Acasă » Comercial » Cum să ajungi să slujești în Ministerul Situațiilor de Urgență. Cum să obții un loc de muncă în Ministerul Situațiilor de Urgență

Cum să ajungi să slujești în Ministerul Situațiilor de Urgență. Cum să obții un loc de muncă în Ministerul Situațiilor de Urgență

Toți cei care și-au propus să obțină un loc de muncă în Ministerul Situațiilor de Urgență al Federației Ruse sau într-un departament controlat de el trebuie să fie pregătiți pentru o situație serioasă. selecție competitivă. Prezența unei forme fizice excelente și a unei sănătăți bune nu este o garanție a succesului și o garanție a angajării: fiecare solicitant trebuie să aibă un număr de caracteristici și calități personale la fel de importante.

Solicitanții trebuie să fie gata să ajute populația în cele mai dificile situații de viață: în timpul dezastrelor naturale, dezastrelor provocate de om, nu numai în Federația Rusă, ci în întreaga lume, prin urmare, pe lângă pregătirea fizică, este important caracteristici psihologiceși cunoștințe teoretice în industriile conexe.

Salvamarii sunt o profesie foarte căutată. Rândurile salvatorilor sunt în mod constant completate cu personal tânăr și promițător.

Informațiile despre posturile vacante din capitală și regiuni sunt postate pe site-ul web al departamentului și al diviziilor sale teritoriale.

În plus, informații despre posturi vacanteîn rândurile angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență sunt actualizați periodic în serviciile de ocupare a forței de muncă.

Cerințe cheie pentru angajare

Fiecare candidat care solicită serviciul în Ministerul Situațiilor de Urgență trebuie să își confirme aptitudinea profesională pentru munca în acest departament.

Recrutarea va fi împiedicată de următorii factori:

furnizarea de documente false sau informații inexacte;
lipsa cetățeniei Federației Ruse (cu excepția unui număr de cazuri specificate în actele legislative federale);
prezența unor probleme de sănătate care pot interfera cu îndeplinirea atribuțiilor profesionale;
prezența sancțiunilor administrative sau a unui cazier judiciar (inclusiv condiționat);
prezența rudelor apropiate în posturi înrudite.

Dacă există unul sau mai multe factori enumerați Angajarea în Ministerul Situațiilor de Urgență va fi imposibilă. Dacă vorbim despre cerințele cheie care se aplică candidaților, pe lângă absența circumstanțelor de mai sus, există mai mulți factori.

Acestea includ:

respectarea criteriilor de vârstă (în medie - de la 18 la 40 de ani);
sănătate excelentă, date fizice bune;
prezența educației și specializării corespunzătoare posturilor vacante (un avantaj va fi pregătirea unui șofer, pompier, salvator, scafandru etc.);
furnizarea unui pachet complet de documente necesare și confirmarea consimțământului pentru prelucrarea datelor cu caracter personal;
finalizarea cu succes a testului.

Bărbații trebuie să aibă un act de identitate militar.

De regulă, angajarea în Ministerul Situațiilor de Urgență este permisă după serviciul militar - specialiști care au urmat o astfel de pregătire sunt angajați de bunăvoie.

Cum sunt selectați candidații

Dacă solicitantul de angajare pozitie vacanta corespunde cerințele necesare, este invitat la testare.

Specialiștii de serviciu responsabili cu angajarea noilor veniți verifică pregătirea fizică și profesională a solicitantului de a lucra în structură. În plus, se verifică stabilitatea psihologică și comportamentul candidatului pentru un post vacant într-o situație stresantă.

Testării psihologice li se acordă o atenție deosebită, deoarece în timpul lucrului, salvatorii se confruntă adesea cu durerea umană și văd ceea ce nu toată lumea poate îndura.

În acest sens, candidatul pentru postul vacant promovează următoarele probe:

testare multifactorială (de exemplu, testarea culorii Luscher, chestionarul social al lui Leri etc.);
testare cu profil îngust (efectuată de psihologi ai serviciului folosind diverse metode, de exemplu, conform dezvoltărilor lui B. Bass).

După trecerea testului, psihologul serviciului efectuează un interviu individual suplimentar cu candidatul. În unele cazuri, interviul este realizat cu ajutorul unui poligraf. De regulă, testarea candidatului se efectuează în câteva ore. O parte a sarcinilor se desfășoară în grup împreună cu alți solicitanți pentru posturi vacante, a doua parte se face individual.

Ce acte sunt necesare pentru angajare

Pachetul de documente care se depune la aplicarea pentru un loc de muncă în Ministerul Situațiilor de Urgență este relativ mic.

Lista documentelor solicitate include:

pașaportul civil al candidatului;
un document care confirmă că candidatul a primit studii medii speciale sau superioare);
legitimatie militara (relevant pentru barbati);
carnet de muncă (dacă candidatul are unul).

În plus, în funcție de postul pentru care candidatul aplică, pot fi necesare și alte documente (permis de conducere, certificat care confirmă finalizarea cursurilor medicale și altele).

În cazul în care solicitantul are documente care confirmă eventualele realizări personale, acestea pot fi incluse și în pachetul general de documente pentru depunere. Aceste documente pot fi recomandări sau caracteristici pozitive din locurile de muncă anterioare, certificate sportive, certificate care indică pregătire avansată sau dobândirea de competențe suplimentare.

Candidatul trebuie să fie încrezător în sine și în abilitățile sale, pozitiv diferit de ceilalți solicitanți. Ar trebui să încerce să facă o impresie bună comisiei de selecție sau specialistului responsabil cu recrutarea de personal nou.

Procedura de depunere a actelor si angajare

Există două modalități de a adera la Ministerul Situațiilor de Urgență. Prima presupune pregătirea preliminară într-un colegiu sau universitate de specialitate, care garantează angajarea ulterioară. A doua metodă presupune o căutare independentă a posturilor vacante, depunerea documentelor și promovarea testului.

Procedura pentru aceasta arată astfel:

caută posturi vacante pe internet sau vizitând personal departamentul;
pregătirea unui pachet de documente și transmiterea acestuia către departamentul de personal al organizației;
verificarea documentelor de către specialiștii responsabili cu primirea angajaților;
Cu toti documente necesare- promovarea testului;
interviu cu psihologul serviciului;
trecerea unui examen medical;
stagiu și certificare cu înscrierea ulterioară în stat.

Dacă există mai mulți candidați pentru aceeași poziție, este selectat candidatul care a obținut cele mai bune rezultate și se potrivește cel mai mult cu postul vacant anunțat.

Factorul decisiv poate fi curajul candidatului, dorința lui de a servi oamenii și de a-i salva de dezastre - dacă are astfel de calități, va fi foarte fericit la Ministerul Situațiilor de Urgență.

Rețineți că serviciul din Ministerul Situațiilor de Urgență este disponibil nu numai pentru bărbați, ci și pentru femei. Acesta din urmă, de exemplu, poate obține un loc de muncă la Ministerul Situațiilor de Urgență ca psiholog sau asistent medical. Dacă aveți o educație specializată, acest lucru este destul de ușor de făcut.

Vorbind despre Ministerul Situațiilor de Urgență, care înseamnă Ministerul Situațiilor de Urgență, oamenii își imaginează imediat un salvamar, o persoană care stinge incendii. Dar atribuțiile unui angajat al Ministerului Situațiilor de Urgență includ nu numai stingerea incendiilor, ci și salvarea oamenilor din situații de urgență dificile. De exemplu, inundații, accidente rutiere sau un copac a căzut și a blocat traficul - toate acestea trebuie eliminate de către salvator.

Există chiar și cazuri când Ministerul Situațiilor de Urgență primește un apel de ajutor pentru a îndepărta un pisoi neajutorat dintr-un copac. De multe ori oamenii nu pot deschide ușa apartamentului și sună la Ministerul Situațiilor de Urgență pentru a sparge ușa sau mânerul.

În primul rând, salvamar la serviciu riscându-și în mod constant viața. Trebuie să urmeze ordinele superiorului său. Își pune viața în pericol știind că soția și copiii îi așteaptă acasă. Dar cine, dacă nu angajații Ministerului Situațiilor de Urgență, vor depana și vor salva multe vieți?

Ce ar trebui să fie un salvamar adevărat?

Decisiv.
Intenționat.
Nu se teme să-și riște viața pentru a-l salva pe altul.
Disciplinat.
Abilitatea de a lucra in echipa, echipa.
Capacitate de adaptare la condiții incomode.
Date fizice excelente.
Abilitatea de a răspunde rapid.
Nu vă angajați în activități de amatori, ci ascultați ordinele șefului.
Sanatate excelenta.

Avantajele muncii în Ministerul Situațiilor de Urgență

Salariu. Deoarece munca unui salvator este destul de dificilă, lucrătorii primesc salarii bune. Acest lucru asigură viața familiei și vă permite să plecați în vacanță pentru a lua o pauză de la serviciu.
MCH este considerată serviciu federal, De aceea întârzieri salariile nu poate fi. Se plătește de două ori pe lună. Există, de asemenea, beneficii, beneficii sociale, pensionare anticipată decât alte locuri de muncă.
Carieră. Dacă o persoană începe din poziția obișnuită de actorie, atunci după un timp experiența crește, durata serviciului devine mai lungă. Salariatul urcă mai sus în grad și poate ajunge la șeful Ministerului Situațiilor de Urgență.
Organizare peste tine. Fiecare angajat al Ministerului Situațiilor de Urgență, ca și militarii, trebuie să fie în permanență în cea mai bună formă fizică. În plus, trebuie să fii colectat, să-ți cunoști clar îndatoririle și să nu intri în panică în situații de urgență. O persoană se obișnuiește cu acest mod de viață și nu mai poate trăi fără un program și urmărire a timpului.
salvând vieți. Salvatorul, desigur, previne multe pierderi nu numai umane, ci și animale. Aceasta este o fericire și o recunoștință incredibilă din partea rudelor și prietenilor.
Serviciu pentru Patria Mamă. Numai un adevărat patriot care își va sluji țara poate lucra ca salvamar. O persoană este mândră că ajută Patria.

Dezavantajele lucrului în Ministerul Situațiilor de Urgență

A fi salvamar este, desigur, prestigios. Dar pericolul este peste tot. Vă puteți sufoca de fum în timpul unui incendiu sau un acoperiș ars s-a prăbușit și a blocat ieșirea.
În al doilea rând, angajații Ministerului Situațiilor de Urgență program flexibil. Adică nu au o distribuție clară a timpului, cum ar fi muncitori la birou. Nu poți pleca acasă până nu termini treaba. Și, poate, salvatorul însuși nu va părăsi casa în flăcări și va pleca acasă. Și a făcut treaba - mergi cu îndrăzneală. De asemenea, pot suna pentru un apel de urgență noaptea.
Influență asupra psihicului. De fapt, este foarte greu să vezi adesea durerea și suferința oamenilor. Indiferent dacă ești o persoană persistentă, „de fier”, tot nu vei rămâne indiferent.
Multe depind de deciziile salvatorilor. Există cazuri când vine un apel fals. Dar chiar și un angajat al Ministerului Situațiilor de Urgență este obligat să răspundă la aceasta. La urma urmei, nu este clar pe telefon dacă este un apel fals sau nu. Și dacă, brusc, salvatorul consideră apelul fals și chiar este sincer, atunci oamenii dau în judecată, iar angajatul poate fi concediat.

Caracteristicile muncii

O caracteristică a muncii în Ministerul Situațiilor de Urgență este că salvatorii trebuie să lucreze nu numai în interiorul orașului, ci și în afara acestuia. De exemplu, angajații Ministerului Situațiilor de Urgență caută o persoană rătăcită în pădure. Salvatorii merg și în locurile dezastrelor naturale și sociale. Dacă s-a întâmplat o nenorocire și nu sunt destui muncitori în așezare, atunci salvatorii din alte regiuni și orașe pleacă să ajute.

În fiecare an se vede la televizor sau se aude la radio că primăvara, în timpul pescuitului, s-a desprins un slot de gheață pe care au rămas un număr mare de pescari. Și astfel, salvatorii vin din nou în ajutor. Ei pe bărci gonflabile ei înoată până la slot de gheață și cu grijă, unul câte unul, duc oamenii la țărm.

Se poate și ca oamenii să nu poată ieși din casă din cauza inundației, pentru că totul în jur a fost inundat de apă. Apoi salvatorii, din nou, navighează pe bărci și evacuează victimele.

Teoretic, nu orice om poate deveni salvator al Ministerului Situațiilor de Urgență. Acest lucru necesită nu numai o condiție fizică excelentă, rezistență, caracter puternic, determinare, ci și mintea, gândire rapidă. Trebuie să puteți trece rapid la treabă, să înțelegeți domeniul de activitate și să treceți la implementarea acesteia. Și pentru o femeie, această muncă este de două ori dificilă. Sau chiar poți spune că nu se potrivește sexului feminin, pentru că fetele sunt mai slabe din punct de vedere emoțional și spiritual decât sexul opus.

Greșeala unor salvatori este performanță de amatori. Acestea sunt, desigur, cazuri izolate, dar totuși. Salvatorul, fără a asculta ordinul șefului, trece la sarcină. Acest lucru poate duce la eșec, la moartea oamenilor. În acest caz, angajatul nu va rămâne nepedepsit.

Lucrătorii de onoare și cei care merită lăudați primesc premii de stat. Acest lucru este făcut de președintele țării. Dar cea mai bună recompensă este, fără îndoială, salvarea unei vieți.

Rezumând, putem spune asta munca în Ministerul Situațiilor de Urgență este foarte dificilă. În fiecare zi, din păcate, se întâmplă accidente în întreaga lume. Și cine, dacă nu salvamar, vine în ajutor? În ciuda tuturor, merge înainte fără oprire, pentru că fiecare secundă este prețioasă. Există cazuri când nu a fost posibil să salvezi o persoană, ceea ce este foarte trist. Iar salvatorul simte, experimentează, empatizează. Dar nu poți să dai un sentiment emoțiilor, pentru că există încă o problemă a vieții cuiva sau chiar a societății în față.

Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse din 11 noiembrie 2009 N 626
„Cu privire la procedura de selectare a cetățenilor pentru serviciul (munca) în serviciul federal de pompieri al Serviciului de Pompieri de Stat”

Cu modificări și completări de la:

În conformitate cu Decretul Președintelui Federația Rusă din 11 iulie 2004 N 868 „Probleme ale Ministerului Apărării Civile al Federației Ruse, urgenteși eliminarea consecințelor dezastrelor naturale”, prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 iunie 2005 N 385 „Cu privire la Serviciul Federal de Pompieri” și pentru a asigura o selecție de înaltă calitate a cetățenilor Federației Ruse pentru admitere la serviciul (lucrarea) în serviciul federal de pompieri al Serviciului de Stat de Pompieri, comand:

2. Șefii diviziilor structurale ale biroului central al Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Eliminare a Consecințelor Dezastrelor Naturale, șefii organelor teritoriale ale Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Eliminare Consecințele dezastrelor naturale, diviziile serviciului federal de pompieri al Serviciului de Stat de Pompieri, instituțiile de învățământ și cercetare ale Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Ajutorare în caz de dezastre, șefii organizațiilor Ministerului Federației Ruse pentru Civile Apărare, situații de urgență și ajutor în caz de catastrofe pentru a asigura conformitatea cu cerințele Instrucțiunii privind procedura de selectare a cetățenilor pentru serviciul (lucrare) la serviciul federal de pompieri al Serviciului de pompieri de stat.

S.K. Shoigu

A fost stabilită procedura de selectare a candidaților pentru serviciul (munca) în serviciul federal de pompieri.

Cerințele privind vârsta și nivelul de studii ale candidaților coincid cu cerințele pentru angajarea în organele de afaceri interne. Există și restricții la recrutare. Deci, candidatul nu trebuie să aibă antecedente penale (inclusiv anulate sau retrase).

Organizarea lucrărilor de selecție a candidaților este încredințată șefilor de organizații ai Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și servicii de personal. O astfel de muncă include informarea populației despre procedura de admitere în serviciu (muncă) și condițiile acestuia; activități de orientare profesională cu populația; căutare directă a candidaților; interviuri inițiale explicative (consultări) cu candidatul.

În etapa inițială, candidatul depune o cerere, completează un chestionar și scrie o autobiografie (formele acestora sunt date în anexă). Apoi se duce la cap unitate structurală unde ar trebui să fie postul pentru interviul inițial.

În cazul promovării interviului, candidatul este trimis pentru o examinare medicală și un examen psihofiziologic. Informațiile furnizate de aceștia sunt în curs de verificare. Dacă este necesar, se acordă acces la secretele de stat.

Cum să obții un loc de muncă la pompieri?

Mi-am pus această întrebare de când a venit timpul să mă hotărăsc viitoare profesie. Aici nu am avut nicio îndoială - din copilărie am visat. Am visat la ceva, dar să obțin un loc de muncă la Ministerul Situațiilor de Urgență nu a fost atât de ușor.

Există o mulțime de probleme și nuanțe, cerințe destul de stricte și nu foarte multe posturi vacante, dar totul poate fi depășit. Vă voi povesti sincer și în detaliu despre cum am obținut totuși un job de vis, dar în ce oraș a avut loc afacerea, nu voi scrie. Nu cred că ordinea admiterii diferă în ceva cardinal, fie și numai în fleacuri nesemnificative.

Niste. Am studii medii (11 clase), am servit în Forțele Armate, nu am experiență de muncă.

Fără legături, fără cunoștințe, a venit, după cum se spune, de pe stradă. Am decis să încep cu partea care este mai aproape de casă.

M-am bărbierit, mi-am lustruit cizmele, mi-am adunat hârtiile și am plecat. În unitate, santinela m-a întrebat la cine și de ce am venit, l-a notat într-un jurnal, apoi m-a dus la șeful unității.

Aici mă aștepta prima stricăciune - nu sunt locuri libere în această parte, iar prima speranță - după o scurtă conversație, șeful m-a sfătuit să iau legătura cu detașamentul, departamentul de personal - poate că sunt posturi vacante în alte părți.

Mi-a dat adresa, mi-a urat succes - în general, am avut noroc cu el. În detașament, controlul feței este mai serios - au cerut acte, au eliberat permis și m-au trimis la departamentul de personal. Ofițerul de cadre a spus că sunt posturi vacante (ura!), cât două. Postul de pompier, dar unul este atestat, iar celălalt este de angajare gratuită.

Diferența dintre o funcție atestată și una civilă în Ministerul Situațiilor de Urgență

Principalul și cel mai important lucru sunt curelele de umăr. Ei bine, acolo, respectiv, salariul este diferit, și garanții sociale, și posibilitatea de pensionare în condiții preferențiale. Sunt încă foarte departe, dar desigur, vreau să fiu certificat. Mai mult, dacă ceva nu funcționează, atunci este mai ușor să obții o poziție civilă.

Ofițerul de cadre a aruncat o privire asupra documentelor și a predat formularele chestionarului și autobiografiei, care trebuiau completate.

Sondajul a fost impresionant. Pe lângă datele standard privind educația, starea civilă și experiența de muncă, este nevoie și de o grămadă de informații. De exemplu, despre familie. Părinți, frați, surori, soții (inclusiv foștii), copii - toate acestea sunt rude apropiate, despre care trebuie să indicați unde și când s-au născut, unde lucrează, locuiesc, dacă și-au schimbat numele de familie și dacă s-au schimbat , atunci trebuie indicat si numele de familie anterior. Atunci m-am bucurat cu adevărat că sunt singură.

Următoarea extindere a chestionarului este informații despre locurile de muncă. Locul de muncă, postul, data admiterii și concedierii, motivul concedierii. Și apoi m-am bucurat pentru a doua oară că încă nu lucrasem nicăieri.

De asemenea, este nevoie de o autobiografie detaliată - chiar cer să scrie despre hobby-uri.

Ofițerii de personal citesc cu atenție toate acestea, le compară cu documente și pun întrebări. S-au bucurat când au aflat că au terminat scoala de Muzica- În Ministerul Situațiilor de Urgență se acordă suficientă atenție spectacolelor de amatori, de aceea au nevoie de indivizi creativi.

Da, apropo - există un element complicat în chestionar - atitudinea față de datoria militară. M-am gândit (sau mai bine zis, nu m-am gândit) și am scris „pozitiv”. Ei au râs, au explicat că este necesar să scrie „conscripted” sau „non-conscripted”, chestionarul a fost sfătuit să se rescrie.

Trimis pentru o conversație cu adjunctul pentru personal. Există întrebări de la „De ce ați ales pompierii” la „ce carte citiți acum?” Dar, conform rezultatelor conversației, decizia a fost pozitivă - mi s-au dat trimiteri pentru trecerea VVK și TsPD.

Așa că, rezumând prima zi, voi așeza lista.

Lista documentelor pentru primul interviu

Pașaport
ID militar (sau certificat de înregistrare)
Document de invatamant
Dosarul de angajare, dacă există

Trecerea VVK și TsPD la admiterea în serviciu

Poziția dorită este indicată pe direcție. Grupul de destinație depinde de el - de la 1 la 4. Cele mai mari cerințe pentru primul grup sunt cei care lucrează direct la foc. În consecință, cerințele pentru 4 sunt cei mai loiali, de obicei lucrători de birou - ofițeri de personal, finanțatori, serviciu de asistență.

VVK este o comisie medicală militară. Treaba este serioasă, medicii verifică nu ca în biroul de înregistrare și înrolare militară („Fără plângeri? Bine!”). În timp ce stăteam la cozi, am vorbit cu oamenii - mulți au fost sparți până la moarte în legătură cu ceea ce nici măcar nu bănuiau. Picioare plate (un grad foarte inițial, dar totuși), sept deviat, vedere imperfectă - în general, lucrurile mărunte care nu interferează în viața de zi cu zi, dar în condiții extreme pot juca un rol fatal.

Nici eu nu am mers bine de la bun început - înălțimea și greutatea au fost insuficiente. Da, înălțimea mea este puțin sub medie, greutatea mea corespunde înălțimii mele, nu mistreț, dar nici mort. Cu toate acestea, s-au întors și m-au sfătuit să iau legătura cu organizația de conducere.

În departamentul de personal a fost dată o lucrare foarte interesantă pentru un astfel de caz - o petiție. Desigur, nu-mi amintesc formularea exactă, dar sensul este acesta - deoarece există multe obiecte cu locuri dificile în zonă prin care oamenii obișnuiți nu pot trece, piesa are nevoie de angajați cu un ten non-standard, care este candidat. Prin urmare, solicităm investigații suplimentare.

După cum am înțeles, aceasta este o practică destul de comună, deoarece am văzut petiții similare de la alții.

În caz contrar, trecerea IHC este o procedură destul de lungă, este puțin probabil să se poată alerga în jurul tuturor medicilor într-o singură zi.

CPD este un centru de diagnosticare psihologică, unde selecție psihologică. Este și o atracție. În primul rând, o grămadă de tot felul de teste cu un număr nerealist de întrebări. Tot felul de întrebări, de la sarcini complexe pentru inteligență, până la „plătiți pentru bagaje dacă nu există conductor în cabină”. Pe lângă întrebări - teste de atenție, memorie, viteză de reacție, apoi o conversație cu un psiholog. În urma conversației, mulți au fost trimiși să facă din nou niște teste sau au primit unele suplimentare.

Dacă aveți tatuaje, piercing-uri, bijuterii sau semne de apartenență la o subcultură, fiți pregătit pentru întrebări suplimentare. Același lucru este valabil și pentru cicatrici - cu siguranță vor întreba unde.

Rezultatele promovării atât a VVK, cât și a CPC nu sunt înmânate - ofițerii de personal vin pentru ei și le primesc. Documentele mele erau în cadre la trei săptămâni după trecere.

Verificare specială a candidatului

O verificare specială este aceeași „spargere a bazelor” pentru cazierele judiciare și, în general, orice relație cu agențiile de aplicare a legii.

Amintiți-vă, toate rudele apropiate au fost indicate în chestionar? Deci, aceste date sunt necesare special pentru verificări speciale. Dacă una dintre rude are antecedente penale, aceasta poate fi temeiul refuzului (de fapt, totul depinde de gradul de rudenie, de ce articol condamnarea și prescripția acesteia).

Dar tu, adică candidatul însuși, ești verificat mai serios - aici contează orice încălcări administrative și arestări. De asemenea, la locul de reședință este trimisă o cerere, conform căreia un polițist de raion ar trebui să vină la tine acasă, să facă întrebări - poate vorbi cu membrii gospodăriei, cu vecinii.

Aceasta este cea mai lungă etapă de verificare, deoarece documentul este clasificat și este transmis prin comunicații de teren.

Cea mai dificilă parte este trecută - verificări speciale, examen medical, testare. Totul s-a dovedit a fi fără probleme pentru mine - verificarea specială, după cum spuneau ei, a fost „curată”, concluziile VVK și TsPD, de asemenea.

Pasul final și decizia

Acum, la șeful unității în care voi lucra - trebuie să completeze și o grămadă de documente. Ceea ce m-a impresionat cel mai mult a fost garantia. Trebuie să găsiți o persoană din Ministerul Situațiilor de Urgență sau Ministerul Afacerilor Interne care să vă garanteze în scris. Nu aveam astfel de cunoștințe, așa că șeful gărzii mi-a scris o astfel de garanție. Ne-am văzut pentru prima dată, din care am tras concluzia că asta a fost doar o formalitate.

De asemenea - un certificat de la inspecția ZhBU, adică condițiile de viață, ale mele. În teorie, al meu supraveghetor imediat vine la domiciliul meu, verifică condițiile în care locuiesc, vorbește cu vecinii (trebuie să furnizezi datele a trei vecini) și apoi concluzionează dacă sunt demn să servesc în Ministerul Situațiilor de Urgență și dacă trebuie să mă îmbunătățesc conditii de viata. Cuvintele „apartamentul are setul de mobilier necesar și aparate electrocasnice(masa, 4 scaune, pat, televizor, frigider).

De fapt nu a venit nimeni la mine, am scris eu certificatul după model, șeful doar a semnat.

Documente lăsate pentru un dosar personal - o caracteristică de la fața locului ultima munca(în cazul meu, o caracteristică de armată), copii ale documentelor (pașaport, SNILS, TIN, militar, certificat, drepturi dacă există).

Camioane de pompieri care merg la apel

Ei bine, totul, rămâne de așteptat ordinul de numire a unui stagiar pe post. Stagiul durează de la trei până la șase luni.

Mi-a luat o lună și jumătate din momentul primului interviu până la comandă, asta nu este foarte lung, oamenii se stabilesc pentru o jumătate de an.

Visul s-a dovedit a fi destul de fezabil, m-am angajat la. Și, să fiu sincer, este dificil, uneori înfricoșător și greu, dar este atât de cool încât nu mă pot imagina de către altcineva. Pot spune cu încredere că mi-am ales profesia.

În plus, mai jos Blok Citește așa aceleași informații despre salarii și alte garanții sociale.