8 soatlik kun joriy etilganda. Mehnat kodeksi normalarini hisobga olgan holda ish jadvalini qanday tuzish kerak

Men bu haqda ma'lumot olish uchun Internetda qidira boshladim va to'satdan manbalarning yarmi butunlay noto'g'ri versiyani eslatib o'tganligini aniqladim. Bundan tashqari, men uni to'liq eshitganini aniq esladim va ehtimol siz uni mashhur deb bilasiz.

Keling, ushbu masalani batafsilroq ko'rib chiqaylik va siz soxta tuzoqqa tushmaganligingizni tekshirib ko'rasiz ...

Agar siz ushbu mavzuni Google orqali qidirsangiz, eng mashhur versiya quyidagicha bo'ladi:

« Insoniyat tarixida birinchi marta 1914 yilda Amerika Qo'shma Shtatlari avtomobilsozlik sanoatining asoschisi Genri Ford insoniyat tarixida birinchi marta o'z ishchilariga kuniga 8 soatlik mehnat taklif qildi. Boshqa sanoatchilar bunday harakatni aqldan ozgan deb hisoblashdi va Fordning fikri xiralashgan deb hisoblashdi. Biroq, vaqt ko'rsatdi - zukko tadbirkor Genri Ford bu erda ham to'g'ri qaror qabul qildi - uning kompaniyasining foydasi yangi ish kuni bilan ikki baravar ko'paydi! Ishchilarga ko'proq dam olish imkoniyati berildi, bu esa avtomatik ravishda yanada samarali ishlash uchun kuch berdi. Fordning misoli yuqumli bo'lib qoldi - 8 soatlik ish kuni standarti butun dunyoga tarqaldi."(Isbot)

Yo'qmi? Bu versiyani bilasizmi?

Va endi bu haqiqatan ham shunday edi.

Ish haftasining 40 soatgacha keng miqyosda qisqartirilishi uchun barchamiz, birinchi navbatda, Buyuk Britaniyadagi sotsialistik harakatga qarzdormiz, bugungi kungacha Britaniya siyosatchilari va sanoatchilari tomonidan nafratlanadi.

Angliyada sanoatning rivojlanishi ko'p sonli ishchilarni talab qildi, chunki mehnat unumdorligi pastligicha qoldi. Shu sababli, 18-asrning oxirida ingliz korxonalarida nafaqat erkaklar va ayollar, balki bolalar ham ishladilar - ota-onalar bolani maktabga borishdan ko'ra, hech bo'lmaganda bir oz daromad keltirishi uchun zavodga yuborishni afzal ko'rdilar. behuda. Ish smenasi kuniga 10-16 soat davom etgan, mehnat sharoiti va ish haqi bir xil darajada past edi.

1810 yilda mashhur ingliz sotsialisti Robert Ouen o'zining Nyu-Lanarkdagi zavodida o'z xodimlari uchun o'n soatlik ish kunini belgiladi. Etti yil o'tgach, u ish kunini yangi qisqartirishga - 8 soatga o'tdi. Ouen hatto maxsus shior bilan chiqdi: "8 soat ish, 8 soat o'yin-kulgi va 8 soat dam olish".

19-asrning birinchi yarmida Buyuk Britaniya va Frantsiyada ushbu mamlakatlar va ularning korxonalarini qamrab olgan bir qator sotsialistik (keyinchalik kasaba uyushmalari) ish tashlashlari hukumat va sanoatchilarni ish smenalarini 8-12 gacha qisqartirishga rozi bo'lishga majbur qildi. ingliz bolalari va ayollari uchun soat (1833) va barcha frantsuz ishchilari uchun 12 soatgacha (1848).

Sotsializm ideologi Karl Marks o'zining "Kapital" asarida shunday deb yozgan edi: "Kapitalistik ishlab chiqarishda haddan tashqari uzoq ish vaqti nafaqat ishchilarning unumdorligini pasaytiradi, ularni normal ma'naviy va jismoniy rivojlanish imkoniyatidan mahrum qiladi, balki erta charchash va o'limga olib keladi. xuddi shu ishchilardan."

Aytgancha, dunyoning ko'plab mamlakatlarida nishonlanadigan Mehnat kuni va May bayramlari sakkiz soatlik ish kuni uchun ishchilarning uzoq muddatli va muvaffaqiyatli kurashiga bag'ishlangan. 1886-yilning 1-may kuni Uyushgan kasaba uyushmalari federatsiyasi tomonidan birinchi sakkiz soatlik ish kuni deb e’lon qilindi. Albatta, rasmiylar va sanoatchilar 8 soatlik smenani joriy qilmoqchi emas edilar - kasaba uyushmalari bunga AQSh va Kanadaning bir nechta shaharlarida bir vaqtning o'zida 350 mingdan ortiq ishchilar ishtirok etgan keng ko'lamli namoyish bilan javob berishdi. . Hukumatning ishchilarning ommaviy namoyishlarini bostirishga qaratilgan faol urinishlariga qaramay, ish tashlashlar va namoyishlar davom etdi. keyingi yillar sakkiz soatlik smena joriy etilishidan oldin.

Osiyo 40 soatlik qonunchilikni qabul qilgan birinchi davlatdir ish haftasi va kuniga 8 soatlik - Hindiston. Sakkiz soatlik soat bu shtatda 1912 yildan beri ishlaydi.

Evropa qit'asida har qanday kasb uchun sakkiz soatlik ish kunini qonuniy ravishda o'rnatgan birinchi davlat Sovet Rossiyasi edi. 1917 yilda, Oktyabr inqilobi boshlanganidan to'rt kun o'tgach, Sovet hukumatining tegishli farmoni chiqdi. Aksariyat Evropa mamlakatlarida 8 soatlik ish smenasi 1919 yilda tashkil etilgan - bir vaqtning o'zida yuz minglab ishchilar ishtirok etgan ko'p kunlar davomida bir qator kasaba uyushmalari ish tashlashlari va iqtisodiyotni falaj qilgandan keyin.

Guruh qora va oq fotografiya sovet korxonalaridan birining mehnat jamoasi. Asl. Saqlash yaxshi, burchaklari biroz eskirgan. Rasm, ehtimol, 1928 yilning birinchi yarmida tashkilotning 7 soatlik ish kuniga o'tishi munosabati bilan olingan, bu devordagi tegishli yozuvdan dalolat beradi. Artefaktni noyob deb hisoblash mumkin - ular 1940 yilning yozida Stalin mamlakatga 8 soatlik ish kuni va etti kunlik ish haftasini qaytarganidan keyin bunday fotosuratlarni reklama qilmaslikka harakat qilishdi.

Qo'shma Shtatlarda ishchilar sinfining sakkiz soatlik smena uchun kurashi ayniqsa uzoq davom etdi. Amerika Kongressi ishchilar va xizmatchilarning bosimi ostida 1868 yilda xodimlar uchun sakkiz soatlik qonun loyihasini qabul qildi federal xizmatlar, ammo Prezident Endryu Jons qonun loyihasiga birinchi bo'lib veto qo'ydi, keyin esa vetosi bekor qilinganda, uni faqat 20% qisqartirish sharti bilan imzolashga rozi bo'ldi. ish haqi ishchilar - ular kamroq ishlaydi.

20-asrning boshlarida Amerikaning ba'zi kasaba uyushmalari - tog'-kon, qurilish va poligrafiya sanoati o'z a'zolari uchun ish haqini saqlab qolgan holda ish smenasini 8 soatgacha qisqartirishga erishdilar. Ammo AQShning qolgan millionlab ishchilari va xizmatchilari kuniga 9-10 soat ishlashdi.

1912 yilda Teddi Ruzvelt o'zining saylovoldi kampaniyasida "barcha amerikaliklar uchun sakkiz soatlik ish kuni" shiorini faol ishlatgan, ammo Oq uyning Oval kabinetiga ko'chib o'tgandan so'ng, va'dasini "unutgan".

Kutilmagan qadamni Ford Motor kompaniyasi asoschisi va egasi Genri Ford tashladi. 1914 yil 5 yanvarda u o'zgardi mehnat shartnomasi o'z kompaniyasining jamoasi bilan ish kunini 9 soatdan 8 soatgacha qisqartirgan va umuman olganda, har qanday amerikalik sanoatchining standartlari bilan tasavvur qilib bo'lmaydigan darajada, shu bilan birga ish haqini smenada 3 dollardan 5 dollarga ko'targan. Avtomobil ishlab chiqaruvchilar Ford ustidan kulishdi, lekin vaqt uning haqligini ko‘rsatdi – butun mamlakat bo‘ylab tajribali mexaniklar Ford Motor kompaniyasiga ishga kirishdi, bu esa unga bor-yo‘g‘i ikki yil ichida unumdorlikni keskin oshirish va foydani ikki baravar oshirish imkonini berdi.

1915 yilda Qo'shma Shtatlar shaharlarida sakkiz soatlik ish kunini talab qilib, ish tashlashlarning navbatdagi to'lqini bo'lib o'tdi. 1916-yilda Qo'shma Shtatlar Adamson qonunini qabul qildi, unda qo'shimcha ish haqi bilan sakkiz soatlik ish kuni o'rnatildi, ammo faqat temir yo'lchilar uchun. Faqat 1937 yilda Qo'shma Shtatlar adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonunni qabul qildi, u 8 soatlik smenani (haftasiga 40 soatlik) qo'shimcha ish haqi bonuslari bilan qabul qildi.

Sakkiz soatlik ish kunini o'rnatgan so'nggi tsivilizatsiyalashgan qit'a Avstraliyadir. Mahalliy kasaba uyushmalari yangi mehnat qonunining qabul qilinishiga faqat 1947 yilda, uning 1948 yil 1 yanvarda kuchga kirishi bilan erisha oldi.

Xo'sh, nega sakkiz?

Hech kimga sir emaski, insonning uyqu va uyg'onish rejimlari nafaqat tashqi omillar ta'sirida (masalan, bir xil bezovta qiluvchi uyg'otuvchi soat yoki pardalarni yorib o'tgan quyosh nuri), balki supraxiazmatik yadroning ishi tufayli ham almashtiriladi. - gipotalamusda neyronlarning to'planishi, bu esa, o'z navbatida, miyaning boshqa tuzilishi bo'lgan pineal bez tomonidan gormonlar ishlab chiqarishni rag'batlantiradi. Ushbu tizimning yaxshi muvofiqlashtirilgan ishi soatda qancha vaqt borligini aniqlab bo'lmaydigan sharoitlarda ham faoliyat va uxlash rejimlarini almashtirishga imkon beradi. Masalan, ilmiy tajribalar paytida yoki ekstremal sharoitlarda, odamlar tashqi dunyodan uzilib qolganda, ular odatdagi hayotda bo'lgani kabi taxminan bir xil jadvalga muvofiq yotishni va uyg'onishni davom ettirdilar: faqat "individual" kunlarning davomiyligi. biroz cho'zilgan, 30 ga, ba'zan 36 soatgacha. Biroq, taxminan 8-10 soat uxlash uchun hali ham ajratilgan: tanaga ko'proq kerak emas edi. Agar kun va tunning o'zgarishidagi yo'nalish quyosh chiqishi va quyosh botishini kuzatish imkoniyati tufayli soddalashtirilgan bo'lsa, ko'pchilik kattalar quyosh botganidan 4-5 soat o'tgach uxladilar va quyosh chiqqandan 1-2 soat o'tgach uyg'ondilar va shu bilan odatdagiga yaqinlashdilar. hammamiz uchun rejim. : ertalab soat 7-8 da turish, kechqurun 11-12 da yotish.

Albatta, xronotiplar haqida unutmasligimiz kerak: kunning turli vaqtlarida jismoniy va intellektual faoliyatga individual moyillik. Biroq, "boyqushlar" va "larks" insonning o'ziga xos xususiyati emas, balki fiziologik xususiyat hayot davomida o'zgarishi mumkin. Masalan, bolalar va qariyalar odatda ertalab kattalarga qaraganda osonroq uyg'onadilar. Ko'p yillar davomida ishining tabiati tufayli erta turishga yoki kech yotishga majbur bo'lganlar, ko'pincha qat'iy jadvalga bo'lgan ehtiyoj yo'qolganidan keyin ham bu odatini saqlab qolishadi.

Biroq, zamonaviy olimlar ish kuni ertalab soat 9 da boshlanishi va o'rtada bitta tushlik tanaffusi bilan butun belgilangan muddat davom etishi kerakligiga ishonch hosil qilishmaydi. Yuqorida aytib o'tilganidek, biz keksayganimizdek, ish qobiliyatining cho'qqisi kechki soatlarga o'tadi, shuning uchun mutaxassislarning so'nggi tavsiyalariga muvofiq, mehnat faoliyatini kechiktirish maqbuldir: masalan, soat 10-11 dan. ertalabda. Ultradian ritmlari haqida eslash kerak: sirkadiyalik ritmlardan farqli o'laroq, ular kun davomida kontsentratsiyadagi o'zgarishlarni o'z ichiga olgan qisqa muddatli fiziologik o'zgarishlar uchun javobgardir. Aynan shuning uchun ham hech birimiz ketma-ket bir necha soat bir xil mahsuldorlik bilan ishlay olmaymiz.

Shunday qilib, bizni maktab jadvaliga qaytaradigan barcha ilg'or texnikalar: 45 daqiqalik ish, keyin 10 daqiqa dam olish (yoki - 90 dan 20 minutgacha nisbat). Bundan tashqari, dam olish "mashina" dan uzoqda bo'lishi muhim - bu kompyuter, avtomobil rul yoki mikroskop. Albatta, agar siz jarroh yoki opera qo'shiqchisi bo'lsangiz, unda ish oqimining o'rtasida uzilish muammoli bo'ladi, lekin ko'pchiligimiz uchun jadval biroz o'zgartirishga imkon beradi.

Ish jadvallari boshqacha. Shunday qilib, ba'zi bo'ysunuvchilar smenada ishlaydi yoki aylanish asosida boshqalar kuniga 8 soatlik kvotani ishlab chiqadilar. Qisqa muddatli yoki yarim vaqtda ishlashga ruxsat berilgan ishchilar toifalari mavjud. Shunga qaramay, haftasiga 5 kun 8 soatlik ish bizning mamlakatimizda eng keng tarqalgan rejimdir. Va bu ilmiy va amaliy asosga ega.

8 soatlik ish kunining joriy etilishining sababi nimada

Kontseptsiya " ish vaqti"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarida qo'llaniladi.

Ish vaqti - bu bo'ysunuvchilarning kasbiy vazifalarni bajarish uchun sarflagan vaqti.

Har qanday tashkilotda ish kuni va haftaning davomiyligi rahbariyat tomonidan ko'zlangan maqsadlarga bog'liq.

Jadval: ish vaqti turlari

Ish vaqti turining nomi	Xususiyatlari
Oddiy ish vaqti	Norm - haftada 40 soatlik mehnat. Ushbu turdagi eng mashhur va ko'plab tashkilotlarda qo'llaniladi.
Qisqaroq ish vaqti	Qo'l ostidagi xodim haftasiga 40 soatdan kam ish bilan shug'ullanadi. Ba'zi ishchilar uchun bunday norma qonunchilik darajasida o'rnatiladi.
Yarim kunlik ish	Yarim kunlik ish quyidagicha ifodalanadi: yarim kunlik ish haftasi (haftada ish kunlari soni kamayadi); yarim kunlik ish (kunlik ishning davomiyligi qisqartiriladi). Bunday jadval xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.
Noto'g'ri ish vaqti	Xodim bilan kelishilgan holda, ish beruvchi uni haftasiga 40 soatdan ortiq vazifalarni bajarishga qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lovlarsiz jalb qilish imkoniyatiga ega. Ammo bu muntazam emas, balki epizodik bo'lishi kerak.

8 soatlik ish kuni qachon va nima uchun joriy qilingan

SSSRda 8 soatga teng ish kuni maxsus farmon bilan (1917 yil 11 noyabr) kiritilgan. Keyin ular bir kun dam olish bilan haftasiga 48 soat ishlashdi. Keyinchalik, kunlik va haftalik mehnat me'yorlari bir necha bor o'zgardi, 1991 yilgacha ular nihoyat o'rnatildi. Keyin 40 soatlik ish haftasini joriy etgan qonun qabul qilindi. Endi bo'ysunuvchilar haftasiga 5 yoki 6 kun, mos ravishda kuniga 8 yoki 7 soat ishlashi mumkin edi. Ushbu qoida Mehnat kodeksida, keyin esa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan.

8 soatlik ish kunining joriy etilishi aynan shu vaqt inson fiziologiyasi nuqtai nazaridan maqbul bo'lganligi bilan bog'liq edi. Agar inson uzoqroq ishlasa, ish samaradorligi pasayadi, bu bajarilgan ishning sifatiga ta'sir qiladi. Va qisqaroq muddat korxona muvaffaqiyatiga ta'sir qiladi. Qo'l ostidagi xodimni 40 soatdan ortiq ishlashga majburlash ish beruvchiga nisbatan jarimaga olib keladi.

Video: nima uchun 8 soatlik ish standart deb hisoblanadi va undan qanday samarali foydalanish kerak

Tashkilotda 8 soatlik ish kunini qanday tashkil qilish kerak

Tashkilotda standartlashtirilgan ish kunini joriy etish tartibi bir necha bosqichlardan iborat:

1. Mantiqiy asos (ish beruvchi nima uchun 8 soatlik ish kuni unga eng mos kelishini tahlil qiladi).
2. Kuniga 8 soat ishlaydigan ishchilar toifasini aniqlash (agar bunday rejim hamma uchun mos bo'lmasa).
3. Tashkilotning mahalliy normativ aktida rejimni aks ettirish va 8 soatlik ish kuni bilan bog'liq bo'lgan barcha shartlarning tavsifi.
4. Tegishli buyruqni chiqarish. Bu alohida xodim, guruh yoki butun jamoa uchun 8 soatlik ish kunini joriy etish to'g'risidagi buyruq bo'lishi mumkin. Yoki ular korxonaning mahalliy hujjatlariga o'zgartirishlar kiritadilar.

Standartlashtirilgan ish kuni quyidagi hujjatlar bilan tasdiqlangan:

• mehnat yoki jamoa shartnomalari;
• yuqoridagi shartnomalar bo'yicha kelishuvlar;
• ichki mehnat qoidalari.

Tashkilotni ishga yollagan fuqaro taklif qilingan ish tartibiga roziligini bildiradi. Standartlashtirilgan ish kuni va haftaning barcha nuanslari mehnat shartnomasida qayd etilgan.

Mehnat shartnomasi - bu ishga qabul qilinganda ish beruvchi va yangi xodim o'rtasida tuzilgan hujjat.

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• yangi xodimning mehnat funktsiyalari;
• ish sharoitlari;
• ish jadvali (kundalik ish vaqti va dam olish kunlari belgilanadi);
• shartnoma taraflarining huquq va majburiyatlari;
• mehnat shartnomasi shartlarini buzganlik uchun javobgarlik;
• shartnoma muddati (agar bu shoshilinch munosabatlar bo'lsa) va boshqalar.

Mehnat shartnomasi - bu tashkilot xodimining ish kunining davomiyligini qayd etadigan hujjatlardan biri

Agar kelajakda ish sharoitlari o'zgarsa, qo'shimcha shartnoma ishlab chiqiladi, unda barcha yangiliklar qayd etiladi.

Ichki mehnat qoidalari (PVTR) - bu bo'ysunuvchi xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibini tartibga soluvchi tashkilotning mahalliy normativ hujjati.

PVTP quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ish kunining davomiyligi (bu holda kuniga 8 soat davom etadi);
• kundalik ishning boshlanish va tugash vaqtlari;
• dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusning boshlanish va tugash vaqti;
• haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi - hafta oxiri;
• yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi;
• ishdagi muvaffaqiyat uchun rag'batlantirish shartlari;
• mehnat intizomini buzganlik uchun jazo choralari tartibi.

PVTP tashkilotlari faqat ishchilarning vakillik organi (masalan, kasaba uyushmasi) ishlab chiqilayotgan hujjatning mazmuni bo'yicha o'z fikrini bildirgandan keyingina rahbariyat tomonidan tasdiqlanadi.

Ko'pincha PVTP kasaba uyushmasi ishtirokida ishlab chiqiladi.

Qoida tariqasida, agar bunday rejim boshidanoq amalda bo'lsa, tashkilotda 8 soatlik ish kunini joriy etish to'g'risidagi buyruq chiqarilmaydi. Agar bo'ysunuvchi boshqa rejimda ishlagan bo'lsa, ish vaqtining davomiyligi qayta ko'rib chiqilishi mumkin.

Bu ko'pincha odam yarim kunlik ishlaganda va ko'proq olish uchun standart sharoitlarga o'tishni xohlasa sodir bo'ladi. Homilador ayollar, talabalar, yarim kunlik ishchilar, yaqinda 18 yoshga to'lgan ishchilar (qonunga ko'ra, ular qisqartirilgan ish kuni huquqiga ega) 8 soatlik ishlashga o'tish tashabbusi bilan chiqishmoqda. kun.

Agar ish jadvalini qisqartirish sabablari endi ahamiyatli bo'lmasa, bo'ysunuvchi uni to'liq ish vaqtiga o'tkazish uchun ariza yozadi. Kadrlar bo'limi boshliq nomidan tegishli buyruq (buyruq) chiqaradi.

Arizada quyidagilar bo'lishi kerak:

• kompaniya nomi;
• hujjat uning nomidan tuzilgan rahbarning lavozimi;
• xodimning lavozimi va to'liq ismi;
• to'liq vaqtli pul o'tkazish uchun ariza;
• ishchi to'liq rejimda ishlashga tayyor bo'lgan sana;
• xodimning imzosi.

To'liq ish kunini o'tkazish to'g'risidagi arizada yangi mehnat rejimining sanasi ko'rsatilishi kerak

8 soatlik ish kuniga o'tish mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda aks ettirilgan

8 soatlik ish kuni buyurtmasi

To'liq vaqtli o'tkazish buyrug'i bepul shaklda tuziladi va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• standartlashtirilgan joriy etilgan sana ish kuni;
• 8 soatlik ish kuni bilan ish sharoitlari;
• bo'ysunuvchi kun davomida ishonishi mumkin bo'lgan tanaffuslar ro'yxati;
• xodimning imzosi (agar u to'liq kunlik o'tkazishning barcha shartlariga rozi bo'lsa, ish beruvchi tomonidan qo'yiladi).

Rahbarlar qo'l ostidagi xodimni to'liq vaqtli ishlashga majburlashga haqli emas. Ish beruvchi o'z fikrini bildirishi kerak yozma kelishuv kuniga 8 soatlik ish uchun.

8 soatlik ish kunini joriy etish to'g'risidagi buyruqda ish vaqtining boshlanishi va tugashi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Qanday hollarda 8 soatlik ish kuni qisqartirilishi mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarning ma'lum bir doirasiga haftasiga 40 soatdan kam ishlash imkoniyatini beradi. Ish kuni va haftaning davomiyligini qisqartirishning ikki yo'li mavjud:

• ish vaqtini qisqartirish;
• yarim kunlik ishni joriy etish.

Muayyan odamlar doirasi uchun qisqaroq ish kuni majburiydir. Ishga haq to'lanadi oddiy ish tartibida (voyaga etmaganlar bundan mustasno).

Jadval: qisqartirilgan ish jadvaliga ega bo'lgan shaxslar ro'yxati

Xodimlar toifasi	Ishning davomiyligi
Voyaga etmagan shaxslar	Yoshga qarab quyidagi soatlar soni belgilanadi: agar xodim 16 yoshdan kichik bo'lsa, haftasiga 12 dan 24 soatgacha; agar yoshi 16 dan 18 yoshgacha bo'lsa, haftasiga 17,5 dan 35 soatgacha.
Nogiron ishchilar	Ish vaqti haftasiga 35 soatdan oshmasligi kerak.
Zararli va xavfli deb hisoblangan sharoitlarda ishlayotgan fuqarolar	Ish haftasining davomiyligi 36 soatdan oshmaydi.
O'qituvchilar	Ular haftasiga 36 soatdan ortiq ishlamaydi.
Tibbiyot xodimlari	Mehnat haftasiga 39 soatdan oshmaydi.
Sirtqi va sirtqi bo'lim talabalari	Ular quyidagi hollarda haftasiga 33 soat ishlashi mumkin: bitiruv loyihasi (ish) boshlanishidan oldin; davlat imtihonlarini topshirishdan oldin.

Yarim kunlik ish

Yarim kunlik ish kuni yoki hafta quyidagi hollarda ishlashga haqli:

• homilador ayollar;
• 14 yoshga to'lmagan bolasi yoki 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy);
• kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qiluvchilar.

Qoida tariqasida, bunday ehtiyojni tasdiqlovchi hujjat to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqi uchun arizaga ilova qilinadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ish haqi ishlagan vaqtga muvofiq hisoblab chiqiladi.

8 soatlik ish kuni bilan tanaffuslar

Kun davomida tashkilot xodimlari ma'lum tanaffuslarga ishonishlari mumkin mehnat jarayoni... Ular qo'l ostidagilarning kuchini tiklash va ularning samaradorligini oshirish uchun zarurdir. Ushbu tanaffuslarning faqat bir qismi ish vaqti sifatida hisobga olinadi va to'lanadi.

Qonunga ko'ra, menejer xodimlarga quyidagi tanaffuslar berishi kerak:

• isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar;
• chaqaloqni oziqlantirish uchun davrlar (3 soatdan keyin 30 daqiqa);
• ishning tabiati tufayli tanaffuslar (masalan, professional kompyuter foydalanuvchilari uchun).

Tushlik tanaffusi ish vaqtining bir qismi emas, shuning uchun bu muddat uchun to'lov amalga oshirilmaydi. Xodim ish jarayonida bunday pauzadan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkinligi tushuniladi.

Agar ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari tushlik uchun vaqt ajratishga imkon bermasa, bunday tanaffus ish vaqtiga kiritiladi.

Jami 8 soatlik ish kunidagi tanaffuslar 2 soatdan oshmasligi kerak. Ish beruvchi xodim qachon tanaffus qilishi mumkinligini mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega. Ish jarayonini to'xtatib turishning barcha nuanslari tashkilotning ichki hujjatlarida qayd etilgan.

8 soatlik ish kunining afzalliklari va kamchiliklari

8 soatlik kunning afzalliklari quyidagilardan iborat:

• ish va dam olishni rejalashtirish oson - hamma narsa haftaning kuniga ko'ra rejalashtirilgan;
• masalan, 12 soatdan ko'ra, tanaga 8 soat ishlashga ajratish osonroq;
• hafta oxiri qochish kafolatlangan va bayramlar;
• ish beruvchilarga bo'ysunuvchilar ustidan nazoratni amalga oshirish oson;
• standart bo'yicha 8 soat, xodimlar bo'limi xodimlari va buxgalterlar uchun yozuvlarni saqlash osonroq;
• mehnat inspektsiyasidan ortiqcha e'tibor yo'q.

Kamchiliklarga quyidagilar kiradi:

• og'ir ishlab chiqarishda ishlaydigan ba'zi bo'ysunuvchilarga bunday vaqt davomida ishlash qiyin;
• agar sizga ofisda shaxsiy ishtirok kerak bo'lsa, har bir ish kuni sayohatga vaqt va pul sarflashingiz kerak;
• Oddiy ish kunining 8 soati ko'pincha rasmiy muassasalarda ish vaqtiga to'g'ri keladi, shuning uchun turli xil sertifikatlarni olish uchun siz dam olish vaqti haqida rahbariyat bilan kelishishingiz kerak;
• agar ishning tabiati tugallanmagan jarayonni keyingi kunga kechiktirish qobiliyatini nazarda tutmasa, ortiqcha ish sodir bo'ladi (ish beruvchi uchun bu qo'shimcha xarajatlar, qo'l ostidagilar uchun esa norozilik uchun sababdir);
• bunday jadval odatda ijodiy odamlar uchun mos emas.

SSSR davridan boshlab mamlakatimizdagi ko‘pgina tashkilotlarda 8 soatlik ish kuni joriy qilingan. Olimlarning fikriga ko'ra, aynan shu soatlar soni inson sog'lig'iga zarar etkazmasdan samarali ishlashi mumkin. Bunday davomiylikdagi ish kuni tashkilotning ichki hujjatlarida belgilanadi. 8 soatlik ish kunini belgilashda menejment o'zi ishlayotgan hududning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqishi kerak. Bundan tashqari, standartlashtirilgan ish kunining afzalliklari va kamchiliklarini hisobga olish kerak.

Hozirgi vaqtda Rossiyada 40 soatdan ortiq bo'lishi mumkin bo'lmagan oddiy rejim taqdim etiladi. Bu Mehnat kodeksining 91-moddasida ko'rsatilgan. Shuning uchun tashkilotning har bir xodimi o'z ishini bajaradigan 8 soatlik ish kuni mavjud ish majburiyatlari... ushbu muddatga qo'shilmaydi va to'lanmaydi.

Tarixdan

1917 yil noyabr oyida Rossiyada o'sha davrdagi ko'plab ishchilarning hayotini o'zgartirgan juda muhim voqea sodir bo'ldi. Kunni belgilovchi farmon qabul qilindi. Bu vaqtga kelib, ko'pgina mamlakatlarda ishchilar sonini kamaytirish uchun qattiq kurash olib borildi.

Kelajakda 8 soatlik ish kuni o'z ahamiyatini yo'qotdi va 1928-1933 yillarda 7 soatlik xizmat muddatiga o'tish amalga oshirildi. Ish haftasining davomiyligi 42 soat edi. Ikkinchi jahon urushi boshlanganidan keyin 8 soatlik ish kuni belgilandi. Keyinchalik (1656-1960) ish kuni yana 7 soatga qisqartirildi. Faqat 1991 yilda ishchilarning huquqlarini himoya qilish to'g'risidagi qonun qabul qilindi, unda ish haftasining davomiyligi 40 soatdan oshmasligi kerak edi. Bu Mehnat kodeksida belgilab qo'yilgan.

Tanaffus

Rossiya mehnat qonunchiligiga muvofiq, har bir xodim dam olish va ovqatlanish huquqiga ega. 8 soatlik ish kunidagi tanaffuslar ikki soatdan ortiq davom eta olmaydi. Shunga qaramay, tushlik o'ttiz daqiqadan kam bo'lmasligi kerak. Bu erda shuni ham ta'kidlash kerakki, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus ishchining ish vaqtiga kiritilmaydi. Va shuning uchun u to'lanmaydi.

Misol

Xodim belgilangan jadvalga muvofiq soat 8:00 dan 17:00 gacha ishga boradi. Darhaqiqat, u kuniga 8 soatdan o'z xizmat vazifalarini bajaradi. Chunki u besh kunlik ish haftasiga ega. Bundan tashqari, unga dam olish va ovqatlanish uchun bir soat vaqt beriladi. Bu qonun hujjatlarida va mehnat qoidalarida nazarda tutilgan. U ularni kuzatmasdan qolmaydi. Agar siz unga tushliksiz ish kunini belgilasangiz, bu mehnat qonunlarini buzish bo'ladi.

Bu unumdormi

V zamonaviy hayot ish kunini va umuman, ish haftasining davomiyligini qisqartirish yoki ko'paytirish masalasi juda keskin. Albatta, barcha davlat va kommunal korxonalar ish kuni ertalab soat 8 da boshlanib 17:00 da tugashiga odatlangan. Bu samaralimi? Va bu vaqt ichida xodim qancha ishlay oladi? Ko'pgina tadbirkorlar, inson faqat bir necha soat davomida yaxshi va samarali ishlashi mumkinligiga ishonishadi. Shundan so'ng, bo'ysunuvchi shunchaki chalg'itadi. Shu sababli, 8 soatlik ish kuni bilan xodim rahbariyatning barcha ko'rsatmalarini malakali va tez bajarishi qiyin.

Yaqinda, 2010 yilda Mixail Proxorov ish haftasining amaldagi uzunligini 20 soatga oshirishni taklif qildi. Biroq, uning g'oyasini hech kim qo'llab-quvvatlamadi. Axir, inson ishlashdan tashqari, dam olishi va boshqa muhim ishlar bilan shug'ullanishi kerak.

Qanday qilib ish vaqtini to'g'ri rejalashtirish kerak

Bu savolni mamlakatimizning ish bilan ta'minlangan ko'plab fuqarolari berishadi. 8 soatlik ish kuni inson shu vaqt davomida ma'lum rasmiy vazifalarni va rahbariyatning ko'rsatmalarini bajarishi kerakligini anglatadi. Shuning uchun, bu erda chalg'itmaslik va shaxsiy ishlaringiz bilan shug'ullanmaslik muhimdir. Ayniqsa, tashkilot rahbari o'z xodimiga juda yaxshi munosabatda bo'lmagan taqdirda buni qilish kerak emas.

Inson eng avvalo bajarishni o'rganishi kerak muhim ish, va keyin qolgan hujjatlar bilan shug'ullaning (agar biz ofis haqida gapiradigan bo'lsak).

Misol

Bir vaqtning o'zida kompaniyaga uchta yangi xodim qo'shildi. Shunga ko'ra, kadrlar bo'yicha mutaxassisda zudlik bilan bajarilishi kerak bo'lgan ko'proq ish bor edi. Bundan tashqari, u chiqarish kerak edi qo'shimcha kelishuvlar amaldagi mehnat shartnomalariga. Mutaxassis ikkalasi bilan ham shug'ullana boshladi, yakunda hech narsa qilishga ulgurmadi.

Jadval

Har bir tashkilot yoki korxonaning ish tartibi mavjud. U grafik deb ataladi. Bu ishning boshlanishi va oxirini aks ettiradi. Shuningdek, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish tartibini ko'rsatish kerak. Axir, fuqaroning huquqlarini poymol qilish shunchaki qabul qilinishi mumkin emas. Biz nima haqida gapiryapmiz?

Aytaylik, biror tashkilotda ishlaydigan odamning 8 soatlik ish kuni bor. Uning davomiyligi jadvali mehnat faoliyati bu vaqt oralig'ida qat'iy cheklanishi kerak. Shundan so'ng, xodimni ish joyida ushlab turish qabul qilinishi mumkin emas. U dam olish va shaxsiy ishlari bilan shug'ullanish huquqiga ega.

Bundan tashqari, 8 soatlik ish kuni bilan tushlik 30 daqiqadan kam bo'lmasligi kerak. Ushbu qoida mehnat qonunchiligida mustahkamlangan.

Boshqa toifalar

Ga binoan umumiy qoida, ish haftasi 40 soat. Bu har bir ish kuniga sakkiz soat borligini anglatadi. Lekin dan umumiy qoida har doim istisnolar mavjud. Misol uchun, ayrim toifadagi ishchilar uchun kuniga o'rtacha ish haqi kamroq bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, xodimlar ta'lim muassasalari haftasiga 36 soatdan ortiq rasmiy vazifalarni bajara olmaydi. Shunga ko'ra, ularning ish kuni sakkiz soatdan kam bo'ladi.

Xodimlar tibbiyot muassasalari haftasiga 39 soatdan oshmasligi kerak. Shu sababli, besh kunlik ish haftasi bilan ularning rasmiy faoliyati kuniga etti yarim soatdan oshmaydi.

pros

8 soatlik ish kunida xodim ko'plab xayrli ishlarni amalga oshirishga va rahbariyatning barcha ko'rsatmalarini bajarishga, balki boshqa muassasalarga ham borishga muvaffaq bo'ladi. Bundan tashqari, bunday jadval bo'yicha korxonalarda ishlaydigan fuqarolar kasallik ta'tiliga, ta'tilga xavfsiz chiqishlari mumkinligini unutmaslik kerak. Shuningdek, ular dam olish va bayram kunlarida ishlashlari shart emas. Chunki ularning maoshi belgilangan va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

Tashkilot rahbariyati har doim sakkiz soatlik ish kunining afzalliklarini qo'l ostidagi xodimlar shu vaqt davomida ularning nazorati ostida bo'lishida ko'radi, ya'ni ular o'z xizmat vazifalarini yaxshiroq bajaradilar va uyga ertaroq keta olmaydilar.

Bundan tashqari, bunday barqaror jadval bilan odam tushlik uchun vaqt ajratishi mumkin. Sakkiz soatlik ish kuni bilan bu kamida o'ttiz daqiqa, lekin ko'pchilik tashkilotlarda to'liq soat ajratiladi. Ushbu muddat to'lanmaydi, lekin xodim dam olish, o'zini chalg'itish, odatda shoshilmasdan, tushlik qilish imkoniyatiga ega bo'ladi. Bu uning mehnat qonunchiligi va shartnomada nazarda tutilgan qonuniy huquqidir. Va hech kim unga tajovuz qila olmaydi.

Minuslar

Aksariyat odamlar 8 soatlik ish kuni bo'lgan zavod va tashkilotlarda ishlaydi (tushlik odatda bir soat davom etadi), bu juda qulay. Biroq, ko'pchilik hali ham xizmat muddatini qisqartirish yaxshiroq deb hisoblaydi. Bu, ayniqsa, band bo'lgan odamlar uchun to'g'ri keladi jismoniy mehnat... Bu, birinchi navbatda, odamlarning juda charchaganligi, buning natijasida ular har doim ham belgilangan vazifalarni bajarishga vaqt topa olmasligi bilan bog'liq. Xodimlar uchun bu minus, lekin tashkilotlarning vijdonsiz rahbarlari uchun, aksincha, bu katta ortiqcha. Axir, 8 soatlik ish kunidan keyin charchagan odam o'z lavozimi va ish haqini oshirishni talab qilmaydi, chunki u endi buning uchun bo'sh vaqtga ega bo'lmaydi. U o'z oldiga yangi maqsad va vazifalarni ishlab chiqishga qodir emas.

Standart jadval bo'yicha ishlaydigan odamlar ko'pincha bo'sh vaqtlarini uyda televizor va kompyuter qarshisida o'tkazadilar, ular sport bilan shug'ullanishni xohlamaydilar. Ajratilgan ikki dam olish kunida ular do'konga xarid qilish uchun boradilar va ko'plab keraksiz narsalarni va oziq-ovqat mahsulotlarini yig'adilar. Chunki ishdan keyin sabzavot va mevalarning yangi qismini olish uchun har doim ham supermarketga borishni xohlamaysiz.

Bundan tashqari, ofis xodimlari 8 soatlik kun davomida juda tez qo'shimcha kilogramm olishadi. Axir, siz doimo kompyuterda stolda o'tirishingiz kerak va tushlikda siz mazali narsa iste'mol qilishni xohlaysiz. Bunday ishchilarning harakatlari minimaldir.

Kuniga 8 soat ishlaydigan odamlar tez-tez kasal bo'lishadi. Natijada ularning daromadlari kamayib, xarajatlari oshadi.

Qanday hollarda ish kunini qisqartirish mumkin

Odatda, haftada 40 soatlik ish kuni 8 soatni tashkil qiladi. Bu vaqt tushlik tanaffusini o'z ichiga olmaydi, ya'ni to'lanmaydi. Dam olish kunidan oldin ish vaqti bir soatga qisqartirilishi kerak. Ushbu qoida TCda mustahkamlangan. Bundan tashqari, boshqa tashkilotda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar u erda to'rt soatdan oshmasligi kerak. Dam olish kunlarida ularga to'liq smenada ishlashga ruxsat beriladi.

Bundan tashqari, ayrim toifadagi xodimlar uchun sakkiz soatlik ish kuni qisqartirilishi mumkin. Masalan, lavozimdagi ayollar, 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogironlar, kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qiladigan odamlar uchun. Ota-onalik ta'tilida bo'lgan, ammo rasmiy faoliyatini davom ettirishga majbur bo'lgan fuqarolarga to'liq bo'lmagan ish kuni (4 soat) tayinlanishi kerak.

Muhim

Ko'pchilik fabrikalarda kuniga 8 soat ishlashiga qaramay, ularning ish samaradorligi oshmaydi. Chunki unumdorlikdan qat'iy nazar barqaror ish haqiga ega bo'lgan xodimlar o'z vazifalarini bajarishga undamaydilar ish vazifalari tezroq. Chunki bu ularning ish haqiga ta'sir qilmaydi. Bu barcha rasmiy faoliyat rahbariyat nazorati ostida bo'lishiga qaramay. Tushlik soat 8 soatlik ish kuni bilan kamida o'ttiz daqiqa, lekin ikki soatdan oshmasligi kerak.

Ushbu rejimda ishlaydigan barcha xodimlar tark etish huquqiga ega va kasallik varaqasi... Ikkinchisining to'lovi bo'ysunuvchining ish stajiga bog'liq bo'ladi.

Kuniga sakkiz soat ishlaydigan fuqaro har doim ham o'ziga yuklangan vazifalarni darhol bajara olmaydi. Ammo bu holatda ham korxona rahbari ish vaqti tugaganidan keyin uni joyida ushlab turolmaydi.

Ikkinchi jahon urushi boshlanganidan keyin yana 8 soatlik ish kuni oʻrnatildi. Keyin yana bekor qilindi. Faqat 1991 yilda ishchilarning huquqlarini himoya qilish to'g'risidagi qonun qabul qilindi, unda ish haftasining davomiyligi 40 soatdan oshmasligi kerak edi. Bu Mehnat kodeksida belgilab qo'yilgan. Tanaffus Rossiyaning mehnat qonunchiligiga muvofiq, har bir xodim dam olish va ovqatlanish huquqiga ega. 8 soatlik ish kunidagi tanaffuslar ikki soatdan ortiq davom eta olmaydi. Shunga qaramay, tushlik o'ttiz daqiqadan kam bo'lmasligi kerak. Bu erda shuni ham ta'kidlash kerakki, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus ishchining ish vaqtiga kiritilmaydi. Va shuning uchun u to'lanmaydi. Misol Xodim belgilangan jadvalga muvofiq soat 8:00 dan 17:00 gacha ishga boradi. Darhaqiqat, u kuniga 8 soatdan o'z xizmat vazifalarini bajaradi. Chunki u besh kunlik ish haftasiga ega.

Departamentsud.ru

Nuanslar qonuniy, professional va aks ettirilgan bo'lishi mumkin mehnat shartnomalari muayyan korxonalar. Sizning ma'lumotingiz uchun Qonunda belgilangan 40 soatlik haftaga asoslangan alohida rahbar hisoblash huquqiga ega optimal variantlar kundalik ish vaqti.

Shu bilan birga, ayrim toifadagi ishchilar uchun muddatni oshirmasdan, qonun normalari haqida unutmaslik kerak. Ish vaqti mehnat jarayonining eng muhim parametridir.

Mehnat kodeksi - 16-bob. Ish vaqti rejimi Mamlakatimiz qonunchiligida 2001 yilda buxgalteriya hisobi normasining o'rni u yoki bu ish vaqti rejimining asosini tashkil etuvchi ish haftasi hisoblanadi (modda.

Mehnat kodeksiga ko'ra ish vaqti nima

Muhim

Federal qonun 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ-sonli "Tunda ish vaqti (smena) muddati qisqartirilgan ish vaqtiga ega bo'lgan xodimlar uchun, shuningdek, tungi ish uchun maxsus yollangan xodimlar uchun, agar qonun hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa) qisqartirilmaydi. jamoa shartnomasi. Kechasi ishning davomiyligi mehnat sharoitlari uchun zarur bo'lgan hollarda, shuningdek, kunduzgi ish vaqtiga tengdir. smenali ish bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan.

Ushbu ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim, mahalliy normativ akt bilan belgilanishi mumkin.

15-bob. Ish vaqti. Umumiy holat

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish kunining (smenaning) davomiyligini 1 soatga qisqartirishni belgilaydi. Bu mumkin bo'lmagan korxonalarda (masalan, uzluksiz ishlab chiqarish) ish vaqtini qisqartirish o'rniga, xodimga dam olish uchun qo'shimcha vaqt beriladi yoki qo'shimcha ish uchun haq to'lanadi (u bilan oldindan kelishilgan holda).

Tungi ish vaqti Agar xodimdan biologik jihatdan mo'ljallanmagan vaqtda ertalab soat 22 dan 6 gacha ishlashi kerak bo'lsa, u holda uning smenasi ("ish kuni" deyish endi mutlaqo to'g'ri bo'lmaydi, chunki biz tunni nazarda tutamiz. ) mos keladigan kunduzdan 1 soatga qisqa bo'lishi kerak. Bunday smenalar uchun to'lov ham oshiriladi. MA'LUMOT! Tungi smena muddatining kamida yarmi belgilangan vaqt oralig'iga to'g'ri kelsa, ko'rib chiqiladi.

Savdo markazlari uchun ish vaqtining xususiyatlari

Diqqat

Diqqat Kerakli ish oraliqlarini belgilashda federal qonunchilik normalariga rioya qilish va to'g'ri tuzish muhimdir. qoidalar... Optimal ishlab chiqish va ish vaqtini belgilash to'g'ridan-to'g'ri qaytishga ta'sir qiladi, ish faoliyatini saqlab qoladi, charchoqni oldini oladi, bu xatolarga olib keladi va salomatlikka salbiy ta'sir qiladi.

Shuning uchun belgilangan me'yorlarga rioya qilish juda muhimdir. Mehnat kodeksi - 16-bob. Ish vaqti Sahifaning joriy versiyasi hali tajribali ishtirokchilar tomonidan ko'rib chiqilmagan va 2017 yil 23 aprelda ko'rib chiqilgan versiyadan sezilarli darajada farq qilishi mumkin; tekshiruvlar 4 ta tahrirni talab qiladi. Sakkiz soatlik ish kuni - asosiy pozitsiya ko'pchilikda mehnat qonunchiligi amalga oshirildi rivojlangan mamlakatlar.

Tarkib

• 1. Tarix
• 2 SSSR
• 3 Zamonaviy Rossiya
• 4 Qarang.

8 soatlik ish kuni. nima uchun ish kuni 8 soat davom etadi

• Kundalik ish vaqtlari vaqt jihatidan notekis. Bu butun hisob-kitob davri uchun ishlagan soatlarni hisobga oladi.
  Ular normaga mos kelishi kerak.
• Ruxsat etilgan kun tartibi. Har bir smenada ish vaqtining ko'payishi bilan haftalik dam olish kunlari soni ortadi.
Ishlangan vaqtni nazorat qilish uchun umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi turli hisobot davrlari uchun yuritiladi. Tayyorgarlik chora-tadbirlari Asosiylaridan tashqari, qayd etilgan ish vaqtiga tayyorgarlik tadbirlari ham kiradi. Tayyorgarlik bosqichlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ishlab chiqish ta'sis hujjatlari, barcha turdagi hujjatlar;
• tayyorlash, ish joyini kerakli holatga keltirish;
• yetkazib berish va ishlab chiqarilgan mahsulotlar bo'yicha hisobot.

Qo'shimcha ma'lumot O'qitish funktsiyalari bilan bir nechta boshqa davrlar individual xodimlar uchun ish jadvaliga kiritilgan.

Mehnat kodeksi normalarini hisobga olgan holda ish jadvalini qanday tuzish kerak

Besh kunlik ish haftasi bilan xodimlar kuniga 8 soat ishlaydi. Ko'pgina xodimlar ushbu ish rejimini eng oqilona deb bilishadi, chunki bu holda maksimal mehnat unumdorligiga erishish isbotlangan.

Bundan tashqari, ushbu sxema bo'yicha ishlaydigan ishchilar har doim 2 kun dam olishadi, bu ko'pincha shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri keladi, bu tashkilotning samaradorligiga foydali ta'sir ko'rsatadi. Haftada ish kunlarini boshqacha taqsimlash ham mumkin, masalan, smenada ishlashda.

Bunday holda, dam olish kunlari ko'pincha shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri kelmaydi va bu kunlarga bog'liq emas. To'liq bo'lmagan ish haftasi bilan ishchi haftada 1 kun ishlashi mumkin - barchasi uning haftalik ish vaqti soniga bog'liq. Misol uchun, agar haftada atigi 5 tasi bo'lsa, qonun bilan taqiqlanmagan bo'lsa-da, bu soatlarni 5 ish kuniga uzaytirishning ma'nosi yo'q.

Ish vaqtiga kiritilgan va to'lanadigan tanaffus turlari

Majburiy belgilangan rejim, vaqtni kuzatish turi ichki hujjatlarda aks ettirilgan. Jadvalni tuzishda bir nechta fikrlar hisobga olinadi, shunda ishlov berilgandan keyin u Mehnat kodeksi normalariga muvofiq ishlamaydi:

1. Hisob-kitob davrini tanlash. Jadval butun davr uchun darhol tuziladi. Qonuniy ravishda, bir oydan bir yilgacha bo'lishi mumkin. Ish beruvchi muddatni mustaqil ravishda tanlaydi. Ammo bunday muddat optimal hisoblanadi, bu esa dam olish kunlari yoki qo'shimcha kunlarni belgilash imkoniyatiga ega bo'lish uchun jadvalni standartlarga muvofiqlashtirish imkonini beradi.Ayrim toifalar uchun, masalan, haydovchilar uchun qonunga muvofiq hisob-kitob davri 1. oy, mavsumiy ishlar uchun esa ko'pi bilan olti oy.
2. Bir joyga to'g'ri keladigan xodimlar soni. Har bir xodim haftasiga 24, 35, 36 yoki 40 soatlik belgilangan me'yordan ko'p bo'lmagan ishlashi kerak.

Dam olish kunlari va bayramlar oldidan ish vaqti Dam olish kunlari va bayramlar oldidan (ishlamaydigan) ish vaqti 1 soatga qisqartirilishi kerak. Bu San'atning majburiy talabidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi. Ayni paytda, maqola qoidadan istisno qilishni nazarda tutadi.

Shunday qilib, agar tashkilotda dam olish yoki bayramlar arafasida qisqartirilgan kunni belgilashning iloji bo'lmasa, faoliyat uzluksiz bo'lganligi sababli, ushbu dam olish vaqtini boshqa vaqtga o'tkazish yoki xodimlarga pul kompensatsiyasi (to'lov qoidalari qo'llaniladi) ortiqcha ish). Agar tashkilotda olti kunlik ish kuni bo'lsa, bayramdan oldingi yoki dam olish kunidan oldingi kundagi ish vaqti 5 soatdan oshmasligi kerak.

Besh kunlik ish kuni uchun shunga o'xshash qoidalar yo'q. Namuna ro'yxati qisqartirilgan kunlar Rostrudning 02.06.2014 yildagi 1-sonli mehnat qonunchiligiga rioya qilish bo'yicha tavsiyalarining 1-bo'limi bilan belgilanadi.

Mehnat kodeksi 8 soatlik ish kuni bu nimani o'z ichiga oladi

Taroziga solingan 8 soatlik ish kuni davomida xodim ko'plab xayrli ishlarni amalga oshirishga va rahbariyatning barcha ko'rsatmalarini bajarishga muvaffaq bo'ladi, hatto boshqa muassasalarga tashrif buyurish ham mumkin. Bundan tashqari, bunday jadval bo'yicha korxonalarda ishlaydigan fuqarolar kasallik ta'tiliga, ta'tilga xavfsiz chiqishlari mumkinligini unutmaslik kerak. Shuningdek, ular dam olish va bayram kunlarida ishlashlari shart emas. Chunki ularning maoshi belgilangan va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

Tashkilot rahbariyati har doim sakkiz soatlik ish kunining afzalliklarini qo'l ostidagi xodimlar shu vaqt davomida ularning nazorati ostida bo'lishida ko'radi, ya'ni ular o'z xizmat vazifalarini yaxshiroq bajaradilar va uyga ertaroq keta olmaydilar. Bundan tashqari, bunday barqaror jadval bilan odam tushlik uchun vaqt ajratishi mumkin.

To'liq bo'lmagan kunlik ish xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqalar bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi. mehnat huquqlari... 94-modda. Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi: o'n besh yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soatdan, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha - 7 soatdan; talabalar uchun ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalari kasb-hunar ta'limi davomida birlashtirish o'quv yili mehnat bilan o'qish, o'n to'rt yoshdan o'n olti yoshgacha - 2,5 soat, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha - 4 soat; (tuzatishlari bilan

Tarixan, rivojlangan mamlakatlarning aksariyatida mehnat qonunchiligida aynan sakkiz soatlik ish kuni joriy qilingan. Bu inson o'z vaqtining uchdan bir qismini uxlayotganida, uchdan bir qismi dam olganida va uchdan bir qismi ishlaganda, bu optimal sxema ekanligiga ishoniladi. Ammo tadbirkorlarning sakkiz soatlik ish kuni haqida o'z qarashlari bor. Bu haqda bugun gaplashamiz.

8 SOATLIK ISH KUNIGA TUSHLIK KIRIMI?

Ko'pincha odamlar tushlikni qanday hisoblashni so'rashadi. Ya'ni, agar kishi bir soat ovqatlansa, ish kuni qachon tugashi kerak? Bu Rossiyada shunday qilingan. Agar siz ertalab soat 8 da kelsangiz, tushlikgacha (12:00) ishlaysiz, keyin esa 13:00 gacha tushlik qilasiz. Va shundan keyingina odam tushdan keyin soat 17 gacha ishlaydi.

Shunday qilib, odam 8 soat davomida toza ishlaydi. Va u yana 1 soat tushlik qiladi. Ya'ni, odatda hamma 8 dan 17 gacha ishlaydi. Yoki 9 dan 18 gacha. Shuningdek, 10 dan 19 gacha jadval mavjud. Bu janrning klassikasi bo'lib, odam kuniga 9 soat ishda qolib, yana bir soat vaqt sarflaydi. yo'lda bir kun.

TO'LIQ SOAT NIMA?

O'z biznesingizni boshlaganingizda, 8 soat davomida samarali ishlash deyarli mumkin emasligini tezda bilib olasiz. Garchi bu sizning ishingizning o'ziga xos xususiyatlariga juda bog'liq bo'lishi mumkin. Lekin shaxsan men ishonamanki, odam kuniga bir necha soatgina haqiqatan ham samarali bo'lishi mumkin. Albatta, ko'p narsa sizning ishingizning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Ammo o'rtacha hisobda bu haqiqat.

U samarali soatlarni hisob-kitob soatlari deb ataydi. Ya'ni, mijoz haqiqiy pulni to'laydigan vaqt. Shu ma'noda, bizda foydali ishga bag'ishlashimiz mumkin bo'lgan kuniga bir necha soat bor. shuning uchun ishlayotganingizda boshqalar sizni chalg'itishiga yo'l qo'ymasligingiz kerak. Axir, agar siz boshqa birov bilan vaqtingizni behuda o'tkazsangiz, unumli vaqtingizni behuda sarflaysiz. shunchaki charcha.

ROSSIYADA 8 SOATLIK ISH KUNI

Agar tarixga nazar tashlasangiz, so'nggi 120 yil ichida ish vaqtining davomiyligi sezilarli darajada o'zgargan. Bu juda imtiyozli rejim hisoblanganda 10,5 soatlik ish kuni. Keyin u 7 soatlik ish haftasiga tushdi. Buyuk bilan bog'liq holda Vatan urushi, ish kunining davomiyligi oshdi, keyin esa yana qisqardi. Hozirda haftasiga 40 ish soati norma hisoblanadi.

Bir necha yil oldin Mixail Proxorov 60 soatlik ish haftasini joriy etishni taklif qildi, buning uchun u juda ko'p tanqidlarni eshitdi.

Tarixdan qiziqarli fakt. Ford ish kunini kuniga 16 soatdan 8 soatga ikki baravar qisqartirganda, shuningdek, xodimlarning maoshlarini ko'targanda, ularning barchasi bir xil miqdordagi ishlarni bajarishga muvaffaq bo'ldi va kompaniya foydasi faqat oshdi. Bu, albatta, o'sha davrning butun sanoati uchun zarba edi.

Gap shundaki, biz kuniga necha soat ishlaganimizda emas, balki qanchalik samarali ekanligimizda. 2 samarali soat 8 soat simulyatsiya qilingan qizg'in faoliyatdan yaxshiroq bo'lishi mumkin.