Există o plată în avans după vacanță. Este o plată în avans cerută de lege pentru un angajat dacă persoana a fost în vacanță - exemple, calcul

Perioada de concediu oferă o mulțime de emoții pozitive turistului, dar mai devreme sau mai târziu se termină. Muncitorul se duce la al lui la locul de muncăși este încorporat în procesul de producție.

Dorința principală a turistului este să primească un alt stat de plată, deoarece în timpul vacanței, de multe ori toate fondurile sunt cheltuite.

- aceasta este o obligație impusă fiecărui angajator prin Codul Muncii al Federației Ruse. Este consacrat în articolul 136 din Codul muncii, care reglementează asta salariu trebuie plătită de două ori pe lună, cu un interval de cel mult 15 zile între plăți. Această procedură trebuie respectată de fiecare angajator, cu excepția cazului în care legea federală prevede alte condiții pentru înțelegerile cu angajații. Alte tipuri de plăți sunt supuse anumitor categorii de salariați, datorită specificului deosebit al muncii.

Plata în avans este o măsură care vizează sprijinirea persoanelor angajate cu precizie. Prin urmare, dacă chiriașul refuză în mod arbitrar să plătească avansul, aceasta este încălcare gravă legislatie si atrage responsabilitate administrativa.

Mai multe acte legislative reglementează simultan problema acumulării de fonduri în avans:

1. , care reglementează când, unde și în ce termeni trebuie plătite salariile angajaților.
2. Codul Federației Ruse privind tragerea la răspundere administrativă, care precizează cuantumul răspunderii materiale și de altă natură a angajatorului pentru încălcarea normelor.
3. Scrisoarea explicativă a Ministerului Muncii nr.1557-6 din 2006.

În mod ideal, angajatorul trebuie doar să respecte normele articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu vor fi probleme cu legea.

Procedura de acumulare

Procedura de calcul a compensației materiale pentru volumul de muncă produs stabilește că:

• în primul rând, angajatul primește un avans, adică, de fapt, i se acordă o sumă care nu a fost încă calculată sau nu a fost câștigată integral;
• la sfârşitul perioadei de raportare, respectiv luna calendaristică, se fac calcule precise ale orelor lucrate şi se fac calcule finale.

Plata în avans poate fi calculată individual pentru fiecare angajat lunar sau poate fi stabilită într-o sumă fixă ​​și plătită fără modificări.

Există două formule diferite pentru calcularea avansului:

1. Se ia un salariu, care crește cu valoarea suprataxelor obligatorii. Suma primită se împarte la jumătate. Jumătate din norma lunară se plătește salariatului fără reținere la sursă și alte plăți.
2. A doua formulă calculează și salariul și toate indemnizațiile permanente, dar nu se împarte la jumătate, ci se înmulțește cu procentul acceptat. În unele organizații, avansul poate fi egal cu 70% din totalul angajărilor.

Desigur, contabilul ar trebui să țină cont de o mulțime de nuanțe. Pentru angajații care au pensie alimentară sau alte rețineri permanente din salariu, ar trebui făcute angajări mai mici pentru a putea eventual să deducă nu numai, ci și pensie alimentară și, de asemenea, să acumuleze suma care urmează să fie transferată.

În plus, ar trebui să ții mereu degetul pe puls și să ții evidența dacă acesta sau acela angajat a fost la locul de muncă sau a luat o vacanță pe cheltuiala lui sau a fost în concediu medical. La întreprinderile mari, până în ziua plății avansului, totul unități structurale predau foile de pontaj deja lucrate pentru ca contabilul sa verifice prezenta efectiva a salariatului si, daca este cazul, sa ajusteze cuantumul avansului.

Termen de plata

Vă rugăm să rețineți că nu există date fixe în niciun act legislativ când avansul sau salariile trebuie plătite. Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede doar că perioada dintre plăți nu poate fi mai mare de 15 zile, iar restul este la latitudinea angajatorului. Fiecare organizație își stabilește propriile date de plată. Dar, de obicei, înainte de a 15-a zi a fiecărei luni, salariile sunt calculate pentru perioada calendaristică deja trecută și se face un calcul complet. Și în a doua jumătate a lunii se acordă un avans pentru perioada curentă.

Datele specifice ale plăților, cea a unei plăți în avans, că salariile nu trebuie doar gândite de către angajator pe baza propriei convenții, ci și agreate cu structura bancară.

Datele finalizate sunt scrise în:

1. acord comun.
2. Reglementări privind salariile în organizație.

In plus, la angajarea unui nou angajat, fiecare este incheiat, in care sunt trecute si date specifice de plata intr-un rand separat.

Plăți înainte de plecare

Există un avans înainte de vacanță? Fiecare organizație își determină în avans astfel de nuanțe de plăți, pentru a nu intra într-o situație neplăcută mai târziu. Desigur, dacă merită să plătești un avans depinde de durata vacanței. De acord, cele două zile de concediu emise vă vor permite să abordați calculul plăților în moduri diferite.

Dar dacă vorbim despre angajamente medii, atunci, de obicei, următoarele calcule sunt făcute înainte de vacanță:

1. Compensație pentru toate zilele emise.
2. Calculul complet al salariilor pentru perioada lucrată înainte de vacanță. Se înțelege că nu se calculează doar salariul, ci și toate indemnizațiile și se calculează și impozitele.

De fapt, atunci când pleacă în concediu, angajatul, parcă, primește o plată integrală, iar organizația nu îi datorează nimic. Această ordine este opțională și este posibil să nu fie respectată.

În plus, organizațiile țin deseori în considerare opinia turistului însuși, dacă dorește să primească acumularea maximă, el declară acest lucru. Dacă doriți să întindeți plățile, pentru el i se pot calcula doar compensații, iar în ziua scadentă a plății avansului se va credita în contul curent o sumă echivalentă cu perioada lucrată.

Angajatorii preferă să combine plata de concediuși o plată în avans, pentru a nu efectua ulterior recalculări și transferuri. Și, desigur, data de la care angajatul a plecat în vacanță joacă un rol semnificativ. Dacă cade chiar la începutul lunii, atunci nu se pune problema vreunei plăți în avans, iar dacă în a doua jumătate a lunii, atunci va exista o acumulare.

Există un avans după vacanță?

La ce te poți aștepta la sfârșitul vacanței? Trebuie să dau turistului un avans sau ar trebui să-l ocol? Cum să nu suportați penalități administrative pentru acumularea incorectă?

O plată în avans poate fi acumulată dacă a fost stabilită cel puțin o zi din luna curentă. Adică dacă la sfârșitul concediului angajatul a plecat și a reușit să lucreze cu una sau mai multe zile înainte de ziua plății avansului, atunci poate conta pe avans. Dar trebuie avut în vedere că mărimea sa va fi direct echivalentă cu orele lucrate. Uneori, angajatorii preferă să nu plătească avans celor care s-au întors din vacanță. Dacă vorbim de doar câteva zile lucrate, atunci aceasta nu va fi o încălcare, dar dacă o persoană lucrează de la începutul lunii, atunci trebuie să primească remunerație materială la data specificată.

Angajatorul este obligat să mențină un echilibru delicat între respectarea obligației sale și plata excesivă nerezonabilă.

Vei fi interesat

În conformitate cu partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească salariile angajaților cel puțin la fiecare jumătate de lună pe zi, reglementările interne ale muncii, contractele colective și de muncă.

Cum să îndeplinească această cerință dacă angajatul, dintr-un motiv oarecare, nu a lucrat efectiv la acel moment? Specialiștii Rostrud recomandă angajatorilor, pe lângă respectarea formală a cerințelor articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse privind plata salariilor de cel puțin două ori pe lună, să ia în considerare timpul efectiv lucrat de angajat (munca efectiv prestată). ) la stabilirea cuantumului avansului (scrisoarea Rostrud din 08.09.2006 Nr. 1557-6) .

Are dreptul de a primi un avans - dacă în prima jumătate a lunii a lucrat cel puțin o zi;

Nu va primi un avans - dacă nu a lucrat nicio zi în prima jumătate a lunii (de exemplu, era în vacanță).

În acest caz, norma din partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse privind plata salariilor de cel puțin două ori pe lună nu este încălcată, deoarece Codul Muncii nu impune plata în avans angajatului pentru orele care nu sunt a lucrat efectiv.

Dacă un angajat a lucrat cu cel puțin o zi înainte sau după concediu, cuantumul avansului său va depinde de metoda de salarizare adoptată în organizație:

- - cuantumul avansului depinde de orele efective lucrate;

Avans - cuantumul avansului nu depinde de orele efective lucrate.

Prevederea privind procedura de plata a salariului (avans) trebuie inclusa in contractul colectiv, regulamentul intern al muncii, contractele de munca cu salariatii (scrisoarea Rostrud din 08.09.2006 nr. 1557-6).

Salariu pentru orele efective lucrate

Daca plata salariilor pentru prima jumatate a lunii se face catre salariati pentru timpul efectiv lucrat, acesta va fi salariu. Se acumulează salariatului în funcție de cuantumul salariului său și de numărul de zile efectiv lucrate în prima jumătate a lunii indicate în fișa de pontaj conform formă unificată Nr. T-12 (T-13) sau un formular dezvoltat independent de angajator.

Exemplu. M.P. Granatov lucrează la Gifts of Leta LLC. In contractul colectiv al organizatiei, regulamentul intern de munca, contractul de munca cu M.P. Granatov a constatat că salariile pentru prima jumătate a lunii sunt calculate pentru timpul efectiv lucrat de angajat. Din 2 până în 8 septembrie 2013 M.P. Granatov era în concediu anual plătit. În ce sumă va primi un avans pentru prima jumătate a lunii septembrie 2013 (plata se face pe 16 septembrie 2013), dacă salariul său lunar este de 30.000 de ruble și calendarul de producție pentru 2013 în septembrie 21 de zile lucrătoare?

Conform fișei de pontaj pentru perioada 1 septembrie - 15 septembrie 2013 M.P. Granatov a lucrat 5 zile lucrătoare. Angajatul va primi salarii pentru prima jumătate a lunii în valoare de 7143 de ruble. (30.000 de ruble: 21 de zile lucrătoare × 5 zile lucrătoare).

La calcularea salariului pentru orele efectiv lucrate, salariatul va primi mai putin in acele luni ale anului calendaristic in care exista zile libere si concedii nelucratoare in prima jumatate a lunii (in ianuarie, martie, mai, iunie si noiembrie). ).

În același timp, valoarea salariilor pentru lună nu se va modifica de la aceasta, deoarece nu depinde de disponibilitatea luna calendaristică nefuncțional sărbători legale(partea 4 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dezavantajul metodei de calcul a salariilor este că nu toate organizațiile o pot aplica în practică. În special, acest lucru va fi dificil pentru companiile în care:

Salariul unui angajat depinde de rezultatul muncii sale pe lună, deci este imposibil să se calculeze în mod obiectiv plata intermediară;

Există diviziuni separateîn regiuni și nu există posibilitatea de a primi foi de pontaj de două ori pe lună.

Metoda de salarizare în avans

Cu metoda avansului, salariile pentru prima jumătate a lunii și a doua ar trebui să fie acumulate în sume aproximativ egale (excluzând plățile bonus). Un astfel de raport al plăților salariale lunare este recomandat în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 25 februarie 2009 nr. 22-2-709.

Dar cel mai optim raport de plăți este de 40% din salariul lunar. Această sumă a avansului a fost obținută prin calcul. Dacă luăm în considerare că după reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice, angajatul primește 87% din salariu, atunci jumătate va fi 40% din salariul lunar (87%: 2 = 43,5%). Avansul plătit în această sumă este cât mai aproape de salariul salariatului.

Exemplu. Să folosim condiția din exemplul de mai sus, dar să schimbăm metoda de calcul a avansului. In contractul colectiv al societatii, regulamentul intern de munca, contractul de munca cu M.P. Granatov a constatat că salariul pentru prima jumătate a lunii este de 40% din salariu. În ce dimensiune M.P. Granatov va primi un avans pentru prima jumătate a lunii septembrie 2013?

Cu metoda anticipată de calcul a salariilor, nu contează câte zile a lucrat M.P. Rodii pentru perioada 1-15 septembrie 2013. Prin urmare, M.P. Granatov va primi un avans de 12.000 de ruble. (30.000 de ruble × 40%).

Dezavantajul metodei de salarizare în avans poate fi numit o posibilă plată în plus a salariului unui angajat dacă acesta primește un avans pentru timpul efectiv nelucrat (de exemplu, pentru zilele de invaliditate temporară) sau renunță în perioada de la data plății avansului. pentru prima jumătate a lunii până la sfârșitul lunii. Cu toate acestea, cuantumul avansului nelucrat eliberat în contul plății salariului, angajatorul poate reține din salariul salariatului în baza paragrafului 2 din partea 2 a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul are dreptul de a lua decizia de a reține (partea 3 a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse și scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru orașul din 30 iunie 2008 Nr. 20-12 / 06114) :

Nu mai târziu de o lună de la data expirării termenului stabilit pentru restituirea avansului;

Cu condiția ca salariatul să nu contestă motivele și cuantumul deducerii.

Vizitatorii consultației juridice au pus 10 întrebări pe tema „”. În medie, răspunsul la o întrebare apare în 15 minute, iar pentru o întrebare garantăm cel puțin două răspunsuri, care vor începe să sosească în 5 minute!

Va rog sa clarificati situatia cu plata avansului in cazul meu. În decembrie a lucrat 3 zile, apoi a fost în concediu medical până pe 15 a lunii. Șeful nu mi-a scris, invocând faptul că de 16 ori.

Intrebare: Trebuie sa platesc un avans in data de 20 a lunii daca angajatul pleaca in concediu din data de 22? Si inca ceva: este necesara plata unui avans daca angajatul a fost in concediu in prima jumatate a lunii? (Cartea principală, 2010, nr. 12)

Intrebare: Trebuie sa platesc un avans in data de 20 a lunii daca angajatul pleaca in concediu din data de 22? Si inca ceva: este necesara plata unui avans daca angajatul a fost in concediu in prima jumatate a lunii? („Cartea principală”, 2010, nr. 12)

Intrebare: Trebuie sa platesc un avans in data de 20 a lunii daca angajatul pleaca in concediu din data de 22? Si inca ceva: este necesara plata unui avans daca angajatul a fost in concediu in prima jumatate a lunii?

Răspuns: Nu există conceptul de „plată în avans” în Codul Muncii al Federației Ruse.

Plata in avans daca angajatul este in concediu

Concediul anual plătit se bazează pe orele efectiv lucrate. Insa legislatia muncii nu interzice acordarea concediului in avans, adica pana in momentul in care salariatul are dreptul corespunzator. Angajatul va trebui să stabilească zile de concediu „în avans”. Dacă renunță fără să fi efectuat perioada pentru care și-a folosit deja concediul, se pune problema restituirii indemnizației de concediu acumulate anterior.

Plată în avans

Procedura de plata in avans. Este legal dacă angajatul nu a lucrat o lună întreagă (a fost în vacanță sau în concediu medical timp de o săptămână sau două). Nu este plătit? Te rog raspunde.

Potrivit art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și de compensații și plăți de stimulente.

Plata salariului împreună cu plata de concediu.

Vă rog spuneți-mi. Plata salariilor în organizație se face înainte de data de 15 și înainte de data de 30. Un angajat pleacă în concediu pe 1. Pe 27 primește și plată de concediu. Ar trebui să plătim întregul salariu înainte de concediu? Dacă angajatul a dorit să primească întregul salariu pentru întreaga lună înainte de a pleca în concediu (și luna încă nu a fost finalizată), ar trebui să raporteze acest lucru la departamentul de contabilitate și să scrie o cerere la plata anticipata salarii, și nu se referă la faptul că au plătit întotdeauna atât plata de concediu, cât și salariul, și ar trebui să faci același lucru.

Cum să obții un avans după o vacanță?

Concediu de odihna. Cât timp te pregătești pentru asta și cât de repede zboară. Inevitabil, vine ziua în care este timpul să ne întoarcem la muncă. Când ești în vacanță, nu vrei să ratezi nimic. O călătorie turistică, cumpărături, întâlnire cu prietenii - totul necesită mult Bani. Următorul salariu este încă departe. Ce sa fac? Desigur, contactați angajatorul și cereți, care va fi, mai mult ca niciodată, de altfel, să plătiți facturile acumulate, să umpleți frigiderul cu alimente și să faceți alte achiziții necesare.

Care este plata în avans pentru angajați?

Nu există o definiție legală a avansului. Potrivit părții a șasea a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată pe jumătate de lună în ziua stabilită de reglementările interne ale muncii, acord comun, contract de muncă. Partea din salariu plătită pentru prima jumătate a lunii se numește în mod tradițional plată în avans.

Dar în conformitate cu prima parte a art.

Trebuie să plătesc un avans dacă angajatul a fost în concediu sau bolnav?

Salariul trebuie plătit de cel puțin două ori. Prima parte se numește avans. Al doilea este plata. Totul este clar cu mărimea avansului pentru timpul întreg lucrat: salariul să fie aproximativ egal (scrisoarea Ministerului Sănătății din 25 februarie 2009 nr. 22-2-709). Dar dacă angajatul a fost în vacanță sau bolnav în prima jumătate a lunii? Trebuie să plătească? Și dacă da, în ce dimensiune?

După cum a menționat Rostrud într-o scrisoare din 08.

Vacanta de la mijlocul lunii. Trebuie să plătesc un avans?

În cazul în care începerea concediului de odihnă a salariatului începe în alte zile decât plata salariului și avansului, salariul de concediu este plătit acestuia cu 3 zile înainte de începerea concediului, iar salariul și avansul trebuie plătite acestuia în zilele care sunt stabilit document legal angajator.

In afara de asta, Codul MunciiÎn Federația Rusă, nu există conceptul de „”, salariul trebuie plătit la fiecare jumătate de lună pentru zilele lucrate, iar timpul de plecare în concediu nu afectează plata acestuia.

Unul dintre angajații organizației era în vacanță în prima jumătate a lunii. Se apropie ziua de plată. Specialistul de personal se îndoiește dacă este necesar să plătească un avans dacă angajatul a fost în vacanță. Vom ajuta ofițerul de personal sugerând răspunsul corect.

Rambursarea se face pe baza orelor efective lucrate.

La fiecare două săptămâni, în zilele stabilite în organizație, angajații trebuie să plătească salarii (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, salariul este format din două părți:

• plata în avans (salariu pentru prima jumătate a lunii);
• calculul final al lunii (salariu pentru a doua jumătate a lunii).

Suma avansului ar trebui redusă.

Acum că am vorbit despre natura avansului de salariu, putem trece la întrebarea dacă avansul se plătește dacă angajatul era în concediu.

Reamintim că avansul trebuie plătit pe baza orelor efective lucrate în prima jumătate a lunii. Prin urmare, pentru a calcula avansul dacă angajatul a fost în vacanță, trebuie să țineți cont de perioada de plată a câștigului mediu. Se dovedește că dacă angajatul nu are zile lucrate în prima jumătate a lunii, atunci nu i se poate plăti un avans.

Responsabilitatea este asigurată pentru plata salariilor o dată pe lună. Valoarea amenzii administrative va fi (partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

Întrebarea dacă este necesar să se plătească un avans unui angajat dacă acesta este în vacanță apare din inexactitatea formulărilor general acceptate. Legislația muncii nu spune nimic despre un astfel de concept precum „”.

Cu toate acestea, toată lumea știe că acesta este plătit în numerar pentru prima jumătate a lunii curente.

Cum se plătește dacă în această perioadă există o absență a unui angajat în legătură cu o vacanță legală?

Este necesar dacă o persoană a avut odihnă în perioada de facturare?

Să luăm în considerare mai multe situații:

• când prima zi de vacanță cade în prima parte a lunii;
• când începe vacanța în a doua jumătate;
• când salariatul se odihnește toată luna.

În prima repriză

Pentru a rezolva această problemă, vom lua în considerare două cazuri.

Exemplul 1

O persoană pe toată perioada de calcul, și anume de la 1 la 15, este în vacanță. Pe 15, departamentul de contabilitate trebuie să acumuleze un avans către angajați.

La acest angajatîn foaia de pontaj pentru primele 15 zile este marcat de neprezentare cu codul OT (vacanță).

Evident, salariatul nu are timp lucrat in aceasta perioada, ceea ce inseamna ca nu are dreptul la plata in avans.

Exemplul 2

Angajatul a plecat în concediu pe 5. În fișa de pontaj, salariatul are la dispoziție 4 zile, de la 1 la 4 inclusiv.

Aceasta înseamnă că în data de 15, salariatului trebuie să i se acorde un avans proporțional cu zilele lucrate, adică în cota de 4 zile lucrate.

Astfel, putem concluziona că dacă vacanța angajatului începe în prima jumătate, atunci va avea dreptul la un avans dacă sunt zile lucrate în primele 15 zile.

Dacă această perioadă cade în întregime în vacanță, atunci plata nu se datorează. Dacă există zile lucrătoare, atunci trebuie să plătiți fonduri pentru ele.

In secunda

Să luăm în considerare un altul exemplu.

Angajatul a plecat în concediu pe 16. Până la sfârșitul lunii va fi într-o altă vacanță.

În foaia de pontaj de la 1 la 15, salariatul are zile lucrătoare. Evident, avansul către salariat trebuie plătit în funcție de orele lucrate, adică integral ca de obicei.

Plata de concediu va fi acordată salariatului separat, cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului (a 13-a zi). Suma indemnizației de concediu va fi inclusă în calcul la sfârșitul lunii, minus sumele emise (vacanță + plată în avans).

Astfel, dacă începerea vacanței cade în orice zi din a doua jumătate a lunii, atunci banii pentru luna curentă trebuie achitat integral.

În ceea ce privește plata în avans pentru luna următoare, trebuie să vă uitați la ce zi va merge angajatul la muncă și să acumulați fonduri în conformitate cu zilele lucrate.

Întreaga lună

Întrucât angajatul nu are timp lucrat în concediu, salariile nu îi sunt acumulate sau plătite.

În consecință, în această situație, angajatul nu primește niciun ban.

Si el nu va primi salariu nici pentru prima, nici pentru a doua parte a lunii, deoarece nu vor fi zile lucrătoare.

Dar va fi plătit cu plata de concediu pentru toată perioada.