uy » Ko'rsatmalar » Ta'til paytida kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak. Agar ta'til paytida kasal kunlar va bayramlar bo'lsa

Ta'til paytida kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak. Agar ta'til paytida kasal kunlar va bayramlar bo'lsa

Agar xodim to'lanadigan ta'tilda jiddiy kasallikni his qilsa, u klinikaga boradi, u erda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini beradi. Ta'til paytida kasallik ta'tillari nafaqat ta'tilni rasmiy ravishda qonuniy ravishda uzaytirish, balki uni boshqa muddatga o'tkazish uchun sababdir.

Ta'til paytida nogironlik guvohnomasi qanday beriladi?

Rasmiy ravishda ishlaydigan fuqarolar uchun munosib dam olish paytida kasallik uzoq kutilgan dam olish kunidan voz kechish uchun sabab emas.

Qonunga ko'ra, ta'til paytida kasal bo'lib qolgan ruslar foydalanilmagan muddatni kechiktirish yoki kasallik ta'tilining yordami bilan qolgan qismini uzaytirish huquqiga ega. Qonunda belgilangan sog'lomlashtirish uchun qo'shimcha kunlarni o'tkazib yubormaslik uchun fuqarolar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olish uchun tibbiy muassasaga murojaat qilishlari kerak.

Faqat davolovchi shifokor sertifikat berish huquqiga ega. Kasallik ta'tillari tez yordam brigadasi tomonidan berilmaydi, sanatoriylarda berilishi mumkin emas, kichik xodimlar - hamshiralar, feldsherlar tomonidan "qo'lda" beriladi.

Qonun ham statsionar davolanish, ham ambulator yordam uchun guvohnoma berishga ruxsat beradi. Davolash turi ishdan qo'shimcha "dam olish" davomiyligiga yoki uning to'loviga ta'sir qila olmaydi.

Xodim quyidagilarni bajarishi kerak:

Ro'yxatdan o'tish joyidagi klinikaga murojaat qiling. Davolovchi shifokor nogironlik guvohnomasini beradi.
Ish beruvchingizga kasallik haqida xabar bering. Rahbariyat bilan bog'lanishni kechiktirmaslik tavsiya etiladi: rasmiylar voqea haqida qanchalik tez bilib qolsa, bemorga nisbatan qanchalik sodiq bo'ladi.
Qolgan ta'til davridan qanday foydalanishni tanlang: tiklanishdan so'ng darhol foydalaning (kasallik ta'tiliga qo'shing) yoki boshqa muddatga o'tkazing.
Qaroringiz haqida vakolatli xodimingizga ayting.

Buxgalteriya bo'limi va kadrlar bo'limi kasal xodim ta'tildan keyin qolgan kunlarni olib tashlashning qonuniy huquqidan qanday foydalanganligini bilishi kerak.

Yillik yoki qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til paytida o'zini yomon his qilish qo'shimcha "dam olish" ga olib kelishi mumkin. Buning uchun xodim shifoxonadan sertifikat mavjudligi haqida g'amxo'rlik qilishi kerak.

Kasallik ta'tillari munosabati bilan to'lanadigan ta'tilni uzaytirish shifokor tomonidan kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunlar soni bo'yicha amalga oshiriladi. Xodim kasallik haqida rahbariyatni dam olish tugashidan kechiktirmay xabardor qilishi shart.

Qonunda ish beruvchining tiklanish uchun qo'shimcha kunlar berishni rad etishga haqli emasligi, shu jumladan uzoq vaqt ishlamagan taqdirda (masalan, jarohat tufayli) nazarda tutilgan. Agar keyingi ta'til berilgan kasallik ta'tiliga to'g'ri kelsa, u bemorning iltimosiga binoan avtomatik ravishda uzaytiriladi.

Kadrlar bo'limiga yoki buxgalteriya bo'limiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etish muddatini uzaytirish uchun asosdir.

Bunga quyidagilar kiradi:

Sertifikat bergan tibbiyot muassasasining nomi.
Davolovchi shifokorning ismi va imzosi.
Vaqtinchalik nogironlik uchun asoslar: kasallikning nomi, tavsifi.
"Dam olish vaqti" berish shartlari.
Bemor ishlaydigan tashkilotning nomi.

Ta'til faqat sertifikatda ko'rsatilgan kunlar soniga uzaytirilishi mumkin. Shuning uchun, dam olish vaqtini behuda sarflamaslik uchun kasallikning dastlabki belgilari paydo bo'lishi bilan klinikada davolanishga murojaat qilish tavsiya etiladi.

Xodimning kasalligi tufayli ta'tilning bir qismini kechiktirish

Agar xodim ta'til va kasallik ta'tilini birlashtirishni istamasa, u sertifikat olgandan so'ng darhol ish beruvchini xabardor qilishi shart. Aks holda, klinikadan hujjatda ko'rsatilgan kunlar vaqtinchalik nogironlik davri sifatida hisobga olinmaydi.

Keyingi dam olish kunidan qolgan kunlarni o'tkazish tibbiy hujjat ro'yxatga olingan kundan boshlab 12 oy ichida amalga oshiriladi. Xodim bir vaqtning o'zida butun davrdan foydalanish yoki ta'tilning oxirini bir necha qismlarga bo'lish huquqiga ega.

Qonunga ko'ra, xodim yangi tashkilotda ish boshlaganidan keyin 1 kalendar yil ichida ta'tilga chiqish huquqiga ega. Ish beruvchi ketma-ket 24 oy davomida uzaytirilgan ishdan bo'shatishni rad etishga haqli emas. Vaziyat dam olish davrida kasallik tufayli ta'til kunlarini o'tkazish uchun ham tegishli. Ushbu qoidani e'tiborsiz qoldirish mehnat shartnomasini buzish hisoblanadi va Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 330-moddasi "O'zboshimchalik" bilan jazolanadi.

Tegishli dam olish vaqtida kasal bo'lib qolgan fuqarolar har doim ham poliklinikada kasallik ta'tilini rasmiylashtirish uchun qonuniy huquqlaridan foydalanmaydi. Buning sababi shundaki, Rossiya Federatsiyasidagi xodimlarning 30% dan ortig'i ta'til paytida kasallik ta'tillari to'lanadimi yoki yo'qligini bilishmaydi.

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuniga binoan, pullik ta'til paytida kasallik ta'tilida o'tkazilgan barcha kunlar qoplanadi.

Xodim buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani topshirgandan so'ng moliyalashtirishni olishi mumkin. Ish stajiga qarab, o'rtacha ish haqining 60-100% miqdorida mablag'lar o'tkaziladi:

sug'urta tajribasi 5 yilgacha - 60% dan ko'p bo'lmagan;
5-8 yil - 80% gacha.

8 yil va undan ko'p ishlaganda kompaniyadagi daromadning 100% to'lanadi.

Ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lashi kerak. Pul mablag'larini olish muddati hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 14 ish kunidan oshmasligi kerak. Kasallik tufayli moliyalashtirishni quyidagi hisob-kitoblarga kiritishga ruxsat beriladi, masalan, avans to'lovlari. Kasallik ta'tilini hisoblash Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmatiga ajratmalarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Dam olish kunlarida kasallik ta'tilini to'lash usullari

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davri uchun to'lovni hisoblashda, xodimning ishdan qolgan dam olish kunlaridan foydalanish uchun tanlagan usuli muhim rol o'ynaydi. Ta'til paytida kasallik ta'tillari qanday to'lanadi:

Uzatilgan taqdirda xodimning hisob raqamiga qo'shimcha kredit.
Agar fuqaro ta'tilni kechiktirishni tanlagan bo'lsa, ta'til to'lovi qayta hisoblanadi.
Birinchi holda, buxgalteriya bo'limi ta'til badallarini qayta hisoblamasdan kasallik ta'tilini hisoblab chiqadi. Xodim pulning bir qismini to'lashi yoki kelajakdagi ish haqi kreditlari bo'yicha foizlarni hisoblash haqida qayg'urishi shart emas.

Agar xodim kasallik tufayli ta'tilni uzaytirishdan bosh tortgan bo'lsa, buxgalteriya bo'limida mablag 'etishmaydi. Dastlab, fuqaro keyingi ta'til munosabati bilan to'liq to'lovni oldi. Uning o'tkazilishi xodimning ortiqcha to'lovni buxgalteriya bo'limiga qaytarishi shartligini anglatadi.

Qaytishning eng keng tarqalgan varianti ish haqini to'lash jarayonida ortiqcha to'langan mablag'larni bosqichma-bosqich hisobdan chiqarishdir. Xodim qanday qilib qaytarishni tanlash huquqiga ega:

to'lovlarni o'zingiz amalga oshiring;
ish haqining bir foizini olishga rozi bo'ladi.

Ish beruvchi barcha to'langan summani bir martalik qaytarishni talab qilishga haqli emas, chunki xodim ta'tilni kechiktirish uchun jiddiy sabablarga ega. To'lovni to'liq to'lash talabi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini buzish hisoblanadi. Fuqaro ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari to'g'risida prokuraturaga murojaat qilish yoki da'vo bilan murojaat qilish huquqiga ega.

O'z-o'zidan to'lash bilan to'lovlar ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin:

Yuridik shaxs hisobiga.
Shaxsiy vakolatli xodim.

Fuqaro to'lovlarni kompaniyaning o'zida ham (texnik imkoniyat mavjud bo'lsa) ham, uchinchi tomon tashkilotida ham, masalan, bankda amalga oshirishi mumkin. Moliyaviy kompaniyada pul o'tkazishda 0,5% dan 5% gacha komissiya olinishi mumkin.

Pul mablag'larini onlayn banklar va to'lov terminallari orqali o'tkazishga ruxsat beriladi. Ish beruvchining hisob raqamiga pul mablag'lari kiritilganligini tasdiqlovchi hujjat chek (yoki sertifikat) hisoblanadi.

Buxgalteriya hisobi yoki kadrlar bo'limiga shaxsan pul mablag'larini kiritishda kompaniya xodimi qarzni kamaytirish to'g'risida ko'chirma yoki chekni talab qilishi kerak. Hujjatlarsiz to'lov faktini tasdiqlash deyarli imkonsiz bo'ladi.

Yillik ta'til paytida kasallik tufayli ish beruvchidan pul o'tkazmasini olish uchun klinikadan ma'lumotnomaning mavjudligi asos bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq vaqtincha yo'q bo'lgan barcha holatlar kasallik ta'tilini taqdim etish uchun to'lanmaydi.

Fuqaro quyidagi hollarda to'lovni olmaydi:

Ta'til muntazam va pullik emas. O'z mablag'lari hisobidan bo'sh vaqt tashkilot tomonidan moliyalashtirilmaydi, chunki bu vaqt davomida kasallik ta'tilini berish.
Jarohat/kasallik ma'muriy yoki jinoiy huquqbuzarlik sodir etilgan vaqtda olingan.
Kasallik ta'tillari o'z joniga qasd qilishga urinishda vaqtinchalik nogironlik bilan bog'liq.
Ta'til ta'lim maqsadida berilgan. Talabalar ish joyida rasmiy bo'lmagan davrda o'quv jarayoni davomida kasal bo'lib qolsalar, to'lovlarni ololmaydilar.
Nogironlik guvohnomasi oila a'zosining g'amxo'rligi tufayli berilgan. Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari faqat ta'til kunlari bilan birlashtirilmasdan to'lanadi.
Kasallik tug'ruq ta'tillari / 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish davrida sodir bo'lgan.
Vaqtinchalik nogironlik sababi mastlik (alkogol / giyohvandlik) edi. Sog'likka zararli moddalarni iste'mol qilish natijasida kasallikning mavjudligi xodimning obro'siga ta'sir qiladi. Bu, shuningdek, ta'tilni tark etishda ishdan bo'shatish uchun muhim sabab bo'lishi mumkin.
U tibbiy mutaxassisning tavsiyalariga nohaq amal qilgan yoki sog'lig'iga qasddan zarar etkazgan. Bu fakt davolovchi shifokor tomonidan berilgan guvohnomada yoki xodimning tibbiy kitobida ko'rsatilgan.
Sertifikat buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini yopgan kundan boshlab 6 oy ichida berilmagan.

Moliyalashtirishni olishdan bosh tortgan taqdirda, fuqaro birinchi navbatda tashkilotning buxgalteriya bo'limidagi ma'lumotlarni aniqlashtirishi kerak. Ish haqi varaqasidan ko'chirma va e'lon qilingan qaror sababi ko'rsatilgan yozma xabarnomani so'rash tavsiya etiladi. Hujjatlarni olishdan bosh tortish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi hisoblanadi.

Ba'zi hollarda kompaniya o'z xodimlariga kasallik tufayli yoki ta'tildan tashqari vaqtni kechiktirish sababli ta'tildan keyin qo'shimcha dam olish kunlarini berishni rad etadi. Bu ikkala harakat ham noqonuniy hisoblanadi. Bundan tashqari, har 10-ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovlarni kechiktirish orqali buzadi.

Agar xodim shunga o'xshash vaziyatga duch kelgan bo'lsa, u qonun ostida o'z huquqlarini himoya qilishi kerak. Tavsiya etiladi:

Tashkilotning bevosita rahbariyatiga ariza bilan (yozma shaklda) murojaat qiling. Ba'zida buxgalteriya / kadrlar bo'limining xatti-harakatlari noqonuniy bo'lib, rasmiylar buni bilmasligi mumkin.
Rad etilgan taqdirda, arizaning nusxasini prokuratura yoki ro'yxatdan o'tgan joydagi sudga olib keling. Vaziyatni batafsil tasvirlab xat yozing.
Vakolatli organlardan javob kuting.

Nizolarning 63% dan ortig'i xodim foydasiga hal qilinadi. Qo'shimcha dam olish kunlarini to'lash yoki berishni rad etishning sababi ko'pincha tashkilot xodimi tomonidan buzilishdir. Agar xodim hukmga rozi bo'lmasa, u yuqori organlarga shikoyat qilishi yoki qayta da'vo qilishi mumkin.

Agar talablar bajarilsa, fuqaro moliyalashtirish yoki istalgan dam olish kunini olishi mumkin, shuningdek, ma'naviy zararni qoplashni talab qilishi mumkin. Ish beruvchiga sud tomonidan ma'muriy ogohlantirishdan jinoiy javobgarlikka qadar turli xil undirish usullari qo'llaniladi.

Agar bir nechta xodimlarga nisbatan qoidabuzarliklar takroran aniqlansa, 89% hollarda 250 ming rublgacha jarima solinadi.

Dam olish - bu juda ko'p rejalar mavjud bo'lgan uzoq kutilgan vaqt. Afsuski, ba'zida ular kasallik tufayli buziladi. Dam olish paytida kasal bo'lish ikki baravar yoqimsiz, bundan tashqari, savol tug'iladi: axir, ta'til kunlari maqsadli foydalanilmaydi, nima qilish kerak? Kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlari haqida nima deyish mumkin? Va agar kasallik chet elga sayohat paytida sodir bo'lgan bo'lsa?

Darhol shifokorga murojaat qiling

Agar kelayotgan ta'til to'satdan kasallik yoki jarohatlar bilan qoplanib qolsa, odamning ikkita mumkin bo'lgan yo'li bor:

shifokorlarga murojaat qilmasdan va uni hujjatlashtirmasdan mustaqil davolanishga;
kasallikni tuzatish, davolanish bo'yicha tavsiyalar olish va rasmiy tibbiy muassasada ochiq kasallik ta'tilini olish.

Birinchi holda, ta'til paytida xodimning kasalligi uning shaxsiy ishi bo'lib qoladi, bu to'lovlar va ta'tilning davomiyligiga ta'sir qilmaydi: qonuniy ta'til paytida odam o'z xohishiga ko'ra vaqt o'tkazish huquqiga ega.

Shuning uchun, har qanday vaqtda va har qanday holatda kasal bo'lganlarning barchasiga birinchi tavsiya - bu kasallikning birinchi kunidan boshlab to'liq tuzalib ketgunga qadar kasallik ta'tilini ochish varaqasi bilan darhol shifokor bilan bog'lanishdir. Bunday holda, xodim ijtimoiy kafolatlarga tayanishi mumkin.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Siz ambulatoriya sharoitida davolanasizmi yoki kasalxonaga yotqiziladimi, muhim emas - kasallik ta'tilining guvohnomasi xuddi shu shaklda beriladi.

Kasallik dam olmasligi kerak

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi xodimlarga sog'lig'ining hujjatlashtirilgan dalillari bilan davolanish bilan qoplanmagan holda dam olish imkoniyatini kafolatlaydi. Ta'til paytida kasal bo'lib qolgan xodim uni uzaytirish yoki ko'chirishga ishonishi mumkin, kasallik ta'tiliga esa odatdagi tartibda to'lanadi. Kasallik tufayli buzilgan ta'til kunlari uchun kompensatsiya, agar ular maqsadli foydalanilmagan bo'lsa, ham mumkin.

Ta'tilni uzaytirish, uni boshqa muddatga ko'chirish yoki shu kunlar uchun pul olish to'g'risidagi qaror ish beruvchi bilan kelishilgan holda xodim tomonidan qabul qilinadi. Xodimning roziligini hisobga olmagan holda, ish beruvchi ushbu variantlardan birini tanlay olmaydi. Odatiy bo'lib, qolgan vaqtni faqat vaqtinchalik nogironlik qancha kunga uzaytirish mumkin.

Ta'til paytida kasal bo'lib qolsangiz nima qilish kerak

Tibbiy muassasaga murojaat qiling va belgilangan shaklda kasallik ta'tilini oching.
Ta'tilingizni to'xtatgan kasallik haqida ish beruvchingizga xabar bering.
"Kasal" kunlarni almashtirish uchun maqbul variantni kelishib oling.
Agar ta'tilni uzaytirish varianti tanlangan bo'lsa, hech narsa qilish kerak emas, kasallik ta'tilini yopgandan so'ng, davolanish qancha kun bo'lsa, shuncha kun davomida ishga qaytmang va ketgandan keyin ish beruvchiga kasallik ta'tilini taqdim eting.
Agar xodim kasallik ta'tiliga almashtirilgan ta'til kunlarini boshqa muddatga o'tkazmoqchi bo'lsa yoki bu kunlarni keyingi ta'tilga qo'shmoqchi bo'lsa, u tegishli ariza yozishi kerak.
Ishlatilmagan kunlar uchun kompensatsiya pul variantini tanlagan taqdirda, ichki qoidalarda nazarda tutilgan muddatlarda yoki ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadi.

FAYLLAR

MUHIM! Har qanday variant bilan, qonunda nazarda tutilgan cheklovlar bundan mustasno, kasallik ta'tillari to'liq to'lanadi.

Chet elda kasal bo'lib qolsangiz

Agar kasal xodimning ta'tillari Rossiya Federatsiyasida bo'lmagan bo'lsa, sog'lig'ining yomonligi haqidagi barcha mumkin bo'lgan tibbiy tasdiqlarni olish kerak. Buning uchun, agar turistik sayohat bo'lsa, tibbiy sug'urtadan foydalanishingiz yoki o'zingiz mahalliy shifokorlarga murojaat qilishingiz kerak. Ular bergan hujjatlar saqlanishi kerak. Ularga ko'ra, siz ish joyida nogironlik to'lovlarini ololmaysiz - axir, ular qonuniy shaklga ega emas. Biroq, ushbu hujjatlarni "mahalliy" tibbiy muassasaga kelganingizda taqdim etish orqali siz standart kasallik ta'tilini berishga erishishingiz va yuqoridagi sxema bo'yicha harakat qilishingiz mumkin.

Agar varaqni standartga almashtirishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi yarmini kutib olishi va buzilgan ta'tilni uzaytirishi yoki qayta rejalashtirishi mumkin. Ammo bunday vaziyatda siz kasallik ta'tilini to'lashga ishonmasligingiz kerak: rasmiy kasallik ta'tillari yo'q - to'lov yo'q.

Rahbar uchun tartib

Ta'tilda bo'lgan xodimning kasalligi haqida xabar olgan ish beruvchiga kelsak, u ta'tilni kechiktirish to'g'risida qaror qabul qilingan taqdirdagina muayyan harakatlar qilishi kerak. Yangilash hech qanday maxsus hisob-kitoblarni talab qilmaydi. Agar tuzatilgan xodimdan ushbu muddatni kechiktirish to'g'risida ariza kelib tushsa, ish beruvchi quyidagi yo'l tutishi kerak:

keyingi ta'tilga ma'lum kunlarni o'tkazish yoki qo'shish to'g'risida buyruq chiqariladi (xodim bilan yozma kelishuv bo'yicha);
buxgalteriya hisobi kasallik ta'tilini to'laydi;
"Kasallik ta'tillari" haqidagi tushuntirishlar xodimning ish jadvaliga kiritiladi.

FAYLLAR

Qachon siz kasallik ta'tiliga ishonmasligingiz kerak

Qonunda mehnatga layoqatsizlik fakti aniqlangan taqdirda ham, xodimga kasallik ta'tiliga to'lanadigan to'lovlar to'lanmagan holatlar belgilangan.

Kasallikning sababi spirtli ichimliklarni yoki giyohvand moddalarni haddan tashqari iste'mol qilishdir.
Xodimning ishdan to'xtatilishi paytida olingan kasallik ta'tillari.
Agar kasallik ta'tilida xodimning sog'lig'iga beparvo munosabatda bo'lganligi (masalan, sanatoriy-kurort rejimini buzish va boshqalar) tufayli yuzaga kelganligi to'g'risida yozuv bo'lsa.
Agar kasallikning boshlanishi paytida xodim hibsga olingan bo'lsa.

Kasallik ta'tillarisiz qoldiring

Qonunchilik xodimlarga pullik va o'z mablag'lari hisobidan bir necha turdagi ta'tillarni kafolatlaydi. Shunga ko'ra, ta'til paytida yuzaga kelgan kasallik, kasallik ta'tillari kutilganidek berilgan va amalga oshirilgan bo'lsa ham, vaqtinchalik nogironlik sifatida to'lanishi shart emas. Keling, har xil turdagi bayramlarda kasallik ta'tilining xususiyatlarini tahlil qilaylik.

o'qish ta'tillari kasallik ta'tilini to'lash, shuningdek muddatni kechiktirish va almashtirish huquqini bermaydi, chunki ta'lim bilan bog'liq holda u o'z ma'nosini yo'qotadi.
Ma'muriy ta'til Vaqt jadvaliga to'liq kiritiladi, shuning uchun "o'z hisobidan" ishda bo'lmagan xodim nima bilan shug'ullanganligi muhim emas. Biroq, agar varaq xodimning ishga qaytishi kutilgan vaqtda o'z kuchini saqlab qolsa, kasallik ta'tilining bir qismi to'lanishi mumkin.
Har ikki turdagi tug'ruq ta'tillari ular kasallik ta'tilini to'lash huquqini bermaydilar: tug'ruq ta'tilining o'zi, aslida, uzoq davom etadigan kasallik ta'tilidir va ota-ona ta'tilida onaga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilmaydi va agar ular noto'g'ri berilgan bo'lsa, ish beruvchi baribir uni to'lamaydi.
kasallik ta'tillari kasal bolaning ota-onasi yoki oila a'zosi uchun. Qonun kasal bolaga yoki nogiron qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun pullik vaqtni nazarda tutadi, ammo bunday kasallik ta'tillari belgilangan kundan oshmasligi kerak. Kasalxonada davolanayotganda, kasallikdan bo'shatilgunga qadar to'lanadigan ta'til beriladi. Bolaga g'amxo'rlik qilayotganda onaning o'zi kasal bo'lib qolgan bo'lsa ham, bunday ishlamaydigan kunlarni uzaytirish yoki kechiktirish mumkin emas.

DIQQAT! Ba'zida ish beruvchi o'z xodimlariga bolalari bilan g'amxo'rlik qilib, mahalliy normativ hujjatda chaqaloqlarning kasalligi tufayli olingan ta'til kunlarini uzaytirish yoki kechiktirish imkoniyatini belgilaydi: bunga qonun bilan ruxsat beriladi.

Yangilash va o'tkazish: puldagi farq

Ushbu turdagi ta'til kompensatsiyasining moddiy komponenti boshqacha.

Ta'tilni mehnatga layoqatsiz bo'lgan kunlarga uzaytirish ta'til pullarini hisoblashni nazarda tutadi. Va pul o'tkazayotganda, hisob-kitob davri boshqa davr bo'ladi, bu ta'til vaqtiga to'g'ri kelmaydi, shuning uchun miqdor boshqacha bo'lib chiqadi, odatda biroz kamroq.

Shunday qilib, xodim olgan ta'til to'lovi u kutganidan ko'proq bo'lib chiqadi: ta'til yoki uning bir qismi foydalanilmagan bo'lib chiqdi. Xodimlarning hech biri ortiqcha ish haqini qaytarishga majbur emas, qonun ham ularni ish haqidan ushlab qolishga ruxsat bermaydi. Ish beruvchi ularni faqat keyingi to'lovlarga o'tkazishi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimga 28 kalendar kundan ortiq bo'lmagan yillik to'lanadigan ta'tilni kafolatlaydi. Bundan tashqari, ayrim toifadagi xodimlar uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi.

Dam olish kunlarini berish tartibi Mehnat kodeksi va boshqa normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi. Qonunda nazarda tutilgan hollarda ta'til uzaytirilishi mumkin.

Ish beruvchining kasallik haqida xabarnomasi

Agar ta'til paytida vaqtinchalik nogironlik yuzaga kelsa, ish beruvchi xodimning ta'tilini uzaytirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi). Xodim, o'z navbatida, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik faktini tegishli hujjat (vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi) bilan tasdiqlashi kerak.

Xodim ish beruvchini ta'til paytida kasallik haqida xabardor qilishi shart emas (Oliy sudning 04.10.2013 yildagi N 69-KG13-4 qarori). Biroq, tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchini bu haqda oldindan ogohlantirish tavsiya etiladi.

Ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish

Amaldagi mehnat qonunchiligi yillik to'lanadigan ta'tilni o'tkazishga ruxsat beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi). Ta'tilni kechiktirish sanasi xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Ta'til paytida xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lsa, u uzaytirilishi yoki boshqa vaqtga o'tkazilishi mumkin.

Ushbu masala bo'yicha sud amaliyoti juda ziddiyatli. Ba'zi sudlar ta'til avtomatik ravishda uzaytirilishi kerak, deb hisoblaydi, boshqalari - ta'tilni uzaytirish ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Agar xodim ta'til oxirida ishga qaytsa va kasallik ta'tilini taqdim qilsa, ta'tilning tegishli qismi boshqa davrga o'tkaziladi.

Ta'tilni ko'chirish yoki uzaytirish paytida berilgan hujjatlar

Ta'til o'tkazilmagan yoki uzaytirilmagan holatlar

Qonun hujjatlarida ta'til o'tkazilmaydigan va uzaytirilmaydigan ikkita istisno mavjud:

Bolaga yoki boshqa oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish uchun berilgan kasallik ta'tillari;
Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish.

Bolaga yoki boshqa oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish uchun berilgan kasallik ta'tillari.

Agar xodim yillik ta'til yoki ish haqi to'lanmaydigan ta'til davrida oila a'zosining kasalligi bilan bog'liq bo'lsa, unga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma berilmasligi kerak (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'ining 40-bandi). 29.06.2011 yildagi N 624n).

Agar xodim belgilangan sababga ko'ra ta'tilini avtomatik ravishda uzaytirsa va ishga bormasa, bu harakatni ishdan bo'shatish deb hisoblash mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga (shu jumladan ishdan bo'shatish) intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish

Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda taqdim etilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 2-qismi).

Xodim bilan barcha hisob-kitoblar u ta'tilga chiqishidan oldin amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgandan so'ng xodimga beriladigan barcha zarur hujjatlarni rasmiylashtirish kerak (Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xati).

Chunki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari haqiqatda tugatilgan bo'lsa, u holda xodimning kasalligi bo'lgan taqdirda ta'tilni uzaytirish amalga oshirilmaydi.

Ta'til oldidan kasallik ta'tillari xodimning dam olish huquqini amalga oshirishiga to'sqinlik qilishi mumkin, masalan, agar biron bir ish o'z vaqtida bajarilmasa, bu ta'tilning boshlanishini kechiktirish uchun asos bo'lishi mumkin. Va agar kasallik faqat boshlangan ta'til davrida davom etsa va tugasa, uni uzaytirish uchun sabab bo'ladi. Bizning maqolamizdan ko'proq bilib olasiz, bunday uzatish / kengaytma uchun qanday xususiyatlar va bu fakt qanday rasmiylashtirilishi kerak.

Kasallik tufayli ta'tilni kechiktirish yoki uzaytirish

Ta'til oldidan kasallik ta'tilini taqdim etish ta'til kunlarining boshlanishini paragrafga muvofiq kechiktirish uchun asosdir. 1 soat 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi, agar xodim uning boshida tuzalib ketgan bo'lsa, lekin ta'til to'lovini olishga ulgurmagan bo'lsa (ko'rsatilgan normaning 2-qismi).

Agar xodim ta'til paytida kasallik yoki jarohat olgan bo'lsa, u ta'tilni uzaytirish yoki o'tkazish huquqidan foydalanishi mumkin. Xuddi shu stsenariy, agar xodim kasal bo'lib qolsa va ta'til boshlanishidan oldin tiklanish uchun vaqt topolmasa ham kutiladi.

ESLATMA! San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi, SSSR davrida qabul qilingan va zamonaviy Rossiya Federatsiyasi hududida amalda bo'lgan normativ hujjatlar bugungi kunda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada qo'llanilishi mumkin. .

San'atning 1-qismida ko'rsatilganidek. Doimiy va qoʻshimcha bayramlar toʻgʻrisidagi Qoidalarning 18-moddasi (keyingi oʻrinlarda Qoidalar deb yuritiladi) tasdiqlangan. SSSR Mehnat Xalq Komissarligining 30.04.1930 yildagi 169-sonli qarori, agar ta'til boshlanishidan oldin xodimning o'z vaqtida ketishiga to'sqinlik qiladigan ma'lum sabablar mavjud bo'lsa, u holda ish beruvchi bilan kelishilgan holda yangi boshlanish sanasi belgilanishi mumkin. o'rnatish. Ya'ni, biz o'z vaqtida boshlanmagan ta'tilni o'tkazish haqida gapiramiz, shu jumladan xodimning kasalligi tufayli.

Agar kasallik ta'tillari yillik to'lanadigan ta'til paytida allaqachon yopilgan bo'lsa, u boshqa vaqtga o'tkazilmagan, chunki bu masala tomonlar tomonidan kelishilmagan bo'lsa, xodim San'atda berilgan huquqdan foydalanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi, ta'tilni ta'til kunlariga to'g'ri kelgan vaqtinchalik nogironlik kunlarining soniga uzaytirish yoki qolgan kunlarni yangi davrga o'tkazish.

Rejalashtirilgan ta'tildan oldin kasallik ta'tillari

Ta'tilni berish tartibi xodim va ish beruvchi uchun majburiy bo'lgan jadvalga muvofiq belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Agar xodim ta'til boshlanishidan oldin kasal bo'lib qolsa va tuzalib ketsa, u oldindan kelishilgan jadval bo'yicha ta'tilga chiqishi mumkin.

Agar ish beruvchi jadvalni o'zgartirishga qaror qilgan bo'lsa (masalan, agar xodim kasal bo'lsa va ma'lum miqdordagi ishni tugatmagan bo'lsa), ta'tilning boshlanish sanasini boshqa muddatga kechiktirsa, u birinchi navbatda bu haqda kelishib olishi kerak. xodimning o'zi. Agar xabarnoma o'z vaqtida yuborilmasa, xodim yozma arizasiga binoan ish beruvchidan ta'tilning boshqa sanasini belgilashni talab qilishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 2-qismi). ).

Ta'til jadvali tomonlarga rioya qilishlari shart, shuning uchun agar xodim ta'tildan oldin kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa va uning boshida tuzalib ketmasa, unda:

ish beruvchi ta'tilni yangi sanaga qoldirishi mumkin, u xodim bilan kelishib olishi kerak;
kasallik ta'tilidan keyin xodim ta'tilga chiqishi mumkin, bu ish beruvchiga ta'tilni uzaytirish to'g'risidagi qarori to'g'risida darhol xabar berishi yoki kasallik bilan to'g'ri kelgan kunlarni boshqa davrga o'tkazishi mumkin.

Yillik ta'tildan oldin homiladorlik uchun kasallik ta'tillari

Homilador xodim yillik ta'tilni farmondan oldin yoki undan keyin darhol olishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi. Bundan tashqari, homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan er, homilador xotini kasallik ta'tiliga asosan homiladorlik va tug'ish ta'tilini olgan davrda yillik ta'til uchun ish beruvchiga ham murojaat qilishi mumkin. Va ish beruvchi San'atning 4-qismiga muvofiq uni rad etishga haqli emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi.

Bu shuni anglatadiki, homiladorlik va tug'ish bo'yicha kasallik ta'tillari (tug'ruq ta'tillari) tugagandan so'ng, xodim zarur ish staji unga kirish uchun etarli bo'lmasa ham, yillik ta'tilni bepul olishi mumkin (Mehnat kodeksining 122-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Kodeksi) va qachon rejalashtirilganligidan qat'i nazar. Ushbu ta'til xodimning iltimosiga binoan beriladi.

Boshqa turdagi kasallik ta'tillari o'tkaziladimi?

Agar xodim boshqa turdagi ta'tilga chiqishdan oldin kasal bo'lib qolsa (o'qitish, bola parvarishi, to'lovsiz) va kasallik faqat ta'til davrida tugasa, kasallik kunlari ta'til kunlarini uzaytirish uchun asos bo'la olmaydi. Darhaqiqat, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi, kasallik tufayli faqat yillik to'lanadigan ta'tilni uzaytirish / kechiktirish haqida gapiramiz.

Shu bilan birga, agar xodim qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga chiqishni rejalashtirgan bo'lsa, ta'til kunlariga to'g'ri kelgan kasallik kunlari uchun uni uzaytirish yoki boshqa muddatga o'tkazish mumkin bo'ladi. Darhaqiqat, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi yillik to'lanadigan ta'tilni o'tkazish / uzaytirish imkoniyati haqida gapiradi va u asosiy (115-modda) va qo'shimcha (116-119-moddalar) bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, Art. Qoidalarning 17-bandi vaqtinchalik nogironlik sababli muntazam va qo'shimcha ta'tillarni o'tkazish / uzaytirish imkoniyatini nazarda tutadi.

Agar ta'tildan oldin xodim boshqa oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilida bo'lsa, u holda (bu holda kasallik kunlari va ta'til kunlarini belgilash) u ta'til kunlarini uzaytirish yoki kechiktirish huquqiga ega emas. Biroq, San'atga ko'ra. Qoidalarning 18-moddasiga binoan, bu holat xodimning o'z vaqtida ta'tilga chiqishiga to'sqinlik qiladigan deb tan olinishi mumkin, keyin uni topshirish masalasi tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinishi mumkin.

Ta'tilni o'tkazish uchun qanday ariza berish kerak?

Har qanday holatda:

xodim ta'tilning boshlanish sanasini kechiktirishga qaror qildi;
kasallik ta'tilida bo'lgan vaqtga to'g'ri kelgan ta'til kunlarini boshqa sanaga o'tkazish;
yillik ta'tilni kasallik kunlariga uzaytirish, -

u ish beruvchiga tegishli ariza topshirishi kerak.

Ushbu ariza har qanday shaklda tuziladi va shaxsan yoki pochta orqali yuboriladi. Arizada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

ariza mavzusi (ko'chirish / uzaytirish);
arizani qanoatlantirish uchun asoslar (kasallik, shikastlanish, boshqa sabablar);
istalgan transfer/yangilash sanalari.

Shunday qilib, masalan, ta'tildan oldin olingan kasallik ta'tiliga bog'liq holda ta'til boshlanishini kechiktirish to'g'risidagi bayonot quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Ish beruvchi ta'tilni kechiktirish/uzaytirish to'g'risida yozma ariza olgandan so'ng, agar buning uchun qonuniy asoslar mavjud bo'lsa, taklifni qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. Shundan so'ng tegishli buyruq chiqariladi, unda qaror ko'rsatiladi:

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

ta'tilni uzaytirish to'g'risida;
kasaba uyushmasi qo‘mitasining roziligi bilan ta’til jadvaliga o‘zgartirishlar kiritish;
ta'til kunlarini o'tkazish.

Agar xodim ta'til boshlanishidan oldin kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, tegishli buyruq kuchga kirsa va shaxsiy kartaga yozuv kiritilgan bo'lsa, tegishli o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Shunday qilib, oldingi buyurtma ta'tilning boshlanish sanasi o'zgarganligi sababli bekor qilinishi mumkin va shaxsiy kartadagi yozuv tuzatildi.

Qonunchilik darajasida bunday tuzatishlar kiritish uchun asoslar yo'q, shuning uchun o'zgartirishlar kadrlar hisobini yuritish qoidalarida qabul qilingan tarzda kiritiladi. Tuzatishlar quyidagicha amalga oshiriladi: oldingi matn chiziladi va bo'sh joyga to'g'rilangan matn yoziladi. Tuzatishning yonida tuzatilayotgan hujjatni to'ldirish uchun mas'ul shaxsning sanasi va imzosi to'liq ism-sharifning dekodlanishi va lavozimi ko'rsatilishi kerak.

Qayta rejalashtirish tartibi quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Ta'til kechiktirilganda kasallik va ta'til to'lovlari qanday to'lanadi?

Agar tiklanish ta'til boshlanishidan oldin sodir bo'lgan bo'lsa yoki xodim yillik to'lanadigan ta'tilda (shu jumladan qo'shimcha) yopilgan bo'lsa, nogironlik nafaqasi to'lanadi. Ammo agar xodim boshqa turdagi ta'tilda (xususan, o'z hisobidan ta'tilda) kasal bo'lib qolsa, u nafaqat pul to'lash, balki kasallik ta'tilini berishga ham haqli bo'lmaydi.

Dam olish to'lovini to'lashga kelsak, nuanslar mavjud. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik.

kasallik ta'tillari

Ta'tilga chiqishdan oldin yopilgan nogironlik guvohnomasi taqdim etilganidan keyin to'liq to'lanadi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish uchun asos shunchaki kasallik ta'tilidir - nafaqa San'atning 1-qismiga muvofiq kasallik / shikastlanishning barcha kunlari uchun to'liq to'lanadi. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida ..." Qonunining 6-moddasi (keyingi o'rinlarda - Qonun).

Xuddi shu narsa kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini to'lash uchun ham amal qiladi, agar u ta'tildan oldin yopilgan bo'lsa, nafaqa yuqoridagi moddaning 5-qismiga muvofiq to'lanadi.

Agar kasallik ta'tillari ta'tildan oldin ochilgan bo'lsa va u boshlanganidan keyin yopilgan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar yillik to'lanadigan ta'til haqida gapiradigan bo'lsak, kasallikning barcha kunlari uchun to'liq to'lanadi (Qonunning 9-moddasi 1-qismi 1-bandi). ).

Agar kasallik ta'tillari o'qish ta'tilida, ota-onalik ta'tilida, haq to'lanmaydigan ta'tilda va hokazolarda yopilgan bo'lsa, kasallik va ta'til kunlarining mos kelishining ushbu davri uchun nafaqa to'lanmaydi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini hisoblashda sug'urtalangan shaxsning, ya'ni xodimning ish staji muhim ahamiyatga ega. San'atning 1-qismiga binoan. Qonunning 7-moddasi, sug'urtalangan shaxs bilan ishlagan yillar soniga qarab, o'rtacha ish haqining 60% dan 100% gacha bo'lgan miqdorda nafaqa to'lanadi. Bundan tashqari, agar kasallik ta'tillari uyda davolangan bolani parvarish qilish uchun berilgan bo'lsa, u holda 11 kundan boshlab nafaqa o'rtacha ish haqining yarmi miqdorida to'lanadi (yuqoridagi moddaning 3-qismi 1-bandi). ).

San'atning 1-qismiga binoan. Qonunning 14-moddasiga ko'ra, kasallik ta'tilini hisoblash uchun o'rtacha ish haqi kasallik / jarohatlar boshlanishidan oldingi 2 kalendar yil uchun hisoblanadi.

Dam olish

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida ta'til to'lovlarini hisoblash uchun oxirgi 12 oylik ish haqining qiymati qo'llaniladi. Yillik ta'til (asosiy) 28 kalendar kun muddatga (Mehnat kodeksining 115-moddasi 1-qismi) beriladi, bu davrda o'rtacha ish haqi saqlanadi (Mehnat kodeksining 114-moddasi).

MUHIM! Ta'til to'lovini hisoblash uchun siz ta'til kunlari sonini o'rtacha kunlik daromadning qiymatiga ko'paytirishingiz kerak. San'atning 4-qismida keltirilgan formulaga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida o'rtacha yillik ish haqi 12 (yillik oylar soni) va 29,3 (o'rtacha oylik kunlar soni) ga bo'linishi kerak.

San'atning 9-qismiga binoan. Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan 3 kun oldin to'lanishi kerak. Va agar xodim ta'til to'lovini olgan bo'lsa, lekin kasal bo'lib qolsa va keyin ish beruvchi bilan kelishilgan holda ta'til boshlangan kunni kechiktirsa, ularni qaytarish shart emas - ular keyingi ish haqini to'lashda hisobga olinishi mumkin. . Ish beruvchi ta'tilni o'tkazishda xodimga to'lanadigan ta'til to'lovini ushlab qolishga haqli emas (Mehnat kodeksining 137-moddasi).

Agar xodim ta'til boshlanishidan oldin kasal bo'lib, tuzalib ketgan bo'lsa, lekin uning yo'qligi sababli unga ta'til to'lovi o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa, bu holat ta'tilni yangi muddatga kechiktirish uchun asos bo'lishi mumkin. xodimning talabi (Mehnat kodeksining 124-moddasi 2-qismi).

Agar xodim ta'til boshlanishidan oldin kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, unda bir nechta variant mavjud:

agar kasallik ta'tillari rejalashtirilgan ta'til boshlanishidan oldin yopilgan bo'lsa, uni o'tkazish yoki uzaytirish mumkin emas;
agar kasallik ta'tillari tufayli rejalashtirilgan ta'tilga to'siqlar mavjud bo'lsa (masalan, ish o'z vaqtida bajarilmasa), u holda tomonlarning kelishuviga binoan yillik ta'til kechiktirilishi mumkin;
agar ta'tilga chiqishga xalaqit beradigan omil ta'til to'lovining o'z vaqtida to'lanmaganligi bo'lsa, bu faqat xodimning arizasi asosida boshqa muddatga o'tkazilishi mumkin;
va agar yillik to'lanadigan ta'til boshlanishidan oldin ochilgan kasallik ta'tillari ushbu davrda allaqachon yopilgan bo'lsa va xodim ta'tilning boshlanishini kechiktirish to'g'risida ish beruvchi bilan kelisha olmasa, u holda xodim uni uzaytirish huquqini oladi. ta'til kunlariga to'g'ri kelgan kasallik kunlari uchun yoki ularni boshqa davrga o'tkazish; ammo, agar xodim kasallik ta'tilida bo'lganida, ish beruvchi bilan ta'tilning boshlanishini kechiktirish sharti to'g'risida kelishib olgan bo'lsa, ikkinchisi jadvalga o'zgartirishlar kiritish va kasal xodimning ta'til to'lovini kechiktirish to'g'risida yangi buyruq chiqaradi.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, biz ta'tilni boshlash yoki kechiktirish bilan bog'liq vaziyatning keyingi rivojlanishi xodimning qanchalik tez tuzalib ketganiga yoki u boshlanishidan oldin kasal bo'lib qolishni davom ettirishiga va mehnat munosabatlarining ikkala tomonining o'zini qanday tutganiga bog'liq degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Agar xodim keyingi yillik ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, u vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega va ta'til uzaytiriladi yoki kechiktiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi, 2006 yil 29 dekabrdagi Qonunning 6-moddasi). 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida".

Agar xodim ta'til paytida kasallik ta'tilini olgan bo'lsa, u bu haqda ish beruvchini har qanday qulay usulda - pochta, telefon, telegramma va boshqalar orqali darhol xabardor qilishi shart. (SSSR NCT 1930 yil 30 apreldagi N 169 tomonidan tasdiqlangan muntazam va qo'shimcha bayramlar to'g'risidagi Qoidalarning 18-bandi). Agar xodim uzrli sabablarga ko'ra ta'til paytida kasallik to'g'risida ish beruvchini darhol xabardor qilmasa yoki mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etmasa va ta'tilni mustaqil ravishda uzaytirsa, bu huquqni suiiste'mol qilish sifatida baholanishi mumkin emas (Ko'rib chiqish). 2013 yil III choragi uchun RF Qurolli Kuchlarining sud amaliyoti, RF Oliy sudi Rayosatining 05.02.2014 yildagi qarori bilan tasdiqlangan.

Yillik haq to'lanadigan ta'til: uzaytirish yoki o'zgartirish

Yillik haq to'lanadigan ta'til, xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga muvofiq) bo'lsa, xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak.

Vaziyat: Ta'til jadvaliga ko'ra, xodim 10 kunlik ta'tilga chiqish huquqiga ega. U ta'tilga chiqdi, lekin bir kundan keyin u kasal bo'lib qoldi va 7 kun davomida kasallik ta'tilida edi. Bu shuni anglatadiki, xodim ta'tilni dastlab kutilganidan 7 kun kechroq tark etadi yoki o'z vaqtida ketadi, lekin hali ham 7 kunlik ta'til qoladi. Xodim ta'til berish to'g'risidagi buyruqqa ko'ra, ta'til tugashi kerak bo'lgan vaqtda ishga kirishi mumkin. Bunday holda, vaqt jadvalida 10 kunlik emas, faqat 3 kunlik "OT" (yillik ta'til) kodi bo'ladi. Va 7 kun davomida - "B" kodi (vaqtinchalik nogironlik). Shu kunlarda u nogironlik nafaqasini oladi.

Ta'tilni kechiktirish muddati (ta'tilning qolgan qismi) ish beruvchi tomonidan arizada ko'rsatilgan xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 1-qismi). Shunga ko'ra, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan ta'tilni kechiktirishga majburdir. Ammo transfer sanasi nafaqat xodimning xohish-istaklari asosida, balki ish beruvchining imkoniyatlarini hisobga olgan holda ham belgilanadi. Xodim va ish beruvchi yangi ta'til sanasini kelishib olgandan so'ng, ta'tilni kechiktirish to'g'risida buyruq chiqarish kerak. Va buyruq asosida ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish.

Bunday qayta hisoblash mexanizmi to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilmaganiga qaramay, buni amalga oshirish kerak. Axir, kasallik tufayli aslida foydalanilmagan ta'til davriga to'g'ri keladigan ta'til to'lovi, aslida, endi ta'til kunlari uchun saqlangan o'rtacha daromad emas. Xodim kasal bo'lib qolgan kunlar uchun yo'qolgan ish haqi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'lash orqali qoplanadi. Amalda ular shunday qilishadi: buxgalterlar qayta hisob-kitob qiladilar va kasallik kunlari uchun ta'til to'lovi xodimga ish haqi hisobiga avans sifatida sarflanadi, u ta'tildan chiqqandan keyin ishlay boshlaydi. Va bunday harakatlar qonuniydir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining chegirib tashlashni taqiqlashi kuzatiladi - xodimdan hech qanday summa ushlab qolinmaydi. Xodim ta'tilga chiqqanda, yangi ta'til buyrug'ini chiqarish va o'rtacha ish haqini hisoblab, yana ta'til to'lovini hisoblash kerak bo'ladi.

Vaziyat: Amalda, xodimlar kasallik holatida ta'tildan chiqish sanasini ta'tilning oxirgi kunidan boshlab mehnatga layoqatsizlik kunlarini hisoblab, mustaqil ravishda belgilaydilar. Biroq, kasal kunlar soni va xodimning kasal bo'lib qolgan ta'til kunlarining soni har doim ham mos kelmaydi. Masalan, agar ishlamaydigan ta'til kasallik davriga to'g'ri kelgan bo'lsa, buning uchun ta'tilni uzaytirish shart emas - u endi ta'til davriga to'g'ri kelmaydi, balki kasallik kunlari bilan birga undan chiqarib tashlanadi (1-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi). Yoki kasal kunlar soni, shu sababli foydalanilmagan ta'til kunlari sonidan ko'p bo'lishi mumkin. Ta'til kasallik tufayli foydalanilmagan ta'til kunlari uchun emas, balki kasallik kunlari uchun uzaytiriladi.

Agar xodim ta'til boshlanishidan oldin kasal bo'lib qolsa va uning boshlanishiga qadar tiklanishga ulgurmagan bo'lsa, ta'til boshqa davrga o'tkazilishi kerak.

Yillik ta'til paytida bola yoki oila a'zosi kasal bo'lib qoladi

E'tibor bering: agar xodimning oila a'zosi yillik to'lanadigan ta'til davrida kasal bo'lib qolsa, bu holat belgilangan ta'tilni uzaytirishga ta'sir qilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2013 yil 28 fevraldagi N APL13-18 qarori). , Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 3 dekabrdagi N AKPI12-1459 qarori). Shunga ko'ra, agar sizning xodimingiz to'lanadigan ta'til paytida bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini olsa, u holda ta'til uzaytirilmaydi yoki boshqa joyga o'tkazilmaydi va kasallik ta'tiliga to'lanmaydi. Bunday kasallik ta'tillari tasdiqlangan kasallik ta'tillari guvohnomalarini berish tartibining 41-bandini buzgan holda berilgan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi N 624n buyrug'i.

Xodim to'lanmagan ta'tilda kasal bo'lib qoladi

Agar xodim ish haqi to'lanmagan ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, bunday ta'tilga to'g'ri keladigan kasallik kunlarida unga kasallik ta'tillari berilmasligi kerak (624n-sonli buyruq bilan tasdiqlangan kasallik ta'tilini berish tartibining 22-bandi). Bunday ta'til kunlari uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqalari to'lanmaydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-qismi 1-bandi).

Nafaqa xodimga ta'til tugashi bilan o'z hisobidan ishga kirishishi kerak bo'lgan kundan boshlab to'lanishi kerak.

Xodim tug'ruq ta'tilida kasal bo'lib qoladi

Agar xodim ota-ona ta'tilida bo'lsa va ishlamasa, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari to'lanmaydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 9-moddasi 1-qismi 1-bandi).

Ota-onalik ta'tilida bo'lgan va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimga har ikkala holatda ham kasallik ta'tillari to'lanishi kerak (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 06.06.2009 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan kasallik ta'tilini berish tartibining 23, 40-bandlari). 29/2011 N 624n ): xodimning o'zi kasal bo'lgan taqdirda va kasal bolaga yoki boshqa oila a'zosiga g'amxo'rlik qilganda.

Xodim ta'tilda kasal bo'lib, keyinchalik ishdan bo'shatilgan

San'atning 4-qismiga muvofiq keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasida xodim ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olish huquqiga ega. Binobarin, bunday xodim bilan mehnat munosabatlari ta'til boshlanishidan oldingi oxirgi ish kunida tugatiladi va shuning uchun ta'til kasal kunlar soniga uzaytirilmaydi.

Keyinchalik ishdan bo'shatilgan ta'til davridagi kasallik paytida xodimga ish stajiga bog'liq bo'lgan odatdagi miqdorda vaqtinchalik nogironlik nafaqasi to'lanadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-son Qonunining 6, 7, 9-moddalarining birinchi qismi). -FZ, Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xati).