Večina kadrovskih strokovnjakov študira novega zaposlenega, ko zaposluje novega. delovna knjiga... Če je bil delavec v skladu s členom odpuščen s prejšnjega delovnega mesta, ima lahko resne težave z zaposlitvijo. Odpuščanje po členu je kot stigma, ki označuje zaposlenega kot nezanesljivega in zato nezaželenega delavca v podjetju. Nekdo, ki je prejel grdo delovno knjižico, obupa in misli, da bi našel Dobro opravljeno ne more več. A tu je veliko odvisno tudi od področja, na katerem dela oseba, in od konkretnega delodajalca ter od samega prosilca. Kaj storiti v takšni situaciji, kako poiskati novo službo, kaj povedati na razgovoru?

Usodni zapis pri porodu se lahko pojavi iz različnih razlogov: konflikt z vodstvom, resnična kršitev s strani zaposlenega delovna disciplina, nepripravljenost delodajalca, da bi odpustil zaposlenega. A o teh razlogih ne bomo govorili, saj se kadroviki s temi razlogi običajno ne ukvarjajo.

"Poklicali vas bomo nazaj"

Razprave o ukinitvi delovnih knjižic v Rusiji potekajo že dolgo in kadrovski strokovnjaki pogosto govorijo proti ukinitvi in ​​ugotavljajo, da obstoj delovnih knjižic prispeva k ohranjanju delovne discipline. Ko je zaposlenim mar za svoj ugled na trgu dela, svoje odgovornosti jemljejo veliko bolj odgovorno. Izkušeni kadrovski delavec lahko glede na informacije, ki so na voljo pri delu, oceni zanesljivost, disciplino zaposlenega, njegovo potencialno "zvestobo" organizaciji in ne želi izgubiti dostopa do teh informacij.

Hkrati poiščite zaposlenega, ki ima odpoved po členu v delovni knjižici nova služba se pogosto spremeni v celoten ep. Če si lahko redki in dragoceni strokovnjaki privoščijo tak zapis brez velikih posledic za nadaljnjo zaposlitev, potem imajo vsi ostali v tej situaciji zelo težko. Takoj, ko izve za odpoved po členu, prosilec prejme zavrnitev brez premisleka ali standardni stavek "poklicali vas bomo nazaj", ki se običajno konča. Zakaj se to dogaja?

Vnos v delovni knjižici o odpuščanju pod člankom, kot svetlo utripajoč rdeči gumb, takoj obvesti strokovnjaka za kadrovske zadeve: v prihodnosti se lahko pojavijo težave s tem zaposlenim. Naloga kadrovika je izbira najboljši specialist, ki je optimalno prilagojen zahtevam za delovno mesto, specialist, pri katerem se pri delu ne bodo pojavljale nepredvidene težave. Zaposlovalci na splošno neradi tvegajo. Konec koncev, če bo najeti delavec ponovil isto napako, bodo to zahtevali od tistega, ki ga je zaposlil.

Za takšen odnos mnogi kadrovnikom očitajo stereotipno razmišljanje in pomanjkanje individualnega pristopa, a le izpolnjujejo svojo nalogo – skrbeti za pravilno in stabilno delovanje vsakega posameznega vijaka v podjetju.

Velja se zadržek, da je veliko odvisno tudi od področja, na katerem je odpuščena oseba zaposlena, od razmer na trgu dela. Lažje bo najti službo v množičnih specialitetah, v katerih je standardno visoka fluktuacija osebja, vendar usposobljen specialist, iskalec zaposlitve v poklicu, v katerem je konkurenca občutna, možnosti praktično ne bo.

Kako najti službo, če ste bili odpuščeni zaradi odsotnosti?

V tej situaciji je težko dati nedvoumen nasvet. Tudi na specializiranih forumih za zaposlovanje strokovnjakov iskalcem zaposlitve, ki so jih odpustili v skladu s členom, kadroviki sami svetujejo, naj »izgubijo« zaposlitev in začnejo iz nič. Čeprav to ni edina možna možnost, mnogi uberejo pot najmanjšega odpora in to tudi storijo. Ugotavljamo le, da bodo v tem primeru pridobljene izkušnje, ki se odražajo v delovni knjižici, "pregorele". Poleg tega boste morali lagati delodajalcu in tvegati, da vas ujamejo pri laži: če želite izvedeti, kje je oseba dejansko delala in zakaj je dala odpoved, lahko delodajalec.

Druga možnost je iskanje zaposlitve po znancu. Pri takšni zaposlitvi običajno ni razgovorov, delavcu ni treba tekmovati z drugimi iskalci zaposlitve. V tem primeru se vam ne bo treba znebiti dokumentov ali lagati delodajalcu. Ko boste zamenjali službo, se bo spet pojavila težava, vendar bo odpoved po členu pokrita z novo evidenco in ne bo težko dobiti dobrih priporočil za spoznavanje.

Tretja možnost, najbolj poštena, a tudi najtežja, je iskati službo, hoditi na razgovore in upati, da bo delodajalec nekega dne sprejel prosilca takšnega, kot je. In v tem primeru se spet porajajo številna vprašanja: kaj storiti, da ob prvem stiku z delodajalcem ne bi prejeli zavrnitve, kako se obnašati na razgovoru, kako razložiti razlog za odpoved v skladu s členom.

Vsak najde svoj izhod iz situacije. Nekdo ne dela po svoji specialnosti, hkrati pa išče primerno delo... En delavec se zaposli od znanca, blokira nesrečni vstop v porod, drugi se tega dela popolnoma znebi in tvega, tretji gre skozi številne razgovore.

Za slednje je konkurenčnost na trgu dela kritično vprašanje. Konkurenčni lahko postanete z vztrajnim dvigovanjem profesionalne ravni ali pa preprosto znižate želeno plačo. Edina stvar v takšni situaciji ni kategorično priporočljiva - obupati in misliti, da je zdaj vaše kariere konec. Vedno lahko najdete izhod, le nekdo bo ubral bližnjico z izbiro kratke ceste, nekdo pa bo dolgo šel do cilja in pridobival nove izkušnje. Izbira vedno ostane pri zaposlenem.

Težave pri intervjuju

Prva naloga prosilca je zagotoviti, da je povabljen na razgovor. Zato razloga za odpuščanje ni treba navesti v življenjepisu, poleg tega pa o tem takoj obvestiti delodajalca v telefonski pogovor... Vsak zaposleni ima prednosti in slabosti, slabosti in prednosti... Govoriti o svojih pomanjkljivostih na razgovoru, če vas o njih ne sprašujejo, načeloma ni priporočljivo.

Če želite povečati svoje možnosti, se morate po možnosti poskusiti dogovoriti za sestanek ne pri kadrovski službi, ampak neposredno pri delodajalcu, saj bo v tem primeru pristop do vas bolj individualen.

O razlogih za prijavo na porod ni vredno govoriti, razen če vas o tem neposredno vprašajo. Vsaka razlaga bo zvenela kot izgovor in vam ne bo dodala nobene prednosti. In če hkrati vsebuje negativne in trdovratne ocene o nekdanji delodajalec najverjetneje bo to razloženo ne v vašo korist.

Ko odgovorite na vprašanje o razlogu za odpoved v okviru članka, je bolje, da ne dovolite nepotrebne čustvenosti in vse na kratko razložite. Odgovor v duhu drzne telenovele z nekdanjimi sodelavci in šefi v glavnih vlogah se bo morda delodajalcu zdel zanimiv, a bodo takšnega zaposlenega najverjetneje raje zavrnili, preden se domisli nove zgodbe o novem šefu. Zato je bolje biti lakoničen: navedite dejanski razlog in dodajte, da vam je žal, da so se okoliščine izkazale tako. Sposobnost priznanja in popravljanja napake je cenjena veliko višje kot sposobnost prikrivanja.

Podcenjevanje plače je skrajna možnost, saj tvegate ne le, da boste na koncu zaslužili manj, ampak tudi prišli do delodajalca, ki potrebuje "priročnega, prijetnega" zaposlenega. Vaša privolitev v delo za nižjo plačo kot vaši kolegi je prvi signal delodajalcu, da ste ravno takšna oseba. Druga situacija je delo v podjetju ali majhnem podjetju, kjer so plače nižje in kamor prihajajo večinoma začetniki. V takem podjetju je mogoče zaposliti izkušenega delavca, tudi kljub razvajenemu delu.

Če delodajalec izkaže dvome, vam lahko ponudite zaposlitev Poskusna doba da se prepričate o svoji poklicni ustreznosti.

Anna Ševčuk

Odpuščanje ni prijetna tema. Kljub temu, če se spomnimo, da je najboljša obramba napad, nikoli ne bo odveč, če se oborožite z informacijami in se čim bolj zavedate tega področja. Ta seznanitev bo v odlična pomoč vsakemu zaposlenemu.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in BREZ DNI.

Hitro je in JE BREZPLAČNO!

Razlogi za razrešitev s položaja

Kljub dejstvu, da ima skoraj vsako podjetje svojo listino, določeno v pogodbi o zaposlitvi, bi morali poznati glavne točke, ki so neprimerno ravnanje, v kolikor lahko in imajo pravico biti prikrajšani za delo.

Odsotnost z dela

Odsotnost kot najbolj priljubljeno odstopanje od delovne discipline je precej tehtna, vendar je tudi eden izmed najbolj spornih argumentov v prid odpuščanju delavca, ki je prestopil to mejo.

Opredelitev izostanka iz šolanja v TC Ruska federacija nn. "A" klavzula 6, del 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije hkrati zajema dva pojma: tako odsotnost zaposlenega ves delovni dan (ne glede na to, ali je nekaj ur ali deset), kot več kot štiri ure zapored (ne vključno ).

Smiselno je tudi ugotoviti, da odsotnost ni odsotnost z dobrim razlogom.

Poleg tega definicija zgornjega izraza vključuje naslednje točke:

• delovno mesto zaposlenega (če ni dodeljeno zaposlenemu, potem bivanje na ozemlju podjetja ni odsotnost);
• dejstvo, da je delavec odsoten (razlog za odpoved mora biti uradno dokumentiran in potrjen).

Izguba zaupanja

Ta odstavek predvideva odpuščanje (samo!) materialno odgovornih delavcev v skladu s 7. odstavkom čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da se lahko razlog za izgubo zaupanja nanaša na osebe z neposrednim dostopom do denarja in drugega materialnih sredstev, njihov sprejem, shranjevanje, distribucijo itd.

Ti poklici vključujejo:

• blagajne;
• prodajalci;
• računovodje;
• vodje skladišč;
• ekonomisti;
• špediterji itd.

Razlog za izgubo zaupanja je lahko tako naklepna kršitev kot malomarnost, malomarnost v zvezi z blagom in (ali) materialna sredstva... Tako kot v primeru odsotnosti je treba krivdo zaposlenega dokumentirati (revizijski akt, popis, memorandum).

Živi primeri razlogov za nezaupanje:

• prejemanje plačila za storitve brez ustrezne dokumentacije;
• tehtanje ali kratek stik;
• kršitev prodajnih pravil alkoholne pijače, kot tudi izdajanje farmakoloških pripravkov.

Pijanost

Ta razlog je opredeljen v odstavkih. "B" člen 6 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Zakonodaja Ruske federacije ugotavlja več pomembnih pojasnil glede odpuščanja zaradi pijanosti na delovnem mestu.

Nekaj ​​dejstev, ki jih je vredno omeniti:

• Najprej je treba evidentirati dejstvo zastrupitve na delovnem mestu in ne le uživanja alkohola.
• Drugič, razlog je utemeljen razlog le, če se delavec v delovnem času pojavi na delu v neprimernem stanju.
• Tretjič, zastrupitev ne razumemo le alkoholnega skakanja, temveč tudi narkotične ali druge strupene snovi.

Kraja

Odpuščanje zaposlenega zaradi poneverbe, kot se ta člen imenuje drugače, nastane, ko dejstvo kraje ugotovi določen zaposleni.

Za to obstaja določen niz dokazov, med katerimi morajo biti:

• kraj, kjer je bilo kaznivo dejanje storjeno;
• namen kraje;
• sodbo sodišča.

Upoštevati je treba tudi, da je delavca zaradi tatvine mogoče odpustiti z dela najkasneje mesec dni po uveljavitvi kazni.

Res je, ta odstavek. "G" člen 6 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje tudi nekatere zakonske spremembe. Mnoga podjetja v ekipi raje ne govorijo o takšnih primerih, zato se lahko na primer upravna kazen za manjšo tatvino izvede brez zadnje navedbe na seznamu - zaposlenega bodo najverjetneje pozvali, da zaprosi za sami, kar je izhod tako za delodajalca kot za delavca.

Neskladnost

Delodajalec ima pravico odpustiti delavca, ki ni dovolj usposobljen za opravljanje delovnih nalog na delovnem mestu, na podlagi rezultatov certificiranja v skladu s 3. odstavkom 1. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Do odpovedi pa lahko pride le, če podjetje delavcu ne more ponuditi ustreznejšega dela.

Posledično odpuščanje po tej točki poteka v dveh fazah:

• certificiranje, ki ugotavlja, kako je zaposleni pripravljen za delo v sodobnih razmerah;
• izvršitev dokumentov, če se izkaže, da so rezultati atestiranja nesprejemljivi.

Spomnimo, da kvalifikacije delavca določajo dokumenti o njegovi izobrazbi, pa tudi ustrezni obrazci, ki potrjujejo njegove delovne izkušnje in delovno dobo na določenem delovnem mestu.

Drugi razlogi

Poleg teh razlogov je lahko veliko razlogov za odpoved. Vsi so navedeni v delovnem zakoniku Ruske federacije.

1. Neupoštevanje internih predpisov, pravil organizacije. Ta odstavek vpliva na listino, ki je bila navedena na začetku članka. Pravila oblačenja, prepovedano kajenje - vsa ta navodila, če so zapisana v pogodbi o zaposlitvi, je treba najstrožje upoštevati.
2. Razkritje poklicnih skrivnosti. Teoretično lahko delodajalec odpusti tudi zato, ker je tujcu dal svojo domačo telefonsko številko. V praksi se to največkrat dogaja v širšem obsegu in z velikimi posledicami. Ta točka je še posebej pomembna, če je navedena tudi v pogodbi o zaposlitvi.
3. Neizpolnjevanje delovnih obveznosti. Najenostavnejši in najbolj dostopen predmet, ki ne potrebuje pojasnil. Kljub temu so za pravno zavrnitev te zadeve potrebni trdni dokazi.

Postopek razrešitve po členu

Značilnost odpuščanja po členu ni le pravno in uradno dokumentiran razlog za odvzem podjetja zaposlenemu, temveč tudi posebne faze odpuščanja, neupoštevanje katerih lahko kaže na nezadostno pravno moč podpisanega odloka. Torej, vsaka od stopenj je podrobno opisana spodaj.

Potrdilo o dejstvih

Za vsak člen je treba to fazo izvesti na drugačen način, saj ima vsak svoje spremembe. Torej, kot je bilo že omenjeno, je za odpuščanje zaradi pijanosti potrebno pričati natančno alkoholizirano stanje in ne le dejstvo pitja alkohola.

Hkrati se tatvina dokazuje v treh fazah: ne samo, da zakon tatvino priznava kot dejstvo le, če obstajajo dokumentirani dokazi v obliki revizije ali memoranduma, ta člen zahteva tudi sojenje z ustrezno sodbo.

V nekaterih primerih postane ta korak eden najlažjih. Na primer, sistematično neupoštevanje urnika dela se lahko dnevno beleži in nato predstavi kot zanesljiv dokaz.

Opozorilo: ali je potrebno?

Ta stopnja ima tudi atribute, ki so odvisni od razloga za odpuščanje:

• Ob likvidaciji podjetja in naknadno odpuščanje vseh zaposlenih, kakor tudi vsako drugo spremembo delovnega postopka organizacije in skrajšanje števila zaposlenih, je delodajalec dolžan priglasiti odpuščanje delavcev za 2 meseca... Poleg tega je podjetje dolžno zaposlenim ponuditi nadomestno delo, ki ustreza njihovi specialnosti.
• Podobne pogoje je treba upoštevati pri odpuščanju zaradi nezadostne kvalifikacije/nezadovoljivega certifikata.
• Kadar je delavec odpuščen zaradi neizpolnjevanja delovnih obveznosti, nespoštovanja internih predpisov, odsotnosti z dela, se delodajalec najprej zaveže, da bo od delavca zahteval pisno pojasnilo njegovega neprimernega ravnanja, nato pa je en mesec o izreku ustrezne disciplinske sankcije. Opozoriti je treba, da se za vsak prekršek izreče le ena kazen, torej če je bil delavec zaradi ene odsotnosti že dobil opomin, ga zaradi enakega odsotnosti nimajo pravice odpustiti.

Če povzamemo vse povedano, da je opozorilo o odpuščanju obvezno dejanje, se razlikuje le čas njegove izvršitve.

Seznanitev zaposlenega

Sestoji iz uradnega obvestila in predstavitve odredbe, ki navaja razlog, datum in podlago za odpuščanje, zaposlenemu.

Potreben je seznam, ki potrjuje, da se zaposleni strinja/seznanjen z odlokom.

V primeru zavrnitve podpisa se o zavrnitvi sestavi akt s prisotnostjo prič.

Pojasnilo

Pogoj za prisotnost obrazložitve je bil že mimogrede omenjen. V skladu z delovnim zakonikom se delodajalec zavezuje zahtevati pojasnilo od delavca, ki je storil prekršek, sam pa ni dolžan napisati obrazložitve.

Ima pravico zavrniti - to ni urejeno z nobenimi akti.

Vendar odsotnost tega dokumenta ne izniči disciplinskega ukrepa. To, kazen, bo v vsakem primeru sestavljena dva dni po zahtevi po pisni obrazložitvi.

Izdaja naročila

Zakon zahteva izdajo dveh odredb: prvi potrjuje izrek disciplinske sankcije v obliki odpovedi, s pomočjo drugega pa se odpove sama pogodba o zaposlitvi. V praksi v večini primerov zadostuje le slednje.

Nanj so pritrjeni vsi predpisi, kot so:

• podrobnosti memorandumov in aktov;
• pojasnilo za zaposlenega (če obstaja);
• druga dokumentacija, ki potrjuje obstoj resničnega razloga za odpoved.

Zaposlitvena zgodovina

Delodajalec je dolžan zadnji delovni dan odpuščenega delavca izdati delovno knjižico z ustrezno evidenco o odpovedi. S takšnim zapisnikom se razume razlog za razrešitev in člen, ki ureja ta predpis.

Glede na razlog za odpoved lahko vpis v delovno knjižico vsebuje eno od naslednjih možnosti:

Plačila in odškodnine

Ob odpustu naj bi delavec plačal:

1. plačo za ves opravljen čas v zadnjem mesecu pred odpovedjo. Za dan odpovedi se šteje zadnji delovni dan;
2. denarna (upoštevajo se vsi takšni dopusti);
3. odpravnina... Plačilo se izvede v primeru:

• likvidacija organizacije;
• zmanjšanje osebja.

Posledice za zaposlenega

Glede na člen, po katerem je bil delavec odpuščen, ima lahko po odpovedi težave različne stopnje zahtevnosti.

Običajno lahko razloge za odpoved razdelimo v tri skupine, od katerih ima vsaka svoje posledice:

• Članki, ki niso vpisani v delovno knjižico. Delavec odide "po lastni volji" in nikjer ni navedeno kršitev, ki je nastala. Kljub sprejemljivi možnosti se pri iskanju nove zaposlitve lahko porajajo vprašanja potencialnega delodajalca.
• Članki vpisani v delovno knjižico. Razumne posledice v obliki poškodovanega ugleda. Vendar je v nekaterih primerih poštenost najboljša politika, zlasti s pravnega vidika.
• Članki v zvezi z reorganizacijo podjetja. V tem primeru, če vodstvo družbe spoštuje zakon, je delavec dolžan zagotoviti vse pogoje za prijavo na novo delovno mesto, zato so posledice le pozitivne.

Zaposleni se ne strinja

Zaposleni ima vedno pravico zagovarjati svoje mnenje, zato obstaja možnost, da odpuščanja ne sprejme kot dano. Vsaj to je glavni namen pojasnila. Vendar pa obstajajo tudi druge metode.

Načini izzivanja

Zakon Ruske federacije vam omogoča, da se pritožite zoper odločitev o razrešitvi v več primerih:

1. odpoved temelji na rezultatih preverjanja usposobljenosti. V taki situaciji ima delavec pravico, da v desetih dneh na komisijo vloži vlogo za popravo rezultata;
2. odpoved delavca je nezakonita. Za to možnost delovni zakonik predvideva obnovitev delovnega mesta in posledice za delodajalca;
3. odpoved po členu poneverbe. Eden od pogojev za tako odpoved je sodna obsodba, ki v roki se lahko tudi pritoži.

Odgovornost upravljanja

Z zgornjega seznama je treba posebno pozornost nameniti drugi točki. Uprava je v prvi vrsti zadolžena za izvedbo razrešitve na način določene z zakonom... Če te obveznosti niso izpolnjene, mora delodajalec delavcu izplačati denarno nadomestilo in obnoviti njegovo delovno mesto.

Marija Soboleva

Za kaj jih lahko odpustijo po členu?

Odpuščanje po členu - ta možnost prestraši številne delavce. Kaj pomeni to besedilo, za katere kršitve ga ima delodajalec pravico uporabiti v praksi in kako zaščititi svoje pravice?

Odpuščanje po členu - kaj to pomeni?

V skladu s pravnimi normami ne obstaja "odpoved po členu". Zakonsko formalizirana ločitev delavca in delodajalca mora biti izvedena v skladu s posebnim členom delovnega zakonika.

Običajno to pomeni odpuščanje zaposlenega po »slabem« členu, kar bo negativno vplivalo na prihodnjo zaposlitev.

Premislite, komu in kdaj se v skladu z delovno zakonodajo obeh sosednjih držav uporabljajo takšni ekstremni ukrepi.

V Ruski federaciji razmerja med zaposlenim in delodajalcem ureja delovni zakonik, v Ukrajini pa delovni zakonik (delovni zakonik).

Odpoved zaradi neskladnosti

Razlogi za odpuščanje po tem členu so podobni v delovni zakonodaji obeh držav.

To se zgodi, ko zaposleni ne ustreza delovnemu mestu, ki ga zaseda (delo, ki ga opravlja), razlog za to je nezadostna kvalifikacija. In to morajo potrditi rezultati obveznega certificiranja.

Subjektivno mnenje delodajalca, da podrejeni ne opravlja svojega dela, ni dovolj. Morda vas osebno ne mara ali pa so se njegovi kolegi trudili, da bi bili videti neprivlačni.

Nezaželeni delavec bo moral opraviti preizkus atestacijske komisije, o čemer se izda ustrezen odlok. Dodeljena naloga ne sme presegati službene obveznosti zaposlenega. So se člani komisije zarotili in namerno predlagali nemogoče pogoje? Potem ima delavec pravico do pritožbe inšpekcija dela izpodbijati rezultate atestiranja.

In ko gre za sodišče, bodo upoštevana druga dejstva o tem sporu, še posebej, če se obrnete na izkušenega odvetnika.

Odpuščanje po členu zaradi neskladnosti s položajem je dopustno, če delavca ni mogoče premestiti na drugo delovno mesto. Dolžni so ponuditi prosto delovno mesto kvalifikacije ali nižje, z nižjo plačo.

Odpoved zaradi nesposobnosti je po zakonu dovoljena le, če je delavec zavrnil predlagane možnosti oz. prosta delovna mesta dela preprosto ni.

Podlaga za odpoved zaradi neizpolnjevanja delovnega mesta je lahko zdravstveno stanje delavca, potrjeno z zdravniškim spričevalom. Nesprejemljivo je na primer delati kot voznik za osebo s srčnim popuščanjem oz visoka stopnja zapletena kratkovidnost.

Odpuščanje zaradi neizpolnjevanja delovnih obveznosti

Tako ruski delovni zakonik kot ukrajinski delovni zakonik sta stroga do lenuhov in Slovencev.

V skladu s členom vas lahko odpustijo, če tega ne storite dober razlog ne opravljate svojih delovnih obveznosti (zakaj tega ne opravljate, je že na vaši vesti).

A enkratne malomarnosti ni mogoče tako strogo kaznovati. Sistematično (kot je določeno v členu delovnega zakonika - "ponovno") neizpolnjevanje svojih dolžnosti bo povzročilo odpuščanje. Poleg tega je morala biti za to že izrečena disciplinska sankcija.

Takšna kazen pomeni pripombo ali opomin, odvisno od teže prekrška. Uporablja se lahko v enem mesecu od dneva odkritja.

Poleg tega mora delavec v dveh dneh podati pisno prepričljivo razlago svoje krivde. Disciplinska kazen se sestavi z odredbo (odlokom) in se proti podpisu posreduje krivcu v pregled.

Če menite, da je kazen nezaslužena, se imate pravico pritožiti nanjo tako, da kontaktirate državna inšpekcija dela ali komisije, ki obravnava posamezne delovne spore.

Odpoved zaradi enega prekrška

Obstajajo takšni hude kršitve delovne dolžnosti, če jih je že enkrat opravil, delavec tvega, da ga odpustijo.

Kakšna kršitev je to? Koristno je, da vsi vedo, kaj storiti v nobenem primeru:

• preskočiti;

• nastopiti v službi (tako na vašem delovnem mestu kot na splošno na ozemlju organizacije ali podjetja), v stanju alkoholne, narkotične in strupene zastrupitve;

• razkrivati ​​z zakonom varovane skrivnosti (od uradnih in poslovnih do državnih);

• zagrešiti poneverbo in krajo (štejejo se tudi majhne) premoženja, ga namerno uničiti in poškodovati;

• kršijo predpise o varstvu dela, ki imajo resne posledice (nesreča, nesreča) ali ustvarijo resnično grožnjo nevarnih posledic.

Odpoved po členu zaradi odsotnosti

Pokaži več

Obstaja različne situacije ko je odpoved po členu neizogibna. Takšnega uradnega izraza v pravni znanosti ni. Sedanji zakonodajalec Rusija predvideva posebne določbe in razloge, zaradi katerih lahko zaposleni izgubi službo. Za podrobnosti o tem, kako odpustiti pod člankom, preberite naprej.

Razlogi za razrešitev po členu

Za kaj jih lahko odpustijo po členu? vsebuje podroben seznam razlogov za odpoved pogodba o zaposlitvi z zaposlenim na zahtevo nadrejenega:

1. Ukinitev podjetja ali ukinitev dejavnosti samostojnega podjetnika.
2. Zmanjšanje števila zaposlenih v organizaciji.
3. Poklicna neprimernost zaposlenega zaradi omejenega znanja, izkušenj, izobrazbe.
4. Zamenjava lastnika podjetja.
5. Redne napake in pomanjkljivosti zaposlenega.
6. En sam primer neupoštevanja pravil na delovnem mestu: neprihod na delo; videz v stanju zastrupitve z alkoholom ali drugimi drogami; kraje; kršitev varnostnih postopkov, ki ogrožajo življenje ali zdravje osebja ali povzročajo resne posledice; razkritje poslovnih skrivnosti organizacije.
7. Znano nemoralno dejanje, dejanje zaposlenega v izobraževalni ali izobraževalni sferi;
8. Neracionalna poraba financ, premoženja podjetja, pomanjkanje sredstev;
9. Huda kršitev vodstvenega uslužbenca, zloraba položaja;
10. Zaposleni daje lažne osebne dokumente, diplome, zdravniške izvide.

Obstaja več razlogov, ki so predpisani v posamezno za določeno pogodbo o zaposlitvi.

Postopek odpuščanja

Vsak odstavek 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije ima svoje značilnosti. Ločen primer predpostavlja lastno naročilo odpovedi po členu:

• P. 1- če organizacija preneha obstajati, je direktor dolžan osebje obvestiti o razrešitvi najmanj 14 dni pred zaprtjem dejavnosti. Možen zlom delovna pogodba pred določenim obdobjem ob pisno soglasje zaposlenega. Prav tako mora direktor zadnji delovni dan izplačati odpravnino v višini povprečne mesečne plače.
• str. 2- z zmanjšanjem sedeža proizvodnje ostane prejšnje naročilo, vendar je treba po možnosti ponuditi nadomestna prosta delovna mesta.
• str. 3- pomanjkanje potrebne specialnosti ali spretnosti je lahko razlog za odpoved po členu. Toda postopek zavezuje vodstvo, da najprej opravi certifikacijski pregled zaposlenega oziroma ponudi ustreznega. strokovni ravni položaj.
• str. 4- ob zamenjavi lastnika podjetja ima novi lastnik pravico razrešiti samo vodstveno ekipo. To vključuje generalnega direktorja podjetja, njegovega namestnika in Glavni računovodja.
• str. 5- sistematične kršitve delavca zahtevajo obvezno pisno potrdilo. Prvi prekršek vas obvezuje, da napišete pojasnilo. Možni so kazenski ukrepi zoper zaposlenega. Ponavljajoče se napake, storjene v največ 1 letu po prejšnji, se kaznujejo z odredbo o razrešitvi.
• str. 6- enkratno kršitev morajo organi uradno evidentirati s pomočjo obrazložitve. Postreže se v dveh dneh. Z negativnim sklepom poslovodstva odpravnine ali druga prosta delovna mesta odpuščenim niso na voljo.
• str. 7 Izguba zaupanja je najpogostejša med oddelki za računovodstvo in upravljanje z gotovino. Ob prisotnosti pisnih dokazov je delavec odpuščen po členu.
• str. 8- v to kategorijo spadajo strokovnjaki iz izobraževalnih in izobraževalnih ustanov, ki kažejo nemoralno vedenje. Trači, govorice, špekulacije se ne štejejo za dokaz.
• str. 9- nepotrebna poraba, izgube, neracionalna poraba sredstev organizacije se kaznuje z odpuščanjem brez koristi.
• str. 10- hude napake šefov pomenijo zmanjšanje položaja, plače ali odpuščanje z dvotedenskim opozorilom.

Kako priti do pojasnila

V večini primerov iz čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije je potrebna pisna razlaga kršitve.

Vloga se predloži upravi v obravnavo v dveh delovnih dneh.

Pravila za pisanje pojasnila:

• strogo poslovni slog brez žargona in lokalnega narečja;
• kratek, a jasen in resničen prvoosebni opis;
• morata biti prisotna podpis in datum.

Če želite izvedeti, kako dobiti pojasnilo, se morate obrniti na kadrovska služba podjetij ali direktorju.

Obstaja več možnosti za pridobitev pojasnila:

• natisnjen prijavni obrazec za določeno podjetje;
• ročno napisan obrazec;
• obrazec, prenesen z interneta.

Kako izpolniti pojasnjevalno opombo:

1. Polno ime in priimek sta navedena v glavi. direktor, ime organizacije;
2. Spodaj se prilega polno ime, položaj, oddelek;
3. Na sredini sta napisana ime dokumenta in razlog za pojasnilo;
4. Nato se zabeleži podroben, a kratek opis kršitve in razlogov, ki so k njej prispevali;
5. Na dnu je nameščen osebni podpis z začetnicami in datumom polnjenja.

V primeru pozitivne odločitve šefa glede zaposlenega se zaznamek prišije v osebni spis.

Odpovedni nalog

Odstopni nalog je uradni dokument, ki nakazuje odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo direktorja.

Nalog se sestavi zadnji delovni dan hkrati z gotovinskim izplačilom - plača, nadomestilo, dodatek.

Zakonodaja Ruske federacije zahteva pravilno izpolnjevanje naročila, da bi se izognili nadaljnjim težavam med zaposlenim in vodjo.

V naročilu mora biti navedeno:

• številka in datum podpisa pogodbe o zaposlitvi;
• datum prenehanja pogodbe;
• osebni podatki zaposlenega, njegova kadrovska številka, položaj, oddelek;
• številka člena, na podlagi katerega je pogodba odpovedana (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
• razlog za odpoved (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
• datum, podpisi direktorja, zaposlenega.

Ali se je mogoče izogniti odpuščanju po členu?

Zakonodaja Ruske federacije predvideva nekatere možnosti za preprečevanje odpuščanja. Najprej to velja za preferenciale družbene skupine prebivalstvo:

1. Nosečnice, ženske na porodniškem dopustu - prekinitev sodelovanja je možna v primeru likvidacije organizacije, ponarejenih dokumentov ali kraje. V drugih primerih velja čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije, ki zagotavlja socialno varnost.
2. Matere samohranilke - če imate otroka, mlajšega od 14 let Art. 261 delovnega zakonika Ruske federacije ščiti matere samohranilke pred odvzemom delovnega mesta.
3. Invalid - odpuščanju se je mogoče izogniti s preselitvijo na drugo prosto delovno mesto. To ne velja za ljudi, ki redno kršijo statut podjetja, tatove.

Kako se izogniti odpuščanju zaradi:

• poklicna neprimernost - opraviti tečaje izpopolnjevanja, ponovno pridobiti certifikat;
• posamezen prekršek - napišite zanesljivo obrazložitev;
• videz v vinjenem stanju - prekinitev pogodbe o zaposlitvi je nemogoča brez uradnega zdravniškega pregleda;

Boste potrebovali

• - delovnega zakonika RF;
• - posvetovanje z izkušenim kadrovnikom;
• - inšpektorat za delo;
• - poročila o delu, pričevanja kolegov.

Navodila

Najprej morate ugotoviti, kako je mogoče na splošno formalizirati odpuščanje. Besedilo, zakoni, členi so različni in obstajajo nianse. Torej ste lahko odpuščeni "s", "po dogovoru strank", "v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih", "v zvezi z likvidacijo podjetja", "po členu 81 delovnega zakonika". Vsak od teh primerov ima svoje posebnosti.

Če vam ponudijo odhod po mili volji, delodajalec pričakuje, da se vas bo znebil z malo krvi, torej da vam ne bo plačal dolga. »Odpuščanje po lastni volji« je besedilo, ki ustreza vsem delodajalcem brez izjeme. Kljub temu plačajo natanko toliko, kot delaš, ko daš odpoved. Če delavec ne želi podpisati prijave, mu lahko ponudijo "odpuščanje po členu".

Če nameravate, ponudite delodajalcu odpuščanje »po dogovoru strank« in zapišite svoje pogoje v pogodbo. V pogovoru lahko namignete, da veste, kako težko je odpustiti osebo »pod členom« in kakšne tehtne dokaze bi moral imeti vaš delodajalec. Odlično je, če spadate v privilegirano kategorijo državljanov: ste noseči, otroka vzgajate sami ali če ste večotroška mati. Potem te je skoraj nemogoče odpustiti.

Če se delodajalec s temi pogoji ne strinja, se spomnite, ali je bilo v vaši delovni zgodovini v zadnjem mesecu ali dveh kršitev in napačnih izračunov. Na kaj morate biti še posebej pozorni: ne smete zamujati, vaša odsotnost mora biti ustrezno dokumentirana, opravljanje vaših nalog mora jasno ustrezati pogodbi o zaposlitvi, ki ste jo podpisali. Ne podpisujte papirjev, ne da bi jih pogledali, pri pošiljanju na službeno potovanje si priskrbite potovalno potrdilo.

Če ste odpuščeni zaradi zmanjšanja števila zaposlenih (2. člen 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije), vam ni treba skrbeti. Delodajalec vas mora predhodno obvestiti o vaši odpovedi, vam ponuditi drugo zaposlitev, identificirati upravičence, prijaviti odpoved na zavodu za zaposlovanje in vam ob odpustu izplačati odpravnino v višini več plač.

Če vas želijo odpustiti zaradi likvidacije podjetja, morate biti na to tudi opozorjeni najkasneje 2 meseca pred odpovedjo. Imaš vso pravico, da predčasno odnehaš, ko si prejel svojo plačo za ta ista 2 meseca v žepu.

Najbolj prijeten način za vas je odpuščanje po dogovoru strank. Odpuščanje po dogovoru strank poteka v skladu s členom 77 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 1. Ob odpustitvi prejmete denarno nadomestilo. Višina tega nadomestila bo omejena z vašim medsebojnim dogovorom z delodajalcem. Sklene se pisna pogodba, v kateri je navedeno, kdaj boste odpuščeni in kakšno denarno nadomestilo lahko prejmete.

Če vam grozi odpoved v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije, ne bodite prestrašeni vnaprej. Odpuščen si lahko ob spremembi lastnika podjetja (4. člen 81. člena), če si generalni direktor, namestnik generalni direktor ali glavni računovodja. Zaradi neskladnosti s svojim položajem ste lahko odpuščeni (3. člen 81). Potem morate zbrati atestacijsko komisijo, ki vam bo pripravila testno nalogo. Tudi če se ne boste spopadli s tem, vas ne morejo takoj odpustiti. Ponuditi bi vam morali drugo delovno mesto v tej organizaciji.

Če vam grozi odpoved v skladu s 5. členom 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije, potem redno ne izpolnjujete svojih delovnih obveznosti. Ne pozabite, če želite biti odpuščeni, morajo biti kršitve redne in brez utemeljenega razloga. Poleg tega morate imeti formalne disciplinske ukrepe.

Prav tako vam lahko grozi odpoved zaradi odsotnosti z dela ali zamude v skladu s 6. členom 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Toda to je mogoče le, če niste predložili nobenih dokumentov, zakaj ste bili odsotni. Prav tako ni priporočljivo redno zamujati, vendar vas nihče ne more odpustiti za eno zamudo, krajšo od 4 ure. Bolj eksotični članki, zaradi katerih bi vas lahko odpustili, so kraje in odpadki ter izguba zaupanja. Materialno so povezani z dokumentiranimi kršitvami odgovorne osebe ali z motnjo, storjeno pod vplivom alkohola ali drog.

Tudi če vas odpustijo, imate vso pravico, da se še naprej borite. V enem mesecu po odpustitvi lahko tožite delodajalca. Prav tako se morate obrniti na inšpektorat za delo in se prepričati, da ob odpustitvi prejmete delovno knjižico z odpovedjo, odredbo o odpovedi in odredbe o izreku kazni (če obstajajo).

Opomba

1. Če ne pridete v službo, obvezno potrdite, da je razlog za odsotnost veljaven.

2. Še enkrat si oglejte svojo pogodbo o zaposlitvi in ​​opise delovnih mest.

3. Ne bojte se uveljavljati svojih pravic.

Koristni nasveti

Če menite, da se oblaki zbirajo, dokumentirajte vsak korak in odločitev, ki jo sprejmete.
- Izogibajte se disciplinski ukrep.
- Odpravite zamude.

Viri:

• Kako pravilno odpustiti zaposlenega?

Vedno je frustrirajoče izgubiti službo. In ni pomembno, iz kakšnih razlogov se je to zgodilo. Nekdo dobi odpoved, nekoga odpustijo zaradi kakšne poklicne ali službene nedoslednosti, nekdo sam odda prošnjo za odstop. Toda čas teče in začne se iskanje druge službe.

Boste potrebovali

• - povzetek;
• - oddajno pismo

Navodila

Uprite se skušnjavi, da bi se nenehno smilili sami sebi. In ne dovolite, da vas preplavijo občutki krivde zaradi izgubljene službe. To se zgodi skoraj vsem. Tudi če niste dejstvo, da je to vedno poštena odločitev oblasti. A naj vam takšne misli ostanejo le za kratek čas. To je že v preteklosti. Naslednji korak je iskanje nove lokacije. Ta dogodek morate vzeti zelo odgovorno. Preprosto povedano, samo iskanje nove službe je treba spremeniti v svojevrstno delo.

Razmislite o prioritetah in področjih želenega dela. Morda boste morali razširiti iskanje, ki presega le vaš prejšnji smer. Glede na vaše izkušnje, izobrazbo,. Če ne najdete stalno zaposlitev, dober izhod je, da dobiš začasno službo.

Pripravite se. Če ga še niste sestavili, poiščite strokovno pomoč ali pobrskajte po vzorcih, objavljenih na internetu. Dobro napisan življenjepis, ki odraža vse vaše poklicne sposobnosti, je lahko odločilen dejavnik za prevzem novo mesto... Če je mogoče, si priskrbite spremno pismo ali reference iz prejšnje službe. Lahko se pogajate in vas kot specialista za delo priporočamo, če se pojavi potreba.

Iščite delo prek borz zaposlitev, zaposlitvenih časopisov, spletnih strani, službe za zaposlovanje, uporabljajte pa tudi osebne povezave in poznanstva. V primeru zamude ne izgubljajte časa: poskusite obvladati nekaj novega. Pojdite študirat in se naučite osnov druge specialnosti.

Če ste odpuščeni zaradi kakršne koli delovne discipline ali upravnega prekrška, lahko to negativno vpliva na prijavo na novo delovno mesto. Toda med intervjujem lahko podrobneje razložite razloge za nastalo situacijo. Ne bi smeli govoriti o tem vnaprej. Povsem možno je, da boste prav na novi službi lahko pokazali vse svoje talente in sposobnosti.

Povezani videoposnetki

zaradi neustreznosti zasedene funkcije se ne ukvarjajte s samobičevanjem, analizirajte svoje delo v organizaciji, morda ste bili veliko leni, zapravljali čas, malomarno ravnali z delom. Razumejte razloge, ki so povzročili ta odnos do dela, morda ste izbrali napačno področje dejavnosti ali niste bili zadovoljni z organizacijo dela v podjetju. Upoštevajte to pri iskanju zaposlitve, vprašanja, ki vas zanimajo, postavite takoj na razgovoru, da se naslednjič situacija ne ponovi.Če se ne strinjate z razlogom, zakaj ste bili odpuščeni, pojdite na sodišče. Delodajalec te brez utemeljenega razloga ne more odpustiti.Po odpustu počivaj nekaj dni, spravi svoje misli v red. Če je mogoče, si oglejte, da se bolje razumete. Takoj, ko se spočijete, začnite iskati novo službo: napišite življenjepis, ga objavite na delovnih mestih, preučite trg dela, se odzovete na prosta delovna mesta, ki vas zanimajo. Morda bo odpustitev s trenutne službe spodbuda za korenito spremembo področju dejavnosti, poskrbite za svoje zdravje ali posel. V takšni situaciji je zelo pomembno, da se ne izoliramo vase, ampak si izberemo cilj in ga postopoma dosežemo.