» »

Si të shkruani një karakterizim për një kampion punonjës. Procesi i përfundimit të së drejtës prindërore

Karakteristikë - një dokument zyrtar i lëshuar nga një organizatë për një punonjës në situata të ndryshme. Ndërsa ligjet e punës dhe marrëdhëniet e punës nuk kërkon që punonjësi të japë një referencë, shumë organizata nuk e neglizhojnë këtë dokument nëse punonjësi paraqet një referencë, për shembull, kur aplikon për një punë, dhe në disa raste organizatat mund të aplikojnë me një kërkesë zyrtare në vendin e mëparshëm të punës për të paraqitur një referencë për punonjësit. Harton një përshkrim, si rregull, kokën njësi strukturore në të cilën punon (punoi) punonjësi. Gjatë përpilimit të një përshkrimi, drejtuesi i departamentit duhet të demonstrojë një qasje individuale, të tregojë se ai e njeh mirë punonjësin, vlerëson objektivisht cilësitë e tij të biznesit dhe personale. Pikërisht për shkak se karakteristika duhet të jetë objektive, në disa raste mund të përmbajë vlerësime jo shumë lajkatare për cilësitë e punonjësit. Gjëja kryesore në të njëjtën kohë është të ruani përmbajtjen, korrektësinë, të mos lejoni shprehje fyese për punonjësin dhe vlerësime të padrejta.

Si rregull, karakteristika siguron një vlerësim të punonjësit si specialist, një vlerësim të tij veprimtari profesionale cilësitë e punonjësit, të biznesit dhe ato personale.

Në tekstin e karakteristikës, me kusht mund të dallohen disa pjesë:

1 - pjesa e kokës;

2 - të dhëna personale për punonjësin;

3 - të dhënat mbi veprimtaria e punës punonjës;

4 - vlerësimi i cilësive afariste dhe personale të punonjësit;

5 është pjesa e fundit.

■ Në të parën - pjesa e kokës tregoni emrin e dokumentit (KARAKTERISTIKAT), pozicionin e mbajtur nga punonjësi (përfshirë emrin e organizatës), mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit (plotësisht), për shembull:

■ Në pjesën e dytë - te dhena Personale- tregoni mbiemrin, inicialet e punonjësit (emri dhe patronimi nuk mund të përsëriten më plotësisht), viti i lindjes, arsimi (në këtë rast tregohet se cilat institucione arsimore, ku dhe kur u diplomua punonjësi), specialiteti (profesioni). ), gradën akademike dhe titullin (nëse ka) ). Si rregull, kjo pjesë e karakteristikës përpilohet si paragrafi i parë i tekstit, për shembull:

■ Pjesa e tretë përmban një përshkrim veprimtarinë e punës së punonjësit. Zakonisht, kjo pjesë tregon se nga cili vit dhe në cilin pozicion punonjësi filloi aktivitetin e tij të punës në këtë organizatë (lejohet të tregohet në cilat organizata dhe në cilat pozicione ka punuar punonjësi para se të bashkohej me këtë organizatë), tregohet në cilat pozicione dhe në cilat departamente u transferua punonjësi, domethënë u dha informacion i shkurtër për zhvillimin e karrierës së tij. E njëjta pjesë përmban një përshkrim të rezultateve të veprimtarisë së punës së punonjësit: renditen rezultatet më domethënëse të punës së tij (çfarë pune ka mbikëqyrur ose ka marrë pjesë, çfarë pune ka kryer në mënyrë të pavarur). Ai gjithashtu mund të ofrojë informacion mbi trajnimin e avancuar, marrjen e arsimit shtesë, një profesion të dytë, rikualifikimin, etj., për shembull:

Sokolov M.V. punon në Praktika Sh.PK që nga janari i vitit 2002. Fillimisht ka mbajtur pozicionin e auditorit në departamentin e auditimit, ndërsa nga viti 2004 punon si auditor i lartë në të njëjtin departament. Para se të bashkohej me Praktika LLC, Sokolov M.V. Për dy vjet, ai punoi në CJSC Znak Kachestva si asistent auditori. Gjatë punës së tij në Praktika LLC, Sokolov M.V. Si pjesë e një grupi specialistësh ka marrë pjesë në auditime të një sërë kompanish, në veçanti OJSC Nota, OJSC Investbank etj. Aktualisht është drejtues i një grupi që ofron shërbime konsulence dhe auditimi për CJSC Rosta.

Në 2005 Sokolov M.V. u diplomua me nderime në kurset e avancuara të trajnimit të Akademisë Ruse të Shërbimit Civil nën Presidentin e Federatës Ruse.

■ Pjesa e katërt jep vlerësimi i cilësive afariste (profesionale) dhe personale të një punonjësi. Treguesit me të cilët kryhet një vlerësim i tillë mund të jenë shumë të ndryshëm. Rëndësi të veçantë në karakterizim ka vlerësimi i kompetencës profesionale të punonjësit, të tij cilësitë e biznesit, kapaciteti i punës, cilësitë psikologjike dhe etike.

Duke vlerësuar kompetencën profesionale të një punonjësi, duhet t'i kushtohet vëmendje përvojës së tij, nivelit të njohurive të tij profesionale, njohurive legjislative dhe rregullatore të tjera. dokumentet ligjore, erudicioni, interesi për përvojë e huaj aftësia për vetë-edukim, njohja e të drejtave dhe detyrimeve të veta, etj.

Cilësitë e biznesit të një punonjësi manifestohen në aftësinë e tij për të krijuar dhe mbajtur marrëdhënie biznesi me kolegë, menaxhment, punonjës të kompanive të tjera; në aftësinë për të kryer funksione menaxheriale ose për të kryer punë analitike, për t'u angazhuar në planifikimin e punës, për të monitoruar zbatimin e punës, etj.

Performanca e një punonjësi vlerësohet nga sa aktiv është ai në kryerjen e detyrave të caktuara, nga aftësia për të organizuar procesi i punës dhe kryejnë punë cilësore afatet, nga sjellja në situata të vështira, nga aftësia për të marrë përgjegjësi për rezultatet e punës, nga efektiviteti i vendimeve të marra ose rezultatet e punës.

Cilësitë personale të një punonjësi manifestohen në marrëdhëniet e tij me kolegët (vullneti i mirë, shoqërueshmëria), në nivelin e kulturës së përgjithshme të punonjësit, cilësitë e tij psikologjike.

Kur vlerësoni cilësitë e një punonjësi, është shumë e rëndësishme të vendosni saktë thekset, për të përcaktuar, nëse është e mundur, nivelin e njohurive dhe aftësive të punonjësit. Natyrisht, në një rast niveli i njohurive, përvojës, aftësive mund të vlerësohet si "shumë i mirë" ose "i lartë" (p.sh. ka përvojë të gjerë, ka një nivel të lartë njohurish, ka njohuri të thella), përndryshe si "mjaftueshëm" (për shembull, ka përvojë të mjaftueshme, ka njohuri të mjaftueshme), në rastin e tretë si "jo shumë i mjaftueshëm", "i vogël" (për shembull, jo mjaftueshëm i njohur me pyetjet..., i mungon njohuria e thellë...), në rastin e katërt si “mungesë njohurish, përvoje, aftësish etj. (për shembull, nuk ka përvojë në këtë fushë ..., nuk ka aftësi ... dhe etj.).

Në të njëjtën pjesë të katërt të karakteristikës, jepet informacion mbi format e stimujve të punonjësve, shpërblimet ose ndëshkimet në dispozicion të tij (për shembull, sipas rezultateve të punës në vitin 2005 iu dha një dhuratë e vlefshme).

■ Pjesa e fundit e karakteristikës tregon qëllimi i karakterizimit (Karakteristika është përpiluar për prezantim në ...).

Teksti i karakteristikës shprehet nga personi i tretë i kohës së tashme ose të shkuar ( diplomuar, punuar, kryen, ka). Një karakteristikë përpilohet në fletë letre standarde A4, të nënshkruara, si rregull, nga disa persona, për shembull, kreu (ose zëvendësi) i organizatës dhe drejtuesi i shërbimit të personelit (ose drejtuesi i njësisë në të cilën punonjësi punon). Karakteristika mund të nënshkruhet nga një person - drejtuesi i organizatës, në këtë rast është e nevojshme që në kopjen e karakteristikës së mbetur në organizatë të ketë viza të drejtuesit të departamentit në të cilin punon punonjësi dhe drejtuesit të shërbimin e personelit. Nënshkrimet vërtetohen me vulën e organizatës. Data e lëshimit të karakteristikave është vendosur më poshtë, nën nënshkrimet në të majtë. Karakteristika përpilohet në dy kopje: njëra për transferim (dërgim) në destinacion, e dyta (kopja) mbetet në organizatë.

Në çfarëdo fushe aktiviteti që punoni, në çdo kohë mund t'ju duhet aftësia për të shkruar një dëshmi. Për ta bërë këtë, nuk është e nevojshme të jesh psikolog profesionist, por është e nevojshme vëzhgimi dhe paanshmëria. tipar i mirë gjithmonë i bazuar në fakte, ka një strukturë logjike dhe është hartuar duke marrë parasysh objektivat e kërkesës. Konsideroni se si të shkruani saktë një karakteristikë.

Karakteristika, si çdo dokument zyrtar, ka një strukturë të qartë. Edhe pse nuk ka kërkesa uniforme të diktuara me ligj për regjistrim, ka lista e detyrueshme artikujt që duhet të përfshihen në dokument. Pra, çdo raport zyrtar përmban një titull, trup, datë dhe nënshkrim. Titulli i karakteristikës përmban emrin, numrin në dalje, datën e përpilimit. Informacioni në lidhje me përpiluesin tregohet këtu: emri i ndërmarrjes ose institucionit tjetër që lëshon karakteristikat e organit, adresa ligjore, Detajet e kontaktit.



Më tej, në mes shkruhet emri i dokumentit "Karakteristikat" dhe përshkruhet informacioni për personin. Përmbajtja e këtij paragrafi ndryshon ndjeshëm në situata të ndryshme dhe varet nga qëllimet e dokumentit. Pra, karakteristikat e aplikantit, gjatë punësimit, duhet të parashikojnë potencialin e tij si punonjës i ardhshëm dhe t'i bëjnë të qartë menaxhmentit se si kandidati korrespondon me detyrat që i janë caktuar. Por, për shembull, shërbimi i kujdestarisë do të interesohet më shumë për cilësitë aktuale të prindit dhe qëndrimin e tij ndaj fëmijës, qëndrueshmërinë e psikikës, mungesën ose praninë e precedentëve të dhunës në të kaluarën, etj. Kur shkruani një përshkrim kërkohen të dhënat e mëposhtme, të quajtura të dhëna personale: emri i plotë, data e lindjes, statusi martesor, arsimimi, pozicioni, etj.



Si përfundim, si gjithmonë, autori i dokumentit tregon mbiemrin, emrin dhe patronimin e tij, shenjat dhe vulat. Në disa raste, këtu firmosin jo vetëm përpiluesi, por edhe drejtori.



Ekziston një karakteristikë e brendshme dhe e jashtme për një punonjës. Internal është përpiluar për menaxhim dhe mbetet brenda firmës. Një karakteristikë e tillë mund të kërkohet gjatë punësimit të një kandidati për një vend pune, gjatë emërimit të një punonjësi ekzistues në një pozicion tjetër, kur vendoset për gjoba ose stimuj etj. Një karakteristikë e jashtme shkruhet sipas kërkesës, e cila mund të paraqitet nga gjykata, kujdestaria dhe kujdestaria dhe autoritetet e kujdestarisë, bankare dhe institucionet arsimore, të tjerët. Karakteristika mund të kërkohet të përpilohet nga vetë personi për qëllimet e tij, për shembull, për t'u pranuar në një universitet. Përpara se të shkruani një karakterizim, përpiquni ta shikoni personin që karakterizoni pa paragjykime, duke lënë një vlerësim personal. Përshkruani cilësitë e tij, rrugën e jetës, arritjet dhe veprimet negative, në varësi të qëllimit të karakteristikës së kërkuar. Ndonjëherë një personi mund t'i kërkohet të shkruajë një karakterizim të vetes. Natyrisht, nuk duhet t'ia dorëzoni drejtuesit ose organizatave që kanë paraqitur kërkesën. Kjo ese e shkurtër do t'ju ndihmojë të vlerësoni më thellë personin që karakterizohet, të kuptoni më mirë vlerat e tij dhe mënyrën se si ai e percepton veten. Kjo do t'ju ndihmojë të bëni një parashikim se çfarë të prisni prej tij në të ardhmen.

Ju mund të shkarkoni në faqen tonë të internetit.

Si të shkruani një përshkrim të një punonjësi është një pyetje që intereson çdo punëdhënës. Karakteristikë është dokument biznesi, i cili përshkruan cilësitë profesionale të punonjësit dhe një përmbledhje të thelbit të tij detyrat profesionale. Në botën moderne të biznesit, karakteristikat e kanë tejkaluar disi dobinë e tyre. Para së gjithash, për shkak të shabllonit të tij. Në vend të tyre vijnë gjithnjë e më shumë letra rekomandimi.

Nevoja për shkresa

Përkundër kësaj, thelbi i karakteristikës dhe qëllimi i saj duhet të kuptohet nga çdo person në moshë pune.

Ju duhet të zbuloni se në cilat raste është e nevojshme:

  • kur ndryshoni pozicione ose kaloni në një ndërmarrje tjetër;
  • në kushtet e certifikimit të punëtorëve;
  • kur lëshoni një kredi të madhe;
  • në rast birësimi;
  • në proces gjyqësor;
  • kur hyjnë në institucionet arsimore.

Struktura e karakteristikave nga vendi i punës

Është shkruar në formë të lirë, por në përputhje me pjesët strukturore.

Pyetësor. Këtu tregohen të dhënat personale të punonjësit, disponueshmëria e arsimit, gradat akademike, renditen institucionet arsimore.

Veprimtaria e punës e punëmarrësit. Ai tregon se kur dhe nga kush ka punuar personi, nga çfarë kohe dhe nga kush ka punuar në organizatën aktuale. Duhet të tregohet nëse punonjësi u transferua në departamente të tjera. Kjo kolonë tregon "shfrytëzimet" e punës së punonjësit, atë që ai bëri të rëndësishme për organizatën. Mund të karakterizoni cilësitë personale të shfaqura në punë. Në rastin kur punonjësi ka marrë kurse, ka ndjekur seminare, ka marrë shtesë arsimi profesional, kërkohet të caktohet në dokument.

Informacion në lidhje me cilësitë njerëzore të punonjësit. Kjo kolonë tregon cilësi profesionale, njohuritë, aftësitë, të fituara nga një punonjës gjatë qëndrimit të tij në një institucion pune. Ju mund të përqendroheni në zellin e një personi, dëshirën e tij për zhvillim personal dhe profesional.

Më vete, duhet të shkruani për cilësitë komunikuese të një personi, marrëdhëniet e tij me anëtarët e ekipit. A ka autoritet punonjësi mes kolegëve, sa agresiv mund të jetë, si i zgjidh konfliktet e punës. Vëmendja duhet të përqendrohet në cilësitë psikologjike, në nivelin e përgjithshëm të kulturës dhe edukimit. I njëjti seksion përfshin çmime të mundshme, falënderime dhe inkurajime për punonjësit.

konkluzioni. Në këtë kolonë duhet të tregohet qëllimi dhe vendi i kërkesës për karakteristikën. Dokumenti nënshkruhet nga kreu. Personi që harton karakteristikën është përgjegjës për informacionin që përmban ajo. Autoriteti për të hartuar dokumentin i përket ose inspektorit të departamentit të personelit ose drejtuesit të ndërmarrjes. Një kopje e karakteristikës merret nga punonjësi, tjetra nga organizata.

Ekzistojnë dy lloje karakteristikash: të brendshme dhe të jashtme. Prandaj, ka disa mënyra për të shkruar një karakteristikë nga vendi i punës.

Një karakteristikë e brendshme është përpiluar për përdorim në vetë organizatën. Mund të kërkohet në disa raste:

  • për zbatimin e koleksioneve;
  • për shpërblim ose mirënjohje;
  • në rast të një promovimi.

External është përpiluar për t'u dërguar në struktura dhe organizata të tjera. Para hartimit të një dokumenti të tillë, punonjësit i kërkohet të marrë leje, të fiksuar në letër.

Pozitive

KARAKTERISTIKE

tek psikologu i spitalit të urgjencës

Sokolova Anna Nikolaevna

Sokolova Anna, e lindur në 1984. Në vitin 2006 u diplomua me nderime në Institutin Shtetëror të Mjekësisë. Ajo iu bashkua organizatës në prill 2008.

Gjatë periudhës së punës ka kryer punë psikodiagnostike, psikokorrektuese, psikoedukative me kolegë dhe pacientë. Në punën time kam përdorur teknologjive moderne psikohigjienës dhe psikoprofilaksisë, ka kryer punë këshilluese për vlerësimin e gjendjes psikologjike të pacientëve, ka kryer procedurat e nevojshme rehabilituese.

Sokolov A.N. punonjës ekzekutiv dhe i ndërgjegjshëm. Ajo respekton normat e sjelljes të miratuara në ekipin e punës. Kolegët janë miqësorë dhe të sjellshëm. Silluni në mënyrë miqësore dhe të sjellshme. Në rast konflikti, ai sillet në mënyrë diplomatike, preferon të kërkojë zgjidhje që kënaqin interesat e të gjitha palëve. Në procesin e komunikimit me kolegët dhe pacientët, ai tregon vëmendje dhe takt. Ajo dallohet për zell dhe efikasitet të lartë. Në periudha të vështira për organizatën, Sokolova A.N. mbështet punën në çdo mënyrë të mundshme, ndonjëherë duke qëndruar jashtë orarit. Cilësitë kryesore që dallojnë një punonjës: një qëndrim i ndërgjegjshëm ndaj punës së tyre, dëshira për vetë-përmirësim, ekselencë profesionale. Ndjek rregullisht kurse të ndryshme, seminare, trajnime. Nuk ka masa disiplinore.

Kryemjeku N.Ya. Weinstein


Video

negativ

KARAKTERISTIKE

mbi Pyotr Ivanovich Korotkov

kushineta punëtor i fabrikës

qyteti i Tverit

Petr Ivanovich ka qenë përgjegjës për rreth 1.5 vjet. Ai iu bashkua kompanisë në vitin 2012. Në vendin e punës, ai sillet në mënyrë të papërgjegjshme, trajton me pakujdesi kryerjen e detyrave.

Puna është bërë keq, me gjysmë zemre. Në punën pa iniciativë, kërkon kujdes dhe kontroll. Korotkov P.I. është i ngadalshëm, i kujton keq udhëzimet që i janë dhënë.

Marrëdhëniet në ekipin e punës janë konfliktuale, mund të tregojnë agresion. Marrëdhëniet e ngrohta dhe miqësore nuk mbahen. Mban të përmbajtur. NË ngjarjet e korporatave nuk merr pjesë.

Ajo ka masa disiplinore për shëtitje.

Ndryshon në zhvillimin e dobët intelektual, të menduarit konkret.

U zgjodh brigadier, por me detyrat zyrtare nuk e përballoi dot. Nuk merr pjesë në jetën e bimës. Asnjë çmim apo vlerësim.

Ndryshon në shkelje të rregullt disiplinën e punës, tregon një prirje për një mënyrë jetese antisociale.

Në mesin e ekipit dhe menaxhimi nuk gëzon autoritet.

Karakteristika është lëshuar për t'u dorëzuar në shkollën profesionale nr. 12 të qytetit të Tverit.

Drejtori i uzinës (nënshkrimi) V.P. Serafimko

Si të shkruani

  1. Shkalla e profesionalizmit: përvojë, aftësi, njohuri për çështje profesionale.
  2. Njohuri të përgjegjësisë profesionale.
  3. Njohuri për menaxhimin e dokumenteve.
  4. Pronësia metodat moderne dhe teknologjive.
  5. Aftësi për të planifikuar punën, për të parashikuar rreziqet dhe perspektivat.
  6. Shkalla e performancës.
  7. Qëndrimi ndaj punës.
  8. Disiplinë dhe përgjegjësi.
  9. Aftësia për të mbështetur iniciativat.
  10. Mundësia për të shpenzuar kohë personale në zgjidhjen e problemeve.
  11. Përpikëri.
  12. Organizimi, iniciativa, pavarësia në ekzekutimin e udhëzimeve.
  13. Këmbëngulja.
  14. Modestia.
  15. Cilësitë e komunikimit.
  16. Aftësia për të zgjidhur konfliktet.
  17. Marrëdhëniet në ekip.
  18. Objektiviteti, saktësia.

Informacioni i dhënë në referencë është jashtëzakonisht i rëndësishëm për aplikantin, sepse i jep punëdhënësit një ide për konkurrencën e një personi, cilësitë e tij personale dhe profesionale.

Si të shkruani një karakterizim për një punonjës

5 (100%) 5 vota

Fraza "karakteristika nga vendi i punës" me siguri do t'i bëjë shumë njerëz të kujtojnë të kaluarën sovjetike. Në fakt, dokumenti është i domosdoshëm kur aplikoni për një punë të re, shpesh kërkohet në gjykata dhe polici, në organet e kujdestarisë dhe në banka kur jepni një kredi. Ndonjëherë vlerësimi i një punëdhënësi vendos fatin e një personi, kështu që ju nuk mund ta merrni atë zyrtarisht, sipas një shablloni. Kur harton një karakteristikë të tillë, një zyrtar duhet të udhëhiqet nga parime të përgjithshme.

Ata hartojnë një dokument jo në formën zyrtare, por duke marrë parasysh. Karakteristikat janë të brendshme (që nuk shkojnë përtej organizatës), si dhe të jashtme (u jepen autoriteteve të ndryshme sipas kërkesës).

Përveç vlerësimit të cilësive personale dhe të vlefshme në punë, punimi duhet të përmbajë disa të dhëna për një person:

  • emri, mbiemri patronimik
  • viti dhe data e lindjes
  • arsimimi
  • informacion mbi statusin martesor
  • të dhënat e shërbimit ushtarak
  • tituj nderi, prania e çmimeve shtetërore,
  • gradë akademike

Kryemjeku i Spitalit Komunal Rajonal Sedov Viktor Mikhailovich.

Opsioni II. Një shembull i një karakteristike për një punonjës

I dhënë Vera Grigoryevna Levashova, e lindur më 9 nëntor 1985, duke punuar si mësuese e shkollës fillore.
Levashova V.G. punon në shkollën nr.4 prej datës 25.08.2007. Në vitin 2009 ka ndjekur kurse rifreskuese në kuadër të programit “Veçoritë e psikologjisë dhe zhvillimi i një nxënësi të shkollës fillore”.

Levashova V.G. Gjatë punës së saj, ajo u tregua si një profesioniste e klasit të lartë, duke u përpjekur për vetë-zhvillim dhe duke punuar vazhdimisht për veten.

Punonjësja ndjek risitë në pedagogji dhe i zbaton me sukses në punën e saj. Vera Grigorievna është aktive në jeta publike, përgatitje aktivitetet jashtëshkollore. Gëzon respekt mes kolegëve, nuk shihet në konflikte.

Drejtori i shkollës nr. 4 Koltunov Evgeny Igorevich.

Ato janë mjaft të kushtëzuara, forma dhe përmbajtja e tyre mund të ndryshojnë në varësi të situatës, pasi nuk ka asnjë model zyrtar për të shkruar një karakteristikë.

Modeli i përshkrimit të punës

Struktura e karakteristikave është e thjeshtë, mund ta gjeni lehtësisht në internet. Është shkruar sipas planit të mëposhtëm:

  • data e dokumentit
  • të cilit i jepet karakteristika
  • emri i organizatës ose kompanisë, detajet
  • statusi martesor i punonjësit, fëmijët
  • arsim specialiteti
  • cilësitë e biznesit të punonjësit
  • tiparet e karakterit të personit të cilit i jepet karakteristika
  • ku paraqitet dokumenti
  • pozicioni, emri i plotë, nënshkrimi i kreut

Shembujt dhe modeli i dhënë nuk duhet të respektohen rreptësisht, pasi në Kodi i Punës nuk ka kërkesa të përcaktuara qartë për të shkruar letra të tilla. Por, si në çdo dokument tjetër, kur përpiloni një karakteristikë, duhen shmangur shprehjet bisedore dhe zhargon, respektoni rregullat. fjalim biznesi, monitoroni shkrim-leximin.

Sa i përket përmbajtjes, shefi që harton karakterizimin duhet të kujtojë se ndonjëherë karakterizimi i një punonjësi nuk është aspak një copë letre zyrtare në fatin e një personi. Ai u jepet me kërkesë gjykatave, organeve të kujdestarisë, institucioneve ku vendoset për fatin e një personi, prandaj përgatitja e një dokumenti të tillë duhet marrë me seriozitet të plotë, duke vlerësuar profesionalisht dhe cilësitë personale jo sipas një shablloni, por duke mbledhur informacion të plotë për punonjësin.

Shkruani pyetjen tuaj në formularin e mëposhtëm

Diskutim: 5 komente

    Disa herë më është dashur të ndërroj punë, një karakteristikë nga ajo e mëparshme nuk është kërkuar kurrë. Mendoj se ky dokument nuk mjafton për të krijuar një përshtypje pozitive për punonjësin, sepse mund të shkruani gjithçka që dëshironi. më së shumti kontrolli më i mirëështë një periudhë prove.

    Per t'u pergjigjur

    Në Amerikë, për shembull, pa një rekomandim nga një punë e mëparshme, nuk ka gjasa të punësoheni. Sepse shikojnë disiplinën dhe përgjegjësinë e punonjësit. Nëse e keni lënë dhe nuk keni punuar për 2 javët e nevojshme, atëherë kjo do të prishë seriozisht karrierën tuaj. Kështu është edhe me marrëdhëniet me kolegët, eprorët, nuk u pëlqen të konfliktohen.Në Rusi këtë praktikë e marrin edhe kompanitë serioze dhe në qytetet provinciale është më shumë përjashtim sesa praktikë.

    Per t'u pergjigjur

    Unë besoj se në një vend të ri pune karakteristikë pozitive do të jetë shumë e dobishme, dhe në një vend të ri nuk është fakt që menaxhmenti do të besojë në origjinalitetin e tij, kështu që ju duhet të tregoni kualifikimet tuaja në praktikë, dhe jo në formën e rekomandimeve.

    Per t'u pergjigjur

Sipas rregullave, shkrimi i një karakteristike për një punonjës ose student duhet të kryhet nga persona të autorizuar të organizatave, një institucioni arsimor. Sidoqoftë, shpesh një personi i ofrohet të shkruajë një karakterizim për veten e tij. Si ta bëni këtë sipas të gjitha rregullave, artikulli ynë do të tregojë.

Rregullat e karakterizimit

Një dokument hartohet në kokën e një organizate, institucioni arsimor, kompanie ose thjesht në një fletë të bardhë bosh të formatit A4, nëse po flasim, për shembull, për një karakteristikë nga banorët e hyrjes. Nga rruga, rregullat për përpilimin e tij do t'i gjeni në artikull.

Dokumenti duhet të jetë i rregullt, pa njolla dhe korrigjime, gabime drejtshkrimore dhe pikësimi. Personat e autorizuar miratojnë karakteristikën zyrtarët institucionet ose shoqëritë me nënshkrime dhe vula.

Ju duhet të përpiqeni të shkruani një përshkrim të vetes sa më shkurt që të jetë e mundur, por në të njëjtën kohë kuptimplotë dhe, natyrisht, objektivisht - përndryshe thjesht nuk do të nënshkruani. Përpiquni ta vendosni tekstin në një gjysmë fletë A4.

Struktura e veçorive

Si çdo dokument tjetër, karakteristika kërkon përpilim kompetent. Rregulla strikte jo në dizajnin e tij, por parimet themelore janë ende atje:

  • Titulli. Ai përfshin emrin e dokumentit - fjala "karakteristike" është shkruar në mes të fletës me shkronja të mëdha.
  • Pjesa e pyetësorit. Paragrafi i parë i karakteristikës, në të cilin emri i plotë i personit për të cilin është hartuar karakteristika, viti i lindjes, arsimimi dhe Statusi social ose pozicion (për shembull, student universiteti, student liceu, jurist, drejtor marketingu, etj.).
  • Përshkrimi i veprimtarisë së punës/arsimore. Këtu është e nevojshme të tregohet se në cilin vit dhe për çfarë pozicioni është punësuar punonjësi (nëse karakteristikë e punës) ose në cilin vit studenti hyri në shkollë / universitet (nëse keni nevojë për një karakteristikë për studentin / studentin). Nëse punonjësi u transferua nga pozicioni në pozicion, atëherë vini re këtë, duke treguar arsyet. Kushtojini disa fjali meritave të punës ose arsimore, ose, përkundrazi, mangësive të një punonjësi / studenti. Nëse janë marrë diploma/çmime në procesin e punës/studimit, janë realizuar disa projekte të rëndësishme, kjo vlen edhe për tu theksuar këtu.
  • Vlerësimi i biznesit dhe i cilësive njerëzore. Në këtë pjesë të karakteristikës duhet theksuar se sa punëtor dhe profesionist është një person, sa rezistent ndaj stresit, sa mirë shkon me ekipin, nëse është i përpiktë, nëse ka tipare të ndritura të karakterit që e ndihmojnë ose e pengojnë shumë. në punë / studim.
  • konkluzioni. Kjo pjesë mund të përmbajë rekomandime specifike nga institucioni. Për shembull: "Ivanov I.I. ka të gjitha cilësitë e nevojshme profesionale dhe personale, përvojën për të mbajtur pozicionin e shefit të departamentit juridik." Ose: “Studenti Petrov P.P kërkon zhvillim për të program individual edukimi, i cili do të merrte parasysh gjendjen shëndetësore të studentit dhe veçoritë e perceptimit të tij ndaj informacionit. Për zbatimin e kursit të trajnimit, rekomandohet të zgjidhni formën e të mësuarit në shtëpi. Krejt në fund shkruhet shprehja: “Karakteristika lëshohet për paraqitje në vendin e kërkesës”. Pastaj ata tregojnë datën e hartimit të dokumentit dhe lënë hapësirë ​​për nënshkrimin e drejtuesit të organizatës që ka lëshuar karakteristikën.

Llojet e karakteristikave

Ka disa lloje karakteristikash:

  • arsimore;
  • amvisëri;
  • për zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak;
  • për policinë rrugore;
  • nga puna etj.

Përveç kësaj, ka karakteristika të brendshme dhe të jashtme. Në të dyja rastet, mund t'ju kërkohet të shkruani një dëshmi për veten tuaj. Sidoqoftë, nëse po flasim për ndonjë çështje të rëndësishme (për shembull, nëse kërkohet një dokument për një gjykatë), atëherë do të ishte më mirë të kërkoni mbështetjen e profesionistëve.

  • Një karakteristikë e brendshme është përpiluar për të zgjidhur disa çështje të brendshme të punës, arsimore, të përditshme në organizatë, institucion arsimor, një kooperativë banimi ose garazhi etj. Për shembull, mund të kërkohet nëse një punonjës vendos të gradojë ose të zbresë, t'i caktojë një kualifikim të ri, t'i besojë një projekt kompleks, etj.
  • Një karakteristikë e jashtme përpilohet me kërkesë të palëve të treta - bankat (kur lëshojnë një kredi të madhe), zyrat e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak, administrimi nga një vend i ri pune - autoritetet e kujdestarisë dhe kujdestarisë (për shembull, kur shqyrtohet një rast për privimin e të drejtat prindërore), etj.

Ju mund t'i eksploroni këto shabllone të veçorive si mostra. Por kur përpiloni një dokument për veten tuaj, është akoma më mirë ta bëni atë unik, në një farë mënyre të ndryshëm nga të tjerët. Ju nuk dëshironi që profili juaj të jetë saktësisht i njëjtë me atë të gjysmës së të punësuarve të rinj të firmës, apo jo?