Karakteristikë pozitive nga vendi i punës tek inxhinieri. Shkalla e ndikimit dhe e nevojës

Karakteristike- ky është një dokument, një lloj rishikimi i një personi si punonjës ose student, i cili përmban një vlerësim të tij personal, cilësitë e biznesit, veprimtari sociale, pune. Karakteristika sigurohet, si rregull, me vendin e fundit punë ose studim. Përgatit shefin e saj njësi strukturore, në shkollë për nxënës - mësues klase.

Karakteristikat e mostrës

Karakteristikat në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak

Karakterizimi në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak është një dokument që përfaqëson një vlerësim socio-psikologjik të personalitetit të një rekrutimi. Kjo karakteristikë lëshohet për paraqitje në draft-bordin në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak nga institucioni arsimor ose nga vendi i punës së rekrutimit. Si të shkruani një karakterizim në zyrën e regjistrimit dhe të regjistrimit ushtarak Karakterizimi në një zyrë regjistrimi dhe regjistrimi ushtarak shkruhet në formë të lirë nga vetë e tretë e kohës së tashme ose të shkuar. Ai përmban informacionin e mëposhtëm: emrin e dokumentit; të dhënat personale të ushtarakut (emri i plotë, ...

Karakteristikat për punonjës

Një karakteristikë për një punonjës është një dokument që përmban një vlerësim të cilësive të biznesit të punonjësit dhe një përshkrim të veprimtarisë së tij të punës. Në disa raste, ajo quhet edhe një karakteristikë e prodhimit. Një karakteristikë për një punonjës mund të kërkohet në ambasadë për vizë, kur një punonjës është i punësuar në një organizatë tjetër, etj., si dhe në një institucion mjekësor dhe profilaktik, kur i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor dhe social, një ekspert mjekësor i punës. komisioni. Si të shkruani...

Karakteristikat për nxënës

Karakteristikat për një student është një dokument që është një vlerësim i cilësive sociale, psikologjike dhe të tjera personale, tipareve të karakterit të një studenti. Për një mësues të ri hartohet një karakteristikë e nxënësit për të gjetur qasje individuale atij dhe duke krijuar punë me të ose për të siguruar një tjetër institucion arsimor... Nëse keni nevojë të bëni një karakterizim për një student në tabelën e draftit, përdorni këshillat e artikullit Si të shkruani një karakterizim në zyrën e regjistrimit ushtarak. Si...

Karakteristikat nga vendi i banimit

Një karakteristikë e vendbanimit është një dokument, një reagim nga fqinjët për një person, një vlerësim i karakterit të tij, cilësitë personale. Një karakteristikë nga vendbanimi mund të lëshohet për paraqitje në një institucion arsimor, për punësim në punë, në gjykatë etj. Si të shkruhet një karakteristikë nga vendbanimi Një karakteristikë nga fqinjët shkruhet në formë të lirë në një fletë Letër A4. Karakteristikat nga vendi i banimit zakonisht përmbajnë informacionin e mëposhtëm: emrin e dokumentit; Emri, data e lindjes, adresa dhe...

Karakteristikat nga vendi i punës

Një përshkrim i punës është një dokument që përmban një vlerësim veprimtari profesionale punonjësi, biznesi dhe cilësitë e tij personale. Një karakteristikë nga vendi i punës lëshohet për t'u dorëzuar në organizata të tjera - në një bankë për marrjen e një kredie, në një zyrë regjistrimi dhe regjistrimi ushtarak, gjykatë, zyrë tatimore, etj. ose për përdorim brenda kompanisë - kur një punonjës transferohet në një pozicion tjetër, në një departament tjetër, për të përcaktuar përshtatshmërinë e tij për pozicionin e mbajtur, kur shqipton dënime ose stimuj dhe ...

Karakteristikat e studentit nga vendi i praktikës

Karakteristikë e një studenti nga vendi i praktikës është një dokument që përmban një vlerësim të njohurive dhe aftësimit profesional të studentit, të cilësive të tij afariste dhe personale gjatë zhvillimit të tij industrial ose. praktikë universitare... Karakteristikat e studentit përpilohen nga një punonjës i departamentit të personelit ose nga drejtuesi i një departamenti të organizatës në të cilën studenti ka kaluar një stazh dhe i jepet një institucioni arsimor. Si të shkruhet një karakteristikë për një student Karakterizimi i një studenti nga vendi i praktikës shkruhet ...

Si të shkruani një dëshmi

Si të bëni një karakteristikë, cilat të dhëna dhe informacione të tregoni në të?
Së pari vjen emri i dokumentit.
Kjo pasohet nga teksti që përfshin informacionin e mëposhtëm:

• të dhënat personale të personit për të cilin është lëshuar karakteristika (emri i plotë, data e lindjes, arsimi);
• informacion në lidhje me veprimtarinë e punës (vendi dhe periudha e punës / studimit, pozicionet e mbajtura, detyrat funksionale);
• vlerësimi i veprimtarisë profesionale (arritjet në punë/studim, shpërblime, shpërblime apo ndëshkime që janë aplikuar gjatë periudhës së punës/studimit);
• vlerësimi i cilësive personale, të biznesit;
• informacione rreth kurseve rifreskuese, edukimit shtesë;
• për çfarë qëllimesh dhe ku jepet karakteristika;
• nënshkrimet e personave të autorizuar të institucionit që e lëshon, vulën;
• Data e përgatitjes.

Të kesh një profil të mirë rrit vlerën e aplikantit dhe rrit shanset për një intervistë dhe punësim të suksesshëm.

Shprehja "karakteristika nga vendi i punës" me siguri do të bëjë që shumë njerëz të kujtojnë të kaluarën sovjetike. Në fakt, dokumenti është i domosdoshëm për një punë të re, shpesh kërkohet në gjykata dhe polici, në organet e kujdestarisë dhe në banka kur jepet një kredi. Ndonjëherë vlerësimi i punëdhënësit vendos fatin e një personi, kështu që nuk mund ta trajtoni atë zyrtarisht, sipas një shablloni. Kur përpiloni një karakteristikë të tillë, ekzekutiv duhet të udhëhiqet nga parimet e përgjithshme.

Dokumenti nuk është hartuar sipas formularit zyrtar, por duke marrë parasysh. Karakteristikat janë të brendshme (jo jashtë organizatës), si dhe të jashtme (u jepen autoriteteve të ndryshme sipas kërkesës).

Krahas vlerësimit të cilësive personale dhe të vlefshme në punë, punimi duhet të përmbajë disa të dhëna për personin:

• emri, mbiemri patronimik
• viti dhe data e lindjes
• arsimimi
• informacion për gjendjen martesore
• të dhënat e shërbimit ushtarak
• tituj nderi, prania e çmimeve shtetërore,
• tregues i gradës akademike

Kryemjeku i spitalit komunal rajonal Sedov Viktor Mikhailovich.

Opsioni II. Shembull i karakteristikave për punonjës

Me mirësjellje të Vera Grigorievna Levashova, e lindur më 9 nëntor 1985, duke punuar si mësuese e shkollës fillore.
Levashova V.G. punon në shkollën nr. 4 që nga 25 gusht 2007. Në vitin 2009, ajo mori kurse rifreskuese nën programin "Veçoritë e psikologjisë dhe zhvillimi i një nxënësi të vogël shkollor".

Levashova V.G. Gjatë punës së saj, ajo e dëshmoi veten si një profesioniste e klasit të lartë, duke u përpjekur për vetë-zhvillim dhe duke punuar vazhdimisht për veten.

Punonjësja monitoron risitë në pedagogji dhe i zbaton me sukses në punën e saj. Vera Grigorievna është aktive në jeta publike duke u përgatitur aktivitetet jashtëshkollore... Ajo është e respektuar mes kolegëve, nuk shihet në konflikte.

Drejtori i shkollës nr. 4 Koltunov Evgeny Igorevich.

Përkundrazi, të kushtëzuara, forma dhe përmbajtja e tyre mund të ndryshojnë në varësi të situatës, pasi nuk ka asnjë model zyrtar për karakteristikat e shkrimit.

Modeli i karakteristikave për punonjës

Struktura e karakteristikës është e thjeshtë, mund ta gjeni lehtësisht në internet. Është shkruar sipas planit të mëposhtëm:

• data e përgatitjes së dokumentit
• kush është karakteristik
• emri i organizatës ose kompanisë, detajet
• gjendja martesore e punonjësit, fëmijët
• arsim specialiteti
• cilësitë e biznesit të një punonjësi
• tiparet e karakterit të personit të cilit i jepet karakteristika
• ku paraqitet dokumenti
• pozicioni, emri i plotë, nënshkrimi i kreut

Shembujt dhe shabllonet e specifikuara nuk duhet të ndiqen në mënyrë të padiskutueshme, pasi Kodi i Punës nuk përcakton qartë kërkesat për të shkruar letra të tilla. Por, si në çdo dokument tjetër, kur hartoni një karakteristikë, duhet të shmangni shprehjet bisedore dhe zhargon, t'i përmbaheni rregullave fjalim biznesi, monitoroni shkrim-leximin.

Për sa i përket përmbajtjes, shefi që harton karakterizimin duhet të kujtojë se ndonjëherë karakterizimi për një punonjës nuk është aspak një copë letër zyrtare në fatin e një personi. Ai u jepet me kërkesë gjykatave, organeve të kujdestarisë, - institucioneve ku vendoset fati i një personi, prandaj përgatitja e një dokumenti të tillë duhet marrë me seriozitetin maksimal, duke vlerësuar profesionalisht dhe. cilësitë personale jo nga një shabllon, por duke mbledhur informacion të plotë për punonjësin.

Shkruani pyetjen tuaj në formularin e mëposhtëm

Diskutim: 5 komente

Disa herë më është dashur të ndërroj vendin e punës, nuk është kërkuar asnjëherë karakteristika nga ajo e mëparshme. Mendoj se ky dokument nuk mjafton për të krijuar një përshtypje pozitive te punonjësi, sepse mund të shkruani gjithçka që dëshironi. më së shumti kontrolli më i mirë- kjo është një periudhë prove.

Përgjigju

Në Amerikë, për shembull, pa një rekomandim nga puna juaj e mëparshme, nuk ka gjasa të punësoheni. Sepse shikojnë disiplinën dhe përgjegjësinë e punonjësit. Nëse e hiqni dorë dhe nuk i plotësoni 2 javët e nevojshme, kjo do të shkatërrojë seriozisht karrierën tuaj. E njëjta gjë është me marrëdhëniet me kolegët, shefat, nuk u pëlqen të konfliktohen, në Rusi këtë praktikë e marrin edhe kompanitë serioze dhe në qytetet provinciale është më shumë përjashtim sesa praktikë.

Përgjigju

Unë besoj se në një vend të ri pune, një karakteristikë pozitive do të jetë shumë e dobishme, por në një vend të ri nuk është fakt që menaxhmenti do të besojë në origjinalitetin e tij, prandaj, kualifikimet tuaja duhet të tregohen në praktikë, dhe jo në formën e rekomandimeve.

Përgjigju

Karakteristika e një punonjësi nga vendi i punës ende nuk e humbet rëndësinë e saj. Si të përgatisni këtë dokument profesionalisht? Cilat momente duhet të pasqyrohen dhe çfarë është më mirë të lini pas skenës? A ka ndonjë veçori në këtë çështje që duhet t'i kushtohet vëmendje e veçantë?

Gjetja e përgjigjeve për këto dhe shumë pyetje të tjera është e lehtë - thjesht lexoni informacionin më poshtë.

Në cilat raste përpilohet

Dokumenti që po shqyrtojmë është një vlerësim i kreut të organizatës për cilësitë personale të vartësit të tij, profesionalizmin e tij, aftësinë për t'u sjellë në një shoqëri biznesi.

Një karakteristikë për një punonjës nga vendi i punës përpilohet në rastet e mëposhtme:

1. Me kërkesë të punonjësit.
2. Inicuar nga agjencive qeveritare(për shembull, policia ose gjykata).
3. Në mënyrë të pavarur nga drejtuesi i organizatës (për certifikim, dhënie të një punonjësi, duke marrë parasysh çështjen e plotësimit të një pozicioni të caktuar, etj.).

Këto janë situatat më të zakonshme në të cilat kërkohet një dokument i tillë.

Llojet e tyre

Tipari kryesor i klasifikimit të një dokumenti të tillë, si karakteristikat e një punonjësi nga vendi i punës, është vendi i aplikimit të tij. Në përputhje me të, mund të dallohen:

• e brendshme specifikimet. Ato janë të destinuara për t'u përdorur drejtpërdrejt në kompani, për shembull, kur një punonjës promovohet ose transferohet në një departament tjetër, në rast të një çmimi ose masash disiplinore.
• E jashtme... Përpilimi i karakteristikave të tilla kryhet ose me kërkesë të vetë punonjësit, ose me kërkesë të organeve shtetërore, për shembull, policia ose zyra e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak.

Nuk ka dallime të rëndësishme midis karakteristikave të brendshme dhe të jashtme të një punonjësi nga vendi i punës. Ato janë hartuar në përputhje me rregullat e pranuara përgjithësisht, të cilat do të diskutohen më poshtë.

Përveç vendit të destinacionit, karakteristikat e punonjësve nga vendi i punës mund të ndahen edhe sipas qëllimit të përdorimit të tyre:

• për paraqitje në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak;
• për paraqitje në gjykatë;
• për student;
• për student;
• nga vendi i praktikës.

Kjo listë nuk është shteruese. Një dokument i tillë hartohet në raste të tjera.

Kërkesat themelore për përgatitjen e karakteristikave për një punonjës nga vendi i punës

Nuk ka rregulla strikte për përpilimin e një përshkrimi të tillë: zgjidhja e kësaj çështje është plotësisht në kompetencën e drejtuesit të kompanisë ose një tjetër. person përgjegjës... Dokumenti përpilohet me shkrim në formë të lirë, në kopje fizike ose me dorë.

Pavarësisht kësaj, në praktikë, ekzistojnë disa rregulla që duhet të merren parasysh në procesin e përgatitjes së këtij dokumenti:

1. Është më mirë të përdorni fletë A4.
2. Tregimi duhet të kryhet nga një person i tretë, duke përdorur folje në kohën e tashme ose të shkuar, në varësi të situatës (për shembull, duke punuar, duke punuar, etj.).
3. Në krye të fletës, tregohet emri i dokumentit - "Karakteristikat". Pas kësaj, shkruhet mbiemri, emri dhe patronimi i punonjësit, pozicioni i tij ose vendi i punës. Shkurtesat në këtë bllok nuk rekomandohen.
4. Teksti i menjëhershëm i karakteristikave duhet të fillojë me informacionin personal për punonjësin: datën e lindjes, nivelin e arsimit, vendin dhe kohën e marrjes së tij, drejtimin e trajnimit.
5. Në pjesën kryesore të dokumentit, është e nevojshme të pasqyrohen informacionet për rrugën e punës së punonjësit. Shumë punëdhënës kufizohen në përshkrimin e zhvillimit të karrierës së një punonjësi drejtpërdrejt në kompaninë e tyre: tregoni kohën e regjistrimit, pozicionin, promovimin. Do të jetë mirë nëse mund të flisni për arritjet e tjera të personit.
6. Është e domosdoshme të përmenden momentet më domethënëse, të ndritshme të veprimtarisë së punës së punonjësit. Këtu mund të tregoni udhëheqjen e projekteve serioze, pjesëmarrjen në ngjarje të mëdha, mbikëqyrjen e detyrave të caktuara, etj.
7. Nëse në kohën e përpilimit të karakteristikave, personi ka marrë arsim shtesë ose ka ndjekur kurse në rikualifikim profesional, atëherë ky fakt duhet të pasqyrohet edhe në dokument.
8. Jo më pak pikë e rëndësishmeështë një vlerësim i cilësive profesionale dhe afariste të një punonjësi. Njohuri të shkëlqyera teorike legjislacionin aktual dhe aftësia për t'i zbatuar ato në praktikë, marrëdhënia e punonjësit me anëtarët e ekipit, aftësia për të zgjidhur problemet analitike, aftësia për të respektuar afatet e përcaktuara për përmbushjen e detyrave të tyre - e gjithë kjo, nëse ka, mund të tregohet në dokumentin në shqyrtim .
9. Përveç kompetencës, karakteristikat e një punonjësi nga vendi i punës duhet të përmbajnë gjithashtu informacion për cilësitë personale të personit - aftësinë e tij për të vendosur kontakte me të tjerët, për të kontrolluar veten në situata konflikti dhe gatishmërinë e tij për të ndihmuar nëse është e nevojshme. Në këtë bllok, ju gjithashtu mund të përshkruani zhvillimin e përgjithshëm kulturor dhe moral të një personi të caktuar.
10. Mos harroni stimujt në dispozicion të punonjësit nga menaxhmenti (ose masa disiplinore).

Plotëson dokumentin me informacione për vendin ku synohet - Punë e re punonjës, departament policie ose për përdorim të brendshëm etj.

Regjistrimi i një karakteristike të tillë lejohet si gjatë veprimtarisë së punës së një personi në organizatë, ashtu edhe pas pushimit nga puna.

Ka raste kur një karakteristikë për një punonjës nuk është hartuar në letrën zyrtare të organizatës, në këtë rast një vulë duhet të vihet në dokument.

Kush përgatit dhe firmos

Në shumicën dërrmuese të rasteve, përgatitja e një karakterizimi për një punonjës nga vendi i punës bie mbi supe eprori i menjëhershëm punonjës. Nëse organizata është shumë e vogël, dhe ka vetëm një drejtues në të, atëherë ai është i angazhuar në zgjidhjen e kësaj çështje.

Dokumenti nënshkruhet nga i njëjti person që e ka krijuar atë. Nëse disponohet në organizatë, vendoset edhe nënshkrimi i tij.

Si të shkruani saktë një karakteristikë për një punonjës

Çdo situatë specifike (vend, qëllimi i hartimit të një karakteristike) ka karakteristikat e veta specifike që duhet të merren parasysh kur përgatitni një karakteristikë për një punonjës nga vendi i punës.

Për shkarkimin

Nëse një person planifikon të transferohet në një vend të ri pune, atëherë kur harton një përshkrim, menaxheri duhet t'i kushtojë vëmendje pikave të mëposhtme:

• cilësitë e biznesit të një personi;
• përshtatshmëria e tij për pozicionin e mbajtur;
• nivelin e zhvillimit si profesionist në fushën e tij.

Rekomandohet gjithashtu të flisni për cilësitë personale më domethënëse - për shembull, aftësinë për të vendosur shpejt kontakte me njerëzit, aftësinë për të eliminuar shpejt konfliktet që lindin në kolektivin e punës, iniciativën dhe përgjegjësinë.

Megjithatë, shpesh punëdhënësi nuk mund t'i përgjigjet pozitivisht punonjësit të tij, prandaj ai në fakt e shkarkon atë. Në një situatë të tillë, udhëheqësi ka të drejtën ligjore të tregojë për të gjitha nuancat e një personi, përfshirë ato më të paanshmet.

Çdo mangësi, si personale ashtu edhe profesionale, mund të tregohet në dokument. Konflikti, papërgjegjshmëria, prishja afatet kryerja e punës, mospërputhja me pozicionin e mbajtur, shkelje e rregulloreve të brendshme të kompanisë - çfarëdo qoftë, nëse është e vërtetë.

Për gjykatën

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet situatës kur një dokument i tillë kërkohet për paraqitje në gjykatë. Kur një person kryen një vepër administrative ose penale, gjykata ka mundësi të kërkojë një karakterizim nga vendi i punës.

Ky informacion është i nevojshëm për gjyqtarin në mënyrë që ai të bëjë gjykimin më të drejtë. Problemi kryesor në një situatë të tillë është mungesa e udhëzimeve specifike nga ana e gjyqtarit. Punëdhënësi thjesht nuk e di se çfarë saktësisht duhet të thuhet. Nëse nuk doni të dëmtoni vartësin tuaj, kërkoni ndihmën e një avokati dhe bisedoni me vetë punonjësin.

Duhet të tregohet se dokumenti synohet të dorëzohet në gjykatë. Në rast se afati i punës së një personi në organizatë është më pak se 6 muaj, mund të kërkohen informacione nga vendet e tjera të punës së tij.

Për policinë

Në një situatë të tillë, drejtuesi i organizatës duhet t'i kushtojë vëmendje të shtuar jo aftësive profesionale dhe biznesore të vartësit të tij, por cilësive të tij të biznesit dhe personale.

Na tregoni për karakterin e personit, çfarë marrëdhënie ka ai me anëtarët e ekipit. Reflektoni çmimet dhe masat disiplinore (nëse ka).

Nuk duhet harruar se afati i parashkrimit për shkeljen e rregullores së brendshme të shoqërisë është një vit kalendarik. Pas kësaj periudhe kohore, të gjitha sjelljet e pahijshme, nëse ka, fshihen nga karakteristikat.

Për shpërblim

Nëse një punonjës ka arritur sukses në veprimtarinë e tij të punës dhe ai ka të drejtën e inkurajimit, atëherë karakteristika, para së gjithash, duhet të pasqyrojë ato cilësi të një personi që e ndihmuan atë të arrijë këtë qëllim. Për shembull, qëndrueshmëria e karakterit, puna e palodhur, përgjegjësia.

Në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak

Si rregull, një karakteristikë e tillë përpilohet nga punonjësit e institucionit arsimor ku u trajnua rekrutuesi - shkollë, kolegj ose universitet. Ky dokument duhet të flasë për marrëdhënien e personit me ekipin, aftësinë e tij për të zgjidhur situatat e konfliktit, për t'u përshtatur me një mjedis të ri.

Çfarë nuk duhet bërë

Përkundër faktit se koka, kur harton karakteristikat, ka hapësirë ​​të konsiderueshme për kreativitet, megjithatë, duhet t'i përmbaheni disa rregullave.

Së pari, në një dokument të tillë, si në çdo gjë tjetër dhe në çdo tjetër, nuk lejohet përdorimi i fjalëve të ngarkuara emocionalisht dhe ofendimeve. Dhe nuk ka rëndësi nëse jeni të kënaqur me punën e një punonjësi apo jo - nevoja për të respektuar etikën në sferën e biznesit ende nuk është anuluar.

Së dyti, është e ndaluar të tregohet informacion i rremë. Karakteristikat e punonjësit nga vendi i punës duhet të pasqyrojnë vetëm informacione të vërteta për cilësitë profesionale të një personi. Nuk lejohet të tregohen informacione që nuk kanë të bëjnë me veprimtarinë profesionale (bindjet fetare dhe politike, kombësia, kushtet e banimit, etj.).

Së treti, në përputhje me "Ligjin për Mbrojtjen e të Dhënave Personale", transferimi i të dhënave personale te palët e treta lejohet vetëm me pëlqimin e vetë punonjësit, prandaj jepni këtë pëlqim me shkrim.

Përveç kësaj, ju duhet të kontrolloni shkrim-leximin tuaj. Nëse zbulohet një gabim, është e nevojshme ta korrigjoni atë - për të cilën është e nevojshme të rishkruhet përsëri teksti i karakteristikës.

Nëse kërkesat e mësipërme shpërfillen, një person gjithmonë mund të apelojë dokumentin e marrë.

konkluzionet

Kështu, kur hartoni një karakteristikë për një punonjës nga vendi i punës, është e nevojshme të merret parasysh linjë e tërë faktorët: për kë dhe ku është menduar, personi ka punuar mirë në organizatë, ose ai nuk mund të mburret me sukses në karrierën e tij, dhe shumë më tepër. Ndjekja e këtyre këshillave do t'ju ndihmojë të krijoni një dokument vërtet profesional.

Video - për disa, kompozimi dhe nënshkrimi i një përshkrimi të një punonjësi nga vendi i punës kthehet në një problem të tërë:

Një përshkrim i punës nuk është një relike e së kaluarës dhe kërkohet në shumë situata. Kjo lloj i veçantë dokumentet. Megjithatë, një model i njëtrajtshëm drejtshkrimor nuk është miratuar, pavarësisht rëndësisë së tij. Karakteristikë është një vlerësim i një punonjësi të ndërmarrjes nga mbikëqyrësi i tij i menjëhershëm në të shkruarit... Punonjësi karakterizohet sipas kritereve të caktuara të cilësive profesionale dhe personale, përshkruhet rruga e punës dhe pjesëmarrja në jetën shoqërore të kompanisë.

Dokumenti mund të hartohet me kërkesë të një punonjësi të ndërmarrjes ose me kërkesë nga burime të jashtme. Qëndrimi formal i punëdhënësit për të shkruar një karakteristikë e privon atë nga identiteti individual dhe nuk reziston informacione të dobishme për adresuesin.

Kërkesat bazë të performancës

Oficerët e personelit e quajnë karakteristikën një "rreze X" të një punonjësi, pasi përmban cilësitë themelore të një personi (personale dhe biznesore), arritjet profesionale, falenderime dhe çmime.

Gjatë përpilimit të një karakteristike, merret parasysh qëllimi i saj. Nëse për rritjen e mëtejshme të karrierës, atëherë aftësitë profesionale dhe cilësitë e biznesit, duhet theksuar dëshira e punonjësit për zhvillim. Agjencitë e zbatimit të ligjit dhe gjykatat janë më të interesuara për cilësitë personale të një personi.

Dokumenti hartohet gjithmonë nga një palë e tretë në kohën e kaluar ose të tashme (ka, diplomuar), dhe veprimet e punonjësit nuk duhet të komentohen. Përshkrimi duhet të përmbajë një deklaratë të thatë faktorësh, pa përfundime, vlerësime dhe gjykime personale. Përpiluesi duhet të paraqesë informacionin në mënyrë sa më objektive, duke përjashtuar emocionet dhe qëndrimin personal ndaj punonjësit. Shkëputja do të jetë "këshilltari" më i mirë kur shkruani një dokument.

Rregullat për hartimin e një dokumenti

Në procesin e shkrimit të një karakteristike, duhet t'i përmbaheni rregullave të pranuara përgjithësisht:

• Përdorni fletën A4;
• Mos përdorni shkurtesa kur shkruani informata personale në lidhje me punonjësin dhe pozicionin e tij.
• Pjesa kryesore duhet të përmbajë jo vetëm informacione për rritjen e karrierës në kompani, por edhe arritje të ndryshme të personit. Është e rëndësishme të theksohen momentet e ndritshme: puna në projekte serioze, mbikëqyrja e detyrave, pjesëmarrja në ngjarje në shkallë të gjerë.
• Nëse gjatë punës punonjësi ka përmirësuar kualifikimet e tij ose ka ndjekur kurse të specializuara, atëherë kjo duhet të pasqyrohet në dokument.
• Është e rëndësishme të vlerësohet në mënyrë adekuate cilësi profesionale: njohja e mirë e teorisë, zgjidhja e problemeve analitike, marrëdhëniet me ekipin, përmbushja e afateve etj.
• Sigurohuni që të tregoni cilësitë personale: aftësinë për të komunikuar me kolegët dhe klientët, për të kontrolluar veten në situata konflikti, për të ndihmuar nëse është e nevojshme. Zhvillimi moral dhe kulturor i një personi nuk do të jetë i tepërt.
• Listoni promovimin për Punë e mirë nga drejtuesit.

Kush kompozon dhe firmos

Më shpesh, një karakteristikë përgatitet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit. Në kompanitë e vogla, ku një person mbikëqyr punët e organizatës, ai është përgjegjës për hartimin e karakteristikave.

Nënshkrimi duhet të bëhet nga personi që ka hartuar dokumentin. Nëse kompania ka një departament personeli, atëherë përfaqësuesi i saj gjithashtu nënshkruan një dëshmi.

Procedura e përpilimit

Karakteristika është hartuar në letrën e kompanisë, është një dokument me numër serial individual dhe është i vërtetuar me vulë. Megjithatë, nuk ka rregullore që rregullojnë rregullat dhe procedurën për përgatitjen e tij. Ju mund të ndërtoni në GOST R 6.30-2003, i cili rendit rregullat themelore për plotësimin dhe përpunimin e dokumenteve të punës.

Në karakteristikën e prodhimit, një person vlerësohet si profesionist, duke marrë parasysh cilësitë e biznesit dhe personale.

Kur shkruani, mund t'i përmbaheni algoritmit:

1. Merrni kokë letrash organizatave. Dokumenti duhet të jetë në letër A4.
2. Tregoni datën e dokumentit.
3. Shkruani në qendër "Karakteristikë".
4. Shkruhen fjalët "Lëshuar" dhe tregohet emri i punonjësit, data e lindjes dhe pozicioni i mbajtur.
5. Vetë karakteristika është shkruar.
6. Në bllokun përfundimtar, tregoni se kush e ka hartuar dokumentin dhe në çfarë pozicioni. Përpiluesi nënshkruan pranë emrit të plotë. Dokumenti vërtetohet nga drejtuesi i departamentit ose drejtori i ndërmarrjes.
7. Ata vënë vulën e organizatës.
8. Karakteristika regjistrohet në ditarin e dokumentacionit, i caktohet një numër serial.
9. Një kopje (origjinale) i jepet një punonjësi ose një pale të tretë me leje me shkrim. Një kopje ruhet në organizatë. Një formular mostër është paraqitur në figurën më poshtë.

Karakteristika përbëhet nga disa pika:

• Kapela, titulli:

1. titulli;
2. organizimi;
3. numri gjatë regjistrimit të një dokumenti;
4. Emri i plotë, pozicioni i punonjësit.

• Të dhënat e punonjësit për të cilin është hartuar karakteristika. Ato duhet të hartohen në një paragraf të vetëm, i cili vjen i pari.

1. Emri i plotë, data e lindjes;
2. arsimimi dhe disponueshmëria e gradave akademike, specialiteti.

• Aktiviteti i punës dhe rritja e karrierës:

1. fillimi i mbërritjes në ndërmarrje, lejohet të tregohet periudha e punës në vendet e mëparshme;
2. shkurtimisht për rritjen e karrierës - kur dhe në çfarë pozicioni u transferua;
3. disponueshmëria e arsimit shtesë, kualifikimet, zbatimi i projekteve udhëheqëse dhe punë e pavarur;
4. rezultate të rëndësishme të veprimtarisë së punës.

• Disponueshmëria e çmimeve ose dënimeve. Përshkruani arritjet e punonjësit (disponueshmëria e certifikatave, titujve, zhvillimet e veta).
• Cilësitë personale dhe të biznesit të një punonjësi - aftësitë komunikuese dhe psikologjike, niveli i njohurive dhe profesionalizmi.
• Qëllimi i lëshimit të karakteristikave. Në shumicën e rasteve, shfaq sipas kërkesës.
• Nënshkrimet e ekipit drejtues të kompanisë.
• Data e lëshimit tregohet në këndin e poshtëm të majtë. Aty vihet edhe vula e organizatës.

Vështirësi në përpilimin e një karakteristike

Vështirësia kryesore në përpilimin e një karakteristike është mungesa e rregulloreve të qarta dhe rregullave strikte. Ky lloj dokumenti përpilohet në çdo formë.

Kur shkruani një përshkrim të një punonjësi të një ndërmarrje, një oficer personeli ose menaxher duhet të tregojë diplomaci dhe të jetë objektiv në mënyrë që të marrë një tekst të mirë. Përpara hartimit, është e rëndësishme të komunikoni me kolegët e kolegut dhe menaxherin e linjës.

Karakteristika nuk duhet të përbëhet nga fraza formulore, pasi kërkohet një vlerësim objektiv i një personi. Deklaratat lajkatare mund ta lëndojnë atë.

Zyrtari i Burimeve Njerëzore duhet të vlerësojë dokument i përfunduar... Në rast vështirësie, ai ka të drejtë të kontaktojë një koleg pa dhënë të dhënat personale të punonjësit.

Vlerësimi i cilësive të punonjësit

Ato nxjerrin në pah cilësitë e biznesit dhe personale të punonjësit, nivelin e njohurive dhe përvojës së tij. Ato mund të jenë pozitive ose negative.

Vlerësimi i cilësive të biznesit

Pozitive:

• aftësia për të organizuar siç duhet procesin e punës;
• përmbushja në kohë e detyrave të caktuara;
• cilesi e larte punë;
• organizohet puna e frytshme e vartësve, monitorohet cilësia e projekteve që realizohen;
• shfaqja e iniciativës;
• vendosi marrëdhënie me kolegët dhe eprorët;
• një përgjegjësi;
• zell;
• disipline.

Negativ:

• çorganizim procesi i punës;
• afatet e humbura për projektin;
• cilësi e dobët e punës;
• nuk ka aftësi për të organizuar punën e ekipit, kontrolli mbi vartësit nuk kryhet;
• mungesa e iniciativës;
• patakti në lidhje me kolegët, zinxhiri komandues i shërbimit është shkelur;
• niveli i ulët i përgjegjësisë ose mungesa e plotë e tij;
• mospërmbushja e udhëzimeve nga menaxhmenti;
• shkelje disiplinës së punës.

Vlerësimi i tipareve të personalitetit

Pozitive:

• dashamirësi;
• shoqërueshmëria;
• pjesëmarrje aktive në jetën publike;
• gëzon autoritet.

Negativ:

• konfliktet;
• izolim;
• shmang pjesëmarrjen në ngjarjet e korporatave;
• nuk ka autoritet.

Përvoja dhe niveli i njohurive

Pozitive:

• nivel i mjaftueshëm (i mirë, i lartë) i njohurive profesionale;
• përvojë të gjerë pune në një pozicion ose specialitet;
• prania e aftësive të caktuara.

Negativ:

• niveli i pamjaftueshëm i njohurive;
• pak përvojë pune;
• aftësitë e punës në fushën profesionale nuk janë zhvilluar.

Llojet e karakteristikave

Sipas llojit të aplikimit, karakteristikat ndahen:

• E jashtme - Përpiluar dhe ofruar palëve të treta. Dokumenti përmban të dhëna personale të një punonjësi të ndërmarrjes, shpërndarja e të cilave është e ndaluar nga legjislacioni i vendit. Për të shmangur problemet në të ardhmen, është e nevojshme të merret leja me shkrim e punonjësit për të cilin është hartuar karakteristika.

Kur hartoni një karakteristikë të jashtme, mund të pyesni punonjësin se në cilat pika duhet të tërheqë vëmendjen e adresuesit.

• E brendshme - përdoret brenda ndërmarrjes. Dokumenti kërkohet për transferimin e punonjësit, ngritjen në detyrë ose shpërblimin e tij, si dhe vendosjen e sanksionit disiplinor.

Nuk ka dallime të rëndësishme midis karakteristikave të brendshme dhe të jashtme. Të dy llojet janë përpiluar në përputhje me rregullat e pranuara përgjithësisht.

Momentet e hartimit të karakteristikave të brendshme duhet të rregullohen me akte dhe dokumente të miratuara nga drejtuesit e ndërmarrjes dhe të nënshkruara nga drejtori. Karakteristika e brendshme duhet të përmbajë të dhëna për punën e kryer, konfirmimin e përfundimit të detyrave të caktuara brenda kornizës kohore të caktuar. Një plus do të jetë prania e një punonjësi në takimet e prodhimit, pavarësisht ngarkesës së lartë. Gjatë hartimit karakteristikat negative tregojnë se specialisti është i përfshirë në shumë projekte dhe harxhon mjaft kohë për zbatimin e tyre.

Por jo e gjithë puna ka rezultatin pozitiv të pritur nga menaxhmenti. Për shembull, nuk iu kushtua kohë e mjaftueshme për një sërë çështjesh të rëndësishme. Është e përshtatshme këtu të rendisim detyra specifike që punonjësi i ka injoruar.

Karakteristikat pozitive dhe negative për punonjës

Karakteristika është pozitive dhe negative. Në rastin e parë tregohen aftësitë e biznesit të punonjësit, potenciali i tij profesional dhe aspektet pozitive të personalitetit. Në llojin e dytë, karakteristikat pasqyrojnë paaftësinë paguese të punonjësit si profesionist në fushën e veprimtarisë, tregojnë tipare të karakterit që pengojnë punën efektive në pozicionin e mbajtur.

Sipas Kodi i Punës Art. 89 punonjësi ka të drejtë të njihet me karakteristikat dhe të bashkëngjisë një deklaratë me shkrim me këndvështrimin e tij për pika të rëndësishme.

Ku nevojitet karakteristika

Një karakteristikë pozitive për një punonjës mund të kërkohet në rastet e mëposhtme:

• nga vendi i mëparshëm i punës për një punëdhënës të ri;
• pranimi në një institucion arsimor profesional ose të lartë;
• kur jepet;
• me një promovim të planifikuar;
• përkthim në pozicion i ri;
• përmirësimi i kategorisë;
• pagesa e shpërblimit;
• shpërblim me certifikata dhe diploma;
• regjistrimin e kredisë.

Nevojitet një karakteristikë negative:

• për agjencitë e zbatimit të ligjit;
• në gjykatë;
• strukturat financiare;
• në rast të masës disiplinore.

Shembull i karakteristikave pozitive

Siç u përmend më lart, një karakteristikë pozitive duhet të përfshijë pikat e forta punonjës: profesionalizmi i tij, përpjekja për rritje dhe zhvillim, trajnim i shpejtë, etj.

“Emri i plotë ka 20 vite përvojë në kompani. Gjatë punës së tij, ai u dëshmua si një specialist i kualifikuar që zgjidh me kompetencë dhe racionalitet detyrat që i janë caktuar. detyrat e prodhimit... Të gjitha projektet e ngarkuara u zbatuan në mënyrë sa më efikase me përkushtim të plotë, ndër të cilat ishin komplekse dhe kërkonin kohë.

Instituti Onkologjik zotëron cilësi të tilla si aktiviteti i lartë, qëllimi, përgjegjësia për detyrat, përkushtimi në punë. Më vete, duhet theksuar talenti i mësimdhënies së specialistëve të rinj dhe gatishmëria për të ndihmuar kolegët në çdo rrethanë.

IO ka marrë shumë herë çmime dhe mirënjohje: diploma të ministrisë përkatëse, mirënjohje nga menaxhmenti i ndërmarrjes”.

Shembulli i dytë i një karakteristike pozitive: "Emri i plotë ka punuar në LLC që nga viti 2015. Gjatë punës së tij është afirmuar si një punëtor i ndërgjegjshëm dhe kompetent.

Niveli i lartë i kulturës dhe dëshira për vetë-zhvillim e bëjnë IO një punonjës të vlefshëm që gjen një gjuhë të përbashkët me kolegët dhe shefat. Rezistenca ndaj stresit, aftësia për të zgjidhur shpejt konfliktin, shoqërueshmëria e lejojnë atë të kryejë detyrat në kohën më të shkurtër të mundshme. IO është inkurajuar disa herë nga menaxhimi i letrave të mirënjohjes dhe mirënjohjes me futjen e informacionit në librin e punës.

Zelli dhe përgjegjësia e lartë e dallojnë IO-në në kolektivin e punës. Gjatë periudhës së punës në ndërmarrje, ai nuk ka pasur dënime apo qortime”.

“Emri i plotë ka punuar në kompani për 2 vjet. Pavarësisht një sërë cilësish pozitive, ai karakterizohet si punonjës me potencial të ulët profesional.

Kjo u shfaq në mosrespektimin e afateve të projektit, cilësinë e dobët të punës, mungesën e organizimit dhe disiplinës.

IAP është disiplinuar disa herë dhe ka marrë vërejtje në dosjen e tij personale.

Qëndrimi ndaj ekipit është shpërfillës, nuk ka aftësi dhe dëshirë për të vendosur kontakte me kolegët. Nuk ofron asistencë për punonjësit e rinj, pavarësisht nga përgjegjësitë e drejtpërdrejta. Refuzon vazhdimisht ofertat për të marrë pjesë në jetën publike”.

Një shembull tjetër i një karakteristike negative për një kontabilist të ri: "Emri i plotë ishte një punonjës i StroyGarant CJSC nga 2015 deri në 2016. Gjatë kësaj periudhe Instituti nuk ka shfaqur cilësi të veçanta profesionale, shpesh herë ka refuzuar të kryejë punë zyrtare për arsye që nuk kanë qenë faktorë shfajësues.

Pavarësisht dëshirës së ekipit për t'u afruar me IO, një gjuhë e përbashkët me të nuk u gjet. Janë regjistruar raste të shumta të sjelljes së vrazhdë ndaj klientëve dhe kolegëve. Qortimet e ashpra nuk çuan në përmirësimin e sjelljes së punonjësit. Shkeljet e kryera përfshihen në dosjen personale. Duke qenë se qëndrimi ndaj punës së Institutit nuk ka ndryshuar, ne u ndamë me të me marrëveshje të përbashkët”.

Karakteristikat për situata specifike

Qëllimi i karakteristikës do të përcaktojë tiparet e saj, të cilat janë të rëndësishme të merren parasysh gjatë shkrimit të saj.

Për shkarkimin

Nëse një punonjës zhvendoset në një vend të ri pune, atëherë menaxheri i mëparshëm duhet të përfshijë domosdoshmërisht pikat e mëposhtme:

• përshkrimi i cilësive të biznesit të punonjësit;
• pajtueshmëria e punonjësit me pozicionin e mbajtur;
• zhvillimin e cilësive profesionale.

Do të jetë e dobishme të renditni cilësitë personale që janë të rëndësishme për një pozicion të ardhshëm: vendosja e shpejtë e kontaktit me të tjerët, aftësia për të eliminuar situatat e konfliktit, përgjegjësia, iniciativa, etj.

Ka raste kur punëdhënësi nuk mund t'i përgjigjet pozitivisht punonjësit dhe e largon atë nga puna. Udhëheqësi mund të tregojë mjaft ligjërisht nuancat e punës me një person, madje edhe më të paanshëm.

Një karakterizim negativ mund të ndikojë negativisht vetë liderin ose kompaninë. Si e punësoi një profesionist një punonjës të paaftë?

Çdo mangësi e natyrës personale dhe profesionale tregohet në përshkrim: konflikti, mosrespektimi i afateve, mospërputhja e pozicionit, shkelje e rregulloreve të brendshme etj.

Tek gjyqësori

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet dokumentit për gjykatën. Robotët mund të dërgojnë një kërkesë për një karakterizim nga vendi në një kundërvajtje penale ose administrative.

Gjykatësi përdor informacionin për të marrë një vendim të drejtë. Problemi kryesor për liderin është mungesa e kërkesave specifike nga gjyqësori. Është e vështirë të përcaktohet se çfarë informacioni do të jetë i dobishëm për gjyqtarin dhe nuk do të dëmtojë punonjësin e ndërmarrjes. Është më mirë të kontaktoni një avokat dhe të flisni me vetë punonjësin. Shembull i karakteristikave për gjykatën http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Sigurohuni që të shënoni se dokumenti është i destinuar për gjyqësorin. Nëse punonjësi ka punuar për më pak se gjashtë muaj, atëherë mund të kërkoni informacion nga vendi i mëparshëm i punës.

Për policinë

Është e rëndësishme që agjencitë e zbatimit të ligjit të kenë një karakteristikë që tregon cilësitë personale dhe të biznesit. Aftësitë profesionale nuk do të jenë informacion i vlefshëm për ta.

Mund të flisni për marrëdhëniet me kolegët, të listoni çmime dhe ndëshkime për shkelje, nëse ka. Është e rëndësishme të mbani mend se statuti i kufizimeve për shkeljet e rregulloreve të brendshme është një vit kalendarik. Pas tij, të gjitha sjelljet e pahijshme nuk duhet të përfshihen në karakterizim.

Një shembull i një karakteristike për agjencitë e zbatimit të ligjit http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Për shpërblim

Dhënia e një punonjësi me një shenjë kërkon përgatitjen e dokumenteve të caktuara. Shpërblimi mund të jetë për punë të patëmetë, performancë të lartë, karakter moral shembullor etj.

Karakteristikë për Ministrinë do të jetë aplikimi për çmim shtetëror punonjës i vlefshëm... Gjatë përpilimit të tij, është e domosdoshme të pajtohen me kërkesat e GOST R 6.30-2003.

Lideri duhet të tregojë pjesëmarrjen në projekte të ndryshme, kontributin në teknologjitë e reja dhe zhvillimet inovative, pjesëmarrjen në konferenca, simpoziume.

Veçori karakteristikat për shpërblim:

• Qëllimi i karakteristikës është një prezantim për një çmim. Është e rëndësishme të tregohen cilësitë pozitive personale dhe arritjet në një fushë të caktuar. Nëse çmimi nuk lidhet me veprimtaria e punës, atëherë më shumë vëmendje i kushtohet cilësive njerëzore: përgjegjshmërisë, zemërmirësisë etj. Informacioni duhet të jetë objektiv.
• Çdo çmim u jepet njerëzve me merita, jo vetëm një punonjësi ekzekutiv. Legjislacioni përcakton një listë të këtyre meritave.
• Kur paraqitet për një çmim, karakteristika mund të jetë pjesë e çdo dokumenti (prezantim, letër aplikimi). Para se ta regjistroni atë, duhet të kuptoni format e dokumenteve të paraqitura.

Në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak

Në shumicën e rasteve, kërkohet nga institucionet arsimore por ndonjëherë edhe nga punëdhënësi. Karakteristikat tregojnë marrëdhënien në ekip, sjelljen në një situatë konflikti, aftësinë për t'u përshtatur me kushtet e reja.

Për çfarë nuk shkruhet në karakteristikë

Udhëheqësi nuk është i kufizuar në hartimin e karakteristikave, por ia vlen t'i përmbahen rregullave themelore. Të mëposhtmet janë të ndaluara:

1. Fjalë dhe fyerje me ngjyra emocionale. Etiketa e biznesit nuk pranon marrëdhënie personale.
2. Informacion i pavlefshëm. Karakteristika duhet të përmbajë vetëm informacione të besueshme nga vendi i punës. Janë hequr cilësitë joprofesionale: feja, kushtet e banimit, pikëpamjet politike, kombësia etj.
3. Shkelje e ligjit për mbrojtjen e të dhënave personale. Transferimi i informacionit duhet të bëhet vetëm me pëlqimin me shkrim punonjës.
4. Gabime gramatikore, sintaksore, morfologjike. Nëse zbulohet një gabim, karakteristika rishkruhet përsëri.

Shkelja e kërkesave të listuara bën të mundur apelimin e dokumentit të lëshuar.

Kur shkruajnë një përshkrim të një punonjësi, organizatat marrin parasysh shumë faktorë: qëllimin, meritat ose qortimet, cilësitë e biznesit dhe profesionale. Nëse ndiqni rekomandimet e mësipërme, atëherë nuk do të shfaqen probleme me përpilimin e karakteristikave. Madhësia e karakteristikës varet nga dëshira e menaxhmentit për t'u marrë me transferimin e meritave ose ndëshkimeve të punonjësit.

Si të shkruhet një karakteristikë për një punonjës është një pyetje që intereson çdo punëdhënës. Karakteristikë është dokument biznesi, i cili përshkruan cilësitë profesionale të punonjësit dhe një përmbledhje të shkurtër të thelbit të tij përgjegjësitë profesionale... Në botën e sotme të biznesit, karakteristikat janë bërë disi të vjetruara. Para së gjithash, për shkak të natyrës së tij stereotipike. Në vend të tyre vijnë gjithnjë e më shumë letra rekomandimi.

Nevoja për shkresa

Përkundër kësaj, thelbi i karakteristikës dhe qëllimi i saj duhet të kuptohet nga çdo person në moshë pune.

Ju duhet të zbuloni se në cilat raste është e nevojshme:

• kur ndryshoni pozicione ose kaloni në një kompani tjetër;
• në kushtet e certifikimit të punëtorëve;
• kur lëshoni një kredi të madhe;
• në rast birësimi;
• në proces gjyqësor;
• pas pranimit në institucionet arsimore.

Struktura e karakteristikave nga vendi i punës

Është shkruar në formë të lirë, por në lidhje me pjesët strukturore.

Formulari i aplikimit. Këtu tregohen të dhënat personale të punonjësit, disponueshmëria e arsimit, gradat akademike, renditen institucionet arsimore.

Veprimtaria e punës e një punonjësi. Ai tregon se kur dhe nga kush ka punuar personi, nga çfarë kohe dhe nga kush punon në organizatën aktuale. Duhet të tregohet nëse punonjësi u transferua në departamente të tjera. Kjo kolonë tregon "shfrytëzimet" e punës së punonjësit, atë që ai bëri domethënëse për organizatën. Mund të karakterizoni cilësitë personale të shfaqura në punë. Në rastin kur punonjësi ka marrë kurse, ka ndjekur seminare, ka marrë shtesë arsimin profesional, kjo kërkohet të tregohet në dokument.

Informacion për cilësitë njerëzore të punëtorit. Kjo kolonë tregon cilësitë profesionale, njohuritë, aftësitë, aftësitë e fituara nga punonjësi gjatë qëndrimit në institucionin e punës. Mund të përqendroheni në punën e palodhur të një personi, dëshirën e tij për zhvillim personal dhe profesional.

Më vete, duhet të shkruani për cilësitë komunikuese të një personi, marrëdhëniet e tij me anëtarët e ekipit. A ka autoritet punonjësi mes kolegëve, sa agresiv mund të jetë, si i zgjidh konfliktet e punës. Është e nevojshme të fokusohemi në cilësitë psikologjike, në nivelin e përgjithshëm të kulturës dhe edukimit. Ky seksion përfshin gjithashtu çmime të mundshme, mirënjohje dhe inkurajim të punonjësit.

konkluzioni. Në këtë kolonë, duhet të tregohet qëllimi dhe vendi i kërkesës për karakteristika. Dokumenti nënshkruhet nga kreu. Personi që harton karakteristikën është përgjegjës për informacionin që përmban ajo. Autoriteti për të hartuar dokumentin i përket ose inspektorit të departamentit të personelit ose drejtuesit të ndërmarrjes. Një kopje e karakteristikës merret nga punonjësi, tjetra - nga organizata.

Karakteristika është e dy llojeve: e brendshme dhe e jashtme. Prandaj, ka disa mënyra për të shkruar karakteristikat nga vendi i punës.

Një karakteristikë e brendshme është përpiluar për përdorim brenda vetë organizatës. Mund të kërkohet në disa raste:

• për zbatimin e sekuestrimeve;
• për shpërblim ose mirënjohje;
• në rast promovimi.

External është përpiluar për t'u dërguar në struktura dhe organizata të tjera. Para hartimit të një dokumenti të tillë, një punonjësi duhet të marrë një leje, të fiksuar në letër.

Pozitive

KARAKTERISTIKE

tek psikologu i spitalit të Urgjencës

Sokolova Anna Nikolaevna

Anna Sokolova, e lindur në 1984. Në vitin 2006 u diplomua me nderime në Institutin Shtetëror të Mjekësisë. Ajo iu bashkua organizatës në prill 2008.

Gjatë periudhës së punës ka kryer punë psikodiagnostike, psikokorrektuese, psikoedukative me kolegë dhe pacientë. Në punën time kam përdorur teknologjive moderne psikohigjienës dhe psikoprofilaksisë, ka kryer punë këshilluese për vlerësimin e gjendjes psikologjike të pacientëve, ka kryer procedurat e nevojshme rehabilituese.

Sokolov A.N. punonjës ekzekutiv dhe i ndërgjegjshëm. Ajo u përmbahet normave të sjelljes të miratuara në kolektivin e punës. Ajo është miqësore dhe e sjellshme me kolegët. Sillet miqësor dhe i sjellshëm. Në rast konflikti, ai sillet në mënyrë diplomatike, preferon kërkimin e zgjidhjeve që kënaqin interesat e të gjitha palëve. Në procesin e komunikimit me kolegët dhe pacientët, ai tregon vëmendje dhe takt. Ajo dallohet nga puna e palodhur dhe efikasiteti i lartë. Në periudha të vështira për organizatën, Sokolov A.N. Mbështet punën në çdo mënyrë të mundshme, ndonjëherë duke qëndruar jashtë orarit. Cilësitë kryesore që e dallojnë punonjësin: qëndrimi i ndërgjegjshëm ndaj punës së tyre, dëshira për vetë-përmirësim, ekselencë profesionale... Rregullisht mbahen kurse, seminare, trajnime të ndryshme. Nuk ka dënime disiplinore.

Kryemjeku N. Ya. Weinstein

Video

Negativ

KARAKTERISTIKE

mbi Petr Ivanovich Korotkov

një punonjës i Fabrikës së Kushinetës

të qytetit të Tverit

Petr Ivanovich ka rreth 1.5 vjet që mban pozicionin e një kujdestari. Ai erdhi në kompani në vitin 2012. Në vendin e punës, ai sillet në mënyrë të papërgjegjshme, është i pakujdesshëm në kryerjen e detyrave.

Puna po bëhet keq, me gjysmë zemre. Në punën e tij i mungon iniciativa, ka nevojë për kujdestari dhe kontroll. P.I. Korotkov është i ngadalshëm, nuk i mban mend mirë udhëzimet që i janë dhënë.

Marrëdhëniet në kolektivin e punës janë konfliktuale, mund të tregojnë agresion. Nuk mban marrëdhënie të ngrohta, miqësore. Mban të përmbajtur. Nuk merr pjesë në ngjarje të korporatave.

Ka masë disiplinore për mungesë.

Ndryshon në zhvillimin e dobët intelektual, të menduarit konkret.

U zgjodh kryetar, por me përgjegjësitë e punës nuk e përballoi dot. Nuk merr pjesë në jetën e bimës. Nuk ka çmime dhe mirënjohje.

Ndryshon në shkelje të rregullt të disiplinës së punës, tregon një tendencë për një mënyrë jetese asociale.

Ai nuk gëzon autoritet mes ekipit dhe drejtuesve.

Karakteristika është lëshuar për t'u dorëzuar në shkollën profesionale nr. 12 në qytetin e Tverit.

Drejtori i uzinës (nënshkrimi) V.P. Serafimko

Si të shkruani

1. Shkalla e profesionalizmit: përvoja, aftësitë, aftësitë, ndërgjegjësimi për çështjet profesionale.
2. Zotërimi i njohurive për përgjegjësinë profesionale.
3. Njohuri për rrjedhën e punës.
4. Posedimi metodat moderne dhe teknologjisë.
5. Aftësi për të planifikuar punën, për të parashikuar rreziqet dhe perspektivat.
6. Shkalla e efikasitetit.
7. Qëndrimi ndaj punës.
8. Disiplinë dhe përgjegjësi.
9. Aftësia për të mbështetur ndërmarrjet.
10. Mundësia për të shpenzuar kohë personale duke zgjidhur problemet.
11. Përpikëri.
12. Organizimi, iniciativa, pavarësia në ekzekutimin e urdhrave.
13. Këmbëngulja.
14. Modestia.
15. Cilësitë e komunikimit.
16. Aftësia për të zgjidhur konfliktet.
17. Marrëdhëniet ekipore.
18. Objektiviteti, saktësia.

Informacioni i dhënë në profil është jashtëzakonisht i rëndësishëm për aplikantin, sepse i jep punëdhënësit një ide për konkurrencën e një personi, cilësitë e tij personale dhe profesionale.

Si të shkruani saktë një karakteristikë për një punonjës

5 (100%) 5 vota