Biz o'z iltimosimiz bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatamiz. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda kasallik ta'tillari

Qonun faqat kasallik ta'tilida ishdan bo'shatishga ruxsat beradi o'z irodasi. Ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish qonun bilan taqiqlanadi.

Tashkilot xodimni rasmiy kasallik ta'tilida bo'lganida ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Faqat o'z iltimosiga binoan. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.
Biroq, bu qat'iy qoidadan istisnolar mavjud - ish beruvchi bo'lgan korxonani tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish.

Ish beruvchining asosiy keng tarqalgan xatosi shundaki, u quyidagi vaziyatda nima qilish kerakligini bilmaydi. Masalan, xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi va belgilangan 2 haftani ishlab chiqish majburiyatini oladi. Ammo to'satdan u kasal bo'lib qoladi! Ikki hafta kasallik ta'tilida tugaydi. Ish beruvchi bunday xodimni ishdan bo'shatishi mumkinmi yoki uning tiklanishini kutishi kerakmi?

Bunday holda, tashabbus xodimdan keladi, shuning uchun kasallik ta'tilida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish mumkin. Shunga o'xshash vaziyatni tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish bilan bog'lash mumkin. Agar ishdan bo'shatish tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa va xodim oxirgi ish kunida kasal bo'lib qolgan bo'lsa, unda ish beruvchi uning tiklanishini kutishi kerak va shundan keyingina uni ishdan bo'shatadi.

O'z xohishiga ko'ra kasallik ta'tilida ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish muddatini uzaytirishga yo'l qo'yilmaydi. Qonunda aniq ko'rsatilgandek, kasallik davri 2 haftalik ish davrini to'xtatmaydi. Shuningdek, xodim 2 hafta ichida ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi kerakligi aytiladi. Shu bilan birga, u kasal bo'lib qolishi yoki dam olishi mumkin.
Shu sababli, ish beruvchining ishdan bo'shatilgunga qadar kasal kunlarida ishlash talabi qonunga ziddir.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni kasallik ta'tilini tark etmagan bo'lsa, ish beruvchi uni arizada ko'rsatilgan kunning o'zida o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishi shart. Ish beruvchi xodimning arizasida o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish sanasini o'zgartirishga haqli emas. Buning uchun sizga kerak yozma kelishuv ishchi. Shuning uchun ishdan bo'shatish belgilangan sanada sodir bo'ladi. Bunda noqonuniy narsa yo'q.
Shu bilan birga, ishdan bo'shagan xodim oxir-oqibat oladigan kasallik ta'tilini ish beruvchiga to'lashi shart.
Bu 255-sonli Qonunda ko'rsatilgan kasallik varaqasi bunday xodim yopilganidan keyin olti oy ichida ish beruvchiga topshirishi kerak. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olgandan keyin 10 kun ichida. Ish beruvchi bunday xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini tayinlashi shart. Nafaqa keyingi kuni to'lanishi kerak ish haqi.

Ish beruvchi, shuningdek, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida jarohat olgan yoki kasal bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lashi shart. Bu faqat xodim ishlamagan taqdirda amalga oshiriladi.
Agar xodim ishdan bo'shatilgan sanadan oldin kasallik ta'tilini tark etsa, u yakunlashi va umumiy asosda chiqishi kerak. Bu Rostrudning 1551-6-sonli maktubida aytilgan.

Agar ishlayotgan xodim uchun kasallik ta'tillari ochilgan bo'lsa, u umumiy asosda to'lanadi:

• sug'urta tajribasiga bog'liq
• o'rtacha ish haqi

Kasallik ta'tilida bo'lgan xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq tuziladi.. Unda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• Ish beruvchi tomonidan vakolat berilgan shaxsning to'liq ismi va lavozimi;
• tashkiliy ko'rsatgan holda ish beruvchining nomi - huquqiy shakli;
• Ishdan bo'shatilgan xodimning ismi va lavozimi.

Arizaning o'zida siz faqat ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatishingiz kerak. Kasallik ta'tiliga e'tibor qaratishning hojati yo'q.

Kasallik ta'tilida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibdir. Sizga ish beruvchining yoki xodimning o'zi tashabbusi bilan kasallik ta'tilidagi xodimni qanday ishdan bo'shatish kerakligini, hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibi, tartibi va muddati qanday ekanligini aytib beramiz.

Xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi?

O'z xohishiga ko'ra kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkin:

• nafaqaxo'rning tashabbusi bilan.

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Ish beruvchi kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish huquqiga faqat alohida hollarda ega, chunki kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Istisnolar - tashkilot.

Ishchi tashabbusi bilan

Kasallik ta'tillari davrida ishdan bo'shatish, agar mavjud bo'lsa, o'z xohishiga ko'ra amalga oshiriladi. Shu bilan birga, shaxs kamida ikki hafta oldin iste'foga chiqish niyati haqida yozma ravishda xabardor qilishi kerak.

Ishdan bo'shatilgan shaxs ish vaqtida ham, yo'qligida ham ish beruvchini tark etish to'g'risida xabardor qilishga haqli. Bunday holda, ish beruvchi ikki haftalik ogohlantirish muddati oxirida shaxsni ishdan bo'shatadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi hech qanday tarzda, shu jumladan, ariza topshirishga to'sqinlik qilmaydi. Shunday qilib, bayonot yuborilishi mumkin, masalan, ro'yxatdan o'tgan pochta orqali.

Xodimning kasallik ta'tilini yopish fakti bo'yicha. Ortga hisoblash ish beruvchiga bo'ysunuvchining arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Shuni yodda tutish kerakki, agar biror kishi ishlashni davom ettirishga qodir emasligi (pensiya, ta'lim muassasasiga kirish) tufayli ariza yozgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning bayonotida ko'rsatilgan kunni tark etishga majburdir.

Qanday tartibga solish kerak

Tugatish mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan algoritmga muvofiq amalga oshiriladi (80, 84.1.):

1. Xodim arizani ish beruvchiga shaxsan yoki pochta orqali yuboradi.
2. Sana bilan ijarachi. Shuni yodda tutish kerakki, shaxs o'z arizasini qaytarib olish huquqiga ega. Bunday holda, ishdan bo'shatish yo'q. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan normalarga ko'ra ishga qabul qilish rad etilishi mumkin bo'lmagan boshqa shaxsning ishdan bo'shatilgan joyiga yozma taklifnomasi istisno hisoblanadi.
3. Ish beruvchi xodimni ma'muriy hujjat bilan yozma ravishda tanishtiradi. O'sha kuni ketayotgan shaxs yo'q bo'lganda, ish beruvchi ma'muriy hujjatda xodimning yo'qligi sababli uni yozma ravishda tanishtirishning mumkin emasligini belgilaydi.
4. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi uni nihoyat hisoblab chiqadi. Agar xodim hozir bo'lmasa, ish beruvchi unga tashqi ko'rinishi haqida xabar yuboradi ish kitobi yoki pochta orqali yuborishga rozi bo'lishni taklif qiladi. Agar mehnat daftarchasini pochta orqali yuborishga rozilik bo'lmasa, ish beruvchi hujjatni u bilan birga saqlashi va yozma so'rovdan so'ng uni berishga majburdir.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

1. Shartnoma taraflaridan biri tomonidan qaror qabul qilish.
2. Shartnoma tuzish. Hujjatning shakli belgilanmagan. Shartnoma ikki nusxada tuziladi, ular tomonlar tomonidan imzolanadi. Bitta nusxasi ish beruvchida, ikkinchisi esa xodimda saqlanadi.
3. Yuqoridagi asoslar bo'yicha mehnat vazifalarini tugatish to'g'risida buyruq chiqarish.
4. Ishning oxirgi kunida mehnat daftarchasini berish va xodim bilan hisob-kitob qilish.

Hisoblash muddatlari va tartibi

Ish beruvchi oxirgi ish kunida. Kasallik ta'tilida yo'qligi umumiy asosda to'lanishi kerak bo'ladi.

Agar xodim ishning oxirgi kunida ish joyida bo'lmasa, to'lovlar xodim hisoblash talabini bildirgan kundan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Ish beruvchi unga mehnatga layoqatlilik tiklangan kungacha butun kasallik davri uchun nafaqa to'laydi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (LC) ishlaydigan fuqarolarning huquqlarini himoya qilishga qaratilgan qonunlar to'plamidir. Ishdan bo'shatish muqarrar jihatlardan biridir mehnat faoliyati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga o'z xodimlarini ishdan bo'shatishga ruxsat berilgan vaziyatlarni aniq tartibga soladi. O'ylab ko'ring muhim nuqta: Kasallik ta'tilida ishimni tark etsam bo'ladimi? o'z tashabbusi va ish beruvchi buni qila oladimi.

Xodimning o'zi manfaatlaridan tashqari, kim o'zinikini saqlamoqchi ish pozitsiyasi va jalb qilmaslik intizomiy javobgarlik, kasallik ta'tillari ham ta'sir qiladi moliyaviy ko'rsatkichlar tashkilotlar. Biz bilib olamiz.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatishning huquqiy imkoniyatlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy ekanligini aniq talqin qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Xodim noto'g'ri ishdan bo'shatish to'g'risida sudga murojaat qilganda, sud, qoida tariqasida, ariza beruvchining tarafini oladi.

Bunday holda, ish beruvchi xodimni avvalgi ish joyiga tiklashi va unga majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun ish haqini to'lashi shart.

Kasal xodimni qonuniy asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish imkonini beruvchi bir nechta holatlar mavjud.
Bu faqat quyidagi hollarda mumkin:

• tashkilotni to'liq tugatish;
• kasallik ta'tilidagi xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish;
• tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish;
• muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish xodimning o'zi tomonidan amalga oshiriladi, shuning uchun u kasallik ta'tilida bo'lsa ham, ishdan bo'shatish umumiy asosda amalga oshiriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi o'z iltimosiga binoan xodimni ishdan bo'shatishni rad etishga haqli emas. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi har bir fuqaroga mehnat faoliyati turini tanlash erkinligi huquqini kafolatlaydi (37-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini tartibga soladi: xodim ishdan bo'shatishning kutilgan muddatidan 2 hafta oldin ish beruvchini ishdan bo'shatish istagi haqida xabardor qilishi kerak.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish tartibining nuanslari

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatishning sanab o'tilgan variantlari qonuniy bo'lishiga qaramay, ba'zi nuanslarga rioya qilish kerak.

qo'shimcha ma'lumot

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatishga alohida e'tibor berilishi kerak. Axir, bu juda ko'p muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Amalda, tugatish mehnat munosabatlari o'z iltimosiga binoan kasallik ta'tillari davrida sinov muddati juda kam uchraydi. Bunday holda, tashkilotni taklif qilingan ishdan bo'shatishdan uch kun oldin xabardor qilish va keyin belgilangan shakldagi bayonotni yozish kerak.

• Agar mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchi tomonidan xodimning mehnatga layoqatli davrida boshlangan bo'lsa, u ishdan bo'shatishning belgilangan sanasidan oldin, shu jumladan ishning oxirgi kunida kasal bo'lib qolsa, ishdan bo'shatish tartibi to'xtatiladi va faqat quyidagi hollarda qayta tiklanadi. fuqaro tuzalib, ish joyiga qaytadi.
• Agar xodim o'z xohishiga ko'ra ish joyini tark etsa va 2 haftalik ish vaqtida kasal bo'lib qolsa, bu holda ish muddati uzaytirilmaydi yoki o'tkazilmaydi. Ushbu qoida, agar xodim kasallik ta'tilida bo'lganida, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan taqdirda ham amal qiladi. Shunday qilib, aslida, agar xodim o'z muddati tugashidan oldin tiklanishga muvaffaq bo'lsa, ishlamay qolmaydi yoki qisman sodir bo'ladi.
  Bundan tashqari, siz quyidagi hollarda ishlamasdan ketishingiz mumkin:
  • boshqa hududga doimiy yashash uchun ko'chib o'tishda;
  • turmush o'rtog'ini boshqa hududga ishlashga o'tkazishda,
  • homiladorlik davrida,
  • yashay olmaslik bu hudud tibbiy sabablarga ko'ra,
  • agar siz bolaga yoki boshqa oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishingiz kerak bo'lsa,
  • nafaqaga chiqqanda va boshqalar.
• Agar xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, kasallik tufayli ishdan bo'shatilgan kuni ishga bormasa, ishdan bo'shatish hali ham amalga oshiriladi.
• Agar xodim ishdan bo'shatilgan kundan oldin kasallikdan keyin ishga qaytsa, u holda qolgan ish kunlarini bajarishi kerak.
• Ishdan bo'shatilgan kundan oldin va undan keyin ochilganda kasallik ta'tilini to'lashni hisoblash sezilarli darajada farq qiladi. Agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin kasal bo'lib qolgan bo'lsa, u holda kasallik ta'tilini to'lash miqdori ish stajiga va xodimning oldingi 2 yildagi o'rtacha ish haqiga bog'liq. Ishdan bo'shatilgan kundan keyin, lekin 30 kundan ortiq bo'lmagan vaqtdan keyin kasallik ta'tilini ochganda, to'lov miqdorini hisoblash ish stajiga bog'liq emas. Bu haqda bizning veb-saytimizda o'qishingiz mumkin.

Jadvalda kasallik ta'tilida mehnat munosabatlarini tugatish tartibi ko'rsatilgan

Harakatlar	Tafsilotlar
1. Fuqaro kasallik ta'tilini olish uchun ariza yozadi. U bilan birgalikda (yoki undan keyin) iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza tuziladi.	U erda "o'z ixtiyori bilan" yozilishi kerak.
2. Ish beruvchi taqdim etilgan hujjatlarni tekshiradi.	Shu paytdan boshlab 2 haftalik ortga hisoblash boshlanadi.
3. Ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilgan kundan boshlab 14 kun o'tgach, xo'jayin mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida buyruq tuzadi.	U ishdan bo'shatilgan shaxsga tanishish uchun taqdim etiladi. Tegishli yozuv maxsus buxgalteriya jurnalida amalga oshiriladi. Agar xodim ish beruvchiga shaxsan kela olmasa, buyurtmaning nusxasi ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi kerak.
4. Ish daftarida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv tuziladi.	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida ko'rsatilganligiga ishonch hosil qiling. Bu shuni anglatadiki, xodimning o'zi munosabatlarni to'xtatishga qaror qildi.
5. Buyruq kuchga kirishi bilan xodim mehnat daftarchasini va ish haqi varaqasini qo'liga oladi.	Mazkur holat yuzasidan dalolatnoma tuzilmoqda.
6. Ishdan bo'shatilgan shaxs hisob-kitob qilish uchun buxgalteriya bo'limiga murojaat qiladi.	Shundan so'ng, siz pul mablag'larini to'liq qabul qilish, shuningdek, bo'ysunuvchiga mehnat daftarchasini berish uchun buxgalteriya jurnallariga kirishingiz mumkin.
7. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, maxsus akt tuziladi, unda barcha harakatlar qayd etiladi.	Agar "mehnat" ni olish uchun shaxsiy tashrif buyurishning iloji bo'lmasa, siz bo'ysunuvchi ro'yxatdan o'tgan xat bilan hisob-kitob qilish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborishingiz kerak bo'ladi. Keyin ishonchli odam pul va ish kitobini olishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza, shu jumladan kasallik ta'tilida bo'lganida, xodim har qanday shaklda yozadi.

Arizada quyidagi fikrlar bo'lishi kerak:

• ishdan bo'shatilgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi;
• xodim ishlaydigan tashkilotning nomi;
• "o'z ixtiyori bilan" degan so'z;
• fuqaro ishga bormaslikni rejalashtirgan sana;
• hujjat tuzilgan sana;
• shaxsiy imzo ishchi.

Shuni bilish kerakki, agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa, u korxona bilan tuzilgan mehnat shartnomasining oxirgi kunida ham ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish huquqiga ega. Va agar o'sha paytda u kompaniyaga qabul qilinmagan bo'lsa yangi xodim, keyin kasalxonani tark etgandan so'ng doimiy xodim , ish beruvchi u bilan ishlashni davom ettirishi kerak.

Kasallik ta'tilida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish jarayoni xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini ish beruvchiga topshirish bilan boshlanadi. Buni kamida 14 marta bajarish kerak kalendar kunlari mehnat shartnomasini bekor qilishning kutilgan sanasidan oldin. Arizani kadrlar masalalari bo'yicha mas'ul xodimga topshirgandan so'ng, 2 haftalik muddat boshlanadi, aks holda ishdan bo'shatish deb ataladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "ishlab chiqish" atamasi mavjud emas. 2 hafta - bu faqat ish beruvchi ketadigan xodimning o'rnini topishi kerak bo'lgan davr.

14 kundan keyin tashkilot xodimning ishdan bo'shatilganligi to'g'risida buyruq chiqaradi. Ushbu hujjat ko'rib chiqish uchun ketayotgan xodimga shaxsiy imzosi bilan beriladi yoki fuqaro hududiy masofada joylashgan bo'lsa, unga yuboriladi. pochta orqali olinganligi to'g'risidagi guvohnoma bilan.

Keyin xodim (buxgalter, ish beruvchi) xodimning mehnat daftarchasiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasini ko'rsatgan holda o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritadi va ishni topshiradi. Shundan so'ng, fuqaroga unga tegishli to'lovlar ko'rsatilgan ish haqi varaqasi beriladi. Yakuniy bosqich - buxgalteriya bo'limida hisob-kitoblarni qabul qilish.

Biz sizning savollaringizga javob berishga tayyormiz - ularni sharhlarda so'rang

(boshqacha aytganda, xodimning tashabbusi bilan) mehnat shartnomasini bekor qilishning eng keng tarqalgan asoslaridan biri hisoblanadi. Mehnat munosabatlarini tugatish tashabbusi xodimdan kelib chiqadi va uning ish beruvchi tomonidan ma'qullanishini anglatmaydi, chunki siz odamni uning irodasiga qarshi ishlashga majburlay olmaysiz. Biroq, o'z xohishiga ko'ra ketishda rioya qilish kerak bo'lgan ba'zi qoidalar mavjud.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi birinchi navbatda, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishni o'z ichiga oladi. Arizada ishdan bo'shatish sanasi va uning asoslari ("o'z xohishi bilan") ko'rsatilgan, u tuzilgan sanani ko'rsatgan holda xodim tomonidan imzolanishi kerak.

Arizada ko'rsating ixtiyoriy iste'foga chiqish sababi shart emas. Biroq, agar sharoitlar iste'foga chiqishni talab qilsa, unda sabab ko'rsatilishi kerak, bundan tashqari, kadrlar bo'limi xodimlaridan uni hujjatlashtirish talab qilinishi mumkin. Boshqa hollarda esa “Falon sanada o‘z ixtiyoring bilan meni ishdan bo‘shatishingni so‘rayman” degan jumla yetarli.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza topshirilgandan so'ng kadrlar xizmati, tuzilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Odatda ishlatiladi birlashtirilgan shakl bunday tartib (), Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan. Buyurtmada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga havola qilish, shuningdek, xodimning arizasi tafsilotlarini ko'rsatish kerak. Xodim imzoga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak. Agar buyruqni ishdan bo'shatilgan shaxsning e'tiboriga etkazish mumkin bo'lmasa (u yo'q bo'lsa yoki buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa), hujjatga tegishli yozuv kiritiladi.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish shartlari

tomonidan umumiy qoida, mustahkamlangan, xodim ikki haftadan kechiktirmay ish beruvchini kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi kerak. Bu muddat ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani olgan kundan boshlab boshlanadi.

Shu bilan birga, ikki haftalik ish muddati ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan qisqartirilishi mumkin. Bundan tashqari, qonun xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish davrida ish joyida bo'lishga majburlamaydi. U ta'tilga, kasallik ta'tiliga va hokazolarga ketishi mumkin ishdan bo'shatish shartlari o'zgarmaydi.

Kimdan umumiy qoida ikki haftalik ishdan bo'shatish uchun qonuniy istisnolar mavjud. Shunday qilib, sinov davrida ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati uch kun, tashkilot rahbari ishdan bo'shatilganda esa - bir oy.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda hisoblash

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda hisoblash, shuningdek, boshqa asoslar bo'yicha, ishdan bo'shatilgan kunida, ya'ni ishning oxirgi kunida amalga oshirilishi kerak. Ishdan bo'shatishni hisoblash xodimga tegishli barcha summalarni to'lashni o'z ichiga oladi: ish haqi, kompensatsiya foydalanilmagan ta'tillar, jamoa va mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan to'lovlar. Agar ishdan bo'shatilgan xodim ta'tildan oldindan foydalangan bo'lsa, to'langan ta'til to'lovi qayta hisoblab chiqiladi, yakuniy hisob-kitobda tegishli miqdor ish haqidan ushlab qolinadi.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish joyida bo'lmagan bo'lsa va hisob-kitobni olmagan bo'lsa, u boshqa istalgan vaqtda ariza berishga haqli. Unga tegishli summa apellyatsiya qilingan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Dam olish vaqtida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

Ta'til paytida ixtiyoriy ravishda nafaqaga chiqing qonun taqiqlamaydi. Bunday taqiq faqat ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun taqdim etiladi. Xodim ta'til paytida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish yoki taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasini ta'til davriga kiritish huquqiga ega.

Agar xodim ta'tilda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bermoqchi bo'lsa, uni ta'tildan chaqirib olish shart emas.

Shuningdek, xodim ta'tildan foydalangandan keyin o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shashi mumkin. dan ta'til ta'minlash unutmang keyingi ishdan bo'shatish Bu ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir. Agar bunday ta'til berilsa, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Biroq, xodim bilan hisob-kitob qilish uchun bu holda oxirgi ish kuni ta'til boshlanishidan oldingi kun hisoblanadi. Shu kuni mehnat daftarchasi xodimga berilishi va barcha kerakli to'lovlarni amalga oshirishi kerak. Bu berilgan, tasdiqlangan umumiy qoidadan o'ziga xos istisno.

Kasallik ta'tilida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

Kasallik ta'tilida o'z xohishiga ko'ra iste'foga chiqish mumkin. faqat ish beruvchining tashabbusi bilan bunday ishdan bo'shatishni taqiqlaydi.

Xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish huquqiga ega. Vaziyat, shuningdek, oldindan kelishilgan ishdan bo'shatish sanasi kasallik ta'tiliga to'g'ri kelganda ham paydo bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan kunda, agar xodim ushbu arizani qaytarib olmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan sanani mustaqil ravishda o'zgartirishga haqli emas.

Ishning oxirgi kunida, agar u kasallik ta'tiliga to'g'ri kelsa ham, ish beruvchi yakuniy to'lovni amalga oshiradi, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda u xodimning yo'qligi va uni buyruq bilan tanishtira olmasligi to'g'risida eslatma qiladi. Xodim tuzalganidan keyin mehnat daftarchasini olish uchun keladi yoki uning roziligi bilan unga pochta orqali yuboriladi. Xodimga tegishli barcha summalar unga to'lanadi

Deyarli har ikkinchi odam hayotida kamida bir marta rasmiy ishini tark etgan.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Mehnat kodeksi ishdan bo'shatilganda barcha jihatlarni aks ettiradi, ammo cheklovlardagi ba'zi bo'shliqlar hali ham mavjud. Shu sababli, ko'plab fuqarolar ishdan bo'shatishni aniq bilishmaydi. Ayniqsa, kasallik ta'tiliga kelganda.

Umumiy ma'lumot

Bu mavzu nafaqat xodimlarni, balki ish beruvchilarni ham qiziqtiradi. Xo'sh, kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Mehnat kodeksida aytilishicha, ish beruvchi kompaniya bunday xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas. Biroq, xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shashi mumkin.

Mehnat munosabatlarini tugatish faqat korxonalar uchun mumkin.

Ammo bu erda bir nechta talqinlar mavjud. Misol uchun, agar xodim dastlab ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa va keyin kasal bo'lib qolsa. Yoki dastlab kasal bo'lib qoldi, keyin esa iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozdi. Ikkala holat ham buxgalteriya hisobi asosida to'g'ri bajarilishi kerak.

Agar bu davrda u kasal bo'lib qolsa, u holda kasallik ta'tillari bu muddatni to'xtatmaydi va yana ishdan bo'shatish uchun ariza berish shart emas.

Ish beruvchi ushbu muddatdan keyin, hatto xodim hali ham kasallik ta'tilida bo'lsa ham, shartnoma munosabatlarini bekor qilish huquqiga ega.

Xodim ham taqdim etishi kerak yopiq varaq hisoblash uchun nogironlik.

Ko'pincha shunday holatlar mavjudki, xodim bu muddatni shunchaki ishlashni istamaydi va shuning uchun u ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozganidan keyin kasallik ta'tiliga chiqadi. Bunday holatda, ba'zida ish beruvchilar sizni kasallik ta'tilidan keyin kerakli vaqt davomida ishlashga majbur qilishadi. Ammo Oliy sud bu fikrni asossiz deb hisoblaydi.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi taqdim etilgandan va xodimning ish joyida paydo bo'lganidan keyin mumkin.

Rahbariyat kasallik ta'tilini to'ldirish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish majburiyatini oladi. Ushbu turdagi ishdan bo'shatish mehnat daftarchasini berish bilan birga keladi. Shaxsiy yig'ish ham, pochta orqali ham jo'natish mumkin.

Qonunchilik bazasi

Bu masala Mehnat kodeksining bir nechta moddalari bilan tartibga solinadi Rossiya Federatsiyasi – 77–82.

Ularga asoslanib, kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha bahsli masalalarni hal qilish mumkin.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish

2019 yilda kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish juda munozarali masala. Ammo Mehnat kodeksi bunday ishdan bo'shatishning barcha nuanslarini belgilaydi, shuning uchun jarayon davomida hech qanday savol tug'ilmasligi kerak.

FROM Mehnat kodeksi rasmiy ravishda ishlayotgan va kasallik ta'tilida ishdan bo'shatilmoqchi bo'lgan har bir shaxs bilan tanishib chiqishga arziydi.

O'z xohishim bilan

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish o'z iltimosiga binoan mumkin. Bu nazarda tutadi amaldagi qonun chiqaruvchi organ Rossiya Federatsiyasida.

Agar xodim kasal bo'lsa va u ishdan bo'shatmoqchi bo'lsa, qonun uni bu huquqda cheklamaydi. Bu standart bo'lishi mumkin.

Bunday holatda, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar arizada ko'rsatilgan ish tugagan kundan boshlab tugaydi. Buxgalteriya hisobi, men hamma narsani balans va buyurtma bo'yicha olib boraman.

Buxgalteriya bo'limi qo'shimcha ravishda yopiq nogironlik guvohnomasini to'ldiradi va to'laydi muddatlari hammasi pul mablag'lari.

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Ular faqat shartnoma shartlari bajarilmasa, ishdan bo'shatilishi mumkin. Misol uchun, bir kishi kasallik ta'tillari haqida ogohlantirmagan, lekin oddiygina ish vaqtiga bormagan.

Shunga o'xshash jazo mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi o'z vaqtida berilmaganligi uchun ham qo'llaniladi.

Bu holatda ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan ham mumkin.

Tomonlarning kelishuvi bilan

Bu ikki haftalik ish vaqtida xodimning kasalligi paytida mumkin. Ish beruvchi xodimning ishga qaytishini kutish majburiyatini oladi. Shundan so'ng, buxgalteriya bo'limi barcha kerakli yozuvlarni olib boradi va uni to'liq hisoblab chiqadi. Va keyin u ishdan bo'shatish jarayonidan o'tadi.

Agar xodim hali tuzalmagan bo'lsa, ishdan bo'shatishning barcha qoidalari shunday yangraydi - ishdan bo'shatish maktubida qayd etilgan kuni.

Muddatli mehnat shartnomasining oxirida

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish shart emas. Biror kishi kasallik ta'tilida bo'lsa ham, bu holda tugatish sanasi mehnat shartnomasining tugash sanasi hisoblanadi.

Mehnat shartnomasi tugagandan so'ng, xodimga mehnat daftarchasi va hisob-kitob beriladi.

Tashkilot tugatilganda

To'xtab qolgan vaqt to'langanda. IN berilgan vaqt kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkin, ammo agar u sudga kelsa. Bunday holda, kompaniyani tugatish moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish mavjud.

Mehnat kitobi hisob-kitob bilan birga har qanday tarzda chiqariladi.

homilador

Kasallik ta'tilida ular hech qanday maqola bo'yicha ishdan bo'shatilmaydi. Agar bu intizomiy huquqbuzarlik, tugatish yoki rahbariyatni o'zgartirish bo'lmasa. Bunday hollarda ishdan bo'shatish mumkin.

Homiladorlik davrida va 70 kundan keyin ishdan bo'shatish Mehnat kodeksiga muvofiq taqiqlanadi.

Jarayon

Kasallik ta'tilida ma'lum bir odam bor.

Agar siz barcha talablarga rioya qilsangiz, unda siz qonunni chetlab o'tib, topgan pulingizni to'g'ri tark etishingiz mumkin.

Shuningdek, ular kasallik ta'tilini to'lashlari kerak.

Murojaat qilinmoqda

Ariza kasallik ta'tiliga chiqishdan oldin yoki uning muddati davomida topshiriladi.

Hokimiyat nomiga ariza yoziladi, u erda murojaat etuvchining lavozimi, tuzilmasi, bo'limi, ismi-sharifi ham yoziladi.

Va keyin ketish sababi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yoziladi. Keyin ishdan bo'shatilgan sana va ishga ketishning oxirgi kuni ko'rsatiladi. Aynan shu kuni barcha qarzlar to'lanishi va mehnat daftarchasi berilishi kerak.

Buyurtma berish

Buyurtma ishdan bo'shatilgandan keyin oxirgi kunning kunida chiqariladi.

Agar kasallik ta'tillari mavjud bo'lsa, ro'yxatga olish unga ko'ra yoki ariza berilgan sana bo'yicha amalga oshiriladi.

Buyruq shuningdek, ish beruvchining lavozimini belgilaydi, tarkibiy bo'linma, ishning oxirgi kuni.