Imenuje se množica medsebojno povezanih družbenih skupin. Pojem in vrste družbenih skupin

Družbena struktura družbe je skupek medsebojno povezanih in medsebojno povezanih družbenih skupnosti in skupin, družbenih institucij, družbenih statusov in odnosov med njimi. Vsi elementi družbene strukture delujejo kot en sam družbeni organizem. Da bi bolj jasno predstavili vso kompleksnost in večdimenzionalnost družbene strukture, jo lahko pogojno razdelimo na dva podsistema: I) socialna sestava družbe; 2) institucionalna struktura družbe.

1. Družbena sestava družbe je skupek medsebojno delujočih družbenih skupnosti, družbenih skupin in posameznikov, ki tvorijo določeno družbo. Vsaka družbena skupnost zavzema določeno mesto, določen položaj v družbeni strukturi. Nekatere družbene skupnosti zasedajo bolj ugodne položaje, druge manj ugodne. Poleg tega v sami družbeni skupnosti ločene družbene skupine (posamezniki) zasedajo tudi različne družbene položaje in imajo različne družbene statuse (slika 1).

2. Institucionalna struktura družbe je niz medsebojno delujočih družbenih institucij, ki zagotavljajo stabilne oblike organizacija in upravljanje družbe. Vsaka institucija (skupina institucij) ureja odnose na določenem področju družbe, na primer politične institucije (država, stranke itd.) urejajo odnose na političnem področju, gospodarske - v gospodarskem (slika 2).

Institucionalni sistem družbe lahko predstavimo kot matriko, katere celice (institucije, statusi) polnijo določeni ljudje iz določenih družbenih skupin in skupnosti. Tako se družbena sestava družbe »naloži« na institucionalno strukturo. Hkrati lahko določeni ljudje zasedejo in sprostijo določene celice (statuse), sama matrica (struktura) pa je relativno stabilna. Na primer, predsednik Rusije je v skladu z ustavo Ruske federacije ponovno izvoljen vsaka štiri leta, status predsednika in institucija predsedovanja pa ostajata nespremenjena več let; starši se starajo in umirajo, njihove statuse pa prevzemajo nove generacije.

V demokratični družbi so vse družbene institucije med seboj formalno (po zakonu) enakovredne. Vendar pa v resnično življenje nekatere institucije lahko prevladujejo nad drugimi. Politične institucije lahko na primer vsiljujejo svojo voljo gospodarskim in obratno. Vsaka socialna ustanova ima svoje socialne statuse, ki pa tudi niso enakovredni. Na primer, status predsednika v političnih institucijah je najpomembnejši; status poslanca je pomembnejši od statusa navadnega volivca; status lastnika ali upravitelja v gospodarskih institucijah je bolj zaželen kot status navadnega delavca itd.

celo kratka analiza socialna struktura družbe nam omogoča sklepanje, da je družbena struktura hkrati struktura diferenciacije družbe in iz tega izhajajoči sistem družbena neenakost.

Diferenciacija(iz lat. razlika - razlika) - delitev, razslojevanje celote na različne dele, oblike in stopnje po načelu "višje-nižje".

Obstajata dve glavni vrsti neenakosti:

• 1) naravna neenakost zaradi naravnih razlik med ljudmi (spol, starost, fizični in duševni podatki itd.);
• 2) socialna neenakost, ki jih ustvari družbeni dejavniki(delitev dela, način življenja, posest določenih dobrin, stopnja izobrazbe, oblast itd.).

Za primitivno družbo je najbolj značilna naravna neenakost, saj je bila porazdelitev statusov in vlog praviloma izvedena ob upoštevanju naravnih razlik ljudi (žensko delo, moško delo, delo otrok itd.). V sodobni družbi je glavna družbena neenakost, torej neenakost, ki jo povzročajo družbeni dejavniki, čeprav imajo določene vrednosti tudi naravne razlike.

neenakost - nujen pogoj organizacija in delovanje socialno življenje... Vsaka družbena organizacija, vsaka družba lahko deluje in se razvija le v pogojih funkcionalne diferenciacije, upravljanje pa vedno predpostavlja podrejanje ene družbene skupine drugim. Tudi v majhni družbeni skupini obstaja funkcionalna (vloga) hierarhija in če dva člana skupine zahtevata enak status skupine in si prizadevata opravljati enake funkcije, se med njima nenehno pojavljajo konflikti. Vzroki za takšne konflikte so bili znani že v primitivni družbi. Zato so naši daljni predniki v primeru rojstva istospolnih dvojčkov praviloma pustili živega le enega otroka, ostale pa ubili. Bali so se, da bi dvojčki, ki imajo enake naravne lastnosti, trdili enako socialni status in tako negativno vplivajo na celotno skupnost – skupnost, klan, pleme.

Funkcionalizem razlaga vzroke družbene neenakosti s tem, da se družba lahko razvija le z delitvijo dela. Nekateri člani družbe se na primer ukvarjajo s proizvodnjo materialnih dobrin, drugi ustvarjajo duhovne vrednote, tretji delajo v storitvenem sektorju, tretji se ukvarjajo z upravljanjem itd. kaže na stopnjo razvoja same družbe.

Različne dejavnosti so različno vrednotene. Nekatere dejavnosti veljajo za pomembnejše, druge za manj pomembne. Za opravljanje nekaterih družbenih funkcij je potrebna dolga in zelo kompleksna priprava, za opravljanje nekaterih drugih funkcij pa taka izobrazba ni potrebna. V skladu z družbenim pomenom posamezne družbene vloge in stopnjo usposobljenosti posameznika

vrsta, ki jo izvaja, prejme od družbe določeno nagrado in je obdarjen z določenim družbenim statusom. Torej družbena neenakost je statusna neenakost, ki je posledica neenakosti sposobnosti in zmožnosti posameznikov.

Konfliktološka paradigma v sociologiji izhaja iz dejstva, da v družbi poteka nenehen boj med posamezniki in družbenimi skupinami za posedovanje višjih družbenih statusov (lastnina, moč, prestiž itd.). V demokratični družbi in pravni državi so oblike in pravila boja urejena z ustreznimi pravnimi normami. Državljani ZDA so na primer ponosni, da svojo družbo imenujejo »družba enakih možnosti«, kar pomeni najprej enakost državljanov pred zakonom. Na žalost ruski državljani še ne morejo biti ponosni na raven spoštovanja pravic in svoboščin, ki jih zagotavlja zakon.

Vsaka družba neizogibno reproducira družbeno neenakost. Za te namene v različni časi in v različne države tam so bili institucije družbene neenakosti. Tako je v sužnjelastniških družbah obstajala institucija suženjstva; v kastni družbi - kastna delitev ljudi; v razredni družbi – delitev na stanove. V vseh tradicionalnih družbah je članstvo v razredu običajno določeno z rojstvom. V demokratični družbi se razredne in kastne delitve ne upoštevajo. Ima svoje mehanizme, svoja načela za razlikovanje ljudi v različne družbene sloje in razrede.

• cm.: Girard R. Nasilje in sveto. M., 2000. S. 73-75.

Socialna struktura družbe

1. Pojem družbene strukture in njeni sestavni elementi.

Družbena struktura družbe je skupek medsebojno povezanih in medsebojno povezanih družbenih skupnosti in skupin, družbenih institucij, družbenih statusov in odnosov med njimi. Vsi elementi družbene strukture delujejo kot en sam družbeni organizem. Da bi bolj jasno predstavili vso kompleksnost in večdimenzionalnost družbene strukture, jo lahko pogojno razdelimo na dva podsistema: 1) socialna sestava družbe; 2) institucionalna struktura družbe.

1. Socialna sestava družbe je sova povračilo interakcij obstoječe družbene skupnosti, social končne skupine in posamezniki, poklicati določeno družbo. Izgleda daje družbeno skupnostobstaja določeno mesto, opredeljenopoložaj v družbeni strukturiokrogla. Nekatere družbene skupnosti zavzemite bolj ugodno položaji, so drugi manj donosnie. Poleg tega v zelo socialnemskupnost, posamezne družbene skupine (posamezniki)
zavzemajo tudi različne družbenepoložaje in imajo različne socialnedruga stanja (slika 1).

2. Institucionalni okvir navijanje za družbo je celota interakcijski socialni institucije, ki zagotavljajo trajnost tivne oblike organizacije in upravljanja družbe. Vsaka institucija (skupina zavodov) ureja odnose na določenem področju družbe, na primer politične institucije (država, stranke in drugi) urejajo odnose v politični sferi, gospodarske - v gospodarskem (slika 2).

3. Institucionalni sistem družbe lahko predstavimo kot matriko, katere celice (institucije, statusi) polnijo določeni ljudje iz določenih družbenih skupin in skupnosti. Tako se družbena sestava družbe »naloži« na institucionalno strukturo. Hkrati lahko določeni ljudje zasedejo in sprostijo določene celice (statuse), sama matrica (struktura) pa je relativno stabilna. Na primer, predsednik Ukrajine je v skladu z ustavo Ukrajine ponovno izvoljen vsakih pet let, status predsednika in institucije predsedstva so ostala več let nespremenjena; starši se starajo in umirajo, njihove statuse pa prevzemajo nove generacije.

4. V demokratični družbi so vse družbene institucije med seboj formalno (po zakonu) enakovredne. Vendar pa lahko v resničnem življenju nekatere institucije prevladujejo nad drugimi. Politične institucije lahko na primer vsiljujejo svojo voljo gospodarskim in obratno. Vsaka socialna ustanova ima svoje socialne statuse, ki pa tudi niso enakovredni. Na primer, status predsednika v političnih institucijah je najpomembnejši; status poslanca je pomembnejši od statusa navadnega volivca; status lastnika ali upravitelja v gospodarskih institucijah je bolj zaželen kot status navadnega delavca itd.

Družbena skupnost

Družbena skupnost - ali je velika ali majhna skupina ljudi imajo skupne družbene značilnosti, ki zasedajo iste socialni status združene s skupnimi dejavnostmi (ali vrednostnimi usmeritvami).

Družbo kot integralni sociokulturni sistem sestavljajo številni posamezniki, ki so hkrati del velikih in majhnih družbenih skupnosti. Na primer, določen posameznik - državljan svoje države - je lahko hkrati član tako velikih družbenih skupnosti, kot so etnične, teritorialne, poklicne itd. Poleg tega je praviloma član več majhnih družbenih skupin na enkrat - družina, delovna brigada, znanstveni oddelek, krog prijateljev itd. Ljudje enega poklica ali ene vrste dejavnosti (rudarji, zdravniki, učitelji, metalurgi, jedrski znanstveniki) so združeni v skupnost; s skupnimi etničnimi značilnostmi (Rusi, Tatari, Evenki); s približno enakim družbenim statusom (predstavniki nižjih, srednjih ali višjih slojev) itd.

Družbena skupnost ni vsota posameznih posameznikov, ampak je celosten sistem in ga, kot vsak sistem, ima lastnih virov samorazvoj in je predmet družbene interakcije.

Družbene skupnosti se razlikujejo po najrazličnejših vrstah in oblikah, na primer po naslednjih značilnostih:

• v količinski sestavi - od dveh ali treh ljudi do deset in celo sto milijonov;
• po trajanju obstoja - od nekaj minut do več tisočletij;
• glede na osnovne sistemotvorne značilnosti - poklicne, teritorialne, etnične, demografske,
  sociokulturni, konfesionalni itd.

Socialne skupine so glavna oblika družbenih skupnosti.

Družba v svoji konkretni življenjski realnosti deluje kot skupek številnih družbenih skupin. Celotno življenje človeka od rojstva do smrti teče v teh skupinah: družina, šola, študenti, industrijski, vojaški kolektivi, športna ekipa, krog prijateljev, deklet itd. Družbena skupina je nekakšen posrednik med posameznikom in družbo. To je neposredno okolje, v katerem nastajajo in se razvijajo družbeni procesi. V tem smislu opravlja funkcije povezovalnega člena v sistemu "osebnost-družba". Človek svojo pripadnost družbi in svoje družbene interese uresničuje s pripadnostjo določeni družbeni skupini, prek katere sodeluje v življenju družbe. Članstvo v različnih skupinah določa človekov status in avtoriteto v družbi.

2. Socialna stratifikacija.

Že Platon in Aristotel sta družbo (državo) razdelila na tri glavne družbene sloje: zgornji, srednji in nižji. Kasneje se je delitev družbenih skupin in posameznikov v kategorije imenovala socialno-razredna struktura družbe.

Socialno-razredna struktura družbe - je niz medsebojno delujočih družbenih razredov, družbenih slojev in odnosov med njimi.

Osnove sodoben pristop M. Weber je postavil temelje proučevanju socialno-razrednega ustroja družbe in ugotavljanju pripadnosti ljudi določenim družbenim slojem (stratom). Na družbeno strukturo družbe je gledal kot na večdimenzionalno, večnivojsko. Ne da bi zanikal pomen ekonomskega dejavnika v družbeni neenakosti ljudi, je M. Weber uvedel dodatna merila za ugotavljanje družbene pripadnosti, kot so družbeni prestiž(socialni status) in odnos do moči(sposobnost in sposobnost uporabe virov moči). Družbeni prestiž po M. Webru morda ni odvisen od bogastva in moči. Na primer, znanstveniki, odvetniki, duhovniki in javne osebnosti imajo lahko razmeroma majhne dohodke, a imajo hkrati višji prestiž kot številni premožni podjetniki ali visoki uradniki.

K razvoju teorije stratifikacije so pomembno prispevali P. Sorokin, T. Parsois, J. Shils, B. Barber, W. Moore in dr. Tako je sociolog P. Sorokin najbolj nazorno utemeljil merila za ljudi, pripadajo določenemu sloju. Identificira tri glavna merila: gospodarski, strokovni, politični.

Teorija družbene stratifikacije daje bolj realistično predstavo o družbeni strukturi sodobne družbe kot marksistični nauk o razredih. Temelji na načelu diferenciacije (stratifikacije) ljudi v družbeni razredi in sloje (strate) glede na merila, kot so raven dohodka, pooblastila, prestiž poklica, stopnja izobrazbe itd. V tem primeru se pojem "razred" uporablja kot zbirni izraz, ki združuje ljudi s približno enakih statusov.

Družbena stratifikacija je diferenciacija (stratifikacija) določenega sklopa ljudi na družbene razrede in sloje v hierarhičnem rangu (na višje in nižje). Strata (iz lat. stratum - plast, plast) - družbena plast ljudi s podobnimi družbenimi kazalniki. Osnova stratifikacijske strukture je naravna in družbena neenakost ljudi.

Socialno-razredna struktura sodobne družbe je običajno razdeljena na tri glavne družbene razrede: najvišji, srednji in nižje. Za večjo diferenciacijo glede na določene družbene značilnosti lahko vsak razred razdelimo na ločene družbene sloje.

Število delitev na razrede in sloje je lahko odvisno od posameznih nalog. sociološke raziskave... Če je namen študija pridobiti splošni pogled o družbeni strukturi družbe bo število delitev majhno. Če je treba pridobiti podrobnejše informacije o določenih družbenih slojih ali o strukturi kot celoti, se lahko število oddelkov poveča v skladu s cilji študije.

Pri proučevanju družbene strukture je treba upoštevati, da družbena sestava družbe (razdelitev na družbene skupnosti) praviloma ne sovpada s socialno-razrednim diferenciacijo. Visoko kvalificiranega delavca lahko na primer uvrstimo v srednji razred glede na raven dohodka, življenjski slog in načine zadovoljevanja njegovih potreb, nizkokvalificiranega delavca pa v nižji razred.

Vsaka družba si prizadeva institucionalizirati družbeno neenakost, tako da nihče ne more samovoljno in kaotično spreminjati strukture družbene stratifikacije. Za to obstajajo posebni mehanizmi (institucije), ki ščitijo in reproducirajo družbeno hierarhijo. Na primer, institucija lastnine daje različne možnosti bogatemu dediču in potomcu revne družine; zavod za izobraževanje olajša kariero tistim, ki so pridobili ustrezna znanja; članstvo v politični stranki daje priložnost za politično kariero itd.

V različna področjaživljenje posameznika lahko zaseda različne družbene položaje. Na primer, oseba z visokim političnim statusom lahko prejema razmeroma nizek dohodek, medtem ko premožni podjetnik morda nima ustrezne izobrazbe itd. Zato je za določitev socialnega statusa določenega posameznika ali družbene skupine v empirični raziskovalni uporabi integralni indikator družbenega položaja (integralni status), ki je določena s celoto vseh meritev.

Poleg te metode obstajajo še druge, na primer metoda samorazvrščanja, katere bistvo je samoocenjevanje razredne pripadnosti. Ne moremo ga obravnavati kot objektivnega z vidika meril ocenjevanja, vendar v veliki meri odraža razredno identiteto ljudi.

3. Socialna mobilnost in marginalnost.

Relativna stabilnost družbene strukture družbe ne pomeni, da v njej ne prihaja do premikov, sprememb in premikov. Nekatere generacije ljudi odhajajo, njihova mesta (statuse) pa zasedajo drugi; pojavljajo se nove vrste dejavnosti, novi poklici, novi družbeni statusi; posameznik lahko skozi življenje (prisilno) večkrat spreminja svoj družbeni položaj ipd.

Gibanje ljudi iz ene družbene skupine, razreda, sloja v drugo se imenuje socialna mobilnost. Izraz »socialna mobilnost« je v sociologijo uvedel PA Sorokin, ki je socialno mobilnost obravnaval kot vsako spremembo družbenega statusa. V sodobni sociologiji se teorija socialne mobilnosti pogosto uporablja za preučevanje družbene strukture družbe.

Obstajajo naslednje vrste socialna mobilnost:

• navpična mobilnost navzgor in navzdol. Na primer, posameznik zasede višji položaj, bistveno izboljša svoj finančni položaj, zmaga na volitvah ali obratno, izgubi prestižno službo, njegovo podjetje bankrotira itd .;
• horizontalna mobilnost - gibanje posameznika ali skupine znotraj enega družbenega sloja;
• individualna mobilnost - ločen posameznik se giblje v asocialnem prostoru v eno ali drugo smer;
• skupinska mobilnost - celotne družbene skupine, družbeni sloji in razredi spreminjajo svoj družbeni položaj v družbeni strukturi. Na primer, nekdanji kmetje postanejo najeti delavci; rudarji, likvidirani zaradi nedonosnosti rudnikov, postanejo delavci na drugih področjih.

Gibanja velikih družbenih skupin se še posebej intenzivno pojavljajo v obdobjih gospodarskega prestrukturiranja, akutnih socialno-ekonomskih kriz, velikih družbenopolitičnih pretresov (revolucija, državljanska vojna itd.). Na primer, revolucionarni dogodki leta 1917 v Rusiji in Ukrajini so privedli do strmoglavljenja starega vladajočega razreda in oblikovanja nove vladajoče elite, novih družbenih slojev. Resna politična in gospodarske spremembe... Spreminjajo se družbenoekonomski odnosi, ideološke smernice, politične prioritete, nastajajo novi družbeni sloji in družbeni sloji.

Spreminjanje družbenih položajev (statusov) zahteva od posameznika (skupine) veliko truda. Novo stanje, nova vloga, novo družbeno-kulturno okolje narekujejo svoje pogoje, svoja pravila igre. Prilagajanje novim razmeram je pogosto povezano s korenitim prestrukturiranjem življenjskih usmeritev. Poleg tega ima novo družbeno okolje samo nekakšne filtre, ki izvajajo izbor "prijateljev" in zavračanje "tujcev". Zgodi se, da se oseba, ki je izgubila socialno-kulturno okolje, ne more prilagoditi novemu. Potem se zdi, da se »zatakne« med dvema družbenima slojema, med dvema kulturama. Na primer, nekdanji bogati mali podjetnik poskuša priti v višje sloje družbe. Zdi se, da izstopa iz svojega starega miljeja, a je tudi tujec v novem okolju - »žlahtniška žreba«. Še en primer: nekdanji znanstvenik, ki se je prisiljen preživljati s kočijo ali malim poslom, je obremenjen s svojim položajem; zanj je novo okolje tuje. Pogosto postane predmet zasmehovanja in ponižanja manj izobraženih, a bolj prilagojenih razmeram svojega okolja, »kolegov v trgovini«.

Obrobe(francosko to rgipa1 - ekstremno) - socialno-psihološki koncept. Ne gre le za določen vmesni položaj posameznika v družbeni strukturi, temveč tudi za njegovo lastno dojemanje, samozavedanje. Če se brezdomec počuti udobno v svojem družbenem okolju, potem ni marginalec. Obrobni je tisti, ki verjame, da je njegov trenutni položaj začasen ali naključen. Svojo marginalizacijo še posebej težko doživljajo ljudje, ki so prisiljeni spremeniti svojo dejavnost, poklic, družbeno-kulturno okolje, kraj bivanja ipd. (na primer begunci).

Treba je razlikovati med marginalnostjo kot sestavni del naravna socialna mobilnost in prisilna marginalnost, nastala v krizni družbi, ki postane tragedija za velike družbene skupine. »Naravna« marginalnost nima množičnega in dolgoročnega značaja in ne ogroža stabilnega razvoja družbe. O kriznem stanju družbe priča »prisiljena« množična marginalnost, ki dobiva dolgotrajen dolgoročen značaj.

4. Socialne ustanove.

Socialna institucija je razmeroma stabilen kompleks (sistem) norm, pravil, običajev, tradicij, načel, statusov in vlog, ki urejajo odnose v različnih sferah družbe. Politične institucije na primer urejajo odnose v politični sferi, gospodarske - v ekonomski sferi itd.

Vendar se je treba zavedati, da je socialna ustanova večnamenski sistem. Tako lahko ena institucija sodeluje pri opravljanju več funkcij v različnih družbenih sferah, in obratno, več institucij lahko sodeluje pri opravljanju ene funkcije. Na primer, institut zakonske zveze ureja zakonska razmerja, sodeluje pri urejanju družinskih razmerij, hkrati pa lahko prispeva k urejanju premoženjskih razmerij, dedovanja itd.

Družbene institucije se oblikujejo in ustvarjajo za zadovoljevanje najpomembnejših osebnih in družbenih potreb in interesov. So glavni regulativni mehanizmi na vseh glavnih področjih človeškega življenja. Institucije zagotavljajo stabilnost in predvidljivost odnosov in vedenja ljudi, ščitijo pravice in svoboščine državljanov, ščitijo družbo pred neorganiziranostjo in oblikujejo družbeni sistem.

Socialno institucijo je treba ločiti od specifičnih organizacij, družbenih skupin in posameznikov. Načini interakcije in vedenja, ki jih predpisujejo institucije, so neosebni. Institucija družine na primer niso specifični starši, otroci in drugi družinski člani, temveč določen sistem formalnih in neformalnih norm in pravil, družbenih statusov in vlog, na podlagi katerih se gradijo družinski odnosi. Zato mora vsaka oseba, vključena v dejavnosti institucije, izpolnjevati ustrezne zahteve. Če oseba ne izpolnjuje družbene vloge, ki jo predpisuje zavod, se ji lahko odvzame status, ki ga zaseda (starš se lahko odvzame za starševske pravice, uradnik - zasedeno mesto itd.).

Socialna ustanova za opravljanje svojih funkcij oblikuje (ustvari) potrebne institucije, v okviru katerih je organizirana njena dejavnost. Poleg tega mora imeti vsaka institucija potrebna sredstva in sredstva.

Na primer, za delovanje izobraževalne ustanove, ustvarjajo se ustanove, kot so šole, fakultete, univerze, gradijo se potrebne zgradbe in strukture, gotovina in drugi viri.

Vse človeško življenje je organizirano, usmerjeno, podprto in nadzorovano socialne ustanove... Torej se otrok praviloma rodi v eni od inštitutov inštituta za zdravje - porodnišnici, primarna socializacija poteka v inštitutu družine, se izobražuje in pridobi poklic v različnih ustanovah inštitutov za zdravje. splošno in poklicno izobraževanje; varnost posameznika zagotavljajo institucije, kot so država, vlada, sodišča, policija itd.; zdravstvenih zavodov in socialno varstvo... Hkrati vsaka institucija na svojem območju opravlja funkcije družbenega nadzora in spodbuja ljudi, da upoštevajo sprejete norme. Glavne družbene institucije v družbi so:

institucije družine in zakonske zveze- potreba po reprodukciji človeške rase in primarni socializaciji;

politične institucije(država, stranke itd.) - potrebe po varnosti, redu in upravljanju;

gospodarske institucije(proizvodnja, lastnina itd.) - potreba po pridobitvi sredstev za preživljanje;

izobraževalne ustanove- potreba po socializaciji mlajših generacij, prenosu znanja, usposabljanju kadrov;

zavodi za kulturo- potreba po reprodukciji družbeno-kulturnega okolja, po prenosu kulturnih norm in vrednot na mlajše generacije;

verskih institucij- potreba po reševanju duhovnih problemov.

Institucionalni sistem družbe ne ostaja nespremenjen. Z razvojem družbe se pojavljajo nove družbene potrebe in nove institucije, ki jih zadovoljujejo. Hkrati se "stare" institucije bodisi reformirajo (prilagajajo se novim razmeram) bodisi izginjajo. Na primer, družbene institucije, kot so institucija suženjstva, institucija kmetstva in institucija monarhije, so bile v mnogih državah odpravljene. Nadomestila jih je institucija predsedstva, institucija parlamentarizma, institucije civilne družbe, bistveno so se preoblikovale institucije, kot so institucije družine in zakonske zveze, institucije vere.

5. Družbene organizacije.

Družba kot družbena realnost ni urejena le institucionalno, ampak tudi organizacijsko. Družbena organizacija je določen način skupnega delovanja ljudi, po katerem je v obliki urejenega, urejenega, usklajenega, usmerjenega v doseganje določenih ciljev interakcije. Organizacija kot proces vzpostavljanja in usklajevanja vedenja posameznikov je lastna vsem javnim formacijam: združenjem ljudi, organizacijam, institucijam itd.

Družbena organizacija je družbena skupina, usmerjena v doseganje medsebojno povezanih specifičnih ciljev in oblikovanje visoko formaliziranih struktur.

Formalne organizacije. Gradijo družbena razmerja, ki temeljijo na ureditvi povezav, statusov, norm. So npr. industrijsko podjetje, podjetje, univerza, občinska struktura (mestna hiša). Osnova formalne organizacije je delitev dela, njena specializacija na funkcionalni osnovi. Bolj razvita je specializacija, bolj raznolike in kompleksne bodo upravne funkcije, bolj je struktura organizacije večplastna. Formalna organizacija je podobna piramidi, v kateri so naloge diferencirane na več ravneh. Poleg horizontalne delitve dela je značilna koordinacija, vodenje (hierarhija delovnih mest) in različne vertikalne specializacije. Formalna organiziranost je racionalna, zanjo so značilne uradne povezave med posamezniki; je v osnovi neosebna, tj. je zasnovan za abstraktne posameznike, med katerimi se vzpostavi standardiziran odnos na podlagi formalne poslovne komunikacije. Pod določenimi pogoji jo te značilnosti formalne organizacije spremenijo v birokratski sistem.

Neformalne organizacije ... Temeljijo na tovarištvu in osebni izbiri povezav med udeleženci, zanje je značilna socialna neodvisnost. To so amaterske skupine, odnosi vodstva, simpatije itd. Neformalna organizacija pomembno vpliva na formalno in si prizadeva spreminjati obstoječa razmerja v njej glede na svoje potrebe.

Velike večine ciljev, ki si jih ljudje, družbene skupnosti zastavljajo, ni mogoče doseči brez družbenih organizacij, kar vnaprej določa njihovo vseprisotnost in raznolikost. Najpomembnejši med njimi:

Organizacije za proizvodnjo blaga in storitev (industrijska, kmetijska, storitvena podjetja in
podjetja, finančne institucije, banke);

Izobraževalne organizacije (predšolski, šolski,
višje šole, ustanove dodatnega izobraževanja);

zdravstvene organizacije,
varovanje zdravja, rekreacija, telesna kultura in
šport (bolnišnice, sanatoriji, turistični centri, stadioni);

Raziskovalne organizacije;

Organi zakonodajne, izvršilne oblasti.

Imenujejo jih tudi poslovne organizacije, ki opravljajo družbeno koristne funkcije: sodelovanje, sodelovanje, podrejanje (podrejanje), upravljanje, družbeni nadzor.

Na splošno vsaka organizacija obstaja v določenem fizičnem, tehnološkem, kulturnem, političnem in družbenem okolju, se mu mora prilagajati in z njim sobivati. Samozadostnih, zaprtih organizacij ni. Vsi ti morajo, da lahko obstajajo, delajo, dosegajo cilje, številne povezave z zunanjim svetom.

Človek v družbenem življenju ne sodeluje kot osamljen posameznik, temveč kot član družbenih skupnosti – družine, prijaznega podjetja, delovnega kolektiva, naroda, razreda itd. Njegovo delovanje v veliki meri določajo dejavnosti tistih skupin, v katere je vključen, pa tudi interakcije znotraj in med skupinami. V skladu s tem družba v sociologiji ne deluje le kot abstrakcija, ampak tudi kot niz posebnih družbenih skupin, ki so v določeni odvisnosti druga od druge.

Struktura celote javni sistem, skupek medsebojno povezanih in medsebojno povezanih družbenih skupin in družbenih skupnosti ter družbenih institucij in odnosov med njimi je družbena struktura družbe.

V sociologiji je problem delitve družbe na skupine (vključno z narodi, razredi), njihova interakcija je ena od kardinalnih in je značilna za vse ravni teorije.

Koncept družbene skupine

Skupina je eden glavnih elementov družbene strukture družbe in je skupek ljudi, ki jih združuje katera koli bistvena značilnost - skupna dejavnost, splošno gospodarsko, demografsko, etnografsko, psihološke značilnosti... Ta koncept se uporablja v sodni praksi, ekonomiji, zgodovini, etnografiji, demografiji, psihologiji. V sociologiji se pogosto uporablja izraz "socialna skupina".

Vsaka skupnost ljudi se ne imenuje družbena skupina.... Če so ljudje le na določenem mestu (na avtobusu, na stadionu), potem lahko takšno začasno skupnost imenujemo »združevanje«. Družbena skupnost, ki združuje ljudi le na enem ali več podobnih osnovah, se tudi ne imenuje skupina; tukaj se uporablja izraz "kategorija". Na primer, sociolog lahko študente, stare od 14 do 18 let, uvrsti med mlade; starostniki, ki jim država izplačuje nadomestila, so upravičeni do nadomestil v smislu plačila komunalne storitve, - v kategorijo upokojencev itd.

Socialna skupina- je objektivno obstoječa stabilna skupnost, skupek posameznikov, ki na določen način medsebojno delujejo na podlagi več značilnosti, zlasti skupnih pričakovanj vsakega člana skupine do drugih.

Koncept skupine kot samostojne, skupaj s pojmoma osebnosti (posameznika) in družbe, najdemo že pri Aristotelu. V sodobnem času je bil T. Hobbes prvi, ki je skupino opredelil kot »znano število ljudi, ki jih združuje skupni interes ali skupna stvar«.

Spodaj družbena skupina je treba razumeti vse objektivno obstoječe stabilen sklop ljudi, ki jih povezuje sistem odnosov ki jih urejajo formalne ali neformalne družbene institucije. Družba v sociologiji ni obravnavana kot monolitna entiteta, temveč kot skupek številnih družbenih skupin, ki medsebojno delujejo in so v določeni odvisnosti ena od druge. Vsak človek v svojem življenju pripada številnim podobnim skupinam, vključno z družino, prijateljskim kolektivom, študentsko skupino, narodom itd. Ustvarjanje skupin olajšujejo podobni interesi in cilji ljudi, pa tudi spoznanje, da je z združevanjem dejanj mogoče doseči bistveno večji rezultat kot z individualnim delovanjem. Hkrati je družbena aktivnost vsakega človeka v veliki meri odvisna od dejavnosti tistih skupin, v katere je vključen, pa tudi od interakcije znotraj in med skupinami. Človek se lahko prepira popolno zaupanje da le v skupini človek postane oseba in je sposoben najti popolno samoizražanje.

Pojem, oblikovanje in vrste družbenih skupin

Najpomembnejši elementi družbene strukture družbe so družbene skupine in . Kot oblike družbene interakcije predstavljajo taka združenja ljudi, katerih skupna, solidarnostna dejanja so usmerjena v zadovoljevanje njihovih potreb.

Obstaja veliko definicij pojma "socialna skupina". Torej, po mnenju nekaterih ruskih sociologov je družbena skupina skupek ljudi s skupnimi družbenimi značilnostmi, ki opravljajo družbeno potrebno funkcijo v strukturi družbene delitve dela in dejavnosti. Ameriški sociolog R. Merton definira družbeno skupino kot skupek posameznikov, ki na določen način medsebojno delujejo, ki se zavedajo svoje pripadnosti tej skupini in so z vidika drugih prepoznani kot člani te skupine. . Identificira tri glavne značilnosti družbene skupine: interakcijo, članstvo in enotnost.

Za družbene skupine je za razliko od množičnih skupnosti značilno:

• stabilna interakcija, ki prispeva k moči in stabilnosti njihovega obstoja;
• relativno visoka stopnja enotnost in kohezija;
• jasno izražena homogenost sestave, kar kaže na prisotnost znakov, ki so značilni za vse člane skupine;
• možnost vstopa v širše družbene skupnosti kot strukturne enote.

Ker je vsak človek v procesu svojega življenja član najrazličnejših družbenih skupin, ki se razlikujejo po velikosti, naravi interakcije, stopnji organiziranosti in številnih drugih značilnostih, jih je treba razvrstiti po določenih merilih.

Obstajajo naslednje vrste družbenih skupin:

1. Glede na naravo interakcije - primarno in sekundarno (Dodatek, shema 9).

Primarna skupina, po definiciji C. Cooleya je skupina, v kateri je interakcija med člani neposredna, medosebna in za katero je značilna visoka čustvenost (družina, šolski razred, vrstniška skupina itd.). Primarna skupina, ki izvaja socializacijo posameznika, deluje kot vez med posameznikom in družbo.

Sekundarna skupina- to je večja skupina, v kateri je interakcija podrejena doseganju določenega cilja in je formalne, neosebne narave. V teh skupinah poudarek ni na osebnih, edinstvenih lastnostih članov skupine, temveč na njihovi sposobnosti opravljanja določenih funkcij. Organizacije (industrijske, politične, verske itd.) so primeri takšnih skupin.

2. Odvisno od načina organizacije in urejanja interakcije – formalne in neformalne.

Formalna skupina je skupina s pravnim statusom, interakcija v kateri je urejena s sistemom formaliziranih norm, pravil, zakonov. Te skupine imajo namerno določeno namen, normativno zapisano hierarhično strukturo in ravnajo po upravno določenem redu (organizacije, podjetja itd.).

Neformalna skupina nastane spontano, na podlagi skupnih pogledov, interesov in medosebnih interakcij... Prikrajšan je za uradno ureditev in pravni status. Te skupine običajno vodijo neformalni voditelji. Primeri so prijateljska podjetja, neformalna združenja mladih, ljubitelji rock glasbe itd.

3. Odvisno od posameznikov, ki jim pripadajo - znotraj in zunaj skupine.

Ingroup- to je skupina, ki ji posameznik čuti neposredno pripadnost in jo identificira kot »moja«, »naša« (na primer »moja družina«, »moj razred«, »moje podjetje« itd.).

Zunanja skupina- to je skupina, ki ji ta posameznik ne pripada in jo zato ocenjuje kot »tujega«, ne pa svojega (druge družine, druga verska skupina, druga etnična skupina itd.). Vsak posameznik znotraj skupine ima svojo lestvico za ocenjevanje zunanjih skupin: od ravnodušnih do agresivno sovražnih. Zato sociologi predlagajo merjenje stopnje sprejetosti oziroma bližine v odnosu do drugih skupin po t.i. Bogardusova lestvica socialne distance.

Referenčna skupina- to je resnična ali namišljena družbena skupina, katere sistem vrednot, norm in ocen služi kot standard za posameznika. Izraz je prvi skoval ameriški socialni psiholog Hyman. Referenčna skupina v sistemu odnosov "osebnost - družba" opravlja dve pomembni funkciji: normativno biti za posameznika vir vedenjskih norm, družbenih stališč in vrednotnih usmeritev; primerjalno, ki deluje kot standard za posameznika, mu omogoča, da določi svoje mesto v družbeni strukturi družbe, oceni sebe in druge.

4. Glede na količinsko sestavo in obliko izvedbe povezav - majhne in velike.

Je majhna skupina ljudi, ki je neposredno v stiku, združena za izvajanje skupnih dejavnosti.

Majhna skupina je lahko v različnih oblikah, izvirni pa sta "diada" in "triada", imenujemo jih najenostavnejši molekule majhna skupina. Diada sestavljen iz dveh oseb in velja za izjemno krhko združenje, v triada aktivno sodelovati tri osebe, je bolj stabilen.

Značilnosti majhne skupine so:

• majhna in stabilna sestava (praviloma od 2 do 30 ljudi);
• prostorska bližina članov skupine;
• stabilnost in trajanje obstoja:
• visoka stopnja naključja skupinskih vrednot, norm in vzorcev vedenja;
• intenzivnost medosebnih odnosov;
• razvit občutek pripadnosti skupini;
• neformalni nadzor in nasičenost z informacijami v skupini.

Velika skupina- To je po svoji sestavi številčna skupina, ki je ustvarjena za določen namen in interakcija v kateri je predvsem posredovana (delovni kolektivi, podjetja itd.). Sem spadajo tudi številne skupine ljudi s skupnimi interesi in zasedajo enak položaj v družbeni strukturi družbe. Na primer družbenorazredne, poklicne, politične in druge organizacije.

Kolektiv (lat. Collectivus) je družbena skupina, v kateri so vse vitalne povezave med ljudmi posredovane preko družbeno pomembnih ciljev.

Značilnosti ekipe:

• kombinacija interesov posameznika in družbe;
• skupnost ciljev in načel, ki delujejo za člane tima kot vrednostne usmeritve in standardi delovanja. Ekipa opravlja naslednje funkcije:
• predmet- rešitev problema, za katerega je ustvarjen;
• socialno-izobraževalni- kombinacija interesov posameznika in družbe.

5. Odvisno od družbeno pomembnih lastnosti - realne in nominalne.

Prave skupine so skupine, ki se razlikujejo po družbeno pomembnih merilih:

• tla- moški in ženske;
• starost- otroci, mladina, odrasli, starejši;
• dohodek- bogati, revni, uspešni;
• državljanstvo- Rusi, Francozi, Američani;
• zakonski status- poročen, samski, ločen;
• poklic (poklic)- zdravniki, ekonomisti, menedžerji;
• kraj bivanja- meščani, vaščani.

Nazivne (pogojne) skupine, včasih imenovane družbene kategorije, - namenjeno za izvajanje sociološke študije ali statističnega obračuna prebivalstva (na primer za ugotavljanje števila potnikov na privilegijih, mater samohranilk, študentov, ki prejemajo osebne štipendije itd.).

Poleg družbenih skupin v sociologiji ločimo koncept "kvaziskupine".

Kvaziskupina je neformalna, spontana, nestabilna družbena skupnost, ki nima določene strukture in vrednostnega sistema, v kateri je interakcija ljudi praviloma zunanje in kratkoročne narave.

Glavne vrste kvaziskupin so:

Predavalnica je družbena skupnost, ki jo povezuje interakcija s komunikatorjem in prejemanje informacij od njega... Heterogenost te družbene vzgoje je posledica razlike osebnostne lastnosti, pa tudi kulturne vrednote in norme ljudi, ki so vanjo vključeni, določa različno stopnjo dojemanja in ocenjevanja prejetih informacij.

- začasno, razmeroma neorganizirano, nestrukturirano kopičenje ljudi, ki jih v zaprtem fizičnem prostoru združuje skupni interes, a hkrati brez jasno zaznanega cilja in so med seboj povezani s podobnostjo čustvenega stanja. Dodeli Splošne značilnosti množice:

• sugestivnost- ljudje v množici so običajno bolj sugestivni kot zunaj;
• anonimnost- posameznik, ki je v množici, kot da se zlije z njo, postane neprepoznaven, saj verjame, da ga je težko "izračunati";
• spontanost (okužba)- ljudje v množici so dovzetni za hiter prenos in spremembo čustvenega stanja;
• nezavest- posameznik se v množici počuti neranljivega, izven družbenega nadzora, zato so njegova dejanja »nasičena« s kolektivnimi nezavednimi nagoni in postanejo nepredvidljiva.

Glede na način oblikovanja množice in vedenje ljudi v njej ločimo naslednje vrste:

• naključna množica- nedoločen nabor posameznikov, ki nastane spontano brez kakršnega koli namena (gledati nenaden pojav zvezdnika ali prometno nesrečo);
• konvencionalna množica- razmeroma strukturirano zbiranje ljudi, pod vplivom načrtovanih vnaprej določenih norm (gledalci v gledališču, navijači na stadionu itd.);
• ekspresivna množica- socialna kvaziskupina, oblikovana za osebno zadovoljstvo svojih članov, ki je že sama po sebi cilj in rezultat (diskoteke, rock festivali ipd.);
• aktivna (aktivna) množica- skupina, ki izvaja nekatera dejanja, ki lahko delujejo v obliki: druženja- čustveno razburjena, nasilna množica in uporniška množica- skupina, za katero je značilna posebna agresivnost in destruktivna dejanja.

V zgodovini razvoja sociološke znanosti so se pojavile različne teorije, ki pojasnjujejo mehanizme nastanka množice (G. Le Bon, R. Turner in drugi). Toda ob vsej različnosti stališč je ena stvar jasna: za upravljanje poveljevanja množice je pomembno: 1) ugotoviti vire nastanka norm; 2) identificirati svoje nosilce s strukturiranjem množice; 3) namensko vplivati ​​na svoje ustvarjalce in množici ponuditi smiselne cilje in algoritme za nadaljnja dejanja.

Med kvaziskupinami so družbeni krogi najbližji družbenim skupinam.

Socialni krogi so družbene skupnosti, ki so ustvarjene z namenom izmenjave informacij med svojimi člani.

Poljski sociolog J. Szczepanski identificira naslednje vrste družbenih krogov: stik- skupnosti, ki se nenehno srečujejo na podlagi določenih pogojev (zanimanje za športna tekmovanja, šport ipd.); strokovno- izmenjava informacij izključno na strokovni osnovi; stanje- oblikovani o izmenjavi informacij med ljudmi z enakim družbenim statusom (aristokratski krogi, ženski ali moški krogi itd.); prijazen- na podlagi skupnega izvajanja kakršnih koli dogodkov (podjetja, skupine prijateljev).

Za zaključek ugotavljamo, da so kvaziskupine nekatere prehodne formacije, ki se s pridobitvijo lastnosti, kot so organiziranost, stabilnost in strukturiranost, spremenijo v družbeno skupino.

Socialna struktura družbe Integralna celota medsebojno povezane in medsebojno povezane družbene skupine, sloji in skupnosti Mikroskupine družina, delovni kolektiv, majhno število udeležencev, ki poznajo prijatelja, imajo skupen cilj Makroskupine naroda, razredi veliko število ljudi poznavalec, odločilno vplivajo na družbeni proces

DRUŽBO SESTAVLJA RAZLIČNE SKUPINE VELIKE DRUŽBENE SKUPNOSTI: razredi, stanovi, kaste, sloji VSAKA ČLOVEKA, V KOLI KOLI OD TEH DRUŽBENIH SKUPIN, ALI ZAVZEME VMESNI POLOŽAJ.

Glavne vrste družbenih skupin Kasta je zaprta družbena skupina. Človek je bil od rojstva do smrti pripadnik iste kaste. Za Indijo je značilna kastna razdelitev. BRAHMANI KSATRIYA VAYSYA SHUDRA

Glavne vrste družbenih skupin Posestva so velike skupine ljudi, ki jih združujejo enake pravice in odgovornosti, podedovane. FEVDALI DUHOVNOST KMETI

Glavne vrste družbenih skupin Razredi so velike skupine ljudi, ki se razlikujejo po svojem odnosu do proizvodnih sredstev. Razredi so se začeli oblikovati z začetkom industrijske dobe. BURŽOAZNI PROLETARIAT

Glavne vrste družbenih skupin Stratum je družbeni sloj ali skupina, ki jo združuje določeno skupno družbeni atribut(premoženjsko, poklicno ali kako drugače) PODJETNIKI KMETI ZAPOSLENI

Stratifikacijski kazalniki nn PRIHODKI - znesek denarja, ki ga oseba ali družina prejme za določeno obdobje IZOBRAŽEVANJE - število let študija MOČ - sposobnost vsiljevanja svoje volje in odločitev drugim ljudem PRESTIŽ - spoštovanje človekove družbene pripadnosti položaj, ki prevladuje v javnem mnenju

Vzroki družbene neenakosti 2 teoriji: n Ljudje smo si po naravi različni (inteligenca, talent, značaj) n Najsposobnejši opravljajo najpomembnejše družbeno delo n Neenakost je naravna značilnost družbenega razvoja n Določena skupina prevzame sredstva za proizvodnjo , pridobivanje ekonomske moči in zmožnosti izkoriščanja delavcev n Neenakost je posledica ekonomske neenakosti

Socialna diferenciacija je delitev družbe na skupine, ki zasedajo različne družbene položaje Diferenciacija iz socialnih razlogov Ekonomska diferenciacija (bogati, srednji sloj, revni) Politična diferenciacija (vodje in vodeni, voditelji in množice) Poklicna diferenciacija Diferenciacija iz bioloških razlogov Etnična diferenciacija (ljudstva, plemena ) Demografska diferenciacija (spol, starost, kraj bivanja)

Plasti v modernem ruska družba 1. 2. 3. 4. 5. Elita (oligarhi, najvišja birokracija, generali) - 3-5 % Srednji sloj (mali in srednje veliki podjetniki, trgovci, storitveni delavci) - 12-15 % Osnovni sloj (inteligenca, tehnično osebje, kmetje, delavci) - 60 -70 % Nižji sloj (starejši, invalidi, vzdrževani, brezposelni, begunci) - 10 -15 % Desocializirano dno (lopovi, razbojniki, morilci, brezdomci, narkomani, alkoholiki, prostitutke) - 3-5 %

n marginalci (ljudje, ki zasedajo vmesni položaj med glavnimi družbenimi sloji) n lumpen (ljudje, ki so potonili na dno družbenega življenja)

SOCIALNI STATUS - položaj osebe v družbi Predpisani status - položaj, ki ga je prejel od rojstva. spol, narodnost, starost, socialni izvor Dosegljiv je položaj, dosežen z lastnimi prizadevanji. poklic, izobrazba, položaj

Glavne značilnosti osebnostnega statusa nnn Teritorialni status (mesto, begunec, brezdomec) Spol (ženska, moški) Starost (otrok, odrasla oseba, starejši) Rasa (Negroid, belec, mongoloid,) Narodnost Zdravje (zdrav, invalid) Poklic Politični pogledi, Verski ogledov Prihodki iz izobraževanja

gibanje posameznikov in skupin iz enega sloja v drugega Socialna mobilnost Vrste mobilnosti: 1. Prostovoljna (zaradi spremembe kraja dela, položaja, bivališča ...) 2. Prisilna (pod vplivom strukturnih sprememb v družbi). - industrializacija, informatizacija...) 3. Posameznik 4. Skupina 5. Vertikala (dvig ali zniževanje statusa) 6. Horizontalna (ne vodi do spremembe družbenega statusa)

Človek skozi življenje spreminja pripadnost družbenim skupinam - to je manifestacija družbene mobilnosti. vodoravno navpično

Dejavniki socialne mobilnosti n n n sistem družbenega reda (tradicionalna/industrijska družba) tehnološke spremembe družbena proizvodnja(pojav novih poklicev) družbeni pretresi (vojne, revolucije) izobrazba socialni status družine družina šola vojska cerkev P. Sorokin Dvigala (kanali)

Manifestacija vertikalne socialne mobilnosti je: 1) 2) 3) 4) selitev iz enega okrožja v drugo upokojitveno napredovanje, porod

Družbena vloga - obnašanje, ki ustreza statusu OSEBE DOLOČENEGA STATusa, BI MORALO IZPOLNJEVATI VLOGO, KI JE PREPISANA ZA TA STATUS - PRAVILA IN STANDARDI OBNAŠANJA, ČE PRIČAKOVANJA NISO UPRAVIČENA IN JE OSEBA PREDPISLA OD ODPADA. Zahteve različnih družbenih vlog so lahko v nasprotju

Socialni nadzor Sistem sredstev in tehnik, ki uravnavajo vedenje ljudi v družbi in preprečujejo njegovo odstopanje. Samonadzor – notranja korelacija lastnih in dejanj s pravili, ki jih je sprejela družba Norme Socialna samoregulacija je mehanizem za ohranjanje javni red sankcije

Norme predpisi, kako se obnašati v družbi, vzpostavljen red vedenja n običaji in tradicije n pravne norme n politične norme n moralne norme n verske norme, ki so podedovane od predhodnikov, so zapisane v zakonih, spoštovanje zagotavlja moč države, se odražajo v zakoni, mednarodne pogodbe, politična načela, moralne norme so ocenjevalne narave, spoštovanje zagotavlja moč javnega mnenja, spoštovanje podpira moralna zavest vernikov, vera v kazen za grehe

spodbude ali kazni za spodbujanje ljudi k spoštovanju družbenih norm Sankcije javno odobritev uradnih organizacij: nagrade, nazivi, nazivi ... n formalno pozitivno javno odobravanje: prijateljska pohvala, kompliment, aplavz ... n neformalne pozitivne kazni, ki jih predpisujejo uradne institucije: zapor, odvzem državljanskih pravic, izobčenje ... n formalne negativne kazni, ki jih uradne oblasti ne predvidevajo: pripomba, očitek, posmeh, vzdevek ... n neformalno negativno Če norma nima sankcij, potem preneha urejati vedenje ljudi

Ali so naslednje sodbe o družbenih normah pravilne? A. Družbene norme vključujejo le tiste predpise, ki so zapisane v zakonih. B. Obnašanje, ki ni v skladu z družbeno sprejetimi normami, se imenuje konformizem. n res samo A n res samo B n res tako A kot B n obe trditvi sta napačni

oblika interakcije, ki temelji na trčenju interesov in potreb posameznikov in družbenih skupin Konflikt n n n G. Spencer (1820 -1903): konflikt je manifestacija procesa naravne selekcije in boja za preživetje; družba se mora razvijati evolucijsko. K. Marx (1818 -1883): konflikt je začasne narave, rešiti ga je mogoče s socialno revolucijo G. Simmela (1858 -1918): konflikti so neizogibni in celo koristni (pomagajo ljudem, da se bolj zavedajo svojih interesov , spodbujajo kohezijo znotraj skupine itd.) Konfliktologija: konflikt ni anomalija, temveč norma odnosov med ljudmi, eden od načinov njihove interakcije (skupaj s tekmovanjem, sodelovanjem, prilagajanjem itd.)

Subjekti konflikta n n Priče – tisti, ki konflikt opazujejo od zunaj. Spodbujevalci so tisti, ki potiskajo druge udeležence v konflikt. Pomočniki - ljudje, ki prispevajo k razvoju konflikta in nudijo pomoč sprtim stranem. Mediatorji so tisti, ki s svojimi dejanji poskušajo preprečiti, ustaviti ali razrešiti konflikt. UDELEŽENCI

dogodek ali okoliščina, zaradi katere nasprotja preidejo v fazo odprtega soočenja incident (pretekst) eskalacija konflikta, povečanje števila udeležencev v konfliktu eskalacija konflikta večinsko dogovor soglasje

Vrste konfliktov nnn odvisno od sprtih strani (intrapersonalni, medskupinski ...) po trajanju in naravi poteka (dolgotrajni, kratkoročni, enkratni, dolgotrajni ...) po obliki (notranji, zunanji ) po obsegu distribucije (lokalno, regionalno, globalno) po uporabljenih sredstvih (nenasilno, nasilno) glede na območja, na katerih se pojavljajo ↓

o porazdelitvi moči, prevladi, vplivu, oblasti n Politični konflikt, ki temelji na boju za pravice in interese etničnih in narodnih skupin n Narodno-etnični konflikt glede sredstev za preživetje, višine plač, višine cen za različne dobrine, dostop do teh dobrin n Družbeno-ekonomski konflikt je povezan z verskimi, jezikovnimi in drugimi protislovji v duhovni sferi n Kulturni konflikt Oblike družbenih konfliktov: razprave, poizvedovanja, sprejemanje deklaracij ... shodi, demonstracije, piketi, stavke.. vojna je skrajna oblika

Pogoji in metode reševanja konfliktov nnn Pogoji: prepoznavanje obstoječih nasprotij, interesov, ciljev, skupni interes za premagovanje nasprotij, skupno iskanje poti za premagovanje konflikta nn Načini: neposredni dialog strank, pogajanja, razvoj in izboljšanje družbene sfere družbe (širitev izobraževalnega sistema, zdravstva, socialne varnosti, stanovanjske gradnje, tj. ustvarjanja razvite socialne infrastrukture)

Ali so naslednje sodbe o družbenem konfliktu pravilne? A. Konfliktna interakcija obstaja v kateri koli vrsti družbe. B. Družbeni konflikti vedno vodijo do negativne posledice... n res samo A n res samo B n res tako A kot B n obe trditvi sta napačni