Împărțirea vacanței în părți ale codului muncii. Perioada de concediu

Este permisă împărțirea concediului în părți de Codul Muncii al Federației Ruse? Este posibil să împărțiți vacanța în două părți

Dacă este permisă împărțirea vacanței în părți este clar indicat în partea 1 a art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse: acest lucru este posibil prin acordul părților relaţiile de muncă... În plus, Codul Muncii al Federației Ruse privind împărțirea vacanței în părți prevede că o parte a concediului anual trebuie să fie de cel puțin 14 zile.

Mai mult informatii detaliate cuprinse în statut, în special în scrisoarea lui Rostrud din 17.07.2009 Nr. 2143-6-1.

Conform lui:

• vacanța poate fi împărțită în orice număr de părți: timp de 2 zile, 5, 8, principalul lucru este că o parte este de 14 zile sau mai mult și că părțile ajung la un acord comun în această problemă;
• managerul nu are dreptul de sine stătător de a împărți concediul în mai multe părți și de a cere executarea acestei hotărâri de la subordonatul său.

Concluzie! Astfel, la întrebarea dacă este posibil să împărțiți vacanța în 2 părți, puteți da un răspuns afirmativ fără ambiguități.

Ce tipuri de vacanță pot fi împărțite și care nu

Important! Posibilitatea împărțirii concediului în mai multe părți se aplică numai situațiilor de repaus anual (principal și suplimentar) prevăzute în conformitate cu art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, ținând cont de excepțiile de mai sus.

Această regulă nu se aplică altor tipuri de concediu:

1. Concediul administrativ (concediu fără plată) se acordă numai atunci când este necesar și pentru o perioadă convenită de părțile la raportul de muncă.
2. V concediu de studii angajatul pleacă pe baza unui certificat de apelare, care indică perioadele sesiunii. În consecință, durata concediului și momentul acordării acestuia sunt clar definite, concediul nu este împărțit în părți (a se vedea, de exemplu, hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 10.02.2012 în cazul nr. 33-409).
3. Concediul pentru creșterea copilului are o limită de timp: se poate acorda până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Până în această zi (copilul are 3 ani), angajatul are dreptul de a merge la muncă și de a reveni la concediul specificat.

Legislația muncii nu prevede alte tipuri de concedii.

Cum este împărțită vacanța: documentarea

Înregistrarea perioadei de concediu a fiecărui salariat are loc în conformitate cu prevederile art. 122, 123 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În practică, concediul este cel mai adesea împărțit în 2 părți: lucrătorului i se acordă 14 zile la fiecare șase luni. Acest lucru se formalizează printr-o cerere separată a angajatului sau prin completarea rubricii corespunzătoare din documentele „vacanță” (de exemplu, programul de vacanță, ordinul șefului privind acordarea concediului de odihnă etc.).

Deoarece Rostrud nu aprobă împărțirea excesivă a concediului, așa cum este indicat în aceeași scrisoare nr. 2143-6-1, la împărțirea concediului în perioade mai scurte de 2 părți, se recomandă ca consimțământ scris(declarațiile) salariatului.

Toate celelalte sunt formalizate ca standard:

1. Până la data de 17 decembrie a anului în curs se aprobă un program de vacanță pe care organizația îl va urma în anul calendaristic următor.
2. Cu 2 săptămâni înainte de începerea perioadei de concediu, salariatul este avertizat despre plecarea iminentă în concediu. Procedura pentru o astfel de notificare este stabilită de angajator în mod independent. De exemplu, poate fi o fișă de informare, o declarație sau un formular T-7 completat cu coloanele corespunzătoare, în care este pusă semnătura salariatului (scrisoare de la Rostrud din 30.07.2014 Nr. 1693-6-1).
3. Informațiile despre concediu etc. sunt introduse în cardul personal al angajatului T-2.

De asemenea, este permisă împărțirea în părți a zilelor suplimentare de odihnă anuală prevăzute în conformitate cu art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse. Voința angajatului de a face acest lucru trebuie făcută și în scris.

Important! În cazul în care angajatul și-a exprimat dorința de a împărți concediul prin transferul unei părți din acesta într-un alt moment, angajatorul poate refuza transferul acestuia (hotărâre de recurs a Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 29 martie 2016 nr. 33-4951 / 2016).).

Cerere pentru împărțirea vacanței în părți: eșantion

Deci, atunci când decide să împartă vacanța în mai multe părți, lucrătorul scrie o declarație în care indică:

• destinatar (funcția și numele complet al șefului organizației);
• o solicitare de a oferi părți din vacanță la perioade specificate;
• data și semnătura solicitantului.

Întrucât zilele de vacanță includ și weekend-urile generale, sâmbăta și duminică, un angajat care decide să folosească dreptul de a împărți concediul în părți poate scrie o declarație indicând datele numai zilelor lucrătoare. De exemplu: „Vă rugăm să furnizați concediu anual de la 09.02.2019 până la 09.06.2019”.

Apoi, de fapt, va sta în vacanță 5 zile, 09/07 și 09/08 în care se va odihni reguli generale, iar luni 09.09 va merge la lucru.

Important! Cererea trebuie avizată de conducere, în caz contrar neprezentarea salariatului poate fi considerată absenteism (hotărâre de recurs a Judecătoriei Stavropol din 21 iulie 2015 în dosarul nr. 33-4352/2015).

Este posibil să transferați o parte din vacanță în anul următor

La ce trebuie să acordați atenție atunci când împărțiți o vacanță în părți:

1. Numărătoarea inversă a vechimii în muncă pentru apariția dreptului la repaus anual începe din ziua în care începeți să lucrați în această organizație, și nu din 01.01. În consecință, dacă o persoană și-a găsit un loc de muncă în februarie sau martie a anului curent, poate lua concediu complet sau parțial la sfârșitul aceluiași an, de îndată ce se dobândește 6 luni de experiență de muncă.
2. Dacă un angajat a luat o parte din concediu în anul curent, o altă parte a acesteia poate fi transferată în anul calendaristic următor și fie oferită separat, fie adăugată la vacanța viitoare.
3. Un angajat care a lucrat timp de un an trebuie să plece în concediu în termen de 24 de luni de la încheierea anului de lucru. Este imposibil să transferați și să acumulați zile de odihnă în continuare.

Iar pentru cei angajați în muncă dăunătoare (periculoasă) și minori, Partea 4 a art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit o regulă privind concediul obligatoriu în concediu în termen de 12 luni de la sfârșitul anului de lucru.

Deci, întrucât concediul se acordă în zile calendaristice, acesta poate fi acordat în diferiți ani calendaristici. Valoare mai mareîn acest caz, are un an de lucru, care începe de la data începerii raportului de muncă.

Important! Dacă, ca urmare a transferului unei părți din concediu și a adăugării acesteia la noul concediu, angajatul are mai mult de 28 de zile, este imposibil să înlocuiască zilele care le depășesc cu compensație bănească.

În ce situații este posibilă prelungirea concediului

Într-o vacanță împărțită în părți, vă puteți folosi de dreptul prevăzut la art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru prelungirea zilelor de repaus anual.

După cum se indică în această normă, este posibilă prelungirea concediului de odihnă dacă angajatul:

• era în concediu medical;
• îndatoriri publice/de stat îndeplinite.

Notă! Potrivit legislației muncii, dreptul de prelungire a concediului apare în caz de îmbolnăvire a salariatului însuși în timpul vacanței sale anuale. În cazul în care un copil sau un alt membru al familiei se îmbolnăvește, acesta poate cere amânarea datei reîntoarcerii la muncă numai dacă în actul local al întreprinderii se indică această situație (scrisoarea Rostrud din 01.06.2012 Nr. PG/4629). -6-1).

Boala copilului nu este un motiv independent pentru prelungirea concediului conform Codului Muncii al Federației Ruse (decizia Forțelor Armate RF din 03.12.2012 Nr. AKPI12-1459).

Îndatoririle publice includ participarea la comisia electorală, pregătirea militară etc.

Această listă nu este închisă, angajatorul poate prevedea alte motive pentru prelungirea concediului.

Astfel, împărțirea concediului în părți este dreptul părților la raportul de muncă, ele nu pot folosi decât de comun acord.

O parte din concediu poate fi acordată în următorul an calendaristic, anul efectiv lucrat are aici importanță juridică.

Transferul zilelor de repaus anual cu programul de concediu aprobat are loc prin decizia comună a angajatorului și a salariatului, iar în unele cazuri - prin decizia uneia dintre părți.

Eligibil pentru concediu. El, prin acordul părților, poate fi împărțit într-un anumit număr de părți.

Acest lucru este garantat de prevederea articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede clar că este permisă împărțirea concediului anual plătit, dar cu condiția ca una dintre părți să nu fie mai mică de 14 zile.

Este posibil să împărțim următoarea vacanță și în ce părți?

Pentru ca restul să fie împărțit, trebuie îndeplinite o serie de condiții:

1. Consimțământul trebuie dat atât de angajator, cât și de angajat.
2. Durata uneia dintre părți nu poate fi modificată (vezi mai sus).
3. Această procedură necesită aprobarea directorului superior al organizației.

Înainte ca cererea să fie înregistrată în aplicație, ar trebui să știți ce tipuri de vacanțe sunt în general predispuse la împărțire. Să ne uităm mai detaliat la împărțirea vacanței în părți în diferite cazuri specifice.

Vacanță anuală plătită

Vacanța anuală plătită poate fi împărțită în părți, precum și. De fapt, împărțirea concediului anual plătit în părți este stabilită în articolul deja menționat din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concediu de studii

Dacă ne referim la clasificarea tipurilor de concediu, atunci se referă la țintă, care sunt prevăzute pentru implementarea sarcinilor specifice.

Baza pentru obținerea acestuia este documentul corespunzător - ajutor-apel.

Acest document vine organizației din instituție educaționalăîn care angajatul studiază.

Deoarece specifică date specifice, nu poate fi vorba de nicio împărțire. Vacanța este oferită numai pentru perioada specificată în apelul de întrebare.

Fara plata

Această „împărțire” este inițial lipsită de sens, deoarece este determinată de acordul părților. Și este imposibil să împărțim ceea ce nu este.

Un alt lucru este că un angajat poate pleca de mai multe ori pe parcursul anului din diverse motive. Dar nu este posibil să o împărțim.

IMPORTANT. Numai concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. Orice alta, indiferent dacă este vizată sau neplătită, nu poate fi divizată. Și, în cea mai mare parte, este în mod inerent nepractic.

Consimțământul părților

Angajatorul are dreptul de a împărți concediul fără acordul angajatului? Chiar la începutul articolului, s-a remarcat că împărțirea concediului este o procedură contractuală. Cu alte cuvinte: la fel cum un angajat nu își poate împărți concediul fără permisiunea angajatorului, la fel și angajatorul nu are dreptul să o încalce în mod arbitrar.

ATENŢIE. Angajatorul nu este obligat să fie de acord cu împărțirea concediului. Într-adevăr, în multe privințe, acesta este privilegiul celor puțini, și nu dreptul exclusiv al tuturor. Și angajatul ar trebui să țină cont de acest lucru. Mai ales dacă nu poți fi de acord.

Împărțirea vacanței: câte părți poate alcătui? Am menționat deja partea obligatorie a concediului, a cărei prezență în timpul odihnei oricărui angajat este obligatorie. Dar ce putem face cu restul de 14 zile pe care le avem la dispoziție (dacă ținem cont că vacanța principală este de 28 de zile)? Răspunsul este simplu: împărțiți-le cât doriți.

Cum se calculează corect zilele de vacanță,.

Codul Muncii al Federației Ruse nu impune nicio restricție în această privință. Singura condiție este: perioada minimă de timp - 1 zi... Acest lucru este evident, dar acest punct este trecut cu vederea de unii angajați.

IMPORTANT. Cele 14 zile disponibile pot fi împărțite după cum doriți. Și împărțit în 14 intervale, și în două, etc. Dacă angajatorul ar fi de acord cu toate acestea.

Acum că ne-am dat seama de întrebarea: „Poate angajatorul să împartă concediul fără acordul angajatului?”

Procedura împărțirii vacanțelor

Numai prin acord cu angajatorul un angajat își poate împărți concediul. Acest lucru rezultă în mod clar din prevederile articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dar cum ar trebui să obțină acest consimțământ de către angajat? Nu există niciun cuvânt despre forma unui astfel de consimțământ în codul în sine.

Pe baza bunului simț și a normelor juridice se pot distinge două forme posibile, care vor fi detaliate mai jos.

Oral

Ceva de genul unui acord verbal este încheiat între angajat și angajator. garantând salariatului îndeplinirea cererii sale. Adevărat, acest lucru este posibil, în principal, în întreprinderile mici, când menținerea documentației inutile este nepractică din multe motive. In alte cazuri cea mai bună soluție va exista o a doua formă.

Scris

Un angajat poate preciza esența cererii sale într-o declarație adresată managerului. Amploarea problemei vă permite să economisiți pe hârtie, adică în loc de hârtie A4, puteți utiliza A5. Și cu detaliile formularului, este puțin probabil să apară dificultăți. Tot ce ai nevoie este:

• destinatar (manager);
• destinatar - expeditor (salariat, indicând funcția (profesia));
• denumirea tipului de document (cerere);
• text;
• semnătură.

IMPORTANT. Nu este necesar să explicăm în textul enunțului ce a provocat dorința de a împărți restul în părți. Dar este totuși mai bine să faceți acest lucru, deoarece angajatorul poate satisface cererea dacă dorința de a merge la despărțire este cauzată de motive obiective. În timp ce motivele pur personale pot fi ignorate.

Imaginea de mai jos prezintă un exemplu de aplicație pentru împărțirea vacanței în părți:

Programează concediu zdrobit

Serviciul de personal nu va fi dificil să facă o înregistrare adecvată că restul este împărțit în părți. Acest lucru va necesita în coloana „număr de zile calendaristice de vacanță” indicați numărul de numere corespunzător părților, iar în coloana „data planificată a vacanței” indicați vizavi data începerii acesteia. Sunt prezentate informații mai detaliate despre modificarea programului de vacanță.

Adică, intrarea poate fi astfel:

• 13 14.05.2015;
• 12 17.08.2015;
• 3 29.12.2015;
• (părți de vacanță) (date de începere.

REFERINŢĂ. Prin împărțirea zilelor de odihnă în numărul corespunzător de părți, salariatul are dreptul de a pleca în concediu conform datelor reflectate în programul de concediu. Dacă este necesar, datele pot fi schimbate din nou. Dacă reușește.

Dacă trebuie să vă prelungiți vacanța și nu știți cum sunt luate în considerare sărbătorile, citiți aceasta.

Concluzie

Împărțirea unei vacanțe în părți nu este o procedură atât de complicată pe cât ar părea la prima vedere. Fiecare angajat este capabil să-și împartă concediul. Prin urmare, dacă este nevoie, merită să vă referiți la acest articol, deoarece cantitatea necesară de informații este prezentată pe deplin aici.

M. A. Moseichuk

În conformitate cu art. 125 Codul Muncii Federația Rusă(denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În acest caz, împărțirea concediului este permisă cu condiția ca cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Conform practicii consacrate, la intocmirea programului de concediu se ajunge la un acord privind impartirea concediului de odihna intre angajat si angajator. În baza cerințelor art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul ar trebui să fie format în fiecare dintre organizații. Programul trebuie aprobat de angajator cu cel mult 2 săptămâni înainte de următorul an calendaristic.

În baza normelor legislației muncii, angajatorul nu are dreptul de a insista ca salariatul să-și împartă concediul în părți. Are dreptul să sugereze asta, dar nimic mai mult. La rândul său, angajatul are dreptul să scrie o declarație că dorește să-și folosească concediul pentru anul de lucru care urmează nu integral, ci parțial. Administrația este obligată să ia în considerare o astfel de declarație și să ia o decizie adecvată. Cu toate acestea, administrația are dreptul de a refuza împărțirea vacanței în părți, dar cu justificarea deciziei. Excepție fac cazurile special prevăzute de legislația în vigoare. Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, anumitor categorii de lucrători, în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de legile federale, concediul anual plătit ar trebui să fie acordat la cererea acestora la un moment convenabil pentru ei. Pe baza prevederilor de mai sus se poate sustine ca si angajatorul este obligat sa tina cont de dorinta salariatilor de a imparti vacanta in parti.

Astfel, în majoritatea cazurilor, împărțirea concediului în părți este posibilă numai cu acordul ambelor părți din raportul de muncă. Angajatul are dreptul de a nu fi de acord cu cerința administrației de a folosi vacanța în parte, iar administrația are dreptul de a insista ca angajatul să folosească concediul în întregime.

În practică, există cazuri în care angajatorii acordă concediu anual numai cu condiția ca angajatul să fi lucrat efectiv pentru perioadele relevante (de regulă, 6 luni). De exemplu, un angajat a lucrat timp de 6 luni în anul său de lucru, a primit 14 zile calendaristice de vacanță, a mai lucrat 6 luni - a primit restul de 14 zile calendaristice de vacanță. Așa rezolvă angajatorii problema concediilor acordate în avans, când în cazul concedierii înainte de sfârșitul anului, din cauza căreia concediul de odihnă a fost deja utilizat în totalitate, administrația trebuie să rezolve probleme cu producerea deducerilor pentru nemunci. zile de vacanta.

Astfel de acțiuni ale administrației sunt ilegale. Angajații, la rândul lor, au dreptul de a insista asupra acordării concediului de odihnă la un moment dat (și nu pe părți), și începând cu al doilea an de lucru - la ora stabilită de programul de concediu (inclusiv în prealabil). De asemenea, vă reamintim că în primul an de lucru, unui salariat i se acordă concediu doar dacă primele 6 luni au expirat. muncă continuă... Numai cu acordul administrației, concediul poate fi folosit înainte de expirarea perioadei de lucru de 6 luni.

În cazul în care organizația oferă concedii numai cu condiția ca angajații să lucreze efectiv pentru anul de lucru corespunzător, acțiunile angajatorului și (sau) ale altor funcționari autorizați pot fi contestate la comisie în data de litigii de muncași/sau în instanță. În plus, forțele de inspecție a muncii pot fi implicate pentru a proteja interesele angajaților.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că interesele lucrătorilor în determinarea succesiunii acordării concediilor și a perioadelor specifice de utilizare a acestora ar trebui protejate de organele sindicale sau de alți reprezentanți autorizați ai colectivelor de muncă. După cum rezultă din art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de vacanță este aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare. Aceasta înseamnă următoarele. Proiectul de program de vacanță și justificarea acestuia trebuie transmise organului sindical înainte de aprobarea acestuia. În termen de 5 zile lucrătoare, documentul generat este luat în considerare de către sindicat, iar pe acesta este dat un document scris. parere motivata... În cazul în care organul sindical nu este de acord cu proiectul de orar, angajatorul este obligat să efectueze consultări suplimentare. In cazul in care nu sunt depasite toate neintelegerile, angajatorul are dreptul de a aproba programul de concediu in varianta pe care o considera potrivita. Cu toate acestea, un astfel de document poate fi contestat în cazul respectiv inspecția de stat munca sau in instanta. Un conflict colectiv de muncă poate fi inițiat și de un organism sindical.

Inspectoratul de muncă, după primirea unei plângeri (declarație) cu privire la acceptarea de către angajator a programului de vacanță, fără a ține cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare, este obligat să efectueze o inspecție în termen de o lună. În caz de încălcări, inspectoratul are dreptul de a emite un ordin de anulare a deciziei luate de angajator. O astfel de prescripție este obligatorie. Prevederile relevante sunt cuprinse în art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În nici un caz nu este permisă utilizarea neautorizată a concediului plătit de către un angajat. Dacă angajatorul nu este de acord cu împărțirea vacanței în părți sau există un dezacord cu privire la durata părților de concediu, angajatul trebuie să fie ghidat exclusiv de programul de vacanță aprobat. De îndată ce salariatul folosește în mod independent zilele de concediu fără acordul administrației, acesta poate fi concediat conform sub. „A” clauza 6, partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse „pentru absenteism”. Acest lucru este confirmat de prevederile clauzei 39 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse. ." În prezent, acest document se aplică astfel cum a fost modificat prin Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 decembrie 2006 nr. 63.

Opțiuni de împărțire a vacanței în părți

Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse definește o singură cerință pentru procedura de împărțire a vacanței în părți - una dintre părțile vacanței trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Restul părților pot fi de durată diferită, chiar și pentru o zi calendaristică.

Atât principal, cât și orice pot partaja concedii suplimentare... Totodată, cerința ca una dintre părțile concediului să fie de cel puțin 14 zile calendaristice se aplică concediului plătit în ansamblu, care este format din cele principale și cele suplimentare. Împărțirea în părți a concediilor de studii nu este prevăzută de legislația în vigoare.

Pe baza celor de mai sus, concediul de odihnă anual plătit principal de 28 de zile calendaristice poate fi „împartit” în 14 + 14; 14 + 13 + 1; 14 + 12 + 2; 14 + 12 + 1 + 1 etc.

La formarea programului de vacanță, nu este recomandat să se prevadă împărțirea vacanței într-un număr semnificativ de părți. În orice caz, pot fi aduse modificări programului de vacanță aprobat inițial. În termen de un an, salariatul are dreptul să ajungă la un acord cu administrația organizației privind alocarea a trei, patru sau mai multe părți.

Reamintim că formularul standard al programului de vacanță (formularul nr. T-7) a fost aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1 „La aprobare forme unificate documentația contabilă primară pentru contabilitatea muncii și salarizare ”. Din 2013, acest formular este aplicat, cu condiția ca organizația să stabilească acest lucru în politicile sale contabile în scopuri contabile. Modificările în condițiile de utilizare convenite inițial ale vacanței sunt reflectate în coloanele 8 și 9 din program.

Întrucât oricare dintre părțile prevăzute este inclusă în durata vacanței, fiecare dintre ele trebuie să fie formalizată într-o comandă scrisă separată. În aceste scopuri, există formularele tip Nr. T-6 „Ordin (ordin) privind acordarea concediului unui salariat” și (sau) Nr. T-6a „Ordin (ordin) privind acordarea concediului salariaților”. Formularul nr. T-6a este utilizat în cazul în care acordarea concediului plătit mai multor salariați se întocmește într-o singură zi.

Orientările pentru determinarea duratei părților de concediu acordate pot fi prevederile Recomandărilor nr. 47 Organizația Internațională muncă „În concediu anual plătit” (adoptată la Geneva la 24 iunie 1936). Prevederile Recomandărilor se bazează pe Convenția nr. 52 a Organizației Internaționale a Muncii „Cu privire la concediul anual plătit”.

După cum se precizează în Recomandări, „în cazuri speciale este de dorit să se prevadă împărțirea în părți a concediului, dar ar trebui evitat ca astfel de măsuri speciale să contravină scopului concediului, care are scopul de a permite lucrătorului să își recupereze puterea fizică și mentală petrecută în timpul anului... În alte cazuri, cu excepția circumstanțelor cu totul extraordinare, defalcarea concediului ar trebui să se limiteze la repartizarea lui în cel mult două părți, dintre care una nu poate fi minimul stabilit.”

După cum rezultă din cele de mai sus, cel mai de preferat este să împărțiți vacanța standard de 28 de zile în două părți - 14 + 14. Cu toate acestea Legislația rusă permite împărțirea concediul de odihnă anualși mai mult de două părți.

Zdrobirea într-un număr mare de piese de revenire va necesita suplimentar costurile forței de muncă... În câte părți va fi împărțită vacanța, trebuie întocmite atât de multe note de calcul privind acordarea concediului de odihnă angajatului (formularul standard nr. T-60). Utilizarea unor părți din concediu ar trebui să fie înregistrată de lucrătorii personalului prin note în programul de vacanță. Notele din foile de pontaj (ff. Nr. T-12 sau Nr. T-13) sunt intocmite de persoane autorizate unități structurale, și marcajele din carnetul personal (formular nr. T-2) - de către angajații departamentului de personal. Și înregistrările corespunzătoare sunt întocmite pentru fiecare parte a vacanței.

Nu trebuie să uităm cerințele art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse conform căreia plata concediului de odihnă trebuie făcută cu cel puțin 3 zile înainte de începerea acesteia. Această regulă se aplică oricărei părți a vacanței și, prin urmare, trebuie efectuate calcule „în avans” pentru fiecare dintre părțile vacanței (chiar și pentru o zi calendaristică de vacanță acordată separat).

Angajatul trebuie anunțat cu privire la ora de începere a concediului (chiar și a unei zile de vacanță) împotriva semnăturii cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea acesteia. Acestea sunt cerințele art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, acest punct nu trebuie trecut cu vederea atunci când decideți să împărțiți vacanța într-un anumit număr de părți.

În cazul în care angajatorul a ignorat cerințele de mai sus privind calendarul plăților pentru plata concediului de odihnă și (sau) cu privire la perioada de avertizare a angajatului despre începerea concediului, înseamnă că a încălcat cerințele legislației muncii. În prezent, astfel de încălcări pot presupune impunerea unei amenzi administrative pentru funcționarii organizației în valoare de 1.000 până la 5.000 de ruble, iar organizației - o amendă administrativă în valoare de 30.000 până la 50.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile. Dacă executiv a fost anterior adus la răspundere administrativă pentru o încălcare similară, poate fi descalificat pe o perioadă de la 1 la 3 ani. Prevederile relevante sunt consacrate în art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Amintiți-vă că descalificarea constă în privarea relevantului persoana naturala a împrumuta posturi de conducere v organ executiv conducerea unei persoane juridice, să fie membru al consiliului de administrație (consiliu de supraveghere), să efectueze activitate antreprenorială asupra managementului entitate legală, precum și gestionarea unei persoane juridice în alte cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse.

Plata cu întârziere a „indemnizației de concediu” (chiar și pentru o zi de concediu) implică și o plată obligatorie de către angajator conform art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse de compensare bănească în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare Banca centrală Federația Rusă. Din 29 aprilie 2008, rata de refinanțare este de 10,5% pe an.

Cu privire la posibilitatea de a stabili procedura de acordare a unor părți de concediu într-un contract colectiv și (sau) un act normativ local

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, o organizație are dreptul de a rezolva un număr semnificativ de probleme la nivelul său, fixând prevederile relevante într-un contract colectiv, reglementări locale (reglementări interne ale muncii etc.) sau direct în mod individual. contracte de munca.

În ceea ce privește împărțirea concediului în părți, consolidarea în aceste documente a prevederilor care indică un anumit număr de părți de concediu și (sau) pentru o anumită durată a părților de concediu acordate pare a fi ilegală. În cazul în care organizația stabilește fără ambiguitate numărul de părți din concediu acordat și (sau) durata părților de concediu prevăzute, aceasta va fi contrară prevederilor art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse. Singura regulă care poate fi reprodusă în documentele adoptate la nivel de organizație este că una dintre părțile prevăzute de concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Acest lucru este confirmat indirect de prevederile actualelor acorduri industriale.

Niciuna dintre ele nu conține prevederi care să indice necesitatea împărțirii vacanței într-un număr strict definit de părți de vacanță și (sau) într-o anumită durată a părților de vacanță.

Dar procedura de împărțire a vacanței în părți, depunerea documentelor relevante (declarația angajatului, deplasarea acestuia) și luarea unei decizii în documentele luate în considerare poate fi destul de definită.

Probleme de acordare a zilelor de concediu asociate unui weekend sau unei sărbători legale

În practică, există cazuri în care un angajat depune o cerere la angajator pentru acordarea de zile de concediu care urmează sau imediat după weekend și (sau) fără muncă. vacanţă... De exemplu, un angajat depune o cerere prin care cere concediu vineri și luni, în timp ce necesită doar două zile lucrătoare - vineri și luni - pentru a fi luate în considerare la concediul anual. Sau, la solicitarea salariatului, se acordă concediu de luni până vineri pentru 5 zile, deși de fapt acesta va putea merge 7 zile calendaristice.

În astfel de cazuri, este necesar să se solicite angajatului să indice în cerere numărul de zile de concediu pe care le folosește. Dacă aplicația specifică 2 zile de vacanță (adică vineri și luni), atunci trebuie plătite 2 zile calendaristice de vacanță. Dacă cererea conține o solicitare de a oferi 4 zile calendaristice de vacanță, trebuie plătite 4 zile.

Se pare că prima variantă este mult mai profitabilă pentru angajat, iar într-o serie de cazuri (sub rezerva unui termen de 5 zile saptamana de lucru) nu va afecta procesul de producție (economic). De fapt, folosind 1 și (sau) 2 zile calendaristice de concediu, angajatul poate crește automat durata concediului său până la 56 sau chiar mai multe zile calendaristice. Totuși, acest lucru nu contravine normelor legislației actuale. Singura regulă care trebuie respectată în acest caz este că numai zilele indicate în cererea salariatului ca zile calendaristice de concediu sunt plătibile.

Odată cu aceasta, nu este profitabil pentru organizație să ofere vacanțe fragmentate frecvente. Vacanța este mărită automat, ceea ce va necesita cu siguranță eforturi suplimentare pentru a înlocui unul sau altul angajat. Iar plecarea constantă în vacanță poate afecta tonul de lucru.

Plata pieselor de vacanta

În cazul împărțirii vacanței în părți, fiecare dintre ele este plătită în cuantumul câștigului mediu, care trebuie calculat din nou. Câte părți de concediu i se acordă angajatului, de câte ori castigurile medii si trebuie sa numeri.

Acesta este, de asemenea, un factor negativ, mai ales că în situația luată în considerare, perioada de facturare, cel mai probabil, nu va fi pe deplin calculată și durata acesteia va trebui calculată pentru fiecare dintre luni.

Câștigul salarial mediu se calculează în conformitate cu prevederile art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922. Această rezoluție a aprobat Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu (denumit în continuare publicația - Regulamentul privind calculul castigului salarial mediu).

Prima parte a concediului este plătită în funcție de faptul dacă perioada de facturare a fost complet sau nu.

Exemplul 1
Să presupunem că un angajat al organizației a primit primulparte din concediul anual plătit de 14 zile calendaristice.

Acționează în organizație acord comunși local reguli cerere pentru calcularea castigului mediu al unei decontari specialenu este prevăzută perioada. În acest sens, calculul câștigului mediu pentru o vacanțătrebuie finalizat în termen de 12 luni calendaristice înainte de mai 2013,și anume pentru perioada 1 mai 2012 până la 30 aprilie 2013.

În perioada de facturare, angajatul a elaborat întreaga normă de timp de lucru și cândvaloarea plăţilor luate în considerare la calcularea câştigului salarial mediu a fost145.000 RUB

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului va fi de 411 ruble.(145.000 de ruble / 12 luni / 29,4 zile), iar valoarea câștigurilor medii pentru o vacanță este de 5754 de ruble.(411 rub.× × 14 zile calendaristice de concediu).

Atunci când plătiți pentru următoarele părți ale vacanței, este necesar să țineți cont de regulile de calculare a câștigului mediu atunci când perioada de decontare nu este complet elaborată.

În conformitate cu clauza 10 din Regulamentul privind calcularea câștigului salarial mediu, numărul de zile calendaristice este incomplet luna calendaristică se calculează prin împărțirea numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,4) la numărul de zile calendaristice ale acestei luni și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în această lună.

Exemplul 2
Să folosim condițiile din exemplul 1 și să presupunem că 7 zile calendaristicesalariatului i s-au acordat concedii in perioada 22 iulie – 28 iulie 2013 inclusiv.

Pentru a calcula câștigul mediu pentru partea specificată a vacanței, trebuie utilizată perioada de facturare de la 1 iulie 2012 până la 30 iunie 2013.perioada nu a fost complet elaborată în mai 2013 și toate celelalte luni au fost elaboratein totalitate.

În luna mai, angajatul a fost în concediu în perioada 13-26 inclusiv. La calculcâștigul mediu pentru concediu pentru o lună dată ar trebui luat 16,12 zile calendaristice (29,4 / 31 de zile calendaristice în mai× 17 zile calendaristicepentru orele lucrate și anume pentru perioada de la 1 la 12 și de la 27 la 31).

În total, pentru perioada de facturare trebuie acceptate 339,52 zile calendaristice.(11 luni complet lucrat× 29,4 + 16,12 zile calendaristice pentru incompleta lucrat mai).

Să presupunem că suma plăților luată în considerare la calcularea câștigului mediupentru perioada de facturare acceptată s-a ridicat la 136.700 de ruble.

Câștigul mediu zilnic pentru plata de concediu va fi de 402 de ruble.62 de copeici (136.700 de ruble / 339,52 zile calendaristice), iar valoarea câștigurilor medii pentru o vacanță este de 2.818 de ruble. 34 de copeici. (402 ruble 62 copeici.× 7 zile calendaristice de concediu).

Caracteristicile sectoriale ale împărțirii vacanței în părți

Actele juridice de reglementare separate conțin reguli speciale de împărțire a concediului anual plătit în părți, care trebuie să fie luate în considerare de către administrație și angajații înșiși.

De exemplu, în autoritatile vamale pentru angajați, vacanța poate fi împărțită doar în două părți, adică fie complet, fie în două părți de orice lungime fiecare. Regulile relevante sunt cuprinse în art. 36 Lege federala din 21 iulie 1997 nr. 114-FZ „Cu privire la serviciul în autoritățile vamale ale Federației Ruse”. Cu toate acestea, această regulă se aplică exclusiv angajaților și nu personalului civil.

Vacanța poate fi împărțită doar în două părți. procuroriiîn raport cu procurorii și anchetatorii, științifice și profesori(Clauza 2, articolul 41.4 din Legea federală din 17 ianuarie 1992 nr. 2202-1 „Cu privire la Parchetul Federației Ruse”).

Regula concediului în două părți se aplică și angajaților organeprivind controlul asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope... În plus, fiecare parte trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (clauza 109 din Decretul președintelui Federației Ruse din 5 iunie 2003 nr. 613).

În sistemul SA Russian căi ferate»Cand salariatul imparte concediul anual platit in parti, asistenta materiala se plateste la acordarea uneia dintre partile de concediu. În acest caz, această plată trebuie efectuată la acordarea acelei părți din concediu pe care salariatul o alege singur. El va fi obligat să aplice doar pentru una dintre părțile vacanței. Regulile relevante sunt consacrate în clauza 4 din Regulamentul aprobat prin ordinul JSC Căile Ferate Ruse nr. 3437r din 13 octombrie 2004.

Procedura de împărțire a vacanței în părți pt funcţionarii publici guvernamentali consacrat de art. 46 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Despre stat serviciu civil Federația Rusă". În același timp, se deosebește oarecum de regulile menționate mai sus ale art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concediul parțial se acordă prin decizia reprezentantului angajatorului, luată pe baza cererii salariatului, iar durata unei părți a concediului nu trebuie să fie mai mică de 14 zile calendaristice. Totuși, de comun acord cu conducerea, vacanța poate fi împărțită în părți de o durată mai scurtă. Acesta este modul în care prevederile luate în considerare diferă de normele Codului Muncii al Federației Ruse.

În cazul împărțirii concediului anual plătit în părți, asistența materială funcționarilor publici poate fi plătită o singură dată la acordarea oricărei părți a concediului la cererea însuși salariatului. Reguli similare se aplică unei sume forfetare pentru concediu, a cărei valoare este de 2 salarii lunare.

Trebuie avut în vedere că în unele ministere și departamente a fost adoptată o procedură conform căreia se plătește asistență materială și (sau) o sumă forfetară la acordarea unei părți a concediului, a cărei durată este de cel puțin 14 zile calendaristice, în altele - la acordarea primei părți a vacanței.

Vezi și pe acest subiect.

Cea mai scurtă durată a concediului de muncă anual este stabilită în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 115) în termen de 28 de zile (calendar). Perioada specificată poate fi acordată unui cetățean care lucrează în totalitate sau în parte. Împărțirea timpului de odihnă în părți este permisă atât în ​​prezența dorinței cetățeanului însuși, cât și la inițiativa conducerii întreprinderii.

În ce cazuri și cum este împărțit concediul anual

În Federația Rusă, Codul Muncii definește durata minimă admisă a concediului anual, iar cea mai lungă durată a acestuia este determinată de documentele interne ale organizației.

Dar acordul asupra perioadei de odihnă în întregime din partea angajatorului este uneori imposibil din cauza diverselor situații de producție, a urgenței sarcinii de muncă sau a unei situații de deficit de muncitori. De asemenea, unii dintre angajați preferă să-și folosească timpul liber de la serviciu în acțiuni, odihnindu-se de mai multe ori și în anotimpuri diferite pe tot parcursul anului calendaristic.

Concediul de muncă este destinat celor care au lucrat în companie timp de cel puțin 6 luni (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu excepția unor categorii de angajați:

• lucrătoarele însărcinate care solicită o scutire de muncă în legătură cu nașterea, sarcina;
• salariate care au început să lucreze din cauza încetării concediului de maternitate;
• părinţi adoptivi, dacă vârsta copilului adoptat este mai mică de 3 luni;
• muncitori minori.

La împărțirea timpului de odihnă al angajatului în părți, trebuie să se țină seama de cerința Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 125), conform căreia durata a cel puțin uneia dintre părțile lor nu trebuie să fie mai mică de 2 săptămâni (14 zile). Timpul rămas poate fi fracționat la cererea și acordul părților, durata minimă a acestora nefiind reglementată de lege.

Este important de reținut că împărțirea timpului de vacanță în cote foarte scurte (1 zi, 2 zile, 3 zile) poate fi dezavantajoasă atât pentru cetățenii înșiși, cât și pentru companie. O perioadă scurtă de timp nu oferă lucrătorului oportunitatea de a avea o bună odihnă și recuperare.

Pentru întreprindere, împărțirea perioadei libere complică calculul plăților de concediu. Vacanțele parțiale pot să nu includă (nu se încadrează în) weekenduri, ceea ce duce la o creștere reală a timpului de odihnă.

Important! Cea mai bună soluție este să împărțiți întreaga perioadă de odihnă în două părți de 14 zile. Cu alte opțiuni de divizare, este important să se țină cont de obligația de a respecta o durată de 14 zile cel puțin într-o parte a concediului, mai ales atunci când un lucrător este rechemat să lucreze înainte de program.

De exemplu, un angajat a folosit 1 săptămână de odihnă în luni diferite, iar în perioada următoare a dorit să se odihnească în zilele rămase (14 zile). În ultima perioadă, dacă apar situații industriale problematice care impun prezența unui anumit salariat, nu va fi posibilă rechemarea acestuia din urmă să lucreze înainte de program, chiar dacă se obține acordul scris de la acesta (art. 125 din Codul muncii al Federația Rusă), fără a încălca cerințele legii privind durata de odihnă de 14 zile.

Nu este permisă împărțirea anumitor tipuri de vacanțe:

• educațional, întrucât este de natură vizată și este oferit pentru o perioadă de timp determinată, indicată într-un document special (apel de ajutor);
• neremunerată, întrucât în ​​perioada solicitată salariatul nu este salvat salariu, iar durata acesteia se stabilește prin acordul părților;
• copii, referindu-se și la perioada țintă de concediu de la serviciu.

Cum este convenită și oficializată defalcarea perioadei de odihnă

Procedura de împărțire a timpului liber de la locul de muncă se aplică nu numai perioadei următorului concediu de muncă, ci și zile suplimentare... Orice acorduri ar trebui să fie încheiate în scris pentru a evita eventualele dezacorduri între părțile la contractul de muncă.

Etapa 1. Aplicare. Un angajat poate întocmi independent o declarație adresată conducerii organizației cu privire la intenția sa de a folosi perioada de odihnă în mai multe părți. Această metodă este convenabilă pentru companiile cu un număr mic de angajați. Angajatorul nu este obligat să satisfacă cererea primită. Este obligatoriu ca părțile să ajungă la un acord cu privire la problema împărțirii concediului.

Codul Muncii nu prevede restricții privind alegerea perioadelor de odihnă pentru un cetățean. Doar zilele lucrătoare, zilele lucrătoare și weekendurile împreună, weekendurile pot fi specificate ca zile solicitate în aplicație. Prin urmare, durata reală a vacanței poate varia. Dar amânarea constantă a vacanței în weekend poate provoca întrebări din partea structurilor de inspecție.

Etapa 2. Comanda.În caz de consimțământ, managerul pune pe cerere o viză de permis. În continuare, se întocmește un ordin în concediu sau la împărțirea acestuia.

Etapa 3. Contabilitate. Informațiile sunt transferate către departamentul de contabilitate pentru calcularea plăților în numerar datorate salariatului și către departamentul de personal pentru aplicarea semnelor pe cardul personal al angajatului și pe foaia de pontaj. În programul de concediu al angajaților se notează datele efective, se indică baza pentru determinarea zilelor de odihnă. În organizațiile cu un număr mare de angajați, va fi mai convenabil să se folosească programul zilelor de odihnă întocmit de administrație pentru fiecare angajat.

Etapa 4. Consimțământ. După familiarizarea cu documentul, angajații trebuie să pună propria semnătură, exprimându-și astfel acordul cu programul propus.

Pentru informația dumneavoastră!Încercările angajatorului de a împărți jumătate concediu datorat pentru segmentele mici, fără consimțământul lucrătorului, nu sunt recunoscute ca fiind legale ca înrăutățirea condițiilor de muncă (articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, este ilegală împărțirea perioadei de odihnă în părți mici care cad exclusiv în weekend. Timpul dat este considerat nefuncțional și nu poate înlocui timpul de vacanță (articolele 21, 107 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sărbătorile legale sunt, de asemenea, clasificate ca weekenduri în Federația Rusă (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un exemplu de aplicație pentru împărțirea unei vacanțe

către CEO
Snezhinka LLP
A.V. Sergheev
de la un specialist în UTI
LA FEL DE. Lyutikova

afirmație.

De circumstanțe familiale(tratând părinții, învățând copiii) Vă rog să împărțiți ce este alocat pentru mine concediu de munca pentru 2017 în patru părți:

3 zile din 23 ianuarie 2017;
15 zile din 13 martie 2017;
5 zile din 10 iulie 2017;
5 zile din 4 septembrie 2017

LA FEL DE. Lyutikova

Este posibil să se emită o împărțire a concediului de odihnă fără acordul angajatului

Dacă angajatul nu dorește să împartă zilele următoarei vacanțe, conducerea organizației nu are dreptul să-i interzică o astfel de decizie (Scrisoarea de la Rostrud nr. 2143-6-1, 17.09.2009). Salariatul trebuie să poată petrece tot timpul (28 de zile) în concediu, cu condiția ca pentru anul (calendarul) în curs să nu fi fost folosit anterior de către acesta dreptul la odihnă.

Dacă împărțirea concediului este asociată cu factori de producție, împărțirea forțată este inacceptabilă, problema ar trebui rezolvată în timpul negocierilor dintre angajator și angajat.

Pentru informația dumneavoastră! Dacă sunt detectate încălcări ale legislației muncii, inclusiv cele legate de acordarea unei oportunități de odihnă anuală, sunt impuse măsuri de răspundere administrativă (articolul 5 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) sub forma unei amenzi asupra organizației. (30.000 de ruble - 50.000 de ruble) și pe șeful întreprinderii (1.000 de ruble - 5.000 de ruble).

Caracteristici de reglementare ale împărțirii vacanței în părți

Când împărțiți o vacanță, ia în considerare următoarele nuanțe:

1. Durata concediului reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 115) nu poate fi mai mică decât valoarea stabilită. Orice scadere a timpului este ilegala, iar o crestere este permisa de comun acord cu conducerea companiei.
2. Diviziunea permisă legal (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu limitează durata și numărul de părți, cu excepția uneia dintre ele (cel puțin 14 zile).
3. Un lucrător aflat în concediu poate fi chemat la muncă numai după primirea consimțământului său. Timp nefolosit pentru odihnă se amână la o oră convenabilă salariatului (în cursul anului curent) sau se adaugă perioadei de odihnă în anul urmator... Opțiunea este stabilită la alegerea lucrătorului însuși.
4. Forma legală a consimțământului nu este stipulată, dar pentru a evita neînțelegerile este indicat să îl întocmești în scris în același mod ca și ordinul de plecare anticipată la serviciu.
5. Refuzul unui angajat de a începe munca înainte de încheierea perioadei de odihnă nu este clasificat ca neconformitate disciplina muncii(PP al Forțelor Armate RF nr. 2, 17.03.2004).

Chiar și cu acordul, legislația nu prevede retragerea din vacanță:

• lucrătoare însărcinate;
• angajații minori;
• lucrează la tipuri de muncă periculoase, dăunătoare.

Pentru informația dumneavoastră!În unele cazuri, organizațiile pot obliga lucrătorii să întocmească bilanţul după folosirea a 14 zile continue dintr-o parte din concediu în tranșe scurte, indicând cerința corespunzătoare în local. document normativ companiilor. Această prevedere a documentului intern conține cerința privind împărțirea obligatorie a perioadei libere de la muncă (care contrazice Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 125)) și, în același timp, înrăutățește poziția angajaților în comparație cu munca actuală. legislația, prin urmare nu poate fi aplicată (Articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse) ...

Regulamentul privind concediile (durata minimă a unor părți din următorul concediu anual plătit) stabilește că fiecare parte a acestuia nu poate fi mai mică de șapte zile calendaristice. Este legal?

Opinia expertului

Vacanța anuală plătită poate fi împărțită în părți. Dar vacanțele sunt împărțite în părți numai prin acordul părților (partea 1 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul nu are dreptul de a rezolva în mod independent problema nu numai a împărțirii concediului anual plătit în părți, ci și a duratei acestor părți.

În acest caz, cel puțin una dintre părțile concediului trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. În majoritatea companiilor, vacanța este împărțită la jumătate - câte 14 zile fiecare. Totuși, poate fi împărțit în alt mod: o parte este obligatorie 14 zile, iar zilele rămase pot fi luate în părți mai mici, dacă angajatul și angajatorul ajung la o înțelegere în acest sens.

Se întâmplă ca angajatorii tind să acorde restul concediului doar în weekend (sâmbătă și duminică). Unii muncitori nu le deranjează acest lucru, deoarece weekendul, care cade în vacanță, este plătit. În acest caz, trebuie să rețineți că 28 de zile din vacanța principală includ 20 de zile lucrătoare și 8 zile libere (adică 4 săptămâni întregi). Prin urmare, zilele de concediu rămase ale angajatului ar trebui să includă atât zilele lucrătoare, cât și weekendurile.

De exemplu, un angajat are dreptul la concediu de 28 de zile calendaristice. A mers 14 zile deodată. Dintre zilele rămase, patru zile de vacanță trebuie să cadă în weekend (sâmbătă și duminică) și zece zile în zilele lucrătoare.

Cum se ajunge la acordul privind împărțirea concediului în părți? Cel mai adesea, dorințele pentru un program de vacanță sunt colectate de la angajați, iar apoi programul aprobat (cu vacanțele împărțite în părți) este adus angajaților prin semnătură. Cu toate acestea, trebuie să se ajungă la un acord bilateral de împărțire a vacanței înainte de aprobarea programului de vacanță. Pentru a face totul corect, angajatul trebuie să contacteze angajatorul sub forma unei cereri scrise. O rezoluție pozitivă a managerului asupra cererii angajatului va permite să nu includă o vacanță completă în programul de vacanță, ci o parte a acesteia.