Durata activității profesionale a muncii în ordine descrescătoare. Câte locuri de muncă ar trebui să includeți în CV? Orașul districtual Bor, regiunea Nijni Novgorod

S: Fișierul Excel 2007 trebuie salvat pentru a putea fi utilizat în versiunile anterioare de Excel 2003. Ce comandă ar trebui să folosesc?

V. PROCEDURA DE DEPUNERE ŞI PROTECŢIE A LUCRĂRII DE CALIFICARE DE LICENZIAT

Autorul lucrării „Rătăcitorul” nu este doar un practicant-visător și, în același timp, un psiholog, ci și un purtător viu al unei vechi linii rusești de cunoaștere spirituală, mistică.

Numele complet

Locul de reședință

3. Educație(secundar, secundar de specialitate, superior incomplet, superior) - scoate in evidenta.

4. Educație suplimentară(formare avansată, cursuri, stagii de practică)

5. Veți continua studiile în viitorul apropiat: __________ Numai pentru muncă ________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

Cunoștințe de operare calculator (verificați după caz)

7. Cunoștințe și abilități suplimentare pe care ați dori să le dobândiți ______ Practicați la locul de muncă și 1C _______________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

8. Mașină personală și garaj(există / Nu) ______________________________________________________________________________________

9. Experiență de conducere(ani) ___ 7 ani ____________________________________________________________________________________________

10. Informații despre experiența de muncă(începând de la ultimul loc, indicați experiența reală de muncă, inclusiv munca cu fracțiune de normă, afacerea proprie. Se indică și munca fără înregistrare legală.

Numele organizației SRL „Zarina”	Tipul de activitate al întreprinderii Catering	Pozitie de Marketing si Manager Vanzari	Numărul de subordonați Aproximativ 60
start Luna/an iulie 2010	Responsabilitatile locului de munca Asigurarea bunei functionari a cafenelei, monitorizarea activitatilor departamentelor. Pentru a asigura furnizarea de calitate a produsului, serviciu, precum si respectarea normelor si regulilor sanitare. Program de munca, reguli de protectie a muncii privind securitatea la incendiu. Controlul asupra momentului de vânzare a mărfurilor. Lucrați la pregătirea personalului. Gătit.Îndeplinirea planului de cifra de afaceri.
Final Luna/an iunie 2015
Atitudine managerială	Salariu

Numele organizației SRL „Zarina”	Tipul de activitate al întreprinderii Mâncare generală	Poziția șef de producție	Numărul de subordonați
start Lună an aprilie 2006	Responsabilitatile locului de munca Controlul asupra calității pregătirii alimentelor, respingere, inventariere, vânzări.
Final Luna/an octombrie 2007
Exemple specifice de realizări (creșterea vânzărilor, organizarea de noi direcții, dobândirea/îmbunătățirea abilităților profesionale etc.)
Motivul cautarii unui nou loc de munca Traducere, promovare	Salariu

11. Ce calități ale caracterului tău te pot ajuta/preveni să ocupați acest post vacant:

12. După ce criterii te ghidezi atunci când alegi un loc de muncă?(marcați în ordinea descrescătoare a importanței de la

10 la 1 criterii folosind fiecare valoare o singură dată):

6- Cariera. 10- Apropierea de casă.

4- Stabilitate. 7 - Independență și responsabilitate.

5- Intensitate mare a muncii. 9- Complexitatea sarcinilor.

2- Dobândirea de noi cunoștințe și experiență. 8- Zi de lucru standardizată.

3- Salarizarea muncii. 1- Prestigiul firmei.

13. Ce tip și mod de operare vi se potrivește(Subliniați orice este cazul): constant, temporar, part-time, zi de lucru standardizată, program neregulat de lucru, program flexibil, alte ________________________________________________

14. Remunerare:

Nivel minim (pentru o perioadă de probă): _____ de la 20.000_________________________________________________________________

Nivel dorit: ________________________ 30000-35000 ______________________________________________________________________

15. Restricții de călătorie(indicați motivul, dacă este cazul) _____ nu _______________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

Dacă o persoană a reușit să lucreze nu în trei sau cinci companii, ci în 10 sau mai multe și chiar în domenii diferite, atunci când scrie un CV, poate avea o întrebare - trebuie să scrieți despre toate? Sunt recrutorii pregătiți să citească CV-uri lungi? Sunt interesați de întregul istoric de muncă al candidatului sau doar de experiența acumulată în ultimii ani? „Working for You” a întrebat managerii de resurse umane ai companiilor cunoscute despre acest lucru.

Ekaterina Tikhvinskaya, director de resurse umane, CJSC Uponor Rus:
În principiu, este indicat să nu schimbați locul de muncă des, atunci CV-ul nu va fi lung. Dacă se întâmplă să ai multe locuri de muncă, este indicat să indicați totul. În caz contrar, recrutorul va avea întrebări despre lacune - de exemplu, dacă există un decalaj între absolvire și primul loc de muncă specificat. Cea mai bună opțiune este să indicați toate locurile de muncă, cu cele anterioare pe scurt, iar ultimele două sau trei mai detaliat. Cu o scurtă descriere, indicați compania, funcția și principalele responsabilități, iar pe acestea din urmă adăugați proiecte, realizări și o descriere detaliată a responsabilităților.

Olga Kryuchkova, șeful departamentului de selecție de personal al companiei Corpus Group:
Un CV ar trebui să fie concis în primul rând. Există reguli nescrise: este indicat să se indice în CV fie ultimele trei locuri de muncă, fie 10 ani de experiență. Dar te poți abate de la reguli. În orice caz, este necesar să se reflecte acele competențe, posturi și companii care sunt cel mai indicative pentru ocuparea postului vacant de care este interesat în prezent candidatul.

Marina Kostrykina, directorul centrului de agrement și divertisment pentru copii Sedora:
Dacă ați avut o mulțime de joburi diferite, nu are rost să le enumerați pe toate, pentru a nu obține un CV prea lung. Ultimele trei sunt suficiente. Dar dacă ultimele posturi nu au fost în domeniul profesional căruia îi aparține postul vacant, puteți indica locurile de muncă anterioare (dacă au fost în același domeniu sau înrudit). În același timp, restul locurilor de muncă pot fi desemnate simplu și nu descrise în detaliu.

Valentina Mitina, consultant HR independent:
Este mai bine să indicați ultimele două sau trei locuri de muncă - rareori cineva citește CV-uri lungi. Dacă există abilități și abilități importante în experiența anterioară de muncă, puteți scrie despre ele într-o scrisoare de intenție. Mulți recrutori sunt ei înșiși interesați de alte locuri de muncă. Iar dacă candidatul este tânăr și și-a schimbat mulți angajatori, are șanse mai mari să fie respins, deoarece pliantele nu sunt foarte interesante pentru companiile bune.

Atunci când alege un angajat pentru organizația lor, fiecare angajator propune în el anumite cerințe. Sex, vârstă, educație, anumite calități de afaceri, experiență de lucru în industria dorită etc. Solicitantul trebuie să se comporte în același mod. Când o persoană nu are prea multă experiență, cerințele sale sunt minime. În plus, nu a primit încă o anumită experiență pentru a se înțelege pe sine, ceea ce este de fapt de o importanță capitală pentru el atunci când alege un loc de muncă. Uneori nici nu se gândește la unele lucruri până nu le întâlnește în practică.

În orice caz, fiecare solicitant de locuri de muncă trebuie să întocmească pentru el însuși o listă de bază a așteptărilor de la locul de muncă pe care și-ar dori-o. Iată câteva lucruri la care să fii atent:

În orice caz, fiecare dintre cei care caută un loc de muncă își caută un loc de muncă pentru a primi salarii decente pentru acesta. Plătește pentru timpul tău, talentele și aptitudinile tale. Punctul principal în alegerea unui loc de muncă este tocmai salariul.

Locația geografică (distanța de acasă)

„Șapte mile nu este un cârlig pentru un câine nebun” - acest lucru se poate spune despre cei care nu acordă prea multă importanță locației teritoriale a locului lor de muncă. El este gata să stea în ambuteiaj timp de 1,5-2 ore ajungând la serviciu dimineața și să cheltuiască aceeași sumă pe drumul de întoarcere. În total, o astfel de persoană își petrece o mare parte a vieții pe drum. Cu cât solicitantul este mai în vârstă, cu atât este mai important pentru el să fie aproape de casă. Această înțelegere vine de obicei odată cu experiența. Tinerii nu sunt îngrijorați de asta.

Angajare oficială

O persoană care tocmai a absolvit o instituție de învățământ și nu are experiență în volumul necesar trebuie să sacrifice acest articol pentru a putea pur și simplu să obțină un loc de muncă, indiferent unde. Pentru persoanele cu experiență de muncă, angajarea formală este importantă, mai ales când vine vorba de persoanele peste 30 de ani, pentru că aceștia sunt deja pe deplin conștienți de importanța experienței în carnetul de muncă - viitoarea lor pensie va depinde de asta.

Pachetul social

Pachetul social include: plata concediilor medicale, concedii, deduceri la fonduri medicale si de pensii. Puțini oameni vor fi mulțumiți dacă, după ce au lucrat timp de un an într-un loc nou, nu au ocazia să se odihnească fără a-și pierde salariul și locul de muncă.

Este important pentru multe pături de cetățeni cât de mult angajatorul lor are grijă de angajații lor. În plus, aceste criterii pot fi folosite pentru a judeca cât de ferm este însuși angajatorul pe picioare.

Asigurare medicala voluntara

VHI este asigurare medicală voluntară. Poate fi clasificat ca un pachet social extins. Acest tip de îngrijire pentru angajații tăi poate fi extrem de valoros. Clientului pachetului VHI i se oferă posibilitatea de a utiliza o serie de servicii medicale plătite în cursul anului de asigurare, dar nu le va plăti el însuși.

Compensații pentru călătorii, mese, comunicații

Toată lumea este încântată să economisească bani, iar atunci când conducerea companiei oferă niște beneficii compensatorii, chiar crește loialitatea angajaților. Dacă ziua de muncă a unui angajat este legată de călătorie, este mult mai plăcut să realizezi că aceste costuri sunt suportate nu de el însuși, ci de compania sa. Așa este și cu mesele, costurile de comunicare - numerele corporative etc.

Oportunitate de dezvoltare a carierei

Ce soldat nu visează să devină general într-o zi? Când creșterea carierei este importantă pentru o persoană, este extrem de important să aflăm dacă există o astfel de oportunitate la întreprindere în principiu. La urma urmei, poți petrece șase luni, un an. 2 ani - și înțelegeți că nu puteți sări deasupra capului. Capat de drum! Fie acceptă-l, fie caută un nou loc de muncă.

Echipa prietenoasa

Nu toată lumea se gândește la asta, dar atunci când colectivul de muncă este cu adevărat prietenos, sunt mulți oameni interesanți, deschiși, prietenoși, a merge la muncă în fiecare zi este o bucurie. Uneori poți lucra ani de zile, făcând muncă plictisitoare pentru bani puțini, dar ținându-te sincer de echipă. Pentru relații bune, petreceri corporative vesele, o atmosferă confortabilă, sinceră.

Programa

Un aspect important în alegerea unui loc de muncă este programul de lucru. Este convenabil ca cineva să lucreze de la 9:00 la 18:00 de luni până vineri, având o pauză de 1 oră de la 13:00 la 14:00, cineva este mai aproape de muncă 12 ore pe zi, dar 3 zile pe săptămână, cineva atunci trebuie să combinați munca cu studiul sau cu un al doilea loc de muncă. Fiecare are propriile nevoi. În orice caz, fiecare solicitant de muncă își vinde timpul pentru salariul pe care îl primește.

Cod vestimentar sau lipsa acestuia

Unitățile corporative mari au aproape întotdeauna un cod vestimentar. Un anumit stil de îmbrăcăminte, prescris sau nerostit. Cineva acceptă cu ușurință acest lucru, dar cineva este mai scump să se exprime, schimbând o coperta frumoasă și o lucrare prestigioasă pentru un stil de îmbrăcăminte liber. Codul vestimentar variază. Acesta este, de asemenea, stilul obișnuit de birou - nimic vulgar și sfidător, nuanțe moale și dezactivate în haine, fără blugi. Sau este o formă specială de angajați ai băncilor, magazinelor mari de vânzare cu amănuntul, care implică o anumită afiliere - consultanți în Svyaznoy, operatorii Sberbank, vânzătorii McDonald's etc.

Cultură corporativă bine dezvoltată

O întreprindere mare care stă ferm pe picioare are întotdeauna o cultură corporativă pronunțată. Poate fi exprimat în multe feluri. Și totuși, o persoană care lucrează acolo în subconștient simte și înțelege că este acolo, și nu altundeva. Acesta este lucrul definitoriu care ar trebui să caracterizeze toți angajații companiei de sus până jos. Cultura corporativă include:

• misiunea organizației
• valori (ceva este permis/nu este permis)
• modele de comportament în anumite situaţii de muncă
• stilul de conducere în organizație
• sistem de comunicare între angajați
• marca companiei (îmbrăcăminte, motto, sigla companiei etc.)

Loc de munca confortabil si dotat

Cu un paradis drăguț și într-o colibă ​​- nu este vorba despre un loc de muncă. Uneori este extrem de dificil să te gândești la finalizarea rapidă a unei sarcini, când sunt + 35〫C în afara ferestrei, iar camera nu este deosebit de rece, sau nu există perdea și lumina te lovește de la fereastră chiar în față. Sau dacă trebuie să efectuați o mulțime de manipulări la computer și există fie un monitor plictisitor, fie un mouse cu un dublu clic, sau scaunul este teribil de inconfortabil. Lucruri de genul ăsta pot scăpa de echilibru pe oricine. Toate acestea afectează foarte mult nu numai procesul de muncă, ci și moralul angajatului.

Posibilitate de dezvoltare profesionala (cursuri, traininguri)

Este extrem de important ca fiecare tânăr specialist să aibă posibilitatea de a-și îmbunătăți calificările. Acest lucru îl va ajuta să înțeleagă mai bine punctele importante de lucru și îi va oferi șansa de a urca mai sus pe scara carierei. Uneori, un angajat este gata să lucreze pentru bani simbolici, doar pentru a putea obține o pregătire excelentă gratuit. O astfel de persoană investește în sine, iar acest lucru nu este puțin și, fără îndoială, îi va fi util în viitor.

Așa că am luat în considerare cu tine aspectele cheie atunci când alegem un nou loc de muncă.

În orice caz, fiecare solicitant trebuie să înțeleagă semnificația și importanța fiecăruia dintre aceste puncte de selecție și, totuși, orice s-ar spune, găsirea unui loc de muncă în care toate punctele vor fi pe deplin implicate este aproape imposibilă. Fie trebuie să așteptați o astfel de muncă foarte mult timp și nu este un fapt că o veți obține. Nu există locuri de muncă ideale, precum și oameni ideali. Fiecare are atât avantaje, cât și dezavantaje. Și totuși este important pentru tine personal să alegi din aceste puncte pe cele care sunt de o importanță fundamentală pentru tine personal. La urma urmei, nu căutați un loc de muncă timp de o lună sau două, ci plănuiți să îi dedicați mult timp și efort, cel mai probabil să urmați o anumită pregătire la locul de muncă, deoarece fiecare întreprindere, chiar și în aceleași industrii, are specificul său intern.

Scrierea unui CV este un pas important și necesar pentru un interviu în orice companie care se respectă. CV-ul formează opinia inițială a potențialului angajator despre tine, care poate fi îmbunătățită, sau invers, agravată în cursul interviului ulterior. Un CV de înaltă calitate în sine nu vă garantează obținerea unui loc de muncă, dar vă crește semnificativ șansele de a face acest lucru. Totodată, un CV sincer nereușit poate fi motivul pentru care nu vei fi invitat la un interviu, ceea ce înseamnă automat că ți se refuză candidatura un posibil loc de muncă pentru un post vacant în această companie. Cum se compune corect un CV, ce date ar trebui să fie indicate în el, ce ar trebui să fie luate în considerare la alcătuirea lui? Vom răspunde în detaliu la aceste și la alte întrebări în acest articol.

Există trei abordări principale ale modului în care să compuneți și să scrieți corect un CV: cronologic, funcțional și combinat. Nu există un sfat universal cu privire la abordarea care să fie aplicată în acest sau acel caz. Totul depinde de locul în care ai un loc de muncă și de ce fel de experiență de muncă anterioară ai. De exemplu, dacă ați mers consecvent pe postul pentru care aplicați acum prin creșterea aptitudinilor și experienței profesionale și ați urmat acest drum prin toate etapele de dezvoltare a carierei, atunci este mai bine să alegeți varianta cronologică. Dacă recent ai fost nevoit să te angajezi în activități care nu țin de specialitatea ta și care corespund puțin cu postul care te interesează în prezent, atunci în acest caz metoda funcțională devine mai potrivită.
Rezumate cronologice.
Tipul cel mai des folosit. Ca bază, puteți lua înregistrările din carnetul de muncă și, în ordine cronologică inversă, să descrieți toate locurile anterioare ale muncii dvs., sarcinile efectuate pentru fiecare dintre ele și rezultatele obținute.
Avantaje:

• cresterea ta profesionala este clar vizibila, inca de la inceputul carierei, experienta acumulata si rezultatele obtinute;
  
• este familiar pentru majoritatea intervievatorilor și ei consideră că este un fel de standard.
  

Defecte:

• pentru solicitanții care, din diverse motive, au fost nevoiți să își schimbe ocupația, acest tip de CV este prost potrivit, deoarece va atrage imediat atenția;
  
• într-un CV de tip cronologic, poți vedea imediat pauzele tale de muncă, precum și frecvența schimbării locului de muncă, ceea ce poate alerta foarte mult potențialii angajatori;
  
• dacă aveți o experiență vastă în îndeplinirea unei game largi de sarcini funcționale, atunci nu veți putea dezvălui pe deplin toate acestea din cauza limitării numărului recomandat de pagini din CV egal cu două, cel puțin trei pagini.
  

CV funcțional.
Acesta enumeră toate abilitățile, cunoștințele și experiența dumneavoastră cu privire la postul pentru care aplicați. Ca dovadă, sunt date exemple de realizări de la locurile de muncă anterioare ca consistență profesională și eficiență în rezolvarea anumitor probleme.
Avantaje:

• Acest format de CV subliniază capacitatea dumneavoastră de a lucra cu succes în noi domenii de activitate;
  
• unii angajatori nu sunt familiarizați cu el și îl consideră o modalitate de a ascunde câteva informații importante despre ei.
  

Defecte:

• un CV funcțional în forma sa pură nu oferă caracteristicile cheie ale joburilor similare anterioare și timpul în care ai lucrat pentru ele, sau nu sunt la fel de clare ca într-un CV cronologic, ceea ce este foarte important pentru mulți angajatori.
  

Opțiune combinată.
Există, de asemenea, o versiune combinată a unui CV cronologic și funcțional, combinându-le meritele și scăpându-le cât mai mult posibil.

Versiune combinată cu o părtinire spre tipul cronologic.
De asemenea, este compilat în ordine cronologică, dar în descrierea fiecărui loc de muncă, accentul nu se pune pe o listă seacă a responsabilităților tale cu un total cumulat, ci pe realizările și experiența ta reală.
Versiune combinată cu o tendință către un CV funcțional.
Acest tip păstrează structura abilităților, cunoștințelor și realizărilor cheie și conține, de asemenea, un tabel rezumativ vizual al joburilor tale anterioare în ordine descrescătoare, tipic pentru un CV cronologic.

Cum se scrie corect un CV.
Ca șablon, utilizatorii sistemelor de operare din familia Windows pot lua stilurile de CV standard, moderne și sofisticate care vin cu suita de programe Microsoft Office.
Puteți alege dintre rulând CV-ul Wizard.wiz situat la C: \ Program Files \ Microsoft Office \ Templates \ 1049 \
Dacă nu îl găsiți pe computer, puteți descărca această arhivă (Descărcări: 250), în care aceste stiluri sunt așezate sub formă de fișiere separate, pe care le puteți deschide în Microsoft Word și puteți începe să vă scrieți propriul CV.

Numele și prenumele din exemplu trebuie înlocuite cu numele de familie, prenumele și patronimul. Dacă există câmpuri pentru adresă și informații de contact, atunci completați-le cu adresa de reședință, numărul de telefon și adresa de e-mail. În câmpul „Scop” indicați postul vacant pentru care aplicați.

După aceea, poți lua un carnet de muncă și, începând de la ultima intrare în ordine descrescătoare a ordinii cronologice, completează câmpul „Experiență de muncă”, în care poți indica perioada în care ai ocupat cutare sau cutare funcție, numele a organizației, poziția dumneavoastră și o listă scurtă de realizări și (sau) funcții îndeplinite în acest loc.

După experiența de muncă, vă rugăm să indicați studiile dvs. Perioada de timp in care ati primit-o, denumirea institutiei de invatamant si specialitatea primita. În plus, puteți indica capacitatea de a lucra cu un computer personal, software specializat și nivelul de cunoaștere a limbilor străine, ceea ce va reprezenta un plus indubitabil pentru candidatura dumneavoastră în ochii angajatorului.

Opțional, puteți scana și introduce o fotografie curentă în CV-ul dvs. din colțul din stânga sus. Dar, acest lucru este opțional.

În concluzie, aș dori să dau câteva sfaturi generale despre cum să compun (scrii) corect un CV.

1. Imprimați-vă CV-ul pe hârtie albă A4 neliniată.
   
2. Încercați să păstrați CV-ul nu mai mult de două, cel puțin trei pagini. Concizia nu este doar sora talentului, ci și o dovadă de respect pentru timpul petrecut de intervievatorii tăi studiind CV-ul tău. Nu utilizați tipărirea față-verso, deoarece în timpul interviului, foile de CV sunt desfășurate și așezate una lângă alta pentru a găsi rapid informațiile de care aveți nevoie.
   
3. Utilizați un font și o spațiu suficient între pagini pentru o citire confortabilă.
   
4. Exprimați-vă meritele într-un limbaj strict, concis, fără a folosi expresii argou. Folosiți, dacă este posibil, paragrafe scurte, lungi de cel mult cinci rânduri.
   
5. După ce ați scris și tipărit CV-ul, corectați-l cu atenție pentru erori gramaticale din text.
   
6. Deoarece este posibil să efectuați interviuri pentru mai multe posturi în diferite companii simultan, ceea ce se va reflecta în diferite variante ale câmpului „Scop” din CV, ar trebui să tipăriți un CV modificat pentru fiecare nou interviu.
   
7. Încercați să evidențiați exact acele abilități profesionale care pot fi solicitate pentru postul intervievat.
   
8. Nu atingeți problema salariului din CV-ul dvs. De obicei, se rezolvă în etapa interviului.
   
9. Nu utilizați date exacte de început și de sfârșit. Este suficient să indicați luna și anul.
   
10. Dacă indicați o instituție de învățământ superior în câmpul „Educație”, atunci ar trebui să indicați studii medii și medii de specialitate, deoarece aceste informații vor fi redundante.
    
11. Nu includeți informații false sau false în CV-ul dvs. Chiar dacă reușești să obții un loc de muncă, minciunile tale pot fi dezvăluite în timp în cel mai rău caz posibil.
    
12. Specificați un minim de informații personale sau nu le menționați deloc. Cel mai probabil, angajatorul dvs. va fi puțin interesat de greutatea, înălțimea, hobby-urile și hobby-urile dvs.
    

După ce obțineți CV-ul corect, va fi foarte de dorit să primiți scrisori de recomandare de la unul sau două dintre ultimele locuri de muncă. Acest lucru vă va crește semnificativ șansele de a obține un nou loc de muncă.

W e n g e s

EU SUNT, ______________________________________________________________

(Numele complet)

născut ______________________________, cu domiciliul la

(zi lună an)

__________________________________________________________________,

(sector, oraș, altă localitate, stradă, număr de casă și apartament)

in conformitate cu Hotararea Consiliului Deputatilor raionului Bor nr 23 din 29 martie 2011 si Regulamentului Camerei Publice de Tineret a raionului Bor, notific Comisia Electorala de Tineret despre candidatura mea ca candidat pentru calitatea de membru al Camerei Publice de Tineret a raionului Bor de convocarea a III-a...

____________________________________

(data semnaturii)

№ __________

(completată de un membru al comisiei de licitație)

Formular

Membru candidat al Camerei Publice de Tineret

Orașul districtual Bor, regiunea Nijni Novgorod

informatiile aplicantului

Realizări personale și profesionale

Experienta in activitati sociale

Participarea la activitățile asociațiilor obștești perioada (lună, an), denumirea organizației, statutul dumneavoastră, tipul de activitate, rezultatele obținute
Dacă sunteți reprezentantul unei asociații obștești, descrieți: Denumirea asociației obștești, tipul de asociație (studentă, de muncă, non-profit), scopurile și obiectivele asociației, principalele domenii de activitate, geografia Organizatia
Ce domenii prioritare din politica de tineret a cartierului urban Bor ar trebui dezvoltate, în opinia dumneavoastră? Numiți trei în ordine descrescătoare
Cum înțelegeți scopurile, obiectivele și conținutul activităților MOP al raionului urban Bor?
Descrie prioritățile tale de viață, aspirațiile personale și profesionale
Informații suplimentare (indicați ceea ce credeți că este necesar)

Anexele la chestionar:

1. Varianta unui proiect social, program, proiect de lege sau modificare a legii privind politica de tineret

2. Un document care confirmă nominalizarea dumneavoastră ca membru al Camerei Tineretului sau 100 sau mai multe semnături ale cetățenilor cu vârsta cuprinsă între 18 și 30 de ani în susținerea autonominalii

3. Materiale suplimentare care confirmă activități sociale, profesionale active, rezultatele obținute (copii scrisori de mulțumire, scrisori de mulțumire, certificate, diplome, scrisori de susținere, scrisori de recomandare și alte materiale)

Fotografii color 4.2, dimensiune 4x5

5. Fotoportret pe suport electronic

Data întocmirii „____” _________________ 2015

Semnătura personală _______________________ (______________________)