në shtëpi » Tregtimi » Aksesueshmëria e transportit në vendin e punës. Për procedurën e regjistrimit të qytetarëve për të gjetur një punë të përshtatshme, regjistrimin e qytetarëve të papunë dhe kërkesat për zgjedhjen e një pune të përshtatshme

Aksesueshmëria e transportit në vendin e punës. Për procedurën e regjistrimit të qytetarëve për të gjetur një punë të përshtatshme, regjistrimin e qytetarëve të papunë dhe kërkesat për zgjedhjen e një pune të përshtatshme

Shërbimi Federal për punën dhe punësimin dhe organet e saj territoriale vepron si ndërmjetës në punësimin ndërmjet punëdhënësve dhe punëkërkuesve. Me fjalë të tjera, drejtimi i agjencive të punësimit për punësim sipas rregull i përgjithshëm janë të natyrës këshilluese, si për punëdhënësit ashtu edhe për individët pune kerkues. Nëse i papuni pranon punën e propozuar, atij i jepet një rekomandim për punësim tek një punëdhënës specifik. Një punëdhënës gjithashtu mund të refuzojë të punësojë një person të papunë. Në të njëjtën kohë, ai duhet t'i japë personit një refuzim të arsyetuar për t'u punësuar të shkruarit, dhe qytetari është i detyruar ta dorëzojë personalisht në agjencinë e punësimit brenda një afati të caktuar.

Në të njëjtën kohë, legjislacioni aktual përcakton përjashtime nga ky rregull, pra rastet kur referimi për punësim është i detyrueshëm qoftë për punëdhënësin, qoftë për punëkërkuesin.

Para së gjithash, do të jetë e detyrueshme që punëdhënësi t'i referohet punësimit të personave në kurriz të kuotës së vendeve të punës. Për shembull, kuotat për punë për personat me aftësi të kufizuara parashikohen shprehimisht nga Ligji Federal "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara në Federata Ruse» i 24 nëntorit 1995 Ligji Federal i 24 nëntorit 1995 N 181-FZ (i ndryshuar më 28 Prill 2009) "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse" (miratuar nga Duma e Shtetit të Asamblesë Federale i Federatës Ruse më 20 korrik 1995) Në veçanti, sipas Art. 21 të këtij ligji, organizatave me më shumë se 100 punonjës u caktohet një kuotë për punësimin e personave me aftësi të kufizuara në përqindje. numri mesatar i punonjësve punonjës (por jo më pak se 2 dhe jo më shumë se 4 për qind). Sipas Art. 5.42 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative, refuzimi i punëdhënësit për të punësuar një person me aftësi të kufizuara brenda kuotës së përcaktuar kërkon vendosjen e gjobës administrative për zyrtarët në shumën prej dy mijë deri në tre mijë rubla.

Referimi për punësim mund të jetë i detyrueshëm edhe për një qytetar të papunë. Duke pasur parasysh se qëllimi kryesor i thirrjes së një qytetari drejtuar autoriteteve të punësimit nuk duhet të jetë marrja e përfitimeve të papunësisë, por kërkimi i punës, punësimi, i papunët nuk munden, pa pasoja negative refuzoni një punë të përshtatshme. Për këtë, ligjvënësi prezanton konceptin e "punës së përshtatshme" dhe përcakton kriteret e tij.

Punë e përshtatshme

Duhet thënë se koncepti i punës së përshtatshme gjendet edhe në të drejtën ndërkombëtare.

Së pari, një punë e përshtatshme duhet të marrë parasysh nivelin e përshtatshmërisë profesionale dhe formimit profesional të një qytetari, d.m.th., t'i përgjigjet profesionit (specialitetit) të të papunit (ose punëkërkuesit), nivelit të arsimimit, kualifikimeve. Për shembull, edhe një punë me pagesë të lartë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse nuk korrespondon me kualifikimet e një qytetari.

Së dyti, një punë e përshtatshme duhet të plotësojë kushtet e vendit të fundit të punës dhe, para së gjithash, kushtet e shpërblimit. Fitimet nga puna e propozuar nuk duhet të jenë më të ulëta se të ardhurat mesatare mujore në vendin e mëparshëm të punës, e cila pasqyrohet në certifikatën e të ardhurave mesatare për vendin e fundit puna.

Kriteri i tretë për punë të përshtatshme përfshin marrjen parasysh të gjendjes shëndetësore të një qytetari. Për shembull, për personat me aftësi të kufizuara, mund të konsiderohet e përshtatshme vetëm puna që plotëson rekomandimet e Komisionit të Ekspertëve Mjekësor dhe Social (KMSh). Në të njëjtën kohë, autoriteteve të punësimit u kërkohet të marrin parasysh kufizimet e tjera të aftësisë së kufizuar (sëmundje kronike, kundërindikacione, etj.), edhe nëse një person nuk ka një grup të aftësisë së kufizuar.

Së fundi, puna e përshtatshme duhet të plotësojë kriterin e aksesueshmërisë së transportit. Distanca maksimale e një vendi pune të përshtatshme nga vendbanimi i personit të papunë duhet të përcaktohet nga autoriteti përkatës i punësimit, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë, p.sh., kohën e udhëtimit, pritjet në ndalesa, transfertat, duhet pasur parasysh etj.

Për disa kategori qytetarësh, çdo punë me pagesë mund të jetë një punë e përshtatshme, duke përfshirë punën e përkohshme dhe shërbimin në komunitet. Qytetarëve të tillë, sipas Artit. 4 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin në Federatën Ruse", përfshijnë persona

1) kërkimi i një pune për herë të parë (më parë nuk ka punuar dhe në të njëjtën kohë nuk ka pasur një profesion;

2) largohet nga puna më shumë se një herë gjatë një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës dhe veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse;

3) i cili ndaloi individin veprimtari sipërmarrëse;

4) që u larguan nga anëtarët e ekonomisë fshatare (ferma).

5) duke kërkuar për të rinovuar veprimtaria e punës pas një pushimi të gjatë (më shumë se një vit);

7) ata që refuzuan të përmirësojnë (rivendosin) kualifikimet e tyre në profesionin e tyre aktual (specialitetin), të marrin një profesion aleat ose t'i nënshtrohen rikualifikimit pas përfundimit të periudhës së parë (kjo periudhë përcaktohet me legjislacionin aktual për kategori të ndryshme qytetarët për 6 ose 12 muaj) pagesën e përfitimeve të papunësisë (këtyre shtetasve fillimisht duhet t'u ofrohet mundësia për të përmirësuar (rikthyer) kualifikimet e tyre ose për të marrë një specialitet përkatës);

8) të regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe ata që nuk kanë punuar për më shumë se tre vjet (d.m.th., ky rregull zbatohet si për personat e regjistruar si të papunë për më shumë se 18 muaj, ashtu edhe për personat që kanë nuk kanë pasur punë për më shumë se tre vjet, edhe nëse nuk janë regjistruar në autoritetet e punësimit);

9) i cili aplikoi në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

Në të njëjtën kohë, edhe për persona të tillë, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse nuk plotëson kërkesat e mbrojtjes së punës, është e lidhur me ndryshimin e vendbanimit ose fitimet e ofruara janë më të ulëta se fitimet mesatare në vendin e fundit. punën ose nivelin e jetesës.

MINISTRIA E PUNËS DHE PUNËSIMIT TË POPULLSISË TË RAJONIT RYAZAN

REZOLUCION

Për distancën maksimale të një pune të përshtatshme nga vendbanimi i qytetarëve të papunë dhe qytetarëve të regjistruar për të gjetur një punë të përshtatshme

(Ndryshuar me Dekretin e Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Rajonit Ryazan, datë 19 janar 2018 N 5)

Në përputhje me paragrafin 2 të nenit 4 të Ligjit të Federatës Ruse të datës 19.04.1991 N 1032-1 "Për punësimin në Federatën Ruse", paragrafi 5 i Kërkesave për zgjedhjen e punës së përshtatshme, miratuar me Dekret të Qeverisë. i Federatës Ruse të 07.09.2012 N 891 "Për procedurën e regjistrimit të qytetarëve për të gjetur një punë të përshtatshme, regjistrimin e qytetarëve të papunë dhe kërkesat për zgjedhjen e një pune të përshtatshme", Dekret i Qeverisë së Rajonit Ryazan, datë 30 janar, 2013 N 10 "Për miratimin e rregulloreve për Ministrinë e Punës dhe Punësimit të Rajonit Ryazan", Ministria e Punës dhe Punësimit e Rajonit Ryazan vendos:

1. Përcaktoni distancën maksimale të një vendi pune të përshtatshëm nga vendbanimi i qytetarëve të papunë dhe qytetarëve të regjistruar për të kërkuar një punë të përshtatshme:

Brenda kufijve të vendbanimit në mungesë të një rrjeti të transportit publik (pa akses në transport);

Brenda një rrezeje prej 5 km nga kufijtë e vendbanimit pa akses në transport (me përjashtim të të miturve dhe qytetarëve të klasifikuar si invalidë);

Brenda një rrezeje prej 30 km nga kufijtë e vendbanimit, në varësi të disponueshmërisë së transportit të rregullt publik, duke siguruar mbërritjen në kohë në dhe nga vendi i punës.

2. Konsideroni punën e propozuar si të përshtatshme për qytetarët e papunë dhe qytetarët e regjistruar për të gjetur një punë të përshtatshme, nëse sigurohet aksesi i transportit në vendin e punës automjeti një punëdhënës që dërgon punonjësit në dhe nga vendi i punës, ose në stacionet e transportit publik ose taksitë me rrugë fikse.

3. Koha maksimale e rekomanduar e largësisë së punës së përshtatshme nga vendi i banimit të qytetarëve në prani të rrugëve të transportit publik ose taksive me rrugë fikse, orari i të cilave siguron mbërritjen në kohë në vendin e punës dhe mundësinë e kthimit në vend. vendbanimi pas përfundimit të ditës së punës (ndërrimi), nuk duhet të kalojë:

Për qytetarët e papunë dhe qytetarët e regjistruar për të gjetur një punë të përshtatshme - 1.5 orë (një drejtim);

Për qytetarët që i përkasin kategorisë së personave me aftësi të kufizuara (përveç nëse rekomandimet e programit individual të rehabilitimit ose rehabilitimit për një person me aftësi të kufizuara përmbajnë kërkesa të tjera për aksesin e transportit në vendin e punës) dhe qytetarët e mitur - 1 orë (një drejtim).

4. Kontrolli për zbatimin e kësaj rezolute i besohet Zëvendësministrit të Punës dhe mbrojtjes sociale popullsia e rajonit Ryazan A.A. Chetorkina.

Në përputhje me Ligjin Federal "Për Punësimin në Federatën Ruse", shteti garanton qytetarët e papunë:

- E drejta për të zgjedhur vendin e punës nëpërmjet shërbimit të punësimit ose me kontakt të drejtpërdrejtë me punëdhënësin;

– E drejta për konsultim, informacion dhe shërbime falas në lidhje me orientimin profesional;

— E drejta për mbështetje psikologjike;

– E drejta për formim profesional, rikualifikim dhe formim të avancuar në drejtim të shërbimit të punësimit;

- E drejta për të veprimtari profesionale jashtë territorit të Federatës Ruse.

Qytetarët e papunë duhet:

- Kërkoni në mënyrë aktive për punë (përfshirë vizitat e rregullta në dhomën e informacionit ndërmjet ri-regjistrimeve të detyrueshme (të caktuar të paktën 2 herë në muaj).

— respektoni termat dhe kushtet e riregjistrimit si të papunë;

- vizitoni punëdhënësin në kërkesën e lëshuar për punë brenda 3 ditëve pune nga data e marrjes së kërkesës (në këtë rast, dita e parë e kësaj periudhe konsiderohet dita e punës pas ditës së lëshimit të referimit për punë);

– informoni qendrën e punësimit për punësimin tuaj ( PËRFSHIRË TË PAVARUR, TË PËRKOHSHËM, SESONAL, SIPAS MARREVESHJES JURIDIKE CIVILE, etj.), regjistrimin e një sipërmarrësi individual, duke u bërë një nga themeluesit e organizatave dhe formave të tjera të punësimit, pensionet, etj. d.

KUJTOHU:

Marrja e njëkohshme e përfitimeve të papunësisë dhe të ardhurave nga puna ose aktivitete të tjera që gjenerojnë të ardhura, edhe nëse janë të përkohshme (me përjashtim të pagat marrë nga pjesëmarrja në punë publike pa çregjistrim si i papunë) - është mashtrim dhe i dënueshëm me ligj!

Qytetarët e papunë që nuk janë paraqitur për riregjistrim si të papunë brenda afateve të përcaktuara nga qendra e punësimit, për konfirmim. arsye të mira mospjesëmarrja mund të paraqesë dokumente mbështetëse (për shembull: një vërtetim i paaftësisë për punë; një thirrje për të kaluar komisioni mjekësor në rast rekrutimi për shërbimin ushtarak, për stërvitje ushtarake, përfshirje në aktivitete që kanë të bëjnë me përgatitjen për shërbimin ushtarak; dokumente që konfirmojnë vdekjen e të afërmve të ngushtë (certifikata e vdekjes dhe dokumentet që konfirmojnë lidhjen farefisnore); dokumente që konfirmojnë largimin nga vendbanimi i përhershëm në lidhje me trajnimin në organizatat që kryejnë aktivitete edukative, mbi format e edukimit me kohë të pjesshme dhe të pjesshme etj.

Punë me çfarë kushtesh kanë të drejtë të ofrojnë, pas uljes në qendër

dokumentet e kërkuara me ligj).

Paraqitja e një qytetari për të shmangur shkeljen e kushteve të riregjistrimit duhet të bëhet jo më vonë se dita e punës pas përfundimit të periudhës për të cilën është dorëzuar dokumenti mbështetës.

Përfitimet e papunësisë mund të pezullohen deri në 3 muaj. në rastet:

refuzimi gjatë periudhës së papunësisë nga 2 opsione për një punë të përshtatshme;
refuzimi pas një periudhe 3-mujore papunësie nga pjesëmarrja në punë publike me pagesë ose dërgimi për trajnim nga shërbimi i punësimit të qytetarëve që kërkojnë punë për herë të parë (më parë nuk kanë punuar) dhe njëkohësisht nuk kanë kualifikime. që kërkojnë të rifillojnë aktivitetin e tyre të punës pas një pauze të gjatë (më shumë se një vit);
paraqitja e të papunëve për riregjistrim në gjendje të dehur të shkaktuar nga përdorimi i alkoolit, drogave narkotike ose substancave të tjera dehëse;
largimi nga puna nga vendi i fundit i punës (shërbimi) për shkelje të disiplinës së punës dhe veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, si dhe zbritjet e një qytetari të dërguar për trajnim nga shërbimi i punësimit nga vendi i trajnimit për fajtorët veprimet;
shkelja nga i papuni pa arsye të mirë të kushteve dhe kushteve të riregjistrimit të tij si i papunë (pezullimi i pagesës së përfitimit të papunësisë bëhet nga e nesërmja e ditës së paraqitjes së fundit të të papunit për riregjistrim);
ndërprerje e paautorizuar nga një qytetar i trajnimit në drejtim të shërbimit të punësimit.

Periudha për të cilën është pezulluar pagesa e përfitimeve të papunësisë përfshihet në periudhën totale të pagesës së përfitimeve të papunësisë.

Masa e pagesës së papunësisë mund të ulet me 25% deri në 1 muaj në rastet e mëposhtme:

MOS PARAQITJE pa arsye të mirë për negociata për punësim me punëdhënësin brenda 3 ditëve pune nga data e dërgimit nga qendra e punësimit;
REFUZIMI pa arsye të mirë për t'u paraqitur në shërbimin e punësimit për të marrë një referim pune (trajnim).

Përfitimet e papunësisë nuk paguhen gjatë periudhave:

pushimi i lehonisë;
largimi i të papunëve nga vendbanimi i përhershëm në lidhje me formimin profesional organizatat arsimore, organizatat arsimore arsimin e lartë dhe shtesë Arsimi profesional me kohë të pjesshme ose të pjesshme
rekrutimi i të papunëve për stërvitje ushtarake, përfshirja në veprimtari që kanë të bëjnë me përgatitjen për shërbimin ushtarak, me kryerjen e detyrave shtetërore.

Këto periudha nuk llogariten në periudhën totale të pagesës së pagesës së papunësisë dhe e zgjasin atë.

Pagesa e pagesës së papunësisë ndërpritet me çregjistrimin e njëkohshëm si të papunë në rastet e mëposhtme:

njohja e një shtetasi si të punësuar në bazë të nenit 2 të Ligjit të Punësimit;
formimi profesional ose marrjen e arsimit profesional shtesë në drejtim të shërbimit të punësimit me pagesën e bursës;
mungesa e zgjatur (më shumë se një muaj). i papunë në shërbimin e punësimit pa arsye të mirë;
zhvendosje ose zhvendosje të papunë në një zonë tjetër;
përpjekje mashtruese për të marrë ose marrë përfitime papunësie;
dënimi i një personi marrjen e përfitimeve të papunësisë , në punë korrektuese, si dhe në dënim në formë të burgimit;
vendosjen e pensionit, të parashikuara në paragrafin 2 të nenit 32 të Ligjit për punësim, ose caktimin e pensionit të sigurimit të pleqërisë (përfshirë parakohshëm), ose caktimin e pensionit të pleqërisë ose pensionit të vjetërsisë për sigurimin e pensionit shtetëror;
refuzimi i ndërmjetësimit të shërbimit të punësimit(sipas një aplikimi personal me shkrim të një qytetari);
vdekja e të papunëve.

Çfarë është një punë e përshtatshme?

Një punë e tillë konsiderohet e përshtatshme, duke përfshirë punën e përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve të tij, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punëve publike me pagesë), gjendjen shëndetësore, aksesueshmëria e transportit në vendin e punës.
Punë me pagesë, duke përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkojnë ose nuk kërkojnë (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, duke përmbushur kërkesat e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma. ligji i punës, konsiderohet i përshtatshëm për qytetarët:
punëkërkues për herë të parë (të papunë më parë) dhe në të njëjtën kohë nuk kanë kualifikime;
i pushuar nga puna më shumë se 1 herë gjatë një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose veprime të tjera fajtore;
të cilët kanë ndërprerë aktivitetet e tyre individuale sipërmarrëse, të cilët kanë lënë anëtarët e ekonomisë fshatare (fermë) në të përcaktuara me ligj Urdhri RF;
kërkimi për të rifilluar aktivitetin e punës pas një pushimi të gjatë (më shumë se 1 vit);
i dërguar nga qendra e punësimit për trajnim dhe i dëbuar për veprime fajtore;
ata që refuzuan t'i nënshtroheshin trajnimit profesional ose të merrnin arsim profesional shtesë pas përfundimit të periudhës së parë të pagesës së përfitimeve të papunësisë;
të regjistruar në qendrën e punësimit për më shumë se 18 muaj;
nuk punon për më shumë se 3 vjet;

fitimet e propozuara janë më të ulëta se fitimet mesatare të një qytetari, të llogaritura për 3 muajt e fundit në vendin e fundit të punës.

Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë nivelin e jetesës së popullsisë së aftë për punë në Republikën e Krimesë. Në këtë rast, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e ofruar është nën nivelin jetik.

KUJDES: Qytetarët që kanë disa profesione (specialitete), bëhet përzgjedhja e punës së përshtatshme për secilin prej tyre!

KUJTOHU: Në të njëjtën kohë, qytetarët lëshohen jo më shumë se 2 drejtime te punosh !

Neni 4. Puna e përshtatshme dhe e papërshtatshme

(shih tekstin e mëparshëm)

2. Distanca maksimale e një vendi pune të përshtatshëm nga vendbanimi i të papunëve përcaktohet nga shërbimi i punësimit, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë.

(në bot. ligji federal datë 22.08.2004 N 122-FZ)

(shih tekstin e mëparshëm

(ndryshuar nga Ligjet Federale Nr. 175-FZ datë 17.07.1999, datë 10.01.2003

(shih tekstin e mëparshëm

(ndryshuar nga ligjet federale të datës 01/10/2003, datë 12/27/2009 N 367-FZ, datë 07/02/2013)

Çfarë lloj pune konsiderohet e përshtatshme (Shërbimi i Punësimit)

teksti i mëparshëm)

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 185-FZ, datë 2 korrik 2013)

(shih tekstin e mëparshëm)

i cili aplikoi në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

shoqërohet me ndryshim të vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;

kushtet e punës nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

(Amenduar nga Ligji Federal Nr. 175-FZ i 17 korrikut 1999)

Së pari, ai plotëson me përmbajtje konkrete formulimin e përgjithshëm kushtetues për lirinë e zgjedhjes së llojit të profesionit dhe profesionit, duke përcaktuar kriteret e punësimit për të cilat duhet të merren parasysh. veçoritë individuale dhe kërkesat e punonjësve.

Së treti, ai e përkthen mundësinë abstrakte për të punuar në fushën e zgjedhur të veprimtarisë dhe në profesionin e zgjedhur në të drejtën konkrete të të papunëve për ndihmë për të gjetur një punë të një cilësie të caktuar dhe për mbështetje materiale për periudhën e kërkimit të një pune të tillë.

Kriteret që merren parasysh gjatë përcaktimit të punës së përshtatshme përcaktohen edhe nga Konventa e ILO-s nr.168 “Për nxitjen e punësimit dhe mbrojtjen nga papunësia”, miratuar më 21 qershor 1988.

Në përputhje me Art. 4 Ligji i Punësimit punë e përshtatshme të një natyre të përhershme ose të përkohshme, që korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, kushtet e vendit të tij të fundit të punës, gjendjen shëndetësore; ndodhet brenda aksesit të transportit të vendit të punës, që nuk shoqërohet me ndryshim të vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit; me kushte pune që janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës, me të ardhura jo më të ulëta se fitimet mesatare të punonjësit, të llogaritura për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës. Përveç qytetarëve, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë nivelin e jetesës së popullsisë së aftë për punë, të llogaritur në subjektin e Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, fitimet e propozuara nuk duhet të jenë më të ulëta se minimumi jetik, i llogaritur në subjektin e Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar.

Një nga karakteristikat kryesore të një pune të përshtatshme, siç shihet edhe nga përmbajtja e normës së mësipërme, është përputhja e saj me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, profesionin (specialitetin), kualifikimet e tij. Prandaj, kur zgjedh një punë të përshtatshme për të cilën mund të aplikojë një i papunë dhe që mund t'i ofrojë një agjenci e shërbimit të punësimit, së pari i kushtohet vëmendje pranisë së cilësive profesionale dhe kualifikuese të punonjësit.

Në mungesë të një vendi pune që korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të personit të papunë, ai ka të drejtë të presë një vend të lirë pune përkatës gjatë gjithë periudhës fillestare të papunësisë, duke ushtruar të drejtën e përfitimit të papunësisë.

Njëkohësisht, personi i papunë mund të pranojë që t'i sigurohet edhe punë e ndryshme në natyrë dhe funksione nga puna e mëparshme, ose punë me kualifikim më të ulët, si dhe pjesëmarrje në punë publike, rikualifikim ose formim të avancuar.

Me vendosjen e garancive të caktuara të ndihmës për gjetjen e një pune të përshtatshme nga ana e autoriteteve të shërbimit të punësimit, ligji synon gjithashtu të për kërkim aktiv nga vetë të papunët kënaqësinë e punës së tij, interesin material dhe moral të punonjësit për marrjen e shpejtë të një vendi të ri pune dhe bashkëpunimin konstruktiv me shërbimin e punësimit.

Për disa kategori të qytetarëve, Ligji për Punësimin parashikon se çdo punë me pagesë, përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkon ose nuk kërkon (duke marrë parasysh moshën ose karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, që plotëson kërkesat e legjislacionit të punës, mund të jetë një punë e përshtatshme.

Informacion për publikun

Këta qytetarë përfshijnë:

qytetarët që kërkojnë punë për herë të parë (më parë nuk kanë punuar) dhe në të njëjtën kohë nuk kanë një profesion (specialitet);
pushuar nga puna më shumë se një herë gjatë një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse;
ndërprerja e veprimtarisë sipërmarrëse individuale në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse;
kërkimi për rifillimin e punës pas një pauze të gjatë (më shumë se një vit), si dhe të dërguar nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe të përjashtuar për veprime fajtore;
ata që refuzuan të përmirësonin (rikthyen) kualifikimet e tyre në profesionin e tyre aktual (specialitetin), të merrnin një profesion të lidhur ose t'i nënshtroheshin rikualifikimit pas përfundimit të periudhës së parë të pagesës së përfitimeve të papunësisë;
të cilët kanë më shumë se 18 muaj të regjistruar në shërbimin e punësimit dhe që nuk kanë punuar më shumë se tre vjet;
i cili aplikoi në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale (klauzola 3, neni 4 i ligjit).

Përzgjedhja e punës për qytetarët e tillë kërkon paradhënien e tyre përshtatja e punës dhe për këtë arsye çdo punë me pagesë që plotëson kërkesat e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera normative juridike që përmbajnë norma të së drejtës së punës njihet si e përshtatshme për to.

Në të njëjtën kohë, duhet t'i kushtohet vëmendje faktit që qytetarët që janë pushuar nga puna më shumë se një herë gjatë një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës dhe veprime të tjera fajtore, si dhe ata që kanë ndërprerë veprimtarinë e tyre individuale sipërmarrëse. të mos humbasin aftësitë e tyre profesionale. Ata ruajnë trajnimin e tyre të mëparshëm profesional. Arsyet se përse kanë mbetur të papunë nuk ndikojnë në asnjë mënyrë në nivelin e tyre të formimit profesional, prandaj duket se për këta qytetarë duhet të njihet si e përshtatshme një punë që i përgjigjet përshtatshmërisë së tyre profesionale, duke marrë parasysh nivelin e formimit profesional. .

Ata që kërkojnë të rifillojnë veprimtarinë e tyre të punës pas një pauze të gjatë (më shumë se një vit), janë të regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj dhe nuk kanë punuar më shumë se tre vjet, d.m.th. Për ata që kanë humbur motivimin dhe aftësitë e tyre për punë, këshillohet para së gjithash që të ofrojnë për të rivendosur (përmirësuar) kualifikimet e tyre ose për të fituar një specialitet të lidhur, dhe vetëm në rast refuzimi - të ofrojnë një punë që nuk kërkon trajnim paraprak. . Me fjalë të tjera, çdo punë, përfshirë edhe punën e pakualifikuar, duhet të konsiderohet si një punë e përshtatshme për këtë kategori qytetarësh, me kusht që t'u ofrohet të rivendosin (përmirësojnë) kualifikimet e tyre, të marrin një specialitet përkatës, por ata kanë refuzuar.

Një kriter i rëndësishëm për një punë të përshtatshme është përputhja e saj me gjendjen shëndetësore të punonjësit të mundshëm. Kur zgjidhni një punë të përshtatshme, duke marrë parasysh gjendjen shëndetësore, moshën e një qytetari, karakteristikat e tij fizike, praninë e një sëmundjeje kronike, si dhe predispozicion për lloje të caktuara sëmundjet. Në mënyrë që gjendja shëndetësore e një qytetari të merret parasysh nga shërbimi i punësimit gjatë zgjedhjes së një pune të përshtatshme, kërkohen dokumente të përshtatshme mjekësore. Megjithatë, dorëzimi i dokumenteve të tilla nuk kërkohet sipas Ligjit të Punësimit. Përjashtimet e vetme janë personat e njohur si me aftësi të kufizuara. Ata duhet të përfaqësojnë program individual rehabilitimi i një personi me aftësi të kufizuara, që përmban një përfundim mbi natyrën dhe kushtet e rekomanduara të punës (klauzola 2, neni 3 i Ligjit të Punësimit). Kështu, qytetarët që nuk bëjnë pjesë në kategorinë e personave me aftësi të kufizuara, por që kanë kufizime në veprimtarinë e tyre të punës për arsye shëndetësore, të cilët nuk kanë dorëzuar dokumentet përkatëse, nuk mund të kërkojnë që të merret parasysh gjendja e tyre shëndetësore kur u ofrohet një punë e përshtatshme. .

Një tjetër kriter i rëndësishëm për një punë të përshtatshme është marrja parasysh e kushteve të vendit të fundit të punës. Si rregull, para së gjithash, kjo përfshin kushtet e mbrojtjes dhe shpërblimit. Në përputhje me paragrafin 4 të Artit. 4 të Ligjit për Punësimin, puna nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e propozuar është më e ulët se paga mesatare e llogaritur për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës së një qytetari. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë nivelin e jetesës së popullsisë së aftë për punë, të llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e ofruar është më e ulët se minimumi jetik i llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Me fjalë të tjera, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e ofruar për të është më e ulët se minimumi jetik për popullatën e aftë për punë, e llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar.

Sipas Ligjit të Punës nuk konsiderohet punë e përshtatshme nëse kushtet e punës nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës. Përshkrimi i karakteristikave të kushteve të punës është i një rëndësie të veçantë kur punoni në kushte të vështira, të dëmshme dhe (ose) kushte të rrezikshme. Një punonjës i mundshëm duhet të dijë paraprakisht nëse punëdhënësi po përmbush detyrimet që i janë caktuar për të siguruar kushte të sigurta dhe mbrojtjen e punës, një listë e të cilave përmbahet në Art. 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kushtet e tjera të punës (puna në kushte të vështira, të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme, disponueshmëria e kompensimeve dhe përfitimeve për të punuar në kushte të tilla), të cilat Kodi i Punës Federatat Ruse klasifikohen si thelbësore (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), ato nuk merren parasysh gjatë përcaktimit të një pune të përshtatshme. Në këtë drejtim, do të konsiderohet e paligjshme që një person i papunë të refuzojë të punojë në kushte të dëmshme pune, nëse një punë e tillë nuk është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore, ose nga puna me udhëtime të shpeshta dhe të gjata pune, punë me shumë turne, etj. .

Me rastin e përcaktimit të punës së përshtatshme, përdoret edhe kriteri i distancës maksimale të punës së propozuar nga vendbanimi i personit të papunë, i cili është me interes jetik për punëtorin potencial. Neni 4 i Ligjit të Punësimit parashikon se ndryshimi i vendbanimit të përhershëm është i mundur vetëm me pëlqimin e personit të papunë. Përveç kësaj, vendi i ri i punës duhet të jetë brenda aksesit të transportit. Në përputhje me Ligjin për Punësimin, distanca maksimale e një vendi pune të përshtatshëm nga vendbanimi i të papunëve parashikohet të përcaktohet nga shërbimi i punësimit, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë, duke marrë parasysh rregulloret për këtë çështje të qeverisjes vendore.

Ligji i Punësimit nuk i detyron autoritetet e shërbimit të punësimit, kur zgjedhin një punë të përshtatshme, të marrin parasysh karakteristikat personale, duke përfshirë statusin martesor të të papunëve, megjithatë, në praktikë, autoritetet e shërbimit të punësimit marrin parasysh dëshirat e të papunëve. qytetarët, dhe gjithashtu, në një masë të caktuar, të marrin parasysh përputhshmërinë e punës së propozuar me karakteristikat e statusit personal dhe mbi të gjitha, të gjendjes martesore të qytetarëve.

Faqja e parë / Ligji i punësimit / Neni 4 - Punë të përshtatshme dhe të papërshtatshme

Neni 4 i Ligjit për Punësimin e Federatës Ruse

1. Punë e përshtatshme konsiderohet puna e tillë, duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve të tij, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punët publike me pagesë), gjendja shëndetësore, aksesueshmëria e transportit në vendin e punës.

Cila është puna “e përshtatshme” në Qendrën e Punësimit?

Distanca maksimale e një vendi pune të përshtatshëm nga vendbanimi i të papunëve përcaktohet nga shërbimi i punësimit, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë.

3. Punë me pagesë, duke përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkojnë ose nuk kërkojnë (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak që plotëson kërkesat e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës (në tekstin e mëtejmë: si legjislacioni i punës), konsiderohet i përshtatshëm për qytetarët:

punëkërkues për herë të parë (të papunë më parë) dhe në të njëjtën kohë nuk kanë kualifikime; pushuar nga puna më shumë se një herë gjatë një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse; të cilët kanë pushuar aktivitetet e tyre individuale sipërmarrëse, të cilët kanë lënë anëtarët e një ekonomie fshatare (fermë) në përputhje me procedurën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse; ata që kërkojnë të rifillojnë aktivitetin e tyre të punës pas një pauze të gjatë (më shumë se një vit), si dhe ata të dërguar nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe të përjashtuar për veprime fajtore;

të cilët refuzuan t'i nënshtroheshin trajnimit profesional ose të merrnin arsim profesional shtesë pas përfundimit të periudhës së parë të pagesës së përfitimeve të papunësisë;

që janë regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe ata që nuk kanë punuar më shumë se tre vjet;

i cili aplikoi në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

shoqërohet me ndryshim të vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;

kushtet e punës nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

fitimet e ofruara janë më të ulëta se fitimet mesatare të një qytetari, të llogaritura për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë minimumin jetik për popullsinë e aftë për punë (në tekstin e mëtejmë, minimumi jetik), i llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e ofruar është më e ulët se minimumi jetik i llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar.

Seksioni 4 i Ligjit të Punësimit përcakton të përshtatshme dhe punë e papërshtatshme. Në përputhje me nenin 4, puna e përshtatshme duhet të korrespondojë me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, gjendjen e tij shëndetësore, aksesin e transportit në vendin e punës dhe kushtet e vendit të fundit të punës. Sipas nenit 4, puna konsiderohet e papërshtatshme nëse ka të bëjë me ndryshimin e vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit, kushtet e punës nuk përmbushin standardet dhe paga është më e vogël se mesatarja në krahasim me të ardhurat në vendin e fundit të punës. .

1) shoqërohet me ndryshimin e vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;

2) kushtet e punës nuk janë në përputhje me normat dhe rregullat e mbrojtjes së punës;

3) fitimet e ofruara janë më të ulëta se të ardhurat mesatare të një qytetari, të llogaritura për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës, me përjashtim të rasteve kur të ardhurat mesatare mujore të një qytetari tejkalojnë nivelin e jetesës së popullsisë së aftë për punë në subjekti përkatës i Federatës Ruse.

Sa më sipër na mundëson të evidentojmë rrethanat e mëposhtme, vërtetimi i të cilave na lejon të njohim si të përshtatshme punën që i ofrohet qytetarit.

Së pari, një rrethanë e tillë është ofrimi i një pune qytetarit që korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të një qytetari, duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional.

Së dyti, puna e propozuar duhet të plotësojë kushtet e vendit të fundit të punës. Në këtë drejtim, kur ofrohet një punë e përshtatshme, duhet të merret profesioni, pozicioni, specialiteti në vendin e fundit të punës, shuma e pagave të marra në një shumë që nuk tejkalon minimumin jetik në territorin e subjektit përkatës të Federatës Ruse. nepermjet llogarise.

Së treti, rrethanat karakterizuese koncept juridik punë e përshtatshme, është përputhja e gjendjes shëndetësore të qytetarit me kushtet e propozuara për punësim në të ardhmen.

Së katërti, rrethanë e përfshirë në konceptin ligjor të një pune të përshtatshme është aksesueshmëria transportuese e vendit të punës që i ofrohet qytetarit. Vendi i punës, që i ofrohet një qytetari si punë e përshtatshme, duhet të jetë në të njëjtin lokalitet.

Së pesti, rrethanë që karakterizon konceptin ligjor të "punës së përshtatshme" është përputhja e kushteve të punës për punën që i ofrohet qytetarit me kërkesat aktuale për mbrojtjen e punës.

Vërtetimi i rrethanave të mësipërme na lejon të konkludojmë se puna që i ofrohet qytetarit është e përshtatshme për të. Në rast mosmarrëveshjeje ndërmjet një qytetari dhe agjencisë së shërbimit të punësimit për punën që i ofrohet qytetarit, detyrimi për të vërtetuar rrethanat e listuara e kanë përfaqësuesit e agjencisë përkatëse të shërbimit të punësimit.

Një përjashtim u bë nga rregullat e konsideruara për njohjen e punës si të përshtatshme. Sipas

me paragrafin 3 të Artit. 4 i Ligjit të Federatës Ruse "Për punësimin në Federatën Ruse" punë me pagesë,

duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme dhe punët publike, që kërkojnë ose nuk kërkojnë (me

duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnimi paraprak që plotëson

Kërkesat legjislacionin aktual, është i përshtatshëm për qytetarët e mëposhtëm:

1) për herë të parë në kërkim të një pune (i papunë më parë), pa profesion (specialitet),

i pushuar nga puna më shumë se një herë gjatë një viti para fillimit të papunësisë, për

shkelje e disiplinës së punës dhe veprime të tjera fajtore të parashikuara

legjislacioni i Federatës Ruse, i angazhuar në veprimtari sipërmarrëse,

duke kërkuar të rifillojë punësimin pas një kohe të gjatë (më shumë se një vit)

pushim, si dhe të dërguar nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe të përjashtuar për

veprimet fajtore;

2) ata që refuzuan të përmirësojnë (rikthyen) kualifikimet e tyre në profesionin (specialitetin) aktual; të marrë një profesion aleat ose t'i nënshtrohet rikualifikimit pas përfundimit të periudhës fillestare (12-mujore) të papunësisë;

3) që janë të regjistruar në shërbimin e punësimit më shumë se 18 muaj, si dhe ata që nuk kanë punuar më shumë se tre vjet;

4) i cili aplikoi në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

Megjithatë, puna e ofruar për qytetarët e listuar duhet të jetë në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual të punës, si dhe gjendjen e tyre shëndetësore. Puna e propozuar prej tij nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse është kundërindikuar për arsye shëndetësore. Puna e ofruar për qytetarët e listuar, për t'u njohur si e përshtatshme, duhet të jetë në përputhje me kërkesat e vendosura për aksesueshmërinë e transportit.

Punë e përshtatshme

Mirëpo, kur u sigurohet një vend pune i përshtatshëm shtetasve të listuar, nuk merren parasysh aftësitë e tyre profesionale, si dhe kushtet e vendit të fundit të punës. Natyrisht, lind pyetja për përputhjen e kufizimeve të listuara për të drejtat e qytetarëve me kërkesat e Artit. 19, 55 të Kushtetutës së Federatës Ruse, vendimi i së cilës bie në juridiksionin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse.

Më shumë artikuj të lidhur

Punë e përshtatshme

Në paragrafin 1 të Artit. 4 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin në Federatën Ruse" jep konceptin e një pune të përshtatshme. Punë e përshtatshme konsiderohet puna e tillë, duke përfshirë punën e përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punëve publike me pagesë). , statusin shëndetësor dhe aksesueshmërinë e transportit. Në përputhje me paragrafin 4 të Artit. 4 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin në Federatën Ruse", një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse: 1) shoqërohet me ndryshimin e vendbanimit pa pëlqimin e një qytetari; 2) kushtet e punës nuk janë në përputhje me normat dhe rregullat e mbrojtjes së punës; 3) fitimet e ofruara janë më të ulëta se të ardhurat mesatare të një qytetari, të llogaritura për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës, me përjashtim të rasteve kur të ardhurat mesatare mujore të një qytetari tejkalojnë nivelin e jetesës së popullsisë së aftë për punë në subjekti përkatës i Federatës Ruse. Sa më sipër na mundëson të evidentojmë rrethanat e mëposhtme, vërtetimi i të cilave na lejon të njohim si të përshtatshme punën që i ofrohet qytetarit. Së pari, një rrethanë e tillë është ofrimi i një pune qytetarit që korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të një qytetari, duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional. Domethënë, gjatë ofrimit të punës për një qytetar duhet të merret parasysh profesioni i tij aktual, si dhe aftësitë e punës në këtë profesion. Gjatë ofrimit të një pune të përshtatshme, merren parasysh edhe aftësitë profesionale të një qytetari të fituar në vendin e fundit të punës.

Nga këtë rregull Një përjashtim është bërë për kryerjen e punëve publike, në të cilat qytetarët mund të përfshihen pa marrë parasysh kushtet e vendit të fundit të punës. Së treti, rrethanë që karakterizon konceptin ligjor të një pune të përshtatshme është korrespondenca e gjendjes shëndetësore të një qytetari me kushtet e propozuara për veprimtarinë e ardhshme të punës. Një punë që i kundërindikohet një qytetari për arsye shëndetësore nuk mund të konsiderohet e përshtatshme. Së katërti, rrethanë e përfshirë në konceptin ligjor të një pune të përshtatshme është aksesueshmëria transportuese e vendit të punës që i ofrohet qytetarit. Vendi i punës që i ofrohet qytetarit si punë e përshtatshme duhet të jetë në të njëjtin lokalitet. Ofrimi i punës në një lokalitet tjetër shoqërohet me ndryshim të vendbanimit. Prandaj, ofrimi i punës në një lokalitet tjetër mund të njihet si punë e përshtatshme vetëm me pëlqimin e qytetarit. Një pëlqim i tillë duhet të shprehet në një formë të thjeshtë me shkrim. Brenda kufijve të vendbanimit, distanca maksimale e një vendi pune të përshtatshëm nga vendbanimi i një qytetari përcaktohet nga pushteti vendor përkatës, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë. Nëse tejkalohen standardet e largësisë së veprës së propozuar nga vendbanimi i një qytetari, të përcaktuara nga pushteti vendor, një punë e tillë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme. Së pesti, rrethanë që karakterizon konceptin ligjor të "punës së përshtatshme" është përputhja e kushteve të punës për punën që i ofrohet qytetarit me kërkesat aktuale për mbrojtjen e punës. Vërtetimi i rrethanave të mësipërme na lejon të konkludojmë se puna që i ofrohet qytetarit është e përshtatshme për të. Në rast mosmarrëveshjeje ndërmjet një qytetari dhe agjencisë së shërbimit të punësimit për punën që i ofrohet qytetarit, detyrimi për të vërtetuar rrethanat e listuara e kanë përfaqësuesit e agjencisë përkatëse të shërbimit të punësimit.

Një përjashtim u bë nga rregullat e konsideruara për njohjen e punës si të përshtatshme. Në përputhje me paragrafin 3 të Artit. 4 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin në Federatën Ruse" punë me pagesë, duke përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkojnë ose nuk kërkojnë (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak që plotëson kërkesat e legjislacioni aktual, është i përshtatshëm për qytetarët e mëposhtëm: 1) në kërkim të një pune për herë të parë (që nuk kanë punuar më parë), të cilët nuk kanë një profesion (specialitet), janë pushuar nga puna më shumë se një herë gjatë një viti para fillimit të papunësia, për shkelje të disiplinës së punës dhe veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, të angazhuar në aktivitete sipërmarrëse, që kërkojnë të rifillojnë aktivitetin e punës pas një pushimi të gjatë (më shumë se një vit), si dhe ato të dërguara nga punësimi shërbimi për trajnim dhe i dëbuar për veprime fajtore; 2) ata që refuzuan të përmirësojnë (rikthyen) kualifikimet e tyre në profesionin (specialitetin) aktual, të fitojnë një profesion përkatës ose t'i nënshtrohen rikualifikimit pas përfundimit të periudhës fillestare (12-mujore) të papunësisë; 3) që janë të regjistruar në shërbimin e punësimit më shumë se 18 muaj, si dhe ata që nuk kanë punuar më shumë se tre vjet; 4) i cili aplikoi në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale. Megjithatë, puna e ofruar për qytetarët e listuar duhet të jetë në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual të punës, si dhe gjendjen e tyre shëndetësore. Puna e propozuar prej tij nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse është kundërindikuar për arsye shëndetësore. Puna e ofruar për qytetarët e listuar, për t'u njohur si e përshtatshme, duhet të jetë në përputhje me kërkesat e vendosura për aksesueshmërinë e transportit. Megjithatë, kur u sigurohet një vend pune i përshtatshëm qytetarëve të listuar, nuk merren parasysh aftësitë e tyre profesionale, si dhe kushtet e vendit të fundit të punës. Natyrisht, lind pyetja për përputhjen e kufizimeve të listuara për të drejtat e qytetarëve me kërkesat e Artit. Art. 19, 55 të Kushtetutës së Federatës Ruse, vendimi i së cilës bie në juridiksionin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse.

Libër mësuesi "Ligji i Punës i Rusisë" Mironov V.I.

Cilat janë kërkesat për zgjedhjen e një pune të përshtatshme?

Një punë e tillë konsiderohet e përshtatshme, duke përfshirë punën e përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve të tij, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punëve publike me pagesë), gjendjen shëndetësore, aksesueshmëria e transportit në vendin e punës (neni 4 i Ligjit të Federatës Ruse të 19 Prillit .1991 N 1032-1 "Për punësimin në Federatën Ruse", (në tekstin e mëtejmë - Ligji N 1032-1).

Puna me pagesë, përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkon ose nuk kërkon (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, që plotëson kërkesat e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, konsiderohet e përshtatshme për qytetarë:

a) kërkimi i një pune për herë të parë (më parë nuk ka punuar) dhe në të njëjtën kohë nuk ka kualifikime; pushuar nga puna më shumë se një herë gjatë vitit të 1-të para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse; të cilët kanë pushuar aktivitetet e tyre individuale sipërmarrëse, të cilët kanë lënë anëtarët e një ekonomie fshatare (fermë) në përputhje me procedurën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse; ata që kërkojnë të rifillojnë aktivitetin e tyre të punës pas një pauze të gjatë (më shumë se 1 vit), si dhe ata të dërguar nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe të përjashtuar për veprime fajtore;

b) ata që refuzuan t'i nënshtroheshin formimit profesional ose të merrnin arsim profesional shtesë pas përfundimit të periudhës së parë të pagesës së pagesës së papunësisë;

c) të regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe më shumë se 3 vjet pa punë;

d) aplikohet në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

a) shoqërohet me ndryshim të vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;

b) kushtet e punës nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

c) paga e propozuar është më e ulët se paga mesatare e një qytetari, e llogaritur për 3 muajt e fundit në vendin e fundit të punës. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë minimumin jetik për popullsinë e aftë për punë (në tekstin e mëtejmë, minimumi jetik), i llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e ofruar është më e ulët se minimumi jetik i llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar.

Kërkesat për zgjedhjen e një pune të përshtatshme (më tej referuar si Kërkesat për zgjedhjen e një pune të përshtatshme) përcaktohen me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 07.09.2012 N 891. Kërkesat për zgjedhjen e një pune të përshtatshme vendi i punës përcakton se zgjedhja e një pune të përshtatshme kryhet duke marrë parasysh profesionin (specialitetin), pozicionin, llojin e aktivitetit, nivelin e arsimit dhe kualifikimeve, përvojën dhe aftësitë e punës, shumën e fitimeve mesatare të llogaritura për 3 muajt e fundit në vendi i fundit i punës së një qytetari, konkluzione për natyrën dhe kushtet e rekomanduara të punës, aksesueshmërinë e transportit të vendit të punës, si dhe kërkesat e punëdhënësit për kandidaturën e punonjësit që përmban informacioni për vendet e lira të punës dhe vendet e lira.

Me rastin e zgjedhjes së një pune të përshtatshme, aksesueshmëria e transportit të vendit të punës përcaktohet duke marrë parasysh distancën maksimale të një pune të përshtatshme nga vendbanimi i qytetarëve të regjistruar dhe qytetarëve të papunë.

Për shtetasit e regjistruar që janë regjistruar brenda 12 muajve pas pushimit nga puna për çfarëdo arsye, puna konsiderohet e përshtatshme, duke përfshirë punën e përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve të tij, kushtet e vendit të fundit. puna (me përjashtim të punëve publike me pagesë), gjendja shëndetësore e qytetarëve dhe aksesi i transportit në vendin e punës.

Për qytetarët e regjistruar që kërkojnë punë për herë të parë (më parë nuk kanë punuar), që kanë një profesion (specialitet), të regjistruar brenda 12 muajve pas diplomimit nga organizatat që merren me veprimtari arsimore, një vend pune konsiderohet i përshtatshëm, duke përfshirë një punë të një Natyra e përkohshme që plotëson profesionet (specialitetet), duke marrë parasysh nivelin e kualifikimit, gjendjen shëndetësore të qytetarëve dhe aksesueshmërinë e transportit në vendin e punës.

Qytetarëve të regjistruar që kërkojnë punë për herë të parë, të cilët nuk kanë punuar më parë dhe në të njëjtën kohë nuk kanë një profesion (specialitet), u lëshohen jo më shumë se 2 oferta për formim profesional ose referime për punë me pagesë, përfshirë ato të përkohshme. punë, që kërkon ose nuk kërkon (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak që plotëson kërkesat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Kur zgjedh një vend pune të përshtatshëm për shtetasit e regjistruar dhe të papunë, nuk lejohet:

a) të ofrojë dy herë të njëjtin opsion pune dhe për qytetarët që kërkojnë punë për herë të parë, nuk kanë punuar më parë dhe nuk kanë një profesion (specialitet), ofrojnë dy herë të njëjtin opsion të formimit profesional ose arsimit profesional shtesë;

b) referimi në vende pune pa marrë parasysh zhvillimin e një rrjeti të transportit publik që ofron aksesueshmëria e transportit vendi i punës;

c) një ofertë pune që shoqërohet me ndryshimin e vendbanimit të qytetarëve pa pëlqimin e tyre;

d) një ofertë pune, kushtet e punës së së cilës nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

e) një ofertë pune, paga për të cilën është më e ulët se paga mesatare e llogaritur për 3 muajt e fundit në vendin e fundit të punës së qytetarëve. Për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë nivelin e jetesës së popullsisë së aftë për punë, të llogaritur në subjektin e Federatës Ruse në përputhje me procedurën e vendosur, puna nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse të ardhurat e propozuara janë më të ulëta se minimumi jetik i llogaritur në subjekt i Federatës Ruse në përputhje me procedurën e përcaktuar.

Për shtetasit e regjistruar dhe qytetarët e papunë me disa profesione (specialitete), zgjedhja e një vendi pune të përshtatshëm bëhet duke marrë parasysh profesionet (specialitetet) në dispozicion, nivelin e kualifikimit, përvojën dhe aftësitë e punës.

Kur qytetarëve të regjistruar dhe të papunë u ofrohet një vend pune i përshtatshëm, lëshohen referime për punë. Kandidatët e qytetarëve, nëse janë dakord për një punë të përshtatshme, merren vesh me punëdhënësit. Kur u referohen njerëzve punëdhënësit e mundshëm në bursën e punës duhet të lëshohen jo më shumë se 2 referime për punë në të njëjtën kohë.

Aksesueshmëria e transportit në vendin e punës. Për procedurën e regjistrimit të qytetarëve për të gjetur një punë të përshtatshme, regjistrimin e qytetarëve të papunë dhe kërkesat për zgjedhjen e një pune të përshtatshme

Punë me çfarë kushtesh kanë të drejtë të ofrojnë, pas uljes në qendër

Çfarë lloj pune konsiderohet e përshtatshme (Shërbimi i Punësimit)

Informacion për publikun

Neni 4 i Ligjit për Punësimin e Federatës Ruse

Cila është puna “e përshtatshme” në Qendrën e Punësimit?

Punë e përshtatshme

Më shumë artikuj të lidhur

Popullore