Çfarë është - puna me kohë të pjesshme, sa orë në javë mund të zgjasë. Puna me kohë të pjesshme në Kodin e Punës të Federatës Ruse

Çfarë është një punë me kohë të pjesshme? Cilat janë veçoritë e rregullores së punës për personat që punojnë me kohë të pjesshme? Le të shqyrtojmë të gjitha këto dhe pyetje të tjera në artikullin tonë. Ne do t'ju ndihmojmë ta kuptoni.

Punësimi me kohë të pjesshme është kryerja nga një punonjës i një pune shtesë, e cila kryhet në kohën e lirë nga puna kryesore në bazë të një kontrate pune. Përparësitë e një pune të tillë përfshijnë faktin se lidhja e kontratave për punë me kohë të pjesshme është e mundur me një numër të pakufizuar punëdhënësish në të njëjtën kohë.

Ekzistojnë dy lloje të punës me kohë të pjesshme:

1. Punë e brendshme me kohë të pjesshme - kur një punonjës me vullnetin e tij lidh kontratë pune për kryerjen e punëve shtesë në të njëjtën organizatë ku punon, vetëm në një pozicion tjetër.

2. Punësimi i jashtëm me kohë të pjesshme - kur një punonjës me vullnetin e tij lidh kontratë pune për kryerjen e punëve shtesë në një organizatë tjetër që nuk ka lidhje me vendin e tij kryesor të punës.

Puna me kohë të pjesshme quhet edhe puna me tarifa 0.5. Kjo do të thotë, kohëzgjatja maksimale e një ndërrimi pune nuk mund të kalojë katër orë. Një përjashtim mund të jetë nëse punonjësi është i lirë nga puna kryesore. Ose punonjësi është i pezulluar ose për ndonjë arsye tjetër nuk mund të punojë në punën kryesore.

Në këtë rast, lejohet të tejkalohet koha e punës në punë shtesë dhe të punohet më shumë se katër orë. Dhe në kontratën e punës është e nevojshme të tregohet se një punë e tillë është me kohë të pjesshme.

Neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kufizimet në punësimin me kohë të pjesshme për personat që nuk kanë mbushur moshën 18 vjeç. Kufizimet janë të ngjashme me ato të vendosura për të miturit që lidhin një kontratë pune për punën e tyre kryesore. Kjo vlen për punën me kushte të rrezikshme ose të dëmshme pune, dhe ato punë që mund të dëmtojnë zhvillimin mendor, mendor, fizik.

Dokumentet kur aplikoni për një punë me kohë të pjesshme

Për punësim me kohë të pjesshme, duhet të siguroni një pasaportë ose dokument tjetër që mund të verifikojë identitetin e punonjësit. Nëse puna kërkon njohuri të veçanta, atëherë me kërkesë të punëdhënësit, është e nevojshme të dorëzohet një dokument që mund të konfirmojë arsimimin në lidhje me marrjen e njohurive të nevojshme të kërkuara nga punëdhënësi. Nëse puna lidhet me kushte të rrezikshme të punës, atëherë është e nevojshme të dorëzohet një vërtetim i kushteve të punës në vendin e punës.

Karakteristikat e punës me kohë të pjesshme

Nëse punonjësi punon brenda, dhe punëdhënësi e ndërpreu kontratën kryesore të punës me të, atëherë puna e kontratës shtesë nuk ndalet. Zvogëlimi i një pune me kohë të pjesshme mund të shkaktohet nga lidhja e një kontrate të re pune me punonjësin dhe transferimi i tij në punën kryesore në vendin e shtesës.

Siç u përmend më lart, ju mund të lidhni një kontratë pune shtesë për punë me kohë të pjesshme me një numër të pakufizuar punëdhënësish dhe asnjë punëdhënës nuk ka të drejtë t'ju refuzojë të merrni një punë të tillë, duke e motivuar këtë nga prania e punëve të tjera me kohë të pjesshme. Kjo do të thotë, nëse tashmë jeni duke punuar me kohë të pjesshme, atëherë kjo nuk mund të jetë një arsye për të refuzuar të punësoheni nga një punëdhënës tjetër.

Një përjashtim mund të jetë vetëm drejtuesi i organizatës. Ai mund të punojë me kohë të pjesshme me pëlqimin e themeluesit ose pronarit të pasurisë së organizatës në të cilën është lidhur kontrata kryesore e punës me të.

Punëdhënësi nuk mund t'ju ndalojë të lidhni kontrata shtesë të punës për punë me kohë të pjesshme. Dhe gjithashtu është e ndaluar të parashikohen kushte të tilla në kontratat e punës. Kjo është në kundërshtim me Kodin aktual të Punës të Federatës Ruse. Për të mbrojtur të drejtën tuaj për një punë me kohë të pjesshme, udhëhiquni nga neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Aty thuhet qartë se numri i punëdhënësve për një punë me kohë të pjesshme mund të jetë i pakufizuar. Dhe askush nuk mund t'jua heqë të drejtën për ta bërë këtë.

Për shumë njerëz, gjetja e 2 vendeve të punës në të njëjtën kohë është e vetmja mënyrë për të marrë një nivel të mirë rroge. Për të zbatuar këtë mundësi punësimi, është e nevojshme të studiohen me kujdes kërkesat e legjislacionit për punësim në dy organizata. Në shumë raste, kjo mund të bëhet vetëm në regjimin e kombinimit të jashtëm të punës.

Transferimi i jashtëm - çfarë është?

Punësimi i jashtëm me kohë të pjesshme është një punësim i njëkohshëm në 2 organizata, njëra prej të cilave është një vend i përhershëm i punës, dhe puna në një organizatë tjetër kryhet vetëm në kohën e lirë nga aktiviteti kryesor i punës. Ky lloj organizimi i rrjedhës së punës është shumë i zakonshëm në fusha të tilla si arsimi, kultura dhe mjekësia. Pothuajse në çdo fushë të veprimtarisë, një qytetar mund të llogarisë në punësim shtesë në një organizatë tjetër.

Përjashtimet e vetme janë prodhimi i rrezikshëm për shëndetin, si dhe organizatat që përdorin punë të rënda fizike.

Punë e jashtme me kohë të pjesshme sipas Kodit të Punës

Procedura për punësimin e një punonjësi me kohë të pjesshme përshkruhet në detaje në nenet e mëposhtme të Kodit të Punës të Federatës Ruse: 282; 283; 284; 285; 286.

Përpara se të merrni një punë sipas këtij opsioni, duhet të studioni këta artikuj në mënyrë që të dini saktësisht se sa kohë mund të mbështeteni kur punoni me kohë të pjesshme, si dhe për të drejtat dhe detyrimet e një punonjësi që punon në këtë mënyrë.

Kufizime për pranimin e një punonjësi me kohë të pjesshme

Duke u kujdesur për shëndetin e qytetarëve që detyrohen të kombinojnë punën e tyre kryesore dhe detyrat e punës në një organizatë tjetër, ligjvënësi ka krijuar kufizime për këtë kategori. Në një vend pune shtesë është e ndaluar:

• Punoni më shumë se 0.5 paga.
• Punoni sipas këtij orari nëse punonjësi është nën 18 vjeç.
• Gjeni një punë me kohë të pjesshme nëse mbajtja e këtij pozicioni sipas një orari të tillë është e ndaluar me ligj federal.

Në të gjitha rastet e tjera, kodi i punës ofron një mundësi për çdo qytetar të Federatës Ruse për të gjetur punë shtesë me kohë të pjesshme. Numri i kombinimeve të tilla nuk është i kufizuar.

Si të pranoni një punonjës të tillë?

Nuk do të jetë e vështirë për një punëdhënës të pranojë një punonjës për një pozicion me kohë të pjesshme. Përkundrazi, nëse ky punonjës tashmë punon në një organizatë tjetër në këtë specialitet, atëherë kjo do të thotë që ky specialist ka përvojë profesionale në modalitetin "kohë reale".

Për të marrë një specialist të tillë, do t'ju duhet të merrni dokumentet e mëposhtme prej tij:

Procesi i punësimit të një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme kryhet në sekuencën e mëposhtme:

1. Një qytetar që është i punësuar sipas një orari të tillë duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar drejtuesit të organizatës. Në aplikim, duhet të tregoni një kërkesë për pranim në një pozicion specifik në këtë organizatë, të tregoni datën dhe të vërtetoni këtë dokument me nënshkrimin tuaj.
2. Me një punonjës të tillë lidhet një kontratë pune, e cila tregon shumën e shpërblimit monetar, si dhe të drejtat dhe detyrimet e tij. Ky dokument vërtetohet me nënshkrimin e punonjësit, dhe nga ana e punëdhënësit, drejtuesi i organizatës vendos një vulë dhe një nënshkrim personal.
3. Kreu i organizatës harton një urdhër për pranimin e një punonjësi në një pozicion specifik. Urdhri tregon mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit të ri, emrin e pozicionit për të cilin është punësuar specialisti. Në këtë dokument duhet të tregohet se qytetari është punësuar me kontratë të jashtme me kohë të pjesshme. Urdhri vërtetohet me vulën dhe nënshkrimin e drejtorit dhe punonjësi i pranuar duhet të njihet me këtë dokument kundrejt nënshkrimit. Urdhrit për pranimin e një punonjësi nën një kontratë të jashtme me kohë të pjesshme duhet domosdoshmërisht t'i caktohet një numër dhe data e treguar.
4. Një kartë personale lëshohet për punonjësin, e cila tregon statusin e tij martesor, informacione rreth arsimit.

Me kërkesë të punëmarrësit që dëshiron të shënojë në librin e punës të dhëna për punën me kohë të pjesshme, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një kopje të urdhrit të punës. Punëmarrësi duhet ta paraqesë këtë kopje në vendin e punësimit të përhershëm në mënyrë që punëdhënësi të bëjë një regjistrim në librin e punës.

Nuancat e kushteve të punës

Nëse ky punonjës është i punësuar në një organizatë sipas një orari të tillë me një ngarkesë prej më shumë se 0.5 të normës, atëherë kjo do të jetë një shkelje e rëndë e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për punën e një punonjësi të ndërmarrjes, i cili është i punësuar me kohë të pjesshme, ka një kufizim në orarin e punës, i cili nuk duhet të kalojë 4 orë në ditë.

Lejohet të punojë me turn të plotë vetëm në ato ditë kur punonjësi nuk është i përfshirë në shërbimin kryesor. Pushimi për një punonjës që është i përfshirë në këtë organizatë sipas një orari të tillë duhet të jepet njëkohësisht me pushimin në vendin e punës kryesore.

Pjesa tjetër e kushteve nuk ndryshojnë nga punësimi i zakonshëm.

Si të aplikoni për një procesverbal pune?

Nëse dëshironi, mund të bëni një shënim në librin e punës për punën e jashtme me kohë të pjesshme në vendin e punës suaj kryesore.

Për të konfirmuar këtë lloj punësimi, një qytetar mund të paraqesë një nga dokumentet e mëposhtme:

• Një kopje e urdhrit të punës.
• Letër nga vendi i punës.

Një kopje e porosisë duhet të vërtetohet. Për ta bërë këtë, mbishkrimi "Kopja është e saktë" bëhet në dokument dhe vërtetohet me nënshkrimin e një punonjësi të personelit. Certifikata nga vendi i punës, duhet të hartohet në atë mënyrë që
në mënyrë që të tregohen pozicioni, data e punësimit dhe detajet e urdhrit për pranimin e këtij punonjësi.

Në mënyrë që regjistrimi përkatës të bëhet në librin e punës, është e nevojshme të shkruani një kërkesë drejtuar drejtuesit të organizatës ku punonjësi punon në mënyrë të përhershme. Kërkesës duhet t'i bashkëngjitet një kopje e urdhrit të punës ose një vërtetim nga vendi i punës sipas një plani të tillë.

Kur mblidhen të gjitha dokumentet, drejtuesi i organizatës lëshon një urdhër në çdo formë, i cili i referohet ndryshimeve në librin e punës të një punonjësi që ka një punë të jashtme me kohë të pjesshme.

Bërja e një regjistrimi në librin e punës bëhet në sekuencën e mëposhtme:

• Numri serial i regjistrimit është vendosur.
• Bëhet një regjistrim i saktë i datës së pranimit të punonjësit.
• Bëhet një procesverbal për punësimin e një punonjësi për një pozicion specifik, specialitetin e punonjësit dhe emrin e organizatës ku punon ky specialist.
• Bëhet një hyrje për dokumentin në bazë të të cilit është bërë kjo hyrje.

Kur një punonjës largohet nga vendi ku punon me kohë të pjesshme, duhet të bëhet një shënim i ngjashëm në librin e punës, si në rastin e pranimit në një punë të jashtme me kohë të pjesshme.

Në rast se një punonjës largohet nga vendi kryesor, puna e tij e jashtme me kohë të pjesshme nuk bëhet automatikisht një vend i përhershëm punësimi. Nëse ka një dëshirë për të bërë dytësore
punësimi si kryesori, është e nevojshme të ndërpritet kontrata me kohë të pjesshme dhe të hartohet një kontratë standarde.

Orari i punës dhe mënyra e funksionimit

Për të siguruar efikasitet të lartë të punës, legjislacioni përcakton kufizime të përkohshme në kryerjen e detyrave të punës në vendin e kombinimit të jashtëm të punës. Punësimi i një punonjësi në një vend të tillë lejohet jo më shumë se 4 orë në ditë dhe jo më shumë se 20 orë në javë. Duhet të theksohet se numri i vendeve të tilla të punës nuk është i kufizuar me ligj dhe një qytetar ka të drejtë të bashkëpunojë me një numër të pakufizuar organizatash.

Një punonjës mund të llogarisë në punësim për më shumë se 4 orë në ditë vetëm nëse ka një ditë pushimi në vendin e tij kryesor të punës. Në kontekstin e krizës ekonomike, shumë njerëz po mendojnë për fitime shtesë. Kur punësohet në një vend shtesë, është e nevojshme t'i përmbahen të gjitha normave legjislative për të pasur të gjitha të drejtat e një punonjësi të regjistruar zyrtarisht.

Në kontakt me

Karakteristikat e kontratave për punë me kohë të pjesshme

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcaktoi tiparet e rregullimit të punës së personave që punojnë me kohë të pjesshme, ch. 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

me kohë të pjesshme- kjo është kryerja e një punonjësi të një pune tjetër të rregullt me ​​pagesë sipas kushteve të kontratës së punës në kohën e lirë nga puna e tij kryesore.

Kështu, rruga, kush punonte me kohë të pjesshme, të paktën dy kontrata pune: njëra për punën kryesore, tjetra me kohë të pjesshme. Puna me kohë të pjesshme lejohet për disa punëdhënës, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligji federal (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në një tregues të detyrueshëm se puna është me kohë të pjesshme. Kushtet e nevojshme të një kontrate pune, të vendosura me marrëveshje të palëve, janë vëllimi i funksionit të punës, dita e punës dhe paga. Bazuar në Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me personat që punojnë në këtë organizatë në kombinim, lidhet një kontratë pune me afat të caktuar. Afati i kontratës së punës për punë me kohë të pjesshme përcaktohet me marrëveshje të palëve.

Kombinimi i jashtëm dhe i brendshëm

Dalloni midis kombinimit të brendshëm dhe të jashtëm. Neni 98 i Kodit të Punës përcakton se puna në kushtet e kombinimit të brendshëm lejohet vetëm në një profesion, specialitet ose pozicion tjetër. Si rregull i përgjithshëm, nuk kërkohen leje për të hyrë në një vend pune në rendin e punës së jashtme me kohë të pjesshme, me përjashtim të drejtuesit të organizatës dhe anëtarëve të organit kolegjial ​​ekzekutiv të organizatës. Kështu, drejtuesi i një organizate mund të punojë me kohë të pjesshme vetëm me lejen e organit të autorizuar të personit juridik ose pronarit të pasurisë së organizatës (neni 276 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Neni 283 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një listë shteruese të dokumenteve që duhet të paraqiten kur aplikoni për një punë në rendin e punësimit të jashtëm me kohë të pjesshme. Punonjësit i kërkohet të paraqesë një pasaportë ose dokument tjetër identifikimi; për punë që kërkon njohuri të veçanta - diplomë ose dokument tjetër për arsimin ose aftësimin profesional; kur punësoni për punë të vështirë, me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune - një vërtetim për natyrën dhe kushtet e punës në vendin kryesor të punës. Shefi i shërbimit të personelit kërkon një kopje të librit të punës (ekstrakt nga libri i punës) ose një vërtetim nga vendi kryesor i punës nga aplikanti për të dokumentuar përvojën e punës së punonjësit, si dhe për të parandaluar fakte të tilla kur një qytetar përpiqet të marrë një punë me kohë të pjesshme dhe të tilla si t'i fshehë punëdhënësit një grup të aftësisë së kufizuar që nuk punojnë.

Me kërkesë të punonjësit për punën me kohë të pjesshme, mund të bëhet një regjistrim në librin e punës. Hyrja bëhet në vendin e punës kryesore në bazë të një dokumenti që konfirmon punën por me kohë të pjesshme. Në të njëjtën mënyrë bëhet procesverbali i largimit nga kjo punë.

Legjislacioni përcakton kufizime për mundësinë e punës me kohë të pjesshme për punonjësit e kategorive të caktuara për shkak të natyrës së veçantë të punës që ata kryejnë, si dhe për arsye të mbrojtjes së punës. Neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon punën me kohë të pjesshme për personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, si dhe punën e rëndë, me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune, nëse puna kryesore shoqërohet me të njëjtat kushte. Legjislacioni federal ndalon punën me kohë të pjesshme, me përjashtim të veprimtarive shkencore, mësimore, të tjera krijuese, për anëtarët e Qeverisë së Federatës Ruse, punonjësit komunalë, gjyqtarët, etj. Ligji federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" parashikon se nëpunësi ka të drejtë të kryejë një punë tjetër me pagesë, nëse kjo nuk sjell konflikt interesi (pjesa 2 e nenit 14 të ligjit).

Puna me kohë të pjesshme kryhet me kohë të pjesshme me shpërblim në përpjesëtim me kohën e punuar ose në varësi të rezultatit, domethënë për punën e kryer në të vërtetë. Ligji nuk garanton që paga me kohë të pjesshme nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale e përcaktuar me ligj federal.

Për të mbrojtur shëndetin e qytetarëve, ligjvënësi kufizoi kohën e punës me kohë të pjesshme. Sipas Art. 284 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, orari i punës për punëtorët me kohë të pjesshme nuk mund të kalojë katër orë në ditë dhe gjashtëmbëdhjetë orë në javë.

Punëtorët me kohë të pjesshme kanë të drejtë të largohen ose ta zëvendësojnë atë me kompensim monetar pas pushimit nga puna. Pushimi vjetor i paguar në punë me kohë të pjesshme sigurohet njëkohësisht me lejen për punën kryesore. Ky detyrim i punëdhënësit ndodh edhe nëse punëmarrësi nuk ka kryer gjashtë muaj punë të kombinuar. Në këtë rast, leja jepet paraprakisht dhe duhet të paguhet plotësisht. Sidoqoftë, nëse kontrata e punës ndërpritet me një punëtor me kohë të pjesshme para përfundimit të vitit të punës në të cilin ai mori lejen, atëherë zbritjet bëhen nga pagat në bazë të Artit. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse në një punë me kohë të pjesshme kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar të punonjësit është më e vogël se kohëzgjatja e pushimit në vendin kryesor të punës, atëherë punëmarrësi ka të drejtë t'i kërkojë punëdhënësit t'i japë leje pa pagesë të kohëzgjatjes së duhur. Nëse punëmarrësi ka bërë një kërkesë të tillë, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një leje të tillë.

Për shkak të faktit se personave që kombinojnë punën me arsimin u sigurohen garanci dhe kompensime vetëm në vendin e tyre kryesor të punës (neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), punonjësit që kanë punuar me kohë të pjesshme nuk kanë të drejtë të kërkojnë këto garanci. dhe kompensimet për punën e kombinuar (për shembull, për pagesën e udhëtimit për në dhe nga vendi i institucionit arsimor). Sa i përket garancive dhe kompensimeve të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës, kontratat kolektive, ato u jepen punonjësve me kohë të pjesshme plotësisht (për shembull, garancitë pas përfundimit të një kontrate pune - pagesa e pagesës së largimit pas pushimit nga puna nga puna e kombinuar për shkak të reduktimi i stafit).

Kontrata e punës me personat që punojnë me kohë të pjesshme mund të ndërpritet si në baza të përgjithshme të parashikuara nga legjislacioni aktual, ashtu edhe në rastin e punësimit të një punonjësi për këtë punë, për të cilin kjo punë do të jetë kryesore. Kjo bazë shtesë për zgjidhjen e kontratës së punës parashikohet në Art. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Duhet të theksohet se largimi nga puna me kohë të pjesshme në këtë rast është e drejtë e punëdhënësit dhe jo detyrim, pra ai mund ta transferojë punën me kohë të pjesshme me pëlqimin e tij në një punë tjetër.

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, jo të gjitha rregullat që rregullojnë marrëdhëniet me kohë të pjesshme përcaktohen mjaft qartë. Pra, nuk është plotësisht e qartë (dhe ka këndvështrime të ndryshme për këtë çështje) nëse një kontratë pune me kohë të pjesshme mbetet e vlefshme nëse punonjësi ndërpret marrëdhënien e punës në vendin kryesor të punës ose pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit. . Disa studiues besojnë se nëse punonjësi humbet vendin e tij kryesor të punës, kontrata për punë të kombinuar do të konsiderohet ende si një marrëveshje me një person që punon me kohë të pjesshme, dhe punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës të tillë në rast të punësimit të një punonjës për të cilin kjo punë do të jetë kryesore. Një këndvështrim tjetër është se punëdhënësi nuk ka të drejtë të marrë një vendim të tillë, pasi shenja kryesore e punës me kohë të pjesshme ka humbur - kryerja e detyrave të punës në kohën e lirë nga puna kryesore. Natyrisht, ligjvënësi duhet të sjellë njëfarë qartësie për çështjen në shqyrtim në rregullat që rregullojnë punësimin me kohë të pjesshme.

Punësimi me kohë të pjesshme duhet të dallohet nga kombinimi i profesioneve (pozitave). Kombinimi është një situatë kur një punëmarrës, gjatë orarit të punës që i është caktuar, së bashku me punën e tij kryesore, të përcaktuar me kontratë pune, kryen punë shtesë për të njëjtin punëdhënës në një profesion ose pozicion tjetër. Kombinim konsiderohet edhe zgjerimi i fushës së punës në të njëjtin profesion apo pozicion, përmbushja e detyrave të punonjësit që mungon. Për shembull, specialiteti kryesor i një punëtori është muratori, por ai mund ta kombinojë atë me specialitetin e suvatorit në ditën e tij të punës; ose sekretari-daktilografist kryen detyrën e sekretarit, njëkohësisht kryen punë të shtypura gjatë ditës së punës. Kur kombinohen profesionet, një pagesë shtesë i bëhet fitimeve. Shuma e pagesave shtesë përcaktohet me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Një punë me kohë të pjesshme kuptohet si kryerja nga një punonjës i punës së rregullt me ​​pagesë në kohën e lirë nga puna e tij kryesore. Në të njëjtën kohë, lidhet një kontratë pune e veçantë, e cila duhet të tregojë se punonjësi është pranuar si punëtor me kohë të pjesshme. Një punonjës mund të ketë një numër arbitrarisht të madh të kontratave të tilla; Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk kufizon numrin e vendeve të punës për punëtorët me kohë të pjesshme (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kufizimet në lidhje me punën me kohë të pjesshme

Punonjësit e kategorive të caktuara nuk mund të punësohen me kohë të pjesshme. Për shembull, të miturit nuk mund të punojnë me kohë të pjesshme. Përveç kësaj, nëse natyra e punës kryesore dhe puna me kohë të pjesshme janë të njëjta, atëherë në disa raste, puna me kohë të pjesshme është gjithashtu e ndaluar. Pra, një punonjës nuk mund të punojë me kohë të pjesshme:

• në punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës, nëse ai kryen punën e tij kryesore në të njëjtat kushte (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• shofer, nëse puna e tij kryesore lidhet gjithashtu me drejtimin e automjeteve (neni 329 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, legjislacioni mund të parashikojë kufizime të tjera në lidhje me punën me kohë të pjesshme. Për shembull, punonjësit e organizatave private të sigurisë nuk mund të punojnë në shërbimin publik (neni 12 i Ligjit të Federatës Ruse të 11 Marsit 1992 N 2487-1). Dhe për punonjësit pedagogjikë dhe mjekësorë, përcaktohet kohëzgjatja maksimale e punës me kohë të pjesshme në muaj (klauzola 1 e Dekretit të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 06/30/2003 N 41).

Regjistrimi i një punonjësi me kohë të pjesshme

Për punësim, punëtori i ardhshëm me kohë të pjesshme duhet t'i sigurojë punëdhënësit një pasaportë (ose dokument tjetër identifikimi), si dhe një certifikatë sigurimi pensioni. Ju nuk keni nevojë të kërkoni një libër pune. Duhet të mbahet nga punëdhënësi i tij "kryesor", dhe ky i fundit, me kërkesë të punonjësit, mund të fusë në të informacione për punën me kohë të pjesshme.

Nëse punonjësi me kohë të pjesshme aplikon për një pozicion që kërkon njohuri të veçanta, atëherë ai gjithashtu do të duhet të sigurojë një dokument mbi arsimin ose kualifikimet (neni 283 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përveç kësaj, në varësi të specifikave të punës, mund t'ju duhet:

• një vërtetim nga vendi kryesor i punës së punonjësit që thotë se ai nuk punon atje në kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune / nuk punon si shofer;
• një dokument që konfirmon kalimin e një ekzaminimi mjekësor;
• vërtetim pa precedentë penalë etj.

Kontrata e punës me një partner

Një kontratë pune me një punëtor me kohë të pjesshme duhet të lidhet brenda periudhës së përcaktuar përgjithësisht. Me fjalë të tjera, jo më vonë se 3 ditë pune nga dita kur ai filloi të përmbushë detyrat e tij të punës (neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kontrata duhet të specifikojë kohëzgjatjen e punëtorit me kohë të pjesshme. Si rregull i përgjithshëm, ai mund të punojë jo më shumë se 4 orë në ditë. Por në ato ditë kur ai nuk ka punuar fare në vendin e tij kryesor të punës, ai mund të punojë me kohë të plotë / turn si punëtor me kohë të pjesshme. Si rezultat, orari i punës së një punonjësi me kohë të pjesshme në muaj duhet të jetë jo më shumë se gjysma e normës mujore të orarit të punës të vendosur për kategorinë përkatëse të punëtorëve (

Përshëndetje! Në këtë artikull, ne do të flasim për punën me kohë të pjesshme, dhe gjithashtu do të mësoni për procedurën e punësimit të vendeve të punës me kohë të pjesshme.

Sot do të mësoni:

• Çfarë vlen për punën me kohë të pjesshme;
• Cilat lloje të punës me kohë të pjesshme ekzistojnë;
• Aspekti ligjor i punës me kohë të pjesshme;
• Cilat dokumente kërkohen kur aplikoni për një vend pune.

Punë me kohë të pjesshme- një mjet ekonomik që ju lejon të përdorni personelin me më shumë kompetencë, duke i lejuar ata të punojnë në disa pozicione në të njëjtën kohë. Falë kësaj, ju mund të fitoni të ardhura shtesë dhe të keni punonjësin më të kualifikuar në shtet në disa pozicione. Kjo është e përshtatshme si për menaxherët ashtu edhe për vartësit.

Thelbi ekonomik i punës me kohë të pjesshme

Para se të flasim për punën me kohë të pjesshme, duhet t'i kushtohet vëmendje vetë termit - "punë me kohë të pjesshme".

Le të kthehemi te përkufizimi zyrtar:

me kohë të pjesshme – kryerja e rregullt dhe sistematike e një pune të caktuar, rreptësisht në kohën e lirë. Gjëja kryesore në të gjithë këtë është rregullsia dhe një qasje sistematike. Çdo punë një herë, marrëveshje, etj nuk është një punë me kohë të pjesshme. Termi më i afërt është.

Përputhshmëria realizon 2 qëllime njëherësh:

• Të gjitha aftësitë dhe potenciali i punonjësit zbulohen plotësisht;
• Një punonjës i tillë merr të ardhura shtesë.

Gjatë orarit të punës, zyrtarisht është e pamundur të angazhoheni në punë me kohë të pjesshme, qoftë edhe me pëlqimin e punëdhënësit.

Por ka disa aktivitete që nuk njihen si punë me kohë të pjesshme, dhe në përputhje me rrethanat lejohen në punë:

• Punë pedagogjike me pagesë për orë - tutoring. Lejohet kryerja e kësaj veprimtarie jo më shumë se 300 orë në një vit kalendarik;
• Ekspertiza, kontrolle ligjore, kontabiliteti dhe kontrolle të tjera një herë;
• Kryerja e konsultimeve. Personalisht ose online. Ashtu si me tutorin – jo më shumë se 300 orë;
• Përgjegjës për laboratorë dhe zyra;
• Mbani koncerte ose ngjarje festive në institucionet arsimore (nëse ky institucion do të jetë vendi kryesor i punës).

Kushti kryesor për punën me kohë të pjesshme është që puna kryesore dhe ajo shtesë të mos ndikojnë në asnjë mënyrë njëra-tjetrën. Kryerja e detyrave dhe respektimi i disiplinës së punës duhet të jetë i njëjtë në vendin kryesor dhe atë shtesë të punës.

Ju mund të punoni me kohë të pjesshme me punëdhënësin kryesor ose në vende të tjera. Në të njëjtën kohë, ka kategori qytetarësh të cilët për shkak të disa karakteristikave të moshës, statusit social apo profesionit nuk kanë mundësi të punojnë me kohë të pjesshme, ose kanë kufizime shtesë.

Kjo perfshin:

• Personat nën 18 vjeç;
• Punonjësit që kryejnë aktivitetet e tyre kryesore në kushte të vështira pune (nëse edhe puna me kohë të pjesshme kryhet në të njëjtat kushte);
• Drejtues ose punonjës të tjerë të lidhur me automjete (nëse punësimi me kohë të pjesshme ndodh në transport);
• Deputetët e Dumës së Shtetit. Ata mund të kryejnë veprimtari shtesë vetëm në fusha krijuese, shkencore ose pedagogjike;
• Drejtuesit e subjekteve juridike. Por nëse organi i autorizuar (për shembull, bordi i drejtorëve) jep pëlqimin për një punë të kombinuar, atëherë drejtuesi mund të kryejë aktivitete të tilla;

Për disa kategori të qytetarëve – mësues, mjekë, farmacistë dhe punonjës të kulturës, punësimi me kohë të pjesshme është i rregulluar në mënyrë të veçantë. Për shembull, mësuesit nuk mund të punojnë me kohë të pjesshme për më shumë se gjysmën e normës së tyre mujore (jo më shumë se 20 orë në javë).

Llojet e kombinimit

Sipas ligjit të punës, ekzistojnë dy lloje të punëve me kohë të pjesshme:

• Brenda;
• E jashtme.

Kombinim i brendshëm përfshin punën për të njëjtin punëdhënës në pozicione të ndryshme. Kjo mund të jetë me interes pasi kompania-punonjës realizon potencialin e saj të plotë dhe të dyja detyrat kryhen nga punonjësit më të kualifikuar; po ashtu edhe punonjësi – ai merr të ardhura shtesë pa pasur nevojë të përshtatet me kushtet e tjera të punës në një kompani tjetër.

E jashtme me kohë të pjesshme parashikon punë shtesë me një punëdhënës tjetër. Në praktikë, kjo është shumë më e zakonshme. Në të njëjtën kohë, përfitimi është vetëm për punonjësin, pasi ai merr të ardhura shtesë në kohën e tij të lirë. Punëdhënësi sapo merr një punonjës tjetër.

Numri i punëdhënësve shtesë nuk është i kufizuar, përveç nëse parashikohet ndryshe nga aktet rregullatore.

Si të regjistroni një punonjës me kohë të pjesshme

Fakti kryesor që duhet të dinë të gjithë ata që duan të punojnë me kohë të pjesshme është se pëlqimi nga punëdhënësi kryesor nuk kërkohet fare. Kjo do të thotë që të gjithë mund të fillojnë të punojnë diku tjetër pa u konsultuar me kompaninë kryesore.

Ashtu si në punën kryesore me një punonjës me kohë të pjesshme, ajo lëshohet në formën e TD-1. Kushtet në të janë të njëjta si në kontratën kryesore, të njëjtat pika janë të përshkruara, vetëm informacioni shtohet domosdoshmërisht se kjo është punë me kohë të pjesshme. Një marrëveshje e tillë lidhet gjithashtu për një periudhë të caktuar ose për një kohë të pacaktuar, deri në përfundimin e saj.

Lista e dokumenteve të nevojshme për regjistrimin e punonjësve me kohë të pjesshme:

• Aplikim për punë me kohë të pjesshme;

• Pasaportë ose dokument tjetër identiteti;
• Kontratë pune me partner me kohë të pjesshme;

• Shkarkoni Shembull Kontrate Pune me nje pune me kohe te pjesshme

• Nëse pozicioni kërkon njohuri të veçanta, atëherë një dokument që tregon nivelin e duhur të trajnimit (diplomë);
• Nëse kushtet e punës me kohë të pjesshme janë të vështira, atëherë ata do të kërkojnë një certifikatë nga vendi kryesor i punës;
• SNILS (nuk është në listën e publikuar në kodin e punës, por punëdhënësi duhet ta dijë për të paguar primet e sigurimit).

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë një libër pune, sepse ai ndodhet në vendin kryesor të punës. Prandaj, nuk ka libra pune për punonjësit me kohë të pjesshme në kompani. Me kërkesë të punonjësit, ai mund të bëjë një shënim në librin e punës për punën me kohë të pjesshme. Kjo do të kërkojë dokumente që vërtetojnë punën me kohë të pjesshme: një kontratë pune, një urdhër për punësim, një transferim, etj. Këto janë të gjitha hollësitë se si të pranosh një punonjës me kohë të pjesshme.

Të drejtat dhe detyrimet e një punonjësi me kohë të pjesshme

Një punonjës me kohë të pjesshme ka të njëjtat detyra dhe të drejta si punonjësit e zakonshëm të kompanisë. E vetmja gjë që duhet t'i kushtoni vëmendje: një punonjës me kohë të pjesshme ka të drejtën e plotë për pushime mjekësore, pushime dhe pagesa shtatzënie. Kjo do të thotë se disa pagesa do të dyfishohen.

Detyrat e një punonjësi me kohë të pjesshme janë të njëjta në të dyja vendet e punës, me ndryshimin e vetëm se vendi kryesor i punës është prioritet dhe, në përputhje me rrethanat, përmbushja e detyrave në këtë punë është gjëja kryesore.

Pajtueshmëria me rregulloret e brendshme është pjesa më e rëndësishme dhe e vështirë e asaj që duhet të bëjë një punonjës me kohë të pjesshme. Kjo për faktin se në prani të një orari të rradhës dhe jashtë orarit, punonjësi nuk mund të vonohet as për punën kryesore, as për punë me kohë të pjesshme. Dhe në bazë të vonesave të rregullta, edhe për punë me kohë të pjesshme, ata mund të zgjidhin kontratën e punës me të në mënyrë të njëanshme.

Paga e punonjësve me kohë të pjesshme

Sipas rregullores, nuk ka kushte të veçanta për shpërblimin e punës me kohë të pjesshme. Prandaj, kur paguani pagat sipas orëve të punës, është ky tregues që merret parasysh në llogaritjen e RFP. Pagesa e punës nënkupton pagesë të barabartë me punonjësit e tjerë në përpjesëtim me detyrat e kryera.

Në të njëjtën kohë, nëse punonjësve me paga kohore u caktohen detyra të normalizuara me një periudhë të caktuar, atëherë kjo periudhë merret parasysh në llogaritjen e pagës, dhe jo koha e shpenzuar në të vërtetë për ekzekutim. Për shembull, mund të marrësh pastrues që kanë paga për orë, por çdo herë kanë detyra pastrimi dhe një afat.

Vlen të përmendet se nëse në rastin e punës kryesore, paga nuk mund të jetë më e ulët se shuma, atëherë me punë me kohë të pjesshme, gjithçka nuk është kështu. Meqenëse është në të vërtetë punë me kohë të pjesshme, pagat mund të jenë nën këtë nivel.

Sa i përket përllogaritjes dhe pagesave, gjithçka është saktësisht e njëjtë këtu. Punëdhënësi është i detyruar t'u paguajë pagat punëmarrësve jo më vonë se një herë në 15 ditë. Në të njëjtën kohë, një punonjës me kohë të pjesshme (punë e jashtme dhe e brendshme me kohë të pjesshme) gjithashtu ka të drejtë të paguajë për pushimin mjekësor, pushimet dhe shtatzëninë. Me kusht që të punojnë në të njëjtën punë për disa vite. Për të marrë këtë pagesë, do t'ju duhet të siguroni certifikatat e aftësisë së kufizuar.

Pushime të punonjësve me kohë të pjesshme

Si të gjitha marrëdhëniet e punës, situata me pushimet rregullohet edhe me kodin e punës. Neni për pushimet - 286. Ai thotë se punonjësi me kohë të pjesshme është i detyruar të marrë leje në punë shtesë në të njëjtën periudhë si për atë kryesore.

Nëse punëmarrësi jep vërtetim ose urdhër nga vendi i punës për pushim vjetor, atëherë punëdhënësi në kombinim do të jetë i detyruar t'i lëshojë leje edhe në këtë vend pune. Por kjo bëhet vetëm me iniciativën e punonjësit.

Në punën me kohë të pjesshme, nëse pushimi është më i shkurtër se ai kryesor, atëherë punëdhënësi i dytë duhet të përfundojë ditët e pushimit në kurriz të punonjësit, nëse ai shpreh një dëshirë të tillë.

Punonjësi me kohë të pjesshme ka gjithashtu të drejtën e plotë për pushime vjetore dhe shtesë, të cilat sigurohen në përputhje me legjislacionin aktual dhe në vendin e punës me kohë të pjesshme.

Punë me kohë të pjesshme dhe udhëtime

Disa fjalë për një çështje më komplekse dhe më pak të rregulluar në fushën e punës me kohë të pjesshme - udhëtimet e biznesit. Një punëdhënës me kohë të pjesshme ka çdo të drejtë të dërgojë një punonjës në një udhëtim pune, por vetëm në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore. Në nivel legjislativ, kjo çështje nuk është e rregulluar në asnjë mënyrë dhe asgjë nuk shpjegohet se çfarë duhet bërë me vendin kryesor të punës.

Ekziston mundësia që punëdhënësi kryesor të lëshojë leje me shpenzimet e tij për punonjësin. Por në nivelin legjislativ, ai nuk është absolutisht i detyruar ta nxjerrë atë. Puna me udhëtime pune dhe puna e jashtme me kohë të pjesshme janë praktikisht të papajtueshme.

Në rastin e punës së brendshme me kohë të pjesshme, edhe nëse punonjësi shkon në një udhëtim pune në dy pozicione, shpenzimet i paguhen në një shumë të vetme. Gjithashtu atij do t'i paguhet mëditja në një shumë të vetme. Kjo rrjedh nga parimi i rimbursimit të shpenzimeve të udhëtimit në rast se të dy punëdhënësit dërgojnë në të njëjtin udhëtim pune. Më pas e paguajnë udhëtimin e punës sipas marrëveshjes dhe jo secili më vete. Prandaj, i njëjti parim transferohet në një organizatë.

Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme

Punonjësit me kohë të pjesshme, si dhe në punën e tyre kryesore, mund të pushohen nga puna për të gjitha arsyet e parashikuara në Kodin e Punës. Dhe në përputhje me rrethanat, punëdhënësi duhet të respektojë procedurën e përshkruar në këtë dokument rregullator.

Nga kjo rezulton se ose . Nëse planifikohet, atëherë periudha e paralajmërimit është 2 muaj.

Përveç arsyeve kryesore të pushimit nga puna, ekziston një tjetër - punësimi i një specialisti për të cilin ky pozicion do të jetë kryesori. Në këtë rast, është e nevojshme të njoftohet punonjësi dy javë përpara punësimit të punonjësit të ri. Nuk ka rëndësi nëse ky punonjës do të punojë me kohë të plotë apo të pjesshme. Legjislativisht, përparësi u jepet atyre për të cilët ky do të jetë pozicioni kryesor, përveç nëse vendos ndryshe nga punëdhënësi.

Nëse punonjësi refuzon të njihet me paralajmërimin me shkrim, është e nevojshme që zyrtarisht të hartohet një akt konfirmues. Jo më vonë se dita e pushimit nga puna, është e nevojshme të bëhet një marrëveshje me punonjësin dhe t'i jepet atij kopje të dokumenteve të nevojshme. Për çdo ditë vonesë, punëdhënësi duhet të paguajë shumën e kompensimit + interesin e përllogaritur, i cili llogaritet sipas formulës së mëposhtme:

Paga e punonjësit * 1/150 e normës bazë në fuqi në momentin e llogaritjes së interesit * numri i ditëve të vonesës

Në rastin e punës së brendshme me kohë të pjesshme, ka shpesh raste kur, me largimin nga puna nga vendi kryesor i punës, është e mundur ose edhe kërkohet lënia e punonjësit si pozicioni kryesor i punës me kohë të pjesshme.

Çfarë thotë Rostrud

“E vetmja kontratë që mund të mbetet me punonjësin është kontrata për vendin kryesor të punës”. Kjo do të thotë se gjatë transferimit nga një pozicion me kohë të pjesshme, është e nevojshme të shkarkohet punonjësi nga pozicioni kryesor dhe të ndryshohet kontrata shtesë e punës duke vendosur një shënim në librin e punës. Kjo do të thotë që me pëlqimin e punonjësit, ju mund të përfundoni kontratën e punës në vendin kryesor të punës.

Nëse deri në këtë pikë nuk ka pasur të dhëna për punësim me kohë të pjesshme në librin e punës, është e nevojshme që të gjitha të dhënat për këtë të futen në librin e punës. Kushtet e kontratës së punës gjithashtu duhet të rishikohen dhe të ndryshohen në punësim të plotë.

Puna me kohë të pjesshme është një nga elementët e marrëdhënieve të punës, e cila rregullohet pothuajse plotësisht nga ligjet e punës. Punonjësi me kohë të pjesshme duhet të jetë në moshë, jo i punësuar në prodhime të rënda, deputet i shtetit. Duma dhe shoferi (në rastet e parashikuara me ligj). Procedura për marrjen në punë, përllogaritjen dhe sigurimin e pagave, pushimet dhe pushimet nga puna rregullohet plotësisht nga Kodi i Punës.