Kako se delo na daljavo razlikuje od samostojnega dela? Kaj je delo na daljavo in kako se razlikuje od samostojnega dela

Petek, 10. februar 2012 21:32

Ob vse večjem številu naročil in situacij, v katere se moram spuščati, začenjam vse bolj čutiti trenutke, ko namesto samostojnega delavca postanem »remote worker«. Zdi se, da je samostojni delavec = delavec na daljavo, in to presega definicijo. Toda v praksi to ni povsem res. Samostojni delavec opravlja svoje dejavnosti zaradi svobode (tu je ključ "brezplačno" - brezplačno), delavec na daljavo (ključni suženj ne potrebuje prevoda) pa je pogosteje zaposlen pogojno za nedoločen čas z mesečno/urno stopnja ali na projekt plačilo, ki ga ne vidiš v očeh.pa ga lahko vlečeš dan in noč, tk. vaše sodelovanje to predvideva in od njega zahteva, da je nenehno dosegljiv na spletu. Ni povsem jasno, zato vam bom povedal s primeri.

Ko se počutim kot svobodnjak

Po pošti sem prejel postavitev in kratka navodila. Opravil delo. Predal sem ga. Takoj, ne da bi odšel od blagajne, sem končal nekaj trenutkov, dobil preostanek denarja in poslovili smo se. Nadalje je lahko le podobno nova služba z enakim scenarijem, no, ali v najslabšem primeru z "večnim dolžnikom" (). Idealno bi bilo, da pri takšnem sodelovanju ni nepotrebnih trenutkov, kot so pričakovanja nečesa in nekoga, mnenja od zunaj, ki jih stranka iz nekega razloga želi upoštevati po oddaji dela, kakršni koli dvomi, ki bremenijo vaša ramena. Vse hitro, jasno in natančno, od prejema naročila do sprejema vseh spremljevalcev, poteče dogovorjeni rok plus največ 1 dan... Obožujem tovrstno delo, prav to mi omogoča, da z užitkom, z občutkom svobode delam samostojno po principu "opravljeno, končano in pozabljeno".

Ko se počutim kot delavec na daljavo

Vse se začne enako. Toda po izročitvi projekta se začne dolga, dolga serija vlečenja smrkljev po tleh.

Stranka: Alexander, je naša stranka opazila, da je namesto črke "Y" v postavitvi črka "I".

Prispeli smo ... Izkazalo se je, da niste moja stranka, ampak vaša stranka je moja stranka, vi pa ste tip izvršitelja moje stranke ... In zdaj bomo začeli voziti dolg, dolg, poškodovan telefon in spreminjati črke v html postavitev ...

Stranka: Aleksander, naša stranka sprašuje, zakaj takšni in drugačni bloki nimajo navpičnega drsenja?

JAZ SEM: ker teh zvitkov ni v postavitvi

Stranka: ja, res, pozabili so dokončati risanje. Bi lahko končal to?

JAZ SEM: vsekakor! Samo razložite vsaj z besedami, da se morajo tam pomakniti

Skozi čas

Stranka: naš oblikovalec je dokončal postavitev, poslal vas

Čez nekaj časa

Stranka: Aleksander, naša stranka pravi, da bo še več popravkov, zato naj zaenkrat odložimo in že naredimo vse skupaj.

In takole sediš in čakaš na denar za predvčerajšnje naročeno delo in medtem ko določen naročnik generira ideje za popravke v postavitvi, na kateri je sprva nekaj pozabil narisati, želi dodati vložek z finese do obrazca za pooblastilo v kontaktnem obrazcu ali trpeti kakšno drugo kaj sranje. In vse to bo z obveznim popačenjem nato šlo skozi vodjo projekta, umetniškega direktorja in tisto ljubko žensko, ki se pogovarja neposredno z mano.

Prosili bodo tudi vašo telefonsko številko, da vas kontaktirajo. delovni čas"(In kaj je to za samostojnega delavca? Ali kdo ve?), In prosili vas bodo za nujne popravke, da jih tudi nujno pokažete stranki, dokler se ne usede na nujni poslovni sestanek, kar se seveda nalaga določene pogojne omejitve vaše svobode svobodnega dela.

V takih primerih svobodnjaštvo preneha biti tisto samozaposlovanje v užitek, ampak postane delo na daljavo ... Z nekaj preprostimi razlikami - nimate tarife, dogovorjeni čas pa teče od trenutka prejema naročila do prejema naročila. spremljevalci plus nedoločen in pogojno omejen čas po želji končne stranke.

To se dogaja predvsem v sodelovanju s pisarnami, kjer je zaposlenih 5+ ljudi in katere povprečen ček projekt se vlije v dostojno količino. Pri delu s takšnimi pisarnami je zelo pomembno, da ne pozabite standardnih stroškov dela pomnožiti z nekim faktorjem od 1,5 do 2. Na koncu je pisarni vseeno, ker to doplačilo bo nosila stranka, ta denar pa vam bo nadomestil čas in živce za prenašanje smrkljev po tleh.

V zvezi s spremembami zakonodaje se je uradno pojavila kategorija "oddaljeni delavci". Hkrati se iz nekega razloga te spremembe pogosto imenujejo "zakon o svobodnjakih". V tem članku bomo razpravljali o tem, zakaj oddaljeni zaposleni in samostojni delavci nimajo nič skupnega in kako so strokovnjaki, ki služijo denar prek interneta, na splošno pravno razvrščeni.

Vsakega od strokovnjakov, ki prejemajo dohodek prek interneta, je mogoče popolnoma jasno opredeliti v eno od kategorij:

• podjetniki: samostojni delavci, ki izdelujejo delo po meri; lastniki spletnih mest, ki ustvarjajo dohodek; info poslovneži; trenerji in svetovalci
• oddaljeni zaposleni zaposlen
• posamezniki- avtorji, ki prodajajo pravice za svoja končna dela (na primer na microstock).

Uslužbenec na daljavo v bistvu ostaja enak delavec kot kateri koli pisarniški uslužbenec z edino razliko, da nenehno dela prek interneta in ni fizično v pisarni, dnevno rutino pa mu je mogoče vzpostaviti prosto, pod pogojem, da so izpolnjene vse dolžnosti. Zaposlitvena zgodovina izpolni se na njegovo željo. V vseh drugih pogledih - enaka pogodba o zaposlitvi, plača, delodajalcu plačilo davkov in plačil v socialne sklade, dopust in bolniška. To je seveda, če je vse formalizirano. Če delavec na daljavo dela samo na podlagi enega ustnega dogovora, se bo na splošno še vedno štel za zaposlenega v tem podjetju, če se kaj zgodi, saj je razmerje v bistvu delovno. Na splošno bo pravno vse enako kot pri uradno neprijavljenem uradniku ali delavcu na gradbišču ali prodajalcu v trgovini.

Samostojni delavci pa niso le ljudje, ki sprejemajo naročila in jih izvajajo na daljavo, so tudi samostojno odgovorni za plačevanje davkov, obračunavanje prihodnjih pokojnin, zdravstveno zavarovanje, ne morejo imeti uradnih praznikov in bolniških odsotnosti. Samostojni podjetnik in stranka formalne spore rešujeta v okviru arbitraže (arbitražnega sodišča), v kateri se rešujejo pravne osebe in oni sami. Takšna dejavnost velja za podjetniško, teoretično pa je treba registrirati samostojnega podjetnika oz. entiteta... Samostojni delavci pogosto raje ne formalizirajo svojih dejavnosti, čeprav je to nezakonito. V drugih zadevah, z majhnimi zneski dohodka, komaj koga ne bodo zanimali, na tisoče ljudi pa leta izpolnjuje naročila brez odbitkov v proračun in predložitve poročil. Še posebej redko so uradno registrirani tisti, ki združujejo samostojne dejavnosti z običajnimi. delovna dejavnost na primer v pisarni. Tu se seveda vsak sam odloči, ali potrebuje uradni status podjetnika ali ne.

Razlika med neuradno neregistriranim svobodnjakom in podobno neuradnim delavcem na daljavo ni očitna, vendar je običajno mogoče ločiti.
Če oseba pretežno: opravlja naloge le ene stranke, s katero jo zavezuje obveznost, da bo ob vnaprej določenem času na delovnem mestu oziroma opravlja določeno normo nalog; takšno sodelovanje je dolgoročno in trajnostno ter zavzema ves delovni čas te osebe (ali večino dela); in takšno razmerje, če se je zgodilo brez povezave, bi zlahka označili kot delovno mesto, potem gre za oddaljenega zaposlenega.

Če ima oseba več strank, od katerih sprejema enkratne projekte ali redne naloge, pri tem pa mu ne zagotavlja stalne 100-odstotne obremenitve in pušča čas za razvoj baze strank in sprejemanje drugih naročil, pa čeprav le "v vrsti" po zaključku trenutnega projekta; njegovo dejavnost lahko imenujemo podjetniška (to je neodvisna in usmerjena k sistematično prejemanje dobička od opravljanja dela ali opravljanja storitev), potem je to samostojni delavec.

Ilustratorji / fotografi / tekstopisci, ki prodajajo svoje delo na spletnih mestih zalog, so po drugi strani preprosto posamezniki ki imajo koristi od prodaje neizključnih avtorskih pravic, zato obstaja tretja kategorija internetnih delavcev - "microstockers".

Na koncu je majhen povzetek znak, ki jasno kaže, da sta samostojni delavec in delavec na daljavo popolnoma različni kategoriji.

Kaj je delo na daljavo, kakšne so zahteve za iskalce zaposlitve, kje ga najti in koliko lahko z njim zaslužite? Če vas zanima delo na daljavo na domu, prosta delovna mesta neposrednih delodajalcev, ki so v velikem številu predstavljena na headhunting virih, potem boste našli odgovore na vsa ta vprašanja, pa tudi kakšne prednosti in slabosti ima ta vrsta zaposlitve.

Kaj je delo na daljavo z enostavnimi besedami

Delo na daljavo- to delovna razmerja ki vključujejo opravljanje delovnih nalog s strani delavca izven pisarne delodajalca. Takšni odnosi so organizirani preko sodobna sredstva komunikacijo in ima praviloma prednost tako za delavca kot za delodajalca.

Ta vrsta dejavnosti vam omogoča, da ne obiščete delovno mesto poslovanje na daljavo.

V tem primeru organizacija ne nosi stroškov vzdrževanja delovnega mesta zaposlenega, zaposleni pa je osvobojen potrebe po obisku pisarne.

Delo na daljavo s preprostimi besedami- to je delo, ki ga opravlja delavec brez neposredne prisotnosti na delovnem mestu.

Takšnih poklicev je kar veliko, klasična delovna mesta pa se pogosto vzamejo iz pisarne: pogosto je možno delati po tej shemi kot operater podporne službe, programer, tekstopisec, pa tudi delo na daljavo kot računovodja oz. odvetnik ni več presenetljiv.

Glavne vrste dela na daljavo:

• Prevajalec
• Avtor besedil
• fotograf
• Upravitelj vsebine
• SMM specialist
• Oblikovalec
• Avdio/video (glasovno igranje, obdelava, urejanje ...)
• Programer
• Oglaševanje in trženje
• Blogger
• Skrbnik spletnega mesta
• Svetovanje, usposabljanje
• Odvetnik

Vsako vrsto lahko razdelimo na desetine poklicev, na primer spletno oglaševanje: to socialna omrežja, promocija spletne strani (razdeljeno tudi na družbena omrežja, notranja optimizacija, zunanja promocija - tudi tukaj je veliko načinov ...), kontekstualno oglaševanje, usposabljanje in tako naprej.

Kdo ustreza

Delo na daljavo je v večji meri privlačno za ustvarjalne svobodoljubne posameznike, ki želijo delati v udobnih pogojih in ob primernem času, pa tudi za ljudi, ki so nagnjeni k introverziji in ne želijo delati z ljudmi vsak dan. Za take ljudi bi bilo delo na daljavo na internetu idealna možnost.

• Pogosto se podjetja na področju, v katerem se človek lahko izrazi, nahaja več tisoč kilometrov stran, vendar ni možnosti za selitev - v tem primeru postane distanca od delovnega mesta nujen ukrep.

Tudi tovrstno delo je primerno za tiste, ki raje lahko vplivajo na svoj dohodek in karierno rast, spreminjajo obseg in kakovost svojega dela po lastni presoji in ne marajo brezdelja.

Zahteve za zaposlenega

V tem primeru so zahteve za zaposlenega običajno nekoliko drugačne od klasičnih " pisarna».

Izkušnje delo na daljavo manj cenjena kot poznavanje zadeve in predanost.

Ključni lastnosti takšnih dejavnosti sta disciplina in sposobnost izračunavanja časa. Zaposleni na daljavo nikogar ni, ki bi nagovarjal in stal nad dušo, pazil, da se ne izmikajo. Zato mora biti vsak zaposleni tudi šef zase – sicer bo neorganiziranost in samodisciplina nenehno vodila v izpad rokov. Če človek ne more obvladati na primer tipkanja v dodeljenem času in nenehno odstopa od urnika, je nagnjen k lenobi in odlašanju, potem je bolje, da opusti delo na daljavo in delo v klasičnih pisarniških razmerah, kjer bo njegov delovni čas nadzorovan od zunaj.

Kako najti službo na daljavo

Oddaljeni delodajalci in različni posredniki objavljajo oglase za taka prosta delovna mesta na specializiranih spletnih mestih.

Vendar pa iskanje takšne službe prek objav zaposlitve morda ni vedno uspešno. Hkrati je treba na ustreznih virih objaviti svoj življenjepis, v katerem podrobno opišejo veščine in sposobnosti prosilca, njegove pozitivne lastnosti. Če obstajajo izkušnje v določeni panogi, jih je treba navesti.

Ena od možnosti za predstavo o prihodnjem delu je sodelovanje s strankami na borzah dela na daljavo, ki se pogosto razvije v stalna delovna razmerja. Če je specialist dovolj izkušen in ima v svojem portfelju dovolj projektov, da jih predstavi, bi bila odlična možnost ustvariti osebno spletno mesto - to je resnejša raven za zaposlitev na daljavo, ki vam omogoča, da pridobite zaupanje delodajalcev, pa tudi dnevno oglaševanje vaših storitev.

Koliko lahko zaslužite, ne da bi zapustili svoj dom

Plačilo za delo na daljavo je lahko zelo različno, odvisno od vrste dejavnosti, usposobljenosti zaposlenega, delodajalca itd. Najpreprostejša naloga, ki ne vzame veliko časa, lahko prinese le nekaj tisoč rubljev na mesec. Ko delate v resnejših specialitetah, pa tudi kot specialist z imenom in visoko stopnjo, lahko prejmete plačo 150 tisoč rubljev ali več.

Med oddaljenimi delavci na internetu je povprečna mesečna plača 1.500 $. Vendar morate razumeti, da to niso začetniki in polni delovni čas.

Obstajajo tudi strokovnjaki na tem področju, katerih dohodek je lahko več sto tisoč rubljev, a če želite pridobiti tak status med delodajalci, morate imeti sposobnost in se dokazati v daljšem obdobju.

Plačilni sistemi se lahko razlikujejo glede na delodajalca in vrsto dejavnosti. Na voljo so prosta delovna mesta z dnevnim plačilom, poprojektno dostavo, pa tudi s klasično mesečno plačo - vsak lahko sam izbere, katera možnost mu najbolj ustreza.

Razlika med delom na daljavo in samostojnim delom

Kljub splošnemu prepričanju delo na daljavo in samostojno delo nista ista pojma. Med njimi so številne razlike, ki jasno razmejujejo ta področja dejavnosti:

1. Pravna registracija... Zaposleni, ki dela na daljavo, je v osebju podjetja in prejme uradno osebo plače v skladu z internimi akti družbe. To plača delodajalec zavarovalne premije in odbije dohodnino. Samostojni delavec pa običajno ni nikjer naveden, in če je, ni pod pogodbo o zaposlitvi. Strankam nudi enkratne storitve in pogosto preprosto prejme plačilo v gotovini ali naprej osebna izkaznica, brez odbitkov od delodajalca. To je glavna razlika med delom na daljavo in samostojnim delom: delavec na daljavo je zaposleni v podjetju, samostojni delavec pa je povabljen strokovnjak od zunaj.
2. Socialni paket... Zaposleni na daljavo, tako kot vsak redno zaposlen ima pravico do plačanega dopusta, bolniškega dopusta, porodniškega dopusta in drugo socialno varstvo s strani delodajalca. Samostojni delavec takih pravic nima – njegovo delo je plačano le, če je neposredno opravljeno. Nihče mu ne nadomešča izpadov v času odsotnosti naročil ali bolezni.
3. Delovna obremenitev... Delavec na daljavo opravlja delo in v obsegu, ki mu ga določi delodajalec. Zavezan je k izvajanju načrtov in vzdrževanju določene ravni kazalnikov uspešnosti. Samostojni delavec nikomur nič ne dolguje, dokler ni dosežen dogovor o pogojih naročila. S strankami lahko izbere in se dogovori le za tisto delo in v obsegu, ki se mu zdi potreben.
4. Interni predpisi... Zaposleni na daljavo mora upoštevati vsa pravila podjetja, upoštevati delovni čas in druge smernice vodstva. Samostojni delavec mora dogovorjeno delo opraviti pravočasno. Kako izgleda hkrati, komunicira in ob kateri uri dela - izključno njegova izbira, razen če v naročilu ni drugače določeno.
5. Stabilnost... Delo na daljavo je stabilna zaposlitev za nedoločen čas, za prenehanje katere je treba izvesti postopek odpuščanja, ki v primeru delovni zakonik RF ni enostavno. Takšen delavec prejema plačo ne glede na to, ali ima delodajalec zanj naloge ali ne, če njegov plačni sistem ni na kos. Samostojni poklic je enkratno delo brez jamstev. Ko je projekt zaključen, organizacija morda ne potrebuje več zunanjega strokovnjaka in ni treba storiti ničesar, da bi prekinili odnos z njimi, saj so običajno že omejeni s trajanjem projekta. Samostojni delavec lahko v nesrečnih okoliščinah dolgo sedi brez dela in preživetja. Pogosti so tudi primeri goljufij v zvezi s samostojnimi delavci, ki iščejo preprosto delo na daljavo brez naložb, a na koncu njihovo delo ostane neplačano.

Tako imata delo na daljavo in samostojni poklic bistvene razlike. Na primer, stalno delo računovodje na daljavo ali osebje kot specialist za kontaktni center je mogoče pripisati prvi kategoriji, na izmenjavi vsebin - drugi.

Prednosti in slabosti

Delo na daljavo ima poleg tega, da ni primerno za vsako osebo, svoje objektivne slabosti. Vendar ji tudi to ne prikrajša za precejšnje število prednosti.

Glavne prednosti zaposlovanja na daljavo so:

• Svoboda... Možnost dela v domači halji med ležanjem v postelji zapelje veliko večino ljudi. V večini primerov si lahko sami izberete čas odmora za posel ali pa samo pijete čaj.
• Brez kodeksa oblačenja... V tem primeru manjka ne le kodeks oblačenja, ampak tudi vse zahteve za zunanji izgled, z izjemo primerov z videokonference. Tako vam pri delu na daljavo ni treba teči z vedrom in umazano glavo, če je po pol ure sestanek, voda pa se doma nenadoma izklopi.
• Priložnost za komunikacijo z ljubljenimi... Če več časa preživite doma, ga lahko posvetite prijateljem in družini.
• Povečana neodvisnost... Delo na daljavo disciplinira in uči, kako se soočiti s težavami.
• Možnost prejema plače nad povprečjem regije, predvsem v majhnih mestih.

Vendar ima ta vrsta dejavnosti tudi pomembne pomanjkljivosti.

• Odgovornost... Pri delu na daljavo se delavca med delovnikom ne bo nihče prilagajal in preverjal, če pa zamudi rok, bo izgubil mesto.
• Pomanjkanje komunikacije... Za ljudi, ki uživajo v stikih s sodelavci, bo pomanjkanje takšnega stika pri delu na daljavo precej boleče.

Kot vsaka vrsta zaposlitve ima delo na daljavo svoje pomanjkljivosti, vendar ima veliko več prednosti za ljudi, ki so nagnjeni k takim razmeram.

Za izboljšanje kakovosti dela lahko uporabite več preprostih metod, katerih vsakodnevna uporaba vam bo omogočila lažje in kvalitetnejše opravljanje zadanih nalog.

• Znebite se motenj dejavniki... Med delovanjem je najbolje, če sta telefon in TV izklopljena, knjižna polica in igralna konzola pa nista vidna. Osredotočenost na delo je neposreden način za izboljšanje njegove kakovosti.
• Spodbude... Za opravljeno delovno normo si je vredno pripraviti majhne prijetne nagrade zase, da povečate svojo motivacijo za delo. Dnevni obseg dela lahko razdelite na več delov in se po vsakem opravljenem spodbujate s sladkobo, sproščenostjo, gledanjem najljubše TV serije ipd.
• Lasten način... Če delovni pogoji dopuščajo, potem je bolje, da kot slabe sanje pozabite na svoj osemurni delovnik z vstajami ob petih zjutraj – delo je bolje opraviti, ko je telo najbolj produktivno. Nekateri ljudje z bioritmom sove celo preidejo na nočno delo spanje popoldne ali zvečer.

Zaključek

Delo na daljavo kljub vsej svoji privlačnosti ni primerno za vse ljudi. Vendar pa bodo svobodoljubni ljudje, ki so nagnjeni k introvertnosti, res lahko cenili takšen način dela po svoji pravi vrednosti. Takšno delo pomeni določeno miselnost in nabor veščin, brez katerih ne bo mogoče učinkovito delati na daljavo. Vendar, če imate te veščine in sledite nekaterim preprosti nasveti bo marsikomu omogočila, da najde svojo sanjsko službo ravno v tej vrsti zaposlitve.

Če najdete napako, izberite del besedila in pritisnite Ctrl + Enter, in zagotovo ga bomo popravili! Najlepša hvala za vašo pomoč, zelo pomembna je za nas in druge bralce!

Vse več uporabnikov se sooča s konceptom samostojnega dela svetovni splet, mnogi pa se zelo aktivno pridružijo vrstam takšnih brezplačnih delavcev in precej uspešno služijo denar prek interneta. Tudi v času krize lahko takšno delo prinese normalen dohodek.

Večina ljudi, ki poznajo koncept samostojnega dela, meni, da je to delo na daljavo, vendar je pomembno ugotoviti, ali je temu tako. Če vzamemo samo definicijo pojma samostojni delavec, potem se izkaže, da je to kakršno koli delo na daljavo prek interneta... Mnogi se morda strinjajo s to izjavo, vendar je vredno pogledati globlje.

Sprva je bilo običajno, da se svobodnjak imenuje oseba, ki je delala za različne izdaje. V sodobnem svetu je vse popolnoma enako: pokvarjen trgovec dela z različnimi strankami. tukaj ključno besedo"drugačen". Se pravi, če gremo globlje, razumemo, da je samostojni poklic delo na daljavo za različne stranke... Vendar pa lahko pogosto vidite tovrstne zapise: Poslali so me v svobodno delo, torej iz pisarne so me premestili domov. Če upoštevamo prečiščeno definicijo, postane jasno, da oseba, ki dela v enem podjetju, v katerem je uradno zaposlen, ni samostojni delavec, ampak bo to delo na daljavo od doma. Če povzamemo, se izkaže, da sta samostojno delo in delo na daljavo različna pojma, ki se med seboj zelo razlikujeta.

Zdaj lahko rečemo o delu z eno redno stranko. Včasih brezplačnim ustvarjalcem po potepanju po forumih in izmenjavah uspe najti osebo, ki jim ponudi trajno sodelovanje. V tem primeru je zelo težko povedati, kje se začne delo na daljavo in konča samostojna dela. Toda pri dolgoročnem sodelovanju nam ni treba govoriti o samostojnem delu, kot ga vidimo. Tukaj že govorimo o delu na daljavo.

Od časa do časa veliko pisarniški delavci utripne misel, da bi šel v svobodno delo.

Motivov za ta korak je dovolj: nekateri težko začnejo svoje obveznosti ob 9. uri zjutraj; drugi so nezadovoljni, da se delovni dan konča prepozno; tretjič, čez dan je treba opraviti tudi obvezen del osebnih zadev in nekdo preprosto sanja o odsotnosti pozornih kolegov za hrbtom. Toda ali je res treba prekiniti vse vezi s trenutnim delovnim mestom in napolniti vrste civilistov? Kljub nekaterim podobnostim se koncepta "samostojnega dela" in "delo na daljavo" med seboj resno razlikujeta.

1. Registracija v osebju podjetja

Specialist, ki dela na daljavo, je registriran v osebju podjetja - to je temeljna razlika med "delom na daljavo" in samostojnim delom. V skladu s tem na oddaljeni zaposleni veljajo vsi korporativni normativi, z njim se sklene pogodba o zaposlitvi, kjer njegova službene obveznosti... Imeti delavec na daljavo morda obstaja tudi fleksibilen urnik, a tega ni zahtevano stanje... Delodajalec ima pravico urediti ure, ko mora biti ves čas v stiku, na primer prek mobilni telefon, E-naslov ali Skype. Če delavec v obdobju, določenem v pogodbi, ne stopi v stik z delodajalcem ali strankami, se to lahko dojema kot odsotnost z delovnega mesta in se ustrezno kaznuje. Samostojni delavci pogosto niso postavljeni v tako tesen časovni okvir, saj takšne klavzule običajno niso navedene v pogodbi. Delovni čas »brezplačnega« specialista ni urejen – omejen je le z rokom končano delo ali vmesna poročila.

Specialist, ki dela na daljavo, je registriran v osebju podjetja - to je temeljna razlika med "delom na daljavo" in samostojnim delom.

2. Socialna varnost

Ker je pogodba o zaposlitvi sklenjena z delavcem na daljavo, je deležen tudi določene stopnje socialne zaščite. Delodajalec mu je dolžan zagotoviti plačan dopust, ne zahtevati dela ob vikendih in prazniki in tudi določi določen delovni dan in plača bolniški dopust... Jasno je, da lahko v številnih podjetjih pride do bistvenih odstopanj od teh zahtev, a delavec na daljavo še vedno ima dokument, s katerim se lahko obrne na sodišče, če meni, da ga delodajalec krši. delavskih pravic... Dopust in prosti dnevi s samostojnim delavcem - rezultat osebna odločitev, od njenega uspeha in finančni dobiček v celoti odvisna od njegove učinkovitosti. Pogosto je povračilo za takšno svobodo pomanjkanje dopustov in prostih dni, nepravilen delovni čas, potreba po delu ob praznikih.

3. Izpolnjevanje zastavljenih ciljev podjetja

Za vzdrževanje stalne zaposlitve in prejemanje bonusov in bonusov mora zaposleni na daljavo mesečno izpolnjevati določen nabor načrtovanih kazalnikov. Tega nima pravice zavrniti zaradi oddaljenosti svojega dela. Pogosto so takšne norme zapisane v pogodbi o zaposlitvi oz dodatne pogodbe njemu. Če oddaljeni delavec ne sledi uspešnosti, ga lahko kaznujejo ali odpustijo. Samostojni delavec v tem smislu ima določeno svobodo, čeprav je večinoma videz. Sam si postavlja določeno raven kazalnikov uspešnosti. Če ima na primer mesec dni manj zaključenih naročil ali novih strank, bo utrpel izgube, torej bo moral odgovarjati sam sebi.

Počitnice in prosti dnevi za samostojnega delavca so posledica osebne odločitve, saj sta njegov uspeh in finančni dobiček v celoti odvisna od njegove uspešnosti.

4. Potreba po skladnosti s korporativnimi standardi

Samostojni delavci se pogosto prijavijo za tiste, ki ne želijo izpolnjevati preveč strogih korporativnih standardov. Najpogosteje so to predstavniki ustvarjalnih poklicev, ki potrebujejo zadostno stopnjo svobode za učinkovito delo. Pomanjkanje kodeksa oblačenja, obvezni govorni žigi v imenu podjetja v pogovoru s stranko, možnost, da ne sodelujete v neizogibnem korporativna izobraževanja in team building - vse to so nesporni bonusi, s katerimi se lahko pohvali vsak samostojni delavec. Zaposleni na daljavo mora vsaj delno upoštevati in upoštevati korporativne norme in prepovedi, svoje mnenje prilagoditi v skladu s politiko podjetja, v katerem je redno zaposlen. Čeprav je spoštovanje strokovnih "trgovinskih" standardov še vedno obvezno tako za nekatere kot za druge.

5. Pomanjkanje proste izbire nalog

Vsak samostojni delavec, ko doseže določeno "promocijo" svojega imena, lahko izbere najbolj zanimiva naročila in zavrne neprivlačne projekte. Seveda to zahteva določen čas, v katerem mora začetnik zgrabiti vse predloge, a rezultat je vreden tega. Zaposleni, ki je premeščen na delo na daljavo, nima te izbire. Tudi če je predstavnik ustvarjalni poklic, nezanimiva naloga pa prihaja od delodajalca, jo mora opraviti delavec na daljavo - to je del obveznosti, določenih v pogodbi o zaposlitvi. Njegov »svobodni« kolega zlahka zavrne, ne da bi se čutil vezan na kakršne koli obveznosti.

6. Razpoložljivost stalno delo

Nedvomni bonus oddaljenega zaposlenega, v nasprotju s samostojnim delavcem, je zagotovljen obseg stalnega dela. Ja, na koncu pride do stalnih strank tudi samostojni delavec, na katerega se lahko zanese, a to je vprašanje časa in spretnosti. Delavec na daljavo lahko natančno izračuna svoje stroške, saj ve, koliko dela mora opraviti na mesečni ravni in kako bo to izraženo v protivrednosti plače. Začetna volatilnost obsega naročil in ravni dohodka - to je tisto, kar ljudem najpogosteje prepreči popoln prehod na samostojne dejavnosti. Poleg tega oddaljeni specialist v skladu s pogoji pogodba o zaposlitvi ima pravico pričakovati, da bo podjetje nadaljevalo odnose z njim v celotnem obdobju veljavnosti dokumenta. V primeru samostojnega izvajalca lahko stranka kadarkoli najde zanj donosnejšega izvajalca.

7. Portfelj ali življenjepis

Številni samostojni delavci so ponosni na svoje portfelje, kjer je vsaka točka dokaz njihove strokovnosti. Samostojni delavec najprej promovira svoje ime, promovira sebe kot blagovno znamko. Če s stranko sklene pogodbo, jo lahko naknadno uporabi kot potrditev svojega avtorstva v določenem delu. Samostojni podjetnik je zainteresiran za sodelovanje z znana podjetja, saj se promovira kot specialist na račun znanih blagovnih znamk. Kar se tiče delavca na daljavo, dela v svojem podjetju. Njegova strokovnost se lahko odraža v življenjepisu, v okviru dejavnosti v določeni organizaciji. Poleg tega se pogosto pojavi situacija, ko ustvarjalno delo oddaljenega zaposlenega ni njegova last, saj se v skladu s pogoji pogodbe s podjetjem štejejo za izdelke, ustvarjene kot del naloge. Čeprav se takšne pogodbe pogosto sklepajo s samostojnimi podjetji.