uy » Kompaniyalar » Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi yo'riqnomalarni tasdiqlash to'g'risida. Ofis xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish: IOTda nimani e'tiborga olish kerak

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi yo'riqnomalarni tasdiqlash to'g'risida. Ofis xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish: IOTda nimani e'tiborga olish kerak

Ushbu ko'rsatma mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ma'muriy-boshqaruv apparati, mutaxassislar, muhandis-texnik xodimlar, muhandis-texnik xodimlar va kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar uchun maxsus ishlab chiqilgan.

1. MEHNATNI MUHOFAZA QILIShGA UMUMIY TALABLAR

1.1. Ushbu yo'riqnoma ma'muriy-boshqaruv apparati, mutaxassislar, muhandis-texnik xodimlar, muhandis-texnik xodimlar va kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar (keyingi o'rinlarda korxona xodimi deb yuritiladi) uchun ishlab chiqilgan.
1.2. Korxona xodimiga quyidagi sinovlardan o'tgandan keyin mustaqil ishlashga ruxsat beriladi:
— mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingi;
- tarkibiy bo'linma, xizmat yoki uchastka boshlig'i, usta yoki usta tomonidan o'tkaziladigan ish joyidagi birlamchi brifing;
– 1-2 kun ichida (yoki smenada) xavfsiz mehnat usullariga o‘rgatish;
- trening elementar qoidalar elektr xavfsizligi, elektr xavfsizligi bo'yicha bilimlarni sinab ko'rish.
1.3. Korxona xodimlari uchun ushbu yo'riqnoma bo'yicha bilimlarni tekshirish yiliga bir marta amalga oshiriladi.
1.4. Korxona xodimi o'z xizmat vazifalarini bajarishi, rahbarining ko'rsatmasi bo'yicha ishlashi, mehnat intizomiga rioya qilishi, rahbariyatning ko'rsatmalarini, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablarini o'z vaqtida va aniq bajarishi, korxona mulkiga g'amxo'rlik qilishi shart. .
1.5. Elektr jihozlarini ishlatuvchi korxona xodimi mehnat vazifalarini bajarishda:
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy xavfsizlik choralarini bilish, ishlarni bajarishda tashkiliy va texnik choralarga rioya qilish (ushbu yo'riqnomani bilish; vositalardan foydalanish) shaxsiy himoya nafas olish organlari (RPE); ulanishning elektr ta'minoti liniyasining xizmatga yaroqliligi - burmalar, yalang'och joylar, maydalash joylari; izolyatsiyalangan tutqichli asbobdan foydalanish, topraklama va topraklama ulanishini tekshirish);
- ekspluatatsiya qilinayotgan elektr inshooti (foydalanish yo'riqnomasi, o'tkazgichdagi elektr inshootini ulash joyi va boshqalar) bilan elementar tanishi bo'lishi;
- elektr tokining xavfliligi va oqim qismlariga yaqinlashish xavfi (xavfli kuchlanish, xavfli oqim) haqida aniq tushunchaga ega bo'lish;
- elektr tokidan jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha amaliy ko'nikmalarga ega bo'lish.
1.6. Ish bilan bog'liq har qanday baxtsiz hodisa jabrlangan shaxs yoki kuzatuvchi tomonidan darhol tegishli rahbarga xabar qilinishi kerak. Rahbar jabrlanuvchiga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishni, uni tibbiy muassasaga etkazishni tashkil etishi, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha muhandisni xabardor qilishi va ish joyidagi muhitni va asbob-uskunalarning voqea sodir bo'lgan paytdagi holatini tekshirish uchun saqlashi kerak. bu ishchilarning sog'lig'i va hayotiga tahdid solmaydi va baxtsiz hodisaga olib kelmaydi.
1.7. Ushbu yo'riqnomaning o'zi tomonidan bajarilgan ish bilan bog'liq talablarini buzganlik uchun xodim amaldagi mehnat va ma'muriy qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladi.
1.8. Xodim muassasaning ichki mehnat qoidalarini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni, qoidalarni bilishi va ularga rioya qilishi shart. yong'in xavfsizligi
1.9. Ish joylarida chekish taqiqlanadi va faqat maxsus ajratilgan va jihozlangan chekish joylarida ruxsat etiladi.
1.10. Xodim yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilishi kerak, binolarni, o'tish joylarini, kirish yo'llarini to'sib qo'yish va axlat tashlashga yo'l qo'yilmaydi.

2. MESHNI BOSHLASH OLDINDAN SALOMATLIK TALABLAR

2.1. Elektr qurilmalarida ishlashni boshlashdan oldin xodim:
- elektr jihozlarini tekshirish;
- mahkamlash qismlarining to'liqligi va ishonchliligini tekshirish;
- tashqi tekshirish orqali kabelning (shnurning) xizmat ko'rsatishga yaroqliligini tekshirish;
- kalitning ravshanligini tekshirish;
- faqat standart jihozlardan foydalaning.
2.2. Agar elektr jihozlarida nuqsonlar aniqlansa, xodim bu haqda o'z rahbariga xabar berishga va noto'g'ri elektr jihozlarini ishlatmaslikka majburdir.
2.3. Maishiy texnika uchun ishlaydigan rozetkaga ishlaydigan vilkani kiritish orqali elektr jihozlarini yoqing.
2.4. Xodim elektr jihozlari bilan ishlashda ish joyida tartibni saqlashga majburdir.
2.5. Elektr jihozlari bilan ishlashda quyidagilar taqiqlanadi:
- yoqilgan elektr jihozlarini nazoratsiz qoldiring (agar bu foydalanish yo'riqnomasida ko'zda tutilmagan bo'lsa);
- elektr jihozlarini u bilan ishlash huquqiga ega bo'lmagan shaxslarga topshirish;
- elektr jihozlariga zarba berish;
- himoya vositalarini olib tashlash;
- o'chirish uchun qo'rg'oshin simini torting;
- elektr jihozlarini olib yurishda barmog'ingizni kalitda ushlab turing;
- ta'minot kabelini torting, burama va egish;
- kabelga (shnurga) begona narsalarni qo'yish;
- kabel (shnur) issiq yoki issiq narsalarga tegishiga ruxsat bering.
2.6. Xodim elektr jihozlari bilan faqat elektr jihozlari uchun mo'ljallangan ishni bajarishi shart.
2.7. Agar ish paytida elektr jihozlarining noto'g'ri ishlashi aniqlansa yoki u bilan ishlaydigan odam hech bo'lmaganda oqimning ozgina ta'sirini his qilsa, ishni darhol to'xtatish va nosoz elektr jihozlarini tekshirish yoki ta'mirlash uchun topshirish kerak.
2.8. Elektr jihozlarini o'chirish quyidagi hollarda bajarilishi kerak:
- ishdagi tanaffus paytida;
- ish jarayonining oxirida.
2.9. Xodim xizmat ko'rsatiladigan rozetkadan xizmat ko'rsatadigan vilkasini chiqarib, elektr jihozlarini o'chirishi kerak.
2.10. Ishchi uskunani yoqish hech kimga xavf tug'dirmasligini ta'minlashi kerak.

3. ISHLAB CHIQISHDAGI SALOMATLIK TALABLAR

3.1. Ishning xavfsiz usullari va usullarini hisobga olgan holda, shoshqaloqlikka yo'l qo'ymasdan, faqat o'ziga topshirilgan va topshirilgan ishlarni bajarish.
3.2. Ish kuni davomida tartib va tozalikni saqlang ish joyi.
3.3. Ochiq tuting, xonada barcha mavjud, shamollatish moslamalari.
3.4. Ishlash vaqtida TAqiqlangan:
- organik changning to'planishiga yo'l qo'ymaslik uchun ish joyini qog'oz bilan to'ldirishga ruxsat berish;
- yuqori darajada sovutilgan (qishda ko'chadan olib kelingan) elektr jihozlarini yoqing;
– elektr jihozlarini mustaqil ochish va ta’mirlash;
- qochish yo'lini mebel, jihozlar va boshqa narsalar bilan to'ldirish.
3.5. Faqat u o'qitilgan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berilgan va ishni xavfsiz bajarish uchun mas'ul bo'lgan xodim qabul qilingan ishni bajarish.
3.6. O'qimagan va ruxsatsiz shaxslarning ishlashiga yo'l qo'ymang.
3.7. Xavfsiz ish uchun zarur bo'lgan xizmat ko'rsatadigan asbob-uskunalar, asboblar, asboblardan foydalaning; ularni faqat ular uchun mo'ljallangan ish uchun foydalaning.
3.8. Tashkilotning binolari va hududida harakatlanish qoidalariga rioya qiling, faqat belgilangan o'tish joylaridan foydalaning.
3.9. Tasodifiy narsalarni (qutilar, bochkalar va boshqalar), o'tirish uchun jihozlardan foydalanmang.

4. Favqulodda vaziyatlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha TALABLAR.

4.1. Ish joyida yoki ustaxonada avariya xavfini tug'diradigan asbob-uskunalar buzilgan taqdirda: uning ishlashini to'xtatish, shuningdek, unga elektr energiyasi, gaz, suv, xom ashyo, mahsulotlar va boshqalarni etkazib berish; xavfsizlik klapani ishga tushganda, suzib yurganda va suv oqayotganda bosimli uskunani o'chiring; bevosita rahbarga (uskunaning xavfsiz ishlashi uchun mas'ul shaxs) ko'rilgan choralar to'g'risida hisobot berish va olingan ko'rsatmalarga muvofiq harakat qilish.
4.2. Favqulodda vaziyatda atrofdagi odamlarni xavf haqida xabardor qiling, voqea to'g'risida bevosita rahbarga xabar bering va favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish rejasiga muvofiq harakat qiling.
4.3. Yong'in sodir bo'lgan taqdirda, 101 raqamiga qo'ng'iroq qilib, yong'in brigadasini chaqirish va zudlik bilan yong'inni o'chirish va odamlarni evakuatsiya qilish choralarini ko'rish kerak. Hodisa haqida menejeringizga xabar bering.
4.4. Elektr toki urishi sodir bo'lgan taqdirda, elektr jihozlarini darhol o'chirish, jabrlanuvchini elektr toki ta'siridan ozod qilish, birinchi yordam ko'rsatish, voqea haqida bevosita rahbarga xabar berish kerak.
4.5. Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, jabrlanuvchini travmatik omil ta'siridan ozod qiling, unga birinchi yordam ko'rsating, agar kerak bo'lsa, 103 telefoni orqali tez yordam guruhini chaqiring. Voqea bo'yicha rahbariga xabar bering. Iloji bo'lsa, agar bu baxtsiz hodisa yoki boshqa odamlarning shikastlanishiga olib kelmasa, atrof-muhitni saqlang.

5. ISH TUGANGAN KEYIN SALOMATLIK VA XAVFSIZLIKGA TALABLAR.

5.1. Ish joyini tartibga soling, asboblarni, singan simlarni va boshqa axlatlarni olib tashlang.
5.2. O'zingizga ayting bevosita nazoratchi ish jarayonida aniqlangan barcha sharhlar, asbob-uskunalar va jihozlarning noto'g'ri ishlashi haqida.
5.3. Kombinezni echib oling, tekshiring, tartibga soling va shkafga qo'ying.
5.4. Ish paytida aniqlangan kamchiliklar va nosozliklar haqida menejerga xabar bering.

MOSKVA VILOYATI TURIZM KOMITASI

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi yo'riqnomalarni tasdiqlash to'g'risida

Ga binoan

Men buyuraman:

ilova tasdiqlansin:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma;

Ko'p funktsiyali qurilmalarda, nusxa ko'chirish mashinalarida va boshqa ofis uskunalarida ishlashda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;

Ma'muriy va boshqaruv xodimlari, mutaxassislar va xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma.

Turizm qo‘mitasi rahbari

Moskva viloyati vazir darajasida

N.V. Galkina

TASDIQLANGAN

Moskva viloyatining turizmi uchun

vazir darajasida

Shaxsiy kompyuterda ishlashda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma (IOT-1)

1 foydalanish sohasi

1.1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ushbu yo'riqnoma (keyingi o'rinlarda IOT-1) ishni xavfsiz bajarish uchun asosiy talablarni tartibga soladi va doimiy yoki vaqti-vaqti bilan shaxsiy kompyuterdan foydalanadigan xodimlar uchun ish joyida birlamchi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha takroriy brifinglar o'tkazish uchun mo'ljallangan. bundan keyin shaxsiy kompyuter deb yuritiladi) ish vaqtining kamida yarmida shaxsiy kompyuterda ishlaganda.

1.2. IOT-1 talablari xodim uchun majburiydir.

1.3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga muvofiq

1.4. Shunga ko'ra, xodim quyidagilarga majburdir:

2.1. Dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tgan shaxslarga shaxsiy kompyuterda mustaqil ishlashga ruxsat beriladi.

Shaxsiy kompyuter bilan bevosita ishlashga quyidagi shaxslarga ruxsat beriladi:

tibbiy kontrendikatsiyalarsiz. Homiladorlik davridan boshlab ayollar shaxsiy kompyuterdan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan ishlarga o'tkaziladi yoki ular uchun shaxsiy kompyuter bilan ishlash muddati cheklangan (bir ish smenasida 3 soatdan ko'p bo'lmagan) tomonidan belgilangan gigiena talablariga rioya qilingan holda. sanitariya qoidalari;

ish joyida dastlabki brifingdan o'tgan, yillik brifingdan o'tgan va elektr xavfsizligi bo'yicha birinchi malaka guruhini topshirgan.

2.2. Shaxsiy kompyuterda ishlarni bajarishda xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari:

a) jismoniy:

elektromagnit nurlanish darajasining oshishi;

rentgen nurlari darajasining oshishi;

ultrabinafsha nurlanish darajasining oshishi;

infraqizil nurlanish darajasining oshishi;

yuqori daraja statik elektr;

ish joyining havosidagi chang darajasining oshishi;

ish joyining havosida ijobiy aerofonlarning ko'payishi;

ish joyining havosida salbiy aerofonlarning kamayishi;

ish joyida past yoki yuqori namlik;

ish joyining havo harakatchanligini kamaytirish yoki oshirish;

shovqin darajasining oshishi;

yorug'lik darajasini oshirish yoki kamaytirish;

to'g'ridan-to'g'ri yorqinlik darajasini oshirish;

aks ettirilgan yorqinlikning ortishi;

ko'rlik darajasining oshishi;

ko'rish sohasida yorqinlikning notekis taqsimlanishi;

yorug'lik tasvirining yorqinligini oshirish;

yorug'lik oqimining pulsatsiya darajasining oshishi;

elektr pallasida kuchlanish kuchaygan, uning yopilishi inson tanasi orqali sodir bo'lishi mumkin;

b) psixofiziologik:

ko'zning kuchlanishi;

e'tiborning keskinligi;

intellektual yuklar;

hissiy stress;

uzoq statik yuklar;

ishning monotonligi;

vaqt birligida qayta ishlangan katta hajmdagi axborot;

ish joyini irratsional tashkil etish.

Barcha shaxsiy kompyuterlar (video monitorlar) gigiena sertifikatiga ega bo'lishi kerak, jumladan, vizual parametrlarni baholash.

2.3. Shaxsiy kompyuterlarni to'g'ridan-to'g'ri ishlaydigan binolarda ta'mirlash taqiqlanadi.

2.4. Shaxsiy kompyuteri bo'lgan ish joylari joylashgan xonalar himoya topraklama (nollash) bilan jihozlangan texnik talablar operatsiya uchun.

2.5. Yorug'lik teshiklari bilan bog'liq holda, shaxsiy kompyuterli ish stantsiyalari tabiiy yorug'lik yon tomondan, asosan chapdan tushadigan tarzda joylashtirilishi kerak.

2.6. Ishchi kreslo (kreslo) yuqoriga va aylanadigan bo'lishi kerak va o'rindiq va orqa tomonning balandligi va egilish burchagi, shuningdek, orqa tomonning o'rindiqning old chetidan masofa bo'yicha sozlanishi, har bir parametrning sozlanishi mustaqil bo'lishi kerak. , bajarish oson va xavfsiz o'rnatishga ega.

2.7. Videomonitorning ekrani foydalanuvchining ko'zidan optimal masofada 600-700 mm, lekin harf-raqamli belgilar va belgilarning o'lchamini hisobga olgan holda 500 mm dan yaqin bo'lmasligi kerak.

2.8. Shaxsiy kompyuterli xonalarda nam tozalash har kuni amalga oshirilishi kerak.

2.9. Shaxsiy kompyuter bilan jihozlangan binolar birinchi tibbiy yordam to'plami va karbonat angidridli yong'inga qarshi vositalar bilan jihozlangan bo'lishi kerak.

2.10. Klaviatura stol yuzasida foydalanuvchiga qaragan chetidan 100-300 mm masofada yoki asosiy stol ustidan alohida, balandligi sozlanishi maxsus ish yuzasiga joylashtirilishi kerak.

2.11. Davomiyligi uzluksiz ish shaxsiy kompyuter bilan tartibga solinadigan tanaffuslarsiz 2 soatdan oshmasligi kerak.

2.12. Tartibga solinadigan tanaffuslar vaqtida neyro-emotsional stressni, vizual analizatorning charchashini kamaytirish va charchoq rivojlanishining oldini olish uchun 1-ilovaga muvofiq maxsus mashqlar to'plamini bajarish tavsiya etiladi.

2.13. Monotonlikning salbiy ta'sirini kamaytirish uchun matn va raqamli ma'lumotlarni mazmunli kiritish (ish mazmunini o'zgartirish), matnni tahrirlash va ma'lumotlarni kiritishni almashtirishdan foydalanish tavsiya etiladi.

2.14. Ish va dam olish rejimlarining sanitariya-gigiyena, ergonomik talablariga rioya qilinishiga qaramay, shaxsiy kompyuter bilan ishlaydiganlar orasida vizual noqulaylik va boshqa salbiy subyektiv his-tuyg'ular paydo bo'lgan hollarda qo'llanilishi kerak. Individual yondashuv shaxsiy kompyuter bilan ishlash vaqtini cheklash, dam olish uchun tanaffuslar davomiyligini tuzatish yoki shaxsiy kompyuterdan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan boshqa faoliyatga o'zgartirish.

3.1. Ishni boshlashdan oldin siz:

ish joyini tekshirish va tartibga solish;

ish joyida yoritishni sozlang, etarli yorug'lik mavjudligiga, ekranda aks etmasligiga, yaqinlashib kelayotgan yorug'lik oqimining yo'qligiga ishonch hosil qiling;

uskunaning elektr tarmog'iga to'g'ri ulanishini tekshirish;

himoya tuproq mavjudligiga va ekran o'tkazgichning protsessor korpusiga ulanganligiga ishonch hosil qiling;

ekranning sirtini va himoya filtrini maxsus mato bilan artib oling;

stulning (stulning) to'g'ri o'rnatilishini, jihozning holatini, ekranning burchagini, klaviatura holatini tekshiring va agar kerak bo'lsa, ishchi stulni, shuningdek, kompyuter elementlarining joylashishini sozlang. noqulay pozitsiyalarni, uzoq muddatli stressni va ergonomikaning talablariga muvofiqligini yo'q qiling.

3.2. Kompyuterni yoqishda xodim uskunani yoqishning quyidagi ketma-ketligiga amal qilishi kerak:

quvvat manbaini yoqing;

periferik qurilmalarni yoqish (printer, monitor, skaner va boshqalar);

tizim blokini (protsessor) yoqing.

3.3. Agar uskunaning noto'g'ri ishlashi aniqlansa, kompyuter qurilmalarining himoya topraklamalari mavjud bo'lmasa, ishni boshlash taqiqlanadi.

3.4. Zararli omillar ta'sirini kamaytirish uchun quyidagilar tavsiya etiladi:

ish joyini noqulay vaziyatlarni va uzoq muddatli stressni istisno qiladigan tarzda tayyorlang;

ekranning porlashini yo'q qiling.

Displey orqasidagi devor yoki har qanday sirt ekran bilan bir xil tezlikda yoritilishi kerak.

Qo'shni terminallar orasidagi masofa kamida 1,2 m bo'lishi kerak.

Displeydagi tasvirning markazi pol sathidan 0,7-1,2 m balandlikda bo'lishi kerak.

3.5. Ish joyini tekshiring va begona narsalarni olib tashlang.

4.1. Xodim ish paytida:

faqat o'ziga yuklangan va unga ko'rsatma berilgan ishni bajarish;

qurilmalarning barcha shamollatish teshiklarini ochiq tuting;

agar ishni biroz vaqtga to'xtatish kerak bo'lsa, barcha faol vazifalarni to'g'ri yoping;

foydalanish ko'rsatmalariga muvofiq uskunani ishlatish qoidalariga rioya qiling;

matnli ma'lumotlar bilan ishlashda oq fonda qora belgilarni ifodalash uchun eng fiziologik rejimni tanlang;

ish vaqti bilan belgilangan tartibga solinadigan ish tanaffuslariga rioya qilish va 1-ilovaga muvofiq tavsiya etilgan ko'z mashqlarini bajarish;

ko'zdan ekrangacha bo'lgan masofani 60-80 sm ichida kuzating.

4.2. Ish paytida xodimga quyidagilar taqiqlanadi:

monitor ekraniga va klaviaturaga bir vaqtning o'zida teging;

quvvat yoqilganda tizim blokining (protsessor) orqa paneliga teging;

quvvat yoqilganda periferik qurilmalarning interfeys kabellarining ulagichlarini almashtirish;

qurilmalarning yuqori panellarini qog'ozlar va begona narsalar bilan to'ldirish;

faol vazifani bajarish paytida quvvatni o'chirish;

quvvatni tez-tez o'zgartirish;

tizim bloki (protsessor), monitor, klaviaturaning ishchi yuzasi, disk drayverlari, printerlar va boshqa qurilmalar yuzasiga namlik tushishiga yo'l qo'ying;

qattiq sovutilgan (qishda ko'chadan olib kelingan) uskunani yoqing;

uskunani mustaqil ravishda ochish va ta'mirlash.

4.3. Afzal ish rejimlaridan biri: 40-45 min. kompyuterda ishlash va 15-20 min. tanaffus.

4.4. Da doimiy ish ekran ko'rish maydonining markazida bo'lishi kerak, hujjatlar ekran bilan bir xil tekislikda stolning chap tomonida yoki musiqa stendiga joylashtirilishi kerak.

5.1. Xodim quyidagilarga majbur:

elektr simlaridagi uzilishlar, topraklama nosozliklari va elektr jihozlarining boshqa shikastlanishlari, yonish hidining paydo bo'lishi aniqlangan barcha holatlarda darhol quvvatni o'chiring va xabar bering. favqulodda to'g'ridan-to'g'ri rahbar, xizmat ko'rsatuvchi tashkilotning muhandislik-texnik xizmati vakili texnik xizmat ko'rsatish kompyuter texnikasi, ofis va tarmoq uskunalari;

kuchlanish ostida bo'lgan odamni aniqlagandan so'ng, uni elektr ta'minotini o'chirish orqali darhol oqim ta'siridan ozod qiling va shifokor kelishidan oldin jabrlanuvchiga birinchi yordam ko'rsating;

har qanday nosozlik bo'lsa texnik jihozlar yoki dasturiy ta'minot, kompyuter texnikasi, ofis va tarmoq uskunalariga texnik xizmat ko'rsatadigan tashkilotning muhandislik-texnik xizmati vakilini darhol chaqirish;

ko'zlardagi og'riqlar, ko'rishning keskin yomonlashishi - o'tkirlikka e'tibor qaratish yoki diqqatni jamlash, barmoqlar va qo'llarda og'riq, yurak urish tezligini oshirish, darhol ish joyini tark etish, voqea haqida ish boshqaruvchisiga xabar berish va shifokor bilan maslahatlashish. ;

uskunada yong'in sodir bo'lgan taqdirda elektrni o'chiring va karbonat angidridli o't o'chirgich yordamida yong'inni o'chirish choralarini ko'ring, yong'in brigadasini chaqiring (telefon 112) va voqea haqida ish rahbariga xabar bering.

5.2. Elektr uzilib qolgan taqdirda, ishni to'xtating. Buning sababini o'zingiz aniqlashga va yo'q qilishga urinmang. Esda tutingki, keskinlik ham kutilmaganda paydo bo'lishi mumkin.

5.3. Yong'in yoki yong'in sodir bo'lganda, elektr toki urishining oldini olish uchun elektr inshootlarini karbonat angidridli yong'inga qarshi vosita bilan o'chirish kerakligini unutmang.

5.4. Favqulodda vaziyatni yaratishda xodim quyidagilarga majburdir: ishni to'xtatish, xodimlarni xavf haqida ogohlantirish, ishning bevosita rahbarini xabardor qilish.

5.5. Ish joyida baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, xodim jabrlanuvchiga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishi, 112 raqamiga qo'ng'iroq qilish orqali tez yordam chaqirishi kerak (agar kerak bo'lsa, uni tibbiy markazga kuzatib boring); ishning bevosita rahbarini darhol xabardor qilish, baxtsiz hodisa sodir bo'lgan ish joyidagi vaziyatni saqlash va xavfli vaziyat bartaraf etilgunga qadar ishni boshlamaslik.

6.1. Ishni tugatgandan so'ng, xodim uskunani o'chirishning quyidagi ketma-ketligiga rioya qilishi kerak:

barcha faol vazifalarni yopish;

tizim blokining (protsessor) quvvatini o'chiring;

barcha periferik qurilmalarning quvvatini o'chiring;

quvvat manbaini o'chiring.

6.2. Ish tugagandan so'ng, ish joyini tekshirish va tartibga solish kerak.

Ilova 1. Ko'zlar uchun mashqlar komplekslari

1-ilova

shaxsiy kompyuterda ishlash

Mashqlar o'tirgan yoki tik turgan holda, ekrandan burilib, ritmik nafas olish bilan, ko'z harakatining maksimal amplitudasi bilan amalga oshiriladi.

Variant 1

1. 1-4 hisobiga ko'z mushaklarini kuchli zo'riqish bilan ko'zlaringizni yuming, keyin ko'zingizni oching, ko'z mushaklarini bo'shashtiring, 1-6 hisobiga masofaga qarang. 4-5 marta takrorlang.

2. Burun ko'prigiga qarang va ko'zingizni 1-4 hisobida ushlab turing. Ko'zlaringizni charchoqqa olib kelmang. Keyin ko'zingizni oching, 1-6 hisobiga masofaga qarang. 4-5 marta takrorlang.

3. Boshingizni burilmasdan, o'ngga qarang va ko'zingizni 1-4 soniga qarating, so'ngra 1-6 sonida to'g'ridan-to'g'ri masofaga qarang. Mashqlar xuddi shunday tarzda amalga oshiriladi, lekin nigohni chapga, yuqoriga va pastga qaratish bilan. 3-4 marta takrorlang.

4. Ko'zlaringizni diagonal bo'ylab tez harakatlantiring: o'ngga yuqoriga-chapga, so'ngra 1-6 hisobiga to'g'ridan-to'g'ri masofaga; keyin chap yuqoriga o'ng pastga va 1-6 hisobiga masofaga qarang. 4-5 marta takrorlang.

Variant 2

1. Ko'z muskullarini zo'riqtirmasdan, 1-4 hisobiga ko'zingizni yuming, ko'zingizni katta oching va 1-6 hisobiga masofaga qarang. 4-5 marta takrorlang.

2. Burunning uchiga 1-4 gacha, keyin esa 1-6 gacha bo'lgan masofaga qarang. 4-5 marta takrorlang.

3. Boshingizni (boshingizni to'g'ri) aylantirmasdan, ko'zlaringizni yuqoriga-o'ngga-pastga-chapga va teskari yo'nalishda sekin dumaloq harakatlar qiling: yuqoriga-chapga-pastga-o'ngga. Keyin 1-6 hisobidan masofaga qarang. 4-5 marta takrorlang.

4. Harakatsiz bosh bilan nigohni 1-4 gacha sanashga, 1-6 gacha toʻgʻri sanab oʻrnating; keyin xuddi shu tarzda pastga-to'g'ri, o'ng-to'g'ri, chap-to'g'ri. 1-6 hisobiga to'g'ridan-to'g'ri ko'zlarni tarjima qilish bilan bir yo'nalishda diagonal harakatni amalga oshiring. 3-4 marta takrorlang.

Variant 3

1. Boshingizni tekis tuting. Blink, ko'z mushaklarini zo'riqtirmasdan, 10-15 hisobidan.

2. Ko'zlaringizni yumgan holda boshingizni (boshingizni to'g'ri) aylantirmasdan, 1-4 gacha hisoblash uchun o'ngga, 1-4 gacha hisoblash uchun chapga va 1-6 gacha hisoblash uchun to'g'riga qarang. Ko'zlaringizni 1-4 gacha ko'taring, 1-4 gacha pastga tushiring va 1-6 soniga to'g'ridan-to'g'ri qarang. 4-5 marta takrorlang.

3. Ko'rsatkich barmog'iga qarang, ko'zdan 25-30 sm masofada, 1-4 hisobiga, keyin 1-6 hisobiga qarating. 4-5 marta takrorlang.

4. O'rtacha tezlikda o'ng tomonga 3-4 marta, chap tomonga bir xil miqdordagi dumaloq harakatlar qiling va ko'z mushaklarini bo'shatib, 1-6 hisobiga masofaga qarang. 1-2 marta takrorlang.

Ilova 2. Shaxsiy kompyuterda to'g'ri va xavfsiz ishlash tamoyillari

2-ilova

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomaga qachon

shaxsiy kompyuterda ishlash

1-tamoyil. To'g'ri ish holati:

butun ish vaqtida tanangiz optimal ergonomik pozitsiyani egallashini ta'minlash kerak;

egmang;

umurtqa pog'onasini pastki qismida orqaga egmang;

oyoqlarini chalishtirib o'tirmang;

oyoqlaringizni kesib o'tmang;

tirsak, son, tizza va oyoq Bilagi zo'r bo'g'imlarda to'g'ri burchaklarni saqlashga harakat qiling;

bo'yin eng kam charchagan boshning holatini toping;

stulning balandligini, moyillik burchaklarini ushbu holatga mos ravishda sozlang;

agar ish kuni davomida siz qayta-qayta stuldan ko'tarilib, yana o'tirishingiz kerak bo'lsa, ko'tarayotganda boshingizni va tanasini tekis tutishga harakat qiling;

o'tirganda tanangizni engil va muloyimlik bilan pastga tushiring, stulga har tomondan "flop" qilmang, umurtqa pog'onasini shikastlamang.

2-tamoyil. To'g'ri nafas olish va dam olish:

ritmik va erkin nafas oling;

o'tirganda tanani bo'shashgan holatda saqlashga ehtiyot bo'ling, ayniqsa peshona (qoshlar), bo'yin, orqa va pastki jag'da;

elkalaringizni va qo'llaringizni bo'shashtiring;

ish paytida tananing biron bir qismida kuchlanishni his qilsangiz, oddiy va arzon bo'shashtirish texnikasidan foydalaning: chuqur nafas oling, tananing bu qismini siqib oling (imkoniyatingiz boricha), keyin nafasingizni 3-5 soniya ushlab turing;

nafas chiqarishda dam oling;

agar kerak bo'lsa takrorlang.

3-tamoyil. To'g'ri tashkil etish Vizual apparatning ishi:

har 3-5 soniyada miltillash;

miltillash - bu ko'zni namlash, tozalashning tabiiy usuli, u yuz va frontal mushaklarni bo'shashtirishga xizmat qiladi;

miltillaganda faqat ko'z qovoqlari harakatlanishiga ishonch hosil qiling, lekin hech qanday holatda yuz yoki yonoq;

peshonaning mushaklarini bo'shashtiring;

ishlayotganda nafaqat ekranni, balki periferik ko'rishni, atrofdagi makonni, stolni, devorlarni, odamlarni va hokazolarni ham ko'rishga harakat qiling;

masofaga tez-tez qarang; har 2-3 daqiqada masofaga qisqacha qarash ko'z mushaklarini bo'shashtirishga yordam beradi;

iloji bo'lsa, belgilangan sanitariya me'yorlari va ishlash qoidalariga rioya qilish;

qisqa, ammo muntazam tanaffuslar ish qobiliyatini tiklashga imkon beradi.

klaviaturada doimiy ravishda 30 daqiqadan ortiq ishlamang;

kun davomida ishingizning xarakterini o'zgartirish;

vaqti-vaqti bilan turish va isinish imkoniyatidan foydalaning;

uzoq ishdan oldin isinish.

TASDIQLANGAN

komissiya rahbarining buyrug'i bilan

Moskva viloyatining turizmi uchun

vazir darajasida

Ko'p funktsiyali qurilmalarda, nusxa ko'chirish mashinalarida va boshqa ofis uskunalarida ishlashda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma (IOT-2)

1 foydalanish sohasi

1.1. Ushbu mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma (keyingi o'rinlarda - IOT-2) ishlarni xavfsiz bajarishga qo'yiladigan asosiy talablarni tartibga soladi va ish joyida birlamchi ishlarni, ko'p funktsiyali qurilmalar, nusxa ko'chirish va boshqa orgtexnika vositalaridan foydalanadigan xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha takroriy yo'riqnomalarni o'tkazish uchun mo'ljallangan. ish.

1.2. IOT-2 talablari xodim uchun majburiydir.

1.3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga binoan, mehnatni muhofaza qilish, ish joyida amaliyot o'tash va mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish sinovidan o'tmagan xodim o'z ishini bajarishi mumkin emas. vazifalar.

1.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, xodim quyidagilarga majburdir:

mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;

ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilish;

mehnat intizomiga rioya qilish;

belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish;

mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash talablariga rioya qilish;

ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga g'amxo'rlik qilish;

odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mulki (shu jumladan, ish beruvchi javobgar bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga darhol xabar berish. ushbu mulkning xavfsizligi uchun).

2. Mehnatni muhofaza qilishning umumiy talablari

2.1. Ko'p funktsiyali qurilmalar (keyingi o'rinlarda MFP), nusxa ko'chirish va boshqa orgtexnika vositalaridan foydalanish bilan ishlashga bajarilgan ish uchun tegishli malakaga ega bo'lgan, ish joyida kirish va birlamchi xavfsizlik brifinglaridan o'tgan, ish joyida xavfsizlik bo'yicha o'qitilgan shaxslar ruxsat etiladi. orgtexnika bilan ishlashda mehnat xavfsizligi.

2.3. Ofis elektr jihozlari bilan ishlash uchun siz uni ishlatish bo'yicha ko'rsatmalarni o'rganishingiz, ko'rsatma olishingiz va elektr xavfsizligi bo'yicha birinchi malaka guruhini olishingiz kerak.

2.4. MFP, nusxa ko'chirish, faksimile mashinalari va boshqa orgtexnika vositalaridan foydalangan holda ishlarni bajaruvchi xodimlar, malakasi va ish stajidan qat'i nazar, kamida olti oyda bir marta mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qayta ko'rsatmalardan o'tishlari kerak.

Mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan taqdirda, ishda 6 oydan ortiq tanaffus bilan xodimlar rejadan tashqari brifingdan o'tishlari kerak.

2.5. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'z vaqtida ko'rsatma olmagan va elektr xavfsizligi bo'yicha birinchi malaka guruhiga ega bo'lmagan xodimlarga mustaqil ishlashga ruxsat berilmaydi.

2.6. Mustaqil ishga qabul qilingan ishchilar bilishi kerak:

orgtexnika bilan ishlashda texnik foydalanish qoidalari va xavfsizlik talablari;

ish joyini oqilona tashkil etish usullari;

mehnat sharoitlari uchun sanitariya-gigiyena talablari;

odamlarga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari.

2.7. Kasbi uchun noodatiy ishlarda qatnashish uchun yuborilgan xodim kelgusi ishni xavfsiz bajarish bo'yicha maqsadli tayyorgarlikdan o'tishi kerak.

2.8. Xodimlarga xavfsiz ishlashga o'rgatilmagan asboblar, jihozlar va jihozlardan foydalanish taqiqlanadi.

2.9. Ish paytida xodim quyidagi asosiy xavfli va zararli ishlab chiqarish omillariga ta'sir qilishi mumkin:

orqa, bo'yin, qo'l va oyoq mushaklarining uzoq muddatli statik kuchlanishi, bu statik ortiqcha yuklanishga olib kelishi mumkin;

statik elektr;

nusxa ko'chirish mashinalarining harakatlanuvchi qismlari;

qo'llarning bo'yoqlar, nusxa ko'chirish mashinalarining kukunlari tarkibiga kiruvchi kimyoviy moddalar bilan ifloslanishi;

ish joyining etarli darajada yoritilmaganligi;

elektr toki, uning yo'li tanaga qisqa tutashuv sodir bo'lganda, inson tanasidan o'tishi mumkin.

2.10. Yong'in sodir bo'lishining oldini olish uchun barcha xodimlar yong'in xavfsizligi talablariga o'zlari rioya qilishlari va boshqa xodimlar tomonidan buzilishlarning oldini olishlari kerak.

2.11. Gripp va o'tkir respirator virusli infektsiyalarning (bundan buyon matnda SARS deb yuritiladi) oldini olish va oldini olish uchun siz shaxsiy gigiena qoidalarini bilishingiz va ularga rioya qilishingiz kerak.

Kasallik, sog'lig'ining yomonligi, dam olishning etarli emasligi holatlarida siz o'zingizning holatingizni bevosita rahbaringizga xabar qilishingiz va tibbiy yordamga murojaat qilishingiz kerak.

2.12. Agar xodim baxtsiz hodisaga guvoh bo'lsa, u jabrlanuvchiga birinchi yordam ko'rsatishi va voqea haqida menejerga xabar berishi kerak.

2.13. Xodimlar birinchi yordam ko'rsatish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak, shu jumladan. elektr toki urishi bo'lsa, birinchi yordam to'plamidan foydalaning.

3. Ishga kirishishdan oldin mehnatni muhofaza qilish talablari

3.1. Ishga kirishishdan oldin xodim o'z ish joyini oqilona tashkil qilishi kerak.

3.2. Ofis jihozlarida ishlashni boshlashdan oldin, uni tekshirish va to'liq ish holatida ekanligiga ishonch hosil qilish kerak, shu jumladan. ushbu uskunani quvvatlaydigan elektr shnuri, vilka va rozetkaning yaxshi holatda ekanligini ko'z bilan tekshiring.

3.3. Ishni boshlashdan oldin, ish joyining yoritilishi etarli va bir xil ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak; bundan tashqari, o'tkir soyalar bo'lmasligi kerak va barcha ob'ektlar aniq ajralib turishi kerak.

4. Ish paytida mehnatni muhofaza qilish talablari

4.1. Xodim ish ko'rsatmalarida belgilangan ketma-ketlikda ofis jihozlarini ishga kiritishi kerak.

4.2. Ofis jihozlarini ulash uchun elektr tarmog'i uskuna bilan birga kelgan quvvat simidan foydalanishingiz kerak; uy qurilishi elektr kabellari bu maqsadda ishlatilmasligi kerak.

4.3. Vizual va mushak-skelet tizimining charchoqlarini kamaytirish uchun belgilangan ish va dam olish rejimiga rioya qilish kerak.

4.4. Nusxa ko'chirish mashinalaridagi barcha ishlar foydalanish ko'rsatmalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Nusxa ko'chirish mashinalari ishlaydigan vilkali egiluvchan shnur bilan jihozlangan bo'lishi kerak.

4.5. Mehnat xavfsizligiga ta'sir qiladigan nuqsonlari yoki nosozliklari bo'lgan nusxa ko'chirish mashinalarining ishlashiga yo'l qo'yilmasligi kerak.

4.6. Yong'in paydo bo'lishining oldini olish uchun nusxa ko'chirish mashinalarining strukturaviy elementlarida qog'oz changining to'planishiga yo'l qo'ymang.

4.7. Nusxa ko'chirish va ko'paytirish ishlari olib boriladigan xonada yong'inning oldini olish uchun chekish va ochiq elektr isitgichlardan foydalanish taqiqlanadi.

4.8. Elektr shikastlanishining oldini olish uchun har qanday ishni bajaring, shu jumladan. elektr tarmog'idan quvvatlanadigan nusxa ko'chirish uskunasiga texnik xizmat ko'rsatish taqiqlanadi.

5. Favqulodda vaziyatlarda mehnatni muhofaza qilish talablari

5.4. Ish joyida baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, xodim jabrlanuvchiga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishi, 112 raqamiga qo'ng'iroq qilish orqali tez yordam chaqirishi kerak (agar kerak bo'lsa, uni tibbiy markazga kuzatib boring); ishning bevosita rahbarini darhol xabardor qilish, baxtsiz hodisa sodir bo'lgan ish joyidagi vaziyatni saqlash va xavfli vaziyat bartaraf etilgunga qadar ishni boshlamaslik.

5.5. Yong'in sodir bo'lgan taqdirda darhol yong'in brigadasiga, ish boshqaruvchisiga xabar berish va mavjud yong'in o'chirish moslamalari yordamida yong'inni o'chirishga kirishish kerak.

5.6. Har bir xodim yong'in yoki yonish belgilari (tutun, yonish hidi, isitma va boshqalar) aniqlanganda, 112 raqamiga qo'ng'iroq qilib, darhol yong'in brigadasini xabardor qilishi shart.

6. Ish oxirida mehnatni muhofaza qilish talablari

6.1. Ish oxirida xodim uskunani o'chirib qo'yishi kerak.

6.2. Ish joyini tartibga soling, hujjatlarni olib tashlang.

TASDIQLANGAN

komissiya rahbarining buyrug'i bilan

Moskva viloyatining turizmi uchun

vazir darajasida

Ma'muriy va boshqaruv xodimlari, mutaxassislar va xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma (IOT-3)

1 foydalanish sohasi

1.1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ushbu yo'riqnoma (keyingi o'rinlarda - IOT-3) ishni xavfsiz bajarish uchun asosiy talablarni tartibga soladi va ma'muriy va boshqaruv xodimlari, mutaxassislar va xodimlar uchun ish joyida birlamchi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha takroriy brifinglar o'tkazish uchun mo'ljallangan.

1.2. IOT-3 talablari xodim uchun majburiydir.

1.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, xodim quyidagilarga majburdir:

mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;

ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilish;

mehnat intizomiga rioya qilish;

belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish;

mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash talablariga rioya qilish;

2. Mehnatni muhofaza qilishning umumiy talablari

2.1. Ushbu yo'riqnoma ma'muriy va boshqaruv xodimlari, mutaxassislar va xodimlar (keyingi o'rinlarda xodim deb yuritiladi) uchun ishlab chiqilgan.

2.2. Xodimga quyidagi hollarda mustaqil ishlashga ruxsat beriladi:

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingi;

tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan o'tkaziladigan ish joyidagi dastlabki brifing;

xavfsiz ishlash usullarini o'rgatish;

elektr xavfsizligining elementar qoidalarini o'rgatish, elektr xavfsizligi bo'yicha bilimlarni tekshirish.

2.3. Xodim Moskva viloyati Turizm qo'mitasining rasmiy qoidalarini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni, yong'in xavfsizligi qoidalarini bilishi va ularga rioya qilishi shart.

2.4. Xodim ish tavsifiga muvofiq ish vaqtida o'z vazifalarini bajarishi kerak.

2.5. Mehnat vazifalarini bajarishda elektr jihozlarini ishlatuvchi xodim:

ishlayotgan elektr jihozlari bilan elementar tanish bo'lish (foydalanish yo'riqnomasini, elektr jihozlarini ulash va o'chirish joyi va usullarini, erga ulash, erga ulash va hokazolarni bilish);

mehnatni muhofaza qilishning asosiy ehtiyot choralarini bilish, ishlarni bajarishda tashkiliy-texnik tadbirlarga rioya qilish;

elektr toki urishi xavfi va oqim qismlariga yaqinlashish xavfi (xavfli kuchlanish, xavfli oqim, xonaning elektr xavfsizligi tasnifi, tuproq qarshiligi qiymati) haqida aniq tasavvurga ega bo'lish;

elektr tokidan jabrlanganlarga birinchi yordam ko‘rsatish bo‘yicha amaliy ko‘nikmalarga ega bo‘lish.

Elektr jihozlarining ishlashi paytida xavfli ishlab chiqarish omili elektr tokidir. O'zgaruvchan tokning ruxsat etilgan maksimal qiymati 0,3 mA ni tashkil qiladi. Oqimning 0,6-1,6 mA gacha ko'tarilishi bilan odam uning ta'sirini his qila boshlaydi.

Elektr toki urishi darajasini belgilaydigan omillar - bu tokning kuchi, elektr tokining odamga ta'sir qilish muddati, aloqa joyi va oqimning kirib borish yo'li, terining holati, elektr toki. tananing qarshiligi, tananing fiziologik holati.

Elektr toki urishi turlari:

elektr toki urishi (yurak va nafas olishning falaji);

termal kuyish (elektr kuyishi);

terini elektrokaplama; texnik shikastlanish;

elektroftalmiya (elektr tokining ta'siridan ko'zning yallig'lanishi).

2.6. Ish joylarida chekish taqiqlanadi va faqat maxsus ajratilgan va jihozlangan chekish joylarida ruxsat etiladi.

2.7. Xodim yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilishi kerak. Binolarni, o'tish joylarini, kirish yo'llarini to'sib qo'yish va axlatga tashlashga yo'l qo'yilmaydi.

3. Ishga kirishishdan oldin mehnatni muhofaza qilish talablari

3.1. Elektr qurilmalarida ishlashni boshlashdan oldin xodim:

uskunalarni tekshirish (shaxsiy kompyuter, ko'p funktsiyali qurilma, nusxa ko'chirish va boshqa orgtexnika, bundan keyin uskunalar deb yuritiladi);

tashqi tekshiruv orqali kabelning (shnurning) xizmat ko'rsatish qobiliyatini tekshiring.

3.2. Agar uskunada nuqsonlar aniqlansa, uskunaning noto'g'ri ishlashi, xodim bu haqda o'z rahbarini xabardor qilishi va noto'g'ri elektr jihozlarini ishlatmasliklari shart.

Ishni faqat nosozliklar yoki jihozlarning noto'g'ri ishlashini bartaraf etgandan keyin boshlang.

3.3. Maishiy texnika uchun ishlaydigan rozetkaga ishlaydigan vilkani kiritish orqali uskunani yoqing.

3.4. Xodim ish paytida ish joyida tartibni saqlashi shart.

3.5. Elektr jihozlari bilan ishlashda quyidagilar taqiqlanadi:

elektr jihozlarini nazoratsiz qoldirish (agar bu foydalanish yo'riqnomasida ko'zda tutilmagan bo'lsa);

uskunada ishlashni u bilan ishlash huquqiga ega bo'lmagan shaxslarga topshirish;

elektr jihozlariga zarba berish; o'chirish uchun qo'rg'oshin simini torting; ta'minot kabelini torting, burama va buking; kabelga (shnurga) begona narsalarni qo'ying;

kabel (shnur) issiq yoki issiq narsalarga tegishiga ruxsat bering.

3.6. Xodim elektr qurilmalarida faqat elektr jihozlari uchun mo'ljallangan ishlarni bajarishi shart. Agar ish paytida elektr jihozlarining noto'g'ri ishlashi aniqlansa yoki u bilan ishlaydigan odam hech bo'lmaganda oqimning ozgina ta'sirini his qilsa, ishni darhol to'xtatish va nosoz elektr jihozlarini tekshirish yoki ta'mirlash uchun topshirish kerak.

3.7. Elektr jihozlarini o'chirish quyidagi hollarda bajarilishi kerak:

ishdagi tanaffus paytida;

ish jarayonining oxirida.

3.8. Xodim xizmat ko'rsatiladigan rozetkadan xizmat ko'rsatadigan vilkasini chiqarib, elektr jihozlarini o'chirishi kerak.

Ishchi uskunani yoqish hech kimga xavf tug'dirmasligini ta'minlashi kerak.

4. Ish paytida mehnatni muhofaza qilish talablari

4.1. Tashkilot xodimi ish paytida:

faqat o'zining lavozim tavsifida belgilangan, o'ziga ishonib topshirilgan va unga ko'rsatma berilgan ishni bajarish;

butun ish vaqti davomida ish joyini tartib va tozalikni saqlash;

asboblar va jihozlar bilan jihozlangan shamollatish teshiklarini ochiq tuting;

uskunani issiqlik uzatishni kamaytiradigan begona narsalar bilan to'ldirmang;

sanitariya me'yorlariga rioya qilish, mehnat va dam olish rejimlariga rioya qilish;

foydalanish ko'rsatmalariga muvofiq elektr jihozlarini ishlatish qoidalariga rioya qilish;

belgilangan ish vaqti, tartibga solinadigan tanaffuslarga rioya qilish va jismoniy tarbiya tanaffuslarida ko'zlar uchun tavsiya etilgan mashqlarni bajarish.

4.2. Elektr jihozlari, elektr jihozlari va yoritish tarmoqlaridan foydalanishda xodimga quyidagilar taqiqlanadi:

shikastlangan yoki yo'qolgan izolyatsiyalash xususiyatlariga ega kabellar va simlardan foydalaning;

quvvatlangan elektr simlari va kabellarni izolyatsiyalanmagan uchlari bilan qoldiring;

shikastlangan rozetkalar, aloqa qutilari, pichoq kalitlari va boshqa simli aksessuarlardan foydalaning;

elektr simlarini bog'lash va burish, shuningdek simlar va lampalarni tortish, lampalarni osish (ochiq lampalardan tashqari) va boshqalar. elektr simlarida;

kiyim va boshqa narsalarni osib qo'yish uchun roliklardan, kalitlardan, rozetkalardan foydalaning, shuningdek, elektr simining qismlarini qog'oz bilan yopishtiring;

elektr lampalarni qog'oz, mato va boshqa yonuvchan materiallar bilan o'rash;

singan kalitlar, rozetkalar, patronlar va boshqa nosoz elektr armaturalardan foydalaning;

xonani isitish uchun nostandart (o'z-o'zidan ishlab chiqarilgan) elektr isitgichlardan foydalaning.

organik changning to'planishiga yo'l qo'ymaslik uchun ish joyini qog'oz bilan to'ldirishga ruxsat bering;

qattiq sovutilgan (qishda ko'chadan olib kelingan) elektr jihozlarini yoqing;

elektr jihozlarini mustaqil ravishda ochish va ta'mirlash;

qochish yo'lini mebel, jihozlar va boshqa narsalar bilan to'ldirish.

4.3. O'qimagan va ruxsatsiz shaxslarning ishlashiga yo'l qo'ymang.

4.4. Ofis binolarida harakatlanish qoidalariga rioya qiling, faqat belgilangan o'tish joylaridan foydalaning.

Hudud va ishlab chiqarish binolari bo'ylab harakatlanayotganda, xodim o'z vazifalarini bajarishdan chalg'itmaslik uchun ehtiyot bo'lishi kerak.

4.5. Elektr shikastlanishining oldini olish uchun yurish paytida elektr kabellari yoki simlarini bosmang.

4.6. Tasodifiy narsalarni (qutilar, bochkalar va boshqalar), o'tirish uchun jihozlardan foydalanmang.

5. Favqulodda vaziyatlarda mehnatni muhofaza qilish talablari

5.1. Agar orgtexnika ishida biron bir nosozlik aniqlansa, ishni to'xtatish, mashinani o'chirish va kompyuter texnikasi, ofis va tarmoqqa texnik xizmat ko'rsatadigan tashkilotning muhandislik-texnik xizmatining bevosita rahbariga xabar berish kerak. uskunalar.

5.2. Xodim uskunaning texnik muammolarini o'zi hal qilmasligi kerak.

5.3. Favqulodda vaziyatni yaratishda xodim quyidagilarga majburdir: ishni to'xtatish; boshqa ishchilarni xavf haqida ogohlantirish; bevosita rahbarga xabar bering.

5.4. Ish joyida baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, xodim jabrlanuvchiga birinchi yordam ko'rsatishi, telefon orqali tez yordam chaqirishi (agar kerak bo'lsa, uni tibbiy markazga kuzatib borish) imkoniyatiga ega bo'lishi kerak; ishning bevosita rahbarini darhol xabardor qilish, baxtsiz hodisa sodir bo'lgan ish joyidagi vaziyatni saqlash va xavfli vaziyat bartaraf etilgunga qadar ishni boshlamaslik.

5.5. Yong'in sodir bo'lgan taqdirda darhol yong'in brigadasiga, ish boshqaruvchisiga xabar berish va mavjud yong'inga qarshi vositalar (o't o'chirish moslamasi, ichki yong'inga qarshi suv ta'minoti, yong'in o'chirish moslamasi va boshqalar) yordamida yong'in manbasini o'chirishni boshlash kerak. ).

5.6. Har bir xodim yong'in yoki yonish belgilarini (tutun, yonish hidi, haroratning ko'tarilishi va boshqalar) aniqlaganida darhol yong'in brigadasini telefon orqali xabardor qilishi shart.

6. Mahalliy xizmat safari paytida mehnatni muhofaza qilish talablari

Mahalliy xizmat safarida o'z vazifalarini bajarayotgan xodim:

6.1. Yurishda:

qoidalarga amal qilish kerak tirbandlik piyoda uchun

avtomobil yo'llarini kesib o'tishda piyodalar uchun ko'prik va tunnellardan foydalanish kerak;

yo'qligi bilan piyodalar ko'prigi va svetoforning yashil signali bo'yicha avtomobil yo'llarini kesib o'tish uchun tunnellar "zebra" belgisi bilan belgilangan o'tish joyida;

muhandislik inshootlari yoki svetoforlar yo'q bo'lganda, yo'l chetida yoki trotuarda turib, yaqinlashib kelayotgan transport vositalarigacha bo'lgan masofani, yo'lni kesib o'tish va transport yo'qligida yo'lni perpendikulyar yo'nalishda kesib o'tish shartlarini baholang. o'tish joyi xavfsizligi;

piyodalar tunnellari va ko'priklar orqali o'tish uchun temir yo'llar;

6.2. Kompaniya avtomobilini haydashda:

xavfsizlik kamarlari bilan jihozlangan xizmat avtomobilidan foydalanganda, xodim u bilan bog'langan bo'lishi kerak;

xodim xizmat mashinasiga piyodalar yo'lagidan yoki bordürdan tushishi va tushishi shart, agar u xavfsiz bo'lsa va boshqa harakat ishtirokchilariga xalaqit bermasa, qatnov qismining chetidan qo'nish mumkin.

xizmat mashinasida yoki boshqa transport vositasida harakatlanayotganda, xodimga transport vositasi harakatlanayotganda haydovchini haydashdan chalg'itishi va harakatlanayotganda transport vositasining eshiklarini ochish taqiqlanadi.

7. Mahalliy xizmat safari paytida mehnatni muhofaza qilish talablari

7.1. Ish joyini tartibga keltiring, hujjatlarni olib tashlang va hokazo.

7.2. Ish jarayonida aniqlangan barcha izohlar, asbob-uskunalar va jihozlarning nosozliklari to'g'risida bevosita rahbaringizga xabar bering.

7.3. Ish oxirida xodim ofis jihozlarini o'chirishi kerak.

Hujjatning elektron matni

Ish beruvchiga ko'rsatma berilishi kerak:

Birinchi yordam haqida.
Yong'in xavfsizligi bo'yicha.
Har bir pozitsiya uchun.
Faoliyatning eng shikastli sohalarida (elektr bilan ishlashda, balandlikda, transport vositalarida va boshqalarda)

Rivojlanish vazifasi ushbu hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida mustahkamlangan. Ish beruvchining e'tiborsizligi 200 ming rublgacha jarima yoki 5 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. Ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalarini e'tiborsiz qoldirish halokatli bo'lishi mumkin.

Rivojlanish

OT ko'rsatmalarini ishlab chiqish tarmoqlararo yoki tarmoq standart yo'riqnomalari asosida amalga oshiriladi. Masalan, novvoy uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy yo'riqnoma Mehnat vazirligining 2002 yil 24 maydagi 36-sonli "Tarmoqlararo namunaviy yo'riqnomalarni tasdiqlash to'g'risida ..." qarori bilan tasdiqlangan.

Yo'qligi bilan normativ hujjatlar uchun tarmoqlararo yoki tarmoq talablarini tasdiqlash xavfsiz sharoitlar ish, ushbu me'yoriy hujjatlar uskunalar bilan ta'minlangan operatsion hujjatlarda belgilangan xavfsizlik talablari asosida ishlab chiqilgan.

Hujjatlarni ishlab chiqish tartibi ushbu masalani mustaqil hal qila oladigan yoki maxsus tayinlangan xodimga ko'rsatma berishi mumkin bo'lgan ish beruvchi tomonidan belgilanadi (qoida tariqasida, ish tavsifida tegishli majburiyat mavjud bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis uchun odatiy ish tavsifi

OT mutaxassisi lavozimi, agar shtat birliklari soni 50 dan ortiq bo'lsa, tashkilotda yaratiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi). Agar xodimlar soni kamroq bo'lsa, ish beruvchi ko'rsatilgan lavozimni joriy etishga majbur emas, ammo bu uning qo'l ostidagilar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun kamroq mas'uliyatli ekanligini anglatmaydi. Barcha javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi.

Professional standart Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis

Xodimlarning xavfsiz mehnatini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlarni ishlab chiqishda Mehnat vazirligi tomonidan 2004 yil 13 mayda tasdiqlangan Uslubiy tavsiyalar qoidalariga amal qilish tavsiya etiladi.

Xavfsiz mehnat sharoitlari bo'yicha hujjatlar 5 yil davomida ishlab chiqiladi. Bu vaqtdan keyin ular qayta ko'rib chiqiladi.

Ular muddatidan oldin qayta ishlanishi kerak, agar:

tarmoqlararo yoki tarmoq kelishuvlarini qayta ko‘rib chiqish;
xodimlarning mehnat sharoitlarini o'zgartirish;
yangi texnika va texnologiyalarni joriy etish;
baxtsiz hodisalar sodir bo'lishi;
nazorat qiluvchi organlarning ko'rsatmalari.

Agar 5 yil ichida yuqorida aytilganlarning hech biri sodir bo'lmasa, ko'rsatma keyingi 5 yilga uzaytiriladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarni tayyorlash

OT qoidalari xavfsizlik talablari bo'lgan bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

umumiy bo'lim;
ishni boshlashdan oldin;
ish paytida;
favqulodda vaziyatlarda;
ish tugagandan so'ng.

Agar kerak bo'lsa, qo'shimcha bo'limlar kiritilishi mumkin.

Ishga tushirilgan yangi quvvatlar uchun ishlab chiqarish jarayonlarining xavfsiz o'tkazilishini va jihozlarning xavfsiz ishlashini ta'minlashi kerak bo'lgan xodimlar uchun vaqtinchalik qoidalarni ishlab chiqish va qo'llashga ruxsat beriladi.

Ofis xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namuna ko'rsatmalar

Korxonada xodimlarning barcha lavozimlari va barcha faoliyat turlari uchun mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizom tasdiqlangan Bosh ijrochi direktor(agar kasaba uyushmasi bo'lsa, avvalo u bilan hamma narsani muvofiqlashtirishingiz kerak; agar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis ba'zi ko'rsatmalarni biron bir ixtisoslashgan muassasa bilan muvofiqlashtirish kerak deb hisoblasa, buni ham qilish kerak).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ro'yxati

Ish xavfsizligini tartibga soluvchi barcha ishlab chiqilgan va tasdiqlangan normativ hujjatlar ro'yxatga olinishi va chiqarilishi kerak.

Birinchi jurnal (buxgalteriya hisobi) 05.13.2004 yildagi uslubiy tavsiyalarga 2-ilovaga muvofiq yuritiladi, uning shakli quyidagicha:

Jurnal shakli

Ish xavfsizligini tartibga soluvchi hujjatlar talablari bilan xodimlar imzo bilan tanishishlari kerak. Bu har bir xodim ushbu sohadagi barcha me'yoriy hujjatlarni o'rganishi kerak degani emas. Bu shuni anglatadiki, xodim o'z faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan me'yoriy hujjatlarning qoidalari bilan tanishishi kerak. kasbiy faoliyat. Biroq, barcha xodimlar tanishishi kerak bo'lgan hujjatlar mavjud - bu birinchi yordam va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Xodimlarni mehnat xavfsizligi bo'yicha hujjatlar bilan tanishtirish qayd etilishi kerak, buning uchun jurnalning ikkinchi shakli taqdim etiladi (13.05.2004 yildagi uslubiy tavsiyalarga № 3-ilova).

Emissiya jurnali shakli

Imkoniyatlar imkon bersa, xodimlarga mehnat xavfsizligini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar nusxalarini topshirish tavsiya etiladi.

ushbu hujjatlarni o'rganish xodimlar uchun majburiydir;
tanishish ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.

Ish beruvchining me'yoriy hujjatlari talablariga rioya qilmaslik mehnat intizomini buzish deb qaralishi kerak.

Salom do'stlar! Sizni hamkasbimiz va yarim kunlik faol obunachi Artyom Vlasenkoning qiziqarli maqolasini o'qishni taklif qilaman. Bu, siz sarlavhadan taxmin qilganingizdek, qonuniy talablar va ilg'or amaliyotlar kontekstida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar haqida bo'ladi. Bizda Artyomning eslatmasi yuqori baholandi rasmiy guruh VK, baho va siz. Saytda e'lon qilishdan oldin men ko'rsatmalarni tasdiqlash haqida biror narsa qo'shdim, aks holda barcha ma'lumotlar Artyomdan.

Keling, mehnatni muhofaza qilish asoslari bilan, ya'ni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar bilan shug'ullanamiz, tajribali mutaxassis tabiiy ravishda o'ziga savol beradi, nimani tushunish kerak? Hammasi oddiy! Yangi boshlanuvchi tabiiy ravishda qiziqish uyg'otadi va uni bir necha marta qiynagan ushbu mavzu bo'yicha ko'plab savollarga javob topishga harakat qiladi. Ammo tajribali mutaxassislar ham o'zlari uchun foydali narsalarni topishlari mumkin, ammo yangi boshlanuvchilar uchun bu o'qish kerak bo'lgan material bo'ladi.

Xo'sh, keling, asosiy narsalardan boshlaylik, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma nima? Bu ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ-huquqiy hujjatidir.

Endi qonunchilikka murojaat qilaylik, unda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar haqida nima deyilgan? Bu masalada qonun bizga ko'p narsani aytmaydi. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi 212-modda doirasida ish beruvchini majburiyatlaydi: tashkilot kasaba uyushmasi yoki tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli xodimning fikrini hisobga olgan holda mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalarini ishlab chiqish va tasdiqlash. Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish. Hammasi shu majburiy talablar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga nisbatan, afsuski yoki xayriyatki, tugaydi.

Keling, talablarni umumlashtiramiz:

1. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar bo'lishi kerak.

2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar kasaba uyushmasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli xodim bilan kelishiladi.

4. Xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma bilan tanish bo'lishi kerak.

Bir nechta aniqlik, to'g'rimi? Axir, darhol bir qator savollar tug'iladi va tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni kim ishlab chiqishi kerak? Agar kasaba uyushmasi yoki vakolatli ishchi bo'lmasa-chi? Tashkilotda qancha va qanday ko'rsatmalar bo'lishi kerak?

Hamma narsa haqida. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni kim ishlab chiqishi kerak? Ish beruvchi bu savolga javob berishi kerak, bu uning irodasi va vakolatidir. Ma'lum bo'lishicha, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni kim ishlab chiqishini ish beruvchining o'zi belgilaydi va ko'plab ish beruvchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisni ushbu savol bilan hayratda qoldirishdan ko'ra yaxshiroq narsa aqlga kelmaydi, bu ma'lum bir nuqtai nazardan mantiqiy qaror, lekin hali ham noto'g'ri. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar odatda ish turi yoki kasbi bo'yicha ishlab chiqiladi, shunga asoslanib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma shaklida kasbga, ayniqsa kompleksning ishlashiga nisbatan aniq talablarni qanday shakllantirishi va belgilashi mumkin. texnik qurilmalar, va barcha ishlar odatda tarmoqlararo mehnatni muhofaza qilish qoidalarini ko'rsatmalarga qayta yozishga to'g'ri keladi. Endi to'g'riroq variantni ko'rib chiqaylik. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, shuningdek, mas'ul rahbarlar va xodimlar bilan birgalikda ishlab chiqilishi kerak, ammo yo'riqnomani ishlab chiquvchisi o'z imzosini qo'yadigan sohada vakolatga ega bo'lgan rahbar yoki mutaxassis bo'lishi kerak. ko‘rsatma ishlab chiqildi. Rivojlanish ishlari kollegial tarzda amalga oshirilishi kerak, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bu borada boshqalarga yordamchi bo'lib xizmat qilishi, xatolarni tuzatishi, jarayon va kasbga nisbatan qonuniy talablarni baholashi kerak.

Endi tashkilot qanday va qancha ko'rsatmalarga ega bo'lishi kerak degan savolga javob beraylik. Bu erda yana ish beruvchiga tanlash erkinligi beriladi, lekin qoida tariqasida, ko'rsatmalar kasb yoki ish turi bo'yicha ishlab chiqiladi, bu jarayonni soddalashtiradi va tizimlashtiradi, lekin baribir bir qator kamchiliklarni o'z ichiga oladi, chunki kasblar soni cheklangan bo'lishi mumkin. o'nlab, lekin ish turlari yuzlab bo'lishi mumkin va savol tug'iladi, nima, ish paytida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma tuzish kerak, masalan, elektr choynak? Albatta, yo'q, bu erda siz masalaga sog'lom fikr bilan yondashishingiz kerak, tashkilotdagi eng xavfli ish turlarini, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqilishi kerak bo'lgan kasblarni ekspertlar tomonidan birgalikda aniqlashingiz kerak, bu ro'yxatni tuzatish mumkin. tashkilotning buyrug'i bilan.

Birlashmaning roziligi haqida nima deyish mumkin? Agar u tashkilotda bo'lmasa yoki tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli xodim bo'lmasa? Kasaba uyushmasini tashkil etish va vakolatli xodimni tayinlash ish beruvchining majburiyati emas, balki ishchilarning huquqi bo'lganligi sababli, tashkilot juda muhimdir. huquqiy asoslar ularga ega bo'lmasligi mumkin. Bunday hollarda yo'riqnomada ushbu yo'riqnomani tasdiqlash vaqtida kasaba uyushmasi tuzilmaganligi va tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli xodim tanlanmaganligi haqida eslatma qo'yish tavsiya etiladi.

OSH ko'rsatmalarini qanday tasdiqlash kerak? Bu savolga javob, agar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha qoidalarda bo'lmasa, nisbatan yangi va qoidalar e'lon qilingandan keyin hali sovib ketmagan holda, taxminan quyidagi tahrirda: Qoidalar asosida ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqadi. , ular mahalliy tomonidan tasdiqlangan normativ akt tegishli kasaba uyushma organining yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organining (agar mavjud bo'lsa) fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi. Mahalliy normativ akt - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni tasdiqlash va joriy etish to'g'risidagi buyruq.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma bilan qanday tanishish kerak? Bu masalada yana tanlov erkinligi mavjud, chunki bu jarayon ko'rsatilmagan, ammo umumiy qabul qilingan amaliyot mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma bilan tanishish varaqasi bo'lib, bu sizga ma'lum bir xodimning ma'lum bir joyda tanishishini tasdiqlash imkonini beradi. Vaqt o'tishi bilan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ma'lum ko'rsatma bilan, aytaylik, baxtsiz hodisani tekshirish doirasida, xodim ko'rsatmani ko'rganligini, uni o'qib chiqqanligini va o'z imzosi bilan tasdiqlagan talablarni o'rganganligini tasdiqlashga yordam beradi. varaqda.

Yo'riqnoma qancha muddatga ishlab chiqiladi va unga qachon o'zgartirishlar kiritish kerak? Umumiy qabul qilingan muddat an'anaviy ravishda yo'riqnoma tasdiqlangan kundan boshlab 5 yil deb hisoblanadi, ammo bu faqat tavsiya. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi yo'riqnoma ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan paytdan e'tiboran o'sha ish beruvchi tomonidan istalgan vaqtda rasman bekor qilingunga qadar amal qilishi mumkin, bu muddat qonun bilan belgilanmagan, lekin yangi asbob-uskunalar, yangi uskunalar joriy etilganda. texnologik jarayonlar, shuningdek, yangi qonun hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga o'zgartirishlar kiritilishi kerak.

Ko'rsatmalarga qanday o'zgartirishlar kiritish kerak? Bu masalada bizda yana tanlash erkinligi bor: siz chiqarishingiz mumkin yangi nashri ko'rsatmalar va ish beruvchi tomonidan qayta tasdiqlangan bo'lsa, siz mavjud matnga o'zgartirishlar kiritishingiz va uni tashkilotga buyurtma berishingiz mumkin, ammo bu erda yana ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishish majburiyati paydo bo'ladi, chunki ular o'zgartirildi, bu yana tanishish varag'ini tuzishni anglatadi.

Biz asosiy masalalarni hal qildik. Endi tashkilotlarning yaxshi amaliyotiga murojaat qilish arziydi. Aksariyat hollarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar foydalanadilar Yo'riqnomalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan 2004 yil 13 mayda tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish to'g'risida. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'plab mutaxassislar ushbu hujjatning talablari majburiy ekanligiga noto'g'ri ishonishadi va ushbu hujjatning talablariga qat'iy rioya qilishadi. Yuqoridagi tavsiyalar ko'rsatmalarni qanday ishlab chiqish bo'yicha etarlicha yaxshi qo'llanma, lekin ko'pchilik uchun ular ortiqcha ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni o'ndan ortiq sahifali hujjatga aylantiradi, bu esa samarasizlikka olib keladi, chunki ishchilar bunday hajmni o'zlashtira olmaydilar. ko'pincha har bir ko'rsatmada takrorlanadigan va amaliy foyda keltirmaydigan ma'lumotlar. Shu munosabat bilan, mutaxassis mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomasida nima uchun va qanday ma'lumotlar ko'rsatilishi kerakligini aniq tushunishi va ushbu hujjatni keraksiz talablar bilan ortiqcha yuklamasligi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqishda qanday ma'lumotlar va ma'lumotlardan foydalanish kerak?

Ko'rsatmalarni ishlab chiqishda quyidagi ma'lumotlarni hisobga olish va ulardan foydalanish kerak:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo, tarmoq, standart va boshqa qoidalar.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha standart ko'rsatmalar.
Uskunani ishlab chiqaruvchining ko'rsatmalari.
Davlat standartlari (GOSTlar).
Sanitariya qoidalari va qoidalari.
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish natijasida ko'rilgan choralar.
Xatarlarni baholash natijalari.
Baxtsiz hodisalar, hodisalar, birinchi yordam (mikrotrauma) holatlarini tekshirish natijalari *.
Pasportlar* va hujjatlardan olingan ma'lumotlar kimyoviy moddalar texnologik jarayonda foydalaniladi.
ShKH berish normalari va PPEdan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar.
* GOST 30333-2007 Kimyoviy mahsulotlar uchun xavfsizlik ma'lumotlar varag'i. Umumiy talablar.
* GOST R 54934-2012 / OHSAS 18001: 2007 Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimlari. Talablar. 3.9-band.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqishda foydalaniladigan ma'lumotlarning vizuallashtirilgan modeli

Muayyan harakatlarni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash ma'nosiga ega bo'lgan so'zlarni ishlatish yaxshi amaliyotdir, shuningdek, nima uchun bunday taqiq o'rnatilganligini tushuntirish.

Keling, bir misol keltiraylik.

Taqiq matnining noto'g'ri versiyasi:

Shamol tezligi 10 m / s va undan ortiq bo'lgan ochiq joylarda, shuningdek kuchli qor, yomg'ir, momaqaldiroq yoki muz paytida iskala va iskalalarni balandlikda o'rnatish yoki demontaj qilishga yo'l qo'yilmaydi.

To'g'ri variant:

Shamol kuchi 10 m/s va undan ortiq bo'lgan ochiq joylarda, shuningdek kuchli qor yog'ishi, yomg'ir, momaqaldiroq yoki muz paytida iskala va iskalalarni balandlikda o'rnatish yoki demontaj qilish taqiqlanadi, bu strukturaning buzilishi va shikastlanishiga olib kelishi mumkin. ishchilar.

Vizualizatsiyadan foydalanish va muhim ma'lumotlarni ta'kidlash, shuningdek, uni xavfsizlik belgilari bilan birlashtirish ham yaxshi amaliyotdir. Ushbu misolni ko'rib chiqing:

Bunday bloklar xavfsizlik belgilari bilan birgalikda, shuningdek, tegishli ranglar bilan ta'kidlab, xodimning e'tiborini eng muhim va muhim xavfsizlik qoidalariga qaratadi.

Bittasi yaxshi amaliyotlar, SSSR davridan beri bizgacha etib kelgan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalardan qisqacha ko'chirmalar bo'lib, bunday ekstraktlar odatda asbob-uskunalar yaqinida joylashtiriladi va ular asbob-uskunalar bilan ishlashning asosiy xavfsizlik qoidalarini belgilaydi.

Vizual bloklar bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomadan ko'chirma misoli

Shuningdek bor zamonaviy yechimlar Bu bizga planshetlar va smartfonlar kabi mobil qurilmalarning paydo bo'lishi va tarqalishi bilan keldi. Ko'pgina kompaniyalar xodimlarga berilgan korporativ uskunalardan foydalanadilar, ular yordamida ular uskunaga tashxis qo'yishadi, shuningdek, nazorat varaqlarini to'ldirishlari mumkin. Ushbu qurilmalardan foydalanib, siz turli xil mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va ish beruvchining boshqa mahalliy qoidalarining elektron versiyalariga bir zumda kirishingiz mumkin. QR (Tezkor javob) kodlarini, masalan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga havolasi bilan jihozlarga joylashtirish va xodim istalgan vaqtda, shuningdek, yaxshi amaliyotlardan biri hisoblanadi. mobil qurilma, ma'lumotlarga bir zumda kirish va o'z bilimlarini yangilash mumkin.

QR kodini uskunaga joylashtirish misoli

Bunday amaliyotlardan foydalanish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar sifatini sezilarli darajada yaxshilaydi, shuningdek, xodimlarga tezkor ma'lumot olish imkonini beradi. xavfsiz ishlash uskunalar.

Hammasi shu.

Agar sizga maqola yoqqan bo'lsa, unda reyting yulduzlarini e'tiborsiz qoldirmang, ular haqli ravishda Artyom Vlasenkoga tegishli. qayta aloqa izohlarda ham juda xush kelibsiz.

Davomi bor …

ofis xodimlari mutaxassislar va muhandislardan iborat, shuning uchun IOT ushbu kontseptsiya bilan birlashtirilgan butun lavozimlar guruhi uchun ishlab chiqilishi mumkin. Maqolada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqish bo'yicha tavsiyalar berilgan ofis xodimlari va namuna taqdim etiladi.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Ofis xodimi uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma - ishlab chiqish

IOT bevosita rahbar tomonidan ishlab chiqiladi. Ushbu xodimlar uchun bu bo'lim boshlig'i yoki etakchi mutaxassis. Ammo tashkilotda ularning bir nechtasi bo'lishi mumkinligi sababli, tashkilot uchun maxsus buyurtma tayinlash tavsiya etiladi ijrochi Ko'rsatmalarni ishlab chiqish uchun javobgar. OT mutaxassisi mas'ul bo'lmasligi kerak, shuning uchun ko'pgina tashkilotlarda bu funktsiyani kadrlar bo'limi bajaradi. OT mutaxassisi berishi kerak o'quv materiallari va maslahatlar to'g'ri kompilyatsiya hujjat.

Ish beruvchi "bo'limida majburiydir" Umumiy holat» IOT qaysi pozitsiyalar uchun tuzilganligini belgilang. Aks holda, o'qituvchilar uni noto'g'ri siljitishlari mumkin, ammo buni qilmaslik kerak. Ishchilar uchun har bir shtat birligi uchun ko'rsatmalar ishlab chiqiladi.

Hujjat tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Agar tashkilotning nizom hujjatlarida tashkilot rahbaridan tashqari boshqa xodim imzolanishi mumkinligi belgilansa, ko'rsatilgan shaxs tomonidan tasdiqlanishi mumkin. Mahalliy aktni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq kasaba uyushma organi bilan kelishish talablariga muvofiq bo'lishi kerak. Agar IOT kelishilmagan bo'lsa, ish beruvchi ko'rsatmalarni buzadi va 1-qismga muvofiq jarimaga tortiladi va hujjat haqiqiy emas deb topiladi.

Har uchinchi ish beruvchi ko'rsatmalarni ishlab chiqishni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisga topshiradi. Shu bilan birga, hatto kichik tashkilotda ham ko'rsatmalar soni 50 tagacha turli xil narsalarga yetishi mumkin. Ammo u bu ishni bajarishi kerakmi? Maqolada - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqishda qanday rol o'ynaydi va tarkibiy bo'linmalar rahbarlari bilan manfaatlar to'qnashuvini qanday hal qilish kerak. Tayyor buyurtma shablonlaridan foydalaning.

Ofis xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish: IOTda nimani e'tiborga olish kerak

Ofis xodimlarining mehnat majburiyatlariga uskunani ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, elektrlashtirilgan yoki boshqa asboblardan foydalanish, saqlash va saqlash kiradi. ishlab chiqarish jarayonlari xom ashyo va materiallar bilan. Ushbu toifadagi xodimlar qo'lda va elektrlashtirilgan asboblardan deyarli foydalanmaydi. Ammo ishchilar o'z ishlarida past kuchlanishli elektr jihozlaridan foydalanganligi sababli.

Ofis xodimlari o'z ishlarida bir xil turdagi uskunalar - shaxsiy kompyuterlar, printerlar, skanerlar, qog'oz maydalagichlardan foydalangan holda mehnat vazifalarini bajaradilar. Ofis xodimlari uchun kompyuter va orgtexnika bilan ishlashda IOTni ishlab chiqish kifoya. Buning uchun quyidagi qoidalarga murojaat qiling:,.

Elektrotexnika bo'lmagan xodimlar uchun ES bo'yicha birinchi guruh xodimlarini tayinlash bo'yicha ko'rsatmalar PTEEPdagi ko'rsatmalarga muvofiq ishlab chiqilmoqda. Tashkilotda ikkala hujjat ham mavjud bo'lishi kerak, ular ham GIT inspektorlari, ham Rostekhnadzor (Energonadzor) tomonidan tekshirilishi mumkin.

Ofis xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namuna ko'rsatmalar

Ma'muriy va boshqaruv xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma

1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha umumiy talablar

1.1. Ushbu ko'rsatma bajarish paytida mehnat xavfsizligi talablarini belgilaydi rasmiy vazifalar tashkilotning barcha ma'muriy va boshqaruv xodimlari tarkibiy bo'linmalar, ofislar va ish joylari.

1.2. O'z lavozimiga mos keladigan kasbiy tayyorgarlikka ega bo'lgan shaxslar ma'muriy-boshqaruv kadrlari vazifalarini bajarishga, kasbga qabul qilish uchun tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lmaganda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingidan, ish joyida dastlabki brifingdan o'tgandan keyin va zarurat tug'ilganda ruxsat etiladi. , mehnat xavfsizligi talablari bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazgandan so'ng.

Xavfsizlik bo'yicha brifinglarning bajarilishini nazorat qilish juda ko'p vaqtni oladi. Mehnatni muhofaza qilish 360. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha avtomatlashtirilgan ish joyi yordamida brifinglar tashkil qilish uchun vaqtni behuda sarflashni to'xtating. Xizmat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisni odatiy ishlardan qutqaradi va unga mehnatni muhofaza qilish holatini tahlil qilish, xavflarni aniqlash, xavf-xatarlarni baholash va tuzatish choralarini ishlab chiqish uchun ko'proq vaqt ajratish imkonini beradi. Hozir bepul demo kirishga ega bo'ling!

1.3. Xodim ma'muriy va boshqaruv xodimlarining vazifalarini bajarayotganda quyidagi zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari bo'lishi mumkin:

shaxsiy kompyuter bilan ishlashda elektromagnit, yumshoq rentgen nurlari, ultrabinafsha va infraqizil nurlanish darajasining oshishi yoki nol himoya o'tkazgichlar pallasida shikastlanish;
nol himoya o'tkazgichlar pallasida shikastlanganda statik elektr darajasining oshishi;
elektr zanjiridagi xavfli kuchlanish, agar elektr simlari, elektr simlari, ulash kabellari va shaxsiy kompyuterning tashqi qurilmalari, orgtexnika, konditsionerlar va boshqa jihozlarning izolyatsiyalash korpuslari buzilgan bo'lsa, yopilishi mumkin;
shaxsiy kompyuterning tashqi qurilmalari va ofis jihozlarining harakatlanuvchi qismlari;
ish joyidagi yuqori yoki past havo harorati;
namlik va havo harakatchanligini oshirish;
shaxsiy kompyuter va elektrofotokopiya uskunalari bilan ishlashda ijobiy havo ionlarining ko'payishi va kamaytirilgan tarkibi;
ish joyining etarli darajada yoritilmaganligi;
noqulay ish holatida uzoq vaqt qolish tufayli jismoniy ortiqcha yuk;
nevropsik va hissiy ortiqcha yuk;
vizual analizatorlarning haddan tashqari kuchlanishi;
noto'g'ri mebel yoki uning noqulay joylashuvi;
balandlikdan tushgan narsalar (shkaflardan, javonlardan);
qog'oz parchalari bilan to'ldirilgan yoki yuvinishdan keyin quritilmagan polda sirpanish, buning natijasida polga tushishi va tik turgan mebelda ko'karishlar paydo bo'lishi istisno qilinmaydi;
yong'inlarning paydo bo'lishi va yonish mahsulotlari bilan zaharlanish;
boshqa noqulay omillar.

1.4. Ma'muriy va boshqaruv apparatining har bir xodimi quyidagilarga majburdir:
1.4.1. Faqat uning malakasiga mos keladigan, uning rahbarlarining lavozim yo'riqnomalari va ko'rsatmalarida nazarda tutilgan, mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga, shuningdek tashkilotda amaldagi mahalliy hujjatlar talablariga zid bo'lmagan ishlarni bajarish;
1.4.2. Zarur bo'lganda, ish joyida mavjud bo'lgan kompyuter texnikasi va orgtexnika va ular tomonidan ishda qo'llaniladigan boshqa asboblar va qurilmalar (faks mashinalari, nusxa ko'chirish mashinalari, qog'oz maydalagichlar, laminatorlar va boshqalar) bilan ishlash bo'yicha ko'rsatmalarni bilish va ularga rioya qilish;
1.4.3. Ularning mansabdor shaxslarining talablarini bajarish va ishlab chiqarish ko'rsatmalari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi choralari, ichki mehnat qoidalari bo'yicha ko'rsatmalar;
1.4.4. Ishda faqat o'z maqsadi bo'yicha va faqat xizmat ko'rsatadigan mebel, jihozlar, orgtexnika va ish joyidagi boshqa jihozlardan foydalanish;
1.4.5. Ish joyingizdagi ishingizga begona narsalarning xalaqit berishiga yo'l qo'ymang;
1.4.6. Ish joyingizda ishlab chiqarish zarurati bo'lmagan holda ruxsatsiz shaxslarning bo'lishiga yo'l qo'ymang;
1.4.7. Birinchi yordam ko'rsatishni bilish;
1.4.8. Birlamchi yong'inga qarshi vositalardan foydalanishni bilish;
1.4.9. Shaxsiy gigiena qoidalariga rioya qiling;
1.4.10. Har qanday tashvish haqida bevosita rahbaringizga xabar bering.

1.5. Ish vaqti, ishda belgilangan tanaffuslar, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus vaqti tashkilotda amaldagi Ichki mehnat qoidalari qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar bilan belgilanadi.

1.6. Xodimlarni himoya qilish vositalari quyidagilardan iborat:

simlar va kabellarning himoya izolyatsiyasi, jihozlarning kuchlanishli qismlari va jihozlarning quvvatlanishi mumkin bo'lgan qismlari;
kompyuter ekranining menteşeli yoki o'rnatilgan himoya ekran filtri.

1.7. Baxtsiz hodisa, ishlab chiqarish shikastlanishining har bir holati, shuningdek mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish holatlari ularning sabablarini aniqlash va kelajakda oldini olish choralarini ko'rish uchun tahlil qilinishi yoki tekshirilishi kerak.

1.8. Xodim intizomiy javobgarlikka tortiladi va javobgarlik ularning lavozim tavsiflari va amaldagi qonunchilikka muvofiq:
1.8.1. Ish yo'riqnomalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar, yong'in xavfsizligi va ishlab chiqarish gigienasi talablariga rioya qilmaslik, agar bu baxtsiz hodisa, avariya yoki yong'inga olib kelishi yoki olib kelishi mumkin bo'lsa va korxona yoki jismoniy shaxslarga zarar etkazgan bo'lsa;
1.8.2. Ichki mehnat qoidalariga rioya qilmaslik.

2. Ishga kirishishdan oldin mehnatni muhofaza qilish talablari

2.1. Ma'muriy va boshqaruv xodimlarining vazifalarini bajaruvchi xodim ishga kirishishdan oldin:
2.1.1. Ish joyidan joriy ishni bajarish uchun zarur bo'lmagan begona narsalarni va narsalarni (qutilar, sumkalar, papkalar, kitoblar va boshqalar) olib tashlang;
2.1.2. Tashqaridan tekshirish orqali elektr simlari va orgtexnika korpuslarining mexanik shikastlanishi, shuningdek, elektr simlari va boshqa kabellar, elektr rozetkalari, elektr kalitlari, lampalar, konditsionerlar va boshqa jihozlarning mexanik shikastlanishi yo‘qligiga ishonch hosil qiling;
2.1.3. Mebelning yaxshi holatda va qulay joylashganligini, ish joyining jihozlari va ish uchun zarur bo'lgan materiallar ish stoliga qulay tarzda joylashtirilganligini, ish joylariga yondashuvlar bepul yoki yo'qligini tekshiring;
2.1.4. Shaxsiy kompyuter, periferik qurilmalar, orgtexnika, mebellar, jihozlar, elektr simlari va boshqa kabellar, elektr rozetkalari, elektr kalitlari, lampalar, konditsionerlar va boshqa jihozlarning shikastlanishi va nosozliklari aniqlanganda jihozni yoqmang, ishni boshlamang, texnik xodimlarni chaqiring va bevosita rahbaringizga xabar bering;
2.1.5. Ish joyi etarli darajada yoritilganligini tekshiring; yorug'lik etarli bo'lmagan taqdirda, mahalliy yoritishni tashkil qilish va ishni bajarishda yorug'lik manbai ishchining ham, uning atrofidagilarning ham ko'zlarini ko'r qilmasligi uchun mahalliy yoritish moslamalarini tashkil qilish kerak.

3. Ish paytida mehnatni muhofaza qilish talablari

3.1. Ish paytida ma'muriy-boshqaruv xodimlarining vazifalarini bajaradigan xodim quyidagilarga majburdir:
3.1.1. Ish joyini tartib va tozalikka rioya qiling, uni hujjatlar bilan aralashtirib yubormang;
3.1.2. Ish joylariga bepul o'tish joylarini saqlang, asbob-uskunalarni orgtexnika va boshqa jihozlarning issiqlik o'tkazuvchanligini kamaytiradigan narsalar bilan to'ldirmang;
3.1.3. Orgtexnika va boshqa jihozlarning yaroqliligini nazorat qilish, ulardan foydalanish qoidalariga va tegishli ish turlari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomalariga rioya qilish;
3.1.4. Ish joyida uzoq vaqt bo'lmagan taqdirda, orgtexnika va boshqa jihozlarni elektr tarmog'idan uzing, tunu kun ishlash uchun mo'ljallangan uskunalar (faks mashinalari, tarmoq serverlari va boshqalar) bundan mustasno;
3.1.5. Ehtiyot bo'ling, chalg'itmang va boshqalarni chalg'itmang;
3.1.6. Chop etish uchun chiqish moslamalarida qog'oz varag'i (lenta) tiqilib qolsa, varaqni (lentani) olishdan oldin jarayonni to'xtating va qurilmani elektr tarmog'idan uzing, texnik xodimlarni chaqiring yoki bu haqda bevosita rahbaringizga xabar bering;
3.1.7. Orgtexnika va boshqa jihozlarni elektr tarmog'idan faqat quvvat ulagichining vilkasidan ushlab o'chiring;
3.1.8. Uskunaning elektr simlari, simlari va kabellarini tortib olish, burish, egish va chimchilashga yo'l qo'ymang, ularga biron bir narsa qo'yilishiga va qizdirilgan yuzalar bilan aloqa qilishiga yo'l qo'ymang;
3.1.9. Jismoniy tarbiya mashg'ulotlari uchun belgilangan ishda tanaffus paytida ko'zlar, bo'yinlar, qo'llar, torso, oyoqlar uchun tavsiya etilgan mashqlarni bajaring;
3.1.10. Shaxsiy kompyuter, periferik qurilmalar va boshqa jihozlar yuzasiga namlik tushishiga yo'l qo'ymang. Elektr shnuri vilkasini rozetkaga ulanganda, quvvat o'rnatilgan uskunani nam yoki ho'l mato bilan artmang.

3.2. Ish paytida quyidagilarga yo'l qo'yilmaydi:
3.2.1. Orgtexnika va boshqa jihozlarning harakatlanuvchi qismlariga teginish;
3.2.2. Orgtexnika va boshqa jihozlarning olib tashlangan va shikastlangan korpuslari bilan ishlash;
3.2.3. Ish joyining etarli darajada yoritilmaganligi bilan ishlash;
3.2.4. Orgtexnika va boshqa jihozlarning elementlariga nam qo'llar bilan teginish;
3.2.5. Interfeys kabellarini almashtirish, orgtexnika va boshqa jihozlarning korpuslarini ochish va ularni mustaqil ravishda ta'mirlash;
3.2.6. Ishlab chiqarish vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan uy qurilishi elektr jihozlari va elektr jihozlaridan foydalaning.

4. Favqulodda vaziyatlarda mehnatni muhofaza qilish talablari

4.1. Favqulodda vaziyat yuzaga kelganda, xodim quyidagilarga majburdir:
4.1.1. Zudlik bilan ishni to'xtating, orgtexnika va boshqa elektr jihozlarini elektr tarmog'idan uzing va favqulodda vaziyat yuzaga kelishi va uning xarakteri haqida bevosita rahbarga, u yo'q bo'lganda esa - katta rahbarga xabar bering; agar kerak bo'lsa, xavfli zonani tark eting;
4.1.2. To'g'ridan-to'g'ri rahbarning rahbarligi ostida, agar bu ishchilarning sog'lig'i yoki hayotiga xavf tug'dirmasa, favqulodda vaziyatni bartaraf etishda qatnashish;
4.1.3. Orgtexnika yoki boshqa asbob-uskunalarning ishlashida nosozliklar yuzaga kelganda, shuningdek elektr tarmog'ida nosozliklar yuzaga kelganda (yonish hidi, orgtexnika va boshqa asbob-uskunalarni ishlatish paytida begona shovqin yoki ularning qutilariga tegganda elektr toki, miltillovchi lampalar va h.k.) orgtexnika va boshqa jihozlarni elektr tarmog'idan uzing, texnik xodimlarni chaqiring va bu haqda bevosita rahbaringizga xabar bering;
4.1.4. Mebel va jihozlarning nosozliklari aniqlanganda ulardan foydalanishni to'xtating, texnik xodimlarni chaqiring va bu haqda bevosita rahbaringizga xabar bering;
4.1.5. Vaqtinchalik elektr ta'minoti uzilgan taqdirda, orgtexnika va boshqa elektr jihozlarini elektr tarmog'idan uzing;
4.1.6. Orgtexnika va ish joyidagi jihozlarning shikastlanishi va nosozliklari to'liq bartaraf etilmaguncha yoki favqulodda vaziyat bartaraf etilmaguncha ishni boshlamang;
4.1.7. Yong'in sodir bo'lgan taqdirda ishni to'xtatish, o't o'chirish brigadasini chaqirish, orgtexnika va boshqa jihozlarni elektr tarmog'idan uzish, yaqin atrofdagi odamlarni yong'in haqida xabardor qilish, odamlarni xavfli zonadan evakuatsiya qilish choralarini ko'rish va o'chirishda ishtirok etish kerak. mavjud bo'lgan birlamchi yong'inni o'chirish moslamalari bilan yong'inni o'chirish va yong'inni bartaraf etishning iloji bo'lmasa, yong'in xavfsizligi ko'rsatmalari va evakuatsiya rejalariga muvofiq harakat qilib, xavfli zonani tark etish;
4.1.8. Yong'in o'rindig'ini o'chirish chang yoki karbonat angidridli yong'inga qarshi vositalar yordamida shaxsiy himoya vositalarini majburiy ishlatish bilan amalga oshiriladi;
4.1.9. Boshqa ishchilar bilan ishlashda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, jabrlanuvchiga birinchi yordam ko'rsating, uni sog'liqni saqlash markaziga yoki eng yaqin joyga etkazishga yordam bering. tibbiy muassasa, agar kerak bo'lsa, qo'ng'iroq qiling tibbiyot xodimlari voqea joyiga;
4.1.10. U bilan yoki uning aybi bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa to'g'risida, shuningdek, o'z tashkilotining yoki uchinchi tomon tashkilotining boshqa xodimlari ishtirokida bo'lgan, xodim guvoh bo'lgan har qanday baxtsiz hodisa to'g'risida darhol menejeringizga xabar bering;
4.1.11. avariya holatini saqlab qolish choralarini ko'rish, agar bu odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirmasa;
4.1.12. Baxtsiz hodisani tergov qilishda xodim voqeaning unga ma'lum bo'lgan barcha holatlari to'g'risida xabar berishi kerak;
4.1.13. Terroristik harakatlar yoki ularni sodir etish tahdidi sodir etilganda, xavfsizlik bo'yicha tavsiyalarga muvofiq harakat qiling. favqulodda vaziyatlar tashkilotda faoliyat yuritish;
4.1.14. Agar ofis binolarida o'z-o'zidan bartaraf etilishi mumkin bo'lmagan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilishi aniqlansa, shuningdek xodimning yoki boshqa xodimlarning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid tug'ilganda, bu haqda ularning bevosita rahbariga xabar bering, ishni to'xtatib turing. va xavfli zonani tark eting.

5. Ish oxirida mehnatni muhofaza qilish talablari

5.1. Ishni tugatgandan so'ng, xodim quyidagilarga majburdir:
5.1.1. orgtexnika va boshqa jihozlarni elektr tarmog'idan uzib qo'ying, tunu kun ishlash uchun belgilangan jihozlar bundan mustasno (faks mashinalari, tarmoq serverlari va boshqalar);
5.1.2. Ish joyini tartibga keltiring, uning yong'inga qarshi holatiga alohida e'tibor bering;
5.1.3. Oyna transomlarini yoping;
5.1.4. Chiroqlarni o'chiring;
5.1.5. Ish davomida aniqlangan kamchiliklar haqida rahbaringizga xabar bering.

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi yo'riqnomalarni tasdiqlash to'g'risida. Ofis xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish: IOTda nimani e'tiborga olish kerak

1. MEHNATNI MUHOFAZA QILIShGA UMUMIY TALABLAR

2. MESHNI BOSHLASH OLDINDAN SALOMATLIK TALABLAR

3. ISHLAB CHIQISHDAGI SALOMATLIK TALABLAR

4. Favqulodda vaziyatlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha TALABLAR.

5. ISH TUGANGAN KEYIN SALOMATLIK VA XAVFSIZLIKGA TALABLAR.

1 foydalanish sohasi

Ilova 1. Ko'zlar uchun mashqlar komplekslari

Ilova 2. Shaxsiy kompyuterda to'g'ri va xavfsiz ishlash tamoyillari

1 foydalanish sohasi

2. Mehnatni muhofaza qilishning umumiy talablari

3. Ishga kirishishdan oldin mehnatni muhofaza qilish talablari

4. Ish paytida mehnatni muhofaza qilish talablari

5. Favqulodda vaziyatlarda mehnatni muhofaza qilish talablari

6. Ish oxirida mehnatni muhofaza qilish talablari

1 foydalanish sohasi

2. Mehnatni muhofaza qilishning umumiy talablari

3. Ishga kirishishdan oldin mehnatni muhofaza qilish talablari

4. Ish paytida mehnatni muhofaza qilish talablari

5. Favqulodda vaziyatlarda mehnatni muhofaza qilish talablari

6. Mahalliy xizmat safari paytida mehnatni muhofaza qilish talablari

7. Mahalliy xizmat safari paytida mehnatni muhofaza qilish talablari

Rivojlanish

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis uchun odatiy ish tavsifi

Professional standart Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarni tayyorlash

Ofis xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namuna ko'rsatmalar

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ro'yxati

Jurnal shakli

Emissiya jurnali shakli

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqishda qanday ma'lumotlar va ma'lumotlardan foydalanish kerak?

Ofis xodimi uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma - ishlab chiqish

Ofis xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish: IOTda nimani e'tiborga olish kerak

Ofis xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namuna ko'rsatmalar

Mashhur