Ինչից է այն պատրաստված և ինչպես է այն ձևավորվում: «Խորհրդատու Սվերդլովսկի մարզ» ամսագրի նյութերը Պետական ​​աշխատողների աշխատավարձի բարձրացում.

Հանրային հատվածի աշխատակիցները հարգանք են վայելում ամբողջ աշխարհում։ Որպես կանոն, պետությունը նման մասնագետներին երաշխավորում է լավ աշխատավարձ և բավականին բարձր կենսամակարդակ։ Ռուսաստանի Դաշնությունում իրավիճակը փոքր-ինչ այլ է՝ տնտեսության մեջ պարբերական ցնցումների պատճառով նրանք աշխատունակ բնակչության ամենախոցելի խավերից են։

Ռուսաստանում բոլոր պետական ​​աշխատողների միջին աշխատավարձը 29 հազար ռուբլի է։ Ամենաբարձրահասակը . Ամենաքիչը ստանում են Օմսկում բնակվող պետական ​​հատվածի աշխատակիցները.

Ահա ըստ քաղաքների վիճակագրությունը, որից կարող եք տեսնել, թե որքան են ստանում գիտության և կրթության ոլորտի աշխատողները.

1. Մոսկվա - 39600 ռուբլի:
2. Սանկտ Պետերբուրգ - 31600.
3. Նիժնի Նովգորոդ - 17 600.
4. Կրասնոյարսկ - 17700.
5. Օմսկ - 15,400.
6. Կազան - 21000.
7. Եկատերինբուրգ - 20700.
8. Վոլգոգրադ - 15700.
9. Վորոնեժ - 18500.
10. Պերմ - 21.300.
11. Դոնի Ռոստով - 20500.
12. Սամարա - 21700.
13. Ուֆա - 19 100.
14. Չելյաբինսկ - 19 500.

Ուշադրություն դարձրեք տեսանյութին՝ միջին աշխատավարձը Ռուսաստանում.

Բնակարանային ոլորտում իրավիճակը փոքր-ինչ այլ է. Այնտեղ շրջանների շարքում ափին հավակնում են Վոլգոգրադը, Ուֆան և Նիժնի Նովգորոդը։ Մոսկվան ու Սանկտ Պետերբուրգը, որոնք ամենուր մրցակցությունից դուրս են, իհարկե, չեն հաշվում։

2019 թվականին Ռուսաստանում պետական ​​հատվածի աշխատողների աշխատավարձերի վիճակագրությունը հետևյալն էր.

• Ուսուցչական կազմնախադպրոցական կրթական կազմակերպություններ- 32,047 ռուբլի:
• Ուսումնական կազմակերպությունների մանկավարժական աշխատողներ հանրակրթական — 39 453.
• Երեխաների լրացուցիչ կրթության կազմակերպությունների մանկավարժական աշխատողներ՝ 36147.
• Տարրական և միջնակարգ ուսումնական կազմակերպությունների արդյունաբերական վերապատրաստման ուսուցիչներ և վարպետներ մասնագիտական ​​կրթություն — 36 510.
• Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական կազմակերպությունների ուսուցիչներ՝ 84148.
• Բժիշկներ և աշխատողներ բժշկական կազմակերպություններունենալով բարձրագույն բժշկական (դեղագործական) կամ այլ բարձրագույն կրթությունբժշկական ծառայությունների մատուցում (տրամադրում բժշկական ծառայություններ) — 76 989.
• միջին բժշկական (դեղագործական) անձնակազմ (բժշկական ծառայությունների մատուցման պայմաններ ապահովող անձնակազմ)՝ 38202.
• Կրտսեր բուժանձնակազմ (բժշկական ծառայությունների մատուցման պայմաններ ապահովող անձնակազմ)՝ 35000.
• Սոցիալական աշխատողներ — 34 296.
• Մշակութային հիմնարկների աշխատակիցներ՝ 39170.
• Գիտաշխատողներ՝ 88 835։
• Կրթական, բժշկական կազմակերպությունների կամ կազմակերպությունների մանկավարժական աշխատողներ սոցիալական ծառայություններծնողազուրկ և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաներ՝ 37 598.

Իսկ Սանկտ Պետերբուրգում պետական ​​աշխատողներն ունեն ամենաբարձր ցուցանիշները, քան նրանք, ովքեր ապրում են հյուսիսային հեռավոր շրջաններում։ Երկրի կենտրոնական և արևմտյան շրջանները շատ ավելի համեստ են ապրում։

Ինչպես ցույց է տալիս վիճակագրությունը, շատ մարզերում պետության համար աշխատողների եկամուտները հաճախ չեն հասնում այն ​​մակարդակին։ Գնաճի աճը չի կարող ծածկել նույնիսկ պետական ​​աշխատողների աշխատավարձերի աստիճանական բարձրացումը։

Կան երեք հիմնական բաղադրիչներ աշխատավարձերըաշխատանքի վարձատրություն, խրախուսման և փոխհատուցման վճարումներ: Իսկ դա կարեւոր է թե՛ աշխատողների, թե՛ հաշվապահների համար՝ հարկերը ճիշտ հաշվարկելու համար։

Աշխատավարձի բաղադրիչները և դրա տեսակները

Առաջին մասը աշխատանքի վարձատրությունն է։ Սա աշխատավարձի այն մասն է, որի դիմաց աշխատողը կուտակել է որոշակի ժամանակահատվածում։ Այն կարող է գանձվել որոշակի քանակությամբ աշխատանքի համար, մեկ ժամվա ընթացքում կամ ֆիքսվել մեկ ամսվա ընթացքում:

Փոխհատուցման վճարները կարող են կուտակվել տարբեր պատճառներով: Օրինակ՝ առանձնապես ծանր կլիմայական պայմաններում, նորմայից շեղվող պայմաններում (գիշերային ժամերին), գործուղումների կամ նորմայից բարձր աշխատանքի համար։ Խրախուսական վճարումները ներառում են հավելավճարներ, բոնուսներ, հավելավճարներ, նպաստներ և այլ խրախուսական վճարումներ:

Ըստ օրենսդրության՝ առանձնանում են աշխատավարձի հետևյալ տեսակները՝ սակագնի դրույքաչափ, պաշտոնեական աշխատավարձ, բազային աշխատավարձ։ Սակագնի դրույքաչափը սահմանվում է որոշակի բարդության աշխատանքային նորմայի կատարման համար՝ մեկ միավորի համար։ Հաշվի չեն առնվում փոխհատուցման, խրախուսական և սոցիալական վճարները։

Աշխատանքային գանձը վերաբերում է աշխատողներին, ովքեր կատարում են պաշտոնական պարտականություններըմեկ օրացուցային ամսվա համար: Բազային աշխատավարձը պետական ​​կամ քաղաքային հիմնարկի աշխատողի նվազագույն աշխատավարձն է:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (3-րդ մաս, հոդված 133) սահմանում է, որ տվյալ ժամանակահատվածում ամբողջությամբ աշխատած և աշխատանքային ստանդարտներին համապատասխանող աշխատողի ամսական աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից: 01.01.2014 թվականից նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է 5554 ռուբլի:

հարկերը

Ինչ աշխատավարձ էլ որ ստանաք, դրանից պետք է հանվեն հետևյալ հարկերը. Առաջին հերթին եկամտահարկը անհատներ, որը կազմում է 13%։ Օրինակ, ձեր աշխատավարձը 20 000 ռուբլի է: Դուք արդեն կստանաք 17,400 ռուբլի ձեր ձեռքերում: Պետությանը մնացած բոլոր վճարումները գործատուի բեռն է, որը վճարում է հետևյալ վճարումները.
- կենսաթոշակային հիմնադրամին` 26%,
- պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին` 5.1%,
- սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին` 2,9%,
- վնասվածքների համար` 0,2%:

Գործատուն վճարում է վնասվածքների համար, նույնիսկ եթե դուք գրասենյակի աշխատող եք: Հակառակ դեպքում կիրառվում են այլ վճարներ։ Ընդհանուր առմամբ, հարկերը կազմում են 34,2%:

Եթե ​​դուք ինքներդ վճարեիք վերը նշված բոլոր փոխանցումները, ապա ձեր ձեռքերում եղած 20000 ռուբլու փոխարեն անմիջապես կստանայիք 26840 ռուբլի։

Սահմանադրություն Ռուսաստանի Դաշնություներաշխավորում է քաղաքացիների աշխատանքի իրավունքը. Յուրաքանչյուր աշխատող ունի իր աշխատանքի լավ գնահատականը հուսալու և դրա դիմաց որպես վարձատրություն ստանալու իրավունք։

Կազմակերպությունը շահագրգռված է, որ աշխատանքի դիմաց վճարումը լինի հասկանալի և արդար, ինչպես նաև մոտիվացնի աշխատողներին իրենց պարտականությունները գերազանց կատարելու համար. Աշխատավարձի կառուցվածքը ներառում է մի քանի մաս, որոնք մանրամասն կվերլուծենք այս հոդվածում։

Հարգելի ընթերցողներ.Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի միջոցով կամ զանգահարեք հեռախոսով անվճար խորհրդատվություն:

Կառուցվածքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Որոշ փոփոխություններ են տեղի ունեցել օրենսդրության մեջ (թիվ 90-ՖԶ), մասնավորապես՝ ք հոդված 129 Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն, իսկ աշխատավարձը ներկայումս հոմանիշ է:

Աշխատավարձը (աշխատողի վարձատրությունը) աշխատանքի վարձատրություն է, որը կախված է դրա որակավորումից, որակից և բարդությունից։

Փոխհատուցման հաշվեգրումները ներառված են նաև աշխատավարձի հայեցակարգում, այդ թվում՝ ծանր պայմաններում աշխատելու համար, ինչպես նաև աշխատանքի խթանող վճարումները (լրացուցիչ վճարումներ և բոնուսներ):

Այս կառուցվածքը բաղկացած է հետևյալ մասերից (տես դիագրամ).

1. հիմք (հիմնական) մաս;
2. փոխհատուցման վճարումներ;
3. խրախուսական վճարումներ.

Հիմնական մասըորոշվում է աշխատանքի դիմաց վճարման հիմնական համակարգից:

Դրա չափը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից։

Հիմքի հատվածն է աշխատավարձի բազանիսկ դրա չափի վրա չեն ազդում վաճառքների քանակը, ստացված եկամուտը և այլ նրբերանգներ։ Բազային աշխատավարձը որոշվում է փաստի վրա աշխատած ժամանակահատվածի կամ պաշտոնեական աշխատավարձի համաձայն կատարված աշխատանքի արդյունքների համար:

Երբ ղեկավարը ցուցադրում է աշխատավարձի բազային մասը, նա պետք է նկատի ունենա հետևյալ տվյալները.

• աշխատողի աշխատավարձը կարող է որոշվել՝ ելնելով նրա որակավորումից, աշխատանքի ծավալից և արտադրական առաջադրանքների բարդությունից.
• աշխատանքի դիմաց վճարման պայմանների որոշման ժամանակ չպետք է թույլ տրվի որևէ խտրականություն.
• վճարումը պետք է համապատասխանի կատարված աշխատանքին:

Վճարումներ փոխհատուցող, ինչպես նաև խթանիչներ են աշխատավարձի փոփոխական մասնաբաժինը, և դա, իր հերթին, կախված է որոշակի մենեջերի կողմից աշխատանքի դիմաց կուտակումների պայմաններից և երաշխիքներից: Այս վճարումները կախված չեն փաստի վրա աշխատած ժամանակի վարձատրությունից կամ իրականում կատարված առաջադրանքներից:

Համար փոխհատուցման վճարումներտեղական կարգավորման բնորոշ մեթոդ. Առավելագույն չափով դա վերաբերում է մոտիվացիոն վճարներին, երբ հիմնական կանոնները սահմանված են օրենքով։ Օրենսդրությունը սահմանում է փոխհատուցման վճարների ցանկը, և ղեկավարը պետք է վճարի դրանք.

• որոշակի հանգամանքներում առաջադրանքներ կատարելու համար (աշխատանք դժվարին պայմաններում, վնասակար նյութերով, հատուկ կլիմայական տարածքներում).
• աշխատանքի կատարման համար այն տարածքներում, որտեղ տեղի է ունեցել ռադիոակտիվ աղտոտում.
• նորմալ չհամարվող հանգամանքներում աշխատանքի համար (այլ աշխատողի բացակայության պատճառով լրացուցիչ առաջադրանքների կատարում, գիշերային աշխատանք, ինչպես նաև արձակուրդների և հանգստյան օրերին աշխատելու համար):

Փոխհատուցման վճարների չափը նշանակված է. պայմանագրերի հիման վրա և կոլեկտիվ. Այդ վճարումների չափը չի կարող պակաս լինել օրենքով սահմանվածից։ Դրա հետ մեկտեղ օրենսդրությունը աշխատանքի դիմաց ավելի բարձր վճար է սահմանում այն ​​քաղաքացիներին, ովքեր աշխատում են ռոտացիոն հիմունքներովկամ Հեռավոր Հյուսիսում:


Ելնելով դրանից՝ փոխհատուցման վճարումների հիմնական խնդիրն է համարվում ավելորդ գումարի փոխհատուցում աշխատանքային ծախսերը աշխատող, որը կախված է աշխատանքային գրաֆիկից և առաջադրանքների կատարման պայմաններից. Փոխհատուցման վճարումները կատարվում են որպես հավելում պաշտոնական աշխատավարձերի և սակագների դրույքաչափերի վրա:

խթանողվճարումները համարվում են աշխատավարձի փոփոխական բաղադրիչ, և դա կախված է հիմնական եկամուտից, աշխատողի աշխատանքի կոնկրետ արդյունքից և այլն:

Խրախուսական վճարները, ինչպես նաև բոնուսային մասը օրենքով կարգավորվող չեն։

Այս վճարումները կատարելն է մենեջերի իրավունքը. Հարկ է նշել, որ եթե դրդապատճառային վճարումները ենթադրվում են վարձատրության ռեժիմով, ապա ղեկավարը պետք է իրականացնի դրանք, իսկ աշխատողը կարող է պահանջել, եթե կատարի աշխատանքային պլանը։

Կարելի է եզրակացնել, որ խրախուսական վճարները պատկանում են աշխատանքային հատուկ առաջադրանքների կատարման համար ֆինանսական վճարների նկարագրությանը:

Պահանջվում են մոտիվացիոն վճարումներ, որպեսզի աշխատակիցները ունենան այդ արդյունքներին հասնելու խթանում համար բազային աշխատավարձը չի բավարարում, ինչպես նաև խրախուսում է աշխատողների ցանկությունը՝ բարելավելու իրենց հմտությունները և նվազագույնի հասցնել անձնակազմի շրջանառությունը։

Խրախուսական վճարները նշանակվում են հետևյալ դեպքերում.

• պրոֆեսիոնալիզմի համար;
• գերազանց որակավորում;
• ձեռնարկությունում աշխատանքի տարիներ;
• օտար լեզուների իմացություն.

Հարկ է նշել, որ ձեռնարկություններում աշխատողներին աշխատելու մոտիվացիայի համար կա բոնուսային համակարգ. Մրցանակները վճարվում են որպես պարգև որակյալ կատարումիր աշխատանքի աշխատողը. Պարգևատրման համակարգը բաժանված է երկու մասի.

1. Փոխհատուցում, որը ներառված է աշխատանքի դիմաց վճարման մեջ:

Աշխատակիցն իրավունք ունի ստանալու այս վարձատրությունը, ինչը նշանակում է, որ ղեկավարը պետք է կատարի այս վճարումը, եթե աշխատողը կատարում է կոնկրետ պլաններորի համար նախատեսված է մրցանակը. Այլ հանգամանքներում աշխատողը չի կարող հավելավճար խնդրել:

2. Խրախուսանքներ, որոնք նշված չեն վճարման պլանում:

Նման վճարումները կատարվում են միաժամանակ՝ ղեկավարի պահանջով: Խրախուսանքները ամեն ամիս չեն վճարվում, այլ իրականացվում են աշխատողի կոնկրետ ձեռքբերումներով. Այս պարագայում կառավարիչը պարտավոր չէ նման վճարումներ կատարել, սակայն դրանք կարող են կատարվել նրա ցանկությամբ։

Որքա՞ն է միջին ամսական աշխատավարձը:

Ժամանակ առ ժամանակ պատահում է, որ աշխատողին տեղեկատվություն տրամադրելու կամ օրենքին համապատասխան վճարումներ կատարելու համար մենեջերը գնում է հնարքների։ Ամենից հաճախ այն կազմում է միայն մեկ աշխատավարձ, և լրացուցիչ վճարումները բաց են թողնվում. Իհարկե, նման գործողություններ օրենքով սահմանված կարգով չեն լինում։

Արձակուրդը աշխատավարձի մաս է կազմում, թե ոչ.

Աշխատողի միջին աշխատավարձի հաշվարկը ներառում է բոլոր հաշվեգրումները, որոնք կառավարիչը կատարում է նրան: Նաև այդ վճարները պետք է հաշվի առնվեն ԱՄՆ-ի հարկերի ցանկում, որոնք փոխանցվում են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության (թիվ 375) որոշման. արձակուրդային վարձատրությունը ներառված չէ միջին վաստակի սահմանման մեջ:

Միջին եկամուտը հաշվարկելիս նրանք նաև հաշվի չեն առնում.

• արձակուրդի օրերի քանակը;
• գործուղման ժամանակահատվածը;
• հաշմանդամության ժամանակահատվածը;
• դեկրետ.

Դիտեք աշխատողի եկամուտների կառուցվածքի մասին տեսանյութը.

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը երաշխավորում է պետության քաղաքացիներին աշխատելու իրավունքը: Բնական է, որ յուրաքանչյուր աշխատող ակնկալում է իր աշխատանքի արդյունքների դրական գնահատական, ինչպես նաև ժամանակին և արժանի վարձատրություն՝ Փողիր կատարման համար։

Ձեռնարկություններին իրենց հերթին հետաքրքրում է, որ աշխատողի համար հասկանալի և, միևնույն ժամանակ, արդարացի մեխանիզմը, թե ինչպես է ձևավորվում աշխատավարձի ֆոնդը։ Աշխատակիցների նկատմամբ վերաբերմունքի այս սկզբունքն է, որ կարող է երաշխավորել ընկերությանը, որ աշխատակիցները մոտիվացված կլինեն կատարել իրենց պարտականությունները ժամանակին և բարձր որակով։ Աշխատավարձի կառուցվածքը բաղկացած է մի քանի մասից, որոնք մանրամասն կքննարկենք այս հոդվածում։ Բայց նախ, եկեք սահմանենք աշխատավարձի հիմնական հասկացությունը և դիտարկենք դրա հիմնական ձևերը:

Ի՞նչ է աշխատավարձը:

Տնտեսական տեսանկյունից աշխատավարձը համախառն ներքին արդյունքի կամ, ինչպես նաև կոչվում է, ազգային եկամտի մի մասն է, որը գտնվում է աշխատողի անձնական տրամադրության տակ՝ աշխատանքի գործոնի որակի և քանակի հետ կապված։ Աշխատավարձի կառուցվածքը բավականին հետաքրքիր է.

Վճարման չափի վրա ազդող գործոններ

Աշխատավարձի չափը կարող է կախված լինել մի շարք գործոններից.

• Աշխատանքային գործունեություն իրականացնող աշխատողի կրթական մակարդակը. նրա աշխատանքային որակավորումները.
• Աշխատանքային փորձ. Այսինքն՝ աշխատանքի որոշակի վայրում աշխատանքի ընդհանուր ժամկետը։ Գոյություն ունի նաև «կատեգորիա» հասկացությունը, որը ներառում է և՛ աշխատողի կրթական մակարդակը, և՛ նրա ստաժը։ Ըստ այդմ, որքան բարձր է այդ մակարդակը, այնքան բարձր կարող է լինել աշխատողի պահանջած աշխատավարձը:
• Աշխատանքային ժամեր. Օրենքի համաձայն՝ երկրում պաշտոնական է համարվում ութժամյա աշխատանքային օրը։ Այնուամենայնիվ, շատ մասնավոր կազմակերպություններ 12-ժամյա աշխատանքային հերթափոխ են ստեղծում: Ըստ այդմ՝ ավելացվել է նման հերթափոխի վճարը։ Առանձին-առանձին, հարկ է նշել ծառայությունների այնպիսի տեսակներ, ինչպիսիք են ռոտացիոն և ճանապարհորդական ծառայությունները, որոնց համար վճարման մակարդակը հաճախ ավելի բարձր է:
• Աշխատողի ժողովրդագրական բնութագրերը, հաճախ սահմանող. Դրանք ներառում են աշխատողի տարիքը և սեռը: Շատ կազմակերպություններ և ձեռնարկություններ նախընտրում են աշխատանքի ընդունել երիտասարդ և սոցիալապես ակտիվ մարդկանց, ովքեր եռանդուն և ակտիվ են:
• Ազգային և մշակութային առանձնահատկություններ հատկանիշները նույնպես ազդում են աշխատավարձի չափի վրա:Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում վարձատրության կառուցվածքը տարբեր է, հետևաբար, այս գործոնը կարելի է հաշվի առնել:
• Տարածքային և աշխարհագրական առանձնահատկությունները. Այն շրջաններում, որտեղ տիրում է կոշտ կլիմա և, համապատասխանաբար, ավելի բարդ աշխատանքային պայմաններ, աշխատավարձերը հաճախ շատ ավելի բարձր են։ Բացի այդ, ծանր պայմաններում աշխատողները կարող են ակնկալել ստանալ տարբեր տեսակի նպաստներ: Դրանք ներառում են արձակուրդի ավելացում (մինչև 2-3 ամիս) և երկրով մեկ անվճար ճանապարհորդելու հնարավորություն:
• Երկրի ընդհանուր տնտեսական զարգացման մակարդակը, ինչպես նաև աշխատաշուկայի ընդհանուր զարգացումը.

Գոյություն ունի աշխատանքի դիմաց վճարման երկու հիմնական ձև՝ կտոր աշխատանք և ժամանակ:

Ժամկետային վճարում

Աշխատանքի համար ժամանակի վրա հիմնված վարձատրության դեպքում հաշվեգրումները կատարվում են փաստացի աշխատած ժամերի որակի և քանակի հիման վրա: Հաշվարկը հաշվի է առնում նաև աշխատողի աշխատանքային պայմանները և որակավորման տվյալները։

Պայմանականորեն, ժամանակի վրա հիմնված վաստակի ձևը կարելի է բաժանել երկու ենթահամակարգի. Առաջինը ներառում է աշխատավարձի չափի որոշում՝ մեկ ժամվա ընթացքում վճարման ենթակա դրույքաչափը հաշվարկելու միջոցով: աշխատանքային գործունեություն. Այսինքն՝ վաստակը հաշվարկվելու է ժամավճարով։

Երկրորդ համակարգը պրեմիում ժամանակն է: Այս դեպքում հաշվարկն իրականացվում է այնպես, որ հիմք է ընդունվում ժամանակի վրա հիմնված վճարումը, սակայն հաշվի առնելով հնարավոր հավելավճարները, որոնք բնութագրում են որակը և քանակական բնութագրերաշխատանք։ Էլ ի՞նչ է ներառում աշխատավարձի կառուցվածքը:

կտոր աշխատանք

Շահույթի կտորային ձևը (կտոր) կախված է արտադրված արտադրանքի քանակից կամ կատարված աշխատանքի քանակից: Վճարման այս ձևն արդյունավետորեն դրդում է աշխատողին իր պարտականությունների կատարման գործընթացում: Մարդը շահագրգռված է իր գործն ավելի արագ կատարել՝ հնարավորինս շատ ապրանքներ արտադրել։ Փաստորեն, այս դեպքում ամեն ինչ ուղղակիորեն կախված է նրանից, նրա ձգտումներից, աշխատասիրությունից և մասնագիտական ​​հմտություններից։

Աշխատավարձի հայեցակարգը

Օրենսդրության մեջ կատարվել է աշխատավարձի կառուցվածքի փոփոխություն, ինչի կապակցությամբ այս պահին աշխատանքի դիմաց վճարումը և աշխատավարձը հոմանիշ հասկացություններ են։

Այսպիսով, աշխատավարձը աշխատանքի դիմաց վճար է, որը նյութական վարձատրություն է կատարված աշխատանքի համար։ Դրա վրա ազդում են աշխատողի որակավորումը, ինչպես նաև կատարված աշխատանքի բարդությունն ու որակը:

Վարձատրության հայեցակարգը ներառում է նաև տարբեր տեսակի փոխհատուցման հաշվեգրումներ (օրինակ՝ դժվար աշխատանքային պայմաններ), ինչպես նաև հավելյալ վճարումներ և բոնուսներ, որոնք աշխատանքի մոտիվացիա են կազմում։

Այսպիսով, ձեռնարկությունում աշխատավարձի կառուցվածքը բաղկացած է երեք մասից.

• Հիմնական.
• Տարբեր փոխհատուցումներ և նպաստներ.
• Աշխատակիցների խրախուսական վճարումներ.

Բազային մասը որոշվում է՝ ելնելով կատարված աշխատանքի համար վճարային համակարգի տեսակից: Հիմնական պայմանն այն է, որ դրա չափը նվազագույն աշխատավարձի մակարդակից ցածր չլինի։

Այսպիսով, աշխատավարձի հիմքը միայն հիմնական մասն է։ Դրա չափի վրա կարող են ազդել վաճառքի քանակական արտահայտությունը, կազմակերպության ստացած եկամուտը և շատ այլ նրբերանգներ։ Աշխատավարձի բազային մասը հաշվարկվում է` հաշվի առնելով աշխատած փաստացի ժամերը կամ կատարված աշխատանքի արդյունքները` ծառայողական աշխատավարձերին համապատասխան: Ո՞րն է հիմնական աշխատավարձի կառուցվածքը: Այս մասին ավելի ուշ:

Աշխատավարձի բազային մասի չափը որոշելիս ղեկավարը պետք է հաշվի առնի հետևյալը.

• Աշխատողի վարձատրությունը պետք է հաշվարկվի՝ հաշվի առնելով որակավորման մակարդակը, ինչպես նաև հանձնարարված արտադրական առաջադրանքի ծավալն ու բարդությունը։
• Բացարձակապես խտրականություն չի թույլատրվում հաշվարկման և վարձատրության պայմանների ժամանակ։
• Աշխատավարձի չափը պետք է սահմանվի ամբողջությամբ կատարված աշխատանքին համապատասխան։

Էլ ինչի՞ց է բաղկացած աշխատավարձի համակարգի կառուցվածքը։

Փոխհատուցումը, որպես կանոն, կրում է անկանոն բնույթ և կազմում է աշխատավարձի փոփոխական մասը։ Կազմակերպության յուրաքանչյուր կոնկրետ ղեկավարի համար դա ուղղակիորեն կախված է կատարված աշխատանքի համար հաշվեգրումների երաշխիքներից և պայմաններից: Ընդ որում, նման վճարումները ոչ մի կերպ կախված չեն վաստակի հիմնական մասից, այսինքն՝ իրականում աշխատած ժամերից։

Վճարման փոխհատուցման բնույթը սովորաբար կարգավորվում է տեղում: Սա հիմնականում վերաբերում է մոտիվացիոն վճարներին։ Դրանց ցանկը սահմանված է օրենքով և ներառում է հետևյալ տեսակները.

1. Որոշակի հանգամանքներում կատարված աշխատանքի համար, որը կարող է դժվար լինել և վնասակար աշխատանքկամ հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում տեղի ունեցող գործողություններ:
2. Այն տարածքներում, որտեղ հայտնաբերվել է ռադիոակտիվ նյութերով աղտոտվածություն, աշխատանքներ կատարելու համար:
3. Նորմալ չսահմանված պայմաններում աշխատանք կատարելու համար. Այս կատեգորիան ներառում է այլ աշխատողի բացակայության պատճառով լրացուցիչ առաջադրանքների կատարման կամ գիշերային, տոնական և հանգստյան օրերի աշխատանքը:

Փոխհատուցման վճարների չափը կարգավորվում է կոլեկտիվ պայմանագրերով և պայմանագրերով, սակայն չի կարող պակաս լինել օրենքով սահմանված չափից։ Դրան զուգահեռ, օրենքով սահմանված է վարձատրության բարձրացում այն ​​անձանց համար, որոնց գործունեությունն իրականացվում է Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում կամ ռոտացիոն սկզբունքով։

Փոխհատուցում

Աշխատավարձի կառուցվածքը ներառում է փոխհատուցման վճարումներ։ Հետևյալ մակարդակը օրենքով սահմանված է.

• Ծանր, վտանգավոր, վնասակար աշխատանքի համար պաշտոնեական աշխատավարձի 12%-ը.
• Պաշտոնական աշխատավարձի 27%-ը ոչ նորմալ պայմաններում աշխատելու համար՝ արտաժամյա աշխատանքի, գիշերային աշխատանքի համար.
• Պաշտոնական աշխատավարձի 10-40%-ը՝ պետական ​​գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվության, ինչպես նաև գաղտնագրերով աշխատելու համար։

Փոխհատուցման վճարների հիմնական խնդիրն է փոխհատուցել աշխատողի ավելորդ աշխատանքային ծախսերը՝ կախված ինչպես աշխատանքային պայմաններից, այնպես էլ աշխատանքային գրաֆիկից: Որպես կանոն, այդ վճարումները կատարվում են հավելավճարով:

Շատերին է հետաքրքրում, թե ինչպիսի՞ն է աշխատողների աշխատավարձի կառուցվածքը։

Խրախուսական վճարումները աշխատավարձի փոփոխական բաղադրիչի մաս են կազմում։ Այս դեպքում գումարը կարող է կախված լինել հիմնական եկամտի մակարդակից, աշխատողի աշխատանքի արդյունքում վերջնական արդյունքից։

Օրենսդրությունը չի կարգավորում խրախուսական վճարումները և աշխատավարձի բոնուսային մասերը։

Ըստ այդմ, այդ վճարումներ կատարելու իրավունքն ամբողջությամբ պատկանում է կազմակերպության ղեկավարին։ Կարևոր է նշել, որ եթե վարձատրության ռեժիմը ի սկզբանե ենթադրում է բոնուսային վճարումներ, ապա գործատուն պարտավոր է դրանք վճարել, և աշխատողն ունի բոլոր իրավունքը պահանջելու դրանք, եթե կատարում է սահմանված աշխատանքային պլանը:

Ստացվում է, որ խրախուսական վճարները վերաբերում են աշխատանքային առաջադրանքների սահմանված ցանկը կատարելուց հետո կատարված ֆինանսական վճարներին։

Պահանջվում են մոտիվացիոն տիպի վճարումներ՝ աշխատողի մոտ զարգացնելու համար այն արդյունքներին հասնելու համար, որոնց համար հիմնական ֆոնդի հաշվեգրումները բավարար չեն: Նաև նման վճարումները թույլ են տալիս կազմակերպության ղեկավարությանը խրախուսել աշխատողների ցանկությունը բարելավելու իրենց հմտությունները. կրճատել անձնակազմի շրջանառությունը. Աշխատավարձի կազմը և կառուցվածքը որոշիչ գործոն է աշխատանքի համար դիմելիս:

Ե՞րբ են անհրաժեշտ խրախուսական վճարումներ:

Հնարավոր է խրախուսական վճարումներ նշանակել այնպիսի դեպքերում, ինչպիսիք են.

• Պրոֆեսիոնալիզմ.
• Որակավորման բարձր մակարդակ.
• Կազմակերպությունում տարիների զարգացում.
• Օտար լեզուների իմացություն։

Բոնուսներ և խրախուսական վճարներ կարող են նախատեսվել աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով, ինչպես նաև ղեկավարի հրամանով:

Էլ ի՞նչն է յուրահատուկ այս կառույցում: Աշխատավարձի վերլուծությունը պետք է պարբերաբար իրականացվի ձեռնարկությունում:

Միջին ամսական աշխատավարձ

Հազվադեպ չէ, երբ գործատուն հնարքներ է օգտագործում վճարումներ կատարելիս կամ դրանց վերաբերյալ տեղեկատվություն տրամադրելիս: Հաճախ հաշվի է առնվում միայն աշխատավարձի մասը, իսկ այլ բնույթի հավելավճարները հաշվի չեն առնվում։ Նման գործողությունները, բնականաբար, չեն համապատասխանում սահմանված օրենսդրությանը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածը կարգավորում է միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկը: Այս առումով միջին ամսական աշխատավարձը կազմելիս կառավարիչը պետք է հաշվի առնի.

Մեկ ամիս տևողությունն է օրացուցային ամիս(առաջինից մինչև երեսունմեկերորդը, բացառությամբ փետրվարի):

Աշխատավարձի կառուցվածքը որոշվում է դրա երկու հիմնական մասերով՝ հիմնական և լրացուցիչ։

Ո՞րն է բազային աշխատավարձը:

Հիմնական աշխատավարձը այն գումարն է, որը վճարվում է փաստացի աշխատած ժամերի համար և ներառում է հետևյալ տվյալները.

• Վճարումներ կոնկրետ աշխատանքի համար:
• Աշխատանքային արձակուրդների և հանգստյան օրերի վճարումներ. Ենթադրվում է կրկնակի վճարում:
• Պրեմիում մաս:
• Աշխատանքային ծանր պայմաններում գործունեության համար փոխհատուցվող հավելավճարներ.
• Արտաժամյա վարձատրություն.

Ո՞րն է լրացուցիչ մասը:

Շահույթի լրացուցիչ մասը բաղկացած է հետևյալ ցուցանիշներից.

• Տարեկան արձակուրդի նպաստ.
• Աշխատանքային արտոնյալ ժամերի համար կատարված հաշվեգրումներ (մեծամասնության տարիքը չլրացած աշխատողները կարող են շաբաթական երեսունհինգ ժամից ոչ ավել աշխատել):
• Պետական ​​պարտականությունների կատարման համար վճարումներ.
• Հաշվարկներ, որոնք փոխհատուցում են այն ժամանակը, որը աշխատողը ծախսել է սեփական որակավորումների բարելավման վրա:
• Հանգստյան օրերի առավելությունները.

Բայց դա ամբողջ աշխատավարձի կառուցվածքը չէ:

Ի՞նչ է ներառված նվազագույն աշխատավարձի (նվազագույն աշխատավարձի) մեջ:

Օրենսդրությունը սահմանում է, որ ցանկացած աշխատող քաղաքացի իրավունք ունի պահանջել վարձատրություն իր աշխատանքի համար, և այն չպետք է ցածր լինի սահմանված նվազագույն մակարդակից։

Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ այս կանոնը կիրառվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը աշխատում է լրիվ դրույքով և չի վերաբերում կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատողներին:

Ստացվում է, որ հաշվեգրումները և վճարումները չպետք է ցածր լինեն սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։ Եթե ​​գործատուն չի պահպանում օրենքով սահմանված կանոնները և վճարում է նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ, ապա կարող է առաջանալ պատասխանատվություն, որը կհանգեցնի տուգանքի։

Արձակուրդի վարձատրությունը մասի՞ն է աշխատավարձի։

Աշխատողի միջին վաստակը որոշելիս հաշվի չեն առնվում արձակուրդի վճարումները: Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում հետևյալը.

• Տրված արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը.
• Ճամփորդության ժամանակաշրջաններ.
• Աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետները.
• Դեկրետ.

Մենք մանրամասնորեն ուսումնասիրել ենք աշխատանքի վարձատրությունը, դրա կառուցվածքը։ Աշխատավարձի վերլուծությունը մեծ նշանակություն ունի աշխատողի և գործատուի միջև շահավետ փոխգործակցության համար:

ապրիլի 09

Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 144-ը (այսուհետ ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) պետական ​​\u200b\u200bաշխատողների վարձատրության համակարգի մասին. քաղաքային հաստատություններՏեղադրվել:

դաշնայինում հասարակական հաստատություններ- կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգերըհամաձայն դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի.

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​\u200b\u200bհիմնարկներում `կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր` համաձայն դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին.

Մունիցիպալ հաստատություններում՝ կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր՝ համաձայն դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներին և այլ կարգավորող ակտերին և տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարգավորող իրավական ակտերին:

Պետական ​​և քաղաքային հիմնարկների աշխատողների վարձատրության համակարգը սահմանվում է՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​որակավորման խմբերը և աշխատողների մասնագիտությունները և աշխատողների պաշտոնները մասնագիտական ​​որակավորման խմբերին դասելու չափանիշները, ինչպես նաև աշխատավարձի պետական ​​երաշխիքները:

Աշխատանքի վարձատրության և խրախուսման համակարգը, ներառյալ գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային ժամերին աշխատանքի վարձատրության բարձրացումը. Տոներ, արտաժամյա աշխատանքև այլն, սահմանվում են գործատուի կողմից՝ հաշվի առնելով կազմակերպության արհմիութենական մարմնի կարծիքը:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ և 9-րդ հոդվածները վարձատրության և նյութական խրախուսման (բոնուսների) համակարգ մշակելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալը.

Աշխատանքային պայմանագրով սահմանված վարձատրության պայմանները չեն կարող վատթարանալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, օրենքներով, այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով սահմանվածների համեմատ.

Կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով սահմանված վարձատրության պայմանները սահմանվածի համեմատ չեն կարող վատթարանալ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, օրենքներ և այլ կարգավորող իրավական ակտեր:

Վարձատրության համակարգը ստանդարտների մի շարք է, որոնց օգնությամբ իրականացվում է աշխատողների աշխատավարձերի տարբերակումը. տարբեր կատեգորիաներկախված:

Կատարված աշխատանքի բարդությունից;

Աշխատանքային պայմանները (ներառյալ նորմայից շեղվողները);

Բնական և կլիմայական պայմանները, որոնցում կատարվում է աշխատանքը.

Աշխատանքի ինտենսիվությունը (մասնագիտությունների համակցություն և այլն);

Աշխատանքի բնույթը.

Հանրային հատվածի աշխատողների վարձատրության համակարգը ձևավորող հիմնական չափորոշիչները ներառում են՝ միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկատուներ, որոնց հիման վրա սահմանվում է աշխատանքի սակագները և մասնագետ աշխատողների աշխատավարձերի սահմանումը, աշխատողների մասնագիտությունների դրույքաչափերը, աշխատավարձը: ղեկավարների սխեմաներ և աշխատանքային ստանդարտներ:

Հիմնական աշխատավարձը (մասնագետների և աշխատողների համար), հիմնական աշխատավարձի դրույքաչափերը (աշխատողների համար) պետական ​​հատվածի աշխատողների մասնագիտական ​​որակավորման խմբերի համար սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից (Կառավարության 05.08.2008 թ. թիվ 583 որոշում) և համապատասխան հրամաններով: Առողջապահության նախարարության և սոցիալական զարգացումՌուսաստանի Դաշնություն.

Հաստատություններում օգտագործվում է աշխատավարձի համակարգի ժամանակի վրա հիմնված ձև, որի դեպքում պետական ​​հատվածի աշխատողների աշխատավարձը որոշվում է նրանց որակավորումներին և աշխատած ժամանակի չափին համապատասխան: Ժամանակի վրա հիմնված վարձատրության պարզ ձև օգտագործելիս փաստացի աշխատած ժամերը վճարվում են ղեկավարների, պետի տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների պաշտոնական աշխատավարձերի, մասնագետների և աշխատողների աշխատավարձերի և աշխատողների մասնագիտությունների դրույքաչափերի հիման վրա: Կախված աշխատաժամանակի հաշվառման եղանակից, կիրառվում են ամսական դրույքաչափերը (աշխատավարձը), օրական և ժամային դրույքաչափերը: Աշխատողի աշխատավարձի չափը, որի համար սահմանված է ամսական դրույքաչափ (աշխատավարձ) կախված չէ տվյալ ամսվա աշխատանքային ժամերի կամ օրերի քանակից: Եթե ​​հաշվարկային ժամանակաշրջանի բոլոր օրերը ամբողջությամբ մշակված են, ապա աշխատավարձը գանձվում է ամսական սակագնի (աշխատավարձի) չափով:

Աշխատողների վարձատրության չափը, որոնց համար սահմանվում է օրական կամ ժամային սակագնի դրույքաչափ, կախված է, համապատասխանաբար, հաշվարկային ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած աշխատանքային օրերի կամ ժամերի քանակից:

Ժամկետային աշխատավարձը կարող է օգտագործվել հաստատությունում ընդունված բոնուսային համակարգի հետ համատեղ՝ բոնուսների մասին կանոնակարգին համապատասխան, որը սահմանում է բոնուսների վճարման աղբյուրը, հատուկ ցուցանիշները և աշխատողներին բոնուսների չափը հաշվարկելու պայմանները:

Արվեստի համաձայն. 133 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք չափերը սակագների դրույքաչափերը(աշխատավարձերը) չեն կարող ցածր լինել օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից, որն ապահովվում է բյուջեների համապատասխան մակարդակի ֆինանսավորմամբ։

Նվազագույն աշխատավարձ (SMIC) - սահմանված է դաշնային օրենքամսական աշխատավարձի չափը ոչ որակավորում ունեցող աշխատողի աշխատանքի համար, որը կատարելիս ամբողջությամբ մշակել է աշխատաժամանակի նորմը. պարզ աշխատանքներնորմալ աշխատանքային պայմաններում: Նվազագույն աշխատավարձի չափը չի ներառում փոխհատուցման, խրախուսական և սոցիալական վճարները։

Պետական ​​հատվածի աշխատողների աշխատավարձի համակարգի կառուցվածքը ձևավորվում է դրա երկու բաղադրիչներից.

ա) բազային աշխատավարձ, այդ թվում՝

Ընդհանուր մաս՝ մենեջերների պաշտոնական աշխատավարձերը, մասնագետների և աշխատողների աշխատավարձերը, աշխատողների մասնագիտությունների դրույքաչափերը, որոնք հաստատվում են հիմնարկի ղեկավարի կողմից՝ ելնելով մասնագիտական ​​վերապատրաստման պահանջներից և որակավորումների մակարդակից, որոնք անհրաժեշտ են դրա իրականացման համար: համապատասխան մասնագիտական ​​գործունեություն(մասնագիտական ​​որակավորման խմբեր), հաշվի առնելով կատարված աշխատանքների բարդությունն ու ծավալը. )

Աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված փոխհատուցման վճարները՝ սահմանված աշխատավարձերին (պաշտոնական աշխատավարձերին), համապատասխան մասնագիտական ​​որակավորման խմբերի աշխատողների աշխատավարձի դրույքաչափերին՝ որպես աշխատավարձի տոկոս (պաշտոնական աշխատավարձ), դրույքաչափեր կամ բացարձակ մեծություններով.

Աճող գործակիցներ (բարդության, օբյեկտիվության, առաջնահերթության, աշխատանքի կատեգորիայի հավելավճարներ և այլն);

Պատվավոր կոչումների, պետական ​​պարգևների և այլնի առկայության հավելավճարներ։

Պետական ​​սեփականություն հանդիսացող հիմնարկների պետական ​​հատվածի աշխատողների աշխատավարձի հիմնական մասի ծածկման աղբյուրը բյուջեի նախահաշիվը, բյուջետային ցանկը, բյուջետային պարտավորությունների սահմաններն են՝ ըստ ԿՈՍԳՈՒ 211 ծածկագրի:

Բյուջետային և ինքնավար հաստատությունների համար՝ բյուջետային սուբսիդիաներ՝ պետական ​​(քաղաքային) առաջադրանքի կատարման հետ կապված ծախսերը հոգալու համար.

բ) աշխատավարձի խրախուսական մասըայդ թվում՝

Վճարումներ ինտենսիվության և բարձր կատարողականության համար;

Կատարված աշխատանքի որակի համար վճարումներ;

Վճարումներ ստաժի համար շարունակական աշխատանք, երկարամյա ծառայության համար;

Բոնուսային վճարումներ՝ հիմնված կատարողականի վրա:

Խրախուսական վճարների չափն ու պայմանները սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով (Կանոնակարգեր):

Պետական ​​հատվածի աշխատողների աշխատավարձի խթանիչ մասի ծածկման աղբյուրներն են՝ պետական ​​հիմնարկների համար՝ բյուջետային պարտավորությունների սահմանները (բյուջետային հատկացումներ). բյուջետային և ինքնավար հիմնարկների համար` եկամուտ ստեղծող գործունեությունից, ինչպես նաև պետական ​​ոչ բյուջետային միջոցներից (ներառյալ պարտադիր բժշկական ապահովագրության ֆոնդերը) բոլոր տեսակի հիմնարկների համար:

Աշխատավարձի հաշվառման հիմնական խնդիրներն են աշխատողների անձնակազմի ճշգրիտ հաշվառումը, նրանց աշխատած ժամերը և կատարված աշխատանքի ծավալը. աշխատավարձի ճիշտ հաշվարկ և դրանից պահումներ. հաստատության, բյուջեի, սոցիալական ապահովագրության մարմինների, պարտադիր բժշկական ապահովագրության մարմինների հետ հաշվարկների հաշվառում և Թոշակային ֆոնդՌԴ, ինչպես նաև վերահսկողություն ռացիոնալ օգտագործումը աշխատանքային ռեսուրսներ, աշխատավարձի ֆոնդը և սոցիալական կարիքների համար հաշվեգրված աշխատավարձերի և վճարների ճիշտ տեղաբաշխումը համապատասխան հաշվապահական հաշիվներին։

Աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման գործընթացում անհրաժեշտ է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական, հարկային և աշխատանքային օրենսդրության օրենսդրական և կարգավորող ակտերով, հաստատությունների կողմից մշակված տեղական կանոնակարգերով, ինչպես նաև յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերով: հաստատության։

Հաստատություններում աշխատավարձը կազմակերպելիս ուշադրություն է դարձվում ոչ միայն հաշվարկների ճիշտությանը, այլև գրանցման ճշգրտությանը. առաջնային փաստաթղթեր, հիմք հանդիսանալով հաստատության աշխատողների հետ հաշվարկների համար՝ կազմված համաձայն սահմանված ձևըև պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները:

Հաշվարկի ալգորիթմը, որն արտացոլում է աշխատավարձի գործառնությունների և աշխատավարձի հաշվարկների ընթացակարգը, ներառում է հետևյալ քայլերը.

Հիմնարկի աշխատողներին աշխատավարձի և այլ վճարումների գումարների հաշվարկ և հաշվապահական հաշիվների արտացոլում.

Աշխատավարձից պահումներ;

Հաստատության աշխատողների օգտին կատարված վճարումների գծով հաշվեգրումներ ( ապահովագրավճարներհայտարարել արտաբյուջետային միջոցներ);

Աշխատավարձի և այլ վճարումների դիմաց կանխիկ դրամի ստացում բանկի մասնաճյուղում և կանխիկ ծառայություններ կազմակերպող մարմինների (գանձապետարանի) միջոցով.

Աշխատավարձի թողարկում;

Աշխատավարձի դեպոնացում.

Պետական ​​հատվածի աշխատողների հետ աշխատավարձի, ինչպես նաև այլ վճարումների հաշվառումն իրականացվում է 030211000 «Աշխատավարձ», 030212000 «Հաշվարկներ այլ վճարումների գծով» հաշվապահական հաշիվներով՝ հետևյալ հաջորդականությամբ.

Համապատասխան աղբյուրներով ծածկված հիմնարկի ծախսերի համար աշխատավարձի հաշվարկ ֆինանսական օգնություն, կազմվում է առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի հիման վրա (աշխատանքային ժամանակի օգտագործման հաշվառման թերթիկ, կտորի աշխատանքային պատվերներ, կատարված աշխատանքների գրառումներ և այլն).

Դեբետ 140120211 «Աշխատավարձի ծախսեր»՝ պետական ​​հիմնարկների կողմից աշխատավարձի հիմնական և խրախուսական մասը բյուջետային պարտավորությունների սահմանաչափերի հաշվին հաշվարկելիս.

410960211 «Արժ պատրաստի արտադրանք, աշխատանքներ, ծառայություններ»՝ բյուջետային և ինքնավար հիմնարկների հիմնական անձնակազմի աշխատողների աշխատավարձի հիմնական մասի հաշվարկում՝ պետական ​​(քաղաքային) առաջադրանքի կատարման համար սուբսիդավորման հաշվին.

410980211 «Ընդհանուր ձեռնարկատիրական ծախսեր» - բյուջետային և ինքնավար հիմնարկների AUP և MOP աշխատողների աշխատավարձի հիմնական մասը հաշվարկելիս պետական ​​(քաղաքային) հանձնարարականների կատարման համար սուբսիդավորման հաշվին.

210960211 «Արտադրանքի արտադրության, աշխատանքների կատարման, ծառայությունների արժեքը»՝ եկամուտ ստեղծող գործունեության հաշվին բյուջետային և ինքնավար հիմնարկների հիմնական անձնակազմի աշխատավարձի խրախուսական մասը հավաքելիս.

|

710960211 «Արտադրանքի արտադրության, աշխատանքների կատարման, ծառայությունների արժեքը»՝ պարտադիր բժշկական ապահովագրության հաշվին բյուջետային և ինքնավար հիմնարկների հիմնական անձնակազմի աշխատավարձերը հաշվարկելիս.

710980211 «Ընդհանուր բիզնեսի ծախսեր» - բյուջետային և ինքնավար հիմնարկների AUP և MOP աշխատողների համար աշխատավարձի խրախուսական մասը հաշվարկելիս պարտադիր բժշկական ապահովագրության հաշվին:

Վարկ

հաշվեգրում լրացուցիչ վճարումներև հաստատությունների աշխատողներին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան փոխհատուցումներ.

Դեբետ 040120212 «Այլ վճարումների գծով ծախսեր»,

010960212 «Արտադրանքի արտադրության, աշխատանքների կատարման, ծառայությունների արժեքը»

Վարկ 030212730 «Այլ վճարումների դիմաց կրեդիտորական պարտքերի ավելացում»;

Հաշվեգրված աշխատավարձից պահումներ, օրենքով սահմանված կարգով հիմնարկի աշխատողներին այլ վճարումներ (անձնական եկամտի հարկ, դատարանում կատարողական թերթ), ինչպես նաև աշխատողների հայտարարությունների հիման վրա պահումներ.

Դեբետ,

030212830 «Այլ վճարումների գծով կրեդիտորական պարտքերի կրճատում»

Վարկ 030301730 «Անձնական եկամտահարկի գծով կրեդիտորական պարտքերի ավելացում»,

030403730 «Աշխատավարձից պահումների գծով կրեդիտորական պարտքերի ավելացում».

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը, նախաձեռնությամբ աշխատողների աշխատավարձից պահումներ թույլատրվում են)

հիմնարկի վարչակազմը, որոնք ենթակա են արտացոլման հաշվապահական հաշվառման մեջ հետևյալ հաջորդականությամբ.

Չօգտագործված և ժամանակին չվերադարձված հաշվետու գումարների պահում (կանխավճար, կատարված ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր).

Դեբետ 030211830 «Աշխատավարձի գծով կրեդիտորական պարտքերի նվազեցում»

Վարկ 020800660 «Հաշվարկների կրճատում հաշվետու անձանց հետ»;

Գույքային վնասի համար պահում

(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 238 - 248, համաձայնագիր պատասխանատվությունԱշխատողի դիմումը աշխատավարձից նվազեցման մասին, նյութական վնասը վերականգնելու կառավարչի հանձնարարականը, դատարանի որոշումը).

Դեբետ 030211830 «Աշխատավարձի գծով կրեդիտորական պարտքերի նվազեցում»

Վարկ 020900660 «Գույքին հասցված վնասի համար բնակավայրերի կրճատում»;

Նախորդ ժամանակահատվածում աշխատողներին աշխատավարձի չափից ավելի վճարված գումարների նվազեցում հաշվառման սխալի պատճառով (հանձնարարական, ղեկավարի հրաման) - կատարվում է «կարմիր հակադարձ» հաշիվ.

Դեբետ

010960211 «Արտադրանքի արտադրության, աշխատանքների կատարման, ծառայությունների արժեքը»,

010980211 Ընդհանուր բիզնես ծախսեր

Վարկ 030211730 «Աշխատավարձի գծով կրեդիտորական պարտքերի ավելացում»;

Օգտագործված, բայց չաշխատած արձակուրդի համար վճարված գումարների պահում աշխատանքից ազատվելիս (ղեկավարի հրամանը դադարեցնելու մասին) աշխատանքային պայմանագիր), արտադրվում է «կարմիր ստորնո» հաշիվ.

Դեբետ 140120211 «Աշխատավարձի ծախսեր»,

010960211 «Արտադրանքի արտադրության, աշխատանքների կատարման, ծառայությունների արժեքը»,

010980211 Ընդհանուր բիզնես ծախսեր.

Վարկ 030211730 «Աշխատավարձի գծով կրեդիտորական պարտքերի ավելացում».

Աշխատավարձի հիմնարկի դրամարկղից հիմնարկի աշխատողներին այլ վճարումներ տրամադրելը կատարվում է աշխատավարձի հաշվարկների հիման վրա և արտացոլվում է հետևյալ հաշվապահական հաշիվների համապատասխանության մեջ.

Դեբետ

Վարկ 020134610 «Հաստատության դրամարկղից միջոցների օտարում».

Հիմնարկի կողմից աշխատավարձի փոխանցում, այլ վճարումներ հիմնարկի աշխատողներին բանկային քարտերցուցադրվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

Դեբետ 030200000 «Հաշվարկներ ստանձնած պարտավորությունների դիմաց».

Վարկ 130405200 «Հաշվարկներ բյուջեից ֆինանսական մարմնի հետ վճարումների գծով»՝ պետական ​​հիմնարկների համար.

020111610 «Հաստատության միջոցների օտարում գանձապետական ​​մարմնում անձնական հաշիվներից»՝ բյուջետային և ինքնավար հիմնարկների համար,

020121610 «Հաստատության միջոցների օտարում հաշվից վարկային հաստատություն» - ինքնավար հաստատությունների համար.

Աշխատավարձի, այլ վճարումների՝ դրանց չստանալու պատճառով մուտքագրված գումարները Աշխատավարձերում նշված ժամկետում արտացոլվում են.

Դեբետ 030200000 «Հաշվարկներ ստանձնած պարտավորությունների դիմաց».

Վարկ 030402730 «Ավանդատուների հետ հաշվարկների գծով կրեդիտորական պարտքերի ավելացում».

Արվեստի պահանջներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, եթե վճարման օրը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդի հետ, աշխատավարձը վճարվում է այս օրվա նախօրեին: Արձակուրդները վճարվում են տոնի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

Աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ և վճարվի հաստատության աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված օրը: Այս նպատակին հասնելու համար հաստատությունները պետք է իրենց տեղական ակտերում արտացոլեն վարձատրության ձևերը, իսկ կանխավճարի դեպքում՝ դրա չափը և վճարման ժամկետը: Այսպիսով, ամիսը երկու անգամ աշխատավարձ վճարելու եղանակներ կան.

Կանխավճար ապագա աշխատավարձի հաշվին և դրա վճարումը ամսվա վերջում.

Ամսվա առաջին և երկրորդ կեսի աշխատավարձը.

Ամսվա առաջին կիսամյակի համար կանխավճարով աշխատավարձը վճարելիս տրվում է կանխավճար` վճարված աշխատավարձի հաշվին: Որպես կանոն, աշխատավարձի կանխավճարը հաշվարկվում է որպես տեղական ակտով սահմանված պաշտոնային աշխատավարձի (աշխատավարձի, դրույքաչափի) տոկոս: Այս դեպքում աշխատավարձերը չեն հաշվարկվում, այլ արտացոլվում է աշխատավարձի գծով կանխավճարը, և, հետևաբար, անձնական եկամտի հարկը և պետական ​​ոչ բյուջետային հիմնադրամներին ապահովագրական վճարները չեն պահանջվում:

Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան ամսվա առաջին և երկրորդ կիսամյակի աշխատավարձերը վճարելիս, աշխատողին վճարվող աշխատավարձի հաշվարկը փաստացի աշխատածի համար. աշխատանքային ժամկատարված աշխատանքի ծավալը. Միաժամանակ անհրաժեշտ է ամսական երկու անգամ լրացնել և հաշվապահություն ներկայացնել ժամանակացույցը և այլ փաստաթղթեր։ Հաշվարկի այս ձևը պահանջում է լրացուցիչ ժամանակ, ուստի այն ավելի քիչ տարածված է:

Հավելավճարների և նպաստների համակարգում հատուկ պայմաններաշխատանքը ներառում է.

Փոխհատուցման վճարման համակարգ;

Խթանիչ բնույթի բոնուսների և հավելավճարների համակարգը.

Հատուկ (նորմալից տարբերվող) աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի հավելավճարները և նպաստները կայուն անձնավորված բնույթ են կրում, քանի որ դրանք վճարվում են այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքային պայմանները տարբերվում են ընդհանուր սահմանված պայմաններից:

Բոնուսները ավելի հաճախ նախատեսված են խրախուսելու աշխատակիցներին որոշակի կոնկրետ խնդիրներ լուծելու և կոնկրետ արդյունքների հասնելու համար և կարող են կրել պարբերական բնույթ կամ լինել մեկանգամյա (մեկանգամյա):

Բոնուսները հասկացվում է որպես սահմանված աշխատավարձից ավելի գումարների վճարում աշխատողներին՝ նրանց որոշակի արդյունքների հասնելու, ավելացված պարտավորությունների կատարման և այլնի խրախուսման, ինչպես նաև ձեռք բերված կատարողականի ցուցանիշները խթանելու նպատակով:

Պետական ​​և քաղաքային հիմնարկների համար խրախուսական և փոխհատուցման վճարների կիրառման կարգը և պայմանները սահմանվում են բյուջեների համապատասխան մակարդակներով՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 144. Խրախուսական և փոխհատուցման հավելավճարների և նպաստների համակարգերը կարող են սահմանվել նաև կոլեկտիվ պայմանագրով կամ սահմանվել տեղական ակտով ճանաչված բոնուսների մասին դրույթով:

Հաստատություններում վարձատրության ամենատարածված համակարգը նախատեսում է բոնուսի վճարում հիմնական կատարողական արդյունքների համար բյուջեի կամ եկամուտ ստեղծող գործունեության միջոցների հաշվին: Աշխատավարձի համակարգով նախատեսված խրախուսական հավելավճարներից անհրաժեշտ է առանձնացնել խրախուսական հավելավճարները, որոնք վճարվում են որպես վարձատրություն աշխատավարձի համակարգից դուրս բարձրակարգ աշխատողների համար: Այս դեպքում պրեմիումը վճարվում է

որպես հաստատության աշխատողների որոշակի շրջանակի աշխատանքում հաջողության հասնելու խթանման մաս (տարեդարձեր, մասնագիտական ​​տոներ, թոշակի անցնել և այլն): Նշված բոնուսները չեն կարող համարվել համակարգային, նույնիսկ եթե դրանք նշված են բոնուսների մասին կանոնակարգում կամ այլ տեղական ակտում: Ոչ համակարգային վճարումների հիմնական տարբերակիչ առանձնահատկությունն այն է, որ դրանք անմիջականորեն կապված չեն աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարման և հաստատության գործունեության արդյունքների հետ:

Պարգևատրման համակարգը պետք է հստակ սահմանի և կապի հետեւյալ տարրերը(Կանոնակարգի բաղադրիչներ).

- բոնուսային ցուցանիշներ. Միևնույն ժամանակ, բոնուսային ցուցանիշները պետք է լինեն կոնկրետ և հստակ ձևակերպված, իսկ ցուցանիշների կատարողականը պետք է հեշտությամբ հաշվի առնվի։ Անհրաժեշտ է, որ յուրաքանչյուր աշխատող ճշգրիտ պատկերացնի, թե որ դեպքերում է իրավունք ստանում ստանալ հավելավճար և ինչ չափով։ Կանոնակարգի այս տարրի իրականացումը կատարվում է հաստատության աշխատողների աշխատանքի գնահատման սահմանված չափանիշների օգնությամբ: Հակառակ դեպքում կրճատվում է աշխատակիցների վստահության աստիճանը բոնուսային համակարգի օբյեկտիվության և արդարության նկատմամբ, ինչը հանգեցնում է դրա խթանիչ դերի նվազմանը.

- բոնուսային պայմաններ. Միևնույն ժամանակ, բոնուսային պայմանները կատարում են վերահսկողական գործառույթ և ներդրվում են այնպես, որ ընտրված ցուցանիշների համար բոնուսները չտարանջատվեն հաստատության աշխատողի գործունեության այլ ասպեկտներից, որոնք հաշվի չեն առնվում բոնուսային ցուցանիշներով: Պատշաճ կազմակերպված բոնուսային համակարգը պետք է հիմնված լինի այն փաստի վրա, որ եթե բոնուսային բոլոր պայմանները կամ դրանց մի մասը չկատարվեն, աշխատողն ի սկզբանե բոնուս ստանալու իրավունք չունի կամ բոնուսը հաշվարկվում է ավելի փոքր չափերով.

- հավելավճարներ. Հաստատության աշխատակիցներին տրվող բոնուսները կարող են իրականացվել աշխատավարձի համակարգի շրջանակներում, իսկ բոնուսի չափը կարող է սահմանվել որպես հիմնական աշխատավարձի կանխորոշված ​​մաս կամ ֆիքսված գումար: Բոնուսների մասին դրույթում (կամ բաժնում կոլեկտիվ պայմանագիր) պետք է նշի, թե ինչպես են հաշվարկվելու բոնուսները: Կոլեկտիվ բոնուսային համակարգի դեպքում հաստատության յուրաքանչյուր աշխատակցի համար հավելավճարի չափը որոշվում է՝ հաշվի առնելով նրա իրական ներդրումը աշխատանքի ընդհանուր արդյունքների վրա՝ հիմնված մի շարք պարամետրերի վրա, որոնք բնութագրում են կատարված աշխատանքի ծավալը, ինտենսիվությունը: աշխատանքի, աշխատանքի որակի, աշխատանքի կազմակերպվածության մակարդակի, աշխատողի գործարար և ստեղծագործական գործունեության, գործադիրի և աշխատանքային կարգապահությունև այլն;

- բոնուսային աշխատողների շրջանակը. Սահմանված ցուցանիշների համաձայն պարգևատրված աշխատողների թիվը պետք է ներառի այն աշխատողներին, ովքեր իրենց աշխատանքով անմիջական ազդեցություն ունեն այդ ցուցանիշների որոշակի մակարդակի հասնելու վրա.

- բոնուսների հաճախականությունը. Բոնուսային ժամկետի ընտրությունը կախված է կազմակերպության առանձնահատկություններից և հաստատության գործունեության առանձնահատկություններից, ցուցանիշների կազմից և բոնուսային պայմաններից, պլանավորման, հաշվառման և հաշվետվության սահմանված հաճախականությունից: Ամենից հաճախ բոնուսները վճարվում են ամսական: Վ առանձին դեպքերերբ բոնուսների հիմնական ցուցանիշը արդյունքներն են տնտեսական գործունեությունհաստատությունները, ինչպես նաև հատուկ բոնուսային համակարգերը, առաջխաղացումը կարող է իրականացվել եռամսյակային, կես տարի կամ մեկ տարի:

Պետական ​​հիմնարկների կողմից չաշխատած ժամանակի վճարումը կատարվում է բյուջետային պարտավորությունների սահմանաչափերի հաշվին, իսկ բյուջետային և ինքնավար հաստատություններպետական ​​(մունիցիպալ) առաջադրանքի կատարման սուբսիդիաների հաշվին, որոնք կազմում են հիմնարկի աշխատողների աշխատավարձի հիմնական մասը.

Հանգստի ժամկետը ներառում է.

Վճարում ամենամյա արձակուրդհիմնական (հոդ. 114, 115

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) և լրացուցիչ արձակուրդներ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդված);

Աշխատակիցներին, ովքեր համատեղում են աշխատանքը կրթության հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-ից 176-րդ հոդվածներ), տրամադրվող արձակուրդների վճարում.

Աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճարում, ինչպես նաև աշխատանքի ընթացքում միջին վաստակի չափով վճարումներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված).

Աշխատողի մեղքով պարապուրդի վճարում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդված);

Ուսանողների համար արտոնյալ ժամերի վճարում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173, 174 հոդվածներ);

Հաշմանդամ երեխաների և մանկուց հաշմանդամների խնամքի համար նախատեսված լրացուցիչ հանգստյան օրերի վճարում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված).

Միջին վաստակի լրիվ կամ մասնակի պահպանման այլ դեպքեր:

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատատեղի (պաշտոնի) պահպանում և դրամական փոխհատուցում միջին վաստակի չափով փաստացի չաշխատած ժամերի համար հետևյալ աշխատողների համար.

- աշխատողներ ուղարկվել են գործուղումներ . Միևնույն ժամանակ, միջին օրական աշխատավարձը վճարվում է գործուղման պատճառով բաց թողնված յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդված).

- հանձնաժողովի անդամներ ընտրված աշխատակիցները աշխատանքային վեճեր . Որտեղ միջին եկամուտվճարվել է հանձնաժողովում աշխատանքի ժամանակի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 171-րդ հոդված).

- աշխատողները ուղարկվել են խորացված վերապատրաստման. Միևնույն ժամանակ, վերապատրաստման, վերապատրաստման, երկրորդ մասնագիտությունների ուսուցման օրերը, աշխատանքի ընդմիջումով առաջադեմ ուսուցումը վճարվում են միջին վաստակի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 187-րդ հոդված).

-աշխատողներ, որոնցից պահանջվում է բժշկական զննում(հարցում).Միևնույն ժամանակ, միջին վաստակի չափով վճարվում են այն օրերը, երբ աշխատողը գտնվում է բժշկական հաստատությունում հետազոտության (զննման) համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ հոդված).

- դոնոր հանդիսացող աշխատակիցներ. Միևնույն ժամանակ, քննության օրը, արյան դոնորության օրը և յուրաքանչյուր արյան դոնորությունից հետո տրամադրվող հանգստի օրը վճարվում են միջին վաստակի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդված).

- մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք. Միևնույն ժամանակ, երեխային կերակրելու համար լրացուցիչ ընդմիջումները վճարվում են միջին վաստակի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդված).

- հղի կանայք. Միևնույն ժամանակ, միջին վաստակի չափով, պարտադիր դիսպանսեր փորձաքննություն անցնելու ժամանակը բժշկական հաստատություններ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդված):

Այն նաև նախատեսում է աշխատողի միջին վաստակի պահպանում հետևյալ դեպքերում.

- ժամը ժամանակավոր փոխանցումմեկ այլ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքիարտադրական անհրաժեշտության դեպքում փոխարինել բացակայող աշխատողին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված).

- երբ տեղափոխվել է մեկ այլ մշտական ​​ցածր վարձատրվող աշխատանքի(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 182-րդ հոդված);

- հղիներին այլ աշխատանքի տեղափոխելիս՝ ավելի հեշտ և բացառելով անբարենպաստ արտադրական գործոնների ազդեցությունը; մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց այլ աշխատանքի տեղափոխելիս. եթե անհնար է կատարել նախորդ աշխատանքը, ապա նախորդ աշխատանքից միջին վաստակը պահպանվում է մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդված):

Չաշխատած ժամանակի համար վճարման չափը որոշելիս պետք է.

- որոշել վճարման ենթակա օրերի (ժամերի) քանակը.

- հաշվարկել միջին օրական (կամ միջին ժամային) վաստակը, օգտագործելով աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կանոնները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված) կամ միջին վաստակի հաշվարկման կարգի մասին կանոնակարգը (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշում): դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922, 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375):

Յուրաքանչյուր դեպքում միջին օրական (միջին ժամային) եկամուտը հաշվարկելու մեթոդի ընտրության վրա ազդում են.

Վճարման նպատակը;

Որպես հաշվարկային ժամանակաշրջան ընդունված ժամանակաշրջանի տևողությունը.

Տևողությունը (օրերով) աշխատանքային շաբաթՀաշվարկներում ընդունված է նորմալ;

Բիլինգային ժամանակաշրջանի աշխատանքի ամբողջականությունը (բիլինգային ժամանակաշրջանը ամբողջությամբ կամ ամբողջությամբ մշակված չէ);

Համակարգի դրույթներով նախատեսված բոնուսների, վարձատրությունների հաշվարկային ժամանակահատվածում հաշվեգրումների փաստը.

Հաստատությունում աշխատավարձերի (դրույքաչափերի) փոփոխությունների փաստը.