në shtëpi » Planet e biznesit » Koha e punës është koha gjatë së cilës punonjësi. Fjalor i termave të së drejtës së punës

Koha e punës është koha gjatë së cilës punonjësi. Fjalor i termave të së drejtës së punës

Certifikimi i vendeve të punës sipas kushteve të punës- vlerësimi i kushteve të punës në vendet e punës me qëllim identifikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit dhe marrjen e masave për të përshtatur kushtet e punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës. Certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës kryhet në mënyrën e përcaktuar nga agjenci federale pushteti ekzekutiv, duke kryer funksionet e zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në fushën e punës (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Paga bazë (paga zyrtare bazë), norma bazë pagat - paga minimale (paga zyrtare), shkalla e pagës së një punonjësi të shtetit ose institucioni komunal që ushtron veprimtari profesionale në profesionin e punëtorit ose në pozicionin e punonjësit, të përfshirë në grupin përkatës të kualifikimit profesional, pa marrë parasysh pagesat kompensuese, stimuluese dhe sociale.

Kushtet e sigurta të punës- kushtet e punës në të cilat ndikimi mbi punëtorët e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit përjashtohet ose nivelet e ndikimit të tyre nuk i kalojnë standardet e përcaktuara (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Metoda e ndërrimit- një formë e veçantë e kryerjes së procesit të punës jashtë vendbanimit të përhershëm të punonjësve, kur nuk mund të sigurohet kthimi i tyre ditor në vendbanimin e përhershëm.

Metoda e rrotullimit përdoret kur vendi i punës largohet ndjeshëm nga vendbanimi i përhershëm i punonjësve ose vendndodhja e punëdhënësit për të zvogëluar kohën për ndërtimin, riparimin ose rindërtimin e objekteve industriale, sociale dhe të tjera në të pabanuara, të largëta. zona ose zona me kushte të veçanta natyrore, si dhe për të kryer aktivitete të tjera prodhuese (neni 297 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Faktori i dëmshëm i prodhimit- një faktor prodhimi, ndikimi i të cilit tek një punonjës mund të çojë në sëmundjen e tij (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Koha e relaksimit- koha gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe të cilën ai mund ta përdorë sipas gjykimit të tij (neni 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Garancitë- mjetet, metodat dhe kushtet me të cilat sigurohet ushtrimi i të drejtave të dhëna punonjësve në fushën e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës (neni 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ekzaminimi shtetëror i kushteve të punës- vlerësimi i pajtueshmërisë së objektit të ekzaminimit me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Disiplinë e punës- respektimi i detyrueshëm i të gjithë punonjësve ndaj rregullave të sjelljes të përcaktuara në përputhje me këtë Kod, të tjera ligjet federale, marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, kontratë pune (neni 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Grevë- refuzimi i përkohshëm vullnetar i punonjësve për të kryer detyrat e tyre të punës (plotësisht ose pjesërisht) për të zgjidhur një mosmarrëveshje kolektive të punës (neni 398 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Paga (pagat e punonjësit)- shpërblimi për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit (shtesa dhe shtesa të një natyre kompensuese, përfshirë për punë në kushte që devijojnë nga normalja, puna në kushte të veçanta klimatike dhe në territore të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive dhe pagesave të tjera të një natyre kompensuese) dhe pagesave stimuluese (pagesave dhe shtesave shtesë të një natyre stimuluese, shpërblimeve dhe pagesave të tjera stimuluese) (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

Mosmarrëveshja individuale e punës- mosmarrëveshjet e pazgjidhura midis punëdhënësit dhe punëmarrësit për zbatimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, një marrëveshje, një akt rregullator vendor, kontrata e punës(përfshirë krijimin ose ndryshimin kushtet individuale punës), të cilat i deklarohen organit për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës.

Mosmarrëveshja individuale e punës është një mosmarrëveshje midis një punëdhënësi dhe një personi që ka pasur më parë një marrëdhënie pune me këtë punëdhënës, si dhe një person që ka shprehur dëshirën për të lidhur një kontratë pune me punëdhënësin, nëse punëdhënësi refuzon të lidhë një kontratë të tillë. marrëveshje (neni 381 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kontrata kolektive- një akt juridik që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës në një organizatë ose me një sipërmarrës individual dhe i lidhur nga punonjësit dhe punëdhënësi i përfaqësuar nga përfaqësuesit e tyre (neni 40 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Mosmarrëveshja kolektive e punës- mosmarrëveshje të pazgjidhura midis punonjësve (përfaqësuesve të tyre) dhe punëdhënësve (përfaqësuesve të tyre) në lidhje me vendosjen dhe ndryshimin e kushteve të punës (përfshirë pagat), lidhjen, ndryshimin dhe zbatimin e marrëveshjeve kolektive, marrëveshjeve, si dhe në lidhje me refuzimin e punëdhënësi duhet të marrë parasysh mendimin e punonjësve të organit përfaqësues të zgjedhur kur miraton rregulloret lokale (neni 398 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kompensimi- pagesat monetare të përcaktuara me qëllim të rimbursimit të punonjësve të kostove që lidhen me kryerjen prej tyre të punës ose detyrave të tjera të parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale (neni 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Lockout- largimi nga puna i punonjësve me iniciativën e punëdhënësit në lidhje me pjesëmarrjen e tyre në kolektiv mosmarrëveshja e punës ose në grevë (neni 415 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

punëtoret e shtëpisë konsiderohen personat që kanë lidhur një kontratë pune për kryerjen e punës në shtëpi nga materialet dhe duke përdorur mjete dhe mekanizma të ndara nga punëdhënësi ose të blera nga punonjësi i shtëpisë me shpenzimet e tyre (neni 310 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Orari i parregullt i punës- një mënyrë e veçantë pune, në përputhje me të cilën punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit të punës të përcaktuar për ta. Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës përcaktohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose vendore akt normativ miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

standardet e punës- normat e prodhimit, koha, normat e numrit dhe normat e tjera - përcaktohen në përputhje me nivelin e arritur të teknologjisë, teknologjisë, organizimit të prodhimit dhe punës (neni 160 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shoqata e punëdhënësve - organizatë jo fitimprurëse, e cila bashkon punëdhënësit në baza vullnetare për të përfaqësuar interesat dhe për të mbrojtur të drejtat e anëtarëve të saj në marrëdhëniet me sindikatat, pushteti shtetëror dhe qeveritë lokale (neni 33 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Paga (paga)- një shumë fikse e shpërblimit të një punonjësi për kryerjen e detyrave të punës (zyrtare) të një kompleksiteti të caktuar për një muaj kalendarik, duke përjashtuar kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Faktori i rrezikshëm i prodhimit- një faktor prodhimi, ndikimi i të cilit te një punonjës mund të çojë në dëmtimin e tij.

Karakteristikat e rregullimit të punës- norma që kufizojnë pjesërisht zbatimin e rregullave të përgjithshme për të njëjtat çështje ose parashikojnë rregulla shtesë për kategori të caktuara punëtorësh (neni 251 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Siguria dhe Shëndeti në Punë- një sistem për ruajtjen e jetës dhe shëndetit të punëtorëve gjatë veprimtarisë së punës, duke përfshirë masat ligjore, socio-ekonomike, organizative dhe teknike, sanitare dhe higjienike, mjekësore dhe parandaluese, rehabilituese dhe masa të tjera (neni 209 i Kodit të Punës të Kodit të Punës). Federata Ruse).

Transferimi në një punë tjetër- ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së punonjësit dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi (nëse nënndarje strukturore ishte specifikuar në kontratën e punës), duke vazhduar të punonte për të njëjtin punëdhënës, si dhe të transferohej në punë në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin (neni 72.1).

Të dhënat personale të punonjësit- informacioni i kërkuar nga punëdhënësi në lidhje me marrëdhënien e punës dhe në lidhje me një punonjës të caktuar.

Përpunimi i të dhënave personale të një punonjësi - marrja, ruajtja, kombinimi, transferimi ose çdo përdorim tjetër i të dhënave personale të një punonjësi (neni 85 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rregulloret e brendshme të punës- një akt normativ lokal që rregullon, në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale, procedurën e punësimit dhe shkarkimit të punonjësve, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të palëve në kontratën e punës, orarin e punës, kohën e pushimit, stimujt dhe gjobat e aplikuara. për punonjësit, si dhe çështje të tjera rregullatore, marrëdhëniet e punës me këtë punëdhënës (neni 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Procedurat e pajtimit- shqyrtimi i një mosmarrëveshjeje kolektive të punës për qëllimin e zgjidhjes së saj nga një komision pajtimi, me pjesëmarrjen e një ndërmjetësi dhe (ose) në arbitrazhin e punës (neni 398 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punë e detyruar- kryerja e punës nën kërcënimin e ndonjë dënimi (ndikimi i dhunshëm), duke përfshirë:

për të ruajtur disiplinën e punës;

si masë përgjegjësie për pjesëmarrjen në grevë;

si mjet mobilizimi dhe përdorimi fuqi punëtore për nevojat e zhvillimit ekonomik;

si dënim për të pasur ose shprehur pikëpamje politike ose bindje ideologjike që janë në kundërshtim me sistemin e vendosur politik, social ose ekonomik;

si masë diskriminimi në bazë të përkatësisë racore, sociale, kombëtare ose fetare.

Puna e detyruar përfshin gjithashtu punën që një punonjës detyrohet të kryejë nën kërcënimin e ndonjë dënimi (ndikimi i dhunshëm), ndërsa në përputhje me këtë Kod ose ligjet e tjera federale, ai ka të drejtë të refuzojë ta kryejë atë, duke përfshirë në lidhje me:

shkelje afatet pagesa e pagave ose pagesa e saj jo e plotë;

shfaqja e një kërcënimi të menjëhershëm për jetën dhe shëndetin e një punonjësi për shkak të shkeljes së kërkesave të mbrojtjes së punës, në veçanti, mospajisja e tij me pajisje mbrojtëse kolektive ose individuale në përputhje me standardet e përcaktuara (neni 4 i Kodit të Punës të Federata Ruse).

Veprimtaria prodhuese- një grup veprimesh të punëtorëve që përdorin mjetet e punës të nevojshme për të kthyer burimet në produkte të gatshme, duke përfshirë prodhimin dhe përpunimin lloje te ndryshme lëndët e para, ndërtimi, ofrimi i llojeve të ndryshme të shërbimeve (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rreziku profesional- probabiliteti i dëmtimit të shëndetit si rezultat i ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në kryerjen e detyrave nga një punonjës sipas një kontrate pune ose në raste të tjera të përcaktuara nga ky Kod, ligje të tjera federale. Procedura për vlerësimin e nivelit të rrezikut profesional përcaktohet nga organi ekzekutiv federal që kryen funksionet e zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në fushën e punës, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e çështjeve sociale dhe sociale. marrëdhëniet e punës (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëtor- një individ që ka lidhur një marrëdhënie pune me punëdhënësin.

Personat që kanë mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç, dhe në rastet dhe në mënyrën e përcaktuar me këtë Kod, gjithashtu personat që nuk kanë mbushur moshën e caktuar (neni 20 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) kanë të drejtë të hyjnë në marrëdhëniet e punës si punonjës.

Punëdhënësi- një individ ose një person (organizatë) juridik që ka lidhur një marrëdhënie pune me një punonjës. Në rastet e parashikuara nga ligjet federale, si punëdhënës mund të veprojë një subjekt tjetër që ka të drejtë të lidhë kontrata pune.Për qëllimet e këtij Kodi, punëdhënësit që janë individë njihen si:

individët e regjistruar siç duhet si sipërmarrës individualë dhe që kryejnë veprimtari sipërmarrëse pa arsim person juridik, si dhe noterët privatë, avokatët që kanë krijuar zyra avokatie dhe persona të tjerë të cilëve veprimtari profesionale subjekt i ligjit federal regjistrimin shtetëror dhe (ose) licencimi, i lidhur në marrëdhënie pune me punonjësit për të kryer aktivitetet e specifikuara (në tekstin e mëtejmë - punëdhënësit - sipërmarrësit individualë). Individët që, në kundërshtim me kërkesat e ligjeve federale, kryejnë veprimtarinë e specifikuar pa regjistrim shtetëror dhe (ose) licencim, të cilët kanë hyrë në marrëdhënie pune me punonjësit për të kryer këtë veprimtari, nuk përjashtohen nga detyrimet e vendosura nga këtë Kod për punëdhënësit - sipërmarrës individualë;

individët që hyjnë në marrëdhënie pune me punonjësit për qëllime të shërbimit personal dhe ndihmës shtëpiake (në tekstin e mëtejmë të referuar si punëdhënës - individë që nuk janë sipërmarrës individualë).

Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit në marrëdhëniet e punës ushtrohen nga: një individ që është punëdhënës; organet drejtuese të një personi juridik (organizate) ose persona të autorizuar prej tyre në mënyrën e përcaktuar me këtë Kod, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore. Federata Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, aktet ligjore rregullatore të qeverisjes vendore, dokumentet e themelimit person juridik (organizatë) dhe rregulloret lokale (neni 20 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Koha e punes - koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me këtë Kod, ligje të tjera federale dhe ligje të tjera rregullatore; aktet e Federatës Ruse, kanë të bëjnë me kohën e punës. Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Koha e natës - nga ora 22:00 deri në 6:00 (neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Vendi i punës- vendi ku punonjësi duhet të jetë ose ku duhet të mbërrijë në lidhje me punën e tij dhe që është drejtpërdrejt ose indirekt nën kontrollin e punëdhënësit (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kreu i organizatës- një individ i cili, në përputhje me këtë Kod, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, akte rregullatore ligjore të qeverisjes vendore, dokumente përbërëse të një enti juridik (organizatë) dhe rregulloret lokale menaxhojnë këtë organizatë, duke përfshirë kryerjen e funksioneve të saj organ ekzekutiv(neni 273 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Puna jashtë orarit- puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin: punë e përditshme (ndërrim), dhe në rastin e llogaritjes së përmbledhur të orarit të punës - mbi numrin normal të orëve të punës për kontabilitetin periudha (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

sezonale njohur puna, e cila për shkak të klimës dhe të tjera kushtet natyrore kryhen brenda një periudhe të caktuar (sezoni), jo më shumë se, si rregull, gjashtë muaj (neni 293 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Certifikata e konformitetit të organizatës së punës për mbrojtjen e punës- një dokument që vërteton përputhshmërinë e punës së kryer nga punëdhënësi për mbrojtjen e punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Udhëtim biznesi- udhëtimi i një punonjësi me urdhër të punëdhënësit për një periudhë të caktuar kohore për të kryer një detyrë zyrtare jashtë vendit të punës së përhershme. Udhëtimet e biznesit të punonjësve punë të përhershme që kryhet gjatë rrugës ose ka karakter udhëtues, udhëtime pune nuk njihen (neni 166 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Orari i punes- puna me dy, tre ose katër turne - futet në rastet kur kohëzgjatja procesi i prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e lejuar të punës ditore, si dhe për të përdorur në mënyrë më efikase pajisjet, për të rritur vëllimin e produkteve ose shërbimeve të ofruara (neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

me kohë të pjesshme- kryerja nga punonjësi i një pune tjetër të rregullt me pagesë sipas kushteve të kontratës së punës në kohën e lirë nga puna e tij kryesore (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Marrëveshja- një akt juridik që rregullon dhe vendos marrëdhëniet shoqërore dhe të punës parimet e përgjithshme rregullimi i lidhur marrëdhëniet ekonomike të lidhura ndërmjet përfaqësuesve të autorizuar të punëmarrësve dhe punëdhënësve në nivelet federale, ndërrajonale, rajonale, sektoriale (ndërsektoriale) dhe territoriale të partneritetit social brenda kompetencës së tyre.

Në varësi të fushëveprimit të marrëdhënieve të rregulluara shoqërore dhe të punës, mund të lidhen marrëveshje: marrëveshje të përgjithshme, ndërrajonale, rajonale, sektoriale (ndërsektoriale), territoriale dhe të tjera.

Marrëveshja e Përgjithshme përcakton parimet e përgjithshme për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe marrëdhëniet ekonomike të lidhura me të në nivel federal.

Marrëveshja ndërrajonale përcakton parimet e përgjithshme për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe marrëdhëniet ekonomike të lidhura me të në nivel të dy ose më shumë subjekteve përbërëse të Federatës Ruse.

Marrëveshja rajonale përcakton parimet e përgjithshme për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe marrëdhëniet ekonomike të lidhura me të në nivelin e një entiteti përbërës të Federatës Ruse.

Marrëveshja sektoriale (ndërsektoriale) përcakton termat dhe kushtet e përgjithshme shpërblimet, garancitë, kompensimet dhe përfitimet për punonjësit e industrisë (sektorëve). Një marrëveshje sektoriale (ndërsektoriale) mund të lidhet në nivelet federale, ndërrajonale, rajonale dhe territoriale të partneritetit social.

Marrëveshja territoriale përcakton kushtet e përgjithshme të punës, garancitë, kompensimet dhe përfitimet për punonjësit në territorin e bashkisë përkatëse.

Marrëveshje të tjera - marrëveshje që mund të lidhen nga palët në çdo nivel të partneritetit shoqëror në fusha të caktuara të rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe marrëdhënie të tjera që lidhen drejtpërdrejt me to (neni 45 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Partneriteti social në sferën e punës- një sistem marrëdhëniesh midis punonjësve (përfaqësuesve të punëmarrësve), punëdhënësve (përfaqësuesve të punëdhënësve), autoriteteve shtetërore, autoriteteve lokale, që synon të sigurojë koordinimin e interesave të punëmarrësve dhe punëdhënësve për rregullimin e marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera që lidhen drejtpërdrejt me ato (neni 23 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Mjetet e mbrojtjes individuale dhe kolektive të punëtorëve - mjete teknike përdoret për të parandaluar ose zvogëluar ndikimin tek punëtorët e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, si dhe për të mbrojtur kundër ndotjes (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Standardet e sigurisë në punë- rregullat, procedurat, kriteret dhe standardet që synojnë ruajtjen e jetës dhe shëndetit të punëtorëve gjatë punës dhe rregullimin e zbatimit të masave socio-ekonomike, organizative, sanitare dhe higjienike, mjekësore dhe parandaluese, rehabilituese në fushën e mbrojtjes së punës ( Neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Norma tarifore- një shumë fikse e shpërblimit për një punonjës për përmbushjen e një norme pune të një kompleksiteti (kualifikimi) të caktuar për njësi të kohës, pa marrë parasysh pagesat kompensuese, nxitëse dhe sociale (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sistemet e pagave tarifore- sistemet e shpërblimit të bazuara në sistemin tarifor të diferencimit të pagave të punëtorëve kategori të ndryshme.

Sistemi tarifor për diferencimin e pagave të punonjësve të kategorive të ndryshme përfshin: tarifat, pagat (pagat zyrtare), shkallë tarifore dhe tarifat.

Shkalla tarifore - e vendosur kategoritë tarifore punë (profesione, pozicione), të përcaktuara në varësi të kompleksitetit të punës dhe kërkesave për kualifikimet e punonjësve duke përdorur koeficientët tariforë.

Kategoria e pagave - një vlerë që pasqyron kompleksitetin e punës dhe nivelin e kualifikimit të punonjësit.

Kategoria e kualifikimit - një vlerë që pasqyron nivelin e formimit profesional të një punonjësi.

Tarifimi i punës - caktimi i llojeve të punës në kategoritë tarifore ose kategoritë kualifikuese në varësi të kompleksitetit të punës.

Kompleksiteti i punës së kryer përcaktohet në bazë të faturimit të tyre.

Tarifimi i punës dhe caktimi i kategorive tarifore për punonjësit kryhen duke marrë parasysh një tarifë të vetme doracaku i kualifikimit punët dhe profesionet e punëtorëve, një drejtori të unifikuar kualifikimi të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve. Këto libra referimi dhe procedura për aplikimin e tyre miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Sistemet tarifore të pagave krijohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me legjislacionin e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës. Sistemet tarifore të shpërblimit krijohen duke marrë parasysh tarifën e unifikuar dhe drejtorinë e kualifikimit të punëve dhe profesioneve të punëtorëve, drejtorinë e unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, si dhe duke marrë parasysh garancitë shtetërore për pagat (neni 143 i K. Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Kërkesat për mbrojtjen e punës- kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, duke përfshirë standardet e sigurisë së punës, si dhe kërkesat për mbrojtjen e punës, të përcaktuara nga rregullat dhe udhëzimet për mbrojtjen e punës (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kontrata e punës- një marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, sipas së cilës punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punëmarrësit punë sipas funksionit të përcaktuar të punës, për të siguruar kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, kontrata kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore dhe kjo marrëveshje, në kohë dhe në mënyrë të plotë t'i paguajë punonjësit pagat, dhe punëmarrësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar nga kjo marrëveshje, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës në fuqi për këtë punëdhënës (neni 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Marrëdhëniet e Punës - marrëdhëniet e bazuara në një marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit për performancën personale nga punonjësi i funksionit të punës për pagesë (punë sipas pozicionit në përputhje me personelin, profesione, specialitete që tregojnë kualifikime; lloji specifik i punës që i është besuar punonjësit), nënshtrimi i punonjësit ndaj rregullave të rregulloreve të brendshme të punës, ndërsa i siguron punëdhënësit kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, lokale. rregulloret, një kontratë pune (neni 15 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Menaxhimi i rrezikut në punë- një grup aktivitetesh të ndërlidhura, duke përfshirë masat për identifikimin, vlerësimin dhe uljen e niveleve të rreziqeve profesionale. Rregullorja për sistemin e menaxhimit të rrezikut në punë miratohet nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin e politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në sferën e punës, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kushtet e punës- një grup faktorësh të mjedisit të punës dhe procesit të punës që ndikojnë në performancën dhe shëndetin e punonjësit (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kapitulli 15. Dispozitat e Përgjithshme

Neni 91. Koncepti i kohës së punës. Orari normal i punës
Koha e punës - koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të organizatës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me ligjet dhe rregullat e tjera ligjore. aktet, kanë të bëjnë me kohën e punës.
Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë.
Punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës.

Neni 92 Orari i reduktuar i punës
Orët normale të punës reduktohen nga:

16 orë në javë - për punonjësit nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç;
5 orë në javë - për punonjësit që janë persona me aftësi të kufizuara të grupit I ose II;
4 orë në javë - për punonjësit e moshës gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç;
4 orë në javë ose më shumë - për punëtorët e angazhuar në punë me të dëmshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punë, në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Orari i punës së studentëve institucionet arsimore nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, duke punuar për Viti shkollor në kohën e lirë nga studimet, nuk mund të kalojë gjysmën e normave të përcaktuara në pjesën e parë të këtij neni.
Ligji federal mund të vendosë ulje të orarit të punës për kategoritë e tjera të punonjësve (punonjës pedagogjikë, mjekësorë dhe punonjës të tjerë).

Neni 93. Puna me kohë të pjesshme
Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, puna me kohë të pjesshme ose punë me kohë të pjesshme mund të vendoset si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas. javë pune. Punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë), si dhe një person që kujdeset për anëtarin e sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor.
Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij.
Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Neni 94. Kohëzgjatja e punës së përditshme (ndërrimi)
Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë:

për punonjësit e moshës pesëmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë - 5 orë, për ata të moshës gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - 7 orë;
për studentët institucionet arsimore, institucionet arsimore të arsimit fillor dhe të mesëm profesional, duke kombinuar studimin me punën gjatë vitit akademik, të moshës nga
katërmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë vjet - 2,5 orë, në moshën gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - 3,5 orë;
për personat me aftësi të kufizuara - në përputhje me raportin mjekësor.

Për punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, ku vendosen orë të reduktuara të punës, kohëzgjatja maksimale e lejuar e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë:

me një javë pune 36-orëshe - 8 orë;
me një javë pune 30 orë ose më pak - 6 orë.

Për punonjësit krijues të organizatave kinematografike, ekipe televizive dhe video, teatro, organizata teatrore dhe koncertesh, cirk, objekte masmedia, atletët profesionistë në përputhje me listat e kategorive të këtyre punëtorëve të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, kohëzgjatja e punës së përditshme (ndërrimi) mund të përcaktohet në përputhje me ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, rregulloret lokale, një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune.

Neni 95
Kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit menjëherë para një pushimi jopune zvogëlohet me një orë.
Në organizatat që veprojnë vazhdimisht dhe lloje të caktuara puna, kur është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) në ditën e festës, përpunimi kompensohet duke i siguruar punonjësit kohë shtesë pushimi ose, me pëlqimin e punonjësit, pagesën sipas normave të përcaktuara për jashtë orarit.
Në prag të fundjavës, kohëzgjatja e punës me një javë pune gjashtëditore nuk mund të kalojë pesë orë.

Neni 96. Puna e natës
Koha e natës është nga ora 22:00 deri në 06:00.
Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës zvogëlohet me një orë.
Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës nuk ulet për punonjësit që kanë kohë të reduktuar të punës, si dhe për punonjësit e punësuar posaçërisht për punë gjatë natës, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive.
Kohëzgjatja e punës gjatë natës barazohet me kohëzgjatjen e punës gjatë ditës në rastet kur është e nevojshme për kushtet e punës, si dhe në turne me një javë pune gjashtëditore me një ditë pushim. Lista e punimeve të specifikuara mund të përcaktohet me marrëveshje kolektive, akt normativ vendor.
Nuk lejohen të punojnë natën: gratë shtatzëna; personat me aftësi të kufizuara; punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, me përjashtim të personave të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave të artit, dhe kategori të tjera punonjësish në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Gratë me fëmijë nën tre vjeç, punonjësit me fëmijë me aftësi të kufizuara, si dhe punonjësit që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me raportin mjekësor, nënat dhe baballarët që rrisin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort (grua), si. si dhe kujdestarët e fëmijëve të moshës së caktuar, mund të përfshihen në punën e natës vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos u ndalohet për arsye shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor. Në të njëjtën kohë, këta punonjës duhet të jenë brenda të shkruarit të vetëdijshëm për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë natën.
Procedura për punën e natës të punëtorëve krijues të organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncertesh, cirke, media masive dhe sportistë profesionistë në përputhje me listat e kategorive të këtyre punëtorëve të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse mund të të përcaktohet me marrëveshje kolektive, akt normativ vendor ose marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Neni 97. Puna jashtë orarit normal të punës
Puna jashtë orarit normal të punës mund të kryhet si me iniciativën e punëmarrësit (punë me kohë të pjesshme) ashtu edhe me iniciativën e punëdhënësit (punë jashtë orarit).

Neni 98
Me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi ka të drejtë ta lejojë atë të punojë me një kontratë tjetër pune në të njëjtën organizatë në një profesion, specialitet ose pozicion të ndryshëm jashtë orarit normal të punës sipas rendit të kombinimit të brendshëm.
Punonjësi ka të drejtë të lidhë një kontratë pune me një punëdhënës tjetër për të punuar sipas kushteve të një pune të jashtme me kohë të pjesshme, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky Kod ose ligje të tjera federale.
Puna jashtë orarit normal të punës nuk mund të kalojë katër orë në ditë dhe 16 orë në javë.
Punësimi i brendshëm me kohë të pjesshme nuk lejohet në rastet kur vendoset një kohë e reduktuar e punës, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale.

Neni 99 Puna jashtë orarit normal të punës me iniciativën e punëdhënësit (puna jashtë orarit).
Punë jashtë orarit - punë e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës, punë ditore (ndërrim), si dhe punë që tejkalon numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël.
Përfshirja në punë jashtë orarit kryhet nga punëdhënësi me pëlqimin me shkrim të punonjësit në rastet e mëposhtme:
1) në kryerjen e punëve të nevojshme për mbrojtjen e vendit, si dhe për të parandaluar një aksident prodhimi ose për të eliminuar pasojat e një aksidenti të prodhimit ose fatkeqësisë natyrore;
2) gjatë kryerjes së punëve shoqërore të nevojshme për furnizimin me ujë, furnizimin me gaz, ngrohje, ndriçim, kanalizim, transport, komunikim - për të eliminuar rrethanat e paparashikuara që pengojnë funksionimin normal të tyre;
3) nëse është e nevojshme të kryejë (përfundojë) punën e filluar, e cila për shkak të vonesës së paparashikuar për shkak të kushteve teknike të prodhimit, nuk ka mundur të kryhet (përfundohet) gjatë numrit normal të orëve të punës, nëse nuk kryerja (mospërfundimi) i kësaj pune mund të sjellë dëmtim ose shkatërrim të pronës së punëdhënësit, pronë shtetërore ose komunale ose të rrezikojë jetën dhe shëndetin e njerëzve;
4) në kryerjen e punës së përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose strukturave në rastet kur dështimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës për një numër të konsiderueshëm punonjësish;
5) të vazhdojë punën në mungesë të punonjësit zëvendësues, nëse puna nuk lejon pushim. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të marrë menjëherë masa për zëvendësimin e turnit me një punonjës tjetër.
Në raste të tjera përfshirja në punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të kësaj organizate.
Nuk lejohet përfshirja e grave shtatzëna, punëtorëve nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe kategorive të tjera të punëtorëve në punën jashtë orarit në përputhje me ligjin federal. Lejohet përfshirja e personave me aftësi të kufizuara, grave me fëmijë nën moshën tre vjeç, në punën jashtë orarit
me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos ndalohet për arsye shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara, gratë me fëmijë nën tre vjeç, duhet të njihen me shkrim me të drejtën e tyre për të refuzuar punën jashtë orarit.
Puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës në dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.
Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që puna jashtë orarit të kryer nga secili punonjës të regjistrohet saktë.

Kapitulli 16

Neni 100. Orari i punës
Regjimi i kohës së punës duhet të parashikojë kohëzgjatjen e javës së punës (pesë ditë me dy ditë pushimi, gjashtë ditë me një ditë pushimi, javë pune me sigurimin e ditëve të pushimit në një orar të rradhës), punë me një ditë pune të parregullt për kategori të caktuara të punëtorëve, kohëzgjatja e punës ditore (ndërrime), koha e fillimit dhe mbarimit të punës, koha e pushimeve në punë, numri i ndërrimeve në ditë, ndërrimi i punëtorëve dhe ditë jo pune të cilat përcaktohen me marrëveshje kolektive ose me rregulloret e brendshme të punës të organizatës në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale, marrëveshjen kolektive, marrëveshjet.
Karakteristikat e regjimit të kohës së punës dhe kohës së pushimit për punonjësit e transportit, punonjësit e komunikimit dhe të tjerët që kanë një natyrë të veçantë pune përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Neni 101. Dita e parregullt e punës
Orari i parregullt i punës - një mënyrë e veçantë e punës, në përputhje me të cilën punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit normal të punës. Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës përcaktohet me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore të brendshme të punës të organizatës.

Neni 102. Puna në regjimin e orarit fleksibël të punës
Kur punoni në orar fleksibël të punës, fillimi, mbarimi ose kohëzgjatja totale e ditës së punës përcaktohet me marrëveshje të palëve.
Punëdhënësi siguron që punonjësi të përpunojë numrin total të orëve të punës gjatë periudhave përkatëse të kontabilitetit (dita e punës, java, muaji dhe të tjera).

Neni 103. Puna me turne
Puna me turne - puna në dy, tre ose katër turne - futet në rastet kur kohëzgjatja e procesit të prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e lejuar të punës ditore, si dhe me qëllim përdorimin më efikas të pajisjeve, rritjen e vëllimit të produkteve ose shërbimeve të ofruara. .
Gjatë punës me turne, çdo grup punëtorësh duhet të kryejë punë gjatë orarit të caktuar të punës në përputhje me orarin e ndërrimit.
Kur harton oraret e ndërrimeve, punëdhënësi merr parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve. Oraret e ndërrimeve, si rregull, janë një aneks i marrëveshjes kolektive.
Oraret e turneve u komunikohen punonjësve jo më vonë se një muaj para hyrjes së tyre në fuqi.
Puna me dy turne radhazi është e ndaluar.

Neni 104
Në organizata ose gjatë kryerjes së llojeve të caktuara të punës, ku, për shkak të kushteve të prodhimit (punës), nuk mund të respektohen orët e punës ditore ose javore të përcaktuara për këtë kategori punëtorësh, lejohet të prezantohet një kontabilitet i përmbledhur i orarit të punës. se orët e punës për periudhën kontabël (muaj, tremujor dhe të tjera) nuk e kalonin numrin normal të orëve të punës.
Periudha e kontabilitetit nuk mund të kalojë një vit.
Procedura për prezantimin e kontabilitetit të përmbledhur të kohës së punës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës.

Neni 105. Ndarja e ditës së punës në pjesë
Në ato punë ku është e nevojshme për shkak të natyrës së veçantë të punës, si dhe në prodhimin e punës, intensiteti i të cilave nuk është i njëjtë gjatë ditës së punës (ndërrimit), dita e punës mund të ndahet në pjesë kështu që që kohëzgjatja totale e kohës së punës të mos kalojë kohëzgjatjen e përcaktuar të punës ditore. Një ndarje e tillë bëhet nga punëdhënësi në bazë të një akti rregullator vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të kësaj organizate.

Botimi i ri Art. 91 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Orari i punës - koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale dhe të tjera. aktet rregullatore ligjore të Federatës Ruse, kanë të bëjnë me kohën e punës.

Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë.

Procedura për llogaritjen e normës së kohës së punës për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor, vit), në varësi të kohëzgjatjes së përcaktuar të kohës së punës në javë, përcaktohet nga organi ekzekutiv federal që kryen funksionet e zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor. në fushën e punës.

Punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës.

Komenti i nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Koha e punës përbëhet nga orët e punuara në të vërtetë gjatë ditës. Mund të jetë më pak ose më shumë se kohëzgjatja e punës e përcaktuar për punonjësin. Orari i punës përfshin periudha të tjera brenda normës së orarit të punës kur puna nuk është kryer realisht. Për shembull, pushimet e paguara gjatë ditës së punës (ndërrimi), pushimi pa fajin e punonjësit.

Kohëzgjatja e kohës së punës, si rregull, përcaktohet duke përcaktuar normën javore të kohës së punës.

Kufiri maksimal i orarit të punës është përcaktuar me ligj, duke kufizuar kohëzgjatjen e orarit të punës. , duke fiksuar në paragrafin 5 të drejtën e pushimit, tregon se punonjësit sipas një kontrate pune i garantohet kohëzgjatja e kohës së punës të përcaktuar me ligj federal.

Kodi i Punës caktoi seksionin IV për kohën e punës, i përbërë nga dy kapituj (15 dhe 16).

Neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kohën e punës.

Koha e punës - koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të organizatës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me ligjet dhe rregullat e tjera ligjore. aktet, kanë të bëjnë me kohën e punës. Bazuar në këtë, është në të drejtën e palëve në marrëdhëniet e punës të përcaktojnë kufijtë e kohës së punës, të përcaktojnë fillimin e ditës së punës, përfundimin e saj, kohën e pushimit të drekës, si dhe mënyrën e orarit të punës. , me anë të të cilit përpunimi i themeluar legjislacionin aktual standardet e kohës së punës.

Kodi thekson se orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë. Kjo kohë maksimale e punës vlen për shumicën dërrmuese të punëtorëve dhe për rrjedhojë në aspekti juridik konsiderohet si masë universale e punës.

Rëndësia e kufizimit të orarit të punës me ligj është se:

1) siguron mbrojtjen e shëndetit të punonjësit nga puna e tepërt dhe kontribuon në jetëgjatësinë e aftësisë së tij profesionale për punë dhe jetë;

2) për kohën e punës të përcaktuar me ligj, shoqëria, prodhimi marrin nga secili punëtor masën e nevojshme të caktuar të punës;

3) lejon punonjësin të studiojë në punë, të përmirësojë aftësitë e tij, nivelin kulturor dhe teknik (zhvillojë personalitetin), i cili, nga ana tjetër, kontribuon në rritjen e produktivitetit të punës së punonjësit dhe riprodhimin e një fuqie punëtore të kualifikuar.

Koha gjatë së cilës punonjësi, megjithëse nuk i përmbush detyrat e tij të punës, por kryen veprime të tjera, përfshin periudha kohore që njihen si kohë pune, për shembull, joproduktive pa fajin e punonjësit. Kështu, për shembull, në përputhje me nenin 109 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet speciale për ngrohje dhe pushim përfshihen në orarin e punës, të ofruara për punonjësit që punojnë jashtë në sezonin e ftohtë (për shembull, punëtorët e ndërtimit, montuesit, etj. .) ose në ambiente të mbyllura pa ngrohje, si dhe ngarkues të angazhuar në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit. Temperatura dhe forca e erës, në të cilën duhet të sigurohet ky lloj pushimi, përcaktohet nga autoritetet ekzekutive. Kohëzgjatja specifike e këtyre pushimeve përcaktohet nga punëdhënësi në marrëveshje me organin e zgjedhur sindikal.

Pushimet për gjimnastikën industriale duhet t'u sigurohen atyre kategorive të punëtorëve të cilët, për shkak të specifikave të punës së tyre, kanë nevojë për pushim aktiv dhe një grup të veçantë ushtrimesh gjimnastike. Për shembull, shoferët kanë të drejtë për pushime të tilla 1-2 orë pas fillimit të turnit (deri në 20 minuta) dhe 2 orë pas Pushimi i drekes. Për çdo kategori tjetër punonjësish, çështja e dhënies së këtyre pushimeve vendoset në rregulloren e brendshme.

Sipas nenit 258 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet shtesë për ushqimin e fëmijës (fëmijëve) përfshihen në orarin e punës, të ofruara për gratë që punojnë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, të paktën çdo tre orë. punë të vazhdueshme zgjat të paktën 30 minuta secila. Pushimet për ushqyerjen e fëmijëve përfshihen në orët e punës dhe paguhen në shumën e fitimeve mesatare.

Si rregull, orët e punës përfshijnë periudha për zbatimin e aktiviteteve kryesore dhe përgatitore-përfundimtare (përgatitja e vendit të punës, marrja e një porosie, marrja dhe përgatitja e materialeve, mjeteve, njohja me dokumentacioni teknik, përgatitja dhe pastrimi i vendit të punës, shpërndarja e produkteve të gatshme, etj.), e parashikuar nga teknologjia dhe organizimi i punës, dhe nuk përfshin kohën e kaluar në rrugë nga pika e kontrollit në vendin e punës, ndërrimin e rrobave dhe larjen para dhe pas përfundimit të ditës së punës, pushimi i drekës.

Në kushtet e prodhimit të vazhdueshëm, pranimi dhe transferimi i një ndërrimi është përgjegjësi e personelit të turnit, të parashikuar nga udhëzimet, normat dhe rregullat në fuqi në organizata. Transferimi dhe pranimi i turnit bëhet për shkak të nevojës që punonjësi që merr turnin të njihet me dokumentacionin operacional, gjendjen e pajisjeve dhe ecurinë e procesit teknologjik, të pranojë informacione me gojë dhe me shkrim nga punonjësi që dorëzon. zhvendosja për të vazhduar procesin teknologjik dhe mirëmbajtjen e pajisjeve. Kohëzgjatja specifike e transferimit-marrjes së një ndërrimi varet nga kompleksiteti i teknologjisë dhe pajisjeve.

Në të njëjtën kohë, duke pasur parasysh se neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse u jep palëve në marrëdhëniet e punës të drejtën të përcaktojnë vetë parimet për rregullimin e orarit të punës, çështjet e përfshirjes së periudhave kohore të mësipërme në orët e punës duhet të vendosen nga ato në mënyrë të pavarur. Vendimi i miratuar përcaktohet në rregullat e rregulloreve të brendshme të punës, të miratuara në përputhje me procedurën e vendosur.

Orët normale të punës nuk mund të kalojnë 40 orë në javë, qoftë në një javë pune pesë apo gjashtë ditore. Kjo statutore(neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) norma e orarit të punës, e cila duhet të respektohet nga palët në kontratën e punës (punëmarrësi dhe punëdhënësi) në të gjithë Federatën Ruse, pavarësisht nga forma organizative dhe ligjore e ndërmarrjes; lloji i punës, kohëzgjatja e javës së punës. Orari normal i punës është rregull i përgjithshëm dhe zbatohet në rast se puna kryhet në kushte normale pune dhe personat që e kryejnë nuk kanë nevojë për masa të veçanta të mbrojtjes së punës; vlen për punonjësit e fizikës dhe puna mendore. Orari normal i punës duhet të jetë i një kohëzgjatjeje të tillë që të ruajë mundësinë e jetës dhe punës. Kohëzgjatja e saj varet nga niveli i zhvillimit të forcave prodhuese.

Duhet gjithashtu të merret parasysh se orët normale të punës të përcaktuara me nenin 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohen në mënyrë të barabartë si për punëtorët sezonalë të përhershëm ashtu edhe për ata të përkohshëm, për punëtorët e punësuar për kohëzgjatjen e një pune të caktuar (nenet 58, 59 të Kodit të Punës. të Federatës Ruse), etj.

Ligjvënësi parashikon detyrimin e punëdhënësit për të mbajtur shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës. Dokumenti kryesor që konfirmon një kontabilitet të tillë është fleta kohore, e cila pasqyron të gjithë punën: ditën, mbrëmjen, orët e punës së natës, orët e punës në fundjavë dhe pushime, orët jashtë orarit të punës, orët e zvogëlimit të punës kundrejt kohëzgjatjes së përcaktuar të punës. ditë në rastet e parashikuara nga legjislacioni, pushim pa faj të punonjësit etj.

Është e nevojshme të bëhet dallimi midis kohëzgjatjes së orarit të punës gjatë ditës dhe normave të orarit të punës. Kohëzgjatja e javës së punës llogaritet nga shtatë orë të kohëzgjatjes së ditës së punës, kohëzgjatja e kohës së punës gjatë ditës mund të jetë e ndryshme.

Përveç orarit normal të punës, Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon çështjet e uljes së orarit të punës, punës me kohë të pjesshme, orarit të parregullt të punës, punës jashtë orarit, etj.

Një koment tjetër për Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Neni 91 i Kodit të Punës, së pari, përmban një përkufizim të kohës së punës, së dyti, përcakton kohëzgjatjen maksimale të saj dhe, së treti, tregon detyrimin e punëdhënësit për të mbajtur shënime për orarin e punës.

2. Përkufizimi i kohës së punës, i dhënë në Pjesën 1 të Artit. 91 i Kodit të Punës, bazohet në konceptin e kohës së punës që është zhvilluar në shkencën ruse të së drejtës së punës dhe fokusohet në faktorin e detyrimit: koha gjatë së cilës punonjësi duhet të kryejë detyrat e punës mund t'i atribuohet punëtorit. Në përkufizim, në thelb, identifikohen dy koncepte të ndryshme: koha e punës si e tillë dhe norma e saj. Duhet të kihet parasysh se orët aktuale të punës mund të mos përkojnë me normën e orarit të punës të përcaktuar nga rregulloret e brendshme të punës ose kontrata e punës. Puna mbi orarin e caktuar për punëmarrësin konsiderohet gjithashtu kohë pune me të gjitha pasojat juridike që pasojnë, edhe nëse punëdhënësi e ka përfshirë punëmarrësin në një punë të tillë në kundërshtim me ligjin dhe punëmarrësi nuk ka qenë i detyruar ta kryejë atë. Në raste të tilla, duhet të udhëhiqet nga përkufizimi i kohës së punës, i cili jepet në Konventën e ILO-s nr. 30 (1930), ku koha e punës kuptohet si periudha gjatë së cilës punëtori është në dispozicion të punëdhënësit. Përkufizime të ngjashme orët e punës janë dhënë në Konventat Nr. 51, 61 të ILO-s.

3. Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thekson se në orarin e punës përfshihen edhe periudha të tjera, të cilat, në përputhje me Kodin e Punës, ligjet e tjera federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, i referohen orarit të punës. Periudhat e tilla janë pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim, pushime për të ushqyer një fëmijë (shih nenet 109, 258 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin mbi to).

Kontrata kolektive mund të përcaktojë edhe periudha të tjera në lidhje me kohën e punës.

4. Norma e orarit të punës - numri i orëve që një punonjës duhet të punojë gjatë një periudhe të caktuar kalendarike. Baza për përcaktimin e normës së kohës së punës është java kalendarike. Në bazë të normës javore, nëse është e nevojshme, përcaktohet norma e kohës së punës për periudhat e tjera (muaj, tremujor, vit).

5. Për një periudhë të gjatë, deri në vitin 1992, në vendin tonë shteti vendosi standarde strikte të orarit të punës që ishin të detyrueshme për palët në një kontratë pune. Legjislacioni shprehimisht thoshte se normat e kohëzgjatjes së orarit të punës nuk mund të ndryshoheshin me marrëveshje ndërmjet administratës dhe komitetit sindikal ose në bazë të një marrëveshjeje me punëtorin dhe punonjësin, qoftë lart apo poshtë. Përjashtimet nga ky rregull u vendosën në vetë ligjin.

Legjislacioni modern rus i punës - në përputhje me Kushtetutën e Federatës Ruse dhe aktet juridike ndërkombëtare në të cilat është bashkuar Rusia - i ka caktuar legjislacionit të punës në fushën e rregullimit të kohës së punës funksionin e mbrojtjes së punës, të zbatuar duke vendosur ligjin maksimal. masa e punës, të cilën punëdhënësit as në mënyrë të pavarur dhe as me marrëveshje me organet përfaqësuese të punëmarrësve ose me vetë punëmarrësit, nuk mund ta tejkalojnë (përjashtimet nga ky rregull lejohen vetëm në rastet e përcaktuara me ligj - shih nenet 97, 99, 101 të Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe komenti i tij). Norma specifike e kohës së punës përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose marrëveshje dhe mund të jetë më e ulët se kjo normë kufiri (shih nenin 41 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij).

6. Normalizimi i orarit të punës kryhet duke marrë parasysh kushtet e punës, moshën dhe karakteristikat e tjera të punonjësve dhe faktorë të tjerë. Në varësi të kohëzgjatjes së përcaktuar të orarit të punës, legjislacioni i punës dallon llojet e mëposhtme të tij:

a) orari normal i punës;

b) ulje të orarit të punës (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

7. Koha normale e punës është kohëzgjatja e orarit të punës që zbatohet nëse puna kryhet në kushte normale pune dhe personat që e kryejnë nuk kanë nevojë për masa të veçanta të mbrojtjes së punës. Neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kufirin e kohës normale të punës në 40 orë në javë. Brenda këtyre kufijve, kohëzgjatja normale e orarit të punës përcaktohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje. Në rastet kur nuk ishte lidhur një kontratë kolektive ose nuk përfshihej kushti për kohëzgjatjen e punës në kontratën kolektive, norma maksimale e përcaktuar me ligj, 40 orë në javë, vepron si normë reale e kohës së punës.

8. Llogaritja e kohës së punuar realisht nga çdo punonjës duhet të mbahet në organizata të të gjitha formave organizative dhe ligjore, me përjashtim të institucionet buxhetore, sipas formularëve T-12 "Fleta e kohës dhe lista e pagave" ose T-13 "Fleta e kohës", miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 N 1. Kontabiliteti për kohën e punës së secilit punonjës duke punuar sipas një kontrate pune, duhet të kryhet nga punëdhënësi - një sipërmarrës individual.

5/5 (3)

Nenet kryesore të ligjit

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse është krijuar për të mbrojtur interesat dhe të drejtat e punonjësve. Kodi i Punës i Federatës Ruse është akti ligjor kryesor rregullator që rregullon marrëdhëniet juridike midis një punëdhënësi dhe një punonjësi.

Kodi i Punës i Federatës Ruse është dokumenti kryesor që përcakton marrëdhëniet midis punëdhënësit, punonjësit dhe legjislacionit ligjor.

Ju lutemi vini re! Kapitulli 4 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kategoritë kryesore të punëtorëve:

shtetas të mitur;
gra me fëmijë;
invalidët e grupit të parë, të dytë, të tretë;
punëtorë të përkohshëm;
punëtorët që kryejnë detyrat e punës mbi baza rrotulluese, me turne.

Një kontratë pune është e detyrueshme ndërmjet çdo punonjësi dhe punëdhënësit. Rregulli rregullohet në Kapitullin 11 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kapitulli 11, 12, 13 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon aspektet kryesore të kontratës.

Kapitulli 14 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se interesat dhe të drejtat e një punonjësi duhet të merren parasysh në kryerjen e detyrave të tij të punës, dhe informata personale nuk do t'u zbulohen palëve të treta.

Kujdes! Avokatët tanë të kualifikuar do t'ju ndihmojnë pa pagesë dhe gjatë gjithë kohës për çdo çështje.

Të drejtat e punëtorëve

Të drejtat e punëmarrësit dhe punëdhënësit pasqyrohen në kontratën e punës. Ju lutemi lexoni me kujdes këtë klauzolë përpara se ta nënshkruani. Të drejtat janë aftësitë e një specialisti, jo përgjegjësitë e punës.

Të drejtat themelore të një punonjësi përfshijnë:

e drejta për të lidhur një kontratë pune me kërkesa optimale dhe kushte të pranueshme. Marrëdhënia e punës fillon me nënshkrimin e kontratës. Gjatë gjithë veprimtarisë dokumenti shërben për sigurimin e të drejtave dhe interesave të palëve;
e drejta për të marrë një vend pune në përputhje me kushtet e kontratës së punës. Punonjësi merr pozicionin e përcaktuar në kontratë me kushte të caktuara pune, detyra, paga;
e drejta për të marrë paga. Në përputhje me legjislacionin aktual, specialisti merr një llogaritje dy herë në muaj (paga bazë dhe paradhënie). Bonusi jepet kur plani është i tejmbushur, për punë të shkëlqyer në çdo kohë;
e drejta për pushim. Fundjavat dhe festat barazohen me pushimin. Pushimi jepet një herë në vit. Duhet të paguhet. Ditët e pushimit janë të fiksuara në orarin e punës së kompanisë. Kryerja e detyrave të punës në këtë kohë paguhet me një tarifë të dyfishtë;
të drejtën për të marrë informacion të saktë për vendin e tyre të punës, pagat, kushtet e punës. Gjatë punësimit, punëdhënësi është i detyruar të shpjegojë qartë se cilat janë detyrat e punonjësit të ardhshëm, si dhe shumën e shpërblimit pa ekzagjerim;
e drejta për trajnim nga punëdhënësi. Nëse është e nevojshme të përmirësohen kualifikimet, punëdhënësi është i detyruar të dërgojë punonjësin në kurse me shpenzimet e tij. Shuma e paguar nuk zbritet nga paga e punonjësit. Për të gjithë periudhën e studimit, paga paguhet në formën e bursës;
e drejta për të marrë pjesë në organizata sindikale, për të formuar një të tillë në shoqëri. Nëse organizata nuk ka ende një sindikatë, atëherë çdo punonjës mund ta organizojë atë në marrëveshje me drejtuesin. Punëdhënësi nuk duhet të ndërhyjë në krijimin e organizatës;
e drejta për të siguruar dhe mbrojtur interesat. Askush nuk mund t'i thyejë ato. Për shembull, pagesa e pagave kryhet plotësisht të paktën dy herë në muaj, jo më vonë se data e përcaktuar;
e drejta për të marrë kompensim në rast të dëmtimit të punonjësit gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës. Punonjësi kërkon kompensim për dëmin material dhe moral;
e drejta për të përfituar sigurim të detyrueshëm social dhe pensional. Punëdhënësi është i detyruar të paguajë kontributet e sigurimeve shoqërore dhe pensionale për punëmarrësin. Ata nuk i zbriten nga paga e punonjësit. Për momentin ato janë përkatësisht 6% dhe 26%.

E rëndësishme! Punëdhënësi është i detyruar të paguajë tatimin mbi të ardhurat personale për punëmarrësin, të barabartë me 13%. Kjo është e vetmja zbritje nga paga e punonjësit. Është e pamundur të zvogëlohet sasia me më shumë se trembëdhjetë për qind.

Sigurimi i të drejtave themelore të punonjësve

Sipas legjislacionit të punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve të tij të drejta. Interesat e punëtorëve vihen mbi të gjitha. Megjithatë, punëdhënësi nuk duhet të harrohet.

Kështu, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë të drejtat e mëposhtme:

lidhja e kontratës së punës është detyrim i ndërsjellë. Të dyja palët kanë të drejtë të bëjnë rregullime, sugjerime. Zgjidhja e kontratës ndodh me iniciativën e njërës prej palëve ose me pëlqimin e të dyjave;
Një marrëveshje kolektive është një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe një ekipi punonjësish. Ndryshimet dhe rregullimet bëhen në marrëveshje me të gjithë pjesëmarrësit. Modifikimi mund të inicohet nga një prej punonjësve - një përfaqësues i ekipit.
një kontratë pune është një garanci për sigurimin e një punonjësi me një vend pune, detyra pune dhe paga për performancën e tyre. Kontrata është lidhur në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
punëmarrësi ka të drejtë të marrë nga punëdhënësi vendin e punës, mjete për kryerjen e detyrave të punës, formular i veçantë. Materialet për punë sigurohen tërësisht me shpenzimet e punëdhënësit;
pagat i paguhen punonjësit të paktën dy herë në muaj, në datën e caktuar. Siguria financiare është interesi kryesor i punonjësit, prandaj kjo e drejtë nuk duhet të cenohet në asnjë rast;
kompania vendos rutinën e përditshme. Pushimi është i detyrueshëm gjatë kësaj periudhe. Pushimi i drekës - të paktën 30 minuta, pushimi - të paktën 5 minuta, nga 5 herë në ditë;
fundjavat, festat dhe pushimet janë caktuar për çdo punonjës. Nëse një punonjës kryen detyra pune gjatë kësaj periudhe, parashikohen norma të rritura pagash;
punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit informacion të besueshëm në kohë në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, si dhe marrjen e pagave, pushimet, ditët e pushimit;
punëmarrësi ka të drejtë të marrë kualifikime shtesë në kurriz të punëdhënësit. Një qasje e ngjashme mirëpritet gjatë prezantimit të teknologjive të reja në ndërmarrje, si dhe promovimit të një punonjësi në shkallët e karrierës;
e drejta e punëtorit për të marrë pjesë në organizatat sindikale është e pacenueshme. Punëdhënësi nuk duhet të pengojë organizimin e shoqërive të tilla, si dhe pjesëmarrjen në to;
çdo punonjës ka të drejtë të bëjë sugjerime për përmirësimin e punës, për të nxjerrë fitim. Pjesëmarrja në jetën publike mirëpritet dhe inkurajohet;
zgjidhja e konfliktit varet nga punëdhënësi. Punonjësi ka të drejtë të mbrojë të drejtat e tij në çfarëdo mënyre që nuk bie ndesh me ligjin rus;
punonjësi ka të drejtë të marrë kompensim për humbjet e shkaktuara gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës, përfshirë dëmtimin e shëndetit;
punëmarrësi ka të drejtë të marrë sigurime shoqërore nga punëdhënësi. Zbritjet bëhen nga fondi i pagave i krijuar në kompani, dhe jo nga paga e punonjësit.

Pas nënshkrimit të kontratës së punës, çdo ndryshim në të bëhet vetëm me pëlqimin e punonjësit. Klauzolat e kontratës nuk duhet të jenë në kundërshtim me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

KUJDES! Shikoni mostrën e përfunduar të kontratës së punës:

Të drejta dhe detyrime shtesë

Të drejtat themelore të një punonjësi përshkruhen në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ndalohet përjashtimi, modifikimi i tyre. Megjithatë, punëdhënësi, për të përmirësuar cilësinë e menaxhimit, ka të drejtë të përfshijë të drejta dhe detyrime shtesë të punonjësve në kontratë.

Në marrëveshje me punonjësin hartohet listën e plotë të drejtat dhe detyrimet. Përfshirja në TD ndodh vetëm me pëlqimin e palëve. Ndryshimet përcaktohen me akte të veçanta rregullatore ligjore, të cilat nënshkruhen nga punëdhënësi dhe punëmarrësi.

Vetë punonjësi ose drejtuesi nuk ka të drejtë të përfshijë detyrime ose të drejta shtesë në tekstin e kontratës së punës.

Të gjitha klauzolat e marrëveshjes nuk bien ndesh me legjislacionin e Federatës Ruse dhe gjithashtu nuk mund të cenojnë interesat e palëve.

Detyrat dhe përgjegjësitë

Detyrat e një punonjësi përmbahen në nenin 21 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ato duhet të përfshihen në kontratë.

Ju lutemi vini re! Gjatë nënshkrimit, punonjësi njihet me listën e plotë:

punëmarrësi është i detyruar të kryejë punën që i është besuar në përputhje me kontratën, për të respektuar orarin Dita e Punës dhe disiplinën e vendosur në ndërmarrje;
është e papranueshme të neglizhohen rregullat e sigurisë në ndërmarrje (udhëzimet janë kryer person përgjegjës direkt në kohën e punësimit);
punonjësi është i detyruar të mbajë përgjegjësi materiale, nëse ka, (në lidhje me këtë është një marrëveshje e veçantë përgjegjësi, ose ky moment pasqyrohet në kontratë);
punonjësi është i detyruar të përmbushë siç duhet detyrimet e punës në përputhje me DT;
nëse ndërmarrja është në rrezik, ekziston rreziku i aksidenteve në punë, punonjësi është i detyruar të njoftojë menaxhmentin për këtë.

Lista e detyrave të një punonjësi duhet të përfshijë Përshkrim i shkurtër funksioni i punës. Nëse është e nevojshme, një skicë e detajuar pasqyrohet në përshkrimin e punës së punonjësit.

Kapitulli i nëntë i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon përgjegjësi materiale për punonjësit, i cili ndahet në dy lloje:

individual - përgjegjësia materiale e një punonjësi ndaj punëdhënësit në lidhje me vlerat që i përkasin ndërmarrjes;
kolektive - është një lloj detyrimi kur një ekip punëtorësh i përgjigjet punëdhënësit për sigurinë e sendeve me vlerë në një sasi proporcionale ose të barabartë.

Ekziston edhe përgjegjësi e plotë dhe e kufizuar. E para përfshin shlyerjen e plotë të humbjeve të shkaktuara në ndërmarrje në kryerjen e detyrave të punës nga një punonjës. Ky lloj është i mirëpritur institucionet financiare, bankat.

Përgjegjësia e kufizuar nënkupton shlyerjen e humbjeve nga punonjësi vetëm pjesërisht. Kështu, nga paga e punonjësit zbritet një përqindje e shumës së dëmit të shkaktuar gjatë kryerjes së detyrave të punës.

Një shpërndarje e tillë rregullohet nga Kapitulli 39 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shënim! Kostoja e pronës së kontabilizuar materialisht zvogëlohet çdo vit me përqindjen e amortizimit. Fakti pasqyrohet në marrëveshjen e përgjegjësisë, nëse ka.

Punëmarrësi është përgjegjës ndaj punëdhënësit në kushtet e mëposhtme:

një punonjës mbi moshën 18 vjeç;
punonjësi mban një pozicion në përputhje me kontratën e punës;
punonjësi nënshkroi një marrëveshje për përgjegjësinë, ose ky fakt pasqyrohet në marrëveshjen kryesore.

Me nënshkrimin e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë, punonjësi është përgjegjës për sigurinë e pronës në të njëjtin nivel me punëdhënësin. Humbjet kompensohen plotësisht, në raport me fajin.

Mbani mend! Nëse punëdhënësi shkel të drejtat, punëmarrësi ka të drejtë t'i drejtohet organit gjyqësor për mbrojtjen e interesave të tij. Megjithatë, nuk është gjithmonë e mundur të arrihet një zgjidhje e suksesshme. Kjo kryesisht për faktin se kontrata e punës është hartuar me shkelje.

Nëse kontrata përmban informacione për të cilat punonjësi nuk është njoftuar, do t'ju duhet të kontaktoni një avokat për ndihmë në mbrojtjen e të drejtave tuaja ligjore. Pa ndihmën e tij, nuk do të jetë e mundur të vërtetohet rasti për shkak të njohurive të dobëta juridike.

Garancitë dhe detyrimet

Punëdhënësi e siguron punën. Mbi supet e tij qëndron detyra për të siguruar një vend pune, si dhe materiale për përpunim. Kreu vendos rregulloret e brendshme, normat e pagave. Kodi i Punës i Federatës Ruse merr anën e mbrojtjes së punonjësit.

Neni 220 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i jep punonjësit garancitë themelore që ai mund të përdorë gjatë kryerjes së funksionit të tij të punës.

Garancitë e punonjësve përmbahen gjithashtu në Ligjin Federal N 181-FZ "Për Bazat e Mbrojtjes së Punës në Federatën Ruse", datë 17.07.1999. Ndryshimet e fundit iu nënshtrua më 26 dhjetor 2005.

E rëndësishme! Sipas akteve ligjore rregullatore, punonjësi aplikon për:

gjetja e një pune;
marrja e pagave jo më të ulëta se niveli i vendosur i jetesës në një rajon të caktuar të vendit;
marrja e kushteve normale të punës;
garantimi i sigurisë së punës nga ana e punëdhënësit;
mundësia e refuzimit për të kryer detyrat e punës në disa raste (për shembull, nëse kryerja e një funksioni të punës do të çojë në humbje ose dëmtim të shëndetit).

Sipas nenit 220 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të marrë punë në përputhje me një kontratë pune, si dhe kushtet e punës që plotësojnë kërkesat e sigurisë. Kushtet e punës përshkruhen në kontratë. Klauzola duhet të rilexohet me kujdes, përndryshe punëdhënësi nuk mban përgjegjësi për sigurinë në punë.

Nëse sipërmarrja mbyllet për disa kohë, nuk funksionon pa fajin e punonjësit, ai ruan të drejtën për të marrë pagën minimale. Për shembull, nëse autoriteti gjyqësor pezulloi aktivitetet e organizatës për tridhjetë ditë, për gjithë këtë kohë punonjësi duhet të marrë një pagë jo më të ulët se ajo e përcaktuar me kontratën e punës.

Nëse organizata mbyll përkohësisht pozicionin e një punonjësi, atij i sigurohet një vend tjetër pune duke ruajtur pagën bazë.

Nëse në kryerjen e një funksioni pune zbulohet një rrezik për jetën dhe shëndetin, punonjësi ka të drejtë të refuzojë kryerjen e punës derisa rreziku të eliminohet plotësisht. Për këtë periudhë, punonjësi transferohet në një vend më pak të rrezikshëm me të njëjtën pagë.

Nëse nuk ka pozicion tjetër për të zëvendësuar atë të mëparshëm, punonjësit i jepet leje me pagesë. Kur përdorni festën kryesore, leja shtesë sigurohet në kurriz të punëdhënësit.

Nëse punëdhënësi nuk dërgoi një punonjës që humbi punën e tij kryesore me pushime, periudha e pushimit paguhet në përputhje me tarifat e vendosura nga ndërmarrja. Shuma totale e pagueshme nuk duhet të jetë më e vogël se paga minimale në rajon.

Nëse një punonjës refuzon të kryejë detyrat e punës për shkak të dëmtimit të mundshëm të shëndetit dhe jetës së tij dhe të punonjësve të tjerë, punëdhënësi nuk ka të drejtë ta sjellë atë në përgjegjësi disiplinore.

Nëse gjatë kryerjes së funksionit të punës punëmarrësi lëndohet, ose pasuria e tij bëhet e papërdorshme, punëdhënësi është i detyruar të paguajë dëmshpërblim. Madhësia varet nga ashpërsia e dëmtimit. Nëse menaxheri refuzon të sigurojë pagesën, punonjësi ka të drejtë të shkojë në gjykatë dhe të rikuperojë nga kompania shumën e dëmit material dhe moral.

Shtetit i kërkohet t'i sigurojë punonjësit grupin maksimal të të drejtave. Punonjësit e ndërmarrjeve kanë të drejtë të mbrojnë interesat e tyre në çdo mënyrë që nuk bie ndesh me legjislacionin e Federatës Ruse, si dhe të përfshijnë palë të treta, për shembull, avokatë, në mbrojtjen e tyre.

Shikoni videon. Të drejtat e punëmarrësit dhe punëdhënësit:

Pasojat e mospërputhjes

Kujdes! Nëse punonjësi nuk përmbush detyrimet që i janë caktuar në përputhje me kontratën e punës, ai mban përgjegjësi, e cila ndahet në disa lloje:

disiplinore - qortim, shkarkim, gjobë etj.;
materiale - shlyerja e humbjeve të shkaktuara në organizatë;
administrative - nëse punonjësi shkel pikat e përcaktuara në Kodi Administrativ Federata Ruse;
penale - nëse shkeljet e punonjësit janë të natyrës kriminale, për shembull, zbulimi i sekreteve tregtare.

Neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse jep listën e plotë llojet e dënimeve për kundërvajtje disiplinore.

Kjo perfshin:

një vërejtje e bërë me gojë nga kreu;
qortim, i cili futet në libri i punës punonjës;
pushimi nga puna sipas nenit përkatës të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përpara shqiptimit të dënimit, kreu është i detyruar të vlerësojë peshën e veprës disiplinore. Nëse veprimet e punonjësit nuk çuan në pasoja të padëshirueshme, ia vlen të kufizoheni në një vërejtje gojore.

Neni 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse jep konceptin e përgjegjësisë. Ai përballohet nga një punonjës që ka lidhur një marrëveshje me punëdhënësin. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës është i detyruar të kompensojë dëmin material të shkaktuar gjatë kryerjes së detyrave të punës. Për shembull, nëse lidhet një marrëveshje mbi përgjegjësinë e plotë midis menaxherit dhe shitësit të dyqanit, nëse konstatohet një mungesë, ai është i detyruar të paguajë të gjithë shumën që mungon.

Koha e punes- koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregulloren e brendshme të punës së organizatës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me ligjet dhe rregulloret e tjera, janë të lidhura. tek koha e punës.

Sipas kohëzgjatjes, orari i punës mund të jetë: normal, i reduktuar dhe me kohë të pjesshme.

Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë.

Orari i reduktuar i punësështë orët e parapara me ligj më pak se normalja, por me pagesë të plotë. Është krijuar për kategoritë e mëposhtme të punëtorëve:

- 16 orë në javë - për punonjësit nën moshën 16 vjeç;

– 5 orë në javë – për punonjësit me aftësi të kufizuara
1 ose 2 grupe;

— 4 orë në javë — për punonjësit e moshës 16 deri në 18 vjeç;

- 4 orë në javë ose më shumë - për punëtorët e punësuar në punë
me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune.

Për studentët e institucioneve arsimore nën moshën 18 vjeç, duke punuar në kohën e lirë nga studimi, koha e punës nuk mund të kalojë gjysmën e normës së një punonjësi të moshës përkatëse.

punë me kohë të pjesshme vendoset me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit në formën e një dite pune me kohë të pjesshme ose të javës së punës me kohë të pjesshme me pagesë në përpjesëtim me kohën e punuar ose në varësi të sasisë së punës së kryer.

Punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një opinion mjekësor.

Kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit menjëherë para një pushimi jopune zvogëlohet me një orë.

Koha e relaksimit- kjo është koha gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe të cilën ai mund ta përdorë sipas gjykimit të tij.

Llojet e kohës së pushimit:

1) pushimet gjatë ditës së punës- jo më shumë se 2 orë dhe jo më pak se 30 minuta; Punonjësit që punojnë në sezonin e ftohtë jashtë ose në ambiente të mbyllura pa ngrohje, si dhe ngarkuesit e angazhuar në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit, nëse është e nevojshme, u sigurohen pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim, të cilat përfshihen në orarin e punës.

2) pushim ditor (midis turneve). ;

3) ditë pushimi (pushim javor i pandërprerë) - nuk mund të jetë më pak se 42 orë. Puna në fundjavë është e ndaluar. Lejohet të tërhiqen vetëm punëtorë individualë me pëlqimin e tyre me shkrim dhe duke marrë parasysh mendimin e komitetit sindikal në raste të jashtëzakonshme.

4) pushimet jo pune;

Pushimet jo pune në Federatën Ruse janë:

Nëse një fundjavë dhe një festë jopune përkojnë, dita e pushimit transferohet në ditën tjetër të punës pas festës.

Pushime- Ky është një pushim i vazhdueshëm për disa ditë pune me radhë duke ruajtur vendin e punës dhe fitimet mesatare. Por ka pushime sociale shtesë pa pagesë.

Festat vjetore janë të punës, d.m.th. të fituara. Ato janë të dy llojeve: bazë dhe shtesë.

Paga bazë vjetore punonjësve u jepet pushimi për një kohëzgjatje prej 28 ditëve kalendarike. E drejta e përdorimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind punonjësit pas 6 muajve të punës së tij të vazhdueshme në këtë organizatë.

Para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme, pushimi i paguar me kërkesë të punonjësit duhet të jepet:

- gratë - para pushimit të lehonisë ose
menjëherë pas saj;

- punonjësit nën moshën 18 vjeç;

— punonjësit që kanë birësuar një fëmijë (fëmijë) nën moshën tre vjeç
muaj;

- në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale.

Pushimi bazë i zgjatur u jepet disa kategorive të punonjësve: punonjësit nën moshën 18 - 31 ditë kalendarike në një kohë të përshtatshme për ta; mësuesit, mësuesit, punonjësit hulumtues të instituteve kërkimore dhe disa institucioneve të fëmijëve - deri në 48 ditë pune; nëpunësit civilë - të paktën 30 ditë kalendarike, prokurorët dhe gjyqtarët - të paktën 30 ditë kalendarike, dhe në zonat me kushte të rënda klimatike - 45 ditë kalendarike, deputetët e Dumës së Shtetit - 48 ditë pune.

Shtesë pushim vjetor me kusht: për kushte të pafavorshme pune; punonjësit e rajoneve të Veriut të Largët dhe zonave ekuivalente; punonjës të punësuar në industri të caktuara për kohëzgjatje të vazhdueshme shërbimi në një ndërmarrje, organizatë; punonjësit me orar të parregullt të punës dhe në raste të tjera të parashikuara me ligj.

Të gjitha të listuara më parë pushime shtesë sigurohet me ruajtjen e fitimeve mesatare.

Paga- një sistem marrëdhëniesh që lidhet me sigurimin e vendosjes dhe zbatimit nga punëdhënësi të pagesave për punonjësit për punën e tyre në përputhje me ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore.

Pagë- ky është shpërblim për punën, në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit dhe nxitjes.

Paga minimale (paga minimale - paga minimale) - shuma e pagave mujore të garantuara me ligj federal për punën e një punëtori të pakualifikuar që ka përpunuar plotësisht normën e kohës së punës gjatë kryerjes punë të thjeshta ne kushte normale pune.

Lista e pagave duhet të bazohet në sa vijon: parimet . të parashikuara në legjislacion:

1) diskriminimi në paga në bazë të gjinisë, kombësisë dhe kritereve të tjera jo-afariste është i ndaluar;

2) për punë me vlerë të barabartë paguhen paga të barabarta.

3) shpërblimi i punonjësit bëhet sipas kontributit të tij në punë, sasisë dhe cilësisë së tij dhe nuk kufizohet në një shumë maksimale;

4) shteti vendos dhe garanton pagën minimale, e cila rritet sistematikisht me rritjen e çmimeve (indeksimi i pagave);

5) shpërblimi i punës është i diferencuar në varësi të ashpërsisë së tij, kushteve, kompleksitetit (sipas kualifikimeve), natyrës së punës, rëndësisë së tij dhe fushës së punës; një diferencim i tillë nxitet nga sistemi tarifor me lejimet dhe tarifat e tij;

6) normat e pagave, fondet e pagave, sistemet e pagave
themelojnë vetë ndërmarrjet, organizatat sipas marrëveshjeve kolektive, marrëveshjeve, dhe në sektorin publik - shtetin (qeverinë);

Kur paguhen punëtorët, mund të aplikohen tarifat, pagat, si dhe një sistem pa tarifa.

Shpërblimi për punën e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, si rregull, bëhet sipas pagave zyrtare të përcaktuara nga administrata në përputhje me pozicionin dhe kualifikimet e punonjësit.

Në varësi të sistemit të pagave është vendosur mënyra për të paguar një punonjës .

Sistemi i pagave mund të jetë me kohë dhe punë.

Me një sistem të bazuar në kohë, matësi i punës është koha e punuar nga punonjësi.

Sipas sistemit të punës me copë, shpërblimi llogaritet sipas sasisë së produkteve të prodhuara nga punonjësi me cilësi të mirë.

Shumica e punëtorëve paguhen në bazë të tarifës së pjesës, ndërsa punonjësit paguhen në bazë të kohës.

Përveç sistemeve kryesore të pagave, për të llogaritur interesin material të punonjësve në përmbushjen e detyrave të prodhimit dhe detyrimeve kontraktuale, rritjen e efikasitetit të prodhimit dhe cilësisë së punës, mund të futen sisteme bonusi, duke përfshirë shpërblimet, shpërblimet bazuar në rezultatet e vitit dhe të tjera. format e stimujve materiale.

Pushimet paguhen jo më vonë se tre ditë para fillimit të festës.

Me përfundimin e kontratës së punës, pagesa e të gjitha shumave që i takon punëmarrësit nga punëdhënësi bëhet në ditën e largimit të punëmarrësit.

KOHA E PUNES

Koha e punes
Kohëzgjatja dhe mënyra e orarit të punës
* Orari i parregullt i punës
* Punë jashtë orarit
* Punoni natën
* Orari i punes
* Punë me kohë të pjesshme
* Orari i punës së grave dhe personave me përgjegjësi familjare
* Punoni në baza rrotulluese
* Orari fleksibël i punës
* Koha e relaksimit
* Punoni gjatë fundjavave dhe festave
* Fleta e kohës
* Ditë pushimi apo mungesë? Hollësitë e dizajnit

Orë pune

Në procesin e punës, duhet bërë dallimi midis kohës për punë dhe kohës për pushim. Koha e punes- koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të organizatës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, kanë të bëjnë me kohën e punës (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në procesin e punës, mënyra e funksionimit është kusht thelbësor i kontratës së punës dhe i nënshtrohet marrëveshjes së detyrueshme ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Elementet e regjimit të kohës së punës përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës në përputhje me legjislacionin e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, dhe për punonjësit, orët e punës të të cilëve ndryshojnë nga rregullat e përgjithshme të vendosura nga punëdhënësi, - kontrata e punës. Aktet rregullatore ligjore mund të përfshijnë periudha të caktuara kur punonjësi nuk i ka përmbushur detyrat e tij të punës si orari i punës. Për shembull, numërohen orët e punës :

Lexoni gjithashtu: Pritet gjatë punës në kodin e punës të kompjuterit

Pushime speciale për punëtorët e ngrohjes në sezonin e ftohtë në ajër të hapur ose në ambiente të mbyllura të pa ngrohura, si dhe pushime për pushim për punëtorët e angazhuar në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit (pjesa 2 e nenit 109 të Kodit të Punës të Federatës Ruse); pushimet për pushim dhe ushqim në rastet kur, për shkak të kushteve të prodhimit, punonjësi nuk mund të largohet nga vendi i punës; pushimet për ushqyerjen e një fëmije nën 1.5 vjeç, të ofruara për gratë që punojnë (neni 258 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); kohë joproduktive (pezullim i përkohshëm i punës për arsye ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative).

Orari i punës duhet të përfshijë

(neni 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

Kohëzgjatja e javës së punës (pesë ditë me dy ditë pushim, gjashtë ditë me një ditë pushimi, javë pune me ditë pushimi me orar të shkallëzuar); punë me orar të parregullt të punës për kategori të caktuara punëtorësh; kohëzgjatja e punës së përditshme (ndërrimi); koha e fillimit dhe përfundimit të punës; koha e pushimeve në punë; numri i ndërrimeve në ditë; alternimi i ditëve të punës dhe jo pune, të përcaktuara me një marrëveshje kolektive ose rregulloret e brendshme të punës të organizatës në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet e tjera federale, një marrëveshje kolektive, marrëveshje.

Karakteristikat e modalitetit koha e punës dhe koha e pushimit për punonjësit e transportit, punonjësit e komunikimit dhe të tjerët me një natyrë të veçantë pune përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse. bashkëkohore ligji i punës i Federatës Ruse përcakton disa mënyra të mundshme të kohës së punës. Zgjedhja e cilës mënyrë specifike, duke marrë parasysh prodhimin dhe faktorët social do të themelohet në një ndërmarrje të caktuar dhe në lidhje me një punonjës të caktuar, i përket punëdhënësit dhe punëmarrësit. Në lidhje me punonjësin mund të veprojë. orar i parregullt i punës; orar fleksibël të punës; mënyra e punës me turne; mënyrën e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës; ndarja e ditës së punës në pjesë Llojet e mënyrave të funksionimit duke marrë parasysh faktorët e prodhimit dhe social të Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon punëdhënësin :

Vendosni, me marrëveshje me punonjësin, një regjim fleksibël të kohës së punës (neni 102 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), kur koha e fillimit dhe mbarimit të punës përcaktohet me marrëveshje të palëve me punonjësin që punon numrin e përgjithshëm të punës. orë gjatë ditës, muajit ose periudhës tjetër kontabël; përdorni mënyrën e punës në dy, tre, katër ndërrime (neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); ndani ditën e punës në pjesë nëse intensiteti i punës gjatë ditës nuk është i njëjtë (neni 105 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur përdorni mënyrën e ndarjes së ditës së punës, punëdhënësi duhet ta vendosë këtë kusht në rregulloren vendore dhe në kontratën e punës me punëmarrësin. Nëse nuk është vendosur kushti për ndarjen e ditës së punës në pjesë gjatë punësimit të një punonjësi, futja e një regjimi të tillë është një ndryshim i rëndësishëm në kushtet e punës për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (neni 74 i Kodit të Punës. të Federatës Ruse). Detyrimi i punëdhënësit është të respektojë normat e kohëzgjatjes së orarit të punës të përcaktuara nga legjislacioni i punës në çdo mënyrë të orarit të punës. Tejkalimi i normës së orarit të punës është i papranueshëm.

Koha e relaksimit

Një detyrë po aq e rëndësishme e punëdhënësit është detyrimi për t'i siguruar punonjësit kohë për pushimin e duhur. Koha e relaksimit- koha gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe të cilën ai mund ta përdorë sipas gjykimit të tij (neni 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Llojet e kohës së pushimit janë (neni 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

Pushimet gjatë ditës së punës (ndërrimi); pushim ditor (midis turneve); ditë pushimi (pushim javor i pandërprerë); pushime jo pune; pushime vjetore me pagesë.

Gjatë ditës së punës (ndërrimit), punonjësit duhet t'i jepet një pushim për pushim dhe ushqim që zgjat jo më shumë se 2 orë dhe të paktën 30 minuta, i cili nuk përfshihet në orarin e punës (neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). . Koha e pushimit dhe kohëzgjatja specifike e saj përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës ose me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Në vendet e punës ku për shkak të kushteve të prodhimit (punës) është e pamundur të sigurohet pushim për pushim dhe ushqim, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit mundësinë për të pushuar dhe për të ngrënë gjatë orarit të punës. Lista e punëve të tilla, si dhe vendet për pushim dhe ushqim, përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës. Për lloje të caktuara të punës, punonjësve u sigurohen pushime të veçanta gjatë orarit të punës për shkak të teknologjisë dhe organizimit të prodhimit dhe punës (neni 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Llojet e këtyre punimeve, kohëzgjatja dhe procedura për dhënien e pushimeve të tilla përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës. Punonjësve që punojnë në sezonin e ftohtë në ajër të hapur ose në ambiente të mbyllura pa ngrohje, si dhe ngarkuesit e angazhuar në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit, dhe punonjësve të tjerë, nëse është e nevojshme, u sigurohen pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim, të cilat përfshihen në orarin e punës. . Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë pajisje për ngrohje dhe rekreacion të punëtorëve. Kohëzgjatja e kohës së punës nuk duhet të përfshijë kohën e përgatitjes për punë, kohën pas përfundimit të punës, pushimet për pushim dhe ushqim. Organizimi i kohës së punës, rendi i alternimit të kohës së punës dhe pushimit brenda një dite, jave, muaji, viti të përcaktuara me akte vendore të punëdhënësit(rregulloret e brendshme, oraret e ndërrimeve, etj.), të cilat miratohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit që përfaqëson interesat e punonjësve (neni 190, 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, në jetën e përditshme shpesh duhet të përballemi me shkelje të së drejtës për pushim të punëtorëve që punojnë me kontratë pune. Shkeljet më të shpeshta të ligjeve të punës. Rregullimi i kohës së punës dhe kohës së pushimit janë: mungesa në organizata e rregulloreve të brendshme të punës, oraret e ndërrimeve, oraret e pushimeve; mossigurimi i punonjësve me pushime vjetore me pagesë për më shumë se dy vjet rresht dhe pushime shtesë me pagesë për punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune; zëvendësimi i parave të gatshme punonjës i papërdorur pushime; mospagimi i kompensimit për pushime të papërdorura pas pushimit nga puna në kundërshtim me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse; përfshirja në punë jashtë orarit, punë gjatë natës, fundjavës dhe pushimeve jo-pune pa pëlqimin me shkrim dhe rekomandimet mjekësore të grave me fëmijë nën moshën tre vjeç dhe punëtorëve me fëmijë me aftësi të kufizuara ose me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria deri në moshën 18 vjeç; mosdhënie e pushimit vjetor të paguar para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij, ose në përfundim të pushimit prindëror, me kërkesë të grave, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit në organizatë.

Orari i punës dhe koha e pushimit
Mbrojtja e punës në Kodin e Punës të Federatës Ruse

Meqenëse shëndeti dhe performanca e punëtorëve varen kryesisht nga raporti i saktë i kohës së punës dhe kohës së pushimit, Kodi i Punës përcakton konceptet bazë në këtë fushë.

Koha e punës - koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me normat e ligjit të punës, kanë të bëjnë me koha e punës (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë.

Janë vendosur orët e reduktuara të punës (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

- për punonjësit nën moshën 16 vjeç - jo më shumë se 24 orë në javë;

- për punonjësit e moshës 16 deri në 18 vjeç - jo më shumë se 35 orë në javë;

- për punonjësit që janë persona me aftësi të kufizuara të grupit I ose II - jo më shumë se 35 orë në javë;

- për punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune - jo më shumë se 36 orë në javë në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e çështjeve sociale. dhe marrëdhëniet e punës.

Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) përcaktohet me Art. 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nuk mund të kalojë:

- për punonjësit e moshës 15 deri në 16 vjeç - 5 orë, nga 16 deri në 18 vjeç - 7 orë;

- për personat me aftësi të kufizuara - në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligjin e punës.

Lexoni gjithashtu: Veprimet e punonjësit gjatë uljes

- me një javë pune 36-orëshe - 8 orë;

- me një javë pune 30 orë ose më pak - 6 orë.Kontrata kolektive mund të parashikojë rritje

kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) në varësi të orëve maksimale javore të punës dhe standardeve higjienike të kushteve të punës të përcaktuara me ligjin e punës.

Koha e natës përcaktohet nga arti. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nga ora 22:00 deri në 6:00. Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës zvogëlohet me një orë pa punë të mëvonshme. Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës nuk ulet për punonjësit që kanë kohë të reduktuar të punës, si dhe për punonjësit e punësuar posaçërisht për punë gjatë natës, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive.

Nuk lejohen të punojnë natën: gratë shtatzëna; punonjësit nën moshën 18 vjeç.

Puna jashtë orarit (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin: puna e përditshme (ndërrimi), dhe në rastin e kontabilitetit të përmbledhur të punës. orë, që tejkalojnë numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël.

Angazhimi i një punëdhënësi të një punonjësi në punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin e tij me shkrim dhe vetëm në Artin e përcaktuar.

Rastet 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përfshirja në punë jashtë orarit pa pëlqimin e punonjësit lejohet në rastet e mëposhtme:

- në kryerjen e punëve të nevojshme për parandalimin e një katastrofe, aksidenti industrial ose eliminimin e pasojave të një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;

- në prodhimin e punës së nevojshme shoqërore për eliminimin e rrethanave të paparashikuara që pengojnë funksionimin normal të furnizimit me ujë, gazit, ngrohjes, ndriçimit, kanalizimit, transportit, komunikimit;

- në kryerjen e punëve, nevoja për të cilën vjen për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe punë urgjente në rrethana emergjente, d.m.th. në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre, përmbytje, zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera që rrezikojnë jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Nuk lejohet përfshirja në punë jashtë orarit të grave shtatzëna, të punonjësve nën moshën 18 vjeç. Përfshirja në punën jashtë orarit të personave me aftësi të kufizuara, grave me fëmijë nën moshën tre vjeç, lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që kjo të mos u ndalohet për arsye shëndetësore, në përputhje me raportin mjekësor. Në të njëjtën kohë, punonjësit e këtyre kategorive duhet të njihen me të drejtën e tyre për të refuzuar punën jashtë orarit kundrejt nënshkrimit.

Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë për çdo punonjës 4 orë për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Regjimi i orarit të punës (neni 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) duhet të parashikojë kohëzgjatjen e javës së punës (pesë ditë me dy ditë pushimi, gjashtë ditë me një ditë pushimi, një javë pune me ditë pushimi në një pushim të shkallëzuar. orari), puna me ditë pune të parregullt për kategori të caktuara punëtorësh, kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi), koha e fillimit dhe mbarimit të punës, pushimet në punë, numri i turneve në ditë, ndërrimi i ditëve të punës dhe jopunës, të cilat janë të përcaktuara nga rregulloret e brendshme të punës në përputhje me ligjin e punës, marrëveshjen kolektive, marrëveshjet dhe për punonjësit, orari i punës i të cilave ndryshon nga rregullat e përgjithshme të vendosura nga punëdhënësi - një kontratë pune.

Karakteristikat e regjimit të kohës së punës dhe kohës së pushimit për punonjësit e transportit, punonjësit e komunikimit dhe të tjerët që kanë një natyrë të veçantë pune përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Orari i parregullt i punës - një mënyrë e veçantë e punës, në përputhje me të cilën punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit të caktuar të punës për ta (neni 101 i Punës). Kodi i Federatës Ruse). Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës përcaktohet me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

Orari fleksibël i punës - një mënyrë funksionimi, në përputhje me të cilën fillimi, fundi ose kohëzgjatja totale e ditës së punës (ndërrimi) përcaktohet me marrëveshje të palëve (neni 102 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëdhënësi siguron që punonjësi të përpunojë numrin total të orëve të punës gjatë periudhave përkatëse të kontabilitetit (ditë, javë, muaj, etj.).

Puna me turne - puna në dy, tre ose katër turne - futet në rastet kur kohëzgjatja e procesit të prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e lejuar të punës ditore, si dhe për përdorim më efikas të pajisjeve, duke rritur vëllimin e produkteve ose shërbimeve të ofruara ( Neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Gjatë punës me turne, secili grup punëtorësh duhet të punojë gjatë orarit të caktuar të punës në përputhje me orarin e ndërrimit të hartuar në mënyrën e përcaktuar me Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Oraret e ndërrimeve, si rregull, i bashkëngjiten kontratës kolektive dhe vihen në vëmendje të punonjësve jo më vonë se një muaj përpara se të hyjnë në fuqi.

Puna me dy turne radhazi është e ndaluar.

Koha e pushimit - koha gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe të cilën ai mund ta përdorë sipas gjykimit të tij (neni 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Art. 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton llojet e kohës së pushimit. Ata janë:

- pushimet gjatë ditës së punës (ndërrimi);

— pushimi ditor (midis turneve);

- fundjavë (pushim javor i pandërprerë);

- pushime jo pune;

Gjatë ditës së punës (ndërrimit), punonjësit duhet t'i jepet një pushim për pushim dhe ushqim (neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) që zgjat jo më shumë se 2 orë dhe jo më pak se 30 minuta, e cila nuk përfshihet në punë. orë. Koha e pushimit dhe kohëzgjatja e saj përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës ose me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Në vendet e punës ku, për shkak të kushteve të prodhimit, është e pamundur të sigurohet pushim për pushim dhe ushqim, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit mundësinë për të pushuar dhe për të ngrënë gjatë orarit të punës. Lista e punëve të tilla, si dhe vendet për pushim dhe ushqim, përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës.

Për lloje të caktuara të punës, punonjësve u sigurohen pushime të veçanta gjatë orarit të punës për shkak të teknologjisë dhe organizimit të prodhimit dhe punës (neni 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Llojet e këtyre punëve, kohëzgjatja dhe procedura për dhënien e pushimeve të tilla përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës.

Ata që punojnë në sezonin e ftohtë në ajër të hapur ose në ambiente të mbyllura pa ngrohje, si dhe ngarkuesit e angazhuar në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit, dhe punonjësve të tjerë, nëse është e nevojshme, u sigurohen pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim, të cilat përfshihen në orarin e punës. . Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë pajisjet e dhomave për ngrohjen dhe pushimin e punonjësve.

Të gjithë punonjësit pajisen me ditë pushimi (neni 110.111 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) - pushim javor i pandërprerë. Kohëzgjatja e një pushimi javor të pandërprerë nuk mund të jetë më pak se 42 orë.

Pushimet jo-pune në Federatën Ruse në përputhje me Art. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse janë:

Puna gjatë fundjavave dhe festave jo pune është e ndaluar, me përjashtim të rasteve të parashikuara në Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përfshirja e punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune bëhet me pëlqimin e tyre me shkrim nëse është e nevojshme të kryhet punë e paparashikuar.

Angazhimi i punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune pa pëlqimin e tyre lejohet në të njëjtat raste kur lejohet përfshirja e tyre në punë jashtë orarit nga punëdhënësi.

Në festat jopune, lejohet puna, pezullimi i së cilës është i pamundur për shkak të kushteve të prodhimit dhe teknike (organizatat që funksionojnë vazhdimisht), punët e shkaktuara nga nevoja për t'i shërbyer popullatës, si dhe punët urgjente të riparimit dhe ngarkimit dhe shkarkimit.

Punonjësve u jepet pushimi vjetor (nenet 114, 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) duke ruajtur vendin e tyre të punës (pozitën) dhe të ardhurat mesatare për një periudhë prej 28 ditësh kalendarike.

Pushimet vjetore shtesë me pagesë (neni 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) u jepen punonjësve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, punonjësve me një natyrë të veçantë pune, punonjësve me orar të parregullt të punës, punonjësve që punojnë në Veriun e Largët dhe të barazuar me lokalitetet, si dhe në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës dhe ligjet e tjera federale. Lista e industrive, punëve, profesioneve, pozicioneve në të cilat puna jep të drejtën e pushimeve shtesë miratohet me Dekret të Këshillit të Ministrave të BRSS dhe Këshillit Qendror Gjithë-Sindikativ të Sindikatave të 2 korrikut 1990 nr. 647 .