» »

Si të llogarisni bonusin nga paga: formula. Si llogaritet dhe si paguhet bonusi tremujor? Si të llogarisni bonusin e pagës mujore

Legjislacioni thotë se çdo ndërmarrje ka të drejtë të vendosë pagesa shtesë për punonjësit e saj në mënyrë që të inkurajojë dhe stimulojë. Ky quhet bonus tremujor. Paguhet brenda një periudhe të caktuar. Absolutisht të gjitha shpërblimet duhet të shfaqen si në marrëveshjet e punës ashtu edhe në ato kolektive. Referencat për ofrimin e metodave shtesë të motivimit duhet të regjistrohen gjithashtu në Rregulloret për shpërblimet. Si të llogarisni saktë, për shembull, një bonus tremujor? Le ta kuptojmë në këtë artikull.

Arsyet për pagimin e primit

Si paguhet bonusi tremujor? Një stimul tremujor lëshohet jo më shumë se një herë në tre muaj pune. Baza për stimuj të tillë mund të jetë kryerja e duhur e të gjitha detyrave të prodhimit.

Kur plani është mbipërmbushur, pagesa mund të rritet nëse një kusht i tillë pasqyrohet në kontratë. Si rregull, mund të flasim për përqindje të pagave zyrtare, dhe jo për shuma fikse.

A mund të humbet një bonus tremujor? Zakonisht ndodh që bonuset janë të lidhura rreptësisht me përfitimin e institucionit. Në rast se të dhënat e performancës janë të ulëta, nuk lëshohet bonus në para. Punëdhënësi nuk mund t'i nënshtrohet asnjë ndëshkimi për këtë.

Çfarë është primi tremujor

Sistemi i stimujve monetarë është tipik për industritë reale. Kjo do të thotë, ne po flasim për ata, vëllimet e mallrave të prodhuara të të cilëve mund të maten dhe krahasohen me planet. Në sektorin publik, shpërblimet tremujore jepen mjaft rrallë dhe vetëm kur ka vullnetin e punëdhënësit.

Me tregues të suksesshëm të punës, kreu i kompanisë mund të lëshojë një urdhër për një bonus tremujor. Kjo shumë i lëshohet një njësie të caktuar të institucionit, si dhe për një punonjës, ose për të gjithë punonjësit njëherësh pa asnjë përjashtim.

Në rast se kushtet për shpërblimet tremujore janë të specifikuara në kontratat kolektive dhe jo vetëm të përmendura në rregullore, stimulimi u jepet të gjithë punonjësve të ndërmarrjes. Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë shpërblime në një shumë të caktuar monetare, ose në përqindje të pagës. Për kryerjen e stimujve monetarë, lëshohet një urdhër përkatës, i cili dorëzohet në departamentin e kontabilitetit së bashku me listën e punonjësve që kanë të drejtë për të.

Si llogaritet primi

Kur informacioni shfaqet në urdhrin për caktimin e kushteve për pagesën e tij në përqindje, bonusi tremujor llogaritet individualisht për secilin punonjës. Procedura e llogaritjes në një situatë të tillë do të jetë si më poshtë:


Rregullore mbi bonuset

Gjatë llogaritjes së stimujve tremujorë, duhet të mbështeteni në Rregulloret për Bonuset. Kur nuk merret parasysh llogaritja e bonusit në përpjesëtim me periudhën e punuar nga paga, vlera e bonusit shtohet e plotë dhe numri i ditëve të punuara në fakt nuk ka rëndësi.

Në rast se rregullorja thotë se nuk paguhet bonus për periudhat kur punonjësi mban të ardhura mesatare, atëherë pagesa përkatëse nuk llogaritet për këto ditë.

Kur shuma e primit përcaktohet në një shumë fikse parash, primi tremujor duhet të llogaritet si më poshtë:


Pagesa e bonusit tremujor bëhet paralelisht me pagën e muajit aktual në atë moment. Kur paga bazë i grumbullohet një punonjësi nga prodhimi aktual, bonusi llogaritet si më poshtë:

  • shuma e prodhimit për një tremujor duhet të shumëzohet me përqindjen aktuale të bonusit;
  • shtohen pagat, si dhe koeficienti i rrethit;
  • zbritet tatimi mbi të ardhurat.

Pagesa për orë

Për punonjësit me pagë për orë, bonusi llogaritet si më poshtë:

  • fitimet mesatare për tre muajt e fundit shumëzohen me një përqindje të pagesës së bonusit;
  • shtohen pagat e gatshme për pagesë, si dhe koeficientët e nevojshëm me karakter rrethi;
  • zbritet shuma e tatimit mbi të ardhurat;
  • shuma e pagave merret duke marrë parasysh bonusin tremujor.

Një mënyrë mjaft e përshtatshme është llogaritja e një bonusi tremujor për personelin e një organizate të caktuar, ose një punonjësi, përmes përdorimit të softuerit 1C. Veçanërisht i përshtatshëm për qëllime të tilla është një rregullim i këtij mjeti të quajtur "Menaxhimi i pagave dhe personelit".

Varësia nga faktorët

Llogaritjet e primit varen nga shumë faktorë të ndryshëm dhe të gjithë duhet të merren parasysh. Më shpesh ndodh që bonusi të hartohet në lidhje me një periudhë kohore të përpunuar posaçërisht. Pothuajse të gjitha institucionet që janë të interesuara për produktivitetin e ndërmarrjeve të tyre prodhojnë bonuse të tilla.

Për shembull, pagesa mund të llogaritet sipas një formule të tillë, kur tarifa ndahet me një muaj, e cila më pas shumëzohet me orët e punuara në ditë. Treguesi i fundit merret nga fleta e kohës, e cila merr parasysh orarin e punës. Konsideroni një shembull të llogaritjes së bonusit tremujor.

Shembull

Si pjesë e shembullit të llogaritjes së bonusit, merrni parasysh rastin e akumulimit të tij për një punonjës individual. Për shembull, paga e një punonjësi të një institucioni të caktuar për një muaj do të jetë e barabartë me dyzet mijë rubla. Me Rregulloren e Brendshme është përcaktuar një bonus në masën shtatëdhjetë për qind të pagës totale. Në tremujorin e parë, punonjësi punoi dyzet e pesë ditë, dhe, sipas orarit, numri i tyre doli të ishte pesëdhjetë e gjashtë. Në një situatë të tillë, shuma e pagesës do të llogaritet si më poshtë: 40 mijë x 70% / 56 x 45 = 22,5 mijë. Tatimi mbi të ardhurat zbritet nga shuma përfundimtare. Transferet në fonde të ndryshme konsiderohen saktësisht të njëjta.

Në të njëjtën mënyrë, është gjithashtu e mundur të grumbullohen shpërblime për çdo punonjës. Është e rëndësishme vetëm të dihet përqindja e caktuar e kohës, numri i ditëve të punuara dhe numri i tyre sipas orarit. Shfaqet primi tremujor në tatimin mbi të ardhurat personale 6.

Llogaritja e fitimeve mesatare

Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, merren parasysh vetëm ato shpërblime që ishin të paracaktuara nga struktura e pagave. Kur llogaritni pagën mesatare të një punonjësi, është e rëndësishme të merren parasysh të gjitha shpërblimet e grumbulluara për të për shkak të vazhdimit të kohës së parashikuar.

Bëhen përjashtime vetëm për primet e vitit. Ato i referohen përbërjes së fitimeve mesatare absolutisht pavarësisht nga koha e akumulimit të tyre aktual. Duhet të merren parasysh ato pagesa bonus që janë grumbulluar për vitin kalendarik që i parapriu nevojës për të llogaritur fitimet mesatare. Kjo do të thotë, nëse primi për vitin është bërë pas llogaritjes së treguesit të ndërmjetëm, atëherë ky i fundit do të duhet të rillogaritet.

Bonuset mujore

Shpërblimet mujore, si dhe ato që janë bërë gjatë një periudhe prej më shumë se një muaji, merren gjithmonë parasysh në mënyra të ndryshme gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare. Kështu, përbërja e të ardhurave mesatare mund të përfshijë pagesat tremujore që janë grumbulluar për periudhën e faturimit.

Nëse koha e specifikuar ende nuk është përpunuar plotësisht, atëherë stimulimi tremujor, kur gjendet një tregues i ndërmjetëm, merret parasysh plotësisht, me kusht që të përmbushen një herë kushtet e tilla si:

  • periudha për lëshimin e bonuseve përfshihet në periudhën e shlyerjes;
  • Përllogaritja e stimujve kryhet për orët aktuale të punës.

Me zhvillimin absolut të periudhës së faturimit, merret parasysh pagesa tremujore, pavarësisht nga faktorët e përfshirjes në periudhën e faturimit të kohës për të cilën janë grumbulluar paratë e bonusit.

Llogaritja e pagës për pushime

Marrja parasysh e bonusit tremujor në pagesën e pushimeve është më shumë se një temë e ditës. Për stafin në shumë ndërmarrje tregtare, paga bazë përbëhet nga lloje të ndryshme pagesash stimuluese. Për shembull, kur primi tarifohet për numrin e shitjeve ose shërbimeve të kryera.

Kur një punonjës ka përpunuar plotësisht kohën e parashikuar, kur llogaritet paga e pushimeve, shifra tremujore merret gjithmonë parasysh në baza të përgjithshme. Në situatat kur intervali i zgjidhjes ende nuk është përpunuar mjaftueshëm, ndodhin sa vijon:

  • bonusi, i cili caktohet në raport me periudhën e punuar, merret parasysh në shumën e shumës së plotë;
  • bonusi tremujor, i cili llogaritet në një ekuivalent fiks, shtohet në përputhje të plotë me orët e punës.

Vlen gjithashtu t'i kushtohet vëmendje muajve që bien brenda një periudhe kohe specifike, e cila llogaritet. Për shembull, në primet për tremujorin e tretë, në situatat kur për fillimin e kohës së shlyerjes merret parasysh vetëm nëntori, pagesa fiksohet vetëm për dy muaj.

A merr parasysh në llogaritjen e pagesës së pushimeve bonusin tremujor që paguhet për një periudhë që nuk është periudhë shlyerjeje? Nëse llogaritni pagën e pushimeve, duhet të merrni parasysh vetëm ato shpërblime tremujore që janë caktuar rreptësisht brenda periudhës së duhur kohore.

Struktura e bonusit në institucione të ndryshme bën të mundur motivimin e punonjësve, sepse falë kësaj ata interesohen drejtpërdrejt për rezultatet dhe frytet e veprimtarisë së tyre të punës.

konkluzioni

Avantazhi i sistemit të bonusit qëndron në natyrën e fleksibilitetit të tij. Çdo kriter për pagesat nxitëse mund të ndryshohet lehtësisht sipas gjykimit të menaxhmentit të organizatës, gjë që ndihmon në gjetjen e opsioneve më optimale të stimulimit. Një tjetër avantazh i padiskutueshëm i sistemit të bonusit është mundësia e një rënie globale të qarkullimit të stafit. Kjo është veçanërisht e rëndësishme dhe e rëndësishme në kushtet moderne. Dhe për të shmangur ankesat nga punonjësit në lidhje me përllogaritjen e gabuar të shpërblimeve, është e nevojshme t'i qaseni me kujdes procedurës për grumbullimin e tyre.

Nëse do të ketë një bonus tremujor, është më mirë të kontrolloni me ndërmarrjen.

Disa organizata përdorin pagesa shtesë për të stimuluar punën e punonjësve të tyre. Kjo ju lejon të rrisni cilësinë e punës, të zhvilloni përgjegjësi. Shuma të tilla janë një mënyrë legjitime për të inkurajuar, të sanksionuara në legjislacionin e punës. Ato bëhen në intervale të ndryshme. Konsideroni se çfarë është primi tremujor, si ta llogaritni atë në kompaninë tuaj.

Ku të përmendet

Format dhe procedura për shpërblimet në çdo ndërmarrje zhvillohen dhe vendosen individualisht. Informacioni rreth tyre shfaqet në dokumentet e mëposhtme:

  • kontrata e punës;
  • kontrata kolektive;
  • klauzola e shpërblimit.

Në praktikë, jo të gjithë menaxherët dinë të llogarisin bonusin tremujor sa më saktë dhe me ndershmëri. Për të pasqyruar rezultatet reale të punës. Për shembull, primet për tremujorin e 4 të 2017.

koncept

Bonuset tremujore lëshohen me një frekuencë të caktuar - një herë në tre muaj. Kjo vlen edhe për primin për tremujorin e 4-t 2017. Zakonisht kjo ndodh kur organizata përmbush plotësisht të gjitha detyrat që i janë caktuar.

Nëse performanca e ndërmarrjes doli të jetë më e mirë se sa ishte planifikuar, bonusi tremujor (si të llogaritet - do të themi më tej) mund të rritet. Informacioni për këtë mundësi duhet të pasqyrohet në kontratën e punës.

Kur një organizatë nuk arrin të përmbushë objektivat, stafi në tërësi ose personeli i një departamenti të caktuar mund të privohet nga një bonus. Shumica e punëdhënësve e lidhin praninë e tyre pikërisht me zbatimin e standardeve, pasi këto të fundit përcaktojnë përfitimin e organizatës. Në këtë rast, menaxheri nuk mund të mbahet përgjegjës për mospagimin e stimujve.

Primi tremujor gjendet si në prodhimin komercial ashtu edhe në sektorin publik.

Kujt t'i paguajë

Bonusi u paguhet punonjësve vetëm pasi drejtuesi të ketë pranuar dhe nënshkruar urdhrin përkatës, i cili jep bazën për llogaritjen e bonusit tremujor. Shpërblime të tilla mund të grumbullohen:

  • punonjës të veçantë;
  • ndarje individuale;
  • për të gjithë punëtorët në organizatë.

Ju lutemi vini re: kur kushti për shpërblimet është i specifikuar në marrëveshjen kolektive, atëherë ato duhet t'u jepen të gjithë punonjësve kur të plotësohen parametrat e specifikuar.

madhësi fikse

  1. Shuma e bonusit tremujor që duhet t'i shtohet pagës.
  2. Vlera që rezulton shumëzohet me koeficientin e distriktit (nëse ka).
  3. Shuma ulet me 13% (tatimi mbi të ardhurat personale zbritet).
  4. Vlera përfundimtare zvogëlohet me shumën e paradhënies. Shuma e mbetur i jepet punonjësit plotësisht (shpërblimi tremujor dhe pagat llogariten së bashku).

Si të pasqyrohet primi tremujor në llogaritjen e tatimit mbi të ardhurat 6-personale

Duke folur për llogaritjen e primeve tremujore, duam të rikujtojmë edhe procedurën e pasqyrimit të primeve tremujore të prodhimit në llogaritjet e tatimit mbi të ardhurat 6-personale. Pra, nëse keni paguar një bonus tremujor, atëherë shpërndani treguesit përgjatë linjave të tatimit mbi të ardhurat personale 6 si më poshtë.

Shpesh, drejtuesit e kompanisë miratojnë stimuj monetarë për t'u paguar punonjësve të tyre në mënyrë që t'i motivojnë ata për punë të frytshme. Si rregull, ne po flasim për një bonus të llogaritur në fund të vitit. Arsyeja e emërimit të tij tek një punonjës individual ose i gjithë ekipi mund të jetë i ndryshëm. Në çdo rast, llogaritari duhet të dijë të llogarisë primin për vitin.

Cili është bonusi vjetor

Bonusi vjetor zakonisht përllogaritet në shkurt të vitit pas periudhës.

Shumë punëdhënës vunë re faktin se metoda më efektive e motivimit të punonjësve janë stimujt monetarë. Pagesa e bonuseve ka një efekt të dobishëm në objektivat e përgjithshëm, rritjen e produktivitetit, ofrimin e ideve novatore, përpjekjet për rritjen e karrierës, etj., ndërsa vartësit përpiqen të kryejnë me ndërgjegje detyrat e tyre dhe të vazhdojnë me kolegët, sepse si rezultat, në fund të periudhën vjetore, të ardhurat e tyre rriten.

Bonusi vjetor nuk vlen për pagesat e detyrueshme dhe pagën bazë, ligji nuk i detyron pronarët e kompanive ta themelojnë atë, dhe për këtë arsye punëdhënësit kanë mundësinë të përcaktojnë në mënyrë të pavarur dispozitat kryesore për llogaritjen e tij dhe t'i rregullojnë ato në rregulloret e brendshme të kompanisë. Punëdhënësi nuk mund të paguajë bonusin në fund të vitit pa zgjidhur më parë çështjen e emërimit të tij - përndryshe, pretendimet nga inspektorati tatimor do të pasojnë dhe sipërmarrësi nuk do të jetë në gjendje të marrë parasysh kostot në bazën tatimore për të ardhurat. taksa.

Nëse marrëveshja e punës me punonjësin përmban vetëm disa dispozita për pagesën e një bonusi, atëherë duhet të bëhet një lidhje me dokumentin e brendshëm që përmban një listë të plotë të kushteve për emërimin e tij.

Për këtë arsye, është e nevojshme jo vetëm të përmendet pagesa e shpërblimeve në dokumentet vendore, por edhe të tregohet madhësia, procedura, kushtet dhe kushtet e akruacionit të tyre. Informacioni në lidhje me shpërblimet e punonjësve mund të përcaktohet në dokumentet e mëposhtme:

  • një kontratë pune me një punonjës;
  • kontrata kolektive;
  • pozicioni mbi pagat;
  • urdhrin e punëdhënësit për grumbullimin e shpërblimeve për disa punonjës të dalluar.

Si u paguhet bonusi vjetor punonjësve

Vendimi për t'i paguar punonjësit e kompanisë një bonus në fund të vitit merret nga drejtuesi i departamentit të ndërmarrjes ose pronari i kompanisë, nëse nuk ka departamente të treguara në të, bazuar në informacionin për punën e ekipit nga departamenti i personelit. Punonjësit e shërbimit të personelit i japin punëdhënësit informacion për orët reale të punës nga vartësit, për rastet e shkeljes së rregulloreve të brendshme, për përmbushjen, mbipërmbushjen ose mospërmbushjen e planit të prodhimit.

Pasi ka studiuar të dhënat që i janë dhënë, punëdhënësi përcakton nevojën për të paguar një bonus dhe madhësinë e tij, pas së cilës ai lëshon një urdhër për të caktuar shpërblime për një punonjës (formulari T-11) ose grup vartësish (forma T-11a). Pastaj punonjësit duhet të lexojnë tekstin e urdhrit, të nënshkruajnë letrën, pas së cilës urdhri transferohet në departamentin e kontabilitetit.

Zyrtari i kontabilitetit harton një urdhër për paratë e shpenzimeve (KO-2), lista e pagave (formulari T-49) ose listën e pagave (formulari T-53). Nëse fondet transferohen në kartat bankare të punonjësve, plotësohet një listë pagash (T-51).

Si të llogarisni primin vjetor

Bonusi vjetor mund të jetë një formë e detyrueshme e inkurajimit të punonjësve në ndërmarrje ose opsionale - domethënë, mund të grumbullohet me kërkesë të punëdhënësit dhe, nëse është e mundur, buxhetin e kompanisë për merita të veçanta në punë.

Legjislacioni i punës përcakton rrethin e punonjësve që nuk duhet të caktojnë një bonus dhe shpërblim tremujor në fund të vitit. Këta punëtorë përfshijnë:

  • vartësit që kanë shkelur disiplinën e punës dhe kanë marrë një sanksion disiplinor;
  • punonjësit që janë pezulluar përkohësisht nga detyrat e tyre;
  • punonjësit me leje për t'u kujdesur për fëmijët nën 3 vjeç.

Për të përcaktuar shumën e bonusit për vitin, duhet të përmblidhni të gjitha të ardhurat e punonjësit (pa marrë parasysh shumëzues të ndryshëm, nëse ka), dhe më pas të shumëzoni rezultatin me një përqindje të paracaktuar të bonusit. Formula e llogaritjes është si më poshtë:

RGP \u003d (EZP x 12 muaj x PP) - (EZP x 12 muaj x PP) x 13%,

ku RSE- shumën e bonusit vjetor;

EZP– paga mujore (pa rritje koeficienti);

PP- përqindja e bonuseve;

13% - tatimi mbi të ardhurat në burim.

Një shembull se si të llogaritet primi vjetor

Programuesi Knopkin R.A. paguhet një pagë mujore prej 56,000 rubla. Kjo pagë i është grumbulluar për të gjithë 12 muajt e vitit të kaluar. Punëdhënësi udhëzoi llogaritarin të llogariste bonusin vjetor. Kontrata kolektive e kompanisë përmban informacion mbi përqindjen e bonusit në fund të vitit - është 12%.

Gjatë vitit të kaluar, programuesi ka fituar: 56 000 rubla. x 12 muaj = 672,000 rubla.

Bonusi vjetor do të jetë: 672,000 rubla x 12% = 80,640 rubla.

Kontabilisti është i detyruar të mbajë tatimin mbi të ardhurat personale nga pagesat e bonusit në shumën prej: 80 640 rubla x 13% = 10,483 rubla. 20 kop.

Punëdhënësi nga fondet e tij do të transferojë primet e sigurimit në shumën prej: 80 640 rubla x 22% = 17,740 rubla. 80 kop.

Totali, Knopkin R.A. marrë në dorë: 80 640 rubla - 10,483,2 rubla. = 70 156 rubla 80 kopekë.

Aktet legjislative mbi temën (TC RF)

Gabimet e zakonshme

Gabim: Punëdhënësi nuk lëshoi ​​një urdhër për të paguar shpërblime për punonjësit individualë, megjithëse asgjë nuk thuhet në rregulloret lokale për shpërblimet për punonjësit.

Në praktikë, përdoren metodat e mëposhtme të llogaritjes së paradhënies:

  1. Në proporcion me orët e punës.
  2. Si përqindje e pagës.
  3. në një sasi fikse.

Organizata zgjedh për vete metodat dhe kushtet më të përshtatshme të pagesës. Si të llogaritni pagat në bazë të pagës Shuma e pagave në muaj, në bazë të pagës, përcaktohet si më poshtë. Llogaritja e pagës, formula: ZP \u003d O / Dm * Od, ku: ZP - paga në muaj (bruto); O - paga zyrtare sipas tabelës së personelit ose kontratës së punës; Dm - numri i ditëve në muaj; Od - në të vërtetë ditë të punuara në një muaj. Kur dihet shuma e pagave, ne përcaktojmë shumën e tatimit mbi të ardhurat personale: tatimi mbi të ardhurat personale \u003d RFP * 13%, ku: RFP - pagat e përllogaritura për muajin; 13% - norma e tatimit mbi të ardhurat personale për individët që janë rezidentë tatimorë të Federatës Ruse (klauzola 1 e nenit 224 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Le të përcaktojmë shumën e pagave "në dorë" (Neto).

Lista e pagave, kalkulator online

  • bonus pagash;
  • primi vjetor.

Nga paga Zakonisht, shuma e bonusit nga paga tregohet në kontratën e punës. Është një vlerë e caktuar në formën e përqindjes së pagave gjatë muajit.

Në shumë ndërmarrje, një bonus i tillë vendoset për të gjithë punonjësit. Algoritmi për llogaritjen e vlerës së këtij lloji të primit është si më poshtë:

  • paga shumëzohet me përqindjen e bonusit;
  • shuma e pagesës së pagës dhe interesit shtohet;
  • nëse ka një koeficient rajonal, është e nevojshme ta shumëzoni atë me shumën e marrë (kjo duhet të bëhet kur punoni në rajonet e Veriut të Largët dhe të barazohet me të);
  • tatimi mbi të ardhurat personale llogaritet në shumën prej 13% të shumës së marrë (nëse punonjësi nuk është rezident i Federatës Ruse - 30%).

Shuma e marrë si rezultat i operacioneve të treguara më sipër caktohet për pagesë.

Si të llogarisni bonusin e pagës

Le të supozojmë se Impuls LLC ka një bonus tremujor, nëse SH.PK ka arritur rezultate të caktuara financiare për tremujorin përkatës bazuar në rezultatet e punës. Bonusi është 30% e pagës. Rregullorja për shpërblimet e miratuar nga SH.PK thotë se përllogaritja nuk bëhet për muaj të papunuar plotësisht nga punonjësi.
Për një bonus tremujor, kjo do të thotë që shuma e llogaritur si pjesë 30% e pagës duhet të shumëzohet me një faktor që merr parasysh numrin e muajve të punuar plotësisht në tremujor. Prandaj, ky koeficient mund të jetë 2/3 ose 1/3.
Për kryerjen e një kundërvajtjeje disiplinore gjatë periudhës së bonusit, punonjësit do t'i hiqet shpërblimi i plotë për këtë periudhë. Kur ndryshoni pagën në cilindo nga muajt e periudhës së bonusit, llogaritja e bonusit për tremujorin bëhet nga paga e re.

Si të llogarisni bonusin e pagës: formula

Kujdes

Llogaritni bonusin nga paga: opsionet e llogaritjes Çfarë koeficientësh përdoren gjatë llogaritjes së bonuseve Një shembull i llogaritjes së bonuseve në një skedar Excel (i njohur ndryshe si një kalkulator) Llogaritja e bonuseve gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare Rezultatet Llogaritja e bonusit nga paga: opsionet e akruacionit Në shikim të parë, shuma e bonusi i përllogaritur nga paga përcaktohet jashtëzakonisht thjeshtë: duke shumëzuar pagën me përqindjen e vendosur për një llogaritje të tillë. Megjithatë, vetëm përkufizimi i këtij treguesi nuk mjafton për të llogaritur një prim të tillë.

Prednalog.ru

Për momentin, mund të dallohen llojet kryesore të mëposhtme:

  • përllogaritur në bazë të një periudhe të caktuar kohore:
    • muaj;
    • tremujori;
    • gjysem viti;
  • një herë, një herë - janë përllogaritur në rast të ndodhjes së ndonjë ngjarjeje, rrethane (kjo mund të jetë përfundimi me sukses i fushës së punës, etj.);
  • lidhur drejtpërdrejt me punën ose anasjelltas, duke mos pasur.

Bonusi duhet të llogaritet së bashku me pagën. Kjo është veçanërisht e rëndësishme nëse ky moment është i përshkruar në marrëveshjen e punës.
Pasi të jetë llogaritur shuma e primit, do të jetë e nevojshme të hartohet një urdhër i veçantë për përllogaritje.

Si të llogarisni bonusin e pagës së një punonjësi?

Informacion

Që nga viti 2017, këto dokumente, të cilat janë rregullore të brendshme, tregohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 309.2) si opsionale për krijimin në mikrondërmarrje. Sidoqoftë, mungesa e një dokumenti të tillë kërkon përshkrimin e rregullave të bonusit që zbatohen për punëdhënësin në marrëveshjen e punës me secilin punonjës.


E rëndësishme

Në thelb, e njëjta procedurë, e cila lejon opsione për pasqyrimin e kushteve të bonusit në dokumente të ndryshme të brendshme (përfshirë edhe në kontratën e punës), ishte në fuqi përpara risive të 2017-ës. Për më tepër, zhvillimi i një dokumenti të veçantë për rregullat e bonusit që lidhen me të gjithë punonjësit në të njëjtën kohë është konsideruar gjithmonë më i preferueshëm, pasi bëri të mundur uljen e sasisë së informacionit të lidhur në marrëveshjet e punës.

Llogaritja e primit

Të dhënat akruale u kryen për 12 muaj rresht. Është e nevojshme të llogaritet primi vjetor, shuma e së cilës është 15%:

  • paga totale për 12 muaj rresht:
  • Llogaritni primin vjetor:
  • shuma e tatimit mbi të ardhurat personale e zbritur nga primi vjetor:

Në fund të fundit, në fund të vitit, punonjësi do të marrë një bonus në shumën prej 18 mijë rubla.
rubla - 2,340 rubla = 15,660 rubla. Përllogaritjet e drejtpërdrejta në fondet speciale të sigurimit duhet të kryhen në kurriz të vetë punëdhënësit. Është e rëndësishme të mbani mend: ekziston një listë e caktuar e personave që nuk marrin shpërblime tremujore dhe vjetore. Ajo pasqyrohet në legjislacionin aktual në territorin e Federatës Ruse.

Llogaritësi i pagave në internet: lista e pagave para dhe pas taksave

Ky kalkulator virtual merr parasysh vetëm faktorët kryesorë që vlejnë gjatë llogaritjes së pagave. Prandaj, shuma e marrë me ndihmën e saj mund të jetë më shumë ose më pak se sa fitohet në të vërtetë.
INFORMACION I RËNDËSISHËM PËR PËRDORUESIN! Në kalkulatorin virtual, mund të llogaritni një pagë të përafërt, e cila nuk do të marrë parasysh faktorët e mëposhtëm:

  • Një tjetër pushim
  • Disponueshmëria e pushimeve në periudhën e faturimit
  • Pushim mjekësor
  • Shtesa të ndryshme

Kam lexuar informacionin për përdoruesin e kalkulatorit virtual.

  1. Përgatitni fletën tuaj të pagave. Merrni tarifën tuaj për orë për llogaritjen.
  2. Futni tarifën tuaj individuale për orë në fushën "Tarifa për orë".
  3. Shkruani numrin e orëve të punuara për tre muajt në fushën Orari i punës.

Si të llogarisni listën e pagave

Kjo është shuma e primit. Pjesa tjetër e llogaritjes është në rendin e zakonshëm. Shembulli 3. Ivanov I.I. merr një pagë prej 10,000 (janar, shkurt, mars) rubla në muaj.

Ai jeton në rajonin Chelyabinsk, ku është vendosur një koeficient rajonal prej 15%. Ne llogarisim bonusin tremujor, i cili arriti në 10% të fitimeve dhe fitimeve për muajin prill.

Ne konsiderojmë shumën e fitimeve për tremujorin 10,000 + 10,000 + 10,000 = 30,000 2. Ne e konsiderojmë premiumin 30,000 * 10% = 3,000 rubla. 3. Sipas rezultateve të tremujorit, bonusi zakonisht lëshohet në muajin pas tremujorit - në prill.

Atëherë fitimet për muajin prill do të jenë (10,000 + 3,000) * 1,15 = 14950. 4. Ne e konsiderojmë tatimin mbi të ardhurat personale 14950 * 13% = 1943,50 5. Fitimet për prill do të dorëzohen 14950-1943.5 = 1500 rubla.

Legjislacioni përcakton shembuj të këtyre urdhrave: Nr. T-11 nëse bonusi do t'i paguhet vetëm një punonjësi Nr. T-11a nëse bonusi grumbullohet menjëherë në një grup punonjësish të ndryshëm Gjithashtu, punëdhënësi mund të përdorë porositë e tij, format lokal. Është e rëndësishme të mbani mend: është e detyrueshme të llogaritni dhe të grumbulloni këtë lloj pagese stimuluese nëse kjo tregohet në marrëveshjen e punës. Shpesh, punëdhënësit reflektojnë nevojën për të paguar shpërblime në një marrëveshje të tillë. Për më tepër, privimi është i mundur vetëm nëse kjo pikë pasqyrohet në kontratë. Përndryshe, do të jetë e paligjshme. Procedura për llogaritjen e primit ka disa veçori dhe nuanca. Para së gjithash, ato janë të lidhura pikërisht me llojin e primit të përllogaritur.

Si të llogarisni kalkulatorin e bonusit të pagave në internet

Lista aktualisht përfshin sa vijon:

  • të cilët janë në pushim për shkak të kujdesit për një fëmijë (derisa fëmija të mbush moshën 3 vjeç);
  • pezullohet përkohësisht për ndonjë arsye nga kryerja e detyrave të menjëhershme;
  • të cilët i nënshtrohen masave disiplinore.

Madhësia e bonusit tremujor në organizatat buxhetore Në lloje të ndryshme të organizatave buxhetore, është gjithashtu e mundur të grumbullohen bonuse tremujore, si dhe ato vjetore. Në të njëjtën kohë, legjislacioni standard i punës zbatohet për punonjësit e tillë.

Procedura për llogaritjen e primit, tatimit mbi të ardhurat personale, si dhe zbritjet në fondet shtetërore jobuxhetore është standarde. Ekziston edhe një listë e personave të cilëve primi për arsye të ndryshme nuk u llogaritet.

Çdo ndërmarrje buxhetore mund të ketë politikën e saj individuale të kontabilitetit. Në përputhje me dispozitat e tij, do të kryhet llogaritja e akrualeve.

Sistemi i bonusit vendoset në çdo organizatë në mënyrë të pavarur. Përcaktohet nga neni nr. 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ku vetë organizata përcakton shpeshtësinë e pagesës së bonusit dhe shumën e tij. Sot do të flasim se si të llogarisim bonusin në pagë.

Së pari, le të përcaktojmë se çfarë është një premium. Ky është një shpërblim monetar për një punonjës ose inkurajim i tij për rezultate të shkëlqyera pune dhe performancë të mirë ekonomike. Shuma e bonusit duhet të përcaktohet në kontratën e punës, si dhe të përcaktohet në aktet ligjore vendore të organizatës. Mund të ketë një shumë fikse, ose të vendoset si përqindje e fitimeve.

Çfarë ju nevojitet për të llogaritur premiumin?

Kontrata e punës;
- rregulloret lokale, për shembull, një marrëveshje kolektive;
- porosi në formularin nr.T-11 ose nr.T-11a.

Pagesa e bonusit zyrtarizohet me urdhër të drejtuesit në një formular të unifikuar Nr. T-11 (bonusi i paguhet një personi) ose Nr. T-11a (bonusi i jepet ekipit (departamenti, seminari, etj. .)).

Përqindja e bonusit ndaj fitimeve, si dhe shuma fikse e bonusit, mund të ndryshojnë për çdo punonjës, ndaj këshillohet që të lëshohet një urdhër në formularin nr. T-11 për çdo punonjës individual. Nëse përqindja e bonusit ose një përqindje fikse nuk ndryshon në raport me të gjithë ekipin, është e mundur të lëshohet një bonus me urdhër nr. T-11a.

Rasti 1. Si të llogaritet saktë primi për muajin?

Në organizatë, bonusi vendoset në përqindje të pagës. Sipas urdhrit të drejtuesit, shpërblimi u paguhet të gjithë punonjësve të organizatës në të njëjtën përqindje të pagës. Si të llogarisni premiumin?

1. E shumëzojmë pagën me përqindjen e bonusit.
2. Më pas mbledhim pagën dhe përqindjen.
3. Ne e shumëzojmë shumën me - kjo do të jetë shuma e bonusit dhe pagës së përllogaritur.

Shembulli 1. Ivanov I.I. merr një pagë prej 10,000 rubla në muaj. Ai jeton në rajonin Chelyabinsk, ku është vendosur një koeficient rajonal prej 15%. Primi mujor ishte 10%. Ivanov I.I. mori një paradhënie prej Rs. Le të llogarisim shumën e fitimeve në muaj, të cilën Ivanov I.I. do të marrë në dorë.

1. Ne e konsiderojmë premiumin.
10,000 * 10% \u003d 1000 rubla.

2. Ne i konsiderojmë fitimet me një prim

3. Ne konsiderojmë fitimet me një koeficient rajonal.
11,000 * 1,15 \u003d 12,650 rubla.

4. Ne kemi parasysh tatimin mbi të ardhurat personale. Le të themi se ai nuk ka fëmijë.
12 650 * 13% \u003d 1644,50 rubla

5. Ne e konsiderojmë shumën për muajin që do të marrë Ivanov në duart e tij.

Rasti 2. Llogaritja e shpërblimeve për punonjësit që punojnë me tarifë për orë.

1. Shumëzoni shumën e tarifës mujore me përqindjen e primit.
2. Më pas mbledhim shumën e tarifës dhe përqindjen e marrë.

4. Ne kemi parasysh tatimin mbi të ardhurat personale. Kjo është shuma e përllogaritur e shumëzuar me 13%, ose 30% për jorezidentët.
5. Ne zbresim tatimin mbi të ardhurat personale nga shuma e përllogaritur dhe zbresim paradhënien e lëshuar më parë. Merrni shumën e fitimeve me një bonus në dorë.

Shembulli është i njëjtë si në rastin e mëparshëm, vetëm fitimet llogariten si numri i orëve të punuara shumëzuar me normën për orë.

Rasti 3. Llogaritja e shpërblimeve për punonjësit që marrin paga nga prodhimi.

1. Shuma e prodhimit në muaj shumëzohet me përqindjen e primit.
2. Pastaj mbledhim sasinë e prodhimit dhe përqindjen e marrë.
3. Ne e shumëzojmë shumën me koeficientin e rrethit - kjo do të jetë shuma e bonusit dhe pagës së përllogaritur.
4. Ne kemi parasysh tatimin mbi të ardhurat personale. Kjo është shuma e përllogaritur e shumëzuar me 13%, ose 30% për jorezidentët.
5. Ne zbresim tatimin mbi të ardhurat personale nga shuma e përllogaritur dhe zbresim paradhënien e lëshuar më parë. Merrni shumën e fitimeve me një bonus në dorë.

Shembulli është i njëjtë si në rastin e mëparshëm, vetëm fitimet llogariten si sasia e prodhimit të shumëzuar me shkallën e prodhimit.

Rasti 4. Llogaritja e primit në një shumë fikse parash.

1. Ne shtojmë shumën e bonusit në shumën e pagave për muajin.

2. Ne e shumëzojmë këtë shumë me koeficientin e rrethit - kjo do të jetë shuma e bonusit dhe pagës së përllogaritur.
3. Ne kemi parasysh tatimin mbi të ardhurat personale. Kjo është shuma e përllogaritur e shumëzuar me 13%, ose 30% për jorezidentët.
4. Ne zbresim tatimin mbi të ardhurat personale nga shuma e përllogaritur dhe zbresim paradhënien e lëshuar më parë. Merrni shumën e fitimeve me një bonus në dorë.

Shembulli 2. Shembulli është i njëjtë si në rastin e parë, vetëm primi arriti në 1000 rubla në muaj. (Ivanov I.I. merr një pagë prej 10.000 rubla në muaj. Ai jeton në rajonin e Chelyabinsk, ku koeficienti i rrethit është vendosur në 15%. Ivanov I.I. ka marrë një paradhënie prej 5.000 rubla). Le të llogarisim shumën e fitimeve në muaj, të cilën Ivanov I.I. do të marrë në dorë.

1. Ne i konsiderojmë fitimet me një prim
10,000 + 1,000 = 11,000 rubla.

2. Ne konsiderojmë fitimet me një koeficient rajonal.
11,000 * 1,15 \u003d 12,650 rubla.

3. Ne kemi parasysh tatimin mbi të ardhurat personale. Le të themi se ai nuk ka fëmijë.
12 650 * 13% = 1644,50 rubla.

4. Ne e konsiderojmë shumën për muajin që do të marrë Ivanov në duart e tij.
12 650 - 1644,50 - 5000 \u003d 6005,50 rubla.

Rasti 5. Si llogaritet primi tremujor (vjetor)?

Një bonus tremujor ose vjetor paguhet në bazë të rezultateve të performancës së suksesshme gjatë këtyre periudhave.

Ne mbledhim të gjitha shumat e fituara (pa koeficientë) për tremujorin (vitin) dhe shumëzojmë shumën e marrë me përqindjen e bonusit. Kjo është shuma e primit. Pjesa tjetër e llogaritjes është në rendin e zakonshëm.

Shembulli 3. Ivanov I.I. merr një pagë prej 10,000 (janar, shkurt, mars) rubla në muaj. Ai jeton në rajonin Chelyabinsk, ku është vendosur një koeficient rajonal prej 15%. Ne llogarisim bonusin tremujor, i cili arriti në 10% të fitimeve dhe fitimeve për muajin prill.

1. Ne konsiderojmë shumën e fitimeve për tremujorin.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Ne llogarisim primin
30,000 * 10% = 3,000 rubla.

3. Sipas rezultateve të tremujorit, bonusi zakonisht lëshohet në muajin pas tremujorit - në prill. Pastaj fitimet për muajin prill do të jenë

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Ne kemi parasysh tatimin mbi të ardhurat personale
14950*13% = 1943,50

5. Të ardhurat për muajin prill të dorëzohen
14950-1943,5 = 13,006,50 rubla

libër falas

Më mirë shkoni me pushime!

Për të marrë një libër falas, futni të dhënat në formularin e mëposhtëm dhe klikoni butonin "Merr librin".