Si të ndërtoni rrugën e duhur profesionale. Ndërtimi i karrierës - plani, strategjia, fazat

Ndërtimi i një karriere konsiderohet nga shumë si qëllimi më i rëndësishëm dhe më përcaktues në jetë.

• Nevoja për rritje profesionale dhe vetë-realizim
• Rritje e qëndrueshme dhe cilësore e pagave
• Respekt për kolegët dhe eprorët, status i lartë
• Arritja e kulmeve të rëndësishme të karrierës gjatë punës

Kjo dhe shumë më tepër na nxit të gjithëve.

Ata që shqetësohen për të sotmen dhe mendojnë për nesër të cilët janë mësuar të arrijnë qëllimet e tyre, të cilët nuk do t'i rezistojnë sprovave të reja, duke besuar se kuptimi i jetës qëndron vetëm në lëvizjen e vazhdueshme, përmbysjen e pengesave dhe arritjen e majave.

Na kontaktoni dhe ne do të zgjedhim për ju punën që do t'ju sigurojë të ardhura të mira dhe një të ardhme të ndritur.

Në procesin e vetë-zhvillimit dhe rritjes profesionale, ju duhet të jeni në gjendje të merrni vendime që në mënyrë të pashmangshme do të kenë një ndikim të mëtejshëm në karrierën tuaj, rolin tuaj në shoqëri, situatën tuaj financiare, në fund, do të rezultojnë të jenë të rëndësishme. hallkë në zinxhirin e pafund të arritjes së lumturisë dhe mirëqenies.

Shpesh në fëmijëri, rini, ne ëndërrojmë se kush do të jemi, si do të menaxhojmë një të madhe, kompani e madhe, bëhen njerëz të famshëm dhe të nderuar.

Ky ndërtim i dëshiruar i një karriere të suksesshme është i mundur vetëm falë aspiratave tuaja personale, pa marrë parasysh faktorët e jashtëm. Edhe pse ndonjëherë ato kanë një rëndësi jo të vogël.

Konsulentët e karrierës të TOP-10 shkollave perëndimore të biznesit të Harvardit, Stanfordit, Londrës, etj. argumentojnë se një person, ashtu si një korporatë, në zhvillimin e tij duhet të marrë parasysh të dy faktorët e mjedisit të brendshëm (aftësitë, mundësitë, dëshirat) dhe mjedisi i jashtëm(prirjet e zhvillimit të tregut të punës dhe zhvillimit botëror në përgjithësi).

Por megjithatë, shumica e suksesit varet vetëm dhe ekskluzivisht nga ju dhe dëshira juaj, si një punonjës i vlefshëm, si një specialist i motivuar.

Strategjia e karrierës

Strategjia konsiston në ekzekutimin e saktë dhe të qëndrueshëm të hapave për të arritur rezultatin e dëshiruar.

Le të veçojmë fazat e mëposhtme, sipas nesh, të rëndësishme të ndërtimit të karrierës

1. Zgjedhja e vetëdijshme e arsimit profesional

Është zgjedhja e një vendi studimi që është një hap themelor për një karrierë të suksesshme.

Nëse jeni nxënës, student, specialist apo drejtues, duhet të kuptoni qartë pse do të studioni, çfarë lloj arsimi dhe specialiteti dëshironi të merrni, me kë dëshironi të jeni në të njëjtën tavolinë, çfarë komuniteti profesional dëshironi. të përkasin pas stërvitjes.

Në institucionin arsimor të zgjedhur (universitet, kolegj, shkollë biznesi), nuk duhet të merrni vetëm një certifikatë arsimimi dhe të humbni disa vite në të, por të ndiheni vërtet rehat, të shijoni vetë procesin e të mësuarit, të tregoni një mall aktiv për marrjen e njohurive të reja, absorboni informacionin e marrë, krijoni kontakte të dobishme me mësuesit, punëdhënësit dhe shokët e klasës. Me fjalë të tjera, fillimi juaj duhet të japë përshpejtimin e nevojshëm për të ardhmen. Për ta bërë këtë, ju duhet të analizoni tregun e arsimit në Rusi dhe jashtë saj, të komunikoni me studentë dhe të diplomuar të institucioneve arsimore për të cilat jeni të interesuar, të vizitoni më shumë se një Panair Pune ose Ditë të Karrierës. Dhe gjëja më e mirë është të flisni me një ekspert të arsimit si pjesë e shërbimit të këshillimit arsimor dhe të merrni të gjithë informacionin e plotë që ju nevojitet brenda një dite.

Vetëm duke bërë një zgjedhje të vetëdijshme dhe duke pasur një dëshirë të fortë për të mësuar, do të jeni në gjendje të rrënjosni në vete stilin e jetës që do t'ju çojë në mënyrë të pashmangshme drejt ndërtimit të një karriere të suksesshme.

2. Konsolidimi i njohurive të marra në praktikë

Shumë universitete, institute, akademi publike dhe private organizojnë praktika verore, të cilat ju ofrojnë mundësinë për të marrë përvojën e parë të punës dhe përdorimin praktik të njohurive të marra më herët.

Këtu do të merrni përgjigjen e pyetjes suaj, a po bëni atë që ju pëlqen, çfarë ju nxit interesin zhvillim profesional, e cila mund të bëhet qëllimi i jetës suaj të ardhshme.

Vetë kompanitë kërkojnë një mundësi për të punësuar punëtorë të rinj për një kohë, për t'i trajnuar dhe për t'u krijuar të gjitha kushtet. zhvillimin e mëtejshëm. Ky është investimi më i vlefshëm si në biznes ashtu edhe në akademi. Në vende të shumta pune, në panaire pune në universitete dhe shkolla biznesi, në faqet e internetit të vetë kompanive, mund të gjeni informacione për praktikat e ardhshme dhe vendet e lira të përkohshme për profesionistët e rinj, të cilat në të ardhmen edhe nëse nuk do të bëhen vendi juaj kryesor i punës. , pastaj jepni patjetër një ide për punën e çdo organizate në tërësi dhe vendin e saj ideal brenda kësaj organizate.

Për profesionistët e pjekur, organizohen praktika speciale të profilit të ngushtë në kompanitë kryesore ruse dhe të huaja në mënyrë që të njihen me praktikat më të mira dhe të ndërtojnë kompetencat e tyre të ngushta profesionale.

Kështu, pas zgjedhjes së një vendi studimi, bëhet e rëndësishme aplikimi i njohurive teorike të marra në praktikë - kjo është faza e dytë kryesore në ndërtimin e një karriere profesionale.

3. Zgjedhja e një vendi pune

Pasi të keni marrë njohuri themelore dhe të specializuara në një institucion arsimor, një njohje më të thellë me specialitetin tuaj në praktikë, në mënyrë të pashmangshme arrini në vendimin tjetër të rëndësishëm - kjo është zgjedhja e një vendi pune.

Jo të gjitha universitetet dhe kompanitë ofrojnë mundësi praktike. Prandaj, tashmë në vitet e fundit, duhet të gjeni një punë që është e përshtatshme për ju, e cila më pas do të bëhet për ju, nëse jo e përhershme, atëherë afatgjatë.

Kur zgjidhni një vend të përshtatshëm pune, duhet të shikoni pak në distancë, në të ardhmen. Mos i ndryshoni bindjet tuaja vetëm për hir të një diference të menjëhershme pagash. Analizoni dinamikën e zhvillimit të industrisë, skenarët e zhvillimit të karrierës në kompani dhe organizata të ndryshme, bisedoni me specialistë, ekspertë dhe konsulentë të karrierës. Në këtë çështje të rëndësishme, zgjedhja duhet të jetë jo më pak e vetëdijshme sesa kur zgjedh një arsim, sepse rritja e mëtejshme e karrierës do të varet nga fillimi në punë.

Kështu që, perspektivë e mirë ofertë për të rinjtë kompanitë e huaja. Kjo përfshin trajnime shtesë në vendin e punës, një rritje progresive të pagave, udhëtime pune jashtë vendit, një ekip miqësor dhe demokratik. Kulturë korporative. Por në thelb kjo kompanitë tregtare, veprime shabllone, një minimum vetë-realizim dhe një tavan i shpejtë karriere. NË Biznesi rus, përkundrazi, gjithçka është mjaft dinamike, kaotike dhe e paparashikueshme, por ka më shumë se mjaftueshëm vetërealizim dhe mundësi.

Dhe ajo që nuk duhet të bëni me siguri është të gjeni punën e parë që hasni ose të ndryshoni punë çdo vit, duke eksploruar tregun e punës me prova dhe gabime. Ju mund të kaloni gjithë jetën tuaj në këtë, dhe të përfundoni pa asgjë.

4. Të mësuarit e vazhdueshëm, gjatë gjithë jetës

Dinamika e ndryshimit në botën moderne do të rritet në mënyrë eksponenciale. Dhe kjo do të thotë se qasjet dhe teknologjitë e të bërit biznes dhe të komunikimit do të ndryshojnë po aq shpejt. Njohuria do të bëhet e vjetëruar edhe para se të largoheni institucion arsimor. Prandaj, trajnimi i vazhdueshëm dhe trajnimi i avancuar gjatë gjithë jetës do të bëhen pjesë integrale e konkurrencës së një punonjësi në tregun e punës dhe një punonjësi brenda organizatës si burim njerëzor.

Shumë kompani kanë departamentet e tyre të trajnimit të stafit ose universitetet e korporatave, duke u kujdesur për zhvillimin e punonjësve. Por mos u mbështetni vetëm në kompani. Ju gjithashtu duhet të jeni aktiv pozicioni i jetës. Vetëm atëherë kompania do t'ju vlerësojë si një perspektivë të mundshme.

Të jesh një punonjës i vlefshëm dhe premtues sot përfshin:

• vetë-studim dhe studim i burimeve përkatëse - video, literaturë e specializuar, internet
• ndjekja e trajnimeve, master klasave, seminareve, kurseve profesionale
• duke komunikuar me kolegët dhe duke bërë pyetjet e duhura
• përfundimin me sukses të certifikimeve të rregullta dhe kontrolleve profesionale në punë

Të gjitha sa më sipër sigurisht që do të ndikojnë në karrierën tuaj. Me njohuri të vlefshme dhe një dëshirë të madhe, ju do të jeni në gjendje të merrni pjesë në projekte premtuese dhe së shpejti të drejtoni edhe tuajin.

5. Dëshira dhe iniciativa

Ju duhet t'i tregoni lidershipit se jeni gati për të zgjidhur detyrat më të larta dhe më komplekse, se jeni në gjendje të kryeni një gamë më të madhe funksionesh dhe përgjegjësish dhe se jeni të vendosur të merrni një pozicion të lartë dhe të rrisni pasurinë tuaj materiale.

Jini proaktiv, mos kini frikë të eksperimentoni, mbroni këndvështrimin tuaj, merrni iniciativën në nivelin e vendimmarrësve. Dhe suksesi nuk do t'ju mbajë në pritje.
Në fund të fundit, fjala "sukses" është e ngjashme me fjalën "në kohë". Dhe kjo do të thotë të jesh i suksesshëm!

Ka shumë metoda dhe mënyra për të ndërtuar një karrierë, por vetëm duke respektuar të gjitha sa më sipër. do të arrini rezultate të mahnitshme.

Nëse i keni kuptuar të gjitha sa më sipër dhe dëshironi të keni një punë të mirë, të denjë, por nuk jeni të sigurt se mund ta gjeni vetë, na kontaktoni dhe ne do t'ju ndihmojmë të gjeni mënyrën e duhur për të zhvilluar veten si profesionist dhe si një person.

Lifehacker, së bashku me Alena Vladimirskaya, kuptuan pse është e rëndësishme të mendosh për zhvillimin profesional dhe si të parandalosh gabime tipike kur planifikoni një karrierë.

Pse duhet të planifikoni një karrierë

Planifikimi i karrierës është thelbësor për të arritur atje ku dëshironi të shkoni në jetë.

Alena Vladimirskaya

Të endesh në errësirë ​​duke u mbështetur në teorinë e probabilitetit është gjithashtu një opsion 50/50. Ju mund të jeni me fat, ose jo. Pra, a ia vlen rreziku?

Nëse nuk e keni planifikuar paraprakisht se kur dhe ku do të shkoni me pushime, ose do të keni një aventurë magjepsëse ose pushimet më të tmerrshme nga të gjitha. Ju do t'i mbani mend të dyja për pjesën tjetër të jetës tuaj.

Alena Vladimirskaya

Bëjini vetes pyetje në çdo fazë të jetës, jepini përparësi dhe fokusohuni në to fillimisht.

Cilat janë gabimet tipike

Nuk ia bëre vetes pyetjen.

Ju nuk keni mundur të formuloni një pyetje specifike dhe vazhdoni të mbani parasysh imazhin abstrakt të "mirë dhe punë interesante". Ju duhet të vendosni se çfarë kuptimi u jepni këtyre fjalëve. Nuk ka asnjë përshkrim të vetëm të saktë të një pune të mirë, secili ka kërkesat dhe kriteret e veta të përzgjedhjes.

Çfarë duhet bërë

Jini të sinqertë me veten dhe mos përgjithësoni. Mendoni se cilat synime po ndiqni kur zgjidhni një kompani ose industri. Nëse është e rëndësishme për ju që puna të jetë interesante, përcaktoni se çfarë është ky interes për ju. Jeni të interesuar për njerëzit që punojnë në kompani, përgjegjësitë tuaja apo është paga që ju ofrohet?

A i besoni miteve për industrinë në përgjithësi apo për kompaninë në veçanti?

Pa njohur industri specifike, pa folur me njerëz që punojnë në kompani që janë tërheqëse për ju, ju rrezikoni shumë serioz të bini në grackën e markës.

Alena Vladimirskaya

Një imazh i ndërtuar mirë i kompanisë dhe stereotipet për fushat e aktivitetit mund të mashtrojnë këdo. Për shembull, ekziston një besim popullor që njerëzit e PR pinë shampanjë në ngjarje, argëtohen dhe komunikojnë vazhdimisht me njerëz interesantë. Pa i ditur të gjitha gjërat, mund të mendoni se kjo nuk është një punë, por një ëndërr. Por jo të gjithë e kuptojnë se midis ngjarjeve tre-orëshe ka muaj përgatitjeje të përpiktë dhe rutinë, netë pa gjumë dhe vite të zhvillimit të kontakteve të nevojshme.

Çfarë duhet bërë

Në epokën e mëkatit të ankohesh për mungesën e komunikimit. Ju gjithmonë mund t'i bëni një pyetje kolegëve tuaj të mundshëm, të zbuloni specifikat e punës dhe të dëgjoni se çfarë vështirësish mund t'ju presin.

Askush nuk e anuloi pjesëmarrjen në seminare ose webinare të industrisë - kjo do t'ju lejojë të njihni më mirë industrinë dhe përfaqësuesit e saj. Ju do të jeni në gjendje të bëni pyetje, të krijoni kontakte të dobishme dhe të kuptoni nëse kjo është ajo që ju nevojitet apo jo.

Çfarë mund të pengojë karrierën tuaj të ëndrrave?

Jeni të padisiplinuar

Nëse jeni një njeri i pashpirt dhe keni probleme me vetëorganizimin, atëherë do të kërkoni një punë të ëndrrave për një kohë shumë të gjatë. Dhe ndoshta pa sukses.

Çfarë duhet bërë

Para së gjithash, do t'ju duhet të ndryshoni qasjen ndaj procesit. Mësoni të vlerësoni burimet dhe aftësitë tuaja në mënyrë që të vendosni afate adekuate për zbatimin e detyrave të caktuara. Filloni të shkruani atë që po bëni për të arritur qëllimin, çfarë keni bërë tashmë dhe çfarë nuk keni filluar ende, sa kohë dhe përpjekje është shpenzuar për plotësimin e secilës prej pikave. Kështu do të shihni se çfarë është e lehtë për ju, dhe çfarë del vetëm nga poshtë shkopit.

Duhet të rimendoni planin tuaj

Keni bërë një gabim në planin tuaj. Mund të mashtroni padashur veten duke mos shkruar qëllimet tuaja reale në plan, të ngatërroheni në përcaktimin e prioriteteve ose të përcaktoni një sekuencë të pasaktë hapash.

Çfarë duhet bërë

Drejtohuni nga dëshirat dhe aftësitë tuaja. Edhe nëse të gjithë përreth po trumbetojnë atë që ju nevojitet pozicioni drejtues në një kompani të madhe ndërkombëtare, megjithëse ju pëlqen një biznes i vogël vendas ku duhet të menaxhoni disa njerëz.

Rishikoni veprimet tuaja dhe përgjigjuni pyetjes: pse nuk më çuan atje ku po shkoja?

Rezultatet

• Bëjini vetes vetëm pyetje të formuluara qartë, specifike dhe të sinqerta.
• Bëni këtë në mënyrë periodike për të kuptuar prioritetet aktuale.
• Përqendrohuni vetëm në nevojat tuaja.
• Merrni informacion për fushën e dëshiruar të aktivitetit nga punonjësit dhe mos u mbështetni në imazhe dhe stereotipe.
• Mos harroni se karriera juaj është në duart tuaja.

Svetlana Rumyantseva

Të rinjtë, që mezi kanë dalë nga banka e universitetit, janë të etur për të luftuar me zell dhe dëshirë për të marrë punët më të mira. Pas marrjes së diplomës së shumëpritur, e cila shkakton frikë shpirtërore dhe ekspozon horizontet e ylberit, specialistja e sapokripur shkel pragun e vendit të parë të punës. Këtu ai do të ketë një emocionuese dhe, më e rëndësishmja, e dobishme për të kaluar tetë orë çdo pesë ditë në javë.

Imagjinata e fillestarit pikturon fotografi shumëngjyrëshe të karrierës së tij të ardhshme: pirgje me fatura të qarta, restorante të shtrenjta, takime biznesi dhe udhëtime pune jashtë vendit. Por pas një kohe të shkurtër, fillestari e kupton: idetë e tij për profesionin e zgjedhur dhe punën e përditshme janë larg realitetit të ashpër.

Marrja e shpërblimeve për një karrierë të suksesshme është e vërtetë, por për këtë ju duhet të lëroni. Jo pa arsye fjala “punë” ka rrënjën “skllav”. Por duke qenë se në shkollë dhe në universitete japin vetëm njohuri teorike dhe nuk mësojnë si ta zbatojnë atë, “yjet” e ardhshëm të zyrës kanë probleme. Si rezultat, duke u ngjitur në shkallët e karrierës, punëtorët "të gjelbër" do të duhet të mbushin një numër të madh gunga, të shkelin një turmë të panumërt raketash. Është e trishtueshme që në këtë rast rezultati i dëshiruar nuk është i garantuar.

Por problemi është shumë më i gjerë.

Përpjekjet e tyre për të ngjitur shkallët e karrierës i ngjajnë një anijeje pa instrumente lundrimi në një natë me mjegull.

Në këtë artikull, fillestarët dhe të kaliturit do të mësojnë metoda të provuara dhe praktike se si të filloni të ndërtoni një karrierë të suksesshme. Pra, 12 hapa për një karrierë të suksesshme.

dua punën dhe paratë

Si rezultat i sondazheve, u zbulua një model: një karrierë e suksesshme pret vetëm ata njerëz që pëlqejnë punën. Ju duhet të bëni atë që ju pëlqen, dhe nëse nuk është kështu, atëherë çfarë ju jep para. Prandaj, nëse puna nuk sjell as para (përfitime të tjera materiale) dhe as interes -. Koha për të menduar dhe ndryshuar vendin e punës ose vektorin e zhvillimit profesional.

Zhvilloni në mënyrë gjithëpërfshirëse

Kur një person, përveç kohës së punës, i kushton rëndësi edhe vetë-edukimit të specializuar, kjo padyshim i kontribuon zhvillimit profesional. Por mos u fokusoni vetëm në specializimin tuaj. Në secilin profesion, vlerësohen jo vetëm njohuritë e veçanta, por edhe shkathtësia dhe erudicioni i përgjithshëm.

Do të ishte e dobishme që një avokat të lundronte në bazat e ekonomisë, psikologjisë dhe shkencave të tjera shoqërore. Një dizajner në internet do të ketë nevojë për njohuri të marketingut dhe. Dhe njohuri gjuhë të huaja- kjo është një aksiomë për shumicën e profesioneve.

Sa më të gjera njohuritë, aq më shumë grupi i mjeteve që përdoren për të zgjidhur problemet e profesionit të tyre. Sa më shumë probleme të zgjidhni, aq më e lartë është vlera juaj.

Në kërkim të një "sponsor"

Nëse e kuptoni që ecja përpara nuk shkëlqen me të, hiqni qafe monopolin e tij mbi ju. Bëni atë në mënyrë që të ketë një prizë për njerëzit e tjerë që kanë peshë në kompaninë ku punoni. Detyra kryesore është të punosh për personin më të zgjuar dhe më me përvojë në kompani. Ka pak kompani të tilla dhe ato vërehen menjëherë. Këta njerëz janë në pamje të qartë dhe ngjiten në shkallët e karrierës më shpejt se të tjerët. Ata do t'ju tërheqin si dikush që i ndihmon ata të ngjiten lart.

Kushtojini vëmendje mënyrës se si mendoni dhe veproni njerëz të suksesshëm. Kjo do të ndihmojë për të mësuar shumë dhe për të zvogëluar numrin. Çdo promovim që bëni në kompani duhet të ketë një “sponsor”.

Jini në vëzhgim

Në mënyrë që "sponzori" juaj të kuptojë vlerën tuaj, ju duhet të jeni në sy të publikut.

Edhe nëse ju specialist i mirë, por uluni në kate të ndryshme me eprorët, atëherë gjasat që puna juaj të vihet re është shumë më e ulët sesa nëse do të ishit ulur në mundësi vizuale. Njerëzit janë mësuar t'u besojnë atyre që shihen dhe dëgjohen shpesh. Prandaj, merrni një karrige dhe afrohuni më shumë me shefin.

Trego iniciativën

A keni takuar punonjës të tillë që punojnë vetëm kur “shtyhen”? Është e lodhshme. Udhëheqësi është i lodhur nga iniciativa e vazhdueshme dhe është i etur për të marrë një punonjës që do të marrë vetë iniciativën. Kjo situatë është shansi juaj për t'u dalluar nga masa inerte e kolegëve tuaj dhe për t'i treguar shefit tuaj se shkoni në punë jo vetëm për një rrogë.

Merrni iniciativën, trokitni në dyert ku dëshironi të hyni. Nëse bëni vetëm atë që thonë ata, atëherë nuk do të lini atë që po bëni sot dhe do të bëheni ajo që keni dashur të bëheni.

Mos u ankoni dhe ofroni zgjidhje

Mos u ankoni dhe mos vraponi te shefi juaj për çdo arsye. Askush nuk i pëlqen ankuesit. Ata i duan njerëzit e përgjegjshëm dhe të pavarur.

Nëse ka një problem që nuk mund ta zgjidhni pa pjesëmarrjen e menaxherit, atëherë duke përshkruar problemin, ofroni zgjidhje. Jeni punësuar për të zgjidhur problemet, jo për të deklaruar ekzistencën e tyre.

Mos thuaj "nuk e di"

Harrojeni fjalinë "Nuk e di". Edhe nëse, për shkak të funksionalitetit të shërbimit, nuk keni informacionin e kërkuar nga shefi, është më mirë të zëvendësoni "Nuk e di" me "Do ta zbuloj", "Do të sqaroj". Ka burime të mjaftueshme për të marrë përgjigje për pyetjet që janë të reja për ju. Për shembull, këta janë punonjës të tjerë të kompanisë apo edhe të internetit (për të marrë informacion i pergjithshem). Kush ka nevojë për punonjës që “nuk dinë” dhe nuk përpiqen t’i zbulojnë?!

Bëj një punë të mirë

Askush nuk po ju kërkon të jeni perfeksionist në punë. sesa dinjiteti. Kërkimi i idealitetit çon në një humbje të panevojshme të energjisë nervore dhe kohës, dhe kërkesat e tepërta ndaj të tjerëve prishin marrëdhëniet me ta. Mjafton të bësh një punë të mirë.

Është më mirë të udhëhiqesh nga parimi i mjaftueshmërisë së arsyeshme, i cili thotë se duhet të përdorësh sasinë e forcave dhe burimeve që janë të mjaftueshme, dhe jo më shumë. Nëse përcaktohen kritere të qarta të performancës, atëherë bëjeni punën në atë mënyrë që të përmbushni kriteret.

Planifikoni gjërat

Planifikimi - vendosja e qëllimeve për të ardhmen. Planifikimi i duhur dhe përdorimi produktiv i kohës së punës garanton rezultatin e dëshiruar në çdo proces pune. Planifikimi shërben si një kujtesë, rregullon prioritetet, lehtëson kujtesën njerëzore dhe siguron paqe emocionale.

Një eksperiment u krye në Universitetin e Harvardit. Rezultatet e eksperimentit u përmblodhën pas 10 vjetësh dhe zbuluan se ata studentë që shkruanin qëllimet dhe planet e tyre sesa ata që nuk i shkruanin.

Mësoni të punoni në një ekip

Ekziston një koncept i sinergjisë. Sinergjia është kur efekti i ndërveprimit të disa njerëzve tejkalon ndjeshëm efektin e veprimit të secilit individualisht.

Njeriu është një qenie kolektive, ndaj aftësia e ndërveprimit efektiv me kolegët është një kusht i rëndësishëm për avancimin në karrierë. Është më mirë të ndërtoni marrëdhënie produktive jashtë njësisë vendase. Është e rëndësishme të gjesh një gjuhë të përbashkët me punonjësit e departamenteve të tjera të kompanisë. Marrëdhëniet e vendosura mirë të punës në të gjithë kompaninë janë burime dhe mundësi shtesë për të përmbushur detyrat e tyre.

Bëni kontakte të dobishme

Bëni njohje që mund të jenë të dobishme si për kompaninë ashtu edhe personalisht për rritjen tuaj profesionale. Kontakte më të dobishme - më shumë mundësi.

Është e rëndësishme t'i trajtoni kolegët tuaj me respekt, por në të njëjtën kohë, duhet të mbani mend të ndani marrëdhëniet e punës dhe ato personale. Në punë jeni vetëm kolegë, por jashtë punës mund të jeni miq. Nëse një koleg përzien dy koncepte dhe i përdor për qëllime egoiste, atëherë duhet të distancoheni dhe. E njëjta gjë vlen edhe për marrëdhëniet me shefin tuaj. Pavarësisht se sa e ngrohtë është marrëdhënia juaj, shefi është gjithmonë shefi. Asnjë familjaritet, vetëm respekt dhe vëmendje.

29 mars 2014, ora 14:55

"Udhëzim profesional" Elektronik

2019, Nr. 1 „!-,;; G".. Revista Shkencë

A.V. Fomenko

FGAOU VO "Sevastopol Universiteti Shtetëror”, Instituti i Financave, Ekonomisë dhe Menaxhimit, Sevastopol, Federata Ruse

STRATEGJIA E KARRIERËS NË AKTIVITETIN PROFESIONAL TË NJERIUT

Shënim: Artikulli trajton çështjet kryesore të ndërtimit dhe zhvillimit të një karriere në veprimtari profesionale person. Zbuluar aspekte të rëndësishme planifikimi i rrugës së karrierës dhe zbatimi i strategjisë së karrierës. Analizohet ndikimi i cilësive personale të një personi në një karrierë.

Fjalë kyçe Fjalë kyçe: karrierë, planifikim karriere, menaxhim karriere.

Shënim: Artikulli shqyrton çështjet kryesore të ndërtimit dhe zhvillimit të një karriere në veprimtarinë profesionale të një personi. Zbulohen aspekte të rëndësishme të planifikimit të rrugës së karrierës dhe zbatimit të strategjisë së karrierës. Analizohet ndikimi i cilësive personale të një personi në një karrierë.

Fjalë kyçe: karrierë, planifikim karriere, menaxhim karriere.

Këshilltar shkencor: Kalyuzhnaya T. V., Ph.D.

Karriera është një komponent i rëndësishëm i strukturës së nevojave të vetë-realizimit njeriu modern. Ky faktor ndikon në shkallën e kënaqësisë me punën dhe jetën në përgjithësi. Suksesi në karrierë do t'i sigurojë një personi besim dhe mirëqenie materiale, kënaqësi në vetë-realizim, respekt, fuqi dhe nevoja të tjera psikologjike, si dhe do të sigurojë zhvillimin e një personi dhe zgjerimin e aftësive të tij.

Karriera - avancimi i qëllimshëm i një personi në aktivitetet profesionale dhe zyrtare për të arritur një pozitë të lartë në shoqëri, fuqi, famë ose përfitime materiale. Në një kuptim të ngushtë, një karrierë është sekuenca aktuale e pozicioneve të zëna nga një punonjës i caktuar dhe punët në kompani.

Sipas Anketës së Kërkuesve të Punës HeadHunter 2018, zhvillimi i karrierës personale është kursi i dytë më i rëndësishëm në internet për të studiuar pas në Anglisht. Studimi përfshiu 61% të të anketuarve të moshës 26 deri në 45 vjeç nga të ndryshëm fusha profesionale aktivitetet. Gjithashtu, 67% e të anketuarve kanë një punë të përhershme. Cila është rëndësia e çështjeve të zhvillimit dhe ndërtimit të një karriere faza të ndryshme zbatimi i veprimtarisë profesionale të një personi.

Revista Shkencë

Strategjia e karrierës është një mënyrë për të ndërtuar një karrierë në atë mënyrë që vetë metoda e promovimit dhe organizimit të aktiviteteve të sigurojë përdorimin optimal të mekanizmave lëvizës dhe të dobësojë efektin e çdo pengese dhe rezistence. qëllimi strategjikështë sigurimi i stabilitetit të procesit të karrierës. Strategjia e karrierës përfshin qëllimet që një person ndjek në karrierën e tij, kombinimin e tyre me të vlerat e jetës dhe parimet dhe rregullat bazë për zbatimin e qëllimeve të karrierës.

Kur planifikoni një rrugë profesionale, është e rëndësishme të mbani mend se një karrierë është një proces hap pas hapi i arritjes së qëllimeve, në të cilin është e rëndësishme të merret parasysh "faktori njerëzor" i individit, dmth. interesat, preferencat, mendore. karakteristikat, cilësitë personale të një personi. Para se të planifikoni një karrierë profesionale në një fushë të caktuar, duhet të zbuloni qëndrimin e një personi ndaj tij, të kuptuarit e punës në këtë fushë, gjendjen e përgjithshme emocionale dhe nivelin e motivimit. Niveli i motivimit për aktivitet varet nga motivimi i një personi për të kryer detyrat e punës duke aktivizuar sferën e tij vullnetare. Si faktorët psikologjikë motivet e një personi për veprimtaria e punës mund të veprojnë edhe veçoritë e edukimit, bindjet morale, situatat e jashtme etj.

Procesi i ndërtimit të karrierës fillon me zgjedhjen e një rruge profesionale dhe kalon në fazat e formimit, punësimit, rritjes profesionale. Karriera nuk fillon me emërimin e parë në një pozicion, por me zgjedhja e duhur sferat e veprimtarisë njerëzore Zgjidhja e këtij problemi bazohet në marrjen parasysh të disa faktorëve.

1. Ju duhet të dini profesionet dhe kërkesat që vlejnë për një person që kryen një punë të caktuar. Sqaroni zhvillimin dhe arritjen e rritjes profesionale në kompani, duke marrë parasysh opsionet e mundshme të kthimit për ndryshimin e vektorit të lëvizjes në rast të pengesave.

2. Është e nevojshme të përcaktohen saktë interesat dhe prirjet e një personi, të vlerësohen mundësitë, gjendja shëndetësore, aftësitë dhe pajtueshmëria me kërkesat e profesionit të zgjedhur.

3. Është e nevojshme të studiohet gjendja e tregut të punës, nevojat e tij dhe karakteristikat rajonale.

4. Nevoja për të vazhduar nga mundësi reale arsimimi, rikualifikimi dhe trajnimi i avancuar.

Pas kësaj, disa ngjitur shumica profesione të përshtatshme dhe zgjidhni një mënyrë individuale për të arritur qëllimin. Kur bëhet zgjedhja, është e nevojshme të vendoset për strategjinë e zhvillimit.

Revista Shkencë

Të dallojë llojin horizontal dhe vertikal të karrierës. Horizontali është një specializim: thellimi i kompetencave të një specialisti brenda një aktiviteti, për shembull, ju mund të zotëroni aftësi më të ngushta për të zgjidhur probleme komplekse ose, anasjelltas, të zgjeroni mundësitë profesionale për t'u bërë specialist universal. Kjo rrugë është e mirëpritur nga menaxhmenti dhe kolegët, një person bëhet një punonjës i vlefshëm i pazëvendësueshëm. Ky është një opsion i përshtatshëm për profesione krijuese dhe eksperte, nëse ai e do një gjë dhe nuk dëshiron të shpërqendrohet nga detyrat menaxheriale dhe detyra të tjera që nuk i interesojnë.

Përveç horizontales, ekziston një karrierë vertikale ose administrative - kjo është rritje në pozicion dhe shoqërohet me aftësinë për të organizuar punën. Kjo është një karrierë në kuptimin konvencional: nga zyra e poshtme deri në më të lartën. Për shembull, duke filluar në një kompani si praktikant ose asistent, një person gradualisht rritet në krye të një departamenti dhe më gjerë. Si rregull, rritja ndodh brenda së njëjtës kompani ose në të njëjtën zonë. Bashkë me pozicionin rritet edhe masa e përgjegjësisë dhe niveli i pagës.

Për një specialist fillestar, janë të zbatueshme strategji të ndryshme të rritjes së karrierës që do të përmirësojnë aftësitë dhe do të bëhen të dukshme për menaxherin.

1. Merrni përsipër detyra të vështira dhe punoni shumë për t'i përfunduar ato. Zbatimi i tyre i suksesshëm do të tërheqë vëmendjen e menaxhmentit tek interpretuesi, gjë që krijon një mundësi për rritje të karrierës brenda kompanisë. Por kjo rrugë kërkon shumë mund dhe punë, një detyrë e vështirë mund të përfundojë si me fitore ashtu edhe me humbje.

2. Iniciativa dhe ofrimi i ideve të reja. Një ide e re është një mundësi për të dalë nga një ekip homogjen dhe për të treguar cilësitë tuaja rezervë. Por çdo ide e re mund të "gjuaj" dhe të shtyjë një karrierë, ose mund të dështojë, ndaj është e rëndësishme të vlerësohen realisht mundësitë.

3. Ndiqni liderin, jini një specialist i domosdoshëm, besnik dhe i përkushtuar ndaj liderit. Kjo do t'i lejojë atij ta ndjekë atë nga departamenti në departament, nga një strukturë në tjetrën, punonjës të vlefshëm ekzekutiv, tek të cilët mund të mbështeteni, do ta udhëheqin atë.

Strategjia e karrierës varet gjithashtu nga madhësia e kompanisë. Nëse kompania nuk është shumë e madhe, nuk rritet shumë shpejt ose ka një inerci të lartë të brendshme, atëherë mundësitë e karrierës në të mund të jenë të kufizuara. Jo të gjithë janë gati të presin për një "vend" për 5-6 vjet. Dinamika e lartë e jetës moderne kërkon një ndërtim të ndryshëm karriere duke kaluar nga një organizatë në tjetrën.

Revista Shkencë

Po kështu, sipas sistem modern edukimi i vazhdueshëm, karrieristi duhet të përmirësohet vazhdimisht. Kjo mund të jetë ose vazhdimi i arsimit në specialitetin kryesor, trajnimi i avancuar, arsimi i dytë, marrja e një diplome shkencore ose zhvillimi i aftësive dhe njohurive shtesë. Për shembull, një specialist marketingu në një fazë të caktuar të zhvillimit të karrierës ka nevojë për përmirësim në fushën e financave dhe menaxhimit të krizave, dhe një punonjës me përvojë prodhimi mund të ndihmohet nga aftësitë e komunikimit të biznesit dhe bazat e menaxhimit të personelit.

Përveç zhvillimit të aftësive profesionale, disa cilësi të një personi janë më të rëndësishmet për zhvillimin e suksesshëm të karrierës, sipas qendrës kërkimore të portalit Superjob.ru. Në anketat e menaxherëve dhe punonjësve të burimeve njerëzore kompani të ndryshme iu kërkua të vlerësonin ndikimin që cilësitë e tyre personale kishin në karrierën e tyre, përfaqësuesit e punëdhënësve - deri në çfarë mase këto karakteristika kontribuojnë në rritjen e karrierës në kompaninë e tyre.

Sipas rezultateve, u zbulua se ata janë graduar në Kompanitë ruse më shpesh punonjësit përgjegjës. Sipas menaxherëve dhe punonjësve të burimeve njerëzore, aftësitë e komunikimit dhe qëllimi janë të rëndësishme në ndërtimin e një karriere. Në një masë më të vogël, karriera në kompanitë vendase ndikohet nga të dhënat e jashtme. Ndër mospërputhjet më të dukshme në pikëpamjet e karrierës nga ana e punonjësve dhe punëdhënësve është vlerësimi i ndikimit të një parametri të tillë si besnikëria e kompanisë: stafi beson se kjo karakteristikë ka pak efekt në karrierë dhe menaxherët e burimeve njerëzore i caktojnë një rol të rëndësishëm. si dhe rezistencë ndaj stresit dhe mësim të lehtë. Tre karakteristikat e para që ndikuan më shumë në një karrierë janë të njëjta për burrat dhe gratë - këto janë përgjegjësia, shoqërueshmëria dhe qëllimi. Dhe rëndësia lidhjet e biznesit për rritjen e karrierës, burrat vërejnë shumë më shpesh sesa gratë.

Për avancim në botën moderne, është e nevojshme të zhvillohen lidhjet e biznesit. Një person i fokusuar në një karrierë "vertikale" duhet të marrë pjesë në ngjarje biznesi në industrinë e tij, të njohë lojtarët kryesorë dhe të kuptojë tendencat e zhvillimit të biznesit në fushën e tij. Personi që keni takuar në konferencë dje mund të jetë klienti ose kontraktori juaj sot dhe nesër punëdhënësi potencial.

Kështu, një karrierë janë veprime aktive për të arritur sukses në aktivitetet profesionale dhe vetë-zhvillim të vazhdueshëm, i cili lidhet ngushtë me rritjen dhe zotërimin profesional. Nuk është aq shumë qëllimi, por lëvizja drejt këtij qëllimi. Një karrierë e suksesshme rezulton të jetë kur një person jo vetëm e di paraprakisht atë që dëshiron, por edhe

"Udhëzim Profesional" ^^ Elektronik

2019, revista shkencore №1 PSMI1

pse i duhet, çfarë do të bëjë, pasi të ketë arritur qëllimin e tij. Cilësitë kryesore për ndërtimin e një karriere janë përgjegjësia, shoqërueshmëria dhe qëllimi. Në të njëjtën kohë, njerëzit shpesh nënvlerësojnë se sa e rëndësishme është për një karrierist të jetë besnik ndaj kompanisë, rezistent ndaj stresit dhe lehtësisht i trajnuar.

Lista bibliografike

1. Plaksa Yu. V. Aspektet kryesore të zhvillimit efektiv të karrierës // Shërbimi në Rusi dhe jashtë saj. 2019. Nr 2 (84).

2. Povarenkov Yu. P. Karakteristikë psikologjike qëllimet individuale të karrierës profesionale // Buletini Pedagogjik Yaroslavl. 2019. №2.

3.Slastya S.D. Rritja profesionale e personelit në strukturën e markës së punëdhënësit // Orientimi profesional. 2018. Nr. 1.

4. Sokolova N. L., Tsibizova T. Yu. Ndërtimi i një karriere profesionale në kushtet e edukimit të vazhdueshëm // Dialog shkencor. 2018. Nr. 1.

5. Tolochek V. A. Karriera profesionale: kërkime, rezultate, perspektiva të mundshme // Izv. Sarat. Universiteti Nëntor. ser. Ser. Akmeologjia e arsimit. Psikologjia e zhvillimit. 2019. Nr. 1.

6. Shchukina Irina Konstantinovna, Chirkovskaya Elena Georgievna Qëndrimi i personelit menaxherial ndaj konceptit të "karrierës" // Akmeologiya. 2018. Nr 1 (65).

7. Pool M., Warner M. Menaxhimi i Burimeve Njerëzore / Ed. - Shën Petersburg: Peter, 2002. - 1200 f. (Seria "Klasa e biznesit"), f. 658-675

8.Moll E.G. Menaxhimi i karrierës së menaxhimit. - Shën Petersburg: Peter, 2012. - 198 f.

Zgjedhja e një profesioni dhe planifikimi i karrierës: çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje.

Ne ia kushtojmë pjesën më të madhe të kohës punës. Është shumë e rëndësishme që ajo që bëjmë të na sjellë kënaqësi. Por jo të gjithë janë të kënaqur me mënyrën se si po zhvillohet jeta e tyre në sferën profesionale.

Bota moderne ofron shumë mundësi profesionale, por shpesh është e vështirë të zgjedhim atë që na përshtatet vërtet.

Kur ndërtojmë një karrierë, duhet të zgjidhim dy probleme:

Për t'u siguruar që puna të sjellë kënaqësi morale dhe, në të njëjtën kohë, një të ardhur të mirë dhe / ose një pozicion të dëshiruar në shoqëri?
- urë "hendeku" mes asaj që kemi tani dhe asaj që duam të arrijmë në të ardhmen?

Gjetja e një ekuilibri midis vetë-realizimit dhe suksesit në shoqëri.

Kur ndërtoni jetën tuaj profesionale, është e rëndësishme të mos bini në një nga ekstremet.

Disa njerëz e perceptojnë punën si një mjet për të marrë para ose përfitime të tjera dhe nuk i kushtojnë vëmendje përmbajtjes së aktiviteteve të tyre. Por nëse nuk jemi të interesuar për atë që po bëjmë, ndodh zvarritja, nuk jemi në gjendje të punojmë në mënyrë të fokusuar dhe produktive.

Njerëz të tjerë japin të gjithë forcën e tyre për t'u shprehur dhe realizuar, pa menduar se sa kërkohet nga shoqëria veprimtaria e tyre. Si rezultat, ka një ndjenjë të talentit të panjohur, mungesë kërkese.

Nuk është e lehtë të zgjedhësh një fushë aktiviteti që do të sillte njëkohësisht kënaqësi dhe do të mundësonte realizimin e ambicjeve financiare dhe/ose sociale. Ka rrethana kur nuk është e mundur të bëjmë vetëm atë që na pëlqen. Atëherë ne mund të krijojmë sistematikisht kushte të favorshme për të bërë atë që duam në të ardhmen (për të grumbulluar të nevojshmen burimet financiare, merrni njohuritë e nevojshme, zgjidhni vendin e duhur vendbanimi, etj.) ose punoni njëkohësisht në dy fusha: në një - për të fituar para dhe për të marrë Statusi social, tjetra - për vetë-shprehje dhe vetë-realizim.

Kalimi i hendekut midis të tashmes dhe të ardhmes së dëshiruar.

Si ta ndërtoni jetën tuaj profesionale në atë mënyrë që të arrini të ardhmen e dëshiruar?

Të shumta kërkime psikologjike tregoi se kushti më i rëndësishëm për arritjen e suksesit është aftësia për të vendosur qëllime specifike, realiste, por në të njëjtën kohë sfiduese dhe për të planifikuar arritjen graduale të tyre.

Në disa raste, është e dobishme të formulohen detyra të ndërmjetme "të mësuarit" që lidhen me marrjen e njohurive ose aftësive të nevojshme. Njerëzit që janë të gatshëm të zhvillojnë veten dhe të angazhohen në vetë-edukim për të arritur qëllimet e tyre, i arrijnë ato, si rregull, veçanërisht të suksesshëm.

Kur planifikojmë një karrierë, ne shpesh dominohemi nga të menduarit stereotip. Shumë mundësi ose nuk i vëmë re, ose i lëmë menjëherë mënjanë. Kjo është arsyeja pse është kaq e rëndësishme të mos keni frikë të ëndërroni dhe realizoni ëndrrat tuaja, edhe nëse ato duken "joreale" ose "budallaqe" për dikë.

Nëse dëshironi të kuptoni më mirë dëshirat tuaja në fushën profesionale dhe të shihni të ardhmen profesionale në një mënyrë të re, ju ftojmë të merrni pjesë në klasë.