Tashmë ka hyrë në fuqi standardi profesional "Kontabilist". Çfarë ka ndryshuar në jetën e një llogaritari? Certifikimi i kontabilistëve - si kryhet A mund të certifikojnë llogaritarin kryesor në ndërmarrje

A e dini nëse certifikimi për kontabilistët duhet të mbahet në vitin 2020? Konsideroni nëse është e detyrueshme, ose nëse menaxhmenti i kompanisë ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur për organizimin e saj.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKIME DHE Thirrje pranohen 24/7 dhe 7 dite ne jave.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Le të përcaktojmë se cilat veçori të certifikimit në një firmë buxhetore dhe tregtare. Ne do të sqarojmë se çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje kur përgatitni procedurën dhe zbatimin e saj.

Se sa mirë dhe saktë do të zhvillohet departamenti i kontabilitetit të kompanisë do të varet nga kualifikimet, niveli i profesionalizmit dhe njohurive të kontabilistit.

Dhe për të përcaktuar tregues të tillë, është e nevojshme të kryhet certifikimi.

Është gjatë një procedure të tillë që ju mund të shpëtoni nga dyshimet se sa mirë e kryen një specialist punën e tij, si dhe të zgjidhni një sërë problemesh të tjera.

Bazat e Rëndësishme

Është shumë e rëndësishme të kuptohet se vlerësimi i performancës ka më shumë avantazhe sesa disavantazhe. Pra, ia vlen të përgatitemi për të me gjithë seriozitetin, si punëdhënësit ashtu edhe punonjësit e një personi juridik.

Le të kuptojmë pse kryhet një procedurë e tillë dhe çfarë është, duke iu referuar normave të legjislacionit të Federatës Ruse.

Cfare eshte?

Certifikimi nënkupton përcaktimin e kualifikimeve, profesionalizmit dhe aftësive të një punonjësi, duke kontrolluar cilësitë e tij morale dhe personale që korrespondojnë me pozicionet e mbajtura.

Për çfarë qëllimi kryhet?

Certifikimi kryhet për të zbuluar nëse punonjësi plotëson pozicionin e mbajtur, si dhe kërkesat e kompanisë.

Nëse personi nuk e kalon certifikimin, menaxhmenti i kompanisë do të ketë një arsye për të ndërprerë marrëdhënien e punës me të ().

Kjo procedurë kryhet në mënyrë periodike, është komplekse. Iniciatori i certifikimit është drejtuesi i ndërmarrjes.

Një kontroll i tillë është i nevojshëm edhe për vetë qytetarët, sepse ky është një shans i madh për të rritur rrogën e tyre, për të ngritur një hap në shkallët e karrierës.

Punëdhënësi mund të vlerësojë se sa efektive janë aktivitetet e punonjësve. Ai optimizon procesin e punës, krijon motivim shtesë për stafin për të përmirësuar aftësitë e tyre.

Pra, qëllimet kryesore janë:

• për të përmirësuar përzgjedhjen, vendosjen dhe trajnimin e personelit;
• të përmirësojë cilësinë dhe efikasitetin e punonjësve;
• të sigurojë një lidhje të ngushtë të stimujve materialë dhe moralë me rezultatin e punës;
• krijoni një rezervë personeli për një pozicion të lirë
• të përcaktojë nëse është e nevojshme të përmirësohen kualifikimet, trajnimi profesional dhe rikualifikimi i një llogaritari

Rregullimi ligjor

Trajnimi, përgatitja dhe certifikimi i një kontabilist profesionist thuhet në atë se ata duan të marrin një certifikatë kualifikimi.

Procedura referohet në Pjesën 2 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Rusisë. Ekziston një tregues se procedura është vendosur nga dokumentacioni ligjor rregullator, i cili përmban normat e ligjit të punës, dokumentet lokale.

Kur kryeni certifikimin e punonjësve të një organizate buxhetore, ia vlen të mbështeteni në atë që u miratua nga zyrtarët më 27 korrik 2004.

Hapat e procesit:

1. Po krijohet një komision vërtetimi.
2. Miratuar.
3. Përpilohen listat e punonjësve.
4. Është duke u përgatitur dokumentacioni, i cili është i nevojshëm për punën e komisionit.

Gjatë kryerjes së certifikimit të radhës, komisioni duhet të marrë reagime për punonjësin dhe të përpilohet pas auditimit të mëparshëm.

Punonjësi duhet të jetë i pranishëm gjatë certifikimit. Nëse një person nuk është dakord me të dhënat e paraqitura për punën e tij, komisioni e shtyn mbledhjen.

Mbledhja shtyhet edhe në rast se një person mungon në certifikim për një arsye të mirë. Rezultatet e certifikimit - marrja e një vendimi për:

• që llogaritari t'i korrespondojë pozicionit që ai zë;
• që personi i përgjigjet pozicionit, nëse plotëson një sërë rekomandimesh të komisionit, do të riçertifikohet një vit më vonë;
• që personi nuk i përshtatet pozicionit.

Komisioni mund të paraqesë një numër rekomandimesh për shqyrtim nga menaxhmenti i një ndërmarrje buxhetore:

• promovimi i një punonjësi;
• për caktimin e një kualifikimi specifik;
• mbi përdorimin e një plani trajnimi individual të kontabilistëve;
• për rregullimet e pagave.

Rezultati i kontrollit futet në fletën e certifikimit të punonjësit, ku vendoset nënshkrimi i anëtarëve të komisionit. Një dokument i tillë, së bashku me karakteristikat, duhet të ruhet në një dosje personale.

Brenda 7 ditëve pas certifikimit, menaxheri merr një vendim, duke marrë parasysh rekomandimet e komitetit të certifikimit.

Nëse një person nuk e plotëson pozicionin, ai mund të dërgohet për trajnim, rikualifikim. Në rast refuzimi, drejtuesi ka të drejtë të pushojë.

Kur kryhet vërtetimi, kreu i qarkut lëshon një urdhër, ku bëhet një analizë e rezultateve të procedurës. Do të miratohen edhe masat për kryerjen e certifikimeve të rregullta.

Në një organizatë tregtare

Nëse, gjatë kryerjes së certifikimit në një organizatë shtetërore, menaxhimi i përmbahet procedurës së vendosur nga strukturat më të larta, atëherë në një organizatë tregtare të gjitha dispozitat zhvillohen nga vetë drejtuesi.

Punëdhënësi ka të drejtë të:

• individual;
• intervistë kolektive.

Kriteret e procedurës mund të jenë integrale dhe të përbëhen nga karakteristikat e mëposhtme:

• kushtet shëndetësore;
• kultura e të menduarit;
• kulturën e përbashkët,
• marrëdhëniet brenda mureve të familjes etj.

Ekzistojnë 4 komponentë të certifikimit:

• punonjësi njoftohet për procedurën;
• kontrollohet nga një komision vërtetimi;
• kryhet përgatitja e një referimi me shkrim;
• merr vendim nga komisioni.

Para certifikimit, departamenti i personelit plotëson një numër dokumentesh për punonjësin. Për të gjithë të certifikuarit caktohen disa ekspertë që e njohin mirë personin, pasi kanë punuar me të në të njëjtin ekip.

Në bazë të certifikatave të përpiluara përgatitet një karakteristikë për punonjësin. Gjatë procedurës, duhet të ndiqni këto rekomandime:

1. Certifikimi fillon me një rishikim të cilësive dhe rezultateve të kontabilistit.
2. Vlen të merren parasysh vetëm faktet, duke mos komunikuar në nivel personal.
3. Duhet të ketë një atmosferë miqësore.
4. Ndani të paktën 1 orë për intervistën.
5. Bazuar në fletën e certifikimit, karakteristikat dhe rezultatin e intervistës, duhet të merret një vendim.
6. Vendimi duhet t'i bëhet i ditur punonjësit.

Në një kompani tregtare, certifikimi mund të kryhet për një specializim të tillë:

• kontabilist-ekspert, kryekontabilist;
• drejtor financiar;
• auditor i Brendshem;
• shefi i kontabilitetit të menaxhimit;
• ekspert financiar;
• këshilltar tatimor.

Pajtueshmëria me pozicionin

Nëse një kontabilist pretendon të marrë certifikata për përputhjen me pozicionin që ai zë, ia vlen të plotësoni kërkesat e mëposhtme:

për kategori

Pozicionet e kontabilistëve mund të zgjerohen sipas kualifikimeve dhe përvojës. Disa pozicione janë të mundshme - kategori:

• kontabilist kryesor;
• kontabilist i kategorisë së parë me diplomë;
• kontabilist i kategorisë së dytë me diplomë specialistike;
• një kontabilist me diplomë;
• kontabilist i kategorisë së parë;
• kontabilist i kategorisë së dytë;
• kontabilist.

Për të përmirësuar kategorinë e kualifikimit, drejtuesit e njësisë duhet t'i paraqesin një peticion drejtorit. Nëse vendimi është pozitiv, atëherë përgatitet një urdhër (nëse ka vend të lirë).

Komisioni i certifikimit që ka kryer certifikimin mund të bëjë edhe rekomandime për përmirësimin e kualifikimeve të punonjësit.

Në këtë rast, caktimi i kategorisë kryhet në përputhje me Rregulloren e miratuar në ndërmarrje, pas marrëveshjes me përfaqësuesit e organizatës sindikale.

Përpara certifikimit, një kontabilist nuk ka nevojë t'i nënshtrohet trajnimit, përveç nëse përcaktohet ndryshe nga dokumentacioni lokal i organizatës.

Por vlen të merret parasysh se certifikimi për të përmirësuar kategorinë nuk është një procedurë e detyrueshme.

Specialistët që dëshirojnë të marrin një certifikatë kualifikimi duhet të paraqesin në komisionin e certifikimit certifikatat e mëposhtme:

• deklaratë;
• mostër e pyetësorit;
• diplomën e arsimit, një kopje e së cilës është e vërtetuar nga noteri;
• një mostër e një ekstrakti nga libri i punës me noterizëm;
• Foto;
• një urdhër pagese që konfirmon pagesën për shërbimin.

I gjithë dokumentacioni duhet të shqyrtohet brenda një muaji pas dorëzimit të komisionit. Nëse certifikatat lëshohen me gabime, komisioni ka të drejtë të refuzojë pranimin në certifikim.

Refuzimi duhet të jetë me shkrim. Nëse ka dyshime nëse të dhënat e dhëna janë të besueshme, mund të kërkohet informacion shtesë.

Nëse nuk ka komente për dokumentet, personi mund të kalojë certifikimin. Aplikanti mund të pranohet në provimin kualifikues në prani të kartës së identitetit.

Nëse provimi zhvillohet për një grup personash (me pjesëmarrjen e 5-20 kontabilistëve), do të zhvillohen 2 faza:

• testimi, në bazë të rezultatit të të cilit qytetari do të pranohet në fazën tjetër;
• provimi me gojë (biletat e provimit janë duke u përgatitur).

Pas dhënies së provimit, hartohet një protokoll.

Rreth vendit të punës

Procedura për lëshimin e certifikatës për sigurinë elektrike në Rostekhnadzor për grupin 5,.

Çfarë materialesh përgatitore nevojiten?

Gjatë përgatitjes për certifikimin e kontabilistëve profesionistë, merren parasysh modulet e trajnimit, të cilat përfshijnë auditimin dhe punën jashtëshkollore të studentit:

1. programi i miratuar.
2. Tekstet e disiplinave ose versioni i tyre kompjuterik.
3. Mostrat e mjeteve mësimore.
4. "Çelësat".
5. Detyrat për punë të pavarur.
6. Baza metodologjike për çështjet që lidhen me auditimin dhe kontabilitetin në sektorë të ndryshëm të ekonomisë.

Rreth 30 për qind e trajnimeve organizohen më mirë me metoda alternative të praktikës në një firmë auditimi, kontabiliteti dhe konsulence.

Detajet

Çfarë është një certifikim i kontabilistit kryesor? Vërtetimi është një procedurë që konfirmon përputhshmërinë e një kontabilisti me kualifikimet e tij, duke folur përafërsisht, konfirmon të drejtën e tij për t'u quajtur kontabilist. Certifikimi i llogaritarit kryesor nuk është një fakt i marrjes së një arsimi shtesë, është një test i njohurive ekzistuese teorike dhe praktike.

Certifikata tregon se këto njohuri plotësojnë standardet profesionale të shoqatës së specialistëve të këtij profesioni. Aktualisht ekzistojnë dy shoqata të tilla profesionale të kontabilistëve në Rusi. Këta janë Instituti i Kontabilistëve Profesionistë dhe Komiteti Kombëtar i Kontabilistëve, Financiarëve dhe Ekonomistëve, të cilëve iu bashkua edhe Shoqata Kombëtare e Kontabilistëve Profesionistë. Këto dy sindikata janë të angazhuara në certifikimin dhe sigurimin dokumentar të respektimit të standardeve të larta të cilësive profesionale të çdo specialisti specifik.

Legjislacioni modern konfirmon se çdo kontabilist ka të drejtë të zgjedhë vullnetarisht nëse dëshiron të marrë një certifikatë apo është mjaft i mirë. Si shefi i kontabilitetit ashtu edhe privati ​​mund t'i marrin këto kore prestigjioze, nuk ka dallime të veçanta apo ndonjë varësi nga pozicioni i mbajtur.

Certifikimi si kryekontabilist

Kushdo me arsim bazë ekonomik dhe përvojë pune të mjaftueshme mund të kalojë certifikimin e një llogaritari kryesor. Kurset e avancuara paraprake të trajnimit tani janë fakultative dhe madje të paligjshme nëse ju kërkohet ta bëni këtë për t'u pranuar në provimet e certifikimit.

Rregullat për vërtetimin e llogaritarit kryesor janë të ndryshme, secila organizatë vendos të vetën. Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se shteti nuk kryen vërtetime, vetëm organizatat profesionale janë të angazhuara në këtë. Ata janë gjithashtu të përfshirë në zhvillimin e standardeve, kërkesave dhe procedurave të kualifikimit.

Vërtetimi i llogaritarit kryesor kryhet nga komisioni i certifikimit. Për t'u pranuar në pasazh, aplikanti duhet të ketë një arsim të lartë të specializuar të marrë në universitetet shtetërore dhe përvojë pune të paktën 3 vjet. Ose të ketë arsim të lartë jo-thelbësor, diplomë rikualifikimi në një institucion arsimor shtetëror, përvojë pune mbi 5 vjet. Është e dëshirueshme që të keni një referencë ose një rishikim nga vendi i punës.

Dokumentet e kërkuara: fletë vërtetimi, një kopje e pasaportës, një kopje e një diplome, një kopje e një libri pune ose dokumente të tjera që konfirmojnë kohëzgjatjen e shërbimit, tërheqjen ose referencën nga vendi i punës. Kopjet duhet të jenë të noterizuara.

Kushtet për certifikimin si llogaritar kryesor

Në organizatën më të njohur të UPS-së, llogaritari kryesor duhet të kalojë 2 provime për të kaluar certifikimin.

Provim me shkrim me gojë (detyrë dhe përgjigje në pyetje). Kalon brenda 3 orësh. Pyetjet korrespondojnë me programet e trajnimit për kontabilistët profesionistë. Ato rregullohen rregullisht për të qenë relevante dhe të përditësuara, duke marrë parasysh nxjerrjen e dokumenteve të reja ligjore. Në bazë të rezultateve, komisioni i certifikimit të provimit përcakton nivelin e përgatitjes së të testuarve dhe përcakton pranimin në fazën tjetër - testimin.

Testi për vërtetimin e llogaritarit kryesor të një firme tregtare përbëhet nga disa blloqe, secili me 10 pyetje. Këto janë kontabiliteti dhe auditimi, etika profesionale, tatimet, rregullimi ligjor i aktiviteteve ekonomike dhe financiare, kontabiliteti i menaxhimit financiar dhe menaxhimit, informacioni referencë dhe sistemet ligjore.

Bazuar në rezultatet e testit, shfaqet një vlerësim i përgjithshëm dhe merret një vendim për certifikimin. Nuanca e kalimit të certifikimit në IMB është kjo - një parakusht për pranimin në certifikim është kalimi i kurseve përgatitore të trajnimit të avancuar.

Në Komitetin Kombëtar të Kontabilistëve, Financierëve dhe Ekonomistëve, certifikimi i llogaritarit kryesor kryhet në këtë mënyrë: komisioni shqyrton dhe diskuton kolegjialisht dokumentet e ofruara nga aplikanti, cilësitë e tij, profesionale dhe personale, të aplikuara në profesion. . Aktiviteti vlerësohet në bazë të respektimit të kërkesave për pozicionin, kompleksitetit të punës dhe efektivitetit të zbatimit të tij.

Ai merr parasysh se sa me kompetencë aplikanti kryen përshkrimet e punës, njohuritë dhe përvojën e aplikantit, respektimin e etikës së punës, mungesën e shkeljeve, aftësitë organizative. Më pas, komisioni i certifikimit, me votim të hapur, merr vendim për këtë aplikant. Ky vendim merret në mungesë të tij. Një paketë dokumentesh konsiderohet brenda një periudhe prej dy deri në gjashtë javë nga data e dorëzimit. Si rezultat, merret një vendim dhe certifikata ose lëshohet, ose vendosen kërkesa, pas së cilës do të lëshohet, ose certifikata refuzohet.

Certifikimi i llogaritarit kryesor nuk është një çështje e detyrueshme, por i jep specialistit peshë në fushën profesionale.

Shefi i kontabilitetit është i punësuar në SH.PK. Ai ka një arsim të lartë ekonomik.
A është e nevojshme të zbatohen standardet profesionale në lidhje me llogaritarin kryesor?
A konfirmon posedimi i një certifikate të vlefshme të një llogaritari profesionist nga Instituti i Kontabilistëve dhe Auditorëve Profesionistë të Rusisë dhe më shumë se 5 vjet përvojë pune si llogaritar kryesor i një ndërmarrje tregtare përputhshmërinë me standardin profesional të një llogaritari kryesor?

Pas shqyrtimit të çështjes, arritëm në përfundimin e mëposhtëm:
Punëdhënësi nuk është i detyruar të zbatojë standarde të detyrueshme profesionale në lidhje me personin që mban pozicionin e llogaritarit kryesor të organizatës tregtare të treguar në pyetje. Punonjësi që ka mbi 5 vjet përvojë si shef kontabilist dhe me arsim të lartë ekonomik plotëson kërkesat e standardit profesional për një person që mban pozicionin e kryekontabilistit.

Arsyetimi për përfundimin:
Sipas pjesës së dytë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një standard profesional kuptohet si një karakteristikë e kualifikimeve të nevojshme për një punonjës për të kryer një lloj të caktuar veprimtarie profesionale. Kualifikimi i një punonjësi - niveli i njohurive, aftësive, aftësive profesionale dhe përvojës së punës së një punonjësi (pjesa e parë e Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Standardet profesionale janë të detyrueshme për t'u përdorur për sa i përket kërkesave të kualifikimit në rastet kur Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale, akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse vendosin kërkesa për kualifikimet e nevojshme që një punonjës të kryejë një funksion të caktuar pune ( pjesa e parë e Kodit të Punës të Federatës Ruse) (shih, për shembull, Kodin e Punës RF, Ligji Federal N 273-FZ "Për arsimin në Federatën Ruse"). Në të njëjtën kohë, aktet e tjera rregullatore kuptohen si rezoluta dhe urdhra të Qeverisë së Federatës Ruse, urdhra të organeve ekzekutive federale që përcaktojnë në mënyrë specifike kërkesat për punonjësit që kryejnë detyra të caktuara të punës që janë të një natyre ligjore rregullatore (për shembull, urdhrat e Ministria e Transportit të Rusisë dhe të tjerët) (shih pikën 8 Informacioni i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 04.04.2016 N 14-0/10/B-2253 "Për zbatimin e standardeve profesionale" (në tekstin e mëtejmë - Informacioni i Ministria e Punës e Federatës Ruse), Ministria e Punës e Federatës Ruse, datë 05.04.2016 N 14-2/B-299).
Gjithashtu, standardet profesionale, së bashku me librat e referencës së kualifikimit, përdoren për të përcaktuar përputhshmërinë e emrave të pozicioneve, profesioneve ose specialiteteve të punonjësve dhe kërkesat e kualifikimit për to me emrat dhe kërkesat e përcaktuara në këto standarde ose libra referencë, në rastet kur , në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet e tjera federale me kryerjen e punës për pozicione, profesione, specialitete të caktuara, sigurimin e kompensimeve dhe përfitimeve ose praninë e kufizimeve janë të lidhura (pjesa e dytë e Kodit të Punës të Federata Ruse). Kjo do të thotë se respektimi i kërkesave të kualifikimit të përcaktuara nga manuali i kualifikimit ose standardi profesional është i nevojshëm vetëm në rastet kur kompensimi, përfitimet, kufizimet janë "të lidhura" me një pozicion të caktuar (profesion, specialitet). Për shembull, kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pensionit të parakohshëm përfshin vetëm periudha pune në profesione dhe pozicione të caktuara (pjesë e Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 N 400-FZ "Për pensionet e sigurimit", Qeveria e Federatës Ruse Federata e 16 korrikut 2014 N 665) .
Kështu, normat e legjislacionit të punës, të cilat kanë hyrë në fuqi më 1 korrik 2016, nuk i detyrojnë punëdhënësit të zbatojnë standarde të detyrueshme profesionale në lidhje me të gjithë punonjësit pa përjashtim. Punëdhënësve u kërkohet të udhëhiqen nga dispozitat e standardeve profesionale për sa i përket kërkesave të kualifikimit vetëm kur Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale, akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse përcaktojnë kërkesat për kualifikimet e nevojshme që një punonjës të kryejë. një funksion të caktuar të punës, dhe gjithashtu kur, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet e tjera federale, sigurimi i kompensimeve dhe përfitimeve ose prania e kufizimeve shoqërohet me kryerjen e punës në këto pozicione, profesione, specialitete ( shih paragrafët 6 dhe 7 të Informacionit të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 25 maj 2015 N AKPI15-388).
Në raste të tjera, karakteristikat e kualifikimeve të përfshira në standardet profesionale mund të përdoren nga punëdhënësit si bazë për përcaktimin e kërkesave për kualifikimet e punonjësve, duke marrë parasysh karakteristikat e funksioneve të punës të kryera nga punonjësit, për shkak të teknologjive të përdorura dhe Organizimi i miratuar i prodhimit dhe i punës (Pjesa e dytë e Kodit të Punës të Federatës Ruse, shih gjithashtu Organizatat shkencore të Agjencisë Federale të datës 13 Prill 2016 N 007.18.1-14./SK-82 "Për standardet profesionale").
Një analizë e legjislacionit tregon se kërkesat e detyrueshme për nivelin e arsimit dhe përvojës së punës janë vendosur aktualisht për kontabilistët kryesorë të shoqërive aksionare, organizatave të sigurimit dhe fondeve të pensioneve joshtetërore, fondet e investimeve aksionare, shoqëritë administruese të investimeve të ndërsjella. fondet, dhe subjektet e tjera ekonomike, letrat me vlerë të të cilëve janë pranuar në qarkullim në ankande të organizuara, organet e administrimit të fondeve ekstra-buxhetore shtetërore, organet e menaxhimit të fondeve territoriale shtetërore jashtëbuxhetore (Ligji Federal i 6 dhjetorit 2011 N 402-FZ "Për Kontabilitetin" (në tekstin e mëtejmë - Ligji N 402-FZ)), kontabilistët kryesorë të organizatorëve të ankandeve (Ligji Federal Nr. 325-FZ i 21 nëntorit 2011 "Për tregtinë e organizuar"), kontabilistët kryesorë të operatorëve të sistemit të pagesave (Ligji Federal i 27 qershorit , 2011 N 161-FZ "Për Sistemin Kombëtar të Pagesave"), kontabilistët kryesorë të organizatave të pastrimit (Ligji Federal i 7 shkurtit 2011 N 7-FZ "Për pastrimin, pastrimin biznesi dhe pala qendrore") dhe kontabilistët kryesorë të një numri organizatash të tjera.
Mirëpo, siç kuptuam nga pyetja, nuk ka bazë për zbatimin e dispozitave të mësipërme të ligjeve në këtë situatë. Dhe legjislacioni nuk përmban detyrimin për të përmbushur kërkesat e kualifikimit të specifikuara në standardet profesionale për pozicionin e llogaritarit kryesor që kryen një funksion pune në organizatën tregtare të treguar në pyetje.
Gjithashtu, as Kodi i Punës i Federatës Ruse, as ligji tjetër federal nuk përcakton as sigurimin e kompensimit, as disponueshmërinë e përfitimeve ose kufizimeve që lidhen me zbatimin e funksionit të punës si llogaritar kryesor (një person tjetër të cilit i është besuar kontabiliteti) .
Duke marrë parasysh sa më sipër, punëdhënësi në këtë rast nuk është i detyruar të udhëhiqet nga dispozitat e standardit profesional "Kontabilist", të miratuar nga Ministria e Punës e Federatës Ruse të 22 dhjetorit 2014 N 1061n (në tekstin e mëtejmë - Standardi N 1061n) , në lidhje me personat që mbajnë evidencë kontabël në organizatë.
Megjithatë, nga dispozitat e këtij standardi rrjedh se kualifikimet e personit të përmendur në pyetje, sipas mendimit tonë, plotësojnë kërkesat e këtij standardi për personat që mbajnë pozicionin e kontabilistit kryesor.
Pra, sipas pikës 3.2 të standardit N 1061n, ky person duhet të ketë arsim të lartë ose arsim të mesëm profesional. Në të njëjtën kohë, nga kodet e treguara në këtë paragraf të klasifikuesit më parë ekzistues All-Rus të specialiteteve në arsim OK 009-2003 (miratuar dhe vënë në fuqi nga Standardi Shtetëror i Federatës Ruse i 30 shtatorit 2003 N 276- st) rrjedh se ky arsim duhet të merret në drejtimin 08000 “Ekonomi dhe kontroll”.
Për më tepër, paragrafi i mësipërm tregon trajnimin në programe shtesë profesionale - programe trajnimi të avancuara, programe rikualifikimi profesional. Megjithatë, nga struktura e kësaj norme nuk është e qartë nëse këto kërkesa zbatohen për të gjithë personat që mbajnë pozicionin e llogaritarit kryesor, pavarësisht nga niveli i tyre arsimor, apo nëse ato janë të nevojshme vetëm për ata kryekontabilistë që nuk kanë arsim të lartë në zonën përkatëse.
Në të njëjtën kohë, ne priremi t'i përmbahemi versionit të fundit të interpretimit të dispozitave të pikës 3.2 të Standardit N 1061n. Kjo tregohet, në veçanti, nga fakti se gjatë përcaktimit të kohëzgjatjes së shërbimit të kërkuar për të mbajtur pozicionin e llogaritarit kryesor, Standardi N 1061n riprodhon dispozitat e ligjit N 402-FZ dhe u referohet atyre. Prandaj, është logjike të supozohet se për sa i përket nëse një person ka një arsim të caktuar, standardi profesional bazohej në normat e të njëjtit nen.
Nga ana tjetër, ligji N 402-FZ, që përcakton kërkesat për arsimimin e kontabilistëve kryesorë të disa subjekteve ekonomike, përmend vetëm se ata kanë një arsim të lartë, pa parashikuar që ata t'i nënshtrohen programeve profesionale shtesë.
Prandaj, sipas mendimit tonë, kalimi i një trajnimi të tillë është një kërkesë shtesë kualifikimi e vendosur nga pika 3.2 e standardit N 1061n për personat me vetëm një arsim të mesëm profesional.
Në mënyrë indirekte, ky përfundim konfirmohet nga fakti se në Drejtorinë e Kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë, të miratuar me Dekretin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 21.08.21, pozicioni i llogaritarit kryesor të organizatës. , përmban vetëm kushtin që të ketë arsim të lartë.
Meqenëse në këtë rast personi që mban pozicionin e shefit të kontabilitetit ka një arsim të lartë ekonomik, atëherë, pavarësisht nëse ai ka marrë trajnime shtesë në formën e formimit të avancuar ose rikualifikimit profesional, ai, sipas mendimit tonë, plotëson kërkesat e standardit N. 1061n për edukimin e një llogaritari kryesor.
Një përfundim i ngjashëm mund të nxirret në lidhje me kohëzgjatjen e shërbimit që kërkohet për të zënë pozicionin e specifikuar: sipas pikës 3.2 të standardit N 1061n, një person me arsim të lartë duhet të punojë për të paktën tre vjet nga pesë vitet e fundit kalendarike. në një pozicion të lidhur me kontabilitetin, përgatitjen e pasqyrave kontabël (financiare) ose me aktivitete auditimi. Meqenëse puna në pozicionin e llogaritarit kryesor, në bazë të ligjit N 402-FZ dhe dispozitave të tjera të këtij ligji, shoqërohet me kontabilitetin dhe përgatitjen e pasqyrave kontabël (financiare), personi i treguar në pyetje, i cili ka punuar në këtë pozicioni për më shumë se 5 vjet, sigurisht që përputhet me kërkesat e mësipërme të standardit N 1061n për vjetërsinë.
Sa i përket faktit që llogaritari kryesor ka një certifikatë të një llogaritari profesionist të lëshuar nga Instituti i Kontabilistëve Profesionistë, atëherë në vetvete, sipas dispozitave të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2012 N 273-FZ "Për arsimin në rusisht". Federata”, nuk është një dokument arsimimi apo kualifikimi. Në veçanti, nga paragrafi 1 i pjesës 10 të këtij neni rezulton se përmirësimi ose caktimi i kualifikimeve në bazë të rezultateve të arsimit shtesë profesional duhet të konfirmohet ose me certifikatë të formimit të avancuar ose me diplomë të rikualifikimit profesional. Certifikata e një kontabilisti profesionist nuk përmendet në listën e dokumenteve të tilla.
Si përfundim, theksojmë edhe një herë se kërkesat e standardit N 1061н, për pajtueshmërinë me të cilën është vlerësuar arsimimi dhe përvoja e personit të treguar në pyetje, nuk janë të detyrueshme për pozicionin e llogaritarit kryesor të një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar që operon në fushën e tregtisë.

Përgjigja e përgatitur:
Ekspert i Shërbimit Konsulent Ligjor GARANT
kandidati i shkencave juridike Shirokov Sergej

Përgjigja kaloi kontrollin e cilësisë

Materiali u përgatit në bazë të një konsultimi individual me shkrim të ofruar si pjesë e shërbimit të Konsulencës Ligjore.

Shumë punëdhënës janë të interesuar për procedurën e certifikimit të kontabilistëve në vitin 2018, sepse ndryshimet e fundit legjislative kanë transformuar procedurën e certifikimit të këtyre specialistëve. Për të kaluar të gjithë procedurën, për t'u kualifikuar dhe për t'u angazhuar në aktivitete të ligjshme të kontabilitetit, duhet të zbuloni se kur bëhet certifikimi i kontabilistëve, t'i nënshtroheni trajnimit dhe të përfundoni auditimin. Nëse procedura shkon mirë, atëherë në fund specialisti do të marrë kualifikimet që i nevojiten dhe punëdhënësi nuk do të ketë probleme me autoritetet rregullatore.

Përgatitja e kontabilistëve për certifikim

Përpara se një kontabilist të ketë mundësinë të kalojë certifikimin, ai duhet të kryejë trajnimin e nevojshëm. Mund të merret si në një institucion arsimor ashtu edhe në mënyrë të pavarur. Në përputhje me legjislacionin aktual, certifikimi sigurohet për fushat e mëposhtme profesionale:

• Vërtetimi i llogaritarit kryesor, në përfundim të së cilës punonjësi do të marrë kualifikimet e duhura dhe do të mund të angazhohet në veprimtari profesionale në këtë fushë. Në këtë kategori përfshihen edhe specialistët që punojnë në pozicionin e ekspertit kontabël.
• Punonjësit që aplikojnë për pozicionin e drejtorit financiar të ndërmarrjes. Në këtë kategori bëjnë pjesë edhe ata që do të marrin profesionin e ekspertit financiar.
• Punonjësit që aplikojnë për pozicionin e drejtorit përgjegjës për kontabilitetin e menaxhimit në organizatë.
• Një punonjës që vendos të hyjë në pozicionin e auditorit të brendshëm të një kompanie. Duke qenë se aktivitete të tilla janë të lidhura ngushtë me verifikimin e aktiviteteve financiare të organizatës, punonjësi ka nevojë për certifikim nga një kontabilist profesionist.
• Një kontabilist përgjegjës për kontabilitetin tatimor në një organizatë. Ky pozicion mund të quhet edhe si këshilltar ekspert tatimor.

Certifikimi i një llogaritari nga një punëdhënës ose një organizatë arsimore është i mundur vetëm nëse aplikanti tregon nivelin e duhur të trajnimit dhe njohuritë bazë. Ai duhet të plotësojë kërkesat që u parashtrohen specialistëve që duan të angazhohen në aktivitete të kontabilitetit:

• Aplikanti për këtë pozicion duhet të ketë një arsim të lartë të plotë dhe një dokument që konfirmon marrjen e tij. Në të njëjtën kohë, specialisti duhet të ketë përvojë pune në këtë specialitet. Mund të jetë çdo profesion i lidhur pjesërisht me kontabilitetin dhe kontabilitetin tatimor. Për shembull, pozicione drejtuese që kërkojnë njohuri të tilla, si dhe mësues në universitete në specialitetin e kontabilitetit. Përvoja duhet të jetë së paku tre vjet.
• Për këtë pozicion mund të certifikohen edhe aplikantët që nuk kanë arsim të lartë. Nëse ata kanë vetëm arsim të lartë ose të mesëm të paplotë të marrë në një shkollë profesionale, atëherë ata marrin edhe të drejtën për të marrë certifikatën e kërkuar. Por në këtë rast, ata duhet të kenë një përvojë pune totale në pozicione që kërkojnë njohuri kontabël të paktën pesë vjet.
• T'i nënshtrohen trajnimit profesional në shoqatat e kontabilistëve profesionistë, ku aplikantit do t'i lëshohet një certifikatë e veçantë që konfirmon marrjen e arsimit shtesë.

Kërkesa të tilla për kualifikimin dhe përgatitjen e një aplikanti për një pozicion kontabël përcaktohen për një arsye. Fakti është se punonjësi që punon në këtë pozicion është i lidhur ngushtë me flukset financiare të organizatës. Dhe, si rezultat, çmimi i gabimit të tij mund të jetë shumë më i lartë se ai i një specialisti tjetër në të njëjtën kompani.

Për më tepër, vlen të kujtohet se aktivitetet e kontabilistëve dhe profesionistëve të tjerë financiarë të ngjashëm monitorohen nga afër nga organet ekzekutive federale. Me mundësitë që hapen në një pozicion të tillë, një person mund të joshet të përfshihet në mashtrime financiare dhe aktivitete të tjera kriminale. Për parandalimin dhe shtypjen e tyre u vendosën kritere të larta për marrjen e certifikatës dhe u sigurua monitorim i vazhdueshëm nga shteti.

Procedura për vërtetimin e kontabilistëve

Para se të marrë pjesë në certifikim, aplikanti për pozicionin e kontabilistit duhet t'i nënshtrohet trajnimit të duhur. Mund të kryhet si në mënyrë të pavarur ashtu edhe në institucionet përkatëse arsimore dhe qendrat kërkimore. Më pas, pasi të përfundojë faza përgatitore, punonjësi mund të marrë certifikimin.

Për të marrë pjesë në ekzaminimin dhe vlerësimin e njohurive, një specialist duhet të paraqesë një aplikim të përshtatshëm. Ju mund të merrni provimin dhe të kaloni certifikimin në territorin e organizatave përgjegjëse.

Nëse një aplikant dëshiron të marrë një certifikatë kontabël profesionist për një kompani tregtare, atëherë ai duhet të kalojë një provim të përbërë nga katër pjesë. Secila prej tyre fokusohet në një nga momentet e veprimtarisë së një zyrtari financiar dhe është krijuar për të kontrolluar të gjitha njohuritë që i nevojiten një personi.

• Faza e parë e provimit është një provim në kontabilitet, raportim financiar, kontroll të transaksioneve financiare dhe auditime. Gjithashtu, pyetje shtesë mund të jenë njohja e vlerave profesionale të specialistit, si dhe etika.
• Faza e dytë e provimit është raportimi tatimor dhe kontrolli tatimor i organizatës.
• Veprimtaria ekonomike e një organizate a shoqërie, rregullimi i çështjeve juridike.
• Koncepte të përgjithshme dhe çështje të standardeve ndërkombëtare të raportimit financiar.

Nëse një specialist që do të punojë si kontabilist në një institucion të tipit buxhetor dëshiron të kalojë certifikimin, atëherë për të do të zhvillohen katër faza provimi për çështje të tjera.

• Faza e parë - çështjet e mbajtjes së kontabilitetit të buxhetit, përgatitjes dhe plotësimit të pasqyrave financiare për organizatat përgjegjëse, kryerja e auditimeve të brendshme, njohja e vlerave profesionale të një kontabilisti dhe etika.
• Faza e dytë është mirëmbajtja e raportimit tatimor dhe kontrolli i taksimit të organizatës.
• Veprimtaria e institucioneve të tipit buxhetor dhe rregullimi ligjor i saj.
• Pjesë të legjislacionit që kanë të bëjnë me veprimtarinë e organizatave buxhetore dhe zbatimin e ekzekutimit të buxhetit nga thesari.

Pas përfundimit të testimit të njohurive, përmblidhen rezultatet e testimit të njohurive dhe aftësive. Vlerësimi i trajnimit kualifikues bëhet sipas kritereve të përcaktuara në rregulloren e vlerësimit. Pas përmbledhjes së rezultateve dhe marrjes së vendimit, fillon formimi i rezultatit të fletëve të para të provimit. Ata aplikantë që kanë fituar të paktën një numër të kënaqshëm pikësh në bazë të këtyre detyrave, kanë të drejtë të kalojnë pjesën e dytë të provimit.

Kjo pjesë e testimit mund të organizohet nga një organizatë arsimore që nuk ka lidhje me organet ekzekutive apo punëdhënësin. Në këtë rast, aplikanti ka mundësi të testohet në vendin e regjistrimit të tij.

Aplikanti që ka kaluar provimet dhe ka marrë notat e duhura, të përcaktuara në Rregulloren e Vlerësimit, mund të marrë një certifikatë që konfirmon kualifikimin e tij si punëtor financiar profesionist. Por nëse një person nuk i ka kaluar provimet, atëherë ai ka dy mundësi kryesore:

• Rimerrni ato pjesë të provimit që dështuan gjatë kalimit. Aplikanti ka dy vjet për ta bërë këtë. Nëse gjatë kësaj kohe specialisti nuk ka kohë për të rimarrë pjesët e nevojshme të provimit, atëherë trajnimi dhe përgatitja do të duhet të përsëriten.
• Nëse provimi nuk kalon, por ai nuk dëshiron t'i nënshtrohet përsëri trajnimit, atëherë specialisti mund të kualifikohet si kontabilist-praktikant.

Provimet e mbartura dhe certifikata e kualifikimit e marrë si rezultat i tyre konfirmojnë nivelin e njohurive dhe aftësive të një specialisti. Me këtë dokument ai merr të drejtën për të marrë një vend pune në kategorinë përkatëse, e cila i është caktuar pas trajnimit dhe testimit.

Ndryshimet kryesore në certifikimin e një kontabilisti në 2018

Një llogaritar dhe llogaritari kryesor mund të punojë në specialitetin e tij, edhe nëse nuk e ka kaluar certifikimin. Normat legjislative nuk kërkojnë që një kontroll i tillë të kryhet pa dështuar. Një kontabilist nuk përfshihet në listën e profesioneve që duhet të certifikohen pa dështuar.

Ndryshimet kryesore të bëra në legjislacion në vitin 2018 kanë të bëjnë me vetë procedurën e ekzaminimit dhe ato organizata që kanë të drejtë ta kryejnë atë. Tani e tutje, ekziston një regjistër zyrtar federal i institucioneve arsimore që kanë marrë të drejtën për të vërtetuar punonjësit e departamentit të kontabilitetit.

Për të dërguar një kontabilist për trajnim, një organizatë duhet të ndërmarrë disa hapa të detyrueshëm.

• Është e nevojshme të lidhni një kontratë të veçantë për trajnim me një nga qendrat e vlerësimit të kualifikimit.
• Është e nevojshme të lidhni një marrëveshje me vetë punonjësin e organizatës, i cili do të trajnohet dhe kualifikohet. Nuk ka standarde për këtë lloj dokumenti, kështu që mund të konkludohet në çdo formë, siç thuhet në pjesën 2 të nenit 197 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
• Menaxheri duhet të lëshojë një urdhër të duhur që një nga punonjësit të dërgohet për trajnim.

Duhet theksuar se në vitin 2018, edhe përkundër rritjes së rregulloreve dhe normave legjislative që kanë të bëjnë me procedurën e vlerësimit të kualifikimeve të punonjësve dhe punës së tyre, ende nuk ka një certifikim të detyrueshëm për të gjithë punonjësit financiarë. Organizimi dhe kryerja e aktiviteteve të tilla verifikuese varet vetëm nga vendimi i drejtuesit. Por nëse drejtuesi i ndërmarrjes mori një vendim të qartë se duhet të ketë një test, atëherë punonjësi duhet ta kalojë atë.

Ekziston edhe një listë e specialistëve të cilëve u kërkohet të kalojnë certifikimin e aftësive dhe njohurive të tyre profesionale. Kjo listë përfshin:

• Siç u përmend më lart, certifikimi duhet të kalojë nga punonjësit, menaxhimi i të cilëve ka marrë një vendim të qartë për të filluar një auditim të tillë;
• Specialistët që punojnë në organizata të një lloji buxhetor, kompani bankare dhe kreditore.

Arsyeja kryesore e ndryshimeve që kanë prekur këtë fushë të vlerësimit dhe verifikimit të njohurive profesionale të personelit financiar qëndron në ndryshimet që janë futur në legjislacion. Ato pasqyrohen në ligjin që rregullon vlerësimin e pavarur të kualifikimeve - Nr. 248-FZ, 07/03/2016.

Vlen gjithashtu të theksohet se nëse një organizatë vendos të kryejë certifikim për punonjësit e saj, atëherë punonjësi nuk do të ketë mundësinë të kryejë aktivitete normale të punës. Ai duhet të shpenzojë kohë dhe energji duke u përgatitur. Kjo do të thotë se për kohën që punonjësi është duke i nënshtruar certifikimit, ai duhet të lirohet nga detyrat e punës duke ruajtur pagat. Punëdhënësi gjithashtu ka të drejtë të dërgojë punonjësin e tij në një qendër speciale trajnimi, ku ata do të binden për përshtatshmërinë e tij profesionale. Por kjo mund të bëhet vetëm nëse menaxheri ka marrë pëlqimin e vetë punonjësit. Dhe në të njëjtën kohë, organizata duhet të përballojë vetë çdo shpenzim për trajnim. Rregullat në lidhje me këtë çështje përcaktohen në Art. 187 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pas leximit të pjesëve të legjislacionit të parashikuara në të njëjtin nen, mund të nxirret një përfundim paraprak se nga vijnë pyetjet për provimin për certifikimin e kontabilistëve. Më shpesh, një standard i veçantë profesional "Kontabilist" përdoret për të shkruar pyetje. Ky standard është legalizuar me urdhër të Ministrisë së Punës Nr. 1061n. Ato organizata që duan të vlerësojnë punonjësit e tyre duhet t'i përshtatin detyrat dhe pyetjet e tyre të provimit me kërkesat e specifikuara në këtë standard.

Një kontabilist, si çdo specialist tjetër, duhet të korrespondojë me pozicionin që zë. Dhe është pikërisht për këtë që një procedurë e tillë si vërtetimi i kontabilistëve kryhet çdo vit. Në fund të fundit, niveli i formimit dhe profesionalizmit të tij përcakton se sa mirë do të kryhet kontabiliteti i një ndërmarrjeje, institucioni tregtar apo shtetëror.

Certifikimi është i nevojshëm për të hequr qafe dyshimet nëse llogaritari i kryen detyrat e tij me cilësi të lartë. Në fund të fundit, në duart e tij janë financat e organizatës. Prandaj, një procedurë e tillë ka dukshëm më shumë pluse sesa minuse. Prandaj, si punëdhënësi ashtu edhe llogaritari duhet të përgatiten plotësisht për të.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKIME DHE Thirrje pranohen 24/7 dhe 7 dite ne jave.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Procedura e certifikimit zhvillohet në përputhje me normat e legjislacionit të Federatës Ruse dhe ka një procedurë të caktuar për kalimin. Kontabilisti, si standard profesional, i prezantuar nga Ministria e Punës e Federatës Ruse në vitin 2020, specifikoi kërkesa të qarta për përvojën e punës, arsimimin e punonjësve, aftësitë dhe njohuritë, si dhe një përshkrim të funksioneve të tij.

Në bazë të të gjitha këtyre pikave, llogaritari kalon në procedurë dhe merr certifikatën përkatëse, që tregon nivelin e profesionalizmit të tij.

Çfarë është dhe a kërkohet procedura?

Certifikimi i kontabilistëve është një procedurë e veçantë testimi për të përcaktuar nivelin e kualifikimeve, profesionalizmit dhe aftësive. Për më tepër, në rrjedhën e tij, kontrollohen si cilësitë morale ashtu edhe ato personale të punonjësit. Kjo është e nevojshme për të kontrolluar nëse një person është i përshtatshëm për pozicionin që mban dhe nëse i plotëson kërkesat që kompania punëdhënëse vendos për punonjësit e këtij niveli.

Procedura e certifikimit kryhet në mënyrë periodike dhe përfshin një sërë masash të ndryshme. Për më tepër, ai inicohet nga vetë punëdhënësi, domethënë drejtuesi i organizatës.

Kalimi i certifikimit është i dobishëm jo vetëm për ekipin drejtues, por edhe për personat që certifikohen, pasi bën të mundur jo vetëm zbulimin e nivelit të tyre, por edhe rritjen e tij, gjë që mund të sjellë bonuse në formën e rritjes së pagës ose promovimin. Me iniciativën e menaxhmentit për të kryer një procedurë të tillë, llogaritari është i detyruar ta kalojë atë.

Certifikimi do të ndihmojë jo vetëm në vlerësimin e efikasitetit të punës së punonjësve, por edhe në optimizimin e rrjedhës së punës, sepse do t'u japë punonjësve një shtysë shtesë për të rifreskuar ose përmirësuar njohuritë e tyre, duke përmirësuar kështu aftësitë e tyre.

Kështu, procedura e certifikimit për kontabilistët është e nevojshme për:

• përmirësimi i rekrutimit;
• përmirësimin e cilësisë dhe efikasitetit të punës së tyre;
• stimuj moral dhe material për punonjësit;
• formimi i një rezerve personeli, i cili më vonë mund të përdoret për të marrë një pozicion vakant;
• përcaktimi i nivelit të kualifikimit;
• të kuptuarit e nevojës për procedura të tilla si trajnimi i avancuar, trajnimi profesional, rikualifikimi i kontabilistëve.

Kjo do të thotë, certifikimi ka për qëllim optimizimin e rrjedhës së punës dhe eliminimin e një qasjeje joprofesionale ndaj punës, nëse ka. Megjithatë, ligji nuk thotë që një kontabilist i zakonshëm ose i përgjithshëm duhet të certifikohet.

Rregullimi ligjor

Zbatimi i procedurës së certifikimit për kontabilistët kontrollohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse në Rregulloren për kontrollet e certifikimit, e cila specifikon bazat dhe rregullat për kryerjen, trajnimin dhe trajnimin. Rregullimi ligjor i certifikimit është i një rëndësie praktike, veçanërisht në sfondin e ndryshimeve dhe përmirësimeve në legjislacionin ekzistues të punës.

Sipas normave të ligjit të punës, tiparet kryesore të certifikimit janë:

• kalimi i procedurës si rezultat i marrëdhënies së punës midis punëmarrësit-punëdhënësit;
• subjekt i vërtetimit është një punonjës i një kategorie të caktuar;
• kryhet në periudha
• zbatimi në një formë të veçantë organizative dhe ligjore;
• prania e pasojave juridike të detyrueshme për personin që certifikohet;
• mjet rekrutimi dhe vendosjeje.

E gjithë kjo ju lejon të përcaktoni përputhshmërinë e punonjësit me pozicionin e mbajtur dhe nivelin e profesionalizmit të tij, që është karakteristika kryesore dhe qëllimi i certifikimit. Sipas këtyre akteve ligjore, punonjësi është i detyruar t'i nënshtrohet një vërtetimi, gjatë të cilit konfirmon nivelin e njohurive të tij dhe të drejtën për të zënë një pozicion të caktuar në përputhje me kontratën e punës të lidhur me të.

Thelbi i rregullimit ligjor të vërtetimit është se:

• të mbajë të pandryshuar përmbajtjen e kontratës së punës së punonjësit (në rast të konfirmimit të kualifikimit);
• të ndryshojë përmbajtjen e tij duke bërë rregullimet e duhura pas tij;
• ndaloni veprimin.

Kontrata e mëparshme e punës ruhet nëse vërtetimi konstaton se treguesit e punonjësit korrespondojnë me nivelin e njohurive, profesionalizmit dhe pozicionit të mbajtur. Vlen të përmendet se kontabilistët me arsim të mesëm ose të lartë mund të kalojnë një certifikim të tillë.

Inovacione nga viti 2020

Që nga viti 2020 ka hyrë në fuqi ligji për vlerësimin e pavarur të kualifikimeve, por ai nuk parashikon certifikimin e detyrueshëm të kontabilistëve. Specialisti i tij mund të kalojë ose në mënyrë të pavarur, në baza vullnetare, ose me iniciativën e punëdhënësit që dëshiron ta kryejë atë.

Ndër risitë e vitit 2020, vlen të theksohet se tani qendrat për vlerësimin e pavarur të kualifikimeve të kontabilistëve do t'i certifikojnë ato në nivel profesional, përkatësisht, është e nevojshme të paguhen drejtpërdrejt para për shërbimet e përgatitjes dhe certifikimit.

Për më tepër, nëse iniciatori i certifikimit ishte menaxhimi i organizatës, është ajo që paguan të gjitha kostot. Me iniciativën personale të një kontabilisti për të kryer këtë procedurë, atij i garantohet zbritja e tatimit mbi të ardhurat, si dhe lirimi nga puna në atë ditë dhe me pagesë për të gjitha orët e punës.

Në përgjithësi, certifikimi i kontabilistëve përfshin pyetjet e mëposhtme:

• Kontabiliteti;
• raportimi financiar dhe analiza e tij;
• taksat;
• bazat e auditimit dhe standardet etike;
• standardet ndërkombëtare;
• bazat e informatikës.

standard profesional

Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, një standard profesional është një karakteristikë e një kualifikimi që nevojitet për të punuar në një profesion të caktuar, përbërësit e tij janë:

• njohuri;
• aftësitë;
• aftësitë;
• përvojë.

Standardi profesional "kontabilist" përcakton kualifikimin për personin e certifikuar, domethënë nivelin e aftësive të tij të nevojshme për punën e specialitetit përkatës. Ky dokument është regjistruar zyrtarisht në Ministrinë Ruse të Drejtësisë.

Në varësi të detyrave dhe pozicionit të punonjësit, përcaktohen kërkesat për nivelin e kualifikimit. Standardet profesionale përdoren nga menaxherët për formimin e personelit dhe në çështjet e organizimit të certifikimit.

Në bazë të standardit profesional, çdo specialist mund të përcaktojë nivelin dhe përshtatshmërinë e tij jo vetëm për pozicionin e tij, por për nivelin e njohurive dhe, nëse është e nevojshme, t'i nënshtrohet rikualifikimit.

Në përshkrimin e standardit profesional, dallohen dy pozicione: një kontabilist (specialist) dhe një llogaritar kryesor (kontabilist kryesor). Për secilën prej tyre ekziston një funksion i përgjithshëm i punës, si dhe një i detajuar, domethënë, të kesh një listë specifike, specifike të kërkesave. Për secilën, tregohet se cilat aftësi pune, veprime, njohuri dhe aftësi kërkohen për zbatimin e tij.

Për një specialist

Detyrat e një specialisti në kontabilitet përfshijnë një funksion të përgjithësuar të numërimit të totaleve dhe bilanceve në regjistrat e kontabilitetit, mbylljen e xhiros në llogaritë e shlyerjes. Standardi profesional klasifikon si specialistë ata punëtorë që janë të angazhuar në kryerjen e llogaritjeve për fusha individuale të kontabilitetit, pa i ditur të gjithë. Menaxherët këshillohen të përcaktojnë përgjegjësitë duke nënvizuar pozicione të tilla midis kontabilistëve si drejtues, i moshuar, praktikant, kontabilist i vendit.

Sipas pozicionit, secili do të përcaktohet nga qëllimi i detyrave të tij. Gjithashtu duhet pasur parasysh se pavarësisht se arkëtari, pavarësisht përgjegjësive të punës, i përket sektorit të shërbimeve, jo të kontabilitetit.

Për kontabilistin kryesor

- pozicioni është më serioz dhe standardi profesional kërkon që ai të përpilojë dhe të japë pasqyrat financiare të një subjekti ekonomik, pra:

• përgatit pasqyrat financiare;
• përgatit pasqyrat financiare të konsoliduara (të përgjithësuara) në përputhje me SNRF;
• kontrollin e kontabilitetit të brendshëm, përgatitjen e pasqyrave financiare në kantiere;
• mbani shënime tatimore;
• përgatit raportimin dhe planifikimin tatimor.

Përkufizon raportimin tatimor si financiar, pasi shumat e marra si rezultat i kontabilitetit tatimor pasqyrohen në llogaritë e kontabilitetit. Ministria e Punës e Federatës Ruse ka përcaktuar se një kontabilist i thjeshtë, një specialist, nuk është në gjendje të mbajë një raportim të tillë. Prandaj, ai që në bazë të standardit profesional mban të gjitha regjistrat kontabël të shoqërisë quhet kryekontabilist.

Procedura për vërtetimin e kontabilistëve

Pyetjet e testit për vërtetimin e kontabilistëve u përpiluan dhe miratuan nga Instituti i Sigurisë së Federatës Ruse, të gjitha korrespondojnë me qëllimin: të kontrolloni përshtatshmërinë profesionale, nivelin e njohurive dhe përvojës së personit që certifikohet. Për më tepër, pyetjet ndryshojnë rregullisht, gjë që shoqërohet me ndryshime në legjislacion dhe rregullore.

Certifikimi zgjat dy orë pa pushim në format elektronik në faqen e Institutit të Sigurisë. Gjatë testimit ndalohet prania e personave të panjohur. Gjatë kalimit, llogaritari jep opsione për përgjigjet e tij, të cilat më pas do të shqyrtohen nga komisioni i IPB. Në bazë të testit, lëshohet protokolli përfundimtar i rezultateve të certifikimit.

Nëse testi kalohet me sukses, atëherë punonjësi merr një çertifikatë të një llogaritari ose llogaritari kryesor një muaj pas shpalljes së rezultateve. Nëse personi i certifikuar nuk pajtohet me vendimin e marrë për testimin nga IBP, brenda 30 ditëve ai mund të apelojë në organizatë me ankesë për shqyrtimin e rezultateve të testimit.

Karakteristikat e mostrës dhe mostrat e pyetjeve

Përpara se të certifikojë një punonjës, komisioni duhet të marrë, jo më vonë se 2 javë para datës së kalimit të testeve, karakteristikat e performancës së personit që certifikohet, domethënë një letër rekomandimi.

Duhet të tregojë:

• përvojë në kontabilitet;
• përvojë dhe njohuri;
• karakteristikat e biznesit dhe personale;
• stili dhe mënyra e punës së një kontabilisti;
• njohja e dokumenteve rregullatore;
• vështirësitë që janë të pranishme në punën e personit testues dhe arsyen e shfaqjes së tyre;
• detyrimet që i përmbush më mirë ose më keq;
• aftësia për të inovuar, zbatuar dhe zhvilluar ato;
• informacion në lidhje me vetë-edukimin, trajnimin e avancuar;
• cilësitë e biznesit;
• stili i punës;
• si i përgjigjet punonjësi rekomandimeve të dhëna gjatë certifikimit të mëparshëm.

Ekziston një listë e caktuar pyetjesh, nga të cilat zgjidhen të rastësishme për testim individualisht për çdo person të certifikuar.

Ky provim përbëhet nga njëzet pyetje, ai përfshin seksionet:

• kontabilitet (15 pyetje);
• bazat ligjore të kontabilitetit (5 pyetje);
• taksat (5 pyetje).

Si të përgatitet

Sigurisht, vetëm përvoja dhe njohuritë në dispozicion të kontabilistit mund të mos jenë të mjaftueshme për të kaluar me sukses certifikimin, prandaj, është e nevojshme të përgatiteni paraprakisht për të.

Për këtë ju duhet të përdorni:

• tekste të miratuara për veprimtaritë e kontabilitetit, në format standard dhe elektronik;
• mjete mësimore;
• teste dhe detyra për punë të pavarur;
• botime metodologjike për tema dhe .

Gjithashtu, ushtrimet praktike nuk do të ndërhyjnë, të cilat në total duhet të zënë një të tretën e kohës së gjithë kohës së përgatitjes. Kjo mund të jetë një praktikë në një firmë auditimi, konsulence ose kontabiliteti. Për. Për të kaluar certifikimin me rezultate pozitive, ia vlen t'i kushtoni një sasi të mjaftueshme kohe dhe këmbëngulje përgatitjes.

Karakteristikat e një organizate buxhetore

Në një organizatë buxhetore, punonjësit duhet t'i nënshtrohen certifikimit pas një viti nëse:

• riemëruar;
• kanë kaluar trajnime të avancuara;
• janë ritrajnuar;
• doli nga leja e lehonisë.

Gjatë certifikimit duhet të jetë i pranishëm një komision i përbërë nga pesë persona, përbërja e të cilit miratohet nga drejtuesi i organizatës.

Certifikimi bëhet në një institucion buxhetor në disa faza:

• formimi i komisionit;
• miratimi i planit të certifikimit;
• ofrimi i listave të të certifikuarve;
• përgatitja e dokumenteve të nevojshme për komisionin.

Përpara testit, komisionit i dërgohet një rishikim për punonjësin dhe një fletë e certifikimit të fundit. Në bazë të rezultateve të testit vendoset nëse punonjësi i përgjigjet pozicionit të mbajtur, nëse paga mbetet e njëjtë, nëse nevojitet rritje apo nevoja për riçertifikim brenda një viti.

Kujdes!

• Për shkak të ndryshimeve të shpeshta në legjislacion, informacioni ndonjëherë bëhet i vjetëruar më shpejt sesa mund ta përditësojmë në sajt.
• Të gjitha rastet janë shumë individuale dhe varen nga shumë faktorë. Informacioni bazë nuk garanton zgjidhjen e problemeve tuaja specifike.