Գիշերը չի թույլատրվում: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն գիշերային աշխատանքի առանձնահատկությունները

Ձեռնարկության գործառնական ռեժիմը երբեմն ենթարկվում է շարունակական տեխնոլոգիական գործընթացին: Գործողությունների պահպանումն իրականացվում է աշխատանքային հերթափոխի ժամանակ, որի ժամանակի մի մասը ընկնում է գիշերը: Պարտականությունների կատարմանը ներգրավվում են այն անձինք, որոնք սահմանված կարգով սահմանափակումներ չունեն։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Իրավական հիմք

Աշխատողների իրավունքների պաշտպանության միջազգային կոնվենցիաներով սահմանված պահանջներն արտացոլված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Գիշերային աշխատանքի օրենսդրական կարգավորումը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Բացի այդ, արդյունաբերության ստանդարտները վերաբերում են աշխատողների աշխատանքի պաշտպանությանը և աշխատանքային գիշերային ժամանակահատվածին:

Գիշերային պարտականությունները կատարելը կարող է բացասաբար ազդել մարմնի վրա: Գիշերային աշխատանքին չեն մասնակցում հետևյալը.

• կին աշխատողներ, ովքեր սպասում են երեխային (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք);
• 18 տարեկանից ցածր անչափահաս աշխատողներ.
• բժշկական հաստատության կողմից հաստատված հակացուցումներ ունեցող անձինք. Աշխատանքի դիմելիս մարդը հաստատում է գիշերային հերթափոխով աշխատելու հնարավորությունը։ Դիմումում նշվում է բժշկական հակացուցումների բացակայությամբ:

Բացառություն է սահմանվել անչափահաս աշխատողներստեղծագործություններ ստեղծելու գեղարվեստական ​​գործունեությամբ զբաղվողներ և մարզիկներ, որոնց համար մրցումների անցկացման և դրանց նախապատրաստման ժամանակացույցը կարգավորվում է տեղական ակտերով։

Ծրագիրը ներառում է ուսուցում, մասնագիտական ​​ուղղորդում և հարմարվողականություն աշխատավայրում: Ձեռնարկության կողմից առաջարկվող վերականգնման սխեմայից հրաժարվելը պետք է գրավոր լինի:

Հաճախ ներառում է գիշերային աշխատանք: Աշխատողի համար նման աշխատանքը մեծ բեռ է կրում, հետևաբար դրա համար վճարումը պետք է ավելի բարձր լինի: Աշխատակիցները հաճախ անհանգստանում են վարձատրության մասին, երբ հերթափոխի ժամանակ, մասնավորապես, երբ զբաղված են գիշերը:

Եկեք քննարկենք, թե ինչպես են Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները վերաբերում այս հարցին, ինչպես է հաշվապահական հաշվառումն իրականացվում ժամից հետո աշխատելիս, ինչպես հաշվարկել վճարումը, և մենք դա ցույց կտանք կոնկրետ օրինակով:

Օրենքը թույլ է տալիս գիշերը աշխատել

Չնայած այն հանգամանքին, որ կազմակերպությունների մեծ մասն աշխատում է ցերեկային ժամերին, առանձնահատկությունները որոշակի տեսակներաշխատուժը ապահովում է գիշերային (և երբեմն նաև շուրջօրյա) գործունեությունը: Պարզապես նման ձեռնարկությունների համար գործում է հերթափոխային աշխատանքային ռեժիմ, ըստ որի հերթափոխի մի մասը կամ ամբողջ հերթափոխը բաժին է ընկնում քնի և հանգստի համար սովորաբար նախատեսված ժամերին։

Նման աշխատանքի կազմակերպման և վճարման կանոնակարգը նախատեսված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ և 154-րդ հոդվածները:

Որ հերթափոխը համարվում է գիշերային հերթափոխ

Օրենքը սահմանում է գիշերային ժամեր՝ ժամը 22-ից (22-ը) մինչև առավոտյան 6-ը:

Հերթափոխը համարվում է գիշերային հերթափոխ, եթե դրա առնվազն կեսը աշխատանքային է նշված ժամանակահատվածում: Գիշերային դրույքաչափը կվճարվի միայն այն ժամերի համար, որոնք կազմում են այս ժամանակահատվածը, մնացածը կպարգևատրվի, ինչպես ընդունված է ցերեկային հերթափոխի համար: «Գիշերային հերթափոխի» սահմանումն այս դեպքում էական նշանակություն ունի որոշակի կատեգորիայի աշխատակիցների ներգրավելու կամ չներգրավելու որոշում կայացնելու համար:

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի համաձայն, գիշերային հերթափոխը պետք է լինի 1 ժամ ավելի կարճ, քան համապատասխան օրվա հերթափոխը:

Որոշ հատուկ դեպքերում գիշերային հերթափոխը մեկ ժամով չի կրճատվում, մասնավորապես.

• աշխատողը հատուկ ընդունվել է գիշերային աշխատանքի համար, և դա արտացոլված է աշխատանքային պայմանագրում.
• աշխատողն ունի կրճատված գրաֆիկ.
• կազմվել է ըստ սխեմայի 6:1;
• երբ հերթափոխը չի կարող կրճատվել արտադրության բնույթի պատճառով.

Գիշերային աշխատանքի վճարման փաստաթղթեր

Ձեռնարկությունը պետք է անպայման կարգավորի աշխատանքային ժամերից հետո աշխատանքի վարձատրության կազմակերպման և հաշվարկման պայմանները: Դա պետք է արվի հետևյալ տեղական ակտերով.

• աշխատավարձի կանոնակարգում (ընդհանուր կամ հատուկ գիշերային ժամերի համար տրված).
• կոլեկտիվ պայմանագրում (անհրաժեշտ է հաշվի առնել արհմիության մարմնի կարծիքը)
• միայնակ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում.
• աշխատողին նշված ժամերին աշխատանքի ներգրավելու նպատակով (եթե դա արվում է մեկ անգամ կամ ներգրավված է հատուկ կոնտինգենտի աշխատակից):

ԿԱՐԵՎՈՐ! Պատվերն անհրաժեշտ է միայն հատուկ դեպքերում, գիշերային հերթափոխով մշտական ​​գրաֆիկով, բավական է կանոնակարգում ամրագրել վճարման կարգը։

Անձնակազմի հատուկ կոնտինգենտ

Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաներ իրավունք չունեն աշխատել գիշերային հերթափոխով՝ առանց հաշվի առնելու նրանց կարծիքն այս հարցում։ Մեկ այլ ցուցակով սահմանվում է աշխատողների շրջանակը, ովքեր իրենց համաձայնությունը հայտնելու դեպքում կարող են ներգրավվել գիշերային աշխատանքին։

Արգելվում է գիշերային ժամերին աշխատել.

• կանայք, ովքեր ակնկալում են լրացումներ;
• անչափահաս աշխատողներ, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված հատուկ կատեգորիաների և առանձին դաշնային օրենքներ, օրինակ՝ զբաղված ներկայացումներում կամ այլ միջոցառումներում։

Գրավոր համաձայնությամբ կարող եք գիշերը աշխատել.

• փոքր երեխաների մայրեր (մինչև 3 տարեկան);
• ցանկացած խմբի հաշմանդամներ.
• աշխատողներ, որոնց խնամքի տակ կան հաշմանդամներ.
• աշխատողներ, ովքեր խնամում են ընտանիքի անառողջ անդամներին (ըստ բժիշկների եզրակացության).
• միայնակ ծնողներ մինչև 5 տարեկան երեխաներով;
• մինչև 5 տարեկան երեխաների խնամակալները.

ՁԵՐ ՏԵՂԵԿԱՏՎՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՐ!Այս կատեգորիային պատկանող աշխատողը պետք է գրավոր նախազգուշացվի, որ իրավունք ունի հրաժարվել գիշերային աշխատանքից և իր հերթին հաստատել իր համաձայնությունը:

Գործոններ, որոնք որոշում են գիշերային հերթափոխի վարձատրության չափը

Օրենքը սահմանում է ավելի բարձր վարձատրություն, քան ցերեկային ժամերը յուրաքանչյուր գիշերային ժամի համար: Այս աճի չափը կախված է մի քանի կարևոր նրբերանգներից.

• գիշերային աշխատանքի համար պետության կողմից սահմանված նվազագույն աշխատավարձը.
• համապատասխան տեղական ակտում ամրագրված թվեր (սովորաբար հավելավճարը կազմում է օրական աշխատավարձի կամ սակագնի տոկոսը).
• գիշերային ժամերի քանակը, որոնց ընթացքում աշխատողը զբաղված է եղել.

Հավելավճարի չափըԱշխատանքի յուրաքանչյուր գիշերային ժամի համար այն չի կարող պակաս լինել սովորական օրական աշխատավարձի հինգերորդից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 554 որոշում):

ՆՇՈՒՄ! Կազմակերպությունում ընդունվում է հերթափոխի գրաֆիկ կամ կանոնավոր գրաֆիկ, գիշերային ժամերը վճարվում են նույն սկզբունքով՝ հավելավճարով։

Գիշեր գործուղման

Եթե ​​աշխատողը գործուղման ժամանակ գիշերը պետք է զբաղված լինի, դա չի փոխում հավելավճարի պարտավորությունը։ Միակ տարբերությունն այն է, որ գործատուն պարտավոր չէ հավելյալ վճարել գործուղման ճանապարհին անցկացրած գիշերային ժամերի համար, չնայած. սեփական նախաձեռնությամբև նա կարող է դա անել, եթե ցանկանա:

Իսկ եթե գիշերը արտաժամյա է:

Մի բան է, երբ գիշերային ժամերը նախատեսված են աշխատանքային գրաֆիկով, իսկ մի փոքր այլ իրավիճակ է, երբ դրանք մշակվում են նորմայից ավելի, նույնիսկ հերթափոխով։ Ինչպե՞ս վճարել նման դեպքերում:

Պետք է կիրառվի և՛ գիշերվա հավելավճարը, և՛ արտաժամյա գործակիցը, որը կազմում է 1,5՝ վերամշակման առաջին երկու ժամերի համար, իսկ 2՝ դրանից հետո:

Գիշերը աշխատավարձի հաշվարկների օրինակներ

Օրինակ 1. Գիշերային ժամերի վճարում հաստատագրված աշխատավարձով

Սպա Պոլիվանով Կ.Ի. 25 հազար ռուբլի աշխատավարձով։ ամսական Աշխատում է հերթափոխով շաբաթական 5 օր (երկուշաբթիից ուրբաթ): Նրա երեկոյան հերթափոխը 20:00-ից 04:00-ն է։ Ըստ ժամանակացույցի՝ նա ամսական ունի 10 նման հերթափոխ։ Ձեռնարկության տեղական ակտով սահմանվում է ժամից հետո աշխատանքի հավելավճարի 20% մասնաբաժին: Հաշվարկենք հավելավճարի չափը։

Հաշվետու ամսվա համար Պոլիվանով Կ.Ի. ամբողջությամբ լրացրել է համապատասխան ժամային դրույքաչափը արտադրության օրացույց(170 ժամ): Գիշերը յուրաքանչյուր հերթափոխն ընկնում է 6 ժամով (22:00-ից 04:00-ն), մեկ ամսվա ընթացքում այն ​​կկազմի 6 x 10 = 60 ժամ: Մենք պետք է գտնենք միջին ժամային սակագնի դրույքաչափը՝ 25000 / 170 = 147 ռուբլի: Հաշվարկենք գիշերային հավելավճարի չափը յուրաքանչյուր ժամի համար՝ 147 x 0,2 = 29,4 ռուբլի։ 60 ոչ աշխատանքային ժամերի համար ձեզ հարկավոր է հավելյալ վճարել աշխատավարձին 60 x 29,4 = 1764 ռուբլի:

Օրինակ 2. Գիշերային ժամերի վճարում ժամային աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ժամանակ

Հաշվետու ամսվա արտադրության օրացույցը նախատեսում է 172 ժամ աշխատած, իսկ աշխատող Բելչենկո Լ.Ա. աշխատել է 176. Միաժամանակ Բելչենկոն հերթափոխով աշխատանքաշխատել ժամավճարով 100 ռուբլի. ժամում, որի ժամանակ գիշերը յուրաքանչյուր հերթափոխի վրա ընկնում է 3 ժամ: Հաշվետու ամսում Բելչենկոն ունեցել է 12 հերթափոխ։ Ընկերության կողմից ընդունված «գիշերային» գործակիցը ստանդարտ է՝ 20%։ Մենք հաշվարկելու ենք վճարը։

Գտնենք տվյալ ամսվա գիշերային ժամերի քանակը. հերթափոխի քանակը բազմապատկենք հետժամերի քանակով` 12 x 3 = 36 ժամ:

Եկեք պարզենք, թե որքան ժամանակ է մշակվում նորմայից ավելի՝ 176 - 172 \u003d 4 ժամ:

Գիշերային աշխատանքի համար նախատեսված է հավելավճար 36 x 100 x 0.2 = 720 ռուբլի:

Արտաժամյա աշխատանքի համար՝ առաջին երկու ժամվա ընթացքում մեկուկես անգամ 100 x 1.5 x 2 = 300 ռուբլի; մնացած երկու ժամվա ընթացքում 100 x 2 x 2 = 400 ռուբլի: Ընդհանուր 300 + 400 = 700 ռուբլի:

Բացի սովորական օրական վաստակից, Բելչենկո Լ.Ա. պետք է ստանա 720 + 700 = 1420 ռուբլի: հավելավճարներ։

Նոր հրատարակություն Art. 96 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Գիշերային ժամը՝ 22:00-ից 06:00:

Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով՝ առանց հետագա աշխատանքի։

Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կրճատվում կրճատված աշխատաժամանակ ունեցող, ինչպես նաև հատուկ գիշերային աշխատանքի համար վարձված աշխատողների համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Գիշերային աշխատանքի տեւողությունը հավասարեցվում է ցերեկային աշխատանքի տեւողությանը այն դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանների համար, ինչպես նաև՝ հերթափոխով աշխատանքվեցօրյայով աշխատանքային շաբաթմեկ հանգստյան օրով։ Այդ աշխատանքների ցանկը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտ.

Գիշերը աշխատել չի թույլատրվում. հղի կանայք; մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ, բացառությամբ արվեստի գործերի ստեղծման և (կամ) կատարման մեջ ներգրավված անձանց, ինչպես նաև սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն աշխատողների այլ կատեգորիաների: Մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, հաշմանդամություն ունեցող անձինք, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողները, ինչպես նաև իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին խնամող աշխատողները՝ համաձայն դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի։ Ռուսաստանի Դաշնություն, մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնող մայրերն ու հայրերը, ինչպես նաև այս տարիքի երեխաների խնամակալները գիշերային աշխատանքին կարող են ներգրավվել միայն իրենց հետ։ գրավոր համաձայնությունև պայմանով, որ նման աշխատանքը նրանց կողմից արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ բժշկական եզրակացության համաձայն: Որտեղ ասել են աշխատակիցներըպետք է լինի գրելըտեղյակ են գիշերային աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին:

Ստեղծագործական աշխատողների գիշերային աշխատանքի կարգը նշանակում է ԶԼՄ - ներըկինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններ, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբեր, թատրոններ, թատերական և համերգային կազմակերպություններ, կրկեսներ և այլ անձինք, որոնք ներգրավված են ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ՝ համաձայն այդ աշխատողների հաստատված աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկի։ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող է ստեղծվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով, աշխատանքային պայմանագիր.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Կան ձեռնարկություններ, որտեղ տեխնոլոգիական գործընթացն անգամ մեկ րոպեով չի կարելի ընդհատել, և նրանք աշխատում են շուրջօրյա։ Օրինակ, հացաբուլկեղեն կամ մետալուրգիական գործարաններ. Նման ձեռնարկությունների աշխատակիցները պարբերաբար աշխատանքի են գնում գիշերային ժամերին։

Գիշերային ժամանակը համարվում է ժամը 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդված):

Հայտնի է, որ գիշերային աշխատանքը բացասաբար է անդրադառնում մարդու առողջության վրա։ Հետեւաբար, նման աշխատանքը ենթակա է սահմանափակման: Դրանք բոլորը տրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նախկինում նշված 96-րդ հոդվածում:

Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։ Նվազեցված աշխատաժամանակ ունեցող, ինչպես նաև հատուկ գիշերային աշխատանքի համար ընդունված աշխատողների համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխը) չի կրճատվում։ Շաբաթվա ընթացքում գիշերային հերթափոխով աշխատող աշխատողների աշխատաժամանակի առավելագույն նորմը չի կարող գերազանցել 35 ժամը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածում դրույթ կա, որ գիշերային աշխատանքի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով, առանց հետագա աշխատանքի:

Գիշերային աշխատանքի տեւողությունը հավասարեցվում է ցերեկային տեւողությանը այն դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանների համար, ինչպես նաև հերթափոխով վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով մեկ հանգստյան օրով: Նշված աշխատանքների ցանկը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով։

Քաղաքացիների որոշ կատեգորիաներ չեն թույլատրվում գիշերային ժամերին աշխատել, այդ թվում՝ հղի կանայք. 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ, բացառությամբ արվեստի գործերի ստեղծման և (կամ) կատարման մեջ ներգրավված անձանց, ինչպես նաև սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն աշխատողների այլ կատեգորիաների:

Մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, հաշմանդամները, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողները, ինչպես նաև բժշկական եզրակացության համաձայն իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին խնամող աշխատողները, մինչև հինգ տարեկան երեխաներ մեծացնող մայրերն ու հայրերը. ինչպես նաև այս տարիքի երեխաների խնամակալները կարող են գիշերային աշխատանքին ներգրավվել միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ նման աշխատանքը նրանց արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ բժշկական եզրակացության համաձայն: Միևնույն ժամանակ, այդ աշխատակիցները պետք է գրավոր, անդորրագրի դեմ, ծանոթ լինեն գիշերային աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքին: Այս կատեգորիայի աշխատողների՝ գիշերային ժամերին աշխատելուց հրաժարվելը չի ​​կարող համարվել աշխատանքային պարտականությունների խախտում։

Այս կատեգորիաների աշխատողներին գիշերը աշխատանքի ներգրավելու անթույլատրելիությունը վերաբերում է նաև այն դեպքերին, երբ հերթափոխի միայն մի մասն է ընկնում գիշերը (ՌՍՖՍՀ Գերագույն դատարանի 1990 թվականի դեկտեմբերի 25-ի N 6 «Մի մասին» ՌՍՖՍՀ Գերագույն դատարանի պլենումի որոշման 7-րդ կետ. Կանանց աշխատանքը կարգավորող դատարանների կողմից օրենսդրության կիրառումից բխող որոշ խնդիրներ»):

Նաև հաշմանդամները կարող են ներգրավվել գիշերային աշխատանքին իրենց գրավոր համաձայնությամբ, եթե նրանց առողջական նկատառումներով նման աշխատանքը արգելված չէ բժշկական եզրակացության համաձայն (մոտ անցյալում անհնար էր հաշմանդամներին ներգրավել գիշերային աշխատանքին նույնիսկ նրանց համաձայնությունը):

Բացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածում նշված անձանցից, գիշերը չի թույլատրվում աշխատել.

1) կողմից ընդհանուր կանոնկանայք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 253-րդ հոդված);

2) տուբերկուլյոզով տառապող աշխատողները` եթե առկա է ԵՏՀ համապատասխան եզրակացությունը.

3) երեխաներ մեծացնող միայնակ մայրեր՝ շուրջօրյա մանկական նախադպրոցական հաստատությունների բացակայության դեպքում.

Կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների, լրատվամիջոցների և պրոֆեսիոնալ մարզիկների ստեղծագործական աշխատողների գիշերային աշխատանքի կարգը՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված այդ աշխատողների կատեգորիաների ցանկին համապատասխան. որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող ակտով կամ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ:

Գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամը վճարվում է բարձրացված դրույքաչափով, համեմատած նորմալ պայմաններում նույն աշխատանքի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդված), բայց ոչ ցածր դրույքաչափերից: կանոնադրականև այլ կարգավորող իրավական ակտեր։ Այսպիսով, ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1987 թվականի փետրվարի 12-ի N 194 «Ասոցիացիաների, ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների արդյունաբերության և այլ կազմակերպությունների անցման մասին» հրամանագիրը. ազգային տնտեսության ոլորտները բազմաշերտ աշխատանքի ռեժիմի՝ արտադրության արդյունավետությունը բարձրացնելու համար» (որը մասամբ ուժի մեջ է, չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը) ձեռնարկությունների համար գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար հավելավճար. բազմահերթային աշխատանքով որոշվում է աշխատողի դրույքաչափի կամ աշխատավարձի 40%-ի չափով: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրով կարող է նախատեսվել օրենքով սահմանվածից ավելի բարձր նպաստ գիշերային աշխատանքի համար:

Աշխատանքային օրենսգրքում խոսվում է միայն գիշերային հերթափոխի աշխատողների աշխատավարձի բարձրացման մասին։ Միաժամանակ կոլեկտիվ պայմանագրի տեքստում հնարավոր է ներառել երեկոյան հերթափոխով աշխատող աշխատողների աշխատավարձի բարձրացման պայման։

Այս դեպքում կարող եք կենտրոնանալ ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի N 194 հրամանագրի 9-րդ կետի վրա, որն արդեն քննարկվել էր ավելի վաղ: Այնտեղ ասվում է, որ երեկոյան հերթափոխի աշխատանքի հավելավճարների չափը կազմում է ժամի 20%-ը սակագնի դրույքաչափը(պաշտոնական աշխատավարձ) յուրաքանչյուր աշխատանքի ժամի համար, իսկ գիշերային հերթափոխին՝ 40% աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար։

Գործատուն պարտավոր է լրացուցիչ վճարումներ կատարել գիշերային աշխատանքի համար աշխատողներին (օրինակ՝ բենզալցակայանի օպերատորներին), ովքեր ունեն աշխատանքային ժամերի և հերթափոխի աշխատանքի ամփոփ հաշվառում (օրինակ՝ աշխատել «երեք հաջորդ օրը»), քանի որ Աշխատանքի 154-րդ հոդվածը. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրքը հետևում է, որ գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար վճարման բարձրացված դրույքաչափը կախված չէ աշխատաժամանակի և հանգստի ռեժիմից: Կազմակերպություններում աշխատաժամանակի կամ հերթափոխի ամփոփ հաշվառման ներդրումը չի ազդում գիշերային աշխատանքի վարձատրության վրա։

Ազգային տնտեսության առանձին համալիրների հետ կապված կան ոլորտային սակագնային պայմանագրեր, որոնք սահմանում են գիշերային կամ գիշերային հերթափոխի աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարների (հավելավճարների) չափը (օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության փայտամշակման արդյունաբերության համալիրի արդյունաբերության պայմանագիրը): 2003 - 2005 թվականներին, գրանցվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության կողմից 2002 թվականի դեկտեմբերի 23-ին N 8671 -VYA, Արդյունաբերության սակագնային համաձայնագիր ավտոմոբիլային տրանսպորտ 2002 - 2004 թվականների համար, գրանցված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության կողմից 2002 թվականի մարտի 22-ին N 1641-VYA, արդյունաբերության սակագնային համաձայնագիր քիմիական, մանրէաբանական համալիրի համար, գրանցված Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության կողմից 2002 թվականի փետրվարի 15-ին N 892-VYa. ):

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստի վերաբերյալ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96

1. Գիշերային ժամերի սահմանափակումը աշխատանքային ժամերի կրճատման առանձնահատուկ դեպք է։ Գիշերային աշխատանքը բացասաբար է անդրադառնում մարդու առողջության վրա, այդ իսկ պատճառով ԱՄԿ մի շարք առաջարկություններ կոչ են անում սահմանափակել գիշերային աշխատանքը: Այնուամենայնիվ, այսօրվա տնտեսության մեջ գիշերային աշխատանքը էական նշանակություն ունի: Սա պայմանավորված է առանձնահատկություններով տեխնոլոգիական գործընթացներ, հանրային ծառայության պահանջները (էլեկտրակայաններ, ջրամատակարարում, հիվանդանոցներ, տրանսպորտ և այլն):

2. Արվեստի 2-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը շեշտում է, որ գիշերային աշխատանքի տևողության կրճատումն իրականացվում է առանց հետագա աշխատանքի, այսինքն. աշխատաժամանակի շաբաթական նորմայի համապատասխան կրճատմամբ (հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատաժամանակի նորմ).

3. Արվեստի 3-րդ և 4-րդ մասերը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը պարունակում է դեպքերի ցուցակներ, երբ գիշերային աշխատանքի տևողությունը հավասար է ցերեկային: Սրանցում նախատեսված հնարավորությունը իրավական կարգավորումըկոլեկտիվ պայմանագրի և տեղական կանոնակարգերի միջոցով թույլ է տալիս գտնել գիշերային աշխատանքի տեւողությունը կարգավորելու լավագույն ուղիները:

4. Արվեստի 5-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածով հղի կանանց և մինչև 18 տարեկան աշխատողներին չի կարելի թույլ տալ գիշերը աշխատել (բացառությամբ արվեստի գործերի ստեղծման և (կամ) կատարման մեջ ներգրավված անձանց):

5. հատուկ պատվերԳիշերային աշխատանքի գրավչությունը սահմանվում է Արվեստի 5-րդ մասում թվարկված աշխատողների որոշակի կատեգորիաների առնչությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը (մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, հաշմանդամություն ունեցող անձինք, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողները, բժշկական եզրակացության համաձայն իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին խնամող աշխատողներ, առանց ամուսնու երեխաներ մեծացնող մայրեր և հայրեր. (կինը) մինչև հինգ տարեկան, ինչպես նաև այս տարիքի երեխաների խնամակալները): Եթե ​​առողջական նկատառումներով նրանց արգելված չէ գիշերային աշխատանքը՝ բժշկական եզրակացության համաձայն, նրանք կարող են գիշերային աշխատանքին ներգրավվել միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ, մինչդեռ գործատուն պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել նրանց գիշերային աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքի մասին։ .

Գիշերային աշխատանքին ներգրավելու աշխատողի գրավոր համաձայնությունը ստանալու և գիշերային ժամերին աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքին աշխատողին գրավոր ծանոթացնելու մասին օրենքի պահանջները գործատուն պետք է պահպանի ամեն անգամ, երբ անհրաժեշտություն է առաջանում աշխատողներին ներգրավել. նման աշխատանք.

6. Գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամ վճարվում է սովորական պայմաններում աշխատանքի համեմատ ավելացված դրույքաչափով (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանություն):

7. Ստեղծագործական աշխատողների և պրոֆեսիոնալ մարզիկների գիշերային աշխատանքի կարգը (ըստ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված աշխատողների կատեգորիաների ցուցակների, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը. կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող ակտով, աշխատանքային պայմանագրով ստեղծված, կարող են տարբերվել ընդհանուր կանոններաշխատել գիշերը.

›

Ոչ բոլոր կազմակերպություններն ունեն արտադրությունը դադարեցնելու և աշխատողներին գիշերով աշխատանքից հեռացնելու հնարավորություն: Նման հանգամանքների համար հարմար է գիշերային գործողություններ կատարելը։

Աշխատանքի միջազգային կազմակերպությունը սահմանում է շրջանակ գիշերային աշխատողների համար. Կրկնելով դրան՝ աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է գիշերային աշխատանքը՝ երաշխավորելով նպաստները։ Հոդվածում մենք պարզելու ենք, թե որ ժամից է համարվում գիշերային ժամանակը և ինչպես է այն վճարվում Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:

Հարգելի ընթերցողներ.Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի միջոցով կամ զանգահարեք հեռախոսով անվճար խորհրդատվություն:

Գիշերային ժամանակի հայեցակարգ

Համաշխարհային կանոնակարգի համաձայն գիշերային ժամ 7 ժամվա ընթացքում ժամանակահատված է, որը տևում է կեսգիշերից մինչև առավոտյան ժամը 5-ը։ Գործատուների և աշխատողների արհմիությունները կոլեկտիվ պայմանագրերն ուսումնասիրելուց հետո տալիս են շահագործման խորհրդատվություն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ գիշերային ժամանակը սահմանվում է որպես ժամերը՝ երեկոյան 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը, 1 ժամով կրճատված աշխատանքի կամ հերթափոխի տեւողությամբ։

Դիտեք գիշերային հերթափոխի տեսանյութը.

Օրենսդրական կարգավորում

Գիշերային աշխատանքպատվիրել է.

• Արվեստ. , , , Աշխատանքային օրենսգիրք;
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27;
• «Գիշերային աշխատանքի համար աշխատավարձի նվազագույն չափի բարձրացման մասին» հրամանագիրը.
• «Ստեղծագործողների մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատելու մասին» հրամանագիրը.
• Արդյունաբերական համաձայնագրեր գետային նավատորմի վերաբերյալ, էլեկտրոնային արդյունաբերությունև այլն;
• «Գիշերային աշխատանքի մասին» կոնվենցիան (չվավերացված, անհնար է հղում կատարել դրա դրույթներին Ռուսաստանի տարածքում վեճերում).
• Տեղական NPA.

Վերջին երկուսը չի կարող հակասել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին.

Ո՞ւմ չի թույլատրվում աշխատել.

Գիշերային աշխատանքն արգելվում է.

1. Իհարկե (հղի);
2. Պայմանականորեն (մինչև 18 տարեկան երեխաներ, հաշմանդամներ, փոքր երեխաներ ունեցող կանայք և այլն):

Հղի կանայք

Իհարկե, հղի կանանց աշխատանքը արգելված է առավոտյան ժամը 22-ից 6-ը։ Եթե ​​նույնիսկ հայտարարություն ու պատրաստակամություն լինի, գործատուն չի կարող կնոջը թողնել նման աշխատանքի։

Երկու այլընտրանք.

• հանձնարարություն համանման աշխատանքի կամ նույն ցերեկային աշխատանքին.
• աշխատանքից հեռացում լքվածությամբ, եթե փոխանցումը հնարավոր չէ.

Կինը պետք է հղիության ապացույց բերի. Եթե ​​նա մնա իր նախկին պաշտոնում, ապա գործատուն կարող է խնդիրներ ունենալ՝ ընդհուպ մինչև տուգանք վճարելը։

18 տարեկանից փոքր երեխաներ

Մինչև 18 տարեկան երեխաներին արգելվում է գիշերային պայմանական աշխատանքը. եթե նրանք չեն զբաղվում ներկայացումների, երաժշտական ​​ստեղծագործությունների ներկայացմամբ(մանուկ դերասաններ, կրկեսի կատարողներ և այլն):

Փոքր երեխաներով կանայք

Փոքր երեխաներով կանայք բաժանվում են երեք կատեգորիաների.

1. 3 տարեկանից փոքր երեխաների հետ;
2. 5 տարեկանից ցածր երեխաների հետ առանց ամուսնու.
3. Մինչև 5 տարեկան երեխաների խնամակալներ.

Նման աշխատողների համար թույլատրվում է գիշերային հերթափոխ. միայն այն դեպքում, եթե կինը տվել է իր համաձայնությունը, և առկա է բժշկական տեղեկանք, որը թույլ է տալիս աշխատել. Աշխատողը վայելում է գիշերային աշխատանքից հրաժարվելը, և կառավարիչը պարտավոր է նրան ապահովել նմանատիպ աշխատանքով:

Գիշերային աշխատանքից 5 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող հայրերն առանց ամուսնու ազատվում եննույն կանոններով։

Անաշխատունակ

Գործատուն արտոնություններ կտրամադրի հետևյալի համար.

• հաշմանդամություն ունեցող անձինք;
• հաշմանդամ երեխաներ ունենալը;
• հիվանդ հարազատների (պարտադիր չէ, որ հաշմանդամ) խնամել.

Այս խմբերը պետք է նաև գրավոր համաձայնություն տա և մեղր ներկայացնի. եզրակացությունթույլ է տալիս աշխատել գիշերը: Գործատուն նրանց ներկայացնում է անդորրագրի վրա՝ մերժելու իրավունքով։ Այլ կատեգորիաների համար համաձայնությունը պարտադիր չէ:

Աշխատակիցների համաձայնության ձևը.

Առանձնահատկություններ

Ձեռնարկություններն իրենք են ընդունում ակտեր, որոնք լրացնում են հանգստյան օրերի քանակը։ Ըստ ժամանակացույցի, ժամանակի մի մասը կարող է ընկնել գիշերը: Աշխատանքային ժամանակը կրճատվում է մեկ ժամով, որը պետք չէ լրացնել։ Հերթափոխը տևում է առանց կրճատումների, եթե՝

• աշխատանքային ժամանակը արդեն 8 ժամից պակաս է.
• Պաշտոնը ներառում է գիշերը աշխատավայրում լինելը։

Ձեռնարկության տեղական ակտը կարող է պարունակել դրույթներ, որոնք տարբերվում են դաշնայինից, հետևաբար, նախքան համաձայնություն տալը, դուք պետք է ծանոթանաք ակտին:

Գիշերային հերթափոխը կարող է հավասար լինել ցերեկային հերթափոխին, եթե՝

• այն;
• հերթափոխով աշխատանք շաբաթական մեկ հանգստյան օրով.

Ներքին պայմանագրերը սահմանում են աշխատանքի այն ձևերը, երբ գիշերային հերթափոխը տևում է նույնը, ինչ ցերեկը:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները չեն նախատեսում, թե ամսական քանի գիշերային հերթափոխով կարելի է աշխատել:

Հերթափոխի ժամանակացույցը կամ կազմակերպության տեղական կանոնները որոշում են հերթափոխի չափը: Ղեկավարը ներկայացնում է այս թղթերը նախքան գիշերային հերթափոխ ուղարկելը։

Գիշերային հերթափոխից հետո հանգստի տեւողությունը աշխատանքային օրենսգրքով չի կարգավորվում։ Հետևյալ սկզբունքը կիրառվում է ամբողջ ընթացքում. գիշերային հերթափոխից հետո պետք է լինի երկու հերթափոխի հավասար հանգստի շրջան, այսինքն. եթե մարդն աշխատել է 8 ժամ, նա պետք է հանգստանա առնվազն 16 ժամ։

Ինչպե՞ս հաշվարկել ժամերը ժամանակացույցում:

Ժամանակացույցի թերթիկ կարող է լրացվել կազմակերպության կողմից ընդունված ձևերի կամ փաստաթղթերի համաձայն:Ժամանակը կարող է առանձին արտացոլվել երեկոյան և գիշերը: Սյունակները պարունակում են այբբենական և թվային կոդեր: Օրինակ՝ այբբենական՝ «H» կամ «B», թվային «2»: Ղեկավարը կարող է ընդունել իր պայմանական նշանները, որոնց մասին հրաման է տրվում։

Ժամանակի թերթիկը լրացնելու օրինակ (սեղմեք).

Դուք կարող եք լրացնել սյունակները յուրաքանչյուր օրվա համար: T-12 ձևում լրացվում են 4-6 սյունակները, Տ-13-ում լրացվում է 4-րդ բաժինը: Կոդը կարող եք տեղադրել տառով կամ թվով, իսկ դրանց ներքևի տողում՝ աշխատանքի ժամեր և րոպեներ: .

Եթե ​​աշխատողն աշխատում է հերթափոխով, ապա ձեզ անհրաժեշտ է.

• Սյունակներ ավելացնել T-12 կամ T-13 նմուշներին;
• Գործողության ժամերը դրեք ծածկագրերով:

Ընկերության կողմից մշակված հաշվապահական հաշվառման ձևը սովորաբար պարունակում է գիշերային և ցերեկվա տողեր.

Կարող եք հաշվի առնել աշխատանքային գրաֆիկը, որը սկսվում է ցերեկը և ավարտվում գիշերը կոտորակային նշանակումներով։ Աշխատանքի ժամկետը տողի միջոցով նշվում է թվերով։

Վճարում

Գիշերվա վճարը կլինի ավելի բարձր:Այս մասին ասված է աշխատանքային օրենսգրքում։ Այնտեղ էլ նշված է տոկոսը, որից պակաս գործատուն չի կարող անել։

Վերը նշված տոկոսը կարող է ընդունվել.

• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• տեղական NLA;
• աշխատանքային գործարք.

Օրենքով առաջնորդ հաստատում է հավելավճարըլսելով արհմիության կարծիքը և հաշվի առնելով այն։

Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը գիշերային աշխատանքի համար սահմանել է 20% հավելավճար։Այն չի կարող տեղադրվել ստորև: Արդյունաբերական համաձայնագրերը սահմանում են նպաստի ավելի բարձր տոկոս (օրինակ՝ 40% գետի նավատորմի բազմահերթ աշխատողների համար):

Հաշվարկն իրականացվում է փուլերով.

Մենք համարում ենք, թե օրվա գիշերային հատվածում որքան է հատկացվում աշխատանքին.

Ընդհանուր ժամանակը – ցերեկը զբաղված ժամանակ = գիշերը աշխատած ժամանակ

Հաշվարկել ժամային դրույքաչափը.

Դրույքաչափը / ժամերի ընդհանուր քանակը = ժամային դրույքաչափը

Հաշվեք, թե որքան արժե գիշերային աշխատանքի մեկ ժամը.

Ժամավճար x 20% (կամ % ընդունված կազմակերպության կողմից) = գումարը գերազանցում է դրույքաչափը

Ժամավճար + տոկոսադրույքի գերազանցում = գիշերը մեկ ժամ աշխատել

Մենք հաշվարկում ենք ըստ բանաձևի, թե որքան վճարել աշխատանքի համար.

Գիշերը մեկ ժամի արժեքը x գիշերը աշխատելու ժամանակը = գիշերային աշխատանքի վարձատրության չափը

Հաշվարկի օրինակ.

Ի.Տանեևան աշխատում է 12 ժամ, 20.00-ից 08.00-ն։ Օրական դրույքաչափը 1000 ռուբլի: Ղեկավարը սահմանել է գիշերային աշխատանքի վարձատրության 30% աճ։ Մենք հաշվում ենք փուլերով.

Գիշերային աշխատանքային ժամերը.

12-4 = 8 ժամ

Ժամային դրույքաչափը:

1000 / 12 = 83,34

Գիշերային աշխատանքի ժամեր.

83,34 x 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Գիշերային աշխատանքի պարգև.

8 x 108,35 = 866,80

Նման բանաձևերը հարմար են ինչպես ժամապահների, այնպես էլ արտադրության աշխատողների վարձատրությունը հաշվարկելու համար:

Ինչպես հաշվարկել գիշերային ժամերը աշխատավարձից.անհրաժեշտ է հաշվարկել աշխատողի աշխատաժամանակի մեկ ժամի արժեքը։ Ավելին, աշխատանքային ժամի արժեքը բազմապատկվում է բազմապատկվող գործակցով և գիշերը աշխատած ժամերի քանակով:

Եթե ​​աշխատողի գիշերային հերթափոխը ընկնում է, երկու նպաստները պետք է հաշվարկվեն:

Գիշերային հերթափոխի գրանցում

Ներքին կանոնները և հերթափոխի օրացույցը հիմնական փաստաթղթերն են, որոնք սահմանում են գիշերային և ցերեկային աշխատանքի ժամանակաշրջանները:

Հատուկ գիշերային կամ հերթափոխով ընդունվելու դեպքում.

• ծանոթանալ ռեժիմին;
• կնքել աշխատանքային պայմանագիր.

Եթե ​​աշխատանքի ընդունելիս այն պետք է իրականացվեր ցերեկային ժամերին, բայց հետո ընկերությունն անցավ հերթափոխի.

1. Ժամանակացույցի ներդրումից 30 օր առաջ բոլորին ծանոթացրեք դրան ստորագրության տակ.
2. արձակել փոխանցման հրաման.

Գիշերային ժամի մուտքագրման օրինակելի պատվեր.

Եթե ​​աշխատողն ընդգրկված է մի խմբի մեջ, որի համար գիշերային աշխատանքը պայմանականորեն արգելված է.

1. հայտարարել նոր ժամանակացույց;
2. տեղեկացնել մերժման իրավունքի ստորագրությամբ.
3. հարցնել աշխատողի համաձայնությունը.
4. բանվորի կողմից մեղր տրամադրելուց հետո: եզրակացություն գիշերը աշխատելու հնարավորության մասին.
5. հրաման է տրվում աշխատողին համապատասխան ժամանակացույցին տեղափոխելու մասին.

Գործատու կարող է թաքցնել գիշերային հերթափոխը կամ չվճարել սահմանված աշխատավարձը. Հետո բանվորները դիմում են դատարան։ Գիշերային աշխատանքի վերաբերյալ ցանկացած ապացույց թույլատրվում է դատարանում, ուստի դրա ապացուցումը հաճախ բավականին հեշտ է: Աշխատանքի դիմաց վարձատրության ավելացումը ներառված չէ բոնուսների և այլ խրախուսական վճարումների մեջ:

Անկանոն աշխատանքային գրաֆիկն իրականություն է բազմաթիվ մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար։ Ընդ որում, ոչ միայն առաջին արձագանքողների մասնագետներն են ստիպված գիշերը աշխատել։ Ներկայումս գիշերային աշխատանքը տեղին է լոգիստիկայի աշխատողների, անվտանգության աշխատակիցների և պահակների, քաղաքի փողոցների հավաքարարների, շուրջօրյա դեղատների դեղագործների, բենզալցակայանների օպերատորների և տասնյակ այլ մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար:

Նոր աշխատանքի դիմելիս մարդը կարող է նույնիսկ չկասկածել, որ մի օր ստիպված է լինելու գնալ գիշերային հերթափոխի կամ ուշ մնալ աշխատավայրում։ Այսօրվա տեքստում կպատմենք, թե որ ժամից է համարվում «գիշերային աշխատանքը», արդյոք գործատուն պարտավոր է հավելավճար վճարել արտաժամյա աշխատանքի համար, ում ընդհանրապես չի թույլատրվում աշխատել գիշերային ժամերին, և արդյոք իրատեսական է հրաժարվել անհարմար գրաֆիկից։ օրենքով։

Համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի, ընդունված է գիշերը համարել աշխատանքային ժամ, տեւում է երեկոյան տասից մինչեւ առավոտյան վեցը, կամ եթե կեսից ավելին աշխատանքային ժամերընկնում է այս ժամանակահատվածում: Եթե ​​մարդն աշխատում է հերթափոխով, ապա երբ գիշերը դուրս է գալիս, նրա գրաֆիկը կրճատվում է մեկ ժամով։ Մարդը չպետք է այս կրճատված վաթսուն րոպե հետո մշակի։ Հերթափոխը չի կրճատվում հետևյալ դեպքերում.

1. Աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի միայն գիշերային ժամերին (չունի ցերեկային հերթափոխ):
2. Աշխատողն արդեն կրճատված գրաֆիկ ունի.
3. Աշխատում է շաբաթական վեցօրյա հերթափոխով՝ հանգստյան օրով։
4. Եթե ​​կրճատումը հնարավոր չէ աշխատանքային գործընթացի (օրինակ՝ արտադրության) առանձնահատկություններից ելնելով.

Կարևոր կետ!Գիշերային ժամերի առավելագույն քանակը չի կարող գերազանցել շաբաթական քառասունը: Սա օրենքով սահմանված չափանիշ է:

Տրամաբանական է, որ աշխատողի հերթափոխը միշտ չէ, որ խստորեն ընկնում է գիշերային համարվող ժամերի վրա։ Ինչպե՞ս կրճատել աշխատանքային ժամանակը: Օրենքով սահմանված է, որ գիշերային աշխատանքը համարվում է կես և ավելի, որը կատարվում է ժամը 22:00-ից մինչև 06:00-ն ընկած ժամանակահատվածում: Ստացվում է, որ կեսգիշերից մինչև առավոտյան ութն աշխատող մարդը աշխատում է գիշերային հերթափոխով, քանի որ աշխատանքի ժամանակի 80%-ը բաժին է ընկնում գիշերին։

Գործատուն պետք է հետևի նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի դրույթներին: Այն պարունակում է տեղեկատվություն, որ գիշերային աշխատանքի պլանավորման ժամանակ պետը պետք է հիշի, որ գիշերային աշխատանքը կարող է բացասաբար ազդել անձնական, ընտանեկան և. հասարակական կյանքըմարդ. Խնդիրը կայանում է տնային տնտեսության մնացած անդամների ժամանակացույցի հետ համաձայնեցնելու դժվարությունների և լիարժեք սոցիալական շփումներ կառուցելու անկարողության մեջ, քանի որ գիշերը մարդը աշխատանքի է, իսկ ցերեկը, համապատասխանաբար, քնում է: Տրամաբանական է, որ աշխատողը, ով աշխատում է բացառապես գիշերը, կարող է զգալի անհարմարություն զգալ։ Կան նաև մարդիկ, որոնց գիշերային աշխատանքը լիովին արգելված է։

Ով չի կարող գիշերը աշխատել

Գիշերային ժամերին տեղաշարժվելու իրավունք չունեցող մարդկանց շրջանակը կարգավորվում է օրենքով։ Սա քաղաքացիների բավականին ընդարձակ ցուցակ է, ովքեր իրավունք ունեն հրաժարվելու ղեկավարից, ով նրանց աշխատանքի է հրավիրում ժամերից հետո՝ չվախենալով աշխատանքից ազատվելուց՝ պարտավորությունների խախտման պատճառով:

Գիշերային աշխատանքից ազատված քաղաքացիները.

1. Հղի կանայք.
2. Երեք տարեկանից ցածր երեխա ունեցող կանայք.
3. Տղամարդիկ եւ կանայք.
   1. Հաշմանդամություն ունեցող երեխաներ ունենալը.
   2. Մինչեւ հինգ տարեկան երեխաներին միայնակ մեծացնելը.
   3. Նշված տարիքի երեխաների խնամակալ լինելը.
4. Անչափահասներ.
5. Հաշմանդամներ.
6. Ընտանիքի հիվանդ անդամների խնամք.
7. Բժշկական եզրակացության համաձայն գիշերը չի կարող աշխատել.

Միևնույն ժամանակ, օրենքը փոփոխություններ է կատարում որոշակի մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար։ Այսպիսով, լրագրողները, կինոյի, հեռուստատեսության, կրկեսի աշխատողները, ստեղծագործական գործընթացների մասնակիցները, արվեստի գործերի ստեղծմամբ զբաղվող մարդիկ և նմանատիպ աշխատակիցները կարող են գիշերը աշխատել՝ անկախ վերը նշված ցանկին պատկանելուց։ Նրանց աշխատանքի կարգը այս իրավիճակում կարգավորվում է աշխատուժով և կոլեկտիվ պայմանագրեր, տեղական ակտերը եւ սոցիալական ու աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հանձնաժողովի որոշումը։ Այս ցանկում ընդգրկված են նաև մարզիկները։

Տրամաբանորեն ստացվում է, որ ցանկը հնարավորություն է տալիս ցանկության դեպքում աշխատել բոլոր կատեգորիաներին պատկանող քաղաքացիների համար։ Օրինակ՝ անչափահաս դերասանները կամ կրկեսի կատարողները, պարալիմպիկ մարզիկները կարող են աշխատել արտադասարանական գրաֆիկով՝ թղթի վրա համաձայնագիր ստորագրելով (ոչ միայն բանավոր համաձայնելով, այլ ստորագրելով փաստաթուղթ, որում նշում են, որ ծանոթ են գիշերային աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքին։ , բայց պատրաստ են նրան):

Միակները, ովքեր ոչ մի դեպքում չեն կարողանում գիշերը աշխատել, հետաքրքիր դիրքով երիտասարդ աղջիկներն են։ Կինը, իմանալով հղիության մասին, իրավունք ունի անհապաղ տեղեկացնել վերադասին` ներկայացնելով բժշկական տեղեկանք: Գիշերային աշխատանքը համարվում է լուրջ սթրես ապագա մայրիկի օրգանիզմի համար, ուստի գործատուն պարտավոր է անմիջապես կնոջը տեղափոխել նույն աշխատանքին, միայն ցերեկային ժամերին։ Եթե ​​ցերեկային հերթափոխ չի տրամադրվում, հղի կինը այլ զբաղմունք է փնտրում։ Եթե ​​չկա, ապա կինն ազատվում է աշխատանքից՝ աշխատավարձի պահպանմամբ։

Վճարեք գիշերային աշխատանքի համար

Մեկը նորմատիվ փաստաթուղթ, ակտ կամ այլ թուղթ, որտեղ թվարկված են բոլոր այն մասնագիտությունները, որոնց ներկայացուցիչները կարող են գիշերը աշխատել և դրա համար համապատասխան հավելավճար ստանալ, գոյություն չունի։ Աշխատանքի դիմելիս, որտեղ ենթադրվում է գիշերային հերթափոխեր, անձը կարող է անհատապես ծանոթանալ ոլորտի համաձայնագրին կամ այլ թղթին, որը պարունակում է համապարփակ տեղեկատվություն տվյալ հարցի վերաբերյալ: Նաև նոր աշխատակիցըպարտավոր է ստորագրել փաստաթուղթ, որով համաձայնում է աշխատել գիշերային ժամերին և նշում է, որ տեղյակ է «անհարմար» հերթափոխի հավելյալ վարձատրության մասին։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գիշերը աշխատելու համար անձը ստանում է ավելացված գումար. աշխատավարձերը. Օրենսգրքում նշվում է, որ գիշերային ժամերը վճարվում են պայմանագրով (աշխատանքային, կոլեկտիվ), կամ աշխատավարձի կանոնակարգով։ «Գիշերային աշխատողի» յուրաքանչյուր ժամը պետք է ավելի թանկ արժենա, քան սովորական գրաֆիկով, ոչ թե օրենքով սահմանված նորմայից ցածր։ Այսինքն՝ սահմանվում է նվազագույնը 20%, մինչդեռ հավելավճարների իրական չափը միշտ մնում է գործատուի հայեցողությամբ։

Աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար գիշերային վարձատրությունը սահմանվում է Աշխատանքի նախարարության որոշումներով: Աշխատողների համար բժշկական հաստատություններայն կազմում է ժամավճարի 50%-ը, մինչդեռ գիշերը քաղաքացիներին շտապ և շտապ օգնություն ցուցաբերող մարդիկ սովորական ցերեկային ժամերին ստանում են ժամավճարի 100%-ի չափով հավելավճար։

Գործում են նաև հավելավճարներ՝ 35% և 40% կանոնավոր ժամի համար։ Հաշվի առեք աղյուսակի տեսքով, որի մասնագիտությունների ներկայացուցիչներից պահանջվում է նման վարձատրություն ստանալ գիշերային աշխատանքի համար:

Աղյուսակ 1. Ո՞վ է իրավունք ստանում գիշերային աշխատանքի համար նպաստ ստանալու:

Ժամավճարի 35%	Ժամավճարի 40%-ը
պահակ պահակ	Երկաթուղու աշխատողներ
Կիսառազմական անվտանգության ստորաբաժանումներ	Կիսառազմական ստորաբաժանումների աշխատակիցներ, որոնք լուծարում են ածխի արդյունաբերության արտակարգ իրավիճակները
հրդեհային պաշտպանություն	Արդյունաբերության մասնագետներ
Բնակարանային գրասենյակի աշխատակիցներ (կենցաղային ծառայություններ քաղաքացիների համար)	Գյուղատնտեսական տնտեսությունների և վերամշակող գործարանների աշխատակիցներ
Ներգաղթի անցակետի աշխատողներ	կապի բաժինների աշխատակիցներ, տրանսպորտ
Սոցիալական պաշտպանության, մշակութային հիմնարկների աշխատակիցներ, ուսուցիչներ	Բանվորներ, վարպետներ, շինարարական կազմակերպությունների ղեկավարներ

Դիտարկենք ավելացված վճարման սկզբունքները օրինակներով:

Օրինակ #1.Մեկ ամիս լրիվ աշխատած Իվան Սեմյոնովիչ Տրուդնիկովը պետք է հիսուն հազար ռուբլի աշխատավարձ ստանա։ Ըստ ստանդարտի՝ նա հերթափոխի է գնացել ընդհանուր 175 ժամ տևողությամբ, այդ թվում՝ 6 ժամը «գիշերային» աշխատած՝ արտադրական կարիքների պատճառով։ Գործատուի հրամանում նշվում է` հավելավճար արտադպրոցական աշխատանքի համար` ժամավճարի 20%-ը: Որքա՞ն գումար է վճարվելու աշխատողին.

Եկեք պարզենք, թե որքան է եղել նրա ժամավճարը։ Դա անելու համար մենք աշխատավարձի գումարը բաժանում ենք աշխատած ժամերի քանակով (50000/175 = 285,7 ռուբլի): Քանի որ վեց ժամը պետք է վճարվի քսան տոկոս հավելյալ դրույքաչափով, մենք ժամային դրույքաչափը (285,7 ռուբլի) բազմապատկում ենք «գիշերային ժամերի» թվով (դրանցից վեցը կան): Մենք ստանում ենք 2057,1 ռուբլի: Համապատասխանաբար, սկսած ընդհանուրժամերը պետք է հանել «գիշերը» (175-6), բազմապատկել ժամային դրույքաչափով և ավելացնել գիշերային ժամերի վճարման չափը (2057,1 ռուբլի): Պարզվում է՝ աշխատակիցը վաստակել է 50 հազար 342 ռուբլի 9 կոպեկ։

Օրինակ #2.Իրինա Իգորևնա Ռաբոտչայան գործարանում աշխատում է ցերեկային և գիշերային հերթափոխով։ Ցերեկը` առավոտյան իննից մինչև երեկոյան տասը, գիշերը, ընդհակառակը` երեկոյան տասը մինչև առավոտյան ինը: «Գիշերային» ժամերի համար ղեկավարությունը Իրինա Իգորևնային վճարում է երկու հարյուր ռուբլի ժամային դրույքի 25%-ը։ Մեկ ամիս աշխատողը գիշերը չորս հերթափոխով է աշխատել.

Նշենք, որ «գիշերային» ժամերը համարվում են 22:00-ից 06:00-ն ընկած ժամերը (այս մասին գրել ենք վերևում): Պարզվում է՝ կինն աշխատել է 32 ժամ գիշերային հերթափոխով (չորս հերթափոխ՝ 8 ժամ, ինչը չի հակասում օրենքին, հիշեցնում ենք. առավելագույն գումարգիշերային ժամեր՝ քառասուն): 200 ռուբլու ժամային դրույքաչափին 25% հավելավճարով ստացվում է, որ գիշերային ժամն արժե 250 ռուբլի։ Համապատասխանաբար, «գիշերային ժամերի» հավելավճարը կկազմի 1600 ռուբլի (32 ժամ x 50 ռուբլի հավելավճար): Բացի այդ, գիշերային հերթափոխի յուրաքանչյուր ժամը վճարվում է 200 ռուբլի փոխարժեքով:

Օրինակ #3.Սերգեյ Եվգենիևիչ Նեսպյաշչիին ստիպել են ոչ միայն գիշերը գնալ աշխատանքի, այլև արտաժամյա։ Ընդհանուր առմամբ, աշխատողը աշխատավայրում ժամանակ է անցկացրել 22:00-ից 09:00-ն: Միևնույն ժամանակ, Սերգեյ Եվգենևիչն աշխատել է ամսական նորմայից վեց ժամով ավելի (ժամը 03:00-ից մինչև 09:00-ն), վերամշակման երեք ժամն ընկել է գիշերը (03:00-ից 06:00-ն): Եկեք հաշվարկենք, թե որքան արժե Sleepless-ը փոխելը։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 152 հոդվածի, համար արտաժամյա աշխատանքառաջին երկու ժամերի չափով վճարվում է մեկուկես նպաստ, հաջորդ ժամերի համար՝ կրկնակի։ Անքուն աշխատանքի ստանդարտ ժամն արժե 200 ռուբլի: Համապատասխանաբար, 22:00-ից 06:00-ն ընկած ժամանակահատվածում նա կստանա 250-ական ռուբլի՝ հաշվի առնելով գիշերային աշխատանքի համար հավելավճարը՝ 25%: Մեկուկես չափսով շեֆը կվճարի վերամշակման առաջին երկու ժամերը (03:00-ից 05:00-ն), կրկնակի՝ 05:00-ից 09:00-ն ընկած ժամերը: Այսպիսով, Սերգեյ Եվգենևիչը հերթափոխի համար կստանա 3600 ռուբլի.

1. 22:00-ից 03:00 - 200 ռուբլի x 5 ժամ = 1000 ռուբլի:
2. Գիշերային աշխատանքի հավելավճար 22:00-ից 6:00 - (200 ռուբլի x 25%) x 8 ժամ = 400 ռուբլի:
3. Ժամը 03:00-ից մինչև 05:00 - 200 ռուբլի eh 1,5 x 2 ժամ = 600 ռուբլի:
4. Վճարում 05:00-ից 09:00-ն՝ 200 ռուբլի x 2 x 4 ժամ = 1600 ռուբլի:

Նույն սխեմայով հնարավոր է հաշվարկել այն աշխատողների այն կատեգորիաների համար նախատեսված նպաստները, որոնց «գիշերային ժամերը» 50 և 100%-ով ավելի թանկ են, քան սովորականները։ Դուք պետք է բազմապատկեք մեկ գիշերվա աշխատած ժամերի քանակը մեկուկես կամ երկու ժամվա դրույքաչափով:

Տեսանյութ - Վճարեք գիշերը

Գիշերային աշխատանք՝ հանգիստ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածը կարգավորում է գիշերային հերթափոխով աշխատողների հանգստի կազմակերպումը: Առաջին հերթին օրենքների օրենսգիրքը սահմանում է ուտելու ժամանակը։ Գործատուն պետք է աշխատակցին թույլ տա խորտիկ ուտել՝ օգտվելով առնվազն երեսուն րոպեանոց ժամանակահատվածից: Ընդ որում, հանգստի և սնվելու գործընթացի կազմակերպումն ընկնում է իշխանությունների ուսերին։ Այսինքն՝ աշխատողը պետք է կարողանա ուտել անմիջապես ձեռնարկությունում կամ, եթե իր հետ սնունդ է բերում, օգտվի այն սենյակում կազմակերպված խոհանոցից, որտեղ կատարվում է աշխատանքային հերթափոխը։

Հոդված 108. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հանգստի և սննդի համար ընդմիջումներ

Ինչ վերաբերում է հանգստյան օրերին և աշխատանքից հանգստանալուն, այստեղ ամեն ինչ միանշանակ չէ։ Նախկինում ընդունվել էր մոդելը՝ «Հերթափոխ – աղբանոց – հանգստյան օր – հերթափոխ», ինչը ենթադրում է, որ գիշերային աշխատանքից հետո մարդուն երկու օր ժամանակ են տալիս հանգստանալու։ Առաջինը՝ հանգիստ քնելն է, երկրորդը՝ կարողանալ ցերեկը գործերը լուծել։ Այժմ այս մոդելը ունիվերսալ չէ։

Երկու կանոն կա. Նախ՝ մեկ աշխատողի համար արգելվում է անընդմեջ երկու գիշերային հերթափոխը, այս կանոնը վերաբերում է նրանց, ովքեր աշխատում են և՛ ցերեկ, և՛ գիշեր։ Գիշերային հերթափոխի աշխատողների համար հնարավոր չէ երկու գիշեր անընդմեջ դնել։ Այսինքն՝ հնարավոր չէ կազմակերպել աշխատանքային գործընթացայնպես, որ անձը դուրս եկավ «գիշերվա մեջ», առավոտյան գնաց տուն, իսկ երեկոյան նորից սպասվում էր. աշխատավայր. Հիշեցնենք, որ անձը չի կարող աշխատել ամսական քառասուն «գիշերային» ժամից ավել՝ աշխատողների այս իրավունքն ամրագրված է օրենքով։

Ամփոփելով

Գիշերային հերթափոխով աշխատանքը միշտ չէ, որ հարմար և հաճելի է հենց աշխատակիցների համար։ Բայց ժամանակակից հասարակությունանհրաժեշտ են գիշերային սպասարկող մարդիկ՝ բժիշկներ, փրկարարներ, դեղագործներ, կոմունալ խանութների վաճառողներ, իրավապահներ և տարբեր մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ։

Ուստի գիշերային հերթափոխը վճարվում է ավելի բարձր, քան ցերեկը կատարվող նմանատիպ աշխատանքը: Բացի այդ, գիշերային աշխատողները լավ հանգստի իրավունք ունեն, ինչը որոշակիորեն փոխհատուցում է արտադասարանային աշխատանքը։ Հիմնական բանը ձեր իրավունքները իմանալն է և հասկանալը, որ գիշերային հերթափոխով աշխատելը շատ ավելի դժվար է, քան ցերեկայինը, ավելի շատ ռեսուրսներ է պահանջում, հետևաբար պահանջում է ավելի շատ վճարում և ուշադրություն վերադասի կողմից:

Գիշերային աշխատանքը վճարվում է ավելի շատ, քան ցերեկը։