กฎใหม่สำหรับการกำหนดระบบการทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงาน กฎใหม่สำหรับการกำหนดระบอบการทำงานนอกเวลาสำหรับลูกจ้าง มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบันทำให้หลายองค์กรต้องพิจารณาวิธีการทำงานใหม่ วิธีหนึ่งในการเอาชนะปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการลดปริมาณการผลิตคือการเปลี่ยนไปเป็นงานนอกเวลา เวลาทำงาน. นั่นคือสิ่งที่เราจะพูดถึง

ตัดสินใจเรื่องเงื่อนไข

งานนอกเวลาเป็นรูปแบบหนึ่งของการจ้างงานที่ระยะเวลาการทำงานของพนักงานน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด ตามข้อตกลงระหว่างผู้สมัครและนายจ้างเมื่อสมัครงานและต่อมาสามารถกำหนดวันที่ลดลงได้ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้คำจำกัดความของแนวคิดเรื่อง "งานนอกเวลา" นี่คืออนุสัญญา องค์การระหว่างประเทศเกี่ยวกับแรงงาน (24.06.1994) หมายเลข 175 นิยามคำนี้ว่า เวลาทำงานซึ่งสั้นกว่าวันทำการปกติ ควรสังเกตว่าเอกสารดังกล่าวไม่ได้รับการรับรองจากรัสเซีย แต่มีข้อผูกพันที่จะต้องพิจารณาบทบัญญัติสำหรับการอนุมัติจากสหภาพแรงงานรัสเซียและสมาคมนายจ้าง

ไม่เต็มเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่ามีหลายทางเลือกในการจัดระเบียบงานในโหมดนี้:

1. ลดระยะเวลาของวันทำงานหรือกะเป็นชั่วโมง (ลดวันทำงานทั้งหมดในสัปดาห์)
2. ลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ แต่ในขณะเดียวกันก็รักษาระยะเวลาปกติของวันทำงานหรือกะ
3. ลดระยะเวลาการทำงานในแต่ละวันลงตามจำนวนชั่วโมงที่แน่นอน ในขณะที่ลดจำนวนวันทำงานในหนึ่งสัปดาห์

อย่างไรก็ตามอย่าสับสนระหว่างงานนอกเวลากับงานที่ลดลงซึ่งระบุไว้ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและที่กำหนดไว้สำหรับพลเมืองบางประเภท ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่าสิบหกปี คนพิการ นักเรียน คนงานที่ทำงานในพื้นที่อันตรายของการผลิต ฯลฯ สำหรับพนักงานดังกล่าว ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงถือเป็นบรรทัดฐานเต็ม หากคุณสนใจข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับสิทธิหรือสภาพการทำงานของคุณ คุณสามารถอ่านประมวลกฎหมายแรงงานพร้อมความคิดเห็นได้ตลอดเวลา คำอธิบายจะได้รับในรายละเอียดและในรูปแบบที่เข้าถึงได้

ใบงานพาร์ทไทม์

ทุกคนรู้ดีว่าที่องค์กร เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะเก็บใบบันทึกเวลาไว้ มันอยู่ที่ว่าแผนกบัญชีจะได้รับคำแนะนำเมื่อมีรายได้ ค่าจ้าง. ดังนั้นใบบันทึกเวลาจึงเป็นเอกสารหลักอย่างหนึ่งของฝ่ายบุคคล

ดังนั้นการบัญชีสำหรับงานนอกเวลาตามคำร้องขอของพนักงานจึงมีรหัส "NS" หรือ "25" (ตามมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐที่ 05.01.204 ฉบับที่ 1) ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงงานนอกเวลาเพราะ วันหยุดทำการด้วยสัปดาห์ที่สั้นลง พวกเขาจะถูกเฉลิมฉลองเป็นวันหยุด

ค่าจ้างและวันหยุด

ค่าแรงพาร์ทไทม์จะต่างจากปกติ ความจริงก็คือในเงื่อนไขของการทำกิจกรรมในโหมดนี้ ค่าจ้างจะลดลงอย่างชัดเจน และนี่คือเหตุผล เงินคงค้างจะดำเนินการตามสัดส่วนของเวลาที่พนักงานทำงานหรือตามปริมาณงานที่เขาทำ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แต่การลาพักร้อนแบบพาร์ทไทม์ก็เหมือนกับตารางงานปกติทุกประการ เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุดจะต้องคำนึงถึงสิทธิแรงงานอื่น ๆ ด้วย อันที่จริงวันทำงานสั้นลงไม่มีผลกับระยะเวลา ลาหยุดประจำปี. การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าเดินทาง การลาป่วย และค่าลาพักร้อนเกิดขึ้นในลักษณะปกติตามเอกสารกำกับดูแล การเปลี่ยนแปลงในโหมดการทำงานของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินไม่มีบทบาท

แต่ถ้าต้องการให้บุคคลเข้ามาปฏิบัติงานนอกเวลาที่กำหนดไว้ก็จะถือว่ากิจกรรมประเภทนี้ ทำงานล่วงเวลา(มาตรา 99, 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และดังนั้นจึงต้องจ่ายตามนั้น

การทำงานในวันหยุดของคุณด้วยสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงจะได้รับเงินเพิ่มขึ้นเช่นกัน (มาตรา 153, 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เราได้แนะนำคุณเกี่ยวกับประเด็นสำคัญเกี่ยวกับค่าจ้าง หากคุณทำงานนอกเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานปกป้องผลประโยชน์ของประชาชน อย่างไรก็ตาม พึงระลึกไว้เสมอว่า ในทางปฏิบัติ กฎเหล่านั้นระบุไว้อย่างชัดเจนใน เอกสารทางกฎหมาย. ดังนั้นเราจึงจำเป็นต้องรู้สิทธิของเราเพื่อติดตามการปฏิบัติตาม

งานพาร์ทไทม์

บางครั้งมันเกิดขึ้นที่ผู้คนจำเป็นต้องลดเวลาที่ใช้ในที่ทำงานด้วยเหตุผลบางประการ และพวกเขาสงสัยว่า: "จะได้งานนอกเวลาได้อย่างไร" มันไม่ยากเลย

ก่อนหน้านี้เราได้พูดไปแล้วว่าในขั้นต้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญาสามารถร่างสัญญาจ้างที่เหมาะสมได้ งานนอกเวลาถูกระบุเป็นโหมดการทำงานของพนักงานบางคน

ในกรณีอื่นใดที่นายจ้างจำเป็นต้องโอนลูกจ้างไปยังตารางการทำงานที่ลดลง?

ข้อ 93 รหัสแรงงานประเภทของพลเมืองต่อไปนี้ระบุไว้ในสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. สตรีมีครรภ์.
2. ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ อาจเป็นแม่หรือพ่อหรือผู้ปกครองก็ได้
3. บุคคลที่ดูแลญาติที่ป่วย (พร้อมใบรับรองแพทย์)

หากต้องการเปลี่ยนไปใช้ใหม่ คุณเพียงแค่ต้องเขียนใบสมัครงานนอกเวลา

นอกจากนี้ ประชาชนในระหว่างลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีสิทธิทำงานตามกำหนดเวลาพิเศษที่ลดเวลาลงได้ อย่างไรก็ตาม พวกเขายังคงมีสิทธิได้รับสวัสดิการประกันสังคม ยิ่งกว่านั้น ทั้งแม่และพ่อของลูก คุณย่า ปู่ ผู้ปกครอง ที่ดูแลลูกจริงๆ (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีโอกาสเช่นนี้

ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น การถ่ายโอนไปยังงานนอกเวลาจะเกิดขึ้นตามคำร้องขอของพนักงานหากมีใบสมัคร

นี่คือตัวอย่างของเอกสารดังกล่าว

ตั้งแต่วันที่ 10/01/2555 ถึง 31/12/2555 ฉันขอให้คุณย้ายฉันไปทำงานนอกเวลา (เจ็ดชั่วโมงทำงานต่อวัน) เนื่องจากการตั้งครรภ์

แนบใบรับรองการตั้งครรภ์

ตามใบสมัครเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเขียนคำสั่งงานนอกเวลา ดูตัวอย่างด้านล่าง

เกี่ยวกับการโอนเงินนอกเวลา

ตามใบสมัครของนักบัญชี Ivanova A.A. ลงวันที่ 29 กันยายน 2555 และตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย Art หมายเลข 93

ฉันสั่ง:

1. เพื่อให้นักบัญชี Ivanova A.A. มีงานนอกเวลาตั้งแต่ 01.10.2012

2. เพื่อกำหนดตารางการทำงานต่อไปนี้สำหรับนักบัญชี Ivanova A.A.:

• ห้าวัน สัปดาห์การทำงานกับวันหยุดสองวัน
• ลดระยะเวลา งานประจำวันเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง
• สัปดาห์ทำงานสามสิบห้าชั่วโมง
• เวลาทำงาน: จันทร์ - ศุกร์: 9:00 - 17:00 น. พักกลางวัน: 13:00 - 14:00 น.

3. นักบัญชีต้องจ่ายเงินเดือนให้ A.A. Ivanova ตามสัดส่วนเวลาที่เธอทำงาน

4. เพื่อกำหนดการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งของรอง Khorkina V.V.

ผู้กำกับ Vasechkin I. V.

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง:

การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง

หากพนักงานคนใดคนหนึ่งในองค์กรมีตารางการทำงานแตกต่างจากตารางงานที่ยอมรับกันโดยทั่วไป จะต้องปรากฏในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากมีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ ก็ควรแก้ไขเพิ่มเติม ไม่ต้องเปลี่ยนให้หมด ออกให้หมดก็พอ สัญญาเสริมซึ่งจะสะท้อนถึงนวัตกรรม

ข้อตกลงหรือส่วนเพิ่มเติมทั้งหมดทำขึ้นเฉพาะใน การเขียน(มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จนถึงตอนนี้ เราได้พิจารณาเฉพาะกรณีเหล่านั้นเมื่อตัวพนักงานเองเริ่มการเปลี่ยนแปลงในตารางงาน แต่บ่อยครั้งที่เราไม่สามารถรักษาบทบัญญัติก่อนหน้านี้ได้ด้วยเหตุผลหลายประการ สัญญาจ้าง. แล้วสามารถเปลี่ยนได้ตามดุลยพินิจของนายจ้าง ในกรณีนี้ บริษัทจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นและเหตุผลที่นำไปสู่สิ่งนี้ นายจ้างแจ้งลูกจ้างว่าจะย้ายไปทำงานนอกเวลา 74) ล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเกิดขึ้นได้เมื่อองค์กรต้องเผชิญกับทางเลือก: ดำเนินการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก หรือเพื่อคงจำนวนงานไว้ ให้แนะนำระบบการทำงานนอกเวลา (ดูรหัสด้วย ความเห็น) กฎหมายกำหนดให้มีขั้นตอนดังกล่าวนานถึงหกเดือน

เราเน้นย้ำว่าตัวบ่งชี้การเลิกจ้างจำนวนมากถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงระหว่างภาคและดินแดน (มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างที่โดดเด่นที่สุดของสถานการณ์ดังกล่าวอาจเป็นการลดจำนวนพนักงานลงอย่างมากเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดแผนกทั้งหมดขององค์กร

งานนอกเวลา (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อมูลดังกล่าว) ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำสั่งเดียวสำหรับองค์กร พนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็น นอกจากนี้ ความยินยอมหรือไม่เห็นด้วยกับการทำงานในเงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลงได้ถูกกำหนดไว้ที่นั่น ตามลำดับ หรือในเอกสารแยกต่างหาก ตามประมวลกฎหมายแรงงาน หากบุคคลใดไม่ต้องการทำงานตามกำหนดเวลาใหม่ สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงกับเขาโดยอัตโนมัติ (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 81) จากนั้นพนักงานจะได้รับการชดเชย

แน่นอนการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในสัญญาจ้างไม่ควรทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับข้อ การยกเลิกระบอบการปกครองนอกเวลาเร็วกว่าช่วงเวลาที่ได้รับการแนะนำนั้นดำเนินการโดยองค์กรที่มีส่วนร่วมของ องค์กรสหภาพแรงงาน

งานพาร์ทไทม์สำหรับคุณแม่

ตอนนี้เรามาดูปัญหาการทำงานนอกเวลาสำหรับผู้หญิงกันดีกว่า เราได้กล่าวไปแล้วว่าในขณะที่ลาคลอด ผู้หญิงมีสิทธิที่จะไปทำงานนอกเวลาได้อย่างเต็มที่ ดังนั้นคุณแม่ยังสาวจะสามารถกลับเข้าสู่กิจการใหม่ได้และไม่สูญเสียคุณสมบัติของเธอ จะให้พนักงานดังกล่าวทำงานได้อย่างไร?

เราเตือนผู้อ่านว่ามารดาออกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าลูกชาย / ลูกสาวจะอายุครบสามขวบ (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับช่วงนี้ยังคงไว้ ที่ทำงาน. มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนที่ 3 ระบุว่าผู้หญิงสามารถไปทำงานนอกเวลาได้ในเวลานี้ ปรากฎว่าแม่ของเขาสามารถลาพักร้อนและทำงานไปพร้อมกันได้จนกว่าลูกจะอายุสามขวบ

คุณสมบัติของชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับผู้หญิง

งานนอกเวลาสามารถกำหนดให้กับผู้หญิงในช่วงเวลาใดก็ได้ (ถ้าเรากำลังพูดถึงแม่ที่มีลูกเล็กๆ) ไม่มีข้อจำกัดในเรื่องนี้ในประมวลกฎหมายแรงงาน นั่นคือมีสองตัวเลือก ประการแรก: เหตุการณ์จะถูกระบุก่อนที่จะทำการปรับเปลี่ยนตารางการทำงานของพนักงาน และตัวเลือกที่สองไม่ได้ระบุวันที่ใดๆ

กฎหมายไม่ได้ระบุระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานที่แน่นอนในกรณีนี้ อันที่จริง ผู้หญิงสามารถทำงานได้สองสามชั่วโมงต่อสัปดาห์ และสามสิบเก้า ... ปัญหานี้ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย

หากพนักงานทำงานเกินมาตรฐานที่กำหนดไว้ ค่าล่วงเวลาเหล่านี้คือชั่วโมงทำงานล่วงเวลาซึ่งต้องชำระแยกต่างหาก

โปรดทราบว่าเวลาพักให้อาหารทารกรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามคำแถลงของคนงานเองซึ่งมีลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งเธอได้รับชั่วโมงสำหรับการให้อาหารนอกเหนือจากการหยุดพักเพื่อพักผ่อนอาหาร

นอกจากนี้ ผู้หญิงที่ทำงานนอกเวลายังมีสิทธิได้รับวันหยุดก่อนวันหยุดสั้นลง เช่นเดียวกับคนงานประเภทอื่นๆ โดยทั่วไป กฎนี้ใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงตารางการทำงาน การเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานสำหรับคุณแม่ยังสาวจะได้รับการชดเชยทางการเงิน เช่น ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา หรือเธอได้รับวันหยุดเพิ่มเติม

ในบัตรรายงาน ชั่วโมงทำงานของผู้หญิงจะถูกใส่ลงในรหัส "25" หรือ "NS"

ในกรณีของสัปดาห์ทำงานนอกเวลา จำนวนวันที่ทำงานจะถูกระบุ และในกรณีของวันทำงานนอกเวลา ชั่วโมงทำงานจริง วันหยุดสุดสัปดาห์ใส่รหัส "26"

การกรอกใบบันทึกเวลาสำหรับคุณแม่ยังสาวมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง ท้ายที่สุด เธอกำลังทำงานและลาคลอดในเวลาเดียวกัน ซึ่งทำให้เธอเป็นอิสระจากภาระผูกพันในการทำงาน ดังนั้นตามกฎแล้วจะมีการป้อนรหัสที่เกี่ยวข้องสองรหัสลงในเอกสาร เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้เพิ่มบรรทัดเพิ่มเติมลงในตาราง

จะสะท้อนการหยุดพักเพื่อเลี้ยงลูกอย่างไร? ไม่มีคำตอบเดียว มีสองตัวเลือกให้เลือก ในกรณีแรก คุณสามารถทำเครื่องหมายเวลานี้ว่าใช้งานได้ เพราะจริงๆ แล้วเวลานี้เป็นเช่นนั้น และเงินเดือนก็จะเพิ่มขึ้นตามลำดับตามรายได้เฉลี่ย เพราะค่าพักจะจ่ายตามค่าเฉลี่ย

และในกรณีที่สอง พวกเขาเสนอให้แสดงเวลาในการป้อนอาหารในบัตรรายงาน ซึ่งตามที่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนระบุว่าไม่สะดวกและไร้จุดหมาย

เอกสารสำหรับคุณแม่มือใหม่

หากผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้รับการว่าจ้างเป็นงานนอกเวลาในขั้นต้น สิ่งนี้จะระบุไว้ในสัญญาจ้าง คำสั่งการจ้างงานต้องมีตารางกิจกรรมซึ่งระบุช่วงพักกลางวันและวันหยุด เงินเดือนคำนวณตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน

แต่ถ้าคุณต้องการย้ายพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วไปเป็นงานนอกเวลา เธอก็เขียนคำสั่งสำหรับสิ่งนี้ ในนั้นเธอระบุเหตุผลสำหรับคำขอของเธอ (การปรากฏตัวของเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ) และระยะเวลาที่เธอวางแผนการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว การโอนสตรีให้ออกตามคำสั่ง และควรเพิ่มสัญญาจ้างงานซึ่งจะระบุการเปลี่ยนแปลง - การทำเช่นนี้จะถูกต้องกว่า

เป็นไปได้ไหมที่จะย้ายไปทำงานอื่น?

เมื่อผู้หญิงเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลา ก็สามารถย้ายไปทำงานส่วนอื่นได้ แน่นอนว่าควรมีตำแหน่งที่คล้ายกัน ในเวลาเดียวกัน การแปลดังกล่าวไม่ได้ถูกป้อนลงในสมุดงาน

เพื่อไม่ให้เข้าเป็นข้าราชการและไม่รับลูกจ้างเข้าทำงาน งานประจำ, คุณสามารถไปทางอื่นได้ อย่างที่ทราบกันว่ามี สัญญากฎหมายแพ่งซึ่งวาดขึ้นเพื่อดำเนินการ บางชนิดทำงาน ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา คุณสามารถดึงดูดผู้หญิงให้มาร่วมงานกับองค์กรเป็นประจำหรือเป็นครั้งคราวได้ งานที่ดำเนินการโดยเธอจะได้รับการยอมรับด้วยความช่วยเหลือของใบรับรองการยอมรับ การชำระเงินจะดำเนินการตามสัญญา ตัวเลือกนี้เป็นประโยชน์สำหรับทั้งองค์กรและผู้หญิง

เมื่อสรุปในหัวข้อนี้ ฉันยังต้องการเน้นว่าเมื่อใดก็ได้ พนักงานมีสิทธิที่จะเปลี่ยนกลับไปทำงานเต็มเวลาได้ สำหรับสิ่งนี้มีเพียงความปรารถนาและข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นก็เพียงพอแล้ว ไม่มีข้อจำกัดทางกฎหมายในเรื่องนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะพิมพ์คำสั่งตามใบสมัคร

แทนที่จะเป็นคำต่อท้าย

ในบทความของเรา เราพยายามทำความเข้าใจความแตกต่างของงานนอกเวลาให้มากที่สุด โดยสรุปแล้ว ฉันอยากจะแนะนำว่าหากคุณมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน โปรดดูเอกสารเช่นประมวลกฎหมายแรงงานพร้อมความคิดเห็น และอย่าปล่อยให้ชื่อที่รุนแรงทำให้คุณตกใจ ในนั้นคุณจะพบคำตอบของหัวข้อมากมายที่คุณสนใจ เราหวังว่าบทความของเราจะเป็นประโยชน์สำหรับคุณ

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การทำงานนอกเวลา (กะ) หรืองานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ทั้งในเวลาการจ้างงานและภายหลัง นายจ้างมีหน้าที่กำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงมีครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้รับฝากทรัพย์สิน) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (ผู้พิการ) เด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) รวมทั้งผู้ออกกำลังกายการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฏระเบียบอื่นๆ นิติกรรมสหพันธรัฐรัสเซีย.
เมื่อทำงานนอกเวลา พนักงานจะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ

การทำงานนอกเวลาไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ สำหรับพนักงานในเรื่องระยะเวลาลางานประจำปี, การคำนวณอาวุโสและอื่น ๆ สิทธิแรงงาน.

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. งานนอกเวลา คือ เวลาทำงานที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ซึ่งมีระยะเวลาน้อยกว่าที่กำหนดโดย นายจ้างคนนี้ชั่วโมงการทำงานปกติหรือลดลง

2. งานนอกเวลาสามารถทำหน้าที่เป็นงานนอกเวลาสัปดาห์หรืองานนอกเวลา (กะ) ด้วยวันทำงานนอกเวลา (กะ) ระยะเวลาของการทำงานรายวันจะลดลง แต่สัปดาห์ทำงานยังคงเป็นห้าหรือหกวัน สัปดาห์ทำงานนอกเวลาคือการลดจำนวนวันทำงานในขณะที่รักษาระยะเวลาที่กำหนดไว้ของกะการทำงาน สามารถลดวันทำงาน (กะ) และสัปดาห์ทำงานพร้อมกันได้ นอกจากนี้ ชั่วโมงการทำงานสามารถลดลงได้ตามจำนวนชั่วโมงหรือวันทำงานใดๆ โดยไม่มีข้อจำกัด งานนอกเวลาหรืองานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ทั้งในเวลาทำงานและภายหลัง

3. ส่วนที่ 1 ของบทความที่มีความคิดเห็นกำหนดกลุ่มบุคคลที่จำเป็นต้องจัดตั้งงานนอกเวลาสำหรับนายจ้าง นายจ้างยังต้องอนุญาตให้คนพิการทำงานนอกเวลาได้หากใน โปรแกรมเดี่ยวสำหรับคนพิการ ชั่วโมงการทำงานที่แนะนำจะน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด (มาตรา 224 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ลูกจ้างที่เหลือต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างในการจัดตั้งงานนอกเวลา

4. ผู้ริเริ่มจัดตั้งงานนอกเวลาเป็นลูกจ้าง ที่ กฎหมายกรณีอาจแนะนำงานนอกเวลาได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เกี่ยวกับขั้นตอนการแนะนำงานนอกเวลาที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างดูศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและอรรถกถา

ความเห็นอื่นในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตรงกันข้ามกับเวลาทำงานที่ลดลง แก้ไขโดย อาร์ต 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน งานนอกเวลา (งานนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลา) ระบุไว้ในบทความที่มีความคิดเห็น กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างทั้งในด้านการจ้างงานและภายหลัง ในเวลาเดียวกัน บทความนี้มีข้อยกเว้น ซึ่งประกอบด้วยการที่นายจ้างจำเป็นต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงานตามที่ระบุ เมื่อหญิงตั้งครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ปกครอง) ที่มี เด็กอายุต่ำกว่า 14 นำไปใช้กับเขาด้วยการร้องขอ ปี (เด็กพิการ - ไม่เกิน 18 ปี) เช่นเดียวกับบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์ ความแตกต่างอีกประการหนึ่งคือเมื่อเวลาทำงานลดลง พนักงานจะได้รับเงินเต็มจำนวน และเมื่อทำงานนอกเวลา - ตามสัดส่วนของเวลาที่พนักงานทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงาน (การผลิต) ที่เขาทำ

งานนอกเวลาไม่ได้มีไว้สำหรับพนักงานตามที่ Art กำหนด 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับระยะเวลาการลาที่ได้รับค่าจ้างรายปีและสิทธิแรงงานอื่น ๆ งานนอกเวลารวมอยู่ในเนื้อหาของสัญญาจ้างงานของพนักงานเป็นหนึ่งในเงื่อนไขบังคับและสะท้อนให้เห็นในคำสั่ง (คำแนะนำ) เกี่ยวกับการจ้างงาน แต่ไม่ได้ระบุไว้ใน สมุดงาน. อย่างไรก็ตาม การแนะนำงานพาร์ทไทม์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเปลี่ยนไป เงื่อนไขบังคับสัญญาจ้างงานและต้องดำเนินการให้สอดคล้องกับสิทธิแรงงานและการค้ำประกันของพนักงานที่กำหนดไว้ในศิลปะ 74 ทีเค

โดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างนั้น ลูกจ้าง ทั้งในเวลาที่จ้างและต่อมาอาจได้รับมอบหมายงานนอกเวลา (งานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) งานนอกเวลาประจำสัปดาห์ รวมทั้ง แบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ) งานนอกเวลาสามารถทำได้ทั้งโดยไม่จำกัดเวลาและตามระยะเวลาที่คู่สัญญาตกลงกันในสัญญาจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดตั้งงานนอกเวลาตามคำร้องขอของหญิงมีครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) รวมทั้ง บุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันงานนอกเวลาถูกกำหนดไว้สำหรับช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงาน แต่ไม่เกินระยะเวลาที่มีอยู่ของสถานการณ์ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดตั้งงานนอกเวลาและโหมดของ เวลาทำงานและเวลาพักรวมถึงระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน เวลาพักในการทำงาน กำหนดขึ้นตามความต้องการของพนักงานโดยคำนึงถึงเงื่อนไขการผลิต (งาน) ที่นายจ้างที่กำหนด

เมื่อทำงานนอกเวลา พนักงานจะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ

การทำงานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับพนักงานในเรื่องระยะเวลาลางานประจำปี โดยได้รับค่าจ้าง การคำนวณวุฒิภาวะ และสิทธิแรงงานอื่นๆ

มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของคนงานที่สามารถทำงานนอกเวลาและทำงานนอกเวลาได้โดยเฉพาะสตรีมีครรภ์ ผู้ปกครองคนหนึ่งของเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี และผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย ตามมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนในกรณีนี้กำหนดตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานหรือปริมาณงานที่ทำ

ขอขอบคุณ! ใบสมัครของคุณได้รับการยอมรับแล้ว ผู้เชี่ยวชาญของเราจะติดต่อคุณในไม่ช้า

คำถาม

พนักงานออกมาจากพระราชกฤษฎีกาในขณะที่เธอถือว่าทำงานนอกเวลา ในระหว่างการลาคลอด ผู้หญิงอีกคนหนึ่งได้รับการว่าจ้างในสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว ปัจจุบันผู้เชี่ยวชาญหญิงรายนี้จ้างชั่วคราว ไม่ยอมให้อัตราส่วนหนึ่งแก่พนักงานหลัก ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างชั่วคราวในการออกจากงานของพนักงานหลักจากพระราชกฤษฎีกาหรือไม่?

คำตอบของทนายความ:

ตามศิลปะ. 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ร่างขึ้นในช่วงเวลาที่ไม่มีพนักงานหลักเกิดขึ้นในเวลาที่พวกเขาเข้ามาทำงาน ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจาก "พนักงานชั่วคราว" สำหรับสิ่งนี้ สอดคล้องกับศิลปะ 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานหลักมีสิทธิทำงานในระหว่างที่พำนักอยู่เพื่อลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ทั้งแบบนอกเวลาและจากระยะไกล ในขณะที่ยังคงสิทธิในการได้รับผลประโยชน์

คำถาม

มีวิกฤตที่องค์กร ดังนั้นเราจึงไม่ทำงานตามปกติของชั่วโมง นายจ้างบอกว่าจะจ่ายเฉพาะชั่วโมงทำงานจริงเท่านั้น มันถูกกฎหมายหรือไม่?

คำตอบของทนายความ:

ตามมาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของแรงงาน (เจ้าหน้าที่) ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างลูกจ้างยังคงรักษาไว้อย่างน้อยสอง- สาม อัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) คำนวณตามสัดส่วนชั่วโมงทำงานจริง หากนายจ้างเสนอให้คุณจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานจริงที่ 100% ของเงินเดือน เขาก็ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

คำถาม

พนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลา 1.5 ปีตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2557 ตั้งแต่เดือนเมษายน 2558 เธอทำงานนอกเวลา เมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 2558 เธอได้รับแจ้งให้เปลี่ยนที่ตั้งของสถานประกอบการไปเป็นเมืองอื่น เมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2558 พนักงานได้รับคำสั่งให้เลิกจ้างโดยอ้างเหตุตามข้อ 9 ส่วนที่ 1 ศิลปะ. 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เนื่องจากการปฏิเสธที่จะย้ายไปที่อื่น) การกระทำดังกล่าวถูกกฎหมายหรือไม่?

คำตอบของทนายความ:

นายจ้างมีสิทธิที่จะย้ายสถานประกอบการไปยังที่อื่นและเสนอให้โอนไปยังพนักงาน รวมทั้งผู้ที่มีลูกเล็กด้วย ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อจำกัดในการย้ายพนักงานในระหว่างที่พวกเขาไม่อยู่ (เช่น การลาเพื่อดูแลทารก) การโอนดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพราะว่า ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรลูกจ้างไม่อยู่สัญญาจ้างกับเธอสิ้นสุดลงตามวรรค 9 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำถาม

บริษัทของเรากำลังลดขนาดลง เราทำงานพาร์ทไทม์ ฝ่ายบริหารกำหนดให้คุณต้องเขียนคำชี้แจงด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง เป็นไปได้ไหมที่จะถอนใบสมัครด้วยค่าใช้จ่ายของฉันเอง หากมีการเขียนไว้แล้ว?

คำตอบของทนายความ:

เป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้พนักงานลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง (กระทรวงแรงงานรัสเซียเน้นย้ำในมติหมายเลข 40 ลงวันที่ 27 มิถุนายน 2539) มิเช่นนั้นนายจ้างจะถูกปรับตาม ด้วยมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
คุณสามารถถอนใบสมัครได้โดยติดต่อนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

คำถาม

พนักงาน GBUZ ที่ดำรงตำแหน่งช่างเทคนิคในห้องปฏิบัติการมีวันทำการตั้งแต่ 7:00 ถึง 14:00 น. ลูกจ้างดังกล่าวมีสิทธิพักกลางวันหรือต้องทำงานเป็นเวลา 7 ชั่วโมงโดยไม่หยุดพักหรือไม่?

คำตอบของทนายความ:

ตามศิลปะ. 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของกะ จะได้รับเวลาพักและรับประทานอาหาร ระยะเวลาของการหยุดพักคือตั้งแต่ครึ่งชั่วโมงถึง 2 ชั่วโมง เวลาพักไม่รวมอยู่ในระยะเวลารวมของกะ กำหนดขึ้นตามข้อบังคับแรงงานภายในหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

คำถาม

พนักงานลาคลอดได้ไม่เกิน 3 ปี การลานี้จะหมดอายุในวันที่ 10 มกราคม 2016 เพราะว่า สภาพครอบครัวมีการเปลี่ยนแปลงพนักงานมีความต้องการที่จะกลับไปทำงานก่อนหน้านี้ - ในเดือนกันยายน 2558 มีความเป็นไปได้ดังกล่าวหรือไม่? นอกจากนี้ สิ่งที่น่าสนใจต่อไปนี้ ก่อนพระราชกฤษฎีกา คนงานคนนี้ทำงานในอัตรา 0.5 (เหมือนพนักงานคนอื่น ๆ ) ตั้งแต่วันที่ 01/01/2015 พนักงานทั้งหมดถูกย้ายไปยังอัตรา 0.75 อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารแจ้งพนักงานคนนี้ว่า ก่อนพระราชกฤษฎีกา จะได้รับค่าจ้าง 0.5 ค่าจ้าง งั้นเหรอ?

คำตอบของทนายความ:

ตามศิลปะ. 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรพนักงานยังคงทำงานที่เดิม (รวมถึงอัตรา) ตามที่พนักงานระบุว่าในระหว่างที่เขาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เขาสามารถทำงานนอกเวลาและทำงานที่บ้านได้ ดังนั้นจึงมีความเป็นไปได้ที่จะกลับไปทำงานก่อนกำหนดจากวันหยุดนี้

คำถาม

บริษัทเปิดทำการตั้งแต่ 07:00 น. ถึง 23:00 น. ในเวลาเดียวกัน วันทำงานประกอบด้วย 3 ส่วน: กลุ่มพนักงานทำงานตั้งแต่ 7 ถึง 15, ที่สอง - จาก 13 ถึง 21, ที่สาม - จาก 15 ถึง 23 สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?

คำตอบของทนายความ:

โหมดการทำงานนี้คือ การทำงานเป็นกะ. สามารถแนะนำได้ตามศิลปะ 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในสถานการณ์ที่วงจรการทำงานไม่พอดีกับระยะเวลาการทำงานประจำวันที่อนุญาต กิจกรรมของบุคลากรจะดำเนินการตามตารางกะซึ่งตามกฎแล้วเป็นส่วนเพิ่มเติมของ ข้อตกลงร่วมกัน. ขึ้นอยู่กับศิลปะ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อจัดตั้งขึ้นจะพิจารณาถึงตำแหน่งของตัวแทนของพนักงาน พนักงานทำความคุ้นเคยกับตารางกะภายใต้ลายเซ็นไม่เกิน 1 เดือนก่อนดำเนินการ

คำถาม

ฉันอยากได้งานพาร์ทไทม์ ฉันสามารถรับงานภายใต้เงื่อนไขใดได้บ้าง?

คำตอบของทนายความ:

สอดคล้องกับศิลปะ 93 ระยะเวลาทำงานเต็มอาจลดลงได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาสำหรับคนงานบางประเภทภายใต้เงื่อนไขบางประการ:

• การตั้งครรภ์
• ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• สำหรับพนักงานที่ดูแลญาติที่ป่วยโดยแสดงใบรับรองแพทย์ที่เกี่ยวข้อง

ด้วยการลดชั่วโมงการทำงาน การจ่ายเงินก็ลดลงด้วย ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนกับชั่วโมงทำงาน

ศิลปะฉบับใหม่ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างนั้น ลูกจ้าง ทั้งในเวลาที่จ้างและต่อมาอาจได้รับมอบหมายงานนอกเวลา (งานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) งานนอกเวลาประจำสัปดาห์ รวมทั้ง แบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ) งานนอกเวลาสามารถทำได้ทั้งโดยไม่จำกัดเวลาและตามระยะเวลาที่คู่สัญญาตกลงกันในสัญญาจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดตั้งงานนอกเวลาตามคำร้องขอของหญิงมีครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) รวมทั้ง บุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันงานนอกเวลาถูกกำหนดไว้สำหรับช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงาน แต่ไม่เกินระยะเวลาที่มีอยู่ของสถานการณ์ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดตั้งงานนอกเวลาและโหมดของ เวลาทำงานและเวลาพักรวมถึงระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน เวลาพักในการทำงาน กำหนดขึ้นตามความต้องการของพนักงานโดยคำนึงถึงเงื่อนไขการผลิต (งาน) ที่นายจ้างที่กำหนด

เมื่อทำงานนอกเวลา พนักงานจะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ

การทำงานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับพนักงานในเรื่องระยะเวลาลางานประจำปี โดยได้รับค่าจ้าง การคำนวณวุฒิภาวะ และสิทธิแรงงานอื่นๆ

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เวลาทำงานนอกเวลามักสั้นกว่าเวลาทำงานปกติหรือลดเวลาทำงาน คำว่า "งานนอกเวลา" นั้นครอบคลุมทั้งงานนอกเวลาและงานนอกเวลา เวลาทำงานประเภทนี้กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างทั้งในเวลาทำงานและในเวลาต่อมา นอกจากนี้ นายจ้าง (รวมถึง รายบุคคล) มีหน้าที่ต้องจัดตั้งงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำร้องขอของหญิงมีครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี ) เช่นเดียวกับบุคคลที่ดูแลผู้ป่วยสมาชิกในครอบครัวตามรายงานทางการแพทย์ (ข้อ 1 มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในหลาย ๆ ด้าน โหมดการทำงานนอกเวลายังคงถูกควบคุมโดยกฎหมายของสหภาพแรงงาน (เท่าที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนและ เงื่อนไขการจ้างงานสตรีมีบุตรและทำงานนอกเวลา "ตั้งแต่วันที่ 29 เมษายน พ.ศ. 2523 N 111 / 8-51 ได้มีการกำหนดว่าเมื่อจ้างงานนอกเวลานี้จะไม่ถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน (วรรค 3 ของ ข้อบังคับ)

ทั้งวันทำงานและสัปดาห์ทำงานเป็นพาร์ทไทม์ได้ และไม่ใช่ค่าต่ำสุดหรือสูงสุด กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ติดตั้ง. ตามระเบียบว่าด้วยขั้นตอนและเงื่อนไขการจ้างสตรีมีบุตรและทำงานนอกเวลางานนอกเวลาได้ถูกกำหนดขึ้นตามกฎแล้วไม่น้อยกว่า 4 ชั่วโมง และไม่เกิน 20.24 ชั่วโมง โดยมีค่าห้า, หก -วันทำงานสัปดาห์

ด้วยวันทำงานนอกเวลา พนักงานทำงานน้อยกว่ากำหนดเวลาหรือกำหนดการสำหรับ องค์กรนี้สำหรับคนงานประเภทนี้ เช่น แทนที่จะเป็นแปดชั่วโมง สี่ชั่วโมง

ด้วยการทำงานพาร์ทไทม์ในหนึ่งสัปดาห์ จำนวนวันทำงานจะลดลงเมื่อเทียบกับสัปดาห์ที่มีห้าวันหรือหกวัน

งานนอกเวลาอาจประกอบด้วยการลดวันทำงานและสัปดาห์ทำงาน

โหมดนอกเวลานี้ยังสามารถนำไปใช้ได้เมื่องานประจำวันแบ่งออกเป็นส่วน ๆ (เช่นการส่งจดหมายตอนเช้าและเย็นไปยังสำนักงานขององค์กร ฯลฯ )

งานนอกเวลาสามารถจัดตั้งขึ้นได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยไม่ จำกัด เวลาและในช่วงเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพนักงานที่กล่าวถึงในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นในช่วงเวลาหนึ่ง ปีการศึกษาเด็กเป็นระยะเวลาจนถึงอายุ 10 ปีเป็นต้น (ข้อ ๔ ของข้อบังคับ).

งานนอกเวลาสามารถเกิดขึ้นได้ไม่เพียงแค่ตามคำขอของพนักงานและเพื่อผลประโยชน์ของเขาเท่านั้น แต่ยังเป็นไปตามความคิดริเริ่มของนายจ้างด้วย ดังนั้นการเปลี่ยนสภาพการทำงานนอกเวลาจึงเป็นไปได้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในองค์กรหรือ ข้อมูลจำเพาะแรงงานโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะสหภาพแรงงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรนี้เป็นระยะเวลาไม่เกินหกเดือน ในกรณีที่มีการแนะนำงานนอกเวลาในองค์กรสำหรับพนักงานทั้งหมดหรือแต่ละคนตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบการแจ้งเตือน จึงสามารถกำหนดได้โดยพลการ สิ่งสำคัญคือข้อความช่วยให้คุณกำหนดสิ่งที่พนักงานได้รับแจ้งและเมื่อใด ประกาศควรเป็น ลายเซ็นส่วนตัวพนักงาน;

3) หากลูกจ้างไม่ตกลงที่จะทำงานในสภาพใหม่ นายจ้างจำเป็นต้องเสนองานอื่นที่มีอยู่ในองค์กรให้สอดคล้องกับคุณสมบัติและสถานะสุขภาพของเขา ในกรณีที่ไม่มีงานดังกล่าว พนักงานจะต้องได้รับตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า (เหมาะสมกับคุณสมบัติและสุขภาพของพนักงานด้วย)

กรณีไม่เห็นด้วยกับสภาพการทำงานใหม่ ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้าง (สัญญา) ตามเหตุที่บัญญัติไว้ (การปฏิเสธให้ลูกจ้างทำงานต่อเนื่องจากสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป) สัญญาจ้างกับตนคือ สิ้นสุดลงด้วยการให้หลักประกันและค่าตอบแทนที่เหมาะสมแก่พนักงาน นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิที่จะประกาศความขัดแย้งและลาออกบนพื้นฐานนี้จนกว่าจะมีการแนะนำระบอบนอกเวลา (สำหรับสิ่งนี้กฎของระยะเวลาการเตือน 2 เดือนได้รับการจัดตั้งขึ้น) หากพนักงานเปลี่ยนใจหลังจากใช้ระบอบนี้แล้วเขาสามารถลาออกได้ตามคำขอของเขาเท่านั้น

การยกเลิกระบอบการทำงานนอกเวลาดำเนินการโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของลูกจ้างขององค์กร ตามมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใด ๆ สำหรับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาลางานประจำปี การคำนวณอายุงาน และสิทธิแรงงานอื่น ๆ

การทำงานนอกเวลาไม่ได้ทำให้ระยะเวลาการทำงานประจำปีลดลงและ ลาเรียน, เวลาทำงานนับเป็นระยะเวลาทำงานเต็มเวลา โบนัสสำหรับงานที่ทำนั้นเกิดขึ้นโดยทั่วไป วันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินสำหรับงาน part-time จะจ่ายตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลงาน งานนอกเวลาเป็นหนึ่งในเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้าง

ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. เวลาทำงานนอกเวลาคือเวลาทำงานที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ซึ่งระยะเวลาดังกล่าวจะน้อยกว่าเวลาทำงานปกติที่นายจ้างกำหนด ในกรณีที่พนักงานตามกฎหมาย () มีสิทธิในการลดชั่วโมงการทำงาน งานนอกเวลาจะถือว่าสั้นกว่าบรรทัดฐานที่สอดคล้องกันของชั่วโมงการทำงานที่ลดลง

2. งานนอกเวลาสามารถทำหน้าที่เป็นงานนอกเวลาสัปดาห์หรืองานนอกเวลา (กะ) ด้วยวันทำงานนอกเวลา (กะ) ระยะเวลาของการทำงานรายวันจะลดลง แต่สัปดาห์ทำงานยังคงเป็นห้าหรือหกวัน สัปดาห์ทำงานนอกเวลาคือการลดจำนวนวันทำงานในขณะที่รักษาระยะเวลาที่กำหนดไว้ของกะการทำงาน สามารถลดวันทำงาน (กะ) และสัปดาห์ทำงานพร้อมกันได้ และเวลาทำงานจะลดลงตามจำนวนชั่วโมงหรือวันทำงานเท่าใดก็ได้โดยไม่มีข้อจำกัดใดๆ งานนอกเวลาหรืองานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ทั้งในเวลาทำงานและภายหลัง

3. ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกลุ่มบุคคลที่กำหนดให้นายจ้างต้องทำงานนอกเวลา (หญิงตั้งครรภ์ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) รวมถึงผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4. การใช้งานนอกเวลานำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและทำให้การจ้างงานของประชากรเพิ่มขึ้นโดยใช้สถานที่ทำงานหนึ่งแห่งโดยคนงานนอกเวลาสองคนการก่อตัวของกะที่สอง กับพนักงานพาร์ทไทม์ ฯลฯ

5. ผู้ริเริ่มจัดตั้งงานนอกเวลาเป็นลูกจ้าง ในกรณีที่กฎหมายกำหนด อาจแนะนำงานนอกเวลาได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เกี่ยวกับขั้นตอนการแนะนำงานนอกเวลาที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างดูเธอ

• ขึ้น

โดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างนั้น ลูกจ้าง ทั้งในเวลาที่จ้างและต่อมาอาจได้รับมอบหมายงานนอกเวลา (งานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) งานนอกเวลาประจำสัปดาห์ รวมทั้ง แบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ) งานนอกเวลาสามารถทำได้ทั้งโดยไม่จำกัดเวลาและตามระยะเวลาที่คู่สัญญาตกลงกันในสัญญาจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดตั้งงานนอกเวลาตามคำร้องขอของหญิงมีครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) รวมทั้ง บุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันงานนอกเวลาถูกกำหนดไว้สำหรับช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงาน แต่ไม่เกินระยะเวลาที่มีอยู่ของสถานการณ์ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดตั้งงานนอกเวลาและโหมดของ เวลาทำงานและเวลาพักรวมถึงระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน เวลาพักในการทำงาน กำหนดขึ้นตามความต้องการของพนักงานโดยคำนึงถึงเงื่อนไขการผลิต (งาน) ที่นายจ้างที่กำหนด

เมื่อทำงานนอกเวลา พนักงานจะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ

การทำงานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับพนักงานในเรื่องระยะเวลาลางานประจำปี โดยได้รับค่าจ้าง การคำนวณวุฒิภาวะ และสิทธิแรงงานอื่นๆ

กลับไปที่สารบัญเอกสาร: รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับปัจจุบัน

ความคิดเห็นเกี่ยวกับมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การพิจารณาคดีในการสมัคร

ข้อ 13 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2014 N 1 "ในการบังคับใช้กฎหมายที่ควบคุมแรงงานของผู้หญิงผู้มีความรับผิดชอบในครอบครัวและผู้เยาว์" มีคำอธิบายดังต่อไปนี้:

งานพาร์ทไทม์สำหรับสตรีมีครรภ์, ผู้ปกครองเด็ก, บุคคลอื่น

ตามมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับสตรีมีครรภ์หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์ บทบัญญัติของชั่วโมงการทำงานดังกล่าวดำเนินการบนพื้นฐานของการสมัครของบุคคลเหล่านี้และเป็นภาระผูกพันของนายจ้าง กฎข้อนี้นอกจากนี้ยังใช้กับบุคคลอื่นที่เลี้ยงเด็กที่มีอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) โดยไม่มีแม่ ในกรณีนี้ ค่าจ้างจะจ่ายตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ