Dam olish kunlarida tungi smenalar qanday to'lanadi? Kechasi ish haqining xususiyatlari

Sizning e'tiboringizga "1C: Savdoni boshqarish 8" dasturida korxona bo'linmalarini aks ettirish haqidagi maqolani taqdim etamiz (11.3-nashr). Masalan, standart yetkazib berishda demo bazasidan foydalaniladi.

Sozlama

Dasturda bo'limlardan foydalanishni korxona sozlamalaridagi bayroq yordamida yoqish yoki o'chirish mumkin:

Malumot ma'lumotlari va ma'muriyati - Ma'lumotnoma ma'lumotlari va bo'limlarini sozlash - Korxona

Agar bo'limlardan foydalanish o'chirilgan bo'lsa, unda tegishli katalog mavjud bo'lmaydi. Shuningdek, hujjatlar va kataloglarda "Bo'linish" maydoni bo'lmaydi.

Bo'limlar qayerda qo'llaniladi?

Alohida buxgalteriya hisobini to'g'ridan-to'g'ri yuritish birlikning o'zi shakliga kiritilgan.

"Korxona tuzilmasi" ma'lumotnomasi

Katalogni to'ldirish

Bo'limlar "Korxona tuzilmasi" deb nomlangan ma'lumotnomaga kiritiladi:

NSI va ma'muriyat - NSI - Korxona tuzilishi

Ushbu katalog elementlar ierarxiyasiga ega. Bu shuni anglatadiki, bitta bo'linmani guruhlardan foydalanmasdan, boshqasining "ichida" yaratish mumkin. Misol uchun, quyidagi rasmda siz savdo hududining savdo bo'limi boshqa bo'limlarni o'z ichiga olganligini ko'rishingiz mumkin:

Bo'limni yaratishda siz uning nomini kiritishingiz kerak. Agar ushbu birlik yuqoriroqqa kiritilgan bo'lsa, u tegishli maydonda ham ko'rsatiladi. Bo'lim boshlig'ini ko'rsatish mumkin (ixtiyoriy parametr):

Muhim. 1C: Savdoni boshqarish dasturida bo'limlar tashkilotga (yakka tartibdagi tadbirkor yoki yuridik shaxs) bog'lanmagan, balki butun korxonaga tegishli.

Tovarlarni alohida hisobga olish

Buning uchun dasturda tegishli sozlama o'rnatilishi kerak (ushbu moddaning 2-bandiga qarang).

Xolding bo'linmalarini aks ettirish xususiyatlari

Agar korxona bir nechta tashkilotlarni o'z ichiga olgan xolding kompaniyasi bo'lsa, savol tug'iladi - qanday qilib kirish kerak axborot bazasi ushbu tashkilotlarning bo'linmalari?

Xolding ikkitadan iborat yuridik shaxslar, ularning har birida ma'muriyat, savdo bo'limi va sotib olish bo'limi mavjud.

Bunday birliklarning ma'lumotnomada aks etishi korxonadagi vaziyatga bog'liq. Ikkita variant mavjud:

31.05.2018 17:59:55 1S: Xizmat ko'rsatish uz

1C dasturida yangi bo'linmani ro'yxatdan o'tkazish: Buxgalteriya 8.3

"Bo'linmalar" ma'lumotnomasi buxgalteriya hisobining barcha bo'limlarida qo'llaniladi, buxgalteriya hisobining ko'plab schyotlari bo'yicha tahlil vazifasini bajaradi va soliq hisobi va tizimning asosiy ob'ektlaridan biri hisoblanadi. Ushbu maqolada biz dasturda tashkiliy tuzilmaga yangi birlikni qo'shish xususiyatlarini ko'rib chiqamiz.

Birlamchi to'ldirish ma'lumotnoma boshqa me'yoriy va ma'lumotnoma ma'lumotlari bilan birga dastur tijorat foydalanishga topshirilganda amalga oshiriladi. Keyinchalik o'zgartirishlar korxona buyurtmalariga muvofiq amalga oshiriladi.

Ichki buxgalteriya hisobini yuritish uchun tashkilotlar yangi birlikni (xarajat markazi) joriy etish to'g'risida buyruq chiqaradilar. Bundan tashqari, hujjatlar tartibga soluvchi va ma'lumotnoma ma'lumotlarini o'rnatish va qo'shish uchun mas'ul shaxsga yuboriladi. Hujjatni olgandan so'ng, foydalanuvchi yangi bo'lim yaratish uchun navigatsiya yo'lidan boradi: Kataloglar / Korxona / Bo'limlar.

"Bo'linmalar" katalog elementining ochiq shaklida NSIni o'rnatish uchun mas'ul shaxs quyidagi maydonlarni to'ldiradi:

• Nomi - bo'linma yoki bo'linmalar guruhining shaxsiy nomi;
• Tashkilot - joriy tashkilot to'ldiriladi;
• Guruh - strukturaning asosiy elementi bo'lgan elementni ko'rsatadi.

Bo'limlar ma'lumotnomasi ierarxik bo'lib, elementlar va guruhlarga bo'linish mavjud. Foydalanuvchiga 10 tagacha joylashtirish darajasini o'z ichiga olgan bo'linma tuzilmasini qurish imkoniyati beriladi. Bo'limlarni yangi guruhga ko'chirish uchun foydalanuvchi kartadagi "Guruh" maydonida kerakli qiymatni ko'rsatishi mumkin.

Hujjatlarda bo'limni asosiy bo'lim sifatida ishlatish uchun bo'limlar ro'yxati ko'rinishidagi "Asosiy bo'lim sifatida foydalanish" buyrug'ini bosish kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, bo'limlar ma'lumotnomasi tashkilotning tuzilishini aks ettiradi kadrlar yozuvlari, ish haqini hisoblash va aks ettirish, buxgalteriya va soliq hisobi va boshqalar. Shunday qilib, ushbu ma'lumotnomani korxonaning haqiqiy tuzilmasi asosida, shuningdek, hisobotlarni tuzish kerak bo'lgan bo'limlarni guruhlashni hisobga olgan holda to'ldirish tavsiya etiladi.

Tashkilotlar, shuningdek, buxgalteriya hisobi ehtiyojlariga muvofiq bo'linmalarni qayta nomlash va yopish tartiblarini belgilashlari kerak. Yopilayotganda qulaylik va foydalanuvchilar tomonidan xatoliklarning oldini olish uchun bo‘lim nomiga joriy holat, yopilish sanasi haqidagi ma’lumotlarni qo‘shish mumkin. Bo'lim nomini o'zgartirishda kartadagi nomni o'zgartirish yoki tuzilmada yangi bo'linma yaratish imkoniyatlari mavjud.

Savollaringiz bormi? Keling, bepul maslahat doirasida 1C ga bo'linmalarni qo'shish haqida gapiraylik!

Hatto tajribali buxgalterlar ham tungi ta'til uchun qo'shimcha to'lovlarni hisoblashda xato qilishlari mumkin. Buning oldini olish uchun ushbu turdagi qo'shimcha to'lovlar bo'yicha qonun hujjatlarida nima deyilganini o'rganish kerak. Bugun biz ko'rib chiqamiz huquqiy hujjatlar, qo'shimcha to'lovlarni hisoblashni tartibga solish, shuningdek, tungi soatlar qanday to'lanishini bilib oling bayramlar unga qanday murojaat qilish kerak, kim tungi ish va qo'shimcha haq olish huquqiga ega emas, qo'shimcha to'lov nisbatini 20% dan 100% gacha oshirish mumkinmi. Bularning barchasi haqida bugungi maqolamizda o'qing. Shunday qilib, siz o'rganasiz:

• Mehnat kodeksida tungi dam olish kunlari ish haqi haqida nima deyilgan;
• bayramlarda tungi soatlar uchun to'lov miqdori qancha;
• Bayramlarda tungi soatlarni to'lash tartibi qanday.

Korxonalarda ba'zan bayram kunlarida xodimlarning tungi vaqtda ishlashiga ehtiyoj seziladi. Bu vaqt ichida ish uchun qo'shimcha haq olinadi.

Dam olish kunlarida tungi soatlar uchun to'lov

Xodimlar ishlamaydigan va bayram kunlarida ishlagan kunlar jadvaliga "03" kodini yoki "RV" harf belgisini kiritish kerak, ikkala variant ham to'g'ri deb hisoblanadi. Qonun hujjatlarida ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha to'lovlar to'lanishiga ruxsat berilganligi sababli, tashkilotlar mustaqil ravishda oshirilgan to'lovlarni belgilashlari mumkin, bu mahalliy aktlarda aks ettirilishi kerak. Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan minimal to'lovlar xodimlarga to'lanmagan bo'lsa, ular bir nechta vakolatli tashkilotlarga murojaat qilishlari mumkin:

• Kasaba uyushmasi (agar xodimlar ushbu organga a'zo bo'lsa);
• mehnatni muhofaza qilish davlat inspektsiyasi;

Dalil sifatida murojaat qilishda siz ish haqi to'g'risidagi guvohnomalardan, guvohlarning ko'rsatmalaridan va ish beruvchi tomonidan mehnat qonunlarini muntazam ravishda buzganligini tasdiqlovchi boshqa faktlardan foydalanishingiz mumkin.

Bayram kunlari tungi ish haqi qanday to'lanadi?

Muhim

Uning kechki smenasi 20:00 dan 04:00 gacha. Jadvalga ko'ra, u har oyda 10 ta shunday smenaga ega. Korxonaning mahalliy aktida ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha to'lovning 20% ​​ulushi belgilanadi. Keling, qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblaylik. Hisobot oyi uchun Polivanov K.I.

ishlab chiqarish taqvimiga (170 soat) mos keladigan soatlik stavka to'liq ishlab chiqilgan.

Kechasi har bir smena 6 soatga to'g'ri keladi (soat 22:00 dan 04:00 gacha), bir oy davomida u 6 x 10 = 60 soatni tashkil qiladi. O'rtacha soatlik tarif stavkasini topishimiz kerak: 25 000 / 170 = 147 rubl. Keling, har bir soat uchun tungi qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblaylik: 147 x 0,2 = 29,4 rubl.

60 ishlamaydigan soatlar uchun siz ish haqiga qo'shimcha to'lashingiz kerak bo'ladi 60 x 29,4 = 1764 rubl. 2-misol. Tungi soatlar uchun to'lov qachon soat bo'yicha ortiqcha ish Ishlab chiqarish kalendar Hisobot oyi uchun 172 soat ishlagan va xodim Belchenko L.A. 176 ishlagan.

2018 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tungi soatlar uchun to'lovni amalga oshirish, hisoblash misoli

Mehnat kodeksi. Dam olish yoki dam olish kunlarida ishlash ikki baravar to'lanadi. Shu sababli, bayramona tungi soatlarda ishlaganlik uchun ikkita qo'shimcha to'lovni aytishimiz mumkin. Mehnat kodeksida dam olish kunlari tungi ish haqi to'g'risida nima deyilgan Mehnat kodeksining 149-moddasida aytilishicha, ishni me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda bajarganida, xodimga quyidagi hollarda qo'shimcha to'lovlar beriladi:

• mehnat qonunchiligi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• boshqa tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan;
• jamoa shartnomasi kasaba uyushmasi vakillari tomonidan imzolangan;
• ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi shartnomalar;
• mahalliy qoidalar yoki TDga qo'shimchalar;
• mehnat shartnomasi.

To'lovlar miqdori mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida (20%) va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas.

Smenali ish uchun tungi to'lov

Shu bilan birga, Belchenkoda soatlik ish haqi 100 rubl bo'lgan smenali ish jadvali mavjud. soatiga, bu kechada har smenada 3 soat tushadi. Hisobot oyida Belchenko 12 smenaga ega edi. Kompaniya tomonidan qabul qilingan "tun" koeffitsienti standart - 20%. Biz to'lovni hisoblaymiz. Keling, ma'lum bir oy uchun tungi soatlar sonini topamiz: smenalar sonini ish vaqtidan keyingi vaqt miqdoriga ko'paytiring - 12 x 3 = 36 soat.
Keling, normadan ortiq qancha vaqt ishlov berilganligini bilib olaylik: 176 - 172 \u003d 4 soat. Kecha ish soatlari uchun 36 x 100 x 0,2 = 720 rubl miqdorida qo'shimcha haq to'lanadi. Qo'shimcha ish uchun: birinchi ikki soat davomida bir yarim marta 100 x 1,5 x 2 = 300 rubl; qolgan ikki soat uchun 100 x 2 x 2 = 400 rubl.
Jami 300 + 400 = 700 rubl. Odatdagi kunlik daromaddan tashqari, Belchenko L.A. 720 + 700 = 1420 rubl olish kerak.

Dam olish kunlarida, ishlamaydigan va tungi vaqtda, qo'shimcha ish vaqtidagi ish uchun haq to'lash

Qonun tunda ishlashga ruxsat beradi Aksariyat tashkilotlar kunduzi ishlayotganiga qaramay, o'ziga xosliklar ba'zi turlari mehnat tungi (va ba'zan kechayu-kunduz) ishlashni ta'minlaydi. Faqatgina bunday korxonalar uchun smenali ish rejimi mavjud bo'lib, unga ko'ra smenaning bir qismi yoki butun smena odatda uxlash va dam olish uchun mo'ljallangan soatlarga to'g'ri keladi. Bunday ishlarni tashkil etish va to'lash tartibi San'atda belgilangan.

96 va 154 Mehnat kodeksi RF. Qaysi smenalar tungi smena deb hisoblanadi Qonun tungi ish vaqtini soat 22:00 dan ertalabki 6 gacha e'lon qiladi. Agar belgilangan vaqt oralig'ida uning kamida yarmi mehnatga to'g'ri kelsa, smena tungi smena deb hisoblanadi. Tungi stavka faqat ushbu davrni tashkil etadigan soatlar uchun to'lanadi, qolganlari kunduzgi smenalar uchun odatdagidek mukofotlanadi.

Kechasi to'lash: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va hisoblash qoidalari

Rahbariyatga qanday dalillarni taqdim etishimiz kerak? Biz TKning buzilishi haqida gapiramiz va o'qituvchilarga javoban ular 1 sentyabrdan boshlab ish haqini 30% ga oshirishga va'da berishdi va ularni 6,5% ga oshirishdi. Ish safarida kechasi Agar xodim ish safari paytida tunda band bo'lishi kerak bo'lsa, bu qo'shimcha to'lov majburiyatini o'zgartirmaydi. Yagona farq shundaki, ish beruvchi ish safari yo'lida o'tkazgan tungi soatlar uchun qo'shimcha haq to'lashga majbur emas, garchi o'z tashabbusi va agar xohlasa, qila oladi.
Agar tun qo'shimcha ish bo'lsa-chi? Tungi soatlar ish jadvalida ko'zda tutilgan bo'lsa, bu bir narsa va biroz boshqacha vaziyat, ular me'yordan ortiq ishlab chiqarilganda, hatto smena jadvali. Bunday hollarda qanday to'lash kerak? Ham tungi qo'shimcha to'lov, ham qo'shimcha ish koeffitsienti qo'llanilishi kerak, bu qayta ishlashning dastlabki ikki soati uchun 1,5 va undan keyin 2.

Soqchilar uchun tungi soatlar uchun to'lov jadvali

Ko'rsatma 1 Kompaniya xodimlarning tungi ish uchun to'lovini oshirishi mumkin. Bu jamoa shartnomasida belgilanadi va korxona nizomida belgilanadi. 2 Agar xodimga asosiy stavka emas, balki ish haqi to'langan bo'lsa, unda ma'lum bir oyda bir soatlik ish uchun to'lov belgilanishi kerak. Buning uchun ish haqini bir oydagi ish soatlari soniga bo'lish kerak.

Olingan sonni bir kechada ishlagan soatlar soniga va tungi ish uchun belgilangan foizga ko'paytiring. Agar korxona me'yoriy hujjatlarida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan 20% ga. 3 Bayram va dam olish kunlari tunda ishlaganda, ish haqi miqdorini 2 ga ko'paytirish yoki qo'shimcha dam olish kunini ta'minlash kerak.

Dam olish kunidagi ish uchun to'lovning aniq miqdori mehnat yoki jamoa shartnomasida belgilanadi, lekin kamida ikki baravar ko'p (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 1.2-qismlari). Tungi ishning har bir soati uchun (soat 22.00 dan 6 gacha) qo'shimcha to'lov ham mehnat yoki jamoa shartnomasida belgilangan miqdorda, lekin soatiga kamida 20% miqdorida to'lanadi. tarif stavkasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 1-qismi, 22.07.2008 yildagi 554-sonli Hukumat qarori) tungi ishning har bir soati uchun (ish soatiga hisoblangan ish haqi). Sizga shuni eslatib o'tamizki, dam olish kunlaridagi ishni xodim uning iltimosiga binoan dam olish vaqtini berish orqali almashtirishi mumkin.

Keyin ta'tildagi ish yagona tarif bo'yicha to'lanadi. Bundan tashqari, agar xodim ta'til kunlarida o'z jadvaliga muvofiq ishlagan bo'lsa, unda bunday ishni bitta to'lov va dam olish kuni bilan almashtirib bo'lmaydi (Tavsiyalar). Federal xizmat mehnat va bandlik to'g'risida 02.06.2014 yil).

Topishmoqlar: bayramlarda har kecha to'lash

1. Qonun tunda ishlashga ruxsat beradi
2. Qaysi smenalar tungi smena deb hisoblanadi
3. Tungi ish haqini to'lash uchun hujjatlar
4. Xodimlarning maxsus kontingenti
5. Tungi smenalar uchun ish haqi miqdorini belgilovchi omillar
6. Ish safarida tun
7. Kechasi ish haqini hisoblash misollari

Shift ishi ko'pincha tungi ishlarni o'z ichiga oladi. Xodim uchun bunday ish ortib borayotgan yukni ko'taradi, shuning uchun buning uchun to'lov yuqori bo'lishi kerak. Xodimlar ko'pincha ish joyini almashtirishda, xususan, tunda band bo'lganda, ish haqi haqida qayg'uradilar.

Keling, Rossiya Federatsiyasi qonunlari ushbu masala bilan qanday bog'liqligini, ish vaqtidan tashqari ishlaganda buxgalteriya hisobi qanday amalga oshirilishini, to'lovni qanday hisoblashni ko'rib chiqamiz va buni aniq misol bilan ko'rsatamiz.
Faqatgina istisno - bu naqd to'lovlar o'rniga ish beruvchi qo'l ostidagilarga qo'shimcha ish uchun dam olish vaqtini taqdim etgan vaziyat: bu holda qo'shimcha to'lovlar bekor qilinadi. Art. Dam olish yoki bayram kunlarida ish haqining o'ziga xos xususiyatlarini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi kamida ikki baravar miqdorda qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishga majbur qiladi:

• soatlik yoki kunlik tarif stavkalari bo'yicha ishlaydigan xodimlar - tarifga muvofiq kamida bir kunlik stavka;
• Bitim bo'yicha ishlaydigan xodimlar - ish haqining kamida ikki barobari miqdorida;
• Rasmiy ish haqiga muvofiq ish haqi oladigan xodimlar - oylik stavka bo'yicha belgilangan ish soatlari miqdorida ish bajarilgan taqdirda, ish haqi miqdoridan kamida bir soatlik yoki kunlik stavkadan ortiq.

Dam olish kunlarini to'lash va tungi soatlar uchun to'lash qoidalari

Nikolaeva M.I.: - ish haqi: 35 000 rubl, - mart oyi uchun soatlik tarif stavkasi: 35 000 rubl. : 159 soat \u003d 220,13 rubl / soat, - tungi ish uchun qo'shimcha to'lov: 220,13 rubl / soat x 6 soat x 20% \u003d 264 rubl, - ta'tildagi ish uchun to'lov: 220,13 rubl ./hx 6 soat x 2 2 = 2 rubl, - umumiy miqdor ish haqi: 35 000 rub. + 264 rub. + 2 642 rub. = 37 906 rubl. 3) chilangar Alekseev S.N.: - mart oyidagi asosiy ish haqi: 215 rubl / soat x 159 soat = 34 185 rubl, - tungi soatlar uchun qo'shimcha to'lov: 215 rubl / soat x 6 soat x 20% = 258 rubl., - ish uchun to'lov. dam olish: 215 rubl / soat x 6 soat x 2 \u003d 2580 rubl, - umumiy ish haqi: 34185 rubl. + 258 rub. + 2 580 rub. = 37 023 rubl. Dam olish kunlari to'lovlari haqida ko'proq ma'lumotni bu erda o'qing. Tungi ish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun bu yerga qarang.

Nima borligi haqida mehnat munosabatlari tungi vaqt tushuniladi, tunda ishlay olmaydi va tungi ish qanday to'lanadi, biz o'zimizda aytdik. Va biz bu erda bayramlarda ish haqini to'lash haqida gaplashdik. Dam olish kunlarida tungi soatlar uchun qanday to'laysiz?

Bayramda tungi soat: to'lov

Tungi ish ham, bayram kunlaridagi ish ham ish haqini oshirishni nazarda tutganligi sababli, bayram kunlari tungi ish quyidagi qo'shimcha to'lovlarning yig'indisini nazarda tutadi:

• bayramlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov;
• tungi ish uchun qo'shimcha ish haqi.

Eslatib o'tamiz, oshirilgan miqdorda to'lov ishlamaydigan ta'tilda amalda ishlagan soatlar uchun amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismi). Dam olish kunidagi ish uchun to'lovning aniq miqdori mehnat yoki jamoa shartnomasida belgilanadi, lekin bu miqdorning kamida ikki barobari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 1.2-qismlari).

Kechasi ishlagan har bir soat uchun (soat 22.00 dan 6 gacha) qo'shimcha to'lov ham mehnat yoki jamoa shartnomasida belgilangan miqdorda, lekin soatlik tarif stavkasining kamida 20 foizidan (ish soatiga hisoblangan ish haqi) to'lanadi. ) tungi ishning har bir soati uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 1-qismi, 154-moddasi, Hukumatning 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qarori).

Sizga shuni eslatib o'tamizki, dam olish kunlaridagi ishni xodim uning iltimosiga binoan dam olish vaqtini berish orqali almashtirishi mumkin. Keyin ta'tildagi ish yagona tarif bo'yicha to'lanadi. Bundan tashqari, agar xodim ta'til kunlarida o'z jadvaliga muvofiq ishlagan bo'lsa, unda bunday ishni bitta to'lov va dam olish kuni bilan almashtirib bo'lmaydi (Mehnat va bandlik Federal xizmatining 2014 yil 6-yanvardagi tavsiyalari).

Bayramda tungi soatlar uchun to'lov: misol

Mana, to'lovni hisoblashning misoli tungi ish bayramda.

Aytaylik, xodimning soatlik ish haqi 250 dollarni tashkil qiladi. Bayram kunlari ishlaganlik uchun to‘lov ikki baravar stavka bo‘yicha to‘lanadi, tungi ish uchun qo‘shimcha to‘lov esa soatlik tarif stavkasining 20 foizini tashkil qiladi.

Jadvalga muvofiq xodim 2018 yil 23 fevral soat 16:00 dan 24 fevral 09:00 gacha ishladi.

Ishlagan soatlar uchun ish haqi quyidagi miqdorlardan iborat:

To'lov muddati	To'lov	Miqdori, rub.	Tushuntirishlar
23.02.2018 16:00 dan 23.02.2018 22:00 gacha	6 soat * 250 rubl * 2	3 000	Dam olish kunida kunduzgi 6 soat ish haqi ikki baravar to'lanadi
23.02.2018 22:00 dan 24.02.2018 00:00 gacha	2 soat * 250 rubl * 2 + 2 soat * 250 rubl * 20%	1 100	Dam olish kunidagi 2 soat tungi ish ikki baravar to'lanadi va 20% qo'shimcha haqni o'z ichiga oladi.
24.02.2018 00:00 dan 24.02.2018 06:00 gacha	6 soat * 250 rubl + 6 soat * 250 rubl * 20%	1 800	Shanba kuni 6 soat tungi ish (jadvalga ko'ra bu ish kuni) 20% qo'shimcha to'lovni hisobga olgan holda yagona miqdorda to'lanadi.
24.02.2018 06:00 dan 24.02.2018 09:00 gacha	3 soat * 250 rubl	750	Shanba kuni 3 soatlik kunduzgi ish yagona tarif bo'yicha to'lanadi

Hammasi bo'lib, ko'rsatilgan vaqtda ish uchun to'lov 6650 rublni tashkil etdi (3000 + 1100 + 1800 + 750).

Qonuniy ta'til yoki dam olish kunida o'z vazifalarini bajaradigan xodimlarga to'lovlar ikki baravar stavka bo'yicha hisoblanadi (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Har bir korxonada qonun hujjatlarida dam olish va dam olish kunlarida ishlaganlik uchun olinadigan maxsus tariflar, stavkalar va foizlar belgilanadi. ishlamaydigan kunlar. Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan tariflardan kam bo'lmasligi kerak.

Agar xodim qonuniy dam olish yoki ta'til kunida ishlashga rozi bo'lsa, u qo'shimcha dam olish kuni (dam olish vaqti) olishi mumkin, ammo ishlamaydigan kun uchun ikki baravar ish haqi to'lanmaydi.

Kechasi ish sharoitlari

Agar xodim tunda smenani tark etgan bo'lsa, unda San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi unga oshirilgan stavkani, lekin ish haqining kamida 20 foizini qo'shimcha ravishda to'lashi shart.

Tungi smena uchun ish haqi normal ish sharoitida standart jadval bo'yicha smena uchun to'lovdan yuqori bo'lishi kafolatlanishi kerak.

Xodimlarga tungi vaqtda ishlaganlik uchun to'lovlar stavkalari 2008 yil 22-07-sonli qarorida belgilangan. Xuddi dam olish kunida ishlash kabi rasmiy vazifalar tunda u korxonaning me'yoriy hujjatlarida tavsiflanadi, bu erda kasaba uyushma organining fikri bilan birga to'lovlarning aniqroq miqdorlari ko'rsatiladi.

Dam olish kunlari tungi ish

Yuqorida aytib o'tilganidek, dam olish kunida ishlagan smena uchun xodim dam olish kunini olish huquqiga ega yoki u ish haqini ikki baravar to'lashi kerak. Ishlamaydigan tungi smenaga chiqish uchun qo'shimcha to'lov kamida 20% ga oshiriladi. Shunga ko'ra, agar xodim ishlamaydigan kuni tunda smenaga chiqqan bo'lsa, korxona unga bir smena uchun ikki baravar + ish haqining 20 foizini to'lashi shart.

Xodim ta'tilda tungi smenaga ketganda, to'lov o'tadi maxsus shartlar nostandart ish jarayoni, batafsilroq ma'lumot Art. TK RF.

Kompaniya tungi ish uchun soatlik ish haqining 20% ​​dan pastroq stavkalarini belgilashga haqli emas. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tungi smenalarning ish sharoitlarini, ya'ni soat 22:00 dan 06:00 gacha bo'lgan aniq jadvalni tavsiflaydi.

Shunday qilib, agar xodim dam olish kunida yoki dam olish kunida tungi smenada ishlagan bo'lsa, u ikki baravar ish haqi, ya'ni ikki baravar ish haqi (soatlik ish) va smenada standart ish haqining 20 foizini olishi kerak.