Tomonlarning kelishuviga ko'ra yo'q. Qiyin oddiy so'z

Natalya Plastinina, amaliyotchi yurist

Ishdan bo'shatish kabi keng tarqalgan emas o'z-o'zidan, ishdan bo'shatish uchun bunday "tinch" asos - tomonlarning kelishuvi, hali ham yo'q, yo'q, lekin huquqiy nizoning paydo bo'lishiga olib keladi.

1. Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish va o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish

Ko'pincha nizolar paydo bo'ladi bo'sh joy: faqat ishdan bo'shatilgan xodimning aldanishi tufayli. Xodim o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilganda bo'lgani kabi, o'z vaqtida "fikrini o'zgartirishi" va ishdan bo'shatishni bekor qilishi mumkinligiga noto'g'ri ishonadi. Biroq, ko'rib chiqilayotgan asoslarni qo'llashda, bunday bekor qilish shartnomasi bekor qilinadi mehnat shartnomasi faqat bir xil tartibda - tomonlarning kelishuvi bilan mumkin. Bahsning oldindan aldanishga asoslanganligi sudyaning ishini kamaytirmaydi, balki ish beruvchi uchun muammolarni kamaytiradi. Bu tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishdan kelib chiqadigan nizolarning eng keng tarqalgan turi. Ishdan bo'shatish uchun ushbu ikki asos o'rtasidagi hech bo'lmaganda asosiy farqlarni aniq ko'rsatish uchun biz qiyosiy jadvalni taqdim etamiz.

xarakterli	ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish	tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish
ariza berish	har doim - xodimning o'z xohishi. Bunday holda, ish beruvchining fikri mehnat qonunchiligi bilan hisobga olinmaydi va hech qanday tarzda xodimning huquqlariga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida unga berilgan kafolatlarga ta'sir qilmaydi.	Har doim o'zaro istak. Shu bilan birga, ish beruvchining kelishuvni boshlashi, xodim esa - mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo'lishi taqiqlanmaydi.
Asosiy shakli	Xodimning shaxsiy yozma bayonoti	Rasmiy ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining kelishuv shakli o'rnatilmagan. Bu ish beruvchining qarori bilan xodimning bayonoti yoki bitta hujjat sifatida kelishuv bo'lishi mumkin.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq		Mavjud. Birlashtirilgan shaklda nashr etilgan.
Mehnat shartnomasini bekor qilish istagini bekor qilish imkoniyati	Ha, ehtimol bir tomonlama	Yo'q, bir tomonlama ravishda, mehnat munosabatlari ishtirokchisi "fikrini o'zgartirish" huquqiga ega emas. Faqat - tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan.

Ko'p hollarda ish beruvchilar bu farqni bilishadi. Biroq, ishchilar hali ham ishdan bo'shatish uchun asoslar haqida chalkashib, keyin sudga murojaat qilishadi. Sud xodimning pozitsiyasini to'g'ri deb hisoblamaydi. Asosan, xodimga talablarni qondirish rad etiladi.

Amaliyot (mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomani bekor qilish faqat mehnat munosabatlarining ikkala tomoni tomonidan amalga oshirilishi mumkin):

N.L.A. “Severalmaz” OAJga ishga qayta tiklash, ishdan majburiy bo‘lmagan davr uchun ish haqini undirish va ma’naviy zararni pul kompensatsiyasini talab qilib murojaat qilgan. Belgilangan talablarni qo'llab-quvvatlagan holda, u San'at 1-qismining 1-bandiga binoan tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilganligini ko'rsatdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Biroq, u ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblaydi, chunki u ish beruvchining bosimi ostida ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomani imzolagan, bu esa uni ishdan bo'shatish bilan tahdid qilishdan iborat edi. Ish beruvchi uning shartnomani bekor qilganiga munosabat bildirmadi va yuqoridagi sabablarga ko'ra uni ishdan bo'shatdi. Sud da’vogarning qonunga asoslanmagan vajlarini ko‘rib chiqdi va uning da’volarini qanoatlantirmadi.

Sudning ta'kidlashicha, mehnat shartnomasi ko'rib chiqilayotgan asosda bekor qilinganda, uning taraflarining mehnat munosabatlarini tugatishga qaratilgan birgalikdagi irodasini ifodalash zarur. Biroq, bu xodim yoki ish beruvchi tomonidan tegishli dastlabki tashabbusning namoyon bo'lishini istisno qilmaydi. Xodimning bunday tashabbusi uning yozma arizasida ma'lum bir kundan boshlab tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish taklifi bilan ifodalanishi mumkin. Boshqa tomondan, ish beruvchining o'zi ham xuddi shunday boshlang'ich tashabbusni qabul qilishi mumkin tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnoma loyihasini imzolash uchun xodimga taklif qilish orqali. Sudning xulosasiga ko'ra, da'vogar o'z ixtiyori bilan mehnat shartnomasini bekor qilish istagini bildirgan, ish beruvchi tomonidan uni majburlaganligi to'g'risida hech qanday dalil aniqlanmagan, shuning uchun da'vogarning bayonoti u tomonidan bosim ostida yozilganligi haqidagi vajlari sud tomonidan asossiz deb topilgan. Noqonuniy ishdan bo'shatish asossiz ishdan bo'shatish yoki sodir etilgan qo'pol qoidabuzarlik bu holatda o'rnatilmagan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasiga muvofiq ishdan bo'shatish tartibi (Arxangelsk shahrining Oktyabr tuman sudining 02.10.2011 yildagi 2-760 / 2011-sonli qarori). ) .

2. Tomonlarning "kelishuvi" ni aslida nima yashiradi yoki nima uchun bu ish beruvchi uchun foydalidir.

Ishchi, asosan tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish uchun ketadi:

1) mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan kompensatsiya olish (ko'pincha tashkilot rahbarlarini ishdan bo'shatishda qo'llaniladi).
2) intizomiy huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatish imkoniyatini istisno qilish.
3) haqiqatan ham ish beruvchining qandaydir psixologik bosimi ostida, amalda isbotlab bo'lmaydi.

Ish beruvchi Biroq, xodimga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida bunday shartnoma tuzishni taklif qilganda, u ko'pincha unchalik halol bo'lmagan fikrlardan kelib chiqadi:

1) Xodimni imkon qadar tezroq ishdan bo'shatish, hatto unga mehnat shartnomasini bekor qilganlik uchun kompensatsiya to'lash.
2) Agar boshqa usullar qabul qilinishi mumkin bo'lmasa yoki natija bermasa, kiruvchi xodimdan xalos bo'ling.
3) benefitsiar xodimni ishdan bo'shatish holatlari.
4) Xodimlarni haqiqiy qisqartirish uchun qoplama - protsedurani tezlashtirish.
Biroq, nazorat qiluvchi organlar tomonidan yashirish holatlari aniqlanib, ular o'z vakolatlari doirasida ishchilar huquqlarining aniqlangan buzilishlarini bartaraf etishni talab qiladilar.

Misol (xodim prokuratura tomonidan himoyalangan):

Bosh prokuror taʼkidlaganidek, inqirozning mehnat munosabatlariga taʼsirini muhokama qilar ekan, ayrim mulkdorlar odamlar oʻzlariga qaram ekanini anglab, ishchilarni haq toʻlanmaydigan taʼtilga joʻnatadi yoki oʻz xohishi bilan ketishga majbur qiladi. yoki tomonlarning kelishuviga binoan... V Kursk viloyati, masalan, Medvenskiy tumani prokurorining talabiga binoan “Chermoshnoye” MChJning 100 nafar xodimi ishga tiklandi va ularni noqonuniy ravishda ishdan bo‘shatgan rahbar ma’muriy javobgarlikka tortildi. .

Aynan ish beruvchining ishlarning haqiqiy holatini yashirishi munosabati bilan nizolar ko'pincha yuzaga keladi. maxsus turdagi: ishdan bo'shatish nafaqasini va ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiyani undirish to'g'risida.

3. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishdan bo'shatish nafaqasi yoki kompensatsiya

4.1. Ishdan bo'shatish to'lovlarining asosiy turlari San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi. Ko'pgina sud ishlarida biz tashkilotning tugatilishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 1-bandi) yoki ish haqining kamayishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi haqida gapiramiz. tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi). Biroq, to'lov bo'yicha bahslar ko'payib bormoqda tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishdan bo'shatish nafaqasi.

Amaliyot (oddiy yechim: ish beruvchi tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiyatini tan oldi):

X. “Medvejya gora” MChJga ish haqi bo‘yicha qarzlarni undirish to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilib, da’voni qo‘llab-quvvatlab, 2010 yil 14 aprelda u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi taraflarning kelishuviga ko‘ra bekor qilinganligi, unda ishdan bo‘shatish nafaqasi ham to‘lanishi nazarda tutilgan. da'vogarga ... .. rubl miqdorida. Ayni paytda, da'vogarga ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish to'lovi to'lanmagan. Shuningdek, 2010 yil aprel oyidagi ish haqi… miqdorida to‘lanmagan. surtish. Shu munosabat bilan, da'vogar ushbu summalarni javobgardan undirishni so'raydi. Javobgar da'voni to'liq tan oldi; da'voni tan olish oqibatlari, shu jumladan da'voning tan olinishi uni qondirishga olib kelishi tushuntirilganligi va tushunilganligi haqida ma'lum qildi. Da'voni tan olish ixtiyoriy ravishda e'lon qilindi. Sud, sudlanuvchi tomonidan da'voning tan olinishi qonunga zid emas deb hisoblaydi, da'vogar haqiqatan ham "Medvejya gora" MChJda ishlaganligi sababli, 2010 yil 14 aprelda u tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatildi. Da'vogarga to'lanmagan ish haqi va ishdan bo'shatish nafaqasining miqdori 2010 yil 14 apreldagi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnoma, ish haqi va tomonlarning tushuntirishlari bilan tasdiqlangan. Yuqorida aytilganlarga asoslanib, H.ning da'vosi sud tomonidan to'liq qanoatlantirildi (Kareliya Respublikasi Medvejyegorsk tuman sudining 21.06.2010 yildagi qarori). .

4.2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 4-qismida ko'rsatilgan mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomasi ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning boshqa holatlari ham nazarda tutilishi va ishdan bo'shatish nafaqasining oshirilgan miqdorlari belgilanishi mumkin. Ushbu imkoniyatni noto'g'ri talqin qilish va qonun moddasini noto'g'ri o'qish kutilmagan sud qarorlariga olib keladi.

Amaliyot (sudning juda qiziqarli xulosalari: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan xodimlarga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan ishdan bo'shatish nafaqasi rad etildi):

Bir necha xodimlar ZAO Sug'urta Guruhi U ... ustidan ishdan bo'shatish nafaqasini undirish va ishdan bo'shatish nafaqasini o'z vaqtida to'lamaganlik uchun tovon undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Barcha da'volarni qo'llab-quvvatlash uchun 04.06.2010 yilda da'vogarlar va ish beruvchi o'rtasida 31.08.2010 yildagi mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risida shartnomalar imzolanganligi, har bir xodimga to'rt oylik to'rt oylik miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasi to'langanligi ko'rsatilgan. ish haqi. Buyruqlar bilan xodimlar TF 77-moddasi 1-qismining 1-bandiga binoan ishdan bo'shatildi. Birinchi instansiya sudi tomonidan sobiq xodimlarning da’volari qanoatlantirilib, ish beruvchidan nafaqalar o‘z vaqtida to‘lanmaganligi uchun nafaqa va kompensatsiyalar summalari undirildi.

Birinchi instantsiya sudi da'voni qanoatlantirgan holda, vakolatli shaxs xodimlar bilan ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni nazarda tutuvchi shartnomalar tuzganligidan kelib chiqdi. Ish beruvchi ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiyatini bajarmagan.

Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati birinchi instantsiya sudining qarorini bekor qildi, yangi qaror qabul qildi, u ishchilarga qarshi da'vo arizalarini berishdan bosh tortdi, bu esa quyidagilarni ko'rsatadi. San'atning 4-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning boshqa holatlari ham ko'zda tutilishi, shuningdek ishdan bo'shatish nafaqasining ko'paytirilgan miqdori belgilanishi mumkin. Shunday qilib, xodim ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun asos xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yoki jamoa shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash shartlarining mavjudligi hisoblanadi. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi boshqa shartnomalar ish beruvchining ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiyatini keltirib chiqarmaydi. Ish materiallaridan ko'rinib turibdiki, xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida va bunday shartnomalarga qo'shimcha kelishuvlarda ishdan bo'shatilganda xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash shartlari mavjud emas. Kollektiv bitim sudga taqdim etilmagan, shundan kelib chiqadiki, da'vogarlar jamoa shartnomasi shartlariga muvofiq ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqini isbotlamagan.

Bundan tashqari, 04.06.2010 yilda ish beruvchi tomonidan xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risida shartnomalar tuzildi, ular oxirgi ish kunida 4 oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni nazarda tutadi. Ushbu shartnomalarning mazmunidan kelib chiqadiki, xodim va ish beruvchi ishdan bo'shatish muddati, ishdan bo'shatish asoslari va ishdan bo'shatish tartibi to'g'risida kelishib oldilar. Bunday shartnomalar mehnat munosabatlari taraflari tomonidan San'atga muvofiq tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi, tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishni nazarda tutadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomani mehnat shartnomasining o'zi bilan tenglashtirib bo'lmaydi, chunki bunday shartnomada faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56, 57-moddalari qoidalariga mos kelmaydigan mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari mavjud. Federatsiya.

Shunday qilib, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitim ish beruvchidan ishdan bo'shatish nafaqasini undirish uchun asos bo'la olmaydi.

Yuqorida sanab o'tilganlarni inobatga olgan holda, sudlov hay'ati birinchi instantsiya sudining hal qiluv qarorini bekor qildi va o'zining yangi qarori bilan da'vogarlardan ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan ishdan bo'shatish nafaqasini va ushbu nafaqani o'z vaqtida to'lamaganlik uchun foizlarni undirishni rad etdi (Ijevsk shahar Oktyabr tuman sudining qarori). 02.12.2010 yil; Oliy sudning Fuqarolik ishlari bo'yicha sud hay'atining kassatsiya ajrimi Udmurt Respublikasi 16.02.2011 yildagi 33-492-sonli ishda) .

4.3. Ammo eng keng tarqalgan chalkashlik ishdan bo'shatish nafaqasi va kompensatsiya o'rtasidagi. Biz hozirgina ishdan bo'shatish to'lovlarining turlarini ko'rib chiqdik. Ishdan bo'shatish nafaqasiga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida faqat San'atning 4-qismida ishdan bo'shatish to'lovlari turlarini qo'shimcha belgilashga ruxsat beruvchi majburiy normalar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda kompensatsiya to'lash masalasiga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida faqat bitta majburiy norma mavjud - San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi, biz biroz keyinroq muhokama qilamiz. Kompensatsion komponent mehnat qonuni yanada moslashuvchan asosga ega: mehnat shartnomasi taraflari ishdan bo'shatilgandan keyin deyarli har qanday miqdorda kompensatsiyani ta'minlash huquqiga ega. Bizning holatda - tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilganda. Bu, masalan, yirik kompaniyalarning top-menejerlari ishdan bo'shatilganda juda tez-tez qo'llaniladi.

Amaliyot (xodimga ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish nafaqasi rad etilgan, chunki u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandiga binoan ishdan bo'shatilganda tomonlarning kelishuvi bilan nazarda tutilgan kompensatsiya olgan)

I.ga nisbatan da’vo arizasi bilan murojaat qilgan Munitsipal muassasa"Krestetskiy mijozlarga xizmat ko'rsatish munitsipalitet okrugi»Ishdan bo'shatish sababining matnini o'zgartirish, ishdan bo'shatish nafaqasini undirish, ishdan bo'shatilganda kechiktirilgan to'lovlarni qoplash va ma'naviy zararni qoplash to'g'risida. Da'voni qo'llab-quvvatlash uchun u tomonlarning kelishuviga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandiga binoan ishdan bo'shatilganligini ko'rsatdi. Darhaqiqat, uni ishdan bo'shatish Mehnat kodeksining 180-moddasi 3-qismida nazarda tutilgan tartibda, kelgusi qisqarish to'g'risida ikki oylik ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodimlar soni qisqartirilgan tartibda qisqartirilganligi munosabati bilan amalga oshirildi. Rossiya Federatsiyasi kodeksi. Unga ishdan bo'shatilganlik uchun barcha belgilangan to'lovlar va'da qilingan amaldagi qonunchilik xodimlar soni yoki xodimlarining qisqarishi bilan. Xodim tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilganda bunday to'lovlarni amalga oshirish mumkin emasligi sababli unga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmagan. Sud shuni aniqladiki, da'vogar va javobgar o'rtasida tuzilgan kelishuvdan ko'rinib turibdiki, tomonlar shtat shtatini qisqartirish munosabati bilan tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida kelishuvga erishganlar. ikki oylik o'rtacha daromad. I.ning buyrug'i bilan u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandiga binoan ikki oylik o'rtacha ish haqini to'lash bilan ishdan bo'shatildi. Sud hal qiluv qarorini qabul qilishda Mehnat kodeksining 178-moddasi (4-qismi) ga muvofiq qonunda nazarda tutilganidan tashqari hollarda, shuningdek oshirilgan miqdorda ishdan bo‘shatish nafaqasini to‘lash imkoniyati mavjudligini ko‘rsatdi. Rossiya Federatsiyasi va xodimlarning qisqarishi yoki xodimlar soni tufayli da'vogarni ishdan bo'shatishning shubhasiz dalili emas. Ga binoan xodimlar jadvali da'vogarning shtat darajasi qisqartirilmaydi va ish ko'rib chiqilgan kuni mavjud. Xodimlar sonini qisqartirish asosida uni ishdan bo'shatish to'g'risida ko'rib chiqish uchun asos sifatida da'vogarning shartnomaga havolasi e'tiborga olinmaydi, chunki shartnomada xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganligi ko'rsatilgan. . Biroq, da'vogar egallagan lavozim qisqartirilmagan. Da'vogarning uning shaxsida xodimlar soni qisqartirilganligi haqidagi vajlari asossizdir, chunki xodimlar sonining qisqarishi bitta mutaxassislik bo'yicha xodimlar sonining qisqarishini anglatadi. Shtat jadvaliga ko'ra, sudlanuvchi da'vogar tomonidan egallab turgan lavozimning bir birligiga ega, bu birlik saqlanib qoladi. Shunday qilib, da'vogarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga muvofiq, xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish uchun ishdan bo'shatilgan xodim sifatida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun qonuniy asoslar mavjud emas. Shu munosabat bilan sud I.ni rad etdi. .

4.4. San'atda nazarda tutilgan ishdan bo'shatish to'lovidan farqli o'laroq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi, tashkilot rahbariga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham kompensatsiya to'lash majburiyatining holatini belgilaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 2-bandiga binoan tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, aybli harakatlar (harakatsizlik) bo'lmasa. rahbariga mehnat shartnomasida belgilangan miqdorda, lekin o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan kam bo'lmagan miqdorda kompensatsiya to'lanadi. Bunday holda, San'atning 1-qismining 1-bandiga binoan "tomonlarning kelishuvi bilan" ishdan bo'shatish uchun asoslar ham juda tez-tez qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda tomonlar allaqachon yuqoridagi turdagi tovon miqdorini nazarda tutadilar. Agar bu haqda ko'rsatma bo'lmasa, ish beruvchining tovon to'lash majburiyati hech qayerda yo'qolmaydi va sudda (nizo yuzaga kelganda) undirilishi kerak - lekin o'rtacha oylik ish haqining uch baravari miqdorida.
Ushbu toifadagi ishdan bo'shatilgan nizolar amalda juda kam uchraydi. Aksariyat hollarda ular ish beruvchidan ko'rsatilgan turdagi tovonni undirish to'g'risidagi sud qarori bilan yakunlanadi. Biroq, to'g'ridan-to'g'ri qarama-qarshi echimlar ham kam uchraydi.

Amaliyot (da'vogarga mehnat shartnomasiga qo'shimchani ish beruvchi tomonidan ruxsatsiz shaxs tomonidan imzolanganligi fakti aniqlanganligi sababli ishdan bo'shatish nafaqasi rad etilgan):

D. ishdan bo'shatish nafaqasini va ish haqiga qo'shimchalarni undirish uchun "***" ROPPga qarshi da'vo arizasi bilan sudga murojaat qildi. Da'voni qo'llab-quvvatlab, u mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvga ko'ra, unga bonus belgilanganligini, shuningdek, ishdan bo'shatilgan taqdirda 100 rasmiy ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishini ta'kidladi. tashkilot mulkining egasi o'zgarganda, tashkilotning yurisdiktsiyasi o'zgarganda yoki uni qayta tashkil etishda, tugatishda ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma. U sudlanuvchidan 1 200 000 rubl miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi va ish haqiga qo'shimcha pul undirishni so'radi. Sud tomonidan aniqlanishicha, viloyat bo‘limi konferensiyasining 12.04.2008 yildagi qarori bilan T.ning viloyat bo‘limi Kengashi raisi lavozimidagi vakolatlari muddatidan avval tugatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 47, 59, 72-moddalari qoidalarini tahlil qilgandan so'ng, Art. "Siyosiy partiyalar to'g'risida" Federal qonunining 31-moddasi, Siyosiy partiya ustavi, tizim to'g'risidagi nizom. ijro etuvchi organlar ziyofat, Model ta'minoti viloyat boshqarmasi Kengashi byurosi apparatida birinchi instantsiya sudi viloyat boshqarmasi Kengashi raisining ishdan bo‘shatish nafaqasi miqdori va shartlarini mustaqil belgilash huquqiga ega emasligi to‘g‘risida asosli xulosaga keldi. ishchilarning ish haqi to'g'risida. Bundan tashqari, juda munozarali ekspert xulosasi bor edi, bu esa tomonlar tomonidan vaqt to'g'risidagi qo'shimcha kelishuv imzolanishining tasodifiyligini tasdiqlamadi. Yuqorida aytilganlar bilan bog'liq holda, sud ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash sharti mavjudligi to'g'risida dalillar yo'qligi sababli da'volarni qondirish uchun D. ni rad etdi (Tula shahar Sovet tuman sudining 15.02.2012 yildagi qarori). 2010 yil; Tula viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 13.05.2010 yildagi 33-1373-sonli ish bo'yicha kassatsiya ajrimi) .

5. Shartnomaning qo'shimcha shartlari

5.1. Ish haqini keyinchalik to'lash sharti.

Ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab ishdan bo'shatish uchun asoslar turidan foydalanish masalasi juda qiziq. Bu erda biz ish beruvchining xatosi haqida gapiramiz, agar tomonlarning ishdan bo'shatish to'g'risidagi kelishuvi mehnat qonunchiligini buzishning ayrim turlarini qamrab oladi.
Savol: Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomada ham yakuniy hisob-kitob, ham ish haqi bo'yicha qarzlarni to'lashni kechiktirish to'g'risida shart ko'zda tutilishi mumkinmi?
Javob: Yo'q, ko'rsatilgan shartlarni belgilash to'g'risidagi bunday kelishuv qonunga mos kelmaydiganligi sababli haqiqiy emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblash vaqtini - xodim ishdan bo'shatilgan kunida belgilaydi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalar ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza topshirilgandan keyin keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak. Boshqa shartlarni belgilash, shu jumladan tomonlarning kelishuvi bilan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida har qanday vaziyat va holatlar uchun nazarda tutilmagan.
Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanishi kerak bo'lgan miqdor to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi e'tiroz bildirmagan summani xodim ishining oxirgi kunida to'lashi shart.

5.2. Yil uchun mukofotni keyingi to'lash sharti.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan xodimni qiziqtiradigan oxirgi savol emas: to'liq ishlamagan yil uchun bonus. Javob aniq bo'lishi mumkin emas, chunki turli ish beruvchilar bor turli sharoitlar tashkilotning mahalliy aktlarida qayd etilgan badallarni hisoblash va to'lash. Umuman olganda, San'at qoidalarini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasida bonuslarni hisoblash va to'lash shartlari tashkilotning mahalliy aktida ham, jamoa shartnomasida ham, alohida mehnat shartnomasida ham belgilanishi mumkin. Nizoning har bir aniq holatida sud muayyan ishning holatlarini va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni (shu jumladan, bekor qilishni) hisobga oladi. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomada xodimning yillik mukofotning bir qismiga bo'lgan huquqini belgilashning qonuniyligi va bunday kelishuvning oqibatlari haqidagi savolga aniq javob berish mumkin emas. Tomonlar xodimning bunday huquqini va ish beruvchining tegishli majburiyatini ta'minlashga haqli. U ixtiyoriy ravishda amalga oshirilsa, savollar tug'ilmaydi: sabab bor, harakat ham bor. Bahsli vaziyatda shartnoma asosida xodimning talablarini qondirish varianti ham, ularni qondirishdan bosh tortish ham mumkin.

6. Shartnoma shakli va uning mazmuni haqida.

Shartnoma shakli hali ham yozilishi kerak. Va shuning uchun ham.
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi, shu jumladan tomonlarning kelishuvi - ushbu moddaning 1-qismining 1-bandi (batafsil ravishda - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi). Xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishilgandan so'ng, noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi yoki muddatli mehnat shartnomasi tomonlar belgilagan muddatda istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Siz, albatta, qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan harakatlarni amalga oshirish orqali mehnat shartnomasini bekor qilish va bu haqda og'zaki kelishuvni qabul qilish istagini bildirishingiz mumkin, ammo bu darhol ishdan bo'shatish va ish beruvchiga ish joyini tiklash uchun noqulay bo'lgan sud qaroriga e'tiroz bildirish xavfini oshiradi. ish joyidagi xodim. Amalda, sud mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuvni yozma tasdiqlanmagan taqdirda ham haqiqiy deb tan olgan holatlar mavjud. Biroq, bu holatda ish beruvchiga o'z dalillaringizni isbotlash juda qiyin.

Shuning uchun shartnomani haqiqiy deb yozma ravishda tasdiqlash talabi, aslida, tavsiya xarakteriga ega. Lekin qat'iy tavsiya. Yagona yoki ikki xil hujjatni tuzish talabiga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida majburiy normalar mavjud emas.

Aksariyat hollarda tomonlarning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi mavjud kelishuvini yozma ravishda tasdiqlash ikki shaklda bo'ladi:

1) ish beruvchining rahbarining arizada ko'rsatilgan shartlar bo'yicha ishdan bo'shatishga rozilik berish to'g'risidagi qarori bilan tomonlarning kelishuvi bilan ma'lum bir sanada ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimos bilan xodimning yozma arizasi. San'atning 1-qismining 1-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bo'lib o'tgan kelishuvni tasdiqlash bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Rahbar va xodim tomonidan imzolangan.

2) mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozma kelishuv yoki qo'shimcha kelishuv shartnomaning har ikki tomoni tomonidan imzolangan mehnat shartnomasiga. Tasdiqlash - yana ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq.

6.1. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilgan xodimlar, birinchi navbatda, ushbu hujjatlarni imzolash (yoki yozma ravishda - mehnatni tugatishni rasmiylashtirishning birinchi varianti bo'lsa) to'g'risida dalillarni ilgari suradilar. munosabatlar) ish beruvchining bosimi ostida ... Biroq, ko'pincha, ular o'zlarining dalillarini isbotlash qiyinligini hisobga olmaydilar.

Amaliyot (ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomani imzolashda xodimga bosim o'tkazish fakti sud tomonidan aniqlanmagan):

V. "Rossiya" OAJga qarshi da'vo arizasi bilan sudga murojaat qildi temir yo'llar»Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish va ishga tiklash, majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun ish haqini undirish va ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi buyruqni noqonuniy deb topish to'g'risida. Belgilangan talablarni qo'llab-quvvatlash uchun u № *** buyrug'i bilan tomonlarning kelishuviga binoan o'z lavozimidan ozod etilganligini ko'rsatdi. U ushbu buyruqqa rozi emas, chunki tomonlarning kelishuvi bo'yicha iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani u ish beruvchining majburlashi bilan yozgan, uning vakillari unga agar mehnat munosabatlari davom etsa, u ishga jalb qilinishini tushuntirgan. moddiy javobgarlik millioninchi summada hisoblangan o‘qning kesishi natijasida unga yetkazilgan moddiy zarar uchun. Sud ish materiallarini o'rganib chiqib, ishdan bo'shatilgan xodimning talablarini qondirish uchun asos topmadi. V.ning bayonotidan kelib chiqqan holda, u bilan 21.01.2011 yildagi mehnat shartnomasini tomonlarning kelishuviga binoan bekor qilishni so'ragan. Ko'rsatilgan bayonotda ish beruvchining B ni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori mavjud bo'lib, unda ish beruvchining da'vogar bilan mehnat shartnomasini ishdan bo'shatish to'g'risidagi maktubida ko'rsatilgan shartlar asosida bekor qilishga roziligi ko'rsatilgan. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha da'vogarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilgan va xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish huquqiga ega bo'lgan shaxs tomonidan imzolangan.

Sud, da'vogar ishdan bo'shatilgandan so'ng, javobgar mehnat qonunchiligini buzmagan degan xulosaga keldi, chunki uning qoidalariga ko'ra, shartnoma taraflari o'rtasida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida kelishuvga erishilgandan so'ng, u belgilangan vaqtda tugatiladi. tomonlar tomonidan. V.ning millioninchi miqdorida moddiy javobgarlikka tortilishi mumkinligi haqidagi dalillari ham o'z tasdig'ini topmadi. Ish materiallarida taqdim etilgan hujjatlardan ma’lum bo‘lishicha, da’vogar tomonidan harakatlanuvchi tarkibni mahkamlash tartibi buzilganligi munosabati bilan to‘qqizinchi yo‘l yo‘lidan topilgan tormoz kolbasi yo‘qolgan, shu munosabat bilan V. sariq ogohlantirish kuponidan mahrum qilindi va navbatdan tashqari tekshirish bilimiga yuborildi. Ko‘rsatilgan huquqbuzarlik moddiy zarar yetkazilishiga olib kelganligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar ish materiallarida keltirilmagan. Sudlanuvchi vakilining tushuntirishlaridan ko'rinib turibdiki, "Rossiya temir yo'llari" AJda ushbu fakt bo'yicha hech qanday hujjat yo'q va shuning uchun ushbu holatni tekshirish va "Rossiya temir yo'llari" AJ V.ning xatti-harakatlari moddiy zarar etkazilganligini ishonchli tasdiqlash mumkin emas. zarar. Yuqorida aytilganlar bilan bog'liq holda, sud da'vogarni ishdan bo'shatishning noqonuniyligini isbotlamadi va da'volarni qondirishni rad etdi. Sud hay'ati birinchi instantsiya sudining xulosalari bilan rozi bo'ldi (Murmansk Leninskiy tuman sudining 2011 yil 22 martdagi qarori, Murmansk viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 05.18.2011 yildagi kassatsiya ajrimi). No 33-1388-2011) .

6.2. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirishning mashhur sababi, shuningdek, ish beruvchining vakili xodimlar bilan ushbu turdagi shartnomani imzolash huquqiga ega emasligi haqidagi dalildir. Biroq, bu holatda, qoida tariqasida, har tomonlama tekshirilgandan so'ng, sud ishdan bo'shatilgan xodimning dalillari va ishning haqiqiy holatlari o'rtasidagi nomuvofiqlik tufayli da'volar asossiz degan xulosaga keladi.

Amaliyot (shartnomani imzolashga majburlash xodim tomonidan isbotlanmagan; ish beruvchi vakilining shartnomani imzolash vakolatlari sud jarayonida tekshirilgan va tasdiqlangan):

Popov A.V. sudga “Bamtonnelstroy-Gidrostroy” MChJga nisbatan yuridik bo‘lim boshlig‘i lavozimiga qayta tiklash, ishdan bo‘shatilgan vaqt uchun ish haqini undirish, ma’naviy zarar va zararni qoplash to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. transport xarajatlari... Da'voni qo'llab-quvvatlagan holda, u mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitimni imzolash zarurligini, shuningdek, ish beruvchi tomonidan ushbu shartnomani imzolagan shaxs tegishli vakolatlarga ega emasligini ta'kidladi.

Sud, da'vogar 02.08.2010 yilda ishdan bo'shatilganligini aniqladi. Kuraginskiy tuman sudining 08.02.2011 yildagi qarori bilan muddatli mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etilganligi sababli u ish joyiga tiklangan. 02.08.2011 yilda ish joyiga qayta tiklanganidan so'ng, mehnat munosabatlari taraflari o'rtasida to'rtta ish haqi miqdorida da'vogarga tovon to'lashni nazarda tutuvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida kelishuv tuzildi. Da'vogar to'liq to'lov, kompensatsiya va mehnat daftarchasini o'z vaqtida oldi. Sud xodimning munozarali shartnomani imzolashga majburlash to'g'risidagi dalillariga rozi bo'lmadi, bu ish beruvchining vakilining mehnat shartnomasini bekor qilish va "dunyo bilan birlashish" to'g'risida shartnoma tuzish to'g'risidagi taklifini psixologik deb baholash mumkin emasligini ko'rsatdi. majburlash, chunki tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi har qanday tomon (ish beruvchi yoki xodim) tomonidan bo'lishi mumkin. Xodimning taraflarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishga roziligi yuridik ahamiyatga ega. Da'vogarning bunday roziligi shartnomani imzolash paytida sodir bo'lgan. Da'vogarning bosh muhandisning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitimni imzolash vakolatiga ega emasligi haqidagi dalillari ham ishni ko'rib chiqish jarayonida o'z tasdig'ini topmadi. Bosh muhandisning ish beruvchining vakili sifatidagi vakolatlari ishonchnoma, vazifalarni belgilash to'g'risidagi buyruq bilan tasdiqlangan. Bosh direktor ikkinchisining xizmat safari muddati uchun bosh direktorni ish safariga yuborish to'g'risidagi buyruq va xizmat safari guvohnomasi, buyurtmani ro'yxatga olish kitobining nusxasi. Da'vogarning 59/1-sonli buyrug'ini orqaga qaytish imkoniyati to'g'risidagi argumentlari, tartib raqamida kasr mavjudligi sababli, taxminiydir. Ayblanuvchi tomonidan taqdim etilgan buyurtmani ro'yxatga olish kitobining nusxasiga ko'ra, kompaniya vaqtincha bo'lmagan ishchilarning vazifalarini belgilash bo'yicha buyruqlarni raqamlashni bittadan kasr orqali qabul qilganligini ko'rish mumkin, bu buyruqlar: № 4/1. , No 5/1, No 36/1, No 55/1 No 59/1 va bosh direktor yo'qligi davridagi barcha 17 buyruqlar bosh muhandis tomonidan imzolangan. Shunday qilib, sud topilmadi huquqiy asos Popovning da'volarini qondirish va unga rad etilgan da'voni qondirish (Kuraginskiy tuman sudining 08.08.2011 yildagi qarori). .

6.3. Xodimning da'volari mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomaning shakli, mazmuni va imzolagan shaxsning vakolatlariga emas, balki asoslanishi mumkin. va ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan taqiqlar va cheklovlarga rioya qilmasligi.... Ajablanarlisi shundaki, xodimlarning sudga sababsiz murojaat qilishning deyarli cheksiz imkoniyatidan xabardorligi (da'volar). mehnat nizolari davlat boji undirilmaydi, bu ba'zan huquqni suiiste'mol qilish uchun keng imkoniyatlar beradi) nizolashayotganlarning huquqiy savodsizligi bilan bog'liq. Shunday qilib, masalan, xodimlar ko'pincha San'atning 1-qismining 1-bandi asosida ishdan bo'shatilishi mumkin emas deb qaror qilishadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi kasallik yoki ta'til davrida. Bunday holda - ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning klassik chalkashligi (xodimning ta'til davrida yoki vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida ishdan bo'shatish bo'yicha taqiqlar ularga nisbatan belgilanadi) va ishdan bo'shatishning boshqa asoslari bilan bog'liq bo'lmagan. ish beruvchining tashabbusi.

Amaliyot (tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish sanasi, hatto xodim ishdan bo'shatilgan kunida vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lsa ham o'zgartirilmaydi):

G. ishdan bo'shatilgan sanani o'zgartirish, vaqtinchalik nogironlik nafaqasini undirish va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun Svetlogorsk ijtimoiy-sog'lomlashtirish markazining "Dream" da'vo arizasi bilan sudga murojaat qildi. Da'volarni qo'llab-quvvatlab, u tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilganligini ta'kidladi. Biroq, ishdan bo'shatilgan kuni u ishlay olmaganligi sababli, u ishdan bo'shatish sanasi kasallikdan keyin uni tark etganidan keyin birinchi ish kuniga qoldirilishi kerak edi, deb hisoblaydi. Biroq, uning kasallik tufayli ishdan bo'shatish sanasini kechiktirish haqidagi arizasi ish beruvchining rahbari tomonidan qanoatlantirilmagan, u buni noqonuniy deb hisoblaydi. Sud buni aniqladi<дата>G. bilan ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida shartnoma imzoladi va San'atning 1-bandiga binoan tomonlarning kelishuvi bilan uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarildi. Shu kuni u bilan tanishgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Sud tomonidan belgilanganidek, ishdan bo'shatilgan kunida mehnatga layoqatsizligi davrida da'vogar ish beruvchini kasalligi to'g'risida xabardor qilmasdan mehnat funktsiyalarini bajarishni davom ettirgan, bu xodimlarning kelishi va ketishi reestri bilan tasdiqlangan. mehnat daftarchalari harakati reestri, guvohning ko'rsatmasi, vaqt varaqasi.<Дата>omborning inventar buyumlarini G.dan boshqa xodimga oʻtkazish amalga oshirilgan. Da'vogar kun bo'yi ishda edi, u kasallik ta'tilida ekanligi haqida hech qanday bayonot bermadi, bu borada ishdan bo'shatish sanasini kechiktirishni so'raydi, u olmadi. Ishdan bo'shatilgan kuni da'vogarga mehnat daftarchasi berildi. Davr davomida da'vogar G. tomonidan taqdim etilgan nogironlik bayonotiga ko'ra<период>kasalligi tufayli ambulator davolanishda edi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasi javobgar tomonidan da'vogarga to'langan, bu sud majlisida tomonlar tomonidan tasdiqlangan. Da'vogarning ishdan bo'shatilgan kunida vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli ishdan bo'shatish sanasini o'zgartirish zarurligi to'g'risidagi dalillarini sud Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida belgilangan vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davrida xodimni ishdan bo'shatish taqiqlanganligi sababli asossiz deb hisoblaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ko'rib chiqilayotgan ish uchun qo'llanilmaydi; tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish emas. Bundan tashqari, sud da'vogarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'lash to'g'risidagi da'vosini qanoatlantirmadi.<период>boshqa mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'yicha, 30 dan ortiq kalendar kunlari... Ushbu holatni hisobga olgan holda, San'atning 3-bandi qoidalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Rossiya Federatsiyasi Federal qonunining 13-moddasi "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida", sug'urtalangan shaxs ("Dream" SOCC ish beruvchisi) sobiq xodimga G. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini tayinlash va toʻlash majburiyatidan ozod qilinadi v<период>... G.ning ish beruvchiga nisbatan da'volari bekor qilindi (Kaliningrad viloyati Svetlogorsk shahar sudining 11.11.2010 yildagi 2-723 / 2010-sonli qarori) .

7. Sud jarayonining asosiy motivlari va maqsadlari.

Tahlil asosida sud amaliyoti San'atning 1-qismining 1-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan sudga murojaat qilish maqsadlari orasida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (tomonlarning kelishuvi bilan) ajratilishi mumkin eng mashhur maqsadlardan ba'zilari:

1. Ish joyida tiklanish va majburiy yo'qlik paytida o'rtacha daromadni tiklash.

2) Ishdan bo'shatilganda yo'qolgan narsalarni yig'ish (ishdan bo'shatish nafaqasi, ishdan bo'shatilganda kompensatsiya, ish haqi bo'yicha qarzlar, bonuslar va boshqalar).

3) Sud qarori qabul qilingan kundan boshlab ishdan bo'shatilgan sanani o'zgartirish va ishdan bo'shatish vaqtida o'rtacha ish haqini tiklash to'g'risida.

4) ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini o'zgartirish to'g'risida. "San'atning 2-bandiga binoan xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish" ga o'zgartirish talabi mavjud bo'lganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi "- San'atda nazarda tutilgan ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini yig'ish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi.

Aniqlash motivlar Ishchilarning sudga borishlari ancha qiyin. Umuman olganda, ularni faqat quyidagilarga bo'lish mumkin:

O'z huquqlarini tiklash va adolatga erishish istagi.
- ish beruvchining xatolarida "o'ynash" va o'zlari uchun qo'shimcha to'lovlarni olish huquqini suiiste'mol qilish.
- "yomon" xatti-harakatlaringizning oqibatlarini bartaraf qiling - o'zingizning foydasiz yozuvingizni tuzating ish kitobi.

San'atning 1-qismining 1-bandiga binoan ishdan bo'shatishdan kelib chiqadigan nizolarga qo'shimcha ravishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, ishdan bo'shatish uchun "yomon" asos so'zini "tomonlarning kelishuvi" ga o'zgartirish to'g'risidagi nizolar ularga juda yaqin. Ko'pincha, agar ish beruvchi ariza berishda qilgan barcha xatolarini bilsa intizomiy jazo ishdan bo'shatish shaklida u kelishuv bitimiga rozi bo'ladi. Axir, ishdan bo'shatishning noqonuniy deb tan olinishini kutish va aybdor xodimning tiklanishiga chidashdan ko'ra, ishdan bo'shatish uchun asosni o'zgartirish va mehnat daftariga tegishli yozuvni kiritish ancha osondir.

Amaliyot (ishdan bo'shatishning yomon asosini sud tomonidan tasdiqlangan tomonlarning kelishuviga o'zgartirish to'g'risidagi kelishuv bitimi):

Ch. Pskovning "Pskov issiqlik tarmoqlari" kichik shaharchasiga ish joyiga qayta tiklash, ishdan majburiy ravishda yo'qligi uchun ish haqini undirish, ma'naviy zararni qoplash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Da'vogar, xodimga bir necha bor rioya qilmaslik uchun ishdan bo'shatildi yaxshi sabab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandiga muvofiq mehnat majburiyatlari. Sud majlisida da’vogarning tashabbusi bilan taraflar kelishuv bitimi tuzdilar, uning shartlariga ko‘ra Ch. da’vodan to‘liq voz kechadi, javobgar esa ishdan bo‘shatilgan sanani kelishuv bitimi tasdiqlangan kunga o‘zgartirish majburiyatini oladi ( 14.07.2006 y.), Ch.ni ishdan bo'shatishning sababi va asoslarini "xodim tomonidan uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini qayta-qayta bajarmaslik" Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandiga muvofiq kelishuvga binoan o'zgartirilsin. tomonlar "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi; majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun haq to'lash va Chning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvlarni kiritish.. Kelishuv bitimi sud tomonidan tasdiqlangan, ish yuritish tugatilgan (Pskov viloyati Pskov shahar sudining 2006 yil 14 iyuldagi 2-sonli ish bo'yicha qarori. 2244 / 2006) .

Keltirilgan barcha misollarga qaramay, sud har doim ham xodimning to'g'riligiga ishonch hosil qilmaydi va ishning holatlarini sinchkovlik bilan o'rganib chiqqandan so'ng, u uni noto'g'ri deb topadi. mehnat nizolari, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishdan kelib chiqadigan, afsuski, kamaymaydi. Har bir xodim sudga murojaat qilganda, agar u o'zini to'g'ri deb hisoblamasa, hech bo'lmaganda sud "uning qo'lida o'ynaydigan" bunday holatlarni ochib berishiga umid qiladi. Shu munosabat bilan, men barcha ish beruvchilarga, mulkchilik shaklidan va mashhurligidan qat'i nazar, tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgan korxonada juda ehtiyot bo'lishlarini va hatto eng kichik qoidabuzarliklarga (shu jumladan) yo'l qo'ymasliklarini maslahat beraman. , masalan, ish beruvchining vakilining mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risida shartnomalar tuzish uchun rasmiylashtirilgan vakolatlarining yo'qligi). Va keyin, nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi ushbu maqolada biz bergan ijobiy qarorlarga duch keladi. http://okulovsky.nvg.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=print_text&cl=1&id=53600111111210947408581000059154

Kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish har doim o'z ish faoliyatida umumiy til topa olmagan va qo'shma ishni yakunlamoqchi bo'lgan bo'ysunuvchi va uning boshlig'i uchun eng foydali variant hisoblanadi. mehnat faoliyati o'zaro kelishuv asosida. Bunday holda, ish beruvchi, agar bu mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi shartnomada yoki tashkilotning boshqa normativ hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, xodimga to'liq ish haqini to'lashi, shuningdek unga qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi shart.

O'zaro kelishuv

Bo'ysunuvchi va uning boshlig'i o'rtasidagi mehnat munosabatlarini o'zaro rozilik bilan faqat ikkala tomon xohlasagina tugatish mumkin. Agar tomonlardan biri bunday shartnomani tuzishga rozi bo'lmasa, uni tuzish imkonsiz bo'ladi, aks holda u hatto noqonuniy bo'ladi.

Shu asosda shaxsni ishdan bo'shatish tegishli to'lovlarni ham nazarda tutadi. Ikki tomon o'rtasida kelishilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi tomonlarning kelishuviga binoan ish beruvchi o'z bo'ysunuvchisiga:

• ikkinchisining butun ish vaqti uchun topgan puli;
• agar xodim ta'tilda bo'lmasa, ta'til uchun kompensatsiya;
• ishdan bo'shatish nafaqasi, agar u mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa va majburiy bo'lsa.

Qo'shimcha to'lov

Xodimni ishdan bo'shatish bo'yicha o'zaro kelishuv juda yaxshi, chunki xodimga tegishli barcha to'lovlar bilan bir qatorda, ish beruvchi bunday shartnomada o'zaro kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatilganda qo'shimcha to'lovni nazarda tutishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida ishdan bo'shatish nafaqasi nafaqat tashkilotning ishdan bo'shatilganligi yoki tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan shaxslarga, balki bunday pul kompensatsiyasi mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda ham nazarda tutilgan. Bu asos tomonlarning kelishuvi bo'yicha tovon to'lash bilan to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lib, u ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi yoki hatto xodim bilan ham kelishib olinishi mumkin, shunda ikkinchisi sobiq ish beruvchiga nisbatan moliyaviy da'volarga ega bo'lmaydi.

Bitimning bajarilishi

Mehnat kodeksida ishni o'zaro bekor qilish to'g'risidagi shartnoma uchun maxsus shablon mavjud emas. Shuning uchun, ushbu shartnoma mutlaqo boshqacha tarzda tuzilishi mumkin, asosiysi, u yozma va ikki nusxada, shuningdek, barcha qoidalarga rioya qilgan holda tuzilishi kerak. zarur sharoitlar... Bunday shartnomaning namunasini quyida topishingiz mumkin.

Mehnat munosabatlari to'g'risida ___ yildagi ____-son

"Tensnib" MChJ Bosh direktori _______ vakili bo'lib, Ishonchnoma asosida ish beruvchi, bundan keyin "Ish beruvchi" va _______, bundan keyin "Xodim" deb yuritiladi, quyida belgilangan tartibda ushbu Shartnomani tuzdilar:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandi asosida No___ yil mehnat shartnomasini bekor qilish.

2. Oxirgi ish kuni ______.

3. Ish beruvchi quyidagi majburiyatlarni oladi:

• butun ish vaqti uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'tillar uchun pul ish haqini to'lash;
• 15 000 rubl miqdorida kompensatsiya to'lovlarini to'lash;
• ishining oxirgi kunida xodimga barcha pullarni to'lash, shuningdek, o'zaro kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnatni o'tkazish.

4. Ushbu shartnoma bilan tomonlar o'zaro da'volarning yo'qligini tasdiqlaydilar, bu uning imzolanishi bilan tasdiqlanadi.

5. O'zaro kelishuv ikki nusxada tuziladi, uni tomonlarning har biri o'z qo'liga oladi.

6. Tomonlarning imzolari.

Xodimning bu holatda mehnat munosabatlarining tugashi haqida bilishi kerak bo'lgan asosiy narsa shundaki, tomonlarning kelishuvi bo'yicha tovon to'lash bilan ishdan bo'shatish barcha bandlar tomonlar tomonidan mustaqil ravishda belgilanadigan kelishuvdir, shu jumladan ish haqi miqdori. kompensatsiyani o'zi to'lash, bu majburiy emas.

Kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatishning ijobiy tomonlari

Hamma joyda ortiqcha va kamchiliklar mavjud, ammo o'zaro kelishuv asosida mehnat munosabatlarini tugatish bilan bog'liq vaziyatda juda ko'p ijobiy daqiqalar mavjud.

Xodim uchun quyidagi afzalliklar mavjud:

• ish staji ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy davomida uzluksiz hisoblanadi;
• bandlik organlarida ro'yxatdan o'tganda, nafaqa ishdan bo'shatilgandan ko'ra biroz kattaroq bo'ladi o'z tashabbusi xodim;
• ish beruvchi bilan ziddiyat yuzaga kelgan taqdirda, o'zaro ta'na va kelishmovchiliklarsiz tinch yo'l bilan tarqalib ketish mumkin.

Bundan tashqari, ish beruvchi uchun imtiyozlar mavjud:

• kasaba uyushmasi bilan kelishuv shart emas yoki davlat inspektsiyasi agar xodim voyaga etmagan bo'lsa, mehnat, shuningdek, unga bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish muddatini mustaqil ravishda belgilash mumkin;
• tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda to'lanadigan to'lovlar miqdori ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi, xodimga to'lanadigan majburiy to'lovlar bundan mustasno;
• eng qulay usul keraksiz xodim bilan aloqani buzish va noxush oqibatlarga yo'l qo'ymaslik kerak bo'lganda.

To'lov shartlari

Ikki tomonning o'zaro roziligi to'g'risidagi shartnoma imzolanganligi sababli mehnat munosabatlari tugatilgan bo'lsa ham va unga bo'ysunuvchi va ish beruvchining imzolari bilan muhrlangan bo'lsa ham, ikkinchisi hamma narsani unutmasligi kerak. pul mablag'lari xodimga tegishli to'lov qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda to'lanishi kerak.

Mehnat kodeksining 140-moddasida xodimga ishlagan ishining oxirgi kunida to'lanishi kerak bo'lgan barcha pul mablag'lari to'lanishi belgilangan. ushbu ish beruvchining... Shunga ko'ra, xuddi shu qoida tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'lovlarini hisoblashda qo'llaniladi, ya'ni bunday shartnomada ko'rsatilgan xodimning oxirgi ish kunida ish beruvchi ikkinchisi tomonidan ishlab chiqarilgan barcha pullarni to'lashi shart.

Xodim ta'tilda bo'lmagan taqdirda, u foydalanmagan ta'til uchun naqd pul to'lash huquqiga ega edi.

Majburiy to'lovlar

Mehnat munosabatlari tugatilgan taqdirda, tomonlarning kelishuviga ko'ra, ish beruvchi qo'l ostidagi xodimga quyidagilar to'lashi shart:

• xodim ishlagan barcha vaqt uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya;
• ishdan bo'shatish nafaqasi, lekin agar u mehnat yoki jamoa shartnomasi bilan tartibga solingan bo'lsa, unda ko'rsatilgan kompensatsiya to'lovlari tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda zarur va ish beruvchi tomonidan bajarilishi kerak.

Foyda miqdori

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha tashkilotdan ishdan bo'shatilgan fuqarolarga tegishli ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi mumkin, ammo bu faqat xodimning mehnat shartnomasida yoki butun tashkilotning jamoaviy shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori butunlay boshqacha bo'lishi mumkin va u ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanadigan boshqa majburiy to'lovlar miqdoriga bog'liq emas.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda xodimga qo'shimcha to'lovlar asosan ish beruvchining o'zi tashabbusi bilan amalga oshiriladi va u xodim sobiq boshliq haqida yaxshi taassurot qoldirishi va u haqida yomon gapirmasligi uchun amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori quyidagicha bo'lishi mumkin:

• belgilangan;
• ish haqi miqdorida;
• o'rtacha ish haqi miqdoridan iborat.

Bunday holda, hatto miqdorning o'zi ham muhim emas, balki tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin nafaqa to'lash haqiqati, bu kelajakda ish beruvchiga o'z obro'sini yo'qotmaslik va yangi xodimlar oldida halol bo'lishga imkon beradi. .

Imtiyoz solig'i

Ishdan bo'shatish nafaqasiga soliq solish, agar uning miqdori xodimning oylik ish haqining uch baravari miqdoridan oshmasa, qonun bilan belgilanmaydi, aks holda soliq ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak. Shuning uchun, agar qo'shimcha to'lov tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgandan so'ng, uch oylik oylik daromaddan sezilarli darajada kattaroq miqdor bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i to'lanadi.

O'zaro kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish bo'yicha harakatlar algoritmi

Xodimni tomonlarning kelishuviga binoan to'g'ri va izchil ishdan bo'shatish, birinchi navbatda, birgalikda ishlashni istamaydigan xodim va ish beruvchining vaqtini tejashdir. Shuning uchun siz hamma narsani aniq, to'g'ri va tez bajarishingiz kerak.

Boshlash uchun siz tomonlar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida shartnoma tuzishingiz kerak, bunda har bir tomonga mos keladigan barcha zarur shartlar mavjud. Bu erda muhim savol - tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda u bilan mehnat munosabatlari tugatilgandan keyin xodimga qanday to'lovlar to'lanishi kerakligi masalasi. Ushbu protsedurani tezroq bajarish uchun birinchi navbatda bu muammoni aks ettirish kerak.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida kelishuv og'zaki suhbat davomida, shuningdek, xodim tomonidan ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatgan holda ish beruvchiga ariza yozish orqali ham tuzilishi mumkin, shundan so'ng xo'jayin uni imzolaydi va uni bajarish uchun kadrlar bo'limiga beradi. . Shundan so'ng, buyruq yoziladi va mehnat daftarchasi yoziladi.

Buyurtma tuzishda xodimni ishdan bo'shatish uchun asos faqat ikki tomonning o'zaro kelishuvi bo'lishi kerak, buyruqda boshqa asoslarni ko'rsatish noqonuniy hisoblanadi. Shuning uchun xodim buyruqni imzolashdan oldin uni diqqat bilan o'qib chiqishi va keyin imzosini qo'yishi kerak.

Hamma narsa to'lanadigan to'lovlar tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda ular faqat shartnomaning o'zida ko'rsatiladi, buyruqda ularni eslatib o'tishga yo'l qo'yilmaydi. Ish daftarida bunday rejaning yozuvi bo'lishi kerak: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandiga muvofiq ikki tomonning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgan", buyurtma raqami va sanasi ko'rsatilgan. kadrlar bo'yicha mutaxassisning imzosi va tashkilot muhri bilan tasdiqlangan mehnat kodeksini to'ldirish.

Ta'riflangan barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilgandan keyingina ushbu ishdan bo'shatish tartibi to'liq bajarilgan deb hisoblanishi mumkin.

Apellyatsiya kelishuvlari

Shundan so'ng, tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan mehnat shartnomasi tuziladi va xodim va uning o'rtasidagi barcha nizolar mavjud. sobiq boshliq Ko'pincha, qisqa vaqt o'tgach, sobiq xodimlarning ko'pchiligi ishdan bo'shatish noqonuniy sodir etilgan deb o'ylashni boshlaydilar va bu ularning o'zlari bunga rozi bo'lishlariga qaramay.

Ushbu fuqarolarning aksariyati tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin ikkala tomon uchun ham o'zaro manfaatli shartlar asosida to'lanadigan to'lovlar biz xohlagan darajada katta bo'lmaganidan norozi. turli yo'llar bilan bosim o'tkazishga harakat qiladi sobiq ish beruvchi Shunday qilib, u allaqachon olinganidan ko'ra ko'proq pul to'laydi. Buning asosida sudga murojaat qilish boshlanadi.

Sud amaliyotidan misol

Xodim ish beruvchidan mehnat munosabatlarini tugatishni so'radi, chunki u maoshdan qoniqmagan va u allaqachon o'zi uchun boshqa narsani topib olgan. ish joyi, ayniqsa, xo'jayin uzoq vaqt davomida kelisha olmagani uchun shaxslararo munosabatlar, ish beruvchi rozi bo'lgan. Ish beruvchi shartnoma tuzdi, unda tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish qanday shartlar bo'yicha amalga oshirilishi, bu holatda xodimga qanday to'lovlar to'lanishi ko'rsatilgan, ikkinchisi hamma narsaga rozi bo'lgan va ushbu shartnomani imzolagan. Natijada, uning mehnat shartnomasida tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgandan so'ng, unga 15 000 rubl miqdorida va undan ko'p bo'lmagan miqdorda tovon to'lash sharti borligi ma'lum bo'ldi va sobiq xo'jayin atigi 11 000 to'lashi kerak edi. sobiq xodim kelishilgan.

Sud majlisida ishdan bo‘shatilgan xodim ushbu shartnomani imzolashga majbur bo‘lganini yoki boshliq anchadan buyon uning o‘rniga boshqa shaxsni tayinlagani uchun “modda bo‘yicha” ishdan bo‘shatish bilan qo‘rqitganini aytib, o‘jarlik bilan ishdan bo‘shatish noqonuniy ekanligini ta’kidladi. Shuningdek, u suddan uni ish joyiga tiklashni va ma'naviy zararni qoplash uchun ish beruvchidan qo'shimcha pul undirishni so'radi.

Sud ish materiallarini va kelishuvning o'zini ko'rib chiqib, guvohlarning ko'rsatmalarini tinglab, ish beruvchining harakatlarida mehnat qonunchiligining buzilishi yo'q degan xulosaga keldi, ishdan bo'shatilgandan keyin tomonlarning kelishuvi bo'yicha barcha to'lovlar. belgilangan xodim unga sobiq boshliq bilan tuzilgan shartnoma bo'yicha to'lanishi kerak bo'lgan nafaqalarni to'lash, shu jumladan amalga oshirilgan. Shuning uchun sud majlisida ko‘rsatilgan fuqaroga da’vo to‘liq rad etildi.

Sud shuningdek, barcha xodimlar o'zaro manfaatli shartlar asosida ish beruvchi tomonidan ish haqi va ta'tillar uchun kompensatsiyalarni majburiy to'lashni nazarda tutuvchi qonun asosida sodir etilganligi va bu holda qat'iy to'lovni hisobga olmaganligini ta'kidladi. imtiyozlar.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilganda qanday kompensatsiyalar to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi)? Shartnomaning bunday bekor qilinishi qanday ketmoqda va barcha kerakli kompensatsiyalarni mustaqil ravishda qanday hisoblash mumkin?

Tomonlar o'rtasidagi kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida aytilishicha, siz istalgan vaqtda - hatto sinov muddatida ham shu tarzda shaxs bilan shartnomani bekor qilishingiz mumkin.

Shaxsni bunday asosda ishdan bo'shatish uchun tomonlardan biri (ish beruvchi yoki unga bo'ysunuvchi) ushbu tartibni amalga oshirishga tayyor bo'lishi kerak. Ya'ni, agar xo'jayin shartnomani shu tarzda bekor qilishni taklif qilsa va unga bo'ysunuvchi rozi bo'lmasa, bu uning huquqidir.

Muhim! 78-moddaga ko'ra, shartnomani bunday bekor qilish faqat direktor va xodimning o'zaro kelishuvi bilan bekor qilinishi mumkin. Agar tomonlardan faqat bittasi shartnomani bekor qilishga tayyor bo'lsa, unda uning istagi inobatga olinmaydi.

San'at bo'yicha ishdan bo'shatish. 77 14 kun ishlashni istamaganlar yoki boshliqlari bilan kelishmovchiliklari bo'lganlar uchun javob beradi. Ko'pincha, 77-moddaga muvofiq tomonlarning kelishuviga binoan olib qo'yish, direktor keyinchalik xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirganida sodir bo'ladi.

Yozma kelishuv tuzish, bo'ysunuvchiga kechikishni qoplash uchun barcha kerakli to'lovlarni to'lash imkonini beradi. Ammo u yoki bu tarzda, shaxs shartnomani bekor qilish to'g'risidagi arizasida tegishli kompensatsiya talabini ko'rsatishi kerak.

Mehnat munosabatlarini tugatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Shu asosda g'amxo'rlik xodim va direktor uchun qulaydir. Lekin ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tomonlarning kelishuvi bilan qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak?

77-moddada nazarda tutilgan mehnat munosabatlarini tugatish tartibi:

1. Xodim yoki xo'jayin shartnomani kelishuv asosida bekor qilish istagini bildiradi.
2. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitim tomonlarning kelishuvi bilan tuziladi (afzal yozma shaklda).
3. Tuzilgan shartnoma bunday hujjatlar uchun maxsus jurnalda ro'yxatga olinadi.
4. Bo'ysunuvchiga shartnomaning nusxasi imzoga qarshi topshiriladi.
5. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzing va chiqaring.
6. Buyurtma jurnalda qayd etiladi.
7. Farmonning mazmuni va bajarilishi to'g'risida shaxs imzoga qarshi xabardor qilinadi.
8. Belgilangan sanada xodim ishdan bo'shatiladi va u bilan hisob-kitob qilinadi.

Shuni esda tutish kerakki, ba'zi xodimlar (rahbarlar, bosh buxgalter va boshqalar) uchun ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa kompensatsiyalarni to'lash shartini ko'rsatish shart emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.3-moddasi 3-qismi). .

Shartnomani bajarish uchun aniq talablar yo'q, shuning uchun direktor ushbu hujjat uchun o'z shaklini tuzishi mumkin. Bundan tashqari, agar to'liq tushunishga hali erishilmagan va bitimning yakuniy matni tuzilmagan bo'lsa, menejer bo'ysunuvchini tark etish to'g'risidagi arizani imzolamasligi mumkin.

Agar ishdan bo'shatilgan shaxsni buyruq bilan tanishtirishning iloji bo'lmasa (u ketishga qarorini o'zgartirgan yoki ishga kelmagan bo'lsa), u holda shaxs rad etganligi yoki unga buyruqni ko'rsatishning iloji yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzilishi kerak. Agar xodim mehnat daftarchasini va tegishli pul kompensatsiyasini olmagan bo'lsa, xuddi shu hujjat tuzilishi kerak.

Qonun bo'yicha qanday to'lovlar talab qilinadi?

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi) xo'jayin va xodim o'rtasidagi shartnomani bekor qilish to'g'risidagi kelishuvda nazarda tutilgan kompensatsiyalarni hisoblashni o'z ichiga oladi.

Muhim! Agar bo'ysunuvchi tovon miqdori to'g'risida menejer bilan rozi bo'lmasa, direktor uni undirishi kerak kerakli miqdor, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida ko'rsatilgan, u bahslasha olmaydi.

Shartnomani bekor qilish uchun qanday kompensatsiya to'lanadi:

• foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun kompensatsiya (butun ish davri uchun);
• to'lanmagan daromadlar (oxirgi oy uchun va qurilmaning butun muddati uchun ushlab qolingan barcha summalar);
• shartnomani bekor qilish uchun kompensatsiya (agar bu tomonlar o'rtasidagi kelishuvda nazarda tutilgan bo'lsa).

Oxirgi miqdor faqat uning hisob-kitobi taqdim etilgan taqdirda to'lanadi qoidalar tashkilot va uning chiqarilishi shartnomada ko'rsatilgan. Keyin xodim menejerni sudga berishi mumkin.

Muhim! Kompensatsiyaning standart miqdori bo'ysunuvchining 3 ta o'rtacha ish haqiga teng. Ammo shu bilan birga, menejer va xodim kichikroq yoki kattaroq miqdorda tovon to'lash to'g'risida kelishib olishlari mumkin.

Tomonlar o'rtasidagi kelishuvga binoan ishdan bo'shatilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi) kompensatsiyani hisoblashda qiyinchiliklar yuzaga keladi. foydalanilmagan ta'tillar... Ushbu miqdorni hisoblash uchun birinchi navbatda o'rtacha daromad miqdorini bilib olishingiz kerak.

Oylik ish haqini hisoblash

Ushbu qiymat parvarishlash tovonining katta qismini hisoblash uchun ishlatiladi. To'g'ri natijaga erishish uchun kasallik ta'tilini, dam olish kunlari va ta'til kunlarini ushbu tashkilotdagi butun ish vaqtidan olib tashlashni unutmang.

Hisoblash tartibi:

1. Bir kishi kompaniyada jami necha kun ishlaganligini aniqlang.
2. Bo'ysunuvchining butun davr uchun olgan barcha maoshlarini qo'shing.
3. Ishlagan kunlar bo'yicha daromadlarni taqsimlang.

Natijada boshqa to'lovlar miqdorini aniqlash uchun foydalaniladigan qiymat.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Ushbu kompensatsiya faqat hamrohsiz ta'tilni tark etganlarga to'lanadi.

Hisoblash tartibi:

1. Ishning butun davri uchun qancha foydalanilmagan kun qolganligini bilib oling.
2. O'rtacha oylik daromadni hisoblang.
3. Ish haqini ta'til kunlariga ko'paytiring.

Natijada xo'jayin bo'ysunuvchiga berishga majbur bo'lgan miqdordir.

Mehnat kitobida qanday yozuv bo'ladi?

Kirish namunasi.

Ushbu hujjat ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kuni bo'ysunuvchiga berilishi kerak. Ammo shartnomani kelishuv bo'yicha bekor qilishda kitobga nima qo'yish kerak?

Hujjatda nima ko'rsatilishi kerak:

• yozuvlar soni va soni;
• shaxs qaysi moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi birinchi bandi);
• ro'yxatga olingan sana va buyurtma raqami.

Agar xodim ushbu hujjatni ololmasa, u keyinroq kelishi yoki yozma ravishda pochta orqali jo'natishga ruxsat berishi mumkin.

V HR bo'limi mehnat daftarchasini yo'qotgan taqdirda egasiga berilganligi to'g'risida yozuv yozishi va sobiq ish beruvchiga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi kerak.

Bugungi kunga kelib, qonunchilikda tugatishning bir necha usullari nazarda tutilgan mehnat shartnomasi... Bundan tashqari, har birining ham afzalliklari, ham kamchiliklari bor.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Agar sizda biron bir qiyinchilik bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun maxsus shartnoma tuzish yaxshidir.

Bu nima degani

Bugungi kunda ishdan bo'shatish tartibi shartnoma tuzgan tomonlarning har biri tomonidan boshlanishi mumkin. Ammo shu bilan birga, xodimning o'zi buni amalga oshirishi ancha oson.

Shu bilan birga, ish beruvchi buni juda oson bajara olmaydi - aksariyat hollarda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi oddiy ishchi tomonida aniq turadi.

Mehnat munosabatlarini tugatishning ko'rib chiqilayotgan usuli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. U 07/13/15 joriy nashrlari bilan ishlatilishi kerak.

Mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos shartnoma taraflaridan birining xohishi hisoblanadi.

Bunday holda, maxsus shartnoma tuziladi yozish... Bu moment qat'iy majburiydir - ayniqsa xodimning o'zi uchun.

Agar nizolar yuzaga kelsa, sudga murojaat qilish kerak bo'lishi mumkin. Tegishli tarzda tuzilgan shartnoma ish beruvchiga mehnat shartnomasi bilan teng ravishda talablarni taqdim etishning hujjatli asosi bo'ladi.

Bundan tashqari, ushbu shartnomaning formati Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonun hujjatlarida mustahkamlanmagan.

Ammo u quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

• oldindan kelishilgan shartlar;
• hujjatni rasmiylashtirish va xodimni ishdan bo'shatish sanasi;
• xodimning imzosi;
• ishdan bo'shatish sababi.

Xodim iloji boricha ehtiyotkor bo'lishi kerak va ko'rib chiqilayotgan turdagi shartnomani imzolashdan oldin uning shartlarini diqqat bilan o'qib chiqing.

Ko'pincha ish beruvchi shu tarzda mehnat shartnomasi bekor qilinganda kompensatsiya to'lovini kamaytirishga harakat qiladi. Ushbu turdagi hujjatning mazmuni haqida birinchi navbatda advokat bilan maslahatlashishga arziydi.

Shu tarzda ishdan bo'shatilgandan so'ng, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga havola bilan mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.

Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonunchilikni hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini bekor qilishning bunday jarayoni odatda nafaqat korxona uchun, balki xodimning o'zi uchun ham foydalidir.

Xodim uchun ijobiy va salbiy tomonlar

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish ba'zi afzalliklarga va kamchiliklarga ega. Ijobiy jihatlarga quyidagilar kiradi:

• ishdan bo'shatish sanasini mustaqil ravishda belgilash, ishlamay qolishi mumkin;
• ish beruvchidan kompensatsiya talab qilish - agar uning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa;
• bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tganda, oshirilgan ijtimoiy yordam to'lanadi.

Ushbu turdagi shartnomaning eng muhim afzalligi shartnomani eng qulay vaqtda bekor qilish imkoniyatidir.

Bu, ayniqsa, mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori ish beruvchi bo'lgan holatlarga to'g'ri keladi.

Bunday holda, xodimning o'zi shartlarni belgilash imkoniyatiga ega. Va bu nafaqat ishdan bo'shatilgan sanaga, balki pul kompensatsiyasi miqdoriga ham tegishli.

Siz ikki haftalik ishlash zaruratidan qochishingiz mumkin - go'yo o'z xohishingiz bilan ketayotgandek.

Chunki mehnat shartnomasini bekor qilishning ushbu usuli ishdan bo'shatilganning o'rniga yangi xodimni izlashni nazarda tutadi. Va faqat ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimning ishlashini hal qilishi mumkin.

Ba'zilarida individual holatlar xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan tashqari, pul kompensatsiyasini oshirishni talab qilish huquqiga ega.

Muayyan sharoitlarda (kompaniyani tugatish, xodimlarni qisqartirish) ish beruvchi ularga rozi bo'lishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatilgan elchi mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u holda tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi hujjat mavjud bo'lsa, xodim oshirilgan ish haqi olish huquqiga ega. ijtimoiy yordam... Bu moment amaldagi qonunchilikda mustahkamlangan.

Shuningdek, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish o'zining jiddiy kamchiliklariga ega. Bularga quyidagilar kiradi:

• ushbu shartnomani bir tomonlama bekor qilish yoki uning qoidalarini o'zgartirish mumkin emasligi;
• ish beruvchi tomonidan aldanib qolish ehtimoli yuqori.

Masalan, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida xat yozgan holda, xodim uni o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda, hatto mehnat shartnomasi yakuniy bekor qilingan sanadan bir kun oldin ham olish huquqiga ega.

Shu bilan birga, ish beruvchi bilan shartnoma tuzib, uni imzolagan holda, xodim har qanday holatda ham belgilangan muddatda ishdan bo'shatiladi. Shartnomani bekor qilish faqat tomonlarning o'zaro roziligi bilan mumkin.

Ko'pincha ish beruvchilar o'z xodimlarining huquqiy savodsizligidan foydalanadilar - ular shartnomalarni pul kompensatsiyasi miqdori minimal bo'ladigan tarzda tuzadilar.

Bunday operatsiyalarni amalga oshirishning ko'plab usullari mavjud. Shuning uchun, imzo qo'yishdan oldin, shartnomaning har bir bandini diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. Bu aldash ehtimolini kamaytiradi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qanday chiqariladi

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ro'yxatga olish jarayoni minimal vaqtni oladi. Old shart ushbu operatsiyani bajarish uchun yozma maxsus kelishuvga ega bo'lish kerak.

Ushbu hujjat majburiy ravishda quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

• shartnoma tuzilgan sana;
• shartnoma tuzilgan joy;
• familiyasi, ismi va otasining ismi, shuningdek boshqa ma'lumotlar:
  • xodim;
  • ish beruvchi;
• rasmiy ravishda ishlaydigan xodimning pasport ma'lumotlari;
• ish beruvchining shaxsiy soliq raqami;
• ilgari mehnat shartnomasini tuzgan tomonlarning imzolari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosida).

Xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishning standart tartibidan yagona farq - bu yuqoridagi kelishuvning mavjudligi.

Unda ko'rsatilgan sanadan keyin ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

• mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritish va uni xodimga, uning vakolatli vakiliga topshirish (yoki pochta orqali yuborish);
• ishdan bo'shatilgan kunida (maksimal - keyingi) shartnomada ko'rsatilgan, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq belgilangan kompensatsiyani to'lash.

Hisob-kitob sanasini buzish belgilangan kundagi qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida jarima solishga sabab bo'ladi. Markaziy bank Rossiya Federatsiyasi.

Xodimning iltimosiga binoan, buxgalteriya bo'limi so'nggi ikki yil davomida olingan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani ham berishga majburdir.

Qanday hujjatlar kerak

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

• xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizalar;
• yozma shartnoma tuziladi;
• tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi taklif haqida xabar berish.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani tayyorlashda bitta muhim nuance bor. Agar xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ishdan bo'shatish sababini ko'rsatishning hojati bo'lmasa, tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilinganda, uni ko'rsatish kerak bo'ladi.

Shu bilan birga, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• familiyasi, ismi va otasining ismi:
  • xodim;
  • Bosh direktor yoki boshqalar rasmiy arizani imzolash huquqiga ega;
• ishdan bo'shatish to'g'risida aniq shakllantirilgan ariza;
• ishdan bo'shatilgan sana;
• xodimning imzosi;
• ish beruvchining imzosi.

Agar shu tarzda mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi ish beruvchidan kelib chiqsa, u tegishli bildirishnomani rasmiylashtirishi kerak.

Bu eng ko'p narsani ko'rsatadi muhim nuqtalar ishdan bo'shatish to'g'risida, shuningdek, boshqa ma'lumotlar. Ushbu hujjat shaxsan yoki pochta orqali, ro'yxatdan o'tgan pochta orqali topshirilishi mumkin.

To'lovlar shaxsiy daromad solig'iga tortiladimi?

Bugungi kunga kelib, Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, shuningdek, uning rezidentlari, chet elliklar deyarli barcha daromadlaridan shaxsiy daromad solig'ini - shaxsiy daromad solig'ini to'lashlari shart.

Bundan tashqari, bu to'lov deyarli har qanday daromadga ta'sir qiladi. Rossiya Federatsiyasi fuqarolari va boshqa shaxslar uchun uning qiymati 13% ni tashkil qiladi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchi tomonidan to'lanadigan kompensatsiyadan shaxsiy daromad solig'i butun summa uchun emas, balki faqat bir qismi uchun undiriladi:

• o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan ko'p bo'lmagan miqdorda;
• agar xodim Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlagan bo'lsa, o'rtacha oylik ish haqining olti baravaridan ko'p bo'lmagan miqdorda.

Ushbu moment Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonun hujjatlarida iloji boricha batafsil yoritilgan:

• Moliya vazirligining 2014 yil 26 iyundagi xati;
• Moliya vazirligining 04.07.14 yildagi xati

Vaziyat har xil turdagi mablag'lar foydasiga ajratmalar bilan o'xshash. Lekin shuni yodda tutish kerakki, har xil hududiy idoralar Men bu masalaga taalluqli qonunchilikni turlicha talqin qilaman.

Lavozim №1: Ga binoan amaldagi qonunlar, byudjetdan tashqari jamg'armalarga yig'imlar xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq turli xil kompensatsiya to'lovlari bo'yicha undirilmaydi. ( federal qonun 24.07.09 yil).

Shu bilan birga, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ish beruvchi tomonidan o'tkaziladigan to'lov qonun hujjatlarida belgilanmagan, bu majburiy emas. Shunung uchun sug'urta mukofotlari u har qanday holatda ham to'lanishi kerak.

Lavozim raqami 2: Barcha turdagi manfaatlar uchun soliq solish ob'ektlari byudjetdan tashqari fondlar turli to'lovlar tan olinadi shaxslar mehnat shartnomalariga muvofiq. (24.07.98 yildagi Federal qonun).

Biroq, shu bilan birga, shartnoma bo'yicha o'tkazilgan kompensatsiya xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi doirasiga kirmaydi. Shunga ko'ra, hech qanday to'lovlar to'lanmasligi kerak.

Bu daqiqa juda qiyin. Shuning uchun ish beruvchi birinchi navbatda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi FSSning mahalliy idoralari bilan bevosita maslahatlashishi kerak. Bu turli xil jiddiy muammolar paydo bo'lishining oldini oladi.

Ikki ish haqini to'lash bilan tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish xususiyatlari

Ko'pincha, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish xodimlarni qisqartirish paytida amalga oshiriladi.

Xodimning o'zi bilishi kerakki, bu holda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan o'rtacha oylik ish haqi miqdoriga qo'shimcha ravishda pul kompensatsiyasini to'lashi shart.

Shu bilan birga, shartnomada kichikroq miqdorni ko'rsatish mumkin emas - bu Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonunchilikka ziddir.

Shu bilan birga, ikkinchi ish haqini olish faqat ish beruvchi bilan tegishli shartnoma tuzilgan taqdirdagina mumkin.

Chunki na Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, na federal qonunlar ikkinchisini to'lashga majbur emas ish haqi hatto qisqartirilganda ham. Lekin istisnolar ham bor.

Misol uchun, agar askar qisqartirilgan bo'lsa, uning ish tajribasi 20 yildan kam bo'lsa, unga aniq 2 ish haqi to'lanadi. Xizmat muddati 21 yildan ortiq bo'lsa, qisqartirish kamida 7 oylik ish haqini kompensatsiya sifatida olishni anglatadi.

Qaysi biri yaxshiroq: tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish yoki qisqartirish

Ko'pincha, ish beruvchi o'z xodimlariga tomonlarning kelishuvi bilan faqat korxona tugatilgan, qisqartirilgan taqdirda ishdan bo'shatishni taklif qiladi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda majburiy to'lovlar xodimning ishlagan soatlari uchun ish haqi va. Bundan tashqari, agar shart u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yoki jamoa shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi) ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart. Agar ushbu hujjatlarning hech birida bunday shart mavjud bo'lmasa, tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish tovon to'lamasdan amalga oshiriladi.

Biroq, xodim va ish beruvchi ishdan bo'shatish to'lovini to'lash to'g'risida shartnomaning o'zida kelishib olishlari mumkin. Va Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari tomonidan ta'kidlanganidek, bunday shartnoma "mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan hujjatdir va barcha ish beruvchilar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar qoidalariga amal qilishlari shart" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5, 11-moddalari). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, RF Oliy sudining 17.05.2013 yildagi 14-KG13-2-son qarori). Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomada xodimga ma'lum miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash to'g'risidagi band bo'lsa, ish beruvchi bir tomonlama ravishda ushbu bandni bajarishni rad eta olmaydi. Axir, agar xodim kompaniya rahbariyatining bunday harakatlariga e'tiroz bildirishga qaror qilsa, sud, ehtimol, xodim tomonida bo'ladi.

Ishdan bo'shatish to'lovi

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar orasida ishdan bo'shatish nafaqasi uning miqdori bo'yicha eng noaniq hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi buning uchun minimal qiymatlarni belgilamaydi. Shunday qilib, bu masala to'liq ish beruvchi va xodimning rahm-shafqatiga bog'liq: ular qancha rozi bo'lishadi va qancha pul to'lashlari kerak.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish bo'yicha kelishuv

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ishdan bo'shatish uchun barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerak (