në shtëpi » Tregtimi » Cilat janë arritjet më të rëndësishme profesionale. Rëndësia e arritjeve profesionale për një rezyme

Cilat janë arritjet më të rëndësishme profesionale. Rëndësia e arritjeve profesionale për një rezyme

Nëse, pasi pyetni për arritjet profesionale, jeta ju kalon para syve më shpejt se heronjtë e filmave aksion, patjetër që duhet të përgatiteni paraprakisht për një intervistë. Ne kemi zgjedhur 3 pyetje që një punëdhënës do t'i bëjë patjetër dhe kemi kuptuar se si t'u përgjigjemi atyre pa panik dhe acarim.

"Na trego pak për veten tënde"

Një kërkesë e tillë në dukje e thjeshtë mund t'i bëjë shumë punëkërkues mjaft nervozë. Çfarë saktësisht për të thënë? Sa kohë duhet për të folur? Për çfarë mund dhe nuk mund të flitet? Në çfarë duhet të fokusoheni? Si të mos dukeni shumë të përulur apo jo modest?

Një histori për veten time është shumë pikë e rëndësishme vetë-prezantim në intervistë. Nuk duhet të jetë një tregim i gjatë i jetës suaj ose një listë e tezave më të ndritura të CV-së tuaj. Vetë-prezantimi është shansi i parë dhe ndoshta më i mirë për t'ia bërë të qartë rekrutuesit se duhet të punësoheni për këtë pozicion.

Nëse nuk dini nga të filloni, përdorni formulën e thjeshtë dhe popullore "e tashmja-e shkuara-e ardhmja". Së pari, flisni se kush jeni në këtë moment, çfarë bëni, çfarë mund të bëni. Pastaj - flisni për atë që ju solli në pozicionin tuaj aktual: një grup aftësish dhe përvojash. Në fund flisni për planet dhe perspektivat tuaja, duke i kushtuar vëmendje të veçantë mundësive që ju hapen me këtë punë. Na tregoni gjithashtu se çfarë do të bëni për të zhvilluar kompaninë në këtë pozicion.

Mos harroni se historia duhet të fokusohet në aftësitë profesionale të kërkuara për pozicionin. Mund të themi disa fjalë për hobi dhe hobi tuaj, por disa fjalë janë 1-2 minuta nga koha juaj për një intervistë, jo më shumë. Sa i përket kohëzgjatjes së të gjithë tregimit për veten tuaj, gjithçka është shumë individuale këtu, por përpiquni ta mbani brenda 7-8 minutave, dhe më pas ftoni rekrutuesin të bëjë pyetjet tuaja.

"Cilat janë pikat tuaja të forta dhe të dobëta?"

Duke folur për të pikat e forta, mos u tërhiqni nga frazat e përgjithshme si "Unë mund të integrohem lehtësisht në çdo ekip" ose "Unë nuk jam në konflikt". Rendisni tiparet dhe aftësitë specifike të karakterit që nevojiten për këtë pozicion të veçantë: "Unë mund të drejtoj njerëz", "Kam përvojë në organizimin e suksesshëm të punës së dhjetë personave", "fitova vendin e parë në një konkurs rajonal marketingu" etj. .

Ndërsa ndani arritjet tuaja, përqendrohuni në mënyrën se si ato kanë ndikuar në suksesin e organizatës suaj. Nëse mund të mburreni me arritje që nuk lidhen me punën, siç janë iniciativat në komunitet, përpiquni t'i lidhni ato me jetën tuaj të punës. Kur renditni pikat tuaja të forta, mos jini shumë modest: nëse nuk i tregoni intervistuesit për pikat tuaja të forta, askush nuk do ta bëjë këtë për ju në intervistë. Sidoqoftë, mos shkoni në ekstreme: nuk duhet të bëni një prezantim gjysmë ore mbi temën e meritave tuaja të imagjinueshme dhe të paimagjinueshme. Më mirë të përmbledhni pikat tuaja të forta dhe të jeni të përgatitur për të përshkruar secilën në detaje nëse ju kërkohet ta bëni këtë.

Me të metat, gjithashtu, gjithçka nuk është aq e vështirë. Mos u mundoni të dukeni ideal. Rekrutuesit vlerësojnë sinqeritetin e aplikantëve dhe aftësinë për të vlerësuar në mënyrë adekuate veten dhe të metat e tyre. Mos u përpiqni të zbukuroni ose fshehni dobësitë tuaja: nëse e merrni këtë punë, herët a vonë gjithçka sekrete do të bëhet e qartë.

Megjithatë, ka një mashtrim të vogël. Duke folur për ndonjë të metë, mund të flisni për mënyrën se si e përballoni me sukses atë. Për shembull, në shkollë kishit frikë nga të folurit në publik. Ishte një problem i madh atëherë. Nuk mund të dilje as me qetësi për t'iu përgjigjur bordit. Sidoqoftë, në universitet, në seminare, keni bërë prezantime sa më shpesh të jetë e mundur, keni marrë pjesë në shfaqje amatore. Frika nga shfaqjet filloi të tërhiqej. Sot, edhe pse jeni në një emocion të madh, jeni mjaft të aftë të performoni para një publiku prej njëqind personash. Për më tepër, ju vazhdoni të punoni vetë - merrni pjesë në trajnime, lexoni literaturë e veçantë... Gjëja kryesore është që punëdhënësi të shohë që ju jo vetëm të pranoni mangësitë tuaja, por edhe të luftoni në mënyrë aktive kundër tij.

Ka edhe dobësi që do të luajnë në duar. Për shembull, në një punë të mëparshme ju konsideroheshit si një punëtor i përpiktë me mungesë të të menduarit krijues, por në këtë do të vlerësoheni për të qenë të vëmendshëm dhe të përgjegjshëm, veçanërisht nëse punonjësit e tjerë gjenerojnë kreativitet.

Mos harroni se përgjigja më e keqe për pyetjen rreth dobësitëështë shakaja "Unë jam shumë perfekt" ose "Unë po luftoj pa sukses perfeksionizmin tim". Kjo i lë rekrutuesit një përshtypje mjaft negative për vetëvlerësimin dhe sensin tuaj të humorit.

"Arritja juaj më e madhe profesionale"

Argumenti më i mirë në favorin tuaj në një intervistë pune është një listë me ato mbresëlënëse. Logjika e rekrutuesit është e thjeshtë: nëse kandidati ka arritur shumë në punën e mëparshme, atëherë mund të prisni arritje prej tij në të ardhmen. Prandaj, para intervistës, merrni një copë letër dhe një stilolaps dhe bëni një listë të fitoreve tuaja më të habitshme dhe mbresëlënëse në frontin e punës. Këto mund të jenë shembuj të projekteve të suksesshme, rritje të fitimeve dhe kosto të reduktuara, ose rritje të shitjeve. Mundohuni të renditni arritjet sipas rëndësisë së tyre për ndërmarrjen. Sa më e rëndësishme të ishte fitorja, aq më i lartë ishte vlerësimi i saj. Kur të jeni në gjendje të izoloni arritjen më të rëndësishme, ndaluni në të më në detaje. Së pari, na tregoni pse e zgjodhët. Së dyti, shpjegoni se si ka rezultuar suksesi juaj për ndërmarrjen dhe çfarë ju ka sjellë juve personalisht. Së treti, tregoni se si keni arritur të arrini sukses, çfarë teknologjish dhe teknikash keni përdorur në punën tuaj.

Mos harroni kolegët tuaj. Flisni se kush ju ndihmoi të arrini rezultate, kush ishte partneri juaj, kush ju frymëzoi për të fituar. Na tregoni për vështirësitë që keni hasur, për mënyrat për t'i kapërcyer ato.

Së fundi, sigurohuni që të lidhni punën tuaj të kaluar dhe vendndodhjen tuaj të dëshiruar në të ardhmen. Ndani se si teknikat që keni përdorur mund t'ju ndihmojnë të arrini rezultate në të tashmen. Rekrutuesi duhet të kuptojë se ju nuk do të jeni të kënaqur me atë që tashmë është arritur dhe keni ndërmend të vazhdoni përpara, duke përfituar kompaninë në të cilën do të punoni.

Rivlerësimi i vlerave, ose marrja parasysh e arritjeve në jetën tuaj

Herë pas here është e dobishme t'i bëni vetes pyetjen: çfarë kam arritur? Kjo nuk është një pyetje boshe, pasi ndihmon për të kuptuar atë që tashmë është bërë dhe çfarë duhet bërë ende. Nëse nuk ka aq shumë arritje sa do të dëshironim, kjo mund të shërbejë si një justifikim për të filluar të ndryshoni diçka në jetë.

Arritjet e rëndësishme në jetë mund të ndahen në dy kategori të kushtëzuara: publike dhe personale.

Arritjet sociale janë diçka që vlerësohet në shoqëri, flet për suksesin e një personi (një medalje ari në shkollë, një diplomë nga një universitet prestigjioz, një pozicion statusi, mirëqenie materiale).

Arritjet personale janë ato vepra për të cilat ne e respektojmë veten.

Një pyetje shumë, shumë e diskutueshme, e cila është më e rëndësishme - pranimi publik ose kënaqësi personale nga jeta juaj. Të dyja janë të rëndësishme.

Arritjet janë të dukshme për të gjithë

E mbani mend filmin komedi sovjetik, i cili është kthyer në një klasik, dhe frazën nga ky film, që u shkoi njerëzve: "një atlet, një anëtar i Komsomol dhe thjesht një bukuri"? Ka arritje me të cilat gjykohemi në shoqëri. Këto kritere për sukses përfshijnë arsimin, karrierën, Statusi social person. Kështu ndodhi që ne jetojmë në një shoqëri dhe luajmë sipas rregullave që na dikton shoqëria.

Arsimi është një arritje e rëndësishme në jetë. Por ka një "por": arsimi i marrë mund të konsiderohet një arritje, me kusht që personi të studiojë në mënyrë të pavarur (dhe të mos blejë seanca dhe provime) dhe, si rezultat, të fitojë një profesion që do t'i sjellë të ardhura në të ardhmen. Nëse nevojitet një diplomë "ashtu siç ishte", atëherë kjo është një arritje e dyshimtë.

Një tjetër arritje e rëndësishme në jetë është suksesi profesional i një personi. Nëse një person është i angazhuar në atë që do, gjë që i sjell atij jo vetëm të ardhura, por edhe një ndjenjë kënaqësie - ky, natyrisht, është një kriter suksesi.

Statusi social është një koncept mjaft kalimtar dhe mund të argumentohet për një kohë të gjatë mbi temën se në shoqërinë tonë të gjithë janë të barabartë, por në jeta reale te gjitha gabim. Nëse një person është i respektuar në komunitetin profesional, ka një reputacion të mirë në rrethin e tij shoqëror, kjo është gjithashtu një arritje e caktuar në jetë.

Një rrugë e rrezikshme dhe pa rrugëdalje është të konsideroni mirëqenien tuaj materiale si arritjen tuaj të rëndësishme në jetë. Gjithmonë do të ketë dikush që është më i pasur se ju, që do të thotë se pasuria juaj materiale nuk do t'ju pëlqejë më. Dhe në të njëjtën kohë, ndoshta nuk është hapi i duhur për të injoruar suksesin material.

Njehsuesi i arritjeve personale

Me arritjet personale, gjithçka është më e lehtë dhe më e vështirë në të njëjtën kohë. Këtu secili përcakton vetë se çfarë është e rëndësishme për të. Rezultati është një shkallë personale vlerash dhe ajo që është e rëndësishme për ju nuk do të jetë domosdoshmërisht prioritet për të tjerët.

Për të krijuar një familje harmonike - dikush me të drejtë e konsideron këtë si një arritje të rëndësishme në jetë. Dhe për dikë një arritje e rëndësishme në jetë është të mësojë se si të gatuajë kuzhinë spanjolle, të vizitojë Kilimanjaro ose të humbasë 20 kilogramë.

Të gjithë jemi të ndryshëm, dhe dikush e konsideron blerjen e një makine të shtrenjtë si një arritje të rëndësishme, dhe dikush - vetë-zhvillimin e tyre shpirtëror.

Për person i suksesshëm një arritje e detyrueshme personale duhet të jetë dëshira për të mësuar, për të mësuar gjëra të reja. Dhe nuk bëhet fjalë vetëm për veprimtari profesionale, ju gjithashtu mund të mësoni gjëra "personale": mësoni të falni dhe, si rezultat, bëheni më bujarë, mësoni të frenoni emocionet - dhe për shkak të kësaj aftësie për të dalë me nder nga situatat më të vështira.

Renditja e arritjeve personale (për shembull, të kesh një album fotografik me foto të momenteve të tua triumfuese në jetë) është një ushtrim i shkëlqyer për besimin. Dhe kur ka një ndjenjë frymëzimi dhe vetëbesimi, është shumë më e lehtë të arrish lartësi të reja.

Shkarkoni këtë material:

(Akoma nuk ka vlerësime)

Nuk është sekret që disa kandidatë në tregimet e tyre për veten e tyre pengohen nga ngushtësia dhe modestia e tepruar, ndërsa të tjerët - virtuozë të vërtetë të vetë-prezantimit - mund të krijojnë një përshtypje magjepsëse për veten e tyre, megjithatë, jo gjithmonë të mbështetur. vepra reale.

Pra, cila është përgjigjja më kompetente për një nga pyetjet e preferuara të menaxherëve të burimeve njerëzore: "Ju lutemi na tregoni për arritjet tuaja?"

Faktet janë gjëja kryesore
Mos harroni, duke bërë një pyetje të tillë, oficeri i personelit nuk pret nga ju histori të gjata për jetën tuaj dhe zgjedhjen e vështirë të një profesioni. Para së gjithash, ai dëshiron të dëgjojë për rezultatet specifike të punës suaj, të cilat patën një ndikim pozitiv në performancën e kompanisë në tërësi dhe në mënyrë profesionale veçanërisht.

Nëse puna juaj është të tërheqni klientë, na tregoni sa organizata ose njerëz të rinj kanë filluar të përdorin produktet ose shërbimet e kompanisë suaj që kur keni filluar të punoni atje. Nëse jeni specialist i marrëdhënieve me publikun, ju lutemi ndani numrin e ngjarjeve të PR, publikimeve, etj. të organizuara nga ju.

Duke u përgatitur për intervistën, grumbulloni informacione të formuluara qartë (kjo mund të jetë një histori me gojë, me shkrim, një përzgjedhje numrash ose tabelash me grafikë), duke pasqyruar suksesin tuaj në vendin e mëparshëm të punës.

Nuk janë vetëm ata me përvojë që fitojnë
Po ata që kërkojnë punë për herë të parë – studentë apo të diplomuar? Mos mendoni se kandidatë të tillë nuk kanë asgjë për të thënë: mungesa e përvojës së punës (ose pak përvojë) nuk do të thotë mungesë arritjesh në profesionin e zgjedhur.

Pra, nëse jeni një specialist i ri, gjatë intervistës mund të flisni për projekte të suksesshme studentore, fitore në konkurse etj. Prania e një eksperience të tillë do ta bindë punëdhënësin për përkushtimin, iniciativën dhe inteligjencën tuaj.

Kushti kryesor është që këto arritje të lidhen me vendin vakant për të cilin po aplikoni.

Pak për personale
Megjithatë, ndonjëherë është e dobishme t'i tregoni rekrutuesit për arritjet që në shikim të parë duken të palidhura me pozicionin e dëshiruar. Bëhet fjalë për arritjet personale që zbulojnë cilësitë e personalitetit tuaj që janë të rëndësishme për punën që keni zgjedhur.

Për shembull, një histori se si i pushtoni majat malore në kohën e lirë do t'i tregojë punëdhënësit për përkushtimin dhe guximin tuaj. Fakti që ju jeni kreu i klubit të amatorëve të shahut të rrethit tregon se nuk keni vetëm të menduarit logjik por edhe aftësi organizative dhe komunikuese.

Por kur flisni për fitore të tilla, jini të kujdesshëm: arritjet tuaja personale ose hobi (për shembull, ju jeni një mjeshtër i bërjes së pellushave ose një fitues i një konkursi të shakave të pahijshme) mund t'ju mbyllin dyert për kompaninë tuaj të zgjedhur, pasi Specialisti i burimeve njerëzore vendos që, pavarësisht shkëlqimit të arritjeve tuaja, nuk do të jeni në gjendje të punoni për ta.

Me besim tek vetja
Përpara se të shkoni në intervistë, lexoni edhe një herë me kujdes kërkesat për vendin e lirë që ju intereson dhe mendoni se si t'i paraqisni më mirë arritjet tuaja në intervistë, cilat të përmendni dhe cilat të lini "deri në momente më të mira". Flisni qartë, mos u turpëroni, por shmangni edhe mburrjet - punëdhënësi nuk ka nevojë për një pozer, por një specialist që kupton se çfarë po bën. Besimi juaj me siguri do të funksionojë - një person që nuk dyshon në rëndësinë e fitoreve të tij do të besohet nga të tjerët.

Një rezyme e shkruar mirë, informuese, interesante mund të jetë një garanci punësim të suksesshëm në një kompani prestigjioze. Ndër komponentët e dokumentit përkatës, të cilin shumë profesionistë të HR e konsiderojnë si kyç, është informacioni mbi arritjet. Si t'i pasqyroni saktë ato në rezyme? Çfarë lloj faktesh duhet të përfshihen në dokument?

Prioriteti i fakteve

Ekspertët rekomandojnë: për të përshkruar arritjet në rezyme duhet të mbështeten faktet dhe shifrat e deklaruara. Do të jetë më bindës se çdo fjalë e bukur. Gjëja kryesore është të lidhni saktë treguesit me pozicionet që ka mbajtur kandidati në atë moment, të mos ngatërroni asgjë. Sepse, për shembull, një regjistrim i formularit: "Një specialist i mbështetjes së klientit ka rritur shitjet e departamentit me 20% në vit" do të duket mjaft i çuditshëm.

Mos kini turp për rritjen artificiale të numrit të bëmave duke pasqyruar arritjet tuaja personale në CV. Kjo është, për shembull, ju mund t'i klasifikoni ato shitje në 20% (nëse jeni vërtet ekspert në to!) në grupe të veçanta mallrash. Si? Si opsion - "rritën shitjet e departamentit në segment artikuj shkrimi me 30% ", në një rresht tjetër -" rriti xhiron e shitjeve të programeve kompjuterike me 10%. "Mesatarja aritmetike do të mbetet e njëjtë, por në fakt ka më shumë arritje.

Parimi i moszbulimit

Në të njëjtën kohë, duke pasqyruar arritjet në rezyme me ndihmën e numrave dhe fakteve, duhet të dini se kur të ndaloni. Fakti është se në aktivitetet e pothuajse çdo kompanie ekziston ajo, ndërkohë që mund të përmbahet në vetë numrat dhe faktet që kandidati dëshiron të citojë në CV. Ndoshta për ish-punëdhënësi rrjedhja e të dhënave të tilla nuk do të bëhet kritike. Por drejtuesve të kompanisë ku shkon personi mund të mos ju pëlqejë fakti që kandidati mund të marrë lehtësisht informacione të klasifikuara jashtë kompanisë punëdhënëse. Ekspertët këshillojnë ata që punojnë me pakicë të jenë veçanërisht të vëmendshëm. Arritjet në një rezyme shitës sigurisht që kërkojnë numra (si asnjë dokument tjetër i këtij lloji). Por në shumë raste, ato do të jenë një sekret tregtar.

Besueshmëria në vend të numrave

Po nëse, për shkak të specifikave të pozicionit të mbajtur, kandidati nuk mund të japë shifra dhe fakte specifike? Është mjaft e vështirë, për shembull, të pasqyrohen arritje të tilla të një llogaritari në një rezyme. Ose, për shembull, një menaxher zyre. Nuk shesin asgje, bejne pune funksionale. Si duhet të jenë?

Në këtë rast, ekspertët rekomandojnë të përqendroheni në performancën e saktë të operacioneve funksionale. Domethënë të listosh detyrat e punës me komente si “e kryer pa gabime”. Dhe nëse do të kishte ndonjë mangësi, atëherë mund të ishte edhe mirë. Nëse ata arritën të korrigjoheshin, atëherë fakti i pranisë së gabimeve mund të shndërrohet fare mirë në një arritje. Mjafton të futësh në një rresht me informacionin për defektin një shpjegim të vogël: "Kam zgjidhur filan problemin".

Nuk ka nevojë për stereotipe

Arritja e rinisë është një aspekt i rëndësishëm. Por jo më pak faktor i rëndësishëm është forma e paraqitjes së informacionit. Shpesh ndodh që arritjet janë të bollshme, por menaxheri i burimeve njerëzore për disa arsye i injoron ato. Rezymeja duhet të bëhet në atë mënyrë që personi që e lexon të ketë dëshirë që të paktën të njihet me faktet e përfshira në të, dhe jo vetëm ta shikojë atë me një shikim. Si ta bëjmë atë?

Ekspertët rekomandojnë, si opsion, të përqendroheni në pasqyrimin e veçantisë së përvojës së mëparshme. Kështu që kur shikon rezymenë e kandidatëve me të njëjtin historik, menaxheri mund të shohë se ky person ka mësuar vërtet diçka të dobishme në punën e tij të mëparshme. Prandaj, ka shumë të ngjarë që ai të bëjë të njëjtën gjë në kompaninë e re. Si ta bëjmë atë në praktikë?

Shume e thjeshte. Kur renditni punët dhe pozicionet e mëparshme (me arritje), jepni komente të vogla shoqëruese. Të tilla si, për shembull, "zotëroi artin e shitjes së ftohtë". Ose, të themi, "Kam mësuar programin 1C". Punëdhënësi dëshiron gjithmonë të shohë specialistë efektivë në radhët e tij. Një nga kriteret për këtë është dëshira për të mësuar, për të zotëruar mjete të reja në punë. Sidoqoftë, kjo cilësi duhet të pasqyrohet në rezyme.

Në të njëjtën kohë, specialistët e burimeve njerëzore nuk rekomandojnë eksperimente të forta pamjen përmbledhje. Ndodh që kandidatët të paraqesin informacione për veten e tyre në formë fotografie, e ndonjëherë edhe në poezi. Sigurisht, kjo lloj rezymeje mund të jetë e kërkuar nëse një person po aplikon për një punë në një kompani për një pozicion të përshtatshëm krijues. Sigurisht, ky format i paraqitjes së informacionit do të jetë një faktor pozitiv për kandidatin. Megjithatë, ky është më tepër një përjashtim. si rregull, në bazë të profesionit të tij, ai është konservator. Në qëndrimet e tij, rregulli është i pandryshueshëm - nëse një kandidat është i denjë për pozicionin e dëshiruar, ai do të gjejë një mënyrë për të paraqitur fakte për veten e tij brenda kornizës së një skeme standarde, por në të njëjtën kohë informative.

Arritjet në strukturën e CV-së

Si mund të pasqyrohen arritjet në rezyme për sa i përket strukturës së këtij dokumenti? Ekspertët rekomandojnë të mos vonohet prezantimi i fakteve në lidhje me algoritmin e paraqitjes së informacionit. Arritjet personale në rezyme duhet të shkojnë menjëherë pas informacionit për përgjegjësitë në punët e mëparshme. Për sa i përket përmbajtjes së rubrikës përkatëse, siç thamë edhe më sipër, - specifikat, shifrat, faktet. Nuk ka fraza të përgjithshme si "mora përvojë e paçmuar, zgjidhja e detyrave të besuara".

Cili do të ishte një skenar shembull në të cilin arritjet përshkruhen në një rezyme? Konsulent shitjesh për shembull? Faktet mund të pasqyrohen në këtë mënyrë. Së pari, ne shkruajmë: "Puna në një ndërmarrje filani, në vite ashtu e ashtu". Në rreshtin më poshtë: "Zhvilloi një algoritëm për komunikimin me klientët, i cili bëri të mundur rritjen e shitjeve të telefonave inteligjentë me 20%. Akoma më e ulët: “Shitet mbi 300 pajisje iOS në 4 muaj, ndërsa mesatarja e departamentit është 100 pajisje”.

Nëse detyra është të pasqyrojë arritjet e kontabilistit në rezyme, atëherë algoritmi mund të jetë i tillë. E para - vendi i punës, pozicioni, kushtet. Në rreshtin e mëposhtëm: "Ofrohet raportim pa gabime." Edhe më poshtë: “Transferimi i kontabilitetit tërësisht në format elektronik me përdorimin e nënshkrimit dixhital”. Por çfarë ndodh me zgjidhjen e problemeve? Dhe ne gjithashtu pasqyrojmë këtë: "Kam bërë rregullime në mekanizmin e ndërveprimit me Shërbimin Federal të Taksave, gjë që bëri të mundur shmangien e gabimeve në njohjen e formateve të skedarëve".

Llojet e arritjeve

Çfarë shembujsh të tjerë të arritjeve mund të ketë në një rezyme? Ka shumë opsione. Mund të pasqyrohen të dyja arritjet ekskluzivisht profesionale në rezyme dhe, për shembull, ato që lidhen me strategjinë e zhvillimit të biznesit të kompanisë punëdhënëse. Në të njëjtën kohë, arritjet e llojit të parë mund të paracaktojnë të dytin. Në rastin e parë, mund të shkruani: "Unë zotërova tre gjuhë programimi të tilla dhe të tilla". Në të dytën: "Krijoi një produkt IT që lejoi kompaninë të hynte në tregun ndërkombëtar."

Kur arritjet nuk kanë ardhur ende

Sigurisht, një variant është i mundur kur shembujt e arritjeve në rezyme janë problematikë për shkak të sasisë së vogël ose për shkak të faktit se nuk ka shumë për t'u mburrur. Në këtë rast, ekspertët rekomandojnë të paktën të pasqyroni në dokument një dëshirë të sinqertë për numra për të cilët ia vlen të flitet me zë të lartë. Për shembull, kur bëhet fjalë për përshkrimin e arritjeve në CV-në e një shitësi rrjeti i shitjes me pakicë, atëherë është mjaft e pranueshme të komentosh përvojën e mëparshme si kjo: "Unë praktikoja rregullisht shitjet sipas metodës SPIN të Neil Rackham." Në vetvete, dëshira për të zotëruar një metodologji efektive mund të bëhet për punëdhënësin e ardhshëm pothuajse një plus më i madh sesa rezultatet e suksesshme të aplikimit të saj. Prandaj, nëse një person nuk ka vendosur ende se cilat arritje mund të pasqyrohen në rezyme, çfarë të shkruajmë si alternativë, ne tani e dimë.

Besueshmëria është kriteri kryesor

Me rastin e paraqitjes së fakteve, veçanërisht ato që kanë të bëjnë me regalitë, kandidati është i detyruar të shkruajë të vërtetën. Edhe nëse ka një tundim për të shtuar shifra të fryra, për shembull, në shitje. Ose nga shkalla e zbatimit të zgjidhjeve të tilla. Një specialist me përvojë i burimeve njerëzore do të jetë në gjendje të kontrollojë arritjet e menaxherit të shitjeve në rezymenë e tij pa asnjë problem. Kjo është arsyeja pse ekspertët këshillojnë kandidatët: është më mirë të harrojnë të fusin disa fakte sesa të tregojnë ato jo të besueshme.

Formulimi i gabuar

Ekspertët vërejnë fakt interesant... Shumë kandidatë janë të hutuar për terminologjinë që supozon paraqitjen e saktë të informacionit mbi përmbledhjen e arritjeve. Cilat janë rastet më të rregullta? Shumë profesionistë të HR besojnë se ky është ose një zëvendësim i qëllimshëm ose i padashur i konceptit të "arritjes" nga të tjerët, që tingëllon si një "përgjegjësi pune".

Le të shohim disa shembuj.

Shumë kandidatë shkruajnë komente të formularit në rezymenë e tyre: "E bëra mirë punën në lidhje me shitjen në kohë të mallrave". Ose, për shembull: "Detyrat e kryera në mënyrë të qëndrueshme në lidhje me përpilimin e softuerit." Në fakt, ky është një pasqyrim i pozicioneve të mbajtura. Prandaj, është jashtëzakonisht e rëndësishme të bëhet dallimi midis përgjegjësive, funksioneve, arritjeve në rezyme. Subjektiviteti në përcaktimin e kritereve të performancës është i padëshirueshëm. Menaxheri i burimeve njerëzore duhet të ndajë vizionin e kandidatit se ky apo ai fakt është një arritje, jo një përshkrim i punës.

Ka këndvështrime të tjera interesante në lidhje me këtë aspekt. Disa ekspertë, për shembull, besojnë se një nga kriteret për njohjen e një personi me arritje mund të jetë thjesht tejkalimi i kufijve të detyrave zyrtare. Sigurisht, nëse nuk po flasim për një shkelje të drejtpërdrejtë në këtë rast udhëzimet e prodhimit. Shembull i mirë: nëse një person, duke punuar, për shembull, si menaxher zyre, inkurajon kolegët të ndjekin kurse rifreskuese dhe organizon një udhëtim të përbashkët tek ata pas punës. Punëdhënësit të ri mund ta pëlqejnë këtë. Dhe ky fakt mund të pasqyrohet fare mirë në rezymenë e menaxherit. Arritjet e kësaj natyre mund të ndikojnë ndjeshëm në vendimin pozitiv për përzgjedhjen e këtij kandidati nga kompania punëdhënëse.

Arritjet duhet të jenë të përshtatshme

Një aspekt i rëndësishëm është rëndësia dhe rëndësia e fakteve që kandidati parashtron në dokumentet përkatëse. Shtë gjithashtu e rëndësishme ta konsideroni atë nga pikëpamja se si të shprehni saktë arritjet në rezyme. Çfarë t'i shkruani kandidatit në mënyrë që menaxheri i burimeve njerëzore ta konsiderojë informacionin të përshtatshëm dhe të rëndësishëm?

Para së gjithash, duhet t'i kushtoni vëmendje kohës. Shumë aftësi priren të harrohen me kalimin e kohës. Për shembull, nëse një person arriti të zotëronte programin 1C, për shembull, 4 vjet më parë, por nuk pasqyronte faktin që ai e kishte përdorur atë deri vonë në rezymenë e tij, atëherë menaxheri i burimeve njerëzore mund të mos llogarisë aftësinë përkatëse. Po kështu, ka aftësi që kërkojnë praktikë për t'i zotëruar ato në mënyrë të besueshme. Kjo do të thotë, nëse një person, duke folur relativisht, studionte programin 1C në kurse fjalë për fjalë një muaj para se të dorëzonte një rezyme, atëherë ka shumë të ngjarë që ai thjesht nuk e përdori atë në një mjedis të vërtetë prodhimi. Dhe në këtë rast, rëndësia e aftësisë është e ulët. Menaxheri ndoshta nuk do ta vlerësojë as atë.

Natyrisht, informacioni për arritjet duhet të jetë sa më i lidhur me pozicionin e synuar për të cilin kandidati po aplikon. Kjo do të thotë, seksioni përkatës i CV-së duhet të synohet. Nga rruga, aftësia e kandidatit për të vendosur saktë thekse në prezantimin e fakteve që lidhen me përvojën e punës është një plus i rëndësishëm për një menaxher të burimeve njerëzore. Edhe nëse, ndoshta, disa informacione rreth arritjeve do t'i duken mjaft modeste specialistit të burimeve njerëzore, vetë fakti që ato aplikohen në vend ka të ngjarë të luajë një rol pozitiv për kandidatin. Nga ana tjetër, rezultatet e pamohueshme të klasit të lartë, por jo nga profili i vendit të lirë, me shumë mundësi e bëjnë menaxherin e burimeve njerëzore të dyshojë në perspektivat e punësimit të personit që pasqyroi informacionin përkatës në rezyme.

Dëshmi e realizmit

Le të shqyrtojmë një nuancë delikate. Më lart, folëm për faktin se është e papranueshme të tregohet një gënjeshtër në një rezyme. Megjithatë, duke u nisur informacione të rreme taktikat e pasqyrimit në dokumentin përkatës të fakteve për arritjet që mund të duken të dyshimta për menaxherin e BNJ për shkak të performancës së tyre mahnitëse kufizohen ngushtë me taktikat. Dhe kjo pavarësisht se kandidati shkruan të vërtetën e pastër. Për më tepër, pjesa tjetër e komponentëve - përgjegjësitë, funksionet, arritjet - janë ndërtuar në rezyme me shumë kompetencë. Si mund të jetë kjo?

Gjithçka këtu mbështetet në subjektivitetin e perceptimit të fakteve. Fakti është se një person, duke punuar, për shembull, si menaxher shitjesh, rriti dinamikën e shitjeve të një produkti të caktuar jo me 20%, por me 320%. Dhe nëse ai tregon figurën e dytë, atëherë është mjaft e mundur që specialisti i burimeve njerëzore thjesht të mos e besojë atë. Po sikur ky lloj arritjeje të jetë i vërtetë? Ekspertët këshillojnë: nuk ka nevojë të tregoheni modeste në asnjë rast. Faktet e këtij lloji nuk mund të përjashtohen nga arritjet e punës. Por ato duhet të shoqërohen nga një bazë primare e provave - një bazë që të paktën do të detyrojë menaxherin e burimeve njerëzore të mos e lërë mënjanë CV-në pasi përmban informacione dukshëm fiktive.

Cilat janë opsionet këtu? Është mjaft e pranueshme, për shembull, të shoqërohet një frazë që pasqyron shifrat 320% me një koment të formularit: "Për shkak të zbatimit të suksesshëm të teknikës së shitjeve të kombinuara duke përdorur metodën SPIN dhe strategjitë e Steve Schiffman, u bë e mundur që të rrisin xhiron e kompanisë me 320%. Do të jetë më e besueshme.

Një tjetër mundësi e shkëlqyer është të shoqëroni CV-në tuaj me një rekomandim. Idealisht - nga ish-shefat ose një specialist i njohur në industri, i cili do të pasqyrojë lavdërimin për kandidatin vetëm për të njëjtën 320%. Atëherë çdo specialist i burimeve njerëzore, madje edhe nga pikëpamjet më konservatore, do të besojë atë që shkruhet në rezyme. Nga rruga, rekomandimet janë një shtesë e shkëlqyer për dokumentin përkatës në të gjitha rastet. Pra, grumbullimi i tyre nuk do të dëmtojë në asnjë rast.

Autorët e rezymeve mund të ndahen përafërsisht në dy kategori: ata që gënjejnë dhe nuk skuqen dhe ata që nuk gënjejnë dhe skuqen.

Nëse mbështetemi në statistika, atëherë vetëm 38 për qind e punëkërkuesve i atribuojnë vetes merita inekzistente. Pjesa e mbetur prej 62 për qind ose i prezantojnë bukur sukseset e tyre, ose kanë frikë të tregojnë edhe një herë arritjet profesionale, shembuj të të cilave do t'i shikojmë sot në mënyrë që të mos keni ndjenjën e ndrojtjes apo emocionit.

Së pari, le të hedhim një vështrim se çfarë është një rezyme.

Përmbledhje

Ky dokument ofron ndihmë për gjetjen e vendeve të lira të punës dhe gjetjen e një pune. Tregon një të dhënë të shkurtër biografike, edukimin dhe përshkruan veprimtarinë e punës.

Një rezyme është një reklamë e vërtetë e vetes, lexohet në 1-2 minuta. Meqenëse mund të ketë më shumë kandidatë për një vend të lirë pune sesa për një vend buxhetor në institut, specialisti i burimeve njerëzore duhet të shqyrtojë shumë informacione të ngjashme. Në këtë rast, faktori njerëzor aktivizohet dhe informacioni i gjallë do të bie në sy edhe të një rekrutuesi me përvojë.

Pikat kryesore përmbledhëse

Duhet të tregohet mbiemri, emri dhe patronimi, data e lindjes, adresa, gjendja martesore, numri i telefonit dhe e-mail.

Hapi tjetër është një listë e të gjithave institucionet arsimore në të cilat duhej të studioje, vëmendje e veçantë i kushtohet institucioneve të arsimit të lartë.

Ju mund ta plotësoni paragrafin e mëparshëm me kurse, trajnime ose webinare. Ju duhet të tregoni ato që lidhen drejtpërdrejt me pozicionin e ardhshëm.

Përvoja. Nëse keni filluar të vozitni veprimtaria e punës në moshën 11 vjeçare shitja e kajsive në pazar është e lavdërueshme, por një fakt i tillë nuk duhet të futet në rezyme. Më të rëndësishmet janë tre punët tuaja të fundit.

Në informacione shtesë, mund të flisni për aftësitë tuaja të dobishme: njohuri të programeve kompjuterike, posedim gjuhë të huaja etj.

Aplikantët shpesh shkruajnë në "cilësi personale": shoqërueshmëri, qëllimshmëri. Kjo është e shkëlqyeshme, por këto avantazhe janë aq të zakonshme në rezyme saqë punëdhënësit thjesht i mungojnë dhe i konsiderojnë si mungesë kreativiteti. Aftësi për të mësuar shpejt, për t'i dhënë përparësi punës, për të prezantuar propozime racionalizimi. Një punonjës i tillë është ëndrra e çdo menaxheri.

Shembuj arritjet profesionale një rezyme mund të përfshijë përgjegjësitë e punës që janë përfunduar, përfunduar dhe kanë shkaktuar një ndryshim pozitiv në organizatë ose që përfitojnë dikë. Për shembull, nëse përgjegjësitë tuaja përfshijnë gjetjen e kandidatëve të rinj dhe kryerjen e intervistave, atëherë tregoni se çfarë lloj Vitin e kaluar stafi u plotësua me 50 punonjës, u kryen 100 intervista.

Cilat janë arritjet profesionale?

Pyetja nuk është e lehtë dhe përgjigja për të do të jetë e ndryshme për të gjithë. Në fund të fundit, për dikë një lloj aktiviteti jepet me vështirësi, dhe i dyti është i lehtë. Është e rëndësishme të mos ngatërroni arritjet profesionale me ato personale.

Nëse keni punuar në shërbimi social dhe keni arritur të shpëtoni shumë familje nga një procedurë kaq e pakëndshme si privimi të drejtat prindërore, kjo do të jetë një arritje profesionale. Mund të mos jetë e vështirë për ju, sepse jeni një altruist nga natyra, por zotërimi i programit kompjuterik Excel ishte një sfidë e vërtetë, por ju ia dilni. A e ndjeni ndryshimin?

Artikulli i dytë është bërë krenaria juaj personale, por punëdhënësi do ta vlerësojë të parën.

Të mos shkatërrosh, të mos zhgënjehesh dhe të parandalosh - ndonjëherë një arritje më e madhe sesa të promovosh, të rritësh dhe të arrish.

Çfarë nuk konsiderohet arritje?

Disa fraza shumë budalla mund të tingëllojnë më poshtë, por edhe kjo ndodh:

"arriti të arrijë sukses personal në veprimtarinë profesionale";
“Gjatë mandatit tim si sekretare, fluksi i klientëve është rritur në mënyrë dramatike”;
“arriti të mos ulë xhiron e shoqërisë”;
“aftësi komunikuese të arritura gjatë punës” etj.

Fraza e parë. Çfarë është Suksesi Personal? Ky është rezultati zhvillim personal... Një fenomen shumë i lavdërueshëm, por askush nuk do ta marrë fjalën tuaj. Në këtë rast, është e barabartë me të thënë "Unë jam bërë shumë më mirë".

Fraza e dytë është e ngjashme. Nuk ka gjasa që fluksi i klientëve të varet nga sekretarja, nëse sigurisht nuk jeni Afërdita. Kjo frazë mund të riformulohet: “Jam shumë e bukur dhe simpatike”. Kjo është e mrekullueshme, por ju duhet të shkëlqeni me aftësi profesionale. Por nëse e plotësojmë me fjalët e mëposhtme: “... numri i klientëve është dyfishuar brenda një viti”, atëherë do të ketë të drejtën e jetës.

Fraza e tretë mund të jetë një shembull i një arritjeje të madhe profesionale në jetë nëse jeni menaxher krizash. Nëse një person ka arritur të kthejë një kompani të suksesshme në zhvillim në një të qëndrueshme, nuk ka nevojë të flasim për këtë.

Rasti i katërt janë arritjet tuaja personale. Ka të ngjarë që kjo vajzë të ketë pasur probleme komunikimi. Ajo arriti të punojë për veten dhe të arrijë sukses, nuk duhet të bërtisni për këtë. Punëdhënësi mund ta konsiderojë këtë arritje si jetëshkurtër.

Pse rendisni arritjet tuaja?

Çdo kompani është e interesuar për punonjësit që do ta çojnë atë drejt prosperitetit, dhe jo vetëm të kryejnë detyrat e tyre në një nivel mesatar, kështu që suksesi juaj në punët e mëparshme do të tregojë perspektivat tuaja.
Më mirë të mos specifikoni disa nga tre tiparet e personalitetit në përmbledhje, dhe i vërtetoni me fakte në “arritjet profesionale”. Qëllimi duhet të tregohet në praktikë.
Një ushtar që nuk ëndërron të bëhet gjeneral është i keq. "Ushtarët e këqij" nuk ka gjasa të jenë me interes për një kompani të suksesshme premtuese.
Ju nuk keni pse të përmendni progresin tuaj në CV, vetëm atëherë mos u habitni nëse as nuk thirreni për intervistë.
Duhet ta përshkruani veten si "viktimën" ideale të një gjuetari koke, atëherë do të "kafshoheni" shoqëri e mirë me një sistem të lartë motivimi.

Shembuj të arritjeve profesionale të një llogaritari

Ulja e stafit të ekonomistëve përgjysmë si rezultat i futjes së automatizimit të llogaritjeve.
10 kontrolle tatimore të kaluara me sukses.
Përditëso software ndërmarrjeve.
Kanë kaluar me sukses 5 kontrolle për kontributet e sigurimeve në fondin pensional.
Disponueshmëria e një diplome të rikualifikimit profesional.
12 kaluan inspektime për respektimin e legjislacionit të punës.
Tre artikuj u botuan në gazetën All About Accounting.
9 auditime të jashtme të suksesshme.
Të ketë një certifikatë kontabilist profesionist, i vërtetuar me kualifikimin “Kryellogaritar”.
Ajo mbikëqyri dhe mentoroi pesë studentë të trajnuar.

Arritjet profesionale të mësuesit

Certifikatë nderi e Drejtorisë së Arsimit për punë të ndërgjegjshme pedagogjike.
Mirënjohje nga Administrata e rajonit të Ivanovës për përgatitjen cilësore të fituesve dhe fituesve të çmimeve të konferencës rajonale të kërkimit shkencor.
Letër falënderimi nga Administrata e Petrovsky bashkia për përgatitjen e fituesit të çmimit të konferencës rajonale “Toka ime është e bukur”.
Janë mbajtur 15 mësime të hapura.
Pjesëmarrje në 5 konferenca rajonale dhe 7 rajonale.
Organizimi i rrethit "Muzikant i zoti".
Janë organizuar 8 seminare për mësuesit e qytetit.
Janë mbajtur 5 webinarë si shkëmbim përvojash mes mësuesve të gjeografisë.

Arritjet profesionale të mjekut

. Pati 250 operacione të suksesshme.

Arritëm të blinim pajisje të reja mjekësore: 3 monitorë të fetusit dhe një Doppler.

Kam një çertifikatë kursi trajnimi për programin “Medical Massage”.

Janë përfunduar me sukses 10 inventarizimi i pasurive mjekësore.

Kam kryer një kurs trajnimi 6 orësh për ndihmën e parë, kam një certifikatë.

Mori pjesë në një konferencë ndërkombëtare shkencore dhe praktike.

Kam një certifikatë nderi nga kryetari i bashkisë për organizimin dhe ofrimin e një kualifikimi të lartë kujdes mjekësor popullsia gjatë epidemisë.

Arritjet profesionale të programuesit

Arriti të kursente 20% të fondeve të blerjes Teknologji e re përmes optimizimit të softuerit.

Zhvilluar faqen e internetit të organizatës.

Zhvilloi një program që lehtësoi procesin e konvertimit të dokumenteve arkivore në format dixhital dhe kurseu 10% të fondeve.

Zvogëloi numrin e përplasjeve me 4 herë duke përmirësuar funksionimin e serverit.

Shembuj të arritjeve të tjera profesionale

Përgatitja e dokumentacionit të nevojshëm për pjesëmarrje në tender, i cili u fitua nga organizata jonë.

Negociatat e zhvilluara, si rezultat i të cilave numri i klientëve të rinj u rrit me 120%.

Në vitin 2014, sipas një sondazhi social, ajo ishte një nga dhjetë arkëtarët më të mirë të bankave.

I shpërblyer certifikatë nderi"Më i shituri në një zinxhir dyqanesh" 2015.

Ndër tre më të mirat sipas rezultateve Konkursi Ndërkombëtar në parukeri.

Çfarë formulimi nuk do të tërheqë një rekrutues?

Ne shikuam shembuj të arritjeve profesionale që mund të tregohen në një rezyme. Më poshtë janë disa fraza që nuk duhet t'i shkruani.

Rritja e efikasitetit të departamentit.
Në vendet e mëparshme të punës, ai e bënte punën e tij në mënyrë efikase dhe në kohë.
Pas një viti punë, ai ishte një nga kandidatët për postin e shefit të departamentit.
Për 3 vite shërbim nuk kam marrë asnjë koment.
Konfliktet personale të rregulluara me shefin.

Le të përmbledhim!

1. Është më mirë të mos tregoni në arritjet profesionale përmbushjen e detyrave të tyre të drejtpërdrejta.

2. Çdo tregues pozitiv llogaritet më së miri. Arritjet duhet të mbështeten me numra.

3. Mos rendisni sukseset që nuk lidhen në asnjë mënyrë me përgjegjësitë e pozicionit të dëshiruar.

4. Nëse profesioni juaj nuk nënkupton arritje që mund të llogariten, heshtni. Nëse dini t'i shprehni bukur mendimet, atëherë shkoni nga e kundërta: "Gjatë punës nuk ka pasur situata emergjente".

5. Mos i ngatërroni arritjet personale me ato profesionale. Nëse është e nevojshme, ju lutemi tregoni ato veçmas.

6. Shmangni humorin, sarkazmën ose ironinë. “I'm so cool” nuk pranohet në dokumentin zyrtar.

7. Mos e zbuloni thelbin e arritjeve tuaja profesionale në sfondin e dështimeve dhe dështimeve të punonjësve të tjerë. Mos e krahasoni veten me ish kolegët tuaj.