10 najboljših agencij za zaposlovanje. Ocena agencij za zaposlovanje

Ena od glavnih dejavnosti našega podjetja je reševanje kadrovskih vprašanj za organizacije in izbira prostih delovnih mest za prijavitelje. Agencija za zaposlovanje omogoča delodajalcem, da oblikujejo ekipo strokovnih delavcev, iskalcem zaposlitve pa, da najdejo delovno mesto, ki ustreza zahtevam, z dostojno plačo.

Storitve za delodajalce

Dejavnosti agencije za zaposlovanje vključujejo naslednje storitve za delodajalce:

• Iskanje kandidatov za prosta delovna mesta;
• Ocena skladnosti prosilca z zahtevami delodajalca;
• Preverjanje kandidatove pripravljenosti za delo na danem delovnem mestu, ocena njegove usposobljenosti in poklicne ustreznosti;
• Preverjanje predloženih podatkov in dokumentov vlagatelja zaradi zaščite poslovanja delodajalca pred goljufivimi dejavnostmi.

Vzpostavitev stika s profesionalno agencijo za zaposlovanje razbremeni vodstvo organizacij potrebe po izbiri zaposlenih, kar lahko vzame veliko časa. Strokovnjaki naše kadrovske agencije imajo bogate izkušnje pri izbiri zaposlenih za vsa prosta delovna mesta, vključno s tistimi z visoko stopnjo materialne odgovornosti in povezanimi s sprejemanjem vodstvenih odločitev. Pri zaposlovanju osebja za tovrstna delovna mesta je posebna pozornost namenjena ne le strokovnosti in usposobljenosti kandidata, temveč tudi njegovi zanesljivosti.

Storitve za iskalce zaposlitve

Naša agencija za zaposlovanje ima obsežno bazo prostih delovnih mest in nudi naslednje storitve za iskalce zaposlitve:

• Pomoč pri pisanju strokovnega življenjepisa;
• Izbor prostih delovnih mest v skladu z zahtevami kandidata;
• Pomoč pri pripravi na razgovor;
• Organizacija sestanka z delodajalcem.

Trenutno obstaja veliko organizacij, ki ponujajo svoje storitve pri iskanju ustreznih prostih delovnih mest in zagotavljanju 100-odstotne zaposlitve. Takšnim ponudbam ne smete zaupati, še posebej, če podjetje zahteva predplačilo za svoje storitve. Končno odločitev o zaposlitvi osebe sprejme vodstvo delodajalca. Kadrovska agencija je specializirana za iskanje primernih prostih delovnih mest in pomaga pri iskanju zaposlitve.

Naša glavna prednost so bogate strokovne izkušnje na področju zaposlovanja. Ekipa strokovnih delavcev agencije za zaposlovanje izvaja strog nadzor v vseh fazah izbire zaposlenih in zagotavlja varnost poslovanja delodajalca.

Med ocenami, predstavljenimi na portalu, spletno mesto uživa največje zanimanje za oceno moskovskih agencij za zaposlovanje. To priča o povpraševanju po kadrovskih storitvah in velikem zanimanju za ta segment trga – tako s strani strank kot s strani iskalcev zaposlitve. Industrija zaposlovanja ni le sestavni del civiliziranega trga, ampak opravlja tudi pomembno družbeno funkcijo – spodbujanje zaposlovanja.

Sodobne kadrovske agencije postopoma širijo nabor svojih storitev, se odzivajo na zahteve časa, spreminjajo organizacijsko strukturo, prilagajajo strokovne forume in družbena omrežja za svoje delovanje. Trg se spreminja v smeri širitve srednje velike stranke, ne toliko zaradi razvoja podjetij, ampak zaradi obsežnega zmanjševanja malih podjetij, torej za stabilen položaj na trgu in uspešen razvoj zaposlovanja agencije danes ni več dovolj, da zagotavljajo samo eno storitev zaposlovanja. Za velika podjetja postanejo agencije neurejena strukturna enota, ki rešuje celo vrsto kadrovskih nalog.

Ocenjevalna misija

Stran portala nenehno prilagaja algoritem za upoštevanje mnenj uporabnikov in razvrščanje podjetij. Razvrstitev je odprta in demokratična: kadar koli lahko pustite oceno na portalu, sodelujete pri ocenjevanju dejavnosti tržnih operaterjev in tako vplivate na dinamiko razmerja moči. Algoritem prepozna glasove botov in goljufanja umetnega števca in jih ne upošteva v skupnem rezultatu.

• Oblikovanje objektivne slike kadrovske panoge in idej o sodobnih kadrovskih agencijah, ki so najbolj iskane na trgu.
• Pomoč strankam storitev pri izbiri partnerskih podjetij za reševanje njihovih kadrovskih težav.

Voditelji - 2017

Spletno mesto portala predstavlja TOP-10 agencij za zaposlovanje v Moskvi konec leta 2017:

TOP-10 vključuje ruska predstavništva mednarodnih podjetij, ki nudijo celovite storitve upravljanja kadrov po vsem svetu - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS, kot tudi dolgoletne in stabilne ruske agencije - Contact, Maxima, StaffLine, MainStaff ...

Sezono je otvorila agencija ABIS Personnel, ki dokazuje, da tudi zelo majhno podjetje ne more samo konkurirati, ampak je tudi med vodilnimi v panogi.

Omeniti velja tudi storitev zaposlovanja, ki jo izvaja kadrovska agencija PROFELIT – pregled življenjepisa. Storitev, ki je zanimiva ne samo za podjetja, ampak tudi za kadrovske agencije.

Čestitke najboljšim desetim vodilnim in podelitev priznanja, ki jim pripada - "Najboljše kadrovske agencije v Moskvi, 2017".

Podobo strani z medaljami lahko dobitniki ocene uporabljajo v informativnih, oglaševalskih in promocijskih materialih, na spletnih mestih in v tiskanih izdelkih.

Vsem udeležencem kadrovskega trga države in njenega glavnega mesta želimo nadaljnji razvoj in blaginjo poslovanja!

Mednarodni kadrovski center "Favorit" je vključen v TOP najboljših agencij za zaposlovanje v Moskvi in ​​Ruski federaciji, kar potrjujejo številni pregledi, ocene in kadrovske konference.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ocena najboljših agencij za zaposlovanje v Moskvi in ​​Rusiji

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Seznam najboljših agencij za zaposlovanje v Moskvi in ​​Ruski federaciji

(do 2018)

www.jobrating.ru - 1. mesto

www.hr-ratings.ru - TOP 5 najboljših agencij za zaposlovanje

www.vhre.ru - 3. mesto

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ocena agencij za zaposlovanje v Moskvi (do leta 2014)

Priznanja, diplome, nominiranci za nagrado ISLQ v Parizu

(Glavno merilo za izbiro nominirancev za nagrade ISLQ je uporaba načel popolnega upravljanja kakovosti (TQM), kot je uravnotežena kartica rezultatov ali teorija rasti in konkurenčne prednosti. in storitve, ki jih zagotavljajo, imajo pomemben vpliv na svojo panogo z inovativnim pristopom za razvoj njihovih dejavnosti.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Prejel nagrado "Podjetje leta 2007".

"Rezultati VII raziskave moskovskega trga zaposlovanja, ki jo je izvedla revija Human Resources Management

Presenetljivo dejstvo letne VII raziskave trga zaposlovanja je bilo znatno povečanje števila ruskih podjetij, ki uporabljajo storitve agencij za zaposlovanje. Zadnjič je od 1200 velikih moskovskih podjetij približno 600 v vprašalnikih navedlo imena velikih agencij za zaposlovanje in dobro ocenilo njihovo kakovost dela. Tokrat jih je bilo 200 več, torej 800. K povečanju so prispevala predvsem ruska podjetja. Vodilni v rasti so IT podjetja in trgovci z avtomobili.

Posebnost študije je, tako kot doslej, v tem, da so anketiranci sedanje in nekdanje stranke moskovskih kadrovskih agencij, ki ocenjujejo kakovost storitev in kakovost izbranega kadra na 10-stopenjski lestvici.

Naš način izračunavanja ocen v osnovi temelji na številu izbranih strokovnjakov. Na primer, agencija X je bila ocenjena s 7 točkami za 1 prosto mesto in 9 točkami za 2 prosti delovni mesti. Z običajnim izračunom bi dobili povprečno oceno 8 točk (to smo naredili v daljni prvi študiji), v tem primeru razmišljamo drugače: 7 * 1 + 9 * 2. Torej 25 točk delimo na 3 prosta mesta: skupaj 8,3. Tako imajo večjo težo ocene podjetij, kjer so agencije zapolnile več prostih delovnih mest. In to je res.

Svoje sezname nam je oddalo 80 % podjetij, ostala seveda lahko trdijo, da imajo v resnici veliko več strank. Z njimi se ne bomo prepirali. Toda to je malo verjetno, ker:

1. večina podjetij sodeluje z več agencijami za zaposlovanje z visokimi ocenami;
2. danes je nerealno obdržati ekskluzivnega kupca, saj več kot 300 agencij v Moskvi zelo aktivno "napada" trg in skoraj nobeno podjetje ne pusti brez nadzora;
3. danes so se vsa resna podjetja prisiljena obrniti na storitve agencij za zaposlovanje (izbira, kadrovsko svetovanje) - v Rusiji je prava bitka za nadarjene in uspešne menedžerje.

Namen študije je razkriti obseg moskovskega trga zaposlovanja, realno raven zunanjega izvajanja kadrov v velikih podjetjih, nove trende in na koncu najboljše med kadrovskimi agencijami v Moskvi in ​​Ruski federaciji.

Študija VII kaže tudi lestvico Kelly Services, čeprav si spet nismo zadali naloge ocenjevanja lestvice podjetij. Naš cilj je oceniti povprečno kakovost storitev in prepoznati vodje »po poti«.

Kaj torej želijo bralci od raziskave, torej ruska podjetja, ki se včasih obrnejo na storitve kadrovskih agencij? Vse agencije želijo videti skupaj, v eni tabeli in predvsem primerjati njihove povprečne ocene uspešnosti glede kakovosti storitev in kandidatov. Toda tukaj je en paradoks: večja kot je agencija za zaposlovanje, težje ji je ohraniti kakovost storitev na najvišji ravni.

Številne agencije z do 10 strankami prejmejo najboljše ocene, ker delujejo skoraj izključno in uspejo držati svoje svetovalce pod nadzorom. In toliko več spoštovanja so vredne agencije, ki ob povečanju obsega ohranjajo kakovost storitev.

Žlica katrana

Nekateri anketiranci so se našim tržnikom pritožili, da nekatere velike vodilne agencije zelo počasi iščejo kandidate in skoraj v polovici primerov niso mogle zapreti delovnih mest.

Kaj lahko rečemo tukaj?

Velike kadrovske agencije se včasih ne mudijo s podpisom pogodbe iz različnih razlogov – prvič, na primer, vaše podjetje se je prej odlikovalo po tem, da ni plačevalo storitev agencije za zaposlovanje (lani je to storila ena velika zavarovalnica, ki je petim agencijam za zaposlovanje ni uspelo plačati dovolj velikega zneska zanje).

Drugič, kadrovski direktor, ki se je nekje prej "odlikoval", bi lahko šel k tebi delat. Tretjič, in najpogosteje se zgodi, vaše delo je zastrašujoče.

Četrtič, vaše podjetje morda ne ponuja najvišjega paketa, vendar mora biti višji od 30 odstotkov, da vzbudi zanimanje kandidata.

Petič, obrnili ste se na napačno agencijo ali ob napačnem času zanjo.

Še eno presenetljivo dejstvo je, da letos še nihče ni označil nobene kadrovske agencije. Poleg tega je po naših informacijah prva zmagala večina arbitražnih sodišč med kadrovskimi agencijami in strankami.

Tako se je v dobi IT tehnologij praktično nesmiselno "šaliti" s kadrovskimi agencijami: na primer razmislite o kandidatih v enem podjetju in jih nato povabite k delu v prijateljski strukturi brez plačila kadrovske agencije. Verjemite, vse to pride na dan, saj številne agencije kandidate štejejo skoraj za svojo lastnino, kot nam je povedal en anketirani. Pravzaprav so z njimi enkrat za vselej prijatelji in jih po 3 mesecih ali šestih mesecih po telefonu zanima njihova usoda. Trg je kompleksna stvar, boj za kadre se nadaljuje ... " *

Običajna želja vsakega človeka je, da za svoje delo prejema dobro plačo, preživi sebe in svoje družine. Kvalificirani strokovnjaki, ki ne prejmejo dostojne finančne ocene svojega znanja, se pogosto odločijo za zamenjavo trenutne službe in pridobijo višje plačano in prestižno mesto. Pri tem lahko pomagajo agencije za zaposlovanje, katerih strokovnjaki bodo lahko ponudili več prostih delovnih mest, ki v celoti ustrezajo trenutnim zahtevam. In da bi lahko naredili pravo izbiro, smo za vas zbrali najboljše kadrovske agencije v Moskvi.

TOP 10 najboljših agencij za zaposlovanje v Moskvi

1. unity.ru - Unity . Plačilo za delo strokovnjakov podjetja je ocenjeno na 20 % letnega dohodka izbranega kandidata. Toda natančna cena storitve se določi v okviru individualnega pogovora. Ni najmanjša vloga je namenjena stopnji zahtevnosti prostega delovnega mesta, nujnosti itd. Garancijski rok za kandidata, ki je začel opravljati svoje naloge, je 90 koledarskih dni. Po potrebi se garancijski rok lahko podaljša ali skrajša.
2. staffline.ru - Staffline . Plačilo za delo znaša 15 % letnega dohodka izbranega specialista. Garancijski rok je tri koledarske mesece. V tem obdobju je zagotovljena ena brezplačna zamenjava kandidata v primeru, da izbrani delavec ni opravil poskusne dobe.
3. sirius-hr.ru - Sirius . Podjetje je ugodno v primerjavi s konkurenti po dostopni ravni plačila za delo svojih strokovnjakov. V povprečju se ta kazalnik začne pri 7% letnega dohodka izbranega specialista. Agencija svojim strankam ponuja možnost dela v treh možnostih - osnovni, standardni in VIP, ki se razlikujejo ne le po stroških, temveč tudi po zastavljenih paketnih storitvah. Garancija za zamenjavo kandidata, ki nima opravljenega poskusnega dela, je 3 - 6 mesecev in je odvisna tudi od izbrane možnosti sodelovanja. Kadrovska agencija ponuja storitve na 9 glavnih področjih – finance, medicina, gradbeništvo, IT tehnologije, prodaja, proizvodnja, TOP management, kmetijstvo, transport/logistika.
4. lightmans.ru - Lightman Solutions . Podjetje bo za vas izbralo tehnično, pisarniško in TOP osebje. Agencija, ne glede na kompleksnost in raven želenega prostega delovnega mesta, ocenjuje svoje storitve po enotni stopnji - 12% letnega dohodka specialista. Delujejo precej hitro - prvi razgovor je mogoče opraviti dva dni po oddaji vloge. Garancija za zamenjavo zaposlenega, ki ni opravil poskusne dobe, doseže 12 mesecev.
5. triumph-hr.ru - Triumph ... Kadrovska agencija je bila ustanovljena leta 1997 in je po rezultatih dela s strankami v letu 2011 prejela naziv »Podjetje leta«. Svojim strankam ne zagotavlja le storitev zaposlovanja, temveč tudi nekatere druge.
6. antgrup.ru - "A.N.T." Podjetje je specializirano za izbor ne samo industrijskega, ampak tudi domačega osebja. Podjetje je na trgu storitev zaposlovanja in zaposlovanja že več kot desetletje in ima odlične ocene. Strokovnjaki agencije so med svojim delom zapolnili več kot 2000 prostih delovnih mest na različnih ravneh.
7. profistaff.ru - ProfiStaff - Moskva... Podjetje uspešno združuje izbor usposobljenega kadra za različna podjetja, specializirana za različne panoge, in usposabljanje potencialnih delavcev v skladu z zahtevami delodajalcev.
8. tehnokadry.ru - Tehno-okvirji ... Strokovnjaki podjetja se ukvarjajo z izbiro strokovnjakov na področju IT-tehnologij, pa tudi industrijskih podjetij in gradbenega sektorja.
9. kczebra.ru - Zebra . Podjetje deluje na trgu storitev od leta 1999. Področje dejavnosti je iskanje kadrov za poslovne projekte.
10. kaus-group.ru - Kaus . Agencija je specializirana za zagotavljanje visoko specializiranih storitev. Podjetje uspešno posluje že 7 let.

Gre za kadrovske agencije v Moskvi 2017, ki so prejele najboljše odzive strank – tako delodajalcev kot iskalcev zaposlitve.

2017-10-29 Članek

Od leta 2017 v Moskvi deluje približno 1000 agencij za zaposlovanje, ki se ukvarjajo z iskanjem in izbiro kadra za obstoječa prosta delovna mesta, ocenjevanjem učinkovitosti in usposobljenosti zaposlenih, kadrovskimi posveti, usposabljanjem prosilcev na usposabljanjih in seminarjih. Na tem trgu so igralci različnih ravni - od velikih podjetij s predstavništvi v različnih regijah države in v tujini, do majhnih visoko specializiranih agencij, ki zaposlujejo 3-5 ljudi. Sposobni so zapolniti prosta delovna mesta različnih stopenj - od TOP in vodilnih v prestižnih javnih ali zasebnih korporacijah do navadnih zaposlenih: menedžerjev, IT strokovnjakov, špediterjev, skladiščnikov itd.

Kako je sestavljena ocena

Da bi razumeli številčnost podjetij in našli primerno za iskanje zaposlitve ali zaposlenih, je sestavljena ocena kadrovskih agencij, ki ocenjuje kakovost dela po različnih kazalnikih. Ocenjevanje se običajno opravi po naslednjih merilih:

• Kolikokrat je bilo ime agencije omenjeno na internetu.
• Število pozitivnih ocen in ocen na seznamih podjetij.
• Stopnja prostih delovnih mest, ki jih je treba zapolniti, skupni dobiček za določeno obdobje.
• Število zaprtih prostih delovnih mest za določeno časovno obdobje.
• Število ogledov informacij o podjetju.
• Starost agencije in število zaposlenih v njej.
• Starost ocene podjetja za zaposlovanje.
• Dejavnost agencije (posodabljanje novic na strani, pisanje analitike, objava prostih delovnih mest).
• Udeležba zaposlenih v podjetju na različnih konferencah.
• Slava in teža podjetja v korporativnem okolju.

Koliko ocena ustreza realnosti?

Omeniti velja, da mnoga podjetja, ki so vključena v vrhunske kadrovske agencije v Moskvi, ne razkrivajo podrobnih informacij o svojem delu, saj strankam in kandidatom zagotavljajo popolno zaupnost. Hkrati se lahko nekatere točke v ocenah "zajebe" - za promocijo podjetja naročajo pisanje komentarjev, "všečkov", ogledov, člankov, zato je agencijo tako rekoč nemogoče objektivno oceniti.

Pri izbiri priporočamo, da se ne osredotočite toliko na priljubljene ocene moskovskih agencij za zaposlovanje, temveč na posredne kazalnike: metode iskanja (neposredno iskanje, klasično zaposlovanje), mednarodno in strokovno zastopanje, priljubljenost in ugled podjetja, čas obstoja, enotnost. ocene, raven strank , nagrade zaposlenih, ravni prostih delovnih mest, ki jih je treba zapreti, tehnologije iskanja itd. Po našem mnenju bi lahko ocena izgledala tako:

Agencije, specializirane za neposredno iskanje kandidatov (Executive Search), s pisarno v Moskvi. Takšne agencije so na nek način elita sektorja in zapolnjujejo prosta delovna mesta na ravni C (CEO, CIO, CMO itd.). Kako delati z njimi. Predstavljena podjetja ne objavljajo prostih delovnih mest. Poslati morajo življenjepis in razširjeno spremno pismo.

• Amrop
• Arthur Hunt Rusija
• Egon Zehnder
• Morgan lov
• Več možnosti
• RosExpert
• Spencer Stuart
• Keinbaum
• Heidrich borec
• Pedersen & Partners
• Boyden
• Ward Howell
• Sommers & Associates

Agencije za zaposlovanje, specializirane za izbiro vodstva ali iskanje srednjih menedžerjev s pisarnami v Moskvi in/ali drugih mestih Ruske federacije. Takšne kadrovske agencije so lahko velike od 100 do 500 zaposlenih.

• Ancor
• Antal
• Delovna sila
• Kelly Services
• Coleman Services
• Skupina Consort
• Temeljni kamen
• Kontakt za agencijo
• Staffwell
• Enost
• Najljubši

V vsakem primeru je priporočljivo preučiti ne le oceno agencij za zaposlovanje, temveč tudi njihove ponudbe, cene in ocene o njih. Če potrebujete usposobljene zaposlene, bodite pozorni na izbiro podjetja - od tega je odvisna učinkovitost izbire osebja.