Աշխատանքի հետ կապված արձակուրդ.

Աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի համաձայն Ռուսաստանի Դաշնություն(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (մաս I), հոդ. 3; N 30, հոդ. 3033; 2003 թ., N 27 (մաս I), հոդ. 2700; 2004 թ., N 18, արտ. 1690; N 35. , կետ 3607; 2005 թ., N 1 (մաս I), կետ 27; N 13, կետ 1209; N 19, կետ 1752) և 2004 թվականի հուլիսի 27-ի դաշնային օրենքը «Պետության մասին» N 79-FZ. Քաղաքացիական ծառայությունՌուսաստանի Դաշնության» (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2004, No. 31, Art. 3215; 2006, No. 23, Art. 636), ապահովելու նպատակով. սոցիալական երաշխիքներԷներգետիկայի դաշնային գործակալության դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողները (այսուհետ՝ Գործակալություն) և փոխհատուցում լրացուցիչ ծանրաբեռնվածության համար՝ իրենց պարտականությունները սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս կատարելիս, պատվիրում եմ.

Համաձայն 2004 թվականի հուլիսի 27-ի «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» N 79-FZ դաշնային օրենքի (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2004 թ., N 31, հոդված 3215) և Դաշնային օրենքի 119-րդ հոդվածի: Դեկտեմբերի 30, 2001 N 197-FZ » Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնության» (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, (I Part) Art. 3) և նախարարության կենտրոնական ապարատի աշխատակիցների ծառայության (աշխատանքի) և հանգստի ժամանակը կարգավորելու նպատակով Ի. պատվեր.

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի 1-ին մասը սահմանում է, թե որ աշխատանքային պայմանները, աշխատանքը, որում լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք է տալիս, պատկանում են վնասակար և (կամ) վտանգավորների կատեգորիային: Դրանք են՝ ստորգետնյա հանքավայրերի արդյունահանումը, բաց հանքերի արդյունահանումը հանքավայրերում և քարհանքերում, աշխատանքը ռադիոակտիվ աղտոտվածության վայրերում և այլ աշխատանքներ, որոնք կապված են մարդու առողջության վրա վնասակար ֆիզիկական, քիմիական, կենսաբանական և այլ գործոնների բացասական ազդեցության հետ:

2. Մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն՝ վնասակար և (կամ) աշխատանքում զբաղված աշխատողների տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի նվազագույն տևողությունը. վտանգավոր պայմաններաշխատանքը, և դրա տրամադրման պայմանները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը 2008 թվականի նոյեմբերի 20-ի N 870 որոշմամբ «Նվազեցված աշխատանքային ժամերի, տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի, ծանր աշխատանքով զբաղվող աշխատողների աշխատավարձի բարձրացման, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ աշխատանքի մասին» որոշմամբ: հատուկ պայմաններաշխատանքային» (SZ RF. 2008. N 48. Art. 5618) սահմանել է, որ աշխատատեղերի ատեստավորման արդյունքների հիման վրա ծանր աշխատանքով զբաղվող, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների համար սահմանվում են հետևյալ փոխհատուցումները. :

• կրճատված աշխատանքային ժամերը՝ ոչ ավելի, քան շաբաթական 36 ժամ՝ համաձայն Արվեստի: 92 TC;
• տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ առնվազն 7 օրացուցային օրեր;
• աշխատավարձի բարձրացում՝ համար սահմանված սակագնի (աշխատավարձի) դրույքաչափի 4%-ից ոչ պակաս տարբեր տեսակներաշխատել նորմալ աշխատանքային պայմաններում.

Անվանված հրամանագիր Առողջապահության նախարարությանը և սոցիալական զարգացումՌուսաստանի Դաշնությանը հանձնարարվել է սույն հրամանագիրն ուժի մեջ մտնելուց հետո 6 ամսվա ընթացքում, կախված աշխատանքային պայմանների դասից և հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, ստեղծել զբաղված աշխատողներ. ծանր աշխատանքի, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատելու, աշխատաժամանակի կրճատման, տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի նվազագույն տեւողության, նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման, ինչպես նաև այդ փոխհատուցումների տրամադրման պայմանների մասին:

Ներկայումս, մինչև Ռուսաստանի Սոցիալական և Առողջապահական Զարգացման նախարարության համապատասխան կարգավորող իրավական ակտերի ընդունումը, պետք է առաջնորդվել վնասակար աշխատանքային պայմաններով արդյունաբերությունների, արհեստանոցների, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկով, որոնցում իրավունք է տրվում. հավելյալ արձակուրդ և ավելի կարճ աշխատանքային օր՝ հաստատված։ ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների Համամիութենական Կենտրոնական խորհրդի 1974 թվականի հոկտեմբերի 25-ի N 298 / P-22 հրամանագիրը, հետագա փոփոխություններով և լրացումներով (Մ .: Տնտեսագիտություն, 1977): Ցուցակի կիրառման կարգը սահմանվում է հաստատված հրահանգով։ ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1975 թվականի նոյեմբերի 21-ի N 273 / P-20 հրամանագիրը (տե՛ս նաև 92-րդ հոդվածի մեկնաբանությունները):

Աշխատակիցները, մասնագիտությունները, որոնց պաշտոնները նախատեսված են արտադրության և արտադրամասերի կողմից Ցուցակի համապատասխան բաժիններում, ունեն լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք, այսինքն. ուղղակիորեն կատարել Ցուցակով ուղղակիորեն նախատեսված աշխատանքները: Այն պարունակում է նաև ցուցակ ընդհանուր մասնագիտություններբոլոր ոլորտների համար: Այս դեպքում կապ չունի, թե աշխատողը որ արտադրամասում է աշխատում։ Արձակուրդի տևողությունը Ցուցակում սահմանվում է յուրաքանչյուր աշխատանքի, պաշտոնի համար և տատանվում է 6-ից մինչև 36 աշխատանքային օր:

ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1990 թվականի հուլիսի 2-ի N 647 (SP ԽՍՀՄ. 1990 թ. N 16. Հոդ. 85) ածխի արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի աշխատողների համար, հրամանագիր. թերթաքարի, հանքարդյունաբերության և որոշ այլ հիմնական արդյունաբերության ոլորտները, աշխատանքային վնասակար պայմաններով աշխատանքի լրացուցիչ արձակուրդի հետ մեկտեղ, լրացուցիչ արձակուրդ է մտցվել ստորգետնյա պայմաններում, հատումներում, 4-ից տեւողությամբ քարհանքերում աշխատելու համար (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման. 2008 թվականի նոյեմբերի 20-ի N 870 - 7) օրացուցային օրից մինչև 24 օր. Երկու լրացուցիչ արձակուրդները տրվում են հաստատված հատուկ Ցուցակի հիման վրա: որպես ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1990 թվականի հուլիսի 2-ի հրամանագրի հավելված: Այն թվարկում է արտադրության տեսակները, աշխատանքը, մասնագիտությունները և պաշտոնները և դրանցից յուրաքանչյուրի տևողությունը. նշված է լրացուցիչ արձակուրդստորգետնյա պայմաններում, հատումներում, քարհանքերում աշխատանքի, ինչպես նաև վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար լրացուցիչ արձակուրդի առավելագույն տևողությունը. Միևնույն ժամանակ, վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը որոշվում է կախված արտադրական վնասակար գործոնների առկայությունից, որոնցից յուրաքանչյուրը փոխհատուցվում է որոշակի տևողության լրացուցիչ արձակուրդով: Մի քանի վնասակար գործոնների ազդեցության դեպքում ամփոփվում է նրանցից յուրաքանչյուրի համար լրացուցիչ արձակուրդների տևողությունը։ Ընդհանուր առմամբ, այն չպետք է գերազանցի Ցուցակում նշված լրացուցիչ արձակուրդի առավելագույն տեւողությունը՝ հիմք ընդունելով որոշակի տեսակներաշխատատեղեր, մասնագիտություններ, պաշտոններ.

4. Չեռնոբիլի օրենքը նախատեսում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների տրամադրում Չեռնոբիլի ատոմակայանի աղետի հետևանքով ռադիոակտիվ աղտոտվածությամբ վարակված տարածքներում աշխատող քաղաքացիներին: Այս լրացուցիչ արձակուրդները փաստացի սահմանվում են նման տարածքներում աշխատանքային անբարենպաստ պայմանների հետ կապված, թեև դրանք տրամադրվում են ի լրումն աշխատանքային վնասակար պայմաններով աշխատանքի համար լրացուցիչ արձակուրդների։ Դրանց տեւողությունը տարբերվում է՝ կախված նրանից, թե որ գոտուն է հատկացված այս կամ այն ​​տարածքին, և նրանում բնակվելու (աշխատանքի) ժամանակից։

5. ՄԻԱՎ վարակակիրների ախտորոշում և բուժում իրականացնող առողջապահական կազմակերպությունների աշխատակիցները, ինչպես նաև այն կազմակերպությունների աշխատողները, որոնց աշխատանքը կապված է մարդու իմունային անբավարարության վիրուս պարունակող նյութերի հետ, առողջության համար վտանգավոր պայմաններում աշխատելու լրացուցիչ արձակուրդը հաշվի է առնվում տարեկան տարեկան կտրոն սահմանելիս. 36 աշխատանքային օր վճարովի արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1996 թվականի ապրիլի 3-ի N 391 որոշման 4-րդ կետ «Մարդու իմունային անբավարարության վիրուսով վարակվելու վտանգի տակ գտնվող աշխատողներին նպաստներ տրամադրելու կարգի մասին. պաշտոնական պարտականությունները«. Այս արձակուրդի իրավունք ունեցող աշխատողների ցանկը և դրա տրամադրման պայմանները սահմանվում են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1996 թվականի օգոստոսի 8-ի N 50 // BNA ՌԴ 1996 թ. N 6 որոշմամբ:

6. Լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեն բժշկական, անասնաբուժական և հակատուբերկուլյոզային օգնության տրամադրմանն անմիջականորեն ներգրավված այլ աշխատողները, ինչպես նաև տուբերկուլյոզով հիվանդ գյուղատնտեսական կենդանիներին սպասարկող անասնաբուծական արտադրանքի արտադրության և պահպանման կազմակերպությունների աշխատողները (Հոդված 15. Տուբերկուլյոզի տարածման կանխարգելման մասին օրենքը: Տես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2001 թվականի դեկտեմբերի 25-ի N 892 որոշումը «Ռուսաստանի Դաշնությունում տուբերկուլյոզի տարածումը կանխելու մասին» Դաշնային օրենքի կատարման մասին: « // SZ RF. 2001. N 53 (II մաս). Art. 5185):

7. Ցուցակով նախատեսված լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տեւողությունը որոշակի աշխատանքի կամ պաշտոնի հետ կապված նվազագույն երաշխիքն է տվյալ աշխատանքում աշխատող ցանկացած կազմակերպության աշխատողի համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի 4-րդ մասում ասվում է, որ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կարգավորող ակտով վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողներին կարող է տրվել ավելի երկարատև լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ:

Արվեստի ամբողջական տեքստը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-ը մեկնաբանություններով. Նոր ընթացիկ հրատարակություն՝ լրացումներով 2020 թ. Իրավաբանական խորհրդատվություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի վերաբերյալ:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և որը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգը և պայմանները սահմանվում են դաշնային համակարգում հասարակական հաստատություններՌուսաստանի Դաշնության Կառավարության նորմատիվ իրավական ակտեր, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի պետական ​​հիմնարկներում. պետական ​​իշխանությունՌուսաստանի Դաշնության սուբյեկտ, ք քաղաքային հաստատություններտեղական ինքնակառավարման մարմինների նորմատիվ իրավական ակտերը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասի համաձայն՝ անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով։ Օրենսդիրը սահմանել է նման արձակուրդի նվազագույն տեւողությունը՝ 3 օրացուցային օր։

Պետական ​​հիմնարկներում ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգը և պայմանները սահմանվում են համապատասխան մակարդակի նորմատիվ ակտերով.
- դաշնային պետական ​​հիմնարկներում՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտերով.
- Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի պետական ​​հիմնարկներում՝ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի պետական ​​մարմինների կարգավորող իրավական ակտերով.
- քաղաքային հիմնարկներում` տեղական ինքնակառավարման մարմինների նորմատիվ իրավական ակտերով.

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 11-ի N 884 որոշմամբ հաստատվել է դաշնային պետական ​​հաստատություններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կանոնները: Համաձայն սույն կանոնների, անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատանքի համար դաշնային պետական ​​հիմնարկների որոշ աշխատողների, եթե այդ աշխատողները, անհրաժեշտության դեպքում, երբեմն գործատուի հրամանով ներգրավվում են իրենց աշխատանքը կատարելու համար: գործում է սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս: Լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեցող ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների հաստիքների ցանկը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով կամ այլ. նորմատիվ ակտհաստատություններ։

Բացի այդ, հաստատվել են նմանատիպ մի շարք գերատեսչական ակտեր։ Օրինակ, Ռոսպոտրեբնադզորի 2015 թվականի մարտի 30-ի N 251 հրամանով «Ռոսպոտրեբնադզորին ենթակա կազմակերպությունների ղեկավարների անկանոն աշխատանքային ժամերի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի մասին» ենթակա կազմակերպությունների ղեկավարների համար. Դաշնային ծառայությունՍպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության ոլորտում վերահսկողության համար սահմանվել է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ ոչ կանոնավոր աշխատանքային օրվա համար՝ 7 օրացուցային օր: Ռուսաստանի սպորտի նախարարության 2013 թվականի հուլիսի 26-ի N 579 հրամանը «Դաշնային պետությունների ղեկավարների անկանոն աշխատանքային ժամերի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի մասին». բյուջետային հիմնարկներՌուսաստանի Դաշնության սպորտի նախարարության իրավասության ներքո» Ռուսաստանի Դաշնության սպորտի նախարարության իրավասության ներքո գտնվող դաշնային պետական ​​բյուջետային հիմնարկների ղեկավարների համար սահմանվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ անկանոն աշխատանքային օրվա համար՝ 3 օրացուցային օր. .

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստի վերաբերյալ. 119 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Անկանոն աշխատանքային օրվա հայեցակարգի և անկանոն աշխատանքային օր ունեցող աշխատողների հաստիքների ցուցակի կազմման կարգի մասին տե՛ս Արվեստ. 101 TC և դրա մեկնաբանությունը: Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար սահմանվում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ որպես տարվա ընթացքում արտաժամյա աշխատանքի փոխհատուցում:

2. Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է միայն անկանոն աշխատանքային օրվա համար լրացուցիչ արձակուրդի նվազագույն տևողությունը: Այն չի կարող լինել երեք օրացուցային օրից պակաս՝ անկախ իրական աշխատանքի տեւողությունից, որը գերազանցում է սովորական աշխատանքային ժամանակին։ Այս լրացուցիչ արձակուրդի առավելագույն տեւողությունը օրենքով սահմանված չէ։ Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար լրացուցիչ արձակուրդի կոնկրետ տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով:

3. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 11-ի N 884 որոշմամբ հաստատվել է հիմնադրամներից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կանոնները: դաշնային բյուջե. Սույն Կանոններում, մասնավորապես, նշվում է, որ լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը սահմանելիս հաշվի են առնվում աշխատանքի ծավալը, աշխատանքի ինտենսիվության աստիճանը և աշխատանքային պարտականությունները սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս կատարելու ունակությունը:

Փաստաբանների խորհրդատվություններ և մեկնաբանություններ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Եթե ​​դեռ հարցեր ունեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի վերաբերյալ և ցանկանում եք վստահ լինել, որ տրամադրված տեղեկատվությունը արդիական է, կարող եք խորհրդակցել մեր կայքի իրավաբանների հետ:

Հարցը կարող եք տալ հեռախոսով կամ կայքում։ Նախնական խորհրդատվությունն անվճար է ամեն օր Մոսկվայի ժամանակով 9:00-21:00: Ժամը 21:00-ից 09:00-ն ընկած ժամանակահատվածում ստացված հարցերին ընթացք կտրվի հաջորդ օրը:

[Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք] [Գլուխ 19] ✍ Կարդացեք հոդվածի մեկնաբանությունը

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և որը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից: Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգը և պայմանները սահմանվում են դաշնային պետական ​​հիմնարկներում՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտերով, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտի պետական ​​հիմնարկներում՝ կարգավորող իրավական ակտերով: Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի պետական ​​\u200b\u200bմարմինները քաղաքային հաստատություններում տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարգավորող իրավական ակտերով:

Իրավաբանական խորհրդատվություն Արվեստի համաձայն: 119 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Անտոնինա Նիկիտինա

Ես աշխատում եմ դպրոցում անկանոն աշխատանքային շաբաթ 48 ժամ, ես լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունե՞մ:

Ալլա Ժուրավլևա

աշխատանքի մեջ գրված է, որ անկանոն աշխատանքային օրը հավելավճար է սակագնի դրույքաչափի 50%-ի չափով. աշխատանքի մեջ գրված է, որ անկանոն աշխատանքային օրը հավելավճար է սակագնի 50%-ի չափով, իսկ սակագնի դրույքաչափը ծիծաղելի է 3900։ բայց, ի վերջո, անկանոն աշխատանքային օրը կարող է տևել ոչ ավելի, քան մինչև այս օրվա ավարտը, իսկ դրանից հետո հինգ օր հանգստյան օր է: և հետևաբար այն արդեն աշխատանքի տակ է ընկնում հանգստյան օրերին և Տոներ. ինչ եք մտածում դրա մասին

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Անկանոն աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների վարձատրությունն իրականացվում է նրանց հետ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պայմաններին համապատասխան: Բացառություն են լինելու հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատանքի ներգրավելու դեպքերը։ Նման օրերի համար վճարումը կատարվում է առնվազն երկու սակագնային դրույքաչափի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ և 153-րդ հոդվածներ): Անկանոն աշխատանքային օրվա հետ կապված վերամշակման գումար չի սպասվում։ Հետևաբար, աշխատանքային օրենսդրությունը նման աշխատողների համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ է նախատեսում որպես փոխհատուցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված): Նման արձակուրդը տրվում է աշխատողին առնվազն երեք օրով (Ռոստրուդի 2008 թվականի հունիսի 7-ի թիվ 1316-6-1 նամակ): Բայց դուք կարող եք տեղադրել այն ավելի երկար ժամանակով: Այս հարցում օրենքը գործատուներին չի սահմանափակում։ Լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը և կարգը, որով դուք որոշում եք այն տրամադրել, ամրագրված է աշխատանքային ներքին կանոնակարգում: Ներառել նաև աշխատանքային պայմանագիրկամ լրացուցիչ համաձայնագիրնրան.

Եվդոկիա Սեմենովա

Ո՞րն է տարբերությունը արտաժամյա աշխատանքի և արտաժամյա աշխատանքի միջև և ինչպես է այն վճարվում:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Նախ արտաժամյա աշխատանք- սա աշխատանք է, որն իրականացվում է գործատուի նախաձեռնությամբ: Արտաժամյա աշխատանքի հայեցակարգը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածում: Սա առաջին հերթին աշխատանք է, որը կատարվում է աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս։ Ենթադրենք, որ կազմակերպությունը պահում է աշխատանքային ժամանակի ամենօրյա գրառում: Աշխատանքային ներքին կանոնակարգի համաձայն՝ աշխատողն աշխատում է շաբաթական հինգ օր և հանգստանում երկու օր։ Նրա աշխատանքային օրը ութ ժամ է։ Այս դեպքում աշխատողի համար օրական ութ ժամից ավելի աշխատանքը կհամարվի արտաժամյա։ Այժմ ինչպես ճիշտ կազմակերպել արտաժամյա աշխատանքը: Առաջին հերթին պետք է համապատասխան հրաման կամ հրահանգ լինի ղեկավարից։ Բայց հրամաններ տալը դեռ ամենը չէ։ Աշխատակիցը պետք է համաձայնի արտաժամյա աշխատել, և ներս գրելը. Սա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի պահանջն է: Աշխատակիցը կարող է հայտարարություն գրել կամ ստորագրել հրաման, որ համաձայն է արտաժամյա աշխատելու: Եթե ​​աշխատողն ունի անկանոն աշխատանքային օր, ապա արտաժամյա աշխատանքի մասին խոսք լինել չի կարող։ Քանի որ նման գործելաոճը ի սկզբանե ենթադրում է, որ ղեկավարի հրամանով աշխատողը կարող է երբեմն ներգրավվել աշխատանքային օրվանից դուրս: Սա նշվում է. Գործընթացը այս դեպքում փոխհատուցվում է լրացուցիչ հանգստի ժամանակով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված): Մշակումը վճարովի չէ։

Լյուդմիլա Բելյաևա

Կա՞ն փաստաթղթեր, որոնք կարգավորում են անկանոն աշխատանքային օրվա (ժամանակին) սահմանները։

• Փաստաբանի պատասխանը.

• Յարոսլավ Պլատոննիկով

  ինչպես հայց ներկայացնել (դիմում) ճամպրուկի վնասման համար ժամանելուն պես օդանավակայանում տրվել են վնասի վերաբերյալ փաստաթղթեր:

  • Փաստաբանի պատասխանը.

    ________________________________ (փոխադրողի անունը) Հասցե ________________________ Ումից ________________________________________________________________________ Պահանջում է փոխհատուցում ավիափոխադրողի կողմից ուղեբեռին հասցված վնասի և ոչ նյութական վնասի հատուցման համար "___" ___________ ___ Ես թռավ և իրականացրեցի երթուղին (ա) ուղեբեռ առանց հայտարարագրված արժեքի, որը հաստատվում է տոմսով և ուղեբեռի անդորրագրով. Ես վճարել եմ (ա) ____ (_______) ռուբլի ուղեբեռի տեղափոխման համար: Նպատակակետ օդանավակայանում, երբ ես ստացա իմ ուղեբեռը, ես գտա (ա) վնաս (վնաս) ______________________ (նշեք, թե ինչ է վնասվել (վնասված)): Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օդային օրենսգրքի 118-րդ և 119-րդ հոդվածների, փոխադրողը պատասխանատվություն է կրում ուղեբեռին հասցված վնասի (վնասի) համար դրա արժեքի չափով, բայց ոչ ավելի, քան սահմանված երկուսի չափով: դաշնային օրենք նվազագույն չափերըաշխատավարձը մեկ կիլոգրամ ուղեբեռի քաշի համար. Իմ բեռը կշռում էր _____ կիլոգրամ: Ուղեբեռի վնասի (վնասի) համար վճարման ենթակա գումարը _______ (___________) ռուբլի է: Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 796-ը, փոխադրողը, ուղեբեռի վնասման (փչացման) հետևանքով պատճառված վնասի փոխհատուցման հետ մեկտեղ, պարտավոր է ինձ վերադարձնել վնասված (փչացած) ուղեբեռի փոխադրման համար գանձվող փոխադրման վճարը: Բացի այդ, փոխադրողի գործողությունները (անգործությունը) ինձ պատճառեցին հետևյալ բարոյական (և/կամ ֆիզիկական) տառապանքը. , ինչ բարոյական կամ ֆիզիկական տառապանք է կրել ուղևորը ) որ ես գնահատում եմ _________________________________________________________________. (ինչ չափով կամ նյութական այլ ձևով է ուղևորը գնահատում իրենց փոխհատուցումը) Վերոհիշյալի հիման վրա և Ռուսաստանի Դաշնության օդային օրենսգրքի 118-րդ, 119-րդ հոդվածների համաձայն, Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 796-րդ հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության «Սպառողների իրավունքների պաշտպանության մասին» օրենքի 15-րդ հոդվածի 15-րդ հոդվածը ՊԱՀԱՆՋՈՒՄ ԵՄ. - փոխհատուցել իմ վնասները _________ (__________) ռուբլու չափով: ; - վճարեք ինձ ոչ նյութական վնասի փոխհատուցում _________ (__________) ռուբլու չափով: Իմ օրինական հայցից հրաժարվելու դեպքում իրավունք եմ վերապահում դիմել դատարան՝ վնասի հատուցման և բարոյական վնասի հատուցման հայցով: Իսկ հայցի վերաբերյալ իմ օրինական պահանջները կատարելուց հրաժարվելու դեպքում, պահանջները բավարարելու կամավոր ընթացակարգը չկատարելու համար դատարանում հայցը բավարարելիս, Արվեստի 6-րդ կետի հիման վրա պետական ​​եկամուտների վրա գանձվելու է տուգանք: Ռուսաստանի Դաշնության «Սպառողների իրավունքների պաշտպանության մասին» օրենքի 13-րդ հոդվածը: Հավելված. 1. Հայցադիմումը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները:

Եվգենյա Անդրեևա

Ես ունեմ անկանոն աշխատանքային օր և աշխատանքային ճամփորդական բնույթ, ինչպե՞ս պետք է հանգստյան օրերը տրամադրվեն: Ես մեկնում եմ 7.00-ից 21.00 ինչպես?

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Աշխատանքային օրենսգրքում նման «հանգստյան ժամանակ» հասկացություն չկա։ Եվ կա արտաժամյա աշխատանք, որն աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է առնվազն մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերի համար՝ առնվազն կրկնակի չափով։ Արտաժամյա աշխատանքի համար վճարման հատուկ չափերը կարող են որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգով կամ աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատողի խնդրանքով ավելացված աշխատավարձի փոխարեն արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել՝ տրամադրելով լրացուցիչ հանգստի ժամանակ, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը (): Իսկ այն, որ աշխատանքային պայմանագրում նշված է ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամ, չի նշանակում, որ ձեր գրաֆիկը պետք է լինի նորմ: Անկանոն աշխատանքային օրն այն է, երբ գործատուն երբեմն աշխատող է ներգրավում աշխատանքային գործառույթ կատարելու համար (), և դրա համար պահանջվում է առնվազն 3 օրացուցային օրվա լրացուցիչ արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված):

Ալենա Անդրեևա

Մայիսից արդեն երկրորդ տարին է, ինչ աշխատում եմ կազմակերպությունում, ուզում եմ հոկտեմբերին արձակուրդ գնալ, քանի օր կարող եմ վերցնել.

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Հոդված 123 տեղական կանոնակարգ. Արձակուրդի գրաֆիկը պարտադիր է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար։ Արձակուրդի մեկնարկի ժամի ստորագրման մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Հոդված 124. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի երկարաձգումը կամ հետաձգումը Ամենամյա վճարովի արձակուրդը պետք է երկարացվի կամ հետաձգվի գործատուի սահմանած մեկ այլ ժամկետով՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունը, հետևյալ դեպքերում՝ աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակություն. Աշխատողի կողմից պետական ​​տուրքի տարեկան վճարովի արձակուրդի ընթացքում կատարումը, եթե այդ նպատակով աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքից ազատում. աշխատանքային օրենսդրությամբ, տեղական կանոնակարգերով նախատեսված այլ դեպքերում: Եթե ​​աշխատողը ժամանակին չի վճարվել տարեկան վճարովի արձակուրդի համար կամ աշխատողը նախազգուշացվել է այս արձակուրդի մեկնարկի մասին դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ, ապա գործատուն, աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա, պարտավոր է հետաձգել տարեկան վճարումը: աշխատողի հետ համաձայնեցված մեկ այլ ժամկետով արձակուրդ. Բացառիկ դեպքերում, երբ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատողին արձակուրդ տրամադրելը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա. անհատ ձեռնարկատեր, թույլատրվում է աշխատողի համաձայնությամբ արձակուրդը տեղափոխել հաջորդ աշխատանքային տարի։ Միևնույն ժամանակ արձակուրդը պետք է օգտագործվի ոչ ուշ, քան այն աշխատանքային տարվա ավարտից 12 ամիս հետո, որի համար այն տրվել է: Արգելվում է երկու տարի անընդմեջ ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը, ինչպես նաև մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատողներին ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը: Հոդված 125 Հետ կանչում արձակուրդից Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ տարեկան վճարովի արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի: Միևնույն ժամանակ, այս արձակուրդի մասերից առնվազն մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր։ Աշխատակիցին արձակուրդից հետ կանչելը թույլատրվում է միայն նրա համաձայնությամբ: Դրա հետ կապված արձակուրդի չօգտագործված մասը պետք է տրամադրվի աշխատողի ընտրությամբ ընթացիկ աշխատանքային տարվա ընթացքում նրան հարմար պահին կամ ավելացվի հաջորդ աշխատանքային տարվա արձակուրդին: Տասնութ տարեկանից ցածր աշխատողներին, հղիներին և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատողներին չի թույլատրվում հետ կանչել արձակուրդից։

Յուրի Տոլստով

Արվեստ. 796 թ Քաղաքացիական օրենսգիրք

• իսկ ինչ վատ է նրա հետ: կա այդպիսի...

Վալերի Տելենկով

Ո՞ր կանոնակարգն է կարգավորում անկանոն աշխատանքային ժամերը:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Աշխատանքային պայմանագիր Աշխատանքային պայմանագիր՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ, 101-րդ և 119-րդ հոդվածների, բնականաբար, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնական աշխատանքային օրենսգիրքը, որը NLA-ն է, և նշվում է գործատուի LNA-ի տեղական մակարդակում: , մասնավորապես, PWTR: Պաշտոնների ցանկ, որոնք կարող են...

Ալլա Դորոֆեևա

Կա՞ն դրույթներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, որոնք վերաբերում են աշխատանքային այլ կանոնակարգերին:

• Ինչքան ուզում ես։ Օրինակ՝ 109,119,139 հոդվածները և այլն։

Յարոսլավ Տոբոլով

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, ես պետք է մասնակցեմ հանդիպումներին, եթե իմ աշխատանքային ժամավարտվե՞լ է Ես աշխատում եմ նահանգում կառուցվածքը

• Դե, եթե դու իտր ես ու օրը չի նորմալացվում, ուրեմն պարտավոր ես։ Գործատուն պարտավոր է բացատրություն պահանջել միայն խախտման դեպքում աշխատանքային կարգապահություն. Եթե ​​հանդիպումը տեղի է ունեցել աշխատանքային ժամից դուրս, ապա գործատուն իրավունք չունի տնօրինելու ձեր անձնական ժամանակը…

Անաստասիա Օրլովա

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Աշխատանքային օրենսգրքում ինչ-որ բան կա անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին, բայց, ցավոք, ՆՈՐՄԵՐԸ հստակ շարադրված չեն։ . Անկանոն աշխատանքային օր Անկանոն աշխատանքային օրը աշխատանքի հատուկ ռեժիմ է, ըստ որի՝ առանձին աշխատողները գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, կարող են ԷՊԻԶՈԴԱԿԱՆ ներգրավվել իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ: Անկանոն աշխատաժամանակով աշխատողների հաստիքացուցակը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը: «Էպիզոդիկ» հասկացությունը ոչ մի կերպ չի բացատրվում։ Բայց այն փաստը, որ ամուսինը գրավում է «թե՛ ցերեկը, թե՛ գիշերը, առանց ճաշի և հանգստյան օրերի», իհարկե, օրինական չէ։ Ավելացնեմ, որ անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և որը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված): Ֆեդերացիա): Կարող եք տեսնել նաև Ռոստրուդի պարզաբանումները անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին (07.06.2008թ. թիվ 1316-6-1 նամակ). http://www.klerk.ru/doc/114630/

Վադիմ Ավրաշկով

Հարցը կոնկրետ է. Շատերը չեն կարողանա պատասխանել։ Արդյո՞ք ես պատկանում եմ աշխատողների այս կատեգորիային, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Գլուխ 19 - Արձակուրդներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված - Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է. կոլեկտիվ պայմանագիր կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգ, որը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից: Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգը և պայմանները սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում՝ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի իշխանությունները և տեղական բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում, տեղական ինքնակառավարման մարմիններում: Ես ADS (արտակարգ իրավիճակների դիսպետչերական ծառայություն) բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների աշխատակից եմ։ Հերթապահ էլեկտրիկ. Աշխատանքային ժամերը՝ երեք օր։ Երբեմն մեկ-երկու օր (երբ 4 էլեկտրիկներից մեկը հիվանդ է կամ մեկնում է արձակուրդ):

Աշխատանքի հատուկ ռեժիմ, համաձայն որի առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել աշխատանքի տեսչության կատարման մեջ:

Դանիիլ Կարատաև

Հիվանդանոցը կտրականապես հրաժարվում է տրամադրել ինձ հասցված վնասվածքների լուրջ բնույթի մասին վկայող բժշկական փաստաթղթեր։ Հիվանդանոցը կտրականապես հրաժարվում է տրամադրել բժշկական փաստաթղթեր, որոնք վկայում են իմ նկատմամբ կատարված ավազակային հարձակման հետևանքով ինձ հասցված վնասվածքների ծանր լինելու մասին՝ պատճառաբանելով «խնդրանքի բարդությունը»։ Վստահ եմ, որ դա արվում է այն պատճառով, որ հիվանդանոցի ղեկավարությունը վախենում է պատասխանատվությունից. չէ՞ որ իմ նախկինում խորհրդակցած բժիշկներից և ոչ մեկը չի հայտնել Ներքին գործերի վարչություն՝ ինձ պատճառված վնասվածքների բռնի բնույթի մասին։ որը ես ստացել եմ հաշմանդամություն՝ դրանով իսկ կոպտորեն խախտելով Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության և Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության համատեղ հրամանը՝ «Տեղեկացնելու կարգի վերաբերյալ ցուցումները հաստատելու մասին» բժշկական կազմակերպություններՌուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության տարածքային մարմինները այն հիվանդների ընդունելության (բողոքարկման) փաստերի վերաբերյալ, որոնց վերաբերյալ բավարար հիմքեր կան ենթադրելու, որ նրանց առողջությանը վնաս է պատճառվել անօրինական գործողությունների հետևանքով». , 1998 թվականից մինչև 2012 թվականի մայիսի 17-ը հին խմբագրությամբ և 2012 թվականի մայիսի 17-ից նոր հրատարակություն(Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն. 2012 թվականի մայիսի 17-ի թիվ 565n հրաման): Անձամբ ինձ առանց որևէ խնդրի տրվեցին դեպքերի բոլոր պատմությունների պատճենները, բայց հենց որ պարզվեց, որ բժիշկները կոպտորեն խախտել են վերը նշված ցուցումները, հիվանդանոցը սկսեց այլ կերպ վարվել... Հաջորդ անգամ, մեծ դժվարությամբ, ինձ հաջողվեց. վերցրեք արխիվից բոլոր այն դեպքերի պատմությունները, որոնք ես արդեն խնդրել էի հիվանդանոցում, և այն բանից հետո, երբ բնօրինակները պահանջվեցին ոստիկանության կողմից, հիվանդանոցը, ընդհանուր առմամբ, ընկավ անմխիթարության մեջ: Չնայած թաղային ոստիկանի բոլոր պահանջներին, ով մինչ քրեական գործ հարուցելը ստուգում է անցկացնում, ոչ մի փաստաթուղթ չի տրվել։ Թերություն բժշկական փաստաթղթերդա միակ պատճառն է, որ թաղային լիազոր տեսուչն ինձ գրում է քրեական գործ հարուցելու մերժում։ Նրա խոսքով՝ ինքը (թաղային ոստիկանը) շրջում է՝ «վիճաբանելով» իրենց հետ։ Առայժմ՝ անօգուտ: Գործը ձգձգվել է մի քանի ամիս։ Ուզում էի իմանալ՝ նման իրավիճակներում թաղային ոստիկանության աշխատակիցը պարտավոր է դատախազությանը կամ վերահսկող այլ մարմնին հայտարարելու մասին. կոպիտ խախտումՌուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հիվանդանոց, և ինձ չգրե՞ք քրեական գործ հարուցելու մերժումներ: Նման հանգամանքը կարո՞ղ է հիմք հանդիսանալ քրեական գործ հարուցելը մերժելու համար։ Եթե ​​ինչ-որ պաշտոնյա չցանկանա անել այն, ինչ պարտավոր է անել օրենքով՝ արդարադատություն չի՞ իրականացվի։ Իմ նկատմամբ կատարված հանցագործության վաղեմության ժամկետը մոտենում է ավարտին։ Օրինագիծը շարունակվեց ամիսներ շարունակ։ Միգուցե հիվանդանոցը կտրամադրի ոստիկանության պահանջած բժշկական փաստաթղթերը, բայց արդեն ուշ կլինի։ Հանցագործություն, որը կատարվել է Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի ծանր հոդվածներով (111 մաս 2, կետ «բ», 162 կետ «գ», 63 («բ», «i» պարբերություններ), 162, 68, 66, 119, 34. , ևս 33) կմնա անպատիժ։ Ես ինքս դեռ չեմ ուզում բողոք ներկայացնել դատախազություն, որովհետև նույն հիվանդանոցն ինձ համար դատաբժշկական փորձաքննություն է անելու, և թաղային ոստիկանը նույնպես կարող է զայրանալ, որ դատախազությունը ծեծի ենթարկի իրեն։ Կարո՞ղ եմ թաղային ոստիկանության աշխատակցին հասկացնել, որ գործերն այդպես չեն արվում։ Եթե ​​որևէ պետական ​​գերատեսչություն չի տրամադրում իրեն անհրաժեշտ փաստաթղթերը լիարժեք դատավարական գործողություններ իրականացնելու համար, ապա չպետք է երդվի նրանց հետ, այլ տեղեկացնի դատախազությանը վերը նշված խախտումների մասին, որպեսզի ստիպեն հիվանդանոցի անձնակազմին, որը պատասխանատու է բժշկական փաստաթղթերի տրամադրման համար: տալ այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է կամ պատասխանատվության ենթարկել նրանց: Հարցն այն է, թե արդյոք թաղային ոստիկանության աշխատակիցը պարտավոր է դա անել, կամ եթե այո, ապա դա ինչ-որ տեղ նշված է Քրեական դատավարության օրենսգրքում կամ ք. աշխատանքի նկարագրությունները UUP, թե մեկ այլ տեղ: Եթե ​​այո, խնդրում եմ, ասեք, թե կոնկրետ որտեղ: Ի՞նչ հոդված, ի՞նչ ծածկագիր, ի՞նչ հրահանգներ։ Պարզապես նա կարող է չլսել իմ խոսքերը, բայց ես ևս մեկ անգամ չեմ ուզում դժգոհել ինչ-որ մեկից։ Շրջանի սպան ինստիտուտի նոր շրջանավարտ է, և ես զգում եմ, որ դեռ լրիվ անփորձ եմ։ Միգուցե նա որոշակի առաջնորդության կարիք ունի: Նախապես շնորհակալություն ձեր պատասխանի համար:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Շրջանի ոստիկանը պետք է ուղեգիր տա դատարան։ մեղր. փորձագիտություն. և նա փաստաթղթեր է պահանջում հիվանդանոցից: Գործով որոշում կայացնելու համար անհրաժեշտ է փորձագիտական ​​եզրակացություն՝ մարմնական վնասվածքների ծանրության որոշմամբ, և ոչ թե փաստաթղթերը: Իսկ ինչ կապ ունի թաղային ոստիկանը, ըստ այս հոդվածների՝ նյութը պետք է իր մոտ լինի առավելագույնը 10 օր, հետո քննությամբ զբաղվի։

Քրիստինա Լեբեդևա

Կարո՞ղ եմ փոխել երեխայի աջակցության չափը: Ես ֆիքսված գումարի չափով ալիմենտի հայց եմ ներկայացրել: Բայց պարտապանը գործատու հորից բերել է «պաշտոնական» տեղեկանք ու աշխատանքային պայմանագիր՝ 2500 հազար եկամուտով կես դրույքով։ Օրենքով պարգևատրեցին, հիմա ամեն երեխայի համար ամսական 500 ռուբլի եմ ստանում։ Հնարավո՞ր է գումարը փոխել: չէ՞ որ սա երեխայի նկատմամբ խախտում է, և բացի այդ, նա ունի զգալի գույք (օրինակ՝ մեքենա)։

Անատոլի Չիկով

• Պահման սահմանաչափը կախված է իրավիճակից: Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանել է երեք առավելագույն պահումներ. Դրանցից ամենատարածվածը աշխատավարձի 20 տոկոսն է: Այն սովորաբար օգտագործվում է աշխատողի կողմից պարտքերը հավաքելիս ...

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ST 119.

Անկանոն աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան հավելավճար
վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ
աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, որը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցայինից
օրեր.

Լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգը և պայմանները
Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողները հաստատվում են դաշնային նահանգում
հաստատությունները Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտերով,
Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի պետական ​​հիմնարկները կարգավորող իրավական ակտերով
Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի պետական ​​մարմինները քաղաքային հաստատություններում
տեղական ինքնակառավարման մարմինների նորմատիվ իրավական ակտերը.

Արվեստի մեկնաբանություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119

1. Անկանոն աշխատանքային օրվա հայեցակարգի և անկանոն աշխատանքային օր ունեցող աշխատողների հաստիքների ցուցակի կազմման կարգի մասին տե՛ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը և դրա մեկնաբանություն. Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար սահմանվում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ որպես տարվա ընթացքում արտաժամյա աշխատանքի փոխհատուցում:

2. Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է միայն անկանոն աշխատանքային օրվա համար լրացուցիչ արձակուրդի նվազագույն տևողությունը: Այն չի կարող լինել երեք օրացուցային օրից պակաս՝ անկախ իրական աշխատանքի տեւողությունից, որը գերազանցում է սովորական աշխատանքային ժամանակին։ Այս լրացուցիչ արձակուրդի առավելագույն տեւողությունը օրենքով սահմանված չէ։ Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար լրացուցիչ արձակուրդի կոնկրետ տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով:

3. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 11-ի N 884 որոշմամբ հաստատվել է դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կանոնները: Սույն Կանոններում, մասնավորապես, նշվում է, որ լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը սահմանելիս հաշվի են առնվում աշխատանքի ծավալը, աշխատանքի ինտենսիվության աստիճանը և աշխատանքային պարտականությունները սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս կատարելու ունակությունը: