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ งานเหล่านี้เป็นงานชั่วคราว พนักงานขององค์กรมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเพิ่มเติมก่อนที่ข้อตกลงจะหมดอายุ นายจ้างยังสามารถยกเว้นลูกจ้างจากการทำงานเพิ่มเติมได้ ในกรณีนี้ต้องแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างทราบ ความรับผิดชอบเพิ่มเติมสำหรับ 3 วันตามปฏิทินก่อนสิ้นสุดสัญญา

งานพาร์ทไทม์และการประกอบอาชีพต่างๆ

ผู้ทำงานนอกเวลาภายนอกมีสิทธิ์ทำงานในอาชีพที่แตกต่างกันอย่างน้อยสองอาชีพ นอกจากนี้ ตำแหน่งงานนอกเวลาและหลายตำแหน่งสามารถเป็นอาชีพเดียวกันหรือคล้ายคลึงกันได้ในแง่ของหน้าที่การงาน ปัญหาเหล่านี้ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมายแรงงาน เนื่องจากพนักงานนอกเวลาปฏิบัติหน้าที่โดยตกลงกับฝ่ายบริหาร พนักงานพาร์ทไทม์มีหน้าที่ทำงานอย่างเต็มที่ทั้งแบบพื้นฐานและแบบเสริม สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าโดยปกติชุดค่าผสมภายในองค์กรเดียวกันสามารถอยู่ในชุดเดียวกันได้ หมวดหมู่งาน. ในบางกรณี ผู้จัดการอนุญาตให้รวมกันในตำแหน่งและอาชีพที่แตกต่างกัน

งานผสมและงานนอกเวลาของครูและหัวหน้าสถานประกอบการ

กฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่ได้กล่าวถึงการกำหนดข้อจำกัดที่ชัดเจนเกี่ยวกับการรวมกันและการทำงานนอกเวลาสำหรับหัวหน้าองค์กรและองค์กร

เช่น ถ้าองค์กรมีขนาดเล็ก ผู้บริหารสูงสุดอาจปฏิบัติงานของนักบัญชีหรือพนักงานมืออาชีพก็ได้ ในกรณีนี้ การรวมกันจะถูกทำให้เป็นทางการตาม กฎทั่วไป. การคำนวณค่าจ้างสำหรับการปฏิบัติหน้าที่สำหรับตำแหน่งเพิ่มเติมจะคำนวณตามผลงานที่ทำ จำนวนเวลาจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเนื่องจากหน้าที่แรงงานจะดำเนินการภายในกรอบของวันทำการปกติ จำเป็นต้องจัดเตรียมตัวอย่างลายเซ็นให้กับธนาคารทั้งหัวหน้าองค์กรและนักบัญชี หากตำแหน่งเหล่านี้รวมกันโดยบุคคลเดียว จำเป็นต้องมีตัวอย่างเพียงตัวอย่างเดียวเท่านั้น

ครูผู้สอน สถาบันการศึกษา ระดับต่างๆก็มีสิทธิรวมตำแหน่ง การรวมกันและการรวมกัน คณาจารย์สามารถออกได้ทั้งในองค์กรเดียวและหลายองค์กรพร้อมกัน สามารถทำงานได้ภายใต้ข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานเท่านั้น ครูตามประมวลกฎหมายแรงงานสามารถทำงานได้อย่างน้อย 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากการรวมกันเกิดขึ้นในช่วงวันหยุด แรงงานจะได้รับเงินตามโครงการปกติ

ใครทำงานพาร์ทไทม์ไม่ได้

พนักงานพาร์ทไทม์บางประเภทไม่สามารถทำงานในตำแหน่งเพิ่มเติมได้ ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่สามารถรับงานนอกเวลาหรืองานรวมกันได้:

• ผู้เยาว์;
• ตำรวจและอัยการ
• พนักงานของเทศบาล รัฐและหน่วยงานของรัฐ
• พนักงานของหน่วยข่าวกรอง, FSO, การสื่อสารภาคสนามของรัฐบาลกลาง;
• ผู้จัดการโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าของกิจการ
• ผู้พิพากษา;
• ทนายความ;
• บุคคลที่เป็นสมาชิกคณะกรรมการธนาคารกลาง
• คนที่ทำงานหนัก
• บุคคลที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• ผู้ที่เกี่ยวข้องกับงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดการ ยานพาหนะ.

ตามข้อตกลงกับผู้บริหาร พนักงานสามารถเป็นพนักงานนอกเวลาภายในได้ แต่อยู่ในประเภทหรืออุตสาหกรรมเดียวกันขององค์กรเท่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานต้องมีคุณสมบัติและทักษะในระดับที่จำเป็น

เป็นประโยชน์ต่อพนักงานอย่างไร?

ดังนั้นเราจึงตรวจสอบว่าการรวมกันและการรวมกันคืออะไร ความแตกต่างระหว่างแนวคิดเหล่านี้มีความสำคัญ แต่งานประเภทใดที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่ากัน?

ขั้นตอนการสมัครชุดค่าผสมนั้นง่ายกว่าและเร็วกว่าการรวมและไม่ต้องการการรวบรวมรายการหลักของเอกสารและใบรับรอง ไม่อยู่ การคุมประพฤติเพราะนายจ้างรู้อยู่แล้วว่าลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่อย่างไร งานเพิ่มเติมและงานหลักจะดำเนินการภายในหนึ่งวันทำการ

พร้อมกันนี้มีการกำหนดข้อจำกัดหลายประการที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและสภาพการทำงาน อาจมีช่วงทดลองงานด้วย งานพาร์ทไทม์ทำได้ในเวลาว่างเท่านั้น

จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าการรวมกันนั้นทำกำไรได้มากกว่า แต่อาจดูเหมือนเพียงแวบแรกเท่านั้น เมื่อรวมกันแล้วพนักงานจะทำงานอื่นเกือบทั้งหมด กล่าวอีกนัยหนึ่งเขาทำงานให้กับสองคน ในเวลาเดียวกันขนาดของการชำระเงินเพิ่มเติมตามกฎแล้วไม่เกิน 50% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ อันที่จริง ลูกจ้างได้รับเงินไม่เกินครึ่งของเงินที่เขามีสิทธิได้รับจริงๆ ข้อได้เปรียบหลักของการจ้างงานนอกเวลาคือพนักงานได้รับเงินเดือนไม่เกิน 50% แต่ได้รับโบนัสและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด อย่างไรก็ตาม งานของเขาไม่เข้มข้นนัก ร่วมกันให้และ ประกันสังคม. ผลประโยชน์อีกประการหนึ่งคือการจ่ายเงิน ลาป่วย. ในกรณีที่รวมกันพนักงานจะได้รับเงินสำหรับการทำงานทั้งสองแห่ง

เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างอย่างไร?

แน่นอน สำหรับตัวนายจ้างเอง การหางานนอกเวลาได้กำไรมากกว่า เงินเดือนของพนักงานหนึ่งคนจะน้อยกว่าสำหรับพนักงานสองคน นอกจากนี้ การรวมกันยังเป็นประโยชน์ เนื่องจากนายจ้างคุ้นเคยกับลูกจ้างแล้ว และมีความคิดเห็นที่มั่นคงเกี่ยวกับเขา ตลอดจนคุณสมบัติด้านแรงงาน ทักษะทางวิชาชีพ หัวหน้าแน่นอนจะมอบหมายงานนอกเวลาให้กับงานดังกล่าวซึ่งเขาจะสามารถรับมือได้

การจ้างงานนอกเวลาก็มีประโยชน์เช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่ใกล้จะล้มละลาย การจัดพนักงานนอกเวลาให้ผลกำไรดีกว่าการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานคนสำคัญในช่วงเวลาที่ไม่มีงานทำเลย เป็นการยากที่จะโอนพนักงานคนสำคัญไปยังตารางการทำงานที่ลดลง ในเวลาเดียวกัน นายจ้างจ่ายภาษีน้อยกว่ามากสำหรับคนทำงานนอกเวลา ซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมของเขาจะลดลง

ในปัจจุบัน เราได้ยินแนวคิดเช่นการรวมกันและการรวมกันบ่อยขึ้นเรื่อยๆ ความแตกต่างระหว่างพวกเขาค่อนข้างมาก แต่ก็มีความคล้ายคลึงกัน งานรวมและงานนอกเวลาเป็นวิธีหารายได้พิเศษ ไม่ว่าในกรณีใดควรทำงานรวมกันหรือทำงานนอกเวลาเพื่อสร้างความเสียหายต่อสุขภาพของพนักงานหรือตำแหน่งหลักของเขา

พนักงานจัดทำสัญญาเพื่อยืนยันว่าเขาปฏิบัติหน้าที่เป็นพนักงานนอกเวลาและได้รับเงินที่ตกลงกันไว้สำหรับสิ่งนี้ ในรูปแบบนี้ กิจกรรมแรงงานรายละเอียดปลีกย่อยมากมายที่ต้องจัดการ

ข้อมูลทั่วไป

สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ สามารถด่วนหรือลงนามในช่วงเวลาที่กำหนด. ผู้เข้าร่วม.

โดย กฎหมายปัจจุบันบุคคลสามารถลงนามในสัญญา ด้วยจำนวนนายจ้างไม่ จำกัด (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ดังนั้นบริษัทจึงไม่สามารถรวมประโยคที่ห้ามมิให้พนักงานทำงานในบริษัทอื่นในข้อตกลงได้ เอกสารนี้จะไม่ถูกต้องตามกฎหมาย

ลูกจ้างไม่ต้องแจ้งนายจ้างหลักที่เขาทำงานนอกเวลาให้ทราบ ข้อยกเว้นคือผู้บริหารของบริษัท นักกีฬา และโค้ช

หัวหน้าบริษัทแห่งหนึ่งอาจทำงานอย่างอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุมัติจากเจ้าของบริษัทหรือหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจ ( ศิลปะ. 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ถ้า นักกีฬาและโค้ชถูกจัดวางขนานกันในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน ต้องได้รับการอนุมัติที่เหมาะสมจากงานหลัก (ศิลปะ. 348 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ในกรณีนี้จะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม

หากลูกจ้างบอกเลิกสัญญา ณ ที่ทำงานหลักแล้ว ข้อตกลงเพิ่มเติมในการรวมกันจะไม่สูญเสียอำนาจทางกฎหมาย เขาสามารถทำกิจกรรมนอกเวลาได้

คุณสมบัติอีกอย่างของงานนอกเวลา : ตามกฎหมาย สำหรับคนทำงานในลักษณะนี้ ไม่มีการรับประกันและผลตอบแทนทั้งหมดที่ใช้.

สำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North และผู้ที่รวมงานกับการศึกษา พวกเขาสามารถจัดหาได้เฉพาะในสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น

ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถลาเพื่อศึกษางานนอกเวลาได้ พนักงานประเภทอื่นๆ มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทั้งหมดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์

เงื่อนไข

มีเงื่อนไขบางประการในการสมัครงานดังกล่าว เฉพาะบุคคลที่มีอายุครบ 18 ปีและมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถทำงานในลักษณะนี้ได้ การปฏิบัติงานนอกเวลาควรทำในเวลาที่ไม่ขัดแย้งกับกิจกรรมหลัก

ไม่ใช่ทุกคนที่มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลา บทความบางส่วน กฎหมายของรัฐบาลกลางมีการห้ามกิจกรรมเพิ่มเติมสำหรับพลเมืองบางประเภท เหล่านี้เป็นพนักงานของหน่วยงานภายใน (ข้อยกเว้นคือกิจกรรมการสอนที่สร้างสรรค์ซึ่งไม่ก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์)

บุคคลที่เป็น ในบริการทางเลือกไม่สามารถรวมกับกิจกรรมอื่นได้ ( N113-FZ). และตามที่ FZ N 63ทนายความไม่สามารถเข้าสู่แรงงานสัมพันธ์ในฐานะพนักงานนอกเวลาได้ (ยกเว้นกิจกรรมสร้างสรรค์และการสอน)

พนักงานไม่สามารถรวมงานได้ อุตสาหกรรมอันตราย, ถ้า กิจกรรมเสริมจะมีสภาวะที่เป็นอันตรายเช่นเดียวกัน

ชั่วโมงการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

การลงทะเบียน

ขั้นตอนแรกของการลงทะเบียนสำหรับงานนอกเวลาคือการสรุปข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในอนาคต

ผู้สมัครต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทาง (สำเนา);
• หนังสือรับรองการประกันภัยของบริการชายแดนของรัฐ
• ประกาศนียบัตรการศึกษาหรือสำเนารับรอง (ถ้าจำเป็น)
• ใบรับรองสุขภาพ (ตามคำขอ)

สัญญาต้องรวมถึงรายการต่อไปนี้:

• สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาในสัญญา
• ระยะเวลาและขั้นตอนการยกเลิกเอกสาร
• ตารางการทำงานและการพักผ่อนของพนักงาน
• เงินเดือน.

ต่อไปนายจ้างจะออกคำสั่งจ้างงาน ( แบบฟอร์มหมายเลข T-1) ซึ่งบุคคลนั้นจะต้องทำความคุ้นเคยภายใน 3 วันทำการจริง บัตรส่วนบุคคลออกให้สำหรับคนทำงานนอกเวลา ( แบบฟอร์ม T-2).

สามารถทำรายการในสมุดงานได้ตามคำร้องขอของพนักงาน

เอกสาร (คำชี้แจง)

การสมัครงานพาร์ทไทม์พนักงานสามารถเขียนใบสมัครได้ แต่มันไม่ใช่ เงื่อนไขบังคับเมื่อสมัครเป็นองค์กรการค้า

เอกสารควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นสัญญา

ไม่มีแบบฟอร์มที่ชัดเจนในการเขียนใบสมัคร หากจำเป็น บริษัทต่างๆ จะพัฒนาเทมเพลตของตนเอง

ตามกฎหมาย บุคคลที่ทำงานในโครงสร้างของรัฐจะต้องเขียนใบสมัครสำหรับการจ้างงาน

แอปพลิเคชันถูกร่างขึ้นตามหลักการที่กำหนดไว้และอาจมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อย่อและที่อยู่อาศัยของพนักงานในอนาคต
• ชื่อบริษัท;
• ชื่อย่อของหัวหน้า บริษัท
• การบ่งชี้ตำแหน่งในอนาคต
• รายการเอกสารที่ส่งมา
• เงื่อนไขการจ้างงาน
• วันที่เข้าทำงาน
• ข้อมูลอื่นๆ ตามความจำเป็น

เงินเดือน

งาน part-time จ่ายอย่างไร? การจ่ายเงินสำหรับการทำงานให้กับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาคำนวณโดยทั่วไป โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ โบนัส และเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด นี่คือ ควบคุมโดยมาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

โดยทั่วไป ค่าแรงจะจ่ายตามเวลาที่พนักงานทำงาน เงินเดือนสุดท้ายของพนักงานพาร์ทไทม์แม้จะพิจารณาถึงเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดแล้วก็ยังจะต่ำกว่าเงินเดือนของพนักงานประจำ

ไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับชั่วโมงที่บุคคลสามารถทำงานได้นอกเวลาในเวลาว่างจากกิจกรรมหลักของเขา แต่สำหรับบุคคลในราชการ เวลานี้จำกัดเวลาไว้ 4 ชั่วโมงต่อวัน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดค่าจ้างนอกเหนือจากชั่วโมงทำงาน บุคคลสามารถรับเงินเดือนตามจำนวนงานที่ทำหลังจากข้อเท็จจริง

ภายนอกและภายใน

บุคคลที่ทำงานในหลายๆ บริษัท ซึ่งหนึ่งในนั้นเป็นสถานที่ทำงานหลัก และที่อื่นๆ เขาเป็นงานนอกเวลา ซึ่งเป็นงานนอกเวลาภายนอก ถ้าเขารวมงานของเขากับนายจ้างหลักเพียงคนเดียวสำหรับ ตำแหน่งต่างๆนี่คือความร่วมมือภายใน

สัญญาที่ทำขึ้นโดยนายจ้างและ พนักงานสำหรับตำแหน่งสำคัญและ การรวมกันภายในไม่มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างกัน แต่ละคนมีระบบการชำระเงินวันหยุดจำนวนชั่วโมงทำงาน ฯลฯ ของตัวเอง

สำหรับ โครงสร้างเชิงพาณิชย์ไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนอกเวลา พวกเขาจะต้องได้รับคำแนะนำจากบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน

วันหยุด

สำหรับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ พนักงานพาร์ทไทม์มีความชอบเหมือนๆ กับลูกจ้างคนอื่นๆ กฎหลักคือการพักผ่อนในหลายงานต้องตรงต่อเวลา นี่คืองานของคนงาน

มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดประเด็นการให้วันหยุด. นายจ้างมีหน้าที่จัดหาทุกปีและจ่ายเงิน หากพนักงานพาร์ทไทม์ทำงานในบริษัทน้อยกว่า 6 เดือนตามกำหนดวันหยุด เขาจะได้รับเงินล่วงหน้า

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าระยะเวลาลาพักร้อนในงานทั้งหมดควรเท่ากัน ถ้าในที่ทำงานแห่งเดียวมีวันหยุดสั้นลง นายจ้างก็จัดให้ลูกจ้างได้ วันพิเศษวันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

แม้ว่าชั่วโมงการทำงานจะน้อยกว่าพนักงานหลัก แต่คนนอกเวลาก็มีสิทธิได้รับจำนวนวันเท่ากันกับส่วนที่เหลือ

ถ้า ลางานไม่ได้ใช้งานมาหลายปี ถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายและอาจส่งผลให้มีโทษทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

วันหยุดพักร้อนขั้นต่ำคือ 28 วัน. ขั้นตอนการจัดหาเหมือนกับพนักงานหลัก

มีหลายกรณีที่พนักงานอาจได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติม (กำหนดไว้ในระเบียบ):

• เป็นกำลังใจ;
• การชดเชยสำหรับตารางเวลาที่ผิดปกติ;
• ภายใต้สภาพการทำงานที่เสี่ยงและเป็นอันตราย
• เพื่อประสบการณ์

เลิกจ้าง

เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานนอกเวลาด้วยเหตุผลที่จัดให้ ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน.

เหตุผลในการเลิกจ้างอาจรวมถึง:

สหายไม่สามารถถูกไล่ออกถ้าเขาไปพักร้อน ลาป่วย ลาคลอด

หากวันที่ของคำสั่งเลิกจ้างเร็วกว่าเวลาที่บุคคลออกจากการลาป่วยหรือลาพักร้อน แสดงว่าเอกสารไม่มีอำนาจทางกฎหมาย

นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนเลิกจ้างตามเจตนารมณ์ ถ้าคนเลิก เจตจำนงของตัวเองเขาจำเป็นต้องออกกำลังกายตามกำหนด 2 สัปดาห์ บางครั้งสิ่งนี้ไม่จำเป็นหากปัญหาตกลงกับนายจ้าง

ภาษี

ภาษีเงินได้หักจากเงินเดือนของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงจำนวนเงินเช่นเดียวกับจากพนักงานหลัก โดยทั่วไป เงินจะถูกหักเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและเงินประกัน

นายจ้างเป็นผู้จ่ายภาษีสังคม ณ ที่ทำงานหลัก ณ สถานที่รับรายได้จากการจ้างงานนอกเวลาภายนอก หน่วยงานด้านภาษีจะทำโดยหน่วยงานด้านภาษี ณ สิ้นปีปฏิทินหลังจากการยื่นแบบแสดงรายการภาษี

ข้อดีและข้อเสีย

ผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงานนอกเวลา:

กิจกรรมประเภทนี้ยังมี "ข้อผิดพลาด" ของตัวเอง:

• เป็นการยากที่จะรวมตารางวันหยุดเข้าด้วยกัน บางครั้งคุณต้องเสียสละส่วนหนึ่งของวันหยุดเพื่อทำงานใดงานหนึ่ง
• "โอเวอร์เลย์" ชั่วคราว;
• เวลาว่างจำกัดเนื่องจากภาระงานคงที่

คนที่วางแผนจะทำ งานพิเศษ, ต้องชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียศึกษา กรอบกฎหมายเพื่อให้คุณหมดปัญหาในอนาคต

งานเพิ่มเติมไม่ได้เป็นเพียงรายได้ทางการเงินเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสในการได้รับประสบการณ์อันล้ำค่าและตระหนักถึงศักยภาพของคุณ

งานนอกเวลาเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นผลงานของพนักงานที่ทำงานที่ได้รับค่าจ้างปกติในเวลาว่างจากงานหลัก ในเวลาเดียวกันจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานแยกต่างหากซึ่งต้องระบุว่าพนักงานได้รับการยอมรับให้เป็นพนักงานนอกเวลา พนักงานสามารถมีสัญญาดังกล่าวจำนวนมากได้ตามอำเภอใจ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่จำกัดจำนวนงานสำหรับคนทำงานนอกเวลา (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับงานพาร์ทไทม์

พนักงานบางประเภทไม่สามารถจ้างงานนอกเวลาได้ ตัวอย่างเช่น ผู้เยาว์ไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้ นอกจากนี้ หากลักษณะของงานหลักและงานนอกเวลาเหมือนกัน ในบางกรณี งานนอกเวลาก็ถูกห้ามเช่นกัน ดังนั้น พนักงานไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้:

• ในที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายหากเขาทำงานหลักในสภาพเดียวกัน (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ผู้ขับขี่หากงานหลักของเขาเกี่ยวข้องกับการขับขี่ยานพาหนะด้วย (มาตรา 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายอาจกำหนดข้อจำกัดอื่นๆ เกี่ยวกับการทำงานนอกเวลา ตัวอย่างเช่น พนักงานขององค์กรรักษาความปลอดภัยส่วนตัวไม่สามารถทำงานในราชการได้ (มาตรา 12 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 มีนาคม 1992 N 2487-1) และสำหรับการสอนและ บุคลากรทางการแพทย์กำหนดระยะเวลาสูงสุดของการทำงานนอกเวลาสำหรับหนึ่งเดือน (ข้อ 1 ของพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41)

ขึ้นทะเบียนเป็นลูกจ้างชั่วคราว

สำหรับการจ้างงาน ผู้ทำงานนอกเวลาในอนาคตต้องจัดเตรียมหนังสือเดินทาง (หรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ ) ให้กับนายจ้าง รวมทั้งใบรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญ คุณไม่จำเป็นต้องขอสมุดงาน นายจ้าง "หลัก" จะต้องเก็บไว้และหลังตามคำขอของพนักงานสามารถป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาได้

หากพนักงานนอกเวลาสมัครงานในตำแหน่งที่ต้องใช้ความรู้พิเศษ เขาจะต้องจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาหรือคุณสมบัติ (มาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ คุณอาจต้อง:

• ใบรับรองจากที่ทำงานหลักของลูกจ้างว่าเขาไม่ได้ทำงานที่นั่นในอันตราย สภาพอันตรายแรงงาน / ไม่ทำงานเป็นคนขับรถ
• เอกสารยืนยันการตรวจสุขภาพ
• หนังสือรับรองการไม่มีประวัติอาชญากรรม ฯลฯ

สัญญาจ้างงานกับคู่ค้า

สัญญาจ้างงานกับคนทำงานนอกเวลาจะต้องทำสัญญาภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยทั่วไป กล่าวอีกนัยหนึ่งคือไม่เกิน 3 วันทำการนับจากวันที่เขาเริ่มปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา (

วิธีการลงทะเบียนพนักงานนอกเวลาอย่างถูกต้องเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน? งานพาร์ทไทม์ทำได้ก็ต่อเมื่อมีงานหลักหรือไม่สำคัญ? เป็นไปได้ไหมที่จะสมัครงาน part-time แบบเต็มเวลา? เราจะตอบคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ

นอกเวลา: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

งานนอกเวลาของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงการปฏิบัติหน้าที่ (งาน) บางอย่างในช่วงเวลาที่ปลอดจากการปฏิบัติงานของหลัก หน้าที่ราชการกับทางแยก สัญญาจ้าง. คำจำกัดความของการรวมกันนี้กำหนดไว้ในมาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความแตกต่างของงานพาร์ทไทม์ก็ถูกควบคุมเช่นกัน รหัสแรงงานมีบทแยกต่างหากที่ 44 ซึ่งกำหนดประเด็นต่อไปนี้:

• อธิบายแนวคิดของ "การจ้างงานนอกเวลา" และกำหนดความแตกต่างบางประการ (มาตรา 282)
• ระบุเอกสารที่พนักงานพาร์ทไทม์ต้องแสดงเมื่อสมัครงาน (มาตรา 283)
• กำหนดบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา (มาตรา 284)
• อธิบายความแตกต่างในการให้วันหยุดและค่าตอบแทนของพนักงานนอกเวลาตลอดจนการค้ำประกันว่าพวกเขามีสิทธิได้รับ (มาตรา 285-287)
• กำหนดพื้นฐานเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานนอกเวลา (มาตรา 288)

แยกจากกัน มาตรา 66 ของประมวลกฎหมายข้างต้น กำหนดวิธีการจัดงานนอกเวลาในสมุดงาน

การจ้างงานพาร์ทไทม์: ขั้นตอนทีละขั้นตอน

สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้ กฎที่แยกจากกันวิธีการสมัครงาน part-time ดังนั้นขั้นตอนการจ้างคนงานดังกล่าวจึงเหมือนกับขั้นตอนที่คนงานหลักต้องผ่าน ยกเว้นบางจุดที่แตกต่างกัน

การขึ้นทะเบียนเป็นลูกจ้างชั่วคราว มีดังนี้

• การเขียนใบสมัครงาน (ต้องระบุว่าจะเป็นงาน part-time)
• จัดหาแพ็คเกจให้นายจ้าง เอกสารที่ต้องใช้ยกเว้น สมุดงาน.
• ทำความคุ้นเคยกับลูกจ้างกับเอกสารท้องถิ่นทั้งหมดของนายจ้าง
• ร่างสัญญาจ้างและคำสั่งการจ้างงาน
• การลงทะเบียนไฟล์ส่วนตัวหรือบัตร T-2 (แม้ว่าพนักงานพาร์ทไทม์จะเป็นคนภายใน)

ในเวลาเดียวกันต้องจำไว้ว่าห้ามรับพนักงานนอกเวลา:

• ถ้าเขาเป็นผู้เยาว์
• หากทั้งตำแหน่งหลักและรวมเป็น "อันตราย"
• หากพนักงานในที่ทำงานหลักครอบครองตำแหน่งเมื่อทำงานที่ไม่สามารถรับงานนอกเวลาได้ (ข้าราชการ ผู้พิพากษา ทนายความ ฯลฯ)

งานพาร์ทไทม์ : วาดเอกสารยังไงให้ถูกต้อง

เมื่อสมัครงาน part-time พนักงานต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทาง,
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาหากจำเป็นความรู้พิเศษ
• ใบรับรองลักษณะงานหลักหากการจ้างงานนอกเวลาแสดงถึงปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

รายการเอกสารดังกล่าวมีมาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในขณะเดียวกัน นายจ้างต้องคำนึงว่าขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน เขาจะต้องขอเอกสารอื่นจากลูกจ้างด้วย ตัวอย่างเช่น ใบรับรองแพทย์สำหรับการปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ในกฎหมาย ใบรับรองไม่มีประวัติอาชญากรรมเมื่อสมัครงานในบางสถาบัน เป็นต้น

สัญญาจ้างงานกับคนทำงานนอกเวลาจะร่างขึ้นในรูปแบบปกติภายใต้เงื่อนไขทั้งหมดที่ระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในขณะเดียวกันก็ควรมีข้อบ่งชี้ว่างานนี้เป็นงาน part-time (ระบุประเภทงาน part-time - ภายใน / ภายนอก)

ในลำดับการรับเข้าเรียนต้องสะท้อนข้อเท็จจริงของการจ้างงานนอกเวลาด้วย

งานพาร์ทไทม์: กรอกสมุดงาน

การรับเข้าเรียนนอกเวลาถือว่าพนักงานไม่ได้จัดเตรียมสมุดงานเนื่องจากนายจ้างหลักเก็บไว้ ดังนั้นเฉพาะนายจ้างหลักเท่านั้นที่ทำรายการเกี่ยวกับการจ้างงานนอกเวลาในสมุดงานและตามคำขอของพนักงานเท่านั้น

งานพาร์ทไทม์ไม่มีงานหลัก

เป็นไปได้ไหมที่จะมีงานพาร์ทไทม์โดยไม่มีงานหลัก?

แนวคิดของคำว่า "งานนอกเวลา" นั้นถือว่ามีคนจ้างงานหลักด้วย แต่ในทางปฏิบัติมักเกิดขึ้นที่พนักงานออกจากงานหลัก แต่ไม่ได้รายงาน ณ สถานที่ทำงานนอกเวลา งาน. ในกรณีนี้ นายจ้างไม่ได้รับผลกระทบใดๆ เนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่ได้บังคับให้ลูกจ้างรายงานข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างดังกล่าว และให้นายจ้างตรวจสอบงานนอกเวลา

จุดเดียวที่คุณต้องใส่ใจคือข้อบ่งชี้ว่างานนั้นจะเป็นงานนอกเวลาในการสมัครเข้าเรียน

งานพาร์ทไทม์แบบเต็มเวลา

วิธีการลงทะเบียนพนักงานนอกเวลาสำหรับหน่วยพนักงานทั้งหมด เป็นไปได้โดยไม่ละเมิดกฎหมายหรือไม่?

กฎหมาย (มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระบุว่าพนักงานนอกเวลาในรอบระยะเวลาบัญชีสามารถทำงานได้ไม่เกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงาน (4 ชั่วโมงต่อวัน) ในทางปฏิบัติหมายความว่าสามารถออกได้ไม่เกินครึ่งของอัตรา

ข้อยกเว้นอาจเป็นกรณีที่บุคคลในสถานหลักถูกระงับงานเนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้างหรือถูกพักงานเนื่องจาก ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์. ในกรณีนี้สามารถย้ายพนักงานพาร์ทไทม์ไปเป็นอัตราทั้งหมดได้ แต่ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• ข้อห้ามทางการแพทย์ที่ระบุสำหรับงานหลักไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติหน้าที่นอกเวลา
• การโอนสามารถทำได้ในช่วงเวลาของการระงับ (ระงับ) จากงานหลักเท่านั้นเมื่อสิ้นสุด (แม้จะถูกไล่ออก) พนักงานจะต้องกลับสู่มาตรฐานชั่วโมงการทำงานก่อนหน้าหรือโอนไปยังหมวดหมู่ของคนงานหลัก .

กฎการทำงานนอกเวลา เอกสารและสมุดงานถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รหัสกล่าวว่า: สัญญาณหลักที่ลูกจ้างทำงานนอกเวลาคือการไม่มีสมุดงานเนื่องจากกฎหมายไม่ได้บังคับให้พลเมืองต้องแสดงหลักฐานว่าเขาได้รับการว่าจ้างในที่ทำงานหลักของเขา (ยกเว้น ไปเที่ยวพักผ่อนซึ่งได้รับพร้อมกับลางานหลัก - ศิลปะ 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน การลงทะเบียนแบบไม่เต็มเวลานั้นไม่สามารถทำเต็มเวลาได้ เนื่องจากสมาชิกสภานิติบัญญัติจำกัดเวลาที่พนักงานพาร์ทไทม์สามารถทำงานได้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดกรณีที่ไม่สามารถจ้างพนักงานนอกเวลาได้