» »

Rregullat për kalimin e një kontrolli mjekësor gjatë orarit të punës. Një punonjës i organizatës që punonte në një orar ndërrimi u dërgua për një ekzaminim mjekësor periodik në ditën e tij të pushimit

Në përgjithësi, legjislacioni i punës nuk përcakton detyrimin që një punonjës të shkojë në punë ditën e ekzaminimit mjekësor, pavarësisht nga koha që punonjësi kalon për ekzaminimin mjekësor.

Por kalimi i një kontrolli mjekësor është detyrë e punonjësit dhe ai duhet ta përmbushë atë Koha e punes(neni 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo do të thotë, nëse koha e punës fillon në orën 16.00, atëherë punonjësi mund të fillojë t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor vetëm nga ora 16.00. Nëse ekzaminimi mjekësor filloi më herët (në të njëjtën ditë), atëherë kjo konsiderohet punë jashtë orarit(Neni 99, neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

1. Situata: A kërkohet që një punonjës që i nënshtrohet një kontrolli mjekësor periodik të detyrueshëm të vijë në punë atë ditë

“Po, është i detyruar, nëse punëdhënësi e ka parashikuar një detyrim të tillë në aktin vendor.

Punonjësit që janë të punësuar në punë të caktuara duhet t'i nënshtrohen ekzaminimeve të detyrueshme periodike mjekësore me shpenzimet e organizatës. Në momentin e ekzaminimit mjekësor, punonjësi mbahet në vendin e punës dhe fitimet mesatare* (paragrafi 12, pjesa 2, neni 212, neni 185 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, një ekzaminim mjekësor mund të zgjasë disa orë dhe një ditë të tërë pune. Legjislacioni i punës nuk përcakton detyrimin që një punonjës të shkojë në punë ditën e ekzaminimit mjekësor, pavarësisht nga koha që punonjësi kalon për ekzaminimin mjekësor*. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ka të drejtë të parashikojë rastet kur një punonjës është i detyruar të shkojë në punë ditën e ekzaminimit mjekësor dhe të vendosë një urdhër të tillë në një akt vendor. Për shembull, në një urdhër që miraton një plan për një ekzaminim mjekësor periodik të detyrueshëm dhe dërgimin e tij për një ekzaminim mjekësor, tregoni datën dhe orën e fillimit dhe përfundimit të ekzaminimit mjekësor dhe tregoni detyrimin e punonjësit për t'u kthyer në punë pas ekzaminimit mjekësor. .

Më shumë mbi temën: Si të pasqyroni kohën e një punonjësi që i është nënshtruar një ekzaminimi mjekësor dhe kohën e punës në atë ditë në fletën e orarit.

2. Situata: Çfarë shenjash duhet të vendosni në kartën e raportit nëse punonjësi ka punuar një pjesë të ditës, dhe një pjesë të ditës i është nënshtruar një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor

“Punonjësit të cilët janë të punësuar në punë të caktuara duhet t'i nënshtrohen kontrolleve të detyrueshme periodike mjekësore me shpenzimet e organizatës. Për periudhën e ekzaminimit mjekësor, punonjësi ruan vendin e tij të punës dhe të ardhurat mesatare (paragrafi 12, pjesa 2, neni 212, neni 185 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Meqenëse punonjësi kaloi një ekzaminim mjekësor në ditën e tij të punës dhe arriti të punojë, të dy veprimet duhet të pasqyrohen në kartën e raportit *.

Nëse një organizatë përdor formë e unifikuar fletën e kohës, më pas pasqyroni kohën e punës me kodin e shkronjës "I" ose dixhitalin "01". Kodi për ekzaminimet mjekësore forma standarde nuk përmbajnë një fletë kohore, kështu që punëdhënësi ka të drejtë të prezantojë të tijën simbol. Për shembull, kodi i shkronjës "MO" ose dixhital "40" (Procedura e miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 24 Mars 1999 Nr. 20). Si rezultat, në kartën e raportit për ditën në të cilën punonjësi ka punuar dhe iu nënshtrua një ekzaminimi mjekësor, tregoni një kod të dyfishtë përmes një fraksioni - "I / MO". Në kolonën më poshtë, tregoni numrin aktual të orëve që punonjësi ka punuar atë ditë dhe ka kaluar në një ekzaminim mjekësor, për shembull: "5/3". Një përcaktim i tillë do t'i tregojë llogaritarit që punonjësi ka punuar pesë orë në ditën e specifikuar dhe gjatë kësaj kohe ai duhet të mbledhë pagën në rendit të përgjithshëm, dhe tre orë të tjera kaluan një ekzaminim mjekësor, që do të thotë se gjatë kësaj kohe është e nevojshme të grumbullohen fitime mesatare.

Nëse organizata përdor një formë të vetë-zhvilluar të kartës së raportit, përdorni kodet tuaja të miratuara për të treguar pamjen dhe kalimin e ekzaminimit mjekësor.

Për faktin se sot qytetarët po i injorojnë gjithnjë e më shumë ekzaminimet mjekësore, d.m.th. Një sërë masash për të identifikuar dhe parandaluar sëmundje të ndryshme, Duma e Shtetit vendosi të ndryshojë Kodin e Punës të Federatës Ruse. Bëhet fjalë për sigurimin e punonjësve me një ditë pagese një herë në tre vjet. Këto janë masa të detyrueshme për të gjithë punëdhënësit.

specifikat

Projektligji nr. 1001390-6 është propozuar nga deputetët e partisë “ Rusia e Bashkuar". Janë ata që janë në favor të prezantimit zyrtar të një dite tjetër pushimi të paguar nga punëdhënësi. Kjo vlen për të gjithë qytetarët e Rusisë. Momenti i vetëm, dita e pushimit do të jepet vetëm një herë në tre vjet.

Ekzaminimi klinik i qytetarëve të Federatës Ruse

Ekzaminimi mjekësor parandalues ​​për punonjësit është i detyrueshëm, por, për fat të keq, shumë njerëz e injorojnë atë. Në fakt, ishte pikërisht në funksion të kësaj që kjo nismë u miratua nga deputetët e Dumës së Shtetit.

Sipas ligjit, gjithçka që kërkohet nga punonjësi është të njoftojë autoritetet me ndihmën e një deklarate se në cilën ditë të caktuar i duhet një ditë pushimi për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor. Punonjësi lirohet në ditën e caktuar nga e tija detyrat zyrtare duke ruajtur fitimet mesatare.

Duke pasur parasysh sa më sipër, shfaqet Kodi i Punës i Federatës Ruse artikull i ri 185.1 “Garancitë për punonjësit gjatë ekzaminimit mjekësor” me këtë përmbajtje:

Kjo çështje është marrë në konsideratë që nga viti 2013, kur Ministria e Shëndetësisë e Federatës Ruse rifilloi ekzaminimin mjekësor të rusëve, pasi që atëherë problemi shkallë të lartë sëmundshmëria dhe përqindja e vdekjeve janë rritur në kufijtë kritikë. Popullsia duhet t'i nënshtrohet një kontrolli mjekësor, i cili përfshin shumë procedura përkatëse një herë në tre vjet. Pavarësisht kompleksit të gjerë, sipas statistikave, një person mund të takohet deri në një ditë pune. Tani kjo masë ka karakter legjislativ.

Vlen të merret parasysh fakti se jo gjithmonë procedurat për ekzaminim mjekësor janë të njëjta për popullatën. Shumë varet nga profesioni i një personi, sepse mjekët do të paragjykojnë aktivitetet e tij, ndërsa frekuenca do të ndryshojë. Problemi është se është jashtëzakonisht e vështirë të mbulohet e gjithë popullata në këtë mënyrë, veçanërisht për të përmbushur kornizën kohore. shpesh punonjësit e shëndetësisë mund të sqarojnë vetëm nëse punonjësi është i përshtatshëm apo jo për të kryer punë në profilin e tij.

Përgjigja në pyetjen:

Kalimi i një ekzaminimi mjekësor në një ditë pushimi është ekzekutimi nga një punonjës i urdhrit të punëdhënësit në ditën e tij të pushimit. Në këtë drejtim, kalimi i një ekzaminimi mjekësor në ditën e pushimit të punonjësit duhet të paguhet nga punëdhënësi.

Baza e pagesës për këtë ditë është urdhri i titullarit të institucionit për të kryer një ekzaminim mjekësor. Urdhri duhet të tregojë se në cilën ditë punonjësi duhet të vijë te mjeku, sa orë janë caktuar kontroll mjekësor si do të paguhet dita.

Nga rregull i përgjithshëm koha e ekzaminimit mjekësor paguhet sipas të ardhurave mesatare. Por në ditën e pushimit punonjësi nuk punon dhe nuk i ngarkohet paga. Kur përmbush udhëzimet e punëdhënësit në ditën e tij të pushimit, punonjësi nuk humbet pagën, siç ndodh në një ditë pune. Prandaj, punëdhënësi nuk ka asnjë arsye për ta kompensuar atë për humbjen e pagave duke paguar fitime mesatare.

Kjo do të thotë që kur kalon një ekzaminim mjekësor në një ditë pushimi, një punonjës duhet të grumbullojë një pagë të dyfishtë në përputhje me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe jo pagën mesatare. Pagat duhet të tarifohet për kohën kur punonjësi ka kaluar ekzaminimin mjekësor.

Detajet në materialet e Personelit të Sistemit:

Situata: Nëse një punonjës ka kaluar një ekzaminim mjekësor në një ditë pushimi

Si të paguani punonjësit për një ekzaminim mjekësor periodik nëse e kaluan atë në ditën e tyre të pushimit?

Përgjegjës
N.V. Chutkov,
konsulent për listën e pagave, përfitimet sociale dhe tatimin e tyre

Punëdhënësi është i detyruar të organizojë dhe të paguajë për një ekzaminim mjekësor periodik për kategori të caktuara punëtorësh (, Kodi i Punës i Federatës Ruse). Nga ana tjetër, punonjësi duhet të përmbushë kërkesat për mbrojtjen e punës dhe sigurinë e punës (). Si pjesë e përmbushjes së këtij detyrimi, disa kategori punonjësish duhet t'i nënshtrohen një kontrolli të detyrueshëm mjekësor ().

Kalimi i një ekzaminimi mjekësor në një ditë pushimi është ekzekutimi nga një punonjës i urdhrit të punëdhënësit në ditën e tij të pushimit. Baza e pagesës për këtë ditë është urdhri i titullarit të institucionit për të kryer një ekzaminim mjekësor. Urdhri duhet të tregojë se në cilën ditë punonjësi duhet të paraqitet te mjeku, sa orë janë caktuar për një ekzaminim mjekësor, si do të paguhet kjo ditë.

Si rregull i përgjithshëm, koha e ekzaminimit mjekësor paguhet sipas fitimeve mesatare. Por në ditën e pushimit punonjësi nuk punon dhe nuk i ngarkohet paga. Me rastin e përmbushjes së udhëzimeve të punëdhënësit në ditën e tij të pushimit, punonjësi nuk humbet pagën e tij, siç ndodh në një ditë pune. Prandaj, punëdhënësi nuk ka asnjë arsye për ta kompensuar atë për humbjen e pagave duke paguar fitime mesatare. Kjo do të thotë që kur kalon një ekzaminim mjekësor në një ditë pushimi, një punonjës duhet të grumbullojë një pagë të dyfishtë në përputhje me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe jo pagën mesatare.

Me respekt dhe dëshira për punë të rehatshme, Elena Karsetskaya,

Personeli ekspert i sistemeve

Ndryshimet më të rëndësishme të kësaj pranvere!


  • Në punën e oficerëve të personelit kishte ndryshime të rëndësishme për t'u marrë parasysh në 2019. Kontrolloni në formatin e lojës nëse i keni marrë parasysh të gjitha risitë. Zgjidhini të gjitha detyrat dhe merrni një dhuratë të dobishme nga redaktorët e revistës Kadrovoe Delo.

  • Lexoni artikullin: Pse një oficer personeli duhet të kontrollojë kontabilitetin, a duhet të dorëzoj raporte të reja në janar dhe çfarë kodi të miratoj për një fletë kohore në 2019

  • Redaktorët e revistës Kadrovoe Delo zbuluan se cilat zakone të oficerëve të personelit kërkojnë shumë kohë, por janë pothuajse të padobishme. Dhe disa prej tyre madje mund të shkaktojnë hutim tek inspektori i GIT.

  • Inspektorët e GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente tani në asnjë rast nuk duhet të kërkohen nga të ardhurit kur aplikojnë për një punë. Ju ndoshta keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar listën e plotë dhe zgjodhi një zëvendësues të sigurt për çdo dokument të ndaluar.

  • Nëse paguani pagesën e pushimeve një ditë më vonë se afati, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Ulja e afatit të njoftimit për uljen me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe përgatiti rekomandime të sigurta për ju.


Përveç rasteve të parashikuara me ligj, punëdhënësi është i detyruar të mos lejojë të punojë (të pezullojë nga puna) në ditën (ndërrimin) përkatës të punëmarrësit:

ato. nëse punonjësi nuk ka kaluar një ekzaminim mjekësor, i cili kërkohet të kalojë periodikisht, punëdhënësi ka të drejtë të lejojë punonjësin të punojë vetëm pasi të ketë kaluar ekzaminimin mjekësor dhe në mungesë, sipas rezultateve të ekzaminimit mjekësor, të kundërindikacioneve. për kryerjen e detyrave të punës, për shkak të kontrata e punës.

A duhet punëdhënësi të zgjasë pushimin për kohëzgjatjen e ekzaminimit mjekësor?

Sipas Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi vjetor i paguar duhet të zgjatet ose shtyhet për një periudhë tjetër të përcaktuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit, në rastet e: paaftësisë së përkohshme të punonjësit; kryerja e punëmarrësit gjatë pushimit vjetor të paguar të detyrave shtetërore, nëse për këtë legjislacioni i punës parashikon përjashtimin nga puna; në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës, rregulloret vendore.

Në përputhje me Art.

Çfarë duhet të bëni nëse një punonjës dështon në një ekzaminim mjekësor

Detyrimi i disa punonjësve për t'iu nënshtruar kontrolleve mjekësore paraprake dhe periodike përcaktohet nga neni 213 i Kodit të Punës. Ai identifikon dy kategori kryesore të punëtorëve që duhet t'i nënshtrohen ekzaminimet e detyrueshme mjekësore:

Vlen të përmendet se gjatë aplikimit për punë, punonjësit nën moshën 18 vjeç i nënshtrohen gjithashtu një ekzaminimi mjekësor (neni 69 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe punonjësit e rekrutuar për të punuar në Veriun e Largët nga zona të tjera (Art. .

Si të paguani dhe reflektoni në kohën e kontabilitetit që punonjësit t'i nënshtrohen një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor

Punonjësit, puna e të cilëve shoqërohet me rrezik të shtuar. janë të detyrueshme në kurriz të organizatës. Për kohëzgjatjen e ekzaminimeve mjekësore, ata ruajnë të ardhurat e tyre mesatare (neni 185 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Organizata nuk ka të drejtë të lejojë të punojë një punonjës që nuk ka kaluar ekzaminimin e detyrueshëm mjekësor (paragrafi 12, pjesa 2, neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse nuk plotësohet për faj të punonjësit, atëherë ditët e humbura nuk i paguhen.

Si paguhet koha e ekzaminimit mjekësor?

Unë them thelbin e çështjes. Kaloi ekzaminimin e radhës dhe të radhës psikiatrik në maj të këtij viti. Fundjava të përdorura. Pagesa e kohës së udhëtimit është refuzuar. U përpoq të shfrynte pyetjen Inspektorati Shtetëror punës, referuar paragrafit 12.5 6Ts, Art. Art. 185; 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - dhe doli një gjë krejtësisht paradoksale. Meqenëse maji punoi plotësisht, paga mesatare nuk u ul, dhe nëse po, atëherë e përdora fundjavën sipas gjykimit tim dhe nuk kishte asgjë për të paguar.

Ekzaminimi mjekësor i punonjësve sipas - Urdhri nr. 302n: çfarë do të thotë - universal?

Në përputhje me rregullat e reja, që nga fillimi i vitit 2012, të gjithë punëdhënësit rusë janë të detyruar të shpenzojnë për punonjësit e tyre me shpenzimet e tyre. Vërtetë, vetëm në rastet kur kushtet e punës së punëtorëve mund të përmblidhen nën përkufizimin e "të dëmshme". Dhe këtu fillon argëtimi! Për faqen JOB.RU, komentet u dhanë nga eksperti dhe kolegu ynë - Nadezhda Ivanovna Simonova.

Të gjitha nga viti i ri Organizatat ruse u kërkohet të paguajnë për kontrollet e rregullta mjekësore të punonjësve të tyre.

Ekzaminimet mjekësore të detyrueshme: procedura dhe pagesa

Ekzaminimet mjekësore të punonjësve janë një temë që duket se është e njohur për të gjithë prej kohësh dhe nuk ngre asnjë pikëpyetje. Në të vërtetë, gjithçka është shumë e thjeshtë: ekziston një listë e caktuar e pozicioneve, profesioneve dhe llojeve të punës, kur punoni, në të cilat është e nevojshme t'i nënshtroheni ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore - së pari para se të hyni në një punë dhe më pas - periodikisht gjatë veprimtaria e punës.

Për më tepër, është e mundur të dallohen dy grupe kryesore të punëtorëve që janë të detyrueshëm: i pari - punëtorë të punësuar në punë të rënda ose në kushte të dëmshme, të rrezikshme pune; e dyta - punëtorët e punësuar me produkte ushqimore, funksionimin e ujësjellësit apo mirëmbajtjen e popullatës, fëmijëve, pacientëve.

Siguria dhe Shëndeti në Punë

Shumë profesione, kur pranohen në punë, kërkojnë jo vetëm njohuri, aftësi dhe aftësi të caktuara, por edhe aftësi për të kryer detyra të caktuara. përgjegjësitë funksionale për shëndetin. Për ta konfirmuar këtë përpara punësimit, kërkohet një ekzaminim paraprak mjekësor.

AT Kodi i Punës përcaktohet se kostot e kalimit të një ekzaminimi mjekësor përballohen nga punëdhënësi (pjesa 6 e nenit 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ekzaminimi mjekësor para ndërrimit

Diten e mire. Me festat e kaluara dhe të ardhshme. Ju lutem më ndihmoni të kuptoj situatën aktuale: Kompania jonë ka organizuar një 24 orë Orari i punes. Në ndërmarrje, sipas kushteve të punës, organizohet një ekzaminim mjekësor i detyrueshëm para turnit. Sipas ligjit, kontrolli mjekësor para turnit përfshihet në orarin e punës, por pasi kam pranuar një turn nga një turn, nuk kam të drejtë të largohem. vendin e punës derisa të vijë turni tjetër.