Kasallik ta'tilida ish uchun to'lovning nuanslari. Kasallik ta'tilida ishlash uchun qanday to'lanadi? Men kasallik ta'tilida ishlay olamanmi? Agar majburan ishlashga majbur bo'lsa, nima qilish kerak? Kasallik ta'tilining tugashidan oldin ish joyiga qayting

Davolanish kunlarini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasidan to‘lash kerakligi aytiladi.

Korxona rahbariyati bu haqda shifokorning fikri bo'lgan hollarda xodimlarni ish joyiga kiritmasligi kerak. Ushbu talablarga rioya qilmagan tashkilotlar jarimaga tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga muvofiq. Bunday hollarda shartnomaning mavjudligi, hatto ishchining roziligi ham muhim emas.

Diqqat. Ushbu davrda mehnat vazifalarini bajarish har qanday mumkin bo'lgan vaziyatlarda xodimning huquqlarini buzish hisoblanadi va, qoida tariqasida, kompaniya uchun ham, xodim uchun ham salbiy oqibatlarga olib keladi.

Muvaffaqiyatsiz kasallik ta'tillari bilan ishlashni boshlaganda, xodim quyidagilarni yodda tutishi kerak:

• davolash rejimi buzilgan hollarda nafaqa miqdori kamaytirilishi mumkin;
• ishda sarflangan soatlar to'lanishi mumkin emas.

Bu noqonuniy hisoblanadimi?

Ishga borish va shunga mos ravishda kasallik ta'tilida ish joyida bo'lish davolanish rejimiga rioya qilmaslik deb qaralishi va nogironlik to'lovini to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorga kamaytirish uchun sabab sifatida ko'rib chiqilishi kerak ( 255-FZ-son Qonunining 8-moddasi).

Bunday holatlar davolovchi shifokor tomonidan kasallik ta'tilining o'zida qayd etiladi va tegishli maydonga 25 kodli belgi qo'yiladi (ishdan bo'shatilmasdan ishlash). Rejim buzilgan paytdan boshlab nogironlik bo'yicha nafaqalarni kamaytirish boshlanadi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday qoidabuzarliklar har doim ham sertifikatlarda aks ettirilmaydi. Bunday vaziyatlarda kompaniya rahbariyati xodimning harakatini qoidabuzarlik deb bilishi va to'lov miqdorini kamaytirish uchun asoslarga ega bo'lishi mumkin. Dalillar soat kitobi, magnitli kirish-chiqish qurilmalari yoki kasallik ta'tillari davrida xodimlar tomonidan imzolangan hujjatlar bo'lishi kerak.

Nafaqa yoki ish haqi - nima to'lanadi?

To'lovlarni hisoblash haqida savol tug'ilganda, xodim bir vaqtning o'zida nogironlik nafaqasini ham, ish haqini ham ololmasligini tushunishingiz kerak, chunki biri ikkinchisini qoplash uchun mo'ljallangan.

Ko'pincha nafaqa to'lanadi, chunki ish beruvchi uni kasallik ta'tilining butun vaqti uchun to'lashga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi). Hozirgi kasallik ta'tilida ish joyida bo'lish davolovchi shifokorning mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi xulosani bekor qilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik holatida xodimga kafolatlar

Vaqtinchalik nogironlik bo'lsa, ish beruvchi federal qonunlarga muvofiq xodimga vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'laydi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori va ularni to'lash shartlari federal qonunlar bilan belgilanadi.

Bundan tashqari, kasallik ta'tilini berish fakti ushbu davrda xodimning ishdan bo'shatilganligini tasdiqlaydi, lekin uning ish joyida ixtiyoriy bo'lishini taqiqlamaydi.

Agar rahbariyat xodimga kasallik paytida ishlashga ruxsat bergan bo'lsa, tez-tez Xodimlar quyidagi turdagi ishga joylashish uchun ariza yozadilar:

“Sog‘ligim yomonlashgani munosabati bilan menga 2017-04-05 dan 13.04.2017-yilgacha bo‘lgan muddatga ...-sonli kasallik varaqasi berildi. Darhaqiqat, men 2017 yil 7, 8, 10 aprel kunlari ishda bo'lganman.

Iltimos, ushbu 3 kunni ish kuni deb hisoblang va ular uchun ish haqiga qarab to'lang. Qolgan kunlarni kasallik kuni deb hisoblashingizni va nogironlik guvohnomasiga ko'ra nafaqa to'lashingizni so'rayman.

Ushbu bayonotni qo'shimcha hujjat deb hisoblash mumkin, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasiga binoan, ichki mehnat qoidalari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 3-bandiga ko'ra, mehnat faoliyatining o'zi. ish haqini hisoblash va to'lash uchun asos hisoblanadi.

MUHIM! Hisobot kartasini tuzishda saylovchilar ishga borish kunlarini, qolgan kunlarni - kasallik ta'tilini belgilaydilar. Kasallik ta'tilida kasallik tufayli yo'q bo'lgan kunlar qayd etiladi.

Ishga borish kunlari kasallik ta'tilining butun davri davomida taqsimlangan hollarda, varaqdan tashqari, nafaqalarni hisoblashda qaysi kunlar uchun hisob-kitob qilish kerakligini tushuntirish kerak.

Bunday to'lovlar oqilona hisoblanadi, chunki ular ish haqini to'lash uchun ishlatiladi, shuning uchun soliq xarajatlariga kiritishda hech qanday qiyinchiliklar bo'lmasligi kerak.

Agar xodim varaqni muddatidan oldin tark etsa nima qilish kerak?

Qonunga ko'ra, faqat davolovchi shifokor kasallik ta'tilini muddatidan oldin yopishi mumkin. bemorning sog'lig'i holatiga qarab.

Agar xodim turli holatlar tufayli kasallik ta'tilining yopilishiga bir kun qolganda ishga borishga majbur bo'lsa, ish beruvchi tark etish sababini asosli deb bilishi va nafaqalarni kamaytirishning qonuniy mexanizmini ishga tushirmasligi mumkin. Rahbariyat bilan kelishilgan holda, xodim quyidagi turdagi bayonot yozishi mumkin:

“25.03 dan 5.04 gacha bo'lgan muddat uchun ...-sonli mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ega bo'lgan holda, men 4.04.da ish boshladim. Ushbu holat bilan bog'liq holda 4.04 ish kuni deb hisoblashingizni so'rayman.

Hisobot kartasida o'sha kuni xodimning ko'rinishini qo'ying va nogironlik to'g'risidagi guvohnomada "Davr uchun to'lanadigan nafaqalar: ..." ustunida nafaqa to'lash uchun 4.04 va 5.04 sanalari kiritilmaydi.

Agar xo'jayin sizni davolanish paytida ishlashga majbur qilsa-chi?

Shubhasiz, xodimni kasallik ta'tilidan ishlashga majburlash mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi). Mehnatga majburlash sohasida nizolar yuzaga kelgan taqdirda, davolanayotgan ishchi mehnat inspektsiyasiga ariza (shikoyat) bilan murojaat qilishi mumkin, bu esa ish beruvchiga keyingi jazo choralarini qo‘llashga olib kelishi mumkin.

Ko'pchilik, agar ular ishga borishdan bosh tortsa, ishdan bo'shatish ehtimolidan qo'rqishadi, lekin bu erda ham qonun bemorning foydasiga. shunday deydi vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ish beruvchini xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi maktubini imzolashga majburlash, bu holda prokuraturaga murojaat qilish mumkin.

Agar menejerning qo'ng'irog'i ko'proq norasmiy so'rov bo'lsa, mukofot va'dasi bilan qo'llab-quvvatlangan bo'lsa, xodimlar ba'zan ishga ketishadi. Mukofot sifatida ish beruvchi bonus yoki dam olish vaqtini berishi mumkin.

Xulosa

Shuni unutmangki, davolanish vaqtida ishga borish davolanish rejimiga rioya qilmaslik hisoblanadi va mehnat kodeksiga muvofiq noqonuniy hisoblanadi. Shuning uchun ham xodim, ham ish beruvchi uchun ma'lum muammolarga olib kelishi mumkin.

Shuning uchun, kasallik ta'tilida bo'lgan xodim uchun eng yaxshi yechim to'liq tuzalib ketgunga qadar uyda qolish va yangi kuch bilan ishlashga qaytishdir.

Sudda vakillik va huquqlarni himoya qilish, nizolarni sudgacha hal etish, vositachilik, tashkilotlarning abonentlarini qo'llab-quvvatlash, kadrlar hisobini yuritish, mehnat qonunchiligi, ish haqini tiklash va to'lash, korxonalarni ro'yxatga olish va tugatish, yer nizolari, ko'chmas mulk bilan bog'liq nizolar; ko'chmas mulk bilan bog'liq operatsiyalarni qo'llab-quvvatlash, bepul yuridik maslahat. Malakali advokat Vologda. Malakali advokat Vologda. Malakali advokat Moskva. Malakali advokat Moskva. Malakali advokat Sankt-Peterburg. Malakali advokat Sankt-Peterburg. Intellektual mulk sudi. Inson huquqlari bo'yicha Yevropa sudi. Shikoyat qilish. Moskva shahar sudiga shikoyat qilish. Sankt-Peterburg shahar sudiga shikoyat qilish. Sankt-Peterburg shahar sudi. Moskva shahar sudi. Oliy sud. Shikoyat qilish. Oliy sudga kassatsiya shikoyati. Inson huquqlari bo'yicha Evropa sudiga murojaat qilish istiqbollarini baholash. Inson huquqlari bo'yicha Evropa sudiga shikoyatlar tayyorlash. AİHM. AİHMga murojaat qilish istiqbollarini baholash. AİHMga shikoyatlar tayyorlash. AİHM shikoyati. AİHMga shikoyat. AİHM advokati. AİHM advokati. Inson huquqlari bo'yicha Yevropa sudi advokati. Inson huquqlari bo'yicha Yevropa sudi advokati. BMT Inson huquqlari qo'mitasi. BMTning Inson huquqlari qo'mitasiga shikoyatlar tayyorlash. BMTning Inson huquqlari qo'mitasiga shikoyatlar tayyorlash. BMT Inson huquqlari qo'mitasiga murojaat qilish istiqbollarini baholash. BMT Inson huquqlari qo'mitasiga shikoyat. BMTning Inson huquqlari bo'yicha qo'mitasi advokati. BMTning Inson huquqlari bo'yicha qo'mitasi advokati. Moskva arbitraj sudi. Moskva viloyati arbitraj sudi. Sankt-Peterburg va Leningrad viloyati arbitraj sudi. Vologda viloyati arbitraj sudi. To'qqizinchi apellyatsiya sudi. O'ninchi apellyatsiya sudi. O'n uchinchi apellyatsiya sudi. O'n to'rtinchi arbitraj apellyatsiya sudi. Moskva okrugining arbitraj sudi. Shimoli-g'arbiy okrugning arbitraj sudi. Oliy sud advokati. Oliy sud advokati. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi advokati. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi advokati. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining advokati. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi advokati. Vologda viloyat sudi advokati. Vologda viloyat sudi advokati. Leningrad viloyat sudi advokati. Leningrad viloyat sudi advokati. Advokat Sankt-Peterburg shahar sudi. Advokat Sankt-Peterburg shahar sudi. Moskva viloyat sudi advokati. Moskva viloyat sudi advokati. Moskva shahar sudi advokati. Moskva shahar sudi advokati. Moskva ta'mirlash. Moskvada ta'mirlash. Advokat ta'mirlash Moskva. Moskvada advokat ta'mirlash. Advokat ta'mirlash Moskva. Moskvada advokat ta'mirlash.

Bir muncha vaqt mehnat qobiliyatini yo'qotgan xodimlar kasallik ta'tillari huquqidan foydalanishlari mumkin. Ushbu hujjat ishga kelmaslikning qonuniy sababini tasdiqlaydi. Ammo ba'zida xodim haqiqatan ham kasal bo'lganmi yoki nogironlik guvohnomasi faqat shaxsiy ishlar uchun qopqoqmi yoki yo'qligini aniqlash qiyin. Ish beruvchilar, ayniqsa, xodim tez-tez bo'lgan yoki kasallik davom etgan holatlardan xavotirda.

Diqqat

Siz o'zingizni shubhalar va shubhalar bilan qiynoqqa solmasligingiz kerak, bu masalaning me'yoriy-huquqiy bazasini o'rganish va tibbiyot muassasasi tomonidan chiqarilgan varaqaning haqiqiyligini qanday tekshirishni bilish kifoya.

Kasal barglar soni bo'yicha cheklovlar bormi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari vaqtinchalik nogironlik muddatini tartibga solmaydi. Mehnat kodeksi ish beruvchini faqat tegishli kasallik ta'tilini to'lashga majbur qiladi. Qoidalar, berish shartlari, nogironlik guvohnomalarini to'lash masalalari federal qonunlar va Sog'liqni saqlash vazirligining normativ hujjatlari bilan belgilanadi.

Kasallik varaqlarini berish shartlari kasallik ta'tillari guvohnomalarini berish tartibi bilan tartibga solinadi (Sog'liqni saqlash vazirligining 29.06.2011 yildagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan). Ular turli omillarga bog'liq. Maksimal muddat quyidagicha bo'lishi mumkin:

• 15 kun - agar varaqa xodimga davolovchi shifokor tomonidan berilsa;
• 10 kun - stomatolog, feldsher;
• uzoqroq muddatga - maxsus komissiya tomonidan, tiklanish uchun belgilangan vaqt etarli bo'lmaganda (ba'zi hollarda u 4 oydan 10 oygacha, ayniqsa qiyin holatlarda - bir yilgacha bo'lishi mumkin).

MUHIM

Xodim yiliga bir necha marta kasal bo'lib qolishi mumkin, kasallik ta'tiliga murojaat qilish chastotasiga hech qanday cheklovlar yo'q. Xodimning o'zi kasalligidan tashqari, nogironlikning boshqa sabablari ham bor: kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish, homiladorlik va tug'ish, keyingi parvarish, protezlash va boshqalar.

Kasallik ta'tilining haqiqiyligini qanday aniqlash mumkin?

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma xodimga qat'iy belgilangan odamlar doirasi tomonidan berilishi mumkin: davolovchi shifokorlar, stomatologlar va maxsus litsenziyaga ega bo'lgan muassasalarning feldsherlari. Qon quyish markazlari, tez tibbiy yordam mashinalari, loy vannalari, maxsus turdagi tibbiyot punktlari, shifoxonalarning tez tibbiy yordam bo'limlari kasallik ta'tilini bera olmaydi.

Nogironlik varaqalari belgilangan shaklga ega va maxsus blankalarda chop etiladi. Agar soxta narsa aniqlansa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hujjatni to'lash uchun qabul qilmaydi. Haqiqiy kasallik ta'tilini soxtadan ajrata oladigan asosiy belgilar:

• shakl bosilgan qog'oz "pul" siqilishi bilan tavsiflanadi;
• "Shifokorning imzosi" so'zlari ostida "nogironlik guvohnomasi" kichik matni bo'lishi kerak, u ham quyida joylashgan: rahbar va bosh buxgalterning imzolari;
• shtrix-kod 12 ta raqamdan iborat bo'lishi kerak;
• varaqning pastki qismi yirtilgan, tibbiy tashkilot uni o'zi uchun saqlaydi, bu qism soxta bo'lishi mumkin;
• tibbiy muassasaning nomi va uning manzili muhrdagi ma'lumotlarga mos kelishi kerak;
• ko'pincha soxta varaqlarda xatolar va matn terish xatolari mavjud, ular haqiqiy shakllarda sodir bo'lmaydi;
• shakl sharikli qalam bilan to'ldirilmasligi kerak;
• FSS veb-saytida noto'g'ri ro'yxatlar ro'yxati mavjud.

Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, har bir mehnatga layoqatsizlik varaqasida shifokorlarning barcha muhrlari va imzolari (15 kundan ortiq kasal bo'lgan taqdirda - komissiya raisining imzolari), to'g'ri yozilganligini tekshirish kerak. xodimning familiyasi, ismi va otasining ismini to'ldirish. Ushbu barcha hollarda ijtimoiy sug'urta organi nafaqa xarajatlarini qoplashni rad etishi mumkin. Agar xodim kasallik tufayli tez-tez ishlamasa, siz har doim tibbiy tashkilot yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishingiz mumkin.

Nogironlik hujjatini qalbakilashtirish uchun qanday jazo bor?

Soxta kasallik ta'tilini taqdim etish xodim uchun intizomiy va jinoiy javobgarlikka olib kelishi mumkin. Agar qalbakilik aniqlansa, xodim tez-tez ishda bo'lmasligi uchun yaxshi sababni isbotlash qiyin bo'ladi. Ish beruvchi intizomiy jazo choralarini qo'llashi mumkin, shu jumladan Bundan tashqari, agar xodim kasallik ta'tiliga ko'ra nafaqa olishga muvaffaq bo'lsa, yo'qotishlar sud orqali daromadning bir qismini ushlab qolish yoki xodimning ixtiyoriy roziligi bilan undirilishi mumkin.

Soxta kasallik guvohnomasi aniqlangandan keyin ichki ishlar organlariga murojaat qilingan taqdirda jinoiy javobgarlik yuzaga kelishi mumkin. Soxta hujjat uchun javobgarlik Jinoyat kodeksining 327-moddasida belgilanadi:

• Hujjatni qalbakilashtirish majburiy mehnat, erkinlikni cheklash yoki hibsga olish bilan tahdid qiladi;
• ataylab soxta hujjatlardan foydalanganlik uchun - jarima, ish yoki hibsga olish.

Soxta kasallik ta'tilidan foydalanishni qanday oldini olish mumkin?

Ish beruvchi uchun asosiy narsa - xodimlardan olingan hujjatlarni tekshirishda hushyorlik va ehtiyotkorlik. Agar kasallik ta'tillari varaqalari to'liq tekshirilsa, hamma ham soxta hujjatdan foydalanishni xavf ostiga qo'ymaydi. Xodimlarni soxta foydalanish uchun javobgarlik to'g'risida xabardor qilish muhim rol o'ynashi mumkin.

O'z-o'zini tekshirish nogironlik hujjatlariga qo'shimcha ravishda, kasallik ta'tiliga doimiy ravishda borish sababli, shubhalar mavjud bo'lsa, ijtimoiy sug'urta organiga tibbiy muassasa tomonidan varaqani berishning haqiqiyligini aniqlash uchun so'rov yuborishingiz mumkin. Inspektorlar shifokorlardan xodimning kasalligi bilan bog'liq barcha hujjatlarni so'raydi va xulosa chiqaradi. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi soxta bo'lmasa ham, keyingi safar bu bemorga o'z xohishi bilan yozilishi dargumon.

Tez-tez kasallik ta'tilini oladigan xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak?

Tizimli ravishda kasallik ta'tiliga chiqadigan xodimlar har doim ham o'zlarining mehnat vazifalarini to'liq bajara olmaydilar va bu, o'z navbatida, butun tashkilot faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Kasallik ta’tilini olish huquqidan o‘z maqsadidan tashqari foydalanayotgan vijdonsiz xodimlar ham bor. Bunday hollarda ish beruvchi muammoni hal qilish yo'llarini izlashi kerak va ko'pincha yagona yo'l ishdan bo'shatishdir.

Eski mehnat qonunchiligida to'rt oydan ortiq kasal bo'lgan xodim bilan xayrlashishga ruxsat beruvchi norma mavjud edi. Mehnat kodeksi bu imkoniyatni bekor qildi. Shuni esda tutish kerakki, agar tashabbus ish beruvchidan kelib chiqsa, kasallik paytida xodimni ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Bunday holda, uning xodimi kasal bo'lmaganligini isbotlash yukini ish beruvchi o'z zimmasiga oladi. Agar xodim mehnatga layoqatsizlik to'g'risida soxta guvohnoma olib kelgan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llash mumkin bo'ladi. Shu asosda ishdan bo'shatishda, barcha tartibni talablarga muvofiq bajarish muhimdir.

Ish beruvchining tashabbusi bilan bir qatorda, mehnat kodeksida mehnat shartnomasini bekor qilishning boshqa variantlari ham mavjud bo'lib, ular xodimning kasalligi paytida taqiqlanadi.

1. Eng tez-tez uchraydigan sabab - bu xodimning tashabbusi (o'z xohishi), chunki bu holda unga ariza yozish kifoya.
2. Tomonlarning kelishuvi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitimda ikkala tomon ham shartnomani bekor qilishning barcha shartlarini, shu jumladan xodimga kompensatsiya to'lash to'g'risida kelishib olishlari mumkin.
3. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi. Kasallik ta'tillari bunday asosga to'sqinlik qila olmaydi, chunki bu holatlar tomonlarga bog'liq emas.
4. O'zgaruvchan mehnat sharoitida ishlashdan bosh tortish. Agar siz tez-tez kasallik ta'tilini oladigan xodimga u rozi bo'lmagan shartnoma shartlarini o'zgartirishni taklif qilsangiz va ish beruvchining u uchun boshqa ishi bo'lmasa, mehnat shartnomasini hatto xodimning nogironligi paytida ham bekor qilish taqiqlanmaydi. Ammo bu erda qonunga muvofiq harakat qilish, belgilangan muddatlarga rioya qilish juda muhimdir.

Vaqtinchalik nogironlik haqida yana nimani bilishingiz kerak?

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik - bu xodim ma'lum vaqt davomida o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmaydigan holat. Bu holat faqat bitta hujjat bilan tasdiqlanishi kerak - kasallik ta'tillari. Amalda, xodimlar quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni kasallik sifatida qabul qilishlari mumkin:

• tibbiy ko'rikdan o'tish;
• alevlenme bosqichidan tashqari surunkali kasallikka chalingan bemorga nisbatan tekshiruv, manipulyatsiyalar;
• harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idoralari hududlarida so'rovlar yoki so'rovlar.

Xodimlar qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik varaqlarini ham olishlari mumkin. Shuni esda tutish kerakki, bunday mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bayramlarda berilmaydi.

Buxgalter va kadrlar bo'limi xodimi ishida har xil noaniq va muammoli vaziyatlarga duch kelish kerak. Ulardan biri xodimning kasallik ta'tiliga ega bo'lganida sodir bo'ladi, lekin ayni paytda vaqtinchalik nogironlik davriga to'g'ri keladigan kunlarda ishga ketadi. Ehtimol, xodim ajralmasdir va kompaniya rahbariyati ishlab chiqarish zarurati tufayli bu haqda zudlik bilan so'radi. Yoki xodimning o'zi g'ayrat ko'rsatmoqchi bo'lib, kasallik ta'tilini hech kimga aytmasdan ishga ketdi, lekin u yopilgach, uni to'lash uchun taqdim etdi. Sabablardan qat'i nazar, xuddi shunday savol tug'iladi: bu holda ish va kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak? Ikkala miqdorni ham to'lay olamanmi yoki birini tanlashim kerakmi? Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida ishlashga borish, xodimga kasallik ta'tilini ham, ish haqini ham rad etish uchun asos bo'ladimi?

Rossiya Moliya vazirligining 04.06.2012 yildagi 03-03-06/4/57-sonli "Xodimlarni ijtimoiy ta'minlash va soliqqa tortish maqsadlarida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davridagi mehnat xarajatlarini hisobga olish masalalari to'g'risida" maktubiga sharh. foyda"

Tashkilot so'radi

Sharhlangan maktubda ish beruvchi tashkilot ishning haqiqiy holatlarini keltirib, juda aniq savol berdi. Va ular. Xodim 2012 yil 2 fevraldan 27 fevralgacha bo'lgan muddatga berilgan.
Shu bilan birga, 2012 yil 2 fevraldan 6 fevralgacha xodim ish joyida bo'lgan, bu vaqt jadvali, shuningdek, xodim tomonidan bajarilgan ishlar bilan tasdiqlangan.
Buxgalterda savol tug'ilishi tabiiy: xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini qanday tartibda olishi kerak? Tashkilot ikkita variantni ko'rib chiqdi:
- "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq 2012 yil 2 fevraldan 27 fevralgacha butun davr uchun nafaqa to'lash;
- 2012 yil 2 fevraldan 6 fevralgacha va faqat 2012 yil 7 fevraldan 27 fevralgacha - nafaqa.
Bundan tashqari, ikkinchi holatda, qo'shimcha savol tug'iladi: daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani hisoblashda 2012 yil 2 fevraldan 6 fevralgacha bo'lgan davrda xodimga to'langan ish haqini xarajatlarda hisobga olish mumkinmi?

Moliyachilar tushuntirishdi, lekin ... javob berishmadi

Afsuski, moliyachilar yana bir bor berilgan savollarga to‘g‘ridan-to‘g‘ri va aniq javob berishmadi.
Avvalo, ular Rossiya Moliya vazirligi to'g'risidagi Nizomga muvofiq (Rossiya Moliya vazirligining 2005 yil 23 martdagi 45n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) bo'limning murojaatlarini mohiyatan ko'rib chiqmasligini eslatdi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va uni qo'llash amaliyotiga, vazirlikning normativ-huquqiy hujjatlarini qo'llash amaliyotiga, shartnomalar, ta'sis va boshqa hujjatlarni ekspertizadan o'tkazish bo'yicha tushuntirishlar (normalar, atamalar va tushunchalarni talqin qilish) tashkilotlari. tashkilotlar, aniq iqtisodiy vaziyatlarni baholash bo'yicha.
Shunga qaramay, mutasaddilar qonunchilikning quyidagi normalariga e'tibor qaratish zarur, deb hisobladi.
Birinchidan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'lsa, ish beruvchi xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'laydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi).
Ikkinchidan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs (255-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi 5-bandi):
- ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan shaklda va tartibda tibbiy tashkilot tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi;
- boshqa sug'urta qildiruvchi bilan (boshqa sug'urtalovchilar bilan) ish (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) joyidan (joylaridan) nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma (sertifikatlar).
Uchinchidan, Rossiya Federatsiyasi FSSning 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18 / 15-12956-sonli xatining 17-bandida tushuntirilganidek, nogironlik guvohnomasi asos bo'lib xizmat qiluvchi moliyaviy hujjat bo'lib, ikki tomonlama funktsiyani bajaradi. nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun va fuqarolarning ishdan vaqtincha ozod etilganligini tasdiqlovchi nogironlikni tasdiqlaydi.
To'rtinchidan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa miqdorini kamaytirish uchun asos bo'lib, sug'urtalangan shaxs tomonidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimning uzrsiz sabablarga ko'ra buzilishi (255-son Qonunning 8-moddasi 1-bandi 1-bandi). FZ).
Nihoyat, par asosida. 48.1 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasida ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq boshqa xarajatlar ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini to'lash uchun xarajatlarini (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklar bundan mustasno) o'z ichiga oladi. ish beruvchining hisobidan to'lanadigan va soni 255-FZ-sonli qonun bilan belgilangan xodimning kasal bo'lgan kunlari. To'lov faqat xodimlarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda, ish beruvchilar bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha sug'urta tashkilotlari tomonidan to'lanadigan sug'urta to'lovlari bilan qoplanmagan qismida amalga oshiriladi.

Qanday qiyinchilik bor?

Aslida, ushbu Maktubda ko'tarilgan savol juda noaniq. Va muammo Rossiya Federatsiyasi FSS tomonidan, shuningdek, Rossiya Moliya vazirligi, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va boshqa idoralardan ushbu masala bo'yicha aniq rasmiy tushuntirishlar yo'qligi bilan yanada og'irlashadi. Shuning uchun, faqat qonun xatini, hakamlik amaliyotini tahlil qilish va sog'lom fikrga tayanish qoladi.
Va eng muhimi, bu masala ko'p qirrali bo'lib, bir qator nuanslarni hisobga olish kerak bo'ladi.
Birinchidan, shuni tushunish kerakki, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi nafaqat mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan kafolatlardan biri emas, balki kasallik ta'tillari asosida kompensatsiya to'lovi emas.
Ha, nafaqa aynan San'atda kafolatlar deb ataladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi. Va San'atning 1-bandida. 255-FZ-sonli Qonunning 1.3-bandida biz vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta xavfi sug'urtalangan shaxsning sug'urtalangan shaxsning sodir bo'lishi munosabati bilan ish haqi yoki boshqa to'lovlar va to'lovlarni vaqtincha yo'qotishi haqida gapiramiz. hodisa (shu jumladan sug'urtalangan shaxsning kasallik yoki jarohatlar tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklar bundan mustasno).
Ammo hamma narsa shundaki, nafaqalarni to'lash qonun bilan nafaqat kasallik ta'tiliga ega bo'lish faktiga, balki vaqtinchalik nogironlik faktiga ham "bog'langan".
Shunday qilib, pp. 1-bet 1-modda. 255-FZ-sonli Qonunning 5-moddasida ta'kidlanganidek, sug'urtalangan shaxsni imtiyozlar bilan ta'minlash quyidagi hollarda amalga oshiriladi. nogironlik kasallik yoki shikastlanish tufayli. Va San'atning 1-bandidan. 255-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi, nafaqa to'lanishi kerak degan mantiqiy xulosaga kelish mumkin. nogironlik holatida vaqtinchalik nogironlikning butun davri uchun kasallik yoki shikastlanish tufayli tiklanish kuniga qadar(yoki nogironlik belgilangan kungacha), ayrim alohida holatlar bundan mustasno.
Shunday qilib, faqat tegishli davrda haqiqatan ham vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan xodim nafaqani talab qilishi mumkin. Agar biror kishi ishlagan bo'lsa, nogironlik sharti bajarilmaydi. Boshqacha qilib aytganda, kasallik ta'tilining mavjudligiga qaramay, xodim nogiron bo'lmagan, chunki u ishga borishi mumkin edi.
Ikkinchidan, paragraflarda. 1-bet 1-modda. 255-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi, imtiyozlar miqdorini kamaytirish uchun asoslar qatorida sug'urtalangan shaxs vaqtinchalik nogironlik davrida davolovchi shifokor tomonidan belgilangan tartibni uzrli sabablarsiz buzadi. Bunday holatda, huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab nafaqa o'rtacha ish haqi asosida emas, balki eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda (tuman koeffitsientini hisobga olgan holda) to'lanadi. Albatta, mantiqan, kasallik ta'tillari hali yopilmagan (ya'ni, shifokorning fikriga ko'ra, ishlashga qodir bo'lmagan) xodimning ishga qaytishi rejimni buzish deb hisoblanishi kerak.
Biroq, kasallik ta'tillari guvohnomalarini berish tartibida (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) belgilangan qoidalarga ko'ra, faqat tibbiyot xodimi (masalan, davolovchi shifokor) kasallik ta'tilida rejim buzilganligi to'g'risida eslatma yozishi mumkin. Ish beruvchi bunday ma'lumotni kasallik ta'tiliga o'zboshimchalik bilan kirita olmaydi. Va xodim tomonidan taqdim etilgan vaqtinchalik nogironlik guvohnomasida rejimning buzilishi belgisi yo'qligi sababli, rasmiy ravishda ish beruvchining bunday kasallik ta'tilini to'lamaslik uchun hech qanday sababi yo'q va Rossiya Federatsiyasi FSS kompensatsiya to'lashni rad etishga haqli emas. (ofset) tegishli summalar.
Ammo bularning barchasi nazariy jihatdan. Ammo amalda bu jiddiy muammolarga aylanishi mumkin.
Misol uchun, Uzoq Sharq okrugining Federal monopoliyaga qarshi xizmati 03.10.2008 yildagi N F03-A59 / 08-2 / 2902-sonli qarorida kompaniya ma'muriyati nafaqa to'lash uchun nogironlikni tekshirish majburiyati borligini ta'kidladi. U uni to'laydi va faqat ushbu majburiyatni to'g'ri bajarish bilan tashkilot Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan mablag'larni qoplash huquqiga ega (va ikkinchisi hisob-kitob uchun to'langan summalarni qabul qilish majburiyatiga ega).
Yana bir qiziqarli bahs Ural okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2011 yil 20 apreldagi N F09-1302 / 11-S2 qarorida ko'rib chiqildi.
Xodim bir tashkilotda va boshqa kompaniyada yarim kunlik ishlagan. U kasallik ta'tilini oldi va unda ko'rsatilgan muddat davomida asosiy tashkilotda ishlashga bormadi, lekin u odatdagidek boshqa ish beruvchida (to'liq bo'lmagan ish kunida) ishladi. Ammo mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida rejim buzilganligi haqida hech qanday belgi qo'yilmagan. Keyinchalik, tekshirish paytida (kasallik ta'tilini "asosiy" ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan va to'langanidan keyin) Rossiya Federatsiyasi FSS bu faktni aniqladi. Jamg'arma xodimning bunday xatti-harakatlarini rejimni buzish deb baholadi va davolovchi shifokorning kasallik ta'tilida tegishli yozuvi yo'qligiga qaramay, asosiy ish joyidagi nafaqa miqdorini kamaytirish kerak deb hisobladi ( va natijada, to'langan nafaqaning bir qismini hisob-kitob sifatida qabul qilmadi).
Ammo asosiy ish beruvchi, to'lov vaqtida u rejimning buzilishi haqida bilmagani va bilishi mumkin emasligi sababli, u xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlar asosida kasallik ta'tilini qonuniy ravishda to'lagan va butun miqdor bo'lishi kerak, deb hisobladi. ofset.
Sud, Rossiya Federatsiyasi FSS nafaqaning bir qismini to'lash xarajatlarini (ya'ni, hisoblangan summa va xodimga to'lanishi kerak bo'lgan miqdor o'rtasidagi farqni hisobga olgan holda) asosli ravishda hisobga olmagan degan xulosaga keldi. 255-FZ-sonli Qonunning 8-moddasiga muvofiq imtiyozlar).
Sug'urtalangan shaxs tomonidan o'z huquqlarini suiiste'mol qilish faktlari aniqlandi (u kasallik ta'tilida haqiqatan ham boshqa ish beruvchida ishlagan va shuning uchun rejimni buzgan). Va bu shuni anglatadiki, bunday vaziyatda kasallik ta'tilini to'lash xarajatlari sug'urtalangan shaxs tomonidan amaldagi qonunchilik normalarini buzgan holda amalga oshirilgan.

Qanday bo'lish kerak ...

Albatta, agar sudyalar asosiy ish beruvchiga nisbatan qattiqqo'l bo'lsa, uning xodimi kasallik paytida yarim kunlik ish rejimini buzgan bo'lsa, ular xodim kasal bo'lgan holatda yumshoqlik ko'rsatmasligi aniq. ketadi, asosiy ishiga ketadi.
Bundan tashqari, bu holda, biz endi nafaqat rejimning buzilishi va nafaqalar miqdorini kamaytirish zarurati haqida, balki umuman xodimga nafaqa tayinlanmaslik haqida gapiramiz. Haqiqatan ham, kasallik paytida ishga borish, xodimning mehnat qobiliyatini ham, daromadini ham yo'qotmaganligini anglatadi.
Shuning uchun, agar vaqtinchalik nogironlik guvohnomasining butun muddati davomida xodim odatdagidek ishlagan bo'lsa, ishlagan vaqt uchun ish haqini ham, kasallik ta'tiliga nafaqani ham (to'liq yoki kamaytirilgan miqdorda) to'lash, albatta, mumkin emas.
Aslida, bunday vaziyatda xodimning tibbiy muassasada vaqtinchalik nogironlik varaqasini olishi mantiqiy emas. Va agar u hali ham olingan bo'lsa, uni to'lash uchun taqdim etmaslik kerak.
Biroq, agar xodim kasallik ta'tiliga ega bo'lsa va u kasallik paytida ishlagan bo'lsa, nafaqat xodimning o'zi, balki uning ish beruvchisi ham "rubl bilan jazolashi" mumkin. Axir, yuqorida aytib o'tilganidek, to'lanadigan kasallik ta'tilini olish imkoniyati mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan kafolatdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi). Va bu shuni anglatadiki, agar ish beruvchi kasallik ta'tilida bo'lgan xodimga ishlashga ruxsat bergan bo'lsa, u mehnat qonunlarini buzgan. Mehnat inspektsiyasi bunday ish beruvchiga tegishli jazo choralarini qo'llash huquqiga ega. Va bu shuni anglatadiki, agar kasallik ta'tilida ishlashni so'ragan xodim qo'lida vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi bo'lsa, u istalgan vaqtda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi va buzilgan huquqlarini e'lon qilishi mumkin.
Sharhlangan maktubdagi savolda tasvirlangan vaziyatga o'xshash vaziyatda to'g'ri echimni topish biroz qiyinroq - agar xodim faqat ma'lum kunlarda ishga ketgan bo'lsa, ya'ni u hali ham kasalning bir qismi "kasal bo'lgan". tark, va ishlagan qismi.
Bu erda bir nechta variant mavjud.
Bir tomondan, buxgalteriya hisobi va soliq hisoblarida haqiqatda bajarilgan operatsiyalarni aks ettirish kerak degan fikr mavjud. Bu shuni anglatadiki, ishlagan vaqt uchun siz ish haqi (va faqat ish haqi) hisoblashingiz kerak va xodim haqiqatda davolangan va ishlamagan vaqt uchun nafaqa to'lanadi.
Bundan tashqari, qat'iy aytganda, nafaqa miqdori muayyan holatlarga bog'liq bo'lishi kerak. Agar xodim vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrining boshida ishlagan bo'lsa (masalan, Xatda tasvirlangan vaziyatda bo'lgani kabi), u holda rejimning buzilishi va shuning uchun xodim ishlamagan kasallik kunlari bo'lgan. ishga borish eng kam ish haqi asosida (mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda) to'lanishi kerak. Ammo agar dastlab xodim kasal bo'lsa (u davolangan va ishga bormagan) va kasallik ta'tilining oxirida u ishga ketgan bo'lsa, rejim buzilishidan oldingi kasallik kunlari (ishlash) umumiy qoidalarga ko'ra to'liq to'lanishi kerak, chunki rejim buzilganligi sababli imtiyozlar faqat buzilgan kundan boshlab amalga oshiriladi.
Ammo, allaqachon ta'kidlanganidek, ish beruvchi emas, balki tibbiyot xodimi rejimning buzilishiga belgi qo'yishi kerak. Agar ish beruvchi tibbiy muassasaga xodimning ishga ketayotgani haqida xabar bermasa (qonun bo'yicha "xodimni taqillatish" majburiyati yo'q), kasallik ta'tilida hech qanday belgilar qo'yilmaydi. Shuning uchun, rasmiy ravishda, ish beruvchining nafaqa miqdorini kamaytirish uchun hech qanday sababi yo'q. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, sudyalar u eng kam ish haqi asosida nafaqani hisoblashga majbur bo'lgan degan xulosaga kelishi mumkin, chunki u qonunbuzarlik sodir bo'lganligini aniq bilgan.
Boshqa tomondan, ba'zilar operatsiyalarning "haqiqatiga" e'tibor bermaslikni va "kulrang" sxemani qo'llashni maslahat berishadi - kasallik ta'tilidagi ish faktini hech qanday joyda aks ettirmaslik, kasallik haqida hisobot kartasida qayd etish va kasallik ta'tilini to'lash. umumiy qoidalarga muvofiq to'liq hajmda va haqiqiy bajarilgan ish uchun "konvertda" to'lash yoki uni bonus, moddiy yordam va boshqa to'lovlar sifatida "maskalash".
Yoki kelajakda siz xodimga dam olish vaqtini berishingiz mumkin (ish kunlari vaqt jadvaliga qo'yiladi, ish haqi olinadi va aslida bu kunlarda xodim dam oladi). Ammo "kulrang" sxemalar, barchamiz tushunganimizdek, juda xavflidir - va shunchaki noqonuniy.
Shuning uchun, albatta, xodimlarni kasallik ta'tilida bo'lgan davrlarga jalb qilmaslik va shu kunlarda g'ayratli bo'lib, o'z ixtiyori bilan ishga borishlariga yo'l qo'ymaslik yaxshiroqdir. Bu nafaqat kasallik to'lovi nuqtai nazaridan osonroq, balki mehnat qonunchiligini qo'llash nuqtai nazaridan ham xavfsizroq.
Agar, shunga qaramay, biron sababga ko'ra, xodim kasallik va ishni "birlashtirgan" bo'lsa, tashkilot rahbari va buxgalteri yuqorida muhokama qilingan qonunchilik normalarini hisobga olgan holda bunday ish va kasallik ta'tillari uchun haq to'lash tartibi to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. va hakamlik amaliyoti.

Xodimning kasallik ta'tilida - shaxsiy iltimosiga binoan yoki boshlig'ining talabiga binoan ishlashi odatiy hol emas. Qanday bo'lmasin, ikkala tomon ham bunday vaziyatning maqbulligini, qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligini va bunday ish uchun qanday to'lash kerakligini bilishni xohlaydi.

Men kasallik ta'tilida ishga borishim mumkinmi?

Huquqiy nuqtai nazardan, odam bir vaqtning o'zida kasal bo'lishi va ishlashi mumkin emas. Kasallik ta'tillari xodimning vaqtinchalik nogironligini anglatadi, shuning uchun ishga chaqirish uning huquqlarini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi.

Vaziyatni rasmiy qoidalardan tashqarida ko'rib chiqsak, bu juda mumkin. Misol uchun, xodim ishlaydi, lekin ba'zi kunlarda uning qarindoshlaridan biri u bilan o'tiradi, bu esa ishlashga imkon beradi. Bu noqonuniy, ammo rahbariyat bilan kelishilgan holda bu mumkin. To'lov masalasini hal qilish qoladi.

Agar menejer kasal xodimning ishlashga ketishidan manfaatdor bo'lmasa va bu sodir bo'lgan bo'lsa, u shifokorga tegishli dalillar bilan buzilgan davolash rejimi haqida xabar beradi. Hujjatda maxsus belgi paydo bo'ladi va nafaqa kamroq miqdorda to'lanadi.

Kasallik ta'tillari uchun to'lov

Bir davr uchun kasallik ta'tilini to'lash va shu bilan birga ish haqini hisoblash noqonuniy hisoblanadi. Ish beruvchining bunday huquqi yo'q.

Kasallik ta'tilida ish haqi uchun bitta bo'shliq mavjud - bonus. Ish beruvchi mehnatkash xodimni haqiqatda ishlab topgan miqdori uchun mukofotlashi mumkin. Bu holatda, agar hech kim ishlarning hozirgi holati haqida xabar bermasa, hamma narsa rasmiy.

Amalda, narsalar boshqacha. Ko'pgina tashkilotlar kulrang ish haqi siyosatiga rioya qilishadi, shuning uchun xodim kasallik paytida rasmiy hisob-kitoblarni oladi va bu vaqtda ish haqi konvertda. Ish beruvchi o'rnini bosuvchini izlashi shart emas va xodim qora holatda qoladi.

Kasalxona rejimiga rioya qilmaslik xavfi qanday?

Agar xodim kasalxona rejimiga rioya qilmasa, unda noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin:

• Jiddiy kasallik bilan ish joyidagi ko'rinish sizning ahvolingizni og'irlashtirishi mumkin. Bunday holda, savol o'z sog'lig'iga taalluqlidir.
• Virusli, yuqumli yoki boshqa yuqumli kasallik bilan boshqa xodimlarni yuqtirish xavfi mavjud. Shunday qilib, epidemiologik vaziyatga erishish mumkin.
• Agar xo'jayin kasal xodimning ishi bilan qiziqmasa, u bunday qoidabuzarlik haqida dalillarni taqdim etgan holda shifokorga xabar beradi. Bu holatda oqibatlar imtiyozlarning kamayishi bilan ifodalanadi. Hammasi bo'lib oyiga eng kam ish haqidan oshmaydi. Bunday o'zgarishlar qonunbuzarlik qayd etilgan kundan boshlab qonuniy bo'ladi. Buning uchun kasallik ta'tiliga maxsus belgi qo'yiladi.
• Vaziyatning yana bir jihati borki, xodim kasallik ta'tilida ishlagan, ammo rahbariyat qiziqmagan. Bunday holda, xodim o'z ishi uchun to'lovni ko'rmaydi. Bu haqda mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish befoyda - qoidabuzarliklar har ikki tomonda ham qayd etiladi.
• Agar xodim ishga borishga majbur bo'lgan bo'lsa, u holda ish beruvchi mehnat kodeksini buzadi. Xodim bu haqda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi kerak. Bunday holda, ish beruvchiga jarima solinadi.

Agar kasallik ta'tilida ishlashga majbur bo'lsa, nima qilish kerak?

Afsuski, ishchilarning huquqlari ko'pincha buziladi. Xodimning kasallik ta'tilida ishlashga chaqirilishi odatiy hol emas.

Har bir xodim kasallik ta'tilining muhim hujjat ekanligini bilishi kerak. Bu vaqtinchalik nogironlikning tasdig'idir. Ushbu davrda mehnat majburiyatlaridan ozod qilish qonun bilan belgilanadi.

Agar kasallik ta'tilida ishlashga majbur bo'lsangiz, nima qilish kerakligini bilishingiz kerak:

• Ish beruvchingizga o'z pozitsiyangizni tushuntiring. Avval muammoni nizolarsiz hal qilishga harakat qilishingiz kerak.
• Mehnat inspektori bilan bog'lanish. Sizni kasallik ta'tilida ishlashga majburlash mehnat kodeksini qo'pol ravishda buzishni anglatadi. Ish beruvchiga jarima solinadi.
• Agar siz kasallik ta'tilida ishlashdan bosh tortsangiz, ishdan bo'shatishdan qo'rqmang. Mehnat kodeksida (81-modda) vaqtincha mehnatga layoqatsiz xodimni ishdan bo'shatish mumkin emasligi ko'rsatilgan. Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish haqida ko'proq o'qing -.
• Yana bir holat, ishdan bo'shatish kasalxonadan chiqqandan keyin darhol tahdid soladi. Vijdonsiz ish beruvchilar har doim xodimni ishdan bo'shatish uchun sabab topadilar. Ko'pincha xodimlarning o'zlari maqola bo'yicha ishdan bo'shatmasliklari uchun ariza yozishga majbur bo'lishadi. Bunday vaziyatda o'z huquqlaringizni bilish juda muhim - siz bosim ostida bayonot imzolay olmaysiz, bu fakt bilan prokuraturaga murojaat qilishingiz kerak.

O'z huquqlaringizni himoya qilish har doim ham mumkin emas. Ish beruvchi ishda buzilishlarni topishi yoki ixtiro qilishi mumkin, buning natijasida xodim ishdan bo'shatilishi mumkin. Xodim o'zini sug'urta qilishi kerak - har qanday zamonaviy telefonda ovoz yozish moslamasi mavjud, shuning uchun bahsli masalalarning echimi yozib olinishi kerak. Sizning ishingizni isbotlash uchun faqat so'zlar etarli emas va suhbatni yozib olish shubhasiz dalildir.

Agar xodim kasallik ta'tilida ishlashni xohlasa, ish beruvchi nima qilishi kerak?

Qonunga ko'ra, agar xodim kasallik ta'tilida ishlashga qaror qilsa, ish beruvchi shifokorga xabar berishi kerak. Bunday holatda shifoxona rejimi buziladi. Kasallik ta'tilida buzilish qayd etiladi va nogironlik nafaqalari kamayadi.

Amalda, agar ikkala tomon ham xodimning ish joyiga qaytishidan manfaatdor bo'lsa, unda tafsilotlarni kelishib olish qoladi. Rasmiy ravishda bunday ishni nishonlash mumkin emas - bu qonun buzilishi. Shunday qilib, xodimning kasallik ta'tilida ishlashi fakti hech qanday hujjatda ko'rsatilmaydi.

Ish beruvchilar kasallik ta'tilidagi xodimning ishi noqonuniy ekanligini yodda tutishlari kerak. Bu jarima bilan tahdid qiladi. Bundan tashqari, xodimning nosog'lom holati uning sog'lig'ini yomonlashtirishi mumkin - bu holda ishlab chiqarish jarohati yoki undan ham yomon oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Agar ikkala tomon ham xodimning kasallik ta'tilida ishlashiga kelishib olgan bo'lsa, unda ish haqi to'g'risida savol tug'iladi - rasmiy ravishda buni amalga oshirish mumkin emas. Bunday holda, bir nechta variant mavjud:

• Mukofot. Bunday holda, mukofot boshqa davrda berilishi kerak - kasallik davrida bonus to'lash juda shubhali.
• Dam olish kunlari. Bunday holda, xodim mehnatga layoqatsizlik vaqti uchun kompensatsiyani to'liq oladi. Kelajakda xodim vaqti-vaqti bilan dam oladi, ammo vaqt jadvalida unga ishlagan smena beriladi va buning uchun ish haqi to'lanadi.
• Moddiy yordam. Agar xodim kasallik ta'tilida 4000 rubldan ko'p bo'lmagan maosh olgan bo'lsa, bu variant mumkin. Qonun nuqtai nazaridan, moddiy yordam ko'rsatish mumkin va ish beruvchini ushbu miqdor uchun badallarni to'lashning foydasizligi jalb qiladi.
• Konvert. Ishlagan kunlar uchun to'lov norasmiy ravishda amalga oshirilishi mumkin. Tabiiyki, bu qonuniy emas, lekin bu tashkilotlarning katta qismi kulrang ish haqi bilan shug'ullanishini inkor etmaydi.
• Yana bir noqonuniy variant - kasallik ta'tilini to'lamaslik va uning mavjudligi faktini biron bir joyda ko'rsatmaslik. Agar kasallik ta'tilidagi to'lovlar kichik bo'lsa, bu variant xodim uchun maqbuldir.

Kasallik ta'tilida ishlash mumkin, lekin ikkala tomon uchun ham noqonuniy. Bunday holda, siz to'lov masalasini ham hal qilishingiz kerak. Amalda bunday holatlar tez-tez sodir bo'ladi, lekin har doim ham ikkala tomonning kelishuvi bilan emas: bu holda, raqiblardan biri albatta jazolanadi.