doma » Podjetja » Vzorec pogodbe o zaposlitvi za mikropodjetja: spremembe. Kako vzdrževati kadrovske dokumente v mikropodjetju, vzorec pogodbe Kako pravilno izpolniti vzorčno pogodbo za mikropodjetja

Vzorec pogodbe o zaposlitvi za mikropodjetja: spremembe. Kako vzdrževati kadrovske dokumente v mikropodjetju, vzorec pogodbe Kako pravilno izpolniti vzorčno pogodbo za mikropodjetja

Vzorec pogodbe o zaposlitvi 2020 brezplačno prenesete z delavcem, IP obrazec

10.02.2020

Koncept "pogodbe o zaposlitvi" in "Stranke pogodbe o zaposlitvi" je opredeljen v členu 56 delovnega zakonika Ruske federacije (delovni zakonik Ruske federacije). Pogodba o delu- pogodba med delodajalcem in delavcem, po kateri se delodajalec zavezuje, da bo delavcu zagotavljal delo v skladu z določeno delovno funkcijo, da bo zagotavljal delovne pogoje, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi predpisi, ki vsebujejo norme. delovno pravo, kolektivna pogodba, sporazumov, lokalnih predpisov in tega sporazuma, izplačati plačo delavcu pravočasno in v celoti, delavec pa se zavezuje, da bo osebno opravljal delovno funkcijo, opredeljeno s to pogodbo, v interesu, pod vodstvom in nadzorom delodajalca, upoštevati interne delovne predpise, ki veljajo ob tega delodajalca. Stranki pogodbe o zaposlitvi sta delodajalec in delavec.

Prenesite: obrazec pogodbe o zaposlitvi, vzorec, obrazec

Delovni zakonik ne opredeljuje posebne oblike ali modela pogodbe o zaposlitvi. Zakonsko je opredeljen le obrazec za mikropodjetja (od 01.01.2017).

Prenesite obrazec (vzorec):

Druge možnosti za prenos pogodbe o zaposlitvi (vse v wordu, doc):

Obrazci so zgledni.Izberete lahko najprimernejšo obliko. Obrazce je mogoče prilagoditi glede na specifično situacijo in potrebe. Predstavljene so pogodbe samostojnega podjetnika (samostojnega podjetnika), organizacije (LLC, OJSC itd.) z zaposlenim. Obrazcipogodba o zaposlitvi z direktorjem, računovodjo, prodajalcem, voznikom, glej tole .

Vzorec pogodbe o zaposlitvi za mikropodjetja

Standardna oblika pogodbe o zaposlitvi za mikropodjetjaodobreno z vladno uredbo Ruska federacija z dne 27. avgusta 2016 št. 858 "O tipskem obrazcu pogodbe o zaposlitvi, sklenjene med delavcem in delodajalcem - malim gospodarskim subjektom, ki spada v mikropodjetja",kakor je bil spremenjen z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 15. novembra 2019 št. 1458 "O spremembah nekaterih aktov Vlade Ruske federacije".

Začetek dokumenta: 01.01.2017.

Začetek akcije najnovejša izdaja: 20.11.2019.

O spremembah oblike TD v skladu s sklepomz dne 15. novembra 2019 št. 1458 (odlomek): V odstavkih 9.1.6 in 38 standardnega obrazca pogodbe o zaposlitvi, sklenjene med delavcem in delodajalcem - malim podjetniškim subjektom, ki pripada mikropodjetjem, odobrenega z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 27. avgusta 2016 N 858 "O standardnem obrazcu pogodbe o zaposlitvi, sklenjene med delavcem in delodajalcem - malim poslovnim subjektom, ki pripada mikropodjetjem" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 36, člen 5414), besede "zavarovalno potrdilo obveznega pokojninskega zavarovanja" se nadomesti z besedilom "zavarovalna številka individualnega osebnega računa v sistemu individualnega (personaliziranega) računovodstva".

Novo na temo

Novo od 10.2.2020: Če želi delavec imeti papirno delovno knjižico in elektronsko delovno knjižico, mu ni treba oddati dveh vlog. Ta sklep so naredili strokovnjaki podjetja "1C". Vir: www.buh.ru

pojasnjeno, ali je delodajalec dolžan sestaviti ali prevesti pogodba o delu v materni jezik tujega delavca.

Novo od 27. 12. 2019: Strokovnjaki Rostruda so pojasnili, ali lahko organizacija sklene predpogodbo o zaposlitvi, ki bi stranki zavezovala k sklenitvi glavne pogodbe o zaposlitvi v prihodnosti (Izvleček: delovna zakonodaja ne predvideva sklenitve predpogodbe o zaposlitvi Delovno razmerje naj se formalizira le s pogodbo o zaposlitvi).

Novo od 4.4.2019: Ministrstvo za delo Ruske federacije v dopisu z dne 03.07.2019 št. 14-2 / V-139 obvešča, da lahko delodajalec odpusti delavca po izteku pogodbo o zaposlitvi, tudi v času, ko je delavec na dopustu ali v času začasne nezmožnosti.

Novo od 28.12.2018: Ministrstvo za delo v dopisu z dne 12. novembra 2018 št. 14-1 / OOG-8602 obvešča, da predčasno izplačilo plač ne krši pravic delavcev.

Novo od 14. 12. 2018: E To poročajo strokovnjaki Rostrudasamo sodišče lahko prizna pogodbo o zaposlitvi za določen čas za nedoločen časpogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene samo na podlagi razlogov, navedenih v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije.Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas brez zadostnih razlogov, ki jih ugotovi sodišče, se šteje za sklenjeno za nedoločen čas (5. del 58. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Novo od 14.12.2018: Omsk regionalnisodišče je v pritožbeni sodbi z dne 27. 6. 2018 v zadevi št. 33-4045/2018 delodajalcem dovolilo, da ne indeksirajo plač zaposlenih (z rednim izplačilom bonitet ipd.).

Novo od 6. 12. 2018: to pojasnjujejo strokovnjaki Rostruda začasno znižati plače Poskusna doba ni mogoče, glede na zahtevedel 3 člena 70 delovnega zakonika Ruske federacije.

Novo od 30. 10. 2018: Rostrud strokovnjaki v poročilu Rostruda z navodili za skladnost zanikanje obvezne zahteve Zakonski akti za III. četrtletje 2018 pojasnjujejo in obveščajo:

Kdaj je možno podaljšati pogodbo o zaposlitvi s pomočjo dodatne pogodbe;

Kadar pogodba o zaposlitvi vključuje pogoje za odobritev dopusta;

Ni nujno, da delovno mesto v pogodbi o zaposlitvi ustreza imenikom kvalifikacij.

Novo od 31.7.2018: Vlada Rusije v odloku št. 873 z dne 26.7.2018 spremenila tipski obrazec pogodbe o zaposlitvi s predstojnikom državne (občinske) ustanove.

Novo od 30.3.2018: MVsiljivec Ruske federacije v pismu z dne 21. marca 2018 št. 14-2 / V-191 pojasnjuje, ali je oštevilčenje pogodb o zaposlitvi obvezno v komercialno organizacijo, in kateri sistem številčenja je mogoče uporabiti.

Novo od 19.3.2018: Ministrstvo za delo Ruske federacije je v dopisu z dne 05.03.2018 št. 14-2 / V-148 pojasnilo, kako je kadrovska registracija zaposlenih, vključenih v delo, za katerega se izvajajo različne omejitve, določene z zakoni.

Novo od 18.01.2018:Ministrstvo za delo je predlagalo dopolnitev standardnega obrazca pogodbe o zaposlitvi s predstojnikom državne (občinske) ustanove z novimi pristojnostmi. Osnutek sklepa: regulativa.gov.ru

Novo od 31.10.2017: Ministrstvo za delo Rusije v pismu z dne 18.10.2017 št. 14-2 / V-935 pojasnjuje postopek za izterjavo od zaposlenega zneskov, porabljenih za njegovo usposabljanje v primeru predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.Odlomek: »Ob odpustu brez dobrih razlogov pred iztekom roka, določenega v pogodbi o zaposlitvi ali v pogodbi o usposabljanju na stroške delodajalca, je delavec dolžan povrniti stroške, ki jih ima delodajalec za njegovo usposabljanje.

Novo od 30. 10. 2017: Ministrstvo za delo Ruske federacije je v pismu z dne 19. oktobra 2017 N 14-2 / V-942 pojasnilo, ali je pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim mogoče podpisati ločen sporazum, v skladu s na katero se delavec v enem letu po odpustu zaveže, da se ne bo zaposlil v konkurenčnih podjetjih (delodajalec nima pravice omejevati zaposlovanja nekdanjih delavcev).

Novo od 30. 10. 2017: Ministrstvo za delo Ruske federacije v dopisu z dne 18. 10. 2017 N 14-2 / V-935 pojasnjuje, kako poteka odpoved pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z začasnim delavcem, medtem ko je glavni zaposleni na bolniškem dopustu (kadar je rok za odpoved pogodbe o zaposlitvi določen z datumom na bolniški).

Novo od 02.08.2017:

Po Rostruduza odsotnost obvezni pogoji v pogodbi o zaposlitvičlen 57 delovnega zakonika Ruske federacije "Vsebina pogodbe o zaposlitvi") delodajalcu grozi denarna kazen. Za več podrobnosti glejte sporočilo Rostruda.

Novo od 13.07.2017:
Ministrstvo za delo Rusije je v dopisu z dne 30. junija 2017 št. 14-1 / V-591 pojasnilo, katere klavzule lahko mikropodjetje izključi iz standardne pogodbe o zaposlitvi. Več o tem.

Komentar standardnega obrazca pogodbe o zaposlitvi za mikropodjetja(Vir: Government.ru)
Odlok z dne 27. avgusta 2016 št. 858 odobren tipski obrazec pogodba o zaposlitvi vključno različne možnosti izpolnjevanje posameznih pogojev. Standardna oblika pogodbe o zaposlitvi v mikro podjetjih bo vodji pomagala, da jo sklene v skladu z zahtevami delovne zakonodaje in upošteva značilnosti, povezane z opravljanjem določenega dela, povezanega z določenim zaposlenim.
Pripravilo ministrstvo za delo v skladu s seznamom navodil predsednika Rusije po seji državni svet o razvoju malih in srednje velikih podjetij, ki je potekala 7. aprila 2015 (št. Pr-815GS z dne 25. aprila 2015, odstavek 4, pododstavek "b") in za izvajanje zveznega zakona št. 348-FZ z dne 3. julij 2016 "O uvedbi sprememb delovnega zakonika Ruske federacije glede posebnosti delovne ureditve oseb, ki delajo za delodajalce - mala podjetja, ki so razvrščena kot mikropodjetja" (v nadaljnjem besedilu - Zvezni zakon št. 348-FZ ).
V skladu z zveznim zakonom št. 348-FZ ima delodajalec - mali podjetniški subjekt, ki je razvrščen kot mikropodjetje, pravico, da ne sprejme lokalnih predpisov, ki vsebujejo delovnopravne norme (notranji delovni predpisi, predpisi o plačah, izmenah). urniki in drugo). Vendar pa pogoji, ki so v skladu z delovni zakonik so urejeni z lokalnimi predpisi, morajo biti vključeni v pogodbo o zaposlitvi, ki se sklene na podlagi standardnega obrazca, ki ga odobri vlada Rusije.
S podpisanim sklepom je bil odobren tipski obrazec pogodbe o zaposlitvi, ki vključuje različne možnosti izpolnjevanja posameznih določil in pogojev. To bo zagotovilo fleksibilnost pri regulaciji. delovna razmerja ob upoštevanju posebnosti dejavnosti določenega delodajalca.
Standardna oblika pogodbe vključuje posebne pogoje, ki veljajo za delavce na daljavo in na domu, ki se v drugih primerih ne uporabljajo.
Standardna oblika pogodbe o zaposlitvi v mikro podjetjih bo vodji pomagala, da jo sklene v skladu z zahtevami delovne zakonodaje in upošteva značilnosti, povezane z opravljanjem določenega dela, povezanega z določenim zaposlenim.
Z izvajanjem sklepa se bo zmanjšal obseg dokumentnega toka in povečala raven varstva delovnih pravic delavcev, ki delajo pri delodajalcih – malih podjetjih, ki so uvrščena med mikropodjetja.

Pogodba o zaposlitvi določa:
priimek, ime, patronim delavca in ime delodajalca (priimek, ime, patronim delodajalca - posameznika) ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi;
podatke o dokumentih, ki dokazujejo istovetnost delavca in delodajalca - posameznika;
identifikacijska številka davčnega zavezanca (za delodajalce, z izjemo delodajalcev - posameznikov, ki niso samostojni podjetniki posamezniki - samostojni podjetniki posamezniki);
podatke o zastopniku delodajalca, ki je podpisal pogodbo o zaposlitvi, in podlago, na podlagi katere je pooblaščen;
kraj in datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
Za vključitev v pogodbo o zaposlitvi so obvezni naslednji pogoji:
kraj dela, in v primeru, ko je delavec najet za delo v podružnici, predstavništvu ali drugi ločeni strukturni enoti organizacije, ki se nahaja v drugem kraju, kraj dela navaja ločeno strukturna enota in njegovo lokacijo;
delovna funkcija (delo po položaju v skladu z kadrovanje, poklici, specialnosti, ki kažejo kvalifikacije; določena vrsta dela, dodeljenega zaposlenemu). Če v skladu s tem kodeksom drugo zvezni zakoni zagotavljanje nadomestil in ugodnosti ali prisotnost omejitev je povezana z opravljanjem dela na določenih delovnih mestih, poklicih, specialnostih, nato pa ime teh delovnih mest, poklicev ali specialnosti in kvalifikacijske zahteve morajo izpolnjevati imena in zahteve, navedene v vodniki za kvalifikacije odobri na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, ali ustrezne določbe poklicnih standardov;
datum začetka dela, v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas pa tudi čas njene veljavnosti in okoliščine (razloge), ki so bile podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas v skladu s to Kodeks ali drug zvezni zakon;
pogoji plačila (vključno z zneskom tarifna stopnja ali plača (uradna plača) zaposlenega, doplačila, dodatki in spodbude);
delovni čas in čas počitka (če za ta zaposleni je drugačen od splošna pravila delo za tega delodajalca);
jamstva in odškodnine za delo s škodljivimi in (ali) nevarnih razmerah delo, če je delavec zaposlen pod ustreznimi pogoji, z navedbo značilnosti delovnih razmer na delovnem mestu;
pogoji, ki po potrebi določajo naravo dela (mobilno, potovalno, na cesti, drugo naravo dela);
delovni pogoji na delovnem mestu;
pogoj obveznega socialnega zavarovanja zaposlenega v skladu s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni;
drugi pogoji v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo delovnopravne norme.
Če pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ni vsebovala nobenih podatkov in (ali) pogojev izmed tistih iz prvega in drugega dela tega člena, potem to ni podlaga za priznanje pogodbe o zaposlitvi kot nesklenjene ali odpoved. . Pogodbo o zaposlitvi je treba dopolniti z manjkajočimi podatki in (ali) pogoji. V tem primeru se manjkajoči podatki vnesejo neposredno v besedilo pogodbe o zaposlitvi, manjkajoči pogoji pa se določijo z dodatkom k pogodbi o zaposlitvi ali s posebnim dogovorom strank, sklenjenim v pisanje ki so sestavni del pogodbe o zaposlitvi.
Pogodba o zaposlitvi lahko določa dodatne pogoje, ki ne poslabšajo položaja delavca v primerjavi z uveljavljeno delovno zakonodajo in drugimi podzakonskimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne predpise, zlasti:
o specifikaciji delovnega mesta (z navedbo strukturne enote in njene lokacije) in (ali) na delovnem mestu;
o testu;
o nerazkrivanju zakonsko varovanih skrivnosti (državne, uradne, poslovne in druge);
o obveznosti delavca, da po usposabljanju dela najmanj toliko časa, kot je določeno s pogodbo, če je bilo usposabljanje opravljeno na stroške delodajalca;
o vrstah in pogojih dodatnega zavarovanja zaposlenih;
o izboljšanju socialnih in življenjskih razmer delavca in njegovih družinskih članov;
o razjasnitvi v zvezi z delovnimi pogoji tega delavca pravic in obveznosti delavca in delodajalca, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo delovnopravne norme;
o dodatnem nedržavnem pokojninskem zavarovanju zaposlenega.
Pogodba o zaposlitvi lahko po dogovoru o zaposlitvi vključuje tudi pravice in obveznosti delavca in delodajalca, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, lokalne predpise, ter pravice in obveznosti delavca in delodajalca, ki izhaja iz pogojev kolektivne pogodbe, pogodb . Če v pogodbo o zaposlitvi ni vključena katera koli od določenih pravic in (ali) obveznosti delavca in delodajalca, se ne more šteti za zavrnitev uveljavljanja teh pravic ali izpolnjevanja teh obveznosti.

Trajanje pogodbe o zaposlitvi določeno v členu 58 delovnega zakonika Ruske federacije
Pogodbe o zaposlitvi se lahko sklepajo:
1) za nedoločen čas;
2) za določen čas največ pet let (pogodba o zaposlitvi za določen čas), razen če ta zakonik in drugi zvezni zakoni določajo drugo obdobje. Za več podrobnosti glej člen 58 delovnega zakonika Ruske federacije.

koncept Pogodba o zaposlitvi za določen čas uveden v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije.

V skladu s členom 60 delovnega zakonika Ruske federacije Prepoved zahtevati opravljanje dela, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi, razen če to določa ta zakonik in drugi zvezni zakoni.

člen 60.1. Pojem opredeljuje delovni zakonik Ruske federacije Delo s krajšim delovnim časom
Delavec ima pravico skleniti pogodbe o zaposlitvi o opravljanju drugega rednega plačanega dela pri istem delodajalcu v prostem času od glavnega dela ( notranja kombinacija) in (ali) od drugega delodajalca (zunanje delo s krajšim delovnim časom). Značilnosti delovne ureditve oseb, ki delajo krajši delovni čas, določa poglavje 44 tega zakonika.

člen 60.2. Delovni zakonik Ruske federacije se nanaša na: Kombinacija poklicev (položaj). Širitev storitvenih območij, povečanje obsega dela. Izpolnjevanje nalog začasno odsotnega delavca brez odpusta z dela, določenih v pogodbi o zaposlitvi

Člen 61 delovnega zakonika Ruske federacije določa:Začetek veljavnosti pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi začne veljati z dnem, ko jo podpišeta delavec in delodajalec, razen če ni drugače določeno s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni, drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije ali pogodbo o zaposlitvi, ali od dneva, ko delavec je dejansko dovoljen za delo z vednostjo ali v imenu delodajalca oziroma njegovega delodajalca.pooblaščeni zastopnik.
Delavec je dolžan začeti opravljati delovne obveznosti z dnem, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi.
Če v pogodbi o zaposlitvi ni določen dan začetka dela, mora delavec začeti z delom naslednji delovni dan po uveljavitvi pogodbe.
Če delavec na dan nastopa dela, ki je določen v skladu z drugim ali tretjim delom tega člena, ni začel delati, ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Odpovedana pogodba o zaposlitvi se šteje za nesklenjeno. Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu ne odvzame pravice do obveznega socialnega zavarovanja za primer zavarovalnega primera v času od dneva sklenitve pogodbe o zaposlitvi do dneva njene odpovedi.

Spodaj na strani je vzorec obrazca pogodbe o zaposlitvi za mikropodjetja, veljavna v letu 2020.

Odobreno leta 2017 tipski obrazec tipske pogodbe o zaposlitvi za mikropodjetja, ki velja tudi zdaj, v letu 2020, je zasnovan tako, da poenostavi odnos med delodajalcem in zaposlenimi v podjetju.

V skladu z zakonodajo Ruske federacije je mikropodjetjem dovoljeno poenostaviti kadrovsko evidenco: od leta 2017 mikro podjetje ne sme razvijati lokalnih predpisov (predpisov o prejemkih, delovnih predpisov, predpisov o bonusih itd.). Vendar pa je nujno, da pogodba o delu, ki vključuje pogoje, ki bi jih vsebovali manjkajoči krajevni akti. Vlada Ruske federacije je sprejela, ki vsebuje vzorec standardne pogodbe za mikropodjetja.

Po podatkih malih podjetij od začetka leta 2017. lahko (vendar ni obvezno) opustiti razvoj (na splošno ali delno) lokalnih predpisov in vključiti potrebne podatke v pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi, sestavljene na podlagi vzorčne obrazce pogodb o zaposlitvi za mikropodjetja odobren z odlokom št. 858.

Po mnenju mikropodjetij lahko zmanjšajo obseg standardne oblike pogodbe o zaposlitvi, in sicer:

izključiti klavzule pogodbe, ki se ne nanašajo na dejavnost podjetja;
črtati odstavke, ki so vsebovani v opombah k tipskemu obrazcu pogodbe o zaposlitvi za mikropodjetja.

Poleg tega, če je mikropodjetje razvilo in odobrilo nekatere lokalne predpise, je treba iz pogodbe odstraniti tudi klavzule v standardni pogodbi o delu, ki ustrezajo veljavnim lokalnim aktom.

Pogodbo o zaposlitvi, sestavljeno po standardnem obrazcu, je treba izpolniti, tako kot vse pogodbe o zaposlitvi, v dveh izvodih: za delodajalca in za zaposlenega. Pogodba mora odražati postavke, povezane z značilnostmi narave dela zaposlenega, pa tudi s posebnostmi organizacije. Sestavljena pogodba o zaposlitvi uniforma za mikro podjetja podpisan s strani obeh strank in kaže na obstoj pogodbenega delovnega razmerja.

Če so bile pogodbe o zaposlitvi predhodno sestavljene z obstoječimi zaposlenimi na podlagi norm delovnega zakonika Ruske federacije, potem se o njih ni treba ponovno pogajati - samo spremenite (če je potrebno).

Če organizacija pri zaposlovanju ne sklepa pogodb o zaposlitvi z zaposlenimi, potem v skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije se lahko kaznuje z globo. V primeru utaje, nepravilne sklenitve pogodbe o zaposlitvi ali sklenitve pogodbe GPC (z obstoječimi delovnimi razmerji) za organizacijo in njeno uradniki izrečena bo upravna kazen:

za uradnike 10-20 tisoč rubljev;
za samostojne podjetnike - 5-10 tisoč rubljev;
za podjetja - 50-100 tisoč rubljev.

Da bi se izognili takšni negativni situaciji, morate prenesti standardni obrazec pogodbe o zaposlitvi za mikropodjetja, odobren z odlokom št. 858, ga prilagoditi glede na naravo dejavnosti podjetja, izpolniti v skladu z vzorec izpolnjevanja tipskega obrazca pogodbe o zaposlitvi, predstavljeno spodaj na tej strani, in sklenjeno pogodbo o zaposlitvi uporabite tudi v prihodnje.

Spodaj lahko najdete naslednje dokumente:

ODLOČBA VLADE RUJSKE FEDERACIJE z dne 27. avgusta 2016 N 858 (-prikaži-)

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RESOLUCIJA
z dne 27. avgusta 2016 N 858

O STANDARDNI OBLICI POGODBE O DELOVANJU MED DELAVEC IN DELODAJALCE - SUBJEKTA MALEGA PODJETJA, KI SE NANAŠA NA MIKRO PODJETJA

Vlada Ruske federacije v skladu s členom 309.2 delovnega zakonika Ruske federacije odloči:
1. Potrditi priloženi tipski obrazec pogodbe o zaposlitvi, sklenjene med delavcem in delodajalcem – malim gospodarskim subjektom, ki spada v mikropodjetja.
2. Ministrstvo za delo in socialno varstvo Ruska federacija poda pojasnila o uporabi standardnega obrazca, odobrenega s to resolucijo.
3. Ta odlok začne veljati z dnem začetka veljavnosti zveznega zakona "O spremembah delovnega zakonika Ruske federacije v zvezi s posebnostmi urejanja dela oseb, ki delajo za delodajalce - mala podjetja, ki so razvrščena kot mikropodjetja."

predsednik vlade
Ruska federacija
D. MEDVEDEV

ODOBREN
Vladna uredba
Ruska federacija
z dne 27. avgusta 2016 N 858

HTML besedilo Odloka vlade Ruske federacije št. 858 z dne 27. avgusta 2016

ZVEZNI ZAKON z dne 03.07.2016 N 348-FZ (-pokaži-)

RUSKA FEDERACIJA

ZVEZNI ZAKON

O UVELJAVANJU SPREMEMB ZAKONIKA O DELU RUJSKE FEDERACIJE V DELU POSEBNOSTI DELOVNE UREDI ZA DELODAJALCE - MALI POSLOVNI SUBJEKTI, POVEZANE Z MIKRO PODJETJI

1. člen

"Poglavje 48.1. Značilnosti ureditve dela oseb, ki delajo za delodajalce - mala podjetja, ki se uvrščajo med mikropodjetja

člen 309.1. Splošne določbe

Delodajalci - mala podjetja (vključno z delodajalci - samostojni podjetniki), ki so v skladu z zveznim zakonom razvrščena kot mikropodjetja (v nadaljnjem besedilu: delodajalci - mala podjetja, ki so razvrščena kot mikropodjetja), urejanje delovnih razmerij in drugih razmerij, neposredno povezanih z njimi, se izvaja ob upoštevati posebnosti, določene v tem poglavju.
Če je delodajalec prenehal biti mali gospodarski subjekt, ki je razvrščen kot mikropodjetje, in so bile o njem vnesene ustrezne spremembe podatkov v enotnem registru malih in srednje velikih podjetij, najkasneje v štirih mesecih od datum ustreznih sprememb v enotni register subjekti malega in srednjega podjetništva je treba urejanje delovnih razmerij in drugih neposredno povezanih razmerij z danim delodajalcem izvajati v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, ne da bi se upoštevale posebnosti, ki jih določa tem poglavju.

309.2 člen. Ureditev delovnih razmerij in drugih neposredno povezanih razmerij z delodajalcem - malim gospodarskim subjektom, ki je uvrščen med mikropodjetja, z lokalnimi predpisi, ki vsebujejo delovnopravne norme, in pogodbami o delu.

Delodajalec - mali gospodarski subjekt, ki je razvrščen kot mikropodjetje, ima pravico v celoti ali delno zavrniti sprejemanje lokalnih predpisov, ki vsebujejo delovnopravne norme (notranji delovni predpisi, uredba o plačah, predpis o bonusi, urnik izmene in drugo). Hkrati mora delodajalec - mali gospodarski subjekt, ki se uvršča med mikropodjetja, za ureditev delovnih razmerij in drugih razmerij z njimi neposredno vključiti v pogodbe o delu z delavci pogoje, ki urejajo vprašanja, ki se v skladu s z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, bi morali urejati lokalni predpisi. Te pogodbe o zaposlitvi se sklepajo na podlagi standardnega obrazca pogodbe o zaposlitvi, ki ga je odobrila Vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

2. člen

Ta zvezni zakon začne veljati sto osemdeset dni po dnevu uradne objave.

Predsednik
Ruska federacija
V. PUTIN

HTML besedilo zveznega zakona št. 348-FZ z dne 3. julija 2016
pripravljeno na https://spletnem mestu in preverjeno s strani uradnega internetnega portala pravnih informacij www.pravo.gov.ru

PISMO MINISTRSTVA ZA DELO RUJSKE FEDERACIJE z dne 30. junija 2017 št. 14-1 / V-591 (-prikaži-)

PISMO Ministrstva za delo Ruske federacije št. 14-1/B-591 z dne 30. junija 2017

vprašanje: Ali je mikropodjetje, ki je zavrnilo sprejetje lokalnih predpisov, ki vsebujejo delovnopravne norme, upravičeno spremeniti tipsko obliko pogodbe o zaposlitvi, zlasti odstraniti določene klavzule, ki ne veljajo za posameznega zaposlenega?

odgovor:

MINISTRSTVO ZA DELO IN SOCIALNO VARSTVO RUSKE FEDERACIJE
PISMO št.14-1/B-591 z dne 30.06.2017

Oddelek za prejemke, delovna razmerja in socialno partnerstvo Ministrstva za delo in socialno varstvo Ruske federacije je obravnaval pritožbo v okviru svoje pristojnosti in obvešča.
V skladu s pravilnikom o Ministrstvu za delo in socialno varstvo Ruske federacije, ki ga je odobrila Uredba vlade Ruske federacije z dne 19. junija 2012 N 610, Ministrstvo za delo Rusije daje pojasnila o vprašanjih, ki so v pristojnosti Ruske federacije. ministrstvu in v primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.
Mnenje Ministrstva za delo Rusije o vprašanjih, ki jih vsebuje pritožba, ni pojasnilo in regulativni pravni akt.
1. januarja 2017 so začele veljati spremembe delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije) v smislu posebnosti urejanja dela oseb, ki delajo pri delodajalcih - malih podjetjih, ki so razvrščena kot mikropodjetja.
Člen 309.2 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da imajo delodajalci - mala podjetja, ki so razvrščena kot mikropodjetja, pravico, da v celoti ali delno zavrnejo sprejetje lokalnih predpisov, ki vsebujejo delovnopravne norme (notranji delovni predpisi). , uredba o prejemkih, določba o bonusih ipd.) .
Hkrati so ti delodajalci dolžni v pogodbe o zaposlitvi vključiti pogoje, ki urejajo vprašanja, ki jih v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije urejajo lokalni predpisi.
Takšne pogodbe se sklepajo na podlagi standardnega obrazca, ki je bil odobren z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 27. avgusta 2016 N 858, ki je začela veljati 1. januarja 2017.
V opombah k vzorcu pogodbe je tudi navedeno, katere klavzule veljajo (ne veljajo) za določene kategorije zaposlenih.
Menimo, da lahko delodajalec pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi v malih podjetjih, ki so uvrščena med mikropodjetja, iz pogodbe o zaposlitvi izloči postavke, ki zaradi narave dela niso predvidene, kot tudi postavke, določene v opombe k standardni pogodbi.

Od 1. januarja 2017 lahko mikropodjetja bistveno poenostavijo potek dela, ki se nanaša na zaposlene. Za to je treba izpolniti pogoj - z vsakim zaposlenim skleniti standardno pogodbo o zaposlitvi, vendar ta možnost ni odprta vsem - delodajalec mora izpolnjevati določene kategorije predstavnikov malih in srednje velikih podjetij. Oglejmo si vzorec pogodbe o zaposlitvi za mikropodjetja in ugotovimo, kako je pogodba sestavljena.

Novosti pri sklenitvi tipske pogodbe o delu s strani mikropodjetij

Do danes imajo delodajalci, ki so razvrščeni kot mikropodjetja, pravico, da odnose z delavci utemeljijo na določbah prvega odstavka 48. poglavja drugega odstavka 309. člena delovnega zakonika.

To nakazuje, da ima mali gospodarski subjekt možnost pravne podlage delno ali v celoti opustiti razvoj lokalnih predpisov, ki bi morali vključevati urnik izmene, uredbo o izplačilu plač in bonitet, interne predpise in druge vidike. delovna dejavnost. Namesto tega se lahko zdaj o vseh zgornjih točkah pogovorite neposredno v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi za mikro podjetja: zahteve glede oblike

Danes je v standardni obliki pogodbe o zaposlitvi med zaposlenimi in mikropodjetji prisotna večina pogojev za opravljanje delovne dejavnosti, ki so jih prej morali vključiti v besedilo lokalnih predpisov.

Standardna pogodba, sklenjena med delodajalcem mikropodjetja in zaposlenim, mora vsebovati enajst obveznih razdelkov:

približno splošni pogoji izvajanje delovnih obveznosti;
o pravicah delavca in njegovih obveznostih do delodajalca;
o pravicah in dolžnostih predstojnika;
o pogojih in zneskih prejemkov;
o obdobjih dela in počitka;
o varstvu dela zaposlenih;
o jamstvih za delavce, vključno s socialnim zavarovanjem;
o drugih pomembnih vprašanjih v zvezi z delovno dejavnostjo v podjetju;
o spremembah pogojev pogodbe v prihodnosti;
o ukrepih odgovornosti pogodbenih strank;
o zadnjih trenutkih.

Vključitev v pogoje pogodbe o zaposlitvi določb, ki so bile predhodno predpisane v internih predpisih mikropodjetij, omogoča predstavnikom malih in srednje velikih podjetij, da izboljšajo pogoje pogodbe z zaposlenimi ob upoštevanju posebnosti dejavnosti podjetja.

Inovacije ne pomenijo pojava pravice mikropodjetja do poslabšanja položaja zaposlenih - pogoji za sklenitev sporazuma morajo, kot doslej, upoštevati vse zahteve delovnega zakonika glede zaščite in varstva dela podrejenih. .

Vzorec pogodbe o zaposlitvi za mikropodjetja: prehod na novo obliko pogodbe o zaposlitvi

Značilnosti prehoda na standardne pogodbe z zaposlenimi se nanašajo na situacije, ko so bili sporazumi podpisani pred začetkom veljavnosti novosti - potem bo treba pogodbe o delu ponovno skleniti. Težava pa je v tem, da delovnopravna zakonodaja predpisuje, da se ob izteku delovnega razmerja z delavcem na dan odpovedi sestavi polni obračun. V delovnem zakoniku Ruske federacije ni posebnih pravil, ki bi urejala postopek ponovnega pogajanja o sporazumih.

In v takšni situaciji bi bilo najbolj priročno skleniti ne novo pogodbo o zaposlitvi, ampak dodaten dogovor k obstoječim pogodbam. Da bi se izognili težavam, je te dodatne pogodbe smiselno obravnavati kot pogodbo o zaposlitvi, ki je bila razvita posebej za mikropodjetja in ustreza standardni obliki pogodbe.

Če podjetje preneha veljati za mikropodjetje, zakon dovoljuje potrditev internih predpisov in sklenitev pogodb o delu (dodatnih pogodb) na novo v naslednjih 4 mesecih po izgubi statusa.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi za mikropodjetja

Zakonodajni akti na to temo

Pogoste napake

Napaka: Mikropodjetje je izgubilo status, delodajalec pa ni odobril lokalnih predpisov.

V skladu z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 4. aprila 2016 št. 265 in čl. 4 Zveznega zakona z dne 24. julija 2007 št. 209-FZ "O razvoju malih in srednje velikih podjetij v Ruski federaciji", organizacije in samostojni podjetniki z letnim prihodkom ali knjigovodsko vrednostjo sredstev največ 120 milijonov rubljev se štejejo za mikropodjetja. Število zaposlenih v takih podjetjih ne sme presegati 15 ljudi.

Zakaj potrebujemo standardni obrazec pogodbe o zaposlitvi v letu 2020?

Od začetka leta 2017 pri svojem delu ne uporabljajte lokalnih predpisov, ki vsebujejo delovnopravne norme. Pogoje, določene v teh dokumentih, mora delodajalec predpisati v tipski obliki pogodbe o zaposlitvi z delavcem za mikropodjetja (standardni obrazec pogodbe o zaposlitvi z delavcem je predstavljen v GD št. 858 z dne 27. 08. 2016). ). Informacije o tem so zapisane v zveznem zakonu z dne 3. julija 2016 št. 348-FZ.

Vrste pogodb o zaposlitvi so v tem primeru glede na rok veljavnosti lahko sklenjene za nedoločen čas in za določen čas (na primer za največ pet let, razen če zvezni zakoni). Toda praviloma so pogodbe z zaposlenimi podpisane za nedoločen čas.

Delodajalci želijo vedeti, kakšna pravila naj bi bile pogodbe o zaposlitvi sestavljene v letu 2020 (vzorec dokumenta je predstavljen v naslednjem razdelku). Obveščamo vas, da mora biti pogodba, v kateri bodo navedeni vsi pogoji delovnega razmerja, sestavljena na podlagi posebnega obrazca. To bo zagotovilo fleksibilnost pri urejanju odnosov med delavcem in delodajalcem ob upoštevanju obsega organizacije. Tudi pogodba o zaposlitvi za mikropodjetja od leta 2020 (vzorec izpolnitve lahko prenesete na koncu članka) bi morala upoštevati različne značilnosti, povezane s poklicem zaposlenega. Pogodba o zaposlitvi (obrazec) lahko vsebuje:

pogodba o zaposlitvi s posameznikom (vzorec) mora vsebovati podatke o delovnih pogojih zaposlenega;
čas dela in počitka;
pogoji socialnega zavarovanja;
standardni obrazec pogodbe o zaposlitvi z delavcem naj vsebuje tudi podatke o postopku izplačil in nagrad;
informacije v zvezi z delom oddaljeni zaposleni, itd

Standardna pogodba o zaposlitvi z delavcem (vzorec 2020 lahko brezplačno prenesete v našem članku) vsebuje pravice in obveznosti zaposlenega (npr. strokovno izobraževanje ali izdajo potrdila o usposobljenosti zaposlenega na stroške podjetja). Če pri sklenitvi nove pogodbe o zaposlitvi za mikropodjetja ni treba izpolnjevati posameznih klavzul (na primer zaradi narave dela), se te klavzule lahko izločijo iz pogodbe (dopis ministrstva dela z dne 30. 6. 2017 št. 14-1/B-591).

Tudi tipska pogodba o zaposlitvi (vzorec 2020) mora vsebovati obveznosti delodajalca.

Pričakuje se, da bo ta ukrep pripomogel k dvigu ravni varstva pravic zaposlenih v malih podjetjih.

Vzorec izpolnitve nove pogodbe o zaposlitvi od leta 2020

Z delavcem bomo posredovali vzorec pogodbe o zaposlitvi (2020).

Če vas zanima, kje lahko prenesete tipsko pogodbo o zaposlitvi, vam bomo odgovorili: pogodbo o zaposlitvi (vzorec 2020) lahko brezplačno prenesete na naši spletni strani.

Odobreno

Odlok vlade Ruske federacije

pogodba o delu,

sklenjeno med delavcem in delodajalcem - predmet male

podjetništvo, ki se nanaša na mikropodjetja

G....... (kraj pridržanja (mesto, kraj)) .... (datum pripora)

..........................(polno ime delodajalca)

v nadaljnjem besedilu delodajalec, ki ga zastopa .......................(podatke o zastopniku delodajalca - priimek, ime, patronim, položaj osebe, pooblaščene za zastopanje delodajalca v delovnih razmerjih)

deluje na podlagi .................................,(podlaga, na podlagi katere ima predstavnik delodajalca ustrezna pooblastila - ustanovne listine pravna oseba z navedbo datuma njihove odobritve, lokalnih predpisov (če obstajajo), pooblastila, ki navaja, kdo in kdaj ga je izdal, drugo)

po eni strani in ...............(priimek, ime, patronim delavca)

v nadaljnjem besedilu delavec, po drugi strani, v nadaljnjem besedilu, pogodbenice, ki jih vodijo delovni zakonik Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: zakonik), zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, sklenil to pogodbo o zaposlitvi, kot sledi.

I. Splošne določbe

1. Delodajalec delavcu zagotovi delo: ............(ime delovnega mesta, poklica ali specialnosti z navedbo kvalifikacij), in se delavec zavezuje, da bo osebno opravljal določeno delo v skladu s pogoji te pogodbe o zaposlitvi.

2. Delavec se zaposli: ....................(naveden je kraj dela, in če je delavec najet za delo v podružnici, predstavništvu ali drugi samostojni strukturni enoti

organizacija, ki se nahaja v drugem kraju - kraj dela z navedbo ločene strukturne enote in njene lokacije)

3. Dodatni pogoji(po potrebi izpolniti) ...............(navedba lokacije delovnega mesta, ime strukturne enote, lokacije, laboratorija, delavnice itd.)

4. Določene so delovne (uradne) dolžnosti (prosimo, navedite) ...................(v tej pogodbi o zaposlitvi (pododstavek "a" 11. odstavka) / v opisu delovnega mesta)

5. Delavec začne delo z ».....« ..................

6. Z zaposlenim je (obvezno navesti) ..................(pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas / pogodba o zaposlitvi za določen čas)

V primeru pogodbe o zaposlitvi za določen čas:

trajanje pogodbe o zaposlitvi.(trajanje, datum odpovedi pogodbe o zaposlitvi)

okoliščine (razloge), ki so služile kot podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas v skladu s 59. členom zakonika ali drugim zveznim zakonom (obvezno je treba navesti)

7. Preizkus zaposlenih .................................(nameščeno/ni nameščeno)

Preskusno obdobje se določi glede na trajanje ............... mesecev (tednov, dni)(izpolniti ob nastavitvi testa)

8. Ta pogodba o zaposlitvi je pogodba .......................... (obvezno(na glavnem delovnem mestu/skrajšanem delovnem času) navedite).

9. Delavec je posebna narava dela................. (navedite, če je potrebno)(ima / nima) (potovanje, na cesti, mobilni, oddaljeni, na domu, druga narava dela)

9.1. Pogoji pogodbe o zaposlitvi v zvezi s posebnostmi dela na daljavo (izpolniti v pogodbi o zaposlitvi z delavcem na daljavo):

9.1.1 Delo iz 1. odstavka te pogodbe o zaposlitvi se opravlja:

a) z izmenjavo elektronskih dokumentov(ne res)

b) z uporabo ...................(izboljšana kvalificirana elektronika digitalni podpis(EDS)/ni uporabljen EDS)

c) uporaba (po potrebi navedena) ..............(oprema, programska in strojna oprema, orodja za varnost informacij, druga sredstva);................. (zagotavlja delodajalec (postopek in pogoji zagotavljanja) / v lasti delavca / v najemu delavca)

d) z uporabo (obvezno navesti) ................(informacijsko-telekomunikacijsko omrežje "Internet", drugo informacijsko in telekomunikacijsko omrežje javne rabe, drugo)

9.1.2. Za uporabo opreme, ki pripada zaposlenemu ali jo je najel, programske in strojne opreme, interneta, drugih sredstev iz pododstavkov "c" in "d"odstavka 9.1.1, se mu izplača odškodnina..................(znesek, naročilo in pogoji plačila)drugi stroški v zvezi z opravljanjem dela na daljavo se povrnejo.(postopek povračila stroškov)

9.1.3. Delavec delodajalcu posreduje poročila (podatke) o opravljenem delu.(red predstavitve, čas, pogostost)

9.1.4. Čas za potrditev elektronski dokument z druge strani............

9.1.5. Način delovnega časa in čas počitka (obvezno navesti) ..............................(trajanje delovnega časa na teden, začetek in konec dela, odmori, prosti dnevi, čas interakcije z delodajalcem) (delavec načrtuje delovni čas in čas počitka po lastni presoji)

9.1.6. Zavarovalno potrdilo obveznega pokojninskega zavarovanja (obvezno) ..............................(izda delodajalec/delavec, ki se prvič zaposli, prejme samostojno)

9.1.7. Delodajalec je dolžan delavca seznaniti z zahtevami varstva dela pri delu z opremo in sredstvi, ki jih priporoča ali zagotovi delodajalec (če so oprema in sredstva zagotovljena ali priporočena).

9.1.8. Informacije o delu na daljavo delovna knjiga delavec na daljavo ..............(vključeno / ni vključeno)

9.1.9. Pri prvi sklenitvi pogodbe o zaposlitvi delovna knjižica s strani delodajalca ..................................(ustanovljeno/ni izdano)

9.1.10. Ob sklenitvi dogovora o vpisu v delovno knjižico delavecdelodajalcu odda delovno knjižico ..........(osebno/pošlji po pošti s priporočeno pošto z obvestilom)

9.1.11. Dodatni pogoji

9.2. Pogoji pogodbe o zaposlitvi se nanašajo na posebnosti opravljanja Domača naloga(izpolni se v pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni z delavcem na domu):

9.2.1. Delo iz 1. odstavka te pogodbe o zaposlitvi se opravlja odrijalov in z uporabo orodij in mehanizmov ali drugih sredstev (navedite) ...............(dodeli delodajalec/pridobi delavec na svoje stroške/drugo)

9.2.2. Za uporabo orodij in mehanizmov s strani domačega delavca se mu izplača nadomestilo za njihovo obrabo ter druge stroške, povezane z opravljanjem dela.doma (navedite):

................... (red, znesek in pogoji odškodnine, povračila stroškov)

9.2.3. Postopek in pogoji za zagotavljanje domačega delavca s surovinami, materiali in polizdelki .................. (zje treba navesti).

9.2.4. Postopek in pogoji za prenos rezultatov dela (izvoz končni izdelki)............... (če je potrebnoje treba navesti).

9.2.5. Plačilo za proizvedene izdelke, druga plačila ................................... (mora biti naveden)

9.2.6. Delovni čas ............................... (mora biti naveden)(trajanje delovnega časa na teden, začetek in konec dela, čas delovnih odmorov, prosti dnevi, čas interakcije z delodajalcem)

9.2.7. Dodatni pogoji ............... (po potrebi se izpolni)

II. Pravice in obveznosti zaposlenega

10. Delavec ima pravico:

a) opravljanje dela, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi;

b) delovno mesto, ki ustreza državnim regulativnim zahtevam za varstvo dela;

c) pravočasno in v celoti izplačilo plače, katere višina in pogoji prejema so določeni s to pogodbo o zaposlitvi, ob upoštevanju usposobljenosti, zahtevnosti dela, količine in kakovosti opravljenega dela;

d) popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu;

e) obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni;

f) vodenje kolektivnih pogajanj in sklenitev kolektivne pogodbe, pogodb, pa tudi informacije o izvajanju kolektivne pogodbe (v primeru sklenitve), pogodb (v primeru sklenitve);

g) sprememba in odpoved te pogodbe o zaposlitvi na način in pod pogoji, določenimi s kodeksom, drugimi zveznimi zakoni;

h) varovanje njihovih delovnih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom;

i) odškodnino za škodo, ki mu je bila povzročena v zvezi z opravljanjem delovnih nalog, in odškodnino za moralno škodo na način, določen s kodeksom, drugimi zveznimi zakoni;

j) združevanje, vključno s pravico do ustanavljanja sindikatov in včlanitve v njih, za zaščito njihovih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov;

k) počitek, zagotovljen z vzpostavitvijo običajnega delovnega časa, skrajšanim delovnim časom za določene poklice in kategorije delavcev, zagotavljanjem tedenskih prostih dni, prostih dni javne počitnice plačano letni dopust v skladu z delovno zakonodajo in drugimi normativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, pogodbo o zaposlitvi;

l) usposabljanje in dodatno strokovno izobraževanje na način, določen s kodeksom, drugimi zveznimi zakoni;

m) predkazenska poravnava nesoglasja glede izpolnjevanja pogojev te pogodbe o zaposlitvi, kolektivne pogodbe (če je sklenjena), dogovora (če je sprejet) s sodelovanjem sindikata ali drugega predstavnika delavcev;

o) varovanje njihovih osebnih podatkov v skladu z zahtevami zakonodaje Ruske federacije;

o) druge pravice, določene z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, lokalne predpise (če so sprejeti), pa tudi iz pogojev kolektivne pogodbe (če je sklenjena), pogodb (če so sklenjene);

p) druge pravice, določene s to pogodbo o zaposlitvi .................... (po potrebi se izpolni)mostovi),

11. Delavec je dolžan:

a) opravlja delovne (uradne) naloge na delovnem mestu (poklicu ali specialnosti) iz prvega odstavka te pogodbe o zaposlitvi:(navesti delovne (uradne) obveznosti, če so določene s to pogodbo o zaposlitvi)

b) spoštovati režim delovnega časa in časa počitka, določen s to pogodbo o zaposlitvi, lokalnimi predpisi (če so sprejeti), kolektivno pogodbo (če je sklenjena), pogodbami (če so sklenjene);

c) spoštovati delovno disciplino;

d) izpolnjevati zahteve za varstvo dela in zagotavljanje varnosti pri delu;

e) opraviti obvezne predhodne in periodične (med zaposlitvijo) zdravniški pregledi, druge obvezne zdravniške preglede, obvezne psihiatrične preglede ter opravljati izredne zdravstvene preglede po navodilih delodajalca v primerih, določenih s kodeksom;

f) skrbi za premoženje delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki ga ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja);

g) nemudoma obvesti delodajalca ali neposrednega nadrejenega o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če delodajalec je odgovoren za varnost te lastnine);

h) opravlja druge naloge, določene z delovno zakonodajo in drugimi podzakonskimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo (če je sklenjena), sporazume (če so sklenjene), lokalne predpise (če so sprejeti);

i) opravlja druge naloge, določene s to pogodbo o zaposlitvi (izpolniče je potrebno)

III. Pravice in obveznosti delodajalca

12. Delodajalec ima pravico:

a) spremeni in odpove to pogodbo o zaposlitvi na način in pod pogoji, določenimi s kodeksom, drugimi zveznimi zakoni, to pogodbo o zaposlitvi;

b) zahtevati od zaposlenega, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in spoštuje premoženje delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki ga ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja), spoštovanje internih delovnih predpisov (če sprejet);

c) spodbujati delavca za vestno učinkovito delo;

d) vključiti zaposlenega v disciplinsko in odgovornost na način, določen s kodeksom, drugimi zveznimi zakoni;

e) do drugih pravic, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, ta pogodba o delu, lokalni predpisi (če so sprejeti), pa tudi iz pogojev kolektivne pogodbe (če je sklenjena), sporazumov (če so sklenjeni). ).

13. Delodajalec je dolžan:

a) zagotavljati delo, predvideno s to pogodbo o zaposlitvi;

b) zagotoviti varnost in delovne pogoje, ki so v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela;

c) delavcu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog (če je potrebno, seznam)

d) zagotoviti na stroške lastna sredstva osebna zaščitna oprema, posebna obutev in druga zaščitna oprema, druga sredstva (po potrebi seznam)

e) organizira (če je potrebno) obvezne predhodne in občasne (med zaposlitvijo) zdravniške preglede, druge obvezne zdravstvene preglede, obvezne psihiatrične preglede ter na svoje stroške pošilja na izredne zdravstvene preglede v primerih, določenih s kodeksom;

e) hrani za zaposlenega povprečni zaslužek za čas opravljanja obveznih zdravniških pregledov (pregledov) iz pododstavka "e" tega odstavka v skladu s kodeksom;

g) nadomestiti škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, ter povrniti moralno škodo na način in pod pogoji, določenimi s kodeksom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije. ;

h) usposobiti delavca o varnih metodah in tehnikah opravljanja dela in zagotavljanja prve pomoči ponesrečencem pri delu, izvajati pouke o varstvu dela, usposabljanje na delovnem mestu in preverjanje znanja zahtev varstva dela;

i) vodi evidenco o dejansko opravljenem delovnem času delavca, vključno z nadurnim delom in delom ob vikendih in prostih praznikih;

j) v celoti izplačati delavcu pripadajoče plače po postopkuin v rokih, določenih s to pogodbo o zaposlitvi, ter zagotoviti dvig realne vsebine plač;

k) pisno obvestiti o sestavni deli plače, ki delavcu pripadajo za ustrezno obdobje, na zneske drugih zneskov, ki so zapadli delavcu, na zneskein na podlagi opravljenih odbitkov o skupnem znesku denarja, ki ga je treba plačati;

l) obdelovati in zagotavljati varstvo osebnih podatkov zaposlenega v skladu z zakonodajo Ruske federacije;

m) opravlja druge naloge, določene z delovno zakonodajo, vključno z zakonodajo o posebni presoji delovnih pogojev in drugimi podzakonskimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo (če je sklenjena), sporazumi (če so sklenjeni), lokalnimi predpisi (če so sprejeti) ;

n) opravlja druge naloge (po potrebi se izpolni)

IV. Plače zaposlenih

14. Plača je določena za zaposlenega:

a) ............... (uradna plača / plače na kos (določite stopnje) ali druge plače)

b) odškodninskih plačil(doplačila in nadomestila kompenzacijske narave) (če obstajajo):

(navedite, če so na voljo, informacije o vseh dodatnih plačilih in nadomestilih kompenzacijske narave, tudi za delo v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah, za delo na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, za delo ponoči, za nadurno delo, druga plačila);

c) spodbujevalna plačila (dodatna plačila in dodatki spodbujevalne narave, bonusi in druga spodbujevalna plačila) (če obstajajo):

(navedite podatke o vseh stimulativnih izplačilih v skladu z veljavnimi sistemi nagrajevanja pri tem delodajalcu (doplačila, stimulativni dodatki, stimulativni izplačili, vključno z bonusi, prejemki na podlagi rezultatov dela za leto, za delovno dobo, druga izplačila) ;

d) druga plačila (po potrebi se izpolni) ..............................

15. Vzpostavi se (obvezno je treba navesti) postopek za zvišanje ravni realne vsebine plač:

a) to pogodbo o zaposlitvi(povečanje uradne plače (tarifne stopnje), višine plačila za rezultate dela ali na drug način)

b) kolektivna pogodba, pogodba (če je sklenjena), lokalna normativni akt(če je sprejet) (obvezno je treba navesti).

16. Plače so izplačane ..............................(na delovnem mestu/premeščen v kreditna organizacija- podrobnosti: ime, korespondenčni račun, TIN, BIC, račun upravičenca)

17. Izplačilo plače delavcu se izvede enkrat mesečno (vendar ne manj kotkot vsake pol meseca) v naslednjih dneh: ..............................(navedite posebne dneve izplačila plače)

V. Delovni čas in čas počitka delavca

18. Za delavca se določi naslednji delovni čas:

a) dolžino delovnega tedna(pet dni z dvema prostima dnevoma, šest dni z enim prostim dnevom, delovni teden z zagotavljanjem prostih dni po stopenjskem urniku, skrajšano delovni čas, delo s krajšim delovnim časom)

b) trajanje dnevnega dela (izmena) ............. ur;

c) čas začetka dela (izmena) .............;

d) končni čas dela (izmena) ................;

e) čas prekinitev pri delu ...................(za počitek in obroke, tehnološke, druge odmore)

19. Za delavca so določene naslednje značilnosti načina dela (izpolniti, kadar nenujne) ..............(nestandardni delovni dan, izmensko delo z navedbo začetka in konca delovnih izmen, povzeto obračunavanje delovnega časa z obračunskim obdobjem (navedite trajanje obračunskega obdobja)

20. Delavcu je zagotovljen letni osnovni plačani dopust za daljši časstu............ koledarskih dni.

21. Delavcu se prizna dodatni letni plačani dopust (izpolni, če obstajajo razlogi):

za delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji v trajanju ........koledarskih dni;

za delo v regijah skrajnega severa in območjih, ki so jim enaka (ali na drugih območjih, kjer je regionalni koeficient in odstotek dodatka za plače) nadaljujtetrajanje ................ koledarskih dni;

za neredni delovni dan, ki traja ............... koledarskih dni;

druge vrste dodatnega plačanega dopusta (po potrebi navedite) ..............................(v skladu z zakonodajo Ruske federacije ali pogodbo o zaposlitvi)

22. Letni plačani dopust se delavcu zagotovi letno (ob upoštevanju jamstev za nekatere kategorije zaposlenih, ki jih določa Kodeks in drugi zvezni zakonimi) v skladu z ..............(razpored dopustov za ustrezno leto / pisni dogovor med strankama)

VI. Varnost in zdravje pri delu

23. Na delovnem mestu delavca se vzpostavijo naslednji delovni pogoji: ...............(po potrebi navedite razred (podrazred) delovnih pogojev na delovnem mestu, številko kartice posebna ocena delovni pogoji)

24. Začetni seznanitev z zaposlenim ...............(izvedeno/neizvedeno, saj delo ni povezano z vzdrževanjem, testiranjem, nastavitvijo in popravilom opreme, uporabo orodja, skladiščenjem in uporabo surovin in materialov)

25. Zaposleni (mora biti naveden) .................(opravi / ne opravi predhodnih (ob prijavi na delovno mesto) in občasnih obveznih zdravniških pregledov, obveznega psihiatričnega pregleda, obveznih zdravstvenih pregledov na začetku delovnega dne (izmena), pa tudi med in (ali) ob koncu delovni dan (izmena)

26. Osebna zaščitna oprema za zaposlene ...............(ni zagotovljeno/na voljo v skladu z vzorčnimi predpisi, seznamom)

VII. Socialno zavarovanje in druga jamstva

27. Zaposleni je zavezanec obveznega pokojninskega zavarovanja, obveznega zdravstvenega zavarovanja, obveznega socialnega zavarovanja za primer začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom, obveznega socialnega zavarovanja za nezgode pri delu in poklicne bolezni v skladu z zveznimi zakoni.

28. Dodatne garancije (ki jih je treba izpolniti, če obstajajo): ..................(povračilo stroškov selitve z drugega območja, plačilo šolnine, zagotovitev ali povračilo stroškov za najem stanovanja, plačilo najema avtomobila, drugo) .............. zdravstvena oskrba tuji državljan ali oseba brez državljanstva, ki začasno prebiva v Ruski federaciji)

29. Druga jamstva, zagotovljena zaposlenemu ....................,(izpolniti, če je na voljo)

VIII. Drugi pogoji pogodbe o zaposlitvi

30. Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi, poleg tistih, ki jih določa kodeks (izpolniti po potrebi za delavci na daljavo, domači in delavci, ki delajo pri fizični osebi - samostojnem podjetniku): ...............................

31. Postopek in pogoji za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz 30. odstavka tega člena

pogodbe o zaposlitvi iz razlogov (po potrebi navedite): ..............................(opozorilno obdobje, garancije, odškodnine, drugo)

IX. Sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi

32. Sprememba pogojev te pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita pogodbenici, in pogojev njihovega začetka veljavnosti je dovoljena le s sporazumom strank, razen v primerih, ki jih določa Kodeks. Dogovor o spremembi pogojev te pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita pogodbeni stranki, se sklene v pisni obliki.