Dërgo këtë artikull në postën time

Shpesh ka raste kur duhet të bëni një pagesë shtesë në 1C ZUP. Kur një punonjës i një organizate, përveç kryerjes së punës së tij kryesore të përcaktuar në një kontratë pune ose kontratë, kryen edhe punë shtesë në një profesion apo pozicion tjetër. Si rregull, një masë e tillë është e përkohshme, për shembull, në lidhje me pushimin nga puna dhe kërkimin e një punonjësi të ri, më rrallë ndodh në mënyrë të vazhdueshme. Sipas nenit 151 kodi i punës RF, në rastin e kombinimit, një punonjësi i organizatës i paguhet një pagesë shtesë në shumën e përcaktuar. Përcaktohet me marrëveshje të palëve dhe varet edhe nga vëllimi përgjegjësi shtesë i caktohet punonjësit. Duhet të theksohet se të gjitha pozicionet për të cilat do të bëhet kombinimi duhet të pasqyrohen në tabelën e personelit të organizatës. Funksionaliteti i programit 1C: Menaxhimi i Personelit të Pagave ju lejon të llogaritni dhe grumbulloni pagesa shtesë në 1s.

Gjëja e parë që duhet të bëni është të kontrolloni cilësimet e sakta. Shkoni te seksioni "Paga" në program dhe zgjidhni artikullin "Paga". Më tej, duke përdorur lidhjen "Konfigurimi i përbërjes së tarifave dhe zbritjeve", shkoni te cilësimet dhe zgjidhni seksionin "Tarifat e tjera". Aty duhet të aktivizohet opsioni "Kombinim, kryerje e përkohshme e detyrave".

Ky lloj i përllogaritjes do të merret parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, dhe gjithashtu do të tatohet mbi të ardhurat personale. personat dhe primet e sigurimit. Akruali për kombinimin do të ndodhë njëkohësisht me pagat në muaj.

Nëse keni pyetje mbi temën e pagesës shtesë në 1C ZUP, pyesni ato në komentet nën artikull, specialistët tanë do të përpiqen t'u përgjigjen atyre.

Le të shqyrtojmë një shembull. Me vendim të menaxhmentit të organizatës së SH.A. "Kron-c" dhe me marrëveshje të ndërsjellë të palëve, shefi i departamentit të burimeve njerëzore N. Gromova në muajin nëntor, krahas detyrave të tij, do të jetë edhe shef i marketingut. dhe departamenti i shërbimit ndaj klientit. Shpërblimi për shtesë Përgjegjësitë do të jenë 75% e listës së pagave të drejtuesit të marketingut dhe shërbimit ndaj klientit

Për të marrë parasysh pagesat shtesë, duhet të shkoni te seksioni "Personeli" dhe të zgjidhni artikullin "Të gjitha dokumentet e personelit". Pastaj shtypim butonin "Krijo" dhe në listën rënëse zgjedhim dokumentin "Kombinimi i pozicioneve".

Ne plotësojmë kushtet - tregojmë organizatën "Kron-ts", zgjedhim punonjësin Gromova, tregojmë periudhën e kombinimit - Nëntor. Lloji i kombinimit, sipas detyrës sonë, ne zgjedhim "Pozicionet (profesionet)" dhe tregojmë pozicionin e drejtuesit të departamentit të marketingut dhe shërbimit të klientit. Më pas, vendosni një shenjë "Llogaritni sipas listës së pagave" dhe vendosni 75% të pozicionit të fundit. Shuma e shtesës do të llogaritet automatikisht, si dhe shuma e vetë listëpagesës me shtesën. Pastaj mbetet për të kaluar dokumentin. Me butonin "Printo" është e mundur të krijohen dy formularët e printuar- kjo shtohet. Marrëveshja dhe urdhri i zëvendësimit.

Dokumenti ju lejon të vendosni disa tarifa shtesë për kombinim në të njëjtën kohë. Dokumentet e mëvonshme të krijuara do të plotësojnë dokumentet e mëparshme.

Një ekip programuesish me përvojë 1c:

Nga 5 minuta kohë përgjigjeje deri te detyrat urgjente, edhe gjatë fundjavave dhe festave.

Mbi 30 programues me përvojë deri në 20 vjet në 1C.

Ne bëjmë udhëzime video për detyrat e përfunduara.

Komunikimi i drejtpërdrejtë përmes çdo mesazhi të përshtatshëm për klientin

Kontroll mbi zbatimin e detyrave tuaja përmes një aplikacioni të zhvilluar posaçërisht nga ne

Partnerët zyrtarë të 1C që nga viti 2006.

Përvojë në automatizimin e suksesshëm nga firmat e vogla në korporatat e mëdha.

99% e klientëve janë të kënaqur me rezultatet

Kontabiliteti i personelit dhe shlyerjet me personelin në programet 1C

Punësimi me kohë të pjesshme në programin "1C: Paga dhe menaxhimi i personelit 8" (versioni 2.5)

Regjistrimi i një pune me kohë të pjesshme ka këto karakteristika:

1. Lloji i punësimit në drejtori Punonjësit mund të marrë vlerat e mëposhtme:

• Kombinim i jashtëm- nëse punonjësi që rekrutohet tashmë punon në vendin kryesor të punës për një punëdhënës tjetër;
• Kombinim i brendshëm - nëse punonjësi tashmë punon në vendin kryesor të punës për këtë punëdhënës.

2. Kur rekrutimi për e brendshme me kohë të pjesshme vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet futjes së saktë të të dhënave në drejtori Individët dhe Punonjësit.

Në referencë Punonjësit për një punëtor të brendshëm me kohë të pjesshme krijohet artikull i ri, ndërsa në librin e referencës Individët mos krijoni një element të ri. Kur regjistroni një takim, duhet të zgjidhni një ekzistues në drejtori Individët një element që është futur gjatë regjistrimit të pranimit në vendin kryesor të punës.

3. Orari i punës me kohë të pjesshme. Orari i punës me kohë të pjesshme është vendosur për punëtorët me kohë të pjesshme.

Punësimi i një pune me kohë të pjesshme duke përdorur asistentin e rekrutimit

Shembull

Nga 04/01/2013, Klimova Irina Nikolaevna punësohet për pozicionin e ekonomistes në CJSC "TF-Mega" në departamentin e transportit për punë në bazë të punëve të brendshme me kohë të pjesshme. Pranohet një punonjës me normë 0.5 ekonomist. Paga për të gjithë normën është 20,000 rubla në muaj. Orari i punës me kohë të pjesshme është nga e hëna në të premte, 4 orë pune.

Për të aplikuar për një vend pune, mund të përdorni Punësimi i asistentit... Për të përdorur asistentin, kutia e kontrollit (menyja) duhet të kontrollohet në cilësimet e përdoruesit (Fig. 1).

Kur krijoni një punonjës të ri në drejtori Punonjësit(menu Ndërmarrja - Punonjësit) butoni "Shto" hap automatikisht formularin Rekrutimi i asistentit(fig. 2). Informacioni për një punonjës të ri futet "hap pas hapi".

1. Në hapin e parë Të dhënat bazë(Fig. 3) shkruani informacionin e mëposhtëm për punonjësin:

• Mbiemri, Emri, Mbiemri punonjës. Nëse referenca Individët(menu Ndërmarrja - Individët) një individ është regjistruar tashmë me këtë emër të plotë, atëherë për një punonjës të ri ofrohet automatikisht të përdorë të dhënat e këtij person natyral(në dialog). Nëse të dhënat për punonjësin nuk janë regjistruar më parë dhe emrat shfaqen në listë, zgjidhni komandën Krijo një individ të ri(për shembull, kur aplikoni për një punë në një të jashtme me kohë të pjesshme). Në rastin e brendshëm punë me kohë të pjesshme krijoni një artikull të ri në drejtori Individët nuk ka nevojë. Ajo u krijua tashmë kur punonjësi u punësua në vendin kryesor të punës. Kështu që zgjidhni komandën Zgjidhni të shënuar në listë(fig. 4);
• Data e lindjes dhe Kati punonjës. Nëse të dhënat e një individi të regjistruar më parë përdoren për një punonjës të ri në drejtori Individët(në dialog Lista e individëve me të dhëna të ngjashme) dhe zgjedhja e një individi u krye me butonin Zgjidhni të shënuar në listë pastaj fusha Data e lindjes dhe Kati plotësohen automatikisht dhe nuk janë të disponueshme për modifikim në formularin e asistentit;
• kontrolloni kutinë Anëtar i stafit;
• fushë Organizimi plotësuar si parazgjedhje. Nëse në bazë informacioniështë regjistruar më shumë se një organizatë, atëherë është e nevojshme të zgjidhni organizatën në të cilën punonjësi është pranuar;
• në fushë Tab.numri- Numri i personelit të punonjësve, si parazgjedhje ofrohet numri tjetër i personelit falas, i cili mund të ndryshohet nëse është e nevojshme.

2. Në hapin e dytë Vendi i punës (Fig. 5), shkruani informacione për kushtet dhe vendin e punës së punonjësit:

• kutia e kontrollit është e zgjedhur si parazgjedhje Krijo një urdhër pune... Në këtë modalitet, kur asistenti del sistemi i informacionit krijohet një dokument punësimi. Nëse dokumenti nuk ka nevojë të krijohet, atëherë kutia e kontrollit mund të hiqet;
• kontrolloni kutinë Lloji i punësimit: punë me kohë të pjesshme (punë e jashtme me kohë të pjesshme) ose punë e brendshme me kohë të pjesshme. Meqenëse në shembullin tonë punonjësi është punësuar brenda, në seksion Lloji i punësimit kutia e kontrollit kontrollohet automatikisht Kombinim i brendshëm(një punonjës tashmë punon në një organizatë dhe mund të punësohet vetëm nga e njëjta organizatë sipas një kontrate pune si punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme);
• tregoni departamentin, pozicionin, orarin e punës së punonjësit të ri, numrin e pozicioneve që ai zë (në shembullin tonë, në terren Sasia. normat tregoni normën 0,5), numrin e muajve të periudhës së provës (nëse provë), data e punësimit. Për punonjësit me kohë të pjesshme, duhet të specifikoni një orar me kohë të pjesshme. Nëse një orar i tillë mungon në program, atëherë krijoni atë në librin e referencës Oraret e punës(menu Ndërmarrja - Oraret e punës). Kjo është e rëndësishme për llogaritjen e saktë. pagat punëtor me kohë të pjesshme;
• numri dhe data e kontratës së punës plotësohen automatikisht. Nëse është e nevojshme, ju mund të ndryshoni numrin dhe datën e kontratës, dhe në rastin e pranimit në një kontratë pune me afat të caktuar, plotësoni datën e skadimit të kontratës.

3. Në hapin e tretë Paga shkruani informacione në lidhje me llogaritjet që i janë caktuar punonjësit gjatë punësimit: tregoni llojin kryesor të akumulimit të punonjësve dhe madhësinë e tij, si dhe listën e shtesave të dhëna për punonjësin dhe vlerat e treguesve për llogaritjen e tyre (Fig. 6). Nëse një punëtor me kohë të pjesshme i caktohet një pagë, atëherë duhet të zgjidhni llojin e llogaritjes Paga për orë

4. Në hapin e katërt informacion shtese(Fig. 7) plotësohet automatikisht informacioni shtesë për punonjësin: TIN, numri i certifikatës së sigurimit PFR, informacioni për shtetësinë, aftësinë e kufizuar, të drejtën për zbritje standarde tatimore për tatimin mbi të ardhurat personale, të ardhurat nga vendi i mëparshëm i punës dhe statusi i tatimpaguesit ( ky informacion ishte futur tashmë kur punonjësi u punësua në vendin kryesor të punës).

5. Në hapin e fundit Përfundimi i punës(Fig. 8) mund të specifikoni specifikimin e emrit për elementin e krijuar të drejtorisë Punonjësit(për të dalluar vizualisht elementët e drejtorisë që korrespondojnë me punonjësit me të njëjtin emër të plotë).

Për të përfunduar punën Rekrutimi i asistentit dhe regjistroni të dhënat e futura me të, shtypni butonin Gati.

Në këtë rast, të mëposhtmet do të krijohen automatikisht në infobazën:

• Individët(me përjashtim të rastit kur të dhënat e një personi të regjistruar më parë në drejtori përdoren për një punonjës të ri Individët(për shembull, punësimi në një të brendshme me kohë të pjesshme)). Shikimi dhe redaktimi i të dhënave personale të individëve kryhet në formën e një elementi drejtorieIndividët Punonjësit
• Punonjësit(fig. 9, fig. 10);
• dokument (fig. 11).

Punonjësit

Nga formulari i dokumentit Punësimi në organizatë ju mund të gjeneroni dhe printoni një porosi për punësim sipas FORMULARIT T-1 ose T-1a (Fig. 12).

Punonjësi ka punuar në prill të plotë, sipas orarit të punës për punëtorin e brendshëm me kohë të pjesshme në prill 2013 janë 87 orë pune. Standardi i kohës së punës për llogaritjen e pagesës për punën e punonjësit përcaktohet në bazë të orarit të plotë të punës. Në prill, koha e punës është 175 orë.

Shuma e pagës së përllogaritur për punonjësit për prill është: 20,000 rubla. / 175 orë * 87 orë = 9,942,86 RUB (fig. 13, fig. 14).

Punësimi pa përdorur një asistent rekrutimi

Shembull

Nga 06/03/2013 në CJSC "TF-Mega" si ekonomist në departamentin e transportit, Vorontsov Yuri Zinovievich punësohet për të punuar në bazë të punësimit të brendshëm me kohë të pjesshme. Punonjësi pranohet me kursin 0.5 ekonomist. Paga për të gjithë normën është 20,000 rubla në muaj. Orari i punës me kohë të pjesshme është nga e hëna në të premte, 4 orë pune.

Janë ndërmarrë hapat e mëposhtëm:

1. Regjistrimi i një punonjësi dhe zbatimi i kontratës së punës.
2. Regjistrimi i një porosie për punësim.

Regjistrimi i një punonjësi dhe zbatimi i kontratës së punës

Ju mund të aplikoni për një punë pa përdorur Rekrutimi i asistentit... Për ta bërë këtë, duhet të zgjidhni kutinë në cilësimet e përdoruesit. Përdorni asistentin e rekrutimit(menu Shërbimi - Përdoruesit dhe të Drejtat e Aksesit - Përdoruesit) (fig. 1).

Në referencë Punonjësit(menu Ndërmarrja - Punonjësit) krijoni një artikull të ri duke klikuar butonin Shtoni... Kur regjistroni një punonjës, mund të krijoni një individ të ri në të njëjtën kohë (duke vendosur çelësin Krijo një punonjës të ri dhe fut të dhënat e tij personale në drejtorinë e individëve), ose zgjidhni një individ që korrespondon me punonjësin nga drejtoria Individët(duke vendosur çelësin). Opsioni i dytë përdoret nëse një punonjës është i regjistruar i cili ka punuar më parë në ndërmarrje nën një kontratë tjetër ose të dhënat e tij personale tashmë janë futur më parë në drejtori Individët... Në shembullin tonë, punonjësi tashmë punon në ndërmarrje në vendin kryesor të punës dhe të dhënat mbi të tashmë janë futur në bazën e informacionit, kështu që kontrolloni butonin e radios Krijo një punonjës të ri duke e përzgjedhur atë nga drejtoria e individëve në formën e një artikulli të ri të katalogut Punonjësit(fig. 2).

Shënoni faqeshënues Gjeneral plotësohet automatikisht me të dhënat e punonjësit, të cilat janë futur kur punonjësi është punësuar në vendin kryesor të punës (Fig. 3). Të dhënat e punonjësit, përkatësisht lloji i kontratës, organizata në të cilën punonjësi është pranuar, lloji i punësimit, mund të ndryshohen nëse është e nevojshme. Në fushë Lloji i punësimit default është vlera Kombinim i brendshëm(punonjësi tashmë punon në organizatë dhe mund të punësohet vetëm nga e njëjta organizatë sipas kontratës së punës si punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme). Nëse punësohet e jashtme me kohë të pjesshme, më pas specifikoni në fushë Lloji i punësimit - Kombinim i jashtëm... Fusha Numri i personelit plotësohet si parazgjedhje me numrin tjetër të personelit falas, i cili mund të ndryshohet nëse është e nevojshme.

Në një faqerojtës Kontrata e punës(Fig. 4) shkruani të dhënat e kontratës së punës të lidhur me punëmarrësin. Numri i kontratës dhe data e regjistrimit të saj në sistemin e informacionit plotësohen automatikisht. Vlera e këtyre fushave mund të ndryshohet. Në fushë E vlefshme me tregoni datën e fillimit të kontratës. Nëse kontrata është urgjente, vendosni datën e përfundimit të kontratës në terren në... Më pas, duhet të plotësoni të dhënat për periudhën e provës - numrin e muajve (nëse periudha e provës nuk parashikohet nga kontrata e punës, fusha nuk plotësohet), njësia organizative ku punonjësi pranohet, pozicioni, orari i punës, numri i tarifave të zëna (në shembullin tonë, në terren Sasia. normat specifikoni 0.5) dhe pagesën pas punësimit (lloji i pagesës, shuma e pagesës dhe shtesat personale, nëse ka).

Për punonjësit me kohë të pjesshme, duhet të specifikoni një orar me kohë të pjesshme. Nëse një orar i tillë mungon në program, atëherë krijoni atë në librin e referencës Oraret e punës(menu Ndërmarrja - Oraret e punës). Shih artikullin Vendosja e orareve me kohë të pjesshme ... Kjo është e rëndësishme për llogaritjen e saktë të pagës së një punonjësi me kohë të pjesshme.

Nëse një punëtor me kohë të pjesshme i caktohet një pagë, atëherë duhet të zgjidhni llojin e llogaritjes Paga për orë, duke parashikuar pagesën në raport me orët e punës. Paga për një punëtor me kohë të pjesshme duhet të përcaktohet si për të gjithë tarifën (bazuar në orarin e plotë të punës). Gjatë llogaritjes së pagave, paga do të rillogaritet në proporcion me orët e punës në raport me orarin e plotë.

Në një faqerojtës Për më tepër ofrohet mundësia e ndarjes së punonjësve të organizatës sipas pronave dhe kategorive të caktuara. Vetitë dhe kategoritë janë karakteristika shtesë që mund t'u caktohen punonjësve për analiza shtesë në raporte (Fig. 5).

Kur ruani një dokument në një bazë informacioni, do të krijohet automatikisht:

• të dhënat personale të punonjësit në drejtori Individët(me përjashtim të rastit të kombinimit të brendshëm ose kur të dhënat e një individi të regjistruar më parë në drejtori përdoren për një punonjës të ri Individët). Shikimi dhe redaktimi i të dhënave personale të individëve kryhet në formën e një elementi drejtorie Individët... Ju mund të hapni formularin e një individi nga drejtoria Punonjësit ose nga lista e individëve;
• regjistrimin e punonjësve në drejtori Punonjësit.

Nga forma e një artikulli të katalogut Punonjësit mund të gjenerohet dhe printohet: tipike kontrata e punës organizatat me një punonjës dhe formë e përafërt kontratë pune për punë në distancë.

Regjistrimi i një porosie për punësim

Regjistrimi i faktit të punësimit dhe ekzekutimi i një urdhri për punësim kryhet duke përdorur një dokument Punësimi në organizatë... Dokumenti mund të futet për një ose disa punonjës menjëherë:

Nëse është e nevojshme, lista e tarifave të planifikuara mund të plotësohet. Duhet të kihet parasysh se mund të caktohet një punonjës vetem nje tarifa kryesore e planifikuar, d.m.th. akruale për mbajtjen e shënimeve të kohës së punës (lloji i gjurmimit të kohës - Paguani për punën brenda afatit kohor(shënues Koha llojet e llogaritjes)). Akruale të tilla paguajnë për kohën e punuar brenda kohës normale sipas orarit të punës dhe të matura në ditë të tëra (ndërrime) (për shembull: paga ditore, paga për orë, etj.).

Merrni parasysh se si do të bëhet shpërblimi për punën me kohë të pjesshme.

Qershor punonjësi ka punuar plotësisht. Sipas orarit të punës për punëtorin e brendshëm me kohë të pjesshme në qershor 2013 janë 75 orë pune. Standardi i kohës së punës për llogaritjen e pagesës për punën e punonjësit përcaktohet në bazë të orarit të plotë të punës. Në qershor, koha e punës është 151 orë.

Shuma e pagës së përllogaritur për punonjësit për qershor është: 20,000 rubla. / 151 orë * 75 orë = 9,933,77 RUB (fig. 9, fig. 10).

Me pëlqimin e punonjësit, ai mund të kombinojë disa pozicione (nëse kualifikimet e tij e lejojnë, dhe gjithashtu ka kohë në procesin e kryerjes së detyrave në punën kryesore). Për kombinim, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, punonjësi duhet të marrë një pagesë shtesë, shuma e së cilës përcaktohet nga të brendshme dokumentet rregullatore kompanitë. Për të grumbulluar një shtesë në zgjidhjen e pagave dhe burimeve njerëzore, duhet të dini:

• paga që caktohet për pozicionin e kombinuar;
• shumën e pagesës shtesë si përqindje e pagës së përcaktuar;
• numri i ditëve të punuara nga punonjësi në modalitetin e kombinimit.

Në 1C ZUP, kryhen veprimet e mëposhtme për të llogaritur shtesën:

• vendosja e një lloji të ri tarifash;
• reflektimi në programin e pagesave shtesë për kombinim;
• kryerja e llogaritjes dhe fiksimi i saj në pagën 1C.

Procedura për vendosjen e një lloji të ri të akrualeve gjatë përcaktimit të shumës së shpërblimit në 1C ZUP

Për të grumbulluar pagesa shtesë, duhet të konfiguroni parametrat për llogaritjen e shpërblimit të punonjësve. Ju mund ta kryeni këtë veprim në seksionin përkatës të menysë së programit. Në skedën ku tregohen të gjitha llogaritjet jo bazë, duhet të vendosni mundësinë e pasqyrimit në program të kombinimit të pozicioneve dhe kryerjes së përkohshme të detyrave të një punonjësi nga një tjetër.

Pasi të vendoset mundësia e përshkruar në cilësimet, një pagesë shtesë do të shfaqet në listën e tarifave për kryerjen e detyrave të një punonjësi tjetër dhe kombinimin e pozicioneve. Ky lloj tarifash në zgjidhjen e pagave 1C mund të përdoret menjëherë, pasi të gjitha cilësimet kryhen automatikisht në përputhje me algoritmet e integruara që përputhen plotësisht me kërkesat e akteve aktuale rregullatore ligjore. Nëse është e nevojshme, formula e përllogaritjes mund të rregullohet ose mund të vendoset ndonjë metodë tjetër e llogaritjes së pagesës shtesë për kryerjen e detyrave të një punonjësi tjetër.

Procedura për pasqyrimin e shtesës së përshkruar në pagën 1C

Për të pasqyruar përllogaritjen e shpërblimit shtesë për një punonjës për kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht, duhet të përdoret dokumenti "Kombinimi i pozicioneve". Duhet mbajtur mend se kombinimi bëhet vetëm nëse punonjësi kryen detyrat e njerëzve të tjerë pa u liruar nga veprimtaria e tij kryesore. Kur plotësoni dokumentin, duhet të merrni parasysh nuancat e mëposhtme:

• Formulari i përshkruar ndodhet në seksionin e menusë me të gjitha dokumentet e personelit. Mund ta hapni edhe për mbushje duke bërë një ndryshim në pagesën e punonjësve.
• Te krijosh dokument i ri, duhet të përdorni butonin me të njëjtin emër.
• Fusha me emrin e organizatës plotësohet automatikisht. Ai tregon emrin e kompanisë që është treguar gjatë kryerjes cilësimet fillestare 1C Programet e pagave. Në rastin e mbajtjes së shënimeve në një bazë të dhënash të disa kompanive, emri mund të rregullohet. Mjafton të zgjidhni atë që ju nevojitet nga drejtoria e duhur. Është e nevojshme të pasqyrohet tarifa shtesë në organizatën ku punonjësi është i regjistruar.
• Kushti i detyrueshëm është data e transaksionit. Si rregull, data aktuale është caktuar. Mund të ndryshohet gjithashtu nëse është e nevojshme, sepse në ditën kur vlera e së cilës vendoset në fushën përkatëse, operacioni do të pasqyrohet në 1C ZUP. Përveç kësaj, data e futur do të pasqyrohet gjatë printimit të porosisë.
• Numri i dokumentit caktohet nga programi automatikisht, përdoruesi nuk mund ta ndryshojë atë. Kjo është për shkak të nevojës për të vëzhguar numërimin vijues në program.
• Është e domosdoshme të zgjidhni një punonjës që do të marrë tarifën shtesë të vendosur. Punonjësi duhet të zgjidhet nga libri i referencës. Me këtë mënyrë të plotësimit të fushës, informacioni për shpërblimin dhe mënyrën e formimit të tij do të futet automatikisht në formular.
• Më pas, duhet të tregoni periudhën gjatë së cilës pozicionet janë kombinuar. Është për të që do të tarifohet shtesë.
• Fushat me numrin e llogarisë dhe llojin e nënkontos duhet të plotësohen duke zgjedhur metodën e pasqyrimit të shtesës në programin e pagave 1C nga drejtoria që përmban opsionin për regjistrimin e shpërblimit në kontabilitetin e rregulluar (drejtoria ndodhet në menunë e cilësimeve të programit ). Kjo fushë mund të lihet bosh. Në këtë rast, kur fakti i përllogaritjes së pagesës shtesë të përshkruar pasqyrohet në program, do të zbatohet metoda e specifikuar në parametrat e punonjësit ose departamentit. Nëse këto parametra nuk janë plotësuar gjatë instalimit të zgjidhjes së menaxhimit të pagave dhe burimeve njerëzore, atëherë do të zbatohet metoda e vendosur për kompaninë në tërësi.
• Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet llojit të kombinimit (ai zgjidhet nga lista hapëse e arsyeve pse mund të ngarkohet një pagesë shtesë në shumën e pagës bazë). Një tregues i gabuar i llojit të kombinimit do të sjellë një llogaritje të gabuar të shumës së shtesës. Për më tepër, urdhrat dhe dokumentet e tjera të nevojshme për llogaritjen e pagesave shtesë do të formohen gabimisht. Kështu, është e nevojshme të verifikohet që ndërprerësi është vendosur saktë, duke parashikuar kryerjen e detyrave të një punonjësi nga një tjetër. Në rastin e kombinimit për shkak të mungesës së përkohshme të një punonjësi, duhet të tregoni se kush mungon duke e përzgjedhur atë nga drejtoria përkatëse. Nëse në programin e pagave 1C, kryhet mirëmbajtja tavolina e personelit, në vend të emrit të plotë të punonjësit në fushë, shënoni emrin e pozicionit që punonjësi kombinon. Në rastin e zgjerimit të zonave të shërbimit (me pëlqimin e punonjësit), duhet të vendosni edhe çelësin në pozicionin e dëshiruar, meqenëse pagesa shtesë mund të ngarkohet me një rritje të sasisë së punës. Për më tepër, në këtë situatë, shuma e shtesës tregohet me dorë dhe nuk llogaritet duke përdorur asnjë formulë.
• Si lloj pagese, duhet të tregoni pagesën shtesë për kombinimin (ajo është krijuar paraprakisht). Nëse ka disa lloje të tilla pagesash, atëherë duhet të zgjidhni atë që përmban formulën e saktë të llogaritjes.
• Cilësimet për shumën e shtesës bëhen si më poshtë: është e nevojshme të vendoset mundësia e llogaritjes së shumës së shtesës në bazë të pagës. Në këtë rast, paga dhe emri i pozicionit të kombinuar do të plotësohen automatikisht. Është e mundur të merret parasysh vetëm lloje të caktuara akruale. Më pas, duhet të zgjidhni, në varësi të pagës së cilit punonjës, llogaritet edhe tarifa shtesë. Mund të llogaritet në bazë të pagës së një punonjësi që kombinon pozicionet dhe një punonjësi, detyrat e të cilit punonjësi i kryen përkohësisht. Gjithashtu, llogaritja mund të bëhet në bazë të diferencës së pagave të punonjësve. Në këtë rast, është gjithashtu e nevojshme të vendosni çelësin në pozicionin e duhur. Shuma e shtesës do të llogaritet automatikisht në bazë të metodës së zgjedhur (rekomandohet të kontrolloni llogaritjen për t'u siguruar që është e saktë). Gjithashtu, programi 1C ZUP llogarit automatikisht shumën e shpërblimit të punonjësit me një pagesë shtesë.
• Emri i drejtuesit dhe pozicioni i tij plotësohen automatikisht në bazë të cilësimeve të specifikuara në titullin e dokumentit të organizatës.
• Procedura e plotësimit të dokumentit përfundon me postimin e tij.

Pas përfundimit të postimeve, duhet të printoni paketën e kërkuar të dokumenteve. Programi ju lejon të krijoni një urdhër për kombinimin e detyrave dhe marrëveshje plotësuese në kontratën e punës.

Nëse një shtesë e pakufizuar lëshohet në fund të periudhës së kombinimit, ajo duhet të anulohet. Për këtë, përdoret një dokument me të njëjtin emër në pagën 1C. Duhet gjithashtu të hartohet nëse bashkëpagesa përfundon para kohe, themeluar në emërimin e saj.

Zgjidhja e pagave dhe burimeve njerëzore ju lejon të vazhdoni të plotësoni dokumentin ditën tjetër. Ju mund të mbani mend të përfundoni procesin e regjistrimit duke përdorur funksionin e kujtesës. Është gjithashtu e mundur të bashkëngjitni skedarë në një dokument.

Procedura për llogaritjen dhe llogaritjen e tarifave shtesë në 1C ZUP

Ky operacion kryhet duke përdorur procedurën standarde për llogaritjen e përfitimeve të punonjësve dhe llogaritjen e shumës së kontributeve të tyre. Për të plotësuar automatikisht dokumentin, mund të përdorni funksionet e duhura (plotësimi ose përzgjedhja). Rekomandohet të kontrollohen të gjitha llojet dhe shumat e akrualeve për t'u siguruar që shtesa të merret parasysh gjatë përcaktimit të masës së shpërblimit. Duhet mbajtur mend gjithashtu se të gjitha tarifat bëhen duke marrë parasysh numrin aktual të ditëve të punuara (llogaritja kryhet automatikisht në bazë të fletës kohore).

Pyetje mbi pagën 1C dhe menaxhimin e personelit 8:

Si të lëshoni jo një kombinim, por një kombinim ose 1c8 nuk e parashikon këtë?

Nëse e bëni përmes një kombinimi, atëherë në orar vendos dy rreshta, por këtu duhet të jetë një. Dhe jo një kontratë të re pune, por një shtesë. marrëveshje.

Dokumentoni transferimin e personelit te punonjësi lloji i ri akruali "Shtesë për kombinim"

duke e shtuar më parë atë në librin e referencës së tarifave dhe duke përshkruar procedurën e llogaritjes.

Më shumë pyetje dhe përgjigje mbi Pagat 1C dhe Menaxhimi i Burimeve Njerëzore 8:

Zëvendësimi dhe kombinimi i brendshëm në pagën 1C dhe burimet njerëzore 8

Rreshtimi i brendshëm.

Për të rregulluar siç duhet kombinimin e brendshëm të pozicioneve, është e nevojshme të punësohet përsëri një punonjës me llojin e punësimit "kombinim i brendshëm". Shkoni te drejtoria e punonjësve, shtypni butonin "create9raquo ;. Plotësoni fushat "Mbiemri9raquo ;," Emri9raquo; shkoni te fusha "Patronimi9raquo ;. Programi ofron automatikisht një zgjedhje të një individi, mbi bazën e të cilit do të krijohet punonjësi. Klikoni "shënuar në listë" dhe klikoni "next9raquo ;.

Plotësojmë fushat "Division9raquo ;," Pozicioni9raquo ;, "Orari i punës", "Numri i ofertave", "Prano nga". Ne vendosëm një pikë në artikullin "Kombinimi i brendshëm", vendosëm flamurin "Krijo një urdhër pune". Shtypim butonin "next9quot ;.

Ne vendosim llojin kryesor të ngarkesës, madhësinë e tij. Nëse është e nevojshme, caktohen shtesat.

Plotësojmë informacione shtesë dhe shtypim butonin "next9raquo ;.

Në skedën "Përfundimi", mund të zgjidhni një përsosje

Shtypim butonin gati, në bazën e të dhënave do të krijohet një rekord për punonjësin dhe një dokument për punësim.

Lista e pagave kryhet për dy punonjës.

Ju duhet të hyni dokument personeli, i cili do të rregullojë lirimin e tarifës së punonjësit (leje nga organizata, mungesa dhe sëmundja e organizatës, udhëtimet e biznesit të organizatës).

Le të marrim një pushim si shembull.

Në bazë të këtij dokumenti, ne futim "Përllogaritja e pushimeve për punonjësit e organizatës".