Delo v regulativni podpori za oddaljeni dostop. Popoln vodnik za delo na daljavo na podlagi osebnih izkušenj

Številna podjetja so že dolgo prepričana o resničnih prednostih zaposlovanja delavci na daljavo, vendar dobesedno do nedavnega v Rusiji ni bilo pravni okvir za uradno delovna razmerja. Kako pravilno prijaviti oddaljene zaposlene na delo, kaj je pomembno upoštevati pri pogodbah o zaposlitvi, kako se izogniti finančna tveganja- pravi pravni strokovnjak IPK Tatyana Shirnina.

Leta 2013 delovni zakonik Ruska federacija(v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije) je bil dopolnjen s poglavjem 49.1 "Posebnosti urejanja dela delavcev na daljavo". Te novosti so bile med drugim posledica visok razvoj informacijske tehnologije. In v praksi se načelo dela na daljavo uporablja že dolgo, to je samo pravna ureditevže dolgo ni bilo.

Danes zunaj lokacije delodajalca (doma, v drugem mestu/državi, v restavraciji, na plaži itd.) delajo strokovnjaki z različnimi stopnjami usposobljenosti: inženirji, odvetniki, računovodje, prevajalci, novinarji, uredniki, oblikovalci , programerji, revizorji. Kljub temu, da je delo na daljavo v Rusiji že uveljavljen pojav, ni manj vprašanj. Poskusimo odgovoriti na nekatere od njih.

Torej, najprej razmislimo o glavnem vprašanju:

Kako formalizirati delovno razmerje z delavcem na daljavo?

Glavni pomočnik za vas bo delovni zakonik, in sicer zgoraj omenjeno poglavje 49.1, ki mimogrede predvideva dve možnosti za sklenitev pogodbe o zaposlitvi:

1) pogodbo o zaposlitvi z delavcem na daljavo je mogoče skleniti z osebnim obiskom pri delodajalcu;

2) pogodbo o zaposlitvi z delavcem na daljavo je mogoče skleniti preko menjave elektronski dokumenti. To možnost je mogoče uporabiti le, če imata stranke izboljšane kvalificirane elektronske podpise.

Pri zaposlitvi delavca na daljavo se seznam dokumentov, potrebnih za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, ne razlikuje od splošni seznam predvideno v členu 65 delovnega zakonika Ruske federacije. Samo eno opozorilo: če se pogodba o zaposlitvi za delo na daljavo sklene z izmenjavo elektronskih dokumentov z osebo, ki prvič sklene pogodbo o zaposlitvi, ta oseba sama prejme potrdilo o zavarovanju obveznega pokojninskega zavarovanja.

Ohranjena je tudi obveznost delodajalca, da delavce seznani z dokumenti pred podpisom pogodbe o zaposlitvi. Način seznanitve je odvisen od tega, kako poteka interakcija med delavcem in delodajalcem: z izmenjavo elektronskih dokumentov (tu se spomnimo izboljšanega kvalificiranega elektronskega digitalnega podpisa) ali z neposrednim obiskom pisarne delodajalca.

Pogoji pogodbe o zaposlitvi z delavcem na daljavo

Pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi je treba upoštevati člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Ampak ker je posebna vrsta delovna dejavnost, mora besedilo pogodbe odražati, da se dela izvajajo na daljavo.

Poleg tega obstajajo še drugi posebne pogoje pogodbo o zaposlitvi s to kategorijo delavcev. Eden od obvezni pogoji- navedite kraj dela in v tem delu ni izjem za delavce na daljavo. Kako pa jo določiti, če ne vemo, v katerem kraju bo delavec opravljal delovno funkcijo danes in jutri?

Obrnimo se na člen 312.1. TC RF:

»Delo na daljavo je opravljanje delovne funkcije, določene s pogodbo o zaposlitvi, zunaj sedeža delodajalca, njegove podružnice, predstavništva, drugega ločenega strukturna enota(vključno s tistimi, ki se nahajajo v drugem kraju), zunaj nepremičnega delovnega mesta, ozemlja ali objekta, ki je neposredno ali posredno pod nadzorom delodajalca, pod pogojem, da se uporablja za opravljanje te delovne funkcije in za interakcijo med delodajalcem in zaposlenim o vprašanjih, povezanih z njegovo izvajanje, informacijsko - telekomunikacijska omrežja splošne rabe, vključno z "internetnim" omrežjem".

Po mnenju predstavnikov Rostruda (dopis Rostruda z dne 07. 10. 2013 št. PG / 8960-6-1 "O določitvi kraja dela delavca na daljavo") mora pogodba o zaposlitvi za delo na daljavo vsebovati podatke o kraju dela. kjer delavec na daljavo neposredno opravlja naloge, ki so mu dodeljene s pogodbo o zaposlitvi. Seveda pojasnilo Rostruda ni enačeno z regulativnimi pravnimi akti. Vendar pa državni inšpektorat za delo deluje kot njegov teritorialni organ, zato bo politika podobna. To pomeni, da če pogodba o zaposlitvi z delavcem na daljavo ne vsebuje takega pogoja, kot je "kraj dela", je lahko podjetje upravno odgovorno po 3. delu člena. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Kje torej iskati odgovor? Referenca je lahko pismo drugega zvezni organ izvršilna oblast - Ministrstvo za finance Rusije z dne 08.01.2013 N 03-03-06 / 1 / 30978, ki je zaključilo iz opredelitve dela na daljavo iz čl. 312.1 delovnega zakonika Ruske federacije: za zaposlenega stalno zaposlitev je njegova lokacija.

Morda bi se morali strinjati s tem mnenjem. Navsezadnje je logično, da je kraj dela »oddaljenega delavca« kraj njegove dejanske lokacije v času opravljanja delovne funkcije.

Delovni pogoji na delovnem mestu

Kot veste, so delovni pogoji na delovnem mestu določeni z rezultati posebne ocene delovnih pogojev. Toda kako lahko delodajalec opiše te dejavnike, če se lahko zaposleni vsak dan giblje po svetu?

Zakonodajalec je namreč predvidel izjeme glede obvezne posebne ocene delovnih pogojev za določene kategorije delavcev. Med njimi so bili delavci na daljavo (3. del 3. člena zvezni zakon z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev"). Posledično, ker ni treba izvajati posebne ocene delovnih pogojev, je delodajalec samodejno oproščen obveznosti, da v pogodbi o zaposlitvi z delavcem na daljavo predpiše postavke, kot so: »jamstva in nadomestila za delo s škodljivimi in (ali) nevarnih razmerah delo« in »delovni pogoji na delovnem mestu«.

Način delovanja

Tu je še eno pomembno vprašanje: kako sestaviti urnik dela z daljinskim upravljalnikom? Vse je odvisno od tega, kako pomemben je delodajalec za časovni okvir, v katerem bo delavec opravljal svojo delovno funkcijo. To je povezano tudi z načinom določanja obračunavanja delovnega časa: delodajalec ga bo vodil sam ali pa delavcu zaupal, da delovni čas označi s samozapisom.

Kot eno možnost zagotovite oddaljeni zaposleni običajen način delovanja, ki je sprejet v podjetju. Na primer: »Zaposlenemu je določen 40-urni petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma. Delavcu je določen delovni dan od ponedeljka do petka, delovni čas od 9.00 do 18.00, odmor za počitek in prehrano - 1 uro od 12.00 do 13.00, kar delovni čas ni vključen in se ne zaračuna. Sobota in nedelja sta prosti dnevi.

Druga možnost (če ni pomembno, v kakšnem časovnem obdobju bo delo opravljeno) je, da delavcu nastavite na primer 40-urni petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma. Določite, kateri dnevi se štejejo za delovne in kateri prosti dnevi. Glede časa začetka in konca delovnega dne ter odmora za počitek in obroke navedite, da jih določi delavec samostojno. V tem primeru lahko zapišete takole: »Trajanje enega delovnega dne: najmanj 5 ur in ne več kot 9 ur na dan. Trajanje odmora za počitek in prehrano je 1 (ena) ura, ki ni všteta v delovni čas in se ne plača.

Dodatne lastnosti

Iz navedenega lahko sklepamo, da je treba urediti načine interakcije med zaposlenim in delodajalcem. V pogodbi o zaposlitvi je priporočljivo dodatno predpisati komunikacijska sredstva ( mobilni telefon, e-pošta, Skype ipd.), ki ga bosta uporabljala delavec in delodajalec, ter čas, v katerem se mora zaposleni odzvati na klic, dohodno sporočilo / povratni klic / napisati sporočilo / stopiti v stik.

Ne glede na način delovanja, ki ga navedete v uradnih dokumentih, ne pozabite: oddaljeni delavec je lahko na točki z drugačnim lokalnim časom. Zato pri določanju načina delovanja navedite časovne pasove. V nasprotnem primeru se lahko zgodi, da ko stopite v stik z zaposlenim ob 8:00 po moskovskem času, ga ne boste čakali. Konec koncev, če bo končal, recimo, v New Yorku, bo imel globoko noč - 00:00.

Ne pozabite na počitnice

2. del čl. 312.4 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje delodajalce, da v pogodbi o zaposlitvi predpišejo postopek za odobritev letnega plačanega dopusta in drugih vrst dopusta delavcu na daljavo.

Kaj še mora biti predvideno v pogodbi o zaposlitvi z »oddaljenim delavcem«?

Priporočljivo je, da se jasno navede, katero opremo (programsko in strojno) bo delavec uporabljal pri opravljanju svoje delovne funkcije, kdo jo zagotavlja, katera dejanja mora delavec opraviti in v kakšnem roku ga je treba obvestiti. delodajalca o okvari, tehnične okvare. Če bo delavec uporabljal svojo opremo (na primer prenosni računalnik, telefon ipd.), bi morala pogodba o zaposlitvi dodatno urediti postopek in pogoje izplačila nadomestila za njeno uporabo.

Za spremljanje kakovosti in količine opravljenega dela lahko dodatno predpišete postopek, roke in obrazec za oddajo poročila o opravljenem delu.

Seveda ima delo na daljavo svoje pasti, tako kot vsaka relativno priročna možnost.

1) Ob sprejemu delavca na daljavo v podjetje se razgovori pogosto izvajajo prek Skypa ali e-pošte. V tem primeru tveganje nepopolne in nezanesljive ocene nosi delodajalec poslovne lastnosti specialist. Strinjam se, doma, ko je naokoli veliko referenčnega materiala (knjige, priročniki, internet), je veliko lažje opraviti intervju.

2) Ker delo na daljavo pomeni možnost elektronsko upravljanje dokumentov, vključno s podpisom pogodbe o zaposlitvi, lahko nastanejo določene težave. Delodajalec je na primer podpisal pogodbo o zaposlitvi in ​​jo poslal delavcu, vendar podpisanega dokumenta ni vrnil in mu je pustil vse kopije oziroma poslal skenirano kopijo.

Žal se lahko zaradi preproste malomarnosti v primeru sodnega spora pogoji pogodbe o zaposlitvi priznajo kot neskladni z vsemi posledicami, ki izhajajo iz tega. Zato ne pozabite: pogodbo o zaposlitvi morata obe stranki podpisati z izboljšanim kvalificiranim elektronskim digitalnim podpisom ali "živim" podpisom na papirju.

3) Odprto ostaja vprašanje nadzora, in sicer koliko ur na dan človek dela. To pomeni, da mora biti interakcija jasno urejena, sicer delodajalec nikoli ne bo vedel, koliko časa je delavec na daljavo delal na določen dan - 8 ur ali samo 2 uri.

4) Ko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi na pobudo delavca, delodajalec pogosto prejme skenirano njegovo odpovedno pismo. Vendar na podlagi obstoječih sodna praksa, sodišča skenirane izjave ne priznavajo kot dokaz, ki kaže, da mora biti volja delavca za odpuščanje izražena bodisi v pisanje z "živim" podpisom zaposlenega ali podpisanim z izboljšanim kvalificiranim elektronskim digitalnim podpisom.

5) Z vidika procesnega zakonika ni povsem jasno, s katere točke ima delavec pravico, da se obrne na sodišče za povrnitev kršenih pravic.

Tukaj je primer iz prakse. Moskovsko mestno sodišče je v pritožbeni sodbi z dne 20. 1. 2015 v zadevi N 33-1146 / 2015 ugotovilo, da je tožnik 21. maja 2014 prejel po elektronski pošti odredbo o razrešitvi, jo natisnil, podpisal in tudi to odredbo po elektronski pošti poslala tožena stranka. Tako je tožnik 21. maja 2014 prejel kopijo sklepa o odpovedi in od tega dne je vedel za svojo odpoved ter mu ni bila prikrajšana možnost, da se pred iztekom roka obrne na sodišče s tožbo za vrnitev na delo. en mesec. Vendar se je tožnik na sodišče prijavil 7. julija 2014, torej je zamudil enomesečni rok.

Tako je za izračun rokov za pritožbo zoper dejanja delodajalca pomembna seznanjenost delavca s kršitvijo njegovih pravic, vključno s prejemom elektronske kopije odredbe in nadaljnjim ravnanjem delavca.

Seveda je za zaposlene in delodajalce pogosto priročno, da uporabljajo obliko sodelovanja na daljavo, vendar upoštevajte, da vseh strokovnjakov ni mogoče najeti na daljavo. To na primer velja za tiste, katerih rezultat dela je izražen v materialnih izdelkih. Mimogrede, to je ena od razlik med delavci na daljavo in domačimi delavci.

Še eno zanimivo vprašanje, ki se poraja v praksi: Ali lahko vsi zaposleni delajo na daljavo v majhnih podjetjih?

Zakonodaja ne le ne vsebuje omejitev glede števila zaposlenih na daljavo, ampak tudi ne opredeljuje seznama delovnih mest, ki jih v tej obliki ni mogoče zasesti. Če je to na primer spletna trgovina, zakaj ne bi vsem uredili dela na daljavo? Obstaja le en pogoj: narava opravljenih nalog mora biti v skladu z opredelitvijo dela na daljavo (člen 312.1 delovnega zakonika Ruske federacije), in sicer:

a) opravljanje delovne funkcije zunaj sedeža delodajalca;

b) opravljanje delovne funkcije zunaj nepremičnega delovnega mesta, ozemlja ali objekta, ki je neposredno ali posredno pod nadzorom delodajalca;

c) uporaba javnih informacijskih in telekomunikacijskih omrežij, vključno z internetom, za opravljanje delovne funkcije;

d) izvajanje interakcije med delodajalcem in delavcem o vprašanjih v zvezi z opravljanjem delovne funkcije, javnimi informacijskimi in telekomunikacijskimi omrežji, vključno z internetom.

To pomeni, da če objektivno upoštevamo možnost takšne organizacije dela, moramo ponovno upoštevati, da vse kategorije zaposlenih, kot je navedeno zgoraj, ne morejo delati na daljavo. Praviloma so »oddaljeni delavci« intelektualni delavci. Zato si je še vedno precej težko predstavljati podjetje, kjer v resnici delajo le "oddaljeni delavci". Drugič, težko si je predstavljati, kako zapletena je birokracija z dokumenti in kakšna velika tveganja, da bi jih izgubili v procesu elektronske izmenjave.

Sodne ali inšpekcijske prakse glede tega trenutno še ni, tako da je, kakšno oceno lahko takšni organizaciji dela dajo pooblaščeni organi, lahko le ugibati.

Kot je pravilno navedeno v pojasnjevalna opomba k osnutku zakona o spremembah delovnega zakonika Ruske federacije v smislu urejanja dela delavcev na daljavo, " sodobni razvoj gospodarstvo je nemogoče brez produktivnega zaposlovanja, ki je izpeljanka dobro delujočega fleksibilnega trga dela, ki omogoča hitro odzivanje na gospodarske izzive.«

Seveda ima delo na daljavo številne prednosti, na primer:

• znižanje stroškov delodajalca za najem prostorov in organizacijo delovnih mest;
• prihranek časa, energije in denarja za zaposlenega zaradi odsotnosti transportnih težav - dostava na delovno mesto in nazaj;
• rast produktivnosti dela med njegovo organizacijo v skladu z željo zaposlenega v udobnejših razmerah.

Delo na daljavo povečuje poslovno aktivnost in zaposlenost prebivalstva, saj imajo ljudje možnost dela, ne da bi zapustili svoj dom ali druge priročne lokacije. Koristi za delodajalce so očitne: pritegniti delavce brez stroškov opremljanja delovnih mest in hkrati prejemati dohodek iz svojih proizvodnih dejavnosti.

Tatyana Shirnina, vodilna sodelavka oddelka za delovno pravo

Članek vam bo pomagal ugotoviti, kako formalizirati delovno razmerje z oddaljenim zaposlenim na daljavo, ali je zanj vzpostavljen način dela in kakšen je postopek odpuščanja.

Mnogi državljani raje delajo od doma, ne glede na to, ali imajo možnost vsakodnevnega obiska delovno mesto. Čeprav lahko delavci na daljavo opravljajo enako delo kot delavci na kraju samem, se njihovi zaposlitveni pogoji razlikujejo od standardnih. V tem članku vam bomo povedali, kako formalizirati delovno razmerje z oddaljenim delavcem, kakšna zavarovalnina mu pripadajo in kakšen je postopek odpuščanja.

na meni

splošne informacije

Obstajajo naslednje metode dela na daljavo:

1. Delo na daljavo.
2. Domača naloga.

Za državljane, ki delajo na daljavo, veljajo splošne norme delovne zakonodaje. (3. del delovni zakonik Ruska federacija).

Značilnosti delovnih razmerij z zaposlenimi na daljavo urejajo naslednji predpisi:

• Delovni zakonik Ruske federacije, in sicer.
• Zakon št. 63-FZ z dne 04. 6. 2011, ki odraža informacije o postopku za pridobitev elektronskih digitalni podpis ter izmenjavo elektronskih dokumentov med delodajalcem in zaposlenimi.

Oddaljene delavce je treba vključiti v osebje organizacije.

1. pod nadzorom delodajalca.
2. Zaposleni je tam oziroma bi moral tja prispeti po potrebi.

Do sklenitve pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan delavca seznaniti z različnimi lokalnimi akti:

• Delovni predpisi.
• Pravilnik o dodelitvi.
• Kolektivna pogodba itd.

Ta postopek se lahko izvede preko elektronske izmenjave med delodajalcem in delavcem, ki dela na daljavo. Dokumenti morajo biti podpisani z elektronskim podpisom.

To pravilo potrjujejo naslednji regulativni dokumenti:

• Delovni zakonik Ruske federacije, del 5 člena 312.1, del 5 člena 312.2.
• Zakon št. 63-FZ z dne 6. aprila 2011, 6. člen.

Delovna razmerja med temi osebami so formalizirana v skladu z splošna pravila v skladu s členom 68 delovnega zakonika Ruske federacije.

Postopek registracije vključuje naslednje elemente:

1. Sestava pogodbe o zaposlitvi.
2. Izdaja naloga za delo.
3. Vzpostavitev osebne izkaznice.
4. Vpis v delovno knjižico.

na meni

Način dela in počitka oddaljenega zaposlenega

Če je mogoče, oddaljeni delavec samostojno nastavi način delovanja. Kadar je treba delo opraviti ob določenem času, to pravilo določeno v pogodbi o zaposlitvi ali dodatni pogodbi.

Primer zapisa: »Delovni čas zaposlenega je določen od 10.00 do 19.00. Odmor za kosilo- od 14.00 do 15.00

Postopek odobritve letnih in drugih dopustov je določen s pogodbo o zaposlitvi in ​​se izvaja v skladu s splošnimi pravili.

Primer vpisa: »Zaposlenemu je zagotovljen letni plačani dopust 28 koledarskih dni po prazničnem urniku.

Delavec na daljavo dela, ko hoče, tako da nima prostih dni

Delavec na daljavo je delal na prost dan. Kako to plačati, če pogodba o zaposlitvi določa določitev delovnega časa in počitka po presoji delavca?

Delovna zakonodaja ne predvideva posebnega postopka za odobritev dni počitka delavcem na daljavo za delo ob vikendih. Ker pogodba o zaposlitvi ne opredeljuje načina dela in počitka takega delavca (delavec sam določi način dela in počitka po lastni presoji), je nemogoče upoštevati njegovo delo na določen dan.

Potovanje oddaljenega delavca v pisarno po nalogu delodajalca je službeno potovanje

Delavec na daljavo po nalogu delodajalca pride v pisarno opravljati svoje delovne obveznosti. Po mnenju strokovnjakov Rostruda (dopis št. PG/37458-6-1 z dne 24. januarja 2020) je treba takšno potovanje šteti za službeno potovanje. To pomeni, da mora delodajalec delavcu plačati potni stroški.

Izmenjava dokumentov v elektronski obliki

Delavec, ki dela na daljavo, lahko stopi v stik z delodajalcem preko elektronske pošte. Na primer, če mora posredovati kakršne koli informacije ali napisati izjavo. Pritožbe so potrjene z elektronskim podpisom.

Za izmenjavo dokumentov v elektronski obliki morata imeti obe stranki povečano usposobljenost elektronski podpis izdano v specializiranem certifikacijskem centru.

Če je delavec na daljavo potreboval kopije nekaterih delovnih dokumentov in v prijavi ni navedel, da jih je mogoče oddati v elektronski obliki, jih mora delodajalec poslati po pošti. s priporočeno pošto z obvestilom. Kopije je treba poslati zaposlenemu v 3 delovnih dneh od prejema zahteve (del 8 člena 312.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

na meni

Plačila zavarovanja

Delavec na daljavo ima pravico do izplačila zavarovanja (materinskega itd.) v skladu s splošnimi razlogi.

Za prejem teh izplačil morate delodajalcu priporočeno poslati originalne dokumente, pomembne za primer (invalidsko potrdilo, potrdila).

Ta pravila so opredeljena v delih 6, 7, 8 člena 312.1 delovnega zakonika Rusije.

na meni

Varnost in zdravje pri delu

Neposredne obveznosti delodajalca, da zaščiti in zagotovi nenevarna merila za delo oddaljenih delavcev:

1. Upoštevajte navodila Državnega inšpektorata za delo.
2. Plačajte premije za zavarovanje delavcev na daljavo pred poklicnimi boleznimi in nezgodami.
3. Raziščite nesreče zaposlenih.
4. Raziščite poklicne bolezni zaposlenega.
5. Zaposlene seznanite z zahtevami varstva dela pri delu z opremo.

Delodajalec zaposlenim na daljavo ni dolžan zagotoviti usposabljanja za varno opravljanje dela, razen če je to določeno s pogodbo o zaposlitvi.

Za delavce na daljavo ni posebne ocene delovnih pogojev

Po 3. odstavku 3. člena "Posebna ocena delovnih pogojev" Posebna ocena delovnih pogojev se ne izvaja v zvezi z delovnimi razmerami domačih delavcev, delavcev na daljavo in delavci, ki so sklenili delovno razmerje z delodajalci - posamezniki ki niso samostojni podjetniki. V zvezi s tem glede delovnih pogojev delavci na domu in na daljavo - posebna ocena delovni pogoji ni izvedeno.

na meni

Odpuščanje uslužbenca na daljavo

Če je bil uslužbenec, ki dela na daljavo, izdan, ga je treba na dan odpuščanja poslati na naslov državljana. Pred pošiljanjem morate pridobiti soglasje zaposlenega za prenos dokumentov na ta način.

V skladu s členom 84.1 in delom 6 člena 312.1 delovnega zakonika Ruske federacije, če je državljan prisoten na dan odpuščanja v organizaciji, potem Zaposlitvena zgodovina izdano njemu osebno.

na meni kako najti službo v krizi
Podan je pregled virov, kjer lahko najdete prosta delovna mesta in delo v Moskvi v krizi.

IN Zadnje čase Delo na daljavo postaja vse pogostejša oblika zaposlitve, pri kateri delodajalec in delavec vzdržujeta stik na razdalji drug od drugega, prenos tehničnih nalog, rezultatov dela, pogosto pa tudi plačilo poteka s plačili preko interneta.

Koncept zaposlovanja na daljavo je bil prvič uporabljen v sedemdesetih letih prejšnjega stoletja v Združenih državah. Pojav interneta je prispeval k povečanju števila zaposlenih, ki delajo na daljavo.

Danes mnogi zmotno verjamejo, da so zaposleni na daljavo in samostojni delavci eno in isto.

Pravzaprav je samostojni delavec de facto samostojni podjetnik posameznik: sam si zagotovi delo, medtem ko sodeluje z več delodajalci, plačuje davke in prispevke v pokojninsko blagajno.

Uslužbenec na daljavo je del osebja določenega podjetja ali podjetja, njegov odnos z delodajalcem pa je urejen. "Oddaljeni delavec" poroča določenemu vodji in izvaja njegove ukaze, prejema dogovorjeno plačo. Delodajalec prispeva tudi vse potrebne prispevke v sklad plače. Od drugih zaposlenih v podjetju oddaljeni zaposleni razlikuje le po tem, da ni geografsko locirana v pisarni.

Formalizacija delovnih razmerij ima številne prednosti. Najprej je popolnoma zakoniti dohodek, socialno varnost in zagotovljen prejem izplačil zavarovanja. Delavec na daljavo lahko na podlagi pogodbe o zaposlitvi brani svoje interese v nastajajočih spornih situacijah.

Uradna registracija dela na daljavo

V začetku leta 2013 se je v delovnem zakoniku Ruske federacije pojavilo dodatno poglavje 49.1 o posebnostih urejanja dela oddaljenih zaposlenih. Članki v tem poglavju podrobno opisujejo mehanizem zaposlitve delavca na daljavo.

Za uradno prijavo delavca se med njim in delodajalcem sklene pogodba o zaposlitvi, v kateri so določene pravice in obveznosti obeh strank. Isti dokument vam omogoča, da uradno rešite vsa vprašanja, ki se pojavijo v procesu dela. Zakon predvideva tudi obvezno socialno in zdravstveno zavarovanje za zaposlene, ki delajo na daljavo.

Formalizacija je naslednja:

1. Vlagatelj zagotovi najemniku standardni nabor dokumentov za zaposlitev: potni list, dokumente o prejeti izobrazbi, podatke o osebnem računu posameznika itd. (v elektronski ali "papirnati" obliki).
2. Delodajalec jo sestavi in ​​pošlje vlagatelju v pregled.
3. Po dogovoru o vseh pravicah in obveznostih, predpisanih v pogodbi, je pogodba sklenjena in se lahko uporablja elektronski podpis.

Po podpisu dokumentov je uradni kraj dela zaposlenega lokacija najemnika. Po potrebi delodajalec zagotovi delavca potrebno opremo ali programske opreme, tehničnih sredstev za varovanje informacij.

Zakon ne določa obveznega, zato se stranki o tem trenutku pogajata ločeno. Več podrobnosti o določilih delovnega zakonika, ki urejajo zaposlovanje na daljavo, najdete v ustreznem poglavju.

Značilnosti sklenitve pogodbe o zaposlitvi

Uradno delo na daljavo se od dela v pisarni razlikuje po pomanjkanju "živega" nadzora delodajalca nad dejavnostjo oddaljeni zaposleni. Zato lahko pogodba jasno določa načine dela in počitka, opisuje mehanizme upravljanja in nadzora. Bolj podrobni kot so pogoji za delo na daljavo, manj bo sporov v procesu interakcije med strankami.

Torej lahko pogodba jasno določa delovni čas. To je potrebno za in zato, da lahko delodajalec v določenem roku brez težav stopi v stik z delavcem. Hkrati lahko urnik sovpada z urnikom dela podjetja ali se razlikuje od njega, če je zaposleni v drugem časovnem pasu.

Da delodajalec ne bi sumil o morebitnem nespoštovanju rokov ali neustreznem izvajanju naloge, se lahko v pogodbi določi periodično poročanje o opravljenem delu.

V nekaterih podjetjih so zaposleni na daljavo vključeni v načrtovanje sestankov in sestankov, da bi se vključili v delovni proces, tako osebno s prihodom »oddaljenega delavca« v pisarno kot z uporabo videokomunikacijskih orodij. Pogodba lahko predvideva tudi dodatno učenje na daljavo.

V primerih, ko delodajalec ne zagotovi svoje opreme, programsko opremo in druga tehnična sredstva za opravljanje delovnih dejavnosti, se lahko s pogodbo določita višina in postopek plačila nadomestila za amortizacijo opreme v lasti delavca.

Zaposlovanje na daljavo

Preden začnete iskati oddaljenega zaposlenega, morate jasno opredeliti seznam zahtev za prosilca in navesti odgovornosti, ki mu bodo dodeljene, če bo zaposlen.

Naslednja faza izbire je razgovor s prijavitelji. Poteka lahko v več fazah: testna naloga, ekspresno testiranje po telefonu ali video intervjuju.

Pri izbirnem postopku je treba upoštevati posebnosti interakcije na daljavo z zaposlenim in pomanjkanje popolnega nadzora nad dejavnostmi. Iz tega razloga, poleg Splošni pogoji, je priporočljivo, da se s kandidatom pogovorite, ali ima takšne lastnosti, kot so sposobnost samoorganizacije in samodiscipline, namenskost, odgovornost.

Zaposleni na daljavo delo na daljavo danes ni več redkost. Zdaj še zdaleč ni vedno treba biti v pisarni, da bi izpolnili svoje delovne obveznosti. V smeri napredka so zakonodajalci spremenili delovni zakonik Ruske federacije v zvezi z delavci na daljavo (samostojni delavci).

V spodnjem članku bomo ugotovili, kakšne so značilnosti obračunavanja odnosov z oddaljenimi delavci, kako sestaviti pogodbo o zaposlitvi z njimi, vzorec pogodbe z oddaljenim delavcem lahko prenesete v tem članku spodaj.

Komu koristi delo na daljavo?

Delo na daljavo je sanje vsakega zaposlenega, saj lahko doma, v udobnem okolju, opravlja delovne naloge in zanje prejema plačilo. Ni vam treba vstajati zgodaj zjutraj, voziti v vsakem vremenu, stati v prometnih zastojih, izgubljati čas.

Je to dobro za delodajalca?

Seveda je za delodajalca tudi koristno, da ima delavca na daljavo. To znatno zmanjša stroške osebja, organizacijo delovnega mesta, nakup opreme in pohištva zanj.

Značilnosti dela na daljavo so, da se lahko zaposleni in delodajalec nahajata v različnih krajih, mestih in celo državah. Lahko najdete res kompetentnega strokovnjaka.

Vendar to prinese odgovornejši pristop delodajalca k iskanju ustreznih kadrov. Vsi ne bodo mogli zagotoviti potrebne zmogljivosti doma.

Zvezni zakon št. 60-FZ z dne 5. aprila 2013 je v delovni zakonik Ruske federacije uvedel dodatno poglavje 49.1, ki ureja delo delavcev na daljavo.

To poglavje združuje pojma, kot sta "delo na daljavo" in "delavec na daljavo".

Delo na daljavo je opravljanje delovnih nalog zunaj sedeža delodajalca.

Delavec na daljavo si samostojno zagotovi delovno mesto in vzdržuje stik z delodajalcem preko telefona, interneta in pošte.

Pogodba o zaposlitvi z delavcem na daljavo

Poglavje 49.1 delovnega zakonika omogoča sklenitev pogodbe o zaposlitvi z delavcem na daljavo v elektronski obliki.

Besedilo pogodbe o zaposlitvi mora vsebovati naravo dela na daljavo, to pomeni, da mora biti navedeno, da mora delavec svoje delovne obveznosti opravljati zunaj ozemlja delodajalca.

Po 57. členu mora biti naveden naslov delovnega mesta, lahko je to domači naslov ali kateri koli drug kraj, kjer namerava delavec na daljavo opravljati svoje delovne obveznosti.

Trajanje delovni teden za delavce na daljavo je enako kot za navadne delavce, to je 40-urni delovni teden v standardnem primeru. Vsa odstopanja od normiranega delovnega tedna morajo biti zabeležena v pogodbi.

Katere druge podatke je treba vključiti v pogodbo o zaposlitvi:

• Značilnosti delovnega urnika;
• Zagotavljanje sredstev za delo. Možnosti je več: delavec si vse zagotovi sam, delodajalec delavcu zagotovi lastna sredstva, delodajalec delavcu plača stroške sredstev (plačilo za nakup računalnika, najem pisarne, plačilo celična komunikacija, internet, povračilo stroškov za gorivo in maziva, amortizacija avtomobila, računalnika in druge opreme, ki se uporablja za opravljanje delovnih nalog);
• Značilnosti oddaje poročil o opravljenem delu delodajalcu (preko telefona, skypa, E-naslov, v kakšni obliki, s kakšno pogostostjo).

Če morate zaposlene prenesti na delo na daljavo, lahko to storite z registracijo dodatni dogovor do obstoječega pogodba o zaposlitvi, v katerem se navedejo spremembe narave dela in dan, od katerega te spremembe začnejo veljati.

Če je treba delavca na daljavo poslati v drug kraj, da opravi nalogo, povezano z dejavnostjo organizacije (na službenem potovanju), delodajalec sestavi enake dokumente kot v zvezi s pošiljanjem navadnih delavcev na službeno pot. O dizajnu poslovno potovanje preberi .

Vsi potni stroški za oddaljene delavce so obračunani na standarden način.

Pozdravljeni prijatelji! Danes se bomo pogovarjali o glavni temi mojega bloga in na preprostih primerih ugotovili, kaj je delo na daljavo, ali je resnično ali prevara. Zakaj delo od doma postaja vse bolj priljubljeno in zdaj je čas za raziskovanje novih dejavnosti, ki vam omogočajo zaslužek prek interneta.

Delo na daljavo je način zaposlitve, pri katerem oseba (izvajalec) opravlja naloge na daljavo, pri čemer stopi v stik z delodajalcem preko interneta.

To pomeni, da lahko vsako delo, ki ga je mogoče opraviti na daljavo, za to ni treba biti v pisarni, imenujemo oddaljeno.

Izpostavil bi tudi ločen format za delo na daljavo - . Samostojni – ko delaš na daljavo, pa nimaš stalnega delodajalca in vedno iščeš naročila.

S primeri razložimo, kakšen je princip takšne dejavnosti in kdo vam bo za kaj plačal.

Kaj je treba storiti in kdo bo plačal?

Ne pozabite, da sem govoril o obtoku denarja in od kod prihajajo. Zdaj vsi, ki prodajajo različno blago ali storitve, to počnejo prek interneta. Ker ljudje tukaj preživijo veliko časa, komunicirajo, brskajo po potrebnih informacijah, iščejo odgovore na svoja vprašanja itd.

Za to uporabljamo različna spletna mesta, storitve, programe in aplikacije. Ste kdaj razmišljali o tem, kdo jih ustvarja? Za vsem tem stoji na milijone ljudi, od katerih nekateri delajo na daljavo.

Vzemite na primer moj blog, kjer trenutno berete ta članek. Na začetna faza da bi nastala, sem plačal ljudem, da so jo naredili. In teh ljudi še nikoli nisem videl, najina komunikacija je bila le v besedilni korespondenci.

Prva oseba je oblikovalec. Narisal je zasnovo bloga – kar zdaj vidite na zaslonu svoje naprave. Oblikovalec je za to delo porabil skupaj približno 2 tedna, plačal sem mu 25.000 rubljev.

Druga oseba je oblikovalec postavitve. Delujoče spletno mesto je sestavil iz slike, ki jo je oblikoval oblikovalec, s programsko kodo. Plačal sem mu 18.000 rubljev za 3 dni dela.

Vsi opravljajo preprosta, razumljiva opravila, za katera prejemajo denar.

Obstaja na desetine različnih, katerih znanje in veščine je mogoče uporabiti pri delu na daljavo.

Kdo lahko dela na daljavo?

Včasih sem mislil, da lahko na ta način zaslužijo samo programerji. Ko pa sem začel iskati, kaj narediti, sem ugotovil, da je tukaj veliko dela, za vsak okus in barvo. Čeprav za študenta, čeprav za upokojenca. Dolgo časa v tako veliki raznolikosti nisem mogel izbrati smeri.

Iz popolne ničle brez izkušenj sem obvladal več poklicev in dosegel stabilen mesečni dohodek, ki je presegal mojo plačo zunaj spleta. Trajalo mi je šest mesecev.

Težje pa bo seveda starejšim, ki nimajo osnovnega računalniškega znanja. Ampak mislim, da razumete, da ne starost, ne spol, ne socialni status, geografska lokacija ali karkoli drugega ne vpliva na to, ali lahko ali ne.

Lahko navedem na desetine primerov fantov, ki so imeli mnogokrat hujše razmere, kot jih imate zdaj.

Poleg tega mnogim ni treba spremeniti svoje specialnosti in se naučiti nekaj novega. Večina običajnih poklicev je primernih za delo na daljavo, kot so računovodja, vodja prodaje, tržnik, novinar itd.

Kakšni so obeti?

V primerjavi s normalno delo veliko jih je mogoče identificirati. Toda danes vam želim povedati o možnostih, ki sem jih videl v svojem času.

Prvič sem se srečal z delom na daljavo nekje leta 2011, a takrat se sploh nisem zavedal, da je s tem mogoče stabilno zaslužiti. Šla sem na fakulteto in opravljala prakso pri zasebnem podjetniku. Ukvarja se z montažo videonadzornih in varnostnih sistemov.

Imel je svoje podjetje za prodajo in montažo varnostne opreme, ki je, tako kot vsi ostali, potrebovala stranke. Zavedanje tega iz socialno omrežje Stranke lahko dobite na VKontakte, ponudil mi je za 1000 rubljev na mesec (takrat je bil to dober denar za študenta), da povabim ljudi v svojo skupino.

Ta skupina (https://vk.com/club16076182) še vedno obstaja.

Tako sem približno pet mesecev vabil udeležence na večere v prostem času. Naloga, ki jo lahko obvlada vsak študent.

Škoda, da se takrat nisem zavedal, da je takega dela lahko veliko. Bolj edinstvene kot so storitve, ki jih lahko zagotovite (izdelava spletnih mest, pisanje besedil, oblikovanje, upravljanje projektov, vodenje ekipe itd.), več lahko zaslužite.

Tehnologije se razvijajo, veliko podjetij nima več pisarn, njihovi zaposleni delajo na daljavo in so locirani po vsem svetu. Vzdrževanje delovnih prostorov ni rentabilno, če se zavedamo, da je mogoče najeti osebo, ki bo to delala od doma.

Na potovanjih pogosto srečam rusko govoreče fante iz Rusije, Ukrajine, Kazahstana, ki preko interneta delajo za ruska in tuja podjetja.

Če znate angleško, je svet dela na daljavo za vas še širši. Bolj donosno je prejemati plačo ne v rubljih, ampak v dolarjih ali evrih.

Tehnologija nadomešča ljudi v proizvodnji in zato pride do zmanjšanja. Nekateri poklici začenjajo odmirati, saj v 21. stoletju niso več aktualni.

Konec leta 2014 sem to spoznal. Spoznal sem, da se moram razvijati, naučiti novih veščin, biti v koraku s časom, da ne bi vse življenje zvijal žic za 20.000 rubljev in ne hodil do ušes v prahu, delal kot električar.

Kje začeti?

Super je, da imamo zahvaljujoč internetu neomejen dostop do znanja z vsega sveta. Če želite obvladati veščine, ki bodo prinesle 40.000 - 50.000 tisoč rubljev na mesec, vam ni treba študirati 5 let na univerzi in porabiti na stotine tisoč rubljev za izobraževanje.

Po statističnih podatkih fantje, ki se začnejo učiti pri nas, v povprečju opravijo prehod v 3 do 6 mesecih z največjo donosnostjo.

Najtežje se je odločiti za smer, v katero želite slediti. Zelo pogosto se zgodi, da človek hiti sem ter tja in od tega označuje čas, vsakič znova začne.

Težko je dati kakšen edinstven nasvet pri izbiri poklica, saj ima vsak različno stopnjo razvoja in obseg interesov, potrebujete individualni pristop. Najlažje je, da se lotite nalog, da ugotovite, kaj deluje in kaj vam je na splošno težko in nerazumljivo.

Za začetnike se bo vse zdelo zapleteno. Kot se mi je nekoč zdelo težko narediti spletno stran, pasico v Photoshopu ali napisati članek. Zdaj, ko imate določeno znanje, tega ne bo težko narediti.

Prav tako se na borzah dnevno objavi na desetine novih prostih delovnih mest. Dela, tako kot naloge, lahko najdete z različnimi zaposlitvami, zahtevnostjo in načini plačila. Pri prvem projektu, pri katerem sem delal, sem imel prost urnik in plačilo po delih. Na daljavo delodajalca zanima predvsem rezultat.

Zaključek

Upam, da zdaj pravilno razumete, kaj pomeni delo na daljavo in kakšne so možnosti tukaj. Učite se, naučite se učiti, naučite se novih znanj in veščin, pojdite na delo na daljavo in potovanja. Z internetom lahko to storite brez naložb.

Če potrebujete pomoč in podporo, potem pridite na naš ekspresni tečaj »Začni v delo na daljavo in samostojni poklic".

V komentarjih k temu članku lahko postavite svoja vprašanja in pustite povratne informacije o svojih izkušnjah z delom na daljavo. Z veseljem jim bom odgovorila in delila svoje nasvete.