Interviste pune. Se si të merrni

Si të silleni në një intervistë? Cilat pyetje bëhen në intervistë dhe cilat janë përgjigjet më të sakta për to? Si të përgatiteni siç duhet për një punë?

Përshëndetje të dashur lexues! Alexander Berezhnov, një nga autorët e revistës së biznesit HiterBober.ru, është me ju dhe është mysafiri ynë sot Ksenia Borodina - specialiste e rekrutimit, psikolog.

Ksenia ka kryer tashmë qindra intervista dhe i di të gjitha ndërlikimet e kësaj ngjarje të rëndësishme. I ftuari ynë do të ndajë truket dhe sekretet e praktikimit të specialistëve të burimeve njerëzore dhe do të japë rekomandime efektive për punëkërkuesit.

Në një nga artikujt e mëparshëm, ne folëm në detaje rreth. Dhe tani kemi ardhur te vazhdimi logjik i temës - intervista.

1. Çfarë është një intervistë dhe në çfarë forme zhvillohet ajo

Xenia, të përshëndes. Unë propozoj të fillojmë me më të rëndësishmit. Na tregoni, ju lutem, çfarë është një intervistë, si kryhet dhe çfarë lloje të intervistave ekzistojnë? Kjo është e nevojshme në mënyrë që lexuesit tanë të kuptojnë se ku duhet të shkojnë dhe çfarë të presin, pasi për disa prej tyre kjo do të jetë përvoja e parë e punësimit.

Përshëndetje Sasha. Le të fillojmë me një përkufizim.

Intervistë- atë procesi i takimit punëkërkues dhe punëdhënësi potencial(përfaqësuesi i tij) si rezultat i të cilit 2 palë duan të marrin informacionin e nevojshëm se si i përshtaten njëra-tjetrës.

Ka disa lloje të tij.

Për shembull, numri i pjesëmarrësve bën dallimin ndërmjet intervistave individuale dhe grupore.

• Intervistë individuale. Ai zhvillohet një nga një, ku marrin pjesë punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij nga njëra anë dhe aplikanti nga ana tjetër.
• Intervistë në grup. Si rregull, ai kryhet nga një rekrutues profesionist (specialist rekrutimi) nga një kompani që ka nevojë për personel, me një grup aplikantësh të mundshëm për një vend të lirë pune. Intervistat në grup kryhen më shpesh për vende të lira pune masive në kompani, për shembull, për pozicionin e "menaxherit të shitjeve".

Intervistat mund të ndahen edhe sipas numrit të “instancave” vendimmarrëse. Sipas këtij parimi, ato ndahen në me një nivel dhe shumë nivele.

Si rregull, për pozicionet ekzekutive që nuk kërkojnë një nivel të lartë trajnimi dhe përgjegjësi të madhe, aplikantët kalojnë përmes një intervistuesi. Intervistat e tilla quhen të një niveli, domethënë ato përfshijnë një bisedë me një person.

Nëse dëshironi të aplikoni për pozicionin e asistentit të shitjes në një dyqan Pajisje shtëpiake, atëherë më shpesh do të keni një intervistë me drejtorin e dyqanit, ku pritet punësimi juaj i mëtejshëm. Ky është një shembull i një interviste në një nivel.

Intervistat në shumë nivele përfshijnë njohjen e aplikantit me përfaqësues të disa niveleve drejtuese.

Për shembull, nëse po aplikoni për një pozicion specialist marketingu në a kompani e madhe si “Coca-Cola”, më pas do të intervistoheni me drejtuesin e degës rajonale, me drejtuesin e departamentit të marketingut të uzinës së kompanisë dhe me drejtorin e kësaj fabrike.

Ndonjëherë intervistat në shumë nivele mbahen personalisht për çdo "nivel", dhe ndonjëherë komunikimi me kandidatin kryhet nga distanca.

Falë zhvillimit mjete moderne komunikimi, disa menaxherë preferojnë të kryejnë intervista përmes Skype (më rrallë me telefon).

Kjo është veçanërisht e vërtetë në rastet kur aplikanti është në kërkim të një pune me perspektivë për t'u zhvendosur në një rajon tjetër apo edhe në një vend tjetër.

Vetë procesi i intervistës është shpesh stresues për kandidatin. Në të vërtetë, si rregull, një person dërgon CV-në e tij në disa organizata menjëherë dhe merr një ftesë për t'u intervistuar, ndonjëherë në të njëjtën ditë me një interval prej disa orësh.

Dhe çdo takim i tillë, ku duhet të prezantoni veten me kompetencë, kërkon përpjekje fizike dhe emocionale.

2. Fazat e kalimit të intervistës

Ksenia, mendoj se tani lexuesit tanë kanë marrë një ide për intervistën si proces dhe veçoritë e saj, dhe tani propozoj të flasim për fazat që kalon aplikanti në procesin e intervistës dhe veçoritë e secilës prej tyre.

Në të vërtetë, i gjithë procesi i kalimit të intervistës mund të ndahet me kusht në 4 faza:

1. Biseda telefonike;
2. Përgatitja për takimin;
3. Intervistë;
4. Duke përmbledhur.

Secila prej tyre ka karakteristikat e veta, për të cilat duhet të flisni në mënyrë që ju si aplikant të kaloni secilën nga fazat në mënyrë sa më efikase dhe të merrni pozicionin për të cilin po aplikoni.

Faza 1. Bisedë telefonike

Kjo është faza e parë e komunikimit të drejtpërdrejtë me një përfaqësues të kompanisë në të cilën po aplikoni për një vend pune. Zakonisht kjo është pasojë e dërgimit të CV-së tuaj në këtë kompani.

Nëse kompania është pak a shumë e madhe, atëherë në shumicën e rasteve punonjësi përgjegjës për rekrutimin do t'ju thërrasë.

Kur flisni me të, jini të sjellshëm dhe mbani mend emrin e tij (saj) dhe mundësisht pozicionin. Më pas, specifikoni saktësisht se ku duhet të vini, (adresa) dhe në cilën orë. Gjithashtu specifikoni një numër telefoni kontakti për komunikim.

Nëse keni nevojë të merrni diçka me vete, për shembull, një pasaportë, një dokument mbi arsimin ose një portofol, atëherë rekrutuesi do t'ju tregojë për këtë gjatë një bisede telefonike.

Faza 2. Përgatitja për takimin

Në këtë fazë, ju rekomandoj që të imagjinoni intervistën tuaj të ardhshme me një punëdhënës të mundshëm dhe ta "jetoni" atë. Kjo do të jetë veçanërisht e vërtetë për njerëzit që kanë frikë nga vetë intervista ose kanë frikë të dështojnë në një takim me një rekrutues.

Për t'u përshtatur me procesin dhe për të kapërcyer frikën e mundshme, ju sugjeroj të bëni ushtrimin "Takim me Presidentin". Kjo bëhet para intervistës.

Imagjinoni që jeni ftuar në Kremlin dhe tani jeni ulur në një takim me presidentin e vendit. Videokamerat e kanaleve kryesore televizive drejtohen nga ju dhe një grup gazetarësh po regjistrojnë gjithçka që thoni.

Mundohuni ta imagjinoni veten në këtë situatë dhe të mësoheni me këtë rol. Mendoni se çfarë do t'i kërkoni presidentit dhe çfarë doni t'i tregoni atij. Çfarë pyetjesh do t'ju bëjë dhe si do t'i përgjigjeni publikisht.

Për të bërë këtë ushtrim, qëndroni vetëm në mënyrë që askush të mos ju shpërqendrojë dhe imagjinoni një takim të tillë në detaje për 7-15 minuta.

Pastaj shkoni në intervistën tuaj. Pas një "vizualizimi" të tillë ju garantohet se do ta keni më të lehtë ta kaloni atë. Në fund të fundit, ju keni përjetuar tashmë intervistën më "të tmerrshme" në jetën tuaj.

Disa fjalë të tjera për përgatitjen.

Përgatitja për një intervistë përfshin 3 pika të rëndësishme:

1. Përgatitja e vetëprezantimit dhe provimi i tij;
2. Përgatitja e një portofoli (çmime, artikuj për ju), punime dhe shembuj që konfirmojnë kompetencën tuaj për këtë pozicion vakant;
3. Pushimi dhe hyrja e mëtejshme në "gjendjen e burimeve". Ky term i referohet gjendjes suaj të punës në të cilën jeni sa më i fokusuar dhe produktiv.

Faza 3. Intervistë

Për të kuptuar në detaje se si të kaloni një intervistë pune, duhet të jeni të përgatitur për nuanca të ndryshme.

Për shembull, shumë shpesh një specialist që zhvillon një bisedë me ju do t'ju bëjë pyetje dhe do t'ju ofrojë të kompletoni ndërtesa të vogla (raste).

rast- ky është modelim (analizë) i një situate problematike ose jo standarde dhe mënyra për ta zgjidhur atë nga një kandidat (aplikant).

Supozoni se po aplikoni për një pozicion perfaqesues Shitjesh ose menaxher shitjesh.

Për të testuar erudicionin tuaj, rezistencën ndaj stresit, të menduarit krijues dhe njohuritë profesionale, një specialist rekrutimi do t'ju japë raste për analizë.

Shembull rasti:

Rekrutuesi: Jeni në rrugën tuaj për të takuar një klient të rëndësishëm. Negociatat e mëdha që duhet të kryeni, nëse janë të suksesshme, mund t'ju sjellin një nivel të ardhurash mujore dhe një promovim. Papritur, makina juaj prishet në mes të rrugës. Veprimet tuaja?

Ju: Do të dal nga makina dhe do të përpiqem të marr një taksi ose transport kalimtar deri në pikën e takimit me klientin.

Rekrutuesi: Jeni duke vozitur nëpër një rrugë të pasme larg qytetit, nuk ka transport kalimtar.

Ju: Do të shikoj navigatorin ku jam dhe do të thërras një taksi në këtë vend.

Rekrutuesi: Ju nuk keni një navigator dhe telefoni juaj është i vdekur.

Ju: Do të përpiqem ta rregulloj vetë defektin e makinës dhe më pas të vazhdoj ngasjen.

Dhe kështu rekrutuesi juaj mund t'ju "ngazë", çdo herë duke komplikuar kushtet në të cilat ndodheni.

Siç e kuptoj unë, kjo është bërë për të parë nëse një forcë e tillë madhore do t'ju çojë në hutim dhe çfarë opsionesh daljeje do të ofroni (test i zgjuar)?

Sasha ka absolutisht të drejtë. Gjithashtu, specialisti i burimeve njerëzore në këtë rast dëshiron të shohë se sa kohë do të përpiqeni të gjeni një rrugëdalje nga kjo situatë (duke testuar këmbënguljen tuaj).

Një nga rastet shumë të njohura quhet “shitja e stilolapsit”. Përdoret kryesisht në intervistat e shitjeve, por ndonjëherë njerëzit e burimeve njerëzore luajnë lojëra të ngjashme me kandidatët për pozicione të tjera.

Faza 4. Përmbledhja

Nëse në takim keni qenë të sigurt dhe iu përgjigjët qartë të gjitha pyetjeve të specialistit të burimeve njerëzore, atëherë do të keni një shans të madh për të marrë punën e dëshiruar.

Në fund të intervistës do t'ju thuhet se për sa kohë do të merrni një përgjigje nëse jeni të punësuar. Nëse po kaloni një intervistë me shumë nivele, atëherë prisni një përgjigje për kalimin e fazës tjetër.

Unë zakonisht them këtë:

Nëse nuk ju kthej në filan kohë, do të thotë se kemi marrë një vendim në favor të një kandidati tjetër.

Ju gjithashtu mund të pyesni vetë rekrutuesin se kur ta prisni saktësisht rezultatin e intervistës dhe në çfarë forme do të jetë ai.

Tani, nëse do të gjej një punë, do të zgjidh rastet e mundshme. Ksenia, jam i sigurt që lexuesit tanë do të jenë të interesuar të dinë se si të sillen në një intervistë dhe çfarë mund të ngatërrojë një specialist të burimeve njerëzore në sjelljen ose pamjen e një punëkërkuesi?

Sasha, në të vërtetë, duhet të kuptojë se sa më i lartë dhe më i përgjegjshëm pozicioni për të cilin aplikon një punonjës i mundshëm, aq më shumë kërkesa i vendosen atij.

Më lejoni t'ju jap disa pika të përgjithshme kryesore nga praktika ime që të gjithë kandidatët, pa përjashtim, duhet t'i kenë parasysh kur kalojnë një intervistë pune.

1. Saktësia dhe rregullsia. Kjo vlen jo vetëm për pamjen, por edhe për gjendjen tuaj në përgjithësi. Asnjëherë mos vini në një intervistë të dehur, pas një "pushimi të stuhishëm" ose një nate pa gjumë. Në sytë e një rekrutuesi, ju do të fitoni menjëherë statusin e një "zbavitësi" dhe me të do të përfshihet pjesa tjetër e rëndësisë së intervistës. pyetje.
2. Miqësia dhe sjellje te mira. Çfarëdo pozicioni për të cilin aplikoni, sjelljet e mira dhe sjellja adekuate do t'ju shtojnë patjetër pikë. Zbuloni emrin e bashkëbiseduesit tuaj dhe drejtojuni atij me emër. Për më tepër, ia vlen t'i drejtohemi pikërisht ashtu siç u prezantua. Për shembull, nëse një rekrutues tha se emri i tij është Ivan, atëherë thirreni atë "Ti". "Ivan, ju thatë se ..." Nëse ai dha emrin dhe patronimin e tij, atëherë pikërisht kështu duhet t'i drejtoheni bashkëbiseduesit tuaj.
3. Aftësi në terminologjinë profesionale. Ju patjetër do të pëlqeni një rekrutues nëse pa abuzuar termat, përdorni ato 3-4 herë gjatë intervistës tuaj dhe shpjegoni gjithashtu se si i përdorni (i përdorni) këto terma në praktikë. Për shembull, nëse thoni se në punën tuaj të mëparshme keni mundur të rrisni shitjet me 30% në muaj, falë rritjes së konvertimit, pasi të keni analizuar numrin e thirrjeve në hyrje dhe madhësinë e faturës mesatare, atëherë kjo do të llogaritet si nje plus.
4. Niveli i përgjithshëm i erudicionit. Gjithashtu, nja dy herë në temë mund të përmendni libra të famshëm që keni lexuar ose seminare në specialitetin tuaj që keni ndjekur gjatë vitit. Rekrutuesit i kushtojnë vëmendje dëshirës për njohuri dhe dëshirës së një personi për vetë-edukim. Kjo është veçanërisht e rëndësishme nëse po aplikoni për pozicione drejtuese ose "intelektuale" në kompani.

Me një fjalë, ju duhet të "shisni" veten dhe të tregoni anën tuaj më të mirë. Për më tepër, kjo duhet bërë si nga pikëpamja profesionale ashtu edhe nga pikëpamja e vlerave dhe rregullave të përgjithshme njerëzore. Nëse dëshironi të gjeni një punë, është e rëndësishme t'i përgjigjeni saktë dhe qartë pyetjeve të një specialisti të burimeve njerëzore.

4. Pyetjet dhe përgjigjet e intervistës

Kam dëgjuar se ka një sërë pyetjesh që pothuajse të gjithë rekrutuesit u bëjnë punëkërkuesve. Ksyusha, a mund të jepni disa shembuj dhe përgjigje të mira për to?

Oh sigurisht.

Përveç rasteve që do t'ju jepen në intervistë, për ta kaluar me sukses, do t'ju duhet t'i përgjigjeni një sërë pyetjesh të ndërlikuara. Ato zgjidhen gjithashtu nga rekrutuesi juaj për një arsye.

Në fund të fundit, vendimi për t'ju regjistruar në punë varet nga mënyra se si u përgjigjeni atyre.

Pyetjet e intervistës dhe përgjigjet e sakta:

1. Na trego rreth vetes. Do të dukej një detyrë e thjeshtë, por për shumë njerëz është në këtë moment që fillon një mpirje: "mooing" ose "nuking". Këtu duhet të prezantoni veten anën më të mirë brenda vendit vakant për të cilin po aplikoni. Përshkruani shkurtimisht arsimimin, përvojën tuaj të punës dhe arritjet që ju dallojnë si specialist. Flisni qartë, pa ujë të tepërt dhe duke u filozofuar.
2. Pse u larguat nga puna juaj e mëparshme? Na tregoni këtu për motivimin tuaj "për", domethënë që po përpiqeni për zhvillim dhe mundësi të reja në punë që i shihni aktualisht në këtë pozicion. Mos përdorni çelësin e motivimit "nga", domethënë "unë ikur nga kushtet e këqija, paga e ulët dhe një ekip i kalbur". Në asnjë rast mos e qortoni vendin e mëparshëm të punës dhe ish-shefin tuaj. Në fund të fundit, çdo person, përfshirë bashkëbiseduesin tuaj, do të mendojë se nëse ndryshoni punë në të ardhmen, do të flisni negativisht edhe për kompaninë e tij.
3. Ku e shihni veten në 5-10 vjet apo planet tuaja afatgjata? Përgjigja më e mirë këtu është se ju e lidhni të ardhmen tuaj profesionale me këtë kompani të veçantë. Në këtë mënyrë ju do të krijoni një përshtypje për veten tuaj si një punonjës i interesuar i cili është i gatshëm t'i kushtojë një sasi të madhe kohe kësaj pune. Në fund të fundit, askund nuk është i mirëpritur "xhiroja" e personelit.
4. a keni dobësitë(kufizimet)? Nëse po, ju lutemi përmendni 3 prej tyre. Duke bërë këtë pyetje, rekrutuesi dëshiron të kuptojë nivelin e pjekurisë suaj.Një person që thotë se nuk shoh ndonjë mangësi në veten time ose do të mendoj për një kohë të gjatë si t'i përgjigjem kësaj pyetjeje, do të humbasë pikë në sytë e personelit. specialist Mos u përgjigj kështu: "Të metat e mia: shpesh vonë, konflikt me kolegët (menaxhim), dembel." Është më mirë të thuash këtu që je një "punëtor", domethënë të pëlqen të shkosh me kokë në punë, dhe kjo nuk është gjithmonë e drejtë, një "perfeksionist" - përpiqu për përsosmëri në gjithçka dhe për shkak të kësaj, ndonjëherë humbet shpejtësinë. . Dhe pengesa juaj e tretë është dëshira për të krijuar marrëdhënie të mira me të gjithë. Dhe ndonjëherë ju jeni shumë të sjellshëm me vartësit, sepse nuk doni t'i ndëshkoni ata cilësi joadekuate punë e përfunduar.
5. Rendisni pikat tuaja të forta. Tregoni vërtet për tuajat pikat e forta që janë drejtpërdrejt të zbatueshme për punën për të cilën po aplikoni dhe japin shembuj me fakte dhe shifra. Për shembull: “Unë besoj se një nga pikat e mia të forta është aftësia për të menduar me numra. Në një punë të mëparshme, kam analizuar gypin e shitjeve, kam identifikuar modele dhe, bazuar në këtë, kam zhvilluar një model të ri shitjesh që i solli kompanisë shtesë 500 000 rubla ose 15 % për muajin e parë të zbatimit të modelit tim të marketingut.”
6. A keni bërë gabime në punën tuaj të mëparshme? Cilin? Këtu sinqerisht më tregoni saktësisht se çfarë gabimesh keni pasur. Por gjëja më e rëndësishme është që ato të mos jenë fatale dhe sigurohuni që ta plotësoni përgjigjen e kësaj pyetje me faktin që ju vetë i korrigjoni ato. Për shembull, i keni shkruar klientit gabim celular dhe ai u kthye në dyqan për ta shkëmbyer atë. Dhe keni arritur jo vetëm të shmangni një situatë konflikti, por edhe ta shisni atë më shumë aksesorë shtesë në pajisjen celulare të blerë.
7. Çfarë niveli kompensimi (paga) prisni? Këtu duhet të vlerësoni objektivisht kompetencat tuaja, të thoni sa dëshironi të merrni dhe të justifikoni përfitimin e kompanisë punëdhënëse nëse ajo bën zgjedhjen e saj në favor të jush si punonjës. Analizoni edhe nivelin e pagave të ofruara nga kompani të ngjashme për vende të lira të ngjashme.
8. Si keni dëgjuar për kompaninë tonë? Zakonisht kjo pyetje bëhet nga përfaqësuesi i punëdhënësit për të zbuluar se cili kanal për kërkimin e kandidatëve funksionon. Kjo pyetje nuk është e ndërlikuar, përkundrazi është thjesht informative dhe ka për qëllim optimizimin e kërkimit të personelit për këtë organizatë. Thjesht përgjigjuni ashtu siç është, për shembull, keni mësuar për një vend të lirë pune në faqen e internetit të kompanisë suaj.

Përveç përgjigjes së pyetjeve të zakonshme, unë kam përpiluar një tabelë për të treguar se cilat kritere kryesore janë të rëndësishme për një kandidat dhe si konfirmohen ato.

Një tabelë vizuale e kritereve kryesore për vlerësimin e një kandidati në një intervistë

Kolona e parë përmban kriterin e vlerësimit, dhe e dyta - dëshmi indirekte se kandidati e ka këtë kriter.

№	Cilësia e kandidatit	Dëshmi
1	Ndershmëria	Aftësia për të qenë të sinqertë për të metat tuaja me shembuj
2	Niveli i kompetencave profesionale	Shembuj të arritjeve të matshme në punën e mëparshme, disponueshmëria e çmimeve dhe portofolit
3	Qëndrueshmëri dhe vullnet	Manifestimi i qetësisë gjatë analizimit të rasteve
4	Takti	Ton i sjellshëm, gjeste të buta, qëndrim i hapur
5	Kreativiteti	Përgjigje të shpejta dhe jo standarde për pyetjet e ndërlikuara të rekrutuesve
6	Shkalla e përgjithshme e shkrim-leximit	Të folurit e saktë, përdorimi i termave

5. Si të kaloni një intervistë pune - 7 rregulla kryesore

Kjo do të thotë, siç e kuptoj unë, një intervistë është një proces mjaft krijues dhe nuk ka standarde të qarta në sjelljen e saj, apo është gjithçka këtu individualisht?

Shumë të drejtë, Sasha. Çdo profesionist i burimeve njerëzore i qaset procesit të intervistës ndryshe. Ka rekrutues që thjesht teknikisht e “përcjellin” kandidatin në listën e pyetjeve, duke përcaktuar prof. fitnesi.

Unë e bëj atë pak më ndryshe. Domethënë, unë i qasem procesit të intervistës individualisht për çdo aplikant. Përpiqem jo vetëm ta klasifikoj sipas parimit “i përshtatshëm/jo i përshtatshëm” si specialist, por edhe të përcaktoj llojin e tij psikologjik, veçoritë e motivimit dhe potencialin e brendshëm.

Është e mrekullueshme, ju mund të shihni se ju pëlqen vërtet atë që bëni. Ksenia, le të kalojmë tani në pjesën më të rëndësishme të intervistës sonë dhe të flasim se cilat rregulla duhet të ndjekë një kandidat gjatë gjithë intervistës nga fillimi në fund, në mënyrë që të maksimizojë shanset për të marrë punën e dëshiruar?

Nëse duhet të intervistoheni, atëherë ndiqni rregullat e mëposhtme dhe më pas intervista juaj me siguri do t'ju hapë rrugën drejt karrierës dhe mundësive financiare në një punë të re.

Rregulli 1. Zbuloni gjithçka për një punëdhënës të mundshëm

Kjo është faza e parë dhe shumë e rëndësishme e përgatitjes.

• Së pari, ky informacion do t'ju ndihmojë të zbuloni se me kë do të punoni për një kohë të gjatë (ndoshta disa vjet). hap internetin, shtypi i shtypur dhe shikoni se çfarë saktësisht e dallon punëdhënësin tuaj të mundshëm nga kompanitë e tjera. Ndoshta kjo është futja e risive, kushteve të punës ose metodave të promovimit (marketing).
• Së dyti, të gjitha të dhënat dhe faktet që keni mësuar për një punëdhënës të mundshëm do t'ju ndihmojnë në intervistën tuaj. Në procesin e kalimit të intervistës, komplimentoni kompaninë, tregoni njohuritë e fakteve rreth saj. E gjithë kjo do të ndikojë pozitivisht në vendimin përfundimtar për kandidaturën tuaj.

Çfarë duhet të dini për kompaninë për të cilën po aplikoni:

1. Historia e krijimit dhe lidershipit. Kur u shfaq - viti i themelimit. Kush është lider tani dhe kush ishte në krye më herët. Cilat janë veçoritë e stilit të menaxhimit të biznesit dhe cila është filozofia e jetës së menaxhmentit të lartë. Zbuloni gjithashtu se çfarë simbolizon stili i formës dhe logon e kompanisë dhe cila është kultura e saj korporative. Cilat vlera mbështesin organizatën.
2. Drejtimet kryesore të veprimtarisë.Çfarë prodhon apo shet kjo organizatë dhe ndoshta ofron shërbime. Cila është veçoria e tyre? Pse zgjodhi ajo këtë segment të veçantë të tregut?
3. Karakteristikat e të bërit biznes. A ka kompania konkurrentë dhe cilët janë ata? Cila është shkalla e biznesit të organizatës, në çfarë territori (qytet, rajon, shtet apo kompani e formatit ndërkombëtar). Si ndikon sezonaliteti dhe faktorë të tjerë në suksesin e kompanisë. Sa punonjës punojnë në të dhe cila është struktura e tyre organizative.
4. Arritjet dhe ngjarjet e rëndësishme të korporatës. Ndoshta organizata ka fituar kohët e fundit një konkurs ose ka hapur një zyrë të re. Ky informacion do të jetë gjithashtu i dobishëm për një kuptim gjithëpërfshirës të çështjeve aktuale të kompanisë.
5. Fakte dhe figura. Cila është pjesa e tregut e firmës në segmentin e saj dhe të saj treguesit financiarë: të ardhurat, ritmi i rritjes, numri i klientëve dhe zyrat e hapura.

Duke pasur informacion gjithëpërfshirës për të gjitha tiparet e punëdhënësit të ardhshëm, sigurisht që do të keni përparësi ndaj aplikantëve të tjerë.

Rregulli 2. Ne përgatisim një vetë-prezantim dhe e përsërisim atë

Kur e gjeni veten në një intervistë, në shumicën e rasteve do t'ju kërkohet të tregoni për veten tuaj. Siç thashë edhe më herët, është kjo kërkesë që ngatërron shumë aplikantë.

Në mënyrë që kjo të mos ju vijë si befasi, duhet të përgatiteni paraprakisht.

vetë-prezantim- kjo është një histori e shkurtër dhe e gjerë për veten tuaj në kontekstin e vendit vakant për të cilin po aplikoni.

E theksoj se konkretisht në kuadrin e një vendi vakant specifik. Kjo do të thotë, theksi në tregimin për veten tuaj duhet të bëhet në ato cilësi, përvojë dhe njohuri që do t'ju ndihmojnë të zgjidhni problemet në kuadrin e punës suaj të ardhshme.

Për shembull, nëse po aplikoni për pozicionin e menaxherit të shitjeve, atëherë, si pjesë e vetë-prezantimit tuaj, na tregoni se cilat kurse të fundit të shitjeve keni ndjekur, çfarë përvojë keni në këtë fushë. Ndoshta ju jeni aq i apasionuar pas kësaj teme saqë keni krijuar faqen tuaj të internetit në të ose një "klub të shitësve të suksesshëm" në qytetin tuaj.

Nëse keni një arsim që do t'ju ndihmojë në një punë të tillë, për shembull, në specialitetet: marketing, reklamë, PR, atëherë përqendrohuni në këtë. Nëse keni një ndërtim ose edukimi mjekësor atëherë thjesht thuaj se ke mesataren ose arsimin e lartë pa treguar profilin e tij.

Do të ishte e këshillueshme të emërtoni drejtimin e arsimit nëse do të shesni mallra në një industri të ngjashme si pjesë e profesionit "menaxher shitjesh".

Për shembull, nëse jeni i punësuar në kompani tregtare për shitjen e materialeve të ndërtimit, atëherë një arsim ndërtimi do të jetë një avantazh në situatën tuaj.

Ju nuk duhet të përqendroheni në hobin tuaj në vetë-prezantimin tuaj, përveç nëse ai do të ndikojë pozitivisht në rezultatet e punës suaj.

Si të përgatisni prezantimin tuaj për një intervistë

Ndani me kusht të gjithë prezantimin tuaj në disa blloqe.

Për shembull, vetë-prezantimi juaj mund të përbëhet nga 4 pjesë kryesore, të ndërlidhura në kuptim:

1. Edukimi dhe përvoja profesionale.
2. Arritjet tuaja me fakte dhe shifra.
3. Përfitimet e punës me ju për punëdhënësin.
4. E juaja planet profesionale per te ardhmen.

Pasi të keni hartuar prezantimin tuaj, është koha për ta përsëritur atë.

Për të filluar, thuani të gjitha tezat që planifikoni t'i shprehni specialistit të personelit në intervistë.

Pastaj uluni para një pasqyre dhe shikoni veten, thoni gjithçka që keni përgatitur, bazuar në planin tuaj. Me shumë mundësi hera e parë që harroni diçka ose filloni të pengoheni. Atëherë detyra juaj është të sillni historinë tuaj në ideal dhe imagjinoni që tani jeni në takimin e ardhshëm dhe tregoni për të dashurin tuaj.

Fakt

Shumë njerëz kanë një pengesë psikologjike kur bëhet fjalë për ta paraqitur veten në dritën më të mirë të mundshme.

Rregulli 3. Ne respektojmë "kodin e veshjes" të duhur

Si rregull, disa profesione kërkojnë një stil të veçantë veshjesh. Pra, nëse aplikoni për një vend vakant zyre, atëherë juaji pamjen në intervistë duhet të jetë e përshtatshme.

• Për burrat një këmishë me ngjyrë të çelur dhe pantallona apo xhinse në ngjyrë të errët janë të përshtatshme.
• Për Vajza mund të jetë një bluzë, një fund me gjatësi të mjaftueshme dhe këpucë me taka të ulëta.

Nëse puna juaj e ardhshme përfshin ndërveprim aktiv me njerëzit personalisht, atëherë në këtë rast kërkesat për stilin tuaj të veshjes do të jenë veçanërisht të larta.

Përjashtim nga rregulli janë vetëm profesionet “kreative”. Për shembull, një stilist ose fotograf mund të përballojë të vijë në një intervistë me një veshje ekstravagante. Në këtë rast, stili juaj i veshjes do të theksojë një qasje jo standarde për zgjidhjen e problemeve krijuese.

Në të gjitha rastet e tjera, stili "klasik" dhe ai i biznesit është fitues!

Gjithashtu, përveç stilit kryesor të veshjeve, prania e aksesorëve është e mirëseardhur.

Aksesorët mund të përfshijnë:

• Orë dore;
• kravatë;
• dekorim;
• bllok shënimesh elegant;
• stilolaps;
• çantë (çantë).

Rregulla 4. Marrja e shënimeve me shkrim gjatë takimit

Një tregues i nivelit të përgjithshëm të përgatitjes së kandidatit për rekrutues është prania e fletores dhe stilolapsit të parë. Nëse i bëni shënime vetes gjatë intervistës, atëherë para së gjithash do të jetë shumë e përshtatshme për ju. Në të vërtetë, në fund, bazuar në shënimet tuaja, mund të bëni pyetje sqaruese ose të kërkoni sqarime të detajeve të punësimit dhe kushteve të tjera për punën e ardhshme.

Në fund të takimit do të keni gjithçka në sy. Kjo është veçanërisht e dobishme nëse jeni duke kaluar nëpër disa intervista në kompani të ndryshme në të njëjtën kohë, në mënyrë që të mund të krahasoni kushtet e punës në organizata të ndryshme dhe të marrë një vendim të informuar.

Është gjithashtu e nevojshme të mbani shënime nëse po kaloni një intervistë me shumë nivele. Mbajtja e pikave kryesore në letër do t'ju ndihmojë të mbani mend atë që u diskutua në takim dhe të përgatiteni më mirë për fazat e ardhshme të intervistës.

Rregulli 5. Bëni një listë pyetjesh për rekrutuesin

Në mënyrë tipike, në fund të takimit, intervistuesi juaj do të pyesë nëse keni ndonjë pyetje për të. Për ta bërë këtë, mendoni paraprakisht atë që dëshironi të dini më shumë.

Ju mund t'i shkruani paraprakisht disa pyetje rekrutuesit në shtëpi dhe disa t'i shkruani menjëherë në takim në formën e shënimeve. Për ta bërë këtë, duhet të keni me vete një bllok shënimesh dhe stilolaps.

Kujdesuni paraprakisht që fletorja juaj të ketë pamjen e duhur estetike. Kjo do të thotë që nëse bëhet fjalë për një paketë "të konsumuar" me çarçafë të zverdhur në të cilat "ishte mbështjellë peshku", atëherë kjo do t'ju karakterizojë si një punonjës potencial të ngathët.

Gjithçka duhet të jetë në harmoni parim i rëndësishëm përfundimi me sukses i intervistës.

Rregulli 6. Silluni me besim dhe natyrshëm në një intervistë

Mos u përpiqni të "vendosni një maskë", mos jini vetvetja ose kënaqeni tepër bashkëbiseduesin tuaj. Sjellja e panatyrshme është e lehtë për t'u lexuar nga një person. Shprehjet tuaja të fytyrës, gjestet dhe stili i bisedës do t'ju sjellin në mënyrë të pavullnetshme në ujë të pastër.

Është më mirë të shkoni në anën tjetër për të arritur një rezultat pozitiv. Vëzhgoni rregullat elementare sjellje të mira, jini të sjellshëm dhe me takt.

Mos e ndërprisni intervistuesin, flisni me qetësi, por me pak entuziazëm në kokë.

Ju duhet të kuptoni në mënyrë intuitive se ku dhe çfarë është e përshtatshme për të thënë. Në fund të fundit, një intervistë është një proces vendimmarrjeje reciproke për bashkëpunimin e dy palëve: ju dhe punëdhënësi.

Rregulli 7. Ne pyesim se kur dhe në çfarë forme do t'ju njoftohen rezultatet

Shpresoj që duke përdorur këto rregulla të thjeshta, të kaloni lehtësisht një intervistë pune. Në fund të takimit, zbuloni se kur dhe në çfarë forme të prisni një përgjigje për rezultatet e intervistës.

E thënë thjesht, si e dini nëse jeni punësuar apo jo?

Zakonisht vetë rekrutuesi do t'ju thotë në fund se përgjigjja do të jetë në një ditë të tillë, për shembull, para orës 18 pasdite.

Unë u them aplikantëve të mi që nëse nuk ju telefonoj deri në orën 18:00 të një dite filani, për shembull 26 shtator, do të thotë që nuk e keni kaluar intervistën.

Thirrja dhe t'u thuash personalisht të gjithëve se kandidatura e tyre për këtë pozicion u refuzua, zakonisht është shumë e mundimshme.

Këtu është rregulli në punë:

“Ne thirrëm - urime, ju jeni punësuar! Ata nuk thirrën - kandidatura juaj nuk kaloi.

6. 5 Gabime të zakonshme të intervistës së punës

Nëse dëshironi të kaloni me sukses një intervistë pune dhe ta bëni atë pa “zhurmë dhe pluhur”, atëherë duhet të shmangni gabimet që do të diskutoj në vijim.

Kjo është ajo që bëjnë shumica e aplikantëve dhe për shkak të injorancës së thjeshtë të gjërave elementare, ata dështojnë, duke humbur mundësinë për të bërë një karrierë të shumëpritur.

Gabimi 1. Frika nga një intervistë ose sindroma e “djaloshit të shkollës”.

Edhe një herë e përsëris se intervista është një proces i zgjedhjes së ndërsjellë dhe të dyja palët janë pjesëmarrës të barabartë në këtë proces.

Disa punëkërkues vijnë në një mbledhje dhe u dridhen duart, u djersiten pëllëmbët, u dridhet zëri. Është kjo sjellje që është tipike për studentët dhe nxënësit e shkollës kur kalojnë provimin. Ata duket se janë në pozicionin e një lepuri, të cilin e shikon boa shtrënguesi.

Nuk duhet të kesh frikë nga intervista.

Është një gabim i madh të mendosh se tani një xhaxha apo halla e keqe do t'ju mundojë. Në të vërtetë, si rregull, një specialist i personelit, të cilit i është besuar punësimi i një personi, është një person dashamirës dhe i vëmendshëm, qëllimi i të cilit është të gjejë atë shumë "shirit ari" në një grumbull minerali dhe balte.

Nëse shkëlqeni si floriri me talentin tuaj, fjalimin kompetent dhe tregoni shembuj realë të arritjeve dhe kompetencave tuaja në intervistë, atëherë mos hezitoni, do të punësoheni për këtë punë!

Gabimi 2. Kalimi i një interviste pa përgatitje

Pothuajse në çdo bllok të mëparshëm të intervistës sonë, kam folur për rëndësinë e përgatitjes para intervistës.

Mos e neglizhoni këtë rregull.

Impromptuja është e mirë në shumë situata, por jo në momentin e intervistës. Dhe siç e dinë shumë njerëz, improvizimi më i mirë është i përgatitur në mënyrë të improvizuar.

Ndiqni të gjitha rregullat e mësipërme dhe pasojat e këtij gabimi nuk do t'ju ndikojnë.

Gabimi 3. Biseda e tepërt zemër më zemër me një rekrutues

Ndonjëherë aplikantët tërhiqen aq shumë gjatë procesit të intervistës saqë devijojnë nga tema kryesore dhe fillojnë të "derdhin shpirtrat e tyre" te specialisti i personelit.

Ky gabim shpesh gjendet vetëm në mesin e aplikantëve të papërvojë ose kandidatëve për pozicione më të ulëta teknike, si hamall, magazinier, punëtor etj.

Si rregull, në mesin e aplikantëve më të përgatitur që aplikojnë për pozicione më të përgjegjshme në kompani, ky gabim nuk ndodh.

Por gjithsesi mbani mend se nuk duhet të devijoni nga tema nëse dëshironi të punësoheni organizim i mirë dhe gëzojnë respektin që meritojnë.

Gabimi 4. Shëndeti i dobët dhe stresi si faktor dështimi

Çdo gjë mund të ndodhë në jetë, dhe nëse keni një intervistë të planifikuar për në orën 10 të mëngjesit nesër dhe ndiheni keq ose ju ka ndodhur diçka serioze që ju shqetësoi plotësisht, përpiquni ta ricaktoni takimin. Në këtë rast, njoftoni paraprakisht përfaqësuesin e punëdhënësit me telefon.

Në fund të fundit, gjithçka mund të ndodhë: një fëmijë sëmuret dhe ju duhet të shkoni në spital, një i afërm u aksidentua ose thjesht u helmuat nga ushqimi i ndenjur.

Mos shkoni në një intervistë të dëshpëruar, me humor të keq ose të mos ndiheni mirë.

Gabimi 5. Patakti, sjellje sfiduese

Disa punëkërkues janë si tanke dhe e kthejnë intervistën në një shfaqje, duke demonstruar jo cilësitë e tyre më të mira. Ata që pëlqejnë të debatojnë me bashkëbiseduesin definitivisht nuk do të marrin punën e dëshiruar.

Nëse një person sillet pa takt dhe pa respekt ndaj palës partnere, atëherë kjo e karakterizon menjëherë atë si një punonjës grindavec dhe potencialisht të papërshtatshëm.

Siç tha macja Leopold në karikaturën e famshme: "Djema, le të jetojmë së bashku!".

Pra, ju duhet të bëni miq me bashkëbiseduesin tuaj.

Pas takimit, përfaqësuesi i punëdhënësit tuaj duhet të ketë një përshtypje për ju dhe si specialist i mirë biznesin e tij, dhe si njeri i këndshëm në komunikim dhe i kulturuar.

Mos i bëni këto 5 gabime të zakonshme dhe suksesi është i garantuar!

7. Shembuj ilustrues video se si të kaloni me sukses një intervistë nga kanali televiziv "Suksesi" në programin "Personeli vendos"

Këtu dua t'ju jap disa shembuj real të intervistave me komente ekspertësh.

Sigurohuni t'i shikoni ato, sepse nga jashtë është shumë më e lehtë të analizoni pikat e forta të disa aplikantëve dhe gabimet që ata bëjnë.

1) Intervistë për pozicionin e menaxherit të shitjeve të turneve të korporatës:

2) Intervistë për pozicionin e asistent menaxherit:

3) Intervistë për pozicionin e menaxherit TOP:

Episodet e tjera të këtij emisioni mund t'i gjeni në YouTube. Është e mundur që mes tyre të ketë një analizë të rastit të vendit vakant për të cilin po aplikoni.

8. Përfundim

Xenia, faleminderit shumë për përgjigjet kaq të hollësishme. Shpresoj që tani do ta ketë shumë më të lehtë për lexuesit tanë të kalojnë një intervistë për një punë.

1. Përgatituni për intervistë para kohe;
2. Në takim, silluni natyrshëm dhe mos u shqetësoni;
3. Ndiqni rregullat e kodit të veshjes;
4. Tregohuni optimist dhe miqësor me bashkëbiseduesin.

Aleksandër, faleminderit që më ftove. Shpresoj se do të vazhdojmë të bashkëpunojmë.

Ju uroj të gjithëve fat dhe rritje të karrierës!

Një përfundim i denjë i fazës së parë të një procesi të gjatë dhe të vështirë kërkimi pune do të jetë një ftesë për një intervistë.

Si të kaloni një intervistë? Si të sillemi? Çfarë të thuash në një intervistë? Të gjitha këto pyetje janë një shqetësim i madh për aplikantët vendin e punës, dhe njohja e përgjigjeve të tyre është një nga kushtet për punësimin tuaj. Para se t'u përgjigjemi këtyre pyetjeve, le të shqyrtojmë fillimisht se çfarë është një intervistë me një punëdhënës.

Një intervistë pune ka të bëjë me zbulimin e përvojës së aplikantit., si dhe të tij cilësitë personale d.m.th., njohja me të.

Një intervistë është një bisedë e njerëzve të barabartë, secila prej të cilëve ka pozicionin e vet që ka të drejtën e ekzistencës dhe një gamë të caktuar interesash që mund të bëhen të zakonshme.

Edhe nëse tashmë keni shumë përvojë në kërkimin e punës, mbani mend këtë Për çdo intervistë të re pune, duhet të përgatiteni paraprakisht.

Si rregull, specialistët më të kualifikuar, të cilët pretendojnë në mënyrë të arsyeshme punën më të mirë, janë më të përgjegjshëm për intervistën. Shpesh, nga ana tjetër, sa më i ulët të jetë shiriti i një specialisti, aq më keq ai është gati për një intervistë. Prandaj, sa herë që merrni një ftesë për një intervistë, përdorni këshillat e mëposhtme:

Një intervistë pune duhet parë si një negocim i një bashkëpunimi të mundshëm.

Kur ndërtoni partneritete me një menaxher gjatë një interviste, është e rëndësishme që:

• së pari, paraqituni si një person i pjekur dhe i pjekur që është i vetëdijshëm për vlerën dhe individualitetin e tij (gjë që rrit shanset tuaja për sukses),
• së dyti, është më e lehtë të pranosh një refuzim, sepse në këtë rast, do të jetë rezultat i një mospërputhje pikëpamjesh, të cilat në asnjë mënyrë nuk mund të nënçmojnë dinjitetin tuaj.

Do të jetë më e lehtë për ju të keni sukses në një intervistë nëse:

• këmbëngulës
• rezistente ndaj stresit
• dashamirës
• simpatik
• i zoti
• i përpiktë
• përgjegjës
• fleksibël (ju mund të përshtateni shpejt me situatën)
• proaktive

Sjellja në intervistë

• Me të mbërritur në zyrë, përpiquni të jeni të sjellshëm dhe të durueshëm me të gjithë.
• Plotësoni me ndërgjegje të gjithë pyetësorët dhe formularët që do t'ju ofrohen.
• Prezantoni veten në fillim të intervistës. Pyesni për emrin e bashkëbiseduesit.
• Mbani kontaktin me sy.
• Dëgjoni me kujdes pyetjet pa e ndërprerë bashkëbiseduesin.
• Nëse nuk jeni të sigurt se e keni kuptuar mirë pyetjen, mos hezitoni të sqaroni ("A e kuptova saktë se ...").
• Shmangni fjalët, përgjigjuni deri në pikën.
• Jini objektiv dhe të vërtetë, por mos u tregoni shumë të hapur.
• Kur përballeni me nevojën për të dhënë informacion negativ për veten tuaj, mos i mohoni faktet që janë të vërteta, por sigurohuni që të përpiqeni t'i balanconi ato me informacione pozitive për veten tuaj.
• Mbajeni veten me dinjitet, përpiquni të mos lini përshtypjen e një humbësi ose të një personi të pikëlluar; megjithatë, përmbahuni nga sjellja sfiduese.
• Nëse ju ofrohet mundësia për të bërë pyetje, sigurohuni që të bëni, por mos u hutoni (2-3 pyetje).
• Duke bërë pyetje, para së gjithash, interesohuni për përmbajtjen e punës dhe kushtet për zbatimin e suksesshëm të saj.
• Shmangni pyetjet e pagave në fazën e parë të intervistës.
• Sigurohuni që të specifikoni se si do të mësoni për rezultatin e intervistës, përpiquni të negocioni të drejtën për të thirrur veten.
• Në fund të intervistës, mbani mend rregullat e zakonshme të mirësjelljes.
• Për shumë pyetje, nuk keni pse të përgatiteni përsëri për një intervistë. Por në disa pika, çdo punëdhënësi i ri duhet të trajtohet duke marrë parasysh specifikat e tij, për të mos humbur këto veçori, duhet kohë dhe përpjekje për t'u përgatitur për një intervistë. Sidoqoftë, mbani mend se, para së gjithash, punëdhënësi është i interesuar për specialistë të kualifikuar, profesionistë. Mundohuni të demonstroni cilësitë tuaja përkatëse gjatë bisedës.

Dhe disa këshilla të tjera se si të kaloni një intervistë pune:

• Para intervistës, mendoni se si do të visheni. Pamja dhe sjellja kanë një rëndësi të madhe dhe praktikisht përcaktojnë përshtypjen e parë.

  Nëse do të shkoni për një intervistë në institucion financiar, zgjidhni një veshje konservatore biznesi.

  Nëse do të shkoni për një intervistë në organizimi i ndërtimit ose një firmë dizajni, mund të përballoni të visheni në një stil më casual.

  Mund të përpiqeni të zbuloni paraprakisht nëse kompania ka adoptuar një stil veshjesh biznesi apo më të rastësishëm, por në çdo rast, është më mirë të visheni më formalisht për një intervistë.

  Nëse paraqitja në punë me xhinse konsiderohet si e drejtë e kursit në këtë firmë, do të keni mundësi ta përballoni kur të filloni të punoni, por nuk duhet të vini në intervistë me xhup dhe xhinse.

  Në çdo rast, duhet të dukeni të rregullta dhe të rregullta.

  Është mirë që një femër të veshë një kostum zyrtar apo një fustan mjaft konservator për një intervistë, pa shkuar në ekstreme kur zgjedh gjatësinë e fundit, ngjyrat dhe bizhuteritë. Mos përdorni parfum të ashpër ose kolonjë.

• Sigurohuni që paraprakisht të dini se si të shkoni në ndërtesën e kompanisë dhe ku ta lini makinën. Dilni herët nga shtëpia.
• Ju lutemi të arrini 15 minuta më herët se koha e planifikuar. Kjo do të tregojë se ju e respektoni intervistuesin dhe vlerësoni kohën e tyre. Nëse jeni ende vonë, përpiquni të telefononi përsëri dhe të paralajmëroni për vonesën.
• Mos harroni se kur zgjidhni nga disa kandidatë me të njëjtat kualifikime, aftësia juaj për të lënë një përshtypje të favorshme gjatë intervistës do të luajë një rol vendimtar.
• Flini një gjumë të mirë para se të shkoni në intervistë. Njerëzit e përgjumur nuk bëjnë kurrë përshtypje të mirë. Mundohuni të shkoni në shtrat në orën tuaj të zakonshme, jo më herët ose më vonë.
• Mos pini shumë lëngje. Ju mund të mos gjeni një tualet në një organizatë të panjohur dhe të ndiheni keq gjatë intervistës.
• Nëse jeni njohur me dikë, bëni çdo përpjekje për të dëgjuar dhe mbajtur mend saktë emrin e këtij personi. Nëse mund t'i drejtoheni menjëherë bashkëbiseduesit me emër, kjo do të bëjë një përshtypje të favorshme. Të pyesësh sërish do të zbulojë nervozizëm të tepruar.
• Është e rëndësishme të zbuloni kohëzgjatjen e intervistës dhe t'i përmbaheni kohës së rënë dakord. Kjo do të ndihmojë në ndarjen e saktë të kohës midis përgjigjeve dhe pyetjeve, për të përcaktuar shkallën e detajeve të përgjigjeve.
• Jini të sjellshëm dhe miqësor me të gjithë ata që takoni në zyrë. Mos harroni të buzëqeshni kur hyni në zyrën e intervistuesit.
• Mos harroni se sa e rëndësishme është gjuha e trupit. Shtrëngimi i duarve nuk është më pak i rëndësishëm: dora juaj duhet të jetë e thatë dhe e ngrohtë; Shtrëngimi i duarve duhet të jetë i fortë, por jo shumë i fortë. Shikoni qëndrimin tuaj, përpiquni të shikoni në sy. Sidoqoftë, mos merrni asgjë në ekstrem.
• Mos harroni të sillni në intervistë sa më shumë dokumente që konfirmojnë kualifikimet, arsimin dhe njohuritë tuaja shtesë.
• Nëse ju kërkohet të plotësoni ndonjë formular, është mirë që t'i merrni me vete dhe t'i ktheni sa më shpejt të jetë e mundur. Kur punoni me ta në shtëpi, praktikoni një draft. Mos harroni se gjithçka ka rëndësi: shkrim-leximi, njollat, shkrimi i dorës dhe qartësia e formulimit.
• Mos harroni të përfundoni intervistën duke rënë dakord se kur dhe si do të dëgjoni për rezultatet dhe duke falënderuar intervistuesin.

Kur intervista të përfundojë:

• Ju ofruan të prisni një përgjigje, duke premtuar se do të telefononi. Nëse pritja, sipas mendimit tuaj, është vonuar, mos hezitoni të kontaktoni vetë kompaninë. Është e mundur që të refuzoheni (pasi të siguroheni për këtë, mund t'i përqendroni përpjekjet tuaja të kërkimit në objekte të tjera). Ose ndoshta thirrja juaj do t'i lejojë drejtuesit të firmës të zgjidhë problemin e zgjedhjes nga një shumëllojshmëri kandidatësh në favorin tuaj.
• Nëse jeni ende të refuzuar, mos u dëshpëroni, sepse:
  • punëdhënësit janë gjithashtu njerëz dhe, si të gjithë njerëzit normalë, ata mund të bëjnë gabime;
  • një intervistë, ndonëse e pasuksesshme, është një monedhë në derrkucën e përvojës suaj;
  • Epo, kush ju tha se ky shans i humbur ishte i vetmi për ju?

Pamja e jashtme

Ju do të shkoni në takimin tuaj të parë me një punëdhënës. Sipas përshkrimit të punës, gjithçka ju përshtatet. Prandaj, përgatiteni për intervistën veçanërisht me kujdes: ndryshoni rezymenë tuaj, mendoni mendërisht për përgjigjet e pyetjeve të mundshme, duke përfshirë pyetjet e ndërlikuara, dhe studioni librin e frazave ruso-anglisht gjatë natës. Së fundi, duhet të mendoni për pamjen tuaj, në mënyrë që punëdhënësi të ketë përshtypjen e parë të favorshme për ju.

Stili individual dhe korporativ

Stili i veshjes varet kryesisht nga pozicioni dhe institucioni në të cilin do të punoni.

• Sa më afër krijimtarisë të jetë profesioni, aq më pak ka rregulla. Një person krijues duhet të theksojë individualitetin e tij dhe, me siguri, nuk do të jetë shumë korrekte t'i jepni këshilla - ai duhet të nxitet nga krijimtaria e tij.
• Për përfaqësuesit e profesioneve konservatore opsioni më i mirë- klasik në modë. Do të thotë të dukesh në modë, por jo sfiduese.

Prandaj, nëse do të punoni në një bankë, nuk keni nevojë të keni një vath në hundë. Dhe nuk vjen për të punuar në një klub nate të veshur me një kostum të rreptë klasik.

Ekziston një opsion fitues. Nëse nuk keni qenë më parë në këtë institucion dhe nuk jeni njohur me rregullat e tij, përpara se të vendosni se çfarë të vishni, bëni një shëtitje përpara vendit tuaj të ardhshëm të punës dhe vëzhgoni se çfarë është zakon të vishni atje. Në intervistë, përpiquni të dukeni në të njëjtin stil.

Modeli i flokëve

Cilësia e prerjes së flokëve është menjëherë e dukshme, veçanërisht në flokë të shkurtër, kështu që përpara se të aplikoni për një punë, duhet të shkoni në sallon, ku prerja e flokëve nuk është më e lira.

• Një grua biznesmene mund të ndalet në një prerje flokësh, sepse sa më gjatë të jenë flokët, aq më shumë kohë dhe para duhet për t'u kujdesur për to. Flokët e gjatë të çrregullt janë gjëja më e keqe që mund të imagjinoni.
• Sot është në modë të lyeni flokët në disa ngjyra. Le të jenë ngjyra jo kontrastuese që rrjedhin pa probleme në njëra-tjetrën dhe krijojnë një ndjenjë të një ngjyre, por shumë të bukur dhe të thellë. Prerja e flokëve duhet të duket pothuajse e pa stiluar.
• Meshkujt kanë flokë më të gjatë në modë në krahasim me sezonin e kaluar.

Kostum

• Ndaloni zgjedhjen tuaj në rrobat në të cilat ndiheni organik. Kjo do t'ju japë besim kur flisni me punëdhënësin dhe mund të përqendroheni plotësisht në cilësitë tuaja të biznesit.
• Gjatësia e skajit është çështje figure dhe pasion, megjithatë, kur shkoni në një organizatë serioze, është më mirë të preferoni versionin klasik të gjatësisë së skajit për një kostum biznesi - deri në mes të gjurit.
• Pantallonat duhet të jenë mjaft të gjera.
• Bizhuteritë e kostumeve dhe ari janë të pranueshme, kështu që ju mund të plotësoni me siguri veshjen tuaj me një byzylyk të madh, unazë dhe një palë vathë. Megjithatë, ia vlen të krahasoni pamjen tuaj dhe sasinë e bizhuterive me pagën zyrtare për të cilën po aplikoni.
• Edhe në mot të nxehtë, zonjat duhet të braktisin qafën dhe të mbulojnë shpatullat e tyre.
• Një kostum biznesi nënkupton këpucë të mbyllura, domethënë këpucë, jo sandale. Nuk ka gjasa që të vuani nga vapa, pasi vendet e mira kanë kondicionerë kudo. Këpucët, ndryshe nga një kostum, mund të jenë më të guximshme dhe në modë në dizajn, jo domosdoshmërisht klasike.
• Kur shkoni në një intervistë, është më mirë të refuzoni disa ngjyra në rroba. Ngjyra e kuqe mund të shkaktojë agresion tek bashkëbiseduesi juaj, dhe kafe - një ndjenjë që nuk jeni të sigurt në veten tuaj.
• Ngjyra e rrobave duhet të zgjidhet në varësi të ngjyrës së flokëve dhe syve, si dhe sipas stinës. Në verë, ngjyra të lehta: krem, jeshile e lehtë, blu, bezhë. Në dimër, ju mund të qëndroni në ngjyrë bezhë ose të ndryshoni një kostum më të errët. Kombinimi i bardhë dhe i zi është në modë.
• Mos visheni me shumë ngjyra - rrezikoni të dukeni joserioze.

Disa këshilla për meshkujt:

• Shmangni ngjyrat e flakta të kravatës. Ky detaj në një kostum biznesi duhet të jetë në të njëjtin ton me çizmet dhe çorapet.
• Këpucët e zeza nuk vishen me pantallona të lehta, si, në të vërtetë, anasjelltas.
• Shumë meshkuj nuk i kushtojnë rëndësi manikyrës dhe më kot. Nëse gjatë një bisede vendosni të pini një cigare, atëherë duart tuaja të çrregullta do të tërheqin menjëherë sytë e bashkëbiseduesit. Meqë ra fjala, në takimin e parë me punëdhënësin, mos e reklamoni zakonin tuaj të keq. Së pari, shumë organizata nuk pinë duhan, dhe së dyti, në modë mënyrë jetese të shëndetshme jeta.

Grim dhe parfum

• Kozmetika duhet të jetë e toneve natyrale. Dhe këtu është e përshtatshme të kujtojmë parimin nga i cili ata janë larguar prej kohësh, por kur aplikoni për një punë, është i zbatueshëm: përputhja e ngjyrave të manikyrit dhe buzëkuqit.
• Parfumi duhet të jetë mjaft i përmbajtur, nuk duhet të përdorni aromat e mbrëmjes.

Dhe së fundi, gjëja më e rëndësishme në intervistë- vetëbesimi juaj. E konsideroni veten një profesionist që e meriton këtë pozicion? Pra, le të lexohet në fytyrën tuaj dhe suksesi nuk do të vonojë.

Pyetjet e intervistës, cilat përgjigje janë më të mira

Pyetjet e intervistës: Çfarë fshihet pas tyre?

Përgatituni me kujdes për një intervistë me një punëdhënës. Ndonjëherë është si të përgatitesh për punë të fshehtë. Kërkimi i punës pothuajse ka përfunduar dhe mbetet të bëjmë shtyrjen e fundit drejt qëllimit të dëshiruar. Para takimit me punëdhënësin, studiohen manuale, ndërtohen dialogë spekulativë, përsëriten përgjigjet e pyetjeve që nuk janë bërë ende.

Një intervistë në zhanrin e saj më së paku të kujton një provim, ku për secilën pyetje ka një përgjigje të vetme të saktë që ekzaminuesi e di me siguri. Një intervistë është një bisedë e njerëzve të barabartë, secila prej të cilëve ka pozicionin e vet që ka të drejtën e ekzistencës dhe një gamë të caktuar interesash që mund të bëhen të zakonshme. Dhe suksesi në një intervistë nuk varet nga aftësia për të llogaritur përgjigjet e sakta, por nga aftësia për të qenë një bashkëbisedues interesant.

Prandaj, kur pyeteni se si t'i përgjigjeni pyetjeve në një intervistë, mund t'i përgjigjeni shkurtimisht - sinqerisht. Shpesh jo vetëm atë që thoni, por edhe si e bëni atë. Pas çdo pyetjeje nuk qëndron vetëm dëshira për të ditur diçka për ju, por edhe aftësinë tuaj për të zhvilluar një dialog, për të qenë i hapur ndaj bashkëbiseduesit.

Çfarë fshihet pas pyetjeve të punëdhënësit?

Pra, le të hedhim një vështrim në disa nga pyetjet më të shpeshta të intervistës.

Më trego për dështimet e tua

Disa pas një propozimi të tillë bien në një hutim të lehtë. Disa përpiqen ta bindin bashkëbiseduesin se e gjithë jeta e tij është fat i pastër, të tjerë përpiqen ta qeshin, duke kujtuar martesën e fundit ose vendin në të cilin ai ishte i destinuar të lindte. Por për punëdhënësin, përkundrazi, është e rëndësishme jo vetëm të listojë situatat në të cilat keni dështuar, por të kuptojë se çfarë vlerësoni si dështim, nëse jeni në gjendje të flisni për të, si i kapërceni vështirësitë. Askush prej nesh nuk është i imunizuar nga dështimet, të gjithë, duke përfshirë edhe personin që ulet përballë jush, kishin uljet dhe ngritjet e tyre. Dhe vlera e përvojës së jetës nuk qëndron në numrin e viteve që keni punuar në një pozicion, por në përvojën jetësore, aftësia për t'u "ngrënë" pas dështimeve, për të ecur përpara pas gabimeve të bëra, racionaliteti i vendimeve të marra dhe aftësia. për të mos shkelur në të njëjtën grabujë. Vetëm një person që është në gjendje të pranojë dhe të nxjerrë përfundime nga gabimet e tij, di të ecë përpara.

Rendisni pikat tuaja të forta dhe të dobëta

Një pyetje tjetër që për shumë njerëz bëhet pengesë. Udhëzimet për punëkërkuesit sugjerojnë që t'i paraqisni dobësitë tuaja si një zgjerim të pikave tuaja të forta, për shembull, sugjerohet t'i tregoni punëdhënësit se si nuk mund ta lini biznesin që keni filluar dhe largimi nga puna në kohë është thjesht përtej fuqisë suaj.

Nëse i përgjigjeni kësaj pyetjeje siç është shkruar, sigurisht që demonstroni njohuri të mira të literaturës për këtë çështje, memorie të mirë dhe, në të njëjtën kohë, jofleksibilitet absolut, pamundësi për të përpunuar në mënyrë "kreative" materialin e lexuar. Mos harroni se edhe menaxherët e burimeve njerëzore lexojnë libra dhe nëse ju duken njerëz mendjengushtë që janë në gjendje të “gëlltisin” çdo informacion, gaboheni. Pas kësaj pyetjeje nuk qëndron edhe aq shumë dëshira për të mësuar vërtet për pozitiven tuaj dhe cilësitë negative sa aftësia për të qenë i hapur, aftësia për t'iu përgjigjur pyetjeve të pakëndshme, vetëbesimi. Mos lëshoni pulla, secili prej nesh ka shumë mangësi që "kanë të drejtën e jetës" - dikush humbet aftësinë e tij për të punuar nën sytë e keqbërësve, disa nuk mund ta durojnë punën rutinë dhe shumica prej nesh mezi ngrihen. në mëngjes për të shkuar në punë në kohë. Mendoni për atë që është me të vërtetë e natyrshme për ju dhe mos kini frikë të jeni të sinqertë. Në fund të fundit, vetëm një person me vetëbesim mund të flasë për të metat e tij pa frikë për reputacionin e tij.

Si e shihni veten në 5 vjet

Pyetja, përkundrazi, nuk ka të bëjë me arritjet e karrierës, por me aftësinë për të parë perspektivat, për të kuptuar se si të lëvizni drejt qëllimit të synuar, motivet e brendshme, aftësinë për të planifikuar jetën tuaj dhe për të parë rezultate të ndërmjetme. Në varësi të asaj që thua, nuk është e vështirë të kuptosh se sa objektivisht e trajton veten si profesionist, nëse je i interesuar për vetë profesionin apo je më i interesuar për rritjen e karrierës, sa saktë lidhesh zhvillimin e vet dhe promovim.

Jeta personale

Për disa arsye, të gjitha pyetjet që prekin këtë fushë gjithashtu shkaktojnë siklet të madh. Dhe çfarë është më mirë - të jesh i martuar apo jo, të jesh me fëmijë apo pa fëmijë, çfarë statusi martesor ka përparësi? Ju mund ta diskutoni këtë për aq kohë sa të doni, por ju keni statusin martesor që keni dhe nuk ka gjasa ta ndryshoni atë në varësi të dëshirave të punëdhënësit. Në shumicën e rasteve, këto pyetje nuk synojnë të depërtojnë në sekretet e jetës suaj personale, por më tepër të kuptojnë shkallën në të cilën jeni në gjendje të flisni për veten me një të huaj. Sa i hapur jeni dhe si i mbani kufijtë e “Unë” tuaj, a jeni mjaftueshëm i pavarur dhe i pavarur, pavarësisht nëse flisni për atë që ju shqetëson, apo përpiqeni të shmangni diskutimin e temave personale. Dhe nëse preferoni të mos flisni për jetën tuaj private, sa delikate dini ta bëni atë.

Fjalët kyçe: pyetjet e shpeshta të intervistës, si t'i përgjigjeni pyetjeve të intervistës, çfarë të bëni në një intervistë, pyetjet e intervistës për punë, FAQ dhe përgjigjet e intervistës, çfarë pyetjesh janë bërë, përgjigjet e intervistës që japin një shans.

Pyetje të mundshme

Pyetjet më të zakonshme për të cilat duhet të jeni të përgatitur për t'iu përgjigjur.

Natyrisht, askush nuk është në gjendje të përcaktojë paraprakisht të gjitha pyetjet që mund të bëhen në një intervistë. Përjashtim teorik janë intervistat e strukturuara, ku të gjithë kandidatëve u bëhet e njëjta listë pyetjesh e përgatitur paraprakisht. Por kjo lloj interviste përdoret rrallë. Megjithatë, në praktikë, ju mund të bëni një listë me 15-20 pyetje, shumë prej të cilave, në një formë ose në një tjetër, bëhen pothuajse në çdo intervistë. Le të shqyrtojmë disa nga këto pyetje.

Më trego pak për veten

Ky është një shans i shkëlqyeshëm për të paraqitur veten në dritën më të mirë, veçanërisht nëse jeni përgatitur paraprakisht. Me vetëdije ose pa vetëdije, punëdhënësi kërkon një punonjës që MUND të bëjë punën, d.m.th. ka kualifikimet e duhura, eksperiencën etj., dhe DO ta kryejë atë.

• Punëdhënësi duhet të shohë punonjësin e interesuar dhe të kuptojë se si shpjegohet ky interes.
• Punëdhënësi kërkon dikë që është i menaxhueshëm, d.m.th. ndjen përgjegjësinë e tij, demonstron nënshtrim ndaj disiplinës, ndjeshmëri ndaj kritikave, di të dëgjojë dhe kuptojë atë që i thuhet.

Duhet të përgatisni dhe të përpunoni një histori për veten tuaj që do të tregojë se keni cilësitë e dëshiruara të listuara, të cilat janë veçanërisht të rëndësishme nga pikëpamja e punëdhënësve. Nëse po aplikoni për një pozicion ose punë të caktuar të njohur për ju, historia juaj duhet të ndërtohet duke pasur parasysh këtë. Kur flisni për veten tuaj, shkurtoni informacionin formal biografik dhe mos u hutoni me detaje. Gjëja më e rëndësishme është të përmendni tuajën përvojë praktike, njohuritë dhe aftësitë e tyre që mund të jenë të dobishme për punëdhënësin, si dhe qëndrimi i tyre ndaj punës dhe interesit.

• Unë jam përgjegjës për punën e caktuar, stërvitem lehtësisht, disiplinohem.
• Mund dhe dua ta bëj këtë punë sepse jam i interesuar për të.

Çfarë pyetjesh keni?

Kjo pyetje mund të bëhet që në fillim të bisedës dhe vetëm përgatitja paraprake do t'ju ndihmojë të orientoheni saktë. Këshillohet që paraprakisht të përgatisni një listë pyetjesh në mënyrë që në intervistë, duke pasur parasysh kontekstin e bisedës, t'i ofroni ato punëdhënësit.

Ju nuk duhet të bëni më shumë se tre pyetje të ndryshme, përveç nëse jeni të detyruar ta bëni këtë nga situata aktuale.

Pse zgjodhët këtë punë (organizatë)?

Jepni arsye të forta: dëshirën për të aplikuar kualifikimet dhe përvojën tuaj të punës ku ato mund të japin përfitimin më të madh, mundësi për rritje, atraktivitetin e punës në një ekip të fortë, etj.

Përgjigjet e mundshme të pyetjes janë:

• Unë shoh perspektiva për zhvillimin tim në kompaninë tuaj.
• Dua që njohuritë e mia të zbatohen, dhe dua të marr përvojën e një profesionisti.
• Unë dua të bëj gjëra interesante në ekipin tuaj.

Keni marrë oferta të tjera pune?

Nëse e keni bërë, ju lutemi thoni drejtpërdrejt. Duke pasur dikë tjetër të gatshëm për të punësuar ju vetëm do të rrisë shanset tuaja. Sigurisht, duhet shtuar se kjo pune ju jeni më të interesuar.

Keni intervistuar diku tjetër?

Si rregull, ju mund të thoni sinqerisht "po", por mos nxitoni të thoni saktësisht se ku.

A do të ndërhyjë jeta juaj personale në këtë punë që lidhet me udhëtimet dhe orarin e parregullt të punës?

Kjo pyetje shpesh bëhet nga gratë. Për një përpjekje të tillë për të anashkaluar ligjin, përgjigjuni me vendosmëri: "Jo, nuk do të dëmtojë".

Cilat janë pikat tuaja të forta?

Theksoni para së gjithash ato cilësi që janë të dobishme për këtë punë.

Cilat jane dobesite e tua?

Asnjëherë mos iu përgjigj drejtpërdrejt dhe sinqerisht kësaj pyetjeje. Duhet të kthehet në atë mënyrë që të zhvendoset theksi, duke përmendur mangësitë, të flasim për avantazhet që i kompensojnë ato.

Pse dëshironi të merrni këtë punë? Pse duhet t'ju punësojmë?

Kjo është pyetja më e mirë për të “shitur” veten. Por ju duhet të përgatiteni me kujdes për të paraprakisht.

Pse u larguat nga puna juaj e mëparshme?

Nuk duhet të flisni për konflikte, edhe sikur të ishin. Asnjëherë mos e kritikoni tuajën ish-shefi ose punëdhënësi. Nëse intervistuesi e di që keni pasur një konflikt, mos hyni në detaje, shpjegoni se ky ishte një rast unik i lidhur me rrethana të veçanta dhe theksoni gjërat pozitive që ishin në punën e mëparshme: përvojën, aftësitë, lidhjet profesionale, etj.

Pse vendosët të ndryshoni vendin e punës?

Kjo pyetje shpesh i bëhet dikujt që është duke punuar në kohën e intervistës. Është e vështirë t'i përgjigjesh mirë kësaj pyetjeje. Mund të themi se organizata ka shteruar mundësi reale për profesionistin tuaj dhe promovimin, dhe nuk do të donit të ndaleshit me kaq.

Si e imagjinoni pozicionin tuaj në tre (pesë) vjet?

Është më mirë të përgjigjem në mënyrë të efektshme: Unë do të doja të punoja në të njëjtën organizatë, por në një punë më të përgjegjshme.

Cila është përvoja juaj e punës?

Përgjigjet e mundshme të pyetjes janë:

• Eksperiencën e parë të punës e mora kur isha ende në brigadën e shkollës.
• Në praktikë (listoni ku dhe në çfarë cilësie e keni kaluar).

Çfarë rroge prisni?

Në fillim të bisedës, është më mirë të përpiqeni t'i shmangeni përgjigjes duke thënë se nuk e konsideroni të nevojshme të diskutoni në radhë të parë për pagën. Nëse intervistuesi këmbëngul, atëherë emërtoni shumën që është tërheqëse për ju dhe që përmbush pritshmëritë, aftësitë dhe normat e organizatës. Nëse nuk keni një informacion të tillë, atëherë mos e nënvlerësoni shumën e thirrur nga ju, por tregoni gatishmërinë tuaj për ta diskutuar këtë çështje veçmas pas një njohjeje të hollësishme me përmbajtjen dhe kushtet e punës.

Përgjigjet e mundshme të pyetjes janë:

• Besoj se pagesa nuk do të jetë nën mesataren për kompaninë tuaj.
• paga sipas personelin në ndërmarrjen tuaj do të më përshtatet.
• Shpresoj për një nivel të arsyeshëm pagash, që korrespondon me sasinë e punës.

Çfarë tjetër do të dëshironit të dini?

Asnjëherë mos thuaj se nuk ke pyetje. Mundohuni të bëni një pyetje që flet në favor të punësimit tuaj. Për shembull, kërkoni sqarime për diçka të rëndësishme për punën që nuk është mbuluar mjaftueshëm në një bisedë të mëparshme. Mendoni për këto pyetje para kohe. Por mos u përpiqni t'i bëni të gjitha këto pyetje në intervistë nëse nuk pyeteni për të. Sigurohuni që të falënderoni punëdhënësin për informacionin e dhënë.

Çfarë ndryshimesh do të bënit nëse do të merrnit këtë punë?

Pyetja shpesh u bëhet aplikantëve për pozitat e menaxherëve dhe punonjësve administrativë. Duhet të tregoni njohjen tuaj me situata të ngjashme dhe aftësinë për të marrë iniciativën, por mos e teproni, duke treguar gatishmëri për të mos lënë gurë pa lëvizur. Gjithashtu, kini kujdes që të sugjeroni ndryshime nëse nuk keni pasur mundësi të njiheni plotësisht me gjendjen e punëve.

Këto janë pyetjet më të zakonshme të intervistës që u bëhen kandidatëve. Ndonjëherë, mund të hasni pyetje të papritura dhe në dukje të padëmshme. Për shembull: "Çfarë bëre sot?" Mendoni se sa e dobishme mund t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje për veten tuaj. Megjithatë, problemi është gjithashtu se si e kaloni kohën në të vërtetë dhe çfarë stili jetese do të rrisë shanset tuaja për të gjetur një punë.

Kush ka nevojë për një punëdhënës

Nëse po aplikoni për një pozicion në shkallën hierarkike, atëherë përgatituni për atë që kërkohet nga ju:

• njohuri, përvojë, aftësi;
• arsimimi (profili më i mirë);
• përvojë pune (mundësisht në specialitet ose fusha të ngjashme);
• universaliteti (për shembull, një drejtor financiar me njohuri të kontabilitetit);
• raste specifike që përmirësojnë gjendjen;
• Njohuri kompjuterike;
• aftësia për të mësuar shpejt;
• shoqërueshmëria;
• iniciativë;
• sistematike;
• aftësia për të parashikuar dhe analizuar;
• disipline
• mirësjellje;
• vetëkontroll;
• këmbëngulje në zgjidhjen e problemeve;
• dëshira për rritje profesionale.

• sharmi, këndshmëria në komunikim;
• aftësia për të punuar në grup;
• përshtatje e shpejtë;
• entuziazmi;
• qëndrueshmëri në situata ekstreme;
• rezistencë ndaj stresit;
• besueshmëria.

• ndihmesa;
• miqësi;
• zell;
• takt;
• sens humori.

Pikat kryesore të intervistës për të menduar paraprakisht

Një person ende takohet me rroba, kështu që pamja nuk është roli i fundit. Askush nuk do t'ju kërkojë kostume Armani, por ju duhet të dukeni të rregullta dhe biznesore. Kjo nuk do të thotë aspak se ju duhet të ndryshoni stilin tuaj - para së gjithash duhet të ndiheni rehat, por përpiquni të zgjidhni veshje sa më të përshtatshme për rastin. Flokët dhe duart duhet të jenë të rregulluara mirë, grimi është shumë i rëndësishëm për zonjat. Vetia e psikikës njerëzore është e tillë që përshtypja e parë ka një ndikim vendimtar në qëndrimin e mëvonshëm.

Ju duhet të arrini në takim pikërisht në kohën e caktuar. Të jesh vonë është e papranueshme. Nëse jeni vonë për arsye objektive, telefononi dhe përpiquni të ricaktoni takimin. Nëse rrethanat janë të tilla që mund të mbërrini më herët se koha e caktuar, telefononi përsëri dhe zbuloni nëse punëdhënësi mund t'ju pranojë.

Gjatë intervistës, drejtimi i bisedës përcaktohet nga punëdhënësi, ndaj jepni përgjigje të qarta pyetjeve të parashtruara. Mesatarja "po", "jo", "nuk kisha", "nuk ishte anëtar" nuk ka gjasa t'ju shërbejë mirë, por nuk duhet të bini në shpjegime të gjata. Komentet tuaja duhet të jenë të shkurtra, por domethënëse.

Rezistojini tundimit për të ekzagjeruar meritat tuaja ose për të ekzagjeruar përvojën tuaj profesionale. Jepni vetëm informacionin që është i vërtetë. Përndryshe, ju mund të lëndoni vetëm veten. Së pari, vërtetësia e përgjigjeve tuaja verifikohet lehtësisht gjatë intervistës, për të mos përmendur faktin që punëdhënësi mund të kontaktojë drejtpërdrejt menaxhmentin tuaj të mëparshëm; së dyti, ata mund të marrin fjalën tuaj për këtë, por organizoni një test të vogël praktik.

Jepni një analizë konstruktive të aktiviteteve tuaja të mëparshme. Mos kini frikë të flisni për dobësitë tuaja. Natyrisht, nuk duhet të fokusoheni në to, por as këtë temë nuk duhet ta shmangni. Duke pranuar dhe analizuar gabimet tuaja, ju fitoni vetëm pikë shtesë për veten tuaj - vetëm ata që nuk bëjnë asgjë nuk bëjnë gabime.

Çdo punëdhënës po përpiqet të zbulojë arsyet e largimit nga punët e mëparshme. Është më e sigurt të thuash të vërtetën përsëri. Përmbahuni nga qortimi i ish-udhëheqjes - shefat kanë solidaritetin e tyre. Nëse në punën tuaj të mëparshme keni qenë plotësisht i sëmurë dhe dëshironi të mallkoni në mënyrë të padurueshme gjithë këtë zyrë sharashka, drejtojuni ndihmës së të njëjtës kritikë konstruktive. Kështu të paktën do të deklaroheni si njeri që mendon dhe analizon.

Kur punëdhënësi ka marrë të gjithë informacionin që i intereson për ju, është radha juaj të bëni pyetje. Pothuajse në të gjitha rekomandimet perëndimore për teknologjinë e kërkimit të punës, do të gjeni këshilla për të marrë sa më shumë informacion rreth kompanisë përpara intervistës. Në vendin tonë, për fat të keq, kjo nuk është gjithmonë e mundur, por interneti thjeshton shumë detyrën - numri i faqeve të korporatave po rritet me hapa të mëdhenj. Sidoqoftë, në intervistë nuk është e turpshme, por thjesht është e nevojshme të pyesni për organizatën në të cilën mund t'ju duhet të punoni, për vendin që mund të merrni në të dhe perspektivat për rritjen tuaj profesionale. Është shumë korrekte të interesohesh për nivelin e të ardhurave të dikujt, megjithatë pa e nxjerrë këtë temë në plan të parë.

Në fund të intervistës, punëdhënësi ka shumë të ngjarë t'ju informojë se do të shqyrtojë kandidaturën tuaj dhe do t'ju kontaktojë. Në Perëndim, ku prej kohësh është formuar kultura e marrëdhënieve në tregun e punës, kandidati njoftohet për vendimin, pavarësisht nëse ai është pozitiv apo negativ. Në vendin tonë ende kryesisht të pacivilizuar, nuk ka gjasa të shqetësoheni nëse kandidatura juaj nuk ishte e përshtatshme, ndaj kërkoni nga punëdhënësi të sqarojë nëse ai do t'ju kontaktojë në çdo rast, apo vetëm në rast të një vendimi pozitiv. Bini dakord për sa kohë mund të prisni një përgjigje, pyesni nëse mund të telefononi dhe zbuloni vetë rezultatin.

Koha e të menduarit nuk i përket vetëm punëdhënësit, por edhe juve. Ju gjithashtu bëni zgjedhjen tuaj. Ndër të tjera, është e dobishme të vendosni vetë se çfarë do të jetë kjo kompani për ju në dritën e karrierës suaj të ardhshme - një shkallë karriere, apo thjesht një hap në të, d.m.th. nëse do të zhvilloheni dhe rriteni profesionalisht brenda organizatës ose do ta shihni atë thjesht si një mundësi për të arritur një më të lartë nivel profesional. Mënyra se si do të ndërtoni marrëdhënie me menaxhmentin dhe ekipin e ri varet kryesisht nga vendimi që merrni.

Si të rritet vetëbesimi, të zhvillohet dhe të zhvillohet vetëvlerësimi

Të gjithë ne e dimë se një person që kullon besim tek vetja dhe veprimet e tij lidh lehtësisht kontakte, më shpesh zgjidh pozitivisht problemet e tij, ngjitet më shpejt në shkallët e karrierës, e kupton veten më plotësisht dhe, si rezultat, është më i lumtur. Prandaj, është e nevojshme dhe shumë e rëndësishme të zhvillohet vetëbesimi. Për të fituar besim, ne ofrojmë 12 hapa që do t'ju ndihmojnë të ndryshoni vetëvlerësimin tuaj dhe do t'ju mësojnë se si të jeni të sigurt në situata të ndryshme të jetës.

Hapi 1. Vendosni se cila është vlera për ju, në çfarë besoni, si do të donit ta shihnit jetën tuaj. Analizoni planet tuaja dhe vlerësoni ato nga këndvështrimi i ditës së sotme, në mënyrë që të përfitoni nga kjo kur të vini re ndryshime të caktuara.

Hapi 2 Falni veten për gabimet e së kaluarës. Herë pas here përpiquni të analizoni të kaluarën tuaj, por mos lejoni që ajo t'ju pushtojë. Lini vend edhe për kujtime të vogla, por të këndshme. E kaluara e keqe do të jetojë në kujtesën tuaj derisa ta zhdukni vetë.

Hapi 3 Faji dhe turpi nuk do t'ju ndihmojnë të keni sukses. Mos lejoni që ata t'ju marrin përsipër.

Hapi 4 Gjeni arsyet e dështimeve tuaja në veten tuaj. Kur fajësoni shtetin, rrethanat, njerëzit e tjerë për hallet dhe fatkeqësitë tuaja, hiqni dorë nga roli i pronarit. jetën e vet. Një person i suksesshëm merr një aktiv pozicioni i jetës dhe ndryshon vetë. Dhe në çdo rast, ai do të gjejë mundësinë të qëndrojë fort në këmbë nën goditjen e rrethanave të caktuara.

Hapi 5 Mos harroni se çdo ngjarje mund të vlerësohet ndryshe. Falë kësaj pikëpamjeje për gjërat, do të jeni të duruar me njerëzit dhe do t'i përgjigjeni me qetësi qëndrimeve që më parë ju dukeshin të njëanshme.

Hapi 6 Asnjëherë mos fol keq për veten. Dhe veçanërisht shmangni atribuimin e tipareve negative vetes: "budalla", "i paaftë", "i pakënaqur". Kjo mund të zhvillojë një stereotip të padëshirueshëm të qëndrueshëm në nënndërgjegjeshëm.

Hapi 7 Veprimet tuaja mund të vlerësohen në mënyra të ndryshme. Nëse dikush kritikon veprimet tuaja në mënyrë konstruktive, përdorni atë në avantazhin tuaj, por mos lejoni që të tjerët t'ju kritikojnë si person.

Hapi 8 Mos harroni se ndonjëherë dështimi është fat. Nëpërmjet humbjes, mund të konkludoni se, së pari, i keni vendosur vetes qëllime të gabuara që nuk ia vlenin përpjekjet, dhe së dyti, keni arritur të shmangni telashet e ardhshme, ndoshta edhe më të mëdha.

Hapi 9 Qëndrimi juaj pozitiv ndaj jetës është një garanci e shëndetit të mirë dhe ekuilibrit të brendshëm, shëndetit të lartë shpirtëror.Si e shihni këtë botë varet vetëm nga ju. Jeta është shumë e shkurtër për ta humbur atë në depresion.

Hapi 10 Jepini vetes mundësinë të relaksoheni herë pas here, të dëgjoni mendimet tuaja, të bëni atë që ju pëlqen, ndonjëherë të qëndroni vetëm me veten. Në këtë mënyrë ju mund ta kuptoni veten më mirë. Këto momente ofrojnë një mundësi për të grumbulluar energji, si të thuash, për të bërë një hap vendimtar ose domethënës përpara.

Hapi 11 Zgjidhni për vete disa qëllime serioze, në rrugën drejt të cilave ju duhet të arrini ato më të vogla, të ndërmjetme. Mendoni me maturi se çfarë mjetesh do t'ju nevojiten për të arritur këto qëllime të ndërmjetme. Mos shpërfillni asnjë nga hapat tuaj të suksesshëm dhe mos harroni të inkurajoni dhe lavdëroni veten.

Hapi 12 Jini të sigurt. Dhe mbani mend këto fjalë: Ti nuk je një objekt pasiv mbi të cilin bien telashet, as një fije bari që pret me frikë të shkelet. Ju jeni maja e piramidës evolucionare, një personalitet unik, një krijues aktiv i jetës tuaj, ju jeni në krye të ngjarjeve! Ti je zot i fatit tënd!

Arsyet për të mos gjetur një punë

• pamja e dhimbshme;
• sjellje që dinë të gjitha;
• mungesa e një plani karriere dhe një qëllimi të qartë;
• mungesa e sinqeritetit dhe ekuilibrit;
• mungesa e interesit dhe entuziazmit;
• mungesa e taktit;
• mungesa e mirësjelljes;
• pavendosmëri;
• njohuri të pakta në specialitet;
• mungesa e qëllimit;
• pamundësia për të folur: zë i dobët, diksion i dobët;
• mosgatishmëria për të filluar nga fundi: të presësh shumë shpejt;
• vlerësime të këqija për punëdhënësit e mëparshëm;
• dëshira për vetë-justifikim, evazivitet, referencë ndaj faktorëve negativë;
• intoleranca me paragjykime shumë të zhvilluara;
• ngushtësia e interesave;
• pamundësia për të vlerësuar kohën;
• menaxhimi i dobët i punëve të veta;
• mungesa e interesit për jetën shoqërore;
• mungesa e të kuptuarit të vlerës së përvojës;
• pamundësia për të marrë kritika;
• obsesioni me paratë;
• shprehi mosgatishmëri për të mësuar;
• dëshira për t'u qetësuar thjesht;
• jeta familjare e pasuksesshme;
• marrëdhënie të dobëta me prindërit
• mosgatishmëria për të parë në sytë e bashkëbiseduesit;
• plogështi;
• cinizëm;
• vonesë për një intervistë pa arsye të vlefshme;
• mungesa e pyetjeve në lidhje me punën për një punëdhënës të mundshëm;
• pasiguria e përgjigjeve të pyetjeve;
• moral i ulët.

Rregullat e sjelljes së intervistës

• Kur përshëndetni një përfaqësues të kompanisë, mos i shtrëngoni duart së pari.
• Mos u ulni derisa t'ju kërkohet ta bëni këtë.
• Dëgjoni me kujdes. Ndiqni drejtimin e bisedës së dhënë nga intervistuesi.
• Përpara se t'i përgjigjeni një pyetjeje, përpiquni të kuptoni pse është pyetur, si të theksoni pikat tuaja të forta në përgjigje dhe për çfarë nuk duhet të flisni.
• Kur diskutoni për punët e mëparshme, mos e kritikoni ish-shefin dhe kolegët tuaj.
• Mos filloni diskutime për problemet tuaja personale ose financiare nëse nuk ju kërkohet në mënyrë specifike.
• Mund të përmendni një rrogë që do t'ju kënaqë, por jo para se të pyeteni për të.
• Në fund të intervistës, falënderoni bashkëbiseduesin për vëmendjen.

Përgatitja për një intervistë

• Mundohuni t'i siguroni vetes informacione për organizatën në të cilën dëshironi të gjeni një punë.
• Mbani kopje të të gjithave dokumentet e kërkuara, rezyme profesionale, kopje të certifikatave të arsimit.
• Bëhuni gati të jepni emrat dhe numrat e telefonit të personave që ju rekomandojnë, pasi të keni rënë dakord me ta.
• Zbuloni vendndodhjen e saktë të organizimit dhe itinerarin për të mos u vonuar.
• Sigurohuni që të keni kohë të mjaftueshme dhe nuk ishin nervozë nëse intervista vonohej.
• Qëndroni në veshjet e biznesit.
• Bëni një listë të pyetjeve të pritura dhe përgatitni opsionet e përgjigjeve.
• Përgatituni posaçërisht për diskutimin e pagave.
• Praktikoni t'u përgjigjeni mirë pyetjeve më të mundshme, duke e bërë këtë në formën e një provash të këndshme interviste.
• Sigurohuni që të përgatitni pyetjet që do të bëni nëse ju ofrohet mundësia.

Kur përgatiteni për një intervistë, është shumë e rëndësishme të kryeni zbulimin paraprak. Është e nevojshme të mblidhni sa më shumë informacion për kompaninë ku do të shkoni për intervistë dhe për personat që do të takoni.

Mund të merren informacione të dobishme menyra te ndryshme. Nëse po flasim për një ndërmarrje të madhe, njihuni me produktet ose shërbimet e saj. Shumë organizata shpërndajnë broshurat e tyre dhe broshurat promovuese. Mundohuni të gjeni artikuj në gazeta ose revista për këtë organizatë.

Mund të bisedoni me një person që punon ose ka punuar në këtë organizatë. Mund të mësoni shumë gjëra të dobishme prej tij, por duhet të keni parasysh ngjyrosjen subjektive të historive të tilla. Ndoshta disa nga pyetjet tuaja mund të marrin përgjigje nga konsulenti i agjencisë që keni kontaktuar.

Çfarë duhet të dini për organizatën që do të intervistoni:

• Çfarë produktesh ose shërbimesh ofron organizata?
• Ku dhe kujt shiten produktet dhe shërbimet?
• Sa vite ka ekzistuar organizata?
• Si kanë ndryshuar objektivat e organizatës që nga fillimi i saj?
• A është e qëndrueshme përbërja e lidershipit, apo ndryshon shpesh?
• Cili është statusi ligjor i organizatës?
• A ka pasur përpjekje për të marrë përsipër organizatën nga firma të tjera?
• A ka realizuar fitim organizata vitin e kaluar? Gjatë tre viteve të fundit?
• A ka pasur pushime nga puna në tre vitet e fundit? Pse?
• A është organizata pjesë e ndonjë shoqate më të madhe?
• Sa vëmendje i kushtohet organizimit të shtypit? Pse?
• Cilat janë komentet e shtypit për organizatën?
• Cili është qëndrimi ndaj punonjësve në këtë organizatë?
• Cilat projekte të reja janë duke u zhvilluar në organizatë?
• A është organizata me bazë në vend apo ka partnerë apo degë jashtë vendit?
• Cilat janë perspektivat për industrinë së cilës i përket organizata?

vetë-prezantim

Ju dhe punëdhënësi: 10 rregulla për sukses

Rregulli 1 Mblidhni të gjitha dokumentet që ju nevojiten paraprakisht. Regjistrim me rekomandime me shkrim, telefona. Mos harroni gjithashtu diplomën tuaj, certifikatën e përfundimit të kursit (nëse ka), pasaportën, libri i punës dhe rifilloni, mundësisht në dy kopje. Renditni me kujdes të gjitha letrat në dosje, kjo do të jetë dëshmi elokuente e zellit dhe kursimit tuaj.

Rregulli 2 Shkruani fjalimin tuaj të prezantimit në një copë letër dhe provojeni atë përpara një pasqyre. Mendoni paraprakisht se çfarë dhe si do të thoni.

Rregulli 3 Mos u mundoni të lini përshtypje të mirë vetëm me pamjen tuaj. Jini të natyrshëm, një pamje strikte e biznesit është më e pranueshme. Mos harroni, përshtypjet e para janë shumë të rëndësishme.

Rregulli 4 Relaksohuni. Nervozizmi vihet re menjëherë, por më shumë se kaq, e frymëzon punëdhënësin me një mendim të pakëndshëm: “Pse është kaq i shqetësuar ky person? A dëshiron të fshehë diçka? Apo është i pasigurt për veten? ". Flini një gjumë të mirë, përgatituni për sukses. Është më mirë të mos merrni asnjë ilaç nëse nuk dëshironi të dukeni të përgjumur dhe letargjik.

Rregulli 5 Mos kini frikë nga refuzimi. Përgatituni mendërisht për çdo rezultat të intervistës.

Rregulli 6 Silluni natyrshëm dhe me dashamirësi, mos mashtroni. Ju nuk duhet të mbani një maskë që keni shpikur për këtë rast. Gjëja më e rëndësishme është mirësjellja e vazhdueshme. Mundohuni të dëgjoni më shumë sesa të flisni, llafazania e tepruar vetëm do të dëmtojë.

Rregulli 7 Mos u mundoni të tregoni epërsinë tuaj. Sigurisht, ju duhet të tregoni kompetencën tuaj, por asgjë më shumë.

Rregulli 8 Shmangni pjelljet dhe lajkat - bëhet menjëherë e dukshme dhe pak njerëz e pëlqejnë atë. Qëndroni mesatarisht të lirë dhe të pavarur (por mos e teproni!), mos u shqetësoni dhe mos u turpëroni. Atëherë punëdhënësi do t'ju trajtojë me të njëjtin respekt si ju trajtoni veten.

Rregulli 9 Mos flisni keq për askënd dhe mos u përpiqni të denigroni ish-drejtimin, kolegët e punës, konkurrentët. Nuk do t'ju bëjë të shkëlqeni. Edhe dobësitë tuaja mund të përdoren për mirë (Për shembull: ngadalësia, ju lejon të mos humbisni detaje dhe të bëni me kujdes punën).

Rregulli 10 Mos u pajto me kushtet e propozuara menjëherë. Është më mirë të thuash: "Do ta mendoj". Një i huaj i gatshëm për çdo gjë duket më shumë si një braktisës ose një aventurier.

Herët a vonë në jetën e çdo personi vjen një fazë kur ju duhet të ndryshoni punë dhe intervista është një pjesë integrale e saj. Gjëja më e rëndësishme në intervistë është të paraqisni gjithçka tuajën dhe të kënaqni menaxherin e burimeve njerëzore. Aplikantët përpiqen ta arrijnë këtë në shumë mënyra, por jo gjithmonë funksionon mirë. Nëse nuk dini si të silleni në një intervistë, atëherë këshillat e renditura në këtë artikull do t'ju vijnë në ndihmë.

1. Pamja e jashtme

Natyrisht, veshja duhet të jetë e përshtatshme. I përshtatshëm për burra dhe gra - një bluzë dhe një skaj ose pantallona të rrepta. Harrojeni ekstravagancën, pretenciozitetin, kozmetikën, flokët, aksesorët dhe madje edhe parfumin. Vetëm ata që nuk dinë si të sillen në një intervistë përpiqen të bëjnë përshtypje. Vetëm njerëzit mund të shprehin individualitetin e tyre profesionet krijuese: artistë, stilistë, artistë, etj.

2. Mbërritja për një intervistë

Mos guxo të vonohesh! Përpikëria do të jetë një atu shtesë. Për më tepër, vonesa do të ndikojë negativisht në disponimin e intervistuesit, i cili di të bëjë një intervistë në mënyrë korrekte dhe vlerëson kohën e tij dhe të njerëzve të tjerë. Nëse nuk keni kohë, atëherë telefononi personin që ju pret dhe paralajmëroni për këtë. Do të jetë shumë e dobishme të mbërrini gjysmë ore më herët dhe të shikoni më nga afër situatën në zyrë. Në këtë mënyrë do të njiheni më mirë me kompaninë me të cilën planifikoni të punoni.

3. Fikni celularin

Nëse jeni duke pritur për telefonata të rëndësishme, atëherë vendosni një aparat telefonik. Përgjigjja në telefon gjatë një interviste, dhe aq më tepër komunikimi me punëdhënësit e tjerë, konsiderohet kulmi i pamoralitetit.

4. Dokumentet me ju

Zakonisht ju tashmë keni një printim të CV-së tuaj, por merrni disa kopje për çdo rast. Kjo do t'i tregojë intervistuesit se jeni shumë i organizuar dhe dini se si të silleni siç duhet në një intervistë. Përveç kësaj, merrni dokumente për arsimin dhe certifikatat e trajnimeve që keni kryer.

5. Pyetje dhe përgjigje

Përpiquni të dëgjoni me shumë kujdes pyetjet që ju bëhen dhe përgjigjuni atyre qartë. Mos u fut në diskutime të gjata. Kjo do të tregojë vetëm joprofesionalizmin tuaj. Përgjigjet e intervistës nuk duhet të jenë më të gjata se 2 minuta. Ndiqni reagime nga intervistuesi. Nëse ai dëgjon pa interes, atëherë ndaloni dhe pyesni nëse i jeni përgjigjur pyetjes së parashtruar.

6. Informacioni i kompanisë

Përpiquni të gjeni sa më shumë informacion për kompaninë ku do të shkoni. Për shembull, përmes faqes së saj të internetit të korporatës. Të qenit i mirëinformuar do t'ju ndihmojë të dini se si të silleni në një intervistë dhe do t'ju japë një avantazh ndaj aplikantëve të tjerë.

Bëhuni gati për t'ju kërkuar rekomandime. Këtu ka dy opsione. Ose jepni numrin e telefonit të referuesit tuaj (vetëm paralajmëroni atë që thirrja nga punëdhënësi juaj i mundshëm të mos jetë surprizë), ose kujdesuni që ta përpiloni paraprakisht dhe merrni me vete.

Pasi të përfundojë intervista, sigurohuni që të falënderoni menaxherin e burimeve njerëzore për kohën e dhënë. Edhe nëse nuk e kaloni konkursin për një vend të lirë pune, përvoja e fituar do të jetë e dobishme kur takoheni me punëdhënës të tjerë. Kalofshi një intervistë të mirë!

Përshëndetje të dashur lexues. Sot do të flasim për mënyrën se si të sillemi në një intervistë - do të mësoni të gjitha informacionet e nevojshme dhe madje edhe më shumë: si të kënaqni një rekrutues, çfarë të vishni për një intervistë, pse disa intervista zhvillohen përmes telefonit dhe çfarë të bëni nëse biseda zhvillohet përmes Skype, si dhe: çfarë ka më shumë gjasa të pyeteni, çfarë pyetje të ndërlikuara bëjnë specialistët e burimeve njerëzore dhe shumë më tepër.

Si të kënaqeni dhe të bëni një përshtypje të mirë

Përshtypja e një personi krijohet brenda 15 sekondave të para pas takimit. Ky është një lajm i mirë dhe i keq në të njëjtën kohë. Duhet ta kapni menjëherë demin nga brirët, ose më mirë vetë. Është shumë e rëndësishme të mbërrini në kohë, madje edhe më mirë 5-10 minuta para fillimit të intervistës. Pamja ka një rëndësi të madhe, por ne do të flasim për këtë veçmas.

Tani është e rëndësishme të përmendim qëndrimin. Nga ai varet nëse përshtypja e parë është e mirë apo jo. Vetëbesimi është ajo që ka rëndësi. Jo të gjithë e kanë atë, dhe në një situatë stresuese është mjaft e vështirë të tërhiqeni veten. Të gjithë e kuptojnë këtë, duke përfshirë edhe punëdhënësin, kështu që këtu ka një zbritje të lehtë, por megjithatë, është në interesin tuaj të krijoni pamjen e qetësisë maksimale. Si të arrihet kjo?

Është mirë nëse jeni të dhënë pas jogës dhe dini si të tërhiqeni, por nëse jo?

Lëvizni në mendjen tuaj se jeni po aq të interesuar për një punë të mirë sa një menaxher i burimeve njerëzore për një punonjës të shkëlqyer. Mos u mundoni të shesni veten. Nëse keni një qasje të përgjegjshme ndaj punës, i keni të gjitha cilësitë e nevojshme, punonjësi patjetër do ta vërejë këtë.

Mos harroni se përpara se të gjeni një vend vakant të përshtatshëm, sipas statistikave, një person merr pjesë në rreth 3-5 intervista. Ky punëdhënës mund të mos ketë fatin t'ju marrë!

Edhe nëse kjo është intervista juaj e parë, ju keni çdo shans për të kënaqur. Pothuajse çdo punëkërkues shkon për të kërkuar punë, duke pasur disa mangësi dhe shqetësime: a është në rregull gjithçka në dokument dhe si do të reagojnë ndaj mungesës së dosjes apo nëse do të pranojnë disa kushte.

Për shembull, një nga shoqet e mia nuk donte të punonte pas orës 18:00, por ishte gati të vinte një orë më parë. Në fillim ajo ishte shumë e turpëruar për këtë fakt, por më pas filloi të deklaronte me guxim kërkesat e saj. Në pozicionin e saj, rregullimet në orar ishin të mundshme dhe punëdhënësit, duke parë që punonjësja ishte vërtet e përshtatshme, ishin gati të afroheshin.

Vetëbesimi vihet re menjëherë. Ju automatikisht filloni t'i besoni një personi, e shihni se ai është i besueshëm dhe i përgjegjshëm. E gjithë kjo ndodh në një nivel nënndërgjegjeshëm. Kjo është arsyeja pse qetësia dhe vetëbesimi janë kaq të rëndësishme për të krijuar një përshtypje të mirë.

Qëndrimi i fokusuar në çdo situatë është cilësia më e mirë e një punonjësi.

Nëse nuk mund të besoni në veten tuaj, regjistrohuni për një konsultë Skype me mua. Kështu do të bëni kontribut të rëndësishëm në të ardhmen tuaj.

Vetëbesimi sjell përfitime të rëndësishme si në karrierën tuaj ashtu edhe në jetën tuaj personale. ti pushon së shqetësuari, nervozizmi dhe, siç duan ta quajnë, nuk e shet veten. Shiteni veten ju e dini kush dhe ju e dini ku. Është e rëndësishme që ju të paraqiteni, të vini dhe më pas punëdhënësi do të shohë gjithçka vetë.

Përveç besimit dhe qetësisë, një qëndrim pozitiv është gjithashtu i rëndësishëm. Filloni mëngjesin para intervistës sa më qetë që të jetë e mundur. Zgjohuni herët që të mos nxitoni askund. Ndizni muzikën tuaj të preferuar, ecni nëpër shtëpi dhe këndoni së bashku, përpiquni të qeshni me të dashurit tuaj, pini kafe të shijshme.

A mendoni se kjo është e gjitha marrëzi? Epo, atëherë mund të qëndroni në pozën e heroit, të buzëqeshni për 20 sekonda para pasqyrës dhe të hidheni në njërën këmbë për të konsoliduar suksesin. Ndoshta kjo metodë do të ndihmojë dikë të lehtësojë tensionin, të gëzojë dhe t'ju bëjë të buzëqeshni sinqerisht në mënyrë që të lini një përshtypje të mirë te shefi i ardhshëm.

E juaja humor të mirë në duart tuaja.

Fatkeqësisht, nuk ka asnjë teknikë sekrete apo pozë universale në të cilën disa njerëz fillojnë menjëherë t'i pëlqejnë të tjerët. Unë do t'ju tregoj më shumë për të gjitha "sekretet" nga interneti, oficerët e personelit i kanë njohur prej kohësh, dhe sapo të shohin që po përpiqeni t'i zbatoni ato, ata menjëherë nxjerrin përfundimet e tyre: "Po, ky person është shumë i interesuar në punë dhe po përpiqet të manipulojë. Interesante".

Gjëja kryesore në intervistë është të silleni natyrshëm, me besim, me qetësi dhe të keni një qëndrim pozitiv. Në këtë rast, ju keni çdo mundësi për të kënaqur. Lexoni gjithashtu dhe

Si të kërkoni një intervistë

Si ta shikojmë intervistën është një çështje shumë serioze për shumë njerëz. Sot, të gjithë mund të përballojnë të vishen bukur dhe të duken spektakolare. Nuk duhen qindra mijëra. Nëse 5 vjet më parë askush nuk i kushtoi vëmendje kaq serioze këtij momenti, tani situata ka ndryshuar në mënyrë dramatike.

Çfarë të shkoni

Kur krijojnë imazhin e tyre, shumë njerëz bëjnë gabime dhe nuk marrin vendin e lirë të dëshiruar. Disa vishen zyrtarisht aty ku nuk është e nevojshme dhe japin përshtypjen e një punonjësi tepër të interesuar - kjo është alarmante. Të tjerët, përkundrazi, preferojnë stilin Casual kur është krejtësisht i papërshtatshëm.

Mos e teproni me joshjen, nëse një rekrutues i nënshtrohet tundimit, çfarë do të bëni?

Cila është mënyra më e mirë për të shkuar në një intervistë? Ju duhet të vazhdoni nga vendi i punës dhe pozicioni për të cilin po aplikoni. Mund të shkoni paraprakisht në adresën ku ndodhet kompania dhe të shihni se çfarë kanë veshur punonjësit e kësaj kompanie.

Nëse kjo është një bankë, atëherë duhet t'i përmbaheni kodit të veshjes tashmë në intervistë - një kostum zyrtar zyrtar dhe këpucë të sheshta klasike, kërkohet një kravatë.

Për femrat është më mirë të vishni një këmishë të thjeshtë ose një bluzë biznesi me ngjyrë të çelur, një fund laps pak poshtë gjurit dhe këpucë strikte me taka të ulëta. Me gjithë pamjen tuaj, duhet të bërtisni për besueshmërinë dhe ndërgjegjshmërinë.

Nëse puna është krijuese, atëherë pamja mund të tregojë krijimtarinë e "bartësit" të saj. Ju do të duhet të punoni shumë për të krijuar imazhin tuaj. Është e vështirë të japësh ndonjë udhëzim specifik këtu. E vetmja gjë, mos harroni për aksesorët. Në rastin tuaj, ata do të jenë të mirëpritur - shami, byzylykë dhe gjëra të tjera të vogla që plotësojnë, theksojnë dhe plotësojnë imazhin.

Nëse dëshironi të dukeni sa më mirë, ju këshilloj të shikoni disa filma modernë ose të shikoni nëpër revista ku do të ketë foto të njerëzve të suksesshëm nga fusha juaj. Nëse kompania është shumë e lezetshme dhe pozicioni është i klasit të lartë, mund të ketë kuptim të bisedoni me një stilist.

Çfarë nuk duhet të veshin

Nuk do të doja të shkruaja kokrra, por, me sa duket, do të më duhet, pasi është e vështirë të përshkruash imazhe dhe gjëra specifike që nuk duhet t'i veshësh. Gjithçka varet nga pozicioni. Diku disa gjëra nuk janë në vendin e tyre, por në një pozicion tjetër e njëjta veshje do të vijë në ndihmë.

Rregulli se çfarë të mos vishni është i njëjtë për të gjithë: gjërat e pista dhe të pahekurosura në intervistë janë të papërshtatshme.

Si të prezantoni veten dhe të prezantoni veten

Këtu dua të përsëris veten, sepse mendoj se është shumë e rëndësishme: mos kërkoni të shesni veten. Njëherë e një kohë shumë njeri i zgjuar ai më tha: nëse produkti është i mirë, mjafton të dish për të, dhe nëse është i keq, atëherë asnjë reklamë nuk do të ndihmojë.

Nëse nuk doni të jeni skllav, mos e shisni veten në një intervistë.

Kjo është shumë e vërtetë. Sapo të filloni fushatën, vlera juaj humbet. Punëdhënësi duhet vetëm të mësojë për pikat tuaja të forta. Flisni për to me qetësi dhe dinjitet.

Çfarë të tregoni për veten tuaj

Si rregull, në intervista nga pragu u kërkohet të tregojnë për veten e tyre. Çfarë t'i thuash intervistuesit dhe çfarë është më mirë të heshtësh? Ekziston një rregullore e detyrueshme: prezantohuni, na tregoni për arsimin tuaj, emërtoni vendet e mëparshme të punës, mund të përshkruani disa projekte në të cilat keni punuar. Në përgjithësi, këtu kërkohet historia e jetës suaj profesionale.

Do të jetë mirë nëse përmendni qëllimet tuaja, atë që dëshironi të arrini. Ju nuk duhet të vraponi përpara lokomotivës dhe të parashikoni bashkëbiseduesin, duke iu përgjigjur pyetjeve banale që do të bëhen në një mënyrë ose në një tjetër.

Oficeri i personelit duhet t'ju pyesë diçka dhe nëse nuk lini pyetje banale, rrezikoni të përballeni me një numër të madh të ndërlikuara.

Mbani mend gjithçka që dini për zbritjen. Luaj Sherlock.

Kushtojini vëmendje tryezës dhe objekteve që shtrihen përpara intervistuesit. Epo, nëse jeni në zyrën e tij. Nëse nuk ka sende të jashtme, personale afër, dhe të gjitha gjërat janë të grumbulluara në një rend të rreptë, ka shumë të ngjarë që personi e merr çështjen me përgjegjësi dhe kërkon të njëjtën qasje nga të tjerët.

Disa këshillojnë përdorimin e gjërave të tilla për të gjetur interesa të përbashkëta me një person. Për shembull, ju shihni një foto të një mace dhe filloni të flisni për Barsikun tuaj. E dini, duhet të jeni shumë të kujdesshëm me këto gjëra. Ju nuk jeni i pari në këtë zyrë dhe metoda të tilla janë të njohura prej kohësh për specialistin e HR. Nxirrni përfundime, përdorni këtë informacion, por nuk do ta këshilloja ta shprehja atë.

Humorin, ironinë dhe gjithçka rreth temave profesionale lëreni për kohën kur tashmë keni marrë një pozicion.

Si t'i përgjigjeni pyetjeve

Të gjithë gënjejnë në intervista. Është e nevojshme të dihet se në cilën pikë një gënjeshtër do të jetë e dobishme dhe kur është më mirë të thuhet e vërteta.

Për shembull, nëse e keni lënë punën tuaj të mëparshme me një skandal, është më mirë të flisni për të. Nëse ju pëlqen, atëherë ndoshta menaxhimi ose kolegët tuaj do të telefonojnë dhe të gjithë do ta dinë. Mos u mundoni të fajësoni punëdhënësin ose ekipin për të gjitha problemet, gjeni gabimet tuaja, tregoni ato dhe tregoni se si i përballoni ato.

Në punën time të fundit kam vjedhur vazhdimisht lapsa, por e kam paguar tashmë me një vend dhe kurrë më!

Informacioni për mangësitë nuk është gjithashtu një arsye për ironi: perfeksionizmi dhe përgjegjësia e hipertrofizuar nuk është një përgjigje origjinale për pyetjen. Është e rëndësishme që punëdhënësi të dijë se asgjë nuk do të ndërhyjë në efikasitetin tuaj. Mund të përgjigjeni se mangësitë tuaja janë jashtë sferës profesionale dhe nuk ndikojnë në punë, por nuk do të doja të flisja për to.

Mundohuni të mendoni dy hapa përpara: pse po ju bëhet kjo pyetje, çfarë po përpiqen të zbulojnë dhe nëse mund ta verifikojnë informacionin. Mos kini frikë të rritni koston e punës suaj në një punë të mëparshme, gënjeni për meritat, avantazhet dhe cilësitë tuaja pozitive.

Jo keq nëse mund të ilustroni disa fakte - përdorni një portofol, disa dokumente, grafikë, sikur të ishin marrë aksidentalisht me vete.

Si të përgatiteni për një intervistë

Nëse kjo ju bën të ndiheni më rehat, mund të bëni një pyetësor paraprakisht dhe të kaloni një "intervistë" me gruan ose fëmijën tuaj. Megjithatë, kjo nuk është e nevojshme, kam frikë se në disa raste do të jetë edhe e dëmshme. Është shumë e mundur që në këtë mënyrë vetëm të përkeqësoni situatën dhe të shqetësoheni më shumë, dhe gjëja kryesore në këtë çështje është qetësia dhe besimi i plotë, siç e mbani mend.

Punoni më mirë në CV tuaj dhe bazën e provave. Shkruani sa të shkëlqyer jeni. Mos e përdor mostra të gatshme. Me shumë mundësi ju keni dërguar tashmë një të tillë tek punëdhënësi juaj. Shkruani diçka për veten tuaj, në formë të lirë. As nuk duhet ta merrni me vete. Si rregull, pas kësaj një person fillon të besojë më shumë në veten e tij.

“Unë jam më simpatike dhe tërheqëse, të gjithë punëdhënësit më ëndërrojnë”.

Mblidhni dokumente të ndryshme që mund të vërtetojnë meritat dhe avantazhet tuaja - mbani mend projekte të suksesshme, mund t'u kërkoni disa klientëve të shkruajnë komente. E gjithë kjo është e nevojshme jo aq për intervistuesin sa për ju. Vetëbesimi bën mrekulli.

Sa më mirë të jetë puna, aq më e vështirë do të jetë shpërqendrimi. Mundohuni të bëni një plan paraprakisht se si të merrni kohë, në mënyrë që të mos shkoni nga cepi në cep dhe të mos shqetësoheni. Gjithashtu, mos e teproni. Lumturia dhe përgjumja e tepërt nuk do të përfitojnë.

Karakteristikat e intervistës me video, online dhe me telefon

Si rregull, intervistat telefonike kryhen për të eliminuar ata kandidatë që nuk janë qartësisht të përshtatshëm. Një intervistë e tillë nuk është aq e vështirë për t'u kaluar. Biseda do të zgjasë jo më shumë se gjysmë ore.

Gjatë kësaj kohe, ju vetëm duhet të tregoni pak për veten tuaj, t'i përgjigjeni disa pyetjeve themelore dhe të pyesni tuajat. Ata nuk flasin për rrogën në telefon, si dhe për detajet e punës. Për këtë, të paktën përdoret video.

Intervistat në internet, përmes Skype - një ngjarje më e zakonshme dhe serioze. Keni kontakt me sy me bashkëbiseduesin dhe aftësi për të dërguar disa dosje dhe dokumente të rëndësishme.

Nëse keni një intervistë të tillë, duhet të përgatitni: përktheni dokumentet e kërkuara në formë elektronike, ngarkoni ato në disqet Yandex ose Google, ruani të gjitha lidhjet e nevojshme dhe gjithashtu siguroni vetes qasje të shpejtë në to në mënyrë që të mos gërmoni nëpër dosjet në desktop ndërsa intervistuesi është duke pritur.

Edhe nëse jeni duke intervistuar përmes internetit, mos harroni për pamjen tuaj.

Veshjet e sallonit nuk lejohen, ju lutemi vini re sfondin- brekët e varura në tharëse nuk do t'ju tregojnë si një punëtore të shkëlqyer. Trajtojeni këtë intervistë sikur të ishte duke u zhvilluar në një zyrë të respektuar ku ju merrni një punë.

Cilat pyetje bëhen më shpesh në një intervistë?

Pyetjet e bëra më shpesh

Pra, cilat janë pyetjet më të zakonshme të bëra në një intervistë?

1. mangësitë tuaja.
2. Na tregoni për arritjet tuaja. (Mos ia atribuoni të gjitha meritat vetëm vetes. Mos harroni për ekipin).
3. Pse doni të punoni me ne. (Lexoni për kompaninë në internet dhe tregoni përparësitë e tyre kryesore)
4. Pse po e lini punën tuaj të mëparshme? (Nuk ka përparim në karrierë dhe larg nga shtëpia nuk janë arsyet më të këqija).
5. Flisni për dështimet tuaja. (Këtu intervistuesi dëshiron të dëgjojë se si jeni në gjendje të korrigjoni gabimet që keni bërë vetë).
6. Pse duhet t'ju marrim.

pyetje të ndërlikuara

Bëhen pyetje të ndërlikuara për të kuptuar se si mund të dilni nga një situatë e vështirë, nëse mund të lundroni shpejt dhe sa rezistent jeni ndaj stresit. Mos kini frikë të merrni disa sekonda për ta menduar mirë, ose të gjeni mënyrën tuaj për të blerë kohë para kohe nëse keni nevojë për të.

Ka shumë opsione për pyetje të ndërlikuara, dhe sapo informacioni rreth tyre shfaqet diku në internet, specialistë të mirë të burimeve njerëzore nga firmat e mëdha i ndryshojnë ato menjëherë. Këtu janë disa shembuj që mbeten të pandryshuar dhe janë mjaft të zakonshëm:

1. Çfarë do të bëni në tre muajt e parë duke punuar në kompaninë tonë?
2. Çfarë mendoni për punën jashtë orarit?
3. Çfarë ju mban zgjuar natën?
4. Dëshironi të merrni pozicionin tim?
5. Nëse do të punonit për ne për 5 vjet dhe nuk do të merrnit një promovim, do të largoheshit?
6. Përshkruani punën tuaj të ëndrrave.
7. Ku dhe ku e shihni veten pas 10 vitesh?

Ju keni kohë për të praktikuar përgjigjen e pyetjeve të tilla shpejt dhe me mençuri. Unë qëllimisht nuk i përfshiva opsionet e mia këtu.

Cilat pyetje mund dhe duhet t'i bëhen punëdhënësit

Bërja e pyetjeve pas intervistës nuk është vetëm e mundur, por edhe e nevojshme për të konsoliduar një përshtypje të këndshme për veten tuaj. Lexoni informacione për kompaninë në internet dhe bëni disa pyetje rreth punës së tyre. Merrni një bllok shënimesh me vete që të mos harroni asgjë të rëndësishme. Ju mund të dëshironi të mbani shënime gjatë intervistës.

Gjithashtu, sigurohuni që të pyesni nëse punëdhënësi nuk ju ka thënë për një gjë të tillë pika të rëndësishme, si orar, fushëveprimi i detyrave të interpretuesit, nëse pritet trajnim shtesë, specifikoni informacione rreth Periudha provuese kur mund të prisni një promovim dhe cila është pika maksimale e suksesit që mund të arrini në këtë kompani.

Mund të gjeni shumë informacione rreth pyetjeve në librin e Ron Fry " Si të intervistoni për kompaninë tuaj të ëndrrave". Një autor i suksesshëm i librave më të shitur të efektivitetit personal është i bindur se gjetja e çdo pune mund të bëhet duke mësuar se si të bëni pyetjet e duhura të zgjuara.

Duke i bërë vetes pyetje dhe duke i përgatitur ato për rekrutuesin, ju mund ta planifikoni lehtësisht të gjithë bisedën dhe të ndaloni panikun.

Çfarë duhet të sjellë në një intervistë

Pra, çfarë ju nevojitet në një intervistë?

• Përmbledhje.
• Rekomandime nga eprorët ose reagime nga klientët.
• Portofoli.
• Diploma, certifikata.
• Notepad dhe stilolaps.
• Disa punëdhënës postojnë pyetësorë për punëkërkuesit në faqen e tyre të internetit. Nëse ka një, është më mirë ta plotësoni në shtëpi dhe të sillni versionin e përfunduar me vete.

Gabimet më të zakonshme

Gabimi më i zakonshëm i intervistës është vetë-dyshimi. Një personi i duket se punëdhënësi është më pak i interesuar për të sesa për këtë kompani.

Për këtë arsye, aktivizohen mekanizma të ndryshëm mbrojtës - bujë shtesë, eksitim i fortë, përtaci, mungesë montimi, gënjeshtra, siklet. Në disa raste, agresioni, mendjelehtësia e tepruar, llafazana, humori i papërshtatshëm, përpjekjet për të manipuluar ose përdorur një lloj teknikash "të fshehta".

Nëse nuk jeni të sigurt në aftësitë tuaja, regjistrohuni për një konsultë Skype me mua përpara se të flisni me një rekrutues nga firma juaj e ëndrrave.

konkluzionet

Pra, tani është koha për të përmbledhur:

1. Gjëja më e rëndësishme për një aplikant për çdo pozicion është vetëbesimi, qetësia dhe një qëndrim pozitiv. Unë mund t'ju ofroj një botim rreth.
2. Kur shkoni në një intervistë, vishuni sikur punoni tashmë për këtë kompani: të pastër, të rregullt dhe sipas kodit zyrtar ose të pashprehur të veshjes.
3. Përgatitni një histori të shkurtër për jetën tuaj profesionale dhe rezyme. Mos harroni të sillni diplomat, certifikatat, dëshmitë nga klientët ose dokumente të tjera që konfirmojnë kualifikimet tuaja. Nëse komunikimi bëhet përmes Skype, përgatitni lidhje.
4. Dhe më e rëndësishmja - mos kini frikë dhe mos u shqetësoni. Një punëdhënës është po aq i interesuar për një punonjës të mirë sa edhe ju në një kompani të shkëlqyer.

Sot, shpesh përballemi me situatën që gjetja e një pune është një detyrë mjaft e vështirë, veçanërisht nëse nuk ka përvojë. Por, për fat të keq, edhe punëtorët me përvojë nuk punësohen gjithmonë menjëherë. Cila eshte arsyeja? Së pari, në shumë konkurrencë. Ka shumë njerëz që duan të gjejnë një punë dhe nuk është vetëm ajo që ka kompania vend i lirë pune vetëm për një pozicion, dhe 30 persona iu përgjigjën reklamës, punëdhënësi në një situatë të tillë mund të fillojë të ndryshojë kushtet, për shembull, në një takim personal, të emërojë një pagë të ndryshme, një më të ulët.

Dhe është në rregull nëse 5-10 veta ikin sepse nuk u pëlqejnë kushtet, do të ketë akoma dikë për të zgjedhur. Së dyti, fatkeqësisht gratë e reja përjetojnë më shumë probleme me punësimin. Puna është se herët a vonë çdo vajzë do të shkojë në pushim të lehonisë, që do të thotë se nuk mund të pushohet nga puna, por në të njëjtën kohë, puna e saj do t'i besohet dikujt tjetër, madje do t'i paguajë shumat që i detyrohen me ligj.

Megjithatë, jo gjithçka është aq e keqe. Tani punëdhënësit po kërkojnë punonjës vërtet inteligjentë dhe shumë të kualifikuar, mes të cilëve mund të ketë edhe burra edhe gra. Gjëja më e rëndësishme është të kuptojmë se burrat kanë ende një avantazh të vogël në punësimin, por kjo nuk do të thotë aspak se gratë a priori nuk kanë shanse të bëhen punonjëse të reja të organizatës. Për ta bërë këtë, së pari duhet të paraqiteni saktë në intervistë, le të kuptojë menaxherin se ju jeni kandidati më i përshtatshëm. Në këtë artikull, ne do të flasim se si të sillemi, çfarë dhe si të themi kur lëvizni në një vend të ri.

Ne ju ofrojmë këshillën e një psikologu, të testuar nga më shumë se një aplikant, i cili ka ofruar ndihmë reale në aplikimin për një vend pune. Intervista e parë me punëdhënësin duhet të lërë një përshtypje të mirë për ju, detyra juaj kryesore është të mbani mend. Në fakt mund të jepen shumë këshilla, por është e rëndësishme që të mos i ndiqni verbërisht, por megjithatë të merrni parasysh dhe t'i përshtateni situatës dhe pozicionit tuaj, sepse një person që aplikon për vendin vakant të sekretarit dhe zv. CEO, duhet të sillet ndryshe.

1. Mendoni gjithmonë përpara se si do të silleni në një intervistë; pa përgatitje, veçanërisht nëse po aplikoni për një pozicion serioz me pagesë të lartë, vështirë se ka kuptim të shkoni fare. Ju mund të praktikoni përgjigjen e pyetjeve më të zakonshme në shtëpi para një pasqyre, kjo do t'ju shtojë besimin dhe bindjen. Dakord, tingëllon mjaft e çuditshme një histori për një stazh jashtë vendit ose për të fituar një lloj madhështi, e thënë me një zë të fryrë. Me shumë mundësi, do të japë përshtypjen se nuk keni turp të flisni për arritjet tuaja, por thjesht të mashtroni intervistuesin.
2. Shmangni frazat e përgjithshme, shprehjet e paqarta. Kjo është veçanërisht e vërtetë nëse puna e dëshiruar lidhet me shitjet, komunikimin me klientët ose partnerët. Gjithmonë përpiquni t'i mbani gjërat në pikën e duhur, në mënyrë koncize, të qartë, por jo me fraza të thjeshta të prera, dhe gjithashtu mbani një profil të ulët. Fjalimi juaj duhet të jetë i qartë dhe logjik. Më pas, pasi të flasë me ju, punëdhënësi do të kuptojë se ju do ta bëni mirë punën.
3. Për t'u punësuar, përpara se të takoheni me intervistuesin në intervistë, lexoni informacionin për vetë kompaninë, në të cilën do të merrni një punë. Të paktën vizitoni sitin dhe mos "shëtitni" nëpër seksione, por lexoni tekstet e postuara atje. Sa më shumë të dini për organizatën, aq më të mira janë shanset për të marrë një pozicion. Kështu që punëdhënësi do të shohë që ju dëshironi të punoni këtu dhe nuk keni ardhur të provoni të paktën diku.
4. Mos u përpiqni të silleni në një intervistë duke imituar dikë, madje person i suksesshëm. Relaksohuni dhe jini vetvetja, kështu që sjellja juaj nuk do të jetë false.
5. Përgatitni paraprakisht përgjigje për pyetjet e pakëndshme dhe të ndërlikuara, të cilat ndërkohë bëhen shpesh në një intervistë, për shembull:

• "Çfarë rroge dëshironi të merrni?"
• "Pse e latë punën tuaj të mëparshme?"
• "Çfarë nuk ju pëlqeu në punën tuaj të mëparshme?"
• "Më trego për dështimin tënd më të madh në lidhje me punën" etj.

Në asnjë rast mos flisni negativisht për punën e mëparshme, përndryshe sinjalizon menjëherë se nëse ndonjëherë largoheni nga këtu, atëherë në intervistën e re do të flisni negativisht për këtë kompani në të njëjtën mënyrë. Qëndroni neutral.

1. Shpesh, për të kontrolluar kandidatin, intervistuesi kalon gradualisht në pyetje që nuk janë shumë të përshtatshme për t'u përgjigjur dhe të cilat, në të njëjtën kohë, nuk kanë asnjë lidhje të drejtpërdrejtë me punën e ardhshme. Në një situatë të tillë, pyesni me shumë takt se për çfarë qëllimi po bëhet pyetja, ose thoni me mirësjellje se, për fat të keq, nuk doni t'i përgjigjeni. Por në asnjë rast mos jini të pasjellshëm dhe mos "qëndroni në një pozë".
2. Demonstroni një gatishmëri për të zhvilluar dhe mësuar diçka të re për veten tuaj. Në kompanitë moderne, për të hyrë në punë, ia vlen të jesh krijues dhe fleksibël për sa i përket punës. Këta njerëz statistikisht kanë më shumë gjasa për të gjetur një punë.
3. Shikoni lëvizjet tuaja, mos bëni gjeste shumë aktive në mënyrë që të mos e mërzitni bashkëbiseduesin.
4. Asnjëherë mos gënjeni në një rezyme ose në një intervistë. Nëse gënjeshtra bëhet e dukshme gjatë dialogut, kjo do të mjaftojë për t'ju thënë lamtumirë menjëherë. Informacioni i rremë, në parim, nuk do t'ju ndihmojë të gjeni një punë. Virtytet e rreme do të zbulohen menjëherë në ditët e para pozicion i ri, dhe arritjet e rreme janë të lehta për t'u kontrolluar, kështu që ju vetëm do të prishni mendimin tuaj për veten që në fillim.
5. Një intervistë është një fazë e rëndësishme në punësimin, nuk është një formalitet i thjeshtë, ndaj nënvlerësimi i rëndësisë së saj është një gabim i rëndë.