Xarakterli - talabani mukofotlash uchun taqdim etish. "Kasb bo'yicha eng yaxshi" tanloviga taqdim etish. "Kasb bo'yicha eng yaxshi" tanlov ishtirokchisi uchun xususiyatlar
Bayonnoma raqami ___
federal bosqichga nomzodni ko'rsatish to'g'risida Butunrossiya musobaqasi
professional mukammallik"Kasbning eng yaxshisi"
"___" ___________20___
Raislik qildi:
(to'liq ism, lavozim)
Hozirgi:
hududiy tanlov komissiyasi a’zolari:
(to'liq ism, lavozim)
(to'liq ism, lavozim)
_______________________________________________________________________
(to'liq ism, lavozim)
_______________________________________________________________________
(to'liq ism, lavozim)
viloyat tanlov komissiyasi kotibi:
_______________________________________________________________________
(to'liq ism, lavozim)
1. Musobaqa topshiriqlarini bajarish natijalarini ko'rib chiqish
va "Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida "Kasb bo'yicha eng yaxshi" federal bosqichida ishtirok etish uchun nomzodlarni ko'rsatish _____________________________________ bo'lib o'tdi.
____________________________________________________________________
(tanlovning hududiy bosqichi o'tkaziladigan joyni ko'rsating)
(natijalar berilgan raqobatbardosh tanlov 1-3 o'rinlarni egallagan nomzodlar uchun)
2. Viloyat tanlov komissiyasi tanlov topshiriqlarini bajarish natijalarini ko‘rib chiqdi va qabul qildi keyingi yechim:
Tanlov natijalariga ko'ra vazifalar
(Xodimning to'liq ismi, tashkilot nomi)
mintaqaviy bosqichda "Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida g'olib deb topildi va "Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining federal bosqichida ishtirok etish uchun ________________________________________________________ dan "Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida ishtirok etish uchun nomzod.
(mavzu nomi Rossiya Federatsiyasi)
rais komissiyalar | (imzo) | |
|
komissiyalar | (imzo) | |
(imzo) | ||
(imzo) | ||
(imzo) | ||
Kotib Komissiyalar | (imzo) |
Ilova
Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi
“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”
__________________________________________________________________________________________
Bayonot
"Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining federal bosqichida "Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida ishtirok etgani uchun
Tashkilot*
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(Ism yuridik shaxs)
ishtirok etishini e’lon qiladi ____________________________________________________________
(tanlov ishtirokchisining to'liq ismi)
2017 yilda o'tkazilgan "Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya tanlovining federal bosqichida "Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida.
Shartlar va shartlar bilan musobaqa xabardor va rozi.
Arizaga quyidagi hujjatlar ilova qilinadi:
Ishtirokchining pasporti nusxasi;
Konkursning federal bosqichiga nomzodni ko'rsatish to'g'risidagi bayonnoma shaklida ariza raqami 1 ushbu Nizomga viloyat hokimiyatining vakolatli organining ilova xati bilan;
Konkursning federal bosqichi ishtirokchisining pasport ma'lumotlari va aloqa telefon raqamini ko'rsatgan holda shaxsiy yozuvi;
Asalarichi sifatida umumiy ish staji to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi (mehnat daftarchasidan ko'chirma yoki yashash joyidagi qishloq aholi punktining ma'muriyatidan ma'lumotnoma);
rangli yoki qora va oq fotografiya 4x6 sm o'lchamdagi tanlovning federal bosqichi ishtirokchisi;
Boshlang'ich, o'rta kasb-hunar ta'limi to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi yoki sertifikat nusxasi umumiy ta'lim tanlovning federal bosqichi ishtirokchisi, agar mavjud bo'lsa - oliy ma'lumot to'g'risidagi diplom nusxasi;
Diplomlar, sertifikatlar, sertifikatlar nusxalari
tanlovning federal bosqichi ishtirokchisining malakasini oshirish, qayta tayyorlash (agar mavjud bo'lsa) to'g'risida;
Tanlov ishtirokchisi so‘nggi ikki yil davomida asalarichi sifatida ishlayotgan tashkilot faoliyatining asosiy natijalari haqida qisqacha ma’lumot;
Tanlovning federal bosqichi ishtirokchisi tomonidan yoki uning bevosita ishtirokida ilg'or texnologiyalarni joriy etish to'g'risidagi ma'lumotlar (agar mavjud bo'lsa, qaysi birini ko'rsating), ratsionalizatorlik takliflarining nusxalari (agar mavjud bo'lsa);
tanlov ishtirokchisining ishini tavsiflovchi foto va video materiallar, shu jumladan elektron tashuvchilarda (agar ushbu materiallar mavjud bo'lsa);
Tanlovning federal bosqichida qatnashuvchining kasbiy faoliyatining asosiy natijalarini, tayyorgarligini aks ettiruvchi xususiyatlari, tanlov ishtirokchisining o'ziga xos xizmatlari va kasbiy yutuqlari, mukofotlar, diplomlar (nomi, taqdimot sanasi), ish tajribasining mavjudligi. raqobatbardosh kasb, malaka, musobaqalarda ishtirok etish;
Yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan ko‘chirma yoki ma’muriyatdan ma’lumotnomaning notarial tasdiqlangan nusxasi qishloq aholi punkti tanlov ishtirokchisining yashash joyida;
Tanlov ishtirokchisiga hamrohlik qilayotgan shaxslar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar (aloqa raqamlari, pasport maʼlumotlari).
Biz ushbu arizada ko'rsatilgan ma'lumotlar va unga ilova qilingan hujjatlarning to'liqligi va to'g'riligiga kafolat beramiz.
Ariza beruvchi (tashkilot (filial)) haqida ma’lumotlar:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(haqiqiy manzili)
ro'yxatdan o'tgan (yaratilgan - filiallar uchun) "" ________________ 20__
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(yuridik shaxsni ro'yxatdan o'tkazgan organ - ariza beruvchi)
"____" _______________2017 yil
* Ariza beruvchi (tashkilot rahbari) organ bo'lishi mumkin mahalliy hukumat tanlov ishtirokchisining yashash joyidagi qishloq aholi punkti, agar tanlovning federal bosqichi ishtirokchisi shaxsiy yordamchi xo'jalik asalarichisi bo'lsa.
Ilova
Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi
“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”
PROTOKOL № ___
materiallar bilan konvertlarni ochish Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining federal bosqichida ishtirok etish uchun
"___" _________ 2017 yil
1. Ekspert yig'ilishida ishchi guruhi Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi ishtirokchilarining materiallarini ko'rib chiqish bo'yicha "Eng yaxshi
Kasb-hunar bo'yicha" federal bosqichda "Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida (keyingi o'rinlarda ekspertlar guruhi, tanlov deb yuritiladi) ishtirok etdi:
Ekspertlar guruhi raisi:
_______________________________________________________________________
(to'liq ism, lavozim)
Ekspertlar guruhi aʼzolari:
_______________________________________________________________________
(to'liq ism, lavozim)
_______________________________________________________________________
(to'liq ism, lavozim)
_______________________________________________________________________
(to'liq ism, lavozim)
2. Tanlovda ishtirok etish uchun konvertlarni ochish va materiallarni ko‘rib chiqish tartibi 2017-yil “____” __________ _____________________ da amalga oshirilgan.
_____________________________________________________________________
(protsedura joyini ko'rsating)
Jarayon boshlanishi __ soat __ daqiqa (mahalliy vaqt bilan).
3. 2017 yil “___” ____________ holatiga ko'ra tartib uchun
otopsi ____ (________________) muhrlangan konvertlarda topshirildi
(so'z bilan raqam)
federal bosqichda tanlovda ishtirok etish uchun materiallar bilan.
4. Tanlovda ishtirok etish uchun materiallar solingan konvertlar ochilgunga qadar birorta ham ariza qaytarib olinmagan / ___ (_______________) talabnomalar qaytarib olinmagan.
(so'z bilan raqam)
5. Tanlovda ishtirok etish uchun materiallar solingan konvertlarni ochish ekspert guruhi kotibi tomonidan har bir konvertga nisbatan quyidagi ma’lumotlarni e’lon qilgan holda tanlovda ishtirok etish uchun materiallar solingan konvertlar reestriga muvofiq amalga oshirildi. materiallar:
Tanlov ishtirokchisining familiyasi, ismi, otasining ismi;
Tashkilotning nomi (yuridik shaxs uchun), ta'lim muassasasi tanlov ishtirokchilariga materiallarni kim taqdim etganligi;
Raqobat nominatsiyasi;
Hujjatlar tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar va hujjatlarning mavjudligi
raqobat haqida.
6. Ekspert guruhi tender hujjatlarida belgilangan talab va shartlarga muvofiq qaror qabul qildi:
6.1. Quyidagi ishtirokchilarga federal bosqichda tanlovda qatnashishlariga ruxsat bering:
6.2. Tanlovning quyidagi ishtirokchilarining federal bosqichida tanlovda ishtirok etish uchun arizalarini rad etish:
Ilova
Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi nizomga
Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi
“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”
Bayonot
nazariy topshiriqning natijalari
nominatsiyada "Eng yaxshi asalarichi"
Ekspert raisi
(imzo) (to'liq ism)
Ekspert a'zolari
ishchi guruhi
(imzo) (to'liq ism)
________________ ________________
(imzo) (to'liq ism)
________________ ________________
(imzo) (to'liq ism)
Ilova
Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi nizomga
Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi
“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”
Bayonot
ijro natijalari amaliy vazifa №1
"Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva mintaqaviy bosqichi ishtirokchilari
nominatsiyada "Eng yaxshi asalarichi"
Ekspert raisi
ishchi guruhi ____________________________________________
(imzo) (to'liq ism)
Ekspert a'zolari
(imzo) (to'liq ism)
________________ ________________
(imzo) (to'liq ism)
________________ ________________
(imzo) (to'liq ism)
Ilova
Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi nizomga
Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi
“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”
Bayonot
2-son amaliy topshiriqni bajarish natijalari
"Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva mintaqaviy bosqichi ishtirokchilari
nominatsiyada "Eng yaxshi asalarichi"
Ekspert raisi
ishchi guruhi ____________________________________________
(imzo) (to'liq ism)
Ekspert a'zolari
ishchi guruh ________________________________
(imzo) (to'liq ism)
________________ ________________
(imzo) (to'liq ism)
________________ ________________
(imzo) (to'liq ism)
Ilova
Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi nizomga
Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi
“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”
Bayonot
3-son amaliy topshiriqni bajarish natijalari
"Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva mintaqaviy bosqichi ishtirokchilari
nominatsiyada "Eng yaxshi asalarichi"
Ekspert raisi
ishchi guruhi ____________________________________________
(imzo) (to'liq ism)
Ekspert a'zolari
ishchi guruh ________________________________
(imzo) (to'liq ism)
________________ ________________
(imzo) (to'liq ism)
________________ ________________
(imzo) (to'liq ism)
Ilova
Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi nizomga
Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi
“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”
Bayonot
4-son amaliy topshiriqni bajarish natijalari
"Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva mintaqaviy bosqichi ishtirokchilari
nominatsiyada "Eng yaxshi asalarichi"
Ekspert raisi
ishchi guruhi ____________________________________________
(imzo) (to'liq ism)
Ekspert a'zolari
ishchi guruh ________________________________
(imzo) (to'liq ism)
________________ ________________
(imzo) (to'liq ism)
________________ ________________
(imzo) (to'liq ism)
Ilova
Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi nizomga
Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi
“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”
XULOSA
nominatsiyasi bo'yicha "Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva viloyati bosqichi ishtirokchilari "Eng yaxshi asalarichi"
Ekspert raisi
ishchi guruhi ____________________________________________
(imzo) (to'liq ism)
Ekspert a'zolari
ishchi guruh ________________________________
(imzo) (to'liq ism)
________________ ________________
(imzo) (to'liq ism)
________________ ________________
(imzo) (to'liq ism)
Ilova
Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi nizomga
Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi
“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”
XULOSA
(nazariy va amaliy) tanlov topshiriqlarini bajarish natijalarining (baholangan) bayoni
Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva mintaqaviy bosqichi ishtirokchilari
“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”
Ilova
Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi nizomga
Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi
“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”
DAQIQA #____
ishtirokchilar tomonidan tanlov topshiriqlarini bajarish natijalarini ko'rib chiqish
"Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida "Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva mintaqaviy bosqichi
"___" _______ 2017 yil
1. Ekspert ishchi guruhi yig‘ilishida federal bosqichda “Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasb bo‘yicha eng yaxshi” Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi ishtirokchilari tomonidan tanlov topshiriqlarini bajarish natijalarini ko‘rib chiqish. hozir bo‘lganlar:
Ekspert ishchi guruhi raisi
_______________________________________________________________________
(to'liq ism, lavozim)
Ekspert ishchi guruhi aʼzolari:
_______________________________________________________________________
(to'liq ism, lavozim)
_______________________________________________________________________
(to'liq ism, lavozim)
_______________________________________________________________________
(to'liq ism, lavozim)
2. Tanlov topshiriqlarini bajarish natijalarini ko'rib chiqish tartibi 2017 yil "___" ___________ _____________________________________ da o'tkazildi.
(joyni belgilang)
3. Tanlov topshiriqlarini bajarish natijalarini ko‘rib chiqish tartibi uchun tanlov ishtirokchilari ro‘yxati _________________________________ dan.
(so'z bilan raqam)
tanlov topshiriqlarini bajargan va umumiy baholash varaqasiga kiritilgan nomzodlar.
4. Ekspert ishchi guruhi tomonidan tasdiqlangan mezonlar bo‘yicha tanlov topshiriqlari natijalari ko‘rib chiqildi va “Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasi bo‘yicha tanlov g‘oliblari va sovrindorlari bo‘yicha quyidagi qaror qabul qilindi:
5. Mazkur bayonnoma asosida Ekspert ishchi guruhi belgilangan nominatsiya bo‘yicha sovrinlarga da’vogarlar bo‘yicha qaror loyihasini ko‘rib chiqish uchun tayyorlaydi.
Ilova
Moskva mintaqaviy bosqichini o'tkazish to'g'risidagi nizom
Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi
“Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasida “Kasbning eng yaxshisi”
PROTOKOL №___
"Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva mintaqaviy bosqichi natijalari to'g'risida
"Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida
"___" _______ 2017 yil
1. Moskva viloyati tanlov komissiyasining yig'ilishida "Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining federal bosqichi natijalarini ko'rib chiqish uchun:
rais
Moskva viloyati raqobat komissiyasi
_________________________________________________________________________
(to'liq ism, lavozim)
Moskva viloyati a'zolari
tanlov komissiyasi:
_________________________________________________________________________
(to'liq ism, lavozim)
_________________________________________________________________________
(to'liq ism, lavozim)
_________________________________________________________________________
(to'liq ism, lavozim)
_________________________________________________________________________
(to'liq ism, lavozim)
2. "Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva mintaqaviy bosqichi natijalarini ko'rib chiqish tartibi "___" ___________2017 yil ___________________________________ da o'tkazildi.
(joyni belgilang)
3. “Kasb bo‘yicha eng zo‘r” Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva viloyati bosqichi yakunlari, “Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasi bo‘yicha Ekspert ishchi guruhining bayonnomasi va qarorini ko‘rib chiqish natijalarini ko‘rib chiqish. ushbu nominatsiya bo'yicha tanlov topshiriqlarining bajarilishi, sovrinli o'rinlarga da'vogarlar ro'yxati ko'rsatilgan tanlov topshiriqlarini bajarish natijalarining umumlashtirilgan baholash varag'i.
4. Moskva viloyati tanlov komissiyasi “Kasb bo‘yicha eng yaxshi” Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining Moskva viloyati bosqichi natijalarini ko‘rib chiqdi va “Eng yaxshi asalarichi” nominatsiyasi bo‘yicha tanlov g‘olibi va sovrindorlari bo‘yicha quyidagi qarorni qabul qildi. "
rais
Moskva viloyati raqobat komissiyasi
______________________________________________________________________
(to'liq ism, lavozim)
Moskva viloyati a'zolari
tanlov komissiyasi:
______________________________________________________________________
(to'liq ism, lavozim)
______________________________________________________________________
(to'liq ism, lavozim)
______________________________________________________________________
(to'liq ism, lavozim)
______________________________________________________________________
(to'liq ism, lavozim)
Ariza beruvchi MBOU "Ivanovskaya o'rta maktabi" uchun ma'lumotnoma-vakolatnoma
"2016-yilda kasb bo'yicha eng yaxshi" unvoni uchun
“Eng yaxshi kimyo o‘qituvchisi” nominatsiyasida"
lavozimi
MBOU "Ivanovskaya o'rta maktabi"
Kimyo o'qituvchisi
7. Tug'ilgan sana (kun, oy, yil)
8. Tug'ilgan joyi
Tambov viloyati, Bondarskiy tumani, bilan. Ekin burchagi.
9. Maʼlumoti (toʻliq ismi
tugagan yili)
Oliy, Tambov davlat pedagogika instituti, 1983 yil
11. Qanday davlat va idoraviy (sanoat) mukofotlari, Moskva viloyatining mukofotlari, Stupinskiy munitsipalitet okrugi- munitsipal va idoraviy - mukofotlangan, taqdirlash sanasi (barcha pedagogik faoliyat uchun)
1. Moskva viloyati ta'lim vazirligining faxriy yorlig'i (Mudofaa vazirligining 2005 yil 7 sentyabrdagi 275-k-son buyrug'i)
2. Raqamli asr maktabining "Raqamli asr o'qituvchisi" diplomi, Moskva, 2015 y.
3. Stupinskiy tumani ta'lim bo'limining diplomi, 2006 yil
4. Stupinskiy tumani ma'muriyatining diplomi, 2007 yil
5. Stupinskiy shahar okrugi ma'muriyatining diplomi, 2009 yil
6. "Semyonovskoye" qishloq aholi punkti deputatlari Kengashining diplomi, 2011 yil.
7. Stupinskiy munitsipal okrugi rahbarining tashakkurnomasi, 2015 yil
8. "Bizning Moskva viloyati" Moskva viloyati gubernatorining yillik mukofoti ishtirokchisining diplomi, 2015 yil
12. Ish tajribasi: umumiy / sanoatda
32 g 6 oy / 32 g 6 oy
13. Ushbu tashkilotda ish tajribasi
31 yil 6 oy
14. Ariza beruvchi uchun xarakteristikalar (xarakteristikada nomzodning 2014-2016 yillardagi o'ziga xos xizmatlari, yutuqlari aks etishi kerak)
1. O'qituvchining o'quv faoliyatining mahsuldorligi: dinamika ta'lim natijalari talabalar (o'quvchilar) (yillar boʻyicha %da koʻrsatilgan)
2.Talabalarni (o'quvchilarni) rivojlantirishda o'qituvchi faoliyatining samaradorligi:
2.1. Oliy ta’lim maktabining shahar bosqichi ishtirokchilari/g‘oliblari/g‘oliblari soni (yillar bo'yicha)
2.2. Oliy ta’lim maktabining hududiy bosqichi ishtirokchilari/g‘oliblari/g‘oliblari soni (yillar bo'yicha) - yo'q.
2.3. Talabalarning (o'quvchilarning) boshqa olimpiadalarda, musobaqalarda natijalari Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi va Mudofaa vazirligi Mudofaa vazirligi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatlarga muvofiq (yil bo'yicha, tanlov nomi va ishtirok natijasi ko'rsatilgan holda)
maktab darajasiIntellektual o'yin"Kimyo va hayot"
G'oliblar - 5
darsdan tashqari faoliyat kimyo fanidan "Intellektual uzuk"
G'oliblar-1, sovrindorlar-2
"Intellektual ekspress" kimyo o'yini
G'oliblar - 2
Kimyo fanidan sinfdan tashqari mashg'ulot "Kel, yetib ol!"
G'oliblar - 1
Munitsipal daraja
"Bilimlar cho'chqachilik banki" intellektual o'yini
Yordam MBOU DPO IMC 24.06. 2014 yil
"Kimyo jumboq va topishmoqlarda" intellektual o'yini
G'olib -1, ishtirokchi -2
2.4. Talabalarning (o'quvchilarning) natijalari boshqa olimpiadalar, tanlovlar, konferentsiyalar Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi va Mudofaa vazirligi Mudofaa vazirligi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatlardan tashqari (yillar bo'yicha, munitsipal darajadan boshlab tanlov darajasi, tanlov nomi va ishtirok etish natijasi ko'rsatilgan)
sentyabr
"Savol" Butunrossiya tanlovi ("Kelajak neft va gazchilarga" Blits-Olimpiadasi
2 g'olib
Xalqaro Internet- 8-sinf uchun kimyo fanidan olimpiada
Diplom 1 daraja
2016 yil sentyabr
Butunrossiya ijodiy raqobat"Cheksiz ijod" (Metallar va metall bo'lmaganlar)
2 g'olib
2016 yil dekabr
Kimyo bo'yicha Butunrossiya olimpiadasi ("Rosmedal" xalqaro ommaviy axborot vositalari)
1 g'olib
III xalqaro musobaqa Kimyo fanidan "San-ko'p kashfiyotlar" "Kimyoviy elementlarning davriy tizimining sirlari va sirlari" (11-sinf)
viloyat bo'yicha 3-o'rin
3. Shaxsiy hissa mahsuldorligi o'qituvchi ta'lim sifatini oshirishda:
3.1. O'zining pedagogik tajribasini taqsimlash (yillar bo'yicha, turini ko'rsatgan holda: spektakl, master-klass, ochiq dars va boshqalar; Daraja: OO darajasi, shahar, mintaqaviy, mintaqaviy va boshqalar, mavzular, sanalar, joylar)
MavzuKonferentsiya darajasi(seminar va boshqalar), ism, joy, sana
maktab darajasi
Assotsiativ fikrlash orqali o'rganish uchun motivatsiyani rivojlantirish.
SHMO tabiiy-matematik sikli 27.03.2014 yildagi 4-sonli bayonnoma.
Fanlar bo'yicha uy vazifalari hajmi
ShMO tabiiy-matematik sikli. ShMOning 04.04.2014 yildagi 5-son bayonnomasi
Kimyo darslarida muammoli o`qitish metodikasi.
ShMO tabiiy-matematik sikli. 28.08.2014 yildagi 1-sonli bayonnoma
Tahlil uslubiy ish 2013-2014 yillar uchun tabiiy-matematik sikl fanlari o'qituvchilari o'quv yili.
O'qituvchilar kengashi.
29.08.1-sonli bayonnoma. 2014 yil
Sertifikatlash malaka oshirish shakli va o'qituvchining o'zini o'zi anglash usuli sifatida.
Tabiiy-matematik siklining SHMO 13.11-son 2-sonli ShMO bayonnomasi. 2014 yil
O'qituvchi talabalar ko'zi bilan.
O'qituvchilar kengashi. O'qituvchilar kengashining 3-sonli bayonnomasi 12.01. 2015 yil
Kimyo fanini o'rganishda test texnologiyalarini qo'llash
Tabiiy-matematik siklining SHMO 16.01.2015 yildagi 3-son SHMO bayonnomasi
Kimyo o`qitishda zamonaviy pedagogik texnologiyalar.
ShMO tabiiy-matematik sikli. 2015 yil 20 martdagi 4-son bayonnomasi
Kimyo fanidan iqtidorli bolalar bilan ishlash shakllari va usullari
ShMO tabiiy-matematik sikli. 30.08.2016 yildagi 1-sonli bayonnoma
Federal davlat ta'lim standarti talablari asosida talabalarni baholash
ShMO tabiiy-matematik sikli. 01.12.2016 yil 2-sonli bayonnoma
Munitsipal daraja
Kimyo o'qituvchilarining RMO. RMOning 26.08.2014 yildagi 1-son bayonnomasi
Uyda o'qiydigan talabalar bilan ishlash
Kimyo o'qituvchilarining RMO. 06.11.2014 yildagi 2-sonli bayonnoma
Masofaviy ta'lim orqali o'qituvchilarning malakasini oshirish.
Kimyo o'qituvchilarining RMO. 2014 yil 30 dekabrdagi 3-sonli bayonnoma
Masofaviy ta’lim orqali talabalar bilimi sifatini oshirish: ijobiy va salbiy tomonlari.
Kimyo o'qituvchilarining RMO. 2016 yil 11 fevraldagi 3-son bayonnomasi
Ochiq dars mavzusi, darslar, tadbirlar, mahorat darslari va boshqalar.
Tadbirning darajasi, joyi va sanasi
maktab darajasi
Oddiy moddalar-metallar (9-sinfda ochiq dars).
MKOU "Ivanovskaya o'rta maktabi" 12.02.2014 yil
Spirtli ichimliklar (10-sinfda ochiq dars).
MKOU "Ivanovskaya o'rta maktabi" 08.10.2014 yil
Galogenlar (9-sinfda ochiq dars).
MKOU "Ivanovskaya o'rta maktabi" 01/13/2017
ORKSE o'qituvchilari uchun Rojdestvo o'qishlari doirasida tuman seminarida "Menga, Xudo, sevishni o'rgating" ma'rifiy tadbiri
MBOU "Ivanovskaya o'rta maktabi"
22.01.2016
Hisoblash masalalarini yechish (ochiq dars 11-sinf).
MBOU "Ivanovskaya o'rta maktabi". 15.03.2016
3.2. Chop etilgan asarlar o'qituvchi (yil bo'yicha, mavzu va barcha nashr ma'lumotlarini ko'rsatgan holda)
Nashr nomi
Nashr manzili
Uslubiy ishlanma "2015 yil uchun OTM o'qituvchilarining uslubiy ishlari tahlili"
Ta'lim portali
https://portalpedagoga.ru
19.07.16
Uslubiy ishlanma “8-sinf uchun kimyo fanidan olimpiada uchun topshiriqlar”
sayt sayti
01.12.16
"Maktab fanlari marafoni" dasturi
sayt sayti
07.12.16
Metodik ishlab chiqish
“Kimyo fanidan 10-sinf o‘quvchilarining oraliq attestatsiyasi”
sayt sayti
17.12.16
Ssenariy "Kimyo topishmoqlar va javoblarda"
Ta'lim portali
https://prosveshhenie.ru
06.07.16
Ishchi dastur 10-sinf uchun kimyo fanidan
Ta'lim portali
https://prosveshhenie.ru
Metodik material Mavzu bo'yicha: "Menga, Xudo, sevishni o'rgat" adabiy-musiqiy kompozitsiyasi
Roskonkurs onlayn nashri https://roskonkursy.ru
3.3. O'qituvchining sahifasi (professional sayti) manzili (borligida)
lekin ) nsportal.ru/valentinapopova ( sahifa)
b) o'qituvchi.sayt / Popova-Valentina-Mixaylovna (shaxsiy sayt)
3.4. Kasbiy mahorat musobaqalarida ishtirok etish, natija
Ism
Natija
"Moddalar va birikmalar" kimyo fanidan onlayn olimpiada
xalqaro
G'olibning diplomi
I daraja
Butunrossiya onlayn test "Pedjurnal"
Mavzu: “Pedagogik faoliyatda axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish”
Butunrossiya
G'olibning diplomi
I daraja
2016 yil iyun
Butunrossiya onlayn test
"Pedjunal"
Mavzu: “Pedagogik menejment nazariyasi va amaliyoti”
Butunrossiya
G‘olib diplomi III
2016 yil iyul
Butunrossiya onlayn testi "Total test"
Mavzu: “Uslubiy ishlarni tashkil etish”
Butunrossiya
1-darajali g'olibning diplomi
2016 yil sentyabr
Butunrossiya professional test "Pedagogikani rivojlantirish markazi"
Mavzu: "Ta'lim jarayonida shaxs va muloqot psixologiyasi"
Butunrossiya
Aʼzolik sertifikati
2016 yil sentyabr
Mavzu: “Psixologik-pedagogik jihatlar ta'lim sohasi»
Butunrossiya
II darajali g'olib diplomi
Butunrossiya professional test "Pedagogik jurnali"
Mavzu: Asoslar pedagogik mahorat»
Butunrossiya
II darajali g'olib diplomi
"Bizning shahar atrofi"
Mintaqaviy
Ishtirokchi
3.5. dagi yutuqlar innovatsion faoliyat:
O'quv jarayonida multimedia uskunalaridan foydalanish;
Raqamli texnologiyalardan faol foydalanish;
Darslarning yangi turlarini joriy etish va ma'lumot olish (kompyuter o'yinlari bo'yicha dars, o'z loyihalarini taqdim etish darsi, loyiha faoliyati, aqliy hujum darsi), shuningdek, yangi ijodiy topshiriqlar va baholash usullari;
Talaba, o'qituvchi portfelini shakllantirish;
Salomatlikni tejaydigan texnologiyalar va himoya vositalaridan keng foydalanish muhit
3.6. Kasbiy uyushmalarda, klublarda ishtirok etish (nomi, kirish sanasi)
Rossiyaning Butunrossiya metodist o'qituvchilari uyushmasi - 2016 yil iyul
3.7. O'z kasbiy rivojlanishi (mavzu, yil, joy ko'rsatilgan holda qayta tayyorlash, malaka oshirish kurslari - butun attestatsiyalararo davr uchun)
Kurslar nomiO'tish joyi
O'tish sanasi
"Yangi GEFni joriy etish sharoitida umumta'lim maktabining didaktikasiga zamonaviy qarash"
Moskva shahri
"Birinchi sentyabr" universiteti, 36 soat
09.01.2014-30.06.2015
Federal davlat ta'lim standarti talablariga muvofiq tabiiy fanlarni o'rganishda o'rta maktab o'quvchilarida dunyoning tabiiy-ilmiy rasmini shakllantirish.
Moskva shahri
01.10-30.04 2015 yil
«Kimyo o`qitish metodikasining dolzarb muammolari».
"Birinchi sentyabr" universiteti, 72 soat
01.02.2015-30.08.2015
"Rivojlanish kasbiy kompetentsiya Federal davlat ta'lim standarti talablarini bajaradigan o'qituvchilar "
Moskva shahri. "Birinchi sentyabr" universiteti, 36 soat
01.02.2015-30.08.2015
"O'qituvchining kasbiy va shaxsiy vakolatlarini rivojlantirish dasturi" modul kurslari
Moskva shahri
"Birinchi sentyabr" universiteti, 216 soat
2015 yil
"O'qituvchining psixologik-pedagogik kompetensiyasi"
Moskva shahri
OOO O'quv markazi"Professional", 72 soat
2016 yil
"Ilova axborot texnologiyalari, innovatsion uskunalar va dasturiy ta'minot ichida ta'lim jarayoni»
Moskva shahri
Axborot texnologiyalari IT instituti
“Kimyo fanidan bilimlarni baholash uchun testlar ishlab chiqish nazariyasi va amaliyoti asoslari”
Moskva shahri
"Birinchi sentyabr" universiteti, 72 soat
"Yangi Federal ta'lim standarti talablari bo'yicha baholash"
Moskva shahri
"Birinchi sentyabr" universiteti, 36 soat
"Atrof-muhit kimyosi"
Moskva shahri
"Professional" MChJ o'quv markazi, 108 soat
3.8. Boshqa (tanlovlar hay'ati, ekspert guruhlari, PMPK, uslubiy birlashma rahbariyati va boshqalarda ishtirok etish)
2014 yil maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya olimpiadasining maktab bosqichining hakamlar hay'ati a'zosiHakamlar hay'ati a'zosi Butunrossiya olimpiadasi kimyo bo'yicha maktab o'quvchilari 2014 (shahar darajasida)
Maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya olimpiadasining maktab bosqichi hakamlar hay'ati a'zosi - 2015
2015 yilgi kimyo bo'yicha maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya olimpiadasining hakamlar hay'ati a'zosi (shahar darajasida)
2016 yilgi kimyo bo'yicha maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya olimpiadasining hakamlar hay'ati a'zosi
2016 yilgi kimyo bo'yicha maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya olimpiadasining hakamlar hay'ati a'zosi (shahar darajasida)
Kimyo bo'yicha "Kimyo topishmoqlar va krossvordlarda" shahar tanlovining hakamlar hay'ati a'zosi (shahar darajasida) 2016
Uslubiy birlashmaning nomi, darajasi
09.02.2014 yildan hozirgi kungacha bo'lgan davrda tabiiy-matematika fani o'qituvchilarining maktab uslubiy birlashmasi rahbari (09.02.2014 yildagi 204/2-son buyrug'i; 2016-09-02)
15. Qabul qilingan ariza beruvchidan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik
"Ivanovskaya o'rta maktabi" MBOU ekspert komissiyasi 14.02. 2016 yil, 1-sonli bayonnoma
Yordam taqdimnomasida ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tasdiqlaymiz.
WRM bo'yicha direktor o'rinbosari _____________ I.V.Chaley
Tabiiy fanlar va matematika maktabi rahbari ____________ V.M.Popova
ShMO gumanitar tsikl boshlig'i,
Kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi _____________ N.A.Kirillova
ShMO rahbari boshlang'ich maktab. ______________ E.V. Ivanova
"Ivanovskaya o'rta maktabi" MBOU direktori ___________________ E.V. Paskar
"______" ________________ 2017 yil
Kalashnikov elektr lampochka zavodida “Kasbning eng yaxshisi” kasb mahorati tanlovi boʻlib oʻtdi. Ilk bor o‘tkazilgan tanlov ikki bosqichda: nazariy va amaliy bosqichda o‘tkazildi.
Musobaqada korxona sexlari yig‘ish liniyalari ishchilari quyidagi yo‘nalishlar bo‘yicha ishtirok etishdi.
– stacker-packer;
– qismlar va qurilmalarni boshqaruvchi;
– lehimlovchi (lehimlash);
- sokolevschik;
- elektrovakuum qurilmalarini o'rnatuvchi.
Ushbu raqobatning qiymatini ortiqcha baholab bo'lmaydi, chunki shunday muhim element korporativ madaniyat. Bundan tashqari, u ishchi mutaxassisliklarning nufuzini oshirish uchun mo'ljallangan.
“Kasb bo‘yicha eng yaxshi” nominatsiyasi uchun o‘tkazilayotgan tanlovlar korxona oldida turgan boshqa muhim vazifalarni: ishlab chiqarish samaradorligini, mehnat unumdorligini oshirish, kasbiy mahoratini mustahkamlash va xodimlarning ijodiy tashabbusini rivojlantirishga ham yordam beradi. Ishtirokchilarning o'zlari uchun esa raqobat - takomillashtirishning ajoyib usuli shaxsiy daraja mahorat.
“Kasb bo‘yicha eng zo‘r” birinchi tanlovida har bir yo‘nalish bo‘yicha 5 nafardan xodim ishtirok etdi.
Har bir yo‘nalishdagi mahorat hakamlar hay’ati a’zosi bo‘lgan yuqori malakali mutaxassislar tomonidan baholandi. Bular QCD xodimlari va yig'ish sexi mutaxassislari. Tanlov komissiyasiga ishlab chiqarish bo‘yicha direktor o‘rinbosari Lepshova N.M.
Tanlov ishtirokchilari kasbiy bilim, ishtiyoq va nekbinlik ko‘rsatdi. Korxona eng murakkab va mas'uliyatli vazifalarni, shu jumladan ekstremal vaziyatlarda ham bajarishga qodir bo'lgan yuqori toifali, yuqori professional xodimlardan iborat tajribali va ahil ishchi kuchi bilan haqli ravishda faxrlanadi.
Barcha testlar natijalariga ko'ra g'oliblar:
1. Baranova Natalya Anatolyevna - stacker-paper.
2. Elena Vyacheslavovna Listopadova – elektrovakuum qurilmalarini yig‘uvchi.
3. Gromova Nadejda Nikolaevna - ehtiyot qismlar va qurilmalar inspektori.
4. Kopyttsina Irina Valerievna - sokoler (lehimlash).
5. Grigoryeva Irina Viktorovna - paypoqchi.
Tanlov yakuniga ko‘ra tantanali yig‘ilishda barcha ishtirokchilarga diplomlar, g‘oliblarga esa pul mukofotlari topshirildi.
“Kasb bo‘yicha eng yaxshi” tanlovi nafaqat kasbiy mahorat va mahoratning tasdig‘i, balki xodimlar uchun yaxshi moddiy rag‘bat hamdir.
Lepshova Nina Mixaylovna, ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari, tanlov komissiyasi raisi:
Musobaqa do'stona muhitda o'tdi. Ular musobaqada g‘alaba qozonish ishtiyoqi bilan ishtirok etishdi. Barcha ishtirokchilar juda qattiq mehnat qilishdi.
Komissiyaning boshqa a’zolari ta’kidlaganidek, musobaqa zarur va foydali ish bo‘lib, tomoshabinlar va muxlislarning borligi musobaqaning yanada qiziqarli bo‘lishini ta’minlaydi. Ko'plab ishtirokchilar hayratda qoldilar, ular yangi tomondan ochildi. Loginova A.G.ning yaxshi muvofiqlashtirilgan ishi. , stacker - qadoqlovchi. Balandlikda texnik nazorat bo'limi xodimlari bo'lgan.
Gromova Nadezha Nikolaevna, ehtiyot qismlar va asboblar inspektori:
U o'zini xotirjam tutdi va bu g'alaba qozonishga yordam berdi. Musobaqada ishtirok etish juda yoqimli edi. Biz hammamiz uzoq vaqt ishlaymiz, men uchun bu oddiy ish holati edi. Men nazariyaga biroz xijolat tortdim, lekin hammasi yaxshi bo'ldi. Menimcha, bunday musobaqalar bizning korxonamizga kerak, ammo ta'sirchanlar uchun emas, balki faqat xotirjam odamlar uchun. Men ham bunday musobaqalarni halol va adolatli o‘tkazish kerak, deb o‘ylayman. Bo‘lajak ishtirokchilarga esa tinchlik, faqat tinchlik tilayman. Balki kelajakda taklif bo'lsa shunday musobaqalarda qatnasharman.
Listopadova Elena Vyacheslavovna, elektrovakuum moslamalarini o'rnatuvchi:
- Taassurotlar ijobiy, bu juda qiziqarli, juda hayajonli bo'lib tuyuldi, lekin umuman olganda, hammasi yaxshi o'tdi. G‘alaba qozonishda texnologiya bilimi, ishlab chiqarish, tajriba va uzoq vaqt ishlaganim yordam bergan bo‘lsa kerak. Tanlovning eng qiyin qismi hayajon edi! U bilan muomala qilish qiyin edi. Korxonamizda, ayniqsa, yosh qizlar uchun bunday musobaqalar zarur, deb hisoblayman. G‘olib bo‘lib, pul mukofotini qo‘lga kiritgan bo‘lsam ham, kelajakda bunday musobaqalarda qatnashmayman, deb o‘ylayman. Anksiyete bilan kurashish juda qiyin. Yoshlarga yo'l berish vaqti keldi, shuning uchun bo'lajak ishtirokchilarga ishlab chiqarishga chuqurroq kirib borishlarini, hamma narsani bilishlarini, qiziqishlarini tilayman.
Grigoryeva Irina Viktorovna, poydevor quruvchi:
Hammasi yaxshi o'tdi, nazariya bo'yicha savollar ham normal edi. Birinchi o'rinni egallashga bilim va uzoq vaqtdan beri ishlaganimiz yordam berdi. Ular avval kichik chiroqda, keyin katta chiroqda xirillaganlarida qiyin bo'ldi. Darhol tuzatish qiyin edi. Korxonamizda o‘tkazilayotgan bunday musobaqalar yoshlarning bilim olishi uchun zarur, deb hisoblayman. Kelajakda, ehtimol, yana tanlovda ishtirok etarman, lekin hammasi vaziyat va kayfiyatga bog'liq. Kelgusi ishtirokchilarga muvaffaqiyatlar va ko'proq o'rganish va ishlab chiqarishga kirishishlarini tilayman.
Kopyttsina Irina Valerievna, paypoq ishlab chiqaruvchi (lehimlash):
Tanlov ilk bor e’lon qilinganida biz hamma narsadan xavotirda edik, chunki u birinchi marta o‘tkazilayotgan edi. Avvaliga hech kim xohlamagan. Biz ustaxonamizda katta chiroq borligidan xavotirda edik va amaliy bosqich kichik chiroqda o'tkazildi. Bu qiyin edi, lekin biz harakat qildik. O‘ylaymanki, xotirjamlik va sustlik meni g‘alaba sari yetakladi. Men hamma narsani odatdagidek chiziqda qildim. Avvaliga hayajon bor edi, lekin ular ish joylariga o'tirishganda, hamma narsa normal bo'lib qoldi. Musobaqa odatdagi ish joyida o'tkazilmagani ma'lum qiyinchiliklarni keltirib chiqardi. Men chiziqni tanlash, olov, lehim, o'zim uchun hamma narsani sozlashim kerak edi. Uylar va devorlar yordam beradi, deb aytishlari ajablanarli emas. O'ylaymanki, korxonadagi musobaqalar shunga o'xshash va boshqalarga muhtoj va tez-tez, masalan, tikuvchilik bo'yicha ayollar tanlovi. Bunday tanlovda boshqa ishtirok etish niyatim yo‘q, bizda boshqa ko‘plab kasblar bor, ular ham musobaqalashishlari kerak. Va kelajakdagi ishtirokchilarni tashvishlanmasliklarini tilayman, tashvishlanadigan hech narsa yo'q. Siz odatdagidek ishlashingiz va biroz harakat qilishingiz kerak. Tashkilotchilarga shuni aytmoqchimanki, tanlov ularning ustaxonasida o'tkazilishi kerak, chunki bizda butunlay boshqa chiroq bor. Garchi men uchun bu juda muhim bo'lmasa-da, chunki men kichik chiroq bilan tajribaga ega bo'ldim, lekin boshqa ishtirokchilar kichik chiroq bilan umuman ishlamadilar, ular uchun bu juda qiyin edi. Musobaqa oldidan ular sinab ko'rishlari, sinab ko'rishlari va darhol lehimlashni boshlamasliklari muhimdir.
Baranova Natalya Anatolyevna, stacker - qadoqlovchi:
Hammasi yaxshi bo'ldi, g'alabada asosiysi tajriba. Atrofda tomoshabinlar ko‘pligi, musobaqa davomida hamma menga qarab turgani meni biroz xavotirga soldi. Lekin, printsipial jihatdan, hech qanday murakkab narsa yo'q. O'ylaymanki, bunday tanlovni adjuterlar uchun ham o'tkazish mumkin. Bo'lajak ishtirokchilarga muvaffaqiyatlar va ular ishlashga harakat qilishlarini tilayman. Tashkilotchilarning yagona istagi - tanlovni odatiy ish joylarida o'tkazish, masalan, biz katta chiroqda sekinroq tezlikka egamiz, shuning uchun darhol moslashish qiyin.
Svetlana KOROVASHKINA, KELZ HR menejeri
Tashkilot xodimlarini rag'batlantirishning muayyan turini qo'llash uchun asoslar tegishli mahalliy normativ hujjatda belgilanishi kerak. Agar bu tashkilotda qabul qilinmasa, u holda u yoki boshqa turni tanlashda mehnatni rag'batlantirish biz maqola muallifi tomonidan tasvirlangan xodimlarni rag'batlantirish tartib-qoidalarini tartibga solishning o'rnatilgan amaliyotidan kelib chiqishimiz mumkin.
Sizning kompaniyangiz pul bo'lmagan rag'batlardan foydalanadimi yoki yo'qmi degan savolga, ko'plab HR direktorlari ijobiy javob berishadi, bejiz emas, jamoatchilik maqtovi, mukofotlari va kimnidir ma'lum bir davrda eng yaxshisi ekanligi haqida xabar berish yoqimli. Qonunchilik choralari kiradi ma'naviy rag'batlantirish xodimlarni minnatdorchilik e'lonlari, faxriy yorliq bilan taqdirlash, kasb bo'yicha eng yaxshi unvonga taqdim etish deb atash mumkin. Xodimlarning mehnat qonunchiligida ko'rsatilmagan ishi uchun ma'naviy mukofotlari ish beruvchilar tomonidan mustaqil ravishda belgilanishi mumkin, masalan:
O'tkazilgan yig'ilishlarda, shu jumladan tashkilotning yillik faoliyati natijalarini umumlashtirishda xodimning xizmatlarini jamoatchilik tomonidan tan olinishi;
Xodimning yutuqlari to'g'risida tashkilotning barcha xodimlarini xabardor qilish;
Xodimni maxsus konferentsiyalar, seminarlar, ko'rgazmalarga yuborish;
Kadrlar tayyorlash, malaka oshirish imkoniyatlarini ta’minlash;
Xodim uchun qulayroq mehnat sharoitlarini yaratish;
Dam olish vaqtini ta'minlash va qo'shimcha kunlar tark etmoq;
Xodimga rahbariyat ishonchining ifodasi sifatida maxsus topshiriqlarni bajarishga ko'rsatma berish.
Yuqoridagi chora-tadbirlarga qo'shimcha ravishda, xodimning xizmatlarini bevosita tashkilot rahbariyati tomonidan tan olinishi juda kuchli ma'naviy rag'batdir. Masalan, menejer xodimni muvaffaqiyatli bajargan ishi uchun u tugagandan so'ng darhol maqtashi, uning ish natijalarini xodim bilan muhokama qilishi va vijdonli xodimning shaxsiy fazilatlarini baholashi mumkin.
Har bir ish beruvchi xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish choralari tizimi bir xil bo'lmasligini ta'minlashga harakat qilishi kerak, buning uchun siz foydalanishingiz kerak. turli shakllar va rag'batlantirish usullari.
Rag'batlantirish choralarini tartibga solishning xususiyatlarini va ularni qo'llash amaliyotini ko'rib chiqing.
Rahmat e'lon
Minnatdorchilikni mehnatni rag'batlantirishning bir turi sifatida e'lon qilish ish beruvchining xodimga ishdagi yutuqlari uchun ochiqchasiga minnatdorchilik bildirishidan iborat:
O'tgan davrlarga nisbatan ko'rsatkichlarni yaxshilash, rejani ortig'i bilan bajarish;
ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishni takomillashtirish, mahsulot (bajarilgan ishlar, ko'rsatilgan xizmatlar) sifatini oshirish bilan bog'liq chora-tadbirlarni erta ishlab chiqish va amalga oshirishdagi muvaffaqiyatlar;
Mehnat majburiyatlarini yuqori darajada bajarish;
Tadbirlarni muvaffaqiyatli o'tkazish, loyihalarni amalga oshirish, tadbirlar yoki loyihalarda faol ishtirok etish va h.k.
Ushbu rag'batlantirish chorasini qo'llash tartibi, qoida tariqasida, maxsus mahalliy normativ hujjatda (xodimni ma'naviy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda) tartibga solinadi yoki undan ortiq hujjatda belgilanadi. umumiy(tashkilot xodimlarini moddiy va ma'naviy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda, ichki mehnat qoidalarida, xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda).
Namuna namunasi
Xodimni ma'naviy rag'batlantirish to'g'risidagi nizom
qazib olish
IV bo'lim. Minnatdorchilik
Kompaniyaning alohida ahamiyatli loyihalarini amalga oshirishdagi faol ishtiroki uchun;
Kompaniyadagi benuqson va samarali ish uchun;
Vijdonli mehnat va kasbiy mahorat uchun.
Kompaniya xodimlariga mansab maoshi miqdorida bir martalik rag'batlantirish to'lanishi bilan minnatdorchilik bildiriladi.
2. Minnatdorchilik e'lon qilish uchun ariza Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari tomonidan berilishi mumkin.
3. Jamiyatning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari Minnatdorchilikni e’lon qilish bo‘yicha takliflar kiritayotganda quyidagi hujjatlarni taqdim etadilar:
Kompaniya rahbari nomiga minnatdorchilik bildirish uchun ariza;
Ushbu Nizomning 1-ilovasiga muvofiq rag'batlantiruvchilarning xususiyatlari.
Minnatdorchilikni e'lon qilish uchun arizada xodimning mukofotlanishi kerak bo'lgan yutuqlari to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan.
Mukofotlash materiallari tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan kutilayotgan mukofotdan 2 oy oldin xodimlarni boshqarish bo'limiga taqdim etiladi.
Alohida ahamiyatli tadbirlarni amalga oshirishda faol ishtirok etganliklari uchun Minnatdorchilik e'loniga taqdim etilgan taqdirda, iltimosnoma va loyihalarni amalga oshirishda faol ishtirok etgan shaxslar ro'yxati ushbu hujjatlarga 2-ilovaga muvofiq shaklda taqdim etiladi. Qoidalar.
4. Kadrlar bo‘limi kelib tushgan mukofot materiallarini ko‘rib chiqadi va Jamiyat rahbarining Minnatdorchilik e’lon qilish to‘g‘risidagi buyrug‘i loyihasini tayyorlaydi.
Mazkur Nizomda belgilangan tartibni buzgan holda taqdim etilgan taqdirlash materiallari tegishli asoslar bilan ariza beruvchiga qaytariladi.
5. Buyruq loyihasi rahbar bilan kelishilgan strukturaviy birlik Minnatdorchilikni e'lon qilish uchun ariza bergan kompaniyaning yuridik bo'limi, buxgalteriya bo'limi va kompaniya rahbariga imzolash uchun yuboriladi.
6. Minnatdorchilikni e'lon qilish Kompaniya rahbarining buyrug'i asosida amalga oshiriladi.
7. Minnatdorchilikni e'lon qilish Jamiyat rahbari yoki uning topshirig'iga ko'ra Jamiyat rahbarining birinchi o'rinbosari va Jamiyatning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari tomonidan tantanali ruhda amalga oshiriladi.
8. Yangi xizmatlari uchun minnatdorchilikni qayta e'lon qilish avvalgi mukofotdan ikki yil o'tgach amalga oshirilishi mumkin.
Istisno hollarda, ishda yuqori natijalarga erishish uchun ko'rsatilgan sanadan oldin minnatdorchilikni takroran e'lon qilish mumkin.
9. Tashakkurnomalar shaklining tavsifi va eskizi ushbu Nizomning N N 3, 4-ilovalarida keltirilgan.
Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilmagan bo'lsa-da, "Minnatdorchilik" sarlavhasi bilan tegishli hujjatni tayyorlash tavsiya etiladi (1-rasm - ko'rsatilmagan).
Guruch. 1 - Minnatdorchilik shakli
Rasm ko'rsatilmagan.
"Minnatdorchilik" ni ro'yxatdan o'tkazish (xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish, rahbariyatning imzosini ta'minlash va tashkilot muhri bilan sertifikatlash) tashkilotning kadrlar xizmati tomonidan amalga oshiriladi.
Tashkilotning Faxriy yorlig'i bilan taqdirlash
Minnatdorchilik bilan solishtirganda ishdagi muvaffaqiyatni rag'batlantirishning muhim chorasi tashkilotning faxriy diplomi bilan taqdirlanishdir. Odatda u ilgari erishgan yutuqlari uchun alohida xodimlar va jamoalarga beriladi mehnat faoliyati rag‘batlantirish chorasi qo‘llanildi.
Faxriy diplom bilan taqdirlash tashkilot rahbariyati tomonidan xodimning xizmatlari tan olinganligini ko'rsatadigan hujjatni xodimga ommaviy ravishda taqdim etishdan iborat. Tashkilotning mahalliy normativ hujjatida faxriy yorliq bilan taqdirlanganligi munosabati bilan xodimga bir martalik mukofot to'lash nazarda tutilishi mumkin.
Xodimlarni faxriy yorliqlar bilan taqdirlash uchun asoslar orasida:
Muayyan ish sohasida yuqori natijalar;
kasbiy mahorat;
Tashkilotning rivojlanishiga katta hissa qo'shish;
Ishdagi innovatsiyalar va boshqa yutuqlar;
Mehnat vazifalarini namunali bajarish va hokazo.
Ko'pincha, xodimlarni faxriy diplom bilan taqdirlash uchun asoslar orasida "tashkilotda uzoq muddatli ish" yoki "tashkilotda kamida ___ yil ish tajribasi" mavjud. Tashkilotda uzoq muddatli ish haqiqati San'atning 1-qismi ma'nosida rag'batlantirish uchun asos emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi. Shu bilan birga, kuchayib borayotgan raqobat sharoitida xodimlarning sadoqati ish beruvchi tomonidan munosib baholanishi mumkin va kerak.
Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun taqdimotda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:
Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
Uning tug'ilgan sanasi;
Lavozimi;
Ta'lim;
Ish tajribasi;
Yutuqlar (rag'batlantirishga loyiq mehnat natijalariga xos xususiyat).
Namuna namunasi
Taqdimot Faxriy diplom bilan taqdirlash uchun
Yopiq aktsiyadorlik jamiyati"Oldin"
1. Familiyasi, ismi, otasining ismi ________________________________________________________________
2. Tug'ilgan yili ___________________________________________________________
3. Ta'lim (qayerda, o'quv muassasasini qachon tugatgan)
4. Ish joyi, egallagan lavozimi ______________________________________
___________________________________________________________________________
5. Umumiy ish tajribasi ____________________________________________________________
6. Ushbu tashkilotdagi ish tajribasi _______________________________________
7. Xususiyatlari (o'ziga xos fazilatlari) ______________________________________
___________________________________________________________________________
Tarkibiy bo'linma boshlig'i ___________________________________
(bo'lim nomi,
imzo, to'liq ism)
"__" ___________ 20__
Xodimlarni tashkilotning faxriy diplomi bilan taqdirlash tartibini xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi umumiy mahalliy normativ hujjatda yoki tashkilotning faxriy diplomi to'g'risidagi alohida nizomda belgilash tavsiya etiladi. Avvalo, u rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqda (yo'riqnomada) ko'rsatiladigan va mehnat daftarchasida qayd etiladigan ushbu turdagi rag'batlantirishning to'liq nomini rasman belgilashi kerak. Shunday qilib, tashkilotning faxriy yorlig'ining nomi tashkilot nomini o'z ichiga olishi kerak, masalan: "Yopiq aktsiyadorlik jamiyatining Faxriy yorlig'i" yoki "Aprina" MChJ Faxriy yorlig'i. Bu xodimga berilishi mumkin bo'lgan boshqa faxriy yorliqlardan ajralib turishi uchun kerak.
Faxriy yorliqni rasmiylashtirish (tayyor shaklni sotib olish yoki original dizaynning bosma shakliga buyurtma berish), xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish, rahbariyatning imzosini ta'minlash va tashkilot muhri bilan tasdiqlash. tashkilotning kadrlar xizmati.
Kasbning eng yaxshisi unvoniga sazovor bo'ldi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kasb bo'yicha eng yaxshi unvonini berish uchun taqdimot sifatida rag'batlantirishning bunday turini nazarda tutadi. Kompaniya ichidagi rag'batlantirishning bir turi sifatida bunday taqdimot tanlov komissiyasini shakllantirishni, tanlovni tashkil etishning maqsad va vazifalarini shakllantirishni, bunday unvon berilishi mumkin bo'lgan shartlar va ko'rsatkichlarni ishlab chiqishni nazarda tutadi. xodimga, tanlovni o'tkazish vaqti, chastotasi va tartibi, muddatlari va xulosalarini chiqarish tartibi.
Kasbning eng yaxshisi unvoni quyidagi sxemalardan biriga muvofiq shakllantirilishi mumkin:
A) "eng yaxshi _______", masalan:
"eng yaxshi qandolatchi";
"eng yaxshi sotuvchi";
"eng yaxshi shifokor";
"eng yaxshi haydovchi";
B) "kasbning eng yaxshisi" _______ ", masalan:
"kasbi bo'yicha eng yaxshi "gipschi";
"Mashina sog'ish ustasi" kasbi bo'yicha eng yaxshi;
C) "kasb bo'yicha _______ orasida eng yaxshisi", masalan:
"Mexanizatorlar orasida eng yaxshi kasbi";
"Sartaroshlar orasida kasbning eng yaxshisi."
Shuningdek, shunga o'xshash rag'batlantirish turi sifatida boshqa muhim unvonlar, masalan, "Sifat a'lochisi", "Eng yaxshi yosh ishchi", shuningdek, tashkilotlarning faxriy unvonlari, masalan, "Tashkilotda xizmat ko'rsatgan xodim", "Usta - Oltin qo'llar", "A'lo savdo xodimi" va boshqalar.
Kimga bu tur rag'batlantirish "qonuniy" edi, u jamoa shartnomasida yoki ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilishi kerak.
Kasbning eng yaxshisi unvonini berish ikki yo'l bilan amalga oshiriladi:
1) tashkilot xodimlari o'rtasida maxsus tanlov yoki kasbiy ko'nikmalarni tekshirish va ularning eng yaxshilarini aniqlash. Bunday tanlovlar yoki sharhlarning maqsadlari:
Kasb-hunar xodimlari o'rtasida obro'-e'tibor hissini rivojlantirish;
Kasb-hunar an'analarini qayta tiklash;
Mehnatda bilim, ko'nikma va malakalarni oshirish;
ilg‘or texnika va ish usullarini ommalashtirish va rivojlantirish, tanlov g‘oliblarining ijobiy tajribasini ommalashtirish;
Xodimlarning ijodiy salohiyatini ochib berish;
Ishda professionallikni oshirish uchun rag'batlarni yaratish;
G'oliblar orasidan almashtirish uchun kadrlar zaxirasini yaratish rahbarlik lavozimlari, va boshqalar.
Ish beruvchi tomonidan tuzilgan komissiya (qo‘mita) tanlov o‘tkazilishini tashkil etadi va uning natijalariga ko‘ra g‘olibni aniqlaydi, unga kasb bo‘yicha eng yaxshi unvoni beriladi;
2) kadrlar xizmati yoki boshqa bo'linma tomonidan amalga oshirilgan xodimlarning yutuqlarini umumlashtirish va hujjatlarni o'rganish, kuzatishlar, so'rovlar o'tkazish va hokazolar natijasida eng yaxshi yutuqlarga ega bo'lgan xodim.
Qoidaga ko'ra, kasbning eng yaxshisi unvoni bitta g'olibga beriladi. Buning tasdig'i sifatida unga unvon berilganligi to'g'risidagi guvohnoma (diplom), shuningdek, tegishli yozuvli lenta beriladi.
IN o'tgan yillar Viloyat va shahar ko‘rik-tanlovlari, kasb mahoratining ko‘rik-tanlovlari keng tus oldi, ularning natijalariga ko‘ra g‘oliblarga shahar, tuman, viloyat va hokazolar miqyosida o‘z kasbining eng yaxshisi unvoni beriladi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari. Tadbirlarni bevosita o'tkazish, natijada ishtirokchilarga ma'lum bir nominatsiya bo'yicha kasbning eng yaxshisi unvoni berilishi ko'rsatilgan organlar tomonidan tashkil etilgan tashkiliy qo'mitalar yoki komissiyalar tomonidan amalga oshiriladi.
Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining va mahalliy davlat hokimiyati organlarining ijro etuvchi hokimiyatining me'yoriy-huquqiy hujjatlari xodimlarning tashkilot rahbarlarining taklifiga binoan bunday tanlovlarda yoki ko'riklarda qatnashishlarini nazarda tutadi. Taqdim etish shartlari va tartibini tartibga soluvchi hujjatni ishlab chiqishda quyidagi bo'limlar ko'rsatilishi kerak (1-jadval).
1-jadval
Hujjatning raqobatni tartibga soluvchi bo'limlari
“Kasbning eng yaxshisi” unvoni bilan taqdirlandi
|
Ism |
||
|
Umumiy holat |
Tanlov nominatsiyalari ro'yxati, nomlar mavjud |
|
|
Maqsad va vazifalar |
ning maqsadlari raqobat tadbirlari Va |
|
|
Shartlar |
Tanlovda qatnashishga ruxsat berish shartlari ko'rsatilgan |
|
|
Bosqichlar |
Ushbu bo'lim chastota va vaqtni ko'rsatadi |
|
|
Buyurtma |
Tanlov komissiyasini tuzish, uning tartibi |
|
|
Mukofotlar ro'yxati ko'rsatilgan (masalan, "Eng yaxshi |
||
|
Ilovalar |
Ariza shakli (so'rovnoma). |
Qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash
Qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash ko'rinishidagi rag'batlantirish - bu xodimga ma'lum bir qiymatga ega bo'lgan ma'lum bir narsani taqdim etish.
Rossiyaning bozor munosabatlari davriga kirishi bilan ramziy sovg'alar (rahbarlarning büstlari, stol haykallari, qutilar, vazalar, qo'l san'atlari) ko'proq amaliy narsalar bilan almashtirildi. maishiy texnika va uy-ro'zg'or buyumlari turistik vaucherlar Rag'batlantirish o'lchovi sifatida sovg'aning qadr-qimmati tegishli o'yma, esdalik yozuvi va boshqalar bilan ta'kidlanadi. Eng obro'li - ramziy narsalarni tayyorlashdir. maxsus buyurtma tashkilotlar.
Qimmatbaho sovg'ani tanlashda kadrlar bo'limi nafaqat moliyaviy imkoniyatlarni (sovg'alarni sotib olish uchun ajratilgan mablag'lar miqdorini) hisobga olishi kerak, balki rag'batlanayotgan xodimning shaxsiyati va istaklarini ham hisobga olishi kerak.
Xodimni rag'batlantirish tartibini belgilovchi jamoa shartnomalari, ichki mehnat qoidalari, maxsus mahalliy normativ hujjatlarda bir vaqtning o'zida bir nechta (odatda ikkita) rag'batlantirish turlarini qo'llash nazarda tutilishi mumkin. Shunday qilib, moddiy rag'batlantirish turlarini ma'naviy rag'batlantirish bilan birlashtirish tavsiya etiladi, masalan, mukofot to'lash bilan faxriy yorliq bilan taqdirlash, qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash bilan kasbning eng yaxshisi unvonini berish va hokazo.
"Korporativ iste'dodlar" hovuzi
"Korporativ iste'dodlarni" hovuzga kiritish kabi mahalliy reklamaning ushbu turi nisbatan ko'rsatkichga ega. kichik hikoya xodimlarni rag'batlantirish amaliyotida Rossiya tashkilotlari. "Korporativ iste'dodlar" hovuziga kirganlar uchun asosiy dalda nomoddiydir:
Ishga qabul qilishda ustuvorlik;
Rivojlanish uchun katta imkoniyatlar;
O'z imkoniyatlarini "imtihon qiladigan" istiqbolli loyihalarda ishtirok etish;
Status menejerlarining ko'proq e'tibori (ular orasidan shaxsiy kuratorni tayinlash mumkin).
"Iste'dodlar" orasidan bo'lgan xodimlar, albatta, moddiy manfaatdorlikka ega: ular o'z daromadlarini boshqalarga qaraganda tez-tez oshirishlari mumkin. "Korporativ iste'dod"lar loyihalar ustida ishlaganliklari uchun mukofot olish, murabbiylikni rag'batlantirish orqali o'z daromadlarini oshirishlari mumkin.
Faxriy doskaga, Mehnat shuhrati galereyasiga, Faxriy kitobga kirish
Qonun chiqaruvchilar ushbu turdagi rag'batlantirishni San'atdan o'tkazmaganiga qaramay. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi. 191 Mehnat kodeksi RF faxriy ro'yxatga kiritilishi har yili mahalliy reklama sifatida tobora ommalashib bormoqda.
Rag'batlantirishning bu turi maxsus tayyorlangan va o'rnatilgan stendga - faxriy taxtaga (2-rasm - ko'rsatilmagan) xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi yoki kasbi ko'rsatilgan fotosuratini joylashtirishdan iborat.
Guruch. 2 - Peshqadamlar
Rasm ko'rsatilmagan.
Faxriy kengash ish beruvchining xodimlarning mehnat yutuqlariga ijobiy munosabati g'oyasini targ'ib qilish uchun tashkil etiladi va ish beruvchining o'z xodimlarining yutuqlariga chuqur hurmati namoyon bo'ladi. Tashkilotda tashkilot uchun umumiy faxriy kengash tuzilishi mumkin, alohida tarkibiy bo‘linmalar (asosan ishlab chiqarish bo‘linmalari) esa o‘z faxriy kengashlariga ega bo‘lishi mumkin.
Ishlab chiqarishga eng katta hissa qo'shgan xodimlar va iqtisodiy faoliyat barqaror yuqori natijalarga erishgan, ayniqsa, xizmat ko'rsatish va mehnat faoliyatida alohida ajralib turuvchi korxonalar.
Hozirgi vaqtda tashkilotning korporativ veb-saytida joylashtirilgan tashkilotning eng yaxshi xodimlarining fotosuratlari virtual galereyasi bo'lgan elektron Faxriy taxtalar keng tarqaldi. Elektron faxriy doskaga kirish tartibi maxsus mahalliy aktda yoki hujjatda aks ettirilishi mumkin umumiy hujjat(quyida namunaviy hujjatga qarang).
Namuna namunasi
"Aprina" MChJ xodimlarini rag'batlantirish to'g'risidagi nizom
qazib olish
1. Umumiy qoidalar
1.2. Yillik ish natijalariga ko'ra, xodimlar quyidagilar bilan taqdirlanadilar: ishlab chiqarish samaradorligi va raqobatbardoshligini oshirish, bajarilgan ishlar va ishlab chiqarilgan mahsulotlar sifatini yaxshilash, samarali ishlab chiqarish uchun; ilmiy faoliyat kompaniyada kamida bir yil ishlagan.
1.3. Taqdirlangan xodimlar uchun quyidagi mukofotlar ro'yxati va kvotalar belgilandi:
*Kirish eng yaxshi mutaxassislar elektron Faxriy taxtada - 4 kishi.
2. Mukofotlash tartibi
2.1. Taqdirlash to'g'risida qaror qabul qilinadi Bosh ijrochi direktor kompaniyalar. Rahbar 1 dekabrgacha kompaniya bo'linmalari uchun kvotani belgilaydi.
2.2. Arizalar bo‘lim boshliqlari tomonidan 15 dekabrga qadar topshiriladi va bir oy muddatda ko‘rib chiqiladi. O'zlariga bo'ysunuvchi xodimlarni mukofotlash to'g'risida ariza bergan rahbarlar mukofotlash to'g'risidagi taqdimnomaning asosliligi va ular tomonidan imzolangan iltimosnomalarda ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun shaxsan javobgardirlar.
2.3. Qimmatbaho sovg‘alarni taqdim etish va elektron faxriy doskaga yozuvlar Bosh direktor tomonidan imzolangan va muhr bilan tasdiqlangan tashakkurnomalar... bilan birga bo‘ladi.
3. Rag'batlantirishning buxgalteriya hisobi va pul ta'minoti
3.2. Yetkazib berishda Rahmat maktublari va Faxriy yorliqlar, elektron Faxriy taxtaga kiritilganda, unvonini beradi. Eng yaxshi ishchi"Aprina" xodimlariga 10 000, 15 000 va 20 000 rubl miqdorida pul mukofoti beriladi. mos ravishda.
Bundan tashqari, mahalliy normativ aktda quyidagilar belgilanishi maqsadga muvofiqdir:
Xodimning fotoportretiga qo'yiladigan talablar (rang / qora va oq, o'lcham, fon, kiyim);
Har bir fotosurat ostidagi yozuvning tarkibi (odatda - familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi (kasbi, mutaxassisligi), tarkibiy bo'linmasi (agar faxriy yorliq tashkilotga tegishli bo'lsa) va uni faxriy yorliqda qo'llash (joylashtirish) tartibi. rulon);
Fotoportretni faxriy yorliqlarga qo'yish yoki uni ochish tartibi (tantanali muhitda, xodim ishtirokida va hokazo).
Ushbu turdagi rag'batlantirishni ro'yxatdan o'tkazishda qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun, hatto faxriy yorliq belgilashda ham, jamoa shartnomasida yoki ichki mehnat qoidalarida faxriy yorliqning to'liq nomi, ya'ni tashkilot nomi yoki nomi ko'rsatilishi kerak. tashkilotning tarkibiy bo'linmasi. Biroq, agar tashkilotda faqat bitta umumiy faxriy kengash mavjud bo'lsa, u holda xodimni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqda (yo'riqnomada) uning nomi tashkilot nomini ko'rsatmasdan berilishi mumkin.
Bir qator tashkilotlarda ko'rib chiqilayotgan rag'batlantirish turi mehnat shon-sharafi galereyasiga xodimning fotosuratini kiritish kabi rag'batlantirishga aylantirildi, bu tashkilotning barcha sharafli stendlarini yagona kompleksda birlashtirdi.
Ushbu turdagi rag'batlantirishni birinchi marta joriy qilgan ish beruvchilar faxriy yorliq cheksiz emasligini unutmasliklari kerak va shuning uchun unga xodimning fotosurati qo'yiladigan vaqtni aniqlash kerak. Ko'pincha, bu muddat 1 yilni tashkil qiladi (agar faxriy kengash unga doimiy mehnat musobaqalari g'oliblarini kiritishni nazarda tutmasa). Belgilangan muddat tugagandan so'ng, agar xodimga nisbatan uni faxriy yorliqlarga kiritish shaklida qayta rag'batlantirish to'g'risida qaror qabul qilinmasa, uning fotosurati olinishi kerak.
Faxriy kitobga kirish
Faxriy kitobga kirish ilgari San'at tomonidan nazarda tutilgan edi. 131 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. San'atda yo'qligiga qaramay. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasiga binoan, ushbu turdagi rag'batlantirish jamoa shartnomalarida yoki ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan mahalliy imtiyozlar ro'yxatiga tobora ko'proq kiritilgan.
Faxriy kitobning nashr etilishi tashkilot xodimlarining xizmatlariga chuqur hurmatning ifodasidir. Bunday kitob (3-rasm - ko'rsatilmagan), qoida tariqasida, A3 formatidagi albom bo'lib, unda rag'batlantirilgan xodimlarning fotosuratlari va familiyasi, ismi va otasining ismi, xodimning lavozimi yoki kasbi, qisqacha o'quv dasturi ko'rsatilgan varaqlar. Vitae va xizmatlarining tavsifi maxsus cho'ntaklarga joylashtiriladi , ko'tarilish bo'yicha buyruq (ko'rsatma) tafsilotlari.
Guruch. 3 - Faxriy kitoblarning muqovalari
Guruch. berilmagan.
Faxriy kitobga kirish fakti sertifikat berish bilan tasdiqlanadi (4-rasm - ko'rsatilmagan).
Guruch. 4 - Faxriy kitobga kirish guvohnomalari namunalari
Guruch. berilmagan.
Xodimni faxriy kitobga kiritishning umumiy asosi ishda yuqori natijalarga erishishdir va qo'shimcha shartlar- tashkilotdagi uzoq ish tajribasi va o'tmishda kamroq ahamiyatga ega bo'lgan rag'batlantirish choralarini qo'llash.
Faxriy yorliqlarga kirish orqali rag'batlantirishda bo'lgani kabi (rag'batlantirishning ushbu turini qo'llash to'g'risidagi buyruqda (yo'riqnomada) chalkashmaslik uchun) faxriy yorliqning nomida tashkilot nomini ko'rsatish tavsiya etiladi.
Tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatida xodimni faxriy yorliq kitobiga kiritish tartibini belgilash, kadrlar xizmati xodimning fotosurati kitobda qolish vaqtini, xodimning fotoportretiga qo'yiladigan talablarni, yozuvlarni kiritish tartibini belgilashi kerak. ular kimdan yasalgan, qanday mazmun, xodim ular bilan tanishadimi va hokazo.
Qoidaga ko‘ra, faxriy daftarga xodimlarning 9x12 o‘lchamdagi rangli fotoportretlari (bosh kiyimsiz, bayramona kiyimda) joylashtiriladi. Kitobga yozuv kiritish funktsiyalari xodimlardan biriga yuklanadi kadrlar xizmati(odatda kadrlar bo'limi boshlig'i).
Faxriy kitob tantanali tadbirlarni o‘tkazish uchun mo‘ljallangan xonada (majlislar zali, majlislar zali, vakolatxona), tashkilot muzeyida yoki u bilan hamma tanishish imkonini beradigan boshqa xonada saqlanishi kerak.
Bir qator tashkilotlarda faxriy kitobning o'xshashlari mehnat shon-sharaf kitobi, tashkilot tarixi kitobidir.
Korporativ mukofotlar
Amaldagi qonunchilik tashkilotning o'z korporativ nishoni va medalini ta'sis etishni taqiqlamaydi, shuning uchun korporativ mukofot yoki ko'krak nishoni bilan taqdirlanish tobora ko'proq paydo bo'lmoqda. jamoaviy bitimlar va ichki mehnat qoidalari xodimlarni ma'naviy rag'batlantirish shakli sifatida.
Korporativ nishon maxsus nomga ega bo'lishi kerak. Uning "qonuniy" bo'lishi uchun tashkilot rahbariyati ta'sis etilayotgan ko'krak nishoni idoraviy va undan ham ko'proq davlat ko'krak nishonlarini takrorlamasligiga ishonch hosil qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Davlat mukofotlari to'g'risidagi nizomga muvofiq, davlat mukofotlari bilan o'xshash, o'xshash yoki tashqi o'xshash belgilarni noqonuniy o'rnatish va ishlab chiqarish taqiqlanadi.
Asoratlarni oldini olish uchun korporativ nishonlarning nomlari tashkilot nomini o'z ichiga olishi va biron bir muhim voqea, masalan, tashkilotning yubileyi va boshqalar bilan bog'liq bo'lishi maqsadga muvofiqdir.
Ko'krak nishoni bilan taqdirlanish faktini, shuningdek uni taqish huquqini tasdiqlash uchun xodimga, qoida tariqasida, tegishli guvohnoma yoki guvohnoma beriladi.
Nishon uchun yoki korporativ medal nafaqat rasmiy ismni ishlab chiqish, balki to'liq tavsifni ham tasdiqlash kerak ko'rinish mukofotlar, shuningdek ichki hujjatda mukofot to'g'risida qaror qabul qilish shartlari, tartibi va tartibini va xodimlarga mukofotni topshirish tartibini belgilash (quyidagi misolga qarang).
Namuna namunasi
"Aprina MChJning eng yaxshi ishchisi" ko'krak nishonining tavsifi
Ko'krak nishoni dafna novdalari ko'rinishidagi oltin qirrali ko'k ovaldir.
Ovalning markazida "Aprina" MChJ logotipi joylashgan. Logotip ostida - chegarasi bo'lgan oltin figurali qalqonda - tekis harflar bilan yozilgan: "Aprina" MChJning eng yaxshi xodimi.
Belgining balandligi - 50 mm, kengligi - 30 mm.
Belgining teskari tomonida kiyimga biriktirish moslamasi va uning seriya raqami.
"Aprina" MChJning eng yaxshi ishchisi" ko'krak nishoni to'g'risidagi nizom
1. “Aprina” MChJning eng yaxshi xodimi” ko‘krak nishoni (keyingi o‘rinlarda ko‘krak nishoni deb yuritiladi) “Aprina” MChJ (keyingi o‘rinlarda Jamiyat deb yuritiladi) xodimlarini alohida ahamiyatga molik va murakkab vazifalarni bajarganliklari, muvaffaqiyatli va vijdonan ishlash ularning rasmiy vazifalar, benuqson, kamida besh yil, ish va ishdagi boshqa yutuqlar.
2. Ko‘krak nishoni bilan boshqarma rahbarlari moliya-ijro intizomini, moliya-xo‘jalik nazorati tizimini rivojlantirishga qo‘shgan ulkan hissasi uchun taqdirlanishi mumkin.
3. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlash to‘g‘risidagi masala Jamiyatning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari va Jamiyat rahbarining taklifiga binoan taqdirlash komissiyasida ko‘rib chiqiladi. Ko'rinish haqida ma'lumotni ko'rsatadi kasbiy faoliyat ko‘krak nishoni bilan taqdirlashga ko‘rsatilgan shaxslar, ularning Jamiyat faoliyatini ta’minlashga qo‘shgan shaxsiy hissasi.
4. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlash to‘g‘risidagi qaror mukofotlash komissiyasi tomonidan komissiya a’zolari umumiy sonining ko‘pchilik ovozi bilan qabul qilinadi.
5. Ko‘krak nishoni va guvohnomani unga topshirish jamiyat rahbari yoki uning topshirig‘iga ko‘ra Jamiyat rahbarining o‘rinbosari tomonidan tantanali ruhda o‘tkaziladi.
6. Taqdirlangan ko‘krak nishoni oylik ish haqining uch baravari miqdorida pul mukofoti bilan taqdirlanadi.
7. Ko‘krak nishoni ko‘krakning o‘ng tomoniga taqiladi va davlat mukofotlari ostida joylashgan.
8. Mukofotlanganlarning mehnat daftarchasiga ko'krak nishoni bilan taqdirlanganligi to'g'risida yozuv kiritiladi.
9. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlangan shaxs egallab turgan lavozimi uchun eng yuqori ish haqini belgilashga, uni o‘zi uchun qulay vaqtda olish uchun imtiyozli huquqqa ega. yillik otpuska, yilik ta'til va sayohat vaucherlari.
10. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlash to‘g‘risidagi hujjatlarni rasmiylashtirish va taqdirlanganlarni hisobga olish Jamiyatning kadrlar bo‘limi tomonidan amalga oshiriladi.
Shunday qilib, ma'naviy rag'batlantirish choralarini joriy etish ularni ro'yxatga olish va shaxsiy hisobga olish tartibini tasdiqlash bilan birga bo'lishi kerak. Xususan, ularni xodimlarning mehnat daftarchalarida aks ettirish masalasi hal etilishi kerak. Mehnat daftarchasi individual mehnat faoliyatini qayd etish uchun mo'ljallanganligi sababli, u a'zo bo'lgan mehnat jamoasining (tarkibiy bo'linmasining) mehnat yutuqlarini tan olish to'g'risida emas, balki xodimning shaxsiy xizmatlari uchun rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.
Va boshqa choralar
Ko'pincha mahalliy rag'batlantirish tizimlarida rag'batlantirish chorasi sifatida ilgari qo'llanilgan intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash ko'rsatiladi. Ushbu choraning rag'batlantiruvchi xususiyatini inkor etmasdan, shunga qaramay, mutaxassislar uni rag'batlantirish turi sifatida belgilamaslikni tavsiya qiladilar. Bundan tashqari, uni qo'llash rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bilan emas, balki intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash to'g'risidagi alohida buyruq (ko'rsatma) bilan rasmiylashtiriladi. Intizomiy jazoni olib tashlash San'atda belgilangan tartibda xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish chorasi sifatida qaralmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi, chunki bu xodimning unga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishidan oldin mavjud bo'lgan lavozimini tiklashdir. uchun intizomiy jazo umumiy qoida ish beruvchi o'zining tarbiyaviy rolini o'ynaganligini va xodim mehnat majburiyatlarini namunali bajarish orqali o'z xatti-harakatlarini tuzatganligini ko'rganida olib tashlanadi.
Agar tashkilot pulni qaytarib olishni davom ettirsa intizomiy jazo choralari xodimlarni rag'batlantirish chorasi sifatida, keyin rag'batlantirish tartibini belgilaydigan mahalliy normativ hujjatda uni qo'llash to'g'risidagi ma'lumotlarga kiritilmaganligini alohida ko'rsatish kerak. ish kitobi rag'batlantirish bo'limidagi xodim.
San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi, xodimlarni rag'batlantirish intizom to'g'risidagi nizomlar va nizomlar bilan belgilanishi mumkin. Bunda nizom va nizomlar deganda mahalliy bo‘lmagan ma’no tushuniladi qoidalar tashkilotlar va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq federal qonunlar xodimlarning ayrim toifalari uchun intizom to'g'risidagi nizom va nizomlar. Bularga, masalan, Xodimlar intizomi to'g'risidagi Nizom kiradi temir yo'l transporti, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 25 avgustdagi 621-sonli qarori (2001 yil 14 iyuldagi o'zgartirishlar va 2003 yil 14 iyuldagi o'zgartirishlar bilan); Transport qurilishida harbiylashtirilgan kon-qutqaruv bo‘linmalarining intizom nizomi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 30 iyuldagi N 879-sonli qarori; Atom energiyasidan foydalanish sohasida o'ta xavfli ishlab chiqarish tashkilotlari xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizom tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 10 iyuldagi 744-sonli qarori va bir qator boshqalar.
Bunday hujjatlar yuqorida ko'rsatilgan rag'batlantirish turlarining ko'pchiligidan foydalanishni nazarda tutadi. Biroq, ularning muhim qismi idoraviy mukofotlardir.
Shunday qilib, temiryo‘lchilar intizomi to‘g‘risidagi Nizomga ko‘ra, temiryo‘lchilar “Faxriy temiryo‘lchi” ko‘krak nishoni bilan taqdirlanadi. Intizomiy Nizomga muvofiq bojxona xizmati Rossiya Federatsiyasining bojxona xodimlariga "Rossiyaning faxriy bojxonachisi" va "Bojxona xizmati a'lochisi" idoraviy ko'krak nishonlari topshirildi. "Dengiz flotining faxriy xodimi" va "Faxriy qutb tadqiqotchisi" ko'krak nishonlari bilan taqdirlash qo'llab-quvvatlovchi kemalar ekipajlari intizomi to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan. Dengiz floti dengiz kuchlarini qo'llab-quvvatlovchi kemalarning ekipaj a'zolari uchun.
Ro'yxatda qo'shimcha chora-tadbirlar yuqorida muhokama etilmagan boʻlsa, davlat xizmatida qoʻllaniladigan navbatdagi maxsus unvonning muddatidan oldin berilishini, shuningdek, navbatdagi maxsus unvonning tegishli lavozimdan bir pogʻona yuqoriroq berilishini nomlashimiz mumkin. Shaxsiylashtirilgan qurollar bilan taqdirlash asosan davlat huquqni muhofaza qilish xizmatida keng tarqalgan. Ba'zi sanoat tarmoqlarida yillik ta'tilning davomiyligini oshirish kabi rag'batlantirish chorasini qo'llash amaliyoti qo'llaniladi. Masalan, yillik ta'tilning davomiyligini 5 kungacha oshirish transport qurilishida harbiylashtirilgan kon-qutqaruv bo'linmalarining intizomiy nizomida nazarda tutilgan.
Amaliyotdan
Xlebniy Domning kadrlar bo'limi boshlig'i Andrey Tsinchenko intervyuda shunday dedi:
Kompaniyaning 70 yilligini nishonlashda biz ikkita mukofotni ta'sis etdik. Birinchisi, eng muhimi, bizning "Mehnat va sadoqat uchun" ordeni kabi. Bu tantanali kiyinish uchun qimmatbaho metallardan (tilla bilan qoplangan kumush) yasalgan nishon va uning kichraytirilgan nusxasi - har kuni kundalik kiyimga taqiladigan kumush nishon.
Afsuski, bizda qabul qilingan sanitariya me'yorlari uni ish kiyimida kiyishga ruxsat bermaydi. Ikki ming kishilik jamoamizdan har besh yilda bir marta uch-to‘rt kishidan ko‘p bo‘lmagan ushbu mukofotga nomzod bo‘lishi mumkin. Bundan tashqari, ish tajribasi va uning sifatiga qo'yiladigan talablar ancha jiddiy, ya'ni xodim chinakam benuqson ishchi bo'lishi kerak. Uning yutuqlari va shaxsiy fazilatlariga e'tibor qaratiladi. Ko'krak nishoniga qo'shimcha ravishda, xodimning olti oylik ish haqiga teng bo'lgan juda jiddiy miqdorni tashkil etishi mumkin bo'lgan bonus taqdim etiladi.
Biz tomonidan ta'sis etilgan ikkinchi mukofot yanada qulayroq bo'lishi mumkin, ammo ahamiyati kam emas - "Oltin qo'llar ustasi". Belgi ham qimmatbaho metallardan yasalgan. U o'z kasbiy faoliyatida yuqori yutuqlarni qo'lga kiritgan, kompaniya uchun mukammal mutaxassis sifatida qadrli bo'lganlarga beriladi. Ushbu mukofot uchun allaqachon 20 dan ortiq kishi taqdim etilgan bo'lishi mumkin. Biz har uch yilda bir marta mukofotlaymiz va, albatta, mukofot taqdimoti mukofot bilan birga keladi.
Tabiiyki, bizda ham “Kasb bo‘yicha eng zo‘r” unvoni bor, bunday xodimlarning fotosuratlari zavod faxriy taxtasiga joylashtirilgan.
Mehnat jamoalari o‘rtasida ham eng yaxshi ko‘rsatkichlar bo‘yicha tanlovlar o‘tkazib turiladi va albatta xizmat ko‘rsatgan xodimlarni davlat mukofotlariga topshiramiz.
- HR yozuvlarini boshqarish
Kalit so‘zlar:
1 -1
Rus pravoslav cherkovi
bolalar va yoshlar bilan ishlash
Yurieva Svetlana Anatolievna
Lavozim
Raqobat yo'nalishi:
Vakillik
Yuryeva Svetlana Anatolyevna - biologiya, geografiya o'qituvchisi, oliy malaka toifasi, ish staji 25 yil.
Svetlana Anatolyevna - yuqori malakali, ijodiy, ijodiy fikrlaydigan o'qituvchi.doirasida o'tkazilgan Rossiya Federatsiyasining eng yaxshi o'qituvchilari tanlovi g'olibi (2006). milliy loyiha"Ta'lim". Finalchi mintaqaviy musobaqa"Yil o'qituvchisi - 2004" ("Pedagogik kashfiyot (O'qituvchi-tadqiqotchi)" nominatsiyasi g'olibi).O'qituvchining ishi innovatsion texnologiya rivojlanish ta'limi D.B. Elkonin - V.V. Davydova Rivojlantiruvchi ta'lim xalqaro assotsiatsiyasining diplomi bilan taqdirlangan (2004).
Svetlana Anatolyevnaning darslari o'qituvchi va talabalar hamkorligining ishchan, ijodiy muhiti bilan ajralib turadi, bu mustaqil fikrlash uslubini shakllantirishga, o'quvchining shaxsiy madaniyatini rivojlantirishga yordam beradi. O'qituvchi bilimlarni to'liq o'zlashtirishga, o'quvchilarning ijodiy qobiliyatlarini ro'yobga chiqarishga, o'quv motivatsiyasini oshirishga erishadi.
10-sinf uchun "Genetika va naslchilik asoslari" bo'limidagi dars eslatmalari Svetlana Anatolyevna tomonidan "O'qituvchidan o'qituvchiga" Butunrossiya tanlovida taqdim etilgan va tanlov asoschisi veb-saytida joylashtirilgan.
Svetlana Anatolyevna rahbarligida yaratilgan "Tananing tayanch-harakat tizimi" o'quv sayti 2004 yilda "Ta'lim sohasi" nominatsiyasida rag'batlantiruvchi mukofotga sazovor bo'ldi. Tabiiy-matematik tsikl” taʼlim va fan vazirligining “Asosiy umumiy va oʻrta (toʻliq) umumiy taʼlim uchun internet tarmogʻining oʻquv resurslari” federal katalogiga elektron darslik sifatida kiritilgan.
O'qituvchi iqtidorli bolalar bilan tizimli ish olib boradi. Uning talabalari mintaqaviy, federal biologiya olimpiadalarining g'oliblari va sovrindorlari: 2005 yil - 2 kishi - maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya masofaviy evristik olimpiadaning 1-darajali laureatlari; 2008 yil - maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya olimpiadasining IV Federal okrug bosqichida 3-o'rin.
Svetlana Anatolyevna fan bo'yicha turli xil samarali sinfdan tashqari mashg'ulotlar olib boradi. Olti yil davomida u maktab tadqiqot jamiyati ishiga rahbarlik qiladi. Jamiyat a'zolari texnologiyani o'zlashtiradilar tadqiqot ishi, o'z-o'zini tarbiyalashni tashkil etish usullari, ularning faoliyatini aks ettirish. Talabalarning ilmiy ishlari shahar, viloyat, federal tanlovlarda taqdim etilgan: 2003-2004 o'quv yili. - Butunrossiya tanlovi "Muvaffaqiyat uchun ariza - 2003. Entsiklopedist" ta'lim veb-saytlarini yaratish uchun ("Tabiiy fanlar" nominatsiyasi bo'yicha finalchilar), Murmansk viloyati Yoshlar tashabbuslari mintaqaviy yarmarkasi (ishtirokchi diplomi); 2005-2006 o'quv yili - "Birinchi qadamlar" talabalarning ilmiy-tadqiqot, dizayn va ijodiy ishlarining Butunrossiya ochiq tanlovi (1-darajali laureat diplomi), Butunrossiya insholar tanlovi "Maktab - bu ..." (g'olib), X. "Biz boshqachamiz, lekin biz do'stmiz" bolalar qo'lyozma kitoblari xalqaro tanlovi (ishtirokchi sertifikati).
Svetlana Anatolyevna pedagogika fani va amaliyotidagi so'nggi yutuqlarni o'zlashtirmoqda professional soha bilim. Butunrossiya a'zosi ochiq raqobat"Pedagogik innovatsiyalar - 2006". Tanlov laureatining II darajali diplomi bilan taqdirlangan. O‘qituvchi o‘z-o‘zini tarbiyalash orqali zamonaviy pedagogika, psixologiya, didaktika va darsda axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish muammolarini o‘rganadi. O'z-o'zini tarbiyalash doirasida u ilmiy-tadqiqot ishlari bilan shug'ullanadi. “Aybdan qutulishning 24 sababi” mavzularida ilmiy maqolalar tayyorlagan va nashr etgan (“Xalq ta’limi” jurnali, 2002 yil 8-son); “Bilim – hayrat va qiziquvchanlik farzandlari” (Metodist jurnali, 2005 yil 3-son); "Shved va rus tillarida o'qitish va pedagogik ish uchun motivlar: taqqoslash mumkinmi?" (“Xalq ta’limi” jurnali, 2006 yil, 7-son).
Yuryeva S.A.ning ijodiy yondashuvi uning sinf rahbari sifatidagi faoliyatida ham namoyon bo'ladi. Uning sinflari ijtimoiy faollik, do'stona munosabatlar, tashabbuskorlik bilan ajralib turadi, chunki o'qituvchining tarbiyaviy ishining asosini talabalarning o'zini o'zi boshqarishning turli shakllaridan foydalanish tashkil etadi. Svetlana Anatolyevnaning sinf rahbari sifatidagi tajribasi 2006 yil "Innovatsiya - ta'lim muassasasining raqobatbardoshligi sharti sifatida" mintaqaviy ilmiy-amaliy konferentsiyada taqdim etilgan.
Svetlana Anatolyevna hamkasblari, talabalari va ota-onalari orasida munosib obro' va hurmatga ega.
Yuryeva Svetlana Anatolyevna "Xalq ta'limi a'lochisi" ko'krak nishoni bilan taqdirlangan (1993), Faxriy diplom Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi (2005).
Rus pravoslav cherkovi
Murmansk va Monchegorsk yeparxiyasi
Murmansk viloyati ta'lim qo'mitasi
Pedagogika sohasidagi ishlar Butunrossiya tanlovining mintaqaviy bosqichi,
bolalar va yoshlar bilan ishlash
"O'qituvchining ma'naviy jasorati uchun"
Rimitsan Irina Igorevna
Lavozim
Ma'naviy-axloqiy tarbiyaning asosi sifatida qadriyatlar (yoki aloqalar haqida suhbat).
Raqobat yo'nalishi:
- Yilning eng yaxshi innovatsion ishlanmasi
- Yilning eng yaxshi pedagogik tadqiqoti
- Yilning eng yaxshi nashriyot loyihasi
- Bolalar va yoshlarni ma'naviy-axloqiy tarbiyalashning eng yaxshi dasturi
- Bolalar va yoshlarni fuqarolik va vatanparvarlik ruhida tarbiyalashning eng yaxshi dasturi
- o'qituvchilar o'rta maktab- o'rta maktab
- “Mustahkam oila yili” doirasidagi tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish uchun
Vakillik
Rimitsan Irina Igorevna – pedagog-psixolog, 1 malaka toifasi, ish tajribasi 10 yil.
Irina Igorevna - yuqori darajadagi kasbiy bilimga ega bo'lgan ijodiy ishlaydigan o'qituvchi-psixolog. Ta'lim jarayonida zamonaviy pedagogik texnologiyalarni samarali qo'llaydi: D.B.Elkonin - V.V.Davydov tizimi bo'yicha rivojlantiruvchi ta'lim, axborot-kommunikatsiya, tabaqalashtirilgan ta'lim texnologiyasi, turli yoshdagi hamkorlik.
Ish tajribasi "Amaliy psixologiyaning dolzarb muammolari" (Murmansk, 2005) ilmiy-amaliy konferentsiyasida "O'qituvchining kasbiy faoliyatini psixologik qo'llab-quvvatlash" mavzusida, mintaqaviy ilmiy-amaliy konferentsiyalar va seminarlarda quyidagi mavzularda taqdim etilgan: "O'quv jarayoni ishtirokchilarining aloqalari yoki pozitsiyalari to'g'risida suhbat" (2008), "Psixologning ta'lim muassasasi o'qituvchilari bilan o'zaro munosabati" (2007), "Nazorat va baholash faoliyati o'quv jarayonini boshqarish usuli sifatida" mintaqaviy seminarida. DB Elkonin tizimiga - VV Davydov ", 2005 yil
Talabalar Irina Igorevnani talablarning adolatliligi, har bir o'quvchida shaxsiyatni ko'rish qobiliyati uchun hurmat qilishadi. Irina Igorevna hamkasblari, ota-onalari va talabalari orasida munosib obro'ga ega.
MOU Kovdora 8-son umumiy o‘rta ta’lim maktabi direktori O.V. Kuznetsova
Tasdiqlangan
ta'lim qo'mitasining buyrug'i bilan
Murmansk viloyati
sanasi ________________ No __________
Rus pravoslav cherkovi
Murmansk va Monchegorsk yeparxiyasi
Murmansk viloyati ta'lim qo'mitasi
Butunrossiya asarlar tanlovining mintaqaviy bosqichi
pedagogika sohasida, bolalar va yoshlar bilan ishlash
"O'qituvchining ma'naviy jasorati uchun"
Yuryeva Svetlana Anatolyevna
Rimitsan Irina Igorevna
Lavozim:
Ma'naviy-axloqiy tarbiyaning asosi sifatida qadriyatlar (yoki aloqalar haqida suhbat)
Raqobat yo'nalishi:
- Yilning eng yaxshi innovatsion ishlanmasi
- Yilning eng yaxshi pedagogik tadqiqoti
- Yilning eng yaxshi nashriyot loyihasi
- Bolalar va yoshlarni ma'naviy-axloqiy tarbiyalashning eng yaxshi dasturi
- Bolalar va yoshlarni fuqarolik va vatanparvarlik ruhida tarbiyalashning eng yaxshi dasturi
- Oliy maktab o'qituvchilari - o'rta maktab
- “Mustahkam oila yili” doirasidagi tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish uchun
Qisqacha izoh
Maqsad : Rossiya fuqarosi shaxsining ma'naviy va axloqiy rivojlanishiga hissa qo'shadigan o'qituvchi, talaba va ota-onalar o'rtasida muloqotni o'rnatish yo'llarini izlash.
20 yildan ortiq sinf rahbari bo'lib ishlagan va so'nggi bir necha yil davomida maktab psixologi bilan birgalikda men ta'lim ishidagi poydevor "otalar va bolalar" muammosi ekanligini tushunib yetdim. To'g'rirog'i, "otalar va bolalar" qadriyatlari muammosi. Har doim avlodlar to'qnashuvi bo'lgan va biz buni bilamiz. Biroq, bugungi kunning o'ziga xos xususiyati ruslarning tarixiy qadriyatlarini yo'q qilish yoki yo'q qilishdir. Dmitriy Sergeevich Lixachev bu haqda qanday gapirdi:
“21-asrni insonparvarlik madaniyati, mehribon va tarbiyaviy madaniyat taraqqiyoti... har bir inson qadrlashi kerak bo‘lgan yuksak narsa sifatida inson obro‘-e’tiborining tiklanishi, vijdon va or-nomus tushunchasining tiklanishi asri deb o‘ylayman. - bu, umuman olganda, 21-asrda bizga kerak bo'lgan narsa. Albatta, nafaqat ruslar, balki ayniqsa ruslar, chunki bu biz 20-asrda yo'qotgan narsamizdir.
Yurieva Svetlana Anatolievna
Ish joyi yoki mashg'ulot joyi: 8-sonli umumta'lim maktabi, biologiya o'qituvchisi
Faxriy unvonlar: xalq ta’limi a’lochisi (27.10.93-son 199-son qarori)
- "Muvaffaqiyat uchun ariza-2003: Entsiklopedist" ta'limda kompyuter texnologiyalaridan foydalanish bo'yicha Butunrossiya loyihalari tanlovining finalchisi. "Tananing tayanch-harakat tizimi" internet resursi (O'qituvchi - loyiha menejeri). (2003)
- "Murmansk viloyatida yil o'qituvchisi" - "O'qituvchi-tadqiqotchi" nominatsiyasi g'olibi (2004)
- "Ta'lim" ustuvor milliy loyihasi doirasida Murmansk viloyatining eng yaxshi o'qituvchilari tanlovi g'olibi (2006)
- “Eng yaxshi internet dars” viloyat tanlovi g‘olibi (2008)
Rimitsan Irina Igorevna
Ish joyi yoki kasbi: MOU №8 o'rta maktab, o'qituvchi-psixolog
Sovrinlar, sovrinlar va boshqa mukofotlarning mavjudligi:
- Rivojlanayotgan ta'limning ta'lim tizimini shakllantirish va rivojlantirishga qo'shgan katta hissasi uchun diplom D. B. Elkonina - V. V. Davydov (2004);
- Kovdorskiy tumani boshlig'ining faxriy yorlig'i (2003);
- Kovdorskiy tumani ma'muriyatidan minnatdorchilik (2002);
- Kovdorskiy tumani ta'lim bo'limining diplomi (2000).
Munitsipalitet
Mashhur
- Torpedo qayig'i G 5 torpedo qayig'i
- Fan va hayot (Jurnal arxivi)
- O'zingiz haqingizda baxtli statuslar Baxt haqidagi status ma'nosi qisqa VK
- Dunyodagi eng qimmat brendlar
- Ajdodlarimizning qadimiy, qadimiy kasblari
- Fotosurat ustalaridan ilhomlantiruvchi iqtiboslar Ingliz tilidagi fotosuratchi uchun shior
- Chet elda ishlash uchun qayerga borish kerak?
- Brend savdosida xaridor nima
- Xaridor bilan suhbat: kasb sirlari
- Favqulodda vaziyatlar vazirligida qanday ta'lim olinadi